第一篇：關(guān)于理順事業(yè)單位管理崗位工作人員工資待遇的建議

關(guān)于理順事業(yè)單位管理崗位工作人員

工資待遇的建議

提案人：李元標(biāo)

一、富民縣事業(yè)單位管理崗位工作人員工資待遇現(xiàn)狀及存在的問題

（一）富民縣事業(yè)單位管理崗位工作人員工資待遇現(xiàn)狀 目前我縣涉及管理崗位設(shè)置的事業(yè)單位20個，管理崗位的實際人員有192人。單位的管理人員目前實行等級工資制度，象有10個編制的富民縣縣創(chuàng)建辦的管理崗位共可設(shè)置4個級別，即10級、9級、8級與7級。8級相當(dāng)于副科待遇，而7級則相當(dāng)于正科待遇。與技術(shù)人員系列的管理不同的是，8級以上的管理崗位需要組織部的批文才能聘用，所以管理崗位的的設(shè)置其實是沿襲了事業(yè)單位的行政級別管理模式。但這一模式，則是我國很多年以前就明文取消的一種管理模式（我國已經(jīng)明文規(guī)定取消事業(yè)單位的行政級別）。因為管理崗位如此嚴(yán)格的晉升方式，導(dǎo)致了事業(yè)單位的管理崗位8 上基本空設(shè)。工作人員終其一生，基本只能達(dá)到管理崗位9級，亦即永遠(yuǎn)只能領(lǐng)到相當(dāng)于公務(wù)員系列的科員水平的工資。因為你如果要聘任到8級至9級的管理崗位，就相當(dāng)于你就必須得“提干”，對于“提干”這種好事，對于多數(shù)人基本只能是一種奢望。而另外一方面，提干則意

員系列等于難于上青天。同時，由于黨政職能的轉(zhuǎn)變，需要創(chuàng)立的新部門，所以這些部門最好的辦法就是從原有的事業(yè)技術(shù)崗位中轉(zhuǎn)化過來。如：文聯(lián)（富民縣沒有設(shè)編制）、創(chuàng)建辦、受衛(wèi)辦、全城管大隊這些從事業(yè)單位分化出來的人員，因為沒有現(xiàn)成的技術(shù)崗位，所以基本都劃歸入事業(yè)單位的管理崗位系列之中。事業(yè)單位的管理崗位的人員越來越龐大，反映了中國事業(yè)單位改革與黨政職能轉(zhuǎn)變的客觀需要與現(xiàn)實。

說實話，很多人改變自己事業(yè)技術(shù)人員身份成為管理崗位人員乃是出于照顧家庭以及改變工作環(huán)境等其他客觀需要，如果僅僅從工資收入的減少這方面來考慮，沒有誰愿意主動地地從技術(shù)崗位變動到管理崗位。

2.事業(yè)單位的管理崗位的工資與公務(wù)員系列及技術(shù)人員的工資的距離，反映出了嚴(yán)重的社會不公與中國人事制度上設(shè)計的重大缺陷，這帶有濃重的時代特征。

以相同的工齡來比較，中等專業(yè)學(xué)?；蛘呤菍？飘厴I(yè)的人員，在參加工作10年以后，基本就可以評上一個中級職稱。中級職稱相當(dāng)于一個副主任科員的工資待遇。如果工作15到20年，則他們基本可以評聘上副高以上職稱，則工資相當(dāng)于主任科員到副縣之間的待遇。而以目前公務(wù)員工改革透露的相關(guān)消息，公務(wù)員系列的人員在退休以前，基本都可以達(dá)到副縣級的工資待遇水平。但如果你是在事業(yè)單位的管

對現(xiàn)有的事業(yè)單位管理崗位人員的工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，然后以文件的形式予以頒布。

二是對事業(yè)單位的管理崗位工員工資待遇的實際調(diào)整辦法建議如下：

1.事業(yè)單位管理崗位的工資待遇建議以目前的級別設(shè)置為基礎(chǔ)，改革評聘用辦法，撤銷由組織部進(jìn)行的審批的制度

2.將事業(yè)單位管理崗位人員的工資水平，象技術(shù)崗位或者公務(wù)員系列或者技術(shù)崗位工資看齊。

3.參考公務(wù)員系列以年限為基本要素進(jìn)行工資晉級的辦法，建立事業(yè)單位管理崗位人員的工資以年度累計進(jìn)行自動晉升的機制，以減少不正當(dāng)競爭等因素而導(dǎo)致的各種社會不公的現(xiàn)象的出現(xiàn)。即作為過渡性質(zhì)的事業(yè)單位管理崗位人員，只使用工資級別制度，不使用職務(wù)級別工資制度，因為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)其實已經(jīng)被公務(wù)員被占據(jù)，因此也沒有設(shè)置的必要。比如參照務(wù)員實行工年滿N年即自動晉升為某個工資級別的制度。

第二篇：安徽省事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇20131220

安徽省事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇20131220

關(guān)于工改后機關(guān)事業(yè)單位工作人員 病事假期間工資待遇有關(guān)事項的通知 皖人社秘〔2013〕290號

各市、省直管縣人力資源和社會保障局，合肥市公務(wù)員局，省直各單位：

鑒于2006年機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后，工資結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，為更好地執(zhí)行我省機關(guān)事業(yè)單位病事假期間工資待遇政策，以進(jìn)一步加強機關(guān)事業(yè)單位人事管理，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、機關(guān)及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇

（一）工作人員病假期間的工資待遇

1．病假在2個月以內(nèi)的，基本工資和津貼補貼全額計發(fā)。2．病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，基本工資和津貼補貼按90%計發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資和津貼補貼全額計發(fā)。

3．病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的，基本工資和津貼補貼按70%計發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資和津貼補貼按80%計發(fā)；工作年限滿二十年以上的，基本工資和津貼補貼按90%計發(fā)。4．享受特殊崗位津貼的機關(guān)工作人員，其病假期間的特殊崗位津貼按照基本工資和津貼補貼發(fā)放比例計發(fā)。

（二）工作人員事假期間工資待遇

1．全年累計事假在15個工作日以內(nèi)的，工資全額計發(fā)。

2．全年累計事假超過15個工作日，不超過66個工作日的，從第16個工作日起，基本工資全額計發(fā)，津貼補貼（含特殊崗位津貼）按日減發(fā)，日減發(fā)工資計算方式為：每月應(yīng)發(fā)津貼補貼總額除以21.75天。

3．全年累計事假超過66個工作日，從第67個工作日起，工資總額按日減發(fā)，日減發(fā)工資計算方式為：每月應(yīng)發(fā)工資總額除以21.75天。

二、事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇

（一）工作人員病假期間的工資待遇

1．病假在2個月以內(nèi)的，本人基本工資全額計發(fā)。

2．病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按90%計發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資全額計發(fā)。

3．病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按70%計發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按80%計發(fā)；工作年限滿二十年以上的，基本工資按90%計發(fā)。

4．工作人員病假期間基礎(chǔ)性績效工資發(fā)放比例，按照不高于基本工資發(fā)放比例的原則由各單位自行確定，獎勵性績效工資按單位確定的分配辦法計發(fā)。

5．享受特殊崗位津貼的工作人員，其病假期間的特殊崗位津貼按照基本工資發(fā)放比例計發(fā)。

（二）工作人員事假期間工資待遇

1．工作人員全年累計事假在15個工作日以內(nèi)的，基本工資、基礎(chǔ)性績效工資、特殊崗位津貼全額計發(fā)。

2．工作人員全年累計事假超過15個工作日，不超過66個工作日的，從第16個工作日起，基本工資全額計發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資、特殊崗位津貼按日減發(fā)。日減發(fā)工資計算方式為：每月應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)性績效工資與特殊崗位津貼之和除以21.75天。

3．全年累計事假超過66個工作日，從第67個工作日起，工資總額按日減發(fā)，日減發(fā)工資計算方式為：每月應(yīng)發(fā)工資總額除以21.75天。

4．工作人員事假期間的獎勵性績效工資按單位確定的分配辦法計發(fā)。

三、執(zhí)行病事假工資待遇的相關(guān)規(guī)定

（一）各單位應(yīng)建立健全考勤和請假、銷假制度。機關(guān)、事業(yè)單位工作人員不得以病假、事假為由，長期脫崗。病假、事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超過批準(zhǔn)時間未銷假的，按曠工處理，扣發(fā)曠工期間的全部工資待遇，并按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。工作人員假借病事假從事其他工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)停止病事假期間一切工資待遇，并按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(二)工作人員享受本規(guī)定病假期間的工資待遇，應(yīng)有縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，按干部管理權(quán)限經(jīng)單位主管部門批準(zhǔn)。因工（公）致傷、致殘的，在規(guī)定的休養(yǎng)期內(nèi)其工資待遇不變。工作人員病愈復(fù)工后，因舊病復(fù)發(fā)的，病假時間累計計算；復(fù)工后因其他病請假的，病假時間重新計算。

（三）獲得省部級以上勞動模范、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者稱號，仍保持榮譽的，在執(zhí)行病假期間工資待遇的基礎(chǔ)上可以提高5%，但提高后的工資待遇最高不超過原工資的100%?；加邪┌Y等特殊疾病需要長期治療的，經(jīng)單位主管部門批準(zhǔn)，在執(zhí)行病假期間工資待遇的基礎(chǔ)上可以提高5%，但提高后的工資待遇最高不超過原工資的100%。完全喪失工作能力的，應(yīng)及時辦理退休手續(xù)。

（四）工作人員可以用年休假沖銷病事假天數(shù)，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。一般情況下年休假未休或未休滿的，不得申請事假。工作人員全年事假一般不得超過三個月，對有特殊情況的，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長假期。

（五）機關(guān)及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員病、事假達(dá)到規(guī)定的時限后，從次月開始起減發(fā)工資時，應(yīng)報工資統(tǒng)發(fā)庫。事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合績效工資考核發(fā)放辦法扣發(fā)病事假工資待遇。上述相關(guān)規(guī)定與皖人發(fā)〔1997〕83號文件中相關(guān)內(nèi)容不一致的地方，以本規(guī)定為準(zhǔn)。今后國家有新的規(guī)定，按國家規(guī)定執(zhí)行。

發(fā)布時間:2013-12-20

第三篇：云南省機關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法專題

云南省機關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法

（1998年1月6日云南省人事廳頒布實施）

為維護(hù)機關(guān)、事業(yè)單位正常工作秩序，嚴(yán)明工作紀(jì)律，妥善處理工作人員假期工資待遇問題，在國家尚未同意規(guī)定之前，結(jié)合我省目前實際，制定以下暫行辦法，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、病假期間的工資

1、病假6個月及其以下的，基本工資全額計發(fā)。

2、連續(xù)（或當(dāng)年累計）病假6個月以上的，從第7個月起，工作年限（按我省計算工作年限辦法計算）10年及其以下的，按基本工資的70﹪計發(fā)；工作年限11至20年的，按基本工資的80﹪計發(fā)；工作年限21年及其以上的，按90﹪計發(fā)。

患癌癥、麻風(fēng)病、精神病的工作人員，基本工資可全額計發(fā)。

二、事假期間的工資

1、一年當(dāng)中，事假累計在15個工作日的，基本工資照發(fā)；超過15個工作日的，按超過的工作日扣發(fā)基本工資。

2、連續(xù)事假在1個月以上的，從次月起按工作日扣發(fā)職務(wù)（崗位）津貼；超過3個月的，從第4個月起停發(fā)全部津貼、補貼。

三、因私事請假出國出境期間的工資待遇

工作人員因似是而非出國出境，假期間的工資待遇，按事假工資待遇執(zhí)行。

四、女職工產(chǎn)假待遇

1、女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期，按衛(wèi)生廳、勞動廳、財政廳、計生委、總工會、省婦聯(lián)聯(lián)發(fā)的云衛(wèi)婦發(fā)（94）486號文件規(guī)定執(zhí)行。即產(chǎn)假為90天；其中產(chǎn)前休息15天（指預(yù)產(chǎn)期前15天），除提前生育外，一般不放在產(chǎn)后休息；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；女職工晚育且在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假15天。妊娠女職工自然流產(chǎn)的，不滿4個月流產(chǎn)的給產(chǎn)假30天，4個月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間（包括計劃生育手術(shù)休假）基本工資和各項津貼、補貼全額計發(fā)。

2、從事野外及長途流動分散作業(yè)的女職工生育后，產(chǎn)假期滿，若有困難，且工作許可，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請6至于9個月的哺乳假。6個月內(nèi)發(fā)基本工資的80﹪，6個月以上的可發(fā)基本工資的60﹪，并可計算連續(xù)工齡。哺乳假期間停發(fā)職務(wù)（崗位）津貼。

五、探親假工資待遇

按國務(wù)院國發(fā)（1981）36號及國務(wù)院僑辦（82）僑政會字第011號等有關(guān)規(guī)定享受探親假的職工，在規(guī)定的假期內(nèi)（含經(jīng)批準(zhǔn)增加的往返路程時間），基本工資和各種津貼、補貼全額發(fā)給。

六、公派出國留學(xué)人員（含進(jìn)修人員、訪問學(xué)者）配偶出國探親待遇

一般不批準(zhǔn)公派出國人員配偶出國探親。但是，對派出時間滿兩年以上的人員，每兩年可以批準(zhǔn)其配偶自費出國探親一次。假期不超過3個月，基本工資和個種津貼、補貼照發(fā)，逾期不歸的，停發(fā)基本工資和各種津貼、補貼。

七、年休假期間工資待遇

按國家和我省有關(guān)規(guī)定享受休假的工作人員，休假期間的基本工資和各種津貼、補貼照發(fā)。

八、婚、喪假待遇

1、職工本人結(jié)婚，給予3天婚假（符合晚婚條件者，其晚婚假按有關(guān)規(guī)定處理）。結(jié)婚職工雙方不在一地工作的，可以酌情給予路程假。

2、職工直系親屬（父母、配偶和子女，岳父母、公婆）死亡，給予3天喪假。死亡的直系親屬居住在外地的，可以酌情給予路程假。

3、婚、喪假及路程假期間，工資及各種津貼、補貼照發(fā)。途中車船費自理。

九、曠工期間的工資

曠工期間按工作日扣發(fā)基本工資和各種津貼、補貼。

十、工作人員基本工資的構(gòu)成1、實行職級工資制人員的基本工資，包括職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資四項。

2、機關(guān)技術(shù)工人的基本工資，包括崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)工資、獎金三項。

3、機關(guān)普通工人的基本工資，包括崗位工資、獎金兩項。

4、實行事業(yè)單位工資制度工作人員的工資，包括職務(wù)（技術(shù)等級）工資和本人工資構(gòu)成中的津貼（含部分行業(yè)按規(guī)定比例提高的津貼）。

5、運動員的基本工資，包括基礎(chǔ)津貼、成績津貼兩項。

6、試用期、見習(xí)期（初期）、學(xué)徒期（熟練期）的人員，基本工資包括試用期、見習(xí)期（初期）、學(xué)徒期（熟練期）待遇中的工資和津貼兩項。

十一、工作日工資﹦基本工資÷21十二、一年內(nèi)病假或事假超過6個月以上的，當(dāng)年不得計算工作年限。其中，執(zhí)行職級工資制的工作人員，不得計發(fā)工齡工資。

十三、各地、各部門、單位要加強管理，建立健全工作人員請假、銷假制度，嚴(yán)格考勤，并在考勤的基礎(chǔ)上按本暫行規(guī)定執(zhí)行。

十四、本暫行辦法從一九九八年一月一日起執(zhí)行。

知識分子補貼的有關(guān)政策規(guī)定

一、補貼范圍和對象

（一）各級黨政機關(guān)中，在職在編，具有中專以上學(xué)歷的公務(wù)員和參加公務(wù)員管理人員以及工勤人員。

（二）全民所有制事業(yè)單位中，在職在編，具有初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，具有中專以上學(xué)歷的行政管理人員和工人。

（三）在職在編，具有中專以上學(xué)歷的新參加工作人員。

二、補貼標(biāo)準(zhǔn)

享受范圍內(nèi)人員按不同職務(wù)和學(xué)歷，分別執(zhí)行不同標(biāo)準(zhǔn)。

省級、一級職員、博士80元/月；廳級、高職、二級職員、碩士70元/月；處級、三級職員、本科60元/月；科級、中職、四級職員、?？?0元/月；科級以下、初職、五級職員及以下、中專30元/月。

根據(jù)我省實際情況，上述標(biāo)準(zhǔn)可由發(fā)文部門適時調(diào)整，但各地各部門不得自行提高或調(diào)整。

三、有關(guān)政策規(guī)定

（一）享受范圍內(nèi)的人員按行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、學(xué)歷享受相應(yīng)補貼。

（二）既有學(xué)歷，又有職務(wù)的人員，可按就高不就低的原則，以學(xué)歷或職務(wù)高的一邊享受。

（三）新參加工作人員自起薪之月起享受補貼。

（四）工作人員職務(wù)或?qū)W歷變動的，自變動下月起執(zhí)行新職務(wù)或?qū)W歷的標(biāo)準(zhǔn)。

（五）工作人員竟組織批準(zhǔn)帶薪學(xué)習(xí)期間，補貼照發(fā)。

（六）工作人員病假連續(xù)超過三個月，當(dāng)月事假超過五個工作日的，停發(fā)補貼。

（七）公休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假期間補貼照發(fā)。

（八）工作人員待聘待崗期間不享受補貼。

（九）受處分人員處分期內(nèi)不發(fā)補貼。

（十）曠工不計天數(shù)，當(dāng)月補貼不發(fā)。

（十一）補貼不作為離退休費基數(shù)。離退休人員不發(fā)補貼；在職人員離退休時，自離退休的下月起停發(fā)補貼；已到達(dá)離退休年齡，又未經(jīng)組織批準(zhǔn)延長離退休時間的，自到達(dá)離退休年齡的下月起，停發(fā)補貼。

四、知識分子補貼自2001年1月1日起執(zhí)行。原按省委“云發(fā)（1986）37號”文件實施的“知識分子浮動工資”同時停止執(zhí)行。

第四篇：云南省機關(guān)、事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法范文

云南省人事廳

云人工[1998]2號

云南省機關(guān)、事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法

各地、州、市人事（人事勞動）局，省直各部、委、辦、廳、局人事處：為維護(hù)機關(guān)事業(yè)單位正常工作秩序，嚴(yán)明工作紀(jì)律，妥善處理工作人員假期工資待遇問題，在國家尚未統(tǒng)一規(guī)定之前，結(jié)合我省目前實際，制定以下暫行辦法，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、病假期間的工資

1、病假6個月及其以下的，基本工資全額計發(fā)。

2、連續(xù)（或當(dāng)年累計）病假6個月以上的，從第7個月起，工作年限（按我省計算工作年限辦法計算）10年及其以下的，按基本工資的70%計發(fā)；工作年限11至20年的，按基本工資的80%計發(fā)；工作年限21年及其以上的，按90%計發(fā)。

患癌癥、麻風(fēng)病、精神病的工作人員，基本工資可全額計發(fā)。

3、病假在3個月以上，停發(fā)職務(wù)（崗位）津貼。

二、事假期間的工資

1、一年當(dāng)中，事假累計在15個工作日的，基本工資照發(fā)；超過15個工作日的，按超過的工作日扣發(fā)基本工資。

2、連續(xù)事假在1個月以上的，從次日起按工作日扣發(fā)職務(wù)（崗位）津貼；超過3個月的，從第4個月起停發(fā)全部津貼、補貼。

三、私事請假出國出境期間的工資待遇

工作人員因私事出國出境，假期間的工資待遇，按事假工資待遇執(zhí)行。

四、女職工產(chǎn)假待遇

1、職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期，按衛(wèi)生廳、勞動廳、財政廳、計生委、總工會、省婦聯(lián)聯(lián)發(fā)[94]486號文件規(guī)定執(zhí)行。即產(chǎn)假為90天；其中產(chǎn)前休息15天（指預(yù)產(chǎn)期提前15天），除提前生育外，一般不放在產(chǎn)后休息；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假1天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工晚育且在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假15天。妊娠女職工自然流產(chǎn)的，不滿4個月流產(chǎn)的給產(chǎn)假30天，4個月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間（包括計劃生育手術(shù)休假）基本工資和各項津、補貼全額計發(fā)。

2、從事野外及長途流動分散作業(yè)的女職工生育后，產(chǎn)假期滿，若有困難，且工作許可，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請6至9個月的哺乳假。6個月內(nèi)發(fā)基本工資的80%，6個月以上的可發(fā)基本工資的60%，并可計算連續(xù)工齡。哺乳假期間停發(fā)職務(wù)（崗位）津貼。

五、探親假工資待遇

按國務(wù)院發(fā)[1981]36號及國務(wù)院僑辦[82]僑政會字第011號等有關(guān)規(guī)定享有探親假的員工，在規(guī)定的假期內(nèi)（含經(jīng)批準(zhǔn)增加的往返路程時間），基本工資和各種津貼、補貼全額發(fā)給。

六、派出國留學(xué)人員（含進(jìn)修人員、訪問學(xué)者）配偶出國探親待遇 一般不批準(zhǔn)公派出國人員配偶出國探親。但是，對派出時間滿兩年以上的人員，每兩年可以批準(zhǔn)其配偶自費出國探親一次。假期不超過3個月，基本工資和各種津貼、補貼照發(fā)，逾期不歸的，停發(fā)基本工資和各種津貼、補貼。

七、年休假期間工資待遇

按國家和我省有關(guān)規(guī)定享受年休假的工作人員，休假期間的基本工資和各項津貼、補貼照發(fā)。

八、婚、喪假待遇

1、職工本人結(jié)婚，給予3天婚嫁（符合晚婚條件者，其晚婚假按有關(guān)規(guī)定處理）。結(jié)婚職工雙方不在一地工作的，可酌情給予路程假。

2、職工直系親屬（父母、配偶和子女，岳父母、公婆）死亡，給予3天喪假。死亡的直系親屬居住在外地的，可以酌情給予路程假。

3、婚、喪假及路程期間，工資及各種津貼、補貼照發(fā)。途中車船費自理。

九、曠工期間的工資

曠工期間按工作日扣發(fā)基本工資和各種津貼、補貼。

十、工作人員基本工資的構(gòu)成1、實行職級工資制人員的基本工資，包括職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資四項。

2、機關(guān)技術(shù)工人的基本工資，包括崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資、獎金三項。

3、機關(guān)普通工人的基本工資，包括崗位工資、獎金兩項。

4、實行事業(yè)單位工資制度工作人員的工資，包括職務(wù)（技術(shù)等級）工資和本人工資構(gòu)成中的津貼（含部分行業(yè)按規(guī)定比例提高的津貼）。

5、運動員的基本工資，包括基礎(chǔ)津貼、成績津貼兩項。

6、試用期、見習(xí)期（初期）學(xué)徒期（熟練期）的人員，基本工資

包括試用期、見習(xí)期（初期）、學(xué)徒期（熟練期）待遇中的工資和津貼兩項。

十一、工作日工資=基本工資÷21十二、一年內(nèi)病假或事假超過6個月以上的，當(dāng)年不得計算工作年限。其中，執(zhí)行職級工資制的工作人員，不得計發(fā)工齡工資。

十三、各地、各部門、單位要加強管理，建立健全工作人員請假、銷假制度、嚴(yán)格考勤，并在考勤的基礎(chǔ)上按本暫行規(guī)定執(zhí)行。

十四、本暫行辦法從一九九八年一月一日起執(zhí)行。

一九九八年一月六日

第五篇：XX縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間管理和工資待遇試行辦法

XX縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員 病假期間管理和工資待遇試行辦法

為加強我縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)（1981）52號）、《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》（國發(fā)（1978）104號）及機關(guān)事業(yè)單位考核有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣規(guī)范津貼補貼和事業(yè)單位實施績效工資的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員（以下簡稱“工作人員”）病假期間管理和工資待遇問題制定如下試行辦法。

一、病假規(guī)定

工作人員因病不能正常上班需住院治療和休養(yǎng)的，應(yīng)持縣級以上醫(yī)院證明、病歷、請假條及時向單位請假，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，按干部管理權(quán)限報縣委組織部或人社局備案。

二、病假期間工資待遇

（一）基本工資發(fā)放辦法

1、工作人員病假在2個月以內(nèi)，發(fā)給本人原基本工資（機關(guān)及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位執(zhí)行職級工資制的人員指職務(wù)工資與級別工資之和；事業(yè)單位指崗位工資及薪級工資之和；機關(guān)及參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工人指崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資之和，以下同）。

2、工作人員病假超過2個月不滿6個月的，從第3 個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間基本工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資（含教育、衛(wèi)生提高10%部分）的90%；滿10年及以上的，基本工資照發(fā)。

3、工作人員病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間基本工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的70%；滿10年及其以上的，發(fā)本人基本工資的80%。

（二）各項津貼補貼及績效工資發(fā)放辦法

1、機關(guān)及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，病假在2個月以內(nèi)的，各項津貼補貼全額計發(fā)。病假超過2個月，從第3個月起停發(fā)工作性津貼（暫按規(guī)范津貼的30%計）和其他特殊崗位津貼補貼。

2、實施績效工資的事業(yè)單位，病假期間績效工資按各單位制定的考核分配辦法執(zhí)行（病假超過2個月，從第3個月起績效工資原則上不得高于本人基礎(chǔ)性績效工資）。

3、工作人員中，獲得國家、省人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動模范、先進(jìn)工作者稱號并仍然保持榮譽的，可在本規(guī)定第二條（2）(3)款和第三條（1）（2）款的基礎(chǔ)上適當(dāng)提高病假工資標(biāo)準(zhǔn)。其中國家級的可提高15%；省部級的可提高10%，但不得超過本人原工資總額。

工傷休假期間工資福利待遇按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

三、執(zhí)行病假工資待遇的相關(guān)規(guī)定

（一）因病未經(jīng)批準(zhǔn)或超過批準(zhǔn)時間擅自不上班的，按曠工處理。

（二）工作人員病假時間一年內(nèi)累計超過6個月的當(dāng)年不參加考核。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會鑒定或縣級以上醫(yī)院證明，完全喪失工作能力的人員，辦理退休或退職手續(xù)。

（三）病休人員恢復(fù)工作后，不是因為過于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，而是原患病沒有痊愈，恢復(fù)工作不滿2個月又休病假的，其恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。

（四）患病或身體衰弱的工作人員不可以半日休養(yǎng)半日工作。

（五）女職工產(chǎn)假期滿，因病需要繼續(xù)休養(yǎng)者，按病假處理。

（六）高校畢業(yè)生在見習(xí)期間請病假超過2個月的，其見習(xí)期應(yīng)該相應(yīng)延長。

（七）工作人員在病休期間，不得從事有經(jīng)濟收入的活動。否則，應(yīng)停發(fā)享受病假期間的一切工資福利待遇。

四、強化管理落實責(zé)任

（一）各單位應(yīng)建立健全本單位考勤和請假休假制度，工作人員請假、休假均應(yīng)按規(guī)定辦理書面審批手續(xù)，并及時履行銷假手續(xù)。

（二）各單位對請病假的工作人員，要認(rèn)真按本辦法對其工資待遇作相應(yīng)處理，應(yīng)及時報縣委組織部、人社局辦理病假工資待遇審核審批。

（三）對未按規(guī)定執(zhí)行本辦法的，追究單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員的責(zé)任，對病休人員應(yīng)減發(fā)而未減發(fā)或少減發(fā)的工資及津貼補貼要足額扣回。

其他未盡事項，按國家、省、市現(xiàn)行規(guī)定辦理。今后國家和省市出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。