第一篇：安全問責 安監(jiān)干部集訓

安全問責 安監(jiān)干部集訓

2014-5-23 09:00| 發(fā)布者: administrator| 查看: 43| 評論: 0

|原作者: 周向前|來自: 河南產(chǎn)經(jīng)

摘要: 襄城縣安監(jiān)局集中培訓安監(jiān)干部 中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟信息網(wǎng)河南頻道訊（周向前）為了進一步加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，全面提升縣鄉(xiāng)安監(jiān)干部的安全生產(chǎn)法制意識、安全管理水平和依法行政能力，襄城縣安監(jiān)局近日舉辦了全縣安...襄城縣安監(jiān)局集中培訓安監(jiān)干部

中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟信息網(wǎng)河南頻道訊（周向前）為了進一步加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，全面提升縣鄉(xiāng)安監(jiān)干部的安全生產(chǎn)法制意識、安全管理水平和依法行政能力，襄城縣安監(jiān)局近日舉辦了全縣

安監(jiān)干部安全生產(chǎn)業(yè)務集中學習培訓。

5月13日上午，培訓儀式在縣委黨校舉行，襄城縣委宣傳部長韓培鑫、副縣級干部余大勇出席參加培訓儀式。針對安全培訓工作提出要求，要求參訓學員提高認識，端正態(tài)度，認真學習，切實提高理論和實踐能力，盡心盡職做好本職安全生產(chǎn)監(jiān)管工作。

襄城縣此次培訓采取免費培訓方式，該縣安監(jiān)局承擔培訓費用，安監(jiān)局政策法規(guī)股具體負責實施，邀請市縣局相關(guān)領(lǐng)導、交警大隊、消防大隊及有關(guān)重點企業(yè)同志授課。

此次培訓主要講解有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和方針政策、企業(yè)安全管理知識、事故案例剖析、交通安全及消防安全、企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場督查檢查技術(shù)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)職責、安全生產(chǎn)輿情監(jiān)測與輿論引控等方面知識。

培訓課上，授課老師通過PPT教學，緊密結(jié)合實際，一個個案例，一個個事故教訓，給學員留下了深刻印象，有效解決了部分新安監(jiān)人員安全生產(chǎn)專業(yè)水平不高，說外行話，做門外漢的問題，通過培訓提升了安監(jiān)干部的安全監(jiān)管能力。

襄城縣的這次安全業(yè)務集中培訓，涉及全縣安委會所有成員單位，以及分管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導及安監(jiān)機構(gòu)負責人和安監(jiān)員，共計48個單位113人參加了培訓。

通過對全縣安監(jiān)干部的集中培訓，有效提高安監(jiān)人員的素質(zhì)和業(yè)務水平，為全縣的安全生產(chǎn)提供有力保障。責任編輯：郭振衛(wèi)

第二篇：干部問責

干部問責：讓權(quán)力運行更陽光

近幾年來，對官員問責的力度越來越大。特別是自2003年“非典問責風暴”之后，隨著一些“公共突發(fā)事件”的增多和公共權(quán)力運行透明度的提高，官員問責成為了一大公共話題。今年5月22日，中共中央政治局召開會議，審議并通過了《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導干部問責的暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》），標志著干部問責已經(jīng)從非常時期的非常措施逐步走向了制度化、規(guī)范化的軌道，領(lǐng)導干部的權(quán)力運行，也更透明、更公開、更陽光。

一、夯實問責制基礎(chǔ)，增強黨風廉政建設(shè)責任制規(guī)定的針對性

實踐表明，嚴格實行問責制，必須量化責任目標，明確分解責任。一方面，要實行分級負責。要結(jié)合崗位實際層層分解責任目標，使各級領(lǐng)導班子及其成員抓黨風廉政建設(shè)的責任意識更加強化，目標要求更加明確，工作任務更加具體，保證各級領(lǐng)導班子 及其成員在落實黨風廉政建設(shè)責任制中思想同心、目標同向、行動同步，使黨風廉政建設(shè)的各項工作落到實處，取得實效。另一方面，要制定可操作的管理考核目標。要在全面分析本單位、本部門黨風廉政建設(shè)所面臨的形勢、任務的基礎(chǔ)上，制定的總體管理考核目標和階段性管理考核目標。在制定責任目標上，要將各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部履行黨風廉政建設(shè)責任的情況、反腐敗任務的完成情況等內(nèi)容作為落實黨風廉政建設(shè)責任制的考核的具體目標，納入本地區(qū)、本部

讓與領(lǐng)導班子及其成員關(guān)聯(lián)度高的直接領(lǐng)導、單位同事和服務對象 參與監(jiān)督考核，征求上下左右的意見，了解掌握領(lǐng)導班子和領(lǐng)導成員履行黨風廉政建設(shè)責任制的情況；實行監(jiān)督考核問效制，根據(jù)確定的全年和階段性的監(jiān)督考核重點，通過季度抽查、半年督查、年終考核等途徑，采取個人述廉、單位自查、單位與單位之間交叉檢查、聽取匯報、查看資料、民主測評和巡察檢查等形式，把自我 問效、群眾評效和組織考核有機結(jié)合起來；實行監(jiān)督考核審核制，對領(lǐng)導班子及其成員季度考評、半年測評和總評等情況進行逐級審核，嚴格把鑒定審批關(guān)，履 行“一票否決權(quán)”；實行監(jiān)督考核公示制，利用召開會議、張貼公示、建立網(wǎng)上專欄等形式，對領(lǐng)導班子及其成員落實黨風廉政建設(shè)責任制的監(jiān)督考核結(jié)果進行公 示，使責任考核工作始終置于組織和群眾的監(jiān)督之中。三是要將嚴格實行問責制與正確應用監(jiān)督考核結(jié)果結(jié)合起來。把責任監(jiān)督考核結(jié)果作為對干部政績評定、表彰 獎懲和提拔任用的重要依據(jù)，以實績分優(yōu)劣，憑公論定報酬，是嚴格實行問責制的關(guān)鍵。通過各級領(lǐng)導班子黨風廉政建設(shè)重點任務達標率、分管部門責任制落實率、領(lǐng)導干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行率、單位查擺問題糾正率和民主測評認可率等“五位一體”的綜合考核，客觀公正地評價每個領(lǐng)導班子及其成員黨風廉政建設(shè)責任制的落實情況，實事求是地指出存在的問題，并將考核結(jié)果與干部的業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用直接掛鉤。對責任工作落實好的單位要進行表彰獎勵，提高年終干部評 優(yōu)比例；對表現(xiàn)好、落實責任制工作實績突出的干部要及時給予精神與物質(zhì)獎勵；對落實不力的單位和個人

將執(zhí)行責任制情況與機關(guān)年終考核評比活動結(jié)合起來，明確被追究責任的單位和個人不能評為先進；要與經(jīng)濟處罰直接掛鉤，將黨風廉政建設(shè) 責任制履行情況作為重要內(nèi)容，與單位及干部個人經(jīng)濟利益結(jié)合起來，加大經(jīng)濟處罰力度；要與組織處理直接掛鉤，切實利用黨風廉政建設(shè)巡察工作，對執(zhí)行責任制 情況開展督查，對那些不認真履行責任制，考核評估為“差”或基本稱職的，要有針對性地提出整改意見并督促抓好落實。對那些工作嚴重不負責任，造成嚴重后果 的，要依法依紀追究有關(guān)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的責任。在重視懲處的同時，還要注意加強正面教育，切實引導廣大干部盡職盡責做好各項工作。

第三篇：干部問責辦法

哈爾濱鐵路局

干部作風問責辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為進一步加強干部作風建設(shè)，規(guī)范和約束干部職務行為，促進各級干部在推動全局改革發(fā)展中更好地履職盡責、發(fā)揮作用，特制定此辦法。

第二條

干部作風問責，是指全局各級干部因作風建設(shè)方面問題，給部門、單位工作或形象聲譽造成損害或不良影響，但又不構(gòu)成違紀，不在黨紀政紀條規(guī)約束范疇，而對其進行的責任追究。

第三條

干部作風問責的對象是全局各級干部。

第四條

干部作風問責的決定機關(guān)是路局和局屬單位黨政組織。具體執(zhí)行部門是路局和局屬單位紀檢監(jiān)察組織和干部人事部門。

第五條

干部作風問責堅持按照干部管理權(quán)限實施問責的原則；堅持實事求是，權(quán)責對等的原則；堅持有過要問責、不作為也要問責的原則；堅持問責與教育干部、改進工作相結(jié)合的原則。

第二章 問責條件

第六條

在思想作風建設(shè)上，有下列行為之一的應當進行問責。

（一）對黨的事業(yè)、鐵路事業(yè)缺乏應有的忠誠度，理想信念淡化，在重大問題和復雜情況面前，立場不夠堅定。

（二）紀律觀念淡薄，特別是政治紀律性不強，執(zhí)行上級決策部署態(tài)度不夠堅決，行動不夠自覺、迅速；合意的執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，甚至搞上有政策、下有對策。

（三）組織觀念不夠強，不按組織原則辦事，陽奉陰違，會上不說，會后亂說；當面不說，背后亂說。

（四）思想品德不端，熱衷傳播小道消息和政治謠言，充當“民間組織部長”，搬弄是非，制造矛盾，影響團結(jié)。

（五）思想僵化，觀念滯后，工作守攤，不思進取，長期打不開工作局面，扭轉(zhuǎn)不了被動狀況，致使本單位、本部門工作發(fā)展緩慢，跟不上形勢發(fā)展需要。

第七條

在學風建設(shè)上，有下列行為之一的應當進行問責。

（一）不注重政治、業(yè)務學習，對黨的基本理論、上級的政策精神以及對鐵路發(fā)展的新知識、新技術(shù)、新裝備等不了解、不掌握、不熟悉，不能很好適應本職工作需要。

（二）不注重理性思考，滿足于完工作成任務，學習淺嘗輒止，缺乏對工作本質(zhì)和規(guī)律的把握，運用學習成果指導實踐、解決實際問題的能力不強。

（三）不注重調(diào)查研究，沒有把調(diào)查研究作為深化學習、學以致用的有效方法，理論學習與現(xiàn)場工作實際相脫節(jié)，不 2 掌握第一手資料，導致工作或決策質(zhì)量不高，甚至引發(fā)矛盾或造成損失和影響。

（四）不堅持學習制度，不遵守學習紀律，經(jīng)常不參加本部門、本單位組織的集中學習（三次以上），經(jīng)常不完成自學任務（三中次以上），參加集中學習經(jīng)常遲到、早退（三次以上）。

（五）在學習上弄虛作假，學習筆記或心得體會不認真，或由別人代寫，甚至抄襲剽竊他人講話、文章，或在各類學習閉卷考試中發(fā)生抄襲行為。

第八條 在工作作風建設(shè)上，有下列行為之一的應當進行問責。

（一）政令不暢，擅自出臺與上級政策精神相違背，或超出上級政策范圍的“土政策”，造成嚴重后果和影響。

（二）官僚主義嚴重，長期脫離基層、脫離一線、脫離現(xiàn)場，致使問題長期得不到解決，以致引發(fā)后果。

（三）形式主義嚴重，貫做表面文章，工作不深入、不具體，指導工作照本宣科，檢查工作走馬觀花，甚至弄虛作假，欺上瞞下。

（四）好人主義嚴重，工作怕?lián)熑危龅絾栴}繞著走，見到矛盾躲著走，不敢抓、不敢管、不敢闖，履職不盡責，致使本單位、本部門問題長期得不到解決，工作消極怠惰，缺乏激情和活力。

（五）本位主義嚴重，以自我為中心，牽頭工作不組織，配合工作不支持，推諉扯皮，影響工作，甚至造成后果。

（六）工作不在狀態(tài)，守攤思想、等靠思想、臨時思想嚴重，不想事、不干事，無所事事，長期干不成事。

（七）工作標準不高，不求有功，但求無過。橫比豎看，不思進取，長期滿足于一般化，甘當太平官。

（八）工作敏感性不強，對待苗頭性、傾向性、突發(fā)性問題，行動遲緩，態(tài)度生硬，方法簡單，處置不當，引發(fā)或擴大事態(tài)、后果。

（九）謀劃工作不認真，一貫以會議落實會議，以文件落實文件，不研究、不細化、不結(jié)合實際，照搬照抄，上下一般粗。

（十）落實工作不務實，一貫不指導、不檢查、不跟蹤、不問效，說了就當做了，安排了就當落實了。

第九條

在領(lǐng)導作風建設(shè)上，有下列行為之一的應當進行問責。

（一）大局意識不強，單位利益、部門利益至上，不能很好堅持小局服從大局，局部服務整體，下級服從上級，以致對全局性工作造成影響。

（二）民主集中制意識不強，不認真執(zhí)行“三重一大”問題集體決策制度，作風專斷，行事武斷，甚至個人凌駕于組織之上，導致決策和工作失誤，造成損失和不良影響。

（三）宗旨意識、群眾觀念不強，長期脫離職工群眾，不關(guān)心職工群眾疾苦，不解決基層一線困難，導致本單位、本部門黨群干群關(guān)系不和諧，人心渙散，影響工作和隊伍穩(wěn)定。

（四）團結(jié)協(xié)作意識不強，日常溝通協(xié)調(diào)不到位，工作掣肘，相互拆臺，甚至以人劃線、拉幫結(jié)伙、搞小圈子，嚴重影響了班子整體形象和戰(zhàn)斗力。

（五）率先垂范意識不強，工作不能做到盡職盡責、嚴抓善管，律已不能做到方方面面、時時處處從嚴，在干部職工中威信不高或不認可。

第十條

在生活作風建設(shè)上，有下列行為之一的應當進行問責。

（一）熱衷于吃喝玩樂，飯局多、牌局多，精力旁顧，在職工群眾中或工作上造成不良影響。

（二）借婚喪嫁娶、子女入學入伍等大操大辦，造成不良影響。

（三）遠離職工群眾，趨炎附勢，攀富傍款，交友不慎，在職工群眾中造成不良影響。

（四）情趣不健康，生活上有失檢點，造成不良影響。

（五）不孝敬老人、不善待子女和其他家庭成員，造成不良影響。

第十一條

在機關(guān)（科室）作風建設(shè)上，有下列行為之一的應當進行問責。

（一）工作紀律渙散，經(jīng)常遲到早退或無故欠勤；經(jīng)常工作時間做與工作無關(guān)的事。

（二）服務意識淡薄，不履行服務公約，工作態(tài)度生、冷、硬，甚至故意折騰、刁難基層，基層反映強烈或被基層投訴或造成惡劣影響。

（三）工作效率不高，辦事拖沓，經(jīng)常不能在規(guī)定時間完成正常工作任務；處理基層請示、報告推諉扯皮，違反限時辦結(jié)有關(guān)規(guī)定，貽誤工作或產(chǎn)生不良后果。

（四）工作質(zhì)量不高，提供的文字材料、出臺的文件電報，言語不通；錯字連篇；自相矛盾；朝令夕改；不符合基層、現(xiàn)場實際；操作性不強，甚至給基層造成錯誤導向或工作后果。

（五）素質(zhì)能力不高，不適應本職崗位要求，工作經(jīng)常出現(xiàn)差錯或問題，對負責的工作心中無數(shù)，研究工作、指導基層、解決問題的能力不強，又缺乏自我學習提高的自覺性。

（六）深入基層檢查指導工作講排場，接受吃請娛樂，甚至勒拿卡要，在干部職工中造成不良影響。

第十二條

第六條至第十條同樣適用機關(guān)（科室）干部。

第三章 問責方式

第十三條 干部作風問責按以下方式進行，可以單獨或合并使用。

（一）誡勉談話。

（二）責令做出書面檢查或在一定范圍公開檢查。

（三）責令公開道歉。

（四）通報批評。

（五）停職檢查。

（六）引咎辭職。

（七）責令辭職。

（八）免職。

各級紀檢監(jiān)察組織可根據(jù)調(diào)查核實情況，對需要采取

（一）至

（四）項方式問責的，可直接做出問責決定；對需要采取

（五）至

（八）方式問責的，應向同級黨委和行政提出問責建議，按權(quán)限和程序問責。

第十四條

具有下列情形之一的，從重問責：

（一）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上被問責的。

（二）干擾、阻礙問責調(diào)查的。

（三）弄虛作假、隱瞞事實真相的。

（四）對投訴人、檢舉人打擊、報復、陷害的。

（五）采取不正當手段拉攏、收買問責調(diào)查人員，影響公正問責的。

（六）拒不糾正錯誤行為、不能主動采取措施挽回影響的。

（七）具有其他從重情形的。

第十五條

具有以下情節(jié)之一的，從輕問責：

（一）主動采取措施，有效避免損失或挽回影響的。

（二）積極配合問責調(diào)查，主動承擔責任的。

第四章 問責程序

第十六條

啟動。在下列信息來源中，發(fā)現(xiàn)問責對象有本辦法第二章第六條至第十一條規(guī)定情形之一的，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)問責決定機關(guān)批準，啟動問責程序。

（一）上級機關(guān)或領(lǐng)導交辦。

（二）全局干部、職工以實名投訴、檢舉。

（三）媒體曝光。

（四）組織人事部門工作考核、職代會民主測評結(jié)果。

（五）審計、辦案、執(zhí)法監(jiān)察、路風監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)。

（六）其他方式。

第十七條

調(diào)查。由問責決定機關(guān)責成問責執(zhí)行部門單獨或會同有關(guān)部門進行調(diào)查核實。

第十八條

報告。負責調(diào)查的部門一般在10個工作日內(nèi)完成調(diào)查工作，形成書面報告，向問責決定機關(guān)報告調(diào)查結(jié)果。需要問責的，提出問責的具體建議。

第十九條

問責。問責決定機關(guān)在接到調(diào)查報告后

5個工作日內(nèi)，做出問責或者不予問責的決定。需要問責的，由調(diào)查部門負責起草《干部作風問責決定書》。

第二十條

復查。被問責人員對問責處理決定不服的，可在收到《干部作風問責決定書》之日起10個工作日內(nèi)向問責決定機關(guān)申請復查。問責決定機關(guān)決定復查的，由調(diào)查部門進行復查，并在10個工作日內(nèi)提交復查報告。復查期間，不停止原決定的執(zhí)行。

第二十一條

問責決定機關(guān)根據(jù)復查報告，分別作出以下決定：

（一）原調(diào)查報告情況屬實，且問責處理適當?shù)?，原問責決定繼續(xù)執(zhí)行。

（二）原調(diào)查報告主要事實清楚，但情節(jié)輕重有偏差的，調(diào)整問責方式。

（三）原調(diào)查報告情況不屬實的，終止原問責決定。

第二十二條

問責調(diào)查、復查期間，應當聽取被問責人員的陳述和申辯。問責調(diào)查和復查，應當由兩名以上工作人員進行。被問責人員應在調(diào)查材料上簽署意見。對拒不簽署意見的，由調(diào)查部門在調(diào)查材料上說明。

第二十三條

問責決定和問責復查決定由調(diào)查部門負責草擬，按有關(guān)程序報經(jīng)問責決定機關(guān)批準后，采取書面形式送達當事人，并告知其享有的申訴權(quán)利。同時，按照干部管理權(quán)限轉(zhuǎn)送組織人事部門備案。

第五章 附則

第二十四條

本辦法自公布之日起試行。

第二十五條

各局屬單位在執(zhí)行過程中，可結(jié)合實際進行細化。

第二十六條

本辦法由局紀委、監(jiān)察處負責解釋。

第四篇：安監(jiān)之責演講稿

各位朋友：

大家好！

我叫陳穎璽。來自海門市安監(jiān)局。今天我為大家演講的題目是--《安監(jiān)之責，為了每一個鮮活的生命》。站在這里，我看到每個人的臉上都洋溢著微笑，我想大家的笑容都是幸福的寫照。

那么，幸福是什么？正如一千個讀者心目中就有一千個哈姆雷特一樣，對于幸福，不同的人都會有不同的看法和感悟。有人說，吃穿不愁，衣食無憂，就是幸福；有人說，工作舒適，心情愉悅，就是幸福；有人說金榜題名，建功立業(yè)，就是幸福；還有人說，花前月下，情投意合，也是幸福！

曾經(jīng)我也會認為財富、事業(yè)、愛情就是幸福。但在安全生產(chǎn)監(jiān)察隊工作的三年，讓我漸漸明白這都不是真正的幸福。談到幸福時，誰會聯(lián)想到瓦斯爆炸、高處墜落、橋梁坍塌、車毀人亡？誰會意識到安全才是長久地享受幸福生活的保證？現(xiàn)在的我認為，安安全全、健健康康、真真正正、踏踏實實地活著，才是最大的幸福。

有一次，我和同事到遇難者家中，做筆錄，想向遇難者妻子了解一起安全事故的經(jīng)過，分析原因，摸清責任。妻子抱著個只有三四歲的孩子，哭紅的雙眼無比悲痛地看著我：“對誰懲罰又如何？巨額賠償又如何？就算責任都在我丈夫，他也已經(jīng)付出了生命的代價，我又該怎樣去安撫這個每天都在找爸爸的孩子？”我頓時語塞，一起事故，丈夫失去了寶貴的生命，妻子心如刀割，一個家庭的幸福頃刻被吞噬。懲罰和賠償又怎能彌補無盡的痛楚與缺憾？所以，確保生命安全，是每個人、每個家庭幸福的基礎(chǔ)，更是我們安監(jiān)人義不容辭的責任。

為了不讓白發(fā)人送黑發(fā)人的慘劇發(fā)生，為了肩上那份沉甸甸的責任，為了守護更多家庭的幸福，我們奔波在企業(yè)生產(chǎn)第一線，查設(shè)備，查人員，查措施，查隱患；我們翻閱著一本本臺賬，查領(lǐng)導，查制度，查管理，查機制。對于那些安全措施不到位，又心存僥幸，不想投資的老板，我們苦口婆心，耐心細致地做好思想工作；對于那些拒不整改，違規(guī)作業(yè)的企業(yè)，我們鐵面無私，運用法律手段，予以嚴懲。絕情，成了我們安監(jiān)人的刻畫像，黑臉，成了我們安監(jiān)人的代名詞。只要企業(yè)能重視，員工能警惕，我們無怨無悔。

我們保持手機24小時開機，通訊暢通，在接到舉報的第一時間趕赴現(xiàn)場；我們資源短缺，人員匱乏，每個人的神經(jīng)都時刻繃緊。當看著安全生產(chǎn)系數(shù)的不斷提升，想著工人帶著微笑上班，帶著平安歸家的場景，我們無怨無悔。

我們沒有醫(yī)務人員救死扶傷的本領(lǐng)，更沒有警察同志英勇的壯舉，但我們安監(jiān)人用著自己的方式保護著每一個鮮活的生命。也許很多人并不知道我們的名字，更不知道我們的付出，甚至不知道我們的存在，但看到一個個幸福的家庭，一個平安發(fā)展的家鄉(xiāng)，我們甘之如飴。

只有鮮活的生命，才能在遼闊的宇宙空間施展才華，實現(xiàn)抱負；只有鮮活的生命，才能承擔起所有的責任，造福社會；只有鮮活的生命，才能組成無數(shù)個健全的家庭，構(gòu)筑我們夢寐以求的和諧社會。各位，我們的事業(yè)，我們的價值，乃至我們?nèi)松w的一切意義，就是為了確保安全生產(chǎn)，確保每個鮮活的生命都能幸福地生存。這是我們的工作，更是我們牢記在心、勇扛在肩的使命。

站好自己的崗，把好安監(jiān)的關(guān)，我們會用實際行動筑起安全屏障，讓安全的天空無比明亮，讓更多的家庭幸福美滿，讓每一個鮮活的生命燦爛如花！

第五篇：安監(jiān)干部年終工作總結(jié)

一年來，在縣委、政府的正確領(lǐng)導下，我們認真貫徹落實上級的一系列政策部署，緊緊圍繞“安全生產(chǎn)年等活動要求，立足本職，統(tǒng)一思想，明確工作重點，扎實工作，取得了好的成效，現(xiàn)總結(jié)如下幾點：

一、認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想，深入貫徹學習科學發(fā)展觀，學習黨的xx屆四中、五中、六中全會《決定》。黨面臨的執(zhí)政考驗，改革開放考驗，市場經(jīng)濟考驗，外部環(huán)境考驗是長遠復雜的，嚴峻的。全黨必須居安思危，增強憂慮意識，常懷憂黨之心，恪盡黨之責，勇于變革，勇于創(chuàng)新，永不僵化，永不停滯。

二、“安全生產(chǎn)工作，責任重于泰山”深知企業(yè)要發(fā)展壯大，安全生產(chǎn)至關(guān)重要。安全生產(chǎn)工作也關(guān)系到方方面面千家萬戶聯(lián)在一起，特別是綜合監(jiān)管工作，他至有條條，又有塊塊，政策性強的工作。要做好聯(lián)系、協(xié)調(diào)、溝通、督促相關(guān)行業(yè)管理部門的安全監(jiān)督職能工作，務必認真學習《安全生產(chǎn)法》和《安全生產(chǎn)違法淘范文網(wǎng)業(yè)務學習，要適應科學技術(shù)進步和安全形勢不斷發(fā)展，只有堅持不斷學習，才能保證技術(shù)業(yè)務水平的與時俱進，才能牢牢把握安全監(jiān)察工作的主動權(quán)。如果只靠過去那一點，憑過去那一點經(jīng)驗來工作，始終在原地踏步而沒有增進提高的知識，總有一天被淘汰，所以按照黨xx屆四中、五中、六中全會“決定”要求全體黨員和干部要“不斷學習，善于學習，努力掌握和運用一切科學的新思路、新知識、新經(jīng)驗，用發(fā)展的馬克思主義指導新的實踐，增強科學理論教育引導群眾作用，解放思想，實事求是加強理論和業(yè)務學習，不斷提高和改善自己，開展批評與自我批評，經(jīng)常與同志們多交談，嚴于律己，為構(gòu)建和諧社會而努力工作。

四、縣委根據(jù)省市要求，號召干部下基礎(chǔ)，開展“三入三送”活動。深入基層送政策，深入群眾送溫暖，深入實際送服務。我們到對鄉(xiāng)村進行走村穿戶、走訪，表黨員、困難戶、體民情，察民意，深入了解群眾新需新盼，切實與他們解決生產(chǎn)、生活中的實際困難和問題。

視業(yè)務學習，要適應科學技術(shù)進步和安全形勢不斷發(fā)展，只有堅持不斷學習，才能保證技術(shù)業(yè)務水平的與時俱進，才能牢牢把握安全監(jiān)察工作的主動權(quán)。如果只靠過去那一點，憑過去那一點經(jīng)驗來工作，始終在原地踏步而沒有增進提高的知識，總有一天被淘汰，所以按照黨xx屆四中、五中、六中全會“決定”要求全體黨員和干部要“不斷學習，善于學習，努力掌握和運用一切科學的新思路、新知識、新經(jīng)驗，用發(fā)展的馬克思主義指導新的實踐，增強科學理論教育引導群眾作用，解放思想，實事求是加強理論和業(yè)務學習，不斷提高和改善自己，開展批評與自我批評，經(jīng)常與同志們多交談，嚴于律己，為構(gòu)建和諧社會而努力工作。

四、縣委根據(jù)省市要求，號召干部下基礎(chǔ)，開展“三入三送”活動。深入基層送政策，深入群眾送溫暖，深入實際送服務。我們到對鄉(xiāng)村進行走村穿戶、走訪，表黨員、困難戶、體民情，察民意，深入了解群眾新需新盼，切實與他們解決生產(chǎn)、生活中的實際困難和問題。