第一篇：干部職工思想動(dòng)態(tài)分析

【導(dǎo)語(yǔ)】：把最忠誠(chéng)的祝愿獻(xiàn)給黨，腳踏實(shí)地在平凡的工作崗位上，創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績(jī)，踐行18大，共筑中國(guó)夢(mèng)、嬌子夢(mèng)與川渝共成長(zhǎng)。今天小編為大家?guī)?lái)的是關(guān)于黨委黨建的范文，希望對(duì)大家有所幫助!

【黨委黨建范文】一

2017年8月，中心以無(wú)記名的方式發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷，對(duì)中心全體干部職工開(kāi)展思想狀況調(diào)查，本次調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷160份，收回有效問(wèn)卷154份，中心人事科對(duì)大家反映的問(wèn)題意見(jiàn)進(jìn)行了匯總、梳理、分析和研究，歸納出了反映比較集中的13個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題，并提出了對(duì)策和建議。對(duì)此，中心高度重視，多次召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議專題聽(tīng)取、討論和研究，提出了具體落實(shí)方案。

一、意見(jiàn)建議情況

(一)業(yè)務(wù)方面：

1.建議每年更新業(yè)務(wù)手冊(cè)，同時(shí)將日常咨詢集中的業(yè)務(wù)問(wèn)題歸納其中，人手一份。

2.建議進(jìn)一步補(bǔ)充完善政策實(shí)施細(xì)則，盡量做到點(diǎn)滴有章可循，以保障資金安全，提高辦理效率。

3.建議盡快開(kāi)發(fā)住房公積金對(duì)沖還貸業(yè)務(wù)，降低業(yè)務(wù)大廳人少工作量大的壓力。

4.建議放寬對(duì)夫妻代辦業(yè)務(wù)的限制;進(jìn)一步放寬貸款使用次數(shù)的計(jì)算，在2009年1月的基礎(chǔ)上放寬至2010年12月;對(duì)于繳存1年以上、中途斷繳的，補(bǔ)齊后，取消需連續(xù)繳交6個(gè)月后才可以貸款的規(guī)定。

5.建議新系統(tǒng)上線后，增添以下功能：一是為方便跨縣區(qū)辦理合作建房、經(jīng)濟(jì)適用房、保障性住房的提取和貸款業(yè)務(wù)，增加相關(guān)調(diào)查詳細(xì)信息、購(gòu)房信息、購(gòu)房名單的錄入模塊。二是開(kāi)通網(wǎng)上營(yíng)業(yè)廳業(yè)務(wù)辦理功能。在貸款方面，期房貸款和現(xiàn)房貸款的資料錄入，實(shí)現(xiàn)可由開(kāi)發(fā)商經(jīng)辦員和借款人錄入，錄入后，上傳所需的基本資料，再提交至信貸員審核。在歸集方面，實(shí)現(xiàn)單位基礎(chǔ)數(shù)據(jù)變更、職工基本信息變更、人員異動(dòng)可由各單位經(jīng)辦員在網(wǎng)上營(yíng)業(yè)廳辦理。

(二)薪資福利方面：

1.工會(huì)活動(dòng)開(kāi)展太少，為員工謀求的福利太少，員工正常福利無(wú)法落實(shí)。建議多組織職工戶外活動(dòng)，多創(chuàng)造同事交流機(jī)會(huì)，促進(jìn)公積金家庭大融合。

2.希望可以開(kāi)通臨聘人員上升通道，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。

3.工資逐年下降，希望提高工資待遇。

(三)其他方面：

1.業(yè)務(wù)量大，工作人員少，要求增加人員。

2.建議開(kāi)通多縣輪崗制，加深業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和同事交流，突破長(zhǎng)期在一個(gè)管理部工作業(yè)務(wù)能力受限的局限性。

3.工作內(nèi)容與所學(xué)不對(duì)口，難以發(fā)揮自身最大價(jià)值。希望中心領(lǐng)導(dǎo)能夠合理安排職工工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，進(jìn)一步增強(qiáng)職工歸屬感。

4.希望領(lǐng)導(dǎo)多下基層指導(dǎo)檢查工作，了解員工思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)基層工作的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，多幫助、少處罰，促進(jìn)全中心工作平衡發(fā)展。

5.希望得到職稱或職務(wù)公平競(jìng)爭(zhēng)和學(xué)習(xí)進(jìn)修的機(jī)會(huì)。

二、調(diào)查分析與評(píng)價(jià)

本次調(diào)查主要分為五個(gè)模塊，包括凝聚力、基本工作情況、對(duì)中心評(píng)價(jià)、對(duì)自己評(píng)價(jià)以及意見(jiàn)建議。通過(guò)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，81.5%的干部職工對(duì)所在部、科室感到很滿意或滿意;90.2%的干部職工對(duì)中心有歸屬感，希望在中心獲得良好的發(fā)展;60.5%的干部職工希望得到學(xué)習(xí)進(jìn)修和參與培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，以提高工作能力;41.1%的干部職工認(rèn)為自己工作壓力大;71.7%的干部職工認(rèn)為工作量大是導(dǎo)致自己工作壓力大的主要原因;還有59.5%的干部職工有或偶爾有調(diào)崗的想法。從匯集的問(wèn)卷信息看，中心干部職工普遍具有較高的思想覺(jué)悟，積極向上的工作態(tài)度，對(duì)中心未來(lái)的發(fā)展充滿信心。但也有少數(shù)職工工作積極性不高，處于一種被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)。

總的來(lái)說(shuō)，當(dāng)前中心干部職工思想狀況穩(wěn)定，工作兢兢業(yè)業(yè)，關(guān)心中心發(fā)展，珍惜工作崗位，他們希望獲得更多實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)，通過(guò)多種學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式，提高工作能力，為中心的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

三、落實(shí)措施與意見(jiàn)

對(duì)干部職工反映提出的意見(jiàn)建議，中心高度重視，多次召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議專題聽(tīng)取、討論和研究，提出以下具體改進(jìn)、加強(qiáng)和落實(shí)的措施、意見(jiàn)。

(一)構(gòu)建制度框架，實(shí)現(xiàn)流程再造。為規(guī)范住房公積金業(yè)務(wù)辦理和方便一線業(yè)務(wù)人員操作，中心將在認(rèn)真研究和充分聽(tīng)取一線業(yè)務(wù)人員意見(jiàn)建議的基礎(chǔ)上，完善住房公積金實(shí)施細(xì)則和規(guī)程，按照“統(tǒng)一、規(guī)范、簡(jiǎn)便、高效”的原則，進(jìn)一步調(diào)整、修改、完善我市住房公積金相關(guān)政策和實(shí)施細(xì)則，制定住房公積金業(yè)務(wù)操作手冊(cè)，完善辦事公開(kāi)制度和服務(wù)指南，全面構(gòu)建住房公積金法規(guī)政策、制度規(guī)程、辦事公開(kāi)的制度框架和流程再造，為一線業(yè)務(wù)辦理提供遵循。

(二)啟用新版業(yè)務(wù)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)拓展。20xx年全面上線新版住房公積金業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)，全面推行自主歸集，實(shí)現(xiàn)住房公積金按月對(duì)沖還貸、銀企互聯(lián)和通存通兌通貸，從技術(shù)支撐上最大限度減少一線業(yè)務(wù)人員工作量，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)審核、錄入、審批精簡(jiǎn)、快捷、高效，提升服務(wù)辦事效率，提高群眾滿意度。同時(shí)加快便民服務(wù)場(chǎng)地建設(shè)進(jìn)度，爭(zhēng)取20xx年中心機(jī)關(guān)、直屬營(yíng)業(yè)部和各縣區(qū)管理部新便民服務(wù)場(chǎng)地全部投入使用，全面改善基礎(chǔ)設(shè)施和服務(wù)環(huán)境，為中心干部職工工作、生活、休息營(yíng)造最好氛圍。

(三)搭建綜合服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)提速。全面啟動(dòng)和完善住房公積金綜合服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，開(kāi)通集“12329”服務(wù)熱線、網(wǎng)上營(yíng)業(yè)廳、短信提醒、手機(jī)APP、微信公眾號(hào)等于一體的住房公積金綜合服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)住房公積金業(yè)務(wù)網(wǎng)上一站式辦理，減少柜臺(tái)人員工作壓力和工作量，加快業(yè)務(wù)受理審批速度，推進(jìn)住房公積金服務(wù)理念、方式、途徑、品質(zhì)的創(chuàng)新、豐富、延伸和提升。

(四)強(qiáng)化教育培訓(xùn)，完善激勵(lì)機(jī)制。切實(shí)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，全面推行全員層級(jí)化管理，推行中層干部和關(guān)鍵崗位人員競(jìng)聘上崗和輪崗交流，健全全員業(yè)務(wù)考核和績(jī)效評(píng)價(jià)激勵(lì)體系，鼓勵(lì)員工積極參加學(xué)歷教育、執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)考試，定期組織員工專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)政策操作考試，作為晉級(jí)、競(jìng)崗、考核的依據(jù)。開(kāi)展崗位培訓(xùn)、技能競(jìng)賽和服務(wù)禮儀、服務(wù)規(guī)范培訓(xùn)，提升全員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

(五)保障合法權(quán)益，豐富員工精神文化生活。建立關(guān)心、幫助和解決干部職工困難工作機(jī)制，體現(xiàn)人文關(guān)懷。制定、修改和完善中心文明創(chuàng)建五年規(guī)劃，鼓勵(lì)中心各部、各科室以及干部職工個(gè)人積極開(kāi)展和參與“文明標(biāo)兵”、“青年文明號(hào)”、“巾幗文明崗”、“文明窗口單位”和“文明職工”等等各項(xiàng)文明創(chuàng)建活動(dòng)，積極參加創(chuàng)衛(wèi)、創(chuàng)森、創(chuàng)交模和扶貧幫困、志愿者服務(wù)等活動(dòng)，不斷提升中心文明程度。組織開(kāi)展技能競(jìng)賽、演講比賽和其他文體健身活動(dòng)，不斷豐富員工的精神文化生活，讓中心廣大干部職工有更多獲得感。

(六)堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，提升中心形象。全面堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，全面落實(shí)從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，全面提升中心黨支部規(guī)范化建設(shè)水平，從嚴(yán)落實(shí)“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等組織生活制度。嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“九項(xiàng)規(guī)定”、市委“十項(xiàng)規(guī)定”和有關(guān)廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，不斷提升、改善和增強(qiáng)干部職工的黨性觀念、宗旨意識(shí)、工作作風(fēng)和紀(jì)律觀念，牢固樹(shù)立住房公積金親民、勤政、廉潔的良好形象和風(fēng)貌。

(七)加強(qiáng)疏導(dǎo)宣傳，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力。建立定期調(diào)研分析干部職工思想動(dòng)態(tài)機(jī)制，及時(shí)關(guān)注、疏導(dǎo)和排解干部職工思想困惑。加強(qiáng)政策規(guī)定以及中心決策、制度制定的宣傳解釋說(shuō)明，避免產(chǎn)生因理解不到位而引發(fā)思想上的誤解、誤會(huì)和誤區(qū)。強(qiáng)化中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員基層調(diào)研和基層指導(dǎo)，及時(shí)傾聽(tīng)基層呼聲、吸收基層意見(jiàn)和采納基層建議，提高決策和制度制定的民主性、科學(xué)性和群眾滿意性，不斷激發(fā)和增強(qiáng)住房公積金團(tuán)隊(duì)的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

【黨委黨建范文】二

為了進(jìn)一步掌握當(dāng)前職工群眾的思想動(dòng)態(tài)，把準(zhǔn)職工思想脈搏，促進(jìn)“一降兩提升”工作順利開(kāi)展，濱河銷售營(yíng)業(yè)部黨總支按照公司黨委要求，在廣大干部職工中全面深入地開(kāi)展了思想動(dòng)態(tài)大調(diào)研，調(diào)研以“自下而上、四級(jí)聯(lián)動(dòng)、多方引導(dǎo)、重點(diǎn)解剖”為工作思路，采取“全面談心、問(wèn)卷調(diào)查、專題分析、分類座談”的方式進(jìn)行，取得了較好的實(shí)際效果。

一、當(dāng)前本單位職工群眾的基本思想狀況

回顧總結(jié)整個(gè)調(diào)研的情況，本次活動(dòng)在領(lǐng)導(dǎo)的精心組織管理下、在廣大職工積極認(rèn)真的配合參與下取得了預(yù)期的目的，本次調(diào)研所反映出的問(wèn)題比較客觀、真實(shí)、可信，具體主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、干部職工思想主流是好的、積極的、進(jìn)步的，職工隊(duì)伍是穩(wěn)定的。93.7%的職工能夠積極參與本次活動(dòng)，認(rèn)為效果明顯;94.9%的職工認(rèn)為所從事的工作能夠受到重視，工作積極性有所提高;95.8%的職工對(duì)從事的工作表示滿意;98.3%的職工對(duì)公司在切實(shí)關(guān)心職工群眾方面所做的工作表示滿意。97.9%職工認(rèn)為創(chuàng)建金銀牌隊(duì)和優(yōu)秀隊(duì)是一個(gè)非常好的載體，職工群眾的能夠在爭(zhēng)創(chuàng)過(guò)程中充分發(fā)揮作用，勁頭很足。

2、思想政治教育工作成效顯著，干部職工的整體素質(zhì)有了新提高。98.87%的同志對(duì)營(yíng)業(yè)部黨群干群關(guān)系和黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)表示滿意;94.8%的職工對(duì)黨員干部最不滿意的行為選擇了其他;2.4%的認(rèn)為黨員干部奉獻(xiàn)意識(shí)淡薄、工作業(yè)績(jī)差;1.6%的認(rèn)為自律意識(shí)差;0.8%的認(rèn)為對(duì)職工群眾態(tài)度冷漠;0.4%的認(rèn)為黨員干部政策水平低，辦事不公;91.7%的職工認(rèn)學(xué)習(xí)教育應(yīng)該采取脫產(chǎn)輪訓(xùn)的方式;99.1%的職工表示了對(duì)專業(yè)技術(shù)和操作技能方面培訓(xùn)的渴望;98.9%的職工認(rèn)為自己的職業(yè)技能能夠滿足目前工作需要，但在對(duì)培訓(xùn)的感受上，98.5%的職工認(rèn)為培訓(xùn)形式單調(diào)，參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)太少;90.1%的職工認(rèn)為集中開(kāi)展思想政治教育主題活動(dòng)更有利于職工教育;93.1%的職工表示對(duì)形勢(shì)任務(wù)的了解主要通過(guò)會(huì)議傳達(dá)和宣傳材料的途徑;96.7%職工能夠認(rèn)真閱讀《勝利供水報(bào)》，教育工作是富有成效的。干部職工們認(rèn)為，通過(guò)形勢(shì)任務(wù)教育，更加明確了黨的方針、政策，更加明確了目前及今后供水系統(tǒng)所面臨的困難和優(yōu)勢(shì)，統(tǒng)一了思想，開(kāi)闊了視野，認(rèn)清了方向，溝通了意見(jiàn)。但從調(diào)查的數(shù)據(jù)中還可以看出，形勢(shì)任務(wù)教育工作在方式方法，在深度、廣度和力度上還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

3、干部職工對(duì)公司及本單位的發(fā)展前景和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的關(guān)注程度明顯提高。99%的職工認(rèn)為公司發(fā)展前景很好，單位發(fā)展?jié)摿薮?91.2%的職工認(rèn)為本單位管理有序，制度全面，落實(shí)工作做的好。絕大多數(shù)職工已明確意識(shí)到單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的狀況，會(huì)直接影響到自身的切身利益，時(shí)刻關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，職工的主人翁意識(shí)大大增強(qiáng);98.8%的職工群眾對(duì)推進(jìn)公司改革發(fā)展穩(wěn)定決策部署實(shí)施及“一降兩提升”目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)表示出了高度的認(rèn)可，普遍反映今年以來(lái)，公司大力開(kāi)展“一降兩提升”主題活動(dòng)非常切合當(dāng)前供水企業(yè)發(fā)展建設(shè)步調(diào)，是公司提升精細(xì)化管理水平的具體體現(xiàn)，普遍認(rèn)為，通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，尤其是營(yíng)業(yè)部降漏增收活動(dòng)的大力開(kāi)展，增強(qiáng)了單位發(fā)展活力，凝聚了職工隊(duì)伍，提升了管理水平，對(duì)圓滿完成公司下達(dá)的降漏增收及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)充滿了信心和斗志。

4、職工對(duì)所在單位的信任程度進(jìn)一步提高，對(duì)開(kāi)展“群眾論壇”充滿了熱情。96.3%的職工對(duì)近年來(lái)職工主人翁地位和行使民主管理權(quán)力的工作及廠務(wù)公開(kāi)工作表示滿意，多數(shù)職工認(rèn)為通過(guò)“群眾論壇”多維廣角的開(kāi)展，引導(dǎo)職工更加關(guān)心改革，關(guān)心營(yíng)業(yè)部事業(yè)的發(fā)展;參加答卷的所有人員對(duì)公司實(shí)施“大健康工程”表示很受歡迎，認(rèn)為心理援助對(duì)改變職工工作生活態(tài)度、處理上下和同事關(guān)系、減緩壓力起到了非常明顯的作用;97.7%的職工感到單位比較民主。絕大多數(shù)職工認(rèn)識(shí)到，經(jīng)營(yíng)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)，職工的壓力大了，單位領(lǐng)導(dǎo)的壓力更大了。雖然目前還面臨著很多的困難，但干部職工都有足夠的信心，在公司及本單位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，能夠闖過(guò)眼前及今后所遇到的一個(gè)個(gè)難關(guān)。同時(shí)，97.6%的職工表示公司加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)提升隊(duì)伍形象、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力非常有必要，能夠接受當(dāng)前比較嚴(yán)格的職工教育管理措施。

5、在最關(guān)心的問(wèn)題上，參與調(diào)查的職工普遍關(guān)注住房和收入兩個(gè)焦點(diǎn)。99.4%的職工認(rèn)為公司在近年的住房改革工作所作出的努力，是實(shí)實(shí)在在為職工群眾謀利益。但也有部分職工，尤其是退休老職工提出了區(qū)域購(gòu)房限制的問(wèn)題。另外，關(guān)于x職工分房問(wèn)題，x仍未解決，相關(guān)職工對(duì)公司所做的努力表示認(rèn)可，但是希望這個(gè)問(wèn)題能夠盡快解決。個(gè)人收入方面，職工普遍認(rèn)為個(gè)人收入實(shí)現(xiàn)了逐年提升，這與公司領(lǐng)導(dǎo)層面的正確領(lǐng)導(dǎo)和供水事業(yè)的不斷發(fā)展是分不開(kāi)的，但是也有x職工表示出了個(gè)人收入與單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核相掛鉤方面的擔(dān)憂，而且大部分職工也對(duì)物價(jià)、房?jī)r(jià)的過(guò)快上漲呈現(xiàn)出了擔(dān)憂的心態(tài)。

二、目前職工思想上反映出的主要問(wèn)題：

(一)調(diào)查中所反映出來(lái)的共性問(wèn)題。

1、普遍認(rèn)為當(dāng)前工作壓力特別大。調(diào)研中，我們感到，目前職工比以往任何時(shí)候都要感到壓力巨大。壓力大主要表現(xiàn)為難以放松和焦慮緊張，個(gè)人收入與任務(wù)效益的掛鉤、對(duì)用戶以及工作對(duì)象的不滿和抱怨、快節(jié)奏的工作頻率、高強(qiáng)度的工作負(fù)荷和任務(wù)完成時(shí)間的緊迫等等，是造成職工壓力大的主要因素。

2、普遍認(rèn)為收入是職工最焦慮和最擔(dān)憂的主要因素。絕大多數(shù)職工雖然認(rèn)可個(gè)人收入的提高，但均表現(xiàn)出對(duì)漲幅不滿的情緒，認(rèn)為當(dāng)前的收入水平的提高難以應(yīng)對(duì)物價(jià)、房?jī)r(jià)的快速上漲。同時(shí)，因個(gè)人收入與單位效益相掛鉤，部分職工顯現(xiàn)出了憂慮的現(xiàn)象，雖營(yíng)業(yè)部通過(guò)加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育使絕大多數(shù)職工能夠理解，但在一定程度上也影響著職工的積極性。

3、普遍表現(xiàn)出對(duì)黨員干部隊(duì)伍的高期望。調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)職工群眾普遍對(duì)黨員干部的工作能力和奉獻(xiàn)精神提出了更高的要求。認(rèn)為，黨員干部作為一個(gè)單位和部門(mén)的“領(lǐng)頭羊”，應(yīng)該更加具有奉獻(xiàn)精神，嚴(yán)以律己、寬以待人，提高辦事水平和效率，只有這樣，企業(yè)發(fā)展才能更有凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能帶領(lǐng)廣大職工群眾順利圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)，才能保證職工利益不受損失。

4、普遍認(rèn)為崗效薪點(diǎn)工資制應(yīng)該落到實(shí)處。大部分的職工認(rèn)為當(dāng)前崗點(diǎn)定點(diǎn)x，x崗位和x崗位差距過(guò)大，沒(méi)有充分發(fā)揮工資激勵(lì)作用。關(guān)鍵崗位和一般崗位之間的差距沒(méi)有拉開(kāi)，一些一線艱苦崗位的崗點(diǎn)傾斜力度不夠，導(dǎo)致部分工種人員力量配備不足。個(gè)人績(jī)效考核沒(méi)有體現(xiàn)多勞多得的原則。

5、36周歲以上的職工的思想較為穩(wěn)定，對(duì)目前的工作狀況比較滿意。他們大多數(shù)是生產(chǎn)中的骨干力量，在注重實(shí)際的同時(shí)，還表現(xiàn)出了任勞任怨、顧全大局的品格。

6、35周歲以下的職工，思想狀況較為復(fù)雜，他們更注重實(shí)際。認(rèn)為有一份勞動(dòng)就應(yīng)得到一份收獲，注重自己所看到的，親身感受到的和自己所得到的。他們最關(guān)心的是工資獎(jiǎng)金和單位的經(jīng)濟(jì)效益，最擔(dān)憂的是改革影響到自己，最苦惱的是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視。

7、普遍表現(xiàn)出了對(duì)個(gè)人技能提升的渴望。絕大多數(shù)職工渴望在專業(yè)技術(shù)和操作技能方面加大培訓(xùn)力度，豐富培訓(xùn)方式和內(nèi)容，增加培訓(xùn)覆蓋面，以脫產(chǎn)輪訓(xùn)或集中培訓(xùn)的方式，提高自己的職業(yè)技能。

(二)調(diào)查中所反映出來(lái)的個(gè)性問(wèn)題。

1、部分基層單位文化娛樂(lè)設(shè)施缺乏，職工業(yè)余文化生活單調(diào)，影響了職工隊(duì)伍的凝聚力和愛(ài)崗敬業(yè)熱情。

2、x工、x員工與x職工的工資、待遇等方面不同，潛在的不穩(wěn)定因素較多。

3、維修力量薄弱和維修工作量大的矛盾。

4、職工對(duì)工資、福利待遇等事情還受周圍環(huán)境的影響。

三、對(duì)策和建議

1、加強(qiáng)對(duì)職工的集體主義教育，營(yíng)造一個(gè)和諧的集體環(huán)境。職工回避調(diào)查中相關(guān)的敏感問(wèn)題，說(shuō)明培養(yǎng)職工集體責(zé)任感和激發(fā)職工的對(duì)工作的熱情和對(duì)單位的關(guān)心是對(duì)基層管理人員的要?jiǎng)?wù)，發(fā)動(dòng)基層干部結(jié)合單位的各種實(shí)際采取各種有效的方法調(diào)動(dòng)職工積極性，增加職工的凝聚力已勢(shì)在必行，所以營(yíng)造一個(gè)和諧的集體環(huán)境是基層管理人員的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。

2、加強(qiáng)對(duì)黨員干部的能力與素質(zhì)培訓(xùn)。一是要加強(qiáng)素質(zhì)教育和個(gè)人修養(yǎng)。個(gè)別黨員干部在工作和個(gè)人生活中不注意影響，必然會(huì)讓職工難以佩服。二是加強(qiáng)管理能力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。管理人員缺乏管理知識(shí)，不注意學(xué)習(xí)，在職工的教育管理中欠缺方式方法。三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。個(gè)別基層干部業(yè)務(wù)水平較差，還不謙虛，給職工留下了較壞的印象。因此，應(yīng)探討切合實(shí)際的培訓(xùn)方式，使之能夠內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象。

3、創(chuàng)新職工培訓(xùn)方法。職工的學(xué)習(xí)少，素質(zhì)必然降低、思想必然落后，因此加強(qiáng)職工的素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)知識(shí)的培養(yǎng)非常必要。通過(guò)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型職工等工作的開(kāi)展進(jìn)一步探討出新的激勵(lì)培訓(xùn)機(jī)制，將有限的資金應(yīng)用在刀刃上。

4、建立對(duì)上級(jí)指示和政策貫徹落實(shí)的監(jiān)督機(jī)制。對(duì)相關(guān)政策的主管部門(mén)，不但要采取有效的措施貫徹政策，還要有貫徹落實(shí)情況的反饋尤其是涉及改革和關(guān)系到職工利益的政策，更要采取不同的形式了解職工對(duì)政策的掌握情況。

5、加強(qiáng)職工轉(zhuǎn)變思想觀念的宣傳教育。調(diào)查問(wèn)卷中反映出職工思想觀念的轉(zhuǎn)變還需要一個(gè)過(guò)程，尤其是今年“一降兩提升”目標(biāo)和營(yíng)業(yè)部降漏增收目標(biāo)任務(wù)以及雙定工作開(kāi)展的影響等就擺在面前，職工的思想觀念不轉(zhuǎn)變，改革就難以穩(wěn)定。

6、加大廠務(wù)公開(kāi)力度。在一定范圍內(nèi)，我們應(yīng)將可以公開(kāi)的全部事項(xiàng)進(jìn)行公開(kāi)，能解釋的給予合理的解釋，能答復(fù)的給予立即答復(fù)，解除職工的疑慮。

總之，通過(guò)本次大調(diào)研活動(dòng)，我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)前職工思想已經(jīng)呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)，職工的思想覺(jué)悟、知識(shí)層次、工作環(huán)境、社交范圍不同，接受能力和承受能力也不同，從而直接增加了思想政治工作的難度。只有掌握新特點(diǎn)，加大對(duì)思想政治工作研究和探討力度，對(duì)癥下藥，才能做好新時(shí)期思想政治工作，為供水行業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保證。

【黨委黨建范文】三

xxx工作在上級(jí)組織的領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實(shí)黨的教育方針和政策，緊緊圍繞學(xué)校的的中心工作和上級(jí)上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)扎實(shí)開(kāi)展各項(xiàng)工作?，F(xiàn)將本年度工作總結(jié)如下：

一、提高個(gè)人黨性修養(yǎng)，加強(qiáng)個(gè)人對(duì)黨建工作的責(zé)任感。

我深刻認(rèn)識(shí)到支部書(shū)記是基層黨建工作的第一責(zé)任人，必須做到思想和行動(dòng)上的過(guò)硬。為抓好基層的黨建的工作，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)和學(xué)習(xí)上級(jí)黨組委下發(fā)各種文件精神;通過(guò)紅星云認(rèn)真學(xué)習(xí)《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主議思相》、《黨支部五化建設(shè)手冊(cè)》，認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例》等相關(guān)文件精神。積極開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，立足學(xué)校實(shí)際，切實(shí)加強(qiáng)與群眾的聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)教師中的心理問(wèn)題及時(shí)談話。我校黨建工作措施得力，成效顯著，我充分認(rèn)識(shí)到只有加強(qiáng)自身的政治建設(shè)，提高個(gè)人思想覺(jué)悟，才能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為教育事業(yè)做貢獻(xiàn)。

二、積極推進(jìn)黨支部“五化”建設(shè)，凝聚學(xué)校發(fā)展合力

1.黨支積極響應(yīng)中央和地方政府的號(hào)召，扎實(shí)推進(jìn)“五化”建設(shè)，根據(jù)新修改的黨章，將黨員權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容進(jìn)行了更換，將黨的“兩新”組織建設(shè)掛上了墻;支部進(jìn)行了換屆選舉，成立了中小學(xué)兩個(gè)黨小組、根據(jù)學(xué)校黨員人數(shù)成立了支委，由xxx同志擔(dān)任。利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和紅星云，將網(wǎng)上支部和支委工作同時(shí)開(kāi)展。推行了黨組織與行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員交叉任職;制定和完善了相關(guān)黨建制度，如《黨支部建設(shè)制度》、《領(lǐng)導(dǎo)班子集中學(xué)習(xí)制度》、《黨員目標(biāo)責(zé)任制度》等;及時(shí)主動(dòng)聯(lián)系上級(jí)黨組織，對(duì)黨員的轉(zhuǎn)進(jìn)和轉(zhuǎn)出及進(jìn)進(jìn)行處理，認(rèn)真填報(bào)學(xué)校黨員信息。加強(qiáng)宣傳力度，聯(lián)合辦公室做好學(xué)校微信宣傳報(bào)道工作、把關(guān)校宣傳欄內(nèi)容的更新。

2.加強(qiáng)對(duì)黨員教師的思想政治建設(shè)。一年來(lái)，定期召開(kāi)黨支部會(huì)議，落實(shí)“三會(huì)一課”，開(kāi)展“雙述雙評(píng)”，組織開(kāi)展學(xué)習(xí)了《黨員目標(biāo)管理制度》、《黨員干部談心談話制度》、《民主評(píng)議黨員制度》等活動(dòng)。定期召開(kāi)黨支部民主生活會(huì)和黨員組織生活會(huì)，對(duì)黨員紅星云學(xué)習(xí)加強(qiáng)堅(jiān)督和測(cè)評(píng)，強(qiáng)化黨員教師的學(xué)習(xí)意識(shí)。通過(guò)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)了黨員教師的理想信念教育和思想道德建設(shè)，提高了黨員教師的認(rèn)識(shí)水平和思想覺(jué)悟，在各方面工作中都能起到先模作用。學(xué)校重大活動(dòng)，日常管理，黨員干部都能沖鋒在前，勇挑重?fù)?dān)，帶動(dòng)了全校工作的開(kāi)展。大力表彰先進(jìn)教師，評(píng)選優(yōu)秀黨員，推薦選拔優(yōu)秀年輕后備干部，引導(dǎo)青年教師積極向黨組織靠攏。三、履行意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，把握履行方向正確之責(zé)。

1.主抓黨員教師隊(duì)伍建設(shè)。總書(shū)記在9月10日召開(kāi)的全國(guó)教育大會(huì)上強(qiáng)調(diào)，加強(qiáng)黨對(duì)教育事業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，是辦好教育的根本保證。為明確基層黨建的重要性，讓全體教師明確只有抓好黨建，才能確保障立德樹(shù)人根本任務(wù)在教育陣地落實(shí)。我主抓兩支隊(duì)伍的思想建設(shè)，一是黨員教師隊(duì)伍，二是非黨員隊(duì)伍。組織全體黨員同志學(xué)習(xí)和貫徹全國(guó)教育大會(huì)精神，從意識(shí)形態(tài)上讓全體黨員保持黨員的先進(jìn)性和純潔性，在黨員中開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。在全體教師中開(kāi)展《重溫師德標(biāo)準(zhǔn)》等講座活動(dòng)。出臺(tái)了《教師職業(yè)道德考核制度》和十條紅線，并將考核結(jié)果與教師的月工資年績(jī)效相結(jié)合，與教師的晉升和評(píng)優(yōu)掛鉤，凡違反師德標(biāo)準(zhǔn)或家教家養(yǎng)的采取一票否決制，保持黨員和教師的康潔自律。

2.主抓團(tuán)隊(duì)建設(shè)，有針對(duì)性地在師生中開(kāi)展思想政治教育，將社會(huì)主議核心價(jià)值觀落實(shí)在每一個(gè)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中：組織策劃了“紅心向黨 青春飛揚(yáng)”，“大愛(ài)無(wú)痕 薪火相傳慶教師節(jié)”、“斗志青春 向陽(yáng)而生”等20多個(gè)活動(dòng)和講座，嚴(yán)把每周升旗儀式上的發(fā)言關(guān)，結(jié)合重大節(jié)日、三園建設(shè)等方面作宣講。引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立共產(chǎn)義義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想，堅(jiān)定“四個(gè)自信”。

四、存在的問(wèn)題和今后的方向

1.學(xué)校黨支部五化建設(shè)在全不斷推進(jìn)，但還需要進(jìn)行創(chuàng)新。

2.黨員在教書(shū)育人，改革創(chuàng)意，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，辦人民滿意教育方面的先鋒模范作用體現(xiàn)不夠，下一步打算與學(xué)校教務(wù)處共同研究創(chuàng)新黨員素質(zhì)提升活動(dòng)載體和機(jī)制，結(jié)合黨員設(shè)崗定責(zé)，每年組織一次黨員教師教學(xué)崗位練兵或教學(xué)業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)，同時(shí)把結(jié)果與年終黨員目標(biāo)考核結(jié)合起來(lái)，快速提升黨員隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3.今年只吸收了入黨積極分子，沒(méi)有發(fā)展黨員，爭(zhēng)取在20xx年發(fā)展1-3名新黨員的計(jì)劃。

一年來(lái)，我校黨建工作取得了一定的成效，但工作中還存在問(wèn)題，與上級(jí)要求和師生期望還有差距。我們將在新一年的工作拿出整改措施和方案，全面落實(shí)黨支部的“五化”建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨支部的重要作用，履行好把握正確方向之責(zé)。

【黨委黨建范文】四

針對(duì)當(dāng)前干部職工對(duì)鐵路改革的認(rèn)識(shí)、期盼和建議;以及在思想、工作、生活等方面關(guān)注的熱點(diǎn)話題進(jìn)行了調(diào)研;對(duì)存在問(wèn)題的原因進(jìn)行分析及做出相應(yīng)的對(duì)策。

一是對(duì)改革認(rèn)識(shí)、期盼和建議。改革是勢(shì)在必行，不改革就好比是死水一潭，沒(méi)有岀路，只有謀發(fā)展，才能在市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)浪潮中站穩(wěn)腳跟，闖出一條新路來(lái)，這是廣大干部、職工普遍的共識(shí);然而，改革要出成果，讓大家切身感受到實(shí)惠，安居樂(lè)業(yè)，收入得到進(jìn)一步提高，改革不能“放空炮”，絕不能“換湯不換葯”，實(shí)實(shí)在在干職工群眾滿意的亊，努力實(shí)現(xiàn)民之所望，不能當(dāng)無(wú)所作為的“大平官”;建議領(lǐng)導(dǎo)在啟動(dòng)路線活動(dòng)中，狠殺“四風(fēng)”，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)上真抓實(shí)干，不走過(guò)場(chǎng)，讓職工群眾實(shí)實(shí)在在看到活動(dòng)成果。

二是思想動(dòng)態(tài)分析。1、干部有顧慮;改革必然會(huì)牽涉到干部安署、分流等問(wèn)題，好比是“游擊隊(duì)”，切身利益，思想有顧慮;2、職工耽心收入;服務(wù)行業(yè)，自已的收入是否減少?3、人員分流;干部、職工年令偏大，擔(dān)心被分流出去或裁員。

三是對(duì)策。1、以黨的十八大三中全會(huì)精神為指南，及時(shí)宣傳教育路線活動(dòng)的意義，加強(qiáng)對(duì)干部職工思想穩(wěn)定工作;認(rèn)真學(xué)習(xí)“兩會(huì)” 精神，充分認(rèn)識(shí)鐵路改革的重要性和實(shí)際意義，顧全大局，告誡大家要不斷提高思想境界和職業(yè)道德修養(yǎng)，勇于擔(dān)責(zé)，為鐵路改革盡心、盡力、盡責(zé)。2、樹(shù)立信心;告誡廣大職工，改革一定會(huì)帶來(lái)新的變化，一切何前看，樹(shù)立信心，必然會(huì)迎來(lái)燦爛的明天。3、確保安全穩(wěn)定;，放下思想包袱，充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用，消滅一切責(zé)任事故，確保旅客列車安全和職工穩(wěn)定。

【黨委黨建范文】五

20xx年的工作即將結(jié)束，掘進(jìn)區(qū)在礦黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全區(qū)干部職工齊心協(xié)力，努力拼搏，認(rèn)真貫徹落實(shí)礦職代會(huì)和安全工作會(huì)議精神以及上級(jí)各種文件精神，嚴(yán)格按照上級(jí)指示和礦黨政領(lǐng)導(dǎo)要求，嚴(yán)格貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)查細(xì)管，扎實(shí)苦干，圓滿完成了20xx年各項(xiàng)安全生產(chǎn)指標(biāo)，現(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)如下：

為了強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí)，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，為創(chuàng)造一個(gè)安全穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，按照礦的統(tǒng)一部署和要求，我們掘進(jìn)區(qū)及時(shí)召開(kāi)班子成員及班組長(zhǎng)以上人員會(huì)議，全面落實(shí)安全經(jīng)營(yíng)會(huì)議精神，形成統(tǒng)一共識(shí)，樹(shù)立“一盤(pán)棋”意識(shí)，“迎挑戰(zhàn)、穩(wěn)運(yùn)行、促提升”為全面完成下半年各項(xiàng)工作任務(wù)積極工作。

一、掘進(jìn)區(qū)20xx年工作總結(jié)

今年以來(lái)，我區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司及我礦2017年度工作會(huì)議精神，加強(qiáng)班子建設(shè)和員工思想教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹礦上制定了“1+4”安全管理法、“十項(xiàng)特別規(guī)定”及各季度管理規(guī)定，認(rèn)真貫徹執(zhí)行礦發(fā)各項(xiàng)文件精神，精心組織生產(chǎn)，不斷推進(jìn)管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，認(rèn)真執(zhí)行落實(shí)新版質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化基本要求，搞好安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，各項(xiàng)工作取得了新的突破。

存在的不足：我區(qū)今年發(fā)生7起工傷事故，對(duì)于員工思想教育、法制教育工作不到位，應(yīng)加強(qiáng)員工思想教育，提升員工整體素質(zhì)，及守法意識(shí)。

(一)貫徹落實(shí)礦職代會(huì)和安全工作會(huì)議精神以及上級(jí)各種文件精神，加強(qiáng)班子建設(shè)和員工思想教育，開(kāi)展“兩學(xué)一做”專題黨課3次;廉政黨課2次;安全大課5次;黨員“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”月分考核11次;“黨員責(zé)任區(qū)”和“黨員奉獻(xiàn)日”活動(dòng)12 次;班子成員開(kāi)展了民主生活會(huì)，學(xué)習(xí)了黨的十九大報(bào)告以及習(xí)近平同志在新一屆中央政治局民主生活會(huì)上的重要講話，認(rèn)真開(kāi)展了對(duì)照檢查，明確了整改措施和今后努力方向;開(kāi)展了2017年度專題組織生活會(huì)對(duì)照檢查和發(fā)放了7張對(duì)班子成員意見(jiàn)征求單;學(xué)習(xí)鄭德榮等先進(jìn)人物事跡;開(kāi)展了八連城煤礦領(lǐng)導(dǎo)人員作風(fēng)大整頓活動(dòng)，認(rèn)真對(duì)照“五弊”問(wèn)題清單做好整改措施;觀看《榜樣3》專題節(jié)目，做好做好思想政治工作，確保職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定。做好深入細(xì)致的思想政治工作。

(二)加強(qiáng)警示教育學(xué)習(xí)

今年，我區(qū)以打造安全無(wú)事故、生產(chǎn)無(wú)隱患、員工無(wú)“三違”的“三無(wú)”班組為重點(diǎn)，采取制度化、科學(xué)化、規(guī)范化管理，增強(qiáng)班組凝聚力和執(zhí)行力，切實(shí)保證安全生產(chǎn)。為強(qiáng)化安全學(xué)習(xí)管理，采取有利措施推動(dòng)礦各項(xiàng)規(guī)章制度實(shí)行，我區(qū)利用微信平臺(tái)工作日志，對(duì)我礦發(fā)生三違情況及工傷進(jìn)行討論學(xué)習(xí)，對(duì)于安全事故有了深刻的認(rèn)識(shí)，通過(guò)學(xué)習(xí)討論，員工提高了安全意識(shí)，達(dá)到了預(yù)期的效果;從四季度開(kāi)始，我們按照礦上總體節(jié)拍，進(jìn)行了輪值班組長(zhǎng)活動(dòng)，切實(shí)走好員工安全管理的“最后一公里”。我們對(duì)本區(qū)以往發(fā)生的工傷案例進(jìn)行總結(jié)，總結(jié)員工生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)中的不良習(xí)慣，并對(duì)員工可能出現(xiàn)的主要不安全行為辨識(shí)梳理分類，分析不安全行為發(fā)生的原因,并根據(jù)不安全行為原因及不同的分類指標(biāo)，制定有針對(duì)性的控制措施和相應(yīng)的管理制度。截止目前，我們從2008-2017年掘進(jìn)專業(yè)發(fā)生的183起工傷事故中，按照不同種類總結(jié)出“易致害”行為7種，并采取獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰相結(jié)合的方式，利用班前會(huì)從干部到員工由上而下，對(duì)“易致害”行為進(jìn)行講解，使每名員工領(lǐng)會(huì)“易致害”行為，避免因工作差錯(cuò)和操作失誤的造成事故。

(三)今年以來(lái)，我區(qū)開(kāi)展安全大課5次，按時(shí)完成礦黨委交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，開(kāi)展“三醒”(省)教育、事故大討論、工作日志形成、一圖一表一確認(rèn)制度、約談“三違”人員4次，班組長(zhǎng)座談8次，員工上微講堂30次，全員寫(xiě)安全承諾書(shū)1次，公布上墻。強(qiáng)化了黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用。

二、在即將開(kāi)展的20xx工作中將繼續(xù)

(一)強(qiáng)化制度落實(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，確保安全生產(chǎn)

嚴(yán)格執(zhí)行好方礦長(zhǎng)提出的 “1+4”工作法、“十項(xiàng)規(guī)定”等各類規(guī)章制度，認(rèn)真履行好崗位職責(zé)，加強(qiáng)區(qū)班子履職盡責(zé)責(zé)任心，做到不違章指揮、不違章作業(yè)，抓好安全管理，轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)，無(wú)論出現(xiàn)任何情況，都把安全、質(zhì)量放在首位，確保下半年不出現(xiàn)任何安全問(wèn)題。

(二)采取有力措施，做好職工思想穩(wěn)定工作

由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶頭從加強(qiáng)員工質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化知識(shí)入手，利用班前會(huì)等方式，對(duì)員工進(jìn)行思想教育，組織員工在班前開(kāi)展三分鐘演講活動(dòng)，認(rèn)真在企業(yè)微信平臺(tái)進(jìn)行工傷討論反思，認(rèn)真開(kāi)展一圖一表一確認(rèn)工作，強(qiáng)化員工的安全意識(shí)，標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)，督促員工“上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活”。

(三)狠抓現(xiàn)場(chǎng)管理，安全管理緊跟現(xiàn)場(chǎng)強(qiáng)化員工思想教育培訓(xùn)力度，提高全員素質(zhì)，結(jié)合井下工作，狠抓現(xiàn)場(chǎng)管理，落實(shí)安全責(zé)任，以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)保安全，加強(qiáng)安全管理，特別是在本月安全生產(chǎn)月期間，加強(qiáng)我區(qū)安全管理力度，規(guī)范員工的操作行為，做好班中互聯(lián)保，在今后的安全工作中，做到防微杜漸，舉一反三，進(jìn)一步提高我區(qū)現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化和操作標(biāo)準(zhǔn)化水平。

掘進(jìn)區(qū)黨支部將進(jìn)一步貫徹落實(shí)礦黨委的指示精神，緊緊圍繞黨委的中心工作，配合好政工科工作，調(diào)動(dòng)黨員群眾參與黨務(wù)公開(kāi)的積極性。豐富公開(kāi)形式、載體，側(cè)重公開(kāi)黨員群眾關(guān)注的問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，常抓不懈，推動(dòng)黨務(wù)公開(kāi)工作不斷向前發(fā)展。為八連城煤礦安全生產(chǎn)再創(chuàng)佳績(jī)，作好政治思想保障。

第二篇：干部職工思想動(dòng)態(tài)分析制度

干部職工思想動(dòng)態(tài)分析制度

為及時(shí)掌握干部職工思想情況，有針對(duì)性地做好思想政治工作，使社區(qū)干部職工以良好精神面貌完成各項(xiàng)工作，特制定本制度。

一、干部職工思想動(dòng)態(tài)分析由各單位（黨小組）、各黨支部、綜合處負(fù)責(zé)，定期進(jìn)行。

二、各黨小組通過(guò)日常工作、黨小組生活會(huì)、個(gè)別談心以及聽(tīng)取同志們反映等多種形式，及時(shí)了解和掌握本單位干部職工的思想動(dòng)態(tài)，每季度分析一次，由黨小組長(zhǎng)書(shū)面或口頭報(bào)黨支部。

三、每季度第一個(gè)月的5日以前各支部將上一季度各黨小組的思想分析情況進(jìn)行一次綜合分析，并形成書(shū)面材料報(bào)綜合處，特殊情況隨時(shí)報(bào)告。

四、綜合處每季度第一個(gè)月上旬，召開(kāi)一次思想分析會(huì)，并綜合各黨支部的分析情況，寫(xiě)出干部職工思想分析情況報(bào)告，上報(bào)局黨委，特殊情況要隨時(shí)報(bào)告。

五、思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告應(yīng)符合以下要求

（一）要有定性、定量分析。分清是政治覺(jué)悟、思想認(rèn)識(shí)、道德意識(shí)還是精神負(fù)擔(dān)、思想情緒等問(wèn)題；分清是多數(shù)人、少數(shù)人還是個(gè)別人的問(wèn)題，以及問(wèn)題的輕重程度等。

（二）要有原因分析。從主觀和客觀兩個(gè)方面對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行原因分析。分清是社會(huì)因素、工作因素、家庭因素還是個(gè)人的因素。

（三）要提出建議和對(duì)策。各支部和綜合處要有針對(duì)性的提出解決辦法、措施和建議并分工專人負(fù)責(zé)抓落實(shí)。

花卉東路社區(qū)居委會(huì)2011年1月10日

第三篇：干部職工思想動(dòng)態(tài)分析制度

干部職工思想動(dòng)態(tài)分析制度

在新常態(tài)下，面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，為及時(shí)掌握干部職工思想情況，有針對(duì)性地做好思想政治工作，杜絕各類事件發(fā)生，使干部員工以良好精神面貌完成各項(xiàng)工作，特制定本制度。

一、干部職工思想動(dòng)態(tài)分析由各黨支部及班子成員、黨小組長(zhǎng)參加。

二、各黨小組通過(guò)日常工作、黨小組生活會(huì)、個(gè)別談心以及聽(tīng)取職工們反映等多種形式，及時(shí)了解和掌握每個(gè)干部職工的思想動(dòng)態(tài)。

三、對(duì)干部員工的思想每個(gè)月底召開(kāi)一次思想分析會(huì)，要有定性、定量分析。分清是政治覺(jué)悟、思想認(rèn)識(shí)、道德意識(shí)還是精神負(fù)擔(dān)、思想情緒等問(wèn)題；分清是多數(shù)人、少數(shù)人還是個(gè)別人的問(wèn)題，以及問(wèn)題的輕重程度等。

四、要有原因分析。從主觀和客觀兩個(gè)方面對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行原因分析。分清是社會(huì)因素、工作因素、家庭因素還是個(gè)人的因素。

五、要提出建議和對(duì)策。研究制定要有針對(duì)性的提出解決辦法，并專人負(fù)責(zé)抓落實(shí)。責(zé)任人：郁有忠

機(jī)電制修中心

第四篇：地稅干部職工思想動(dòng)態(tài)分析

地稅干部職工思想動(dòng)態(tài)分析及對(duì)策

貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，關(guān)鍵靠人，本質(zhì)在于最大程度地發(fā)揮廣大黨員干部的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性。毛澤東同志有一個(gè)著名論斷：“政治路線確定之后，干部就是決定因素”。鄧小平同志也曾一針見(jiàn)血地指出社會(huì)主義事業(yè)的成敗“關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人”。

近年來(lái)，射洪地稅系統(tǒng)始終堅(jiān)持“帶好隊(duì)，收好稅”的指導(dǎo)方針，“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象”的指導(dǎo)思想，以人為本，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“三個(gè)確?！保矗捍_保完成收入任務(wù)、確保地稅干部不出問(wèn)題、確保不發(fā)生較大安全責(zé)任事故）這條主線，以文明創(chuàng)建、行風(fēng)建設(shè)、廉政教育等一系列活動(dòng)為載體，抓住熱點(diǎn)、把握難點(diǎn)、突出重點(diǎn)，把解決思想問(wèn)題同解決干部職工關(guān)心的實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，充分發(fā)揮思想政治工作的保障作用，為理順黨群、干群關(guān)系，構(gòu)建和諧地稅、效能地稅，起到了積極的推動(dòng)作用。

當(dāng)前，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和稅收改革的不斷推進(jìn)，人們的生活方式、利益需求趨于多元化，各種與干部職工切身利益休戚相關(guān)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題伴隨著地稅系統(tǒng)改革的逐步推進(jìn)開(kāi)始逐漸顯現(xiàn)，尤其是在職務(wù)晉升、薪酬改革、工作崗位調(diào)整等方面給部分干部職工帶來(lái)了較大的思想波動(dòng)，有的甚至產(chǎn)生了一些模糊的思想認(rèn)識(shí)。在這種情況下，如何及時(shí)了解和掌握干部職工的思想脈搏，切實(shí)有效地做好解惑釋疑、理順情緒、化解矛盾工作，加強(qiáng)射洪地稅隊(duì)伍建設(shè)，仍然是當(dāng)前和今后的一項(xiàng)頭等大事，是我們做好各項(xiàng)工作的根本保障，也是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求。

本文試圖通過(guò)對(duì)當(dāng)前射洪地稅系統(tǒng)干部職工思想動(dòng)態(tài)的分析，提出加強(qiáng)和改進(jìn)全系統(tǒng)干部職工思想及管理工作的意見(jiàn)或建議，期望得到同仁們的批評(píng)和指正。

一、射洪地稅干部職工的基本情況

為了全面了解和正確把握當(dāng)前全縣地稅系統(tǒng)干部職工的思想動(dòng)態(tài)，從2007年上半年開(kāi)始，筆者通過(guò)帶著感情、帶著責(zé)任，放下架子、撲下身子，深入基層所，與職工零距離接觸、面對(duì)面交流，聽(tīng)真話、察實(shí)情，較全面地了解和掌握了射洪地稅隊(duì)伍建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新矛盾、新問(wèn)題?，F(xiàn)就了解和掌握的情況，結(jié)合自身對(duì)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的理解與感悟，對(duì)當(dāng)前全系統(tǒng)干部職工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行淺層次的分析和診斷。

截止2007年底，全縣地稅系統(tǒng)共有在職職工200人，其中：男職工162人、女職工38人，屬公務(wù)員序列的175人、事業(yè)編制1人、工勤人員24人；干部職工中35歲以下的44人、45歲以下的128人、45歲以上的18人，大專及其以上學(xué)歷167人，中共黨員169人，黨員占職工總?cè)藬?shù)的84.5%。

本次調(diào)查共收回調(diào)研報(bào)告15份，個(gè)別訪談180余人次，召開(kāi)專題會(huì)議2次，調(diào)查面覆蓋了全系統(tǒng)各個(gè)黨支部。

二、當(dāng)前部分干部職工存在值得關(guān)注的思想動(dòng)態(tài)

總體來(lái)看，近十幾年來(lái)，射洪地稅干部職工經(jīng)歷了94年分稅制改革、2002年機(jī)構(gòu)改革、2005年城區(qū)征管查三分離和2008年雙向選擇等一系列重大變革，整個(gè)干部隊(duì)伍的思想狀況總體還是比較平穩(wěn)。當(dāng)然，隨著改革的不斷推進(jìn)和個(gè)人利益的重新調(diào)整，在系統(tǒng)內(nèi)部分干部職工中也表現(xiàn)出了一些值得我們關(guān)注和深思的問(wèn)題。從調(diào)查和分析的結(jié)果來(lái)看，主要有以下幾方面：

（一）愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)不強(qiáng)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響使得個(gè)別干部職工自我意識(shí)膨脹，只重視算自我經(jīng)濟(jì)帳，對(duì)自己的工作崗位不夠珍惜，總拿自己和身邊一些收入較高的行業(yè)或與經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)地稅機(jī)關(guān)相比。這些同志不比工作比待遇，不比工作業(yè)績(jī)比升遷，總認(rèn)為只要不犯錯(cuò)誤，就能保住國(guó)家公務(wù)員的“鐵飯碗”，這些同志爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)薄弱，存在“得過(guò)且過(guò)”的心理，對(duì)自己的本職工作缺少激情，缺少事業(yè)心、責(zé)任心。

（二）大局意識(shí)和組織觀念不強(qiáng)

部分干部職工在工作上存在上級(jí)布臵什么就做什么、讓怎么干就怎么干的思想；工作中原則性不強(qiáng)，當(dāng)老好人怕得罪人，對(duì)自己有利的事積極干，不關(guān)心別人的工作和生活困難，對(duì)自己不利的事消極干，躲一邊，偷著樂(lè)，不從全局思考問(wèn)題，因此他們的大局意識(shí)不強(qiáng)；開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)流于形式，甚至有個(gè)別干部對(duì)單位、對(duì)同志不負(fù)責(zé)任，例如他們對(duì)在稅收工作中遇到的困難和存在的問(wèn)題，有意見(jiàn)當(dāng)面不說(shuō)，背后亂說(shuō)，會(huì)上不說(shuō)，會(huì)后亂說(shuō)，組織觀念不強(qiáng)。

（三）學(xué)習(xí)鉆研不夠，憂患意識(shí)不強(qiáng)

“皇糧國(guó)稅”自古有之，長(zhǎng)久以來(lái)在人們心目中稅務(wù)部門(mén)也就成旱澇保收的好單位。正是由于這種思想的影響，部分干部職工缺乏憂患意識(shí)，危機(jī)感、責(zé)任心和事業(yè)心不強(qiáng)；缺乏干一行學(xué)一行專一行的精神，一上機(jī)就玩游戲，一拿書(shū)本就沒(méi)興趣，學(xué)習(xí)如同蜻蜓點(diǎn)水，滿足于一知半解，得過(guò)且過(guò)，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，昏昏然，茫茫然，而不知其所以然。

（四）效能意識(shí)、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)

部分干部職工工作標(biāo)準(zhǔn)存在一定的隨意性，依法行政沒(méi)有十分到位，規(guī)范執(zhí)法、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的意識(shí)和水平不高。對(duì)納稅人態(tài)度生硬，對(duì)納稅人的情況不作細(xì)致、深入了解，缺少與納稅人的聯(lián)系和溝通，征納關(guān)系緊張，效能建設(shè)措施未能得到很好落實(shí)，部分干部職工辦事效率不高，納稅人多頭跑、多次跑的現(xiàn)象仍偶有發(fā)生。

（五）人事制度改革思想準(zhǔn)備不足，進(jìn)入角色慢

當(dāng)前，部分干部職工對(duì)深化干部人事制度改革，加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理，實(shí)行部分職工“雙向選擇”輪崗交流，缺乏思想準(zhǔn)備，不十分適應(yīng)，不相信改革能動(dòng)真格，認(rèn)為人事改革不過(guò)是做形式、走過(guò)場(chǎng)，工作態(tài)度仍不夠積極。一但改到自己頭上后，托關(guān)系，找人說(shuō)情，蒙混過(guò)關(guān)，這些同志有一定的代表性。由于基層所和城區(qū)所之間缺乏人員合理互動(dòng)，這些同志一方面希望通過(guò)改革調(diào)往條件好、工作輕松的單位，同時(shí)又擔(dān)心改革會(huì)把自己調(diào)往環(huán)境差的單位，多年來(lái)稅務(wù)機(jī)關(guān)的固有的管理模式，在他們身上留下了太深太深的烙印。

三、當(dāng)前全縣地稅系統(tǒng)干部職工思想動(dòng)態(tài)問(wèn)題的成因分析

（一）角色定位不準(zhǔn)

當(dāng)前，構(gòu)建以納稅人滿意為宗旨、以職能性服務(wù)為根本、權(quán)益性服務(wù)為重點(diǎn)、程序性服務(wù)為基礎(chǔ)的新的稅收服務(wù)體系已成為地稅部門(mén)的迫切需要。在稅收服務(wù)與依法征稅這對(duì)矛盾體中，部分干部職工對(duì)自己的角色定位很難適應(yīng)，對(duì)“構(gòu)建和諧與稅收?qǐng)?zhí)法”理解不準(zhǔn)確，對(duì)稅收?qǐng)?zhí)法與稅收服務(wù)之間產(chǎn)生的矛盾，缺少有效的解決方法。

（二）個(gè)人前途的迷失

94年國(guó)地稅分設(shè)以后，地稅系統(tǒng)的人、財(cái)、物實(shí)行垂直管理，干部的錄用、選拔、任用基本上由上一級(jí)部門(mén)決定。由于受機(jī)構(gòu)性質(zhì)、人員編制所限，干部交流、晉升的空間十分狹小，有的干部往往在一個(gè)崗位上工作一輩子，到退休還是科員?；鶎拥囟惛刹渴┱共拍軝C(jī)會(huì)少，優(yōu)秀干部要想得到重用比起其他部門(mén)更加困難，競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，現(xiàn)有的干部以職務(wù)晉升的激勵(lì)機(jī)制發(fā)揮不出應(yīng)有的作用。目前，基層選人用人的機(jī)制還不十分健全，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件設(shè)臵，資歷要求不規(guī)范、不統(tǒng)一，且由于干部職工工作崗位要求不同，很難在一張考試卷上反映出一個(gè)人的真實(shí)水平，讓大部分干部失去對(duì)通過(guò)職務(wù)晉升實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的希望，加之現(xiàn)有的獎(jiǎng)金分配制度的不盡合理，造成了在實(shí)際工作中干多干少、干好干差區(qū)別不大，導(dǎo)致部分干部進(jìn)取心不強(qiáng)，存在安于現(xiàn)狀的思想，不同程度地影響著地稅部門(mén)的生機(jī)和活力。

（三）個(gè)人精神及心理壓力加大

一是全系統(tǒng)干部職工尤其是基層地稅干部大多數(shù)是人到中年，家庭負(fù)擔(dān)加重，上要贍養(yǎng)父母，下要負(fù)擔(dān)子女，再加上其中還有相當(dāng)一部分干部職工配偶下崗或無(wú)業(yè)，老人看病、子女上學(xué)、進(jìn)城買(mǎi)房等等都是必不可少的開(kāi)支，作為家庭的經(jīng)濟(jì)支柱，僅靠有限的工資過(guò)日子，顯得捉襟見(jiàn)肘。二是近幾年來(lái)，全系統(tǒng)加大改革力度，稅收信息化建設(shè)日趨完善。干部職工面臨接二連三的各種改革，征管軟件也不斷更新升級(jí)，新的事務(wù)、新的知識(shí)、新的理論讓部分干部職工目不暇接。面對(duì)大量的具體繁瑣的工作，很多干部職工都不可能接受系統(tǒng)的教育培訓(xùn)，只能是邊干邊學(xué)，在工作中適應(yīng)這種改革需要。隨著稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任制的落實(shí)，對(duì)工作過(guò)錯(cuò)追究處罰力度和執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)也逐漸加大，面對(duì)一年幾次的省、市、縣局的征管質(zhì)量檢查和稅收?qǐng)?zhí)法檢查，部分干部職工怕檢查、怕出錯(cuò)，誠(chéng)惶誠(chéng)恐、如履薄冰，精神壓力、心理壓力越來(lái)越大。

四、解決當(dāng)前全縣地稅系統(tǒng)干部職工思想動(dòng)態(tài)問(wèn)題的對(duì)策 當(dāng)前，全縣地稅系統(tǒng)正處在致力于深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧地稅、效能地稅的重要時(shí)期，及時(shí)妥善地做好干部職工的思想工作，對(duì)于提高全系統(tǒng)的執(zhí)法水平和服務(wù)質(zhì)量，提升射洪地稅形象，助推射洪經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義?；鶎拥囟愃堑囟愊到y(tǒng)的最小細(xì)胞單位，基層稅務(wù)黨支部書(shū)記、所長(zhǎng)作為“兵頭將尾”，長(zhǎng)期處于稅收一線執(zhí)法崗位，擔(dān)負(fù)著收好稅、帶好隊(duì)的繁重任務(wù)，其政治素質(zhì)的好壞、廉政意識(shí)的強(qiáng)弱、管理能力的高低，對(duì)基層稅收工作起著至關(guān)重要的作用。正如《亮劍》中總結(jié)的那樣：“任何一支部隊(duì)，都有自己的傳統(tǒng)。傳統(tǒng)是什么？傳統(tǒng)是一種性格、是一種氣質(zhì)，這種傳統(tǒng)和性格，是由這支部隊(duì)組建時(shí)，首任軍事首長(zhǎng)的性格和氣質(zhì)決定的。他給這支部隊(duì)注入了靈魂，從此，不管歲月流失，人員更迭，這支部隊(duì)靈魂永在。同志們，這是什么？這就是我們的軍魂。我們進(jìn)行了二十二年的武裝斗爭(zhēng)，從弱小逐漸走向強(qiáng)大，我們靠的是什么？我們靠的就是這種軍魂。我們靠的就是我們軍隊(duì)廣大指戰(zhàn)員的戰(zhàn)斗意志。縱然是敵眾我寡，縱然是身陷重圍，但是，我們敢于亮劍，我們敢于戰(zhàn)斗到最后一個(gè)人。一句話，狹路相逢勇者勝。亮劍精神，就是我們這支軍隊(duì)的軍魂：劍鋒所指、所向披靡！” 針對(duì)全系統(tǒng)干部職工的思想動(dòng)態(tài)和存在問(wèn)題，筆者認(rèn)為當(dāng)前應(yīng)著重加強(qiáng)以下幾個(gè)方面的工作：

（一）加強(qiáng)教育和引導(dǎo)，及時(shí)把干部職工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到地稅中心工作上來(lái)

一是要繼續(xù)做好正面宣傳、教育和引導(dǎo)工作。要通過(guò)正面宣傳、教育和引導(dǎo)，不斷增強(qiáng)干部職工的責(zé)任意識(shí)和大局意識(shí)，及時(shí)把職工的思想觀念、價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則統(tǒng)一到加快射洪地稅科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展的軌道上來(lái)，全系統(tǒng)要充分發(fā)揮黨支部作用，各支部書(shū)記、所長(zhǎng)要做好日常的教育和管理工作，鼓勵(lì)干部職工立足本職，愛(ài)崗敬業(yè)，踏實(shí)工作。

二是要耐心細(xì)致地做好“一人一事”的思想政治工作。針對(duì)部分干部職工所產(chǎn)生的思想波動(dòng)和模糊認(rèn)識(shí)，要區(qū)別不同情況，不同對(duì)象，認(rèn)真做好“一人一事”的思想政治工作，要循序漸進(jìn)，不能操之過(guò)急，既要講政策，又要人性化，做到心與心溝通，情與情交融，充分體現(xiàn)以人為本的管理思路。尤其是對(duì)涉及干部職工切身利益的事情，要及時(shí)、認(rèn)真地做好宣傳、教育和解釋工作。對(duì)干部職工反映的實(shí)際困難，不管能否解決，都應(yīng)當(dāng)滿腔熱情、主動(dòng)關(guān)心，努力使矛盾得到化解，使情緒得到理順，使職工的思想認(rèn)識(shí)得到提高。局工會(huì)、共青團(tuán)、婦委會(huì)等組織也要積極配合局黨委圍繞全系統(tǒng)的中心工作化解矛盾，凝聚人心，確保全局各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。三是要充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范和標(biāo)桿作用。要善于在干部職工中發(fā)掘和培育愛(ài)崗敬業(yè)的先進(jìn)典型。要及時(shí)讓先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)得到推廣，讓先進(jìn)典型得到職工的認(rèn)可和成為學(xué)習(xí)的榜樣，發(fā)揮先進(jìn)典型的連鎖和共振效應(yīng)，在干部職工中形成你追我趕的良好氛圍，把崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的好傳統(tǒng)、好作風(fēng)轉(zhuǎn)化為射洪地稅每個(gè)干部職工的具體行動(dòng)。

（二）以人為本，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和創(chuàng)造性

現(xiàn)有的獎(jiǎng)金分配制度并沒(méi)有真正打破“大鍋飯”現(xiàn)象，能者多勞不多酬制約著干部職工工作積極性和創(chuàng)造性。因此，引入能級(jí)管理和績(jī)效考核機(jī)制，建立以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的人才評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升激勵(lì)機(jī)制顯得尤為迫切。要不拘一格使用人才，跳出唯資歷、唯學(xué)歷、唯年齡的舊框框，堅(jiān)持把品德和能力作為人才使用的重要依據(jù)，根據(jù)干部職工的愛(ài)好、特長(zhǎng)、個(gè)性，把合適的人才及時(shí)調(diào)整到合適的崗位上，真正做到人盡其才，才盡其用，發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，在一些崗位發(fā)揮他們關(guān)鍵性的作用。

（三）加大崗位培訓(xùn)力度，著力提高干部職工的崗位履職能力和崗位競(jìng)爭(zhēng)能力

一是要加強(qiáng)干部職工綜合能力的培訓(xùn)，不斷提高他們的綜合素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)能力。首先弄明白為誰(shuí)學(xué)習(xí)？為誰(shuí)提高？端正學(xué)習(xí)態(tài)度，因此，我們不但要抓好日常稅收業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，還應(yīng)鼓勵(lì)職工“邊干邊學(xué)”，“邊學(xué)邊提高”，努力從思想上、業(yè)務(wù)上、心理上得到全面發(fā)展，不斷提升自我的各種水平和技能，主動(dòng)適應(yīng)現(xiàn)代稅收工作新的形勢(shì)、新的機(jī)制和新的挑戰(zhàn)。

二是把職工在培訓(xùn)期間或日常學(xué)習(xí)成績(jī)、學(xué)習(xí)效果視為工作業(yè)績(jī)之一。切實(shí)改變“學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣，學(xué)好學(xué)壞一個(gè)樣”的不正?，F(xiàn)象，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”，逐步建立以能力和工作業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的選人、用人、留人機(jī)制，努力營(yíng)造“給想干事的人提供機(jī)會(huì)、給能干事的人搭建平臺(tái)、給干成事的人實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)、給不干事的人施加壓力”的環(huán)境和氛圍。引導(dǎo)干部職工自覺(jué)注重自身素質(zhì)和能力的提升，激發(fā)職工自覺(jué)學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)的內(nèi)在動(dòng)力，形成主動(dòng)求學(xué)、刻苦鉆研的良好局面；更加注重提高知識(shí)結(jié)構(gòu)和履職能力；更加注重珍惜榮譽(yù)感，增強(qiáng)責(zé)任感和紀(jì)律性；更加注重調(diào)查研究，增強(qiáng)工作的針對(duì)性和實(shí)效性，做到真學(xué)、真懂、管用。

（四）把心理疏導(dǎo)和減壓工作作為加強(qiáng)干部職工思想動(dòng)態(tài)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容

針對(duì)基層地稅干部職工中普遍存在的工作壓力和精神壓力等問(wèn)題，縣局黨委要從和諧地稅的高度，重視做好對(duì)職工的心理疏導(dǎo)和減壓工作。確保三個(gè)到位：第一是交心談心要到位。各黨支部要經(jīng)常研究和深入分析干部職工的思想動(dòng)態(tài)，要按照“講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效”的要求，充分利用組織生活會(huì)、支委會(huì)、職工座談會(huì)等多種形式，廣泛開(kāi)展交心談心活動(dòng)。堅(jiān)持做到“五個(gè)必談”、“十個(gè)必訪”，尤其是在調(diào)整崗位、受傷患病、家庭變故、工作受挫時(shí)，支部書(shū)記要及時(shí)進(jìn)行談心幫助，做到對(duì)癥下藥，及時(shí)緩解干部職工的精神和工作壓力。第二是個(gè)別教育要到位。對(duì)于部分思想認(rèn)識(shí)模糊的重點(diǎn)教育和疏導(dǎo)對(duì)象，要通過(guò)講道理，擺事實(shí)的方法進(jìn)行說(shuō)服，不僅要用先進(jìn)模范人物進(jìn)行典型引導(dǎo)，還要用反面典型進(jìn)行警示，做到動(dòng)之以情、曉之以理，真正把思想工作做實(shí)、做細(xì)、做活。我們要時(shí)刻告戒他們：今天工作不努力，明天努力找工作。第三是文化建設(shè)要到位。局工會(huì)要根據(jù)不同時(shí)期的中心工作和形勢(shì)任務(wù)，及時(shí)組織干部職工開(kāi)展健康向上的文體活動(dòng)，積極開(kāi)展崗位練兵，鼓勵(lì)職工參加征管能手、稽查能手、注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試，廣泛開(kāi)展讀書(shū)讀報(bào)活動(dòng)，通過(guò)組織各類寓教于樂(lè)、積極向上的活動(dòng)，努力營(yíng)造和諧地稅的良好氛圍。

五、與時(shí)俱進(jìn)，不斷增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和有效性

如前所述，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和稅收改革的不斷推進(jìn)，全縣地稅系統(tǒng)思想政治工作正面臨許多新的情況、新的問(wèn)題和新的挑戰(zhàn)。我們應(yīng)該及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，與時(shí)俱進(jìn)，從增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和有效性入手，大膽探索，勇于實(shí)踐，充分發(fā)揮思想政治工作在推進(jìn)射洪地稅加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展進(jìn)程中的促進(jìn)和保障作用。

一是要抓住熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題緊密結(jié)合起來(lái)。把解決職工最關(guān)注、與干部職工切身利益最密切的問(wèn)題，作為解決職工思想問(wèn)題的切入點(diǎn)。針對(duì)干部職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題，我們要區(qū)別不同情況，不同對(duì)象，認(rèn)真做好溝通解釋工作，要避免回避矛盾，使矛盾激化。開(kāi)展思想政治工作的目的就在于釋疑解惑、平衡心理、理順情緒、化解矛盾，鼓舞士氣，更好地服務(wù)于地稅中心工作發(fā)揮思想政治工作暖人心、得人心、聚人心、穩(wěn)人心的重要作用。

二是要堅(jiān)持思想政治工作與稅收工作齊抓共管，避免“兩張皮”、“兩條線”現(xiàn)象。從根本意義上講，黨建工作與稅收工作在總體目標(biāo)上是一致的，但它要通過(guò)自身確定的工作內(nèi)容、途徑和方法，實(shí)現(xiàn)直接工作目標(biāo)，來(lái)達(dá)到為稅收工作服務(wù)的目的。組織稅收收入是地稅部門(mén)的中心工作，要完成好這個(gè)中心任務(wù)，黨建工作是基礎(chǔ)，也是地稅最終工作成果的體現(xiàn)，這種成果自然包括黨建工作的成敗。組織收入工作的開(kāi)展需要黨建工作的配合，黨建工作的開(kāi)展更需要稅收工作的支持。筆者以為，只有充分發(fā)揮稅收調(diào)控經(jīng)濟(jì)、調(diào)節(jié)分配、促進(jìn)發(fā)展、保障民生的職能作用，自覺(jué)將稅收工作臵于我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局中去籌劃，才能找準(zhǔn)工作定位；只有以人為本，虛工實(shí)務(wù)，切實(shí)開(kāi)展好類似以“真情幫助管理對(duì)象中納稅確有困難的社會(huì)弱勢(shì)群體，有效化解與時(shí)俱進(jìn)的征納矛盾”為主題的系列基層地稅黨建工作之黨員示范活動(dòng)，才能有效地避免稅收和黨建成為“兩張皮”、“兩條線”，才能做到你中有我，我中有你，也才能真正形成合力，切實(shí)做好稅收和黨建工作，構(gòu)建真正意義上的和諧征納關(guān)系。要充分發(fā)揮各黨黨支部的細(xì)胞作用，堡壘作用，堅(jiān)持把做好人的工作放在突出位臵，做到與稅收工作齊抓共管，真正做到兩手抓，兩手硬。同時(shí)，思想政治工作要與黨風(fēng)廉建設(shè)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，既要在干部職工中開(kāi)展經(jīng)常性的思想教育，又要與嚴(yán)格執(zhí)行地稅系統(tǒng)各項(xiàng)規(guī)章制度結(jié)合起來(lái)，要引導(dǎo)職工算好“三筆帳”（即利益帳、良心帳和法紀(jì)帳），使其珍惜工作崗位、珍惜集體榮譽(yù)，不能違、不愿違、不敢違。三是要堅(jiān)持以人為本，做到正面疏導(dǎo)和有效幫扶相結(jié)合。思想政治工作的對(duì)象是人，做的是關(guān)心人、理解人、尊重人、激勵(lì)人、發(fā)展人的工作。因此，要想思想政治工作取得實(shí)效，就一定要堅(jiān)持“以人為本”這一根本原則。隨著干部職工工作壓力、競(jìng)爭(zhēng)壓力以及業(yè)績(jī)考核壓力的不斷增大，給部分干部職工的精神和工作等諸多方面帶來(lái)一定程度的影響。各支部書(shū)記、所長(zhǎng)要時(shí)刻把職工的困難和冷曖掛在心頭，多做換位思考。對(duì)于干部職工存在的不足或出現(xiàn)的差錯(cuò)，不能一味地批評(píng)或簡(jiǎn)單以處罰了事，而是應(yīng)和職工一起查找和分析原因，增添改進(jìn)措施，幫助職工改正不足，解決問(wèn)題。

第五篇：干部職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告

干部職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告

宣傳群工部：

根據(jù)《關(guān)于報(bào)送干部職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告的通知》的要求，為全面客觀了解職工思想狀況，把握職工思想脈搏，有針對(duì)性地做好思想政治工作，服務(wù)改革發(fā)展大局，增強(qiáng)職工隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，科技處深入開(kāi)展職工思想動(dòng)態(tài)分析和調(diào)研。科技處黨支部緊密結(jié)合實(shí)際，采取問(wèn)卷調(diào)查、談心交流和召開(kāi)專題會(huì)等方式對(duì)全處職工的思想狀況進(jìn)行了細(xì)致分析和調(diào)研，調(diào)研把了解職工思想動(dòng)態(tài)、服務(wù)職工全面發(fā)展、創(chuàng)建和諧處室作為職工思想動(dòng)態(tài)分析的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，多方面、多層次對(duì)本處職工的思想進(jìn)行全面調(diào)研分析。調(diào)研中，對(duì)職工的政治立場(chǎng)、理想信念、價(jià)值取向、道德觀念和對(duì)職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行深入的調(diào)查研究，加強(qiáng)了思想政治工作的主動(dòng)性和預(yù)見(jiàn)性，確保了黨員和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，使思想政治工作的實(shí)效性進(jìn)一步得到增強(qiáng)?，F(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下：

一、職工思想調(diào)研基本情況

(一)職工的政治立場(chǎng)、理想信念的分析。我處現(xiàn)有職工12人，處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)3人。我處領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想信念堅(jiān)定，大局觀念強(qiáng)，工作思路清晰，凝聚力、戰(zhàn)斗力強(qiáng)，在職工中威信很高。職工思想相對(duì)穩(wěn)定，工作兢兢業(yè)業(yè)，勇于奉獻(xiàn)，工作熱情高，能關(guān)心集體，能為本處發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

(二)職工的價(jià)值取向、道德觀念問(wèn)題。通過(guò)這次調(diào)查可以看出，職工的政治取向和信仰正確，職工對(duì)堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則和貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)等國(guó)策堅(jiān)決支持。職工表現(xiàn)出較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。職工對(duì)待本職工作能以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，盡職盡責(zé)，自覺(jué)維護(hù)集體利益；能發(fā)揚(yáng)“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)”的工作精神，體現(xiàn)出了“舍小家顧大家”、“敢于開(kāi)拓，勇于創(chuàng)新”的主流價(jià)值取向。

(三)職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題。繼續(xù)教育和職工食堂等問(wèn)題依然是職工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。當(dāng)今世界科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，知識(shí)更新?lián)Q代異常迅速，為了適應(yīng)新時(shí)期的工作需要，必需接受和消化新觀念、新知識(shí)，才能不斷提高自身素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)能力，職工認(rèn)為繼續(xù)教育、職業(yè)培訓(xùn)是提高綜合素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)能力一種好的途徑，只有通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)，不斷的鉆研才能使新時(shí)期的工作有長(zhǎng)足的發(fā)展，取得更大的進(jìn)步。隨著食品安全問(wèn)題日益突出，食品安全是職工最關(guān)心的問(wèn)題，也是與職工切身利益最為密切的問(wèn)題，職工食堂也成為職工關(guān)注的焦點(diǎn)，能否建立自己的職工食堂，大家吃的放心，工作才能安心。

二、職工思想工作的建議

面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn)，如何才能更好地引導(dǎo)職工、服務(wù)職工，用其所長(zhǎng)，促進(jìn)工作安全、高效、快速發(fā)展，我們認(rèn)為還需加強(qiáng)以下幾個(gè)方面的工作。

(一)要繼續(xù)加強(qiáng)調(diào)查和研究，隨時(shí)掌握職工主流思想動(dòng)態(tài)。沒(méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán)。調(diào)查應(yīng)是多元的、深入的、實(shí)際的。要堅(jiān)持黨務(wù)公開(kāi)、政務(wù)公開(kāi)，增強(qiáng)透明度，調(diào)查有時(shí)候很容易，但關(guān)鍵是反饋的渠道是否暢通、傳達(dá)的信息是否準(zhǔn)確、結(jié)果是否受到重視和解決。

(二)要開(kāi)展有特色的職工文化活動(dòng)，文化育人、文化鑄魂。要通過(guò)“學(xué)習(xí)先進(jìn)人物”活動(dòng)、“建黨60周年”活動(dòng)等進(jìn)一步強(qiáng)化職工的愛(ài)國(guó)主義、集體主義精神。要通過(guò)開(kāi)展文明單位創(chuàng)建、業(yè)務(wù)競(jìng)賽等活動(dòng)，使職工更加熱愛(ài)和珍惜自己的崗位，樹(shù)立全局觀念，形成強(qiáng)大的凝聚力，真正做到“文化影響管理，管理創(chuàng)造文化”，只有文化與管理實(shí)現(xiàn)了有機(jī)的結(jié)合，文化才能有旺盛的生命力，也才能對(duì)職工工作的發(fā)展起到巨大的推動(dòng)作用。

(三)要以人為本，注重激勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性。管理好人才，用好人才。一方面要繼續(xù)堅(jiān)持以人為本，處處把職工的利益放在第一位，做到心里裝著職工，凡事想著職工，工作依靠職工，一切為了職工。一方面要采取靈活多樣的激勵(lì)方法，如榮譽(yù)激勵(lì)法、情感激勵(lì)法、信任激勵(lì)法、目標(biāo)激勵(lì)法、職務(wù)激勵(lì)法等，同時(shí)要引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，形成“優(yōu)秀干部有成就感，平庸干部有壓力感，不稱職干部有危機(jī)感”的良性循環(huán)。

(四)要不斷創(chuàng)新，使思想政治工作的方法更新、更活、更快、更實(shí)。從這次調(diào)查不難看出，單

一、陳舊的思想政治工作方式方法已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)在的多元化社會(huì)。要轉(zhuǎn)變思路，把思想政治工

作與管理有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，服務(wù)大局，使思想政治工作有聲有形、看得見(jiàn)、摸得著、過(guò)得硬。要拓展思想政治工作的空間，充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、多媒體等新載體，隨時(shí)走在職工思想的前沿，培養(yǎng)高素質(zhì)、多面手，全能型的職工干部。

通過(guò)這次調(diào)查，我們不僅掌握了職工的思想動(dòng)態(tài)，還收集到許多有價(jià)值的意見(jiàn)和建議。事實(shí)表明，只有通過(guò)強(qiáng)有力的思想政治工作和科學(xué)的管理手段，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，科技管理工作才能適應(yīng)新形式發(fā)展的需要，推動(dòng)全省科技工作又好又快發(fā)展的目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)。