第一篇：九大步驟寫出動(dòng)人簡歷

寫一份動(dòng)人的簡歷可以算得上是找工作最難的部分之一，但是，通過下面九步，這件事不再那么難了。

1、簡歷定位。雇主們之所以花時(shí)間和精力來到招聘現(xiàn)場閱讀簡歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來欣賞你的簡歷的文采和筆鋒，所以含糊的，籠統(tǒng)的毫無針對性的簡歷會(huì)使雇主感到茫然，也使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡歷定位，明確你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點(diǎn)，這將使你的簡歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。

2、使用“從事事件：結(jié)果”這種格式。僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會(huì)吸引人的，要注意，是內(nèi)容決定一切。所以簡歷中一定要有過硬的內(nèi)容，特別要突出你的能力、成就以及取得的經(jīng)驗(yàn)，這樣才會(huì)使你的簡歷富有特色而更加出眾。仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作，強(qiáng)調(diào)以前完成的事件然后要寫上結(jié)果。當(dāng)然對完成什么事件是應(yīng)該有所選擇的，突出用人單位會(huì)欣賞的經(jīng)驗(yàn)和能力，不要不著邊際地寫上一大堆。

3、讓簡歷醒目。簡歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等辦法，要用電腦來打印你的簡歷。

4、盡量倒你的簡歷簡短，有可能只使用一張紙。雇主—般只會(huì)花30秒來掃視一下你的簡歷，然后決定是否要面試你，所以簡歷越簡練精悍效果越好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

5、力求精確。闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)時(shí)要盡可能準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)，不要模糊處理，同時(shí)要確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相符。

6、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)。雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗(yàn)，一定要客觀和準(zhǔn)確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創(chuàng)新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。

7、使用有影響力的詞匯。使用這種詞匯，如：證明的、分析的、線形的、有創(chuàng)造力的和有組織的，這樣可以提高簡歷的說服力，盡量每句都用到這種詞匯。

8、不要寫上個(gè)人愛好。如果招聘單位沒有特別的要求，不要把個(gè)人愛好寫在簡歷上，因?yàn)楝F(xiàn)在許多用人單位對純個(gè)人信息沒有要求，在簡歷上寫上個(gè)人信息如婚姻狀況、血型等已不再是必須，許多公司都樂意接受沒有純個(gè)人信息的簡歷。有些學(xué)生為了體現(xiàn)自己的高雅愛好，往往添上一筆，而用人單位一般都認(rèn)為，許多個(gè)人愛好僅僅停留在愛好的層面而已，對工作并沒有什么大用，當(dāng)然，如果應(yīng)聘的職位和你的愛好關(guān)系比較緊密的話也不妨寫上，比如應(yīng)聘記者時(shí)，不妨寫上愛好讀書、寫作等等，也沒有什么壞處。

9、最后測試。寫完以后，再檢查一下你的簡歷是否回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)？有東西可刪除嗎？盡力完善你的簡歷直到最好。

第二篇：制作動(dòng)人簡歷的哪些步驟

準(zhǔn)備好一份精彩的簡歷就意味著成功了一半。那關(guān)于制作動(dòng)人簡歷的步驟有哪些呢?下面是寫寫幫文庫小編為你整理的制作動(dòng)人簡歷的一些步驟，希望對你有幫助。

制作動(dòng)人簡歷的十二步驟

1、選擇目標(biāo)。

先決定你要怎么樣的工作，然后寫在一張白紙上。這個(gè)目標(biāo)沒必要一定要出現(xiàn)在你的簡歷上。有時(shí)候，寫在自薦信上會(huì)更好。如果你知道你想要什么樣的工作，在簡歷上寫清楚是不會(huì)有害的。但一定要寫清楚。例如，“主管國際事務(wù)的市場部經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。

2、列寫教育程度。

在你的目標(biāo)下面，列舉出你所受的相關(guān)教育和訓(xùn)練。持續(xù)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練說明你有上進(jìn)心，所以闡明你在基本教育后所受的相關(guān)教育。記住要相關(guān)的。

3、重寫你的工作目標(biāo)。

著手把你要的工作描述清楚。如果你仍在職，你的公司的人事部是你第一個(gè)該去看的地方。如果不，你就應(yīng)該在本地的圖書館找一本“工作名錄詞典”。這種詞典可以提供從字母A到Z的所有工作的描述。

4、列寫工作目錄。

從你先在的工作開始倒退，把你所做過的工作都列出來。包括公司名和地址(城市)，及年份(如：1900-現(xiàn)在)和職位。如果分頁也不錯(cuò)。

5、描述工作細(xì)節(jié)。

在每個(gè)你以前做的職位下寫上你的職責(zé)。參照你前面所抄的工作描述。不過不要寫的象散文或范圍太小。

6、成功經(jīng)歷。

現(xiàn)在，回到以前的每個(gè)工作去，想一想你有沒有做出什么超出你工作職責(zé)的成就。你有沒有每月完成150%?你有沒有發(fā)明什么而為公司節(jié)約￥100000?你有沒有為公司的新產(chǎn)品做出好的宣傳?寫出來給你未來的雇主看吧。多用數(shù)字，數(shù)字總是很有說服力的。

7、做適當(dāng)?shù)暮Y選。

現(xiàn)在你已經(jīng)有很多字在白紙上了，回到每個(gè)工作中去，考慮那些確實(shí)與你的目標(biāo)是有關(guān)的。刪去那些無關(guān)的，甚至可以是整個(gè)工作經(jīng)歷(如以前做了幾年木工而現(xiàn)在已有了十年電器工程師的經(jīng)驗(yàn))。記住，你的簡歷是一張讓你跨進(jìn)門的名片。他不是工作回憶錄。所以之寫與目標(biāo)有關(guān)的事。

8、加入關(guān)鍵字。

現(xiàn)在許多都用e-mail和可掃描的簡歷。所以你的簡歷應(yīng)多含有關(guān)鍵字。關(guān)鍵字將會(huì)用在數(shù)據(jù)庫里以便查找。你應(yīng)該寫清楚，如：C++,UNIX，網(wǎng)絡(luò)，工程等。關(guān)鍵字一般有3種類型：幾乎所有名詞，部分形容詞和一些工作專用詞。在每句句子里都用一些。但是，不要用不切實(shí)際的詞。

9、建立清晰的合理的句子。

現(xiàn)在開始把你前面所記錄的工作經(jīng)歷等組織成段。把有關(guān)聯(lián)的東西組織在一起并使它們更吸引人。在句子中多用動(dòng)詞以加強(qiáng)說服力;不時(shí)的用一些關(guān)鍵字;不要用空洞無用的話。如果你自己寫不好，可以翻書或請教朋友，讓你的簡歷變完美。

10、重新組織。

你已經(jīng)快完工了!回到句子中去重新排列他們。在每個(gè)工作中，寫上1在你所做的最成功的事前，寫上2在次重要的事前…直到所有的句子的寫完。保持邏輯性使人不至于跳來跳去的看。

11、加上相關(guān)的條件。

想一想你還有什么優(yōu)勢與這工作有關(guān)，把他們加到簡歷末尾。如執(zhí)照、證書、協(xié)會(huì)等。如有相關(guān)興趣也可能會(huì)有用。

12、簡短說明。

最后，但也是必須的。你應(yīng)該在簡歷開頭部分用四五句話寫上你個(gè)人能力的概況和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的東西。記住，招聘人員會(huì)用10秒鐘左右來考慮是否從頭讀到尾。如果你的簡歷的前1/3能吸引人的話，你將是很幸運(yùn)的。

你現(xiàn)在已經(jīng)完成了簡歷中最難的部分，剩下的只是一些格式、字體等問題。寫簡歷也是一門科學(xué)，有條件的話可以找些人來幫忙，這會(huì)更好。

第三篇：寫一份動(dòng)人簡歷的九個(gè)步驟

寫一份動(dòng)人的簡歷可以算得上是找工作最難的部分之一，但是，通過下面九步，這件事不再那么難了。

1、簡歷定位。雇主們之所以花時(shí)間和精力來到招聘現(xiàn)場閱讀簡歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來欣賞你的簡歷的文彩和筆鋒，所以含糊的，籠統(tǒng)的毫無針對性的簡歷會(huì)使雇主感到茫然，也使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡歷定位，明確你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點(diǎn)，這將使你的簡歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。

2、使用‘從事事件：結(jié)果’這種格式。僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會(huì)吸引人的，要注意，是內(nèi)容決定一切。所以簡歷中一定要有過硬的內(nèi)容，特別要突出你的能力、成就以及取得的經(jīng)驗(yàn)，這樣才會(huì)使你的簡歷富有特色而更加出眾。仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作，強(qiáng)調(diào)以前完成的事件然后要寫上結(jié)果。當(dāng)然對完成什么事件是應(yīng)該有所選擇的，突出用人單位會(huì)欣賞的經(jīng)驗(yàn)和能力，不要不著邊際地寫上一大堆。

3、讓簡歷醒目。簡歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下

劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等辦法，要用電腦來打印你的簡歷。

4、盡量倒你的簡歷簡短，有可能只使用一張紙。雇主—般只會(huì)花30秒來掃視一下你的簡歷，然后決定是否要面試你，所以簡歷越簡練精悍效果越好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5—7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

5、力求精確。闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)時(shí)要盡可能準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)，不要模糊處理，同時(shí)要確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相符。

6、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)。雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗(yàn)，一定要客觀和準(zhǔn)確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創(chuàng)新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。

7、使用有影響力的詞匯。使用這種詞匯，如：證明的、分析的、線形的、有創(chuàng)造力的和有組織的，這樣可以提高簡歷的說服力，盡量每句都用到這種詞匯。

8、不要寫上個(gè)人愛好。如果招聘單位沒有特別的要求，不要把個(gè)人愛好寫在簡歷上，因?yàn)楝F(xiàn)在許多用人單位對純個(gè)人信息沒有要求，在簡歷上寫上個(gè)人信息如婚姻狀況、血型等已不再是必須，許多公司都樂意接受沒有純個(gè)人

信息的簡歷。有些學(xué)生為了體現(xiàn)自己的高雅愛好，往往添上一筆，而用人單位一般都認(rèn)為，許多個(gè)人愛好僅僅停留在愛好的層面而已，對工作并沒有什么大用，當(dāng)然，如果應(yīng)聘的職位和你的愛好關(guān)系比較緊密的話也不妨寫上，比如應(yīng)聘記者時(shí)，不妨寫上愛好讀書、寫作等等，也沒有什么壞處。

9、最后測試。寫完以后，再檢查一下你的簡歷是否回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)?有東西可刪除嗎?盡力完善你的簡歷直到最好。因此在這里介紹一些完全表格式簡歷的寫法。這些寫法主要包括簡歷的內(nèi)容和簡歷的編排兩方面。

第四篇：寫一份動(dòng)人簡歷的九個(gè)步驟

寫一份動(dòng)人簡歷的九個(gè)步驟

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5寫一份動(dòng)人的簡歷可以算得上是找工作最難的部分之一，但是，通過下面九步，這件事不再那么難了。

1、簡歷定位。雇主們之所以花時(shí)間和精力來到招聘現(xiàn)場閱讀簡歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來欣賞你的簡歷的文彩和筆鋒，所以含糊的，籠統(tǒng)的毫無針對性的簡歷會(huì)使雇主感到茫然，也使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡歷定位，明確你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點(diǎn)，這將使你的簡歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。

2、使用‘從事事件：結(jié)果’這種格式。僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會(huì)吸引人的，要注意，是內(nèi)容決定一切。所以簡歷中一定要有過硬的內(nèi)容，特別要突出你的能力、成就以及取得的經(jīng)驗(yàn)，這樣才會(huì)使你的簡歷富有特色而更加出眾。仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作，強(qiáng)調(diào)以前完成的事件然后要寫上結(jié)果。當(dāng)然對完成什么事件是應(yīng)該有所選擇的，突出用人單位會(huì)欣賞的經(jīng)驗(yàn)和能力，不要不著邊際地寫上一大堆。

3、讓簡歷醒目。簡歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等辦法，要用電腦來打印你的簡歷。

4、盡量倒你的簡歷簡短，有可能只使用一張紙。雇主—般只會(huì)花30秒來掃視一下你的簡歷，然后決定是否要面試你，所以簡歷越簡練精悍效果越好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5—7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

5、力求精確。闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)時(shí)要盡可能準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)，不要模糊處理，同時(shí)要確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相符。

6、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)。雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗(yàn)，一定要客觀和準(zhǔn)確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創(chuàng)新、有什

么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。

7、使用有影響力的詞匯。使用這種詞匯，如：證明的、分析的、線形的、有創(chuàng)造力的和有組織的，這樣可以提高簡歷的說服力，盡量每句都用到這種詞匯。

8、不要寫上個(gè)人愛好。如果招聘單位沒有特別的要求，不要把個(gè)人愛好寫在簡歷上，因?yàn)楝F(xiàn)在許多用人單位對純個(gè)人信息沒有要求，在簡歷上寫上個(gè)人信息如婚姻狀況、血型等已不再是必須，許多公司都樂意接受沒有純個(gè)人信息的簡歷。有些學(xué)生為了體現(xiàn)自己的高雅愛好，往往添上一筆，而用人單位一般都認(rèn)為，許多個(gè)人愛好僅僅停留在愛好的層面而已，對工作并沒有什么大用，當(dāng)然，如果應(yīng)聘的職位和你的愛好關(guān)系比較緊密的話也不妨寫上，比如應(yīng)聘記者時(shí)，不妨寫上愛好讀書、寫作等等，也沒有什么壞處。

9、最后測試。寫完以后，再檢查一下你的簡歷是否回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)?有東西可刪除嗎?盡力完善你的簡歷直到最好。

因此在這里介紹一些完全表格式簡歷的寫法。這些寫法主要包括簡歷的內(nèi)容和簡歷的編排兩方面。

第五篇：簡歷九大禁忌

制作個(gè)人簡歷九大禁忌

在你寄出的簡歷之前，用“九不”標(biāo)準(zhǔn)來檢查一下你的簡歷。

1、簡歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。

2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！

4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。

6、不要用任何借口。不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。

7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來的經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

8、確定目標(biāo)。不要按照星期日報(bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

9、請不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。（完）

詳細(xì)工作職責(zé)描述

人事經(jīng)理在查看簡歷時(shí)，最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡歷時(shí)，要盡量詳細(xì)的描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。

專業(yè)經(jīng)驗(yàn)是必填項(xiàng)

如果你是專業(yè)技術(shù)人才，在簡歷中詳細(xì)描述你的專業(yè)技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的，因?yàn)樗鼈兂浞诛@示了你的技術(shù)實(shí)力！

工作技能培訓(xùn)

如果最近接受了任何形式的能力培訓(xùn)，不要吝嗇，趕快寫上。

露出你的笑臉

我們?yōu)槟卦O(shè)了相片上傳的功能。人事經(jīng)理可以在看到簡歷的同時(shí)對您有更形象的了解，也會(huì)留下更深刻的印象

為何簡歷瀏覽次數(shù)為0

若您現(xiàn)需要您的簡歷有機(jī)會(huì)被招聘公司主動(dòng)瀏覽到，請確認(rèn)您簡歷的公開程度是否設(shè)置為“對所有公開”并已填寫完整。另外 經(jīng)常更新或刷新簡歷也能增加簡歷被瀏覽的幾率。但招聘單位在搜索求職者的簡歷時(shí)，都是需要設(shè)置一些搜索條件，所以51job不能保證所有的簡歷都能被招聘單位搜索到。若您現(xiàn)急于找工作，建議您可以通過51job的各種搜索器主動(dòng)向您所需要的招聘單位投遞簡歷，這樣較有針對性且相對求職成功率也較高。

如何設(shè)置過濾公司

目前我們網(wǎng)站暫不提供此類服務(wù)，建議您可以在公開程度一欄選擇您所需要的公開程度。簡歷被瀏覽次數(shù)—誰看過我的簡歷

簡歷被瀏覽次數(shù)的定義為：招聘單位打開、下載、轉(zhuǎn)發(fā)個(gè)人用戶簡歷的動(dòng)作都算作“瀏覽過一次”。如果你想知道自己的簡歷被瀏覽過幾次，可以在相應(yīng)的頁面（Message Center、簡歷中心、簡歷分析）查看到自己簡歷被瀏覽的情況。

[簡歷功能]51job簡歷常見使用疑問

一共可以有幾份簡歷

為了使您在求職時(shí)，能根據(jù)不同的職位需求選擇更有針對性的簡歷，51job允許您創(chuàng)建3份不同的簡歷，每份簡歷都有中、英文兩種語言。如果您希望得到更多各類招聘機(jī)會(huì)，請將簡歷公開程度設(shè)置成“對所有公開”，但請注意：只允許有1份簡歷可以選擇公開。

如何提交簡歷

您可以在首頁或各頻道的搜索區(qū)域，輸入條件搜索您感興趣的職位。在搜索結(jié)果中點(diǎn)擊您感興趣的職位，您會(huì)看到關(guān)于這個(gè)職位的詳細(xì)描述，如此時(shí)您已經(jīng)登錄并擁有一份完整簡歷，只要點(diǎn)擊該職位下方的“立即申請?jiān)撀毼弧?，就可以直接點(diǎn)擊下方的“發(fā)送求職申請”。51job 就會(huì)將您保存在無憂簡歷庫的簡歷直接發(fā)到招聘單位。

如您沒有51job賬號但想應(yīng)聘51job網(wǎng)上發(fā)布的職位，可以直接點(diǎn)“立即申請?jiān)撀毼弧?，在登錄頁面中點(diǎn)擊“粘貼簡歷，申請工作”，即可將簡歷直接粘貼、發(fā)送。

另外，如果您只有企業(yè)的郵箱地址，還可以使用“外發(fā)簡歷”功能申請51job之外的職位。該功能在“My51job”—“我的簡歷”—“簡歷工具”欄目中。

如何修改簡歷

建議您可以參考以下步驟操作：

1．登錄51job；

2．點(diǎn)擊“我的簡歷”進(jìn)入；

3．點(diǎn)擊該頁面左端的您欲修改的欄目后進(jìn)行逐一進(jìn)行修改；

4．修改完每個(gè)欄目后請點(diǎn)擊“保存”。

如何判斷簡歷是否已經(jīng)完整

點(diǎn)擊“我的簡歷”后，會(huì)列出目前您所有的簡歷，在這里您可以看到每份簡歷（中英文）的完整度。完整簡歷是指個(gè)人基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)（學(xué)生簡歷除外）都填寫完整了，可以用來申請工作了。如您發(fā)現(xiàn)某份簡歷不完整，建議立即點(diǎn)擊“修改”，將這份簡歷填寫完整。

如何上傳、發(fā)送照片

建議您可以參考以下操作：

1．將照片加工成一寸報(bào)名照大小的JPG或GIF文件，照片大小不能超過300KB；

2．登錄51job；

3．點(diǎn)擊“我的簡歷”進(jìn)入；

4．點(diǎn)擊該頁面左端的“基本信息”中的“基本個(gè)人信息”欄目；

5．點(diǎn)擊“基本個(gè)人信息”頁面的右上方的“點(diǎn)擊此處上傳照片”，進(jìn)入上傳照片頁面選中照片附件后保存即可；

6．如果您希望發(fā)送簡歷時(shí)附上照片，您需要將最下方的“將此附件顯示在我的簡歷中”勾中一起保存。

為何無法上傳照片

請確認(rèn)您目前照片大小不超過300K, 且所有附件總量不超過300K，且照片的容量沒有超過300K。目前51job只支持JPG或者GIF文件，暫時(shí)不支持其他類型的附件。如果你上傳的照片不符合上述要求，建議您將照片加工一下再上傳。

如何將附件顯示在我簡歷中

建議您可以參考以下操作：

1．您只要進(jìn)入“我的簡歷”的“附件”頁面，點(diǎn)擊需要顯示的附件右邊的“編輯”，在該附件下方的“將此附件顯示在我的簡歷中”選項(xiàng)前打勾，按“保存”就可以了；

2．您也可以進(jìn)入簡歷工具的“簡歷模板”頁面，在要顯示的附件前面打勾，保存即可。

附件的分類及發(fā)送

“附件”一欄中您所上傳的圖片是分為兩類的：一為照片，二為其他圖片；在您的簡歷中可以顯示的則為照片類，且只能有一張，其他圖片類型是無法顯示在簡歷中的。另一類其他圖片，若您已在將此附件顯示在簡歷中打勾，則此類圖片會(huì)與簡歷一起發(fā)送至招聘單位。

如何發(fā)送中英文雙語簡歷

當(dāng)您用“外發(fā)簡歷”或“立即申請?jiān)撀毼弧惫δ馨l(fā)送您的簡歷時(shí)，如果需要同時(shí)發(fā)送中英文簡歷，在簡歷發(fā)送確認(rèn)頁面，選擇您所需要的簡歷語言發(fā)送即可。但請注意，必須中、英文簡歷都完整的情況下，才能同時(shí)發(fā)送。

為何無法進(jìn)入下一步

您無法進(jìn)入下一步可能是由于您在頁面上的輸入有錯(cuò)誤或遺漏標(biāo)有*號的必填項(xiàng)所致。請仔細(xì)查看頁面，頁面上的錯(cuò)處會(huì)有紅字提示，您可根據(jù)出錯(cuò)提示直接修改。

刪除簡歷內(nèi)容

建議您可以參考以下操作：

1．登錄51job；

2．點(diǎn)擊“我的簡歷”進(jìn)入該頁面；

3．在頁面左端，點(diǎn)擊您要?jiǎng)h除信息所屬于的欄目進(jìn)入修改頁面；

4．點(diǎn)擊您所需要?jiǎng)h除的信息右邊的“刪除”，并請確認(rèn)此操作，即可刪除該信息。

如何發(fā)送求職信

若您需要將求職信和簡歷一起發(fā)送，當(dāng)您用“外發(fā)簡歷”或“立即申請?jiān)撀毼弧惫δ馨l(fā)送您的簡歷時(shí)，在簡歷發(fā)送確認(rèn)頁面，請選擇求職信隨簡歷一起發(fā)送即可。求職信是針對不同公司及職位對您簡歷的補(bǔ)充，在簡歷預(yù)覽時(shí)是無法看到求職信的，且系統(tǒng)不支持單獨(dú)發(fā)送求職信。

發(fā)送中英文求職信

發(fā)送簡歷時(shí)，只能發(fā)送一封求職信。若您現(xiàn)需要發(fā)送中英文求職信，我們建議您可以將中英文內(nèi)容填寫在同一封求職信中并保存。然后選擇該求職信與簡歷一起發(fā)送即可。

學(xué)生人才是否要填寫工作經(jīng)驗(yàn)

“工作經(jīng)驗(yàn)”為非學(xué)生人才的必填項(xiàng)目，若您沒有全職實(shí)踐經(jīng)歷，在創(chuàng)建簡歷向?qū)У牡谝徊巾撁娴诙?xiàng)“工作經(jīng)驗(yàn)”選“無”，后面的步驟就可以不用填寫工作經(jīng)驗(yàn)。如果您當(dāng)時(shí)沒有選擇“無”，則可以在簡歷首頁面點(diǎn)擊“公開程度”后面的“修改”按鈕，在簡歷設(shè)置頁面第二項(xiàng)“工作經(jīng)驗(yàn)”選“無”，并保存，這樣您就不用填寫工作經(jīng)驗(yàn)。

若您有全職的實(shí)踐經(jīng)歷，建議您將工作經(jīng)驗(yàn)選為“有”，而后將實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)填寫入工作經(jīng)驗(yàn)，這樣您就可以申請更多職位。

電話號碼如何填寫

請您參看下面附上的樣本格式填寫。同時(shí)建議您在輸入所有的數(shù)字時(shí)將輸入方式切換成英文方式。

電話號碼填寫樣本格式：

國家號(比如中國大陸是086)-城市號(比如北京為010)-電話號碼

例子：086-010-12345678

手機(jī)號填寫格式

086-1234567890

1如何設(shè)置過濾公司

目前我們網(wǎng)站暫不提供此類服務(wù)，建議您可以在公開程度一欄選擇您所需要的公開程度。

經(jīng)常刷新簡歷的好處

簡歷是一件“快速消費(fèi)品”，工作調(diào)整、個(gè)人信息的變化都會(huì)導(dǎo)致簡歷信息“過期”。如果您希望您的簡歷時(shí)時(shí)刻刻能吸引人事經(jīng)理的眼球的話，就需要不斷地維護(hù)更新。

刷新 更容易人事經(jīng)理注意到你 最新最完整的簡歷更容易引起人事經(jīng)理的關(guān)注。人事經(jīng)理以及無憂的獵頭在搜索51job的簡歷庫時(shí)，是按照簡歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。簡歷修改得越完整，更新得越勤快，被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。

修改 更方便讓招聘單位聯(lián)系到你 當(dāng)您換了新工作、調(diào)整了部門職能或者晉升，都不要忘記在簡歷中添上這嶄新的一筆，您拓展的新領(lǐng)域或者您取得的新成績，都能更好地豐富您的簡歷，引起招聘公司的關(guān)注。如果您搬了新家、換了新手機(jī)號碼、聯(lián)系方式有了變化后，要記得立即上網(wǎng)更新，以便招聘單位在第一時(shí)間搜索到您并與您取得聯(lián)系！

很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸后，最好都刷新一下簡歷，簡歷刷新以后，就能排在前面，更容易被搜尋到！

簡歷被瀏覽次數(shù)—誰看過我的簡歷

簡歷被瀏覽次數(shù)的定義為：招聘單位打開、下載、轉(zhuǎn)發(fā)個(gè)人用戶簡歷的動(dòng)作都算作“瀏覽過一次”。

如果你想知道自己的簡歷被瀏覽過幾次，可以在相應(yīng)的頁面（Message Center、簡歷中心、簡歷分析）查看到自己簡歷被瀏覽的情況。目前我們提供簡歷被瀏覽總次數(shù)和近兩個(gè)月內(nèi)被瀏覽次數(shù)，對近兩個(gè)月的瀏覽次數(shù)，還提供明細(xì)讓您了解。您可以點(diǎn)擊近兩月的瀏覽次數(shù)，進(jìn)一步查看到底是哪些公司瀏覽了您的簡歷。在明細(xì)頁面，您可以看到招聘企業(yè)的名稱、行業(yè)、規(guī)模、公司性質(zhì)等信息（如招聘公司不愿意公開自己的公司名稱，將只顯示“某公司”）。

為何簡歷瀏覽次數(shù)為0

若您現(xiàn)需要您的簡歷有機(jī)會(huì)被招聘公司主動(dòng)瀏覽到，請確認(rèn)您簡歷的公開程度是否設(shè)置為“對所有公開”并已填寫完整。另外經(jīng)常更新或刷新簡歷也能增加簡歷被瀏覽的幾率。但招聘單位在搜索求職者的簡歷時(shí)，都是需要設(shè)置一些搜索條件，所以51job不能保證所有的簡歷都能被招聘單位搜索到。若您現(xiàn)急于找工作，建議您可以通過51job的各種搜索器主動(dòng)向您所需要的招聘單位投遞簡歷，這樣較有針對性且相對求職成功率也較高。

如何快速的申請職位

當(dāng)您使用51job上的簡歷申請工作時(shí)，點(diǎn)擊“立即申請?jiān)撀毼弧焙?，?huì)出現(xiàn)發(fā)送確認(rèn)頁面。在該頁面下方有一個(gè)勾選框，如您將它勾上，此后30天內(nèi)，申請工作時(shí)就將直接發(fā)送您選擇的簡歷和求職信，不再出現(xiàn)此確認(rèn)頁面，從而達(dá)到了快速投遞的目的。如果在30天內(nèi)，您想停止這個(gè)設(shè)置，或想修改默認(rèn)發(fā)送的簡歷，可以在簡歷中心頁面以及申請職位成功頁面，點(diǎn)擊“修改發(fā)送設(shè)置”進(jìn)行修改。