第一篇：如何當好一名合格的專職安全員

如何做好一名合格的專職安全員

自從來到臨汾聯(lián)絡(luò)線六標任專職安全員后才真正認識到，所謂的專職安全員是一個長期和施工一線工人打交道，處罰施工過程中違章作業(yè)工人，是一個最容易“得罪”人的人。而安全又是關(guān)系到整個項目部員工生命安全的大事，更是關(guān)系到公司更好、更快、更加和諧發(fā)展的大事。我們每個專職安全員的本質(zhì)工作就是在保護好項目部每個員工的生命安全。從這個角度上來說，項目部的所有工人與專職安全員之間的關(guān)系應(yīng)該相處得融洽和諧。然而，在實際工作中，經(jīng)常與部分作業(yè)人員之間發(fā)生不愉快的結(jié)果。我想原因可能是自己第一次真正全身心的投入到安全生產(chǎn)工作中來，在工作中缺乏認識上的溝通和本身業(yè)務(wù)水平不高，加之廣大農(nóng)民工素質(zhì)的高低不齊等。在這快一年的安全生產(chǎn)工作中，我更加清楚地認識到，要做好一名合格的專職安全員必須做到以下幾點：

一、愛崗敬業(yè)

愛崗敬業(yè)是每一個合格專職安全員應(yīng)具有的素質(zhì)之一，大家都知道我們做什么工作都要有思想支配，只有在思想上認識上去，才能積極主動去工作，才能出主意想辦法，全力以赴去工作。我們專職安全員只有將項目部當成自己的家，把所有工人當成自己的親兄弟姐妹，以一個主人翁的姿態(tài)工作才能將自己的工作做到最佳狀態(tài)。如專職安全員一年四季，無論烈日當頭還是地凍天寒，每天都得按時去施工現(xiàn)場檢查，對現(xiàn)場違反勞保用品穿戴、違章操作、違反臨時用電規(guī)程等情況進行認真檢查，并將違章情況及時記錄并及時反饋給工隊負責人、工區(qū)負責人、安全生產(chǎn)副經(jīng)理、項目經(jīng)理，并督促工隊負責人或者工區(qū)負責人及時解決。在安全生產(chǎn)檢查中，專職安全員對三違人員要敢于大膽管理和處罰，同時要以說服教育為主，處罰為輔，敢于管理也是一名專職安全員重要標準。所以每一個從事這一行的專職安全員都必須具備敬業(yè)愛崗精神，即把項目部當成自己的家一樣，對她要有良心、要有愛心、更要有責任心。如果不具備這種精神，專職安全員可能一定不會將自己得本質(zhì)工作做好，因此具備 “愛崗敬業(yè)”是做好一名合格專職安全員的前提。

二、要有一定文化基礎(chǔ)

毛主席曾經(jīng)說過“沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊”。安全生產(chǎn)管理工作是新時期出現(xiàn)的新課題，需要用文化知識或安全操作規(guī)程來教育我們的廣大職工，尤其是廣大農(nóng)民工，規(guī)范他們的操作方法。因此做好一名合格的專職安全員必須有一定的文化基礎(chǔ)，即必須具有安全理論專業(yè)知識，心理學(xué)知識，語言溝通技巧等，才能更加全面考慮做好安全生產(chǎn)管理工作必須從哪里開始、以什么形式貫徹執(zhí)行，特別是要結(jié)合本項目部的實際情況，制訂出切實可行的安全管理制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和應(yīng)急預(yù)案。相比之下，具有一定安全知識的人，在思維上較靈敏、思路上更開闊，會對施工現(xiàn)場存在的問題由表面現(xiàn)象看本質(zhì)，也可以通過借鑒別人的經(jīng)驗充實自己。

三、要有一定的工作經(jīng)驗

專職安全員如果有一定的工作經(jīng)驗，做起事來，上手很快、入門也快。每一個事故、每一個未發(fā)生事故它牽扯的內(nèi)容是多方面的，如某個工人在高空作業(yè)中出了問題，你就要對他發(fā)生的事故進行分析，首先看他違反了安全操作規(guī)程哪幾條，出事者當時的情況如何，平時表現(xiàn)怎么樣，進項目部來工作多長時間、多大年齡、時間段等。事故分析不明不放過，當事人未受到處理不放過，群眾未受到教育不放過，沒有防范措施不放過，所有這些就需要有一定工作經(jīng)驗和文化基礎(chǔ)的人去完成。同時專職安全員除了批評教育之外、要著重指出來她這一做法的主要危害在哪里，一旦出現(xiàn)后果怎么辦？自己受傷后會給自己的家庭可能造成痛苦，給項目部造成不可彌補的損失，通過講解溝通，使當事人認識到自己的錯誤，因此專職安全的管理特別需要講究方式、方法。所有這些都證明，只有理論與實踐相結(jié)合，掌握解決處理問題的方式、方法。即有一定的工作經(jīng)驗是做好一名專職安全員應(yīng)盡快掌握的本領(lǐng)。

四、具有吃苦耐勞精神

沒有吃苦耐勞精神要想做好安全工作是不可能和不現(xiàn)實的，即使你有文化基礎(chǔ)和工做經(jīng)驗也是一事無成。因為一個項目部和一個部門各是不相同的，特別是做一名專職安全員更是如此，一年四季都要工作在生產(chǎn)現(xiàn)場，面臨風刮雨淋，寒風刺骨，從起點到終點，從南邊到北邊不停地查看，還要及時記錄和反饋問題并及時督促完成整改，我們做安全工作的專職安全員每天工作具有特殊性，就是多到現(xiàn)場或長時間在現(xiàn)場了情況，才能多發(fā)現(xiàn)問題，才能制訂適合自己項目部或部門的規(guī)章制度。所以沒有吃苦耐勞的精神就不可能將事情了解清楚，即使他說已了解清楚了，那也只是皮毛而已，只有經(jīng)過實踐——認識——再實踐的理論才是正確的，才能將目前項目部的安全狀況了解清楚，才能由表及里進行診斷治療，才可能制訂出適合項目部實際情況的制度和方法。

五、必須具有“四勤”

一個合格的專職安全員，必須具有“四勤”，即：嘴勤、腿勤、手勤、腦勤，因為任何人都不可能是一個完整的全才，都需要因地制宜參與當時所處的工作環(huán)境，去適應(yīng)它，了解它，這時就需要我們抱著謙虛的態(tài)度用嘴去問一些情況，從中找出新的知識、只有這樣才能增加人與人之間溝通的渠道，從而提高一個專職安全員敏銳的觀察力和分析能力。如一線員工對待安全的意識、態(tài)度與專職安全員不統(tǒng)一是造成矛盾的關(guān)鍵，主要表現(xiàn)為：員工安全意識淡薄，安全知識缺乏，不能正確地認識事故隱患。專職安全員認為存在隱患的地方，執(zhí)行者本人卻認為沒關(guān)系，得過且過，或認為安全員過于認真，沒事找事；存在僥幸心理、冒險心理、麻痹心理、逆反心理等各種心理障礙，對專職安全員的管理提醒不予以重視，我行我素。雖然知道違章要受處罰，并知道嚴格的安全管理是在保障自己的安全，但處罰所涉及到經(jīng)濟利益比安全生產(chǎn)所帶來的利益更直接，就心疼錢，無法接受；專職安全員與廣大職工之間認識上不一，導(dǎo)致安全管理工作執(zhí)行困難。

因思想上缺乏相互溝通，使員工思想上存在的障礙，必須通過談心，即嘴勤、腿勤來尋求共識，實現(xiàn)相互理解。安全管理工作中，專職安全員是最積極，也是最活躍的因素。有些專職安全員等到矛盾沖突發(fā)生后才想辦法進行解決，工作較為被動。要改變這種狀態(tài)，專職安全員必須充分發(fā)揮主觀能動性，動腦筋想辦法，在平時就要尋找機會主動找員工交談，發(fā)揮嘴勤、腿勤、手勤、腦勤進行思想溝通，通過日常交談，建立和諧、融洽的關(guān)系。通過把握談話技巧

來創(chuàng)造溝通的融洽氛圍，想方設(shè)法提高員工的安全意識，豐富員工的安全知識，獲取員工更多的關(guān)心、理解和支持。嘴勤、腿勤，特別是一名基層專職安全員、起初就是靠嘴勤、腿勤去多發(fā)現(xiàn)問題，用我們的大腦來分析問題，從中去找出規(guī)律的東西。用手及時記錄一些信息、從中找出解決問題的辦法和渠道。通過我們的嘴、腿、手掌握的信息，最后靠我們的大腦去總結(jié)、過濾，找出解決問題的辦法。

總之，做好一名合格的專職安全員就必須有愛崗敬業(yè)精神即“主人翁精神”，必須要有一定的文化基礎(chǔ)和相關(guān)的實踐經(jīng)驗，要有處理問題和解決問題能力，要有敏銳的觀察力和分析能力，即注重方式、方法，并要有吃苦耐勞精神，堅決做到“四勤”。

第二篇：做一名合格的專職安全員

前幾天遇上一件不開心的事：一個新來的同事說，只要不讓我干安全員干什么都行，我聽了心里很不舒服，安全員怎么了？至少說明這樣一個問題：雖然從國家層面上各級領(lǐng)導(dǎo)確實重視了安全，但全民的安全意識還很低，還要普及安全知識，還要提高安全意識。我個人覺得做一個合格的安全員真的很不容易，要有責任心、要有同情心，處處要小心，平時要虛心。經(jīng)常聽見有的同事抱怨：安全員責任重大，身份輕賤，安全員難當，安全工作不好做，待遇不高，升職機會少，干好了是領(lǐng)導(dǎo)的功勞，出事了是安全員的過錯。我要告訴大家，既然選擇專職安全員的工作，就不要后悔。我想再過若干年我們的農(nóng)民工兄弟素質(zhì)提高了，我們的建筑施工機械化程度提高了，我們的安全文化得到普及，我們的事故死亡率將大大降低，我們安全管理隊伍越來越得到社會的尊重，我們的收入會大大提高，一個注冊安全工程師會像一個醫(yī)生、一個法官一樣體面。我選擇安全管理工作純屬偶然，2010年職工子女招考來到公司，王部長面試問我有什么資格證的時候我說我有個過期的安全證，之后我就成了安全員，進入這個崗位就喜歡上這一工作，今年是第三個年頭了，想考注冊安全工程師。切合我這兩年的經(jīng)驗，下面我將個人從事安全管理的心得與大家一起探討。

一、要不斷學(xué)習新的安全知識，充實自己的頭腦。每年出版和更新許多法規(guī)、規(guī)范、操作規(guī)程等等，面對新知識，有時我們稍有懈怠就會鬧笑話，犯錯誤，記得有一個年長的監(jiān)理，只要是現(xiàn)場的電纜他一律要求使用五芯電纜，為什么？實際臨時用電安全技術(shù)規(guī)范上7.2.1黑體字要求當需要三相四線制配電的電纜線路必須采用五芯電纜。當前，我們單位的現(xiàn)狀是：年齡超過四十歲的安全員都是“半路出家”，以前沒有經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)，大都沒有受過正規(guī)的安全理論教育，安全知識不足，為了適應(yīng)新的形勢，規(guī)范建筑行業(yè)，設(shè)置獨立的安全管理機構(gòu)和配備專職安全員要求，一部分人紛紛轉(zhuǎn)行到安全管理崗位，而新同志有時好高騖遠，認為安全員沒有發(fā)展?jié)摿?，大部分也不愿從事這一崗位。因此不管是老同志還是年輕的同志，必須不斷地學(xué)習，提高安全技能，增強安全意識，豐富自身的安全知識。

一個合格的安全員應(yīng)具備如下知識：

1．國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、政策及有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范和標準知識；

2．安全生產(chǎn)管理知識、安全生產(chǎn)技術(shù)知識、勞動衛(wèi)生知識和安全文化知識，具有有關(guān)專業(yè)安全生產(chǎn)管理專業(yè)知識，了解本企業(yè)生產(chǎn)或施工專業(yè)知識；

3．勞動保護，工傷保險的法律、法規(guī)、政策知識； 4．掌握傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計，報告及調(diào)查處理方法； 5．事故現(xiàn)場勘驗技術(shù)，以及應(yīng)急處理措施； 6．重大危險源管理與應(yīng)急救援預(yù)案編制方法； 7．學(xué)習先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；

8、人際關(guān)系學(xué)，行為科學(xué)等知識。

二、要具有極強的工作責任心和事業(yè)心安全工作關(guān)系著千家萬戶，關(guān)系著國家的穩(wěn)定，一個人的生命是最寶貴的，因為一個人來到世界上只有一次機會。作為安全員要像愛護自己的親人一樣愛護我們的農(nóng)民工兄弟，作為安全員就要當好我們企業(yè)的保護神，沒有責任心是干不好的，沒有責任心對我們企業(yè)也是十分危險的。安全工作是一項非常具有挑戰(zhàn)性的工作，要與不同性格、不同知識水平、不同素質(zhì)的人交往，要產(chǎn)生眾多不可避免的矛盾，尤其是現(xiàn)階段安全工作仍然受傳統(tǒng)方式的影響，習慣性違章比比皆是，安全管理往往困難重重，安全員磨破嘴皮，安全監(jiān)督管理收效并不能立竿見影。上面領(lǐng)導(dǎo)十分重視，到了項目敷衍了事，無知的人員不當回事。因此選擇安全員首先要用有責任心的人，了解他對安全工作的認識，是否愿意面對困難，是否有信心有激情解決困難，是否熱愛安全工作。一個人如果不喜歡自己的工作，無論他能力有多大都不會有好的效果。因此，作為一個安全員首先應(yīng)熱愛安全工作，興趣是最好的老師。有“興趣”這個原動力，才會體會到安全管理工作的意義重大，責任重大，才會體會到自己工作價值，才能全身心地投入安全工作中去。例如由中建二局三公司承建的深圳南山區(qū)漢京風景苑工程因外防護棚坍塌造成9死一傷這一慘痛的事故，我們應(yīng)該引起高度的重視，吸取深刻的教訓(xùn)。架子工全部無證上崗，我們發(fā)生過嗎？不系安全帶我們有過嗎？防護棚上不能承載物體，我們的工地也出現(xiàn)過。如果任何一個人敢于站出來阻止，事故就不會發(fā)生，不要找借口，不要事后埋怨，不要因為自己的無知讓9個兄弟瞬間丟失了性命，不要因為自己的失職導(dǎo)致部分同事丟掉了飯碗，不要讓自己淪為企業(yè)的罪人。

三、要具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)一個安全員要具有良好的思想道德素質(zhì)，安全工作必須講原則，保持并維護自己的正確立場不變。

工作中存在違章和安全隱患，也存在有意識或無意識的違章作業(yè)、冒險作業(yè)、違章指揮現(xiàn)象，安全員如果不能敢于站出來制止，將導(dǎo)致嚴重的安全事故的發(fā)生。因此作為一個安全員應(yīng)堅持己見，不講私情，制止任何不安全施工；在處理安全事務(wù)時該獎、該罰嚴格按制度辦事，決不手軟；參與事故調(diào)查時，做到實事求是，取證充分；處理事故時堅決做到“四不放過”。要堅持原則，安全員還應(yīng)不怕打擊報復(fù)，制止違章要果斷，不顧個人得失。做安全員還要端正自己的工作態(tài)度，工作職能更多的是檢查督促，及時消除隱患，不能張口就罵人、動不動就罰款相威脅，一副官腔，要把工人當成朋友、當做親人，這也是做人的素養(yǎng)。

四、綜合的溝通協(xié)調(diào)能力安全教育能力。加強施工現(xiàn)場安全教育目的主要是提高公司的安全管理水平，提高全員的安全生產(chǎn)素質(zhì)和職工的自我保護意識。

安全教育主要包括安全生產(chǎn)思想、安全知識、安全技能、法制教育四個方面。作為一個安全員，必須具有較強的解決問題、解決沖突的能力。每個安全員不但不能懼怕矛盾，要勇敢面對矛盾，要把處理矛盾作為鍛煉自己的工具，要學(xué)會解決矛盾，在不斷的解決矛盾中提高自己處理問題、解決沖突的能力。一個人解決矛盾沖突的能力提高了，不僅有利于自己工作能力提高，而且會提高自己的生存能力。

五、掌握現(xiàn)代高科技知識，有較強的文字處理能力安全員的工作要通過文字處理，要做大量的安全資料，隨著網(wǎng)絡(luò)時代的到來，熟練使用電腦是我們必備的能力，如何管理安全資料是施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)工作之一，也是檢查考核落實安全責任制的資料依據(jù)。同時它給企業(yè)安全管理工作提供分析、研究的材料，從而能夠掌握安全動態(tài)，以便對每個時期制定行之有效的措施，實行目標管理，達到預(yù)測、預(yù)報、預(yù)防的目的。一個施工現(xiàn)場的安全技術(shù)管理資料的收集整理水平，直接反映施工企業(yè)和項目部的安全管理狀況。好的安全資料既可以總結(jié)我們過程管理的經(jīng)驗，也是一筆寶貴的財富，真實的安全資料在危機時刻對我們個人和企業(yè)是最有力的證據(jù)。我想做一名合格的安全員既需要專業(yè)知識，也需要綜合管理能力，不僅僅局限于我前面提到的。“安全第一，預(yù)防為主”我們天天在喊，安全工作我們天天在抓，但有些人就不知怎么抓，不知抓什么？個別安全員在現(xiàn)場僅限于抓工人戴沒戴安全帽，系沒系安全帶，再深入的抓下去就不知怎么辦？各級人員的行為安全嗎？設(shè)備、環(huán)境、材料、工具運行狀態(tài)安全嗎？我們的管理制度、技術(shù)交底、安全教育到位嗎？這都是我們監(jiān)管的重點。近年來發(fā)展勢頭迅猛，我們安全崗位的新老同志們，要比學(xué)趕幫，樹立信心，不辱使命，大家都安全了，企業(yè)才能安全。

第三篇：淺談如何當好一名安全員

淺談如何當好一名安全員

時間：2010-10-20作者：admin文章來源：轉(zhuǎn)載點擊率：2269查看已有評論0條 私下與同事會面聊天，聊的最多的是工作上的事。也許從事安全員這份工作嘮叨慣了快變成職業(yè)病了，好象上下嘴唇不碰幾下渾身便覺得不自在了。雖然郁悶時也曾有過抱怨發(fā)過牢騷，輾轉(zhuǎn)反側(cè)的叫苦喊煩。安全工作煩碎反復(fù)，安全員工作難干！安全工作關(guān)系到企業(yè)和個人利益，說起話來容易，實際操作起來好難。其一是責任重大，有點管家婆式的喋喋不休、嘮嘮叨叨，好事沾不上邊，壞事來了不是“吃訓(xùn)面”就是挨“拍桌子”變臉；二是待遇低，干活煩碎，工作方式反復(fù)，看不到業(yè)績；三是糾違責罰，說了不算，說了得罪一片。不說出了事故沒人撐著；四是安心做一個好好先生便會被上級批評，工友也不一定理解。

我作安全員將近一年半，最初也不乏如此感受，但是隨著時間的推移，這種感覺漸漸淡化了，不但沒有因為“糾違責罰”而“得罪一片”，反倒被基層職工們樸實敬業(yè)的心靈所深深感染和感動，說是檢查其實對于我來說完全是一個學(xué)習和自我提高的過程。感謝基層各級管理人員，感謝我的同行們感謝我的工友們，是他們鼓勵的眼神和熱情的指導(dǎo)，讓我的心靈得到了寬慰和救贖。下面就和你談一談我工作中的一些刻骨銘心的體會和心得：

一．不斷學(xué)習，深入實際，說“內(nèi)行話”，做“明白人”

記得剛剛參加工作時，在班組學(xué)徒。有一次上級領(lǐng)導(dǎo)來檢查工作，一位檢查組的領(lǐng)導(dǎo)問我：我國安全生產(chǎn)的方針是什么?我猶豫了片刻愣沒答上來，大腦發(fā)呆一下子給怔住了。一向臉皮薄的我盡然有些不知所措了，索性低下了頭，真想找個地縫鉆進去。誰想，那位領(lǐng)導(dǎo)沒等把話說完，就挨了我?guī)煾挡焕洳粺岬囊痪湓挘骸昂翱谔栍猩队?，要來實際的”！這事讓我感觸很深，尤其是多年后當我走上安全崗位以后，它時刻都在影響著我的一言一行，使我體會到，安全員要作好本職工作，首先必須做到兩點：一是不斷學(xué)習，二是深入實際。

安全員工作崗位離不開工作現(xiàn)場，只有不斷學(xué)習，掌握豐富的安全知識、規(guī)章制度及生產(chǎn)技能，才能在工作中說“內(nèi)行話”，做“明白人”，成功地履行職責和發(fā)揮作用，正確地發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。安全員有時就象個醫(yī)生，隱患就是疾病。如果沒有好的醫(yī)術(shù)就不能為病人解除痛苦，給予他們健康和快樂，及時挽救他們的生命。

安全工作以人為本，首先是要做好人的工作。人是導(dǎo)致安全事故的決定因素，又是事故傷害的主要受害體。許多事故不論是人為發(fā)生，還是物態(tài)的誘因?qū)е?，都從客觀上存在著一定的必然原因。安全員只有深入生產(chǎn)現(xiàn)場，經(jīng)常了解職工的思想動態(tài)，體察職工的喜怒哀樂，配合上級部門領(lǐng)導(dǎo)做耐心細致的思想疏導(dǎo)工作，才能防微杜漸，化解危機，達到消除事故，減少事故的發(fā)生。

總之，安全員只有不斷學(xué)習，刻苦實踐，深入實際，不斷探索研究，才能在工作中做到胸中有數(shù)，處變不驚，話說到“點子”上，事管在“根子”上，把工作做透做細。同時也只有這樣，才能尊重對方并贏得對方的尊重。

二、端正態(tài)度，平等待人，牢固樹立為職工服務(wù)的思想

有這樣一些安全員，他們自視高人一等，說話眼皮往上撩，一副飄飄然的牛氣勁兒，背著小手挾著個本本，動不動就訓(xùn)人，頤指氣使，態(tài)度生硬，一副欽差大臣的氣派，把自己錯置在工人的對立面上。這種人看似認真負責，鐵面無私，實際上并不真正理解安全工作，同時也是做不好安全工作的。還有一種人一副好好先生模樣，得過且過，事不關(guān)己便高高掛起，做一天和尚撞一天鐘。好象安全和自己無關(guān)，倘有事前面也有巨人擋著，自己是小螞蟻怕什么？其實這種人到頭來是既得不到上司的認可也不會得到職工的支持的。安全工作貴在提出問題，整改問題，而不是回避問題，為問題打埋伏，留尾巴。

安全員要做好本職工作，就必須首先端正自己的思想，擺正自己的位置，同職工交朋友，做職工的“貼心人”。事實上，安全工作是一件很富有“人情味”的工作，它不僅需要“鐵面無私”，更需要“情感投入”。安全員應(yīng)該明確認識到，自己的工作是為職工工作，自己的責任是為職工負責。只有牢固樹立為職工服務(wù)的思想，與職工情感融入到一起形成共鳴，尊重他們的人格和勞動，才能對他們多一分理解，少一分推諉，多一分關(guān)心，少一分冷漠。

一年多的工作經(jīng)歷，讓我深深體會到職工們外在質(zhì)樸的情感和美麗閃光的內(nèi)心世界。安全工作，離開了職工的理解和支持，是一刻也行不通的。

三、加強專業(yè)理論修養(yǎng)，提高思想水平，用科學(xué)的世界觀武裝頭腦

安全管理是天字號工程，它包含著豐富的內(nèi)涵和深邃的哲理。安全工作沒有起點，沒有終點。安全員只有不斷加深自身的專業(yè)理論素養(yǎng)，學(xué)會用科學(xué)、辨證的眼光看問題，才能認清和把握安全工作的本質(zhì)規(guī)律，在各種錯綜復(fù)雜的情況與是非面前，保持清醒的頭腦和堅定的信念，才能順應(yīng)企業(yè)發(fā)展的潮流，更好地肩負起企業(yè)安全責任，對企業(yè)對親人、對工友實現(xiàn)一個美好幸福的承諾。安全工作任重而道遠，我需不斷求索，低調(diào)做人，公正處事！平安是福，安全是福！守好安全，保好安全。利在企業(yè)利在我們！

第四篇：如何當好專職安全員

如何當好專職安全員

專職安全員長期和一線員工打交道，處罰違章作業(yè)人員，是“得罪”人的工作，經(jīng)常招人埋怨。而安全是關(guān)系到員工生命安全的大事，是關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的大事，專職安全員這樣做實質(zhì)上是在保護員工的生命安全，提高企業(yè)生產(chǎn)力，是為員工服務(wù)。從這個意義上講，員工與專職安全員之間的關(guān)系應(yīng)相處得融洽和諧。專職安全員為企業(yè)生產(chǎn)保駕護航，然而，在工作現(xiàn)場，專職安全員與部分作業(yè)人員之間發(fā)生沖突卻時有發(fā)生。原因是缺乏認識上的溝通，加之員工素質(zhì)的高低不齊和專職安全員本身綜合素質(zhì)也有待提高：因此做好一名專職安全員必須做到以下幾點：

一、敬業(yè)愛崗精神

敬業(yè)愛崗精神是我們每一個合格專職安全員應(yīng)具有的素質(zhì)之一，大家都知道我們做什么工作都要有思想支配，只有思想上認識上去，才能積極主動去工作，才能出主意想辦法，全力以赴去工作。我們專職安全員只有將企業(yè)當成自己的家，并以一個主人翁的姿態(tài)工作才能將自己的工作做到最佳狀態(tài)。如安環(huán)部專職安全員一年四季，無論烈日當頭還是地凍天寒，每天早8點、下午2點前按時深入生產(chǎn)現(xiàn)場，對現(xiàn)場違反勞保用品穿戴、違章操作、違反電動工具使用、使用工裝吊具不規(guī)范、違章吊運、用電、用氣七項違章情況進行認真檢查，并將違章情況及時反饋給班組、車間、部門及有關(guān)人員或領(lǐng)導(dǎo)并督促解決，一天現(xiàn)場工作5小時以上，在所管轄區(qū)域來回巡檢4遍以上，（上午兩遍、下午兩遍）可以說他比一個正常的管理人員在體力和外部環(huán)境工作上要多付出很多。對三違人員敢于大膽管理和處罰，說服教育為主，處罰為輔，敢于管理也是衡量一名專職安全員重要標準。所以無論是體能還是時間上，還是管理上，都需要每一個從事這一行的專職安全員具備敬業(yè)愛崗精神，即把企業(yè)當成自己的家一樣，對她要忠心、要誠信、要守信。如果不具備這種精神，他一定不會將自己工作做好，因此具備 “敬業(yè)愛崗精神”是做好一專職安全員的前提。

二、要有一定文化底蘊

沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊。相比之下讀過書的人，思維較靈敏、思路開闊，會對現(xiàn)存問題由表面現(xiàn)象看本質(zhì)，也可以通過讀書借鑒別人的經(jīng)驗充實自己。安全管理工作是新世紀出現(xiàn)的新課題，更需要用文化知識或安全操作規(guī)程來教育我們的職工、規(guī)范我們職工的操作方法。因此做好一名專職安全員必須有一定的文化底蘊，即具有安全理論專業(yè)知識，心理學(xué)知識，社會關(guān)系學(xué)知識，語言溝通技巧等，才能更全面思考、考慮做好安全管理工作必須從哪里開始、以什么形式貫徹執(zhí)行，特別是要結(jié)合本企業(yè)的狀況，制訂出切實可行的措施和方案。

三、要有一定的工作經(jīng)驗，有解決問題的方式、方法

有一定的文化加上有一定的工作經(jīng)驗，做起事來，上手很快、入門也快，特別是安全工作更是如此，每一個事故、每一個未遂事故它牽扯的內(nèi)容是多方面的，如某職工在吊運中出了問題，你就要對他發(fā)生的事故進行分析，首先看他違反了安全操作規(guī)程哪幾條，出事者當時周邊情況如何，平時表現(xiàn)怎么樣，進廠多長時間、多大年齡、時間段等。事故分析不明不放過，當事人未受到處理不放過，群眾未受到教育不放過，沒有防范措施不放過，所有這些就需要有一定工作經(jīng)驗和文化底蘊的人去完成。又如當某一職工無司索證進行指揮吊運，專職安全員除了批評教育之外、要著重指出來她這一做法的主要危害在哪里，一旦出現(xiàn)后果怎么辦？如果你自己受傷會給你家庭可能造成痛苦或家庭破碎，給企業(yè)造成不可彌補的損失，通過講解溝通，使職工認識到自己的錯誤，并愿意接受處罰，因此專職安全的管理特別需要講究方式、方法。所有這些再次證明，只有理論與實踐相結(jié)合，掌握解決處理問題的方式、方法。即有一定的工作經(jīng)驗是做好一名專職安全員應(yīng)盡快掌握的本領(lǐng)。

四、具有吃苦耐勞精神

沒有吃苦耐勞精神要想做好安全工作是不可能和不現(xiàn)實的，即使你有文化底蘊和工做經(jīng)驗也是一事無成。因為一個企業(yè)、一個部門各是不相同的，特別是做一名專職安全員更是如此，一年四季都要工作在生產(chǎn)現(xiàn)場，面臨風刮雨淋，寒風刺骨，從東邊到西邊，從南邊到北邊不停的查看，還要即時記錄和反饋問題并及時督促完成整改，我們做安全工作的專職安全員每日工作具有特殊性，就是多到現(xiàn)場或長時間在現(xiàn)場了情況，才能多發(fā)現(xiàn)問題，才能制訂適合自己企業(yè)或部門的規(guī)章制度。所以沒有吃苦耐勞的精神就不可能將事情了解清楚，即使他說已了解清楚了，那也只是皮毛而已，只有經(jīng)過實踐——認識——實踐的理論才是正確的，才能將目前公司這種安全狀況了解清楚，才能由表及里進行診斷治療，才可能制訂出適合公司實際情況的制度和方法，從而扭轉(zhuǎn)公司當前這種安全狀況。

五、嘴勤、腿勤、手勤、腦勤

做好基層安全員，嘴勤、腿勤、手勤、腦勤是基本功，因為任何人都不可能是一個完整的全才，都需要因地制宜參與當時所處的企業(yè)環(huán)境工作，去適應(yīng)它，改造

它，這時就需要我們抱著謙虛的態(tài)度用嘴去問一些情況，從中找出新的知識、只有這樣才能增加人與人溝通多項渠道，從而提高我們敏銳的觀察力和分析能力。如一線員工對待安全的意識、態(tài)度與專職安全員不統(tǒng)一是造成矛盾的關(guān)鍵，主要表現(xiàn)為：員工安全意識淡薄，安全知識缺乏，不能正確地認識事故隱患。專職安全員認為存在隱患的地方，執(zhí)行者本人卻認為沒關(guān)系，得過且過，或認為安全員過于認真，沒事找事；存在僥幸心理、冒險心理、麻痹心理、逆反心理等各種心理障礙，對專職安全員的管理提醒不予以重視，我行我素。雖然知道違章要受處罰，并知道嚴格的安全管理是在保障自己的安全，但處罰所涉及到經(jīng)濟利益比安全生產(chǎn)所帶來的利益更直接，就心疼錢，無法接受；專職安全員與員工、班組長之間認識上不一，導(dǎo)致安全管理工作執(zhí)行困難。

因思想上缺乏相互溝通，使員工思想上存在的障礙，必須通過談心，即嘴勤、腿勤來尋求共識，實現(xiàn)相互理解。安全管理工作中，專職安全員是最積極，也是最活躍的因素。有些專職安全員等到矛盾沖突發(fā)生后才想辦法進行解決，工作較為被動。要改變這種狀態(tài)，專職安全員必須充分發(fā)揮主觀能動性，動腦筋想辦法，在平時就要尋找機會主動找員工交談，發(fā)揮嘴勤、腿勤、手勤、腦勤進行思想溝通，通過日常交談，建立和諧、融洽的關(guān)系。通過把握談話技巧來創(chuàng)造溝通的融洽氛圍，想方設(shè)法提高員工的安全意識，豐富員工的安全知識，獲取員工更多的關(guān)心、理解和支持。嘴勤、腿勤，特別是一名基層專職安全員、起初就是靠嘴勤、腿勤去多發(fā)現(xiàn)問題，用我們的大腦來分析問題，從中去找出規(guī)律的東西。用手及時記錄一些信息、從中找出解決問題的辦法和渠道。通過我們的嘴、腿、手掌握的信息，最后靠我們的大腦去總結(jié)、過濾找出解決問題的辦法。

總之，做一名合格的專職安全員就必須有敬業(yè)愛崗精神即“主人翁精神”，必須要有一定的文化底蘊和相關(guān)的實踐經(jīng)驗，要有處理問題和解決問題能力，要有敏銳的觀察力和分析能力，即注重方式、方法，并要有吃苦耐勞精神，堅決做到嘴勤、腿勤、手勤、腦勤，只要有這樣一支專職安全員隊伍，我們的企業(yè)安全狀況才會越來越好。

第五篇：如何當好一名稱職的安全員

如何當好一名稱職的安全員

作為一名普通的安全員長期和一線員工打交道，處罰違章作業(yè)人員，是個“得罪”人的工作，經(jīng)常招人埋怨。但安全是關(guān)系到員工生命安全的大事，是關(guān)系到企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的頭等大事，作為一名安全員這樣做我們的目的是在保護員工的生命安全，保證企業(yè)的生產(chǎn)，是為員工服務(wù)，為生產(chǎn)護航。從這個意義上講，員工與安全員之間的關(guān)系應(yīng)相處得融洽和諧。安全員為企業(yè)生產(chǎn)保駕護航，然而，在工作現(xiàn)場，安全員與部分作業(yè)人員之間發(fā)生沖突卻時有發(fā)生。原因是缺乏認識上的溝通，加之員工素質(zhì)的高低不齊和安全員本身綜合素質(zhì)也有待提高；因此做好一名安全員我認為必須做到以下幾點：

一、敬業(yè)愛崗精神

敬業(yè)愛崗精神是我們每一個合格安全員應(yīng)具有的素質(zhì)之一，大家都知道我們做什么工作都要有思想支配，只有思想上認識上去，才能積極主動去工作，才能出主意想辦法，全力以赴去工作。我們安全員只有將企業(yè)當成自己的家，并以一個主人翁的姿態(tài)工作才能將自己的工作做到最佳狀態(tài)。對三違人員敢于大膽管理和處罰，說服教育為主，處罰為輔，敢于管理也是衡量一名專職安全員重要標準。所以無論是體能還是時間上，還是管理上，都需要每一個從事這一行的安全員具備敬業(yè)愛崗精神，即把企業(yè)當成自己的家一樣，對她要忠心、要誠信、要守信。如果不具備這種精神，他一定不會將自己工作做好，因此具備 “敬業(yè)愛崗精神”是做好一名安全員的前提。

二、具有吃苦耐勞精神 沒有吃苦耐勞精神要想做好安全工作是不可能和不現(xiàn)實的。因為一個企業(yè)、一個部門各是不相同的，特別是做一名安全員更是如此，一年四季都要工作在生產(chǎn)現(xiàn)場，面臨烈日曝曬，寒風刺骨，從庫房到料場，從叉車作業(yè)到吊車作業(yè)不停的巡視查看；作為一名安全員，要經(jīng)常性的深入施工作業(yè)現(xiàn)場，找出主要的危險源，提出對策，避免出現(xiàn)危及人身安全的事故和未遂事故的發(fā)生。還要即時記錄和反饋問題并及時督促完成整改。我們做安全工作的安全員每日工作具有特殊性，就是多到現(xiàn)場或長時間在現(xiàn)場了情況，才能多發(fā)現(xiàn)問題，才能制訂適合現(xiàn)場安全生產(chǎn)的規(guī)章制度。所以沒有吃苦耐勞的精神就不可能將事情了解清楚，只有經(jīng)過實踐——認識——實踐的理論才是正確的，才能將現(xiàn)場的種種安全狀況了解清楚，才能對癥下藥，制訂出適合現(xiàn)場實際情況的制度和方法，從而避免現(xiàn)場生產(chǎn)的安全隱患。

三、要有一定文化底蘊

沒有文化特色的管理是愚蠢的管理。相比之下喜歡讀書的人，思維較靈敏、思路開闊，會更容易透過現(xiàn)存問題的表面現(xiàn)象看到本質(zhì)，也可以通過讀書借鑒別人的經(jīng)驗充實自己。安全管理工作是新世紀出現(xiàn)的新課題，更需要用文化知識或安全操作規(guī)程來教育我們的職工、規(guī)范我們職工的操作方法。因此做好一名安全員必須要養(yǎng)成讀書的習慣，即具有安全理論專業(yè)知識，心理學(xué)知識，社會關(guān)系學(xué)知識，語言溝通技巧等，才能更全面思考、考慮做好安全管理工作必須從哪里開始、以什么形式貫徹執(zhí)行，特別是要結(jié)合本企業(yè)的狀況，制訂出切合實際的措施和方案。

四、要學(xué)會積累經(jīng)驗，學(xué)會解決問題的方式、方法

做為一名安全員，要在日常的工作中去積累經(jīng)驗，特別是安全工作更是如此。日常中我們的每一個事故、每一個未遂事故它牽扯的內(nèi)容是多方面的，如某職工在吊裝中出了問題，你就要對他發(fā)生的事故進行分析，首先看他違反了安全操作規(guī)程哪幾條，出事者當時周邊情況如何，平時表現(xiàn)怎么樣，進廠多長時間、多大年齡、時間段等。事故分析不透徹，當事人未受到處理，員工未受到教育，沒有相應(yīng)防范措施，就不能簡單的敷衍過去；所有這些就需要有一定工作經(jīng)驗才能完成。又如當某一職工無司索證進行吊裝指揮，安全員除了批評教育之外、要著重指出來他這一做法的主要危害在哪里，一旦出現(xiàn)后果怎么辦？如果你自己受傷會給你家庭可能造成痛苦或家庭破碎，給企業(yè)造成不可彌補的損失，通過講解溝通，使職工認識到自己的錯誤，并自愿接受處罰，因此安全的管理特別需要講究方式、方法。所有這些再次證明，只有理論與實踐相結(jié)合，才能學(xué)會掌握解決處理問題的方式、方法。

安全員的工作崗位在一線，只有不斷學(xué)習，充分掌握安全知識、生產(chǎn)技能，才能充分的履行職責和發(fā)揮作用，正確的發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，安全員必須刻苦實踐、深入實際、調(diào)查研究，才能在工作中掌握主動，做到心中有數(shù)，處變不驚，才能吧工作做透做細，只有這樣才能尊重對方并贏得對方的尊重。

作為一名安全員，身負企業(yè)安全生產(chǎn)和職工的生命安全的雙重重擔，來不得半點虛偽與僥幸，必須認識到“安全是為生產(chǎn)服務(wù)的，安全是為職工服務(wù)的”。在工作中不僅要做到兢兢業(yè)業(yè)，還要在管理中做到“一視同仁，有違必究”；在對待職工要認識到自己的工作是為職工工作的，自己的職責是為保護職工的安全的，只有樹立全心全意為職工服務(wù)的思想，尊重他們的人格和勞動，才能對他們多一份理解，少一分粗暴，多一份關(guān)心，少一分冷漠。

安全是永恒的主題，是一切工作的基礎(chǔ)。作為一名現(xiàn)場工作的安全員，在長期的安全生產(chǎn)管理過程中，才真正的體會到現(xiàn)場的安全管理是一項極為重要的管理工作，是現(xiàn)場生產(chǎn)的全部和生命。