第一篇：人事課長個人簡歷模板

在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時(shí)候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機(jī)會更大。

目前住地： 廣州 民　　族： 漢族

戶 籍 地： 重慶 身高體重： 168 cm　60 kg

婚姻狀況： 已婚 年　　齡： 35 歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 行政/人事類：人事行政經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主任/主管、倉庫經(jīng)理/主管：

工作年限： 13 職　　稱： 中級

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)

月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州 廣州 花都

工作經(jīng)歷： 公司名稱： 起止年月：2010-02 ～ ***

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具

擔(dān)任職務(wù)： 人事課長

工作描述：

1、負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度并組織實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)人事考核、考查工作，對其進(jìn)行組織實(shí)施，并對員工的能力進(jìn)行評估，對各部門提出的獎懲建議進(jìn)行審核并實(shí)施。

3、制定勞動人事統(tǒng)計(jì)工作制度，負(fù)責(zé)公司員工的任免、獎懲、晉升、調(diào)動、考勤等管理工作。

4、負(fù)責(zé)公司人力資源檔案管理與員工勞動合同管理(簽訂、變更、續(xù)訂、解除等)。

5、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作，定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

6、嚴(yán)格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實(shí)施管理;

7、負(fù)責(zé)核定公司各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，編制、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;擬訂公司招聘、培訓(xùn)、薪資、考核等人力資源管理政策并做好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;

8、負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，提高員工素質(zhì)，提升公司管理水平。

9、分析人力資源狀況，綜合協(xié)調(diào)公司各部門間的人事管理問題。

離職原因： 發(fā)展前景達(dá)不到預(yù)期

公司名稱： 起止年月：2007-03 ～ 2010-02廣州天馬集團(tuán)有限公司

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷

擔(dān)任職務(wù)： 企管主管

工作描述： 在廣州天馬(集團(tuán))有限公司企業(yè)管理部工作(任企業(yè)管理主管)，主要負(fù)責(zé)：

1、公司各項(xiàng)管理制度的健全和完善;

2、流程的梳理及優(yōu)化;

3、集團(tuán)所屬一、二級單位的經(jīng)營跟蹤管理及月度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析,并針對存在問題提出相應(yīng)的改善方案;

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)所屬各單位每月度的績效評估考核工作;

5、負(fù)責(zé)各類管理方案、規(guī)劃、總結(jié)及報(bào)告等公文的起草工作。

離職原因： 轉(zhuǎn)換行業(yè)，尋求更大發(fā)展空間

公司名稱： 起止年月：2004-05 ～ 2006-09重慶銀鋼科技(集團(tuán))有限公司廣州從化分公司

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷

擔(dān)任職務(wù)： 綜合管理部部長

工作描述： 2004.5～2006年9月在重慶銀鋼(科技)集團(tuán)有限公司廣州分公司從事行政、人事管理工作，任職綜合管理部部長。

①負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部各類管理方案、管理模式、法律文書及質(zhì)量管理體系文件的起草/修訂工作;

②負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系的建立與運(yùn)行維護(hù)(包括一、二級文件的編寫及主持年度內(nèi)部質(zhì)量審核等工作);

③企業(yè)管理督察與月度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析，并按期上報(bào)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析報(bào)告;

④負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理(包括：人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核管理、薪酬福利管理、勞資關(guān)系管理等六大模塊內(nèi)容);

⑤負(fù)責(zé)企業(yè)的日常行政及后勤統(tǒng)籌管理工作(包括：基建、車隊(duì)、食堂、設(shè)備管理、保安、對外協(xié)調(diào)等)。

離職原因： 集團(tuán)產(chǎn)業(yè)布局調(diào)整

公司名稱： 起止年月：1998-10 ～ 2003-11重慶宗申科技(集團(tuán))有限公司廣州分公司

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷

擔(dān)任職務(wù)： 生產(chǎn)線長、人事行政主管

工作描述： 1998.10～2003.10月 在重慶宗申集團(tuán)公司廣州分公司工作。

①98年10～2001年5月在重慶宗申集團(tuán)廣州分公司從事摩托車生產(chǎn)管理工作(任職生產(chǎn)線長)，主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃的編排、生產(chǎn)組織協(xié)調(diào)、員工技能培訓(xùn)和部門日常管理工作，全力確保公司下達(dá)的當(dāng)天生產(chǎn)計(jì)劃的順利完成。

②2001年5月～2003年10月在重慶宗申集團(tuán)廣州分公司綜合管理辦公室工作,任職人事/行政主管。主要負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理及行政及后勤管理(基建、車隊(duì)、食堂、設(shè)備管理、保安、對外協(xié)調(diào)等工作)。

離職原因： 集團(tuán)產(chǎn)業(yè)布局調(diào)整

公司名稱： 起止年月：1996-08 ～ 1998-09重慶環(huán)宇塑料制品有限公司

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷

擔(dān)任職務(wù)： 倉庫管理員、生產(chǎn)調(diào)度員

工作描述： 1996-08月～1997-03月，任倉管部倉庫管理員，主要所管部件(或原輔材料)的收貨、出倉庫、臺賬處理及月底盤點(diǎn)分析工作。

1997-03月～1998-09月 主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃的編排、計(jì)劃的下達(dá)及生產(chǎn)過程中的溝通協(xié)調(diào)與目標(biāo)任務(wù)考核，保證生產(chǎn)計(jì)劃任務(wù)的按期完成。

離職原因： 個人發(fā)展

教育背景

畢業(yè)院校： 西南政法大學(xué)

最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)日期： 1996-06-01

所學(xué)專業(yè)： 法律 第二專業(yè)：

培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu))?！I(yè) 獲得證書 證書編號

2004-07 2004-07 中國船級社廣東分社 質(zhì)量體系內(nèi)審員 內(nèi)審員證

語言能力

外　　語： 英語　一般

國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 一般

工作能力及其他專長

本人從事人事行政、生產(chǎn)管理、倉庫管理及企業(yè)經(jīng)營管理工作多年，具有豐富的管理工作經(jīng)驗(yàn)，文筆功底扎實(shí)。深諳制造類企業(yè)的管理模式各板塊工作流程的建立及組織機(jī)構(gòu)變革，擅長各類管理方案、制度文案及各類法律文書的制訂審核，熟悉ISO9001：2000質(zhì)量管理體系、“3C認(rèn)證”及“生產(chǎn)準(zhǔn)入”等工作程序;熟練掌握及運(yùn)用人力資源管理的六大模塊(六大模塊包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪資福利管理及勞動關(guān)系管理)，對企業(yè)績效考核模塊具有較為豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)(熟悉目標(biāo)管理、平衡記分卡、360度考核、KPI考核體系的實(shí)際操作);熟悉新版《勞動合同法》。

個人優(yōu)勢：工作經(jīng)驗(yàn)豐富、文筆功底扎實(shí)、學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力強(qiáng);

精神和品格：忠誠、正直;踏實(shí)、敬業(yè)。

第二篇：經(jīng)典—PMC課長個人簡歷

姓名：個人簡歷網(wǎng)

目前所在：

廣州

年齡：

戶口所在：

廣西

國籍：

中國

婚姻狀況：

未婚

民族：

漢族

培訓(xùn)認(rèn)證：

未參加

身高：

157 cm

誠信徽章：

未申請

體重：

kg

人才測評：

未測評

我的特長：

求職意向

人才類型：

普通求職

應(yīng)聘職位：

生產(chǎn)計(jì)劃/物料管理(PMC)：生產(chǎn)管理，電子/電器/半導(dǎo)體/儀器儀表：，其它類： 工作年限：

職稱：

無職稱

求職類型：

全職

可到職日期：

兩個星期

月薪要求：

3500--5000

希望工作地區(qū)：

廣州,廣西,廣西

工作經(jīng)歷

HOPE GROUP起止年月：2005-03 ～ 2008-04

公司性質(zhì)：

外商獨(dú)資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

擔(dān)任職位：

PMC課長

工作描述：

PMC課長：主導(dǎo)PC、MC、采購、Warehouse運(yùn)作模式與營運(yùn)系統(tǒng)、團(tuán)隊(duì)建立；主導(dǎo)日常運(yùn)作與管理。

南海平洲電子廠(日資)

生產(chǎn)管理

離職原因：

志愿者經(jīng)歷

教育背景

畢業(yè)院校：

桂林電子工業(yè)學(xué)院

最高學(xué)歷：

大專獲得學(xué)位:

畢業(yè)日期：

2003-06

專 業(yè) 一：

電子與信息技術(shù)

專 業(yè) 二：

起始年月

終止年月

學(xué)校（機(jī)構(gòu)）

所學(xué)專業(yè)

獲得證書

證書編號

2000-03

2003-06

桂林電子工業(yè)學(xué)院畢業(yè)

電子與信息技術(shù)

畢業(yè)

123456

語言能力

外語：

英語 一般

粵語水平：

一般

其它外語能力：

國語水平：

一般

工作能力及其他專長

了解品管與生產(chǎn)運(yùn)作系統(tǒng)的管理；

1.有很強(qiáng)的部門協(xié)調(diào)、溝通能力及凝聚力；

2.完全有獨(dú)立思考問題及解決問題的能力;

3.本人能熟練操作OFFICE 2000辦公軟件；

4.熟悉ISO9001--2000版運(yùn)作；

5.*.熟練操作Office軟件:Excel、Word、Powerpoint,Access(可根據(jù)企業(yè)要求,自行編制生產(chǎn)管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫軟件)但對ERP軟件不熟，若對此項(xiàng)目要求甚高的用人單位請留意，以免浪費(fèi)貴司寶貴時(shí)間；

自我評價(jià)

HOPE GROUP電器元件(溫控器行業(yè)）起止時(shí)間 2005-03 至--

PMC課長：主導(dǎo)PC、MC、采購、Warehouse運(yùn)作模式與營運(yùn)系統(tǒng)、團(tuán)隊(duì)建立；主導(dǎo)日常運(yùn)作與管理。

“1。PC、MC、采購、Warehouse運(yùn)作系統(tǒng)：

業(yè)務(wù)職能定位、運(yùn)作過程鏈需求分析、運(yùn)作模式定位、營運(yùn)系統(tǒng)建立；

2。團(tuán)隊(duì)管理：

過程分析、團(tuán)隊(duì)組織、人員規(guī)劃、工作定義、責(zé)任落實(shí)、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)。

3。資材運(yùn)作軟體制定：

結(jié)合企業(yè)運(yùn)營理念、管理制度、規(guī)劃制定PC、MC、倉儲運(yùn)作管理制度；PMC、物料運(yùn)作流程、ISO9000程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書、質(zhì)量記錄表格編制；倉儲管理辦法。

4。主導(dǎo)PC工作：

運(yùn)作系統(tǒng)：從接Sales訂單或銷售預(yù)測到產(chǎn)成品出貨整個運(yùn)作過程與管理分析、系統(tǒng)化運(yùn)作設(shè)定、程序文件制定；JIT 系統(tǒng)建立。

訂單管理：訂單接收與組織評審、訂單數(shù)據(jù)集合管理、綜合協(xié)調(diào)售貨計(jì)劃，以及對訂單實(shí)現(xiàn)過程的控制與追溯。

排程管理：MPS的制定、MRP、主導(dǎo)根據(jù)MPS、產(chǎn)能和物料計(jì)劃與物料進(jìn)度協(xié)調(diào)周、日生產(chǎn)計(jì)劃制定。

計(jì)劃執(zhí)行：督促、控制生產(chǎn)計(jì)劃與物料計(jì)劃進(jìn)度的執(zhí)行，以及異常處理措施。

出貨管理：督促產(chǎn)成品出貨計(jì)劃的執(zhí)行與協(xié)調(diào)。

文件追溯：建立從接到訂單到產(chǎn)成品出貨過程的各類文件管理制度。

5。主導(dǎo)MC工作：

MRP：組織根據(jù)MPS與BOM分析運(yùn)算出物料的各種需求并編制物料計(jì)劃與物料交貨排程。

物料請購與跟催：物料請購的控制以及物料計(jì)劃的執(zhí)行與物料進(jìn)度的跟催。

物料控制與維護(hù)：監(jiān)控產(chǎn)品使用物料版本、物料存量、產(chǎn)品BOM的維護(hù)，進(jìn)而降低呆、滯料發(fā)生頻率；工單用料狀況控制，組織對不良物料的處理。

6。倉庫工作：

基礎(chǔ)設(shè)施：對倉庫進(jìn)行合理有效分倉；對各倉進(jìn)行分區(qū)與地理規(guī)劃、儲位以及公共區(qū)域設(shè)定、區(qū)域標(biāo)識、物料配送制系統(tǒng)建立。

制度建立與運(yùn)作主導(dǎo)：建立完善物料和產(chǎn)成品倉儲進(jìn)、出、存運(yùn)作制度。

7。日常事務(wù)管理：

整體協(xié)調(diào)、PMC、倉庫日常運(yùn)作督導(dǎo)與管理、人員管理、事務(wù)處理、績效管理。

8。業(yè)績管理：

人員&團(tuán)隊(duì)KPI管理；團(tuán)隊(duì)業(yè)績計(jì)劃、業(yè)績分析、業(yè)績實(shí)現(xiàn)、業(yè)績評估。

9。培訓(xùn)：

對團(tuán)隊(duì)、人員思想素質(zhì)教育、業(yè)務(wù)技能及其相關(guān)技能進(jìn)行培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)運(yùn)作力；

10.配合、合作：部門間的溝通協(xié)作?！?/p>

南海平洲電子廠(日資)

生產(chǎn)管理

1.JIT.5S現(xiàn)場管理培訓(xùn)與實(shí)施。

2.績效考核實(shí)施與跟進(jìn)

第三篇：物料課課長個人簡歷

你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，下面是關(guān)于物料課課長個人簡歷的內(nèi)容，歡迎閱讀！

韋xx

二年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲

居住地：上海

電 話：141********（手機(jī)）

E-mail：

最近工作 [ 1年8個月]

公 司：XX公司

行 業(yè)：家具、家電、工藝品、玩具

職 位：物料課課長

最高學(xué)歷

學(xué) 歷：本科

專 業(yè)：企業(yè)管理

學(xué) 校：廣播電視大學(xué)

自我評價(jià)

對整個貨倉的運(yùn)營管理與規(guī)劃有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；能妥善處理貨倉部門所有異常問題；精通貨倉工作的策劃與實(shí)施；能熟練操作ERP系統(tǒng)及辦公軟件。性格穩(wěn)重，抗壓力強(qiáng);具備良好的組織溝通與協(xié)調(diào)能力；能善待工作，具有極強(qiáng)的工作責(zé)任感。善于分析解決和處理問題。

求職意向

到崗時(shí)間：一個月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：家具、家電、工藝品、玩具

目標(biāo)地點(diǎn)：北京

期望月薪：面議/月

目標(biāo)職能：物料課課長

工作經(jīng)驗(yàn)

20xx /7—至今：XX公司[1年8個月]

所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具

倉庫部 物料課課長

1、負(fù)責(zé)貨倉整體工作事務(wù)；

2、與公司其它部門的溝通與協(xié)調(diào)；

3、參與公司宏觀管理和策略制定；

4、合理分配工作任務(wù)，保障部門分工合作，各項(xiàng)工作同步進(jìn)行；

5、對貨倉部的工作進(jìn)行策劃與控制，審訂與修改貨倉部的工作規(guī)程和管理制度；

6、檢查和審核貨倉部各級員工的工作進(jìn)度和工作績效，簽發(fā)貨倉部各級文件和單據(jù)。

7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃的制定及物料的控制等事務(wù)。

20xx /6—20xx /6 ：XX公司[1年]

所屬行業(yè)： 電力、電氣、水利

倉庫部 倉庫經(jīng)理

1.全面負(fù)責(zé)倉儲部的日常工作；

2.對部門工作流程進(jìn)行編排與改善；

3.優(yōu)化下屬的執(zhí)行力，提高整個部門的工作績效；

4.對下屬進(jìn)行教育與培訓(xùn)，改善工作方法；

5.規(guī)范倉庫管理員的工作職責(zé)，與任職資格和倉庫組織架構(gòu)。

6.制定倉容定額庫存管理，規(guī)定并監(jiān)督倉庫賬目/安全庫存量/最低存量/一系列倉庫盤點(diǎn)工作；

7.根據(jù)公司的發(fā)展方向及目標(biāo)制定倉庫工作計(jì)劃并加以實(shí)施與 跟蹤完善；

教育經(jīng)歷

20xx/9—20xx /6 廣播電視大學(xué) 企業(yè)管理本科

證 書

20xx/6 大學(xué)英語四級

20xx/12 大學(xué)英語四級

語言能力

英 語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）

第四篇：開發(fā)課長的個人簡歷

開發(fā)課長的個人簡歷模板

姓名：肖先生性別：男

婚姻狀況：未婚民族：漢族

戶籍：湖北-恩施年齡：29

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：165cm

希望地區(qū)：廣東-東莞

希望崗位：工業(yè)/工廠類-產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理/主管

貿(mào)易類-外貿(mào)專員/助理

尋求職位：開發(fā)經(jīng)理、開發(fā)主管

待遇要求：10000元/月可面議

最快到崗：半個月之內(nèi)

教育經(jīng)歷

2003-09 ～ 2007-07 西南民族大學(xué) 漢語言文學(xué) 本科

2000-09 ～ 2003-07 湖北省建始縣第一中學(xué) 文科 高中

工作經(jīng)驗(yàn)至今5年7月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在4家公司工作

**公司（2012-04 ～ 至今）

公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口

擔(dān)任職位：YUU 品牌負(fù)責(zé)人崗位類別：外貿(mào)經(jīng)理/主管

工作描述：1>.獨(dú)自負(fù)責(zé)YUU品牌東莞與美國設(shè)計(jì)師以及合作工廠的溝通協(xié)調(diào)，在技師的協(xié)助下完成對樣品的試穿、面版修改、磨具等的開發(fā)與確認(rèn).2>.根據(jù)樣品單調(diào)料并確認(rèn)材料，材料報(bào)價(jià)，追蹤工廠樣品(從開發(fā)試版到確認(rèn)樣）并寄出，追蹤樣品報(bào)價(jià)。

3>.出差工廠檢查或Hand carry 樣品。

**公司（2011-12 ～ 2012-02）

公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：皮革業(yè)(家私、造鞋、皮具…)

擔(dān)任職位：STEVE MADDEN 開發(fā)課長崗位類別：外貿(mào)經(jīng)理/主管

工作描述：1>.根據(jù)Steven Madden客戶要求開發(fā)相應(yīng)的樣品，及時(shí)完成后寄送客戶，期間確保整個過程的順利進(jìn)行，如有問題出現(xiàn)，及時(shí)與客戶或供應(yīng)商澄清。

2>.根據(jù)樣品狀況安排組員工作并掌控進(jìn)度；簡歷模板下載 http:// 3>.對樣品開發(fā)過程中所涉及的所有材料進(jìn)行價(jià)錢追蹤，將供應(yīng)商提供的資料告知報(bào)價(jià)，樣品請款。在每季樣品完成后做總結(jié)報(bào)告。

4>.收到訂單后準(zhǔn)備相應(yīng)的樣鞋和色卡轉(zhuǎn)交研發(fā)部并做確認(rèn)樣，檢查后寄美國。離職原因：品牌移除辭職

**公司（2008-10 ～ 2011-10）

公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：其他

擔(dān)任職位：資深開發(fā)員崗位類別：國際業(yè)務(wù)員

工作描述：東莞派諾蒙鞋業(yè)服務(wù)有限公司高級開發(fā)員。

職責(zé)如下：

1>.根據(jù)樣品進(jìn)度表,確保所有樣品及時(shí)無誤的完成并寄送美國客戶<試版鞋,測試樣,銷樣及其他>.2>.負(fù)責(zé)跟蹤從設(shè)計(jì)圖紙、原樣鞋、制作楦頭—試版<同技師試穿更改紙板或楦頭若需要>—工程藍(lán)圖—看木?！＞摺獪y試材料—樣品完成與Spec核對后寄美國的整個過程,期間保證美國NINE WEST/Easy Spirit Casual客戶、公司技師、工廠之間信息及時(shí)準(zhǔn)確的傳達(dá),進(jìn)行有

效溝通,有任何更新消息第一時(shí)間通知相關(guān)人員。工廠樣品進(jìn)行過程中到工廠檢查樣品,若有問題及時(shí)改進(jìn)。

3>.負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)SPEC根據(jù)設(shè)計(jì)師要求及時(shí)更新,同時(shí)對NINE WEST,Easy Spirit Casual 客戶反饋信息的及時(shí)處理并做好相關(guān)系統(tǒng)和文件的更新及存檔事宜。另確保當(dāng)天對所有商務(wù)信函進(jìn)行回復(fù)與澄清,包括來自客戶、供應(yīng)商、工廠、訂單部、報(bào)價(jià)部及其他。

4>.另外根據(jù)測試實(shí)驗(yàn)室要求,通知工廠做好測試準(zhǔn)備材料并在相應(yīng)時(shí)間送達(dá)實(shí)驗(yàn)室測試,確保所有測試項(xiàng)達(dá)到客戶要求。

5>.在公司技師的協(xié)作下予報(bào)價(jià)部提供不影響產(chǎn)品功能的成本節(jié)省方案。

6>.長期在主管休假期間代理其工作。

離職原因：合同期滿&職業(yè)規(guī)劃

**公司（2007-03 ～ 2008-09）

公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)

擔(dān)任職位：確認(rèn)業(yè)務(wù)與研發(fā)部翻譯崗位類別：業(yè)務(wù)跟單員

工作描述：1.從事外貿(mào)業(yè)務(wù)跟單與翻譯，期間負(fù)責(zé)BROWN SHOE系列產(chǎn)品dr scholl's/buster brown等品牌開發(fā)樣與確認(rèn)樣的制作跟單，材料跟進(jìn)，直至樣品送達(dá)的整個過程。

2.負(fù)責(zé)整個研發(fā)部郵件收發(fā)及及翻譯。

離職原因：尋求發(fā)展

技能專長

專業(yè)職稱：

計(jì)算機(jī)水平：全國計(jì)算機(jī)等級考試一級

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練使用MS office/wps/photoshop cs/等常用辦公軟件，有很好的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。

技能專長：1.從事鞋業(yè)開發(fā)工作多年，期間負(fù)責(zé)從接圖及原樣開發(fā)到確認(rèn)樣的跟進(jìn)。同時(shí)負(fù)責(zé)與國外客戶及國內(nèi)相關(guān)工廠的溝通，樣品的核對寄送。同時(shí)給予成本節(jié)省方面的建議。熟悉鞋類作業(yè)流程,物料以及相關(guān)技術(shù)處理。

2.通過CET-4/6考試，熟悉商務(wù)信函，鞋業(yè)英語，有多年同外商直接共事經(jīng)驗(yàn)。

3.通過國家計(jì)算機(jī)一級考試，計(jì)算機(jī)操作熟練。

語言能力

普通話：流利粵語：

英語水平：CET-6

英語：熟練

求職意向

發(fā)展方向：高端職業(yè)經(jīng)理人

其他要求：有良好的發(fā)展空間，與團(tuán)隊(duì)共成長。

自身情況

自我評價(jià)：1>.積極上進(jìn)，有很好的組織和協(xié)調(diào)能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神。

2>.對新事物的認(rèn)知能力強(qiáng)，用頭腦做事，工作追求效率。

興趣愛好：愛好廣泛

相關(guān)證書

學(xué)位證2007-07-01

第五篇：人事專員個人簡歷

人事專員個人簡歷模板

姓名：xxx

性別：女

民族：漢

政治面目：團(tuán)員

學(xué)歷：大專

專業(yè)：公關(guān)文秘

畢業(yè)院校：南開大學(xué)中文系

所學(xué)課程：秘書學(xué)、文秘寫作、公關(guān)實(shí)務(wù)、談判學(xué)、人際心理學(xué)、公共關(guān)系、公關(guān)語言、應(yīng)用寫作、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)、外國文化史、檔案管理學(xué)、中國文化史等。

另：自修過許國璋英語一至四冊。現(xiàn)正進(jìn)修行政管理本科學(xué)歷和英語二學(xué)歷。且本人有駕駛執(zhí)照。本人具有在國際水準(zhǔn)的大型企業(yè)中工作四年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

工作經(jīng)歷：

* 1995年5月—-1997年xx公司

前廳接待員以及前臺的管理工作，且很受上級主管及同事的好評

* 1997年—-1999年xx公司

人事部員工關(guān)系負(fù)責(zé)人

為新員工做入廠培訓(xùn)，制做每日簡報(bào)，全體員工福利事業(yè)的管理與協(xié)調(diào),建立的全體員工基本信息庫的輸入、維護(hù)、更改以及查詢,按時(shí)向上級部門反饋人事部的工作情況管理監(jiān)督員工的申請程序與各種手續(xù)的辦理情況組織、籌備、主持各種大型活動

* 1999年初xx公司

人事部領(lǐng)班

監(jiān)督管理總體員工服務(wù)、員工福利委員會的各種活動，負(fù)責(zé)近五千員工的各種福利事業(yè)如：薪資福利、培訓(xùn)等按時(shí)向上級匯報(bào)整體工作情況并制定工作計(jì)劃，監(jiān)督管理人事部與全體員工的溝通情況

個人簡單自我介紹：

在大企業(yè)中工作,使我學(xué)會了不少學(xué)校沒有的知識與管理技能。本人使用五筆字型的中文錄入速度每分鐘80至90個字；英語的聽、說、讀、寫能力達(dá)到四級水平(目前正在進(jìn)修行政管理本科學(xué)歷)；較擅于進(jìn)行社交活動，更有組織各種文藝活動的經(jīng)驗(yàn)；能夠熟練的運(yùn)用microsoft office(如：word、excel、exchange、photoediter、powerpoint、frontpage、ulead iphoto express等)的各種功能進(jìn)行高效的辦公室日常工作;具有幾年的外企工作經(jīng)驗(yàn)。本人工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)一絲不茍、且具有很強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心。業(yè)余愛好：

是公司的文藝骨干，曾兩次擔(dān)任年終慶典晚會的主持人、時(shí)裝表演(是公司時(shí)裝隊(duì)的隊(duì)員，在公司內(nèi)部進(jìn)行過數(shù)次演出)等、另外還喜歡唱歌、溜冰等。

本人性格：

溫和、謙虛、自律、自信。

聯(lián)系電話：12345678

email address：12345678@sohu.com

另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位非常適合的人選！

人力資源流動比率

來自:《人力資源管理》

所謂人力資源的流動與周轉(zhuǎn)，是指企業(yè)內(nèi)部由于員工的各種離職與新進(jìn)所發(fā)生的人力資源變動。人力資源流動率則為一定時(shí)期內(nèi)某種人力資源變動（離職和新進(jìn)）與員工總數(shù)的比率。它是考察企業(yè)組織與員工隊(duì)伍是否穩(wěn)定的重要指標(biāo)。

計(jì)算人力資源流動率的常用方法有以下三種：

（1）人力資源離職率

人力資源離職率是以某一單位時(shí)間（如以月為單位）的離職人數(shù)，除以工資冊的月初月末平均人數(shù)然后乘以100%。以公式表示：

離職率=離職人數(shù)×100%÷工資冊平均人數(shù)

離職人數(shù)包括辭職、免職、解職人數(shù)，工資冊上的平均人數(shù)是指月初人數(shù)加月末人數(shù)然后除以二。離職率可用來測量人力資源的穩(wěn)定程度。之所以離職率常以月為單位，乃是由于如果以為單位，就要考慮季節(jié)與周期變動等因素，故較少采用。

（2）人力資源新進(jìn)率（Employment Rate）。人力資源新進(jìn)率是新進(jìn)人員除以工資冊平均人數(shù)然后乘以100%。用公式表示：

新進(jìn)率=新進(jìn)人數(shù)×100%÷工資冊平均人數(shù)

（3）凈人力資源流動率（Netlabor Turnover Rate）。凈人力資源流動率是補(bǔ)充人數(shù)除以工資冊平均人數(shù)。所謂補(bǔ)充人數(shù)是指為補(bǔ)充離職人員所雇傭的人數(shù)。用公式表示：凈流動率=補(bǔ)充人數(shù)×100%÷工資冊平均人數(shù)

分析凈人力資源流動率時(shí)，可與離職率和新進(jìn)率相比較。對于一個成長發(fā)展的企業(yè)，一般凈人力資源流動率等于離職率；對于一個緊縮的企業(yè)，其凈流動率等于新進(jìn)率；而處于常態(tài)下的企業(yè)，其凈人力資源流動率、新進(jìn)率、離職率三者相同。

由于人力資源流動率直接影響到組織的穩(wěn)定和員工的工作情緒，必須加以嚴(yán)格控制。若流動率過大，一般表明人事不穩(wěn)定，勞資關(guān)系存在較嚴(yán)重的問題，而且導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)效率低，以及增加企業(yè)挑選，培訓(xùn)新進(jìn)人員的成本。若流動率過小，又不利于企業(yè)的新陳代謝，保持企業(yè)的活力。但一般藍(lán)領(lǐng)員工的流動率可以大一些，白領(lǐng)員工的流動率要小一些為好。

計(jì)算人力資源流動率的常用方法有以下三種：

（1）人力資源離職率

人力資源離職率是以某一單位時(shí)間（如以月為單位）的離職人數(shù)，除以工資冊的月初月末平均人數(shù)然后乘以100%。以公式表示：

離職率=（離職人數(shù)/工資冊平均人數(shù)）*100%

離職人數(shù)包括辭職、免職、解職人數(shù)，工資冊上的平均人數(shù)是指月初人數(shù)加月末人數(shù)然后除以二。離職率可用來測量人力資源的穩(wěn)定程度。之所以離職率常以月為單位，乃是由于如果以為單位，就要考慮季節(jié)與周期變動等因素，故較少采用。

（2）人力資源新進(jìn)率（Employment Rate）

人力資源新進(jìn)率是新進(jìn)人員除以工資冊平均人數(shù)然后乘以100%。用公式表示：新進(jìn)率=（新進(jìn)人數(shù)/工資冊平均人數(shù)）*100%

（3）凈人力資源流動率（Netlabor Turnover Rate）。

凈人力資源流動率是補(bǔ)充人數(shù)除以工資冊平均人數(shù)。所謂補(bǔ)充人數(shù)是指為補(bǔ)充離職人員所雇傭的人數(shù)。用公式表示：

凈流動率=（補(bǔ)充人數(shù)/工資冊平均人數(shù)）*100%

單位（公司）的參保手續(xù)，參照我們武漢的辦事流程：

1、新成立的單位自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或批準(zhǔn)成立之日起30日內(nèi)，到地稅關(guān)系所在轄區(qū)的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保開戶手續(xù)，攜帶工商營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件或機(jī)關(guān)事業(yè)單位成立批文、事業(yè)單位法人證書原件及復(fù)印件；組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證原件及復(fù)印件；地稅登記證原件及復(fù)印件（屬非納稅單位可不出示）；蓋章的《社會保險(xiǎn)登記表》和《參加工傷保險(xiǎn)單位行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分類和費(fèi)類確定表》；法人身份證原件及復(fù)印件。

2、社保處審核資料，辦理單位新參保登記手續(xù)，并打印《社會保險(xiǎn)登記證》。

3、單位新參保登記后，再辦理職工新參保登記，次月起按月到所屬的地稅部門繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

單位的有關(guān)證件辦下來了，拿好原件、復(fù)印件，再收集單位職工質(zhì)料：合同復(fù)印件、農(nóng)業(yè)戶口的復(fù)印件（失業(yè)保險(xiǎn)金，農(nóng)業(yè)戶口個人不用交繳費(fèi)基數(shù)的1%）、二代身份證原件（或電子登記照、或一寸紅底登記照）、二代身份證復(fù)印件、工資表復(fù)印件（用于核查職工工資是否低于上海市上一社平工資，不低于的，以實(shí)際個人工資為繳費(fèi)基數(shù)）等等。

可以查查當(dāng)?shù)氐纳绫Ｏ嚓P(guān)網(wǎng)，網(wǎng)上有辦事指南及表格下載，各地不同。我們武漢都在“武漢勞動保障服務(wù)網(wǎng)”上查詢、下載、辦理。當(dāng)?shù)貞?yīng)該也有的。

單位參保登記資料——

1、《社會保險(xiǎn)登記表》《在職職工異動名冊表》 《在職職工基本信息登記表》

2、工商營業(yè)執(zhí)照（或批準(zhǔn)成立文件）復(fù)印件；

3、地稅登記證復(fù)印件；

4、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；

5、參保單位近期工資名冊表一份；

6、參保人員身份證復(fù)印件（外來務(wù)工另需戶口復(fù)印件）

7、首次參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員提供一寸紅底相片（有二代身份證讀取器的社保不需要照片要身份證原件）。

辦理了單位新參保，同時(shí)辦理第一次職工新增參保，社?？ㄐ枰獌蓚€月才制好。

補(bǔ)充~~~~~不會。不辦理的多著咧！