第一篇：好簡(jiǎn)歷要有魔鬼身材

好簡(jiǎn)歷要有“魔鬼身材”

如果說(shuō)軍訓(xùn)是大學(xué)的第一節(jié)課，那么找工作無(wú)疑是大學(xué)生活的“結(jié)業(yè)式”。要想“畢業(yè)”得順順當(dāng)當(dāng)，一份出眾的簡(jiǎn)歷，絕對(duì)好似窈窕淑女，企業(yè)好逑。

簡(jiǎn)歷有什么用？停留5秒鐘，想透這個(gè)問(wèn)題。

簡(jiǎn)歷只有一個(gè)功能——幫助你獲得面試機(jī)會(huì)！

默念這句話3遍。

一份好的簡(jiǎn)歷之精髓就在“吸引力”這三個(gè)字上。你的簡(jiǎn)歷必須有足夠的attractive（魅力），吸引HR給你面試機(jī)會(huì)。說(shuō)到魅力，也許你的腦袋里立刻閃現(xiàn)出許多女人味十足的面孔。好簡(jiǎn)歷的魅力也是一樣：凹凸有致、魔鬼身材自然引人注目。

好簡(jiǎn)歷之瘦身有道

現(xiàn)在的求職場(chǎng)面確實(shí)有點(diǎn)像“海選”，于是就有人硬是把簡(jiǎn)歷變成了幾十頁(yè)的“宣傳?？?，還要加上寫(xiě)真照，甚至出現(xiàn)了“光盤(pán)簡(jiǎn)歷”。

如果你沒(méi)有李清照的文筆或者斯皮爾伯格的導(dǎo)演才華，厚厚的簡(jiǎn)歷只會(huì)讓閱讀者頭大，迅速把你扔進(jìn)“人才庫(kù)”，面試的機(jī)會(huì)及其渺茫。明智的做法是交出言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷，把全面展示自己的欲望留在面試中。

其實(shí)一份好的簡(jiǎn)歷不過(guò)由個(gè)人資料、教育經(jīng)歷、工作/實(shí)踐經(jīng)歷和自我評(píng)價(jià)或職業(yè)目標(biāo)四部分組成。把相關(guān)信息表述清楚，從應(yīng)聘工作出發(fā)讓你的簡(jiǎn)歷更有針對(duì)性。在用人單位的要求與你的優(yōu)勢(shì)之間，選擇一個(gè)最佳“賣點(diǎn)”，再用一句精煉的話表達(dá)出來(lái)。教育和實(shí)踐經(jīng)歷盡量挑選意義重大同時(shí)與應(yīng)聘行業(yè)關(guān)聯(lián)性強(qiáng)的加入簡(jiǎn)歷中。

所以，打造苗條簡(jiǎn)歷的原則即是：沒(méi)有廢話，只有關(guān)鍵詞。你可以用一些簡(jiǎn)短的說(shuō)明替代長(zhǎng)段落，從而達(dá)到簡(jiǎn)捷的效果。若你的信息能有效地在一頁(yè)簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來(lái)，就請(qǐng)不要用第二頁(yè)。簡(jiǎn)歷的上限是兩頁(yè)，除非你是一位科研工作者，才有必要在簡(jiǎn)歷中為你的著作和研究成果列一個(gè)清單。

想知道簡(jiǎn)歷是否瘦身成功，不妨從以下幾點(diǎn)進(jìn)行檢驗(yàn)：

1.素材有效

問(wèn)問(wèn)自己：各類素材想說(shuō)明什么能力/品質(zhì)，與定位符合嗎？素材難以歸納，則為無(wú)效素材，白白占用簡(jiǎn)歷空間。素材歸納與定位不一致，則是“畫(huà)蛇添足”。素材過(guò)于大眾化，未加入個(gè)人特色，簡(jiǎn)歷缺乏亮點(diǎn)。

Tips：

將素材和定位詞結(jié)合，圍繞定位詞組織語(yǔ)言。

2.亮點(diǎn)突出

找5個(gè)同學(xué)或朋友閱讀你的簡(jiǎn)歷，問(wèn)他們對(duì)簡(jiǎn)歷中什么印象最深刻。如果大家什么都沒(méi)記住，或者每個(gè)人記住的內(nèi)容完全不一致，則說(shuō)明簡(jiǎn)歷沒(méi)有亮點(diǎn)或特色不突出。

Tips：

自認(rèn)為有亮點(diǎn)就一定要體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，亮點(diǎn)可用粗體顯示，給人留下更深印象。

“清水出芙蓉，天然去雕飾”，記住這句話你的簡(jiǎn)歷自然不會(huì)臃腫。

好簡(jiǎn)歷之曲線豐滿

回答下面一個(gè)問(wèn)題：簡(jiǎn)歷要吸引誰(shuí)？A）HR工作人員，B）HR部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，C）公司高層。這個(gè)問(wèn)題其實(shí)很簡(jiǎn)單，答案是D——他們所有人!

HR工作人員關(guān)注簡(jiǎn)歷的規(guī)范性；HR部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注簡(jiǎn)歷所體現(xiàn)的知識(shí)、能力結(jié)構(gòu)和價(jià)值觀；公司高層則注意簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)，大領(lǐng)導(dǎo)拿到手里的簡(jiǎn)歷都是百里挑一，只有那些有亮點(diǎn)的才能被高層欽點(diǎn)面試。

正所謂“眾口難調(diào)”，如果只在意簡(jiǎn)歷的篇幅，而使有效信息得不到體現(xiàn)，那“瘦身”無(wú)疑會(huì)造成“營(yíng)養(yǎng)不良”。所以我們要在簡(jiǎn)歷中將更有價(jià)值和吸引力的信息進(jìn)行突出，以吸引更多人的眼球。

數(shù)字是最直觀的表現(xiàn)形式，所以盡量可能用數(shù)字來(lái)表明你的成績(jī)和經(jīng)歷。如你在校期間獲得多少次獎(jiǎng)學(xué)金、組織同學(xué)進(jìn)行過(guò)多少次集體活動(dòng)、實(shí)習(xí)期接待的客戶數(shù)量等等。

簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷部分所列的實(shí)踐單位名稱最好有簡(jiǎn)扼的業(yè)務(wù)背景介紹、你所處的位置和職責(zé)、個(gè)人工作成就、個(gè)人培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、成功經(jīng)驗(yàn)等等，這些是你價(jià)值的最直接體現(xiàn)。最能提高“身價(jià)”的就是自己曾取得的成績(jī)，如“實(shí)習(xí)期內(nèi)完成銷售額xx元”、“提前一個(gè)月完成工作任務(wù)”等，這讓用人單位對(duì)你的能力有了更具體的認(rèn)識(shí)。你曾獲得的獎(jiǎng)勵(lì)也能使你引人注目，即便不是對(duì)你工作上的直接獎(jiǎng)勵(lì)，卻往往能讓人一窺你的潛質(zhì)和個(gè)人素質(zhì)。你前任老板為你寫(xiě)的評(píng)語(yǔ)，也許能起到畫(huà)龍點(diǎn)睛的神奇作用。

檢驗(yàn)簡(jiǎn)歷是否豐滿，看看是否：

1.定位精準(zhǔn)

找?guī)讉€(gè)同學(xué)或朋友閱讀你的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)他們用3個(gè)關(guān)鍵詞概括你的定位。如果不能概括，這份簡(jiǎn)歷恐怕根本就沒(méi)有定位。幾個(gè)人概括的關(guān)鍵詞如果出入很大，則可能定位不清。概括的關(guān)鍵詞與應(yīng)聘行業(yè)關(guān)鍵詞如果毫不相關(guān)，則定位不準(zhǔn)。

Tips：

簡(jiǎn)歷定位與行業(yè)/職位關(guān)鍵詞一致，乃簡(jiǎn)歷的第一原則。因此查找該行業(yè)信息，總結(jié)關(guān)鍵詞。

2.完全正面

簡(jiǎn)歷是給一堆HR見(jiàn)你的理由，因此要反復(fù)評(píng)估每一個(gè)素材、句子和措辭。文字能表達(dá)出自己要說(shuō)的話就好，不用冗述，給自己留點(diǎn)神秘感，讓HR有見(jiàn)你的沖動(dòng)，同時(shí)注意措辭的氣勢(shì)和禮貌。

Tips：

盲目自大、放蕩不羈的詞匯和語(yǔ)言都是HR非常反感的，應(yīng)努力避免。

好簡(jiǎn)歷之英文版極致吸引

當(dāng)你的目標(biāo)職位是外企時(shí)，上面的“簡(jiǎn)歷魔鬼身材鍛煉法”同樣適用，不過(guò)要換成一份翻譯有型的英文簡(jiǎn)歷。英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作中，準(zhǔn)確、地道的英文翻譯是飛入外企的翅膀。如果你的簡(jiǎn)歷已經(jīng)已經(jīng)擁有了“凹凸有致”的身材，現(xiàn)在就用下面地道的英文詞匯去裝扮它吧！

求職目標(biāo)(Goals)：

包括工作目標(biāo)(job objective)、職業(yè)目標(biāo)(career objective)、謀求職位(position sought)、希望職位(position wanted)、申請(qǐng)職位(position applied for)等。

個(gè)人資料(Personal Data)：

包括個(gè)人的一些自然狀況：姓名(name)、年齡(age)、出生日期(date of birth)、住宅電話(home phone)辦公電話(office phone)、民族，國(guó)籍(nationality)、籍貫(native place)、家庭狀況(family status)、婚姻狀況(marital status)等。

教育背景(Educational background)：

包括學(xué)歷(educational history)、教育程度(educational background)、知識(shí)背景(knowledge background)、所學(xué)課程(courses taken)、專業(yè)課程(specialized courses)、進(jìn)修課程(refresher course)、脫產(chǎn)培訓(xùn)(off-job training)計(jì)算機(jī)科學(xué)(computer science)等。

工作背景(Work background)：

包括工作經(jīng)歷(work experience)、職業(yè)經(jīng)歷(professional history)、具體經(jīng)歷(specific experience)、兼職(Part—time)、實(shí)習(xí)(Intern)、實(shí)際業(yè)績(jī)(Performance)、工作成就(achievements)、個(gè)人能力(People)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)(Marketing develop)、關(guān)鍵問(wèn)題的解決(breakthrough)、成功的要素(Element of Success)、勝任力(Competence)、被認(rèn)命的職位(appointed position)等。

實(shí)力/優(yōu)勢(shì)(Strengths)：

良好的溝通能力(Good Communication skill)、敏銳的商業(yè)頭腦(Sharp Business Mind)、決策及信息高度透明(Transparency)、能當(dāng)機(jī)立斷(I’m willing to make decisions.)、我和他人容易共事(I work well with others.)、我能有效進(jìn)行時(shí)間管理(I can organize my time efficiently.)等。

薪酬獎(jiǎng)金(Salary)：

基薪(Base Salary)、全面薪酬(Total Compensation)、年度獎(jiǎng)金(Annual Bonus)、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金(Performance Units)、紅利(Benefits)、津貼(Perquisites)、特殊津貼(Perquisites)、業(yè)績(jī)股份(Performance Shares)等。

對(duì)于一份好的英文簡(jiǎn)歷而言，沒(méi)有太冗長(zhǎng)的句子、外行人很難看懂的英文縮寫(xiě)，是形成對(duì)HR致命吸引的開(kāi)始，同時(shí)正規(guī)簡(jiǎn)歷多用點(diǎn)句，以動(dòng)詞開(kāi)頭，是沒(méi)有I（我）的。切記，英文簡(jiǎn)歷只寫(xiě)有把握的內(nèi)容，不要胡亂編寫(xiě)，也不要夸大事實(shí)，否則很難自圓其說(shuō)。簡(jiǎn)歷中的任何字句都可能成為面試中的話題。揚(yáng)長(zhǎng)避短的道理，大家必須明白。

本文刊登于1、2月《大學(xué)生》能力博士合刊。

第二篇：好簡(jiǎn)歷要有魔鬼身材

好簡(jiǎn)歷要有“魔鬼身材”

提交者: 志德 日期: 2008/01/25 閱讀: 3940 評(píng)分: 8.17/

54來(lái)源:http:///modules/bbs/viewthread.php?tid=135326&extra=page%3D1摘要:如果說(shuō)軍訓(xùn)是大學(xué)的第一節(jié)課，那么找工作無(wú)疑是大學(xué)生活的“結(jié)業(yè)式”。要想“畢業(yè)”得順順當(dāng)當(dāng)，一份出眾的簡(jiǎn)歷，絕對(duì)好似窈窕淑女，企業(yè)好逑。

Tag: 簡(jiǎn)歷 “瘦身” 求職 面試

簡(jiǎn)歷有什么用？停留5秒鐘，想透這個(gè)問(wèn)題。

簡(jiǎn)歷只有一個(gè)功能——幫助你獲得面試機(jī)會(huì)！

默念這句話3遍。

一份好的簡(jiǎn)歷之精髓就在“吸引力”這三個(gè)字上。你的簡(jiǎn)歷必須有足夠的attractive（魅力），吸引HR給你面試機(jī)會(huì)。說(shuō)到魅力，也許你的腦袋里立刻閃現(xiàn)出許多女人味十足的面孔。好簡(jiǎn)歷的魅力也是一樣：凹凸有致、魔鬼身材自然引人注目。

好簡(jiǎn)歷之瘦身有道

現(xiàn)在的求職場(chǎng)面確實(shí)有點(diǎn)像“海選”，于是就有人硬是把簡(jiǎn)歷變成了幾十頁(yè)的“宣傳專刊”，還要加上寫(xiě)真照，甚至出現(xiàn)了“光盤(pán)簡(jiǎn)歷”。

如果你沒(méi)有李清照的文筆或者斯皮爾伯格的導(dǎo)演才華，厚厚的簡(jiǎn)歷只會(huì)讓閱讀者頭大，迅速把你扔進(jìn)“人才庫(kù)”，面試的機(jī)會(huì)及其渺茫。明智的做法是交出言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷，把全面展示自己的欲望留在面試中。

其實(shí)一份好的簡(jiǎn)歷不過(guò)由個(gè)人資料、教育經(jīng)歷、工作/實(shí)踐經(jīng)歷和自我評(píng)價(jià)或職業(yè)目標(biāo)四部分組成。把相關(guān)信息表述清楚，從應(yīng)聘工作出發(fā)讓你的簡(jiǎn)歷更有針對(duì)性。在用人單位的要求與你的優(yōu)勢(shì)之間，選擇一個(gè)最佳“賣點(diǎn)”，再用一句精煉的話表達(dá)出來(lái)。教育和實(shí)踐經(jīng)歷盡量挑選意義重大同時(shí)與應(yīng)聘行業(yè)關(guān)聯(lián)性強(qiáng)的加入簡(jiǎn)歷中。

所以，打造苗條簡(jiǎn)歷的原則即是：沒(méi)有廢話，只有關(guān)鍵詞。你可以用一些簡(jiǎn)短的說(shuō)明替代長(zhǎng)段落，從而達(dá)到簡(jiǎn)捷的效果。若你的信息能有效地在一頁(yè)簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來(lái)，就請(qǐng)不要用第二頁(yè)。簡(jiǎn)歷的上限是兩頁(yè)，除非你是一位科研工作者，才有必要在簡(jiǎn)歷中為你的著作和研究成果列一個(gè)清單。

想知道簡(jiǎn)歷是否瘦身成功，不妨從以下幾點(diǎn)進(jìn)行檢驗(yàn)：

1.素材有效

問(wèn)問(wèn)自己：各類素材想說(shuō)明什么能力/品質(zhì)，與定位符合嗎？素材難以歸納，則為無(wú)效素材，白白占用簡(jiǎn)歷空間。素材歸納與定位不一致，則是“畫(huà)蛇添足”。素材過(guò)于大眾化，未加入個(gè)人特色，簡(jiǎn)歷缺乏亮點(diǎn)。

Tips：將素材和定位詞結(jié)合，圍繞定位詞組織語(yǔ)言。

2.亮點(diǎn)突出

找5個(gè)同學(xué)或朋友閱讀你的簡(jiǎn)歷，問(wèn)他們對(duì)簡(jiǎn)歷中什么印象最深刻。如果大家什么都沒(méi)記住，或者每個(gè)人記住的內(nèi)容完全不一致，則說(shuō)明簡(jiǎn)歷沒(méi)有亮點(diǎn)或特色不突出。

Tips：自認(rèn)為有亮點(diǎn)就一定要體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，亮點(diǎn)可用粗體顯示，給人留下更深印象。

“清水出芙蓉，天然去雕飾”，記住這句話你的簡(jiǎn)歷自然不會(huì)臃腫。

好簡(jiǎn)歷之曲線豐滿

回答下面一個(gè)問(wèn)題：簡(jiǎn)歷要吸引誰(shuí)？A）HR工作人員，B）HR部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，C）公司高層。這個(gè)問(wèn)題其實(shí)很簡(jiǎn)單，答案是D——他們所有人!

HR工作人員關(guān)注簡(jiǎn)歷的規(guī)范性；HR部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注簡(jiǎn)歷所體現(xiàn)的知識(shí)、能力結(jié)構(gòu)和價(jià)值觀；公司高層則注意簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)，大領(lǐng)導(dǎo)拿到手里的簡(jiǎn)歷都是百里挑一，只有那些有亮點(diǎn)的才能被高層欽點(diǎn)面試。

正所謂“眾口難調(diào)”，如果只在意簡(jiǎn)歷的篇幅，而使有效信息得不到體現(xiàn)，那“瘦身”無(wú)疑會(huì)造成“營(yíng)養(yǎng)不良”。所以我們要在簡(jiǎn)歷中將更有價(jià)值和吸引力的信息進(jìn)行突出，以吸引更多人的眼球。

數(shù)字是最直觀的表現(xiàn)形式，所以盡量可能用數(shù)字來(lái)表明你的成績(jī)和經(jīng)歷。如你在校期間獲得多少次獎(jiǎng)學(xué)金、組織同學(xué)進(jìn)行過(guò)多少次集體活動(dòng)、實(shí)習(xí)期接待的客戶數(shù)量等等。

簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷部分所列的實(shí)踐單位名稱最好有簡(jiǎn)扼的業(yè)務(wù)背景介紹、你所處的位置和職責(zé)、個(gè)人工作成就、個(gè)人培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、成功經(jīng)驗(yàn)等等，這些是你價(jià)值的最直接體現(xiàn)。最能提高“身價(jià)”的就是自己曾取得的成績(jī)，如“實(shí)習(xí)期內(nèi)完成銷售額xx元”、“提前一個(gè)月完成工作任務(wù)”等，這讓用人單位對(duì)你的能力有了更具體的認(rèn)識(shí)。你曾獲得的獎(jiǎng)勵(lì)也能使你引人注目，即便不是對(duì)你工作上的直接獎(jiǎng)勵(lì)，卻往往能讓人一窺你的潛質(zhì)和個(gè)人素質(zhì)。你前任老板為你寫(xiě)的評(píng)語(yǔ)，也許能起到畫(huà)龍點(diǎn)睛的神奇作用。

檢驗(yàn)簡(jiǎn)歷是否豐滿，看看是否：

1.定位精準(zhǔn)

找?guī)讉€(gè)同學(xué)或朋友閱讀你的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)他們用3個(gè)關(guān)鍵詞概括你的定位。如果不能概括，這份簡(jiǎn)歷恐怕根本就沒(méi)有定位。幾個(gè)人概括的關(guān)鍵詞如果出入很大，則可能定位不清。概括的關(guān)鍵詞與應(yīng)聘行業(yè)關(guān)鍵詞如果毫不相關(guān)，則定位不準(zhǔn)。

Tips：簡(jiǎn)歷定位與行業(yè)/職位關(guān)鍵詞一致，乃簡(jiǎn)歷的第一原則。因此查找該行業(yè)信息，總結(jié)關(guān)鍵詞。

2.完全正面

簡(jiǎn)歷是給一堆HR見(jiàn)你的理由，因此要反復(fù)評(píng)估每一個(gè)素材、句子和措辭。文字能表達(dá)出自己要說(shuō)的話就好，不用冗述，給自己留點(diǎn)神秘感，讓HR有見(jiàn)你的沖動(dòng)，同時(shí)注意措辭的氣勢(shì)和禮貌。

Tips：盲目自大、放蕩不羈的詞匯和語(yǔ)言都是HR非常反感的，應(yīng)努力避免。

好簡(jiǎn)歷之英文版極致吸引

當(dāng)你的目標(biāo)職位是外企時(shí)，上面的“簡(jiǎn)歷魔鬼身材鍛煉法”同樣適用，不過(guò)要換成一份翻譯有型的英文簡(jiǎn)歷。英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作中，準(zhǔn)確、地道的英文翻譯是飛入外企的翅膀。如果你的簡(jiǎn)歷已經(jīng)已經(jīng)擁有了“凹凸有致”的身材，現(xiàn)在就用下面地道的英文詞匯去裝扮它吧！

求職目標(biāo)(Goals)：

包括工作目標(biāo)(job objective)、職業(yè)目標(biāo)(career objective)、謀求職位(position sought)、希望職位(position wanted)、申請(qǐng)職位(position applied for)等。

個(gè)人資料(Personal Data)：

包括個(gè)人的一些自然狀況：姓名(name)、年齡(age)、出生日期(date of birth)、住宅電話(home phone)辦公電話(office phone)、民族，國(guó)籍(nationality)、籍貫(native place)、家庭狀況(family status)、婚姻狀況(marital status)等。

教育背景(Educational background)：

包括學(xué)歷(educational history)、教育程度(educational background)、知識(shí)背景(knowledge

background)、所學(xué)課程(courses taken)、專業(yè)課程(specialized courses)、進(jìn)修課程(refresher course)、脫產(chǎn)培訓(xùn)(off-job training)計(jì)算機(jī)科學(xué)(computer science)等。

工作背景(Work background)：

包括工作經(jīng)歷(work experience)、職業(yè)經(jīng)歷(professional history)、具體經(jīng)歷(specific

experience)、兼職(Part—time)、實(shí)習(xí)(Intern)、實(shí)際業(yè)績(jī)(Performance)、工作成就(achievements)、個(gè)人能力(People)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)(Marketing develop)、關(guān)鍵問(wèn)題的解決(breakthrough)、成功的要素(Element of Success)、勝任力(Competence)、被認(rèn)命的職位(appointed position)等。

實(shí)力/優(yōu)勢(shì)(Strengths)：

良好的溝通能力(Good Communication skill)、敏銳的商業(yè)頭腦(Sharp Business Mind)、決策及信息高度透明(Transparency)、能當(dāng)機(jī)立斷(I’m willing to make decisions.)、我和他人容易共事(I work well with others.)、我能有效進(jìn)行時(shí)間管理(I can organize my time efficiently.)等。

薪酬獎(jiǎng)金(Salary)：

基薪(Base Salary)、全面薪酬(Total Compensation)、獎(jiǎng)金(Annual Bonus)、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金

(Performance Units)、紅利(Benefits)、津貼(Perquisites)、特殊津貼(Perquisites)、業(yè)績(jī)股份(Performance Shares)等。

對(duì)于一份好的英文簡(jiǎn)歷而言，沒(méi)有太冗長(zhǎng)的句子、外行人很難看懂的英文縮寫(xiě)，是形成對(duì)HR致命吸引的開(kāi)始，同時(shí)正規(guī)簡(jiǎn)歷多用點(diǎn)句，以動(dòng)詞開(kāi)頭，是沒(méi)有I（我）的。切記，英文簡(jiǎn)歷只寫(xiě)有把握的內(nèi)容，不要胡亂編寫(xiě)，也不要夸大事實(shí)，否則很難自圓其說(shuō)。簡(jiǎn)歷中的任何字句都可能成為面試中的話題。揚(yáng)長(zhǎng)避短的道理，大家必須明白。

第三篇：英文簡(jiǎn)歷要有“魔鬼身材”

英文簡(jiǎn)歷要有“魔鬼身材”

一份好的簡(jiǎn)歷之精髓就在“吸引力”這三個(gè)字上。你的簡(jiǎn)歷必須有足夠的attractive（魅力），吸引HR給你面試機(jī)會(huì)。說(shuō)到魅力，也許你的腦袋里立刻閃現(xiàn)出許多女人味十足的面孔。好簡(jiǎn)歷的魅力也是一樣：凹凸有致、魔鬼身材自然引人注目。

好簡(jiǎn)歷之瘦身有道

現(xiàn)在的求職場(chǎng)面確實(shí)有點(diǎn)像“海選”，于是就有人硬是把簡(jiǎn)歷變成了幾十頁(yè)的“宣傳?？?，還要加上寫(xiě)真照，甚至出現(xiàn)了“光盤(pán)簡(jiǎn)歷”。

如果你沒(méi)有李清照的文筆或者斯皮爾伯格的導(dǎo)演才華，厚厚的簡(jiǎn)歷只會(huì)讓閱讀者頭大，迅速把你扔進(jìn)“人才庫(kù)”，面試的機(jī)會(huì)及其渺茫。明智的做法是交出言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷，把全面展示自己的欲望留在面試中。

其實(shí)一份好的簡(jiǎn)歷不過(guò)由個(gè)人資料、教育經(jīng)歷、工作/實(shí)踐經(jīng)歷和自我評(píng)價(jià)或職業(yè)目標(biāo)四部分組成。把相關(guān)信息表述清楚，從應(yīng)聘工作出發(fā)讓你的簡(jiǎn)歷更有針對(duì)性。在用人單位的要求與你的優(yōu)勢(shì)之間，選擇一個(gè)最佳“賣點(diǎn)”，再用一句精煉的話表達(dá)出來(lái)。教育和實(shí)踐經(jīng)歷盡量挑選意義重大同時(shí)與應(yīng)聘行業(yè)關(guān)聯(lián)性強(qiáng)的加入簡(jiǎn)歷中。

所以，打造苗條簡(jiǎn)歷的原則即是：沒(méi)有廢話，只有關(guān)鍵詞。你可以用一些簡(jiǎn)短的說(shuō)明替代長(zhǎng)段落，從而達(dá)到簡(jiǎn)捷的效果。若你的信息能有效地在一頁(yè)簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來(lái)，就請(qǐng)不要用第二頁(yè)。簡(jiǎn)歷的上限是兩頁(yè)，除非你是一位科研工作者，才有必要在簡(jiǎn)歷中為你的著作和研究成果列一個(gè)清單。

想知道簡(jiǎn)歷是否瘦身成功，不妨從以下幾點(diǎn)進(jìn)行檢驗(yàn)：

1.素材有效

問(wèn)問(wèn)自己：各類素材想說(shuō)明什么能力/品質(zhì)，與定位符合嗎？素材難以歸納，則為無(wú)效素材，白白占用簡(jiǎn)歷空間。素材歸納與定位不一致，則是“畫(huà)蛇添足”。素材過(guò)于大眾化，未加入個(gè)人特色，簡(jiǎn)歷缺乏亮點(diǎn)。

Tips：將素材和定位詞結(jié)合，圍繞定位詞組織語(yǔ)言。

2.亮點(diǎn)突出

找5個(gè)同學(xué)或朋友閱讀你的簡(jiǎn)歷，問(wèn)他們對(duì)簡(jiǎn)歷中什么印象最深刻。如果大家什么都沒(méi)記住，或者每個(gè)人記住的內(nèi)容完全不一致，則說(shuō)明簡(jiǎn)歷沒(méi)有亮點(diǎn)或特色不突出。

Tips：自認(rèn)為有亮點(diǎn)就一定要體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，亮點(diǎn)可用粗體顯示，給人留下更深印象。

“清水出芙蓉，天然去雕飾”，記住這句話你的簡(jiǎn)歷自然不會(huì)臃腫。

好簡(jiǎn)歷之曲線豐滿

回答下面一個(gè)問(wèn)題：簡(jiǎn)歷要吸引誰(shuí)？A）HR工作人員，B）HR部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，C）公

司高層。這個(gè)問(wèn)題其實(shí)很簡(jiǎn)單，答案是D——他們所有人!

HR工作人員關(guān)注簡(jiǎn)歷的規(guī)范性；HR部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注簡(jiǎn)歷所體現(xiàn)的知識(shí)、能力結(jié)構(gòu)和價(jià)值觀；公司高層則注意簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)，大領(lǐng)導(dǎo)拿到手里的簡(jiǎn)歷都是百里挑一，只有那些有亮點(diǎn)的才能被高層欽點(diǎn)面試。

正所謂“眾口難調(diào)”，如果只在意簡(jiǎn)歷的篇幅，而使有效信息得不到體現(xiàn)，那“瘦身”無(wú)疑會(huì)造成“營(yíng)養(yǎng)不良”。所以我們要在簡(jiǎn)歷中將更有價(jià)值和吸引力的信息進(jìn)行突出，以吸引更多人的眼球。

數(shù)字是最直觀的表現(xiàn)形式，所以盡量可能用數(shù)字來(lái)表明你的成績(jī)和經(jīng)歷。如你在校期間獲得多少次獎(jiǎng)學(xué)金、組織同學(xué)進(jìn)行過(guò)多少次集體活動(dòng)、實(shí)習(xí)期接待的客戶數(shù)量等等。

簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷部分所列的實(shí)踐單位名稱最好有簡(jiǎn)扼的業(yè)務(wù)背景介紹、你所處的位置和職責(zé)、個(gè)人工作成就、個(gè)人培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、成功經(jīng)驗(yàn)等等，這些是你價(jià)值的最直接體現(xiàn)。最能提高“身價(jià)”的就是自己曾取得的成績(jī)，如“實(shí)習(xí)期內(nèi)完成銷售額xx元”、“提前一個(gè)月完成工作任務(wù)”等，這讓用人單位對(duì)你的能力有了更具體的認(rèn)識(shí)。你曾獲得的獎(jiǎng)勵(lì)也能使你引人注目，即便不是對(duì)你工作上的直接獎(jiǎng)勵(lì)，卻往往能讓人一窺你的潛質(zhì)和個(gè)人素質(zhì)。你前任老板為你寫(xiě)的評(píng)語(yǔ)，也許能起到畫(huà)龍點(diǎn)睛的神奇作用。

檢驗(yàn)簡(jiǎn)歷是否豐滿，看看是否：

1.定位精準(zhǔn)

找?guī)讉€(gè)同學(xué)或朋友閱讀你的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)他們用3個(gè)關(guān)鍵詞概括你的定位。如果不能概括，這份簡(jiǎn)歷恐怕根本就沒(méi)有定位。幾個(gè)人概括的關(guān)鍵詞如果出入很大，則可能定位不清。概括的關(guān)鍵詞與應(yīng)聘行業(yè)關(guān)鍵詞如果毫不相關(guān)，則定位不準(zhǔn)。Tips：簡(jiǎn)歷定位與行業(yè)/職位關(guān)鍵詞一致，乃簡(jiǎn)歷的第一原則。因此查找該行業(yè)信息，總結(jié)關(guān)鍵詞。

2.完全正面

簡(jiǎn)歷是給一堆HR見(jiàn)你的理由，因此要反復(fù)評(píng)估每一個(gè)素材、句子和措辭。文字能表達(dá)出自己要說(shuō)的話就好，不用冗述，給自己留點(diǎn)神秘感，讓HR有見(jiàn)你的沖動(dòng)，同時(shí)注意措辭的氣勢(shì)和禮貌。

Tips：盲目自大、放蕩不羈的詞匯和語(yǔ)言都是HR非常反感的，應(yīng)努力避免。

好簡(jiǎn)歷之英文版極致吸引

當(dāng)你的目標(biāo)職位是外企時(shí)，上面的“簡(jiǎn)歷魔鬼身材鍛煉法”同樣適用，不過(guò)要換成一份翻譯有型的英文簡(jiǎn)歷。英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作中，準(zhǔn)確、地道的英文翻譯是飛入外企的翅膀。如果你的簡(jiǎn)歷已經(jīng)已經(jīng)擁有了“凹凸有致”的身材，現(xiàn)在就用下面地道的英文詞匯去裝扮它吧！

求職目標(biāo)(Goals)：

包括工作目標(biāo)(job objective)、職業(yè)目標(biāo)(career objective)、謀求職位(position sought)、希望職位(position wanted)、申請(qǐng)職位(position applied for)等。

個(gè)人資料(Personal Data)：

包括個(gè)人的一些自然狀況：姓名(name)、年齡(age)、出生日期(date of birth)、住宅電話(home phone)辦公電話(office phone)、民族，國(guó)籍(nationality)、籍貫(native place)、家庭狀況(family status)、婚姻狀況(marital status)等。

教育背景(Educational background)：

包括學(xué)歷(educational history)、教育程度(educational background)、知識(shí)背景(knowledge background)、所學(xué)課程(courses taken)、專業(yè)課程(specialized courses)、進(jìn)修課程(refresher course)、脫產(chǎn)培訓(xùn)(off-job training)計(jì)算機(jī)科學(xué)(computer science)等。

工作背景(Work background)：

包括工作經(jīng)歷(work experience)、職業(yè)經(jīng)歷(professional history)、具體經(jīng)歷(specific experience)、兼職(Part—time)、實(shí)習(xí)(Intern)、實(shí)際業(yè)績(jī)(Performance)、工作成就(achievements)、個(gè)人能力(People)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)(Marketing develop)、關(guān)鍵問(wèn)題的解決(breakthrough)、成功的要素(Element of Success)、勝任力(Competence)、被認(rèn)命的職位(appointed position)等。

實(shí)力/優(yōu)勢(shì)(Strengths)：

良好的溝通能力(Good Communication skill)、敏銳的商業(yè)頭腦(Sharp Business Mind)、決策及信息高度透明(Transparency)、能當(dāng)機(jī)立斷(I’m willing to make decisions.)、我和他人容易共事(I work well with others.)、我能有效進(jìn)行時(shí)間管理(I can organize my time efficiently.)等。

薪酬獎(jiǎng)金(Salary)：

基薪(Base Salary)、全面薪酬(Total Compensation)、獎(jiǎng)金(Annual Bonus)、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金(Performance Units)、紅利(Benefits)、津貼(Perquisites)、特殊津貼(Perquisites)、業(yè)績(jī)股份(Performance Shares)等。

對(duì)于一份好的英文簡(jiǎn)歷而言，沒(méi)有太冗長(zhǎng)的句子、外行人很難看懂的英文縮寫(xiě)，是形成對(duì)HR致命吸引的開(kāi)始，同時(shí)正規(guī)簡(jiǎn)歷多用點(diǎn)句，以動(dòng)詞開(kāi)頭，是沒(méi)有I（我）的。切記，英文簡(jiǎn)歷只寫(xiě)有把握的內(nèi)容，不要胡亂編寫(xiě)，也不要夸大事實(shí)，否則很難自圓其說(shuō)。簡(jiǎn)歷中的任何字句都可能成為面試中的話題。揚(yáng)長(zhǎng)避短的道理，大家必須明白。

第四篇：簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性

簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性

每年的二三月、六七月左右，是企事業(yè)單位的招聘高峰期，很多應(yīng)聘者為了在簡(jiǎn)歷上增加含金量，還去考駕照、考各種證書(shū)、學(xué)小語(yǔ)種。似乎多一項(xiàng)技能，就多一點(diǎn)求職優(yōu)勢(shì)。某市區(qū)一事業(yè)單位實(shí)習(xí)生小葉說(shuō)，周圍同學(xué)都去學(xué)這個(gè)考那個(gè)，她當(dāng)然不能落后，寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，多列出幾個(gè)證書(shū)肯定有好處。而在招聘現(xiàn)場(chǎng)，我們時(shí)常看到，很多人只要看到有感興趣的職位就上前遞上一份簡(jiǎn)歷，也不管那份工作對(duì)自己合不合適，他們覺(jué)得這樣能得到更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

經(jīng)歷比資格證書(shū)重要 你這邊費(fèi)時(shí)費(fèi)力做了很多準(zhǔn)備，也許應(yīng)聘單位未必會(huì)多看兩眼。按照一家中型規(guī)模私企公司老板的說(shuō)法是，我們公司看簡(jiǎn)歷從來(lái)不看應(yīng)聘者考了什么證書(shū)，我們關(guān)注的是綜合素質(zhì)和個(gè)人經(jīng)歷。曾有這樣一則報(bào)道，說(shuō)有些用人單位把畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷丟進(jìn)垃圾桶，因?yàn)檫^(guò)于繁雜冗長(zhǎng)的自我介紹讓人沒(méi)耐心看下去。

不要一份簡(jiǎn)歷走天下 法派集團(tuán)人力資源部徐先生說(shuō)，大部分求職者都是“一份簡(jiǎn)歷走天下”，不論職位不看行業(yè)，通通是網(wǎng)上下載標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷格式，這種千篇一律的簡(jiǎn)歷如果想引起應(yīng)聘者的關(guān)注是很難的。甚至他們還收到廢話連篇的簡(jiǎn)歷：機(jī)會(huì)是靠爭(zhēng)取的！喊了一連串口號(hào)，寫(xiě)了一大堆跟應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的話。徐先生說(shuō)，看簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常短，所以簡(jiǎn)歷應(yīng)該在第一時(shí)間用最優(yōu)的位置和最大的篇幅呈現(xiàn)你的“亮點(diǎn)”，而這個(gè)“亮點(diǎn)”，不是你考了多少證書(shū)，而應(yīng)針對(duì)企業(yè)和職位要求。

一份簡(jiǎn)歷，如果所列的相關(guān)經(jīng)歷和專業(yè)背景與應(yīng)聘職位相符合，那么這份簡(jiǎn)歷就比較容易受到青睞，這樣才會(huì)有后來(lái)面試、錄取的可能。

服從公司安排未必增加機(jī)會(huì) 徐先生收到的很多簡(jiǎn)歷經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣一句：服從公司安排。這種簡(jiǎn)歷是最沒(méi)個(gè)性的，想讓招聘方多看你幾眼也是很困難的?！皯?yīng)聘者最起碼也要明確自己應(yīng)聘的職位，這是寫(xiě)簡(jiǎn)歷最基本的要求?！彼伟缀邕€碰到不少這樣的經(jīng)歷：很多大學(xué)畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗(yàn)，海量地投簡(jiǎn)歷，連自己都搞不清應(yīng)聘的是哪個(gè)職位，當(dāng)招聘方打電話過(guò)去請(qǐng)他去面試時(shí)，他還反問(wèn)，你是哪家企業(yè)？這肯定會(huì)影響求職成功率。

在簡(jiǎn)歷中增加對(duì)企業(yè)的印象或建議 有句話說(shuō)，簡(jiǎn)歷不是寫(xiě)出來(lái)的，是做出來(lái)的。如果你之前對(duì)應(yīng)聘公司進(jìn)行過(guò)了解，可以在簡(jiǎn)歷中增加自己對(duì)企業(yè)的印象，或者對(duì)企業(yè)所在市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查評(píng)估，借以描繪自己的優(yōu)勢(shì)，這比一味海投簡(jiǎn)歷而不去實(shí)質(zhì)了解企業(yè)更重要。明智的做法是了解自己、了解你要應(yīng)聘的用人單位、了解職位要求。

這么看來(lái)，有時(shí)簡(jiǎn)歷就像武功，使出的招數(shù)是否對(duì)路很重要。少做無(wú)用功，多知己知彼。一覽設(shè)計(jì)英才網(wǎng)

第五篇：簡(jiǎn)歷要有亮點(diǎn)和特點(diǎn)

惠普公司希望應(yīng)聘者能夠用最短的時(shí)間吸引招聘人員，多了解公司招聘的職位，多了解職位的要求，然后在自己的簡(jiǎn)歷里強(qiáng)調(diào)自己適合這個(gè)職位的東西，讓招聘人員知道你有這方面的能力、經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。所以，一般來(lái)說(shuō)應(yīng)該有一個(gè)亮點(diǎn)或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么學(xué)校畢業(yè)，有幾年工作經(jīng)驗(yàn)，有哪些證明等等，讓招聘人員看到這幾條就覺(jué)得這個(gè)人是我想要的。這樣，招聘人員也節(jié)省時(shí)間，對(duì)路不對(duì)路馬上就可以區(qū)分出來(lái)。

另外，應(yīng)聘者要寫(xiě)明自己與別人不同的地方在哪里，什么方面是特別適合惠普公司所招聘職位的。很多人投簡(jiǎn)歷時(shí)是千篇一律的，不管投什么樣的公司和職位都用一樣的簡(jiǎn)歷?？赡軐?duì)一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，他也只能這個(gè)樣子，因?yàn)樗镜慕?jīng)驗(yàn)和教育就是這些，這樣投還是可以理解的。但是對(duì)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，他還是應(yīng)該針對(duì)不同的公司和不同的崗位做簡(jiǎn)歷，這樣才會(huì)有比較好的效果。

主題明確的簡(jiǎn)歷容易通過(guò)

IBM公司招聘人員表示，我們?cè)诳春?jiǎn)歷的時(shí)候，對(duì)于內(nèi)容格式比較清楚、各個(gè)段落比較分明的簡(jiǎn)歷，會(huì)比較容易有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡(jiǎn)歷最好能針對(duì)應(yīng)聘崗位條件表達(dá)自己的能力是不是符合IBM公司的要求，把能夠表達(dá)自己能力的重點(diǎn)寫(xiě)得突出一些。在簡(jiǎn)歷中，講到自己做過(guò)一些什么樣的工作的時(shí)候，最好不要只說(shuō)明做過(guò)什么工作，而且要強(qiáng)調(diào)自己是怎么樣做到的，業(yè)績(jī)?nèi)绾??？傊?，主題明確一點(diǎn)的簡(jiǎn)歷比較容易通過(guò)。