第一篇：基層經濟責任審計的重點與問題及其對策探討

基層經濟責任審計的重點與問題及其對策探討

[摘要]：經濟責任審計是新時期黨風廉政建設和基層組織建設的一項重要工作，正逐漸成為各級審計機關的重要工作內容之一，并取得了較大的成績，但目前還存在一些問題需要加以重視，本文分析了基層經濟責任審計工作的重點以及存在的問題，并就加強和完善基層經濟責任審計工作的對策進行了探討。

[關鍵詞]：經濟責任審計、重點、對策

審計是建立在責任性基礎上的一種方法和制度，經濟責任審計是國家審計中的重要組成部分，具有鮮明的時代特征，對維護社會經濟秩序、強化領導干部監(jiān)督管理、規(guī)范領導干部經濟行為、加強黨風廉政建設、促進領導干部勤政廉政、推動民主政治建設等方面有著重要意義。

一、關于基層經濟責任審計的內涵與與重點

基層經濟責任審計是由基層審計機關（或社會審計組織、內部審計機構或人員)接受委托和授權，根據(jù)國家法律、法規(guī)和審計標準的規(guī)定,對黨政機關、人民團體、事業(yè)單位的領導干部或國有及國有控股企業(yè)領導人員在其任職期間經濟責任履行情況（不僅僅是財務意義上的）與結果進行全面檢查、監(jiān)督、鑒證和評價的活動。主要是對財務收支、重大經濟決策、內部控制執(zhí)行、個人經濟責任等情況進行全面的審查和評價。

基層經濟責任審計重點應關注：領導干部內部管理情況，評價領導干部管理能力和水平；領導干部執(zhí)行國家宏觀政策、財經法紀和廉政規(guī)定，評價領導干部政治素質；領導干部的經濟決策管理、程序和效益進行審計監(jiān)督，評價領導干部經濟決策能力和水平。此外，還應結合不同的審計對象以及工作權限和崗位職責，選擇不同的審計重點。一般來說基層單位的領導應履行的經濟責任主要有：工作作風民主、重大經濟決策符合程序要求，并無重大決策失誤；嚴格執(zhí)行財經紀律和財務制度，收支真實、合法、有效，沒有個人經濟問題等等。以財政財務收支和經濟活動為主線，突出“責任”取證，實事求是，合理劃分責任性質和責任人員，對其經濟責任履行情況進行客觀公正的評價。

二、關于基層經濟責任審計存在的問題

1、審計定性和評價不容易把握

經濟活動中很多內容是普遍聯(lián)系的，經濟責任審計的評價要比其它審計項目的評價困難得多。由于沒有健全的經濟責任評價體系，缺乏具體操作指南，審計評價指標既缺乏依據(jù)，又無統(tǒng)一標準。對于領導干部任期經濟責任的認定，存在較大隨意性。審計評價流于形式或者超出審計范圍，這些都大大的影響到了審計的質量，從而制約了經濟責任審計向更高層次和更高水平發(fā)展。

2、聯(lián)系會議及結果運用機制有待進一步落實

2010年12月發(fā)布的《黨政主要領導干部和國有企業(yè)領導人員經濟責任審計規(guī)定》（以下簡稱規(guī)定）中明確指出“各級黨委和政府應當加強對經濟責任審計工作的領導，建立經濟責任審計工作聯(lián)席會議制度”。目前基層雖然建立了由紀檢、組織、審計、監(jiān)察、人力資源社會保障和國有資產監(jiān)督管理部門組成的經濟責任審計聯(lián)席會議制度，在實施中也規(guī)定了各部門的具體工作，但在實際操作中，基層各部門除每年例行的聯(lián)席會議外，在工作中尚未形成合力，未發(fā)揮各個相關監(jiān)督部門對權力監(jiān)督的整體作戰(zhàn)的優(yōu)勢，僅把經濟責任審計看作是審計部門的一項重要工作職能。

經濟責任審計是干部管理監(jiān)督工作的重要環(huán)節(jié)，它的作用發(fā)揮與否集中在審計成果是否被組織人事和紀檢監(jiān)察部門所利用。從審計實踐看，“先離后審”的現(xiàn)象大量存在，離任后審計多，審計成效差，被審計結果很難提前得到組織人事部門的利用與參考。經濟責任審計與領導干部任用脫節(jié)，審計歸審計，任用歸任用，審計工作僅僅停留在形式和程序上，審計成果沒有真正運用到干部管理監(jiān)督中去。

3、審計力量有待加強

由于基層領導干部調整使用成批量任免的特點，經濟責任審計任務成批量的下達并且有較強的時效性要求，審計機關有時為了在規(guī)定時限內完成組織部門的委托，不得不疲于應付、就賬論賬?？陀^上制約了經濟責任審計工作開展的深度和廣度，也影響了審計結果的可信度。從桃源縣審計局目前的情況來看，在職人員一共29人，其中審計業(yè)務人員含

局長、副局長在內只有16人，近幾年每年完成的經濟責任審計項年均在50個以上。既要完成年度項目計劃，又要隨時準備完成縣委、縣政府臨時交辦的審計任務，人少任務重的矛盾十分突出。

4、經濟責任審計人員的素質有待進一步提高

由于基層經濟責任審計的特殊性，時間緊、任務重以及有些工作涉及較為復雜的經濟技術指標的審定、工程項目評估、決策優(yōu)劣的認定以及相關的法律知識，對經濟責任審計人員的知識結構、專業(yè)技能、綜合素質要求越來越高。而目前大部分審計人員以財務會計、審計專業(yè)為主，知識結構相對不夠合理，業(yè)務素質不夠全面，制約和影響了審計工作的質量。

部分審計工作人員由于工作作風不夠嚴謹、執(zhí)行審計程序不夠規(guī)范等非主觀故意因素，加之審計時間倉促，雖有客觀反映問題本質的良好愿望，但卻造成了漏審、漏評或誤判、誤評的后果。還有個別審計人員違反原則和審計紀律，或受有關領導和熟人所托，有意幫助被審計對象弄虛作假，搞人情審計，影響了審計結果的公平、公正性和權威性。

三、關于完善基層經濟責任審計制度的措施探討

1、加快經濟責任審計規(guī)范化工作，根據(jù)《規(guī)定》出臺具體的實施辦法各地要根據(jù)本地的實際情況，以《規(guī)定》為綱，盡快建一整套科學的審計評價體系和標準。審計評價的內容要突出經濟管理責任、投資決策責任、任期發(fā)展責任、廉政責任等四大責任，在此基礎上對領導干部進行經濟責任的總體評價。評價要注意以下幾個方面：一是經濟責任審計評價要反映全部審計結果。審計評價應包括三個要素：事實、標準、結論，不能只注重結論。事實是要評價事項經審核后的結果，標準是對評價事項提出評價意見所依據(jù)的客觀標準，結論是依據(jù)評價標準對評價事項提出評價意見。二是經濟責任審計評價的重點是領導干部個人，而不是所在單位。三是審計評價要提出自己明確的意見。四是審計評價可以采用例證法，但不能僅僅使用例證。審計評價用詞要準確、嚴謹，盡可能地用數(shù)字和事實說話，分清責任，客觀評價，使經濟責任審計工作更好地為加強干部管理、推進依法行政、改善經營管理、提高經濟效益、促進廉政建設服務。

2、建立健全和完善聯(lián)合審計制度，保障審計結果的有效運用

進一步建立健全和完善經濟責任審計聯(lián)合審計制度，審計機關要進一步加與紀檢、組織、監(jiān)察、人力資源社會保障和國有資產監(jiān)督管理部門的強協(xié)調配合，形成高效運轉、整體聯(lián)動的運行機制，有效地發(fā)揮不同監(jiān)督部門的各自優(yōu)勢。各地黨委、政府要根據(jù)《規(guī)定》的要求，明確建立健全經濟責任審計情況通報、審計整改以及責任追究等結果運用制度，有關部門和單位應當將審計結果作為考核、任免、獎懲被審計領導干部的重要依據(jù)。

3、加強審計隊伍建設，提高審計人員的素質和執(zhí)業(yè)水平

審計人員在面對大量的經濟責任審計任務，從何入手、內部控制如何評價、如何確定審計重點、怎樣有效利用其他審計工作成果、怎樣客觀區(qū)分被審計人員的責任、如何評價審計結果、怎樣改進審計技術等等一系列問題都需要高素質的審計理論以及豐富的實踐經驗。

為適應不斷發(fā)展提高的經濟責任審計工作的需要，針對經濟責任審計責任大、要求高、涉及的問題比較復雜、審計風險較大等特點，加強審計人員的配備，加大教育培訓經費的投入，采取多種形式的繼續(xù)教育方式，廣泛開展政治理論、思想道德、業(yè)務技能、等方面的培訓，增強其法制觀念，提高執(zhí)法水平，不斷提高審計干部專業(yè)理論水平、實踐經驗和業(yè)務技能；通過審計案例形式，組織審計人員進行討論分析，拓寬審計人員思路，從而全面增強審計人員的綜合素質，建設造就一支年齡結構、學歷結構、知識結構科學合理，心理素質過硬，廉潔、高效、嚴謹?shù)膶徲嬯犖椤?/p>

4、注重審計方法創(chuàng)新，進一步提高審計覆蓋面和審計效率

在審計內容上，實行專項審計與財政預算執(zhí)行、經濟責任審計以及其他常規(guī)審計相結合；在審計過程上，定期匯報審計進度及被審計單位有關情況，并進行延伸調查；在審計手段上，強力推進計算機輔助審計，充分利用計算機采集審計所需的各類數(shù)據(jù)，對取得的數(shù)據(jù)進行轉換、整理，關聯(lián)形成中間表，在此基礎上確定審計的重要性水平；注重審計成果的轉化利用，對查出的問題通過整合、分析，利用審計專報等各種有

效手段及時反饋，關注審計意見和建議采納情況的跟蹤檢查，促進審計問題的整改落實。對可能存在問題的環(huán)節(jié)和資金作初步判斷，確定審計重點，做到實質性測試有的放矢，提高工作效率。

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第二篇：經濟責任審計重點

經濟責任審計

一、對經濟責任審計項目的認識

通過任職期間資產、負債和凈資產的真實性、合法性和效益性及其有關經濟活動進行審計監(jiān)督，以分清經濟責任，評價工作業(yè)績，為領導考核、任免、獎懲提供依據(jù)。同時，通過審計促使干部增強遵紀守法和廉潔自律的意識，推進黨風廉政建設，建立健全內部控制制度，加強監(jiān)督管理，提高經濟效益，確保國有資產的保值增值。

二、經濟責任審計項目服務方案

（一）經濟責任審計項目重點

1、財務狀況的真實性。重點審查領導干部任職期間的財務狀況、財務收支以及財政資金預算和預算執(zhí)行情況是否真實、完整，賬實是否相符，會計核算是否準確，財務報表范圍是否完整等。主要內容包括：財務會計核算是否準確、真實，是否存在財務狀況和財務收支不實的問題；①財務報表的范圍、方法、內容和編報是否符合規(guī)定，是否存在故意編造虛假財務報表等問題；②會計賬簿記錄與實物、款項和有關資料是否相符； ③采用的會計確認標準或計量方法是否正確，有無隨意變更或者濫用會計估計和會計政策，故意編造虛假收支等問題。

2、財務狀況及財務收支的合法性。重點審查領導干部任職期間，財務收支管理和核算是否符合國家有關規(guī)定。

3、財務的效益性。重點審查資產質量狀況、債務風險狀況。（1）資產質量狀況審計：重點對不良資產進行審計，按照領導干部任期職責、任期時間及不良資產產生原因等情況，分清不良資產產生的責任。

（2）債務風險狀況審計：審查領導任期期間的債務水平、償債能力及其面臨的債務風險。

4、經濟責任的履行情況。審計重點就是履職情況、守法情況、廉政情況、業(yè)績情況及個人自律情況。重點是審查“三重一大”，重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作事項的集體決策。

5、內部控制建立及執(zhí)行情況。審查領導干部所在內部控制的健全性、適當性和有效性，并結合領導干部的職責要求確定其在內部控制建立及執(zhí)行中應承擔的責任。重點從內部環(huán)境、風險評估、控制活動、信息與溝通、內部監(jiān)督方面。

6、領導干部遵守廉潔從業(yè)規(guī)定情況。主要審查領導干部有無違反國家法律法規(guī)和廉政紀委，以權謀私、貪污、挪用、私分公款，轉移國家資財，行賄受賄和揮霍浪費等行為。

其中1、2、3是對財務責任的審計，4、5是對管理責任的審計，6是對法紀責任的審計。

二、經濟責任審計項目實施策略

1、內部控制符合性測試：是否建立系統(tǒng)性的內部控制管理制度，相關內控制度的執(zhí)行情況，重點檢查在財務支出方面是否有依文件規(guī)定審批權限進行審批，資產出租出售和重大的投資項目是否有依文件履行招投標程序及經有權機關審批。

2、實質性測試方法

（1）貨幣資金及借款：由企業(yè)提供截止日所有的銀行賬戶及余額明細表（含存款、貸款、應收應付票據(jù)、理財產品等），需向金融機構實質函證。

（2）往來款：重點關注不良資產，賬齡超過三年的及期末余額大的但客戶可能已無履行能力的（已訴訟或將訴訟的），賒銷的審批制度。

（3）資產管理情況：包括固定資產、存貨、在建工程等。資產的日常管理是否到位，年末盤點手續(xù)是否齊全；資產的產權關系是否明晰，資產的處置是否履行了相應的報批程序，是否存在因管理不嚴而造成人為丟失、毀損的情況；是否存在個人或小集體長期無償占用國有資產的情況；資產的處置中是否因處置不當而造成國有資產的流失，國有資產的收益是否得以體現(xiàn)，有無固定資產清理損失掛賬等。結合營業(yè)外收支、資產出租收入科目進行檢查。工程項目是否進行招投標，是否存在違規(guī)發(fā)包、肢解工程規(guī)避招投標的情況。在建工程進度款的支付情況，支付手續(xù)是否完備，支付條件是否按合同進行，是否存在提前支付工程款的情況。

（4）對收入的審計：是否存在提前或推遲確定收入，有無截留、轉移收入或將收入賬外存放。重點檢查資產出租情況。有無截留、轉移收入或將收入賬外存放形成資金體外循環(huán)的情況。（資產審計）

（5）各項成本費用審計：成本是否存在多結或少結情況及成本核算方法前后期是否一致，費用重點關注領導本人的三公經費，員工的人工費用（工資、社保、公積金、福利費），社保及公積金是否存在超過規(guī)定繳交，營業(yè)外支出是否存在較大罰款及滯納金、違約金、賠償款、資產處置等。成本費用是否嚴格遵守權責發(fā)生制原則。

（6）對負債的審計：

長短期借款是否嚴格執(zhí)行有關債務管理的制度辦法；借款費用的處理是否符合會計準則規(guī)定；應付款項中是否存在無明確支付對象或虛假支付對象的情況。

3、投資項目及重大經濟決策事項（資產審計）

（1）首先查清在領導干部任期內，都有哪些經濟決策事項，投資的性質和種類，重點抽查幾個金額較大的項目，審計其立項情況，投資方案，資金來源和使用情況，項目預決算情況，投資效益及效果情況。結合長期股權投資、固定資產、在建工程進行，以此來確定和評價領導干部的任期經濟責任。

（2）對外投資是否真實，投資決策程序及批復是否規(guī)范，是否取得了預期的投資回報；對外投資核算的方法是否符合會計準則的規(guī)定；投資收益（損失）的確認是否及時、正確，有無投資收益（損失）不入賬的情況。

4、領導者本人執(zhí)行廉政紀律情況

通過對賬務的審計，審查領導干部本人是否違規(guī)報銷應由個人負擔的各項費用（用車、通訊、出國出境支出、招待費），是否存在私設“小金庫”為個人或小集體發(fā)放各種錢物的問題，甚至挪用、貪污公款的行為，是否存在個人長期無償占用、甚至侵占公共財產的行為。（與成本費用一起）

第三篇：國有企業(yè)經濟責任審計問題及對策研究

國有企業(yè)經濟責任審計問題及對策研究

摘 要 作為中國特色的審計制度，經濟責任審計是有效的監(jiān)督和約束制度。這一制度有利于規(guī)范相關領導人員執(zhí)政或經營行為，對國家廉政建設及經濟市?黿】滌行蚍⒄咕哂兄匾?意義。該制度作用的充分發(fā)揮需要以科學的經濟責任審計評價為基礎。但是目前的經濟責任審計評價尚需完善。本文分析了現(xiàn)階段經濟責任審計存在的問題，并有針對性地提出了建議，希望能對我國經濟責任審計發(fā)展盡綿薄之力。

關鍵詞 國有企業(yè) 經濟責任 評價指標

改革開放以來，隨著我國市場經濟的不斷發(fā)展，以及國家對審計監(jiān)督制度的日益重視，我國經濟責任審計制度應運而生并不斷完善。作為審計制度的重要組成部分，其是政府以及相關企業(yè)進行監(jiān)督和管理的重要手段。國有企業(yè)經濟責任審計主要是對國有企業(yè)的領導人或者主要負責人經濟責任履行情況進行審計，對于我國國有資產的安全性、完整性、保值增值具有重要意義，同時也對公司的相關規(guī)章制度進行審查，可促進國有企業(yè)健康有序發(fā)展。

一、國有企業(yè)經濟責任審計的意義

國有企業(yè)性質特殊，其資本構成主要以國有為主，因此無論是對于國有資產、廉政建設及企業(yè)發(fā)展都具有積極意義。

（一）促進國有資產保值增值，加強廉政建設

現(xiàn)階段，無論是對領導人員還是企業(yè)主要負責人的監(jiān)督，都需要經濟責任審計，該制度可對國有資產保值增值及廉潔從業(yè)等情況進行全面考察，在“四個全面”戰(zhàn)略深度推進的重要階段，這是促進全面依法治國、全面從嚴治黨的有力武器。同時，作為我國特色的審計制度，這不僅是我國審計制度的重要革新，而且是新時代的重要經濟監(jiān)督手段。從20世紀80年代以來，關于經濟責任審計的法律法規(guī)、審計主體及客體、審計內容等方面不斷補充完善，促進真實全面地將個人經濟責任落實到位，防止貪污腐敗行為，及時發(fā)現(xiàn)經營問題。

（二）明確責任，科學選拔任用人才

對領導人員及主要負責人進行經濟責任審計，運用相關評價指標及方法，對其任期內經濟責任履行情況進行客觀全面的評價，對于經營活動的合法性、真實性、效益性等進行審計，可為國有企業(yè)評價和選拔任用干部提供重要依據(jù)。

（三）促進企業(yè)內部管理，提高經濟效益

在對企業(yè)管理人員經濟責任履行情況進行審計時，也會對公司的治理結構進行考察，這在一定程度上可以促進企業(yè)管理制度的完善。國有經濟控制著國民經濟的命脈，不可否認，現(xiàn)在一些國有企業(yè)存在經營不善、決策不科學、內部控制不合理等問題。經濟責任審計則可以對企業(yè)的決策、內部控制、經營績效等進行分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)內部管理中存在的問題，幫助企業(yè)更好地改正自身管理缺陷，提高經濟效益。

二、國有企業(yè)經濟責任審計中存在的問題

（一）“先離后審”存在缺陷

在現(xiàn)實的審計工作中，經常存在先離任后審計的情況，在一些領導干部升遷或者是評級選調后再對其進行經濟責任審計?！跋入x后審”存在許多弊端。由于被審計人員已經離任，離任審計的評價結果約束力將大打折扣，而且因為時間上的滯后性，一些審計證據(jù)客觀上較難取得，主觀上被審計單位也普遍存在不配合審計工作的行為，如提供審計資料不全、故意拖延時間等。上述情況不僅會加大審計工作的難度，降低審計效率，影響審計結果的客觀真實及完整性，難以為任用和選拔干部提供科學依據(jù)，也不利于企業(yè)經營管理問題的發(fā)現(xiàn)與解決，阻礙企業(yè)長遠有序發(fā)展。

（二）評價指標體系不健全

目前的評價指標體系是不健全的，評價指標體系存在單一化缺陷，部分審計指標過于籠統(tǒng)，未進行細致的劃分，這就導致了審計評價可能較為粗略。現(xiàn)階段的審計評價指標體系多以量化的經濟指標為主，對于一些非財務指標的考查力度不夠，如對社會就業(yè)率的貢獻、節(jié)能減排等社會責任的考察不夠。審計指標不僅要全面，更要做到明確、細化、量化，只有這樣才能構成健全的體系。

（三）審計主體較為缺乏

審計主體缺乏主要體現(xiàn)在兩個方面，一是審計人員不足，二是審計人員能力不足。審計尤其是經濟責任審計涉及的項目較多，任務繁雜，具有資質的審計人員“供不應求”。經濟責任審計對審計人員的專業(yè)功底以及職業(yè)道德素質等要求較高，但從目前會計師事務所的人員組成方面來看，審計人員的業(yè)務素質不高。往往較為重要的審計任務主要依靠單位經驗豐富的注冊會計師，導致審計效率低，審計人員工作壓力大。再者，經濟責任審計工作涉及多個部門，必要時需要紀檢、監(jiān)察、人事、組織等部門的配合，而現(xiàn)階段多部門聯(lián)合審計制度尚未建立。

三、完善經濟責任審計的對策

（一）加強多部門協(xié)作，積極開展任中審計

只有加強相關部門的協(xié)作才能更加有效地促進經濟責任審計工作的開展，為了形成合力，可以建立聯(lián)合審計制度，紀檢、監(jiān)察、人事、審計等部門要加強事前的聯(lián)系與溝通。審計部門要提前制定相關的審計計劃與方案，對于要進行職位調動的領導人員，要及時與人事部門溝通，及早了解領導人員的任期動態(tài)，盡可能在其離任前進行審計，做到“任中審計”。在多部門協(xié)作的基礎上，做到有目的、有計劃、有重點地實施審計工作，使經濟責任審計工作的作用得到充分有效的發(fā)揮，就要使其事中監(jiān)督的預警性、預防性得到充分體現(xiàn)，以提高審計的效率。

（二）全面選取經濟責任審計評價指標體系的指標

經濟責任審計評價指標除了涵蓋財務指標外，還要包括相關非財務指標，具體包括經濟責任、廉潔從業(yè)、社會責任等。其中經濟責任是指與經營活動相關的決策、執(zhí)行、管理、監(jiān)督等活動；社會責任包括對國家、社會、個人等責任。

第一，廉潔從業(yè)。廉潔從業(yè)情況既要考察領導干部，也要對其所在單位的廉潔從業(yè)情況進行審計。對于領導人員，要對其任職期間的經濟行為及收入情況、人員安排等進行審計，可設置違法違規(guī)率、個人收入與員工平均工資比率、公共消費支出比率等。對于單位，可設置單位的違法違規(guī)罰款率、單位公費支出情況等指標。

第二，經濟責任。經濟責任涵蓋經營活動的全過程，即包括經濟活動的決策、管理、?絳杏爰嘍健＞?濟決策權審計內容包括經濟決策制度的建立健全情況、決策內容的合法性、決策程序的民主與科學性、決策執(zhí)行的有效性以及重要經營項目的收益率。經濟管理權的審計內容，即從被審計單位的內部管理出發(fā)，比如財務報表編報的真實性和完整性，預算決算執(zhí)行的規(guī)范性，其他財政財務收支的真實、合法與效益性，國有資產的采購、使用和處置等管理情況，重要項目的投資、建設和管理情況等。經濟執(zhí)行權的審計內容包括貫徹黨和國家的經濟政策方針、遵循有關法律法規(guī)情況、有關目標責任完成情況、推動本部門科學發(fā)展情況。經濟監(jiān)督權審計內容包括組織架構的合理性、內部監(jiān)督體系健全與內部監(jiān)督體系。

第三，社會責任。國有企業(yè)由于企業(yè)性質較為特殊，除了承擔一定的經濟責任之外，還需承擔相應的社會責任。當前我國高度重視生態(tài)環(huán)境保護，作為環(huán)境保護的主體，在審計工作中，要重視企業(yè)對自然環(huán)境的影響，不能以犧牲自然環(huán)境為代價來發(fā)展經濟，在審計中可加入節(jié)能減排率、環(huán)保投入比率等審計指標。同時，國有企業(yè)對于穩(wěn)定就業(yè)、提高居民收入具有重要的影響，因此，在審計中可加入就業(yè)增長率、人力資源投入成本、員工滿意度、員工平均薪酬待遇等相關審計指標。國有企業(yè)作為國民經濟的命脈，其稅收是國家收入的重要組成部分，可在社會責任中加入稅收增長率、稅收罰款率等指標。

（三）加強審計隊伍建設

首先，建立完善的選拔用人與獎懲機制。在招聘工作中要嚴格按照相關規(guī)定，公平、公正、公開地選拔任用人才，注重人才的實際業(yè)務能力。對于在工作中表現(xiàn)突出的員工要給予相應的物質和精神獎勵，對于觸犯規(guī)定及消極工作的員工要給予嚴格的處罰。

其次，要加強對審計人員的綜合素質培訓。在上崗前就基本業(yè)務內容通過理論與實踐教育相結合的方式，使相關審計人員盡早熟悉審計業(yè)務。同時，要根據(jù)相關客觀環(huán)境及法律法規(guī)的變化，及時展開相關技能培訓，提升業(yè)務技能。加強企業(yè)文化宣傳，培養(yǎng)審計人員愛崗敬業(yè)等基本職業(yè)道德。

最后，要充分發(fā)揮社會各界的力量，要與審計行業(yè)的專家學者、高等院校的教授定期展開交流，針對一些審計法規(guī)、審計方法等要及時向專家咨詢，盡快掌握先進的工作方法，并且要及時與專家、高等院校合作，使一些創(chuàng)新思路及時轉化為實際成果。

總之，國有企業(yè)經濟責任審計需要審計主體、客體、社會各界共同努力推進，推動經濟責任審計更加完善，企業(yè)管理更加有序，促進國有資產保值增值。

（作者單位為河北師范大學）

參考文獻

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第四篇：經濟責任審計存在的問題及對策

經濟責任審計存在的問題及對策

來源：中國論文下載中心[ 11-08-30 11:22:00 ]作者：徐立新編輯：studa110711-

［摘要］ 自1999年開始，針對縣級以下黨政領導干部全國縣級審計機關正在進行任期經濟責任審計，這對于合理、科學選拔使用干部，促進領導干部勤政廉政，促進地方經濟發(fā)展，發(fā)揮了重要的作用。但是經過多年的實踐工作,由于受各地諸多因素的影響，經濟責任審計工作中存在一些問題，如果不認真加以改進，則很難達到經濟責任審計的目的。

［關鍵詞］ 經濟責任；審計；問題；對策

一、縣級經濟責任審計中存在的主要問題

一是審計工作的時間上存在問題。經濟責任審計一般應當遵循“先審后離”的原則。但在近年來的實際操作中，大部分項目是先離任后審計，存在為了得到評價和為了任用干部而委托審計部門走形式的現(xiàn)象。離任者已離崗，接任者也已經到位任職，有的離任者人走了好久才進行離任審計，時過境遷。這種先離任后審計，審計監(jiān)督滯后的現(xiàn)象，從一定程度上講，經濟責任審計已經失去了考核、監(jiān)督的意義，監(jiān)督上的滯后，導致干部考察與使用“兩張皮”。二是審計項目計劃上存在問題。當前很多提拔調任的領導干部，多數(shù)都是經過組織嚴格考核，公示通過后任命的。這樣，也往往使審計人員認為經濟責任審計工作雖然很重要，但也只是走過場而已，在這種心理前提下進行的經濟責任審計只能是流于形式，難以發(fā)揮經濟責任審計的作用。

三是審計對象上存在問題。不能完全做到在任期內相關領導干部都已應審盡審，不能完全體現(xiàn)公平；多數(shù)審計項目是臨時上陣，總體審計的質量不能保證；大部分員工對領導干部公開贊揚的多，而客觀批評的卻很少，促使很多領導產生“審計走過場”的心理定勢，因此很難體現(xiàn)經濟責任的權威性。

四是審計內容上存在問題。看重財務數(shù)據(jù)，忽視理性分析；重問題，輕責任。看重問題羅列，忽視責任劃分。審計內容重點不突出，審計質量難以提高，使任期經濟責任審計雷同于常規(guī)審計，影響了審計效果。

五是審計方法上存在問題。目前主要采取了查閱、設舉報箱、公告審計、座談等方法。賬外審計方法上下功夫不夠，使審計的問題難以查深查透，審計質量無法提高。

六是審計成果利用上存在問題。通過幾年來經濟責任審計工作的開展，經濟責任審計工作逐步成為強化干部監(jiān)督約束機制的一項重要舉措。但是，在進一步加大經濟責任審計結果的運用力度方面，尤其是在使經濟責任審計結果在領導干部的選拔任用上發(fā)揮重要作用方面，還存在很多問題。首先，審計結果的利用率不高，審計結果報告滯后于組織部門選拔、任用干部，目前最為普遍的現(xiàn)象就是用人和審計嚴重脫節(jié)。其次，缺乏制度保障。經濟責任審計主要涉及組織人事、紀檢監(jiān)察等各個部門，由于沒有嚴格規(guī)范的保障制度，使審計結果在運用時大打折扣。最后，審計結果運用的衡量標準不一致。由于審計結果運用中沒有統(tǒng)一的衡量標準，導致有些審計結果很難適應當前改革用人機制和加強干部管理的需要。

二、完善經濟責任審計應采取的對策

一是把離任審計監(jiān)督的時間“關口”前移，逐步把離任審計變?yōu)槿沃袑徲嫞墒潞蟊O(jiān)督變?yōu)槭虑?、事中監(jiān)督。這樣不僅可以達到“防患于未然”，而且還能防止和避免經濟行為的“一錯再錯”；不僅能有效地保護干部，還能客觀公正地評價干部的功過；不僅能減少和避

免賬目“技術處理”的假賬，還能使審計掌握更多的“第一手資料”；不僅能正確地考察干部隊伍，還能為組織任用調整干部提供依據(jù)。審計實踐證明，任中審計好于離任審計。二是審計項目的確定應具有能動性。經濟責任審計項目得以確定，應由相關組織部門“一家言”改為“多家言”，主要由組織、紀檢監(jiān)察和審計部門等共同確定，審計機關應主動積極地參與項目計劃的制訂。對于變化比較頻繁的部門組織，如政府、黨委以及重點部門的領導任期審計由組織部門來確定，對于不經常變化的一般部門領導人任期審計則由審計機關確定，遇到特殊情況時，對某些被舉報反映的單位領導人任期審計則由監(jiān)察和紀檢部門來確定。

三是審計內容的選擇應具有針對性。經濟責任審計的主要內容不但包括財政財務收支的審計，還包括各項經濟指標具體完成情況、經濟效益和社會效益情況的審計。在內容上經濟責任審計應當突出重點，主要包括：第一，財政財務收支情況，重點審計合法性和真實性；第二，審計各項經濟指標完成情況、政策執(zhí)行情況、投資決策情況、廉政建設情況等，重點審計效益性。

四是審計方法的使用應具有多樣性和針對性。經濟責任審計除使用審計的一般方法外，還可以運用一些特殊的方法：一是“看”，對領導干部所在單位的基礎設施等進行察看，通過觀察、分析產生審計疑問，從而確定審計重點；二是“問”，圍繞領導干部實施的經濟行為對有關人員進行詢問，全方位、多角度了解領導者施政情況；三是“訪”，圍繞領導干部的經濟決策和施政行為，走訪相關人員；四是“談”，組織領導干部所在單位不同層次的人員召開座談會，全面收集領導干部任職期間履行職責等方面的情況。

五是合理轉化經濟責任審計結果。經濟責任審計工作能否扎實有效地開展下去并不斷取得預期效果，確保不流于形式，關鍵在于對審計結果運用。經濟責任審計結果報告是對被審計者任職期間經濟責任履行情況的綜合評價，將經濟責任審計結果運用的情況在一定范圍內予以公開，對于那些嚴格遵守國家財經紀律，認真履行經濟責任，工作成績突出的領導干部是一種表彰和宣傳，而對于那些在任職期間嚴重違反財政財務收支規(guī)定，損公肥私或者玩忽職守，給國家財產造成損失的領導干部，是一種警示、教育和制約。經濟責任審計結果合理的轉化和運用，能有力地促進縣級以下各級領導干部提高執(zhí)政能力，推動經濟社會全面協(xié)調持續(xù)發(fā)展。

總之，全國各地縣級審計機關通過十幾年的努力工作和積極探索，縣級以下黨政領導干部任期經濟責任審計工作取得了一定成績，但因各地實際情況不同，各地經濟責任審計工作開展也不盡相同，存在一定的問題，希望各上級相關單位及部門根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定予以規(guī)范、指導和幫助。

第五篇：軍工企業(yè)經濟責任審計存在問題及對策

淺析軍工企業(yè)經濟責任審計存在的問題與對策

經濟責任審計是對領導干部執(zhí)行國家財經法規(guī)、履行經濟職責和廉潔勤政情況的審計。作為中國獨有的審計制度，肩負著健全權力運行監(jiān)督機制，促進反腐倡廉建設，進而推進社會主義民主法制建設的重任，從上世紀八十年代后期開始，經過了十幾年的探索和發(fā)展，到2010年10月中共中央辦公廳、國務院辦公廳《黨政主要領導干部和國有企業(yè)領導人員經濟責任審計規(guī)定》》（以下簡稱《規(guī)定》）的出臺，標志著經濟責任審計工作又進入了一個新的時期。

軍工企業(yè)代表一個國家的國防能力，不但需要實現(xiàn)企業(yè)化管理的經濟效益，同時還需承擔國防科研的政治使命，這對軍工企業(yè)的領導干部提出了更高的要求，其審計結果是否客觀公正，不僅關系到領導干部任期經濟責任和工作業(yè)績是否真實、準確，而且也關系到軍工企業(yè)的發(fā)展。如何深入學習貫徹《規(guī)定》，本文結合軍工企業(yè)經濟責任審計存在的問題和建議，談一點體會和認識。

一、經濟責任審計的發(fā)展歷程

經濟責任審計是伴隨我國社會主義民主法治建設產生和發(fā)展起來的，是中國特色社會主義審計監(jiān)督制度的重要組成部分，其發(fā)展大體經歷了三個階段。第一階段是上世紀八十年代后期到1999年，審計機關以承包經營兌現(xiàn)公證審計、廠長經理離任審計為核心，進行了多種形式的嘗試和初步探索。第二階段是1999年至2006年，中共中央辦公廳、國務院辦公廳下發(fā)《縣級以下黨政領導干部任期經濟責任審計暫行規(guī)定》和《國有企業(yè)及

國有控股企業(yè)領導人員任期經濟責任審計暫行規(guī)定》后，縣級以下黨政領導干部審計普遍開展，縣級以上黨政領導干部審計范圍不斷擴大，國有及國有控股企業(yè)領導人員的審計全面開展。第三階段是2006年到現(xiàn)在，經濟責任審計寫入了《中華人民共和國審計法》，2010年12月發(fā)布的《黨政主要領導干部和國有企業(yè)領導人員經濟責任審計規(guī)定》擴展了審計對象范圍，涵蓋了省部級領導干部，將經濟責任審計提升到政治責任層面，通過制度進一步強化領導干部的法紀意識和自我約束能力。

二、經濟責任審計的重要性

隨著中國經濟的高速發(fā)展和國際地位的日益升高，國家對于國防科技的投入也在不斷地加強，但某些軍工企業(yè)依仗自身特有的待遇和權力，想方設法地從政府預算和投資中獲得更多的資源，他們沉迷于追求自身利益，致使一些國家預算和投資不到位，被挪用濫花、國有資產被流失、被交易甚至被貪污，營造了腐敗賴以滋生的土壤。經濟責任審計重在責任審查，并通過責任制約和遏制權利的擴張，它與政治反腐相得益彰，其在反腐敗方面的作用在不斷放大。正如劉家義審計長所說“經濟責任審計在反腐敗斗爭中的作用是獨特的”，更重要的是，經濟責任審計是一種經常性審計，可以發(fā)現(xiàn)和糾正一些苗頭性、傾向性的問題，避免問題的擴展和蔓延，從而清除腐敗賴以滋生的土壤，遏制腐敗行為。

三、現(xiàn)階段經濟責任審計面臨的困難

（一）審計工作質量有待提高

審計任務繁重與審計力量不足的矛盾，造成審計質量難以保證。軍工企業(yè)的科研生產一般都是任務重、時間緊，加之保密、質量體系等其他要

求，造成軍工企業(yè)經濟責任審計具有較大的臨時性和不確定性,現(xiàn)實中干部免、審、任的時間差一般都很小,或未審先任,或審任同步,絕大部分是先離后審的,導致時間倉促,勢必影響審計工作質量。其次，經濟責任審計往往時間跨度長、工作量大、時限緊、要求高、責任重、風險大，難免出現(xiàn)沒有查清或漏查等工作質量問題。

（二）審計內容不全面

經濟責任審計不但包括真實性、合法性的監(jiān)督，還注重對效益性的促進，然而軍工企業(yè)的經濟責任審計，大多審計內容不夠全面，仍然以財務收支審計為主，主要局限于審查領導干部執(zhí)行國家經濟政策情況，審查財務收支情況，審查國有資產管理、使用和保值增值情況，審查領導干部遵紀守法及個人廉潔自律情況。經濟責任審計的方法主要側重于對報表資料等書面材料的核查監(jiān)督。這種審計模式強化了監(jiān)督功能，而忽視了效益促進功能。

（三）審計評價體系不健全

審計評價是經濟責任審計的一個重要內容，是經濟責任審計的核心問題和審計結果的最終體現(xiàn)，直接影響審計工作質量和審計效果。它也是一個敏感問題，審計評價結論直接影響到領導干部個人和所屬單位、企業(yè)的利益。如何作出審計評價、具體評價哪些指標、用什么標準來評價，目前并沒有一套比較健全的、便于操作的、規(guī)范性的評價體系，也沒有明確的評價方法，對被審計領導干部履行經濟責任情況的客觀評價，會造成一定程度的影響。

（四）經濟責任難界定

影響軍工企業(yè)財務收支和經濟活動情況的因素是多樣的、復雜的，有歷史的，有現(xiàn)實的，有主觀的，有客觀的。要對被審計領導干部功過是非、應負的經濟責任進行客觀公正的界定，沒有統(tǒng)一、具體的責任界定標準是難以做到的。如何界定領導干部的直接責任、主管責任和領導責任，雖然新出臺的《規(guī)定》有明確的定義，但在實際審計過程中除規(guī)定的直接責任外，只要是所管轄范圍內的部門或者單位出了問題，都籠統(tǒng)定性為該領導干部的主管責任，過于模糊；另外，在實際審計中，往往會將領導干部經濟責任與財務責任混為一體，經濟責任審計報告反映的事項除了審計評價中多了許多領導干部經濟責任履責情況的評價之外，其余的與財務收支沒多少區(qū)別，對于財務核算上的問題也統(tǒng)統(tǒng)定性為主管責任，都是主管責任實際也就是沒有責任。

（五）審計成果時效性滯后

按照要求，領導干部經濟責任審計均應堅持“先審后離”，對領導干部進行任期經濟責任審計，其結果作為組織部門考察、選拔、任用干部的重要依據(jù)之一。但在實際工作中，一方面由于干部任用計劃與經濟責任審計計劃不同步，委托交辦審計不夠及時，形成了“先離任后審計”的現(xiàn)象；另一方面由于審計滯后于干部任用工作，造成審計結果與干部任用相脫節(jié)，形成了經濟責任審計與領導干部任用脫節(jié)，審計歸審計，任用歸任用，審計工作僅僅停留在形式和程序上，審計成果沒有真正運用到干部管理監(jiān)督中去，難以對領導干部的任用、獎懲造成直接影響。

（六）績效審計難深化

隨著社會經濟、政治、文化各方面的不斷發(fā)展，領導干部如何落實科

學發(fā)展觀，轉變經濟增長方式，提高人民生活水平，增強科技創(chuàng)新能力，建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會，增強可持續(xù)發(fā)展能力和構建和諧社會逐步納入了領導干部經濟責任審計的范疇，這就使得經濟責任審計不再局限于單一的財務收支審計，而必然朝著績效審計的模式發(fā)展。但是目前領導干部經濟責任審計仍沒有能夠突破財政財務收支審計的框架，難以適應形勢的發(fā)展，更談不上績效審計的深化。

四、解決當前經濟責任審計的幾點建議

（一）推進經濟責任審計從“財務型”向“績效型”轉變。

加強績效審計與傳統(tǒng)財務審計相結合，大力推行領導干部績效審計?？冃徲嬍乾F(xiàn)代審計的發(fā)展方向和審計轉型的重要標志。必須更新審計觀念，把經濟責任審計從傳統(tǒng)財務收支審計中解放出來，積極探索以績效評價與促進作為經濟責任審計轉型的有效途徑。軍工企業(yè)的績效審計，應結合其特點，將預算編制科學性和預算支出結構合理性、國家軍工技改項目投資效益性、科學發(fā)展觀等內容，都應納入審計評價范疇。

（二）進一步建立完善經濟責任審計評價體系。

評價指標體系是審計人員對領導干部經濟業(yè)績高低優(yōu)劣進行評價或判斷的依據(jù)和參照系，所以，制定一套體現(xiàn)績效審計理念的經濟責任評價指標體系，既是對經濟責任審計工作的規(guī)范，也是深化和拓寬績效審計與經濟責任審計相結合的保證。由于目前軍工企業(yè)經濟責任審計還沒有建立一套完整的評價體系，缺乏統(tǒng)一的評價指標，部分指標無法量化，因此要.進一步建立完善領導干部經濟責任審計評價體系，力求做到科學、可行。在審計評價體系的設計上要處理好幾個重點：一是權責對等的問題。要按照

權責對等要求分類設臵評價指標體系，以全面、客觀、公正地評價領導干部。二是全面性與重點性的問題。在堅持全面性的基礎上，要突出重點，選取具有代表性的可操作的定量指標作為評價內容，做到簡便易行、科學合理。三是把握反映現(xiàn)狀與揭示趨勢的有機統(tǒng)一，對經濟業(yè)績的評價不能把眼光只停留在現(xiàn)實業(yè)績，對其可能產生的效益要進行預測分析和認定，從而更加全面、客觀、公正地評價領導干部經濟責任。

（三）建立交叉、聯(lián)合審計和公開制度。

目前軍工企業(yè)的經濟責任審計多由審計部門獨立開展，而經濟責任審計是一項面廣、關聯(lián)度高、比較復雜的系統(tǒng)工程。實際工作中，由于領導干部經濟責任審計較難處理各方面的關系，為了確保審計結果的獨立、公正和客觀，應當實行交叉和聯(lián)合審計制度，組織人事部門、紀檢監(jiān)察部門和審計機關在工作中相互協(xié)調、各司其職，各負其責，及時協(xié)調解決工作中遇到的問題，指導經濟責任審計工作開展。另外，著眼于經濟責任審計的長遠發(fā)展，擴大經濟責任審計的公開化程度是不可回避的戰(zhàn)略選擇。這種公開不僅包括結果的公開，也涵蓋到審計實施以及審計評價等環(huán)節(jié)。

（四）進一步強化審計成果的綜合利用。

經濟責任審計是否能夠充分發(fā)揮應有作用，關鍵在于審計結果的綜合利用。新出臺的《規(guī)定》不僅要求要審計、出報告，更關注報告的使用，要求有關部門建立健全責任追究制度，建立情況通報制度和結果的公開制度，使審計結果的運用進一步強化。要堅持把經濟責任審計結果與源頭上預防和治理腐敗結合起來，推動黨風廉政建設的不斷深入；把經濟責任審計與干部考核評價結合起來，使經濟責任審計結果成為科學評領導干部經

濟責任的重要依據(jù)之一；把經濟責任審計結果與審計整改工作結合起來，督促被審計單位和被審計領導落實審計意見和決定，并跟蹤檢查整改情況，切實糾正經濟責任審計中發(fā)現(xiàn)的問題；將經濟責任審計結果與綜合理論研究結合起來，對審計發(fā)現(xiàn)的問題要深入剖析原因，特別是對帶有普遍性、傾向性的問題，注意從體制、機制和制度上研究解決和預防的措施。

（五）不斷加強審計人才隊伍建設。

軍工企業(yè)領導干部經濟責任審計具有廣泛性、復雜性、標準難確定性的特點。這就需要審計人員具有多方面的知識和技能，因此，要大力提高審計人員的整體素質。一是通過開展各種培訓、實踐鍛煉等形式，提高審計人員的宏觀全局意識和專業(yè)水準。健全審計職業(yè)教育體系，實施分層次培訓。努力培養(yǎng)具有分析、鑒別、判斷、協(xié)調等綜合業(yè)務能力的復合型人才。二是要加強審計隊伍的職業(yè)道德建設。樹立誠實守信、內省自愛、克己慎獨的職業(yè)道德觀，建立一支嚴守審計紀律，恪守審計職業(yè)道德，具有依法審計，客觀公正，實事求是，嚴謹穩(wěn)健的職業(yè)態(tài)度的審計干部隊伍。此外，還可以通過建立軍工企業(yè)審計專家?guī)欤诒Ｃ芎桶踩那疤嵯缕赣猛獠繉＜?，彌補審計隊伍的專業(yè)知識、力量的不足。