第一篇：生命科學行業(yè)獵頭成功案例解析（精選）

生命科學行業(yè)獵頭成功案例解析

·類型：生命科學行業(yè)

·崗位：科研儀器銷售經理

·客戶：外資生物公司

客戶要求：科學研究已成為在華生物制藥企業(yè)日益升溫的話題，為了能夠獲得更高的利潤和新藥保護期，很多跨國企業(yè)不惜重金去進行新藥研發(fā)和臨床試驗，客戶單位正是為這樣的機構、高校以及藥企提供科研儀器和設備的高端外資公司。

客戶對銷售職位要求很高，HR提交給顧問職位的時候，特別強調，一定要“高富帥”，意思是人才不光得學歷高、富有工作激情、長相還得突出，這也正是目前市場上炙手可熱的銷售人才的共性；另外還必須來自外資企業(yè)；三年以上的行業(yè)經驗也必不可少，最好還做過團隊管理的工作，base在上海。

鑒于顧問對此行業(yè)長期關注，積累了很多人脈，所以接到case后顧問馬上撥打了之前曾經一直保持聯(lián)系的幾位優(yōu)秀人才，詢問其意向。人才均稱這個機會很贊，但，因為，你也知道，現(xiàn)在年底了…但是非常熱心的幫忙介紹了朋友或以前的同事。顧問在接下來的幾天里聯(lián)系了10位以上的人選，他們來自Thermo-fisher, ABI, 冷泉港,IKA, 默克密理博, 還有些來自知名貿易公司。

經過仔細溝通、篩選，以及壓力測試，顧問提交給客戶三份簡歷，客戶分別與三位人才通話，進而選擇面試了一位來自ABI的人才，但是因為當日人才為了趕上客戶面試時間于百忙中開車赴約，稍顯疲憊，當時客戶并沒有馬上定下來對人才的意見，并表示：再看看。經過半個多月時間，客戶也多方聯(lián)系了一些候選人，但是都沒有特別出眾，反而覺得之前那位ABI的人才可以再考慮一下。正好該人才也很想知道客戶反饋，主動撥打了客戶銷售總監(jiān)的電話。鑒于人才在該行業(yè)具有多年的市場和銷售經驗，并且富有工作激情和信心，客戶決定給出offer，目前人才已上崗，并接受培訓。德坤獵頭感言，其實年底招聘到職的CDD并沒有那么困難，只要用心，一定可以做到。

第二篇：獵頭行業(yè)報告

論文題目：對獵頭的淺識

第一章 獵頭的世界起源與發(fā)展 第二章 獵頭公司的概念與優(yōu)勢

第三章 獵頭行業(yè)的收費與流程服務 第四章 獵頭行業(yè)在中國的形式 第五章 選擇獵頭行業(yè)的意義

第一章 獵頭的世界起源與發(fā)展

一、“獵頭”的古老傳說與起源

關于“獵頭”的起源，最通俗的說法是：相傳在古老的原始部落時代，有一個食人部落，每當戰(zhàn)爭結束，他們就會把敵人的頭顱割下來，作為戰(zhàn)利品帶回部落，懸掛于部落內，既炫耀了自身實力，也可有效地威嚇來犯敵人，后人將這種行為稱為“獵頭”。“獵頭”一詞在歷史的發(fā)展中,被完全被賦予了嶄新的含義。"獵頭”用于特指人才的搜尋、網羅,則是在第二次世界大戰(zhàn)之后。第二次世界大戰(zhàn)后，美國作為主要的戰(zhàn)勝國之一,不僅大量搜羅戰(zhàn)敗國的機器、武器等“硬件”，更是不遺余力、不辭辛苦地搜羅戰(zhàn)敗國的先進技術等“軟件”，尤其是那些掌握了先進技術的精英人才。這樣的一個過程被稱為“Headhunting”即“獵頭”。因為頭腦是智慧、知識之所在，網羅人才就是為了獲取他們頭腦中的知識，獲取最新、最前沿的技術信息。由此看來，“獵頭”一詞用于特指網羅人才真是最貼切、最形象不過了。

二、獵頭的發(fā)展史

獵頭公司最早產生于二戰(zhàn)后的美國,據總部設在美國康涅狄格州的獵頭咨詢公司----司凱龍獵頭顧部公司(Hunt-Scanlon)估算,全球獵頭公司的收入最近漲了兩倍, 1993年僅為30億美元,2000年估計將達到83億美元。如傳統(tǒng)行業(yè)一樣，該行業(yè)也產生了許多巨人，如科恩/費里國際有限公司（Kom/Ferry Intemational）、海德里克-司特拉各斯國際有限公司（Heidrick Struggles International)及斯賓塞-斯圖亞特公司(Spencer Stuart)、光輝國際公司，等等。

在歐美等發(fā)達國家，不少獵頭公司與跨國公司有著密切的聯(lián)系有些獵頭公司甚至跟隨跨國公司輾轉世界各地,隨時根據企業(yè)需求行動。IBM公司曾在處于低谷階段時，由于獵頭公司為其請到了郭士納先生任新總裁而使公司獲得長足發(fā)展?；萜展镜男抡崎T卡莉頓·菲奧里納也是由獵頭公司挖過來的。在國外,一個高層經理的跳槽往往是獵頭出面的結果，否則企業(yè)很難相信候選人的資歷、才干。對候選人進行資信評估是獵頭公司的一項重要業(yè)務，而跳槽者也必須由獵頭出面斡旋，才可顯示他的地位和身價?，F(xiàn)在獵頭是人才中介機構的主營業(yè)務。1998年美國最大的獵頭公司之一科恩費里在全球的年營業(yè)收入達到幾十億美元，日本1998年國民生產總值中，增長最快的行業(yè)分別是通訊和人力資源，在眾多職業(yè)介紹機構中，保圣娜公司和里庫路特公司年經營額都達到十幾億美元。在香港，有注冊中介機構1200家。

第二章 獵頭公司的概念與優(yōu)勢

一、獵頭公司的概念

“獵頭”在英文里叫Headhunting,在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進大陸后我們也稱之為獵頭，意思即指“網羅高級人才”。獵頭服務的出現(xiàn)，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產業(yè)。

獵頭公司是指專門從事招聘中高級人才中介公司。與其人才市場招聘不同，獵頭公司采取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。獵頭公司的獵物對象是高級管理人才。獵頭公司只向企業(yè)收取服務費么不會向個人要中介費。

二、企業(yè)為何選擇獵頭公司

1.首先是可以保密。特別是涉及到現(xiàn)有在職人員被頂替的情況，通過獵頭公司招聘并不需要擔心泄密。

2.節(jié)減時間成本。獵頭公司通常都專精于各自有優(yōu)勢的行業(yè)。獵頭顧問長期接觸這些行業(yè)的精英分子，這個過程長達數年，人脈關系極廣。同時，獵頭顧問擁有專業(yè)化的人才搜索技術。效率相對企業(yè)招聘高。

3.獵頭公司可以提供客觀情況和建議給企業(yè)。獵頭公司能幫助客戶即雇主們就所招職位正確地評估其期望值，重新核定其有關組織架構的匯報路徑，確定一個切實可行的入職條件及薪酬待遇。

4.有利于薪酬談判。獵頭了解高級人才薪酬的市場行情，能建議公司向合格人選支付恰如其分的薪酬，并能幫助公司做好有關聘用條件方面的協(xié)商，從而使公司可以直面面試人選的“討價還價”。

5.有利于背景調查，確保質量指標。獵頭顧問能進行有效的對面試人選的背景調查，并能從有關人士甚至能從那些不愿發(fā)表意見的人士口中得到有關面試人選過去的工作表現(xiàn)及背景情況。

第三章 獵頭行業(yè)的收費與流程服務

一、獵頭的收費與收費條款

1.獵頭公司的基本收費標準：

? 職位年薪（稅前）低于10萬元，取費為年薪（稅前）的30%；

? 職位年薪（稅前）為10萬元-20萬元，取費為年薪（稅前）的25%；

? 職位年薪（稅前）為20萬元以上，取費為年薪（稅前）的20%。注：根據職位要求、招聘難度及年薪的不同，雙方也可約定單項職位固定收費

2.獵頭公司的基本收費條款：

? 預付款條款：某些知名獵頭公司需要在開始獵頭工作前預收一定的費用。

? 保證期條款：某些獵頭公司可以保證候選人如之后一年、半年或3個月內在職。如果候選人在保證期內離職，獵頭公司將義務為公司繼續(xù)尋找候選人。

? 退費條款：獵頭公司承諾如果候選人在保證期內離職，繼續(xù)尋訪一段時間內（如1-2個月）不能為公司找到合適的繼任者，獵頭公司將退還部分獵頭費。退費比例通常在50%-70%之間。

? 獨家代理條款：某些獵頭公司會要求所接受的職位必須由該獵頭公司獨家代理。

? 自動延展條款：合同到期后，如未表示異議，合同自動延展有效。

3.最新的按照服務類型分類的收費標準：

? 戰(zhàn)略獵頭服務

適合企業(yè)：有長期需求、需求量較大，需要高效、高品質和戰(zhàn)略性獵頭服務的優(yōu)秀企業(yè)等

收費標準：預付款3—5萬 年薪費率23—25% 最低收費3萬

余額支付：入職1周付訖或雙方協(xié)商

保證期限：3個月

? 標準獵頭服務

適合企業(yè)：近期需求比較迫切，需要高效、快速獵頭服務的實力企業(yè)等

收費標準：預付款0.8—1萬 年薪費率25—33% 或固定費用 最低收費3.5萬

余額支付：入職1周付訖

保證期限：3個月

? 單項獵頭服務

適合企業(yè)：有特種需求或個別職位需求，需優(yōu)秀挖獵服務的實力企業(yè)等

收費標準：預付款1萬 年薪費率28-33% 或固定費用 最低收費3.5萬

余額支付：入職1周付訖

保證期限：1個月

? 海外獵頭服務

適合企業(yè)：有長駐海外高級人才需求，需要高效、國際資源獵頭服務的優(yōu)秀企業(yè)等

收費標準：預付款1.5—2萬 年薪費率33-35% 或固定費用 最低收費5萬

余額支付：入職1周付訖或雙方協(xié)商

保證期限：3個月

? 招聘流程外包

適合企業(yè)：

1、新設公司；

2、外資駐華機構；

3、擬專注于戰(zhàn)略人力資源核心業(yè)務的優(yōu)秀企業(yè)等。

收費標準：預付款2—5萬 年薪費率協(xié)商 最低收費協(xié)商

余額支付：協(xié)商

保證期限：協(xié)商

注：

1、年薪指候選人正式錄用后稅前薪金總額，包括基本工資、補貼、津貼、提成、獎金、分紅、股權、期權等；

2、上述獵頭費用標準和內容僅供參考，具體合作條款由雙方協(xié)商確定，不構成要約或承諾。

二、獵頭服務的具體流程

1.鎖定公司

客戶需要的人才，肯定都是高級的人才，那些人才一般都是在職的。這樣的人才，一般都到客戶的對手公司去找。

2.獲得聯(lián)系

找到目標候選人之后，如何取得他的聯(lián)系，這個就要看獵頭本人的能力了，通過各種方法，獲得目標人物的聯(lián)系方式。比如你要獵某個公司的營銷總監(jiān)，你可以假裝是客戶，要跟他們合作，以便取得聯(lián)系方式。

3.說服

即使獲得了目標候選人的聯(lián)系方式，人家現(xiàn)在也還有工作，而且是高層崗位，待遇肯定也不錯，那么，你要如何說服他跳槽，這也要看獵頭本人的能力了。你可以說出你的客戶的各種優(yōu)勢，也許會有一兩點是可以吸引候選人的。

4.獵頭面試

經過電話聯(lián)系，候選人同意接受這個機會之后，獵頭就要對他進行面試。也許一些情況在電話里可以說明，但面試還是必須的，因為面試可以了解到更多的信息，看看是否確實符合客戶公司的要求。

5.背景調查

經過面試之后，覺得候選人確實適合客戶公司的崗位，接著就征求候選人的同意，看他是否愿意接受背景調查。背景調查主要調查其工作能力、為人處事、個性特點等等，以保證候選人符合客戶崗位。

6.推薦報告

獵頭自己面試，并且背景調查之后，發(fā)覺候選人確實適合客戶公司，那么就寫推薦報告，推薦給客戶面試?？蛻敉饷嬖囍?，獵頭就要跟客戶、候選人約時間，并且安排路程、酒店等等信息。獵頭要提醒候選人各個細節(jié)，以免出現(xiàn)細微的差錯。

7.客戶面試 客戶面試的時候，獵頭如果能夠參加，也可以去參加一起面試。不過在這個過程中，獵頭要一直保持客觀、公正的立場，可以給出一些建議，但不能偏向任何一方。

8.成功推薦

客戶和候選人結果洽談，雙方如果有什么談不妥的，獵頭要負責幫助調解，問題都調解清楚之后，雙方滿意，候選人入職，獵頭推薦成功。

9.后續(xù)跟進

候選人入職之后，獵頭要隔三差五地跟客戶公司以及候選人進行聯(lián)系，看候選人在客戶公司的情況如何，如果有問題，獵頭也要幫助調解。

10.候補人才

如果候選人真的不適合，由于種種原因，過不了試用期，那么獵頭就要重新、免費推人給客戶。

第四章 獵頭行業(yè)在中國的形式

一、獵頭機構從業(yè)人員數量

目前國內獵頭機構數量比較龐大，有人力資源服務資質的全國約有3200家，沒有人力資源服務資質的算下來有1萬多家，另外還有兼做獵頭業(yè)務的企業(yè)，這樣算下來全國大概有2萬多家獵頭機構。最好的獵頭公司占有的市場份額也不到4%。不只中國如此，全球六大獵頭公司在美國市場的份額加起來只有12%。共由以下五部分組成：占中國整個市場8.7%的外資獵頭、占中國市場1.6％的合資獵頭、占中國市場10.4％的國有獵頭、占中國市場72.9％的民營獵頭。占中國市場6.4%操作外資獵頭業(yè)務的“地下獵頭”。

二、獵頭從業(yè)人員的層面分布

高層獵頭：擁有國外的工作背景，有特殊技能的人，被稱為洋顧問或土洋結合的顧問；

中層獵頭：以國內背景為主，有國內合資公司的工作經驗，既了解各行業(yè)的背景，又有國外大公司的工作經驗，有很大的發(fā)展?jié)撃埽?/p>

土顧問：僅了解國內情況的高層人事管理顧問。目前獵頭服務僅憑一個國際慣例，還沒有形成自己的章程，這是因為獵頭服務是一種信念、智力投資，有很多因素都是活的，所找的人不一樣，所從事的社會工作不一樣，贏利的背景不一樣，所以要制定一個明確的標準比較難。

三、國內獵頭服務的十二大主流行業(yè)

IT業(yè)、通訊、網絡、房地產、醫(yī)藥（含保健品）、汽車、商業(yè)（含零售）、醫(yī)療、金融、傳媒、物流、快消。

中國獵頭業(yè)重點服務的行業(yè)或領域每年對高級人才的需求有大幅增長。除了外資企業(yè)，國有股份制企業(yè)、民營企業(yè)也日益重視延攬高端人才。

四、國內獵頭發(fā)展的優(yōu)勢與劣勢

1.國內獵頭的優(yōu)勢

中國本土獵頭公司與國外獵頭公司相比，主要擁有三大優(yōu)勢：

一是對本國的人情文化比較了解，與本土企業(yè)溝通渠道暢通、熟悉本國的人文背景，談起業(yè)務更容易為國內人才所接受。

二是本土真正的高級獵頭顧問對中國的人才市場和企業(yè)狀況都有深刻的理解。

三是我國的經濟市場最終還要培養(yǎng)自己的人才機構，所有那些在外資獵頭公司工作的獵頭顧問一旦掌握技能就會紛紛離開外資公司來開辦自己的事業(yè)或加盟到中國的獵頭公司，所以這塊市場終究還是中國人自己的市場。

2.國內獵頭的優(yōu)勢

影響中國獵頭業(yè)發(fā)展的真正阻力有兩個：

一是獵頭經營機構經營者對經營規(guī)則不明晰，不知道正確的經營模式和業(yè)務操作手段是什么，所以處于不會經營的階段；

二是真正具備獵頭顧問資質的人才比較缺乏，從而影響獵頭機構業(yè)務的發(fā)展。這兩方面也正是中國獵頭機構的劣勢造成的結果。

第五章 選擇獵頭行業(yè)的意義

一、獵頭電商行業(yè)前景樂觀，獵頭成為熱門稀缺人才

二、豐厚的物質回報

三、豐富的學習資源和機會

四、積累高質量的人脈

五、鍛煉綜合素質的絕佳機會

六、越老越值錢，越做越輕松

七、受人尊敬、有價值感的職業(yè)

八、相對公平，自在穩(wěn)定的職業(yè)

每個人都值得做一回獵頭顧問，一張紙，一支筆，一部電話，一個獵頭顧問就可以工作了。從無到有，從0到1。不難總結，獵頭顧問的幾個工作特質：開拓，連接，溝通。一些創(chuàng)業(yè)者總結如果他們做過獵頭，現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)會少走很多彎路，理由是：他們可以更了解人才，擁有更多人脈，更重要，他們可以在開發(fā)資源方面會得心應手。很多獵頭顧問很順利地轉行成為：企業(yè)HR，客戶及銷售管理，私募風投領域等。

第三篇：獵頭行業(yè)規(guī)則

獵頭的行業(yè)規(guī)則

所謂“國有國法、行有行規(guī)”，獵頭服務行業(yè)也有其自身的原則。這樣既能保證獵頭行業(yè)自身的有序經營，又能不斷被更多的客戶認可和接受。但是，在實際獵頭服務操作過程中，存在者一些“不正之風”。從事獵頭行業(yè)必須要遵守行業(yè)自律準則，著力保護用人單位和人才雙方的權益。

（一）嚴守秘密

獵頭的保密是指對它曾經服務甚至正在服務的客戶、推薦的職位、具體的人選等內容的保密。嚴守秘密，是每個獵頭必須具備的最基本的常識及職業(yè)操守。一個獵頭項目的完成，不僅涉及獵頭公司的商業(yè)秘密，也涉及客戶的商業(yè)機密，更包括候選人自身的秘密。因此，作為獵頭公司一旦與客戶簽訂了委托合同，獵頭公司及獵頭顧問自然就要承擔起為客戶和候選人保守秘密的義務。嚴守秘密的規(guī)則就成為獵頭業(yè)務的第一項行業(yè)規(guī)則，做好保密工作就是要制定保密制度、設計保密程序。要求做到：（1）嚴守獵頭公司、客戶和候選人的秘密，不能隨意告訴他人任何情況；（2）對于書面材料中涉及機密事件的，全部采用代號形式；（3）人才信息庫需要加密處理，不能隨意進入人才信息庫。

在獵頭公司顧問會見了某一位候選人以后，如果他要向客戶推薦這位候選人，就在他擬定的報告中就會出現(xiàn)一個代號名字，或者是一個數字，或者是一串字母，還可以是漢語拼音字母的。這不是獵頭公司故弄玄虛，也不是?；專@是獵頭公司保密規(guī)矩的又一個側面。由于獵頭公司并不能保證候選人100%的被客戶看中，客戶也不敢保證來自獵頭公司的信息一點也不走露，而候選人也不能斷定自己會把握住這一機會，所以，獵頭公司用代號或數字來代表這位候選人給客戶看，對三者來說都是非常公平的。代號有效地防止了機密的泄露，能更好的為客戶和候選人服務。

【案例】尷尬的局面

某一家人才公司在他們試圖嘗試做獵頭業(yè)務時，就曾經犯了一個被行家視為低級的錯誤：在給客戶提供資料時，由于沒有做獵頭業(yè)務的經驗，更沒有代號原則的概念，結果在推薦候選人給客戶后，由于客戶與候選人之間某些細節(jié)條件沒有達成共識，對候選人來說失去了保密的屏障，最后造成候選人“無家可歸”的局面，使該公司也十分尷尬，也是最終使候選人受到傷害。

嚴守秘密，是每個獵頭必須具備的最基本的常識及職業(yè)操守。有時，獵頭公司為了顯示它的實力，還可以向另外的客戶介紹它以前服務過的客戶，或者曾推薦成功原最高職位、最顯赫的人選，但是它決不會把這三項內容同時透漏出來。

（二）書面協(xié)定

在獵頭行業(yè)中，獵頭公司與客戶企業(yè)的委托關系必須以書面協(xié)定的方式確定。在獵頭服務過程中，涉及到企業(yè)對人才的需求條件、候選人的任職資格、薪資標準、工作內容、職位說明等需要用書面協(xié)議明確確認，否則無法衡量獵頭服務的質量是否達標。另外服務費用和支付方式等問題也需要用書面協(xié)定的形式明確規(guī)定，避免日后發(fā)生爭議。因而，在獵頭服務行業(yè)有“不簽合同，不做業(yè)務”的說法。

【案例】不簽合同，不做業(yè)務

2007年9月，某大型集團急需一位營銷副總，便求助于某獵頭公司，并提出所需人才的標準，承諾該人才月薪2萬元人民幣。該獵頭公司歷經一個月的搜尋后有了目標人選，便決定與該集團簽約。該集團老板信誓旦旦地表示不必簽約也會遵守承諾。該獵頭公司破例沒有與之簽約便開始對目標人選進行游說，并安排企業(yè)與目標人選見面。面試合格后，企業(yè)老板將月薪由原定2萬元降為18000元，令獵頭與該候選人感覺老板不重承諾，以至不歡而散。因此，獵頭公司必須在與委托方簽訂協(xié)議后再做人才尋訪，否則將會徒勞無功。

（三）價格合理

獵頭公司收費的標準一般都在人才年薪的20%-30%。通常情況下，做獵頭業(yè)務都會有一個“最低收費”，低于該價格，獵頭公司就不能接單了。

美國獵取一個人才的價格下限最低為6萬美元；香港最低為6萬港元；而對于國際上某些著名的大公司，其價格下限遠遠高于此數。如光輝國際獵頭公司要求服務單位必須是年薪在25萬美元以上；摩根－班克獵頭公司服務的對象要求年薪最低在20萬美元以上；斯賓塞/斯圖亞特國際公司的服務年薪至少在10萬美元以上。這個“最低收費”標準，國內的主流獵頭公司一般都在5萬元人民幣左右。

（四）客戶競止

客戶競止是一個專業(yè)的獵頭公司為表示對客戶企業(yè)的尊重與負責而必須遵守的規(guī)則，主要體現(xiàn)為兩點：一是人才專送；二是不挖客戶。人才專送是指獵頭公司在向客戶提供候選人資料時，只能向一家推薦，而不能把一位候選人同時向多家推薦。即使該候選人未被企業(yè)選中，也要等到一段時間后才能向其它客戶推薦；不挖客戶是指客戶企業(yè)一旦委托獵頭公司尋訪人才，并又聘用了所獵人才。對于客戶所用人才，獵頭公司不能再從此處挖走。因此，獵頭公司對客戶會有一個承諾，即“在一定期限內不從客戶企業(yè)內部挖人”。

【案例】不挖客戶

某獵頭公司在為某大型A企業(yè)“獵”到了一名營銷副總裁。半年后，同行業(yè)B企業(yè)也委托該獵頭公司搜尋一名營銷副總裁。根據“不挖客戶”的規(guī)則，該獵頭公司為B企業(yè)推薦了另外一名合適的人選，并為A企業(yè)提出了合理的留才方案，增強了客戶對獵頭的信任度。

（五）質量保證

對于企業(yè)客戶來說，人才市場（招聘會、網絡招聘）上的人才多為流動性較強的基礎人才，極少有高端人才。獵頭對一個人才的選拔要通過素質考核、業(yè)績核定、專家鑒定、電腦測評等多種手段來進行。更為重要的是，獵頭服務公司會在眾多的候選人之中挑選出最為適合客戶要求的候選人，這在一定程度上保證了客戶對候選人的質量要求。另外，獵頭服務對候選人的背景會做非常徹底的調查，保證了客戶對人才的質量。獵頭公司還希望他所推薦的每一位人才都能長久地與客戶合作，因此獵頭公司會結合每一位人才的實際情況和企業(yè)的實際需求，為客戶做好留人和用人的方案，保證了企業(yè)客戶的人才穩(wěn)定性。

【案例】滿意服務

一次，A獵頭公司接受了某企業(yè)的委托，為其搜尋一位營銷總監(jiān)。一個月內，A獵頭公司的獵頭，為客戶推薦了一位人選Q先生。但在試用期間，Q先生與其他高層的觀點不合，多次發(fā)生爭執(zhí)。在無法協(xié)調的情況下，只好提出另換他人。于是A獵頭公司的獵頭又開始重新搜尋，在半個月內又提供一位人選P先生，此人選順利地度過了試用期。而先前的Q先生在送到另外一家公司后，半年內就為該公司創(chuàng)造了1000萬元的利潤，創(chuàng)造了行業(yè)內的奇跡。

（六）誠信守法

獵頭公司能否長久保持競爭力，除了保守秘密、保證質量外，獵頭公司還必須遵紀守法。如何為客戶保密；如何人才集體跳槽；如何幫助候選人合法退出原單位，如何幫助候選人順利進入新單位，這些都要求獵頭公司在運作過程中必須嚴格按照國家有關法律、有關從事政策來進行服務。獵頭人員的法律觀念要特別強，而且必須熟知《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動法》及當地的人才市場條例等等。

獵頭行業(yè)的六大規(guī)則，是每一位要做獵手的必修課。只有牢記心中并在工作中嚴格遵守，獵頭公司才能在激烈的競爭中保持不敗之地。

第四篇：獵頭行業(yè)分析

獵頭行業(yè)綜合分析報告表

一、獵頭行業(yè)基本介紹

“獵頭”（Head hunting），其真正名稱應該叫管理人員搜尋（Executive search），其字面含意是獵取人頭之意，即獵取人頭腦中的智慧、知識、技能等行為。獵頭的追逐目標在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)技術人才和高級管理人才，也稱為“高級人才尋訪”。

二、獵頭服務流程

1.尋訪有需要的潛在客戶。

2.安排顧問對企業(yè)進行拜訪（了解公司需求，公司待遇以及公司的人文環(huán)境）。3.對企業(yè)進行評估，并根據企業(yè)實際情況給予適當人力資源建議。4.針對合同進行磋商。

5.合同確定，顧問開始操作。

6.根據客戶需要，針對目標公司尋訪合適候選人，進行溝通，對候選人進行評估。7.等客戶打進預付款，顧問安排候選人面試等。

8.對面試情況進行了解，針對客戶需要以及面試情況調整方向以便更加針對性的推薦候選人。

9.候選人通過面試，收到客戶OFFER,我方對候選人進行離職輔導。

10.候選人入職并與客戶確定勞動合同，我方對候選人進行入職輔導，以便候選人更加容易融入客戶公司。

11.收取第一筆服務費。

12.保證期滿收取第二期服務費，該崗位結束。

三、獵頭公司的優(yōu)勢

1.獵頭服務具有中介機構所沒有的專業(yè)性。獵頭有一套標準規(guī)范的服務流程，包括專業(yè)的市場信息分析、人選的背景調查等，都是中介機構無法比擬的。

2.獵頭服務是為了推動精英人才的合理流動而產生的，面向的是高端人才市場。3.獵頭服務不是簡單的招聘。專業(yè)的獵頭顧問還會為企業(yè)提供人力資源方面的咨詢，并為企業(yè)量身定做人力資源方案。隨著中國獵頭的專業(yè)化程度不斷提高，獵頭已成為廣大企業(yè)和職業(yè)經理人的不二選擇。

四、目前國內獵頭行業(yè)發(fā)展情況

據統(tǒng)計，選擇獵頭公司來招聘的城市中，二線城市占比為56.26%，一線城市占比為34.23%，其占比超過一線城市。目前，許多城市的獵頭需求多由本地解決，并且還呈現(xiàn)跨區(qū)域解決的趨勢。以上海某知名房地產公司為例，其上?？偛啃枰獮楦鞯胤止窘鉀Q人才招聘，當企業(yè)出現(xiàn)人才需求時，將招聘需求發(fā)送到上?？偛亢螅@時，公司首選的是與其他城市的獵頭公司實現(xiàn)跨區(qū)域合作，而非自己深入當地找尋候選人，招聘的效率明顯提高。

調查顯示：中小型企業(yè)對選擇獵頭公司來招聘的需求也比較大，這主要由于投后企業(yè)(進行到第一、二輪投資的企業(yè))處在發(fā)展的上升期，手頭擁有足夠的資金，對崗位的需求也較多，但這類企業(yè)多會因為知名度不夠，且入職時間要求緊迫，所以更傾向于選擇獵頭公司合作。研究分析表示，從獵頭公司的規(guī)模分布來講，20人以下的小獵頭公司占比最大，但是，隨著獵頭公司規(guī)模不遠增大，占比遞減明顯。許多小型獵頭向中小型獵頭轉變的過程中，多會在企業(yè)BD能力、deliver能力等問題上遇到瓶頸。

在國內“二線城市使用獵頭招聘的情況明顯高于一線城市”，但在二線城市的獵頭公司的數量卻遠遠低于一線城市?？梢姡?、二線城市獵頭供需存在嚴重失衡問題。

五、國內獵頭行業(yè)發(fā)展趨勢

有人說金融危機來了，中國的獵頭市場將遭到嚴重打擊，但現(xiàn)實情況卻告訴我們，中國獵頭市場依然很火，獵頭行業(yè)依然會像烽火一樣形成燎原之勢。獵頭公司其實不缺客戶，因為優(yōu)秀人才永遠都是稀缺資源，這是這個市場存在的根本原因。

國內的獵頭行業(yè)從萌芽到現(xiàn)在僅僅20年的時間，但依舊有很多人沒有聽說過獵頭，不了解獵頭行業(yè)的業(yè)務模式與盈利方式。專家稱，中國的獵頭行業(yè)要到3到5年之后開始洗牌，可見現(xiàn)在這個行業(yè)尚處于發(fā)展期，離成熟期應該還有至少5年左右的時間。隨著中國經濟的不斷發(fā)展，中國企業(yè)對專業(yè)高級人才的需求也日漸強烈，這為獵頭行業(yè)的發(fā)展提供了難得的契機。

中國職業(yè)經理人市場的日漸成熟，促成了國內各大城市開始出現(xiàn)數以百計的獵頭公司，專業(yè)的獵頭顧問一般都具有良好的認識經理經驗，能夠為企業(yè)提供人力資源開發(fā)指導性建議，他們品行優(yōu)良，負責任，能夠提供候選人才的真實情況并能進行坦誠交流，閱歷豐富，至少從事過外企較高的職位，這樣才能提供有參考價值的意見，專業(yè)的獵頭顧問還應嚴守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守。全面理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準確的了解客戶真正的需要。專業(yè)的獵頭顧問還要具備較深的心理學，人際關系學知識等。正由于這種超值和專業(yè)的服務，無論是從人員質量及招聘成本上均被許多企業(yè)所認可，已經成為一種趨勢。

六、如何從眾多獵頭公司中篩選出優(yōu)秀的獵頭公司

獵頭公司在國內已經超過了2000家，不過公司規(guī)模超過50人的專業(yè)獵頭公司不超過100家，如何辨別獵頭公司的優(yōu)劣？經營狀況欠佳的“獵頭公司”為了舒解生存壓力，以降低收費標準、事前提供假簡歷、放棄預付款的方式爭取定單，因此這三個特征成為辨別獵頭公司經營狀況的三板斧。

1、是否堅持收費價格是衡量獵頭公司經營狀況的試金石。

2、確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷信息的獵頭不是好獵頭。

3、預付款原則是獵頭公司的健康體溫表。

任何行業(yè)都有行業(yè)平均利潤，按照人選年薪的30%收費是行業(yè)共識，即便國內行業(yè)競爭和成本的原因收費比例有所調整，也決不應該低于20%這個經營底線。否則獵頭公司無法取得合理利潤，就無法維持正常經營。能夠低于20%進行收費的，一定是不規(guī)范的低端獵頭所為，他們不必考慮品牌搭建、持續(xù)經營和團隊建設，能做一票算一票。人才庫的積累規(guī)模一定不是評判獵頭公司服務能力的主要指標，獵頭公司的核心競爭能力在主動尋訪和挖掘的“獵”的能力。很多不理解獵頭本意的客戶會要求獵頭公司在確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷信息，以此來判斷獵頭公司的能力。有一些同樣不理解獵頭本意的小獵頭或者面臨經營壓力的獵頭公司就會迎合客戶不合理的期望，提前提供簡歷，甚至根據客戶職位需求虛構簡歷，與一些不良候選人配合，一起來蒙蔽客戶。確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷信息的獵頭不是好獵頭。

堅持收取預付款是行業(yè)規(guī)則，預付款的意義在于辨別客戶真實招聘意圖、提高配合程度、防止客戶一女多嫁、彌補獵頭公司費用等方面，沒有預付款，這些意義就都無從談起。經營狀況欠佳的獵頭公司已經顧不了這么多了，放棄收取預付款，爭取定單，解決溫飽是他們的首選。

第五篇：生命科學專業(yè)深度解析

熱門專業(yè)深度解析：生命科學專業(yè)深度解析

來源：考試大【關注考試大,就是關注自己的未來】2010年3月29日

進入21世紀，生物技術產業(yè)顯示出強勁的發(fā)展勢頭，成為當今高技術產業(yè)發(fā)展最快的領域之一。2001年美國生物科技投資占到風險投資總額的11%。歐盟已成立生物技術委員會，繼第四個研究開發(fā)框架計劃對生物技術研究大量投資后，又在第五個研究開發(fā)框架計劃中專門制定了“生命科學計劃”，進一步加強在這一領域的努力。世界上許多國家已把發(fā)展生命科學、生物技術及相關產業(yè)作為贏得未來競爭的戰(zhàn)略選擇。由此可見，生命科學行業(yè)是近年來各國競相支持的行業(yè)，我國也不例外。雖然我國在該行業(yè)的起步較晚，但近些年發(fā)展迅速，生命科學有望成為國家未來的主導行業(yè)，其前景一片光明。下面，萬學海文將提

供以下該專業(yè)的相關數據分析，供各位感興趣的同學參考之用。

一、相關專業(yè)介紹：

(一)生態(tài)學[071012]

本學科專業(yè)主要致力于培養(yǎng)從事綠洲生態(tài)、生態(tài)工程和農業(yè)生態(tài)科研與教學的高層次人才。

主要課程設置：

生態(tài)數學、現(xiàn)代生態(tài)學、生態(tài)系統(tǒng)分析和模擬、植物生理專題、植物生化專題、生態(tài)工程、景觀生態(tài)學、地理信息系統(tǒng)、農業(yè)物料物理特性、概率論與數理統(tǒng)計、多元統(tǒng)計、作物生態(tài)學、昆蟲生態(tài)學等。

主要研究方向：

1、數量生態(tài)與生物多樣性

目的：研究數量分析方法及應用，分析生物多樣性變化。

內容：數量分類與排序、生物多樣性及其保護、植被生態(tài)與建設

綠洲生態(tài)學：本研究方向的重點在于通過綠洲生態(tài)系統(tǒng)的結構和要素的調整，構架綠洲不同等級生態(tài)系統(tǒng)的生態(tài)過程，以物種多樣性、生態(tài)系統(tǒng)的多樣性和生態(tài)過程的多樣性實現(xiàn)綠洲生態(tài)系統(tǒng)的穩(wěn)定性與持續(xù)性。本方向的特色在于以景觀生態(tài)學和生物多樣性原理為理論基礎，構建綠洲生態(tài)系統(tǒng)建設的理論，更新或提升防護林建設理論，建立綠洲生態(tài)系統(tǒng)建設的技術體系，為綠洲生態(tài)系統(tǒng)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的理論基礎。

2、植物生理生態(tài)

目的：研究植物對環(huán)境因子的適應機理和功能影響特點。

內容：樹、草種生理生態(tài)研究;農作物生理生態(tài)研究;珍稀和瀕危植物生理生態(tài)研究

農業(yè)生態(tài)：在基礎和應用基礎研究方面，農業(yè)生態(tài)學要揭示農業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的結構組成規(guī)律、功能運轉規(guī)律、輸入輸出構成規(guī)律、效益與效率提高規(guī)律、系統(tǒng)調控規(guī)律、系統(tǒng)演變規(guī)律等。在應用研究方面，農業(yè)生態(tài)學為生態(tài)農業(yè)建設、農村可持續(xù)發(fā)展、健康安全食品生產、開展現(xiàn)狀評價、診斷和預測，提供農業(yè)

優(yōu)化模式和工程設計，并對配套的技術和政策提供建議。

3、黃土高原生態(tài)

目的：研究黃土高原區(qū)域生態(tài)及其治理的理論與技術。

內容簡介：黃土高原整治理論與技術;自然環(huán)境與生態(tài)經濟;黃土高原可持續(xù)發(fā)展

生態(tài)工程：本研究方向就是以干旱區(qū)生態(tài)工程為載體，以生態(tài)技術的更新為手段，以生態(tài)與經濟的有效融合為目標，建立并逐步完善干旱區(qū)生態(tài)工程建設的理論體系和技術體系。干旱區(qū)生態(tài)工程建設的理論與技術體系的建立，能有效的豐富我國生態(tài)工程建設的理論，對于推動干旱區(qū)生態(tài)環(huán)境建設，加快“西部大

開發(fā)”生態(tài)建設的步伐，實現(xiàn)“山川秀美”宏偉目標具有重要的基礎性意義。

(二)生物化學與分子生物學[071010]

本學科主要致力于培養(yǎng)高等醫(yī)藥院校和醫(yī)藥衛(wèi)生研究機構中從事生物化學與分子生物學教學、臨床檢

驗和科學研究人才的后備力量。

主要課程設置：

蛋白質生物化學、酶學、核酸生物化學、植物生物化學、生物膜概論、代謝調節(jié)、儀器分析、FORTRAN、同位素示蹤技術、高級植物生理學、植物生理研究技術、物理化學、分子遺傳學、微生物工程、生物化學

工程、酶工程、電鏡技術、高級微生物等。

主要研究方向：

1、酶化學及酶制劑的研究：

研究纖維素酶的產業(yè)化及其應用;研究玉米超氧化物歧化酶(SOD)的酶學性質，及其產業(yè)化。

2、農業(yè)生物化學研究：

研究土壤生物化學作物生理生化，為高產優(yōu)質的栽培和育種學提供理論依據和方法技術。

3、植物分子生物學研究：

研究作物的DNA物理圖譜，開展轉基因植物和研究。揭示生命的本質，研究蛋白質和核酸基因工程

在農業(yè)的應用。

(三)動物學[071002]

本專業(yè)主要培養(yǎng)具有扎實的動物學、遺傳學知識，掌握本學科的基本理論和相關知識及與動物學研究領域有關的現(xiàn)代實驗技術和研究方法的高級專門人才。碩士畢業(yè)生能夠勝任高等院校、科研單位、設計部

門及國家、地方行政部門的教學、科研和管理等工作。

主要課程設置：

細胞及分子生物學、保護生物學、動物生態(tài)學、動物地理學、生物多樣性保護及保護地管理、應用數學與SPSS、動物分類方法和原理、脊椎動物分類學、巖溶洞穴動物研究方法、動物保護概論、分子系統(tǒng)學

原理與方法、動物行為學、昆蟲生物學、孢子植物學、現(xiàn)代實驗技術等。

主要研究方向：

1、洞穴動物方向：

主要研究喀斯特動物物種豐富度和多度、群落結構和分布、喀斯特洞穴動物的起源和演化及與洞穴環(huán)境和地質歷史的關系等，此外，還要研究珍稀瀕危洞穴動物及其保護。該研究方向具有突出的地方特色和

區(qū)域優(yōu)勢，目前處于國內研究的領先水平。

2、動物遺傳方向：

研究動物的遺傳與進化，根據動物染色體的數目、結構、片段同源性比較，大分子蛋白(酶)比較，DNA片段和序列比較來探討動物的系統(tǒng)起源和演化，重建重要動物類群的進化樹;研究喀斯特動物和貴州省特有

和珍稀動物的遺傳多樣性，為其保護和種群擴大提供基礎資料。

(四)微生物學[071005]

本專業(yè)主要培養(yǎng)掌握堅實的微生物學基礎理論和系統(tǒng)的專業(yè)知識，并熟練掌握基本操作技術，了解所從事研究方向的國內外發(fā)展動態(tài)，比較熟練地閱讀本專業(yè)的外文資料且具有從事本學科科學研究、教學、管理和指導生產能力的高級專門人才。

主要課程設置：

高級微生物遺傳學、微生物代謝調控、近代微生物研究技術、微生物學專業(yè)、微生物固氮調控機制、微生物藥物學、分子生態(tài)學(Molecular Ecology)、酶工程原理與技術、發(fā)酵工程原理與技術、細胞工程技術、高級動物生物化學、基因工程原理、分子生物學實驗技術等。

主要研究方向：

1、微生物基因工程：

對微生物進行遺傳學研究和構建優(yōu)良生產菌株。

內容：

1)采用代謝缺陷型分析、基因分析、示蹤原子測定等技術進行微生物遺傳學研究，并應用誘變、雜交、原生質體融合手段進行生產菌株的育種。

2)利用基因工程技術分離、克隆各種細胞因子的基因，構建基因工程菌。研究這些基因在重組菌中的高效表達，開發(fā)基因工程各類產物。

2、發(fā)酵工程：

進行發(fā)酵工程理論研究和發(fā)酵設備及生產工藝的研究，把生物技術研究成果轉化為生產力。

內容：

1)以微生物、動植物細胞為生物作用劑，進行發(fā)酵動力學、發(fā)酵過程管理工藝、下游加工工藝、發(fā)酵

設備及發(fā)酵工廠規(guī)劃與設計的理論研究。

2)進行多聚羥基烷酸、益生菌、蘋果酸、L-核糖等產品的發(fā)酵生產工藝與推廣應用研究。

3)采用現(xiàn)代微生物學與分子生物學技術深入進行汾酒、山西老陳醋名牌傳統(tǒng)釀造產品生產工藝的發(fā)掘、規(guī)范與創(chuàng)新研究。

3、微生物資源的開發(fā)與利用

研究微生物的生物多樣性，開發(fā)和利用微生物資源。

內容：

1)研究微生物資源的種類和分布、群落結構;對在醫(yī)學、輕工、農業(yè)、生物工程等領域有重要應用價值的微生物資源進行開發(fā)利用;探索利用微生物資源的新方法和新理論。

2)摸清我國光合細菌的分布狀況，建立我國光合細菌保藏中心，并繼續(xù)進行光合細菌在醫(yī)藥、工業(yè)、農業(yè)方面的開發(fā)與應用研究。

4、環(huán)境保護生物技術

為了發(fā)揮微生物在污水處理中的作用，進一步搞好環(huán)境保護。

內容：

1)利用微生物提高降解工業(yè)廢水中有毒有害有機物的功效，凈化環(huán)境。目前主要開展從活性污泥中分

離具有降酚能力的細菌，分析其遺傳背景，構建多功能工程菌。

2)利用光合細菌與厭氧菌繼續(xù)進行三廢(廢氣、廢水、廢渣)處理工藝與機理研究。

二、生命科學相關專業(yè)SWOT分析：

(一)優(yōu)勢

1、社會認可度高，對本專業(yè)有較高期望;

2、知識范圍廣，生物學基礎強，工科知識扎實，二者有機結合;

3、基礎扎實，應用廣泛，可以很容易的轉到生物科學方向或其他相關應用專業(yè)，比如食品科學，制藥

科學;

4、理性思維強，善于分析問題解決問題;

5、注重動手操作能力，可以進行獨立課題實驗，并提交專業(yè)論文;

(二)劣勢

專業(yè)課設置不是很成熟，各學校參差不齊;生物科學專業(yè)課和工科知識學習均深度有限;所要求的科目較多，課業(yè)較重，想要學好學精必須投入大量精力，所以課余時間不是很充足;本科畢業(yè)工作前景不是十分明

朗，相關就業(yè)領域要求更高學歷

(三)機遇

1、培養(yǎng)高級科研和技術人才學科，出國比例大，各大有名高校都十分注重其發(fā)展;

2、專業(yè)適用面廣，易轉專業(yè)，可以進一步學習上游的生命科學，也可以學習下游的實用工程學科。

3、就業(yè)領域廣泛，比如制藥，食品，科研，或技術開發(fā)等;

4、把先進高端的生命科學和應用聯(lián)系起來，是非?；鸬膶I(yè)，前景十分看好

(四)挑戰(zhàn)

相對專業(yè)要求更高學歷，本科畢業(yè)后工作相對難找，為此很多學生進一步深造學習，就業(yè)的一般從事層次較低的技術工作或干脆放棄本專業(yè)而轉行如果有志與從事相關科研工作，需要培養(yǎng)扎實的鉆研探索精

神，并注重鍛煉動手能力，進一步深造學習，定會成為該方面的高級科學人才。

一般說來，由于生命科學屬于綜合交叉發(fā)展學科，且與應用有緊密的結合，國外很多著名大學都很注意其發(fā)展，所以出國深造機遇很大，也會有更大的發(fā)展空間可以轉向學習生命科學，這方面在國外有更先進的發(fā)展研究，我國的著名高校一般都與國外大學建立了友好交流關系，會推薦此類專業(yè)的很多學生出國學習如果轉專業(yè)學習與工程聯(lián)系緊密的學科，如食品發(fā)酵等，荷蘭，日本等國家也是比較理想的去處。

三、重點院校推薦：

1、武漢大學生命科學學院

武漢大學生命科學學院歷史悠久，可以追溯到1893年武漢大學建校之初設立的培養(yǎng)博物學人才的格致學部，1922年成立生物學系，1978年成立病毒學系，1992年生物學系、病毒學系和生物工程中心合并成立生命科學學院。經過歷代師生員工的努力，特別是一批學術造詣深、治學嚴謹、國內外知名的高水平生物學家，如湯佩松、何定杰、鐘心煊、張挺、高尚蔭、孫祥鐘、余先覺、吳熙載、楊弘遠、田波、朱英國等在此辛勤耕耘，使學院成為學科門類齊全，綜合實力較強，在國內外有較大影響的研究型學院。長期以

來，學院形成了求真務實、開拓創(chuàng)新的優(yōu)良院風和學風。

學院現(xiàn)設六個系(植物學與動物學系、微生物學系、病毒學系、細胞與發(fā)育生物學系、遺傳學系、生物化學系)和兩個中心(生物學實驗教學中心和共享設備中心)，建有病毒學國家重點實驗室、湖北梁子湖淡水生態(tài)系統(tǒng)國家野外科學觀測站、植物發(fā)育生物學教育部重點實驗室、植物生物技術與遺傳資源利用教育部工程研究中心、中國典型培養(yǎng)物保藏中心、高等級生物安全實驗室等研究基地，擁有規(guī)模較大、特色鮮明的動植物標本館。

學院現(xiàn)有教職工164人(其中教師95人)，其中中國科學院院士2名，中國工程院院士1名，長江學者8名(含特聘教授5名、講座教授3名)，珞珈學者5名(含特聘教授4名，講座教授1名)，國家杰出青年基金獲得者6名，國家創(chuàng)新群體1個，教育部創(chuàng)新團隊2個，湖北省創(chuàng)新團隊3個，教授51人(含博士生導

師 49人)，副教授34人。學院每年招生博士生約100名，碩士生160名，本科生約150名。

武漢大學生命科學學院是全國首批生物學一級學科國家重點學科、生物學一級學科博士學位授權點、生物學博士后流動站、湖北省一級學科優(yōu)勢學科，1993年獲準建立國家理科基礎科學研究與教學人才培養(yǎng)基地，2002 年獲準建立國家生命科學與技術人才培養(yǎng)基地;病毒的感染與控制、植物與動物的發(fā)育生物學兩個項目為國家“十五”“211工程”重點建設項目，面向農業(yè)、醫(yī)學和環(huán)境重大問題的生物學研究項目為國家“211工程”三期重點建設項目;病毒學國家重點實驗室、植物與動物發(fā)育生物學創(chuàng)新平臺是國家 “985工程”二期建設的兩個科技創(chuàng)新平臺;2005年經教育部批準武漢大學生物學實驗教學中心成為國家級實驗教學示范中心;微生物學、動物生物學、分子生物學、生物化學、生命科學導論等5門課程為國家精品課程，分子生物學課程為國家雙語教學示范課程;生命科學與技術人才培養(yǎng)基地為國家人才模式創(chuàng)新實驗區(qū)，生物科學

專業(yè)獲批為湖北省本科品牌專業(yè)，3項成果獲得國家教學成果獎。

生科院具有一流的儀器設備和研究條件，包括質譜分析儀、電子顯微鏡、蛋白質互作分析儀、膜片鉗、高通量序列分析儀、微量熱分析儀、超速離心機等大型儀器。生科院擁有23000平方米的現(xiàn)代化實驗與教學大樓，建有全國高校中第一家三級生物安全實驗室(P3實驗室)和細胞和微生物材料保存量亞洲第一的中

國典型培養(yǎng)物保藏中心。

作為研究型學院，武漢大學生命科學學院一直秉承追求卓越的辦院宗旨，提供一流的教學服務，開展高水平的學術研究。生科院的畢業(yè)生以其素質高、基礎厚、創(chuàng)新性強贏得海內外的贊譽，很多人已經成為歐美主要大學的終身教授。生科院具有從事創(chuàng)新研究的優(yōu)良傳統(tǒng)，早在二十世紀三十年代，原生物系湯佩松教授就在國際著名期刊Nature和Science不斷發(fā)表學術論文;我院楊弘遠院士八十年代創(chuàng)立的植物離體受精技術在國際上具有重要影響。進入二十一世紀后，學院又進入了快速發(fā)展的軌道，眾多在歐美國家學有所成的年輕學者加入到生科院建設的行列，學院的研究水平和國際地位不斷提升，近年來主持3項國家“973項目”的研究工作，在國際重要學術期刊上發(fā)表了系列研究論文，學術成果不斷獲得重要獎項，如楊弘遠院士主持的“植物性細胞、受精及胚胎發(fā)生離體操作系統(tǒng)的創(chuàng)建與實驗生物學研究”獲得國家自然科學二等獎(2004)、朱英國院士主持的“中國水稻農家品種馬尾粘敗育株發(fā)現(xiàn)與馬協(xié)CMS(馬協(xié)A)選育和利用”獲得國家技術發(fā)明二等獎(2003)。目前全院師生正以飽滿的熱情和不斷進取的姿態(tài)，勵精圖治，發(fā)奮圖強，為生命

科學和生物醫(yī)學的進步、國家經濟的發(fā)展和武漢大學的建設做出更大貢獻。

2、北京大學生命科學學院

北京大學生命科學學院以人才培養(yǎng)和科學研究為中心任務。人才培養(yǎng)的目標是造就專業(yè)型人才，使其成為生命科學領域中能夠開展教學、研究、技術開發(fā)的骨干力量?？茖W研究的目標是推進人類對生命本質的認知和理解、同時也注重有應用價值的成果。

學院的工作以科研和教學人員為主導，以行政后勤人員為輔助。學院行政工作的重點是以較高的效率

服務于師生和科研人員，共同為提高人才培養(yǎng)質量、提升科學研究水平而努力。

北京大學生命科學學院的前身來源于三部分：1923年成立的燕京大學生物系、1925年成立的北京大學

生物學系、1926年成立的清華大學生物系。它們于 1952年合并成立北京大學生物學系。

出自現(xiàn)代遺傳學奠基人摩爾根(Thomas H.Morgan)教授實驗室的三位研究生影響了北大生物系及其前身，他們是：1923年至1950年任教于燕京大學的Alice M.Boring教授、先后在燕京大學和北京大學任教的李汝祺教授和先后在燕京大學和廈門大學任教的陳子英教授。其中，1926年在摩爾根實驗室獲博士學位的第一位中國學生李汝祺長期在燕園任教，為我國遺傳學奠基人之一。

經過幾代人的辛勤耕耘，北大從最早設置的動物學和植物學專業(yè)到50年代初設立了植物生理學、動物生理學和動物遺傳學專業(yè)。1956年以后率先在國內建立了生物化學和生物物理學專業(yè)，1980年代又先后建立了細胞生物學、微生物學、環(huán)境生物學及生態(tài)學專業(yè)，1993年設立了生物技術專業(yè)。1993年生物學系更名為生命科學學院。學院現(xiàn)有2個國家重點實驗室，1個教育部重點實驗室，5個國家重點學科和8個博士

學科點。

學院現(xiàn)有500多名本科生和450多名研究生。本科生的培養(yǎng)前三年以課堂教學為主，最后一年以實踐

研究為主。研究生分布在各個從事科學研究的一線實驗室里，開展研究工作。

學院希望提供有深度的教學內容，為學生打好堅實的基礎，使學生充分發(fā)揮出其潛力，使有能力和動力的學生成為國際生命科學界和生物技術領域的重要力量。我們的畢業(yè)生中，既有在海內外生命科學界作

出優(yōu)秀研究的科學家，也有在其它行業(yè)頗有成就的專業(yè)人士。

學院要求教授們尊重自己的學生，并鼓勵他們積極參與學術討論及科研課題;師生互相尊重、互相激勵;

支持本科生到兄弟大學、科學院的研究所或其它研究機構開展研究實踐。

學院現(xiàn)有約50個實驗室，研究領域涉及生物化學與分子生物學、植物生物學、生理學、神經生物學、細胞生物學、發(fā)育生物學、行為科學、生物信息學、進化生物學、保護生物學、生態(tài)學等。

學院致力于建設一種既能獲得智力刺激、同時又可保持愉悅心情的文化環(huán)境，鼓勵大家開展意義深遠

和創(chuàng)新性強的科學研究，并做出重要發(fā)現(xiàn)。