第一篇：思想政治工作在構(gòu)建企業(yè)和諧氛圍的作用

思想政治工作在構(gòu)建企業(yè)和諧氛圍的作用

內(nèi)容提要：

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是我們黨在新世紀(jì)、新階段的重大理論創(chuàng)新，是實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的必然要求。電信企業(yè)作為和諧社會(huì)的重要組成部分，如何為構(gòu)建和諧社會(huì)作貢獻(xiàn)是我們要面對(duì)的新課題。本文結(jié)合對(duì)巢湖市電信分公司思想政治工作中一些具體做法的分析，從思想政治工作要緊貼實(shí)際、服務(wù)發(fā)展，思想政治工作要發(fā)揮好導(dǎo)向作用、弘揚(yáng)正氣，思想政治工作要以人為本、關(guān)愛(ài)員工，思想政治工作要結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)、筑牢防線等四個(gè)方面，詳細(xì)闡述了新時(shí)期電信企業(yè)思想政治工作如何發(fā)揮積極作用，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展。目錄

一、思想政治工作要緊貼實(shí)際、服務(wù)發(fā)展

二、思想政治工作要發(fā)揮好導(dǎo)向作用、弘揚(yáng)正氣

三、思想政治工作要堅(jiān)持以人為本、關(guān)愛(ài)員工

（一）建立有效溝通機(jī)制，營(yíng)造和諧的企業(yè)氛圍

（二）釋疑解惑，統(tǒng)一思想，激發(fā)工作熱情

（三）幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題，增強(qiáng)凝聚力

四、思想政治工作要結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)、筑牢防線

（正文）

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是我們黨在新世紀(jì)、新階段的重大理論創(chuàng)新，是我們黨抓住重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的必然要求，是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、實(shí)現(xiàn)黨的執(zhí)政使命、提高黨的執(zhí)政能力的重大選擇。作為與人民生活息息相關(guān)的電信企業(yè)，責(zé)無(wú)旁貸，應(yīng)通過(guò)努力構(gòu)建和諧企業(yè)為和諧社會(huì)作貢獻(xiàn)。加強(qiáng)思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的有效途徑，它對(duì)于把握員工脈搏，統(tǒng)一員工的思想，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高具有極為重要的作用。我們必須不斷改進(jìn)工作方法，充分發(fā)揮思想政治在凝聚人心、化解矛盾方面的積極作用，提高企業(yè)應(yīng)對(duì)各種困難和抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展。針對(duì)電信企業(yè)改革和發(fā)展實(shí)際問(wèn)題，結(jié)合巢湖市電信分公司的一些具體做法，就思想政治工作如何在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮積極作用談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)。

一、思想政治工作要緊貼實(shí)際、服務(wù)發(fā)展

思想政治工作的產(chǎn)生和發(fā)展離不開經(jīng)濟(jì)對(duì)它的影響，歸根結(jié)底是由經(jīng)濟(jì)決定的，但它又對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著重要的反作用，兩者相輔相成，這個(gè)特點(diǎn)決定了思想政治工作必須和經(jīng)濟(jì)建設(shè)相結(jié)合。否則，思想政治工作將變成無(wú)源之水，無(wú)本之木。企業(yè)以追求經(jīng)濟(jì)效益最大化為目標(biāo)，把經(jīng)營(yíng)效益搞上去，是一切工作的中心，也是思想政治工作的中心。因此，電信企業(yè)思想政治工作必須緊緊圍繞企業(yè)中心工作來(lái)做，貫穿企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，服從、服務(wù)于企業(yè)發(fā)展任務(wù)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，并不斷充實(shí)工作內(nèi)容，為改革發(fā)展鋪平道路。

巢湖市電信分公司思想政治工作始終圍繞企業(yè)發(fā)展中心任務(wù)展開，受到了員工的廣泛歡迎、重視和支持。今年初，分公司黨委根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn)，研究制定思想政治工作計(jì)劃，并將全年思想政治工作任務(wù)擺在黨委年度工作計(jì)劃中的突出位置，形成思想政治工作與企業(yè)發(fā)展中心工作同研究、同部署、同落實(shí)的良好格局。為了進(jìn)一步統(tǒng)一員工思想、明確企業(yè)目標(biāo)任務(wù)，通過(guò)召開公司、部門和班組等不同層面的會(huì)議，集中學(xué)習(xí)或傳達(dá)分公司職代會(huì)相關(guān)文件精神，廣泛宣傳公司提出的“務(wù)實(shí)創(chuàng)新，爭(zhēng)先進(jìn)位，積極穩(wěn)妥推進(jìn)巢湖電信順利轉(zhuǎn)型”的奮斗口號(hào)。在企業(yè)發(fā)展面臨嚴(yán)峻競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)、業(yè)務(wù)增長(zhǎng)出現(xiàn)乏力現(xiàn)象的關(guān)鍵時(shí)刻，該公司多次組織召開員工大會(huì)，向大家做思想工作，全面深入分析公司自身?yè)碛械闹饕獌?yōu)勢(shì)和發(fā)展中存在的困難、不足，并闡明解決問(wèn)題、戰(zhàn)勝困難的具體措施和方法步驟。公司領(lǐng)導(dǎo)耐心細(xì)致的講解和語(yǔ)重心長(zhǎng)的告誡，為全體員工思想上注入了“清醒劑”、“強(qiáng)心劑”。公司各支部和黨員干部也在日常工作中積極發(fā)揮宣傳陣地作用，鼓勵(lì)全體員工增強(qiáng)信心與干勁，共同努力，為企業(yè)發(fā)展?fàn)幾鲐暙I(xiàn)。圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，多層次、全方位地進(jìn)行思想教育和思想發(fā)動(dòng)，有效增強(qiáng)員工工作的主動(dòng)性和責(zé)任感，使企業(yè)在紛繁復(fù)雜的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中保持強(qiáng)勢(shì)。在今年應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中，無(wú)論是營(yíng)銷策反，還是夜間巡邏值班、維權(quán)，所有員工都表現(xiàn)得非常主動(dòng)、積極，涌現(xiàn)出許多為企業(yè)拼搏奉獻(xiàn)的感人事例。經(jīng)過(guò)廣大員工齊心協(xié)力，今年前三季度共成功營(yíng)銷策反其他運(yùn)營(yíng)商電話、寬帶逾600部（僅指市區(qū)），有效地遏制住對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展贏得了時(shí)間和空間。

二、思想政治工作要發(fā)揮好導(dǎo)向作用、弘揚(yáng)正氣

在構(gòu)建和諧企業(yè)的過(guò)程中，需要強(qiáng)有力的輿論導(dǎo)向提供保障。因此，思想政治工作要牢牢把握正確的宣傳導(dǎo)向，提高教育引導(dǎo)水平，把員工的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)到投入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，真正使和諧企業(yè)的思想深入人心，成為員工的共同理想和自覺(jué)行動(dòng)。巢湖市分公司根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部實(shí)際，及時(shí)將企業(yè)的重大活動(dòng)、競(jìng)爭(zhēng)局勢(shì)、發(fā)展前景等進(jìn)行廣泛宣傳，對(duì)穩(wěn)定員工思想、振作員工精神、促進(jìn)員工自覺(jué)投身企業(yè)發(fā)展起到了積極的導(dǎo)向作用。每次借座談會(huì)、經(jīng)營(yíng)分析會(huì)、公司大會(huì)之機(jī)，公司領(lǐng)導(dǎo)都要分析形勢(shì)，既分析經(jīng)營(yíng)發(fā)展形勢(shì)，也分析員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)化解員工中的消極思想，鼓舞員工的士氣。一是向員工講清企業(yè)改革的形勢(shì)及面臨的困難和機(jī)遇，幫助他們認(rèn)清企業(yè)發(fā)展與自身利益的關(guān)系，認(rèn)清當(dāng)前存在困難的暫時(shí)性和解決困難的有利條件，明確企業(yè)的任務(wù)和自身的責(zé)任。二是緊緊圍繞企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和精確化管理的工作實(shí)際，引導(dǎo)員工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，理解、支持并積極參與企業(yè)的改革實(shí)踐。今年以來(lái)，通過(guò)文件、櫥窗、網(wǎng)站、會(huì)議等多種形式，廣泛宣傳省公司編寫的企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、精確化管理宣傳提綱及轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)知識(shí)，使戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的重大意義和目標(biāo)措施深入人心，增強(qiáng)廣大員工投身企業(yè)轉(zhuǎn)型和改革發(fā)展的責(zé)任感。為檢驗(yàn)宣傳學(xué)習(xí)效果，多次組織員工開展測(cè)試活動(dòng)。9月份，舉辦了一場(chǎng)“企業(yè)轉(zhuǎn)型”專題知識(shí)競(jìng)賽，由市公司管控部門、前端部門、后端部門及四縣分公司組成的七支代表隊(duì)參加了比賽。通過(guò)廣泛深入地做好轉(zhuǎn)型期員工的思想教育工作，營(yíng)造濃厚的輿論氛圍，使員工隊(duì)伍的轉(zhuǎn)型意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)明顯增強(qiáng)，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。三是貼近員工的思想實(shí)際，深入班組、深入一線開展訪談和調(diào)研，同員工面對(duì)面談心、交心，回答員工對(duì)工作和企業(yè)發(fā)展最為關(guān)心的問(wèn)題，解除員工的疑惑和后顧之憂。各支部、各部門都能利用各種會(huì)議、活動(dòng)之機(jī)做好宣傳工作，將員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)改革發(fā)展的大局之中。強(qiáng)有力的輿論導(dǎo)向，營(yíng)造出員工關(guān)心企業(yè)、熱愛(ài)企業(yè)的良好氛圍。

巢湖市分公司能夠充分利用櫥窗、信息、網(wǎng)絡(luò)等陣地及時(shí)宣傳改革企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不斷涌現(xiàn)的先進(jìn)典型。為了使培養(yǎng)、選樹和宣傳先進(jìn)典型的工作經(jīng)?；?、制度化。今年上半年，該公司專門下文，在本地網(wǎng)范圍內(nèi)開展電信員工先進(jìn)事跡征集活動(dòng)，規(guī)定各單位、各部門要加強(qiáng)對(duì)身邊員工的關(guān)注，發(fā)現(xiàn)先進(jìn)人物和事例及時(shí)上報(bào)。對(duì)所征集的先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，通過(guò)櫥窗進(jìn)行了連續(xù)宣傳報(bào)道，受到員工的廣泛關(guān)注和好評(píng)。通過(guò)培養(yǎng)、選拔、樹立先進(jìn)典型，以他們的事跡感召?gòu)V大員工，切實(shí)達(dá)到鼓舞、激勵(lì)員工的目的。另外，該公司黨群工作部門能主動(dòng)深入基層，對(duì)生產(chǎn)一線員工中的好人好事進(jìn)行跟蹤、挖掘和及時(shí)宣傳。僅上半年，就分別報(bào)道了農(nóng)村營(yíng)業(yè)部、商業(yè)客戶經(jīng)理、搶修電纜、電信員工拾金不昧和電信員工戰(zhàn)高溫保通信等先進(jìn)事跡。注重發(fā)揮身邊先進(jìn)人物的教育示范導(dǎo)向作用，使崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)的優(yōu)良風(fēng)氣在企業(yè)內(nèi)部逐漸形成。

三、思想政治工作要堅(jiān)持以人為本、關(guān)愛(ài)員工

堅(jiān)持以人為本，是讓全體員工愛(ài)崗敬業(yè)、人格健全、坦誠(chéng)溝通、忠于企業(yè)的根本途徑，也是企業(yè)和諧的標(biāo)志。當(dāng)前，員工在工作、生活中難免遇到困難，尤其在生產(chǎn)安排、責(zé)任分配、薪酬待遇等方面，經(jīng)常會(huì)碰到各種各樣的困惑，解決不好，就容易使員工產(chǎn)生思想問(wèn)題，最終導(dǎo)致情緒低落、工作消極應(yīng)付等狀況發(fā)生。因此，要堅(jiān)持以人為本的工作方法，深入細(xì)致地做好員工的思想政治工作，關(guān)心員工的工作和生活，維護(hù)員工合法權(quán)益，切實(shí)增強(qiáng)員工的安全感、榮譽(yù)感和責(zé)任感，提高企業(yè)和諧度。具體應(yīng)從以下幾方面著手：

（一）建立有效溝通機(jī)制，營(yíng)造和諧的企業(yè)氛圍。一要建立管理層和員工層之間的日常溝通渠道。巢湖市分公司通過(guò)設(shè)立“總經(jīng)理信箱”、企務(wù)公開欄、征集合理化建議、定期舉行公司領(lǐng)導(dǎo)與員工參加的座談會(huì)等，使員工可以自由抒發(fā)想法、反映問(wèn)題、及時(shí)釋放心中的疑團(tuán)。對(duì)員工提出的意見(jiàn)和建議，公司認(rèn)真研究處理，使員工真正感受到來(lái)自管理層對(duì)他們的尊重，激發(fā)他們奉獻(xiàn)企業(yè)的信心和熱情。今年以來(lái)，該公司先后舉行了青年員工、績(jī)效偏低員工和青年知識(shí)分子等三次座談會(huì)，參加會(huì)議的員工累計(jì)超過(guò)一百人次。廣大員工與公司領(lǐng)導(dǎo)直接溝通交流，暢所欲言，收到極佳的效果。與此同時(shí)，巢湖市分公司注意發(fā)揮好績(jī)效溝通功能，加強(qiáng)對(duì)各級(jí)管理人員的管控和教育，倡導(dǎo)尊重員工和率先垂范，在任務(wù)分配、績(jī)效考核中做到公平、公正、公開，使管理者的個(gè)人素質(zhì)和管理能力能夠適應(yīng)企業(yè)和諧發(fā)展的需要。二要建立部門之間的相互溝通渠道。巢湖市分公司通過(guò)定期召開部門之間的溝通協(xié)調(diào)會(huì)、組織跨部門的虛擬團(tuán)隊(duì)和積極開展多部門共同參加的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，建立起各部門之間相互協(xié)調(diào)溝通的機(jī)制，不斷提升組織執(zhí)行力，特別是提高各部門在執(zhí)行過(guò)程中解決問(wèn)題和改進(jìn)工作質(zhì)量的整體能力。由于溝通流暢，在今年應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和打擊偷盜電纜過(guò)程中，由各部門抽調(diào)人員組成的“維權(quán)組”、“阻擊組”、“防盜組”等虛擬團(tuán)隊(duì)發(fā)揮了重要作用。三要為員工之間的相互溝通創(chuàng)造條件。巢湖市分公司通過(guò)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)論壇、組織部門之間的參觀學(xué)習(xí)和舉辦員工聯(lián)歡活動(dòng)等多種方式，建立員工之間互相交流、自由表達(dá)思想和意見(jiàn)的通道，激發(fā)智慧，釋放能量。同時(shí)，教育員工顧全大局，懷抱寬容，自覺(jué)培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，鼓勵(lì)他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展進(jìn)言獻(xiàn)策，提升員工主人翁意識(shí)和企業(yè)的科學(xué)決策能力。

（二）釋疑解惑，統(tǒng)一思想，激發(fā)工作熱情。隨著企業(yè)改革和競(jìng)爭(zhēng)的不斷深化，員工缺乏安全感的問(wèn)題日益顯現(xiàn)，負(fù)面思想和負(fù)面情緒往往伴隨在工作之中，對(duì)員工身心健康和企業(yè)和諧發(fā)展嚴(yán)重不利，主要表現(xiàn)有：

1、員工應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的心理準(zhǔn)備不夠，承擔(dān)壓力較大。特別在面對(duì)惡性競(jìng)爭(zhēng)情況下，對(duì)市場(chǎng)的無(wú)序和價(jià)格混亂感到不滿、信心不足。同時(shí)，全員營(yíng)銷活動(dòng)的廣泛開展，客觀上給員工不同程度地增加了思想壓力。

2、害怕承擔(dān)責(zé)任。自從實(shí)施績(jī)效考核年終正態(tài)分布管理后，許多員工對(duì)待考核往往是談虎色變，生怕由于工作失誤造成考核扣分而跌入后進(jìn)員工行列。因此，在實(shí)際工作中畏首畏尾，總是擔(dān)心會(huì)承擔(dān)責(zé)任。

3、對(duì)收入分配感到不滿。隨著改革的深化，電信員工整體收入水平都有了很大提高，但員工之間，特別是管理人員和一般員工之間的收入差距增大。對(duì)利益分配政策的不理解，容易使員工產(chǎn)生抵制情緒，甚至產(chǎn)生自卑感，從而影響工作效率和效果。上述思想問(wèn)題主要是由于員工對(duì)企業(yè)面臨的形勢(shì)不能全面、客觀了解，對(duì)企業(yè)制定政策的初衷不能理解而產(chǎn)生。所以，要真正調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，就必須使他們?cè)趦?nèi)心里贊同企業(yè)，感覺(jué)心情舒暢、愉悅。巢湖市分公司的一些做法取得很好效果，值得借鑒。一是聯(lián)系企業(yè)改革實(shí)際，開展艱苦奮斗教育和形勢(shì)教育，轉(zhuǎn)變員工的思想觀念，用企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和文化理念統(tǒng)一員工的認(rèn)識(shí)，拉近員工與企業(yè)的距離，增強(qiáng)歸屬感和認(rèn)同感。二是通過(guò)文件、網(wǎng)站、宣傳欄和各種會(huì)議等渠道向員工講明企業(yè)的經(jīng)營(yíng)政策、分配政策和各項(xiàng)管理規(guī)定，所有與員工切身利益相關(guān)的事項(xiàng)都能做到公開、透明。三是讓全體員工對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的客觀形勢(shì)都有所了解和認(rèn)識(shí)，使員工能充分理解公司出臺(tái)的一些營(yíng)銷舉措，自覺(jué)自愿地投身到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，為企業(yè)發(fā)展盡心竭力。四是充分發(fā)揮工會(huì)和共青團(tuán)作用，經(jīng)常性組織開展群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng)，促進(jìn)員工勞逸結(jié)合、身心健康。五是通過(guò)經(jīng)常開展黨員與干部與員工之間的談心溝通活動(dòng)，及時(shí)掌握員工思想狀況，把思想問(wèn)題消除在萌芽狀態(tài)。

（三）幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題，增強(qiáng)凝聚力。關(guān)心職工，為員工辦實(shí)事、解決實(shí)際困難，是思想政治工作最實(shí)際、最打動(dòng)人的方法。為此，巢湖市分公司采取一系列人性化措施，為職工營(yíng)造寬松和諧的工作環(huán)境。一是工作中關(guān)心員工。為解決員工勝任崗位的問(wèn)題，巢湖市分公司堅(jiān)持加強(qiáng)員工的職業(yè)技能培訓(xùn)，側(cè)重企業(yè)精確管理和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型知識(shí)的教育培訓(xùn)，通過(guò)自辦培訓(xùn)班、送出培訓(xùn)、聘請(qǐng)授課教師、網(wǎng)上大學(xué)等多種形式，增加員工受教育的機(jī)會(huì)，提高員工的文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能，增強(qiáng)承擔(dān)工作任務(wù)的信心和能力。二是職業(yè)發(fā)展上關(guān)心員工。該公司注重對(duì)各崗位人才的培養(yǎng)、選拔和管理，以解決員工發(fā)展的問(wèn)題。在選人用人方面堅(jiān)持開展競(jìng)爭(zhēng)上崗，真正做到“能者上”；加強(qiáng)各通道專業(yè)人員的選拔管理，用足、用好上級(jí)的政策，拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，擴(kuò)大成才率；充分運(yùn)用下派上掛的方法鍛煉青年業(yè)務(wù)骨干，為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備人才。今年，該公司通過(guò)出臺(tái)文件規(guī)定，使縣分公司選拔人員到市公司參加崗位鍛煉制度化。三是生活上關(guān)心員工。節(jié)日期間，公司領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持慰問(wèn)老同志、困難員工和生產(chǎn)一線員工，全年探視慰問(wèn)住院職工70多人次，為33戶特困職工建立了檔案，使職工及家屬感受到來(lái)自企業(yè)的溫暖。員工的薪酬發(fā)放和養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金的代扣代繳做到準(zhǔn)確、公開，及時(shí)申報(bào)辦理員工退休等事宜，增強(qiáng)員工自我保障意識(shí)和對(duì)企業(yè)的信任度。做好離退休和內(nèi)退職工服務(wù)工作，保障他們的福利待遇，對(duì)生活困難的發(fā)放慰問(wèn)金，盡力幫助解決他們的后顧之憂，讓老同志實(shí)現(xiàn)了老有所養(yǎng)，老有所樂(lè)。在電信企業(yè)進(jìn)入戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，上述做法不僅切實(shí)可行，而且刻不容緩。

四、思想政治工作要結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)、筑牢防線 黨風(fēng)的好壞，直接關(guān)系到黨在人民群眾中的形象，關(guān)系到人民群眾對(duì)思想政治工作的信任程度。黨員干部是我們企業(yè)的核心力量，是廣大員工關(guān)注和學(xué)習(xí)的主要目標(biāo)。在當(dāng)今社會(huì)環(huán)境下，電信企業(yè)的黨員干部隊(duì)伍的廉潔程度，直接影響著企業(yè)的凝聚力、向心力，影響著企業(yè)的和諧。因此，加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，筑起黨員干部的思想道德防線，是做好新時(shí)期電信企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容和基本任務(wù)。否則，我們的工作將很難取得員工的支持和信賴，也很難達(dá)到構(gòu)建和諧企業(yè)的目標(biāo)。對(duì)此，巢湖市分公司積極探索，以企業(yè)廉潔文化建設(shè)促進(jìn)思想政治工作。該公司研究制定了《巢湖市電信分公司企業(yè)廉潔文化建設(shè)實(shí)施方案》，緊抓方案中確定的五項(xiàng)重點(diǎn)工作，大力推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)。一是強(qiáng)化廉政教育，提高廉潔文化意識(shí)。該公司面向全體員工，特別是管理人員、關(guān)鍵崗位人員廣泛開展廉潔從業(yè)教育，增加教育頻次。以宣傳公司內(nèi)部涌現(xiàn)的先進(jìn)典型案例、觀看警示電教片等形式，將正面示范教育與反面警示教育有機(jī)結(jié)合；二是加強(qiáng)廉政制度的執(zhí)行與完善，為廉潔文化建設(shè)提供保證。認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制，督促相關(guān)部門與其下屬單位負(fù)責(zé)人以及人、財(cái)、物、工程建設(shè)等關(guān)鍵崗位人員簽訂責(zé)任書。落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)人員任前公示、廉潔談話、廉潔承諾、述職述廉等制度。做好各項(xiàng)管理制度及措施的制定和完善工作，圍繞廉潔從業(yè)關(guān)鍵控制點(diǎn)，健全企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度，建立有效監(jiān)控和風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制；三是發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制作用，促進(jìn)廉潔文化的養(yǎng)成。該公司以決策執(zhí)行為重點(diǎn)環(huán)節(jié)，以人、財(cái)、物管理為重點(diǎn)部位，強(qiáng)化對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位的監(jiān)督，加大約束保障和制衡防范力度。規(guī)范選人用人的操作程序，確保對(duì)人員選拔任用過(guò)程的有效監(jiān)督。同時(shí)，重點(diǎn)加強(qiáng)物資采購(gòu)、工程建設(shè)、廢舊材料處理招標(biāo)過(guò)程的有效監(jiān)督；四是做好“示范單位”廉潔文化建設(shè)。該公司將人力資源部、財(cái)務(wù)部、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)部、物資采購(gòu)供應(yīng)中心確定為廉潔文化建設(shè)“示范單位”。按照規(guī)定，“示范單位”每季度集中組織一次廉潔從業(yè)學(xué)習(xí)，適時(shí)開展符合本部門特點(diǎn)的廉潔文化團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、警示活動(dòng)，并認(rèn)真對(duì)照廉潔從業(yè)關(guān)鍵控制點(diǎn)逐一進(jìn)行梳理，建立和完善各項(xiàng)管控制度；五是在黨員干部中開展了“六個(gè)一”活動(dòng)，內(nèi)容包括：學(xué)習(xí)一篇廉政建設(shè)文章、組織一次廉政答題活動(dòng)、觀看一部反腐倡廉教育片、上一堂黨風(fēng)廉政教育課、寫一篇廉潔從業(yè)體會(huì)文章和組織一次演唱廉政歌曲活動(dòng)。在今年7月份開展的“讀書思廉”活動(dòng)中，該公司向所有黨員干部推薦了兩篇廉政文章，全市40多位三級(jí)經(jīng)理經(jīng)過(guò)認(rèn)真閱讀思考后，分別聯(lián)系實(shí)際撰寫了一篇廉潔從業(yè)體會(huì)文章。由于該公司著力構(gòu)建企業(yè)廉潔文化，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)措施，夯實(shí)了黨風(fēng)廉政建設(shè)基礎(chǔ)，筑牢了拒腐防變的思想防線，使他們的思想政治工作游刃有余，且卓有成效

第二篇：談思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

談思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

[關(guān)鍵詞]思想政治工作；和諧企業(yè)；作用

構(gòu)建和諧企業(yè)，不僅是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要組成部分，而且是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中處于什么樣的地位，發(fā)揮怎樣的作用，這是新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作所面臨的一項(xiàng)新的任務(wù)和研究課題。

一、構(gòu)建和諧企業(yè)向思想政治工作者提出新課題、新要求

一個(gè)社會(huì)只有在和諧狀態(tài)中才能順利進(jìn)步，一個(gè)企業(yè)也必須在和諧狀態(tài)中才能繼續(xù)發(fā)展。在當(dāng)前我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)入以完善為主題的新階段，在當(dāng)代世界匯入“競(jìng)爭(zhēng)中合作”為特征的新潮流，追求并實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外部和諧狀態(tài)，就必然地成為企業(yè)重要的核心理念。因此，構(gòu)建企業(yè)和諧不僅關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定，同時(shí)也決定企業(yè)的生存和發(fā)展。

所謂和諧企業(yè)指一個(gè)有序的充滿活力的企業(yè)，其內(nèi)涵，一是企業(yè)各組織之間的和諧，各司其職，各負(fù)其責(zé)，特別是企業(yè)中的黨組織凝聚力強(qiáng)。二是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的和諧，企業(yè)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，其他各項(xiàng)工作服從、服務(wù)于中心，協(xié)調(diào)有序，既追求經(jīng)濟(jì)效益，又注重社會(huì)效益和社會(huì)責(zé)任；企業(yè)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持發(fā)展建設(shè)質(zhì)量和效益相統(tǒng)一，企業(yè)發(fā)展與全體職工的全面發(fā)展相協(xié)調(diào)；企業(yè)以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向，不斷提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。三是企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和諧，企業(yè)實(shí)行民主管理，干群團(tuán)結(jié)一心，充滿活力。職工利益得到充分維護(hù)，其積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性得到有效的發(fā)揮，職工間互幫互助，融洽相處。

第一，構(gòu)建和諧企業(yè)，對(duì)思想政治工作的定位提出新要求。“和諧企業(yè)”的提出，是根據(jù)構(gòu)建和諧社會(huì)的具體內(nèi)容和要求衍生而來(lái)的，與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)、民主管理、企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)四位一體，這與全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)是一致的，企業(yè)思想政治工作要適應(yīng)這一變化，服從和服務(wù)于構(gòu)建和諧企業(yè)的新目標(biāo)，為實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)提供精神動(dòng)力、思想保障。在構(gòu)建和諧企業(yè)的過(guò)程中，思想政治工作既要做到使黨的路線方針政策在企業(yè)中得到貫徹落實(shí)，又要充分發(fā)揮培養(yǎng)企業(yè)員工健康向上的精神風(fēng)貌的企業(yè)文化功能。

第二，構(gòu)建和諧企業(yè)，要求思想政治工作不斷更新內(nèi)容。思想政治工作的主要內(nèi)容包括理想信念教育和思想道德建設(shè)，要在繼承和發(fā)揚(yáng)原有內(nèi)容的基礎(chǔ)上，探索和總結(jié)改革開放以來(lái)在實(shí)踐中所取得的新經(jīng)驗(yàn)，充實(shí)和完善新的內(nèi)容。要著眼于解答和解決構(gòu)建和諧企業(yè)過(guò)程中的理論和實(shí)際問(wèn)題，進(jìn)行深入研究，做出科學(xué)的、實(shí)事求是的、有說(shuō)服力的回答。要著眼于激發(fā)和調(diào)動(dòng)人們的積極性和創(chuàng)造性，準(zhǔn)確把握職工的需求，通過(guò)滿足需求從而卓有成效地開展思想政治工作。

第三，構(gòu)建和諧企業(yè)，要求思想政治工作探索新方法。要建設(shè)和諧企業(yè)，就必須妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系。正確處理職工內(nèi)部矛盾。在改革和建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制過(guò)程中，許多經(jīng)濟(jì)關(guān)系、利益關(guān)系需要重新調(diào)整，許多新的矛盾亟須化解。面對(duì)新情況、新任務(wù)，思想政治工作就要把教育和管理相結(jié)合，綜合運(yùn)用政策、法律、經(jīng)濟(jì)、行政等手段和說(shuō)理教育、人際協(xié)調(diào)等方法，依據(jù)有關(guān)政策和法律規(guī)定，妥善處理職工內(nèi)部矛盾。防止侵犯職工群眾的合法權(quán)益：要把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)；要把傳統(tǒng)形式與新興科技手段結(jié)合起來(lái)，大大增強(qiáng)思想政治教育實(shí)踐活動(dòng)的思想內(nèi)涵和技術(shù)含量。

二、思想政治工作要在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，在構(gòu)建和諧企業(yè)中，思想政治工作要發(fā)揮重要作用。

第一，發(fā)揮思想政治工作引導(dǎo)輿論和激勵(lì)鼓勵(lì)作用。企業(yè)最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現(xiàn)為全體人員有共同的理想和堅(jiān)定的信念，有共同的價(jià)值觀和精神追求，進(jìn)而把人們的意志和力量凝聚起來(lái)，匯成巨大的精神合力。而要做到這些，思想政治工作在任何時(shí)候，任何情況下都要把正確的導(dǎo)向作為第一使命，促進(jìn)干部職工觀念創(chuàng)新。一些企業(yè)之所以存在不和諧的現(xiàn)象，其根源來(lái)自傳統(tǒng)觀念的誤導(dǎo)，或者一些問(wèn)題處理不及時(shí)、不公正，導(dǎo)致思想上想不通，行動(dòng)上難統(tǒng)一，使一些矛盾和問(wèn)題升級(jí)或擴(kuò)大化，釀成企業(yè)不安定因素。因此，我們的思想政治工作者，要客觀地、準(zhǔn)確地摸清和掌握企業(yè)干部職工所關(guān)心、所期盼、所焦慮、所困惑的問(wèn)題，認(rèn)真分析其原因，創(chuàng)新思想觀念，解開思想疙瘩。思想政治工作者要關(guān)心和激勵(lì)職工，激發(fā)職工的工作熱情，增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)和責(zé)任感，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供思想保證。

第二，發(fā)揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用。企業(yè)和諧的基礎(chǔ)是職工個(gè)體的和諧，而每個(gè)職工自身和諧的關(guān)鍵又在于心理和諧。當(dāng)前，企業(yè)改革處于攻堅(jiān)階段，發(fā)展處于關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)改革改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員分流、職工下崗等，事關(guān)每個(gè)職工的切身利益，勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)職工，產(chǎn)生煩躁、焦慮、沖動(dòng)、低沉甚至抵觸情緒。這些疑慮和消極情緒化解不開。必然會(huì)影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。我們要通過(guò)思想政治工作把思想和心理疏導(dǎo)的著力點(diǎn)放在干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題上。善于從苗頭上發(fā)現(xiàn)潛在的思想問(wèn)題，從漸變過(guò)程中預(yù)測(cè)到突發(fā)的可能性，切實(shí)幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態(tài)，更加健康的心理參與企業(yè)改革改制，自覺(jué)地投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作中去。

第三，發(fā)揮思想政治工作化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系作用。和諧企業(yè)應(yīng)是既富有活力，又保持穩(wěn)定的企業(yè)；是既包括各方面的不同利益，又能把各種復(fù)雜利益關(guān)系處理恰當(dāng)?shù)钠髽I(yè)。思想政治工作要抓住當(dāng)前發(fā)展的大好機(jī)遇，通過(guò)民主的、說(shuō)服教育的、相互溝通的方式，幫助職工化解矛盾，協(xié)調(diào)各種關(guān)系，把問(wèn)題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。要為在企業(yè)改革改制中分流出來(lái)、無(wú)一技之長(zhǎng)的職工謀出路；為特困家庭送溫暖，尤其要關(guān)心最需要幫助的職工和”弱勢(shì)群體”家庭，確保他們的基本生活，解決職工的后顧之憂。

當(dāng)前，全黨正在貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為主要內(nèi)容的“兩學(xué)一做”教育活動(dòng)，要通?^不斷深入的學(xué)習(xí)，達(dá)到提高黨員的思想認(rèn)識(shí)，調(diào)動(dòng)廣大黨員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激發(fā)廣大黨員的強(qiáng)烈的責(zé)任感和榮譽(yù)感，時(shí)時(shí)處處事事以自己的模范行動(dòng)帶領(lǐng)和影響周圍的職工，積極投身企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)踐活動(dòng)。充分體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和時(shí)代精神，促進(jìn)”人企共同發(fā)展”，為構(gòu)建和諧企業(yè)，順利實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)提供組織保證。

第三篇：淺談思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

淺談思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

一個(gè)社會(huì)只有在和諧狀態(tài)中才能順利進(jìn)步，一個(gè)企業(yè)也必須在和諧狀態(tài)中才能繼續(xù)發(fā)展。構(gòu)建企業(yè)和諧不僅關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定，同時(shí)也決定企業(yè)的生存和發(fā)展。

首先，構(gòu)建和諧企業(yè)，是根據(jù)構(gòu)建和諧社會(huì)的具體內(nèi)容和要求衍生而來(lái)的。構(gòu)建和諧企業(yè)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)、民主管理、企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)四位一體，這與全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)是一致的，企業(yè)思想政治工作要適應(yīng)這一變化，服從和服務(wù)于構(gòu)建和諧企業(yè)的新目標(biāo)，為實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)提供精神動(dòng)力、思想保障。

第二、構(gòu)建和諧企業(yè)，要求思想政治工作不斷更新內(nèi)容。思想政治工作的主要內(nèi)容包括理想信念教育和思想道德建設(shè)，要在繼承和發(fā)揚(yáng)原有內(nèi)容的基礎(chǔ)上，探索和總結(jié)改革開放以來(lái)在實(shí)踐中所取得的新鮮經(jīng)驗(yàn)，充實(shí)和完善新的內(nèi)容。要著眼于解答和解決構(gòu)建和諧企業(yè)過(guò)程中的理論和實(shí)際問(wèn)題，進(jìn)行深入研究，作出科學(xué)的、實(shí)事求是的、有說(shuō)服力的回答。要著眼于維護(hù)和促進(jìn)企業(yè)和諧安定和發(fā)展，為職工辦實(shí)事好事，在辦實(shí)事好事中貫穿思想教育，在服務(wù)職工中引導(dǎo)提高精神境界。

第三、構(gòu)建和諧企業(yè)，要求思想政治工作探索新方法。要建設(shè)和諧企業(yè)，就必須妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，正確處理職工內(nèi)部矛盾。在改革和建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制過(guò)程中，許多經(jīng)濟(jì)關(guān)系、利益關(guān)系需要重新調(diào)整。面對(duì)新情況、新任務(wù)，思想政治工作就要把教育和管理相結(jié)合，綜合運(yùn)用政策、法律、經(jīng)濟(jì)、行政等手段和說(shuō)理教育、人際協(xié)調(diào)等方法，依據(jù)有關(guān)政策和法律規(guī)定，妥善處理職工內(nèi)部矛盾。

第四、構(gòu)建和諧企業(yè)要求思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新。思想政治工作的機(jī)制創(chuàng)新，是要學(xué)習(xí)和借鑒國(guó)外的先進(jìn)管理理論、管理模式和管理方法，按照我國(guó)當(dāng)前企業(yè)的管理實(shí)際，用現(xiàn)代化管理理念對(duì)傳統(tǒng)管理理論和管理方法進(jìn)行整合和創(chuàng)新。在工作中，時(shí)時(shí)處處事事以自己的模范行動(dòng)帶領(lǐng)和影響周圍的職工，積極投身企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)踐活動(dòng)，充分體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和時(shí)代精神，促進(jìn)“人企共同發(fā)展”，為構(gòu)建和諧企業(yè)，順利實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)提供組織保證。

第四篇：思想政治工作在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用

2010年政研論文

思想政治工作在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用

黨的十六屆四中全會(huì)提出了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的任務(wù)。建設(shè)和諧社會(huì)要構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，和諧的勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)微觀主體中，就是企業(yè)與員工的關(guān)系。企業(yè)作為勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的物質(zhì)載體，受到多種因素的影響和制約。其中，思想政治工作是企業(yè)尤其是國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的思想保障和輿論先導(dǎo)。充分發(fā)揮思想政治工作的參與作用、幫扶作用以及教育引導(dǎo)作用，這對(duì)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)而對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)具有重要意義。隨著勞動(dòng)關(guān)系的急劇變革和調(diào)整，企業(yè)思想政治工作在職工價(jià)值、歸屬感及工作機(jī)制等方面面臨嚴(yán)重挑戰(zhàn)。我們必須從以人為本、和諧文化、企業(yè)的社會(huì)責(zé)任、健全工作機(jī)制、發(fā)揮企業(yè)黨委、工會(huì)的優(yōu)勢(shì)等方面采取多種路徑來(lái)做好企業(yè)尤其是國(guó)有企業(yè)的思想政治工作。

構(gòu)建和諧企業(yè)，要在千方百計(jì)謀求企業(yè)的發(fā)展，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，增加職工物質(zhì)收入的同時(shí)，努力做好職工的思想政治工作，增加凝聚力和向心力。思想政治工作要準(zhǔn)確把握構(gòu)建和諧企業(yè)的新要求，以科學(xué)理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以真情實(shí)感溫暖人，以嚴(yán)明紀(jì)律約束人，著力在打牢共同思想基礎(chǔ)、營(yíng)造和諧輿論環(huán)境、提供強(qiáng)大精神動(dòng)力、培育文明道德風(fēng)尚等，構(gòu)建和諧企業(yè)做好職工思想政治工作，更要發(fā)揮職工思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用。

一、加強(qiáng)思想政治工作是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要要求

和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系主體雙方利益的和諧，是勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利和義務(wù)的平衡。只有實(shí)現(xiàn)主體雙方利益的最大化和均衡化，才能保證勞動(dòng)關(guān)系的和諧有序運(yùn)轉(zhuǎn)。

在勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中，主體雙方都是有思想、有感情的人。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與企業(yè)員工之間普遍存在著信息不對(duì)稱的現(xiàn)象，勞資雙方的思想感情不能正常有序地交流，導(dǎo)致了企業(yè)在經(jīng)營(yíng)決策、收入分配、管理體制和企業(yè)制度等多方面與員工產(chǎn)生種種矛盾。其重要原因之一就是在企業(yè)內(nèi)部未能形成有效的思想政治工作機(jī)制，使企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的教育內(nèi)容與教育目標(biāo)之間發(fā)生了偏差，思想政治工作的橋梁、中介作用未能充分、有效地發(fā)揮出來(lái)。

企業(yè)職工的思想狀況如何，直接關(guān)系到企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。在社會(huì)結(jié)構(gòu)、利益格局深刻變革的新形勢(shì)下，加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作，有利于引導(dǎo)廣大職工把握時(shí)代脈搏，積極參與企業(yè)改革；有利于暢通勞資雙方的利益訴求機(jī)制，減緩勞資糾紛；有利于增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力；為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)、協(xié)調(diào)的制度機(jī)制和有力的思想保證。

二、勞動(dòng)關(guān)系的變革對(duì)企業(yè)思想政治工作的挑戰(zhàn)

近年來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)歷了傳統(tǒng)體制到雙軌體制，再到轉(zhuǎn)型時(shí)期的改革與修復(fù)，勞動(dòng)關(guān)系正在向規(guī)范化、法制化、市場(chǎng)化、契約化。在這一系列的變革過(guò)程中，企業(yè)職工的就業(yè)觀念、利于格局、福利待遇以及思想狀況發(fā)生了深刻變化，這使得企業(yè)的思想政治工作面臨巨大挑戰(zhàn)，主要表

現(xiàn)在：

1．職工價(jià)值及利益訴求的多元化。

隨著我國(guó)改革開放的縱深推進(jìn)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分的多元化，分配方式的多樣化，催生了利益主體的多元化和社會(huì)生活的多樣化，導(dǎo)致了價(jià)值觀念的多元化。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些職工政治冷漠，認(rèn)為“誰(shuí)當(dāng)老板無(wú)所謂，只要給工資就行”，一些職工為能正確認(rèn)識(shí)國(guó)企改革的下崗分流，提出了所謂的“今不如昔”的改革過(guò)時(shí)論，一些職工在改革中利益受損，出現(xiàn)了情緒不穩(wěn)定、工作不安心、紀(jì)律不遵守等情況，這使得思想問(wèn)題越來(lái)越突出。

2．職工地位和歸屬感下降。

在國(guó)有企業(yè)深化改革的過(guò)程中，出現(xiàn)了大量職工下崗、內(nèi)部退養(yǎng)或停薪留職等現(xiàn)象。勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻變化，職工的思想情緒波動(dòng)很大，企業(yè)對(duì)職工地位和歸屬感下降。

3．企業(yè)思想政治工作機(jī)制薄弱。

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立和完善，一些國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的目標(biāo)主要是盈利，完成任務(wù)是“硬指標(biāo)”，思想任務(wù)是“軟指標(biāo)”，企業(yè)的思想政治工作可有可無(wú)，大部分企業(yè)中思想政治工作者相當(dāng)匱乏且待遇偏低；一些企業(yè)的思想政治工作人員工作方法陳舊，理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，缺乏新意，效果不佳，；一些企業(yè)的思想政治工作缺乏計(jì)劃性、層次性和全局性，由于制度不健全，缺乏考核指標(biāo)，使企業(yè)的思想政治工作流于形式，說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要。此外，隨著勞動(dòng)關(guān)系國(guó)際化的趨勢(shì)日益增強(qiáng)，企業(yè)思想政治工作的主體、對(duì)象和內(nèi)容等發(fā)生了深刻變化，這也對(duì)加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作提出

了新的挑戰(zhàn)。

三、在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中做好思想政治工作的探討

企業(yè)思想政治工作是思想工作的生命線，它的價(jià)值和生命就在于為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供服務(wù)和保障。在新形勢(shì)下，我們要以馬克思主義勞動(dòng)關(guān)系理論為指導(dǎo)，采取有效措施，為做好企業(yè)的思想政治工作開辟?gòu)V闊的路徑通道。

1．突出以人為本，提高思想認(rèn)識(shí)。

科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本。思想政治工作必須以人為核心。員工是企業(yè)的主體，也是企業(yè)思想政治工作的行為對(duì)象。在具體的實(shí)踐中，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者必須切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，承認(rèn)職工的多樣性和個(gè)體差異，尊重員工的勞動(dòng)價(jià)值和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，要從“尊重人、關(guān)心人、理解人、幫助人”的角度出發(fā)，關(guān)愛(ài)職工生活，將工會(huì)工作重點(diǎn)堅(jiān)持從解決職工生產(chǎn)生活中的具體困難入手，切實(shí)為職工排憂解難，千方百計(jì)為職工辦實(shí)事、做好事，解難事，為職工群眾創(chuàng)造更多的現(xiàn)實(shí)利益。把解決思想問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題緊密結(jié)合起來(lái)，使思想政治工作做到“春風(fēng)化雨、潤(rùn)物無(wú)聲”，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的感染力和說(shuō)服力，充分激發(fā)廣大職工的主人翁責(zé)任感和勞動(dòng)生產(chǎn)的積極性。

2．建設(shè)和諧企業(yè)文化，提升工作質(zhì)量。

思想政治工作于企業(yè)文化建設(shè)等同于精神文明建設(shè)的兩大重要內(nèi)容，二者互為聯(lián)系，相鋪相承。思想政治工作注意導(dǎo)向性，企業(yè)文化則側(cè)重群眾性，要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，要最大限度

地把廣大職工的智慧和力量凝聚起來(lái)，全力以赴抓經(jīng)濟(jì)，一心一意圖發(fā)展，通過(guò)開展群眾性的勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、演講比賽、職工文體活動(dòng)等，使新時(shí)期的職工思想政治工作煥發(fā)出新的生機(jī)和活力。既培養(yǎng)了職工的高雅情趣，又豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。

企業(yè)文化的建設(shè)要依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)性和行業(yè)劃分，判斷企業(yè)文化的類型。在企業(yè)文化的選擇和提煉中，要廣泛征求員工的意見(jiàn)，充分考慮傳統(tǒng)習(xí)俗、經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展水平以及政治法律制度等方面。同時(shí)，企業(yè)思想政治工作者要根據(jù)員工的文化背景、工作崗位、思維方式，有針對(duì)性地選擇教育的內(nèi)容和方式，力求“因材施教，量體裁衣”，避免思想政治工作的“一刀切，一風(fēng)吹”。

3．企業(yè)要積極承擔(dān)自身的社會(huì)責(zé)任。

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)在獲取利潤(rùn)的同時(shí)對(duì)社會(huì)承擔(dān)責(zé)任，在工作環(huán)境、員工健康、薪酬分配、工會(huì)權(quán)利等方面都要符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，可以增強(qiáng)員工對(duì)本企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，使員工在思想上和心理上獲得企業(yè)的道德補(bǔ)償和法律支持，增進(jìn)企業(yè)對(duì)員工的“情本管理”。

4．建章立制，健全工作機(jī)制。

企業(yè)要建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使各項(xiàng)工作有法可依。在大型國(guó)有企業(yè)，必須處理宣傳部，并由其負(fù)責(zé)企業(yè)的思想政治工作，使工作從無(wú)形到有形，有事可做，落到實(shí)處。充分利用網(wǎng)絡(luò)等媒體，做好輿論引導(dǎo)和宣傳指導(dǎo)，使企業(yè)的思想政治工作貼近實(shí)際、貼近生產(chǎn)、貼近生活；建立企業(yè)思想政治工作的量化指標(biāo)、考核機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)基金，并將其納入企業(yè)的整體目標(biāo)統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)管理。

5．充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部先鋒模范作用。

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，黨員在各項(xiàng)工作中要起到先鋒模范作用，帶頭樹立 正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，帶頭遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系，展示優(yōu)秀的思想品質(zhì)成為員工在工作及人格上的偶像。

6．充分發(fā)揮工會(huì)在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用

維護(hù)職工群眾的各項(xiàng)合法權(quán)益，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的最佳手段，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的本質(zhì)要求，更是工會(huì)組織履行基本職能的主體實(shí)踐。構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，較為容易取得勞資雙方的共識(shí)和反響，這也為工會(huì)有效履行職能，打造了一塊互動(dòng)互利的得力平臺(tái)。工會(huì)積極倡導(dǎo)、并主動(dòng)承擔(dān)起具體組織者的責(zé)任，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的改善具有積極的作用。

在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用，進(jìn)一步完善職代會(huì)制度，積極推進(jìn)廠務(wù)公開，通過(guò)發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制、平等協(xié)商與集體合同制度作用，切實(shí)解決勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾和問(wèn)題，努力構(gòu)建和諧有序、公正合理、互贏互利、和諧穩(wěn)定的企業(yè)新型的勞動(dòng)關(guān)系。

迎江大觀區(qū)分局孟浩

2010年5月18日

第五篇：試論發(fā)揮思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用（定稿）

試論發(fā)揮思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

構(gòu)建和諧企業(yè)，不僅是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的題中應(yīng)有之義，而且是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中處于什么樣的地位，發(fā)揮怎樣的作用，這是新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作面臨的一項(xiàng)新的任務(wù)和所要研究的課題。

一、構(gòu)建和諧企業(yè)向思想政治工作提出新課題、新要求

一個(gè)社會(huì)只有在和諧狀態(tài)中才能順利進(jìn)步，一個(gè)企業(yè)也必須在和諧狀態(tài)中才能繼續(xù)發(fā)展。在當(dāng)前我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)入以完善為主題的新階段，在當(dāng)代世界匯入“競(jìng)爭(zhēng)中合作”為特征的新潮流，追求并實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外部和諧狀態(tài)，就必然地成為企業(yè)重要的核心理念。因此，構(gòu)建企業(yè)和諧不僅關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定，同時(shí)也決定企業(yè)的生存和發(fā)展。

所謂和諧企業(yè)，是指一個(gè)有序的充滿活力的企業(yè)，其內(nèi)涵，一是企業(yè)各組織之間的和諧，各司其職，各負(fù)其責(zé)，特別是企業(yè)中的黨組織凝聚力強(qiáng)。二是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的和諧，企業(yè)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，其他各項(xiàng)工作服從、服務(wù)于中心，協(xié)調(diào)有序，既追求經(jīng)濟(jì)效益，又注重社會(huì)效益和社會(huì)責(zé)任；企業(yè)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持發(fā)展建設(shè)質(zhì)量和效益相統(tǒng)一，企業(yè)發(fā)展與全體職工的全面發(fā)展相協(xié)調(diào)；企業(yè)以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向，不斷提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。三是企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和諧，企業(yè)實(shí)行民主管理，干群團(tuán)結(jié)一心，充滿活力。職工利益得到充分維護(hù)，其積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性得到有效的發(fā)揮，職工間互幫互助，誠(chéng)信守信、融洽相處。構(gòu)建和諧企業(yè)，為企業(yè)思想政治工作提出新的課題、新的要求。

首先，構(gòu)建和諧企業(yè)，對(duì)思想政治工作的定位提出新要求?！昂椭C企業(yè)”的提出，是根據(jù)構(gòu)建和諧社會(huì)的具體內(nèi)容和要求衍生而來(lái)的，與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)、民主管理、企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)四位一體，這與全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)是一致的，企業(yè)思想政治工作要適應(yīng)這一變化，服從和服務(wù)于構(gòu)建和諧企業(yè)的新目標(biāo)，為實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)提供精神動(dòng)力、思想保障。在構(gòu)建和諧企業(yè)的過(guò)程中，思想政治工作既要做到使黨的路線方針政策在企業(yè)中得到貫徹落實(shí)，又要充分發(fā)揮培養(yǎng)企業(yè)員工健康向上精神風(fēng)貌的企業(yè)文化功能。

其次，構(gòu)建和諧企業(yè)，要求思想政治工作不斷更新內(nèi)容。思想政治工作的主要內(nèi)容包括理想信念教育和思想道德建設(shè)，要在繼承和發(fā)揚(yáng)原有內(nèi)容的基礎(chǔ)上，探索和總結(jié)改革開放以來(lái)在實(shí)踐中所取得的新鮮經(jīng)驗(yàn)，充實(shí)和完善新的內(nèi)容。要著眼于解答和解決構(gòu)建和諧企業(yè)過(guò)程中的理論和實(shí)際問(wèn)題，進(jìn)行深入研究，作出科學(xué)的、實(shí)事求是的、有說(shuō)服力的回答。要著眼于激發(fā)和調(diào)動(dòng)人們的積極性和創(chuàng)造性，準(zhǔn)確把握職工的需求，通過(guò)滿足需求從而卓有成效地開展思想政治工作。要著眼于維護(hù)和促進(jìn)企業(yè)和諧安定和發(fā)展，為職工辦實(shí)事好事，在辦實(shí)事好事中貫穿思想教育，在服務(wù)職工中引導(dǎo)提高精神境界。

第三，構(gòu)建和諧企業(yè)，要求思想政治工作探索新方法。要建設(shè)和諧企業(yè)，就必須妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，正確處理職工內(nèi)部矛盾。在改革和建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制過(guò)程中，許多經(jīng)濟(jì)關(guān)系、利益關(guān)系需要重新調(diào)整，許多新的矛盾亟需化解。面對(duì)新情況、新任務(wù)，思想政治工作就要把教育和管理相結(jié)合，綜合運(yùn)用政策、法律、經(jīng)濟(jì)、行政等手段和說(shuō)理教育、人際協(xié)調(diào)等方法，依據(jù)有關(guān)政策和法律規(guī)定，妥善處理職工內(nèi)部矛盾，防止侵犯職工群眾的合法權(quán)益；要把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，把對(duì)職工進(jìn)行思想教育的過(guò)程與解決實(shí)際問(wèn)題的過(guò)程結(jié)合起來(lái)；要把傳統(tǒng)形式與新興科技手段結(jié)合起來(lái)，大大增強(qiáng)思想政治教育實(shí)踐活動(dòng)的思想內(nèi)涵和技術(shù)含量。

第四，構(gòu)建和諧企業(yè)要求思想政治工作著力創(chuàng)新機(jī)制。和諧企業(yè)應(yīng)該是一個(gè)管理完善，管理體制和管理制度健全的企業(yè)。推進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新，是建設(shè)和諧企業(yè)的可靠保證。思想政

治工作的機(jī)制創(chuàng)新，是要學(xué)習(xí)和借鑒國(guó)外的先進(jìn)管理理論、管理模式和管理方法，按照我國(guó)當(dāng)前企業(yè)的管理實(shí)際，用現(xiàn)代化管理理念對(duì)傳統(tǒng)管理理論和管理方法進(jìn)行整合和創(chuàng)新，要形成暢通的民情民意反映渠道，健全信息匯集和分析機(jī)制，把職工的思想和行為引導(dǎo)到符合企業(yè)要求的正確方向上來(lái)。要健全和完善考核機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制、應(yīng)急機(jī)制，從而保證思想政治工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)，充分調(diào)動(dòng)思想政治工作者的積極性和主動(dòng)性。

二、思想政治工作要在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，在構(gòu)建和諧企業(yè)中，思想政治工作要發(fā)揮重要作用。

第一，發(fā)揮思想政治工作引導(dǎo)輿論和激勵(lì)鼓勵(lì)作用。

企業(yè)最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現(xiàn)為全體人員有共同的理想和堅(jiān)定的信念，有共同的價(jià)值觀和精神追求，進(jìn)而把人們的意志和力量凝聚起來(lái)，匯成巨大的精神合力。而要做到這些，思想政治工作在任何時(shí)候，任何情況下都要把正確的導(dǎo)向作為第一使命，促進(jìn)干部職工觀念創(chuàng)新。一些企業(yè)之所以存在不和諧的現(xiàn)象，其根源來(lái)自傳統(tǒng)觀念的誤導(dǎo)，或者一些問(wèn)題處理不及時(shí)、不公正，導(dǎo)致思想上想不通，行動(dòng)上難統(tǒng)一，使一些矛盾和問(wèn)題升級(jí)或擴(kuò)大化，釀成企業(yè)不安定因素。因此，我們的思想政治工作者，要客觀地、準(zhǔn)確地摸清和掌握企業(yè)干部職工所關(guān)心、所期盼、所焦慮、所困惑的問(wèn)題，認(rèn)真分析其原因，創(chuàng)新思想觀念，解開思想疙瘩。思想政治工作者要關(guān)心和激勵(lì)職工，激發(fā)職工的工作熱情，增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)和責(zé)任感，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供思想保證。

第二，發(fā)揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用。

企業(yè)和諧的基礎(chǔ)是職工個(gè)體的和諧，而每個(gè)職工自身和諧的關(guān)鍵又在于心理和諧。當(dāng)前，企業(yè)改革處于攻堅(jiān)階段，發(fā)展處于關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)改革改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員分流、職工下崗等，事關(guān)每個(gè)職工的切身利益，勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)職工，產(chǎn)生煩燥、焦慮、沖動(dòng)、低沉甚至抵觸情緒。這些疑慮和消極情緒化解不開，必然會(huì)影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。我們要通過(guò)思想政治工作把思想和心理疏導(dǎo)的著力點(diǎn)放在干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題上，善于從苗頭上發(fā)現(xiàn)潛在的思想問(wèn)題，從漸變過(guò)程中預(yù)測(cè)到突發(fā)的可能性，切實(shí)幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態(tài)，更加健康的心理參與企業(yè)改革改制，自覺(jué)地投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作中去。

第三，發(fā)揮思想政治工作化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系作用。

和諧企業(yè)應(yīng)是既富有活力，又保持穩(wěn)定的企業(yè)；是既包括各方面的不同利益，又能把各種復(fù)雜利益關(guān)系處理恰當(dāng)?shù)钠髽I(yè)。當(dāng)前，企業(yè)改革改制已成為社會(huì)又一熱點(diǎn)、難點(diǎn)，職工的思想觀念、心理矛盾作為社會(huì)現(xiàn)象是客觀存在的，在這種情況下，必然引起企業(yè)內(nèi)部利益格局的變化，各種矛盾呈現(xiàn)多樣性的特點(diǎn)，如果處理不及時(shí)就影響企業(yè)的穩(wěn)定。人與人最長(zhǎng)的距離是冷漠，心與心最短的距離是關(guān)愛(ài)。思想政治工作要抓住當(dāng)前發(fā)展的大好機(jī)遇，通過(guò)民主的、說(shuō)服教育的、相互溝通的方式，幫助職工化解矛盾，協(xié)調(diào)各種關(guān)系，把問(wèn)題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。要為在企業(yè)改革改制中分流出來(lái)，無(wú)一技之長(zhǎng)的職工謀出路；為特困家庭送溫暖，尤其要關(guān)心最需要幫助的職工和“弱勢(shì)群體”家庭，確保他們的基本生活，解決職工的后顧之憂。

第四，加強(qiáng)黨的建設(shè)，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供組織保證。

全面建設(shè)小康社會(huì)，構(gòu)建和諧企業(yè)是企業(yè)黨組織面臨的一項(xiàng)緊迫而又艱巨的任務(wù)。要在全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)進(jìn)程中，把黨組織建設(shè)成為構(gòu)建和諧企業(yè)的戰(zhàn)斗堡壘，使黨員成為構(gòu)建和諧企業(yè)的先鋒模范，必須大力加強(qiáng)黨的組織、思想和作風(fēng)建設(shè)。當(dāng)前，全黨正在開展以實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，要通過(guò)這次學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，達(dá)到提高黨員的思想認(rèn)識(shí)，調(diào)動(dòng)廣大黨員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激發(fā)廣大黨員的強(qiáng)烈的責(zé)任感和榮譽(yù)感，時(shí)時(shí)處處事事以自己的模范行動(dòng)帶領(lǐng)和影響周圍的職工，積極投身企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)踐活動(dòng)，充分體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和時(shí)代精神，促進(jìn)“人企共同發(fā)展”，為構(gòu)建和諧企業(yè)，順利實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)提供組織保證