第一篇：好簡歷格式千萬不能差

1、在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。

比如給廣告公司的簡歷與其它公司的簡歷創(chuàng)作就不一樣。

2、簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項。

雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎勵和獲得承認(rèn)、計算機技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。

3、格式選擇

時序型的簡歷格式按時間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質(zhì)(功能部分)，隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時序部分)。

簡歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師可使用這種類型。

4、簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。

如果要求您提供這些信息，寫在附信上。(簡歷一定要有附信。)

5、簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。

以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。

6、主要著重最近的工作經(jīng)歷，一般來說，雇主只對10年以內(nèi)的工作經(jīng)歷感興趣。

一份好的簡歷，看起來就像一座倒金字塔，最近的經(jīng)歷最詳細(xì)，占地兒最多，其它早期的工作經(jīng)歷只是簡單的提一下。

7、除非有特殊要求，應(yīng)用計算機打印，可以用激光的，也可以用噴墨的。

紙張一般用白色、淺灰色或米色的A4紙，有了原件，可以復(fù)印，不必全部打印(你是用文字寫簡歷，而不是用紙)。

如果您是一個剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時間沒有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動力和精力方面付出特別的努力。強調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)?；蚱渌胤街械念I(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明，您將會成為一個機智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊成員。

第二篇：做事千萬不能拖

做事千萬不能拖！

談起工作，這個月有檢討的地方。過于信任人，不管是同事，還是客戶，有些事情不主動去催促，別人不會當(dāng)回事。本來這個月該做的事情，卻拖到下個月。付錢的客戶，還有四、五家，要天天催！

做事，要有計劃，什么時候完成，要具體明確。若是沒能做到，要做檢討反思。找出問題原因，力爭下次不會再犯，這樣一來，人才會長進(jìn)。一個成功的人，總是要不斷成長，不虛度光陰，將來才不至于后悔。

不僅是工作，人生也得如此。該讀書時，就得好好讀書；該工作做事，就不能三心二意。同樣，該吃飯的時，就要放下手中事，認(rèn)真把肚子填飽。寒夜?jié)O火不喜歡那種，吃飯時要三請五請的人。工作沒做完，是你效率低，要不吃完飯再去做。既然這么認(rèn)真，非要做完再吃，那說明安排有問題，或者平時效率低。

呵呵，說別人容易，輪到自己，也常常糊涂。工作容易做到，生活或處世，往往會忽略。比如個人問題，總是一拖再拖，不去主動面對，不分析原因，檢討自己，總是敷衍了事。等問題真正出來，才后悔不已。

一件很簡單的事，若是拖下去一直不辦，時間越長，問題越大。小毛病，變成大問題。就如走山路，不小心，鞋子里進(jìn)了顆小石子，若及時清理，簡單的很。若是拖下去，等腳掌磨出水泡，那可就成大問題。

同一個人，做同一件事，不同時段做，難易程度不同。25歲談戀愛，肯定比35歲強，呵呵，若是拖到45歲，那么只能說句祝福。俗話說，平時不操心，臨時抱佛腳。就算有佛腳抱，那焦灼的心態(tài)，非一般人可以消受。很多從事文字工作，要寫方案與報告的人，有過類似的體驗。由于平時有事，工作拖下來；等要上繳時，不得不加班加點，熬上一個通宵，那種受罪的滋味，筆墨難書，教訓(xùn)深刻。

如果......如果你不喜歡工作,那么就努力不要成為別人的負(fù)擔(dān).如果你無力再攀高,那就盡量別往下滑。

如果你沒有條件建造宮殿,那就不要毀壞別人的茅舍.如果你沒有舒服的床墊,那就不要往別人床上扔釘子.如果你沒有天簌般的聲音,那就盡量不要讓世界充滿你的嗓音.如果你沒有心思?xì)g笑,那就盡量不要上周圍的人哭泣.如果你沒有治愈傷口的良藥,那就別往他人的傷口上撒鹽.如果你不想成為給疲倦的路人帶芬芳的玫瑰,那就盡量別成為路邊扎腳的荊棘.總之,如果你沒有圣人般的善良和美德,至少你要學(xué)會保持普通人的謹(jǐn)慎.兩個和尚的遭遇 —— 人需要不斷充實自己

兩個和尚分別住在相鄰兩座山上的廟里，這兩座山之間有一條河，兩個和尚每天都會在同一時間下山去河邊挑水，久而久之便成了朋友。

不知不覺5年過去了，突然有一天左邊這座山的和尚沒有下山挑水，右邊那座山的和尚心想：“他大概睡過頭了?！睕]太在意。哪知第二天，左邊這座山的和尚還是沒有下山挑水。一個星期過去了，右邊那座山的和尚心想：“我的朋友可能生病了，我要過去看望他，看看能幫上什么忙?！钡人吹嚼嫌阎?，大吃一驚，因為他的老友正在廟前打太極拳，一點兒也不像一個星期沒喝水的樣子。他好奇地問：“你已經(jīng)一個星期沒下山挑水了，難道你可以不用喝水了嗎？”朋友帶他走到廟的后院，指著一口井說：“這五年來，我每天做完功課后都會抽空挖這口井，即使有時很忙，能挖多少算多少。如今，終于讓我挖出了水，我就不必再下山挑水去了，可以有更多的時間練我喜歡的太極拳了。”

在工作領(lǐng)域，經(jīng)理人即使薪水、股票拿得再多，那也只是挑水。別忘記把握下班后的時間不斷充實自己，挖一口屬于自己的井，培養(yǎng)自己某一方面的實力。昨天的努力就是今天的收獲，今天的努力就是未來的希望。歲月不饒人，當(dāng)年齡大了，挑不動水時，你還會有水喝嗎？

第三篇：簽合同千萬不能盲從

一個稀里糊涂的簽字，就白白“丟失”了30年工齡的經(jīng)濟補償金，這讓來訪的張先生懊惱不已。

張先生對待工作，一直是兢兢業(yè)業(yè)，對于領(lǐng)導(dǎo)的安排和要求，他也從來不會說個“不”字。兩年前，他所在的單位實行轉(zhuǎn)制，不懂何為轉(zhuǎn)制的他便像往常一樣，一切都按照單位領(lǐng)導(dǎo)的要求和步驟去做。別人簽合同，他也跟著簽，連合同內(nèi)容、期限也沒看清就簽下了名。善良的他或許從沒想到合同里也會有陷阱，所以雖然合同他本人沒有一份，他也完全不在意。直到今年2月，在沒有任何預(yù)兆的情況下，單位突然通知他，合同到期，終止勞動關(guān)系，且沒有任何經(jīng)濟補償。

這下他急了，感到不可理解。自己可是原來的固定制老職工，曾經(jīng)簽過無固定期限勞動合同，怎么單位說終止就終止呢？單位領(lǐng)導(dǎo)也不多解釋，拿出了轉(zhuǎn)制時與他簽訂的勞動合同。這一看他才大呼上當(dāng)，因為在“合同期限”一欄里的確填著2年期，合同確實已經(jīng)到期。

不用張先生介紹完全部經(jīng)過，記者就可以斷定，單位的做法是不妥的。因為在接待中類似的問題記者經(jīng)常遇到。這些單位的做法多有雷同，往往是單位轉(zhuǎn)制沒有經(jīng)過一定的程序，有些情況沒有如實告知每一個勞動者，甚至還有誤導(dǎo)、欺詐等行為；簽訂的勞動合同既不提前發(fā)給，也不給職工本人保管一份；單位既要將職工以前的連續(xù)工齡斷掉，又不想給職工任何經(jīng)濟補償。

像轉(zhuǎn)制這種情況，勞動合同要么繼續(xù)履行，要么給職工經(jīng)濟補償后解除。但這些單位往往口頭上承諾一切都帶到轉(zhuǎn)制后的單位，實際上卻相反，轉(zhuǎn)制后單位既不給符合條件的職工簽訂無固定期限合同，也不在合同上明確單位不續(xù)簽的經(jīng)濟補償責(zé)任?；蛟S，單位初衷并不是為了侵權(quán)，但至少將來有了矛盾，單位就可以推卸責(zé)任，輕易地逃掉它原本應(yīng)有的經(jīng)濟補償責(zé)任。

有關(guān)專家指出，單位這樣操作，對職工權(quán)益的潛在危害是顯而易見的，其目的就是要既斷掉職工的本企業(yè)連續(xù)工齡又躲避經(jīng)濟補償責(zé)任。像張先生就是由于不懂得這方面的政策法規(guī)，而又過于輕信單位，才吃了“啞巴虧”。所以專家想提醒廣大勞動者，每一個簽名都關(guān)系到自己的切身利益，一定要慎重，千萬不能盲從，否則你也會像張先生那樣白白喪失自己的權(quán)益。

來源：勞動報

第四篇：精神千萬不能懈怠

精神千萬不能懈怠

70多年前，美國記者埃德加?斯諾第一次接觸中國共產(chǎn)黨人，就發(fā)現(xiàn)在他們身上有一種不可征服的精神力量，由此斷言中國的未來就掌握在他們手中。一個政黨沒有一種精神力量的支撐是發(fā)展不起來、強大不起來的。在過去的十年里，中國共產(chǎn)黨經(jīng)歷了那么多的大事、急事、難事，經(jīng)受住了驚心動魄的考驗，戰(zhàn)勝了世所罕見、史所罕見的挑戰(zhàn)，書寫了舉世矚目的輝煌業(yè)績，一個重要原因就是有強大的精神支撐。

“大凡初時聚精會神，沒有一事不用心，沒有一個人不賣力??繼而環(huán)境漸漸好轉(zhuǎn)了，精神也漸漸放下了?！秉S炎培1945年的這番議論至今發(fā)人深省。世界上許多老黨、大黨垮臺的教訓(xùn)告訴我們，執(zhí)政時間越長，越容易出現(xiàn)思想麻痹、精神懈怠?！疤煜律园玻软毦ど?，若便驕逸，必致喪敗?！苯裉?，我國已成為世界第二大經(jīng)濟體，綜合國力大大增強，人民生活明顯改善，國際地位和影響力顯著提高，既沒有了革命戰(zhàn)爭年代的槍林彈雨、血雨腥風(fēng)，也沒有了創(chuàng)業(yè)時期的缺吃少穿、艱難困苦。在巨大的成就面前，在思想觀念多變、價值取向多元、生活方式多樣的客觀環(huán)境中，精神懈怠的危險悄然而至。有的領(lǐng)導(dǎo)干部不思進(jìn)取，萎靡不振，“平平安安占位子、舒舒服服領(lǐng)票子、庸庸碌碌混日子”，憂患意識不夠；有的心不在焉、得過且過，在其位不謀其政，不求有功但求無過，當(dāng)作為而不作為，工作勁頭不足；有的保守封閉、思想僵化、缺乏創(chuàng)新，開拓精神不強。這種松懈、自滿、無所作為的精神狀態(tài)，看似沒有腐敗那樣觸目驚心、沒有能力不足那樣一目了然，只是在極少數(shù)干部身上存在，但照樣會導(dǎo)致矛盾在推諉中升級，良機在敷衍中錯失，不僅會損害黨和政府的公信力，更會像“溫水煮青蛙”那樣釀成難以預(yù)料的嚴(yán)重后果。

毛澤東同志曾經(jīng)說過，人是要有一點精神的。這個“精神”就是一種胸懷、一種境界、一種超越，是一種心懷人民、心憂天下的操守。對一個領(lǐng)導(dǎo)干部來講，保持什么樣的精神狀態(tài)，事關(guān)發(fā)展全局、事關(guān)群眾利益、事關(guān)國家民族的前途命運。當(dāng)前，中國經(jīng)濟迎難而上，一系列“穩(wěn)增長”政策措施顯現(xiàn)成效，宏觀經(jīng)濟運行總體呈現(xiàn)了增速緩中趨穩(wěn)、物價漲幅回落、結(jié)構(gòu)調(diào)整有序推進(jìn)的態(tài)勢。同時也應(yīng)清醒地看到，世界經(jīng)濟復(fù)蘇進(jìn)程緩慢曲折，勢必對我國經(jīng)濟發(fā)展形成壓力，穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革的任務(wù)依然繁重。黨的十八大以氣勢磅礴、絢麗多彩的畫筆，濃墨重彩地描繪了人民幸福生活的最美畫卷。新形勢、新要求，需要我們始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，加快推進(jìn)改革發(fā)展的步伐。

振奮精神，需要有“等不起”的緊迫感。著眼于新的形勢、新的實踐、新的任務(wù)、新的挑戰(zhàn)，我們要展示出共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，勇于沖破一切妨礙發(fā)展的思想觀念，打破一切束縛發(fā)展的清規(guī)戒律，革除一切影響發(fā)展的體制弊端，加快開拓創(chuàng)新步伐。振奮精神，需要有“慢不得”的危機感。思危則安，思亡則存。我們要將危機意識作為一種工作動力，時刻面對挑戰(zhàn)和壓力，牢記自己的神圣使命，牢記自己的莊嚴(yán)職責(zé)，抓緊工作、抓緊落實，扎扎實實地解決存在的突出問題。振奮精神，需要有“坐不住”的責(zé)任感。責(zé)任感彰顯精神狀態(tài)。為實現(xiàn)全面建成小康社會的目標(biāo)，我們都要有干不好工作就食不甘味、夜不能寐的勁頭，有一種躺著想事、坐著議事、跑著干事的沖勁，心中始終洋溢著火一般的熱情，不達(dá)目的決不罷休。

第五篇：簡歷上千萬不能透漏的三件事專題

簡歷上千萬不能透漏的三件事

通常情況，找工作的第一步，就是將簡歷發(fā)給企業(yè)。所謂簡歷，就是求職者生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績的概括。一份適合職位要求、詳實和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機會。因而，可以說，簡歷就是一份工作的敲門磚。那么，在簡歷中千萬不可提及的事情有哪些呢？

一、離婚

常常會見到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等（甚至寫在簡歷開頭），導(dǎo)致即便是個合適人選也得不到面試機會的應(yīng)聘結(jié)果。個中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個求職過程中容易被忽視的地方。不論你如何看待離婚一事，把它放在簡歷中，就立即使你貼上失敗者的標(biāo)記。如果你結(jié)婚了，就實說無妨；如果你離婚了，就說你還“單身”；如果你正處于分居時期，仍然說你“已婚”。

假設(shè)老板聘任員工都是為了達(dá)成某項結(jié)果，那么，在簡歷上標(biāo)明你的失敗，自然對你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如，考試失敗并不表示世界末日，只要你卷土重來再通過考試，說不定你還能從中獲益良多。但簡歷不合適表達(dá)這些觀點，面談時說或許更合適些。

二、誤導(dǎo)的工作頭銜

誤導(dǎo)的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)任工作：營銷經(jīng)理；前任工作：營銷總經(jīng)理；前前任工作：營銷經(jīng)理。為什么你會從“營銷總經(jīng)理”調(diào)回原職“營銷經(jīng)理”呢？對此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細(xì)說明，但是你不去管它，別人自然會誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。

事實上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時，再在面談時解釋這么做的理由。

三、薪水

1、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高

即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達(dá)意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”?；蛘咚麄儠J(rèn)為給你面談機會只是浪費你的時間而已。

2、老板將會知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們愿意付出的低

你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。

3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息

你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項工作對你的價值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費午餐等———所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報酬額”才對。目前

你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上——千萬不要扯進(jìn)簡歷中。