第一篇：簡歷需要多少字？768個字的簡歷照樣打動名企

簡歷需要多少字？768個字的簡歷照樣打動名企

發(fā)布時間:2013/4/27 15:04:38 閱讀量：181

據(jù)《重慶晨報》報道，一位大四學生吳同學憑著只有一頁的簡歷成功敲開了包括華為、騰訊等在內的20多家企業(yè)的大門，她的簡歷是如何寫的？

HR看簡歷時間最多不超過1分鐘

這份簡歷只有一頁，總共768個字，共分七大塊內容：個人概況、教育背景、個人技能、所獲證書、在校工作經(jīng)歷、社會工作經(jīng)歷和自我評價。每塊之間，都有紅線作為分割線。除了個人概況和教育背景，每一部分的說明都只有3~4條。這份簡歷中，在校工作經(jīng)歷和社會工作經(jīng)歷每一點都用一句話概括，寫明職位是什么，得到了什么鍛煉。

一家簡歷制作服務機構負責人林錦添表示，數(shù)據(jù)顯示，HR平均看一份簡歷的時間為15~30秒，最多不超過1分鐘。因此，針對應屆畢業(yè)生，建議中英文簡歷各1頁為宜（技術性崗位除外），字數(shù)控制在700~900字之間，具體可視個人情況及應聘的企業(yè)而定。一般情況下簡歷內容主要包括：求職意向、個人基本信息、學習情況、實踐經(jīng)歷、個人能力五大部分即可，個人可視具體情況進行整合或添加。

千篇一律的簡歷肯定唔得

每投出一份簡歷之前，吳同學都要仔細對照所投公司和崗位的要求，對小部分內容做出修改?！耙怀鲎约旱哪芰?，有側重點。千篇一律肯定不行，最好對癥下藥?！绷皱\添也建議，在制作簡歷時一定要做到量身定制，才可提高面試幾率。此外，在制作簡歷過程中還要注意以下細節(jié)：

忌過于花哨 很多畢業(yè)生總喜歡帶上封面和花哨的簡歷背景，這樣不僅浪費HR的時間，還會影響HR的閱讀，又浪費紙張，建議采用白紙黑字即可，且無須帶封面（應聘設計類相關職位除外）。

忌粗枝大葉 在簡歷制作完成后，一定要認真檢查，不能出現(xiàn)錯別字和病句，包括標點符號運用。

忌格式混亂 字體、字號要統(tǒng)一，行距、頁邊距要得當。

忌表述空洞 很多畢業(yè)生簡歷的表述過于空洞，建議盡量用實例和數(shù)據(jù)說話，以顯說服力。比如：“年年優(yōu)秀學生獲得者，考試總是第1個交卷，成績保持在前3名；自學并通過托業(yè)考試（868分）。”

忌夸大其詞 慎用非常、很、豐富、很強、很好、十分、相當?shù)缺磉_意思不明確的詞語。

忌出現(xiàn)第一人稱 制作簡歷時應盡量避免使用第一人稱“我”和“我的”。

忌弄虛作假 造假的簡歷即使讓你能僥幸獲得面試機會，但有經(jīng)驗的HR在面試過程中一般都可以看穿。

第二篇：最受名企青睞的簡歷(應屆畢業(yè)生)

馬**

應屆畢業(yè)生 | 男 25歲（1985年10月1日）居住地：北京

電 話：139********（手機）E-mail：Ma**@***.com

最近工作[ 2個月]

公 司：XX證券交易所實習行 業(yè)：金融/投資/證券 職 位：實習生 自我評價

最高學歷 學 歷：碩士 專 業(yè)：金融學 學 校：北京大學

生活態(tài)度樂觀、積極、向上、勇于面對變化和挑戰(zhàn)。

具有快速學習和獨立思考的能力；有自己的原則但能勇于承認自己的錯誤；樂于主動溝通；具有很強的團隊精神。具有較好的創(chuàng)新意識，易于接受新事物、適應新環(huán)境。求職意向

到崗時間：待定 工作性質：全職

希望行業(yè)：金融/投資/證券，專業(yè)服務(咨詢，人力資源)，快速消費品(食品,飲料,化妝品)，銀行 目標地點：上海，深圳，北京 期望月薪：面議/月 工作經(jīng)驗

2010 /7--2010 /9：XX證券交易所實習(150-500人)[2個月] 所屬行業(yè)：金融/投資/證券 金融產(chǎn)品創(chuàng)新部實習

研究分析公司金融客戶背景及財務報表，計算相關財務比率，評估客戶風險及經(jīng)營業(yè)績，協(xié)助客戶經(jīng)理撰寫貸款，授信可行性報告；列席客戶會議，與客戶商談貸款細節(jié)協(xié)助客戶經(jīng)理為公司客戶辦理銀行承兌匯票，商業(yè)承兌匯票，信用證，保函等業(yè)務。

教育經(jīng)歷

2008 /9--至今 北京大學 金融學 金融學

碩士 本科 北京大學 2004 /9--2008 /6 所獲獎項

2009 /10 2007 /11 2007 /10 2006 /11 2006 /4 北京大學優(yōu)秀學生獎 優(yōu)秀學生獎學金 優(yōu)秀學生干部 優(yōu)秀學生獎學金 優(yōu)秀論文獎 2005 /10 優(yōu)秀學生獎學金

校內職務

學院黨支部組織委員 2006 /9--2007 /6

語言能力

英語（熟練）聽說（熟練），讀寫（熟練）普通話（精通）聽說（精通），讀寫（熟練）英語等級 TOFEL 英語六級 89

證書

2009 /12 2009 /11 2009 /5 2006 /12 注冊會計師 FRM

證券從業(yè)資格

財務成本管理（國際風險管理師）

IT技能

全國計算機等級三級A

技能名稱 熟練程度 使用時間 36月 36月 24月 36月 精通 MS Powerpoint OutLook 精通

MS OneNote 精通 MS Excel 精通

第三篇：名企挑簡歷的標準

在職場中,簡歷就好比是一個企業(yè)和個人牽線搭橋的紅娘,能否順利得找到自己心儀得工作,那就得看這個紅娘的能力有幾分了。在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結了一下幾點建議,希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者,特別是應屆畢業(yè)生。

1、過長的簡歷毫無作用

簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1．4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經(jīng)驗,首先看的是工作經(jīng)驗這一項,其次看個人評價和所獲培訓等,因此在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復印件就根本用不找,這些一般在初試通過后單位才要求提供。

2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳

投遞的方式：通過E-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5％的電子簡歷會由于網(wǎng)絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

3、硬性指標要過硬

選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。

常見的標準以雇主使用的頻繁程度為序：

1、六級英語證書；

2、戶口；

3、專業(yè)背景；

4、學校名聲；

5、在校成績。值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關的信息一定要全。

4、外企重視英語和學校

關注要點：中國的公司和外資企業(yè)的關注點有一定區(qū)別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

5、總體印象重要所學課程次要

簡歷內容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4％的公司會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

6、簡歷表達好增加錄取機會

表達能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43％的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范等。

簡歷、面試，面試、簡歷，求職者永恒的話題。本期《職場指南》專門請來資深人力資源經(jīng)理和經(jīng)驗豐富的職業(yè)顧問為大學生求職指點迷津。希望通過他們的指導，能幫助大學生在求職中少走彎路，盡快找到理想的工作。

《職場指南》培訓部課程開發(fā)經(jīng)理陸佳彥

簡歷：放棄“廢話”

我看過太多學生的簡歷，最大問題就是“廢話”太多。所謂“廢話”就是指沒有意義的信息。例如格式方面。大部分學生都喜歡在A4紙的最頂端打上“個人簡歷”四個大字。事實上，完全沒必要。這就好比在桌子上寫上“桌子”二字一樣，屬于廢話。一張A4紙容量有限，不用來充分展現(xiàn)自己，卻騰出地方給“廢話”實在可惜。

這樣的廢話還真不少。例如，寫自己的計算機技能，“熟練使用Windows”、“會操作Office”，這些都是計算機最基本的應用，網(wǎng)絡時代的大學生有必要寫嗎？不寫HR難道會認為你連計算機的基本操作都不會嗎？有的大學生，寫教育背景時，羅列一大堆所學的課程，有必要嗎？還有那些大而無當、空洞的自我評價、自以為是的感慨，這對你求職有什么幫助嗎？記住，簡歷提供的信息都應該和應聘職位緊密相連。

我想對個人簡歷的布局提點建議。HR看簡歷的時間非常短，據(jù)統(tǒng)計，招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。所以，簡歷應該在第一時間向HR呈現(xiàn)你的“亮點”。而這“亮點”是教育背景還是實踐或者是技能，就要根據(jù)企業(yè)和應聘職位要求來決定。決定了“亮點”，你就該把最優(yōu)的位置和最大的篇幅分配給它。基本信息后放什么，放多大地方都取決于你對“自我亮點”的判斷。

對于簡歷制作，還有一條建議???“亮點”要“亮充分”?！傲脸浞帧本托枰揽繑?shù)據(jù)和事實。例如，獲得某獎學金。這一亮點沒有什么特色，應聘的學生中有太多拿獎學金的。拿獎學金說明你優(yōu)秀，卻不能說明你到底多優(yōu)秀。如果你能用數(shù)字描述一下獎學金，HR就能對你的優(yōu)秀程度一目了然。如，說明該獎學金整個院系才3人拿，該獎學金的獲得者是年級排名“Top10”等等。

面試：反復練習有提高

面試完全可以通過練習提高，并且需要反復練習準備。首先，關于面試的一些基本題目，大家都非常熟悉了。參加過幾次面試后，也會發(fā)現(xiàn)話題大同小異。所以，你可以事先準備。有準備之仗和無準備之仗，效果是不同的。更何況，面試需要即時反應，只有準備充分才能心里有底，臨場不亂陣腳。

條件允許的話，你可以找同行業(yè)的在職師兄師姐幫你模擬面試。沒條件，可以同學間互相“拷問”模擬面試場景。你也要做考官，幫別人練習。這也是你體會考官心情和想法的途徑。

最基本的練習，就是自己對著鏡子說。這樣反復的練習，對面試肯定有幫助。每一次的面試機會不要輕易放棄，都是積累實戰(zhàn)經(jīng)驗的好機會。失敗不要緊，關鍵是在失敗中獲得教訓，在下一次中有提高。只有試了，才能有真切體會。

東方控股集團有限公司人力資源高級主管屈輝

簡歷：制作投遞別偷懶

簡歷包裝樸素自然，其中實習經(jīng)歷部分，應針對所應聘崗位的要求，著重描述。學習技能的陳述，應著重于外語、計算機等特長技能。尤其應注意，在校獲得的榮譽及從事的社會工作要描述清楚；因為這是用人單位初步判斷人員素質的依據(jù)。

簡歷應針對相應的應聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本，只是在崗位空缺欄上，手寫填上崗位名稱。投遞簡歷一樣不能偷懶，哪怕是Email。如果一份求職郵件發(fā)送一個地址，抄送若干個地址。雖然省力，但“FW”一欄中N個地址，卻讓HR知道除了他們公司外，你還應聘了哪些公司。盡管，求職難，多方應聘無可厚非。但是，看到你“一信多用”，HR心里多少不是滋味，對你的印象自然也會打折扣。

建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到“一對一”。

面試：常規(guī)問題早準備

應屆生在拜訪前，除應準備齊全個人證件、證書以及書面簡歷外，還應注意了解所拜訪公司的背景資料、欲應聘崗位的要求。個人還應就面試考官可能提及的問題做一準備。必要時，可以書面寫下相關內容，并加以操練。

簡單舉幾個例子。如，“請介紹一下你的大學生活。”其主要意圖是為了解應聘者的語言表達能力和邏輯思考能力。回答時應有主次之分，可采取關鍵事件描述法，著重介紹實習中的突出事件（表現(xiàn)自己的環(huán)境適應性、領悟力、勤奮刻苦精神），或者大學中印象深刻的社會活動（表現(xiàn)自己的組織協(xié)調能力、溝通能力、團隊精神）。關鍵時刻，可穿插強調自己因表現(xiàn)優(yōu)秀，所獲得的學校獎勵和榮譽。

例如，“請談談你對我們公司的認識/看法。”這道問題，主要是考察應聘者的細致認真程度，以及對公司的熱誠度。對于應屆生而言，考官并不苛求其對公司管理理念、經(jīng)營業(yè)績有高深的評判，需要的只是對公司基本信息的了解。

再比如，“說說你未來的職業(yè)規(guī)劃?！睂τ谶@道題，其實公司考察的是應聘者的沉穩(wěn)性。雖然說“不想當元帥的不是好兵”，但在現(xiàn)實中，作為初出茅廬的學生，公司還是希望他們能腳踏實地勤懇工作。回答這類問題，應重點表達自己的好學精神以及希望腳踏實地工作的意愿。“希望在公司的日益發(fā)展中求得自身的不斷提高”，是通常的回答方式。

中瑞營銷管理有限公司人力資源經(jīng)理周漓江

簡歷：簡練的經(jīng)歷

簡歷就是用最簡練的語言概括你的工作經(jīng)驗，用最簡練的方式向用人單位介紹你自己。首先要做到的是基本信息的簡練：可在首頁上端填寫你的基本信息，包括姓名、性別、出生年月日、戶籍、常住址、畢業(yè)學校、專業(yè)、所獲主要證書等。

第二，整個簡歷的“簡練”，也就是含量要“少而精”。通常，HR第一步要做的就是從厚厚的幾百封應聘書中挑選出基本符合要求的人。精力有限，每次進行首輪篩選，他們往往無暇顧及你的“長篇大論”。為此，在書寫應聘函時，特別是應屆畢業(yè)生，完全沒有必要把應聘函拼湊成長達十幾頁的“小冊子”。

第三，簡練就是形式的簡練。應聘函的形式無疑會給主考官留下深刻的印象。然而，主考官注重的形式并非是裝幀考究的外表。

有些學生花了很大的精力和成本做成的簡歷，往往會在主考官面前造成適得其反的效果?；ɡ锖诘陌b并不代表你多有創(chuàng)意。建議注意以下幾點即可：

1、打印的層次分明；每一段落的標題可加粗；倘若你寫有一手好字，建議用鋼筆而非打印稿。

2、附上你的近照，可清晰地復印在應聘書首頁右上角，但忌用藝術照。

3、忌隨意“拍胸脯”???主要表現(xiàn)為：A“喊口號”，如???天生我才必有用！B“說大話”，如???給我一根杠桿，我將撬起整個地球！C“表忠心”，如???你給我一個機會，我給你我的全部！

赫敦管理顧問有限公司資深顧問張建勤

知己知彼是真理

古代兵法有云：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！鼻舐殤敢惨粯印Ｋ^知己，就是你要對自己有充分的認識，包括你的優(yōu)點、你的缺點，你不同于別人的特點，你應聘這個崗位所具備的優(yōu)勢。只有對自己充分了解，你才能真正展示最好的一面給考官。

在對自己分析透徹后，可以根據(jù)常見的問題做些有針對性的準備。如“請講講你大學時代最成功/最得意的一件事”是經(jīng)常問的一個問題。針對這個問題，你可以建立個人成功案例資料庫。自我介紹是必不可少的環(huán)節(jié)，準備好一段說辭，熟悉到中英文都能流利表達。

所謂知彼，也就是要收集應聘公司及職位的信息。你要調查公司所處行業(yè)的情況、公司在行業(yè)內所處的地位、市場發(fā)展、核心業(yè)務、競爭對手、管理風格、企業(yè)文化。你可以通過企業(yè)網(wǎng)站、媒體報道等渠道獲取信息。還可以通過學長學姐了解你所應聘崗位的工作內容、要求。只有了解這些，你才知道公司到底要什么樣的人，你是否合適，你應該如何表現(xiàn)，讓對方知道你就是他們要的人。

職業(yè)化很重要

準備充分之后，臨場發(fā)揮也很重要。如果因為過度緊張而表現(xiàn)不佳就太可惜了。緊張也是很自然的事，所以大學生千萬不要因為自己緊張而焦慮，應盡量表現(xiàn)得職業(yè)化、自信。首先，著裝要正式，包括服裝、包、鞋、發(fā)型。如果去外企面試，牛仔褲是肯定不能穿的。女生的包不能過于卡通、另類。面試前10分鐘應最后再整理一下儀容，不要滿頭大汗或者氣喘吁吁。建議嚼塊口香糖，有助于鎮(zhèn)定。正式面試前別忘了吐掉。面試時保持微笑，回答考官問題要注意和對方目光接觸，不要眼神游離。坐姿自然，不要翹二郎腿或者抖腿?；卮饐栴}時語速適中，口齒清楚。

500強企業(yè)HR喜歡的簡歷形式

來源：網(wǎng)絡編輯論壇日期： 2010-09-14

簡歷是求職者常用的一個工具。在求職的過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談談如何寫簡歷，希望對求職者有所參考。

一、簡歷的關鍵點

簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。

寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什么活動，取得什么業(yè)績等;如自己在大學里做過什么有意義的事等。找出自己如眾不同的地方，找出能反映自己良好素質的成績或實踐活動。然后根據(jù)所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。

打個比方，如果是應聘技術型的工作，重點是要突出你的專業(yè)成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現(xiàn)你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木瘛：啔v上應體現(xiàn)你的社會活動業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。

二、簡歷的主要要素

HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容：

應聘者的期望;公司招聘崗位所需素質相關的表現(xiàn)，如學習成績，社會工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個人優(yōu)秀素質的獨特經(jīng)歷;另外，也注意教育背景，學歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學;如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。

由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內容：

1、應聘的崗位或求職希望;

2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。

3、教育背景：最高學歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。

4、與應聘崗位需求素質有關的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下

來。

5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優(yōu)秀干部、實習鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復印件。

三、簡歷的形式

形式上要整潔、美觀。

一般不需要太多，關鍵要突出重點。上述的1-3項內容最多只能寫2頁A4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。

簡歷有沒有封面沒有關系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。

一般崗位的簡歷需要太花哨，關鍵要有內容。對于一些特殊的崗位，如設計類，公關類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

談了簡歷的關鍵點、內容和形式后，談談HR不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免：

1、空洞、缺乏事實和數(shù)字支持的簡歷。

如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創(chuàng)新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產(chǎn)品?

2、花了很多筆墨介紹學校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個人。

這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)HR，他們關心的是應聘者你個人的特點和能力。

3、散文式的簡歷。

簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實和數(shù)字很少，條理不清楚。

4、裝幀精美但內容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。

5、千篇一律、比較模糊的復印件。讓人覺得對應聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到HR的重視。

最后要說的是，一是在遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會。尤其是銷售類、公關類的崗位?？梢怨烙嫷紿R舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機會和面試官見面。

總之，簡歷的重點是內容和自己的亮點，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點獲得面試機會的重要工具。同時也要結合各個行業(yè)的不同特點

第四篇：言簡意賅的簡歷最受名企歡迎

蘿卜青菜各有所愛，用人部門對于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現(xiàn)，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼著藝術照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票。

投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標準是什么呢？

先看專業(yè)再挑學校背景

采訪對象：中國移動通信集團公司人力資源部高級項目經(jīng)理劉靈心先生

中國移動采取多種方式招聘，招聘會、報紙雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡招聘；同時還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和內部競聘。移動已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站，因此在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標準。一個優(yōu)秀人才應聘移動，需要經(jīng)過以下幾個程序：軟件系統(tǒng)篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動軟件系統(tǒng)會通過考查五個方面來挑選簡歷：學校和專業(yè)、學習成績、班級排名、英語能力和項目經(jīng)驗都會是你應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞來自重點院校、專業(yè)對口的大學生，而名校背景、突出的英語能力、擔任過班長、學生會干部、社團組織者的經(jīng)歷，都會成為應聘中國移動的加分亮點。

言簡意賅的簡歷最受歡迎

采訪對象：abb（中國）有限責任公司 人力資源經(jīng)理唐煒女士

abb是根據(jù)每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對應的業(yè)務部門進行第二輪篩選，在業(yè)務部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。

一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受abb歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經(jīng)驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實內容才是考核重點。

對于應屆畢業(yè)生的簡歷，abb會比較注重對方的相關社會經(jīng)歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經(jīng)驗是最受關注的。abb集團的銷售人員，也需要嚴格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗。

從簡歷判斷求職者的思維特點

采訪對象：北京。松下電子部品有限公司人事科長張裕才先生

對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強調企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。

在談到篩選簡歷的根據(jù)時，張科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業(yè)和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等。看社會人員的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。

張科長認為，簡歷行文里透漏出來的信息其實很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。

第五篇：什么樣的簡歷最受名企歡迎

什么樣的簡歷最受名企歡迎

文章來源：MSN中文網(wǎng)

蘿卜青菜各有所愛，用人部門對于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中發(fā)現(xiàn)，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼著藝術照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票。

投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標準是什么呢？

先看專業(yè)再挑學校背景

采訪對象：中國移動通信集團公司人力資源部高級項目經(jīng)理劉靈心先生

中國移動采取多種方式招聘，招聘會、報紙雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡招聘；同時還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和內部競聘。移動已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站，因此在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標準。一個優(yōu)秀人才應聘移動，需要經(jīng)過以下幾個程序：軟件系統(tǒng)篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動軟件系統(tǒng)會通過考查五個方面來挑選簡歷：學校和專業(yè)、學習成績、班級排名、英語能力和項目經(jīng)驗都會是你應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞來自重點院校、專業(yè)對口的大學生，而名校背景、突出的英語能力、擔任過班長、學生會干部、社團組織者的經(jīng)歷，都會成為應聘中國移動的加分亮點。

言簡意賅的簡歷最受歡迎

采訪對象：ABB(中國)有限責任公司人力資源經(jīng)理唐煒女士

ABB是根據(jù)每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對應的業(yè)務部門進行第二輪篩選，在業(yè)務部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。

一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經(jīng)驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實內容才是考核重點。

對于應屆畢業(yè)生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關社會經(jīng)歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經(jīng)驗是最受關注的。ABB集團的銷售人員，也需要嚴格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗。

從簡歷判斷求職者的思維特點

采訪對象：北京松下電子部品有限公司人事科長張裕才先生

對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強調企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。

在談到篩選簡歷的根據(jù)時，張科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業(yè)和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等?？瓷鐣藛T的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。

張科長認為，簡歷行文里透漏出來的信息其實很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。

2010屆大學畢業(yè)生就業(yè)初顯曙光

文章來源：北青網(wǎng)

受國際金融危機的影響，畢業(yè)生就業(yè)問題越來越嚴重，各高校也想盡辦法對學生進行職業(yè)規(guī)劃教育，竭盡全力聯(lián)合用人單位為學生們創(chuàng)造就業(yè)機會。據(jù)國內權威教育咨詢研究公司麥可思三年的跟蹤調查顯示，雖然大學生畢業(yè)時擁有的工作能力絕大多數(shù)依然達不到工作的最低要求，但是金融危機的負面影響正在消退，2010屆大學畢業(yè)生的求職之路已初顯曙光。

日前，騰訊-麥可思發(fā)布了2010屆大學畢業(yè)生流向跟蹤調查10月報告。調查數(shù)據(jù)顯示，截至10月25日，有80%的本科和79%的高職高專學生計劃畢業(yè)以后直接工作。從實際簽約情況來看，開學不到兩個月，已經(jīng)有18%左右的應屆畢業(yè)生與雇主簽約。

調查關鍵詞：專業(yè)

調查顯示，本科專業(yè)簽約率最高的為測繪類（30%），高職高專為地質工程與技術類（35%）；簽約率在前二十的專業(yè)以工科為主，部分高職高專專業(yè)當前的簽約率高于本科。簽約工作與專業(yè)對口率本科平均為71%，土建與機械類專業(yè)專業(yè)對口率比例最高。長江下游地區(qū)開始走出金融危機影響，江、浙、上海簽約率全國領先，東北地區(qū)簽約率偏低。

調查關鍵詞：民企

據(jù)了解，2010屆已簽約本科畢業(yè)生簽約的雇主類型主要為民營個體企業(yè)，制造業(yè)、電信服務業(yè)和建筑業(yè)為畢業(yè)生流向中的主要行業(yè)。2010屆畢業(yè)生目前簽約人數(shù)最多的是民營企業(yè)，本科為39%。但是，未簽約畢業(yè)生中，愿意去民營企業(yè)的本科為11%。專家表示，畢業(yè)生就業(yè)期待不合理，需進行輔導。

調查關鍵詞：薪資

就簽約薪資而言，中國經(jīng)濟的回暖已經(jīng)表現(xiàn)在大學生簽約薪資的回升上。2010屆本科和高職高專畢業(yè)生當前的期待月薪分別為1828元、1743元，實際簽約月薪為2173元、1957元。大學畢業(yè)生對薪資的期待較為合理，期望低于實際簽約薪資?？梢云诖?010屆大學畢業(yè)生的簽約率會有明顯好轉。

調查關鍵詞：創(chuàng)業(yè)

調查顯示，自主創(chuàng)業(yè)將集中在就業(yè)難的專業(yè)。據(jù)了解，除找工作這一畢業(yè)計劃流向外，少部分的畢業(yè)生現(xiàn)階段已經(jīng)有了自主創(chuàng)業(yè)的打算，本科的職業(yè)技術教育類、社會學類和生物工程類計劃自主創(chuàng)業(yè)比例最高。

專家解讀：經(jīng)濟形勢雖已回暖，就業(yè)形勢仍不容樂觀

北京化工大學北方學院院長盛維勇教授分析說，2010屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢與往年相比有三個新變化。首先，社會和市場的用人需求不斷增大，特別是民營企業(yè)的中小型崗位增加，將吸納更多的畢業(yè)生，幫助他們順利就業(yè)；其次，由于金融危機的影響，學生的就業(yè)目標和待遇要求都會降低，他們的觀念也將更趨近于現(xiàn)實與理性；最后，由于政府的大力支持，自主創(chuàng)業(yè)政策放寬，其他就業(yè)通道增多，為畢業(yè)生就業(yè)提供更寬的發(fā)展空間。雖然經(jīng)濟形勢的回暖和學生擇業(yè)的新變化會使2010年就業(yè)形勢有所好轉，但這只是相對于去年而言，要想完全恢復正常還需耐心等待。

前程無憂工作網(wǎng)市場部經(jīng)理王劍認為，盡管2010屆畢業(yè)生簽約薪資的上升變化體現(xiàn)出經(jīng)濟形勢的回暖，但目前的就業(yè)形勢依然嚴峻、不容樂觀。據(jù)統(tǒng)計，2010屆有630萬畢業(yè)生，加上2009屆未就業(yè)的學生，今年就業(yè)人數(shù)總共有800萬人左右，遠高于去年的數(shù)量。雖然民企成為畢業(yè)生就業(yè)的主要雇主，但不少崗位已經(jīng)飽和，市場的整體情況依舊是供大于求。

前程無憂工作網(wǎng)市場部經(jīng)理王劍則表示，高校畢業(yè)生的就業(yè)能力普遍達不到標準，從目前企業(yè)對人才的需求來看，誰擁有較強的綜合素質，誰就能脫穎而出。綜合能力包含硬指標和軟能力，硬指標主要是學習成績，包括價值認證的證書，資格考試等；軟能力指學生的溝通能力、學習能力等。特別是學習能力，它是學生走上社會和工作崗位最需要擁有的能力。

盛維勇教授認為，無論是在校大學生還是應屆畢業(yè)生，不僅要學好專業(yè)知識，還要制定細致的職業(yè)規(guī)劃目標，盡量抓住各種實習機會，來鍛煉自己的工作能力。也要調整心態(tài)，主動積極地參加各種招聘，多投簡歷，切不可眼高手低，只有從基層做起，一點一滴的積累，才能達到預期目標。

現(xiàn)實太近夢想太遠 大學畢業(yè)生就業(yè)觀念亟需轉變

文章來源：東北新聞網(wǎng)記者 錢文勝 實習生 呼蘭羽

有關部門統(tǒng)計，2009年有611萬大學生走出校門，踏上求職之路。新年伊始，“技校生就業(yè)好過大學生”，“企業(yè)爭搶技校畢業(yè)生”等新聞不斷爆出，面對如此“殘酷”的現(xiàn)實，走出校門的大學畢業(yè)生，準備好了嗎？記者通過走訪人才市場，探尋如今大學生的求職心態(tài)。

“我有一個夢想”

“我挺想當記者的，記者是無冕之王，可以在辛苦中感受責任，在筆觸下守望道義，要是能做記者我特榮幸，但是還得看機遇吧??”小張望著窗外感慨的說，今年就要畢業(yè)的新聞系的小張現(xiàn)在工作還沒有著落，所以到人才市場轉轉。

面對著你方唱罷我登場的招聘會，大學生求職哪個不是場場不落，投簡歷如同撒傳單。可是記者通過采訪發(fā)現(xiàn)，大學畢業(yè)生只是把招聘會當作求職的“過場”，能在招聘會上找到工作的更是鳳毛麟角。

工作這么難找，不改挑三揀四的毛病，怎么能找到，現(xiàn)在許多企業(yè)都要裁員呢，根本不缺人?！庇萌藛挝淮砗蜗壬@樣告訴記者。

在求職過程中，的確存在有些大學生挑挑揀揀：公司不知名的不去、不是大城市的不去、待遇不高的不去??

有人力資源專家說道：在校不好好學習專業(yè)知識，實習時不積累為人處事能力，再高的學歷對于企業(yè)來說只是一張象征意義的白紙而已。

“想去大城市，那兒有更好的發(fā)展”

“畢業(yè)后不太想回家，我學的專業(yè)家里都沒有合適的工作，盡量留在大城市找工作。”家是農(nóng)村的小李告訴記者,“我是學廣告的，家里面沒有廣告公司?！?/p>

許多專家都曾談到，大學生并不是找不到工作，而是找不到符合自己期望值的“好工作”，這也是相當一部分畢業(yè)生覺得就業(yè)難的主要原因，很多畢業(yè)生畢業(yè)之后一定要在大城市、沿海城市或經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)就業(yè)，由于競爭激烈，就會有很大部分人被淘汰。

“我家里是沈陽的，沈陽這幾年發(fā)展的不錯，所以我想留在沈陽，不想去別的地方找工作了。”家是和平區(qū)的小王告訴記者?！霸谏蜿栯x父母也近，將來照顧起來也容易?！?/p>

城市戶口特別是大城市戶口在中國人生活中的巨大意義無人能否認，大學應屆畢業(yè)生通過就業(yè)派遣得到一個有價值的城市戶口，這幾乎成為就業(yè)的首要目標。哪怕工作不理想，也可以先落戶后就業(yè)。

大學畢業(yè)生應該放下“架子”

根據(jù)遼寧省人力資源和社會保障廳主辦的遼寧省就業(yè)網(wǎng)關于大學生求職意向問卷調查報告顯示：五成以上大學生期待就業(yè)時薪資達到2000元左右，但是經(jīng)驗和能力是大學生就業(yè)的“軟肋”，在調查中有工作經(jīng)驗的學生僅占總數(shù)的13.29%，可見沒有工作經(jīng)驗的學生占絕大多數(shù)，這與用人單位在招聘中強調的工作經(jīng)驗明顯不對稱。

大學生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學非所愛、學非所用。當你不能在“興趣”中尋找工作的時候，就必須學會在工作中尋找“興趣”。

作為應屆畢業(yè)生，剛剛步入社會，只有書本上學到的知識，并沒有實際的經(jīng)驗，要求高薪也是不切實際的想法，初到公司，畢業(yè)生實際上是半學半工的狀態(tài)，很多公司都要為此進

行必要的培訓，還有的實習生在培訓后就跳槽，企業(yè)實際上是賠錢而不是贏利。實際上只要畢業(yè)生們能夠將自己的“期望值”降低，比如到廣大的農(nóng)村地區(qū)、邊遠地區(qū)、基層去，降低薪酬期望，只要能解決自己的溫飽，就去做，先攢經(jīng)驗。

長期以來，我們的教育觀念是認為大學的專業(yè)分得越細越好，專業(yè)之間有一種難以逾越的鴻溝。事實上，大學教育只是一種基礎教育的延伸，畢業(yè)生所掌握的只是專業(yè)所涉及的最基本的內容。因此大學生還應不斷擴充自己的知識面，注重培養(yǎng)自己的綜合素質和能力。要主動適應市場經(jīng)濟社會的發(fā)展，不斷拓寬自己的擇業(yè)領域。

大學畢業(yè)生參加招聘會的14個注意事項

文章來源：新華網(wǎng)

1、要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。

2、保證良好的精神面貌。應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。

3、進入人才市場不宜太晚。及時進入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握到會單位的情況。

4、交談不必太早。進入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，根據(jù)自己的求職意向，確定幾個重點，再去交談。

5、參會時不要帶過多的證件原件。因為參會人多，用人單位沒時間當時驗證，而主要是初次面試和看簡歷。

6、充分利用大會的會刊。從上面查找自己的專業(yè)和感興趣的公司，然后直接去其所在場館，這樣能夠提高應聘效率。

7、善咨詢、問明白。應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，以做到心中有數(shù)。

8、聽議論、聽反響。在求職時，應注意聽招聘者向其他職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。

9、多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識。

10、不要讓家長陪同。否則，會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。

11、重視舉止形象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當?shù)亍鞍b”自己。

12、留下必需的資料。如果單位不能當場簽約，還要繼續(xù)面試或考核，就要留下自薦書、簡歷等材料。

13、會后兩三天內及時與用人單位聯(lián)系，不能被動等待。

14、簽約一定要慎重。

2010年最受歡迎簡歷的五大特征

文章來源：向陽生涯網(wǎng)

年后求職高峰著實成了一場“簡歷大戰(zhàn)”，五花八門的簡歷一時之間都涌向了人才市場，更呈現(xiàn)在HR的眼前。在2010年具備以下五大特征的簡歷將倍受HR的青睞。

1、明確的職業(yè)定位及目標，強調核心競爭力

求職前應明確自己的職業(yè)定位及求職目標，同時對目標求職企業(yè)的背景、工作內容、企業(yè)文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突

顯出來。在自己的教育背景、社團經(jīng)驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經(jīng)歷上，強調有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。

2、簡潔明了，以“數(shù)”服人

以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。對于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實的數(shù)據(jù)來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務數(shù)據(jù)說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作？若有，有多少人被你領導？他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險情況？有哪些突出的貢獻？等。

3、簡歷重點突出近3年經(jīng)歷

一個人的經(jīng)歷是很多HR關注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是HR對你產(chǎn)生良好第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經(jīng)驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學歷背景、社團經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。

4、表現(xiàn)個性化的求職信

在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業(yè)具體某一職務的興趣，然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經(jīng)驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。

5、強化未來目標與人生規(guī)劃

個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

簡歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應聘成功與否的關鍵。