第一篇：縣審計局“能力建設年”活動實施方案

縣審計局“能力建設年”活動實施方案

為認真貫徹落實《**縣政府系統(tǒng)開展“能力建設年活動實施方案》精神,切實組織開展好此項活動,經審計局班子會議研究決定,結合單位實際,制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表重要思想和黨的十七大精神為指導,認真貫徹落實科學發(fā)展觀,緊緊圍繞全縣經濟

社會發(fā)展大局,按照“依法審計、服務大局、圍繞中心、突出重點、求真務實的二十字工作方針，進一步推進審計依法行政能力,推進審計管理體制改革及創(chuàng)新,促進機關作風轉變,提高審計機關及審計干部明責和擔責、履責與盡責、守責與問責的能力,為加快建設**經濟強縣建設作出貢獻。

二、工作目標

開展“能力建設年活動,是“行政效能建設年活動的延續(xù)。其工作目標是:緊緊圍繞縣委、縣政府關于加強機關干部作風建設的決策部署,按照“確責、履責、問責的要求,明確審計機關的職能和崗位職責,加強和改進審計目標管理、公務員考核和行政問責工作,建立健全審計機關的責任體系和規(guī)范、高效、嚴謹、細致的執(zhí)行機制。務必在解決工作作風、行政效率、服務質量等方面的具體問題上取得明顯成效;在加強審計自身建設、推進管理創(chuàng)新和建立行為規(guī)范運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制上取得明顯成效;在提高推動科學發(fā)展的能力,應急和謀遠的能力,創(chuàng)造性工作的能力,統(tǒng)籌協調的能力,團結和諧的能力,廉潔從政的能力,化常為專的能力,服務基層和企業(yè)的能力等方面取得明顯成效。

三、基本原則

(一)堅持以營造勤政廉政善政、求實務實落實的審計執(zhí)行文化為主題。勤政廉政善政,就是要干凈做事、樂于做事和善于做事。求實務實落實,就是要實實在在抓落實,不折不扣抓執(zhí)行。著力強化審計機關及審計干部特別是領導干部的貫徹執(zhí)行意識、“能力席位意識和崗位責任意識,不斷推進審計機關和審計隊伍的執(zhí)行能力建設,特別是對縣委、縣政府的重大戰(zhàn)略部署和緊急工作安排,要雷厲風行,令行禁止,一抓到底,并力爭創(chuàng)造性執(zhí)行。

（二)堅持以建立健全審計機關的責任體系和執(zhí)行機制為重點,要以建立健全審計機關的責任體系和規(guī)范、高效、嚴謹、細致的審計執(zhí)行機制為重點,建立審計責任體系,要與政府機構改革、責任目標管理、政風行風評議、公務員考核和行政問責制度以及深入學習實踐科學發(fā)展觀活動整改工作結合起來,對行政不作為、慢作為、亂作為和嚴重損害群眾利益等行為實施行政問責和過錯責任追究,對能力確定不勝任者要實行離崗培訓,直至責令辭職。在堅持科學、民主、依法決策的基礎上,強化抓落實、抓執(zhí)行意識,大力推行“限時制的審計理念和下級服從上級、個人服從集體、局部服從全局的執(zhí)行理念,積極倡導不講條件、不找借口、不打折扣的執(zhí)行作風,著力改變被動執(zhí)行、選擇執(zhí)行、機械執(zhí)行、盲目執(zhí)行等執(zhí)行不力的現象,堅決反對拒不執(zhí)行、有禁不止、虛假執(zhí)行的行為。用制度來鞏固責任意識和貫徹執(zhí)行意識。

(三)堅持以提高“保增長、保民生、保穩(wěn)定的應對能力為落腳點。要重點抓圍繞中央關于推動科學發(fā)展、擴大內需促進經濟增長政策措施的貫徹執(zhí)行力度,確保新增中央投資項目各項政策順利推進和各類專項資金安全使用。

(四)堅持以規(guī)范執(zhí)法行為為突破口。重點加強對審計執(zhí)法體制改革、政務公開內容擴展和形式創(chuàng)新的監(jiān)督檢查。建立與社會主義市場經濟體制相適應的審計管理體制和審計執(zhí)法機制,提高審計執(zhí)法效率和水平,保護公民、法人和其他組織的合法權益。

(五)堅持以抓作風建設提高行政效能為著力點。通過改進機關作風、加強效能建設,重點解決思想保守、觀念陳舊;事務性活動較多;不作為、慢作為、亂作為;干與不干一個樣、干好干壞一個樣;紀律松弛、工作渙散;大吃大喝、奢侈浪費;干部作風不實;機關干部素質和能力等八個方面的問題。按照“確責、履責、問責的要求,著力強化審計機關和審計干部特別是領導干部的貫徹執(zhí)行意識、“能力席位意識和崗位責任意識,不斷推進審計機關公務員隊伍的執(zhí)行能力建設,力求達到執(zhí)行能力有提升、本職工作上水平、服務群眾見實效。

四、方法和步驟

這次“能力建設年活動總體上按照“確責明標、提升能力、建章立制的基本工作進程,緊密結合單位實際有效推進。

(一)確責明標(8月中旬-9月上旬)

1、學習動員。研究制定“能力建設年活動的具體實施方案,及時召開全體干部動員大會。局長親自掛帥,并成立工作專班具體抓。

2、明確崗位職責。明確審計局及其內設機構和下屬經濟責任審計局的職能,重點明確公務員各崗位的工作職責,擬定崗位職位說明書。

3、建立履責體系。重點圍繞縣委、縣政府下達的年度工作目標任務,結合我局年度工作要點,逐級分解下達,明確工作時限和要求,落

實到崗,責任到人,層層簽訂目標責任書,形成一級抓一級、層層抓落實的履責體系。

(二)提升能力(9月中旬開始,貫穿活動始終)

1、制定能力席位標準。以崗位職責為基礎,以能力匹配為原則,以思想水平、綜合素質、專業(yè)能力為基本內容,開展能力席位標準討論,分層分類擬定每個崗位的基本能力標準。

2、進

行能力反思。對照崗位職責和能力標準,結合工作實際廣泛開展案例講評和討論,通過自查、互查、上下征求意見等方式,找準單位和個人在履行崗位職責中存在的突出問題;對照“八種能力和能力席位標準,進行能力反思,深刻查找能力不足,形成單位和個人能力提升的工作計劃。

3、加強崗位鍛煉和培訓工作。立足本職工作,堅持干中學、干中練,有效開展業(yè)務競賽和工作交流,努力做到化常為專,把完成本職工作作為提高履職履責能力的重要途徑和手段。抓好傳幫帶,積極推行以完成中心工作、緊急任務為目的的團隊建設,著力提高部門、股室和專班等團隊的執(zhí)行能力。建立健全領導班子集體學習制度,結合工作中的熱點難點問題,聘請專家學者進行輔導。加強對審計干部培訓工作的整體規(guī)劃,制定年度培訓計劃,指定專業(yè)書目,開展形式多樣、切實有效的內部培訓，重點圍繞辦事、辦文、辦會,在“學、寫、講、干等方面,開展公務員基本能力培訓。倡導終身學習,提倡在線學習,鼓勵公務員參加“周末課堂學習培訓,提升素質,提高能力,強化學習型機關建設。

(三)建章立制(10(來源：公務員在線 http://004km.cn）月下旬-2010年l月下旬)

1、完善管理制度。結合崗位職責和工作任務,制定按月、按季、按年度或項目的考核辦法,完善責任追究和獎懲措施,健全本部門行政問責制度。建立健全政務值班制度、重點工作督辦制度等,完善部門應急和快速反應機制,加快電子政務建設,完善電子監(jiān)察系統(tǒng),確?？h委、縣政府政令暢通。

2、總結評估。從2010年1月開始,單位組織對能力建設活動進行總結評估,逐級報送公務員考核材料和總結報告。

五、工作要求

(一)加強組織領導,落實推進措施。成立“能力建設年活動領導小組，以黨支部書記、局長王戰(zhàn)強為組長，班子成員為副組長，各股室負責人為成員。把“能力建設年活動作為今年審計自身建設的首要任務,用能力建設的要求開展“能力建設年活動。

(二)堅持“六結合,突出活動的“三性。堅持“能力建設年活動與學習實踐科學發(fā)展觀活動相結合,把查找能力不足,進行能力反思作為學習實踐活動分析檢查的重要內容,把建立健全審計責任體系,完善審計執(zhí)行力建設長效機制作為整改落實的重要措施;與績效考核工作和問責相結合,把能力建設工作納入機關績效考核的內容之一,在進一步完善機關績效考核的基礎上,抓好公務員考核工作,大膽探索公務員績效考核的有效途徑和辦法,增強考核工作的針對性、時效性和公平性,對達不到公務員基本要求的、對亂政的、出問題的,要實行問責;與政府機關改革相結合,抓住政府機構改革的契機,進一步優(yōu)化崗位設置,明確各層級公務員的崗位職責和能力席位標準,建立機關行政責任體系;與審計效能相結合,要檢查去年效能建設的六個重點工作是否落實;與糾風政風勤政廉政相結合,在提高審計干部能力的同時,督促審計干部做到勤政廉政善政;與促進經濟發(fā)展相結合,能力建設的最終目的,就是要為經濟社會發(fā)展服務,促進“**經濟強縣建設。

開展能力建設要突出活動的主體性,以單位為主體,以股室為平臺,以崗位為基礎,開展三級聯創(chuàng),能力共建,確保全員參與;突出活動的實踐性,把能力建設的要求貫穿于履行好崗位職責和做好各項具體工作中,把能力建設的落腳點放在能辦事、會辦事、干成事上,堅持以發(fā)展實績?yōu)闄z驗標準,把能力建設的效果體現在工作落實上,體現在作風轉變上,體現在發(fā)展業(yè)績上,體現在服務群眾見成效上;突出活動的群眾性,堅持開門抓活動,建立健全群眾評價機制,擴大群眾參與面,著力解決服務態(tài)度和辦事效率方面群眾反映強烈的問題,圍繞服務對象最關心、最直接、最現實的利益問題,辦實事、求實效。

第二篇：區(qū)審計局“能力建設年”活動實施方案專題

區(qū)審計局“能力建設年”活動實施方案

根據區(qū)政府辦《關于印發(fā)〈區(qū)政府系統(tǒng)“能力建設年”活動實施方案的〉通知》（沙政辦發(fā)20**35號）文件的安排，為了進一步提高審計機關執(zhí)行力，進一步強化審計機關及工作人員的執(zhí)行落實意識、崗位責任意識、能力席位意識、達到執(zhí)行能力有提升、本職工作上水平、服務群眾見成效的目的。從20**年5月

開始在局機關開展能力建設年活動，結合我局實際情況，制定本實施方案。

一、指導思想

開展“能力建設活動年”活動，要全面貫徹黨的十七大精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀。在“能力建設年”活動中，按照“確責、履責、問責”的要求，從提高科學發(fā)展能力、應急和謀遠能力、創(chuàng)造性工作能力、統(tǒng)籌協調能力、團結和諧能力、廉潔從政能力、化常為專能力、服務基層和企業(yè)能力等八個方面加強審計機關干部能力建設。努力構建勤政廉政善政、求實務實落實的政府執(zhí)行文化，為實現“保增長、爭速度、調結構、強素質、擴內需、增動力、重民生、促和諧”目標提供政府執(zhí)行能力和行政效能保證。

二、參加對象

能力建設活動年活動對象為局機關全體在職干部。

三、方法步驟

能力建設年活動時間從20**年5月開始，到20**年12月底結束。

（一）確責明標（5月至6月上旬）

1、學習動員。結合深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，制定本局“能力建設年”活動的具體實施方案，及時召開全體干部動員大會，成立領導小組及工作專班。抓好《公務員法》、《行政機關公務員處罰條例》的學習。

2、明確崗位職責。結合區(qū)審計工作實際，明確部門和內設機構的職能，重點明確全體干部各自的工作職責，擬定崗位職位說明書。

3、建立履責體系。重點圍繞全區(qū)審計工作計劃，結合審計工作重點，將計劃分解下達到各科室落實到人，明確工作時限和要求。層層簽訂目標責任書，形成一級抓一級、層層抓落實的履責體系。

（二）提升能力（6月中旬開始，貫穿活動至終）

1、明確崗位職責，制定能力席位。結合“三定“工作，明確局及內設機構的職能，重點明確干部崗位工作職責，擬定崗位職位說明書。以崗位職責為基礎，以能力匹配為原則，以思想水平、綜合素質、專業(yè)能力為基本內容，開展能力席位標準討論，按照一般干部對本職工作要做到應知應會、科（股）級干部對本職工作要成為行家里手、領導班子成員對本職工作要成為專家權威的基本要求，分層分類明確每個崗位的能力席位標準。

2、開展自查自糾，進行能力反思。對照崗位職責和能力標準，結合工作實際，廣泛開展審計案例討論交流，通過自查、互查、上下征求意見等方式，找準單位和個人在履行崗位職責中存在的突出問題；對照“八種能力”和能力席位標準，進行能力反思，深刻查找能力不足，形成單位和個人能力提升的工作計劃。

3、立足崗位鍛煉，提升履職能力。立足本職工作，堅持干中學、干中練，有效開展審計項目評優(yōu)和審計案例交流，把日常審計工作作為提高履職履責能力的重要途徑和手段。抓好傳幫帶，積極推行以完成中心工作、緊急任務為目的的團隊建設，著力提高團隊的執(zhí)行能力。

4、強化學習培訓，提高能力建設。強化學習型機關建設，突出學習制度建設。加強干部培訓工作的整體規(guī)劃，建立健全領導班子集體學習制度。結合工作中的熱點難點問題，聘請專家學者進行輔導，開展形式多樣、切(來源：公務員在線 http://004km.cn）實有效的內部培訓。重點圍繞辦事、辦文、辦會，在“學、寫、講、干”等方面開展公務員基本能力培訓。倡導終身學習，提倡在線學習，鼓勵公務員參加“周末課堂”學習培訓，提升素質，提高能力，強化學習型機關建設。

三、建章立制（8月下旬至12月下旬）

1、完善管理制度。結合崗位職責和工作任務，制定按或項目的考核辦法，完善責任追究和獎懲措施，健全行政問責制度，重點項目督辦制度等。完善電子政務建設，確保區(qū)委、區(qū)政府政令暢通。推行決策責任追究制、信訪接待和政務公開制度，優(yōu)化工作流程，完善工作規(guī)范，用管理制度鞏固和規(guī)范能力建設。

2、總結評估。根據全區(qū)安排，對全局能力建設活動進行總結評估，報送公務員考核材料和總結報告。同時做好檔案收集和迎檢工作。

四、具體要求

（一）加強組織領導，落實推進措施。成立局“能力建設年”活動領導小組及成立工作專班，負責活動的組織領導和具體實施工作。

（二）堅持“三結合”，突出活動的“三性”?！澳芰ㄔO年”活動要與學習實踐科學發(fā)展觀活動相結合，把查找能力不足，進行能力

第三篇：“能力建設年”活動實施方案

“能力建設年”活動實施方案

根據局要求部署，為扎實有效地開展好本處室“能力建設年”活動，經全處認真討論，結合本處室實際工作，按照《山東省統(tǒng)計局“能力建設年”活動實施方案》精神，特制定記者站實施方案。

一、總體要求

堅持以科學發(fā)展觀為指導，以提升“六種能力”為目標，以處室為平臺，以各崗位為基礎，圍繞統(tǒng)計新聞宣傳工作，通過業(yè)務技能培訓、調查研究和實踐鍛煉、業(yè)務練兵等活動，達到“處室人員對本處工作做到應知應會，對本人所負責的專業(yè)精益求精”的基本要求；使大家責任意識進一步增強，履職能力進一步提升，工作效能進一步提高，工作作風進一步改進，服務措施進一步完善，全面推進統(tǒng)計新聞宣傳工作能力提高，再創(chuàng)統(tǒng)計宣傳工作的新佳績。

二、目標任務

（一）提高學習能力，提升個人綜合素質

當前，統(tǒng)計新聞宣傳工作進入了加快改革和發(fā)展的重要時期。既面臨著良好的發(fā)展機遇，也面臨著壓力和挑戰(zhàn)。社會各界和統(tǒng)計系統(tǒng)對統(tǒng)計新聞宣傳工作越來越重視，要求也越來越高。只有不斷學習，努力提升個人綜合素質，才能勝任新形勢下的統(tǒng)計新聞宣傳工作。樹立終身學習的理念，明確學習的地位，把學習由被動變主動，掌握學習的方法，采取靈活多樣的學習形式，不斷優(yōu)化知識結構、開闊視野、提升思維層次。要博覽群書，重點要學政治、學法律，學業(yè)務。學政治，主要是學馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和國家、省各項方針政策，不斷提高新聞敏感性；學法律，主要是學習《統(tǒng)計法》、《行政處罰》、《行政復議法》、《行政訴訟法》等，不斷增強法制觀念，豐富法律知識，提高依法行政能力；要善于思考，理論聯系實際，做到學以致用，不斷地總結和提煉。通過學習，切實增強履行職責的本領，不斷提高統(tǒng)計新聞宣傳工作效能。

（二）提高開拓創(chuàng)新能力，推動統(tǒng)計新聞宣傳工作

把創(chuàng)新的精神同科學的態(tài)度相結合，具有創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維，扶植新生事物，總結新鮮經驗，做好統(tǒng)計新聞宣傳工作。要善于把國家、省里的精神同本部門實際工作結合起來，把實施決策的原則性與解決問題的靈活性統(tǒng)一起來，堅持從實際出發(fā)，把上級精神和決策轉化為切實可行的思路、謀劃和具體的操作方案，轉化為實實在在的統(tǒng)計新聞宣傳作品。

（三）提高統(tǒng)計新聞宣傳寫作能力，提供優(yōu)質統(tǒng)計新聞宣傳服務

統(tǒng)計新聞宣傳工作在準確把握社會經濟運行態(tài)勢、統(tǒng)計改革發(fā)展的基礎上，充分利用下基層，該文風的機會，緊緊圍繞各級黨委和統(tǒng)計工作的新動向，多宣傳基層，多反映統(tǒng)計的好人好事，多反映統(tǒng)計改革的新成果。

（四）提高統(tǒng)計新聞宣傳工作服務能力，保證統(tǒng)計新聞宣傳工作做出成效

團結和諧，是事業(yè)取得成功的重要保證。(計劃方案　004km.cn)要切實維護一直以來站內團結和諧的大好局面，營造更加優(yōu)良和諧的工作環(huán)境。繼續(xù)發(fā)揚團隊意識，相互尊重、相互支持，工作中既有分工又要講有合作；處室之間要增強協調配合意識；對下要深入基層，深入群眾，搞好調查研究，及時把握好社會經濟形勢和統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展新成就，做好統(tǒng)計新聞宣傳工作，推動全省統(tǒng)計事業(yè)更好的發(fā)展。

（五）提高執(zhí)行落實能力，扎實做好各項工作

執(zhí)行落實能力是為完成工作任務而應具備的本領和才能，是做好統(tǒng)計新聞宣傳工作的重要保證。執(zhí)行落實能力主要包括認知能力、創(chuàng)新能力、統(tǒng)籌協調能力和團結協作能力。必須能正確理解和領會國家局和省局的指示精神、決策意圖或工作部署，然后創(chuàng)造性地加以落實；必須能熟悉和掌握自己所從事的工作業(yè)務，成為統(tǒng)計新聞宣傳工作的行家里手，抓工作抓到點子上；必須能應對和解決工作中所出現的各種新情況、新問題或者新矛盾，控制自己所擔負的工作始終在既定的目標方向上前進和提高；必須善于協調上級和組織下屬以及需要配合、協作的部門等各種關系，使之成為促進自己工作的有效資源。要樹立強烈的事業(yè)心，在其位，謀其政，負其責，盡其力。要加強制度建設，靠制度管人管事，規(guī)范運作。要強化目標責任制，明確責任，落實任務，做到事事有著落，人人有責任，層層有壓力。要健全督查機制和考核機制，及時調度，督導檢查，嚴格考核，獎優(yōu)罰劣，做到每一項工作都有布置、有檢查、有評估、有獎懲。

三、實施步驟和具體措施

（一）制定記者站“能力建設年”活動實施方案（3月下旬到4月初）

制定記者站“能力建設年”活動實施方案。召開會議，對照國家統(tǒng)計局的要求查找工作中的不足，比照兄弟省市記者站的先進經驗查找工作上的差距，根據全局重點工作任務分解情況，對照查找出的各種問題和根源，結合崗位特點，以崗位職責為基礎，以思想水平、綜合素質、專業(yè)能力為基本內容，開展崗位能力標準討論。根據討論情況，圍繞所負責的全局重點工作任務，結合日常工作需要，制定能力提升措施，形成記者站“能力建設年”活動實施方案。

（二）能力提升階段（4月上旬至11月）

在組織全站人員參加全局各項活動的基礎上，根據全年工作計劃和全局重點工作任務分解，結合本處室業(yè)務工作需要，本著缺什么補什么的原則，有針對性地開展一些有自身特點的技術練兵和業(yè)務提高活動，組織好統(tǒng)計新聞宣傳工作的學習和專項業(yè)務能力建設，提高工作效能。在記者站內部形成濃厚的學習氛圍，引導大家養(yǎng)成自發(fā)學習的良好習慣。通過建立記者站內部學習交流和業(yè)務能力培養(yǎng)鍛煉的長效機制，保證活動效果。

（1）學習培訓（全年）。圍繞提高學習能力和新聞寫作表達能力。

①統(tǒng)計新聞宣傳業(yè)務知識論講（全年）。每位同志根據崗位職責要求，對自己所負責的工作進行總結歸納，在站范圍內進行業(yè)務輪講。通過學習交流，強化對處室整體工作的認識，增強對各項統(tǒng)計新聞宣傳業(yè)務工作的了解，進一步加強工作之間的協調和互補。

②計算機知識培訓（5-6月）。學習與統(tǒng)計相關的計算機軟件的應用。利用網絡上的課件，大家集中學習，邊學邊練。通過學習，達到熟練應用各種軟件。

③統(tǒng)計新聞宣傳理論培訓（7月）。通過學習，開闊眼界，拓寬思路，不斷增強宏觀分析把握能力，全面提高大家的經濟理論水平和分析把握能力，不斷提升個人的綜合素質，為做好統(tǒng)計新聞宣傳工作打下堅實基礎。

④語文知識的學習（8月）。重點學習字詞、句法、修辭、文化文學常識、寫作常識等，不斷提升統(tǒng)計新聞作品寫作能力。

⑤國家和省方針、政策的學習（9月）。提高大家的政策理論素養(yǎng)，增強宏觀形勢分析把握能力，提升統(tǒng)計服務水平。

⑥十八大精神解讀專題培訓班（10月）。深入學習十八大精神，提高大家的政策理論素養(yǎng)，堅定理想信念。

（2）業(yè)務學習研討和崗位練兵活動（全年）。圍繞提高開拓創(chuàng)新能力、保障服務能力和執(zhí)行落實能力。

①業(yè)務研討（全年）。結合業(yè)務輪講，每月抽出半天時間，對各項具體業(yè)務工作進行學習研討。在總結、歸納、反思工作的基礎上，創(chuàng)新工作方法，改進工作流程，完善工作制度，提高工作效能。

②崗位練兵（全年）。立足本職崗位，開展專項業(yè)務工作技術練兵活動，各崗位之間提倡比作為、比業(yè)績、比創(chuàng)新，達到人人適應崗位，人人精通本職、人人勝任職責，干一流，爭第一的目的。

（3）調查研究活動（全年）。圍繞提高調查研究能力和綜合分析能力。

根據業(yè)務工作需要，每個季度都深入基層進行調查研究。采用各種調查方法，了解真實情況，掌握第一手的數據，運用科學的方法對調查的問題做出總體判斷和評估，為領導決策提供可靠的理論依據，調研成果應具有超前性和預見性。

（4）統(tǒng)計新聞宣傳作品講評活動（5-10月）。圍繞提高統(tǒng)計新聞宣傳稿件寫作技巧和語言文字表達能力。

①優(yōu)秀統(tǒng)計新聞宣傳作品講評。每個月找一篇優(yōu)秀新聞稿件由站長進行講評。

②每人每季至少撰寫一篇高水平的統(tǒng)計新聞稿件，由站長親自在新聞作品的選題、分析角度、文字表達、寫作技巧等方面提供指導，有針對性地提出修改意見，開拓視野，逐步提高記者的新聞寫作水平。

（5）讀書活動（全年）?；顒悠陂g，除完成全局讀書活動任務外，每人在選讀書目再任選1本，進行學習并撰寫讀后感在站內進行交流。

（6）學習交流活動（全年）。

每月開展一次主題討論，圍繞國家、省委、省府的方針、政策、經濟熱點、難點問題、統(tǒng)計事業(yè)改革，四大工程進展情況，開展講評和討論，提高新聞敏感能力和認知能力。

（7）開展主題實踐活動（5-10月）。根據工作需要，結合局 “能力年”主題實踐活動有關要求，組織記者站人員外出學習參觀，開闊視野，鍛煉作風。

四、記者站建章立制階段（4月-5月）

建立執(zhí)行力長效機制。結合崗位職責和工作任務，制定科學的考核辦法，完善責任追究和獎懲措施。

五、總結提高階段（12月）

結合個人能力提升計劃，認真考核每個人的履職履責情況。認真總結活動成功經驗，組織記者站人員積極撰寫活動體會文章，形成經驗材料。在每個人測評的基礎上，形成記者站“能力建設年”總結報告。

針對局里組織和處內自己開展的各項活動，每個

月進行一次回顧總結，在處內進行討論交流，尋找差距，找準方向，提高能力

第四篇：“能力作風建設年”活動實施方案

“能力作風建設年”活動實施方案

方法步驟

第一階段：動員部署、查找問題（2021年12月至2022年2月）

全體干部職工要統(tǒng)一思想、提高認識，不回避、不遮掩，查全查準查透存在的問題，建立問題臺賬、整改清單。重點在以下方面對照查擺：

（一）是否存在本領恐慌的問題？

業(yè)務知識掌握不深不透，解決問題的思路辦法不多，對新政策新理念新模式等不主動學習了解，責任心和事業(yè)心不強，自我加壓意識弱，習慣用老辦法解決新問題、用老經驗解決新矛盾，“比葫蘆畫瓢”思想存在，缺乏勤學善思、開拓創(chuàng)新的正氣。

（二）是否存在消極懈怠的問題？

工作態(tài)度不夠端正，精神狀態(tài)不夠飽滿，調查研究不夠深入，不能正確處理局部和整體的關系，不敢啃“硬骨頭”，不能接“燙手山芋”，不愿做“熱鍋上的螞蟻”，進取意識弱，對當前國企改革和下步發(fā)展形勢認識不清，“吃大鍋飯”思想存在，缺乏甘于奉獻、與時俱進的正氣。

（三）是否存在標準不高的問題？

推動落實工作任務存在支差應付思想，不能以更高站位、更寬視野、更大力度去謀劃推進，不去下苦功夫精雕細琢、深耕細作，偏重于我做了而不是做好了，沒有牢固樹立爭先創(chuàng)優(yōu)理念，時有我弱我有理意識，“等、靠、要”思想存在，缺乏比學趕超、勇創(chuàng)一流的正氣。

（四）是否存在完成任務不積極的問題？

不能堅持“以結果論英雄、以實績定成敗”的工作標準，實踐中存在吃不透上情、摸不準下情、找不準切入點等現象，落實任務有畏難情緒，見困難想退、遇矛盾想繞，把“我不會”“我不懂”作為“我不干”的理由，把“怎么辦”當成請示工作的口頭禪，弱化了“一錘接著一錘敲，把釘子釘實釘牢”的斗爭精神，“拖、慢、散”思想存在，缺乏擔當作為、較真碰硬的正氣。

第二階段：堅決整改、落地見效（2022年3月至12月）

全體干部職工以部門（子公司）為單位于2022年7月底前將查擺問題、原因剖析、整改措施等書面材料交領導小組辦公室。對查擺出來的問題，要深刻剖析原因，強力整改、清倉見底。能夠當下解決的問題，要立行立改，一時解決不了的問題，要明確時間節(jié)點解決到位。堅決杜絕搞形式、走過場，切實通過整改問題改進工作作風，提升工作能力，人人爭當“行家里手”，營造團結向上、奮勇爭先的良好氛圍，把活動成效體現在堅定做到“兩個維護”上、體現在公司效益增長上、體現在重點工作突破上、體現在推動集團公司高質量發(fā)展上。

第五篇：關于強化“能力作風建設年”活動實施方案

關于強化“能力作風建設年”活動實施方案

為深入學習貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，進一步貫徹落實習近平總書記關于XX工作重要指示精神，踐行以人民為中心的發(fā)展思想，推動廣大干部解放思想、提升能力、轉變作風，推進XX事業(yè)高質量發(fā)展，根據《全省機關“能力作風建設年”活動實施方案》，在全省XX部門開展強化“能力作風建設”活動?，F制定實施方案如下。

一、指導思想和主要目標

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，再學習、再對標、再落實習近平總書記對我省重要講話和對XX工作的重要指示，運用黨的百年奮斗歷史經驗，弘揚偉大建黨精神，緊緊圍繞龍江經濟社會發(fā)展需求，著眼XX事業(yè)高質量發(fā)展，為筑牢防災減災第一道防線貢獻XX力量，展現責任擔當。

強化能力作風建設”活動，增強本領能力、提升工作標準、落實“五細”要求、發(fā)揮黨員先鋒模范作用為著力點，通過強化“四個能力”，重點解決政治意識不強、思想觀念保守、推進落實不力、業(yè)務能力不精、不擔當不作為、工作不嚴不細等問題。推動干部職工思想觀念明顯轉變，干事創(chuàng)業(yè)的精氣神明顯提振，黨員干部要有使命感責任感緊迫感，破解一些影響事業(yè)發(fā)展難點和短板問題，全省各級XX部門質量效益和能力作風建設取得新實效，用實際行動和優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。

二、工作原則

（一）堅持以上率下、示范帶動。

各級領導班子要率先垂范，機關各內設機構、直屬單位、市（地）XX局主要負責同志帶頭落實，一級帶著一級干、一級做給一級看，帶動全省XX部門黨員干部履職盡責、真抓實干、擔當作為，以更加堅定的信心、過硬的能力和務實的作風推動XX事業(yè)高質量發(fā)展。

（二）堅持突出重點、提質增效。

牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，聚焦主責主業(yè)，補短板強內功，精業(yè)務展形象，以服務我省糧食安全、生態(tài)安全保障、極端天氣應對和汛期防災減災為重點做好XXX預報預警服務。

（三）堅持結果導向、推動落實。

以推動XX事業(yè)高質量發(fā)展和職工群眾滿意為標準，用工作成效來檢驗，拉高標桿、對標先進，以數據說話，用結果評價，以一流能力作風和質量營造一流發(fā)展氛圍、創(chuàng)造一流工作業(yè)績，確保各項目標任務穩(wěn)步推進、落地見效。

三、主要任務

“能力作風建設年”活動要求，將堅持“學與干”并重、“查與改”貫通、“治與建”結合，通過對標對表找差距、立足本職提能力、針對問題轉作風、樹正導向激活力。針對存在的突出問題，促進全省XX系統(tǒng)干部職工提能力、改作風、優(yōu)質量、促發(fā)展，推動能力作風建設取得實實在在成效，推動干部職工以過硬能力、優(yōu)良作風更好擔負起龍江XX事業(yè)高質量發(fā)展重任。

（一）強化政治能力提升。

一是通過推動理論武裝強化政治能力修煉。發(fā)揮黨組理論學習中心組引領作用，進一步落實省局黨組《關于在全省XX部門創(chuàng)建學習型組織意見》，堅持學理論講話、學政策業(yè)務、學科技知識。建立“會前第一議題”專題學、以上率下引領學、黨支部常態(tài)學習、青年理論學習小組深化學等機制，同時強化“XX業(yè)務大講堂”，組織專題培訓，明確目標任務、具體措施、壓實責任、加強監(jiān)督。二是通過壓實責任強化政治能力磨煉。加強黨員、干部在政治能力磨練和工作實踐歷練，切實將“兩個維護”落在日常、融入平常，堅持政治引領、把穩(wěn)方向、干字當頭、嚴管細抓。引導黨員干部在急難險重、重大XX服務一線主動擔當作為、破解矛盾、化解風險，在實踐中錘煉過硬本領、鍛造嚴實作風，為龍江XX事業(yè)發(fā)展揚長補短搶抓機遇、換道超車挖掘潛力、提升質效增添活力。三是通過組織研討強化政治能力鍛煉。結合開展“加強和改進思想政治工作”專題研討活動，開展“解放思想、振興發(fā)展”研討活動，堅持邊學習邊研討、邊查擺邊整改。對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，對照習近平總書記關于XX工作重要指示精神，對照習近平總書記關于能力作風建設的重要論述，對照先進典型、身邊榜樣。重點圍繞貫徹是否堅決、及時、到位，執(zhí)行是否堅定、主動、徹底，舉措是否有力、有為、有效，履職是否盡職、盡責、盡心等，研討檢視黨員干部在能力作風方面的差距和不足。

（二）突出專業(yè)能力提升。

一是圍繞重點開展攻關。把重點難題攻堅作為提能力、轉作風、優(yōu)質量的磨刀石和試金石，聚焦XX經濟社會發(fā)展需求和XX現代化建設短板弱項等，整合資源、集中力量、專班推進全年重點工作，制定實施方案，抓好任務落實，找點發(fā)力、多點突破、以點帶面、示范帶動。二是對標先進爭先創(chuàng)優(yōu)。對標省外發(fā)達地區(qū)、對標省內行業(yè)先進，瞄準“發(fā)展目標高質量、能力建設高標準、XX服務高水平”XX現代化建設目標，自我加壓、強基固本、翹腳登高、振興發(fā)展。三是聚焦主業(yè)主題實踐。推動“人民至上生命至上”理念入腦入心如行。引導各級黨組織和黨員干部增強事業(yè)心和責任感，進一步深化思想認識，自信自強，奮發(fā)有為，激勵基層黨組織在XXX服務中構筑堅強戰(zhàn)斗堡壘、廣大黨員沖鋒在前，奮勇當先，敢打勝仗，做到守土有責、守土負責、守土盡責。

（三）夯實法治能力提升。

一是抓實主體責任能力。法治能力是領導干部的重要能力，各級黨組、領導班子定期聽取XX法治建設有關工作匯報，及時研究解決法治建設重大問題，將法治建設納入述職和綜合考評，嚴格執(zhí)行重大行政決策法定程序，在作出重大行政決策時認真執(zhí)行合法性審查制度，提升各級黨組、領導班子推進法治建設工作的能力。二是完善運行監(jiān)督機制。完善XX行政執(zhí)法監(jiān)督機制，深入推進行政執(zhí)法規(guī)范化建設。重點抓好XX和XXX安全監(jiān)管，充分利用落實《全省危險化學品安全風險集中治理實施方案》契機，將XXX安全監(jiān)管納入當地政府安全生產體系和隱患排查安全監(jiān)管長效機制。繼續(xù)推進行政執(zhí)法“雙隨機一公開”工作，有計劃開展執(zhí)法檢查工作，提升行政執(zhí)法事中事后監(jiān)管能力。深入推進“放管服”改革，進一步優(yōu)化營商環(huán)境，全面推行“一網通辦”。三是開展“夯實法治能力提升”活動。全面推進落實法治政府建設，提升XX部門依法履職能力，強化社會監(jiān)管職能，落實社會監(jiān)管責任，鞏固法治建設成果，保障XX部門充分發(fā)揮XX部門防災減災第一道防線作用，切實提升XX部門干部職工依法行政能力，尤其是提升領導干部尊法、學法、用法、守法的能力。

（四）推動落實能力提升。

一是落實“嚴、緊、細、實”工作作風。提升掌握情況要細、分析問題要細、制定方案要細、配套措施要細、工作落實要細的“五細”工作能力。圍繞思想觀念、精神狀態(tài)、干事標準、工作效能、紀律規(guī)矩等方面要求做好自檢自查自糾。二是建立“五帶”工作方法。凡是工作必帶“目標”、凡是目標“必帶”計劃、凡是計劃必帶“方案”、凡是方案必帶“檢查”、凡是檢查必帶“結果”。三是開展“三治一創(chuàng)”活動。聚焦解決站位低標準低、態(tài)度粗工作粗、質量差效率差等突出問題，開展治低、治粗、治差、創(chuàng)優(yōu)“三治一創(chuàng)”活動，真正做到“六要六不要”、實現“六個轉變”。

（五）從嚴監(jiān)督能力提升。

一是深入貫徹落實習近平總書記“堅決摒棄一切明哲保身、得過且過、敷衍塞責、懶政怠政等消極行為”，全面落實省局黨組全面從嚴治黨一系列部署要求，把從嚴監(jiān)督問責貫穿作風建設全過程，堅持黨風黨紀一起抓，堅持懲治震懾、制度約束、提高覺悟一體發(fā)力。二是開展“四查”“六看”和評估工作，將強化“能力作風建設”工作納入巡察工作范圍，重點查市（地）XX局黨組巡察整改主體責任落實、巡察整改具體措施、巡察整改長效機制、巡察整改成果成效情況，看市（地）XX局黨組執(zhí)行“三重一大”決策制度情況、財務管理與內控制度機制運行情況、公務用車管理情況、干部擔當作為情況、黨建工作責任制落實情況，開展巡察整改綜合評估。三是開展專項監(jiān)督問責工作。著力整治空喊口號、落實不力問題；著力整治推諉扯皮、擔當不足問題；著力整治工作拖拉、效率低下問題；著力整治濫權妄為、刁難勒卡問題；著力整治不嚴不細、工作“跑粗”問題；著力整治貪圖享樂、追求奢靡問題。

四、有關要求

（一）壓實工作責任。

各級黨組（領導班子）要以身作則、以上率下，加強組織領導和分類指導，及時研究推動落實各項任務，督促跟進工作進展。主要負責同志要擔負起第一責任人責任，堅持一盤棋思路，立足本職找準定位，帶頭提高能力素質、帶頭轉變工作作風，形成上下貫通、齊抓共管、全面進步的工作格局，能力作風建設年活動的成效檢驗“質量提升”效果，避免形式主義，務求取得扎實成效。

（二）強化考核評價。

充分發(fā)揮考核評價“指揮棒”作用，注重在急難險重任務一線考察識別、培養(yǎng)鍛煉干部，發(fā)現和考驗干部，將XX關鍵性問題解決得好不好、群眾對XX服務滿不滿意作為判定領導班子和領導干部政治素質、擔當能力的重要因素。將能力作風建設情況納入領導班子和領導干部考核述職重要內容，納入省局直屬單位、各市（地）局主要責任指標考評，作為評價領導班子和領導干部工作業(yè)績的重要依據，形成激勵干部擔當作為的鮮明導向。

（三）嚴格督導問責。

強化”能力作風建設年”活動安排部署、措施推進等內容，納入督辦落實、監(jiān)督問責工作范圍跟蹤問效。把崗位當做練兵場，持續(xù)錘煉作風能力、提升工作質效，做到兩手抓、兩促進，用XX服務水平檢驗能力作風建設成果。對活動推進不力、工作成效不明顯、走形式走過場的，通報批評、督促限期整改。對能力作風問題多發(fā)、造成嚴重影響的，嚴肅追責問責。

（四）加強宣傳引導。

堅持正確輿論導向，強化能力作風建設年活動的特色亮點經驗，充分運用各類媒體，注重發(fā)揮“兩微一端”等新媒體作用，深入宣傳開展能力作風建設年的重要意義、工作進展和取得成效，注重把總結經驗、關照現實、推動工作統(tǒng)一起來，用高質量的主題實踐活動成果強化XX系統(tǒng)思想政治引領，弘揚偉大建黨精神，發(fā)揚XX優(yōu)良傳統(tǒng)，豐富XX文化內涵，及時反映全省XX部門的新變化新成效，展現XX事業(yè)高質量發(fā)展新形象。