第一篇：福建省農信社面試題計劃組織協(xié)調

1.領導安排你組織一個老干部迎春茶話會，你怎么做？（活動組織：會議）

首先，領導安排我做組織這個老干部迎春茶話會，我要認認真真的辦理，精益求精，把這個茶會落實下去。要做到讓老干部感到我們對他們的關心和掛念，同時，不忘在工作上請教前輩們，望他們給予指導。

其次，制定好茶會的流程安排和計劃，茶會的時間，地點，人群和通知方式。其中，要確定時間是否合理，是否與老干部的其他會議或活動沖突。還有就是干部人數(shù)的確認。通知干部的方式可以是先以電話通知，隨后寄出邀請函以此來確保每一名老干部都收到。

第三，在準備的過程中要安排好會議的工作人員和他們的分工，根據會議的維持時間看看是否有住宿需要，還有為行動不變的老干部安排隨行人員。在這個會議中要用的東西比如紙張，筆，話筒等等充分準備。確保人，財，物到位。

第四，會議開始安排請領導發(fā)言表示對老干部的關心，隨后匯報我們近期的工作，然后開始探討，然后可以對我們的工作指點意見，散會后確保每個老干部安全回家。在會議的過程中要做好記錄工作，對干部的發(fā)言和意見分類整理，做成報告上交給領導，以便領導制定出方案快速落實工作。

第五，對這次活動進行總結，確認這次的會議是否達到了我們的目的，是否關心到了我們的老干部，是否從老干部的意見中有所收獲和感悟。認真分析這次的成功之處和不足，對不足之處予以改進，從中吸取經驗教訓。

2.（活動組織：文體）單位組織“歌頌祖國”為主題的演講比賽，你怎么準備？

首先，歌頌祖國的演講比賽主要是為了響應上級號召，契合國慶，倡導員工的學習，豐富我們的業(yè)余生活。其實比賽的本身并不重要，重要的是以此來調動我們的愛國情緒和掀起歌頌祖國的熱潮，激起大家的激情。

第二，制定詳細的流程和計劃安排。明確時間，地點，參加人員。要提早通知，以便參賽者有時間準備，通知方式可以在展板的顯眼位置通知，公司的qq群，微博等通知，或者開一場黨員會鼓動黨員參加帶動我們的同事。

第三，做好人，財物的準備，確定評委的人選和人數(shù)，和組織的工作人員，筆，紙，水等到位。還有就是獎品的購買。

第四，在開始的時候要試麥，確定參賽人員和評委到場。先請領導致辭，然后開始比賽，比賽后打分，評獎，頒獎，組后評委和領導還有選手合影留念。把這次比賽制成錄像發(fā)給同事，或上傳到微博，以此來紀念這個有意思的活動。帶給人會議。

第五，總結，檢查這次活動的目的是否達到，是否起到了倡導員工學習，是否調動了他們的激情，在這個過程中哪些成功的地方，哪些不足之處，那不足之處要加以改正，為下次工作做好充分準備起到作用。

3.農民工職業(yè)技術培訓

首先，為農民工進行職業(yè)培訓是為了提高他們的技能水平，增強他們的工作能力，使他們更容易獲得更多工作的機會，從而提高他們的生活水平。

其次，制定一個詳盡的流程安排和計劃。確定培訓的時間，地點，人群和人數(shù)，培訓的內容，通知方式。時間地點要寫明，可以通過電視，網絡媒體的方式進行培訓通知，還有就是在較多農民工工作和居住的的社區(qū)張貼培訓通知。對報名人數(shù)進行統(tǒng)計，根據的參加人數(shù)來確定教室的大小和安排

第三，在人財物三方面做好準備，培訓的內容有哪些，準備好材料，培訓的老師等等。第四，在開課的時候，安排好課程與休息的時間，課堂上要有互動環(huán)節(jié)和解答環(huán)節(jié)，在最后一課要進行考試，對于成績優(yōu)秀者予以一定的獎勵，以此激發(fā)學員。同時，作為組織者的我，要保持與這些學員的緊密聯(lián)系和跟蹤調查，調查半年或一年之后他們的一個就業(yè)的崗位和情況。根據此情況作出分析供領導參閱。

第五，總結這次的培訓是否達到了預期的目標，是否農民工的都學到了該學的知識，是否授人以漁，整個活動舉辦的過程中哪些成功之處，哪些不足的，把不足一一改進，從中總結經驗教訓，為下次互動做好一個更充分的準備。

（考察調研）某城市有十幾個志愿者組織，但群眾反映有些組織松散，水平不高，要你做調研，你怎么做？

首先，領導安排我做調研，要收集到完整的信息和分析好調查結果，保障領導做出判斷做出相關的指令，措施及時落實到位。

第二，制定具體的一個流程和計劃安排。明確調查的時間，范圍，人群，人數(shù)，調查方式。調查的人群范圍主要就是主要的受服務的對象?？梢杂脝柧碚{查的方式，還可以開設調研路線，開通微博等方式，還設置固定辦公室，線上和線下相結合的調研方式。

第三，保證人財物到位，工作人員的安排，一個人負責多少調查，分工安排，需要哪些工具等等。

第四，每天對調查的數(shù)據進行匯總和分析。將其歸類，寫出想過的匯報，以便供領導參考。第五，總結這次調研的活動，是否達到了預期目標，是否得到了準確數(shù)據，是否客觀全面，成功的地方，和不足的地方，將不足的一一改正，以便在下次同樣的活動中做的更好。

（宣展類）單位要舉辦一個“歡迎建黨”的宣傳展會。你怎么辦？

首先，領導要我舉辦這樣個的宣傳會，我應該要認認真真的落實到位，通過這次的活動讓我們獲取知識，提高我們的政治水準和工作素養(yǎng)。

第二，制定詳細的計劃和流程，確定展會維持的時間，地點，針對的人群。

第三，保證人財物的到位。

第四，可以以先以發(fā)短信的方式告知，然后在單位展板的顯眼位置進行宣傳，還可以通過廣播，微博，工作群，或者是黨員大會，向他們展示宣傳的內容，以達到帶動其他同事的一個知識教育的作用。還可以通過征文比賽的形式進行，給予一定的獎勵?；蛘呤钦堉膶W者來給大家上次相關的教育課程，以達到一個激發(fā)我們員工的積極學習的性質，從而提高我們員工的素質。

第五，總結這次的活動，做好相關的報告，是否達到了激發(fā)員工學習教育的目的，成功的地方和不足的地方，將不足之處一一改進，以便下次活動做充分的準備。

（接待安排）兄弟單位要來你單位學習，接待安排的工作交給你。怎么做？

首先，領導安排這個任務給我，那我要兢兢業(yè)業(yè)的做好，落實到位。通過這次的學習來增加我們兩個部門之間的感情，融洽我們的關系，為我們將來良好協(xié)作帶來了很好的契機。第二，知道詳細的計劃和具體流程，確定來訪時間，學習的時間長短，來訪的人數(shù)，聯(lián)系的方式。

第三，保證人財物的到位。接待這些兄弟單位的負責人員的安排，住宿飲食的安排，學習時間的安排，參觀時間的安排，返程方式的安排。

第四，在到來的哪一天要安排好迎接的人員和車輛，在單位門口掛好歡迎的橫幅，接到以后是否先進食還是休息跟請具體時間而定，在學習的過程中適當?shù)陌才藕眯菹r間，安排好互動環(huán)節(jié)，還可以摻雜一些娛樂節(jié)目。

第五，做總結報告給領導，分析這次的歡迎是否達到了逾期的效果，增加了我們的感情，融洽了我們的關系。成功的地方和不足的地方，將不足之處一一改進以便下次活動做充分準備。

第二篇：計劃組織協(xié)調能力類面試題

1.讓你組織一次離退休老干部晚會，你會如何組織?

【參考答案】如果讓我組織一次離退休老干部晚會，我會按以下幾個步驟來開展組織工作：

第一，請示領導，確定晚會的時間、地點、舉辦原則及經費來源、經費預算總額等。

第二，根據所確定的晚會的H寸間、地點、舉辦原則，草擬晚會的流程并形成書面計劃，草擬時要考慮經費來源、經費預算總額等因素，量力而為。

第三，確定晚會的節(jié)目單。可以通過調查，征詢離退休老干部的意見，按照離退休老干部喜好安排節(jié)目內容，節(jié)目內容要符合離退休老干部的年齡特點，要有健康向上的氣息。

第四，節(jié)目確定好后，再次將所有已確定的內容以書面的形式(計劃書)向主管領導匯報，計劃書確定后，就可以開始按計劃進行了。

第五，晚會的工作包括節(jié)目的編排、場地的安排、燈光音響等表演設備的調試、后勤及接待人員的安排。必要時主持人還需通過晚會的預演來掌控晚會的流程。

第六，如果有領導或嘉賓出席，還需要安排簽名本。如需要，還可以請離退休老干部的代表在晚會開幕前作發(fā)言。

第七，節(jié)目的編排如果可以讓離退休老干部參與表演的，要盡可能地多讓離退休老干部參與，晚會主體的參與會使晚會效果更好，質量更高。第八，要聯(lián)系好離退休老干部?？梢酝ㄟ^單位的檔案記錄或通訊記錄，查找單位離退休老干部的地址和聯(lián)系方式。通過打電話、發(fā)通知、請臨近的同事代為通知等各種方式，確保所有的老同志都能知道晚會的舉辦時間和地點。

3.組織上派你到基層協(xié)助貫徹十六屆五中全會精神，你如何做?

【參考答案】十六屆五中全會精神的主要內容是制定十一五規(guī)劃，對落實十一五規(guī)劃提出貫徹意見，要使十六屆五中全會精神得到真正的貫徹落實，心須從基層抓起，只有做好了基層工作，才能真正地使十六屆五中全會精神落到實處。

第一，自己要認真學習領會十六屆五中全會精神;

第二，根據基層情況擬定相應計劃，準備相應的輔導材料;

第三，在學習過程中注意處理、協(xié)調好各方面的關系，具體活動由基層來組織，參加學習活動，對學習活動進行指導，在學習活動過程中遇到疑難問題要向指派單位或領導請示;

第四，依靠群眾、發(fā)動群眾，激發(fā)群眾的學習熱情;

第五，活動結束后要向指派單位寫出匯報材料。

4.某市準備在元旦其間舉行市直機關籃球比賽，從現(xiàn)在起直到比賽開始，由你主抓我單位球隊組建和訓練工作。你具體應當怎么做?

【參考答案】第一，挑選合適的人員，組成一支籃球隊伍，其中既包括本身有籃球底子的人，又包括身體素質比較好的人;

第二，召集人員開會，指定隊長、副隊長，根據每個人的運動特點進行比賽安排;

第三，聯(lián)系學校的體育老師或者籃球專業(yè)運動員、教練，讓他們來給予訓練指導;

第四，訓練開始后，定期進行訓練情況分析，注意具體的人員發(fā)揮情況，然后進行必要的位置調整;

第五，訓練結束后，要總結訓練經驗，向領導和有關部門匯報。

5.你怎么認識組織的靈活性和原則性?

【參考答案】(1)組織的原則性是指規(guī)章制度、法律法規(guī)和基本規(guī)律，靈活性是指處理問題的方式、方法及其藝術性。兩者看似矛盾，卻是可以進行完美結合的。

(2)靈活性與原則性是辯證統(tǒng)一的。原則是基礎，靈活是發(fā)展，原則是靈活變化的度，靈活是在原則限制范圍內的靈活，又反作用于原則。要處理好兩者的關系。

(3)在實際工作中，當個人意見與領導的意見不一致時，遵守紀律、服從領導——這是工作的基本原則，應該首先考慮按照領導的要求處理問題。而對于自己的意見，也可以選擇適當?shù)臋C會，以委婉的方式向領導表達，與領導溝通，這就是丁作中的靈活性了。當然，如果發(fā)現(xiàn)有明最違背法律法規(guī)的行為，即使是自己的領導，也要勇于提出，因為依法治國是我國的基本原則，這時就沒有任何靈活性可青了。

(4)綜上所述，大事講原則，小事講方法，將組織的靈活性與原則性處理好，將會更有利于下作的開展。

6.假如你是某單位的工作人員，你所在單位要組織一次大型活動(招商引資會、博覽會、產品展銷會、緊缺人才招聘會等)，領導指定由你組織或起草組織計劃，談談你的打算。

【參考答案】大型活動是一項有目的、有計劃、有步驟地組織眾多人參與的社會協(xié)調活動。大型活動具有鮮明的目的性、周密的計劃性、廣泛的社會傳播性、嚴密的操作性、經濟社會效益性。

大型活動組織或計劃起草要點：

第一，明確活動的組織目的、指導思想、開展依據;

第二，明確活動的參與主體，主管部門(單位)、主辦部門(單位)、協(xié)辦單位(機構)、贊助單位、參加單位(機構)等。

第三，活動準備階段。成立組織(活動組織委員會)、召開組委會工作會議(至少一次，可根據情況召開多次);活動審批手續(xù)辦理;起草、下發(fā)活動組織文件(通知、宣傳材料);確定活動舉行地點;明確活動開始和持續(xù)時間、新聞媒介的參與單位、媒介宣傳;通知需要參加活動的單位(人員)及注意事項;準備好活動需要分發(fā)的文字材料;活動場地的聯(lián)系及布置;活動服務保障人員的安排及培訓;外地參加活動人員的住宿、就餐地點的預定;經費預算、物資保障預算;安全保衛(wèi)措施;向有關領導(部門)匯報活動的準備情況;制定活動程序冊。

第四，活動舉行預備階段。會務組進駐;活動服務保障人員開始工作;檢查各項準備工作、任務的落實情況;組織參加活動單位(人員報到);外地參加活動人員的接機、接站;提前通知有關領導;準備領導講話稿。

【參考答案】第一，明確培訓活動的組織目的、指導思想、開展依據。第二，培訓準備階段。起草、下發(fā)培訓活動組織文件(通知、宣傳材料);確定培訓活動舉行地點;明確培訓活動開始和持續(xù)時間;通知需要參加活動的單位(人員)及注意事項;培訓師資聯(lián)系;準備好活動需要分發(fā)的學習材料或教材;培訓活動場地的聯(lián)系及布置;外地參加培訓活動人員的住宿、就餐地點的預定;經費預算、物資保障預算;向有關領導(部門)匯報活動準備情況;制定培訓活動程序冊。

第三，培訓活動舉行前，檢查各項準備工作、任務的落實情況;組織報到，發(fā)放聽課證，分發(fā)培訓學員教材、用具，如果收費要進行費用收繳，分發(fā)培訓活動程序冊;接待教師、培訓人員。

8.單位要召開一次大型的會議，領導安排你組織，你如何組織?

【參考答案】假如我是一位黨委秘書(或辦公室秘書)，由我組織會議，我認為應分以下幾個階段來進行：

第一，會前準備階段：這個階段主要是吃透會議精神，確定會議舉行地點，明確會議開始和持續(xù)時間，通知需要參加會議的人員及注意事項，準備好會議上需要分發(fā)的文字材料，會場布置，會議服務保障人員的安排，如果有外地人員來參加會議要安排好住宿、就餐等;

第二，會議舉行前。會議舉行前要清點到會人數(shù)，宣布會場紀律、議程，介紹到會領導等;

第三，會議舉行階段。①組織第一次集體大會(一般會議只有這一個階段)。領導動員講話，布置會議內容及有關會議精神。②分級討論。做好討論分組，指定討論召集人或負責人，討論要圍繞會議的精神，調動大家的積極性。使大家對問題充分發(fā)揮自己的意見，充分理解會議的精神和目的，討論后，要把各組的討論情況收集、匯總。③會議總結。再次組織集體大會，對會議進行總結，內容包括：會議組織情況、討論情況、收獲、存在的不足，落實會議精神的要求，其他需要布置的工作;

第四，會后的監(jiān)督和落實。會議的召開有特定的目的，但絕不是為了開會而開會，會議過后的行動才是會議的目的。所以必須加強對會議過后

是否采取措施、措施是否得力進行監(jiān)督，收集、匯總會議精神貫徹情況，沒有達到要求的應督促其落實，有的重要會議還在會后發(fā)布會議通報。

9.假如在實行政務公開中，收到一些企業(yè)的投訴，稱公開的項目不全，一些新的政策、規(guī)定也沒有及時分開，剝奪了群眾的知情權，領導要你負責處理此事，你如何向群眾解釋?

【參考答案】“政務公開”是中央提出的貼近人民的一項民心工程，目的就是做到要群眾可以了解自己本身的權利和確保大這有的知情權，是解決以前暗箱操作的工作方法的重要措施，真正做到全心全意為人民服務。以上的問題在現(xiàn)在政務公開過程中的確存在，但有些政務基于保密的要求不可能公開，還有些問題是因為在操作中還是第一次，沒通過實踐，所以沒法公開等??我們會通過召開一次聽證會來溝通，開誠布公地向大家解釋，大家一定會諒解的!

10.假如你是我單位辦公室的工作人員，我單位決定在兩周后召開下屬企業(yè)黨委書記工作會議，探討新時期企業(yè)的精神文明建設問題，從現(xiàn)在起，直到全體與會人員報到為止，由你負責會議通知和接待工作，你具體做哪些工作?

【參考答案】(1)做好會務準備。根據會議規(guī)模，確定會議預算，會務人員數(shù)量;選定會場，確定會議報到、正式會議時間;做好會場布置、會議接待、會場服務等方面的準備工作;解決參會人員的食宿、交通等問題。

(2)確定現(xiàn)場討論的形式。了解清楚下屬各企業(yè)精神文明建設現(xiàn)狀，選定幾個有代表性的企業(yè)作專題發(fā)言，并要求各其他企業(yè)參會人都要準備相關材料。

(3)發(fā)送會議通知。說明會議的主題、各單位需要準備的材料，參會人員，報到時間、地點，會議時間、地點，并通過傳真、信函發(fā)送到下屬各企業(yè)，為確保參會單位、參會人員按時收到，必要時還要電話聯(lián)系、核實。

11.你單位要組織5人去外地考查、學習，為期三天，由你組織安排，你覺得在哪些方面要重點考慮?

【參考答案】(1)開展調查，針對學習的目標和內容，了解五位同志的需求，有針對性地制定工作計劃，向領導請示，做好日用品、車、食宿等安排，注意安全，與學習單位聯(lián)系，請求作必要的準備和幫助。

【參考答案】(1)在調查工作準備階段：細致了解此次關于農民收入調查中農民收人的主要來源、構成方式等的具體事項和指標，然后根據了解列入調查工作計劃，并廣泛征求組里其他同志的意見和建議，形成工作方案。同時將此次調查的費用列人明細表報領導審批。

(2)在調查工作進行階段：聯(lián)系好當?shù)氐慕哟龁挝?，聽取當?shù)赜嘘P領導關于當?shù)剞r民收人情況的介紹。組織組員實地調研，在調查過程中對農民收入來源等具體數(shù)據一一落實。

(3)調查工作收尾階段：要求組員整理調查資料，形成調查報告。并由我對此次調查活動進行總結。將調查報告和總結上報領導。

第三篇：農信社面試題

一、靖江六合聯(lián)社（經濟金融類）

1.給定一副漫畫（一女生在某單位人事部門門口跪求一職位），針對大學生求職難的問題，結合自身實際，談談你的看法。

2.我單位剛組建農村商業(yè)銀行，將于X年X月X日舉行隆重的慶典活動，假如你是這次活動的組織者，為提高我行的影響力和名譽度，你會如何舉辦這次慶典，談談你的具體措施。

二、淮安市區(qū)農信社面經

1.說說你對農村信用合作社的 了解？你為什么要報考信用社？

2.如果你工作出色，受到了 領導的肯定，但卻發(fā)現(xiàn)同事越來越孤立你，你會怎么 做？

3.在工作中你有好的想法設想，但卻得不到領導同事的認同，你會怎么 說服他們？

4.在工作中發(fā)生意見沖突，該怎么辦

三、昆山農商行面經（2010年江蘇省農信社考試面試真題）

1.談談你的優(yōu)點和缺點

2.假如有客戶向你提出問題你回答不了怎么辦？

五、常州江南銀行2010年

1.錢鐘書在《圍城》里寫道：外面的人想進去，里面的人想出來。你是怎么看待這個問題的？（3分鐘）

2.90%*90%*90%*90%*90%*90% 相乘的結果卻是59%，你是如何看待這個問題？（3分鐘）

3.什么是一個企業(yè)的核心競爭力？怎樣提高我們江南銀行的核心競爭力？（4分鐘）

2010年5月興化農村合作銀行面試題目(經濟金融類)

1、現(xiàn)在社會上關于“80后”的非議不少，認為“80后”存在很多的毛病，例如：不能吃苦，個性沖動，以自我為中心，你作為一名“80后”對此有什么看法?

2、如果你被興化市農合行錄取后，你在未來的5年內有什么職業(yè)規(guī)劃?為此你會做出哪些努力?(限時3分鐘)

2010年5月江蘇南通農村信用社招聘面試試題

1、有同事在領導面前說你壞話，說你工作不力，影響不好，怎么辦。

【解題分析】農信社是人力密集型企業(yè)，人事關系是比較重要的一方面。此題有相當?shù)默F(xiàn)實意義。答題時關鍵是要把握正確的認識，在同事關系上，如果不是大是大非的問題、和集體利益密切相關的問題，一般不宜過于認真追究。涉及到個人的得失更應該顯得大度。我們的答題思路一般是從自己身上找原因，對別人則是寬容，最后達成團隊和諧，共同促進單位事業(yè)發(fā)展。

【參考答案要點】

1.首先應該檢討一下自己是否確實有工作中的問題。如有，則應該積極改進。

2.不管有無缺點，都不能對該同事在心里產生隔閡，乃至嫌隙。而是應當本著把握適當分寸的原則，努力同這位同事也搞好關系。

3.最后表態(tài)，用兩點來證明一切：一是自己的工作，二是用時間來檢驗的真誠。只要自己能把握這兩點，自己一定會有融洽的工作環(huán)境、優(yōu)秀的工作業(yè)績的。

第四篇：教師結構化面試題-計劃組織協(xié)調類

教師結構化面試題

計劃組織協(xié)調類

1、校長委托組織一次夏令營活動,你怎么開展工作? 首先做好活動前工作：確定活動主題，就此主題寫一篇宣傳稿，說明活動時間、地點、活動內容、注意事項等問題。組織報名，記錄報名情況。在活動人員中選取能力較高的作為小組長，負責協(xié)助組織活動。

活動中：在小組長的幫助下，按照行程安排有序進行，保證學生安全?；顒雍螅簩顒舆M行總結。

2、新學期領導調你到一個雙差班去當班主任，你怎么辦? 學校領導調我到雙差班當班主任，是對我能力的信任，我一定會盡最大努力扭轉班級情況。

所謂雙差班，就是學習成績和班風都較差的班級。我認為，學生可塑性強，任何事物的發(fā)展都是有規(guī)律可循的，雙差班的智力同樣如此，我相信通過努力雙差班是完全可以轉變的。

首先，了解班級的基本情況，包括班級人數(shù)，學生性格特征，學生學習情況及家庭情況等等。

其次，診斷找出差的原因?？赡苁窃瓉淼睦蠋熋媾R退休，放松了對學生的要求，也可能是班級中獨生子女多，在家養(yǎng)成了嬌生慣養(yǎng)的壞習慣，不愛學習，不遵守紀律等等原因。通過診斷為如何開展工作指明的方向。

第三，在心理上定好位。把情況想的壞點，把準備作地充分點；多改變自己，少埋怨環(huán)境，以積極地心態(tài)迎接挑戰(zhàn)。欣賞每個學生的閃光點，發(fā)揚民主作風，取得學生的信任和配合。

第四，建立和諧友好的師生關系。做學生的教練、向導、朋友，消除學生的戒心，讓學生充滿信心，讓學生盡快的在心里接納自己，拉近師生關系，傾聽到學生的真心話。

第五，愛學生，永無止境。愛學生，不僅在口頭上，關鍵要落實在行動上。最根本的一條，要從做人的角度，去尊重學生，尊重學生的思想，尊重學生的人格，合理引導，民主管理，以學生為本，關注學生的發(fā)展。

我相信，按照以上做法，這個雙差班的學生紀律、品德、學習一定能獲得雙豐收，受到同行、家長和學生的贊譽。

3、家長會前需要做的準備有哪些？

成功的家長會有助于在家庭和學校之間建立一種“理解、信任、目標一致”的合作關系。

準備家長會是一件十分周到和細致的工作，具體表現(xiàn)在：

（1）、歡迎家長的準備工作

教師可以在學年初就與家庭建立聯(lián)系，比如可以先送一份備忘錄或計劃書，讓家長大致了解他們的孩子將要學習的內容，并讓他們知道你很高興能在該學期中見到他們及具體的聯(lián)系方法。

在家長會之前要給家長發(fā)出正式的邀請，鄭重地邀請他們參與孩子的教育。邀請函應該包括會議的日期、時間、地點和回執(zhí)，回執(zhí)上寫上家長的姓名、學生的姓名以及他們能否參加的答復。

（2）、布置好教室，營造一個寬松友好的環(huán)境

要保證黑板報或公告欄的內容是最新的，在黑板上寫上歡迎的話語；還可以讓學生在課桌上留下歡迎的字條給自己的家長，請家長坐在他們孩子的課桌旁；教師還可以為每位家長準備一個胸片并讓他們戴上，教師自己也要戴上；另外，留一塊地方來展示學生的作品或作業(yè)。

（3）、教師的發(fā)言準備

開篇要先致歡迎辭，然后介紹學校日常生活的概貌，包括管理方案、課外作業(yè)的辦法，一年的學習計劃等。感謝家長的參與，并讓他們知道，他們可以就任何一個與孩子教育有關的問題與教師取得聯(lián)系，提醒他們一有問題就及早聯(lián)系，避免它發(fā)展成大問題；最后以積極、關切的語氣再次強調雙方做為一個“團隊”合作的重要性。教師還可以征詢家長的意見，并樂于回答他們的問題，充分激發(fā)家長在家校合作中的主動性。

（4）、教師要注意體態(tài)儀表與談話技巧

語言要親切、幽默、有趣、有活力且富于變化。

4、如何開好家長會？

召開家長會是學校日常工作中的一項內容，也是作為一名班主任必備的基本功。從某種意義上講，家長會是個窗口，透過它，教師將向家長們展示自己的教育思想，教育觀念、知識水平??透過它，家長們將評價學校教育、班級工作及教師的工作水平等。因此，根據本班學生的具體情況，有計劃地、系統(tǒng)地設計組織不同內容、不同形式的家長會，將對家庭教育工作起到推動作用。

一、召開家長會的一般步驟

[1]明確目的。每次家長會的具體目的是要解決班上的什么問題或家庭教育方面的什么問題，家長能從中得到什么啟示，班主任老師心中要非常清楚。

[2]制定計劃。計劃內容包括：確定發(fā)言人；班干部分工；準備工作的大致階段安排；選擇家長會的類型。

[3]精心準備。向本班其他任課老師了解情況；認真寫好家長會的演講稿或提綱；收集匯編有關資料待發(fā)或張貼于教室；協(xié)助發(fā)言家長擬好發(fā)言提綱，幫助發(fā)言學生寫好發(fā)言稿；印發(fā)邀請書，于會前3—4天發(fā)到學生手中并轉交給家長。邀請書包括開會的時間、地點，還要注明本次會議的主要內容，對與家長們協(xié)商的內容要進行強調。[4]布置會場。寫好會標；精心布置好教室環(huán)境；安排好學生家長的座次；有關資料放置桌上。 [5]熱情接待。

[6]認真實施。向家長們介紹到會的學校領導和該班的任課教師；班主任簡要的向家長講述這次家長會的目的及一些基本情況；會議主題發(fā)言(重點部分)；學校領導講話；任課教師和家長自由發(fā)言；班主任進行會議小結，對家長提出希望。[7]會后工作．收集《家長意見單》，歸類整理，裝訂成冊；對因故或無故未到會者，再分別與其聯(lián)系，將有關情況及時溝通，引導其家長對學校工作、對子女教育給予足夠重視；總結本次家長會，寫出總結報告。

二、召開家長會應注意的問題

[1]主題要突出。[2]內容要實在。

[3]語言要真誠。[4]不唱獨角戲?？傊?，開好家長會，要精心籌劃，細致安排，突出主題，形式多樣，注重效果。這樣，才能架起學校和家庭教育的橋梁，為學生的發(fā)展及學校教育奠定良好的基礎。

5、如何組織好班會？

班會是班主任向學生進行思想品德教育一種有效形式和陣地，有計劃地組織與開展班會活動是班主任的一項重要任務。

首先，選擇好主題。主題是班會的中心，只有選好主題，才能開好班會。主題要有針對性，班主任必須經常了解本班情況，掌握第一手材料，做到有的放矢。主題要小，以小見大。

其次，做好準備工作。（1）做好學生的思想發(fā)動工作。可以采用講述、講解、談話等方式，想學生宣傳班會的目的，內容、形式和要求。（2）做好班會內容、形式等方面的準備性工作。認真準備班會內容，精心設計班會形式，精心布置會場，精心挑選主持人。

第三，開好班會，在開班會過程中，班主任要發(fā)揮主導作用，在主持人主持過程中，板塊主任要注意活動進行的情況并給予指導。

最后，班會結束后，班主任要及時研究反饋信息，總結成功經驗，吸取失敗教訓，為下次班會提供經驗。同時，也要了解班會的作用與效果，看是否達到了預期的目的。

第五篇：教師結構化面試題——計劃組織協(xié)調類

教師結構化面試題——計劃組織協(xié)調類

1、校長委托組織一次夏令營活動，你怎么開展工作？

首先做好活動前工作：確定活動主題，就此主題寫一篇宣傳稿，說明活動時間、地點、活動內容、注意事項等問題。組織報名，記錄報名情況。在活動人員中選取能力較高的作為小組長，負責協(xié)助組織活動。

活動中：在小組長的幫助下，按照行程安排有序進行，保證學生安全。活動后：對活動進行總結。

2、新學期領導調你到一個雙差班去當班主任，你怎么辦？

學校領導調我到雙差班當班主任，是對我能力的信任，我一定會盡最大努力扭轉班級情況。

所謂雙差班，就是學習成績和班風都較差的班級。我認為，學生可塑性強，任何事物的發(fā)展都是有規(guī)律可循的，雙差班的智力同樣如此，我相信通過努力雙差班是完全可以轉變的。首先，了解班級的基本情況，包括班級人數(shù)，學生性格特征，學生學習情況及家庭情況等等。

其次，診斷找出差的原因?？赡苁窃瓉淼睦蠋熋媾R退休，放松了對學生的要求，也可能是班級中獨生子女多，在家養(yǎng)成了嬌生慣養(yǎng)的壞習慣，不愛學習，不遵守紀律等等原因。通過診斷為如何開展工作指明的方向。

教師結構化面試題——計劃組織協(xié)調類

包括會議的日期、時間、地點和回執(zhí)，回執(zhí)上寫上家長的姓名、學生的姓名以及他們能否參加的答復。

(2)布置好教室，營造一個寬松友好的環(huán)境

要保證黑板報或公告欄的內容是最新的，在黑板上寫上歡迎的話語；還可以讓學生在課桌上留下歡迎的字條給自己的家長，請家長坐在他們孩子的課桌旁；教師還可以為每位家長準備一個胸片并讓他們戴上，教師自己也要戴上；另外，留一塊地方來展示學生的作品或作業(yè)。

(3)教師的發(fā)言準備

開篇要先致歡迎辭，然后介紹學校日常生活的概貌，包括管理方案、課外作業(yè)的辦法，一年的學習計劃等。感謝家長的參與，并讓他們知道，他們可以就任何一個與孩子教育有關的問題與教師取得聯(lián)系，提醒他們一有問題就及早聯(lián)系，避免它發(fā)展成大問題；最后以積極、關切的語氣再次強調雙方做為一個“團隊”合作的重要性。教師還可以征詢家長的意見，并樂于回答他們的問題，充分激發(fā)家長在家校合作中的主動性。

(4)教師要注意體態(tài)儀表與談話技巧

語言要親切、幽默、有趣、有活力且富于變化。

4、如何開好家長會？

召開家長會是學校日常工作中的一項內容，也是作為一名班主任必備的基本功。從某種意義上講，家長會是個窗口，透過它，教師將向家長們展示自己的教育思想，教育觀念、知識水平??透過它，家長們將評價學校教育、班級工作及教師的工作水平等。因此，根據本班學生的具體情況，有計劃地、系統(tǒng)地設計組織不同內容、不同形式的家長會，將對家庭教育工作起到推動作用。

（1）召開家長會的一般步驟

①明確目的。每次家長會的具體目的是要解決班上的什么問題或家庭教育方面的什么問題，家長能從中得到什么啟示，班主任老師心中要非常清楚。

②制定計劃。計劃內容包括：確定發(fā)言人；班干部分工；準備工作的大致階段安排；選擇家長會的類型。

③精心準備。向本班其他任課老師了解情況；認真寫好家長會的演講稿或提綱；收集匯編有關資料待發(fā)或張貼于教室；協(xié)助發(fā)言家長擬好發(fā)言提綱，幫助發(fā)言學生寫好發(fā)言稿；印發(fā)邀請書，于會前3—4天發(fā)到學生手中并轉交給家長。邀請書包括開會的時間、地點，還要注明本次會議的主要內容，對與家長們協(xié)商的內容要進行強調。

④布置會場。寫好會標；精心布置好教室環(huán)境；安排好學生家長的座次；有關資料放置桌上。

⑤熱情接待。

⑥認真實施。向家長們介紹到會的學校領導和該班的任課教師；班主任簡要的向家長講述這次家長會的目的及一些基本情況；會議主題發(fā)言(重點部分)；學校領導講話；任課教師和家長自由發(fā)言；班主任進行會議小結，對家長提出希望。

⑦會后工作。收集《家長意見單》，歸類整理，裝訂成冊；對因故或無故未到會者，再2 教師結構化面試題——計劃組織協(xié)調類

分別與其聯(lián)系，將有關情況及時溝通，引導其家長對學校工作、對子女教育給予足夠重視；總結本次家長會，寫出總結報告。

（2）召開家長會應注意的問題 ①主題要突出。②內容要實在。③語言要真誠。④不唱獨角戲。

總之，開好家長會，要精心籌劃，細致安排，突出主題，形式多樣，注重效果。這樣，才能架起學校和家庭教育的橋梁，為學生的發(fā)展及學校教育奠定良好的基礎。

5、如何組織好班會？

班會是班主任向學生進行思想品德教育一種有效形式和陣地，有計劃地組織與開展班會活動是班主任的一項重要任務。

首先，選擇好主題。主題是班會的中心，只有選好主題，才能開好班會。

主題要有針對性，班主任必須經常了解本班情況，掌握教師結構化面試題——計劃組織協(xié)調類