第一篇：簡歷的分解步驟

教育背景。在學(xué)生簡歷中，教育背景是比較重要的內(nèi)容，教育背景中的主要部分又是與應(yīng)聘職業(yè)相關(guān)的課程。在寫相關(guān)的課程時，除非該行業(yè)的特點要求，否則不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，比如一些不很重要的科目如體育等。不是說不能寫體育的成績，體育諜成績好說明你的身體素質(zhì)好，但是沒有必要把每個學(xué)期的體育成績都寫上，課程重復(fù)出現(xiàn)反而顯得累贅，收不到好的效果，招聘人員也沒耐心看。也不要只寫一些得高分課程不寫得低分課程，有一些同學(xué)為了體現(xiàn)自己的高得分，因此只挑選一些得高分的課程寫上而忽略或故意沒有寫上一些關(guān)系很緊但得分較低的課程，實際上沒有寫上的這部分會影響到招聘人員的信息的全面性，也許因此會認為你提供的課程與所選擇職業(yè)相關(guān)度不大而淘汰你的簡歷。獎學(xué)金和獲獎情況。不管有多少項獎學(xué)金，都一項一行的寫。許多學(xué)生每年都獲得獎學(xué)金，而且一些獎學(xué)金往往是由一些大公司提供的，獎學(xué)金的名稱往往是由該公司冠名的，寫上該獎學(xué)金的名稱，對你應(yīng)聘該公司會有意想不到的效果，因為一些公司或單位在設(shè)立獎學(xué)金的時候，已經(jīng)考慮到獲獎對象的專業(yè)特點一般是和公司需要的專業(yè)息息相關(guān)的。即使獎學(xué)金名稱和應(yīng)聘單位沒有什么關(guān)系，一般招聘單位很看重學(xué)生的獲獎學(xué)金情況，獎學(xué)金就是一種能力的證明。另外，許多同學(xué)在學(xué)校里曾經(jīng)獲得過級別較高的獎勵，包括榮譽的和物質(zhì)的，這些獎勵反映學(xué)生的綜合素質(zhì)，所以也應(yīng)一并寫上，一般來說，這部分可寫出五六行甚至更多一些。社會工作在簡歷中要體現(xiàn)出來，有一些單位對應(yīng)聘者的社會工作比較看重，因此，學(xué)生應(yīng)聘制作簡歷時，不妨把社會工作細節(jié)放在其中，這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，你在做黨支部書記、團支部書記、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么活動、聯(lián)系過什么事、參與過什么都可以一一羅列，如果只做過—件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫，如領(lǐng)導(dǎo)過多少人，完成了什么事，起到了什么作用．這樣一來，起碼就有了三行。如果做的事情比較多，挑選一些有代表性的、招聘單位可能比較感興趣的細寫，其余的一件一行就可以了。業(yè)余經(jīng)歷，主要是暑期工作。雇主通常并不指望學(xué)生們在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就，但是在讀書期間有一些工作經(jīng)歷的話就應(yīng)當(dāng)寫上，當(dāng)然如果你的經(jīng)歷很豐富那就更好了。一般來說，大部分學(xué)生有一定的實習(xí)經(jīng)歷，應(yīng)該寫上，不過如果實在沒有什么業(yè)余的工作，就算是在父母或朋友的單位呆過幾天也不妨寫上，這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業(yè)，做過了些工作。填寫的原則是真實，不要把道聽途說的東西往簡歷上寫，否則雇主問起來，會張口結(jié)舌、應(yīng)答不上，或前言不搭后語，顯得很尷尬，效果反而很糟糕。在一些畢業(yè)生的簡歷當(dāng)中，我們發(fā)現(xiàn)有寫上中學(xué)情況的例子。其實大學(xué)畢業(yè)生的簡歷一般都不該寫中學(xué)情況。有的畢業(yè)生中學(xué)經(jīng)歷特別輝煌，做過學(xué)生會主席、當(dāng)過團支部書記，學(xué)習(xí)成績也名列前茅，不寫上去似乎有遺珠之憾。其實，中學(xué)成績?nèi)绾稳绾魏檬菦]有多少參照性的，中學(xué)教育和大學(xué)教育的模式很不相同，招聘單位很清楚這—點。當(dāng)然，如果你在的中學(xué)是全國數(shù)一數(shù)二的知名學(xué)校，你在中學(xué)時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，那還可以寫上一筆，否則寫上中學(xué)的情況是沒有什么意義了，招聘單位最看重的還是你當(dāng)前的情況。把句子拉長一些。因為學(xué)生簡歷比較單薄，因此簡歷上的每個句子都可加入一些詞，把句子拉長一些，這樣使簡歷看起來顯得豐滿一些，有些同學(xué)會犯愁怎么拉長句子，其實拉長并不難，難的是縮短。另外，自然地多換行，多寫點句，再有就是加大字號，未必通篇字體都要加大，可以只加大標(biāo)題或者你認為是重要的部分，這樣簡歷看起來有比較明顯的層次感，效果比較好.

第二篇：解除勞動合同步驟分解

解除勞動合同步驟分解

很多單位特別是老板以為只要有了規(guī)章制度，就可以依據(jù)規(guī)定辭退或解除與員工合同。但是即便是員工有過錯，在處置員工時都得站穩(wěn)腳步。首先規(guī)章制度的擬定過程中內(nèi)容要合法，還有程序要合法。程序存在瑕疵，導(dǎo)致規(guī)章制度本質(zhì)上停留在征求意見階段。一旦走上仲裁或法庭，眼睜睜地看著自己公司其實是無法可依的結(jié)局。同時在解除員工的合同的實際操作中可按照以下步驟實施。

解除勞動合同流程詳解

勞動合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。順義勞動仲裁148法律服務(wù)熱線又添“新員”

一、協(xié)商解除

協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。

用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前；

3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

流程：

負責(zé)部門：人力資源部

參與部門：用人部門 財務(wù)科

1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同；

2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見；

3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；

4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償；

5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；

6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

二、法定解除

（一）單位解除

1、過失性辭退

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，過失性辭退的法定情形有：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

流程：

負責(zé)部門：人力資源科

參與部門：用人部門 財務(wù)科

（1）通知工會：用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。

（2）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；

（3）結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；

（4）勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動合同即時解除；

（5）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

（6）備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進行備案，至少保存二年備查。

2、無過失性辭退

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，過失性辭退的法定情形有：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

流程：

負責(zé)部門：人力資源科

協(xié)助部門：工會 用人部門 財務(wù)科

（1）通知工會：用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。

（2）提前通知：人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人（或者額外支付勞動者一個月工資）。

（3）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；

（4）結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟補償；

（5）勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟補償后，勞動合同即時解除；

（6）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

（7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

3、經(jīng)濟性裁員（20人以上）

《勞動合同法》第四十一條對可以進行經(jīng)濟性裁員的情形做了相關(guān)規(guī)定。具體操作流程如下： 負責(zé)部門：人力資源科

參與部門：工會 全體職工 用人部門 財務(wù)科

（1）說明情況，聽取意見：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見;（20人或占企業(yè)人數(shù)的10％）

（2）上報有關(guān)部門：擬定裁減人員方案，向勞動行政部門等相關(guān)部門報告；

（3）工作交接：各用人部門安排員工們按照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；

（4）結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工們辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付員工們的薪資和經(jīng)濟補償；

（5）勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟補償后，勞動合同即時解除；

（6）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工們辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

（7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

（二）勞動者解除

1、勞動者單方解除

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“ 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 只要員工依照法定的解除預(yù)告期書面通知公司即可解除合同。

流程：

負責(zé)部門：人力資源科

協(xié)助部門：用人部門

（1）接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉(zhuǎn)報人力資源科；

（2）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定進行工作交接；

（3）結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；

（4）勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同按時解除；

（5）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

（6）【索取賠償：如果勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件（解除期限、書面通知）解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！浚ǚ潜亟?jīng)流程）

（7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

2、勞動者隨時解除

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。

流程：

負責(zé)部門：人力資源科

協(xié)助部門：用人部門 財務(wù)科

（1）【接受解除勞動合同的通知：用人部門接受員工解除勞動合同的通知并轉(zhuǎn)報人力資源科；】（根據(jù)法律規(guī)定不需事先告知的除外。）

（2）工作交接：具體由用人部門安排員工進行工作交接；

（3）結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資及經(jīng)濟補償；

（4）勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同即時解除；

（5）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

（6）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

三、約定解除

雙方在勞動合同中約定解除的條件，當(dāng)條件符合時，合同解除。

流程：

負責(zé)部門：人力資源科

參與部門：用人部門 財務(wù)科

當(dāng)約定情形發(fā)生時：

（1）工作交接：用人部門安排員工依照規(guī)定進行工作交接；

（2）結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接時，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資（如果有經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當(dāng)支付）；

（3）勞動合同解除：辦理完畢工作交接并結(jié)清薪資、補償，勞動合同即時解除；

（4）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

（5）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

第三篇：簡歷撰寫七大步驟

所需步驟：

1． 簡歷應(yīng)該根據(jù)不同的工作量體裁衣。也就是說，對于不同的申請職位（銷售、管理和客戶服務(wù)），最好準備不同的個人簡歷。

2． 簡歷必須顯得專業(yè)。白底黑字，字體要簡明清楚。用簡短的段落傳遞信息。最佳篇幅是1-2頁。

3． 找兩個朋友檢查你的簡歷，避免書寫和語法的錯誤。

4． 表達應(yīng)盡量清楚而明確，不要故弄玄虛。

5． 在簡歷中不要弄虛作假。如果對方發(fā)現(xiàn)你歪曲了事實，你的機會將因為失去信任而消失。

6． 集中介紹你在每項工作中的突出成績，越是用數(shù)字說話，越讓人信服。例如，你在某公司擔(dān)任銷售人員期間，銷量超出指標(biāo)150%。

7． 如果需要提供照片，盡量拍得專業(yè)一點，背景應(yīng)該使用中性的顏色。

技巧提示：

可以有所保留，不需要介紹你離開原公司的理由或者一個項目失敗的原因。

注意事項：

不要使用行業(yè)的專業(yè)術(shù)語和縮略語。負責(zé)首次篩選的員工可能不理解這些術(shù)語。

第四篇：準備簡歷的步驟

回憶，收集并核實相關(guān)信息：拿出一張紙，或者打開電腦，先列出重要標(biāo)題：

“教育背景”標(biāo)題，學(xué)校名稱，時間，專業(yè)，課程，獎勵情況，你的實習(xí)經(jīng)歷，學(xué)校社團活動等；還有你的培訓(xùn)經(jīng)歷，培訓(xùn)課程名稱，時間，獲得何種證書，職業(yè)資格等等。

“工作經(jīng)歷和技能”標(biāo)題，詳細列出自參加工作以來的經(jīng)歷，這是寫給自己看的，不用考慮你采用何種簡歷格式，內(nèi)容越詳細越好，不要遺漏。這里包括你的公司/單位名稱，職位名稱，任職時間，主要職責(zé)，你的工作感受和取得的業(yè)績。這是重點，你應(yīng)該花盡可能多的時間在準備這些材料上面，總結(jié)一下你的領(lǐng)導(dǎo)能力，協(xié)調(diào)能力，團隊精神，創(chuàng)新能力，解決困難的能力等，這實際上對自己職業(yè)生涯的短暫回顧。另外別忘了總結(jié)一下自己的工作技能，比如軟件開發(fā)，項目管理等。這些材料準備好了，在書寫比較復(fù)雜的功能式簡歷的時候你才能做到有的放矢，言而有物。

“其他”：即使你有很多個人愛好，也不必都列在個人簡歷里，可以選擇一些能從側(cè)面體現(xiàn)你個人修養(yǎng)和能力的。

來源:就業(yè)信息網(wǎng)

第五篇：通信原理課程設(shè)計詳細步驟分解09

通信原理課程設(shè)計詳細步驟分解

一、語音信號頻帶傳輸通信系統(tǒng)仿真

1、調(diào)用模塊產(chǎn)生模擬正弦信號；調(diào)出示波器觀察是否符合要求。

2、對模擬信號進行采樣、量化、編碼，PCM或DPCM編碼；用示波器觀察中間過程。

3、將編碼后的信號與載波相乘得到ASK已調(diào)信號，或控制壓控振蕩器產(chǎn)生FSK信號，或者變?yōu)殡p極性信號后再與載波相乘得到PSK，或者先差分編碼再與載波相乘得到DPSK信號；用示波器觀察中間過程。

4、對信號進行相干解調(diào)，將他們與原載波信號進行乘法后再低通濾波即可；

5、解調(diào)后的信號再進行PCM或DPCM解碼，還原出原信號（做出此步論文合格即可及格）；用示波器觀察中間過程。

6、成功后再在信道中加入高斯白噪聲，用示波器觀察中間過程（做出此步論文合格即可達到中）；

7、成功后再把信源改成自己錄入的語音信號。用示波器觀察中間過程。（做出此步論文合格可以達到良或優(yōu)）。

二、語音信號基帶傳輸通信系統(tǒng)仿真

1、調(diào)用模塊產(chǎn)生模擬正弦信號；用示波器觀察中間過程

2、對模擬信號進行采樣、量化、編碼，PCM或DPCM編碼；用示波器觀察中間過程。

3、將編碼后的信號調(diào)用通信模塊庫中的模塊再進行糾錯編碼；用示波器觀察中間過程。

4、對信號通過二進制對稱信道；用示波器觀察中間過程。

5、再進行糾錯解碼；用示波器觀察中間過程。

6、解碼后的信號再進行PCM或DPCM解碼，還原出原信號（做出此步論文合格即可及格）；

7、改變信道誤碼率，計算解碼后的誤碼率，并繪制誤碼率曲線（做出此步論文合格即可達到中）；

8、成功后再把信號源改成自己錄入的語音信號（做出此步論文合格可以達到良或以上）。

三、CDMA直接擴頻通信系統(tǒng)仿真

1、調(diào)用模塊產(chǎn)生隨機分布的二進制信號，轉(zhuǎn)換為雙極性；調(diào)出示波器觀察是否符合要求。并觀察其功率譜密度。

2、調(diào)用模塊產(chǎn)生題目要求的擴頻碼，轉(zhuǎn)換為雙極性；用示波器觀察中間過程。注意擴頻碼的頻率應(yīng)為信源頻率的整數(shù)倍。

3、將二進制信號與擴頻碼相乘得到已擴信號，再與高頻載波相乘得到擴頻已調(diào)信號；用示波器觀察中間過程。并觀察功率譜密度。

4、對信號進行相干解調(diào)，將他們與原載波信號進行乘法后再低通濾波即可；注意用示波器觀察輸出，尤其需要觀察濾波引起的時延。

5、解調(diào)后的信號再與原擴頻碼相乘進行解擴，還原出原信號（做出此步論文合格即可及格）；用示波器觀察中間過程。并觀察功率譜密度

6、成功后再在信道中加入高斯白噪聲，用示波器觀察中間過程（做出此步論文合格即可達到中）；

7、成功后再把信源改成自己錄入的語音信號，修改對應(yīng)參數(shù)。用示波器觀察中間過程。（做出此步論文合格可以達到良或優(yōu)）。