第一篇：2014年安徽大學(xué)接收人才派遣人員招聘公告

給人改變未來的力量

2014年安徽大學(xué)接收人才派遣人員招聘公告

根據(jù)工作需要，安徽大學(xué)擬從安徽省海聯(lián)人力資源管理有限責(zé)任公司派遣工作人員，具體情況公告如下：

一、接收單位：安徽大學(xué)

二、用工崗位及要求：

招聘崗位見附件《安徽大學(xué)2014年人才派遣崗位招聘計(jì)劃》。

應(yīng)聘者須具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在30周歲以下(1984年1月1日以后出生)。

三、招聘程序：

1.應(yīng)聘人員須填寫：《安徽省海聯(lián)人力資源管理有限責(zé)任公司人才派遣崗位應(yīng)聘人員報(bào)名表》，并將表發(fā)至《安徽大學(xué)2014年人才派遣崗位招聘計(jì)劃》中相關(guān)崗位所對(duì)應(yīng)的郵箱，同時(shí)發(fā)送至ahdxrczp@126.com。郵件主題務(wù)必注明應(yīng)聘部門和崗位，附件以“用工部門及崗位+姓名+人才派遣”格式命名。[page]2.具體用工單位將會(huì)根據(jù)篩選情況通知報(bào)名人員參加考核?？己藭r(shí)務(wù)必?cái)y帶《安徽省海聯(lián)人力資源管理有限責(zé)任公司人才派遣崗位應(yīng)聘人員報(bào)名表》(A4紙，正反面打印，粘貼2寸彩色照片)一份，本人身份證原件，學(xué)位證、畢業(yè)證原件和復(fù)印件各一份(應(yīng)屆畢業(yè)生持學(xué)校加蓋公章的就業(yè)推薦表)。

報(bào)名后沒有接到面試通知的應(yīng)聘人員，恕不一一回復(fù)，敬請(qǐng)諒解。

四、其他說明：

1.待遇：比照安徽大學(xué)同崗位職工核定計(jì)發(fā)工資，辦理社會(huì)保險(xiǎn)。不享受安徽大學(xué)校內(nèi)績(jī)效工資，不繳納住房公積金。

2.應(yīng)聘人員一旦被錄用，與安徽省海聯(lián)人力資源管理有限責(zé)任公司簽訂勞動(dòng)合同，并由安徽省海聯(lián)人力資源管理有限責(zé)任公司辦理工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)錄用等相關(guān)手續(xù);

3.安徽大學(xué)不承擔(dān)為應(yīng)聘人員解決戶籍、住房、家屬及子女安排的義務(wù);

4.所有崗位試用期3個(gè)月。

附件：1.安徽大學(xué)2014年人才派遣人員接收計(jì)劃.xls

2.安徽省海聯(lián)人力資源管理有限責(zé)任公司人才派遣崗位應(yīng)聘人員報(bào)名表.doc

安徽省海聯(lián)人力資源管理有限責(zé)任公司

2014年3月14日

更多信息查看：安徽人事考試網(wǎng) 六安人事考試網(wǎng)

六安中公教育http://luan.offcn.com

第二篇：人才派遣

服務(wù)名稱： 人才派遣

類別： 人才派遣

聯(lián)系電話：

服務(wù)類別： 人才派遣

服 務(wù) 說 明

人才派遣也稱人才租賃，是指用人單位選聘急需的人才，由我們分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)，通過派遣公司為所聘員工發(fā)放薪酬、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、管理檔案等一種新型的用人方式。公司的人才派遣分為兩類，一類是專才派遣，面向企業(yè)招聘難度較大或招聘成本與職位重要程度不匹配的職位，例如某些行業(yè)專門人才、前臺(tái)行政財(cái)務(wù)等事務(wù)性人才等；另一類是勞務(wù)派遣，針對(duì)事業(yè)單位超編制用人、企業(yè)發(fā)展擴(kuò)大用人、急增訂單用人等。

辦理所需材料：

1、用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證、經(jīng)辦人身份證。

2、用工單位填寫《人才派遣需求意向書》并蓋章確認(rèn)。

3、派遣人員根據(jù)用人單位的具體要求提供相關(guān)證件及材料。人才派遣的操作流程

1、與用工單位協(xié)商簽訂人才（勞務(wù)）派遣協(xié)議；

2、根據(jù)用工單位人員派遣需求和工資福利待遇等，組織招聘、面試、測(cè)評(píng)，提供候選人員由用工單位篩選；

3、用工單位確定上崗人員，與人才服務(wù)公司簽訂派遣人員名單確認(rèn)書；

4、對(duì)選定的派遣人員進(jìn)行上崗前的體檢、調(diào)檔、培訓(xùn)等項(xiàng)工作；

5、人才服務(wù)公司與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同并辦理有關(guān)手續(xù)、派遣人員到用人單位就職。

6、根據(jù)用工單位提供的派遣人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和考核結(jié)果，由鄭州新城人力資源服務(wù)有限公司按時(shí)發(fā)放薪酬；

7、派遣合作期間，為派遣員工提供日常人事服務(wù)；

8、派遣期滿，人才服務(wù)公司分別與租賃單位和派遣人員續(xù)簽或終止協(xié)議。

第三篇：人才派遣

人才派遣

人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)自己提出的人才標(biāo)準(zhǔn)、條件、工資，由人才服務(wù)公司選聘急需的人才備選最終確定錄用人員，并由該服務(wù)機(jī)構(gòu)分別與用人單位簽訂人才派遣合同，形成勞務(wù)關(guān)系；與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)關(guān)系，以此規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)通過該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對(duì)派遣人員實(shí)行雙軌制的考核管理。

人才派遣的服務(wù)形式:

（一）按性質(zhì)分

1、完全派遣（全程派遣）：由人才派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)從人才招聘、選拔、培訓(xùn)、素質(zhì)測(cè)評(píng)體檢等，到合同簽訂、人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)接、工資計(jì)發(fā)、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、職稱評(píng)審等一系列的人事管理服務(wù)。

2、接轉(zhuǎn)派遣（轉(zhuǎn)移派遣）：由用人單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》后上崗，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。

3、減員派遣：企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的人事檔案關(guān)系接轉(zhuǎn)、工資計(jì)發(fā)、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、績(jī)效考核評(píng)價(jià)、職稱評(píng)審、黨團(tuán)組織關(guān)系管理等人事事務(wù)。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。

4、試用派遣：這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。

5、項(xiàng)目派遣：企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專業(yè)聘用相關(guān)專業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才。

（二）以時(shí)間劃分

1、長(zhǎng)期派遣：適用于人員流動(dòng)性不大、比較重要、穩(wěn)定的工崗位，一般派遣期限在一年以上。如：客戶經(jīng)理、銀行柜員等崗位。

2、短期派遣：適用于人員流動(dòng)性大、工作性質(zhì)和內(nèi)容較為簡(jiǎn)單的崗位，一般派遣期限在一年以內(nèi)。如：鐘點(diǎn)派遣、雙休日派遣等崗位。

3、階段性派遣：適用于項(xiàng)目性、階段性的工作崗位，一般派遣期限根據(jù)工作項(xiàng)目所需的時(shí)間長(zhǎng)短而定。如：項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)顧問、程序員等崗位。

人才派遣是一種非常機(jī)動(dòng)靈活、合理有效的用人機(jī)制，它做到了人盡其所、才盡其用，人由人才派遣機(jī)構(gòu)管理，才為用人單位所用，充分實(shí)現(xiàn)了用人單位“不求所有、只求所用”的新用人理念。

用人單位使用人才派遣的十大益處：

1、用人機(jī)制靈活。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)業(yè)務(wù)變化很大，采用人才派遣，可以在業(yè)務(wù)發(fā)展時(shí)增加人員，在公司的雇用需求下降時(shí)，也可以隨時(shí)減員。

2、人事管理便捷。

人才派遣打破了人事關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系一體管理的傳統(tǒng)方式，派遣單位用人，專業(yè)機(jī)構(gòu)管人，免去辦理各種瑣碎的人員招、錄用、簽訂勞動(dòng)合同、統(tǒng)籌保險(xiǎn)、工傷生育申報(bào)等各種人事、勞動(dòng)手續(xù)，使用人單位既節(jié)省了人事管理費(fèi)用，也減輕了人事管理人員的負(fù)擔(dān)，人力資源工作者可以有更充裕的時(shí)間去做更重要的工作。

3、降低用人成本和人事管理成本

使用人才派遣，用人單位直接使用推薦人才，在招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、離退休、人事管理等環(huán)節(jié)上，員工使用城本降低，以崗租人，有效控制員工數(shù)量，精簡(jiǎn)管理機(jī)構(gòu)，人力資源使用率提高。

4、減少人事（勞動(dòng)）糾紛

由于用人單位和人才派遣機(jī)構(gòu)是一種勞務(wù)關(guān)系，它沒有與被派遣人員發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于人才派遣機(jī)構(gòu)。這樣，作為用人單位就避免了與被派遣人員人事（勞動(dòng)）糾紛的發(fā)生，從而省卻用人單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。

5、享受專業(yè)高效服務(wù)

人才派遣機(jī)構(gòu)是專門從事人事、勞動(dòng)工作的專業(yè)化服務(wù)部門，對(duì)人事、勞動(dòng)、社會(huì)保障政策以及其他相關(guān)法律、法規(guī)的熟識(shí)與掌握有著不可比擬的優(yōu)勢(shì)，有長(zhǎng)感人肺腑從事人力資源管理工作的專家，有強(qiáng)大的信息和業(yè)務(wù)支撐、廣泛的人才資源網(wǎng)絡(luò)。用人單位通過人才派遣可以得到專業(yè)、高效的、便捷的、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

6、轉(zhuǎn)移用人風(fēng)險(xiǎn)

7、提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

人才派遣能使用人單位把資源集中于那些與企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力有關(guān)的活動(dòng)上。在激烈競(jìng)爭(zhēng)的情勢(shì)下企業(yè)沒有過多的精力去關(guān)注于企業(yè)價(jià)值鏈的其他環(huán)節(jié)。對(duì)公司的如招聘員工、新員工培訓(xùn)、工資發(fā)放、人事檔案管理等轉(zhuǎn)義給社會(huì)上的專業(yè)服務(wù)公司或顧問人員，從而使這些活動(dòng)盡可能少地干擾企業(yè)構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力。

8、使人才和崗位更匹配

9、間接延長(zhǎng)重要崗位人員的考察期

10、解決人事編制與勞動(dòng)力需求的矛盾

人力派遣業(yè)務(wù)范圍：

1、為各類企業(yè)有較大流動(dòng)性崗位和需實(shí)行靈活的人事管理的崗位，提供人才派遣服務(wù)。

2、為受編制、計(jì)劃等政策限制的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位提供人才派遣服務(wù)。

3、為各企事業(yè)單位突擊性工作用人、階段性工作用人提供人才派遣服務(wù)。

辦理所需材料：

1、用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證、經(jīng)辦人身份證。

2、用工單位填寫《人才派遣需求意向書》并蓋章確認(rèn)。

3、派遣人員根據(jù)用人單位的具體要求提供相關(guān)證件及材料。

第四篇：人才派遣人員薪酬協(xié)議書

人才派遣人員薪酬協(xié)議書

（黨政管理崗位）

比照《中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)三元結(jié)構(gòu)薪酬制度調(diào)整方案》（以下簡(jiǎn)稱“調(diào)整方案”），經(jīng)安徽興皖人才服務(wù)中心（甲方）與同志（乙方）雙方同意，達(dá)成如下薪酬協(xié)議：

一、乙方由甲方派遣至中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)崗位工作；薪酬協(xié)議期限從2010年1月1日起，至派遣協(xié)議終止日止。

二、在派遣期內(nèi)，乙方的基礎(chǔ)薪酬比照國(guó)家和中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，崗位薪酬為每元人民幣，績(jī)效薪酬比照中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)相關(guān)政策和考核結(jié)果確定。

三、乙方承諾受派遣期內(nèi)全時(shí)在中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)工作，按照“調(diào)整方案”和相關(guān)的崗位責(zé)任要求，完成《崗位任務(wù)申報(bào)書》中所明確的具體任務(wù)。

四、在派遣期內(nèi)，甲方委托中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)比照“調(diào)整方案”和相應(yīng)的崗位責(zé)任要求對(duì)乙方進(jìn)行管理。若乙方未能完成規(guī)定的崗位任務(wù)，或有違反校紀(jì)校規(guī)、職業(yè)道德，以及缺勤、考核未達(dá)合格等級(jí)等情況，甲方將根據(jù)相關(guān)政策與具體情況，緩發(fā)、扣減或停發(fā)乙方的有關(guān)薪酬。

五、乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)，如出現(xiàn)派遣終止情況，本協(xié)議自動(dòng)終止。

六、本協(xié)議書一式3份，甲、乙雙方各執(zhí)1份，中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)備案1份。

甲方（簽字蓋章）：安徽興皖人才服務(wù)中心乙方（簽字）：

日期：日期：

第五篇：中國(guó)建設(shè)銀行總行人才招聘公告

中國(guó)建設(shè)銀行總行人才招聘公告（高級(jí)專家崗）

發(fā)布日期：2010-12-02

中國(guó)建設(shè)銀行股份有限公司總部設(shè)在北京，擁有50余年在中國(guó)經(jīng)營(yíng)的歷史。本行于2005年10月在香港聯(lián)合交易所掛牌上市，于2007年9月在上海證券交易所掛牌上市。本行市值于2009年末達(dá)到約2014億美元，居全球上市銀行第2位。本行在中國(guó)內(nèi)地設(shè)有分支機(jī)構(gòu)13000余家，在香港、新加坡、東京、首爾、紐約、倫敦、法蘭克福、悉尼、約翰內(nèi)斯堡等設(shè)有多家海外機(jī)構(gòu)，擁有建行亞洲、建銀國(guó)際、建信基金、建信租賃、建信信托等多家子公司，擁有員工約30萬人，為客戶提供全面的金融服務(wù)。根據(jù)我行總行業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向國(guó)內(nèi)外公開招聘以下崗位高級(jí)管理人員，共同開創(chuàng)建設(shè)銀行事業(yè)美好明天。

一、招聘崗位和人數(shù)

1．首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家，一名；

2．風(fēng)險(xiǎn)管理部高級(jí)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量師，一名；

3．金融市場(chǎng)部資深交易員，一名；

4．信息技術(shù)管理部總工程師，一名；

5．電子銀行部電子商務(wù)高級(jí)分析師，一名；

詳細(xì)崗位職責(zé)請(qǐng)見附件。

二、資格條件

（一）基本條件

1.遵規(guī)守法，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德，無不良從業(yè)記錄。

2.精通中英文工作語言，熟悉計(jì)算機(jī)應(yīng)用。

3.身體健康，具有良好的心理素質(zhì)。

（二）崗位資格條件

1． 崗位名稱：首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家

崗位級(jí)別：專業(yè)技術(shù)一級(jí)

工作地點(diǎn)：北京

——具有全日制博士研究生學(xué)歷；

——從事相關(guān)業(yè)務(wù)工作滿二十年,工作經(jīng)驗(yàn)豐富；

——具有知名國(guó)際經(jīng)濟(jì)、金融研究機(jī)構(gòu)重要研究崗位的工作經(jīng)歷；

——掌握經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、商業(yè)銀行、金融市場(chǎng)研究分析的基本理論和方法，具有較強(qiáng)的研究分析能力和較為突出的研究成果。

2． 崗位名稱：風(fēng)險(xiǎn)管理部高級(jí)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量師

崗位級(jí)別：專業(yè)技術(shù)二級(jí)

工作地點(diǎn)：北京

——具有金融工程或金融數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、數(shù)理金融、統(tǒng)計(jì)學(xué)等專業(yè)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷；

——在國(guó)外大型商業(yè)銀行從事金融市場(chǎng)前臺(tái)交易及市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)工作十年以上，其中從事市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量工作五年以

上；

——對(duì)衍生品估值定價(jià)有較為深入的研究，精通復(fù)雜衍生品的估值計(jì)算；

——具有實(shí)施新資本協(xié)議內(nèi)部模型法的經(jīng)驗(yàn)；

——精通風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值、壓力測(cè)試、返回驗(yàn)證、特定風(fēng)險(xiǎn)等計(jì)量方法；

——熟悉市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)模型驗(yàn)證工作。

3． 崗位名稱：金融市場(chǎng)部資深交易員

崗位級(jí)別：專業(yè)技術(shù)二級(jí)

工作地點(diǎn)：北京

——具有全日制大學(xué)本科學(xué)歷并從事金融業(yè)工作滿九年以上，或具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷并從事金融業(yè)工作滿七年以上；——在國(guó)際大型商業(yè)銀行或金融機(jī)構(gòu)從事交易工作滿七年,具備豐富的交易經(jīng)驗(yàn)，交易業(yè)務(wù)效益顯著，風(fēng)險(xiǎn)控制有力；

——精通投資學(xué)、金融工程學(xué)等投資理論，對(duì)國(guó)內(nèi)外金融市場(chǎng)有較好的分析判斷能力，市場(chǎng)感覺敏銳，具備較好的數(shù)理分析和財(cái)務(wù)分析能

力；

——掌握各類交易業(yè)務(wù)的策略要求和控制要點(diǎn)；

——熟悉各類債券產(chǎn)品；

——熟悉利率調(diào)期、貨幣調(diào)期、利率期權(quán)、貨幣期權(quán)等各類金融衍生工具并能夠靈活運(yùn)用；

——熟練運(yùn)用各類交易風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)，能自主設(shè)計(jì)交易量化分析模型；

——具備嫻熟的交易操作技巧，熟練運(yùn)用有關(guān)交易系統(tǒng)。

4． 崗位名稱：信息技術(shù)管理部總工程師

崗位級(jí)別：專業(yè)技術(shù)一級(jí)或二級(jí)

工作地點(diǎn)：北京

——具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷；

——具有二十年以上金融行業(yè)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn),十五年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn),具有從事金融行業(yè)企業(yè)整體架構(gòu)設(shè)計(jì)和實(shí)施、大型軟件系統(tǒng)開發(fā)等具體技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn),了解大型項(xiàng)目的特性及項(xiàng)目發(fā)展的一般規(guī)律；

——了解國(guó)際先進(jìn)金融行業(yè)信息技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r,并在銀行或相關(guān)金融企業(yè)從事過IT應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計(jì)工作；

——掌握金融行業(yè)信息科技應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計(jì)的理論方法,有成熟的理論體系,了解國(guó)外同業(yè)最佳實(shí)踐；

——熟悉金融行業(yè)信息系統(tǒng)常用的操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、中間件、編程語言、數(shù)據(jù)庫等技術(shù)；

——對(duì)金融企業(yè)IT架構(gòu)、關(guān)鍵領(lǐng)域發(fā)展方向有深入了解,對(duì)架構(gòu)問題有深入的洞察力,能夠?qū)I(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為架構(gòu)需求。

5． 崗位名稱：電子銀行部電子商務(wù)高級(jí)分析師

崗位級(jí)別：專業(yè)技術(shù)二級(jí)

工作地點(diǎn)：北京

——具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷；

——在國(guó)際大型商業(yè)銀行或金融機(jī)構(gòu)工作滿七年以上，具有國(guó)際先進(jìn)銀行五年以上電子商務(wù)研究分析、渠道管理工作經(jīng)驗(yàn)；——在國(guó)際先進(jìn)銀行電子商務(wù)研究、產(chǎn)品研發(fā)方面成果顯著；

——了解同業(yè)最佳實(shí)踐，對(duì)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)及電子商務(wù)發(fā)展規(guī)律具有深入研究；

——具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力。

三、招聘安排

本次招聘工作將按照簡(jiǎn)歷篩選、考試測(cè)評(píng)、面試、背景調(diào)查、錄用聘任等程序進(jìn)行，具體時(shí)間另行通知。

四、報(bào)名須知

1.報(bào)名時(shí)間：

自即日起至2011年1月31日止。

2.報(bào)名方式：

請(qǐng)下載相應(yīng)的《中國(guó)建設(shè)銀行總行公開招聘報(bào)名表》（見附件），如實(shí)、完整填寫后，將《報(bào)名表》通過電子郵件發(fā)至 rencaiyinjin.zh@ccb.com，郵件名稱為“崗位名稱＋姓名”。

同時(shí)，將填寫好的《報(bào)名表》以A4紙打印并手寫簽字確認(rèn)后，貼上照片（近期2寸正面免冠彩色照片，粘貼于報(bào)名表首頁右上角處），附下列材料后郵寄至中國(guó)建設(shè)銀行人力資源部（請(qǐng)?jiān)谛欧庾笙陆亲⒚鳌皯?yīng)聘高級(jí)專家崗”字樣；截止時(shí)間以郵戳為準(zhǔn)）：

① 本人身份證明（居民身份證、護(hù)照或永久居留證）、工作證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證明書復(fù)印件各一份；

② 相關(guān)工作、學(xué)習(xí)證明材料（留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具留學(xué)證明）及所在企業(yè)的簡(jiǎn)介。

③近期生活照一張。

④ 本人認(rèn)為需要提供的其他材料。

3.聯(lián)系方式：

地址：中華人民共和國(guó)北京市金融大街25號(hào)中國(guó)建設(shè)銀行人力資源部

郵編：100033

電子郵箱：rencaiyinjin.zh@ccb.com

傳真：86-10-66212540。

五、其他

1.本次引進(jìn)人才將聘任建設(shè)銀行二級(jí)或以上專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)，在職業(yè)發(fā)展、薪酬福利、培養(yǎng)培訓(xùn)等方面享受相應(yīng)職級(jí)員工同等機(jī)會(huì)和待遇。

2.我們承諾對(duì)應(yīng)聘者資料保密，所有資料僅作為招聘使用。

3.此次招聘未被錄用者資料，將收入我行備選人才庫保存，恕不退還。

中國(guó)建設(shè)銀行誠(chéng)邀海內(nèi)外精英加盟！

中國(guó)建設(shè)銀行人力資源部

二○一○年十二月