第一篇：名企CEO妙語評簡歷

江南春：要說服老板你是對的 ceo名片：32歲的傳媒新貴

江南春，分眾傳媒創(chuàng)始人、董事局主席和首席執(zhí)行官。2005年7月4日，32歲的江南春成為第一個被邀按響納市門鈴的中國人，他一手創(chuàng)辦的分眾傳媒成功登陸納斯達克，一舉坐擁30億人民幣，成為中國科技新貴。

對話

問：我的老板總是批評我，挑我的錯，我比較好面子，總是心情不好，怎么辦？

答：我想你應該把自己的位置擺正，老板脾氣不好的情況你會碰到很多，并不是所有人都像我這樣比較隨和。但是，你在工作中，他是領導，我們都是在罵聲中長大的，這是很正常的，這也說明你在做事的時候有不足。我也經(jīng)常被訓斥啊，但要忍住，就像我們分眾傳媒一樣，客戶總是對的。我想，你應該想著如何讓老板覺得你是對的，慢慢去感染他，而不是一味抱怨。

問：都說要靠興趣來工作，但很多時候我們就是為了謀生。你有過這種困惑嗎？

答：如果你有條件當然是根據(jù)興趣去選擇工作，但問題是這個市場往往不以你的興趣為轉移的。很多時候，職業(yè)就是謀生的度。另外，創(chuàng)業(yè)和謀職是兩概念，創(chuàng)業(yè)可以按照你的興趣來規(guī)劃，但謀職就不一樣了。

另外，我想，不要所有事情都一下子想得太高，分眾傳媒走到今天沒有十年廣告界的經(jīng)歷是不可能的。經(jīng)常有人問我，以前是詩人，寫詩，現(xiàn)在做企業(yè)，如何來把這兩方面的呢？我說，放棄，我把詩放棄了，做企業(yè)就是要放棄別的東西。詩歌是青春期的東西，我現(xiàn)在沒有愛好了，只有職業(yè)。

個案分析

自薦信不能太長

鄧濤：浙江工業(yè)大學計算機科學與技術應屆畢業(yè)生。

江南春：首先，這份簡歷有封面，相當于有一個主題。其次，還做了一封自薦信，用短短的篇幅介紹了自己，這也很好。但這份簡歷有個最大的缺點，沒有說出自己能夠打動別人的地方。

我覺得簡歷有四點非常重要，第一，為什么選擇我？第二，我和其他競爭者有什么不？第三，我為什么比別人強？第四，我能夠為企業(yè)創(chuàng)造什么價值。就這四條，簡明扼要，以爭取到面試的機會

再說這份簡歷的字體沒有區(qū)別，這讓我看起來覺得很累。因為一般老板不會花大時間去看很長的文字，所以要醒目。

其實簡歷和我們做策劃是一樣的，要有針對性，一份放之四海皆有用的簡歷是最沒有用的。要抓住老板想問的問題，比如把簡歷給我，你就得抓住我江南春的心理，提前了解我喜歡什么，我大概會問什么問題，好好研究分眾傳媒，我從來不在乎學歷有多高，碩士還是初中畢業(yè)對我來說沒什么區(qū)別，我要的是你曾經(jīng)做過什么，或者你看問題有什么獨特的看法，這都是我的建議。

成才箴言有人說：江南春好像很順，為什么？因為我每天都小心翼翼的，我每天都有危機四伏的感覺，所以大的危機就不來找我了。

胡謝驊：你對老板有什么好處

ceo名片：企業(yè)家的“金牌教練”

胡謝驊，中國培訓師大聯(lián)盟高級培訓師。深圳胡謝驊企業(yè)管理咨詢有公司董事長。

對話

問：您是給企業(yè)家搞培訓的，你知道老板的軟肋在哪里？

答：企業(yè)看重的，永遠只是兩點：一是你是否能夠為我創(chuàng)造更大的價值，二是你是否能為我把成本降到最低。老板總是在想“what in it for me”，就是你對他要有好處。

問：招聘會參加了不少，簡歷投出很多，卻多數(shù)石沉大海，怎樣能讓自己的目標更明確？

答：你要把握好三條線。第一看什么工作讓你有激情？喬丹、蓋茨、馬云這些成功者，他們都是非常熱愛工作。第二是我有什么專長？要求一個腿有殘疾的人做短跑冠軍并不現(xiàn)實，而他如果從事腦力勞動可能會有很好的發(fā)展。這就是看重自己的能力線，發(fā)揮到極致。第三條是市場需求線。了解社會上的需求，調(diào)整自己的定位，非常重要，讓自己成為“適銷對路”的“商品”。三條線并在一起，就是你的目標線。

問：我怎樣才能讓自己的簡歷在眾多的求職者中脫穎而出，得到面試的機會？

答：多數(shù)人簡歷的第一行都是四個字“個人簡歷”，怎么能吸引眼球呢？如果我應聘阿里巴巴的銷售職位，我會這樣做：第一行標題，醒目地寫上“我會在兩個月內(nèi)成為公司的銷售冠軍！”這就像一個漂亮的桌面一樣，肯定會吸引老板繼續(xù)看。簡歷后面，我要寫上我自信成為銷售冠軍的理由：我在學校的表現(xiàn)、參加的社會活動、獲得過的榮譽和成績，這些都是支撐漂亮桌面的桌腿，桌腿越多，越是向老板證明你的實力。

在簡歷的最后寫上：“我就是您所需要的人，請馬上聯(lián)系我……”

另外，就像辦一份報紙一樣，多用照片、證書圖片、表格，會讓你的簡歷更容易閱讀。

個案分析有笑容的臉最美

小王：前年從技工學校畢業(yè)，雖然學歷起點不高，但2年之間已經(jīng)頻繁跳槽，她說自己總是找不到自己的定位，因為個人性格也比較內(nèi)向，感到很迷茫。她想找文職方面的工作，又怕老板太看重相貌，不知道怎樣做才好。

胡謝驊：在能力差不多的情況下，老板可能會對相貌方面的取向多一點，但我做老板我知道，有笑容的臉永遠比沒有笑容的臉好看得多。如果你求職文員工作，帶一個講義夾，衣著正式去面試，考官一邊說，你一邊用筆記錄下來，好像是領導在布置任務一樣，考官心里肯定會感覺到你就是他要的文員。

成才箴言面試時你要讓老板感覺到，你來了之后會讓他減輕很多工作量。

第二篇：CEO妙語批點求職簡歷 職場新人必看

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CEO妙語批點求職簡歷 職場新人必看

海歸，你為什么不能好好說話

CEO名片-時尚老板的“千金用人”

鄭永剛，杉杉投資有限責任公司董事局主席。他聘請指導生產(chǎn)工藝的意大利師傅月薪1.2萬美元，比他們在國內(nèi)的收入還高。

對話

問：我來自農(nóng)村，目前失業(yè)在家，找過好多份工作，發(fā)現(xiàn)用人單位普遍存在“農(nóng)村歧視”，偏偏我又沒有所謂的“好爸爸”幫不上忙。

答：沒必要為出身農(nóng)村而自卑。古往今來，大部分企業(yè)家、科學家原來都是農(nóng)民，我也是從農(nóng)村出來的。農(nóng)村出來的年輕人往往比城里的更勤勞、更堅強，也更容易成功。

問：您最看中人才的是哪一點？

答：人品，我會看他是否誠信，做事說話不能投機；是否有心胸，同事相處不能太過計較；是否對社會有愛心；是否有敬業(yè)精神等等。

對了，還有一條——得有悟性。比如我說“請把杯子拿走”，要是此人只把杯子拿走了，卻對攤在桌上的報紙雜物、地上的垃圾熟視無睹，那么他肯定沒什么悟性。

問：如果是“海歸”到貴公司應聘，您會錄用嗎？

答：我對“海歸”不太認同，不少人都是因為國外的錢不好賺才回來的。他們有沒有學會其他東西暫且不說，倒是帶回了國外的“AA制”，中國人傳統(tǒng)的親情沒了，對人對事都冷冰冰的。

上回跟一位“海歸”面談，好好一句中國話，他非得蹦出幾個英文單詞，聽得我汗毛直豎，趕緊請他“有話好好說”。英文說到底是語言工具而已，說得再好又能證明什么？

個案分析 去日本還是留杭州

浙江大學一位應屆畢業(yè)生小齊：遇上了這樣一個兩難選擇：家在杭州的他，已被一家日本企業(yè)相中，同時有望被杭州一家薪水極高的研究所錄用。到底去日本闖蕩？還是聽爸媽的話留在杭州？

鄭永剛：首先看你最適合哪份工作，每個人在擇業(yè)前必須先有一個心理定位，有需要請聯(lián)系我們

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爸媽的想法就是另外一回事了。其次，要是兩個工作你都打了50分，如果你是女孩子，最好別去日本，如果你是男生，我建議你去日本。

日本企業(yè)國際化、規(guī)范化，在經(jīng)營管理方面確實有很多值得學習的地方，不像中國的人際關系那么復雜。但那里論資排輩的現(xiàn)象特別突出，所以他語重心長地對小齊說：“你可別一輩子都待在那兒，闖幾年就回來吧。”

成才箴言

每個人做好自己的本職工作，不要抄別人的地盤，弄得他沒飯吃，你吃得撐死。

我不看簡歷，喜歡跟你聊

CEO名片水泥老大的影響力姚季鑫，20歲那年曾經(jīng)做過教師，后一頭扎進水泥行業(yè)，從江山一個小水泥廠做到了全國知名的水泥行業(yè)大集團的老總?，F(xiàn)任浙江三獅集團董事長，2004年獲中國首批高級職業(yè)經(jīng)理人稱號。浙江三獅集團是居全國水泥工業(yè)三強之列的大型水泥集團。

對話

問：如果您親自給大學生面試，您最看重對方哪一點？

答：如果三個石匠正在干同樣一件活，第一個人說，我就是混口飯吃；第二個人說，我的手工藝活做得最好；第三個人說，我正在打造一個宏偉的建筑。我一定選第三個。這就是我擇人的評判標準：活力、敬業(yè)！第一，你要熱情，要讓我看到你身上的活力，面對很普通的事，也能有十二分的熱情把它辦好。沒有激情，沒有自信，怎能奢望你能有所創(chuàng)新？

其次，得有點兒想法。如果你只想著謀個職位混口飯吃，那即使你是博士生我也不要。

問：擺在您桌上的5份簡歷，為何你一份也不看？

答：因為我從不看簡歷，看人就行了。簡歷僅僅是提供求職者的背景信息，如果依據(jù)簡歷上的學歷、考試分數(shù)等來擇人，那會誤導人。比如所謂的高分好學生，往往是聽老師話的，有知識，但缺乏活力。我更喜歡通過聊天的過程，看對方身上散發(fā)出來的氣息，這種直覺更準確。

個案分析

小馬：去年畢業(yè)的碩士研究生，本科學的是建筑材料，研究生學的是陶瓷材

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料方向。去年擇業(yè)似乎因為他的專業(yè)錯位，一直不順利，本科院校進不去，就到了職業(yè)院校。今后的路怎么走？

姚季鑫：我本人學的也不是水泥方面的專業(yè)，卻做了21年的水泥企業(yè)的領導，就是一個證明。專業(yè)對你有一定的影響，但我認為并不是最重要的。不要把專業(yè)作為不可逾越的障礙，要說服一個用人單位相信你的才干，如果你自己本身就沒有自信，怎么能感動領導重用你呢？

成才箴言

高遠的目標，堅定的信念，強健的體魄，左右逢源的交往，果斷迅速的行動能力。你就成功了。

要說服老板你是對的 CEO名片-32歲的傳媒新貴

江南春，分眾傳媒創(chuàng)始人、董事局主席和首席執(zhí)行官。2005年7月4日，32歲的江南春成為第一個被邀按響納市門鈴的中國人，他一手創(chuàng)辦的分眾傳媒成功登陸納斯達克，一舉坐擁30億人民幣，成為中國科技新貴。對話

問：我的老板總是批評我，挑我的錯，我比較好面子，總是心情不好，怎么辦？

答：我想你應該把自己的位置擺正，老板脾氣不好的情況你會碰到很多，并不是所有人都像我這樣比較隨和。但是，你在工作中，他是領導，我們都是在罵聲中長大的，這是很正常的，這也說明你在做事的時候有不足。我也經(jīng)常被訓斥啊，但要忍住，就像我們分眾傳媒一樣，客戶總是對的。我想，你應該想著如何讓老板覺得你是對的，慢慢去感染他，而不是一味抱怨。

問：都說要靠興趣來工作，但很多時候我們就是為了謀生。你有過這種困惑嗎？

答：如果你有條件當然是根據(jù)興趣去選擇工作，但問題是這個市場往往不以你的興趣為轉移的。很多時候，職業(yè)就是謀生的態(tài)度。另外，創(chuàng)業(yè)和謀職是兩個概念，創(chuàng)業(yè)可以按照你的興趣來規(guī)劃，但謀職就不一樣了。

另外，我想，不要所有事情都一下子想得太高，分眾傳媒走到今天沒有十年廣告界的經(jīng)歷是不可能的。經(jīng)常有人問我，以前是詩人，寫詩，現(xiàn)在做企業(yè)，如

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何來把握這兩方面的呢？我說，放棄，我把詩放棄了，做企業(yè)就是要放棄別的東西。詩歌是青春期的東西，我現(xiàn)在沒有愛好了，只有職業(yè)。

個案分析 自薦信不能太長

鄧濤：浙江工業(yè)大學計算機科學與技術應屆畢業(yè)生。

江南春：首先，這份簡歷有封面，相當于有了一個主題。其次，還做了一封自薦信，用短短的篇幅介紹了自己，這也很好。但這份簡歷有個最大的缺點，沒有說出自己能夠打動別人的地方。

我覺得簡歷有四點非常重要，第一，為什么選擇我？第二，我和其他競爭者有什么不同？第三，我為什么比別人強？第四，我能夠為企業(yè)創(chuàng)造什么價值。就這四條，簡明扼要，以爭取到面試的機會。

再說這份簡歷的字體沒有區(qū)別，這讓我看起來覺得很累。因為一般老板不會花大時間去看很長的文字，所以要醒目。

其實簡歷和我們做策劃是一樣的，要有針對性，一份放之四海皆有用的簡歷是最沒有用的。要抓住老板想問的問題，比如把簡歷給我，你就得抓住我江南春的心理，提前了解我喜歡什么，我大概會問什么問題，好好研究分眾傳媒，我從來不在乎學歷有多高，碩士還是初中畢業(yè)對我來說沒什么區(qū)別，我要的是你曾經(jīng)做過什么，或者你看問題有什么獨特的看法，這都是我的建議。

成才箴言

有人說：江南春好像很順，為什么？因為我每天都小心翼翼的，我每天都有危機四伏的感覺，所以大的危機就不來找我了。

你對老板有什么好處

CEO名片-企業(yè)家的“金牌教練”

胡謝驊，中國培訓師大聯(lián)盟高級培訓師。深圳胡謝驊企業(yè)管理咨詢有限公司董事長。

對話

問：您是給企業(yè)家搞培訓的，你知道老板的軟肋在哪里？

答：企業(yè)看重的，永遠只是兩點：一是你是否能夠為我創(chuàng)造更大的價值，二是你是否能為我把成本降到最低。老板總是在想“Whatinitforme”，就是你對他要有好處。

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問：招聘會參加了不少，簡歷投出很多，卻多數(shù)石沉大海，怎樣能讓自己的目標更明確？

答：你要把握好三條線。第一看什么工作讓你有激情？喬丹、蓋茨、馬云這些成功者，他們都是非常熱愛工作。第二是我有什么專長？要求一個腿有殘疾的人做短跑冠軍并不現(xiàn)實，而他如果從事腦力勞動可能會有很好的發(fā)展。這就是看重自己的能力線，發(fā)揮到極致。第三條是市場需求線。了解社會上的需求，調(diào)整自己的定位，非常重要，讓自己成為“適銷對路”的“商品”。三條線并在一起，就是你的目標線。

問：我怎樣才能讓自己的簡歷在眾多的求職者中脫穎而出，得到面試的機會？

答：多數(shù)人簡歷的第一行都是四個字“個人簡歷”，怎么能吸引眼球呢？如果我應聘阿里巴巴的銷售職位，我會這樣做：第一行標題，醒目地寫上“我會在兩個月內(nèi)成為公司的銷售冠軍！”這就像一個漂亮的桌面一樣，肯定會吸引老板繼續(xù)看。簡歷后面，我要寫上我自信成為銷售冠軍的理由：我在學校的表現(xiàn)、參加的社會活動、獲得過的榮譽和成績，這些都是支撐漂亮桌面的桌腿，桌腿越多，越是向老板證明你的實力。

在簡歷的最后寫上：“我就是您所需要的人，請馬上聯(lián)系我??”

另外，就像辦一份報紙一樣，多用照片、證書圖片、表格，會讓你的簡歷更容易閱讀。

個案分析 有笑容的臉最美

小王：前年從技工學校畢業(yè)，雖然學歷起點不高，但2年之間已經(jīng)頻繁跳槽，她說自己總是找不到自己的定位，因為個人性格也比較內(nèi)向，感到很迷茫。她想找文職方面的工作，又怕老板太看重相貌，不知道怎樣做才好。

胡謝驊：在能力差不多的情況下，老板可能會對相貌方面的取向多一點，但我做老板我知道，有笑容的臉永遠比沒有笑容的臉好看得多。如果你求職文員工作，帶一個講義夾，衣著正式去面試，考官一邊說，你一邊用筆記錄下來，好像是領導在布置任務一樣，考官心里肯定會感覺到你就是他要的文員。

成才箴言 面試時你要讓老板感覺到，你來了之后會讓他減輕很多工作量。

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第三篇：言簡意賅的簡歷最受名企歡迎

蘿卜青菜各有所愛，用人部門對于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼著藝術照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票。

投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標準是什么呢？

先看專業(yè)再挑學校背景

采訪對象：中國移動通信集團公司人力資源部高級項目經(jīng)理劉靈心先生

中國移動采取多種方式招聘，招聘會、報紙雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡招聘；同時還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和內(nèi)部競聘。移動已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站，因此在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標準。一個優(yōu)秀人才應聘移動，需要經(jīng)過以下幾個程序：軟件系統(tǒng)篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動軟件系統(tǒng)會通過考查五個方面來挑選簡歷：學校和專業(yè)、學習成績、班級排名、英語能力和項目經(jīng)驗都會是你應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞來自重點院校、專業(yè)對口的大學生，而名校背景、突出的英語能力、擔任過班長、學生會干部、社團組織者的經(jīng)歷，都會成為應聘中國移動的加分亮點。

言簡意賅的簡歷最受歡迎

采訪對象：abb（中國）有限責任公司 人力資源經(jīng)理唐煒女士

abb是根據(jù)每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對應的業(yè)務部門進行第二輪篩選，在業(yè)務部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。

一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受abb歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經(jīng)驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實內(nèi)容才是考核重點。

對于應屆畢業(yè)生的簡歷，abb會比較注重對方的相關社會經(jīng)歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經(jīng)驗是最受關注的。abb集團的銷售人員，也需要嚴格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗。

從簡歷判斷求職者的思維特點

采訪對象：北京。松下電子部品有限公司人事科長張裕才先生

對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。

在談到篩選簡歷的根據(jù)時，張科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業(yè)和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等?？瓷鐣藛T的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。

張科長認為，簡歷行文里透漏出來的信息其實很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。

第四篇：什么樣的簡歷最受名企歡迎

什么樣的簡歷最受名企歡迎

文章來源：MSN中文網(wǎng)

蘿卜青菜各有所愛，用人部門對于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼著藝術照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票。

投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標準是什么呢？

先看專業(yè)再挑學校背景

采訪對象：中國移動通信集團公司人力資源部高級項目經(jīng)理劉靈心先生

中國移動采取多種方式招聘，招聘會、報紙雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡招聘；同時還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和內(nèi)部競聘。移動已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站，因此在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標準。一個優(yōu)秀人才應聘移動，需要經(jīng)過以下幾個程序：軟件系統(tǒng)篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動軟件系統(tǒng)會通過考查五個方面來挑選簡歷：學校和專業(yè)、學習成績、班級排名、英語能力和項目經(jīng)驗都會是你應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞來自重點院校、專業(yè)對口的大學生，而名校背景、突出的英語能力、擔任過班長、學生會干部、社團組織者的經(jīng)歷，都會成為應聘中國移動的加分亮點。

言簡意賅的簡歷最受歡迎

采訪對象：ABB(中國)有限責任公司人力資源經(jīng)理唐煒女士

ABB是根據(jù)每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對應的業(yè)務部門進行第二輪篩選，在業(yè)務部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。

一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經(jīng)驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實內(nèi)容才是考核重點。

對于應屆畢業(yè)生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關社會經(jīng)歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經(jīng)驗是最受關注的。ABB集團的銷售人員，也需要嚴格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗。

從簡歷判斷求職者的思維特點

采訪對象：北京松下電子部品有限公司人事科長張裕才先生

對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。

在談到篩選簡歷的根據(jù)時，張科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業(yè)和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等?？瓷鐣藛T的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。

張科長認為，簡歷行文里透漏出來的信息其實很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。

2010屆大學畢業(yè)生就業(yè)初顯曙光

文章來源：北青網(wǎng)

受國際金融危機的影響，畢業(yè)生就業(yè)問題越來越嚴重，各高校也想盡辦法對學生進行職業(yè)規(guī)劃教育，竭盡全力聯(lián)合用人單位為學生們創(chuàng)造就業(yè)機會。據(jù)國內(nèi)權威教育咨詢研究公司麥可思三年的跟蹤調(diào)查顯示，雖然大學生畢業(yè)時擁有的工作能力絕大多數(shù)依然達不到工作的最低要求，但是金融危機的負面影響正在消退，2010屆大學畢業(yè)生的求職之路已初顯曙光。

日前，騰訊-麥可思發(fā)布了2010屆大學畢業(yè)生流向跟蹤調(diào)查10月報告。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，截至10月25日，有80%的本科和79%的高職高專學生計劃畢業(yè)以后直接工作。從實際簽約情況來看，開學不到兩個月，已經(jīng)有18%左右的應屆畢業(yè)生與雇主簽約。

調(diào)查關鍵詞：專業(yè)

調(diào)查顯示，本科專業(yè)簽約率最高的為測繪類（30%），高職高專為地質(zhì)工程與技術類（35%）；簽約率在前二十的專業(yè)以工科為主，部分高職高專專業(yè)當前的簽約率高于本科。簽約工作與專業(yè)對口率本科平均為71%，土建與機械類專業(yè)專業(yè)對口率比例最高。長江下游地區(qū)開始走出金融危機影響，江、浙、上海簽約率全國領先，東北地區(qū)簽約率偏低。

調(diào)查關鍵詞：民企

據(jù)了解，2010屆已簽約本科畢業(yè)生簽約的雇主類型主要為民營個體企業(yè)，制造業(yè)、電信服務業(yè)和建筑業(yè)為畢業(yè)生流向中的主要行業(yè)。2010屆畢業(yè)生目前簽約人數(shù)最多的是民營企業(yè)，本科為39%。但是，未簽約畢業(yè)生中，愿意去民營企業(yè)的本科為11%。專家表示，畢業(yè)生就業(yè)期待不合理，需進行輔導。

調(diào)查關鍵詞：薪資

就簽約薪資而言，中國經(jīng)濟的回暖已經(jīng)表現(xiàn)在大學生簽約薪資的回升上。2010屆本科和高職高專畢業(yè)生當前的期待月薪分別為1828元、1743元，實際簽約月薪為2173元、1957元。大學畢業(yè)生對薪資的期待較為合理，期望低于實際簽約薪資?？梢云诖?010屆大學畢業(yè)生的簽約率會有明顯好轉。

調(diào)查關鍵詞：創(chuàng)業(yè)

調(diào)查顯示，自主創(chuàng)業(yè)將集中在就業(yè)難的專業(yè)。據(jù)了解，除找工作這一畢業(yè)計劃流向外，少部分的畢業(yè)生現(xiàn)階段已經(jīng)有了自主創(chuàng)業(yè)的打算，本科的職業(yè)技術教育類、社會學類和生物工程類計劃自主創(chuàng)業(yè)比例最高。

專家解讀：經(jīng)濟形勢雖已回暖，就業(yè)形勢仍不容樂觀

北京化工大學北方學院院長盛維勇教授分析說，2010屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢與往年相比有三個新變化。首先，社會和市場的用人需求不斷增大，特別是民營企業(yè)的中小型崗位增加，將吸納更多的畢業(yè)生，幫助他們順利就業(yè)；其次，由于金融危機的影響，學生的就業(yè)目標和待遇要求都會降低，他們的觀念也將更趨近于現(xiàn)實與理性；最后，由于政府的大力支持，自主創(chuàng)業(yè)政策放寬，其他就業(yè)通道增多，為畢業(yè)生就業(yè)提供更寬的發(fā)展空間。雖然經(jīng)濟形勢的回暖和學生擇業(yè)的新變化會使2010年就業(yè)形勢有所好轉，但這只是相對于去年而言，要想完全恢復正常還需耐心等待。

前程無憂工作網(wǎng)市場部經(jīng)理王劍認為，盡管2010屆畢業(yè)生簽約薪資的上升變化體現(xiàn)出經(jīng)濟形勢的回暖，但目前的就業(yè)形勢依然嚴峻、不容樂觀。據(jù)統(tǒng)計，2010屆有630萬畢業(yè)生，加上2009屆未就業(yè)的學生，今年就業(yè)人數(shù)總共有800萬人左右，遠高于去年的數(shù)量。雖然民企成為畢業(yè)生就業(yè)的主要雇主，但不少崗位已經(jīng)飽和，市場的整體情況依舊是供大于求。

前程無憂工作網(wǎng)市場部經(jīng)理王劍則表示，高校畢業(yè)生的就業(yè)能力普遍達不到標準，從目前企業(yè)對人才的需求來看，誰擁有較強的綜合素質(zhì)，誰就能脫穎而出。綜合能力包含硬指標和軟能力，硬指標主要是學習成績，包括價值認證的證書，資格考試等；軟能力指學生的溝通能力、學習能力等。特別是學習能力，它是學生走上社會和工作崗位最需要擁有的能力。

盛維勇教授認為，無論是在校大學生還是應屆畢業(yè)生，不僅要學好專業(yè)知識，還要制定細致的職業(yè)規(guī)劃目標，盡量抓住各種實習機會，來鍛煉自己的工作能力。也要調(diào)整心態(tài)，主動積極地參加各種招聘，多投簡歷，切不可眼高手低，只有從基層做起，一點一滴的積累，才能達到預期目標。

現(xiàn)實太近夢想太遠 大學畢業(yè)生就業(yè)觀念亟需轉變

文章來源：東北新聞網(wǎng)記者 錢文勝 實習生 呼蘭羽

有關部門統(tǒng)計，2009年有611萬大學生走出校門，踏上求職之路。新年伊始，“技校生就業(yè)好過大學生”，“企業(yè)爭搶技校畢業(yè)生”等新聞不斷爆出，面對如此“殘酷”的現(xiàn)實，走出校門的大學畢業(yè)生，準備好了嗎？記者通過走訪人才市場，探尋如今大學生的求職心態(tài)。

“我有一個夢想”

“我挺想當記者的，記者是無冕之王，可以在辛苦中感受責任，在筆觸下守望道義，要是能做記者我特榮幸，但是還得看機遇吧??”小張望著窗外感慨的說，今年就要畢業(yè)的新聞系的小張現(xiàn)在工作還沒有著落，所以到人才市場轉轉。

面對著你方唱罷我登場的招聘會，大學生求職哪個不是場場不落，投簡歷如同撒傳單?？墒怯浾咄ㄟ^采訪發(fā)現(xiàn)，大學畢業(yè)生只是把招聘會當作求職的“過場”，能在招聘會上找到工作的更是鳳毛麟角。

工作這么難找，不改挑三揀四的毛病，怎么能找到，現(xiàn)在許多企業(yè)都要裁員呢，根本不缺人?！庇萌藛挝淮砗蜗壬@樣告訴記者。

在求職過程中，的確存在有些大學生挑挑揀揀：公司不知名的不去、不是大城市的不去、待遇不高的不去??

有人力資源專家說道：在校不好好學習專業(yè)知識，實習時不積累為人處事能力，再高的學歷對于企業(yè)來說只是一張象征意義的白紙而已。

“想去大城市，那兒有更好的發(fā)展”

“畢業(yè)后不太想回家，我學的專業(yè)家里都沒有合適的工作，盡量留在大城市找工作?！奔沂寝r(nóng)村的小李告訴記者,“我是學廣告的，家里面沒有廣告公司?！?/p>

許多專家都曾談到，大學生并不是找不到工作，而是找不到符合自己期望值的“好工作”，這也是相當一部分畢業(yè)生覺得就業(yè)難的主要原因，很多畢業(yè)生畢業(yè)之后一定要在大城市、沿海城市或經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)就業(yè)，由于競爭激烈，就會有很大部分人被淘汰。

“我家里是沈陽的，沈陽這幾年發(fā)展的不錯，所以我想留在沈陽，不想去別的地方找工作了?！奔沂呛推絽^(qū)的小王告訴記者?！霸谏蜿栯x父母也近，將來照顧起來也容易?！?/p>

城市戶口特別是大城市戶口在中國人生活中的巨大意義無人能否認，大學應屆畢業(yè)生通過就業(yè)派遣得到一個有價值的城市戶口，這幾乎成為就業(yè)的首要目標。哪怕工作不理想，也可以先落戶后就業(yè)。

大學畢業(yè)生應該放下“架子”

根據(jù)遼寧省人力資源和社會保障廳主辦的遼寧省就業(yè)網(wǎng)關于大學生求職意向問卷調(diào)查報告顯示：五成以上大學生期待就業(yè)時薪資達到2000元左右，但是經(jīng)驗和能力是大學生就業(yè)的“軟肋”，在調(diào)查中有工作經(jīng)驗的學生僅占總數(shù)的13.29%，可見沒有工作經(jīng)驗的學生占絕大多數(shù)，這與用人單位在招聘中強調(diào)的工作經(jīng)驗明顯不對稱。

大學生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學非所愛、學非所用。當你不能在“興趣”中尋找工作的時候，就必須學會在工作中尋找“興趣”。

作為應屆畢業(yè)生，剛剛步入社會，只有書本上學到的知識，并沒有實際的經(jīng)驗，要求高薪也是不切實際的想法，初到公司，畢業(yè)生實際上是半學半工的狀態(tài)，很多公司都要為此進

行必要的培訓，還有的實習生在培訓后就跳槽，企業(yè)實際上是賠錢而不是贏利。實際上只要畢業(yè)生們能夠將自己的“期望值”降低，比如到廣大的農(nóng)村地區(qū)、邊遠地區(qū)、基層去，降低薪酬期望，只要能解決自己的溫飽，就去做，先攢經(jīng)驗。

長期以來，我們的教育觀念是認為大學的專業(yè)分得越細越好，專業(yè)之間有一種難以逾越的鴻溝。事實上，大學教育只是一種基礎教育的延伸，畢業(yè)生所掌握的只是專業(yè)所涉及的最基本的內(nèi)容。因此大學生還應不斷擴充自己的知識面，注重培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和能力。要主動適應市場經(jīng)濟社會的發(fā)展，不斷拓寬自己的擇業(yè)領域。

大學畢業(yè)生參加招聘會的14個注意事項

文章來源：新華網(wǎng)

1、要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。

2、保證良好的精神面貌。應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。

3、進入人才市場不宜太晚。及時進入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握到會單位的情況。

4、交談不必太早。進入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，根據(jù)自己的求職意向，確定幾個重點，再去交談。

5、參會時不要帶過多的證件原件。因為參會人多，用人單位沒時間當時驗證，而主要是初次面試和看簡歷。

6、充分利用大會的會刊。從上面查找自己的專業(yè)和感興趣的公司，然后直接去其所在場館，這樣能夠提高應聘效率。

7、善咨詢、問明白。應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，以做到心中有數(shù)。

8、聽議論、聽反響。在求職時，應注意聽招聘者向其他職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。

9、多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識。

10、不要讓家長陪同。否則，會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。

11、重視舉止形象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當?shù)亍鞍b”自己。

12、留下必需的資料。如果單位不能當場簽約，還要繼續(xù)面試或考核，就要留下自薦書、簡歷等材料。

13、會后兩三天內(nèi)及時與用人單位聯(lián)系，不能被動等待。

14、簽約一定要慎重。

2010年最受歡迎簡歷的五大特征

文章來源：向陽生涯網(wǎng)

年后求職高峰著實成了一場“簡歷大戰(zhàn)”，五花八門的簡歷一時之間都涌向了人才市場，更呈現(xiàn)在HR的眼前。在2010年具備以下五大特征的簡歷將倍受HR的青睞。

1、明確的職業(yè)定位及目標，強調(diào)核心競爭力

求職前應明確自己的職業(yè)定位及求職目標，同時對目標求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突

顯出來。在自己的教育背景、社團經(jīng)驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經(jīng)歷上，強調(diào)有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。

2、簡潔明了，以“數(shù)”服人

以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。對于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實的數(shù)據(jù)來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務數(shù)據(jù)說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作？若有，有多少人被你領導？他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險情況？有哪些突出的貢獻？等。

3、簡歷重點突出近3年經(jīng)歷

一個人的經(jīng)歷是很多HR關注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是HR對你產(chǎn)生良好第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經(jīng)驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學歷背景、社團經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。

4、表現(xiàn)個性化的求職信

在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業(yè)具體某一職務的興趣，然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經(jīng)驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。

5、強化未來目標與人生規(guī)劃

個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

簡歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應聘成功與否的關鍵。

第五篇：最受名企青睞的簡歷(應屆畢業(yè)生)

馬**

應屆畢業(yè)生 | 男 25歲（1985年10月1日）居住地：北京

電 話：139********（手機）E-mail：Ma**@***.com

最近工作[ 2個月]

公 司：XX證券交易所實習行 業(yè)：金融/投資/證券 職 位：實習生 自我評價

最高學歷 學 歷：碩士 專 業(yè)：金融學 學 校：北京大學

生活態(tài)度樂觀、積極、向上、勇于面對變化和挑戰(zhàn)。

具有快速學習和獨立思考的能力；有自己的原則但能勇于承認自己的錯誤；樂于主動溝通；具有很強的團隊精神。具有較好的創(chuàng)新意識，易于接受新事物、適應新環(huán)境。求職意向

到崗時間：待定 工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：金融/投資/證券，專業(yè)服務(咨詢，人力資源)，快速消費品(食品,飲料,化妝品)，銀行 目標地點：上海，深圳，北京 期望月薪：面議/月 工作經(jīng)驗

2010 /7--2010 /9：XX證券交易所實習(150-500人)[2個月] 所屬行業(yè)：金融/投資/證券 金融產(chǎn)品創(chuàng)新部實習

研究分析公司金融客戶背景及財務報表，計算相關財務比率，評估客戶風險及經(jīng)營業(yè)績，協(xié)助客戶經(jīng)理撰寫貸款，授信可行性報告；列席客戶會議，與客戶商談貸款細節(jié)協(xié)助客戶經(jīng)理為公司客戶辦理銀行承兌匯票，商業(yè)承兌匯票，信用證，保函等業(yè)務。

教育經(jīng)歷

2008 /9--至今 北京大學 金融學 金融學

碩士 本科 北京大學 2004 /9--2008 /6 所獲獎項

2009 /10 2007 /11 2007 /10 2006 /11 2006 /4 北京大學優(yōu)秀學生獎 優(yōu)秀學生獎學金 優(yōu)秀學生干部 優(yōu)秀學生獎學金 優(yōu)秀論文獎 2005 /10 優(yōu)秀學生獎學金

校內(nèi)職務

學院黨支部組織委員 2006 /9--2007 /6

語言能力

英語（熟練）聽說（熟練），讀寫（熟練）普通話（精通）聽說（精通），讀寫（熟練）英語等級 TOFEL 英語六級 89

證書

2009 /12 2009 /11 2009 /5 2006 /12 注冊會計師 FRM

證券從業(yè)資格

財務成本管理（國際風險管理師）

IT技能

全國計算機等級三級A

技能名稱 熟練程度 使用時間 36月 36月 24月 36月 精通 MS Powerpoint OutLook 精通

MS OneNote 精通 MS Excel 精通