第一篇：高級簡歷的寫作全攻略

一、簡歷種類

1.中式。

如果中英文簡歷一起遞交，建議中文不寫政治面貌，因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒必要讓老外知道。

性格是一個主觀的東西，有經驗的招聘人員從來不相信任何人自己寫的性格，因為它不是一個硬性的東西，不象學歷、技能。有些人如果認為要招聘一個比較活躍一點的，便會在簡歷中寫性格開朗，有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實沒必要。

身高體重，向外資求職時，就不必寫了，因為屬于特別隱私性的內容，寫了顯得不了解國外文化。

2.港式。

香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求寫年齡、婚否，報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現狀及預期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。

3.英式。

很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細，我們這里不做過多評論。

4.美式。

國際大公司中比較流行，一頁紙，是我們重點參考的樣式。美式簡歷書寫格式也有十幾種，有些書籍登載了上百種樣本，但我們所介紹的式樣是美國大公司中比較流行的，如華爾街的投資銀行、大的咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣；同時，我們也參考了三個名牌學?！鹕虒W院、沃頓商學院和哥倫比亞商學院的簡歷樣本，式樣大同小異，這里主要以哈佛商學院的為主。

第二篇：應屆畢業(yè)生求職簡歷寫作全攻略[范文模版]

大學生求職簡歷寫作全攻略

一、避免冗長。應聘者撰寫簡歷形成了這樣的現象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。應聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領導，經理們日理萬機，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊；甚至簡歷太厚，放進人才檔案庫都嫌擠占空間。所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點突出為好。

二、避免虛夸。有的應聘者錯誤地認為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實、不踏實的印象；尤其到了面試時，張口結舌，露出狐貍尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。

三、避免過謙。有的應聘者從一個極端，走到另一個極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。招聘者看了，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡歷還是應當實事求是，樸實無華。

四、避免遺漏要點。有的應聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會經驗，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點遺漏了。一份簡歷通常要寫明：基本情況、學歷、資歷、特長、求職意向、應聘要求、聯系方法等，這些要點遺漏了，就會給應聘者帶來不必要的麻煩和損失。

五、避免喧賓奪主。有的應聘者為了突出自己一專多能的素質，在寫簡歷時，主次不分，輕重無別；甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長和優(yōu)勢到底是什么。所以，寫簡歷一定要重點突出，主次分明，以便人盡其才。

六、避免書面差錯。現在，應聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后，一定要調整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當字號和字體，使版面整潔、美觀；然后要反復檢查，認真校對，避免涂改和錯別字；最好征求朋友或家人的意見，反復修改后再定稿打印。(程爭鳴)

教育經歷：到高中為止

受雇歷史：學生求職一般是對應專業(yè)的社會實踐活動，學生們應該學會站在別人的角度看自己的簡歷；

榮譽和獎勵：明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎范圍；

姓名和電話：手機必須保證沒欠費，住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事；

專業(yè)課程：注明相關課程分數，如應聘金融保險類職位必須注明金融保險課程詳情，而不必贅述哲學課程；

特別技能：必須寫明所受諸如西班牙語等只有少數人掌握的課程情況，同時注明“經常使用”或“純熟使用”，英語已非特別技能；

個人興趣：若注明參加過到某一特別地點的旅游，或是單獨登山之類的會對你很有好處。

簡單簡歷模式

姓名：

學歷：

專業(yè)名稱：

畢業(yè)學校：

應聘職位：重點闡述你對該職位的理解和設想。

社會閱歷：應該是與你所應聘職位相一致的閱歷。要對參加某項社會實踐時所取得成績給予客觀、公正的反映。

自我評價：應該突出你是否有團隊合作精神，如果有實際的社會閱歷可以證明你的某種職業(yè)精神，請一定表達出來。

簡歷杰作TIPS

簡歷不要超過兩頁紙

招聘者進行初審時，平均在每份簡歷上花費的時間不到2分鐘，一般會仔細閱讀的材料不超過2頁，一頁中文，一頁英文就可以了。

寫一封求職信

一份再準確的簡歷，還是會因為篇幅的局限而缺乏感染力。而附一份言辭懇切的求職信則有可能加大你的面試機會。

針對細分職位突出特點

針對細分的招聘職位，求職者在應聘中需要有的放矢地突出自己的特點，將自己最擅長的，即自己的核心競爭力在簡歷上給予重點突出。

包裝適度，不可注水

對于不符合招聘要求的部分，可以省略不寫，或提供模棱兩可的信息。用自己的長項來吸引招聘方，切忌虛假信息。

手寫簡歷有害無益

有人認為手寫簡歷更能給面試官留下深刻印象，其實手寫的簡歷通常只會給人事部門留下“潦草、不認真”的壞印象。

能力證書選擇性提供

按照應聘的職位，適當提供證書。切忌提供無關證書，以免用人單位認為應聘者取得這么多證書，正常學業(yè)難免受影響，因而拒用。

字體不宜過多

在一份簡歷里不要使用5種以上的字體或者表格，也不要用那些看似華麗的文件夾裝飾你的簡歷。

切忌出現錯別字

“署名”錯成“暑名”、把“University”錯成“Univresity”，有招聘人員明確表態(tài)：如此馬虎的學生，難怪簡歷遞不出去。

HR們的建議

目標明確、有的放矢

1.在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。

2.在分析了招聘職位的要求后，明確分析自己是否具備該職位所必須的各項能力。并緊緊依據職位的要求，來給出你認為自己稱職的幾點理由。

我們拒絕簡歷花哨

我比較不喜歡那些美化簡歷的人，通常來說，花哨的簡歷不僅不會讓我看好他，而且還會降低我對他的信任度，這樣的人我一般是不會選擇的。我每天都會收到很多簡歷，篩選簡歷就是對應聘者的第一輪面試。有的人在他的工作業(yè)績中，把自己描述成一個做得很多、很漂亮的人，但事實上，這些事情根本不是他應該做的。

簡歷貴在吸引眼球

簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應聘職位的認識。

舉例來說，事業(yè)部招一個秘書，其中一條基本要求就是日語2級（或者3級），在招聘廣告中寫得清清楚楚。但是，她還會收到許許多多簡歷，一個勁說自己的英語多好多好———牛頭不對馬嘴。

喜歡簡練的“one page簡歷”

簡歷一兩頁即可，人事部門更喜歡簡練的“onepage簡歷”，有的學生的簡歷有五六頁，甚至做成寫真集，人事部門花大量的時間才能找到需要信息，效果反而不好。

一般而言，一張內容簡練適當的個人履歷(有時還要一份英文版)，一封求職目標意向明確的求職信是比較基本的配置。

第三篇：IT高級項目經理簡歷

個人情況

姓

名： 性

別： 出生日期： 戶

口：上海 居 住 地：

自我評價

11年 IT行業(yè)、八年世界500強企業(yè)工作經歷；適應跨團隊、高壓力、快節(jié)奏的工作環(huán)境；中／英語溝通能力佳；有較強的團隊領導能力；具備較強的專業(yè)背景和豐富的項目管理經驗。

教育背景

1996/9 – 2000/6： 華東理工大學

計算機專業(yè)學士

培訓經歷

? 2008/8： 華盛頓大學項目管理培訓證書

? 2008/3--2008/7： 美國卡耐基培訓中心 美國卡耐基商務技巧培訓

? 2005/3--2005/4：

戴爾計算機美國奧斯汀總部 赴美業(yè)務培訓

? 2003/8--2004/6：

Shanghai Synergy Business Consultancy Co.,Ltd Synergy 商務技巧培訓

? 2002/7--2002/8：

東芝公司東京總部 業(yè)務培訓

? 2002/7--2002/8： 微軟指定新加坡中圣上海培訓中心 微軟認證系統(tǒng)工程師（MCSE）、MCSE/MDBA

工作經驗

任職時間：2010/1--至今 公

司：盛大在線

職

位：項目管理部經理 工作職責：

負責盛大在線公司級別重要項目的項目管理工作；配合所在部門總監(jiān)制定合理的項目規(guī)劃、分配研發(fā)資源；協(xié)助管理層處理部分重要業(yè)務問題；培訓、管理項管團隊，為部門其他項目提供項管支持，跟進項目進度并協(xié)助解決相關項目問題；在企業(yè)里推行敏捷開發(fā)和項目管理方法，協(xié)助提高項目開發(fā)效率和質量。2011年8月起，負責公司新興的互聯網廣告業(yè)務的項目管理工作，主要負責構建相關的廣告投放、支持平臺并探索優(yōu)化廣告投放效果的方法。

項目經驗（主要）：

? 2010年3月至8月，負責盛大集團計費系統(tǒng)升級項目。作為項目經理，全程參與了項目預算、技術方案制定、評審、設備選型、安裝測試工作、可行性驗證及最后實施的過程。取得了系統(tǒng)一次切換成功，系統(tǒng)穩(wěn)定運行3月無任何故障的成績。項目被公司評為優(yōu)秀項目。

? 2010年7月至12月，負責盛大集團計費系統(tǒng)高擴展性改造項目管理工作。項目主要目的是將原來基于數據庫層的計費業(yè)務處理邏輯提升至應用層來處理，通過系統(tǒng)架構改造為計費系統(tǒng)提供更加靈活且可水平擴展的業(yè)務處理能力。項目首次在盛大在線公司采用Scrum的項目管理方法。該項目不但成功實現原定項目目標，更加幫助公司培養(yǎng)了一批理解敏捷開發(fā)、項目管理的工程師。

? 2011年2月至今，負責盛大集團諾亞項目（手機賬號）的項目管理工作。該項目作為盛大集團無線互聯戰(zhàn)略的重要基礎，希望構建基于手機賬號的新的盛大賬號體系，同時為盛大各應用尤其是無線互聯應用提供高質量的手機用戶，提高用戶的活躍度和粘度。目前該項目已經實施了近一個季度，項目指標已經完成約50%，各方面工作進展比較順利。? 其他一些主要負責的項目包括： 盛大聲紋認證項目、盛大計費系統(tǒng)灰度信任項目、微支付之點券分成（清結算）項目、認證系統(tǒng)改造項目、認證系統(tǒng)整體遷移項目等。除認證改造項目尚在試運行階段外，其他項目都已經順利結項。

獲獎經歷：

? 2010年Q1獲得星級員工轉正獎勵、Q2、Q4都被評為4星級員工、Q3獲得優(yōu)秀員工稱號并被評為5星級員工； 2011年Q1獲盛大集團優(yōu)才獎勵。

? 在盛大集團推廣Scrum敏捷項目管理方法。作為培訓師，先后在盛大在線、盛大創(chuàng)新院、盛大游戲、集團培訓“今天我開講”講壇等各種場合宣講、培訓Scrum的知識和技巧，反饋良好，所作講座被集團培訓部列為精品培訓課程之一推薦給員工；同時積極在盛大在線內部展開實際項目的Scrum實施工作，并及時收集、總結了相關實施經驗，撰寫了適合盛大公司的具體實施建議。

任職時間：2006/8--2009/11 公

司：eBay中國研發(fā)中心 職

位：項目經理 工作職責：

曾先后擔任資深測試工程師和資深項目經理。主要負責億貝中國研發(fā)中心搜索業(yè)務相關的項目。

項目經驗（主要）：

? 2006年8月至2007年3月，作為資深測試工程師，推進eBay中國測試團隊從QA轉為QE以應對eBay使用Java重構平臺（原平臺基于C++）的計劃。為團隊探索使用JUNIT測試取代傳統(tǒng)的手工測試的途徑并制定相關的測試規(guī)范和流程，提高測試的自動化水平和測試的效率。

? 2007年6月至2007年11月，領導了eBay Motors site的改版工作。該項目產品經理團隊在美國，開發(fā)團隊在中國和美國各50%，測試團隊在中國。作為項目經理，很好地協(xié)調了各團隊的工作，保證了新site的順利上線。獲得美國產品經理團隊的表揚并一度擔任Motors 站點工作在中國的主要接口人。

? 2008年負責為印度新成立的開發(fā)、測試團隊培訓項目實施規(guī)范和流程。作為項目經理，帶領印度開發(fā)、測試團隊完成美國產品團隊提交的項目。由于工作出色，善于溝通和協(xié)調，獲得印度研發(fā)中心高層的嘉獎并被邀請去印度研發(fā)中心參觀和擔任培訓講師。? 2009年，作為eBay項目實施流程改革實驗的首批試點，被選為Nature Search項目的program manager。該項目主要是幫助eBay更好地利用第三方搜索引擎提供的服務來增加主要產品頁面的流量。作為Program Manager,很好地規(guī)劃了項目實施的階段性計劃，有效地領導了項目所需的開發(fā)式討論和決策過程，并及時地針對項目實施結果進行了效果分析。因為成功地完成了該program的管理工作，當年被評為星級員工。? 其他曾經負責過的項目主要有：eBay商品分類優(yōu)化項目、eBay賣家排名算法優(yōu)化項目等。

其他工作成績：

曾擔任eBay中國首屆員工俱樂部主席，成功策劃了eBay家庭日、eBay偶像評選、eBay新年晚會等多項集體活動并因此獲得總經理嘉獎。利用業(yè)余時間分析eBay 發(fā)展歷史和財務狀況并撰寫了eBay Financial Story的研究報告，被公司列為中級管理層培訓計劃之一在eBay中國公司內部進行多輪培訓演講，并被推薦到美國總部和印度研發(fā)中心宣講。

任職時間：2002/8--2006/8 公

司：戴爾計算機上海有限公司中國研發(fā)中心

職

位：資深項目工程師、首席工程師、個人電腦測試部主管 工作職責：

? 主要負責戴爾個人電腦產品在中國研發(fā)中心的測試工作。作為最早加入上海研發(fā)中心的工程師之一，協(xié)助部門經理搭建了模擬生產車間的測試環(huán)境并制定了相應的測試流程和標準；翻譯撰寫培訓文檔和工作手冊；協(xié)助招聘并負責新進工程師的培訓。后作為個人電腦的首席測試工程師，領導測試團隊與戴爾公司全球多個研發(fā)中心(包括美國/亞太地區(qū)/歐洲)聯合工作,及時溝通產品研發(fā)、測試進展,共同解決各種技術及業(yè)務類問題；先后主導將多條原由美國總部負責的產品線的開發(fā)、測試工作成功遷移到上海研發(fā)中心。? 在戴爾服務的4年里先后4次因為高效的工作表現獲得杰出貢獻獎。

任職時間：2001/11--2002/8 公

司：東芝電腦（上海）有限公司 職

位：項目主管 工作職責：

東芝筆記本電腦系統(tǒng)軟件開發(fā)和測試項目主管。主要負責東芝筆記本電腦新產品OEM 軟件集成和測試工作。包括操作系統(tǒng)、第三方應用軟件以及硬件驅動程序的集成和測試。

任職時間：2000/7--2001/11 公

司：上海網達信息技術有限公司 職

位：項目經理 工作職責： 主管項目有：

? 《網達計費系統(tǒng)》的需求分析、開發(fā)和 實施。采用Ｃ／Ｓ架構，使用ＪＡＶＡ／ＳＹＢＡＳＥ

? 上海平安保險公司柜臺呼叫排隊系統(tǒng)設計、開發(fā)； ? 東方網頁面升級、欄目策劃；上海美通網開通、調試

? 《網達電子出版系統(tǒng)》第一版測試、改版 《網達電子出版系統(tǒng)》第二版的開發(fā) ? 《網達財務系統(tǒng)》系統(tǒng)需求分析

第四篇：IT高級項目經理簡歷

個人情況

姓 名： 性 別： 出生日期： 戶 口：上海 居 住 地： 自我評價

11年 IT行業(yè)、八年世界500強企業(yè)工作經歷；適應跨團隊、高壓力、快節(jié)奏的工作環(huán)境；中／英語溝通能力佳；有較強的團隊領導能力；具備較強的專業(yè)背景和豐富的項目管理經驗。

教育背景

1996/9 – 2000/6： 華東理工大學 計算機專業(yè)學士

培訓經歷

? 2008/8： 華盛頓大學項目管理培訓證書

? 2008/3--2008/7： 美國卡耐基培訓中心 美國卡耐基商務技巧培訓 ? 2005/3--2005/4： 戴爾計算機美國奧斯汀總部 赴美業(yè)務培訓

? 2003/8--2004/6： Shanghai Synergy Business Consultancy Co.,Ltd Synergy 商務 技巧培訓

? 2002/7--2002/8： 東芝公司東京總部 業(yè)務培訓

? 2002/7--2002/8： 微軟指定新加坡中圣上海培訓中心 微軟認證系統(tǒng)工程師（MCSE）、MCSE/MDBA 工作經驗

任職時間：2010/1--至今 公 司：盛大在線 職 位：項目管理部經理 工作職責：

負責盛大在線公司級別重要項目的項目管理工作；配合所在部門總監(jiān)制定合理的項目規(guī)劃、分配研發(fā)資源；協(xié)助管理層處理部分重要業(yè)務問題；培訓、管理項管團隊，為部門其他項目提供項管支持，跟進項目進度并協(xié)助解決相關項目問題；在企業(yè)里推行敏捷開發(fā)和項目管理方法，協(xié)助提高項目開發(fā)效率和質量。2011年8月起，負責公司新興的互聯網廣告業(yè)務的項目管理工作，主要負責構建相關的廣告投放、支持平臺并探索優(yōu)化廣告投放效果的方法。項目經驗（主要）：

? 2010年3月至8月，負責盛大集團計費系統(tǒng)升級項目。作為項目經理，全程參與了項目

從簡歷到簽約——校招求職全攻略求職準備簡歷網申筆試面試

預算、技術方案制定、評審、設備選型、安裝測試工作、可行性驗證及最后實施的過程。取得了系統(tǒng)一次切換成功，系統(tǒng)穩(wěn)定運行3月無任何故障的成績。項目被公司評為優(yōu)秀項目。

? 2010年7月至12月，負責盛大集團計費系統(tǒng)高擴展性改造項目管理工作。項目主要目的 是將原來基于數據庫層的計費業(yè)務處理邏輯提升至應用層來處理，通過系統(tǒng)架構改造為計費系統(tǒng)提供更加靈活且可水平擴展的業(yè)務處理能力。項目首次在盛大在線公司采用Scrum的項目管理方法。該項目不但成功實現原定項目目標，更加幫助公司培養(yǎng)了一批理解敏捷開發(fā)、項目管理的工程師。? 2011年2月至今，負責盛大集團諾亞項目（手機賬號）的項目管理工作。該項目作為盛 大集團無線互聯戰(zhàn)略的重要基礎，希望構建基于手機賬號的新的盛大賬號體系，同時為盛大各應用尤其是無線互聯應用提供高質量的手機用戶，提高用戶的活躍度和粘度。目前該項目已經實施了近一個季度，項目指標已經完成約50%，各方面工作進展比較順利。? 其他一些主要負責的項目包括： 盛大聲紋認證項目、盛大計費系統(tǒng)灰度信任項目、微支

付之點券分成（清結算）項目、認證系統(tǒng)改造項目、認證系統(tǒng)整體遷移項目等。除認證改造項目尚在試運行階段外，其他項目都已經順利結項。獲獎經歷：

? 2010年Q1獲得星級員工轉正獎勵、Q2、Q4都被評為4星級員工、Q3獲得優(yōu)秀員工稱號

并被評為5星級員工； 2011年Q1獲盛大集團優(yōu)才獎勵。? 在盛大集團推廣Scrum敏捷項目管理方法。作為培訓師，先后在盛大在線、盛大創(chuàng)新院、盛大游戲、集團培訓“今天我開講”講壇等各種場合宣講、培訓Scrum的知識和技巧，反饋良好，所作講座被集團培訓部列為精品培訓課程之一推薦給員工；同時積極在盛大在線內部展開實際項目的Scrum實施工作，并及時收集、總結了相關實施經驗，撰寫了適合盛大公司的具體實施建議。

任職時間：2006/8--2009/11 公 司：eBay中國研發(fā)中心 職 位：項目經理 工作職責： 曾先后擔任資深測試工程師和資深項目經理。主要負責億貝中國研發(fā)中心搜索業(yè)務相關的項目。

項目經驗（主要）：

? 2006年8月至2007年3月，作為資深測試工程師，推進eBay中國測試團隊從QA轉為 QE以應對eBay使用Java重構平臺（原平臺基于C++）的計劃。為團隊探索使用JUNIT測試取代傳統(tǒng)的手工測試的途徑并制定相關的測試規(guī)范和流程，提高測試的自動化水平和測試的效率。

? 2007年6月至2007年11月，領導了eBay Motors site的改版工作。該項目產品經理團 隊在美國，開發(fā)團隊在中國和美國各50%，測試團隊在中國。作為項目經理，很好地協(xié)調了各團隊的工作，保證了新site的順利上線。獲得美國產品經理團隊的表揚并一度擔任Motors 站點工作在中國的主要接口人。

? 2008年負責為印度新成立的開發(fā)、測試團隊培訓項目實施規(guī)范和流程。作為項目經理，帶領印度開發(fā)、測試團隊完成美國產品團隊提交的項目。由于工作出色，善于溝通和協(xié)調，獲得印度研發(fā)中心高層的嘉獎并被邀請去印度研發(fā)中心參觀和擔任培訓講師。? 2009年，作為eBay項目實施流程改革實驗的首批試點，被選為Nature Search項目的program manager。該項目主要是幫助eBay更好地利用第三方搜索引擎提供的服務來增加主要產品頁面的流量。作為Program Manager,很好地規(guī)劃了項目實施的階段性計劃，有效地領導了項目所需的開發(fā)式討論和決策過程，并及時地針對項目實施結果進行了效果分析。因為成功地完成了該program的管理工作，當年被評為星級員工。? 其他曾經負責過的項目主要有：eBay商品分類優(yōu)化項目、eBay賣家排名算法優(yōu)化項目等。其他工作成績： 曾擔任eBay中國首屆員工俱樂部主席，成功策劃了eBay家庭日、eBay偶像評選、eBay新年晚會等多項集體活動并因此獲得總經理嘉獎。利用業(yè)余時間分析eBay 發(fā)展歷史和財務狀況并撰寫了eBay Financial Story的研究報告，被公司列為中級管理層培訓計劃之一在eBay中國公司內部進行多輪培訓演講，并被推薦到美國總部和印度研發(fā)中心宣講。任職時間：2002/8--2006/8 公 司：戴爾計算機上海有限公司中國研發(fā)中心

職 位：資深項目工程師、首席工程師、個人電腦測試部主管 工作職責：

? 主要負責戴爾個人電腦產品在中國研發(fā)中心的測試工作。作為最早加入上海研發(fā)中心的 工程師之一，協(xié)助部門經理搭建了模擬生產車間的測試環(huán)境并制定了相應的測試流程和標準；翻譯撰寫培訓文檔和工作手冊；協(xié)助招聘并負責新進工程師的培訓。后作為個人電腦的首席測試工程師，領導測試團隊與戴爾公司全球多個研發(fā)中心(包括美國/亞太地區(qū)/歐洲)聯合工作,及時溝通產品研發(fā)、測試進展,共同解決各種技術及業(yè)務類問題；先后主導將多條原由美國總部負責的產品線的開發(fā)、測試工作成功遷移到上海研發(fā)中心。? 在戴爾服務的4年里先后4次因為高效的工作表現獲得杰出貢獻獎。任職時間：2001/11--2002/8 公 司：東芝電腦（上海）有限公司 職 位：項目主管 工作職責：

東芝筆記本電腦系統(tǒng)軟件開發(fā)和測試項目主管。主要負責東芝筆記本電腦新產品OEM 軟件集成和測試工作。包括操作系統(tǒng)、第三方應用軟件以及硬件驅動程序的集成和測試。任職時間：2000/7--2001/11 公 司：上海網達信息技術有限公司

職 位：項目經理 工作職責：

主管項目有：

? 《網達計費系統(tǒng)》的需求分析、開發(fā)和 實施。采用Ｃ／Ｓ架構，使用ＪＡＶＡ／ＳＹＢ ＡＳＥ

? 上海平安保險公司柜臺呼叫排隊系統(tǒng)設計、開發(fā)； ? 東方網頁面升級、欄目策劃；上海美通網開通、調試

? 《網達電子出版系統(tǒng)》第一版測試、改版 《網達電子出版系統(tǒng)》第二版的開發(fā) ? 《網達財務系統(tǒng)》系統(tǒng)需求分析

第五篇：高級秘書簡歷

高級秘書個人簡歷范文

姓 名： 李俏 性 別： 女

出生日期： 1984-10-18 國 籍： 中國 民 族： 漢族

身 高： 164CM 教育程度： 本科

畢業(yè)時間： 2006年6月 戶 籍： 廣東，惠陽 現居住地： 廣東廣州

求職意向

現從事職業(yè)： 秘書

現職位級別： 中級職位(兩年以上工作經驗)工作年限： 5年以上 期望工作性質： 全職

期望工作地區(qū)： 廣東廣州、廣東深圳 期望從事職業(yè)： 高級秘書 到崗時間： 1個星期內

自我評價

１．屬于和平型性格帶一點完美型，對工作是認真與負責的，做事讓老板絕對放心，超質量的完成屬于自己的職能！能很好地自我管理，成熟心態(tài)，有修養(yǎng)，做事有條理性，穩(wěn)重，踏實，細心，熱心，耐心，上進心，積極主動，品質意識強，樂于與他人溝通。２．空閑時看書，聽音樂，運動，交朋友等。

３．為人正直，且良好的職業(yè)道德操守及團隊精神。

４．注重個人的成長，與成功人士為伍，物以類聚，人以群分，使我的工作能力和學習力不斷地加強！我喜歡讓自己進步。

職業(yè)目標

5年來，使我在工作中總結出一點：只要用心，認真，善于學習，沒有做不好的事，更沒有不會做的事！對總經理助理的工作，充滿了期待與信心！但一切言語只是表面上的，我喜歡在行動中證明自己！希望給我提供一個機會！最后，若能有幸成為貴司一員，本人定能盡職盡責長期為貴公司的輝煌明天添磚加瓦！

教育背景

學校名稱： 惠陽學院(2003年9月2007年6月)專業(yè)名稱： 漢語言文學 學歷： 本科 所 在 地： 廣東 證書：

專業(yè)描述： 所學古代，現代，近代，當代的文學，包含了語法及漢語言的整套系統(tǒng)理論。

工作經驗

公司名稱： 廣州市金萊照明科技有限公司(2008年2月2007年12月)所屬行業(yè)： 教育、培訓、科研院所 公司性質： 私營．民營企業(yè) 公司規(guī)模： 500～1000人 工作地點： 岳陽市 職位名稱： 教師

工作描述： 中學的電腦和英語老師，此期間擔任過班主任。教計算機應用軟件，如：辦公軟件Microsoft Office Word / Excel / PowerPoint，Atuocad，Flash，Coreldraw，Photoshop，會辦公、繪圖、排版，網頁，多媒體教學，平面設計等。有3個月時間還擔任了英語教學（由于一位英語老師有事請假）。讓我更好地成長為一個“對他人有素養(yǎng)，對工作有責任心”的人，得到了學校領導好評。語言能力

語種名稱 掌握程度 英語 良好 職業(yè)技能

1.能使用五筆方法快速打字，熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力。2.在學校教書一年半的時間里，擔任班主任，有一定領導能力和組織能力，且具備教師資格證，教計算機應用軟件，如：Microsoft Office Word / Excel / PowerPoint，atuocad，flash，coreldraw，photoshop，會辦公、繪圖、排版，網頁，多媒體教學，平面設計等。在大學期間，擔任班干部，利用課余時間做過多次家教，擁有教育學，心理學方面知識；

3.通過自學湖南師范大學本科的《漢語言文學》專業(yè)，具備了一定的文學功底，這個過程鍛煉了自學能力及堅強毅力。本身擁有文科和理科知識，注重理論與實踐結合，已具備了相當的實踐操作能力，可獨立開展工作。4.在金萊照明公司三年多的LED從業(yè)，熟悉了整個工廠生產流程及工藝，積累了管理經驗，溝通能力、執(zhí)行能力強，具備了綜合能力，得益于負責過公司的全面管理工作（包括倉庫，統(tǒng)計，品管，生產，采購，ＰＭＣ，總經理助理，合同，物流，招聘等），參加過ETL認證工作.我的工作表現得到了同事和領導認可，這要感謝金萊給了我很多機會。

5.在日常工作中，遵守四個原則：一精，二細，三準，四助；從而一絲不茍地完成領導交給我的任務。

6.在學習工作中認真刻苦，有強耐力；且接受能力強，能以較短的時間融入新環(huán)境工作！