第一篇：南京市事業(yè)單位管理崗位工作人員職務(wù)調(diào)整審批表

表三

事業(yè)單位管理崗位工作人員職務(wù)調(diào)整審批表

填報(bào)單位：（蓋章）填報(bào)時(shí)間：年月日

（表1）

三、任職資格審批（表3）

說(shuō)明：管理崗位人員的調(diào)整任用應(yīng)按照管理崗位職數(shù)審核、競(jìng)爭(zhēng)上崗審批、任職資格審批三個(gè)步驟進(jìn)辦理，在分別填寫上述表格一式六份后，報(bào)有關(guān)部門審核、審批。具體如下：

1、管理崗位職數(shù)審核。凡涉及管理人員職務(wù)變動(dòng)的，填寫表1的有關(guān)內(nèi)容，并按干部人事管理權(quán)限，報(bào)市人社局事業(yè)單位人事管理處或市委組織部干部一處審核，同時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。需調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的設(shè)置，報(bào)市編辦有關(guān)處室審核。

2、競(jìng)爭(zhēng)上崗審批。填寫表2的有關(guān)內(nèi)容，報(bào)市委組織部干部一處審批。是否采取競(jìng)爭(zhēng)上崗，各單位黨委（黨組）應(yīng)在“申報(bào)單位意見(jiàn)”欄予以明確，如推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，應(yīng)事先報(bào)實(shí)施方案。

3、任職資格審批。填寫表3的有關(guān)內(nèi)容。①領(lǐng)導(dǎo)管理崗位五級(jí)、六級(jí)（處級(jí)）人員的調(diào)整，應(yīng)附干部任免呈報(bào)表、民主測(cè)評(píng)或民主推薦情況。市直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)管理崗位五級(jí)、六級(jí)人員任職資格報(bào)市委組織部干部四處審批。②管理崗位七級(jí)以下人員的調(diào)整。報(bào)市人社局事業(yè)單位人事管理處核準(zhǔn)。

4、市人社局制表。此表一式六份。單位、主管部門、市人社局事管處、市編辦事業(yè)機(jī)構(gòu)編制處、市委組織部有關(guān)處室各留存一份。

第二篇：事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)審批表

事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)審批表

● 單位性質(zhì)指機(jī)關(guān)，全額撥款事業(yè)、差額撥款事業(yè)、自收自支管理事業(yè)、企業(yè)。

●本表填寫一式三份，調(diào)出單位、調(diào)入單位，省人社廳各一份。

第三篇：關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員

關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案

人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部

根據(jù)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的決定，制定本實(shí)施方案。

一、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法

從2014年10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分績(jī)效工資納入基本工資;沒(méi)有實(shí)施績(jī)效工資的，從應(yīng)納入績(jī)效工資的項(xiàng)目中納入。調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元1855元(調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表1至3)。

將部分績(jī)效工資納入基本工資，績(jī)效工資水平相應(yīng)減少(各崗位等級(jí)減少額度見(jiàn)附表4)。

二、其他有關(guān)政策問(wèn)題

(一)適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見(jiàn)習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的標(biāo)準(zhǔn)為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生每月1345元，大學(xué)生本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位研究生每月1435元，獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元，獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元，上述人員績(jī)效工資水平相應(yīng)的減少的具體辦法，有各地區(qū)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。

(二)事業(yè)單位新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資待遇調(diào)整，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實(shí)際情況確定。(三)中小學(xué)教師、護(hù)士崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%

三、建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制

落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》要求，建立事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制。今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或者每?jī)赡暾{(diào)整一次。如遇發(fā)生金融危機(jī)、重大自然災(zāi)害等特殊情況，基本工資標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整。調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的具體方案由人力資源和社會(huì)保障部會(huì)同財(cái)政部研究擬訂，按程序報(bào)批后組織實(shí)施。

四、經(jīng)費(fèi)來(lái)源

這次調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)所需經(jīng)費(fèi)，按單位類型不同，分別由財(cái)政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān)。由財(cái)政負(fù)擔(dān)的經(jīng)費(fèi)，按現(xiàn)行財(cái)政體制和事業(yè)單位隸屬關(guān)系，分別由中央財(cái)政和地方財(cái)政負(fù)擔(dān)，對(duì)部分地方所需財(cái)政負(fù)擔(dān)經(jīng)費(fèi)，中央財(cái)政通過(guò)增加均衡性轉(zhuǎn)移支付給予適當(dāng)補(bǔ)助，具體辦法由財(cái)政部另行制定。

五、組織實(shí)施

(一)黨中央，國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位，黨中央、國(guó)務(wù)院各部門及全國(guó)人大、全國(guó)政協(xié)、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨派、各人民團(tuán)體所屬在京事業(yè)單位調(diào)整工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的工作，由人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，各部門(單位)具體實(shí)施，各地區(qū)和黨中央、國(guó)務(wù)院各部門所屬在京外單位(少數(shù)部門除外)，在各省、各自治區(qū)、直轄市人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施。

(二)各地區(qū)要按照本實(shí)施方案規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，擬定本地區(qū)調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和將部分績(jī)效工資納入基本工資的具體辦法，按程序報(bào)批后實(shí)施。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際決定。

(三)將部分績(jī)效工資納入基本工資后，各地人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政部門要重新核定事業(yè)單位績(jī)效工資總量，個(gè)單位嚴(yán)格按核定的績(jī)效工資總量執(zhí)行

(四)各地區(qū)、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行本實(shí)施方案規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定的，按照《違反發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》(監(jiān)察部、人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部、審計(jì)署令第31號(hào))嚴(yán)肅處理。本實(shí)施方案由人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。附表1：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 附表2：事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 附表3：事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 附表4：事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資減少額度

第四篇：2011年事業(yè)單位工作人員審批表填表說(shuō)明

2011年事業(yè)單位工作人員審批表填表說(shuō)明

任職回避無(wú)或有（說(shuō)明理由原因）

以上各項(xiàng)都由擬聘用人員填寫，必須真實(shí)。表內(nèi)的年、月、日一律用公歷和阿拉伯?dāng)?shù)字，例

第五篇：關(guān)于事業(yè)單位崗位調(diào)整和崗位續(xù)聘

關(guān)于事業(yè)單位崗位調(diào)整和崗位續(xù)聘

有關(guān)問(wèn)題的通知

各縣（市、區(qū)）人事局，市各主管部門，各事業(yè)單位： 根據(jù)《南平市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》（南委辦?2008?71號(hào)）精神，我市事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位首次聘用工作已基本完成。近段時(shí)間一些事業(yè)單位在崗位設(shè)置完成后要求調(diào)整崗位結(jié)構(gòu)，為了進(jìn)一步完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，規(guī)范運(yùn)作，現(xiàn)就事業(yè)單位崗位調(diào)整和崗位續(xù)聘工作有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、崗位類別調(diào)整

事業(yè)單位管理、專業(yè)技術(shù)和工勤技能三類崗位要按照南委辦?2008?71號(hào)文件規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)主管部門崗位設(shè)置的指導(dǎo)性意見(jiàn)，在崗位設(shè)置和調(diào)整時(shí)，應(yīng)結(jié)合單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)、編制總額和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)進(jìn)行設(shè)置，保證主類別崗位滿足單位的主要工作需要。單位以管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工作任務(wù)為主的，應(yīng)嚴(yán)格控制工勤崗位的設(shè)置。

要求調(diào)整崗位類別的單位，在上報(bào)申請(qǐng)崗位調(diào)整材料時(shí)，需附上擬增設(shè)類別崗位的現(xiàn)有數(shù)量和等級(jí)、各崗位的工作任務(wù)、現(xiàn)有人員配置和擬增設(shè)崗位的工作任務(wù)等相關(guān)材料。主管部門要對(duì)單位報(bào)送的材料認(rèn)真審核，防止因人調(diào)整崗位。

二、崗位等級(jí)調(diào)整 事業(yè)單位八級(jí)及以上管理崗位的調(diào)整以編制部門核準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)為依據(jù)，在市委組織部、市公務(wù)員局對(duì)相應(yīng)崗位人員資格審查確定之后即可進(jìn)行調(diào)整和人員崗位聘用。九級(jí)、十級(jí)管理崗位根據(jù)單位工作任務(wù)及人員配置要求進(jìn)行調(diào)整。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)及內(nèi)部各等級(jí)崗位和工勤技能各等級(jí)崗位在核定后保持相對(duì)穩(wěn)定，因工作任務(wù)需要確需調(diào)整的，原則上由主管部門根據(jù)南委辦?2008?71號(hào)文件規(guī)定的分類事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)核定的所屬事業(yè)單位各等級(jí)崗位總量，在所屬單位之間內(nèi)部調(diào)劑。

三、專業(yè)技術(shù)崗位的具體專業(yè)調(diào)整

事業(yè)單位要對(duì)已核定的專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行細(xì)化管理，首次設(shè)崗時(shí)只明確專業(yè)系列的崗位，要根據(jù)單位具體專業(yè)工作和人員結(jié)構(gòu)配置的內(nèi)在要求，明確各專業(yè)技術(shù)崗位的具體專業(yè)名稱。如：首次設(shè)崗時(shí)設(shè)置“小學(xué)教師”系列的，要明確“語(yǔ)文”、“數(shù)學(xué)”、“英語(yǔ)”等專業(yè)；原設(shè)置“經(jīng)濟(jì)系列”的，要明確“人力資源”、“工商管理”、“建筑經(jīng)濟(jì)”等專業(yè)，同時(shí)要根據(jù)單位的工作職能、具體專業(yè)工作任務(wù)的輕重等科學(xué)、合理地調(diào)整好具體專業(yè)的數(shù)量。

崗位專業(yè)調(diào)整和分解細(xì)化后，對(duì)現(xiàn)有聘用的專業(yè)技術(shù)人員超出崗位專業(yè)數(shù)量的，或不符合專業(yè)設(shè)置要求的，可按照老人老辦法原則，按單位同等級(jí)崗位總量調(diào)控繼續(xù)予以聘用，今后通過(guò)各種分流途徑逐步規(guī)范。各單位分解細(xì)化專業(yè)系列崗位必須在辦理新的人員聘用或申請(qǐng)招聘新的工作人員前完成。

事業(yè)單位要求調(diào)整專業(yè)技術(shù)崗位的，要優(yōu)先保證主體專業(yè)崗位，不得以現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)提出調(diào)整要求。

四、崗位調(diào)整的時(shí)間和程序

需要調(diào)整崗位的事業(yè)單位在每年下半年向直屬主管部門申請(qǐng)并提交相關(guān)材料，主管部門匯總所屬單位的調(diào)整要求，并對(duì)所屬單位按崗位設(shè)置總量要求提出系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)整的意見(jiàn)報(bào)送政府人事行政部門核準(zhǔn)。調(diào)整崗位后的單位沒(méi)有特殊原因必須在兩年后方可再次申報(bào)調(diào)整崗位。

編制部門有增、減編制的單位可及時(shí)進(jìn)行崗位調(diào)整。

五、崗位續(xù)聘問(wèn)題

事業(yè)單位在崗位聘用工作過(guò)程中要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，擇優(yōu)進(jìn)崗。單位在工作人員崗位合同聘用期滿，組織新一輪崗位聘用時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取動(dòng)態(tài)聘用的形式，若現(xiàn)有各等級(jí)崗位已聘人員總量超過(guò)崗位設(shè)置總量的，可以按現(xiàn)聘人員的總量作為新一輪崗位聘用基數(shù)，重新組織人員競(jìng)聘。各主管部門要認(rèn)真指導(dǎo)所屬事業(yè)單位根據(jù)本單位實(shí)際情況制定具體工作方案，保證新一輪崗位聘用工作順利進(jìn)行。

二○一一年六月一日

我市進(jìn)一步完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作

我市事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位首次聘用工作已基本完成，為進(jìn)一步完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，規(guī)范運(yùn)作，南平市公務(wù)員局日前出臺(tái)了《關(guān)于事業(yè)單位崗位調(diào)整和崗位續(xù)聘有關(guān)問(wèn)題的通知》，就首聘后事業(yè)單位崗位類別、崗位等級(jí)、專業(yè)技術(shù)崗位的具體專業(yè)等方面的調(diào)整以及崗位調(diào)整的時(shí)間、程序、續(xù)聘等問(wèn)題作出了明確的規(guī)定。

通知要求，事業(yè)單位管理、專業(yè)技術(shù)和工勤技能三類崗位，在崗位設(shè)置和調(diào)整時(shí)，應(yīng)結(jié)合單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)、編制總額和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)進(jìn)行設(shè)置，保證主類別崗位滿足單位的主要工作需要。事業(yè)單位要對(duì)已核定的專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行細(xì)化管理，首次設(shè)崗時(shí)只明確專業(yè)系列的崗位，要根據(jù)單位具體專業(yè)工作和人員結(jié)構(gòu)配置的內(nèi)在要求，明確各專業(yè)技術(shù)崗位的具體專業(yè)名稱。如：首次設(shè)崗時(shí)設(shè)置“小學(xué)教師”系列的，要明確“語(yǔ)文”、“數(shù)學(xué)”、“英語(yǔ)”等專業(yè)；原設(shè)置“經(jīng)濟(jì)系列”的，要明確“人力資源”、“工商管理”、“建筑經(jīng)濟(jì)”等專業(yè)，同時(shí)要根據(jù)單位的工作職能、具體專業(yè)工作任務(wù)的輕重等科學(xué)、合理地調(diào)整好具體專業(yè)的數(shù)量。事業(yè)單位在崗位聘用工作過(guò)程中要不斷完善競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，應(yīng)當(dāng)采取動(dòng)態(tài)聘用的形式，擇優(yōu)進(jìn)崗。（專技科）