第一篇：資本注入證明

資本注入證明報(bào)告

有限責(zé)任公司全體股東：

我們接受委托，審驗(yàn)了貴公司截至日止的注冊資本實(shí)收情況。按照國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定和協(xié)議、章程的要求出資，提供真實(shí)、合法、完整的驗(yàn)資資料，保護(hù)資產(chǎn)的安全、完整是全體股東及貴公司的責(zé)任。我們的責(zé)任是對貴公司注冊資本實(shí)收情況發(fā)表審驗(yàn)意見。我們的審驗(yàn)是依據(jù)《獨(dú)立審計(jì)實(shí)務(wù)公告第1號——驗(yàn)資》進(jìn)行的。在審驗(yàn)過程中，我們結(jié)合貴公司的實(shí)際情況，實(shí)施了檢查等必要的審驗(yàn)程序。

根據(jù)有關(guān)協(xié)議、章程的規(guī)定，貴公司申請登記的注冊資本為人民幣萬元，由股東于日之前繳足。經(jīng)我們審驗(yàn)，截至日止，貴公司已收到全體股東繳納的注冊資本合計(jì)人民幣萬元（大寫）。各股東均以貨幣出資。其中投資萬人民幣，投資比例%；投資萬人民幣，投資比例%，投資萬人民幣，投資比例%。

本驗(yàn)資報(bào)告供貴公司申請?jiān)O(shè)立登記及據(jù)以向全體股東簽發(fā)出資證明時使用，不應(yīng)將其視為是對貴公司驗(yàn)資報(bào)告日后資本保全、償債能力和持續(xù)經(jīng)營能力等的保證。因使用不當(dāng)造成的后果，與執(zhí)行本驗(yàn)資業(yè)務(wù)的注冊會計(jì)師及會計(jì)師事務(wù)所無關(guān)。

附件：驗(yàn)資事項(xiàng)說明（根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，事務(wù)所可以出具相關(guān)的驗(yàn)資事項(xiàng)說明。此處略）。

地址：杭州市體育路580號報(bào)告日期：年月日中國注冊會計(jì)師（簽名并蓋章）2 注冊資本實(shí)收情況明細(xì)表（見后頁）。杭州東海會計(jì)師事務(wù)所（公章）中國注冊會計(jì)師（簽名并蓋章）

第二篇：關(guān)于營業(yè)執(zhí)照實(shí)收資本的情況證明報(bào)告

關(guān)于營業(yè)執(zhí)照實(shí)收資本的情況證明報(bào)告

云浮市工商局：

我單位云浮市力拓石業(yè)有限公司，注冊號：***，法人代表為：李理，聯(lián)系電話***，公司地址：云浮市云城區(qū)都楊鎮(zhèn)楊柳辦事處辦公樓二樓。屬貴局管轄企業(yè)。

我公司截至2014年3月26日實(shí)收資本已達(dá)2692。968972萬元。但因從今年三月起新的公司法執(zhí)行，工商營業(yè)執(zhí)照不再登記實(shí)收資本這一項(xiàng)，也不作實(shí)收資本登記，無法變更登記實(shí)收資本。所以原工商記錄的實(shí)收資本仍是2131.032972萬元。現(xiàn)我單位因經(jīng)營需要向廣東省公安交通局申請港澳車輛兩地牌，需要營業(yè)執(zhí)照與驗(yàn)資報(bào)告的資本相同，特請貴局證明該情況。

特此申請！

云浮市力拓石業(yè)有限公司

二0一四年三月二十七日

第三篇：人生資本

清晨起來，我喜歡坐在窗前品茗一杯清茶，看云卷云舒，觀花開花落，品人生起伏。有時，我覺得人生就是這一杯淡淡的清香，悠香而漫長，而心里就是茶，引導(dǎo)了我們?nèi)松暮较颉Ｒ苍S，越久遠(yuǎn)的酒口感越好，而茶卻不是這樣，決定它的是茶葉。所以健康的心理對我們很重要。

時日無盡時，何不拋開那些別扭的心事，用心期待？人生苦短，青春甚亂，但亂中不乏有美。不同的人，有各自不同的思維方式，所以面對困境，就有迥然不同的態(tài)度?？v觀世界，有太多年輕的生命消逝，有太多美麗的人生在一瞬間便停滯。但與此同時，任有許多人活的比夏天還要溫暖，區(qū)別就在于心理。

不是每顆星星隕落時都有星光，就像不是每顆淚珠的跌落都是因?yàn)楸瘋?。正因如此，作為時代前沿的我們怎能不以好的心理素質(zhì)去承擔(dān)家庭、社會、國家給我們的責(zé)任？沒有什么能永恒不變，連存留的記憶也會隨著時間煙消云散，然而從這一刻起，要學(xué)會堅(jiān)強(qiáng)。亞里士多德說：“當(dāng)一個人鎮(zhèn)定地承受著一個又一個重大不幸時，她靈魂的美就閃耀出來。這并不是因?yàn)樗麑Υ藳]有感覺，而是因?yàn)樗且粋€具有高尚和英雄性格的人?！倍湫愿竦木褪俏覀兊男睦?，心里就是一個人的靈魂，沒有健康向上的心理，就如同行尸走肉一般。

大學(xué)生活無疑是一段永不褪色的風(fēng)景，四年的時間，你可以成長為一個內(nèi)心強(qiáng)大無比的人，也可以成長為一個心靈脆弱的人，但選擇權(quán)在你的手里。你的生活，你的未來都緊攥在你自己的手里，無論你行不行，只要你相信：擁有健康心理的人不會失敗。一個人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資本是希望，如果你心理足夠健康，你就是史無前例的。

走過的路，前后左右都是烙印，都會如錦繡綢緞般華麗，擁有良好心態(tài)，是你人生最好的資本！

第四篇：雷鋒資本

雷峰資本

1、申請成為投資合伙人的條件：

雷峰資本與投資合伙人的模式就是雷峰資本給予投資合伙人投資額度，投資合伙人去選擇項(xiàng)目，投資成功，投資合伙人獲得投資收益。1.1如何幫助我們篩選好項(xiàng)目：

雷峰資本主要投資傳統(tǒng)企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)+。我們投資的核心理念是“投事不投人”，我們認(rèn)為企業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合是個趨勢，而在這個過程中，企業(yè)所面臨的轉(zhuǎn)型問題是客觀存在的，不會因?yàn)檎l去經(jīng)營而問題發(fā)生變化，只是每個人的執(zhí)行路徑不一樣，引發(fā)的結(jié)果不一樣。雷峰資本的投資方式是只要企業(yè)面臨互聯(lián)網(wǎng)+的轉(zhuǎn)型問題，我們就會投資，投資過程中，如果經(jīng)營者出現(xiàn)問題，重新整合資源，繼續(xù)投資，直到問題徹底解決。通過投資迭代直到找到合適的解決方案和項(xiàng)目運(yùn)營團(tuán)隊(duì)。而現(xiàn)狀是隨著互聯(lián)網(wǎng)的沖擊，越來越多的企業(yè)希望能夠借助互聯(lián)網(wǎng)的東風(fēng)。可是實(shí)際情況是風(fēng)險(xiǎn)太大，好多企業(yè)錢花了，啥都沒有解決。而雷峰資本會借助資本和先進(jìn)的管理理念，以及對互聯(lián)網(wǎng)的嗅覺。幫助企業(yè)真正的提升效率，提升用戶體驗(yàn)。讓企業(yè)搭上互聯(lián)網(wǎng)的東風(fēng)，真正的提升企業(yè)的全球競爭力。2.如何去評價好項(xiàng)目：

我們的核心投資思路是“投事不投人”，通過資本匹配資源，形成一個好的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。這和傳統(tǒng)投資模式不同，所以一個團(tuán)隊(duì)經(jīng)營出現(xiàn)問題了，只要這個需求是真實(shí)存在的，我們會重新匹配新的資源去繼續(xù)投資。所以我們對投資失敗的定義發(fā)生變化了，只有需求出現(xiàn)偏差的項(xiàng)目，我們才會定義為失敗。所以我們投資主線是依據(jù)一個企業(yè)的具體需求進(jìn)行迭代的，匹配上完整資源（包括團(tuán)隊(duì)）的時間周期，根據(jù)迭代次數(shù)會完全不一樣，周期可能會很長。所以我們對失敗的定義和傳統(tǒng)意義上的失敗是完全不一樣的。

雷峰資本，為企業(yè)造夢，為需求投資。希望你我同行，合作共贏！

第五篇：資本雇傭勞動

論“資本雇傭勞動”與“勞動雇傭資本”

一、國內(nèi)外學(xué)術(shù)界的觀點(diǎn)

古典理論對資本雇傭勞動的解釋是在社會關(guān)系的基礎(chǔ)上解釋的，擁有勞動的工人和擁有資本的資本家在地位上不平等導(dǎo)致資本雇傭勞動：資本處于支配地位，資本家把超出勞動者工資那部分占為己有，而工人除了自己的勞動力之外一無所有，因此在生產(chǎn)過程中得到是取決于自己生存水平的工資。斯密認(rèn)為用老板們在工資爭端中的優(yōu)勢來解釋為何他們比工人堅(jiān)持持久，因?yàn)槔习鍖と说男枨鬀]有工人對老板的需求那么刻不容緩，這其實(shí)也說明了資本在資本主義經(jīng)濟(jì)中處于支配的位置。

在新古典理論那里，企業(yè)使用資本和勞動這兩種要素進(jìn)行生產(chǎn)，并按每種要素對產(chǎn)品所增加的貢獻(xiàn)（即邊際產(chǎn)值）向該要素支付報(bào)酬。在規(guī)模報(bào)酬不變時，所付出的報(bào)酬總數(shù)剛好等于企業(yè)實(shí)際獲得的凈收入。勞動和資本是同等重要的，都是生產(chǎn)要素，資本并沒有比勞動有任何的優(yōu)勢，資本雇傭勞動與勞動雇傭資本具有同等的效率，之所以資本雇傭勞動是因?yàn)橘Y本比勞動更加稀缺，這可以在歷史的進(jìn)程中得到證明。

張維迎教授在他的博士論文中以嚴(yán)格的數(shù)學(xué)假設(shè)前提論證了資本雇傭勞動的合理性，其基本理由是：假定個人存在三方面的差異——經(jīng)營能力、個人資產(chǎn)、風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度。因?yàn)閭€人在經(jīng)營能力上存在差異，通過建立一個企業(yè)而相互合作對他們也許是件有利可圖的事。這是由于在企業(yè)中，那些在經(jīng)營方面具備優(yōu)勢的人可專門從事經(jīng)營決策，而那些不善經(jīng)營的人則可專門從事生產(chǎn)活動。那些從事經(jīng)營活動的成員應(yīng)該被指定為委托人并有權(quán)索取剩余收入，以及監(jiān)督其他成員，這不僅僅是因?yàn)樗侵饕摹帮L(fēng)險(xiǎn)制造者”，更主要的是因?yàn)樗男袆幼铍y監(jiān)督。因此，他成為了企業(yè)家，而那些從事生產(chǎn)活動的人則成為工人。而且，在一個消費(fèi)不可能為負(fù)的約束條件下，一個人當(dāng)企業(yè)家的機(jī)會成本與其個人的財(cái)產(chǎn)正相關(guān)，因而資本雇傭勞動保證了只有合格的人才會被選做企業(yè)家；而對一個一無所有、只能靠借入資本當(dāng)企業(yè)家的人而言，成功的收益歸己，而失敗的損失卻推給他人，因而即使沒有能力的人也有興趣碰碰當(dāng)企業(yè)家的運(yùn)氣；此外，易于觀察的股本可以作為一種信號手段標(biāo)示出有關(guān)他們經(jīng)營能力的信息，從而使這種安排節(jié)約交易成本。因此，在一個競爭的市場經(jīng)濟(jì)中，均衡的結(jié)果為：有才能又有資產(chǎn)的人成為“企業(yè)家”，有才能而無資產(chǎn)的人成為“職業(yè)經(jīng)理人”，有資產(chǎn)而無才能的人成為“單純資本者”，既無才能又無資產(chǎn)的人成為“雇傭工人”。資本雇傭勞動是一種能夠保證只有合格的人才會被選為企業(yè)家（經(jīng)營者）的機(jī)制，相反，如果是勞動雇傭資本，則企業(yè)家（經(jīng)營者）市場上就會被東郭先生所充斥（即是說，太多的無能之輩將從事經(jīng)營活動）。

現(xiàn)代西方的經(jīng)濟(jì)學(xué)者基本上也持資本雇傭勞動說，極力運(yùn)用各種手段來論證這種制度的合理性、永恒性。如威廉姆森等新制度主義經(jīng)濟(jì)學(xué)家從資產(chǎn)專用性角度來為說明資本雇傭勞動，他們認(rèn)為如果交易中包含一種關(guān)系的專用性投資，則事后的競爭將被事后的壟斷或買方獨(dú)家壟斷所取代，從而導(dǎo)致將專用性資產(chǎn)的準(zhǔn)租金攫為己有的“機(jī)會主義”；由于資本比勞動更具有專用性，那么，為了滿足專用性資產(chǎn)所有者參與約束，資本——管理型企業(yè)就是均衡的組織形式。

隨著技術(shù)和知識在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用不斷地增強(qiáng)，許多人認(rèn)為資本已經(jīng)不再是稀缺的生產(chǎn)要素，經(jīng)濟(jì)全球化和金融深化等降低了融資的成本和難度，從而擁有技術(shù)和知識的（復(fù)雜）勞動相對于資本而言也逐漸成為稀缺要素，國內(nèi)有些人提出，在某些產(chǎn)業(yè)中，勞動雇傭資本將取代資本雇傭勞動。

二、自己的認(rèn)識

資本雇傭勞動是在資本主義生產(chǎn)關(guān)系中所特有的現(xiàn)象，并不是一種在任何社會都普遍存在著的現(xiàn)象，雖然資本雇傭勞動是早期資本主義的支配性現(xiàn)象，也是當(dāng)前的主流狀態(tài)。

在現(xiàn)實(shí)生活中也總可以看到大量的勞動雇傭資本現(xiàn)象，如大量靠人力資本計(jì)股入股的公司就是如此?？考粝⑵鄙钫叩馁Y本實(shí)質(zhì)也是被雇傭的，目前越來越盛的人力資本公司、基金公司、咨詢公司等都是如此。而且，自從20世紀(jì)初以來就日益凸現(xiàn)的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的現(xiàn)象實(shí)質(zhì)上也是對資本雇傭勞動的革命。因此，我們有必要對資本雇傭勞動的合理性、永恒性進(jìn)行必要的反思。

隨著時代的發(fā)展，特別是知識經(jīng)濟(jì)的到來，人力資本在企業(yè)運(yùn)行中的重要性日益突出，人力資本所有者的人力資本含量日益提高，企業(yè)對人力資本的依賴性加強(qiáng)。于是，人力資本所有者就不會滿足于完全被支配的狀態(tài)，就會積極爭取部分企業(yè)所有權(quán)。并且，人力資本與其所有者具有不可分離的特性，導(dǎo)致了人力資本監(jiān)督的困難。這時，物質(zhì)資本所有者也愿意出讓部分企業(yè)所有權(quán)，讓人力資本所有者也占有部分企業(yè)剩余，以激勵他們努力工作。經(jīng)過談判與調(diào)整，人力資本所有者將得到部分企業(yè)所有權(quán)，這也是當(dāng)前不少企業(yè)共同治理模式的主要形式。一旦真正的人力資本家（專業(yè)化知識和技術(shù)的創(chuàng)新者）從擁有人力資本的普通勞動者中分離出來，進(jìn)一步就會引發(fā)經(jīng)理作為非人力資本家代理人向人力資本家代理人的轉(zhuǎn)化，人力資本所有者就會成為企業(yè)的主導(dǎo)力量，不僅是分享企業(yè)所有權(quán)，而且獨(dú)占企業(yè)所有權(quán)也不是不可能的。根據(jù)企業(yè)所有權(quán)狀態(tài)依存理論，隨著時間的推移，如果人力資本的重要性超過物質(zhì)資本，也有可能會出現(xiàn)“勞動（或者知識）雇傭資本”。

“勞動雇傭資本”有失敗的例子，也有成功的典范。在前南斯拉夫的企業(yè)

中，曾實(shí)行過工人自治，雖然由于種種原因，效率一直很低，最終被“資本雇傭勞動”所取代，但卻對“股東至上”的傳統(tǒng)模式提出了挑戰(zhàn)，是一種有益的嘗試。英國出現(xiàn)了共同所有制公司，通過職工持股計(jì)劃使職工擁有美國艾維斯汽車出租公司，因“勞動雇傭資本”而取得了成功。其實(shí)，各國存在的大部分會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等也都采取了“勞動雇傭資本”的形式。

綜上所述，不管是資本雇傭勞動，還是勞動雇傭資本，不能以歷史的存在來決定未來的狀態(tài)，因?yàn)闅v史在演進(jìn)、條件在變化，否則就可能陷入僵化、機(jī)械；不能以早期資本對勞動的占有效果和雇傭關(guān)系而將之永恒化，不能以此去斷定未來社會形態(tài)；如不能因?yàn)槟纤估騽趧庸芾硇推髽I(yè)并不很有效率，就否定未來社會中勞動雇傭資本的可能性和現(xiàn)實(shí)性。而企業(yè)的出現(xiàn)是以一種人力資本和非人力資本結(jié)成的合約替代市場合約。不管是什么樣的雇傭關(guān)系，只要能增加國民財(cái)富，推動社會生產(chǎn)力的向前發(fā)展，我認(rèn)為都是可以拿來用的。