第一篇：認(rèn)知家政職業(yè) 成就幸福使者

認(rèn)知家政職業(yè) 成就幸福使者

作者：青木 來(lái)源：十堰家政網(wǎng) 發(fā)表時(shí)間：2014-06-06 15:14

一、家政是現(xiàn)代社會(huì)生活不可或缺的重要組成部分

“家政”是一學(xué)科名稱。泛指家事、家務(wù),亦指對(duì)家庭事務(wù)的管理。我國(guó)一般是指治家,涉及家業(yè)、家法、家風(fēng)、收支、教育、家庭成員間的關(guān)系和家庭與親戚、朋友、鄰里的關(guān)系等等。其理論基礎(chǔ)是家政學(xué)。

1.家政是一個(gè)潛力巨大的產(chǎn)業(yè)。

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和社會(huì)化分工的細(xì)化,家政已成為全球認(rèn)同的一個(gè)潛力巨大的產(chǎn)業(yè),并被列入社會(huì)管理序列。

在許多發(fā)達(dá)國(guó)家,家政產(chǎn)業(yè)早已成為第三產(chǎn)業(yè)的重要部分并進(jìn)入到繁榮發(fā)展階段。發(fā)展中國(guó)家的菲律賓,2010年勞務(wù)輸出收入已占GDP的8%,其中菲傭輸出收入占4.4%?！胺苽颉弊鳛橐环N家政服務(wù)品牌,占據(jù)了家政服務(wù)市場(chǎng)業(yè)已成熟的東南亞、歐美國(guó)家家政服務(wù)市場(chǎng)的絕大部分份額,我國(guó)北京、上海、深圳等城市也已有少量進(jìn)入。

2.家政是一種提高家庭生活品質(zhì)的職業(yè)。

家政職業(yè),就是利用專門(mén)的知識(shí)和技能,為所服務(wù)家庭操持家務(wù)、照顧其家庭成員,以及管理家庭有關(guān)事務(wù),獲取合理報(bào)酬,并滿足物質(zhì)精神需求的工作。人們通過(guò)眾多的影視作品可知,過(guò)去“大戶人家”的傭人、相公、管家就是從事的家政職業(yè)。上世紀(jì)80年代以來(lái),從“簡(jiǎn)單勞務(wù)型”保姆開(kāi)始,到現(xiàn)代從事社會(huì)化的公司制保潔、維修、護(hù)理、營(yíng)養(yǎng)、育兒、家教、管家等“知識(shí)技能型”家政公司員工,已被統(tǒng)稱為家政職業(yè)者。

3.聘用高級(jí)家政人才,是提高家庭生活品質(zhì)和幸福指數(shù)、成就家庭產(chǎn)業(yè)發(fā)展的有效途徑。

隨著我國(guó)小康社會(huì)建設(shè)和社會(huì)文明的發(fā)展進(jìn)步,富裕家庭越來(lái)越多,特別是那部分生活節(jié)奏快、又要保障產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展的家庭,聘用高級(jí)家政人才,對(duì)提高其家庭生活品質(zhì)和保障產(chǎn)業(yè)發(fā)展無(wú)異于如虎添翼。

另一方面,還有助于特殊家庭增強(qiáng)生活保障和幸福指數(shù)。這類所謂特殊家庭,是指通常的孕婦嬰幼家庭、有康復(fù)病人的家庭、居家養(yǎng)老的老年家庭。其聘用專業(yè)家政服務(wù)管理人才,無(wú)異于雨中得傘、雪中得炭。十堰家政網(wǎng)為需要護(hù)理的家庭成員提供良好的專業(yè)服務(wù),使其居家生活者舒心,出外工作者安心。

二、社會(huì)呼喚規(guī)范的系統(tǒng)化家政教育和幸福使者

1.規(guī)范的系統(tǒng)化家政教育是成就家政職業(yè)和產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ),是高級(jí)家政人才的必修功課。

菲律賓的家政產(chǎn)業(yè)之所以做得好,原因有三:一是菲律賓的家政服務(wù)人員文化素質(zhì)高。因?yàn)榉坡少e的家政教育十分普及,中學(xué)和大學(xué)都開(kāi)設(shè)了家政課,菲傭基本都擁有大專、大學(xué)文憑,領(lǐng)悟力高且語(yǔ)言交流無(wú)障礙,溝通比較容易。其中不乏教育、心理學(xué)、財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)生,部分菲傭還持有護(hù)士、醫(yī)師或教師執(zhí)照;二是較高的職業(yè)水準(zhǔn)和較強(qiáng)的專業(yè)技能鋪就了“菲傭”成為世界上專業(yè)水平高、工作最出色的家政服務(wù)員的基石。三是擁有正確的就業(yè)觀和良好的從業(yè)心態(tài),快樂(lè)地在平凡的工作崗位上發(fā)揮才智。

在中國(guó),隨著人們生活水平的不斷提高和小康家庭的增多,使現(xiàn)代家政與傳統(tǒng)的保姆概念已有了質(zhì)的區(qū)別。主要反映在對(duì)家政人才素質(zhì)的需求方面:富裕家庭已經(jīng)完成了初級(jí)的如煮飯、洗衣、保潔等“簡(jiǎn)單勞務(wù)型”服務(wù)需求到中級(jí)的如護(hù)理、營(yíng)養(yǎng)、育兒、家教等“知識(shí)技能型”服務(wù)需求的轉(zhuǎn)換過(guò)渡,有了更高的如高級(jí)管家和家庭秘書(shū)的家務(wù)管理、社交娛樂(lè)的安排、家庭理財(cái)、家庭消費(fèi)的優(yōu)化咨詢、產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)等“專家管理型”服務(wù)的需求;那些居家養(yǎng)老、康復(fù)病人等特殊家庭對(duì)家政人才的要求,同樣也要求具備較高的文化素養(yǎng)和相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)技能。

據(jù)估測(cè),我國(guó)目前約有70%的城市居民家庭對(duì)家政服務(wù)有需求。尤其是面對(duì)我國(guó)目前兩億老年人和1億空巢老人、2020年將達(dá)4億老年人的人口老齡化現(xiàn)狀,政府對(duì)社會(huì)養(yǎng)老問(wèn)題愈加重視和社會(huì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的不斷完善,總需求量還在不斷增長(zhǎng)中。其中,高級(jí)家政人才有著近千萬(wàn)的需缺,一線城市的需求尤為突出。這樣具備較高文化素養(yǎng)和相應(yīng)專業(yè)知識(shí)技能的高級(jí)家政人才,唯家政專業(yè)培養(yǎng)的經(jīng)過(guò)規(guī)范的系統(tǒng)化教育畢業(yè)生莫屬。規(guī)范的系統(tǒng)化家政教育,在現(xiàn)代家政職業(yè)和產(chǎn)業(yè)中明顯有著重要的基礎(chǔ)地位,大力發(fā)展規(guī)范的系統(tǒng)化家政教育已經(jīng)成為高等職業(yè)院校的社會(huì)使命。

2.摒棄舊觀念是充分認(rèn)知家政職業(yè)的重要環(huán)節(jié)。

中國(guó)的家政業(yè)目前突出存在觀念性障礙。一是由于家政教育的欠缺,家政服務(wù)仍然受“侍候人”、“低人一等”等舊觀念的嚴(yán)重影響,社會(huì)上一些人看不起家政從業(yè)人員,社會(huì)地位遠(yuǎn)沒(méi)有國(guó)外高;二是由于對(duì)家政學(xué)認(rèn)知度還不夠普及,社會(huì)上對(duì)家政專業(yè)就業(yè)方向還存在著種種誤解,認(rèn)為家政就僅僅是與家政服務(wù)公司聯(lián)系在一起的工作。因此,一些家庭不愿讓子女報(bào)考家政專業(yè)和從事家政職業(yè)。發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)的家政學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)面是非常寬廣的。西歐的家政專業(yè)畢業(yè)生是供不應(yīng)求,可從事的工作達(dá)到千余種;從專業(yè)類別來(lái)看,家政學(xué)專業(yè)學(xué)生就業(yè)率達(dá)到82%,與理科、工科、農(nóng)業(yè)、保健與社會(huì)等專業(yè)相比,排在第四位。

3.大力發(fā)展家政職業(yè)教育和從事家政職業(yè)符合社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)。

發(fā)展家政教育和家政產(chǎn)業(yè)有利于拓寬就業(yè)渠道,符合國(guó)際規(guī)則要求,順應(yīng)國(guó)家關(guān)于擴(kuò)大就業(yè)之重點(diǎn)工作目標(biāo)。

積極接受家政教育和從事家政職業(yè),符合中國(guó)國(guó)情,事關(guān)中華民族復(fù)興大計(jì)。隨著我國(guó)城鎮(zhèn)化建設(shè)、農(nóng)村土地集約化經(jīng)營(yíng)等一系列戰(zhàn)略方針的實(shí)施,必然出現(xiàn)眾多農(nóng)村人口的生活方式和從業(yè)方向的大變革,農(nóng)村青少年的職業(yè)生涯規(guī)劃及其選擇將成為一個(gè)重大的社會(huì)課題。農(nóng)村子女接受家政教育、從事家政職業(yè),則是縮小城鄉(xiāng)差別、提高民族素質(zhì)戰(zhàn)略舉措的重要組成部分。

如前所述,在目前還沒(méi)有根本解決關(guān)于家政職業(yè)方面的障礙性觀念情況下,農(nóng)村子女接受家政教育、從事家政職業(yè),看似被迫走進(jìn)家政職業(yè)生涯方向,但可以斷言,將來(lái)他們一定是最大的幸運(yùn)者、受益者和貢獻(xiàn)者。從最現(xiàn)實(shí)處說(shuō),這些接受了規(guī)范的系統(tǒng)化家政教育并從事家政職業(yè)的農(nóng)家子女們,不僅能夠在就業(yè)壓力長(zhǎng)期普遍存在的情況下輕松就業(yè),并且可以有一份中等偏上的穩(wěn)定收入;用長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光看,這些接受了規(guī)范的系統(tǒng)化家政教育并從事家政職業(yè)的農(nóng)家子女們,就業(yè)后交往的服務(wù)對(duì)象是文化素養(yǎng)相對(duì)較高的大中城市富裕家庭及其成員,在日常工作、生活中必定受到服務(wù)對(duì)象的家庭文化及所在城市生活方式的熏陶和影響,逐漸養(yǎng)成的社會(huì)行為習(xí)慣將潛移默化地滲入其自身家庭及其社會(huì)關(guān)系,使其原有的大家庭和后來(lái)的小家庭與城市家庭的生活方式等,包括其家族的整體文化素質(zhì)都將雷同或趨向于城市家庭,后代的文化素養(yǎng)和綜合素質(zhì)也將得到大幅提高,進(jìn)而必將使農(nóng)村人或被城鎮(zhèn)化的農(nóng)村人的文化素質(zhì)和生活方式發(fā)生質(zhì)的變化。屆時(shí),誰(shuí)能說(shuō)這些家政職業(yè)者不是縮小城鄉(xiāng)差別、提高地域乃至中華民族整體素質(zhì)的幸福使者?

家政之路,前途無(wú)限。種種跡象表明,隨著黨的十八屆三中全會(huì)精神的貫徹落實(shí),家政教育和家政職業(yè)必將成為全社會(huì)關(guān)注和投入的熱點(diǎn),家政職業(yè)教育及其就業(yè)前景已讓人耳目一新并為之振奮:

2014年2月26日,國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議,部署加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育,“讓職業(yè)教育為國(guó)家和社會(huì)源源不斷地創(chuàng)造人才紅利”。其中關(guān)于“提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。大力推動(dòng)專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)需求、課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)過(guò)程與生產(chǎn)過(guò)程‘三對(duì)接’,積極推進(jìn)學(xué)歷證書(shū)和職業(yè)資格證書(shū)‘雙證書(shū)’制度,做到學(xué)以致用”的戰(zhàn)略舉措等,表明中國(guó)政府已從行政方面給予包括家政職業(yè)教育及其就業(yè)開(kāi)始加大投入和推動(dòng)??

所以,十堰家政網(wǎng)家政職業(yè)教育和高級(jí)家政從業(yè)者無(wú)疑是中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的傳播者、實(shí)踐者,是社會(huì)改革發(fā)展中“人才紅利”的體現(xiàn)者,是家庭建設(shè)與和諧社會(huì)及提高民族素質(zhì)的幸福使者。

綜上所述,家政是門(mén)學(xué)科,需要加強(qiáng)研究和加快發(fā)展;家政是個(gè)產(chǎn)業(yè),需要全社會(huì)關(guān)注和投入;家政是種職業(yè),需要從業(yè)者具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)技能和良好的就業(yè)觀;大力發(fā)展規(guī)范的系統(tǒng)化家政教育,培養(yǎng)高級(jí)家政人才,是建設(shè)小康社會(huì)、提高民族素質(zhì)、促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步的基礎(chǔ);摒棄陳舊觀念,認(rèn)知家政職業(yè),是促進(jìn)

家政產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié);高級(jí)家政人才必將成為家庭建設(shè)與和諧社會(huì)及提高民族素質(zhì)的幸福使者。

第二篇：職業(yè)認(rèn)知報(bào)告

自我職業(yè)規(guī)劃

作為一名軟件工程專業(yè)的學(xué)生，目前比較感興趣的職業(yè)為軟件工程師。在百度百科里對(duì)軟件工程師的解釋為：軟件工程師英文是Software Engineer，是從事軟件職業(yè)的人員的一種職業(yè)能力的認(rèn)證，通過(guò)它說(shuō)明具備了工程師的資格。軟件工程師是從事軟件開(kāi)發(fā)相關(guān)工作的人員的統(tǒng)稱。它是一個(gè)廣義的概念，包括軟件設(shè)計(jì)人員、軟件架構(gòu)人員、軟件工程管理人員、程序員等一系列崗位，工作內(nèi)容都與軟件開(kāi)發(fā)生產(chǎn)相關(guān)。軟件工程師的技術(shù)要求是比較全面的，除了最基礎(chǔ)的編程語(yǔ)言（C語(yǔ)言/C++/JAVA等）、數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)（SQL/ORACLE/DB2等）等，還有諸多如JAVASCRIPT、AJAX、HIBERNATE、SPRING等前沿技術(shù)。此外，關(guān)于網(wǎng)絡(luò)工程和軟件測(cè)試的其他技術(shù)也要有所涉獵。

軟件工程師的工作內(nèi)容簡(jiǎn)單概括有以下七點(diǎn)：

1、指導(dǎo)程序員的工作；

2、參與軟件工程系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試等過(guò)程； 3、協(xié)助工程管理人保證項(xiàng)目的質(zhì)量； 4、負(fù)責(zé)工程中主要功能的代碼實(shí)現(xiàn)； 5、解決工程中的關(guān)鍵問(wèn)題和技術(shù)難題；、協(xié)調(diào)各個(gè)程序員的工作，并能與其它軟件工程師協(xié)作工作。

7、還要編寫(xiě)各種各樣的軟件說(shuō)明書(shū)，如：需求說(shuō)明書(shū)，概要說(shuō)明書(shū)等。

未來(lái)前景：我國(guó)軟件出口2010年規(guī)模達(dá)到215億元，軟件從業(yè)人員達(dá)到72萬(wàn)人，在中國(guó)十大IT職場(chǎng)人氣職位中，軟件工程師位列第一位，軟件工程人才的就業(yè)前景十分樂(lè)觀。畢業(yè)生主要在各大軟件公司、企事業(yè)單位、高等院校、各大研究所、國(guó)防等重要部門(mén)從事軟件設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、應(yīng)用與研究工作。有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前我國(guó)對(duì)軟件人才的需求已達(dá)20萬(wàn)，并且以每年20%左右的速度增長(zhǎng)，而高校計(jì)算機(jī)畢業(yè)生中的軟件工程人才還很缺乏，尤其是高素質(zhì)的軟件工程人才的極度短缺。企業(yè)用人主要特征 外包開(kāi)發(fā)行業(yè)快速發(fā)展，對(duì)“人才”在代碼和文檔方面的規(guī)范性、技能和工具的熟練程度要求越來(lái)越高； Java和.NET技術(shù)在市場(chǎng)上平分秋色，都有大量的崗位需求，同時(shí)值得慶幸的是二者在應(yīng)用層面上的技術(shù)差異越來(lái)越少； 軟件開(kāi)發(fā)企業(yè)對(duì)開(kāi)發(fā)人員的基本技術(shù)素養(yǎng)強(qiáng)調(diào)得越來(lái)越多，例如：面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計(jì)思想和代碼組織方法、HTML/CSS/JavaScript客戶端技術(shù)； 為了保證質(zhì)量和工期，企業(yè)中大量使用各種框架技術(shù)，要求開(kāi)發(fā)人員至少熟悉一種框架技術(shù)； CMS,MIS、OA、ERP、CRM、ZW系統(tǒng)集成、物流、進(jìn)銷存、電子政務(wù)、網(wǎng)站建設(shè)這一類B/S系統(tǒng)，成為軟件工程師需求最大的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。

外國(guó)薪資待遇：

美國(guó)網(wǎng)站Glassdoor2012年10月19日公布的研究數(shù)據(jù)顯示，谷歌軟件工程師年薪平均水平為12.8336萬(wàn)美元（約合RMB 80.16萬(wàn)元），F(xiàn)acebook屈居第二，為12.3626萬(wàn)美元（約合RMB 77.22萬(wàn)元）； 蘋(píng)果排在第三，為11.4413萬(wàn)美元（約合RMB 71.46萬(wàn)元）； eBay為10.8809萬(wàn)美元(約合RMB 67.96萬(wàn)元)，Zynga為10.5568萬(wàn)美元（約合RMB 65.94萬(wàn)元）。

據(jù)悉，美國(guó)軟件工程師的平均年薪為9.2648萬(wàn)美元（約合RMB 57.87萬(wàn)元），而在硅谷企業(yè)工作的軟件工程師要稍高一些。

中國(guó)薪資待遇：

上海軟件工程師平均月薪：￥8296 取自 2099 份樣本可供參考

北京軟件工程師平均月薪：￥8121 取自 2256 份樣本可供參考

杭州軟件工程師平均月薪：￥7305 取自 1838 份樣本可供參考

廣州軟件工程師平均月薪：￥6506 取自 1231 份樣本可供參考

深圳軟件工程師平均月薪：￥8119 取自 1476 份樣本可供參考

武漢軟件工程師平均月薪：￥5391 取自 505 份樣本可供參考

蘇州軟件工程師平均月薪：￥5708 取自 808 份樣本可供參考

南京軟件工程師平均月薪：￥6275 取自 684 份樣本可供參考

成都軟件工程師平均月薪：￥5832 取自 699 份樣本可供參考

長(zhǎng)沙軟件工程師平均月薪：￥5292 取自 910 份樣本可供參考

軟件工程師包括軟件設(shè)計(jì)人員、軟件架構(gòu)人員、軟件工程管理人員、程序員等一系列崗位。目前，軟件行業(yè)內(nèi)部，能夠進(jìn)行軟件整體開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)的軟件設(shè)計(jì)人員比較稀缺，也因此造成了軟件設(shè)計(jì)人員的工資一直比較高，且職業(yè)本身的高技術(shù)含量也比較有薪資競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。作為高新技術(shù)領(lǐng)域的佼佼者，隨著新一年的到來(lái)，高端 IT 工作者的就業(yè)前景依舊十分可觀。

據(jù) Robert Half 的數(shù)據(jù)顯示，19% 的企業(yè) CIO 表示今年上半年有擴(kuò)大招聘額度的計(jì)劃。同比 2014 年的 14% 的占比，今年增加幅度很大。在薪資方面，IT 相關(guān)工作者的工資比其它崗位工作者的工資漲幅大很多。Robert Half 預(yù)測(cè)，2015 年全國(guó)所有崗位的平均起薪將增長(zhǎng) 3.8%。漲幅最大的將是技術(shù)崗–新入職員工的平均起薪將上漲 5.7%。

在計(jì)算機(jī)領(lǐng)域，很多職業(yè)并沒(méi)有什么明顯的分界線，往往一個(gè)職位的程序師還會(huì)做很多其他的工作。所以在這里我不會(huì)列舉軟件工程師這一職業(yè)的標(biāo)桿人物。而列舉在計(jì)算機(jī)領(lǐng)域做出過(guò)偉大貢獻(xiàn)的人。Ken Thompson 個(gè)人名望：創(chuàng)造了Unix 個(gè)人簡(jiǎn)介/主要榮譽(yù)：與Dennis Ritchie一起創(chuàng)造了Unix。

同時(shí)也是B程序語(yǔ)言，UTF-8編碼，ed文本編輯器的創(chuàng)造者、設(shè)計(jì)者。Go程序語(yǔ)言的開(kāi)發(fā)者之一。1983年與Ritchie一起被授予美國(guó)計(jì)算機(jī)協(xié)會(huì)A.M.Turning獎(jiǎng)項(xiàng)；1994年IEEE(電氣和電子工程師協(xié)會(huì))計(jì)算機(jī)學(xué)會(huì)先鋒獎(jiǎng)得主；1998年被授予國(guó)家科技獎(jiǎng)?wù)拢?997年入選計(jì)算機(jī)歷史博物館名人錄。

網(wǎng)絡(luò)上對(duì)Ken Thompson的評(píng)價(jià)： “世界上最杰出的程序員?！?Anders Hejlsberg

個(gè)人名望：創(chuàng)造了Turbo Pascal。

個(gè)人簡(jiǎn)介/主要榮譽(yù)：Turbo Pascal的原作者，Turbo Pascal是最受歡迎的Pascal編譯器之一，也首次為Pascal帶來(lái)整合的開(kāi)發(fā)環(huán)境。主導(dǎo)開(kāi)發(fā)了Turbal Pascal繼承者Delphi。首席C#設(shè)計(jì)師與架構(gòu)師；2011年獲得Dr.Dobb’s Excellence in Programming榮譽(yù)。網(wǎng)絡(luò)上對(duì)Anders Hejlsberg的評(píng)價(jià)：

“我崇敬的程序大師，是我通往專業(yè)軟件設(shè)計(jì)師道路上的領(lǐng)路人?！?Donald Knuth

個(gè)人名望：《計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)藝術(shù)》(The Art of Computer Programming)一書(shū)的作者。個(gè)人簡(jiǎn)介/主要榮譽(yù)：著有數(shù)本影響深遠(yuǎn)的程序設(shè)計(jì)理論書(shū)籍；發(fā)明了TeX數(shù)字排版系統(tǒng)；在1971年成為首位獲得美國(guó)計(jì)算機(jī)協(xié)會(huì)Grace Murray Hopper獎(jiǎng)項(xiàng)的人士；1974年獲得美國(guó)計(jì)算機(jī)協(xié)會(huì)A.M.Turning獎(jiǎng)項(xiàng)；1979年被授予國(guó)家科技獎(jiǎng)?wù)拢?995年被授予電氣和電子工程師協(xié)會(huì)John von Neumann獎(jiǎng)?wù)拢?998年入選計(jì)算機(jī)歷史博物館名人錄。網(wǎng)絡(luò)上對(duì)Donald Knuth的評(píng)價(jià)：

“我曾經(jīng)有幸使用過(guò)一款無(wú)限接近零錯(cuò)誤的大型軟件，它就是TeX。”

最后，我將簡(jiǎn)單描述一下作為軟件工程師的一天。因?yàn)樯性谛W(xué)習(xí)，沒(méi)辦法切實(shí)了解一名軟件工程師的日常。所以以下的描述來(lái)自網(wǎng)上。

9:30 準(zhǔn)時(shí)到公司,打考勤

9:30-9:40 工作前準(zhǔn)備(比如吃早飯啊，泡茶啊,打開(kāi)電腦)9:40 打開(kāi)郵箱,MSN,QQ,查看是否有新消息

9:45 打開(kāi)issue(項(xiàng)目管理軟件),查看項(xiàng)目經(jīng)理分配的任務(wù)

如果有任務(wù)的話，立即分析,并且與項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行任務(wù)溝通和核對(duì)

一般情況下,這個(gè)過(guò)程需要30分鐘左右,當(dāng)然根據(jù)任務(wù)的大小和難易程度，時(shí)間或長(zhǎng)或短

10:15 打開(kāi)Eclipse,同步更新CVS上的項(xiàng)目代碼,確保拿到最新版本 10:20-中午12:00 在明確任務(wù)后，開(kāi)始設(shè)計(jì)和編碼

12:00-12:30 午飯時(shí)間,一般是邊吃飯邊盯著自己的代碼看 13:00-16:00 一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)天的任務(wù)如果能及時(shí)完成，都在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)搞定,如果任務(wù)很大，則這個(gè)時(shí)間不做參考

16:00-17:00 測(cè)試代碼,確保無(wú)誤后,提交代碼，并且關(guān)閉issue上的任務(wù)

17:00-18:00 填寫(xiě)AVMS,記錄當(dāng)天開(kāi)發(fā)日志,整理開(kāi)發(fā)過(guò)的代碼和單元模塊,保存歸檔

好了，這就是很標(biāo)準(zhǔn)的JAVA工程師的一天,沒(méi)有加班任務(wù)的話，則18:00準(zhǔn)時(shí)下班

第三篇：職業(yè)認(rèn)知報(bào)告

職業(yè)認(rèn)知報(bào)告

銀行客戶經(jīng)理

一、職業(yè)描述

客戶經(jīng)理屬于銀行的營(yíng)銷崗，分為對(duì)私客戶經(jīng)理、對(duì)公客戶經(jīng)理和個(gè)貸客戶經(jīng)理。

二、工作內(nèi)容

（1）對(duì)私客戶經(jīng)理主要是服務(wù)私人客戶，即個(gè)人，有的銀行稱為理財(cái)客戶經(jīng)理，工作職責(zé)主要是維護(hù)老客戶、開(kāi)發(fā)新客戶、拉存款、銷售銀行產(chǎn)品等，對(duì)私客戶經(jīng)理需要具備存款、國(guó)債、基金、股票、保險(xiǎn)、黃金、外匯、期貨等多種金融理財(cái)知識(shí)，為客戶客戶提供理財(cái)咨詢和建議。

（2）對(duì)公客戶經(jīng)理主要是服務(wù)對(duì)公客戶，即政府、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)、公司等，工作職責(zé)主要是吸引對(duì)公存款、發(fā)放對(duì)公貸款。（3）個(gè)貸客戶經(jīng)理主要負(fù)責(zé)營(yíng)銷和辦理個(gè)人住房貸款和汽車貸款等個(gè)人貸款業(yè)務(wù)。

三、發(fā)展方向

客戶經(jīng)理一般有三條路：

（1）一直做客戶經(jīng)理：客戶經(jīng)理助理→客戶經(jīng)理→高級(jí)客戶經(jīng)理助理→高級(jí)客戶經(jīng)理→私人銀行顧問(wèn)，需要5年以上的時(shí)間。（2）競(jìng)聘支行行長(zhǎng)。支行的行長(zhǎng)一般3年就要換一次。（3）向省分行的相關(guān)部門(mén)發(fā)展。比如對(duì)私客戶經(jīng)理就去私人金融部，對(duì)公客戶經(jīng)理就去公司業(yè)務(wù)部，零貸客戶經(jīng)理就去信貸部，然后在這些部門(mén)做成領(lǐng)導(dǎo)。

四、薪資待遇

銀行的待遇由四部分組成：基礎(chǔ)工資+福利+補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金

1、基礎(chǔ)工資：銀行的基礎(chǔ)工資是根據(jù)不同的員工職級(jí)來(lái)發(fā)放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個(gè)職級(jí)，據(jù)說(shuō)工行是25級(jí)，每個(gè)職級(jí)對(duì)應(yīng)不同的基礎(chǔ)工資。剛進(jìn)銀行的人通常是最低職級(jí)，基礎(chǔ)工資最低，我第一年的基礎(chǔ)工資是兩千多一點(diǎn)，如果銀行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好，基礎(chǔ)工資每年會(huì)有5%左右的漲幅.2、福利：

（1）五險(xiǎn)一金（醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，住房公積金），這部分是從基礎(chǔ)工資里扣除的，大概會(huì)扣掉基礎(chǔ)工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個(gè)月扣500元，那么單位相應(yīng)的會(huì)在你的公積金賬戶里存500元，相當(dāng)于你一個(gè)月有1000元的住房公積金，買房的時(shí)候大有用處。

（2）節(jié)日慰問(wèn)金：一般是發(fā)放超市的購(gòu)物卡，五

一、國(guó)慶、春節(jié)的時(shí)候發(fā)放，每次幾百到一千不等。

3、補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經(jīng)理700左右；通訊補(bǔ)貼每月100—500不等。中餐補(bǔ)貼每月300左右；住房補(bǔ)貼，每個(gè)月1500左右，不過(guò)馬上要取消了。

4、績(jī)效獎(jiǎng)金：（1）季度獎(jiǎng)，兩三千塊；（2）年終獎(jiǎng)，一萬(wàn)多。

（3）銷售獎(jiǎng)金，就是平時(shí)銷售各種銀行產(chǎn)品的獎(jiǎng)勵(lì)，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經(jīng)理一年單銷售獎(jiǎng)勵(lì)就可以拿到5萬(wàn)多，做柜臺(tái)的就會(huì)比較少。

（4）績(jī)效獎(jiǎng)金跟每個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)緊密相關(guān)。

綜合以上四項(xiàng)，一般銀行員工，也就是柜員和客戶經(jīng)理，待遇在4萬(wàn)—10萬(wàn)不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應(yīng)該有10萬(wàn)以上，而偏遠(yuǎn)城市的話大概也就4到5萬(wàn)?，F(xiàn)在的銀行基本上都是上市公司，經(jīng)營(yíng)目標(biāo)是最大化的為股東創(chuàng)造利潤(rùn)，會(huì)計(jì)制度比較規(guī)范，員工的工資待遇應(yīng)該來(lái)說(shuō)是大不如從前，在每個(gè)城市也只能算是中等偏上一點(diǎn)。

五、職業(yè)標(biāo)桿人物

25歲的常庚，現(xiàn)任交通銀行百萬(wàn)莊支行客戶經(jīng)理，為個(gè)人客戶提供專業(yè)的理財(cái)服務(wù)。之前在做柜員的時(shí)候，因?yàn)榉?wù)耐心，常常會(huì)有大爺大媽專門(mén)排隊(duì)到他的窗口辦理業(yè)務(wù)。

六、職業(yè)通用素質(zhì)

1、心理素質(zhì)

（1）“處變不驚”的應(yīng)變能力（2）挫折打擊的承受能力（3）情緒的自我掌控及調(diào)節(jié)能力（4）滿負(fù)荷情感付出的支持能力

（5）積極進(jìn)取，永不言敗的良好心態(tài)

2、品格素質(zhì)

（1）忍耐與寬容是優(yōu)秀客戶服務(wù)人員的一種美德（2）不輕易承諾，說(shuō)了就要做到（3）謙虛是做好客戶服務(wù)工作的要素之一（4）擁有博愛(ài)之心，真誠(chéng)對(duì)待每一個(gè)人（5）勇于承擔(dān)責(zé)任（6）強(qiáng)的集體榮譽(yù)感。

3、技能素質(zhì)

（1）良好的語(yǔ)言表達(dá)能力

（2）豐富的行業(yè)知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)

（3）熟練的專業(yè)技能（4）優(yōu)雅的形體語(yǔ)言表達(dá)技巧

（5）思維敏捷，具備對(duì)客戶心理活動(dòng)的洞察力（6）具備良好的人際關(guān)系溝通能力（7）具備專業(yè)的客戶服務(wù)電話接聽(tīng)技巧（8）良好的傾聽(tīng)能力。

4、綜合素質(zhì)

（1）“客戶至上”的服務(wù)觀念（2）工作的獨(dú)立處理能力（3）各種問(wèn)題的分析解決能力（4）人際關(guān)系的協(xié)調(diào)能力。

七、入門(mén)具體能力

(1)精通銀行業(yè)務(wù)，能夠滿足客戶需求

(2)要善于整合現(xiàn)有各種金融技術(shù)、金融工具等來(lái)滿足不同、復(fù)雜的金融需求

(3)要善于控制成本，把成本降低到可承受的程度

(4)要善于識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，管控風(fēng)險(xiǎn)，能平衡風(fēng)險(xiǎn)收益之間的關(guān)系(5)要善于組織協(xié)調(diào)各種資源

(6)要有戰(zhàn)略思維，具有五到十年的長(zhǎng)期規(guī)劃。(7)要具備國(guó)際視野。

八、工作壓力

1）工作時(shí)間長(zhǎng)。平常我們看到的銀行都是早上9點(diǎn)開(kāi)門(mén)下午5點(diǎn)半關(guān)門(mén)，其實(shí)不然，銀行的工作人員每天早上8點(diǎn)半就要到單位指紋簽到，然后開(kāi)會(huì)或進(jìn)行班前準(zhǔn)備，開(kāi)門(mén)后一直上班，中午一個(gè)小時(shí)吃飯，下午關(guān)門(mén)后繼續(xù)處理業(yè)務(wù)或是開(kāi)會(huì)培訓(xùn)，至少要6點(diǎn)半才能離開(kāi)。銀行根本就不講勞動(dòng)法，每天工作超過(guò)10個(gè)小時(shí)，加班沒(méi)有加班費(fèi)。

2）工作任務(wù)多。銀行的每個(gè)崗位都會(huì)有不同的工作任務(wù)，任務(wù)最重的就是支行的行長(zhǎng)和客戶經(jīng)理，柜員也不輕松。大家如果關(guān)注過(guò)銀行報(bào)表的，就會(huì)發(fā)現(xiàn)中國(guó)的銀行每年業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)至少都在40%以上，這么大幅的增長(zhǎng)靠什么，就是靠一層一層的下任務(wù)，向員工施加壓力?？傂邪讶蝿?wù)下給各省分行，省分行為了保證完成任務(wù)，一般會(huì)多加10%下給支行，支行再把任務(wù)多加10%下給客戶經(jīng)理和柜員。銀行的業(yè)績(jī)每年都要求增長(zhǎng)，員工身上的任務(wù)也就一年比一年多，而且種類也是紛繁復(fù)雜。比如柜員，要求你一年拉存款100萬(wàn)，信用卡辦30張，基金銷售20萬(wàn)，保險(xiǎn)銷售10萬(wàn)，網(wǎng)銀開(kāi)戶200個(gè)，等等?？蛻艚?jīng)理就更慘，拉存款1000萬(wàn)，信用卡150張，基金200萬(wàn)，保險(xiǎn)60萬(wàn)，發(fā)展中高端客戶200個(gè)。在四大國(guó)有銀行還好，本身客戶數(shù)量龐大，如果你沒(méi)有能力拓展新客戶，那么就發(fā)據(jù)現(xiàn)有客戶的潛力，但是在小銀行就慘了，客戶基數(shù)小，每天都要到外面去找客戶。第一年或許你可以找親戚朋友幫忙，第二年要求新增，你又上哪里去找呢？而且領(lǐng)導(dǎo)要定期公布每人任務(wù)的完成情況，做不好就找你談話，不然就少發(fā)你獎(jiǎng)金，再不行就降你的職級(jí)。對(duì)公客戶經(jīng)理更是要拿健康去犧牲，為了能夠拉到存款，就不得不主動(dòng)招呼大企業(yè)的財(cái)務(wù)人員，吃飯喝酒那是少不了的，動(dòng)不動(dòng)就能喝得你到醫(yī)院打點(diǎn)滴。

（3）工作節(jié)奏快。銀行的業(yè)績(jī)考核是每月一小考、每季一中考、半年一大考、年末再來(lái)個(gè)終極考核，催著你不斷地前進(jìn)前進(jìn)、增長(zhǎng)增長(zhǎng)，根本就沒(méi)有時(shí)間喘息，在銀行最害怕的就是月末、季末、半年末和年末，人人都像熱鍋上的螞蟻一樣。銀行競(jìng)爭(zhēng)激烈，產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重，對(duì)客戶的維護(hù)也會(huì)讓你挖空心思，如何與客戶增強(qiáng)聯(lián)系？如何增大客戶在你們銀行的資產(chǎn)？如何防止你的客戶被別人搶走？你每天都要去考慮這些問(wèn)題，下班也難以擺脫。

第四篇：職業(yè)認(rèn)知小結(jié)

工作的性質(zhì)

人力資源專員也叫人事專員，負(fù)責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項(xiàng)工作。成為人力資源專員須掌握人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)知識(shí)，出色的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力將使你如虎添翼。而人力資源管理專業(yè)與勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)相近，屬于專業(yè)對(duì)口工作崗位。其工作內(nèi)容有管理員工信息資料及勞動(dòng)合同等各類人事資料；辦理人事招聘、人才引進(jìn)、職稱評(píng)定、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和勞動(dòng)年檢、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核的各項(xiàng)工作。

所需要的培訓(xùn)與經(jīng)驗(yàn)

本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。因此需要獲取人力資源師認(rèn)證證書(shū)。注冊(cè)人力資源管理師的培訓(xùn)課程，現(xiàn)分為六個(gè)基礎(chǔ)模塊，其中包括：一項(xiàng)必修課，即人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃；五項(xiàng)選修課，即員工的任用、績(jī)效考核、薪酬福利保險(xiǎn)、企業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)關(guān)系。隨著人力資源學(xué)科的不斷發(fā)展，職業(yè)資格認(rèn)證中心將逐步開(kāi)發(fā)新的課程，以滿足廣大人力資源工作者的需要。

要求的個(gè)人資質(zhì)，技能和能力

需要具有一定的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)與合作能力、解決問(wèn)題能力及計(jì)算能力、信息處理能力。應(yīng)該培養(yǎng)四個(gè)方面的能力： 其一，學(xué)歷水平應(yīng)達(dá)到碩士以上，要了解國(guó)際上大公司的人力資源是怎么發(fā)展過(guò)來(lái)的。

其二，作為企業(yè)的人力資源管理師，如果沒(méi)有新的思路，新的創(chuàng)造力，這將是致命的弱點(diǎn)。人力資源管理師要不斷地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性的意見(jiàn)。

其三，作為人力資源管理師，既然知道某個(gè)問(wèn)題很重要，就要通過(guò)直接上司，如人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理，直接下屬，如招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等，使自己的影響傳遞出去。

其四，人力資源管理師只有生動(dòng)、準(zhǔn)確地將自己的思想、研究成果表達(dá)出來(lái)，其觀點(diǎn)才有可能被公司決策層啟用。

收入，薪酬范圍和福利

一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門(mén)的月薪，總監(jiān)一般為1萬(wàn)元至1.5萬(wàn)元；人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間；人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門(mén)職業(yè)。工作環(huán)境

1)一般情況下在辦公室工作,招聘的話有可能得出外.2）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源策劃,人力資源的支出與實(shí)際收益.依照公司發(fā)展的路線來(lái)規(guī)劃人力資源的管理與發(fā)展

3）一般較重視人力資源的公司來(lái)講.人力資源部門(mén)是高層領(lǐng)導(dǎo)很重視的一個(gè)部門(mén),壓力蠻大,要盡量避免合同.協(xié)議和招聘中的錯(cuò)誤 該職業(yè)中典型人群的人格特征

a)富有遠(yuǎn)見(jiàn)，高度重視知識(shí)，能夠很快將獲取的信息進(jìn)行系統(tǒng)整合，把情況的有利與不利方面看的很清楚；

b)出事堅(jiān)決果斷，能夠客觀地批判一切，高度理性地做出判斷，標(biāo)準(zhǔn)高，工作原則性強(qiáng)，對(duì)于在工作中勝任和勝出有強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)；

c)能高度獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，對(duì)自己的設(shè)想會(huì)義無(wú)反顧地采取行動(dòng)去實(shí)行，以自己的方式做事而不被別人的冷遇和批評(píng)干擾，即使在面對(duì)阻撓時(shí)也能義無(wú)反顧地去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

d)能言善辯，邏輯思維嚴(yán)密，語(yǔ)言表達(dá)能力突出，容易讓自己處于談話的主導(dǎo)地位，讓別人贊同您的觀點(diǎn)，接受您的條件。就業(yè)發(fā)展前景

目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門(mén)已轉(zhuǎn)化為人力資源部門(mén)，而掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人以上，僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬(wàn)人左右，大連已達(dá)到3萬(wàn)人左右，目前全國(guó)已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書(shū)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。利與弊

從事人力資源管理是自己的興趣所在，如果能干這份工作，我能夠做到做一行愛(ài)一行，由于自己能很好地傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)，善于與他人溝通，因此我也適合這份工作。不足的是，我的主修專業(yè)并非人力資源管理，而是與之相近的勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)。因而需要花更多的時(shí)間來(lái)彌補(bǔ)自身專業(yè)知識(shí)上的不足。

職業(yè)決策小結(jié)

不論從學(xué)校、家庭、社會(huì)還是職業(yè)環(huán)境分析，我從事的人力資源管理的可能性比較大，而這個(gè)職業(yè)的前途也是非常光明的。因?yàn)槲易鍪聢?jiān)決果斷，能夠客觀地批判一切，高度理性地做出判斷，標(biāo)準(zhǔn)高，工作原則性強(qiáng)，對(duì)于在工作中勝任和勝出有強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)；能高度獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，對(duì)自己的設(shè)想會(huì)義無(wú)反顧地采取行動(dòng)去實(shí)行，以自己的方式做事而不被別人的冷遇和批評(píng)干擾，即使在面對(duì)阻撓時(shí)也能義無(wú)反顧地去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。能言善辯，邏輯思維嚴(yán)密，語(yǔ)言表達(dá)能力突出，容易讓自己處于談話的主導(dǎo)地位，讓別人贊同我的觀點(diǎn)，接受我的條件。

人力資源管理專業(yè)作為一個(gè)新興專業(yè)，其市場(chǎng)對(duì)這方面人才的需求非常大，目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門(mén)已轉(zhuǎn)化為人力資源部門(mén)，而掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人以上，僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬(wàn)人左右，大連已達(dá)到3萬(wàn)人左右，目前全國(guó)已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書(shū)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。因此只要專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，自身能力不差，找到一份合適的工作應(yīng)該不難的。

第五篇：職業(yè)認(rèn)知報(bào)告

職業(yè)認(rèn)知報(bào)告

職業(yè)： 電氣智能工程師（具有良好的科學(xué)素養(yǎng)，系統(tǒng)地、較好地掌握計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)包括計(jì)算機(jī)硬件、軟件與應(yīng)用的基本理論、基本知識(shí)和基本技能與方法，從事電氣專業(yè)工程設(shè)計(jì)及相關(guān)業(yè)務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員。）

核心工作內(nèi)容：①對(duì)建筑智能工程技術(shù)涉及到的設(shè)備進(jìn)行安裝、調(diào)試、維護(hù)②對(duì)建筑樓宇的電氣智能工程施工過(guò)程進(jìn)行管理、指導(dǎo)、監(jiān)督③對(duì)建筑智能工程進(jìn)行工程方案設(shè)計(jì)、施工管理、指導(dǎo)、監(jiān)督

發(fā)展前景：隨著智能建筑技術(shù)，即樓宇智能化技術(shù)的快速發(fā)展，社會(huì)對(duì)電氣工程師的需求日益加大，而電氣智能工程師則是專攻建筑電氣領(lǐng)域電氣設(shè)計(jì)、樓宇自動(dòng)化、綜合布線與智能建筑的系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)運(yùn)行、研制開(kāi)發(fā)、試驗(yàn)分析、工程建設(shè)與管理，因此發(fā)展前景十分廣闊。而電氣智能工程師又分一、二、三級(jí)，需要考證獲得資格證。電氣智能高級(jí)工程師不論在就業(yè)還是待遇上都比其他電氣工程師占優(yōu)勢(shì)。

影響與作用：加快現(xiàn)代樓宇智能化的發(fā)展，為智能建筑技術(shù)的成熟貢獻(xiàn)自己的一份力量。讓人們的居家生活從此走入智能時(shí)代，更舒適方便、更高效節(jié)能、更安全、更人性化!

薪資待遇：6000左右

崗位設(shè)置與區(qū)別：1.樓宇智能公司，待遇較好，但經(jīng)常出差，到處奔波；2.電力設(shè)計(jì)院、電廠、電力局，工資高福利好，工作量相對(duì)大。

職業(yè)發(fā)展通路：畢業(yè)生→初級(jí)電氣工程師→中級(jí)電氣工程師→高級(jí)電氣工程師

標(biāo)桿人物：陳振

典型一天：早上去公司報(bào)到后接到任務(wù)，參與工程的初步設(shè)計(jì)的審定及施工圖紙的會(huì)審，主要審查電氣設(shè)計(jì)是否符合該項(xiàng)工程的要求及電氣設(shè)計(jì)是否合理。在電氣施工過(guò)程中一天都在施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督，保證工程質(zhì)量。

素質(zhì)要求：1.品行良好，團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)，身體健康，責(zé)任心強(qiáng)，積極進(jìn)取，有良好的溝通能力和文字表達(dá)能力； 具體能力：

1、主要負(fù)責(zé)智能電氣技術(shù)研發(fā)；

2、具備項(xiàng)目跟進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)，懂圖紙深化及方案報(bào)價(jià)及工地技術(shù)支持等；

3、樓宇自動(dòng)化，安防、監(jiān)控、網(wǎng)絡(luò)。