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      和諧企業(yè)創(chuàng)建工作經(jīng)驗(yàn)交流材料
      
        
       時(shí)間：2019-05-13 10:15:22下載本文作者：會員上傳
      
      
      
      
      
簡介：寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《和諧企業(yè)創(chuàng)建工作經(jīng)驗(yàn)交流材料》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《和諧企業(yè)創(chuàng)建工作經(jīng)驗(yàn)交流材料》。

      
	
      

      第一篇：和諧企業(yè)創(chuàng)建工作經(jīng)驗(yàn)交流材料
      

      和諧企業(yè)創(chuàng)建工作經(jīng)驗(yàn)交流材料匯編
      創(chuàng)新模式
      強(qiáng)化激勵
      扎實(shí)推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作全面開展 洪塘街道黨工委、洪塘街道辦事處
      洪塘街道位于寧波市西北部，南臨姚江，北靠馬鞍山。2004年7月撤鎮(zhèn)建街道。街道轄區(qū)面積39.1平方公里，常住人口2.3萬，外來人口5萬，共有23個(gè)行政村，7個(gè)社區(qū)居委會。洪塘街道是寧波市十一五規(guī)劃中心城區(qū)的重要組成部分，寧波市八大副商業(yè)中心和十大經(jīng)濟(jì)商圈之一。2008年街道工業(yè)總產(chǎn)值為40億元，財(cái)政收入5億元，位列江北區(qū)街道財(cái)政收入增幅前茅。
      街道現(xiàn)有規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)111家，限額以上服務(wù)業(yè)企業(yè)32家，其他中小企業(yè)503家。目前已建成洪塘工業(yè)A區(qū)、工業(yè)B區(qū)，江北投資創(chuàng)業(yè)園區(qū)也坐落于轄區(qū)內(nèi)。形成了刀片、揚(yáng)聲器、醫(yī)療器械、印刷包裝、紡織以及工藝品等特色的塊狀經(jīng)濟(jì)，建有建筑、物流、酒店服務(wù)業(yè)等5大專業(yè)市場。2008年，街道根據(jù)市、區(qū)兩級要求，結(jié)合實(shí)際開展了和諧企業(yè)創(chuàng)建工作以來，堅(jiān)持在融入發(fā)展大局整體創(chuàng)建、創(chuàng)新模式全面創(chuàng)建、引導(dǎo)企業(yè)自主創(chuàng)建上下功夫，探索出了符合洪塘實(shí)際的“一個(gè)體系、分級管理、滾動晉級”的和諧企業(yè)創(chuàng)建模式，構(gòu)建了“黨政主導(dǎo)、工會牽頭、部門聯(lián)動、社會參與、企業(yè)自主”的創(chuàng)建格局，形成了企業(yè)與職工同進(jìn)步、企業(yè)與洪塘同發(fā)展的良性互動局面，在促進(jìn)洪塘區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)較快發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。
      一、黨政主抓，責(zé)任落實(shí)，不斷加強(qiáng)對創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)
      和諧企業(yè)創(chuàng)建工作涉及面廣、政策性強(qiáng)、影響力大，是推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會的一項(xiàng)創(chuàng)新之舉，是推進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的有效載體，也將成為越來越多企業(yè)新的發(fā)展目標(biāo)和價(jià)值取向。街道黨政高度重視和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，加強(qiáng)對創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)，將創(chuàng)建工作擺到黨政領(lǐng)導(dǎo)主抓的重要工作之中，切實(shí)做到常抓不懈，不斷抓出新的成效。
      1、健全組織，明確責(zé)任。成立街道和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨工委書記為組長，黨工委副書記、辦事處副主任為副組長，工會、經(jīng)濟(jì)、綜治、城建、農(nóng)業(yè)、社會事務(wù)、組織、宣傳等15個(gè)部門為成員。15位街道班子領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行包片聯(lián)系責(zé)任制，將所負(fù)責(zé)片區(qū)的創(chuàng)建工作情況直接與年終獎金掛鉤。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，街道總工會副主席、經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心主任兼任辦公室主任，并落實(shí)專門辦公場地，配備兩名專職人員集中辦公，具體負(fù)責(zé)創(chuàng)建工作的組織、協(xié)調(diào)、督查、宣傳等日常工作。
      2、制訂意見，明確目標(biāo)。為全面推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，我們在總結(jié)和諧企業(yè)創(chuàng)建試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上，今年3月，街道黨工委、辦事處專門制定了《關(guān)于進(jìn)一步深化和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的實(shí)施意見》，對街道區(qū)域內(nèi)所有具有法人資格的企業(yè)，參與和諧企業(yè)創(chuàng)建提出了要求，明確了多形式的創(chuàng)建模式，構(gòu)建了多層次的創(chuàng)建工作組織網(wǎng)絡(luò)，設(shè)立了多類型的激勵機(jī)制。至2009年，街道企業(yè)參與和諧企業(yè)創(chuàng)建實(shí)現(xiàn)全覆蓋，街道級和村、行業(yè)級和諧企業(yè)達(dá)標(biāo)率分別達(dá)到5%以上。
      3、加強(qiáng)宣傳，明確要求。和諧企業(yè)創(chuàng)建工作是一個(gè)新生事物，在推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作過程中，我們始終把宣傳發(fā)動、教育引導(dǎo)貫穿其中，專題召開街道和諧企業(yè)創(chuàng)建工作動員大會，街道黨工委主要領(lǐng)導(dǎo)對和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的重要意義、創(chuàng)建模式和目標(biāo)進(jìn)行工作部署，提出要求。利用宣傳窗、懸掛橫幅、發(fā)放公開信等多種形式，宣傳和諧企業(yè)的目的意義和要求，提高公眾對和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的知曉度和參與度。
      二、因地制宜，創(chuàng)新模式，全面推進(jìn)創(chuàng)建工作
      和諧企業(yè)創(chuàng)建的主體是企業(yè)，關(guān)鍵也在企業(yè)特別是中小企業(yè)。中小企業(yè)參與創(chuàng)建的自主性和廣泛性，是和諧企業(yè)創(chuàng)建工作能否取得實(shí)效的決定因素?？紤]到洪塘街道企業(yè)規(guī)模不
      一、基礎(chǔ)不
      一、起點(diǎn)不一，而且以中小企業(yè)為主，我們因地制宜，建立了“一個(gè)體系、分級管理、滾動晉級”的和諧企業(yè)創(chuàng)建模式，最大限度地調(diào)動中小企業(yè)參與創(chuàng)建的積極性，切實(shí)增強(qiáng)創(chuàng)建工作的廣泛性和有效性。
      1、一個(gè)體系。以《寧波市和諧企業(yè)評價(jià)指標(biāo)體系》和《江北區(qū)和諧企業(yè)考評標(biāo)準(zhǔn)》為基本依據(jù)，根據(jù)洪塘企業(yè)實(shí)際情況，自行制訂《洪塘街道和諧企業(yè)評價(jià)指標(biāo)》，由創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、勞動關(guān)系、綠色生態(tài)、社會責(zé)任、和諧文化五大類18項(xiàng)指標(biāo)、6項(xiàng)一票否決內(nèi)容以及職工滿意度構(gòu)成。這一評價(jià)指標(biāo)體系作為街道各級和諧企業(yè)創(chuàng)建的基本內(nèi)容，以不同分值確定不同層級的和諧企業(yè)，體現(xiàn)創(chuàng)建工作的系統(tǒng)性和整體性。
      2、分級管理。為推進(jìn)創(chuàng)建工作的資源整合和齊抓共管，我們根據(jù)三級創(chuàng)建目標(biāo)，建立了三級組織網(wǎng)絡(luò)。一是街道和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室。主要職責(zé)：統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)街道和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，評價(jià)確定街道級和諧企業(yè)。二是規(guī)模以上企業(yè)創(chuàng)建小組以及村、社區(qū)、行業(yè)創(chuàng)建工作聯(lián)絡(luò)點(diǎn)。主要職責(zé)：組織推進(jìn)所轄企業(yè)開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，評價(jià)確定村、社區(qū)、行業(yè)級和諧企業(yè)，以及向上一級推薦工作。三是每個(gè)創(chuàng)建企業(yè)設(shè)立聯(lián)絡(luò)員。主要職責(zé)：推進(jìn)企業(yè)開展和諧企業(yè)創(chuàng)建，提供企業(yè)創(chuàng)建信息，負(fù)責(zé)企業(yè)創(chuàng)建工作。形成了條塊結(jié)合、上下聯(lián)動的創(chuàng)建工作組織網(wǎng)絡(luò)。各級創(chuàng)建組織運(yùn)用先進(jìn)典型帶動創(chuàng)建、規(guī)模企業(yè)自主創(chuàng)建、中小企業(yè)抱團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)建、加強(qiáng)檢查督促創(chuàng)建等形式，引導(dǎo)不同規(guī)模、不同基礎(chǔ)的企業(yè)參與到創(chuàng)建工作中來。
      3、滾動晉級。為調(diào)動不同基礎(chǔ)的企業(yè)參與和諧企業(yè)創(chuàng)建積極性，引導(dǎo)企業(yè)不斷向新的目標(biāo)發(fā)展，提高創(chuàng)建工作的針對性，街道實(shí)施了ABC三級滾動晉級機(jī)制。一是 C級和諧企業(yè)，也就是單項(xiàng)創(chuàng)建企業(yè)。這類企業(yè)只要在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、勞動關(guān)系、綠色生態(tài)、社會責(zé)任、和諧文化五個(gè)方面其中有一項(xiàng)達(dá)到指標(biāo)的，即為C級和諧企業(yè)。主要針對中小企業(yè)創(chuàng)建難以做到面面俱到現(xiàn)狀，降低創(chuàng)建門檻，以解決突出問題為目的。二是B級和諧企業(yè)，也就是村、社區(qū)、行業(yè)級和諧企業(yè)。這類企業(yè)要求達(dá)到“兩個(gè)80分”以上，即綜合指標(biāo)考評分達(dá)到80分以上、且80%單項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到80分以上。三是A級和諧企業(yè)，也就是街道級和諧企業(yè)。這類企業(yè)要求達(dá)到“兩個(gè)90分”以上，即綜合指標(biāo)考評分達(dá)到90分以上、且90%單項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到90分以上。階梯式創(chuàng)建和滾動晉級機(jī)制，推動企業(yè)“對號入座”，不斷創(chuàng)造企業(yè)和諧發(fā)展新優(yōu)勢。
      4、強(qiáng)化激勵。為進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)建源動力，街道對不同層級的和諧企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的獎勵扶持。C級和諧企業(yè)，給予400—1000元不等的物質(zhì)獎勵；B級和諧企業(yè)，實(shí)行雙重獎勵。一方面街道對創(chuàng)建工作出色的企業(yè)給予3000—10000元不等的年終獎勵，另一方面村、社區(qū)、專業(yè)市場對參與創(chuàng)建的企業(yè)予以一定獎勵，如參加創(chuàng)建工作的企業(yè)在廠房租賃等方面予以優(yōu)惠；A級和諧企業(yè)，在街道級成長型企業(yè)評比中實(shí)行加分獎勵，給予政策傾斜。此外，所有和諧企業(yè)創(chuàng)建企業(yè)將作為各類先進(jìn)集體、企業(yè)經(jīng)營者推薦先進(jìn)個(gè)人和政治安排的必要條件。
      “一個(gè)體系、分級管理、滾動晉級”的和諧企業(yè)創(chuàng)建模式的實(shí)施，使創(chuàng)建工作由初期的“要我創(chuàng)”變?yōu)楝F(xiàn)在的“我要創(chuàng)”，有效地?cái)U(kuò)大了和諧企業(yè)創(chuàng)建覆蓋面。
      三、搭建平臺，資源整合，切實(shí)提高創(chuàng)建工作實(shí)效
      和諧企業(yè)創(chuàng)建是對企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)導(dǎo)向性工作，創(chuàng)建是手段和載體，其目的是通過創(chuàng)建和諧企業(yè)這一有效載體，推動區(qū)域企業(yè)和諧程度得到整體提升，促進(jìn)和諧社會建設(shè)。街道堅(jiān)持將和諧企業(yè)創(chuàng)建與和諧洪塘建設(shè)緊密結(jié)合起來，推動創(chuàng)建與加強(qiáng)服務(wù)結(jié)合起來，引導(dǎo)創(chuàng)建與加強(qiáng)治理結(jié)合起來，搭建三大平臺，整合各方資源，豐富創(chuàng)建手段，切實(shí)提高和諧企業(yè)創(chuàng)建工作實(shí)效。
      1、依托洪塘人力資源中心，營造創(chuàng)建工作良好環(huán)境。一是加大培訓(xùn)力度。作為江北區(qū)最大的人力資源市場，中心不但為企業(yè)員工和經(jīng)營者提供固定的培訓(xùn)場所和設(shè)施，而且根據(jù)企業(yè)需求，采用集中培訓(xùn)、進(jìn)企業(yè)專題培訓(xùn)等方式，為企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)。培訓(xùn)費(fèi)用由街道承擔(dān)，減少企業(yè)培訓(xùn)員工的成本。今年以來，街道共開設(shè)了會計(jì)上崗、汽車維修、經(jīng)營管理等11個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目，組織培訓(xùn)班17個(gè)，累計(jì)培訓(xùn)企業(yè)員工829人。二是無償為企業(yè)招聘員工，免費(fèi)為失業(yè)人員提供就業(yè)介紹。今年以來共舉辦招聘會5場，提供崗位5000多個(gè)，達(dá)成意向1800多人。三是構(gòu)建勞動關(guān)系矛盾化解機(jī)制。針對金融危機(jī)影響下企業(yè)勞動關(guān)系的復(fù)雜性、突發(fā)性和易感染性特征，開設(shè)勞動爭議聯(lián)合調(diào)解辦公室，負(fù)責(zé)勞動爭議仲裁庭前調(diào)解、法院訴前調(diào)解，以快速、便捷、經(jīng)濟(jì)和非對抗性的調(diào)解方式，有效化解勞動關(guān)系矛盾，今年以來，未發(fā)生勞動爭議仲裁案件。廣泛開展企業(yè)與職工“共同約定行動”，建立“和事佬”隊(duì)伍，有重點(diǎn)地對一些企業(yè)開展執(zhí)法情況督查，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
      2、依托洪塘經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心，推動創(chuàng)建工作關(guān)口前移。經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心涉及財(cái)稅、環(huán)保、科技、商務(wù)、重點(diǎn)項(xiàng)目、社會中介等內(nèi)容，直接關(guān)系到企業(yè)的正常運(yùn)行和發(fā)展。我們在為企業(yè)提供便捷高效服務(wù)的同時(shí)，考慮到各企業(yè)負(fù)責(zé)人來經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心辦事多、企業(yè)流動大，街道就將和諧企業(yè)創(chuàng)建辦公室設(shè)在洪塘經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心，開設(shè)創(chuàng)建工作窗口，中心無償提供辦公場地、辦公設(shè)施，專門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)企業(yè)創(chuàng)建工作相關(guān)問題，在企業(yè)開辦之初，就引導(dǎo)企業(yè)組建工會，開展和諧企業(yè)創(chuàng)建。
      3、依托江北中部科創(chuàng)中心，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展?？苿?chuàng)中心匯聚了一大批科技型企業(yè)，街道在科創(chuàng)中心成立了聯(lián)合工會，給予會員企業(yè)房屋出租減免等優(yōu)惠措施，鼓勵科技型企業(yè)積極參與和諧企業(yè)創(chuàng)建。
      四、以創(chuàng)促和，多方共贏，創(chuàng)建工作呈現(xiàn)階段性成效
      1、以創(chuàng)建促穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)勞資雙方共贏。和諧企業(yè)創(chuàng)建評價(jià)指標(biāo)突出勞動關(guān)系和諧內(nèi)容，促進(jìn)企業(yè)依法規(guī)范用工。創(chuàng)建工作開展以來，洪塘街道勞動關(guān)系矛盾案件在開展企業(yè)、片區(qū)呈逐年下降趨勢，勞動關(guān)系矛盾明顯減少，勞動關(guān)系不斷融洽。轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動合同簽訂率由20%上升到100%，通過庭前調(diào)解，有效化解了23起勞資糾紛，維護(hù)了企業(yè)和員工雙方利益。洪塘雅儷格家具有限公司，在開展和諧企業(yè)創(chuàng)建前，年均勞動爭議糾紛在5起以上，2008年開展和諧企業(yè)創(chuàng)建以后，至今僅發(fā)生一起，促進(jìn)了企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
      2、以創(chuàng)建促節(jié)能，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)與環(huán)境共贏。街道對各個(gè)級別和諧企業(yè)提出了節(jié)能減排的嚴(yán)格規(guī)定，3年累計(jì)投入資金200多萬元用于企業(yè)節(jié)能減排工作獎勵，推動企業(yè)走上生產(chǎn)效益提升與環(huán)境改善齊頭并進(jìn)的良好發(fā)展之路。洪塘街道企業(yè)節(jié)能減排工作走在全區(qū)的前列，榮獲2008年全區(qū)節(jié)能減排工作第一名。洪塘最大的能耗企業(yè)金屬壓延廠結(jié)合創(chuàng)建工作，加大企業(yè)節(jié)能減排工作力度，萬元工業(yè)增加值能耗從2007年的3.86噸標(biāo)準(zhǔn)煤，降為2008年的1.68噸標(biāo)準(zhǔn)煤，降幅達(dá)56%，生產(chǎn)成本明顯降低。
      3、以創(chuàng)建強(qiáng)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會共贏。創(chuàng)建工作開展以來，街道加大了對企業(yè)依法經(jīng)營、誠信經(jīng)營的督促力度，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展；引導(dǎo)企業(yè)與所在村、社區(qū)加強(qiáng)幫扶聯(lián)動，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和區(qū)域同發(fā)展。目前企業(yè)參與街道經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)建設(shè)的熱情較高，加大了教育文化體育等公益事業(yè)的投入，街道成立了全市首個(gè)民間資本注冊的教育文化體育發(fā)展協(xié)會，豐富企業(yè)員工的文化生活，2007年全國青年男子籃球聯(lián)賽決賽、2008年全國女子拳擊賽等國家級重大賽事落戶洪塘，洪塘被評為浙江省體育強(qiáng)鎮(zhèn)（街道）。同時(shí)企業(yè)還加大了對駐地農(nóng)村的幫扶力度。寧波牛奶集團(tuán)投資120萬元，修建洪盛路第一橋和長達(dá)1800米的水泥大道，寧波龍華雷克斯汽車服務(wù)有限公司出資100萬元，在江西村成立了集休閑、餐飲、娛樂一體化的寧波江北姚江垂釣休閑有限公司，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會發(fā)展雙贏。
      洪塘在和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，特別是推進(jìn)中小企業(yè)參與和諧企業(yè)創(chuàng)建方面進(jìn)行了積極的探索，取得了一定的成效。但從總體上看，創(chuàng)建工作離上級的要求，與先進(jìn)地方相比還有一定的距離。下一步，我們將進(jìn)一步加大工作力度，緊緊圍繞“保增長、抓轉(zhuǎn)型、重民生、促穩(wěn)定”工作要求，謀劃新思路，拓展新內(nèi)容，爭取新成效，為推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)較快發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)！
      政企聯(lián)動
      增效強(qiáng)力
      扎實(shí)推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作
      中共觀海衛(wèi)鎮(zhèn)委員會、觀海衛(wèi)鎮(zhèn)人民政府
      觀海衛(wèi)鎮(zhèn)是慈溪市第一大鎮(zhèn)，寧波市北部中心城市的七個(gè)重點(diǎn)鎮(zhèn)之一，全國小城鎮(zhèn)建設(shè)示范鎮(zhèn)，慈溪市“一中心四片區(qū)”規(guī)劃中東部片區(qū)區(qū)域中心。鎮(zhèn)域面積145.5平方公里，有40個(gè)行政村，2個(gè)社區(qū)，8個(gè)居委會，總?cè)丝谶_(dá)20.4萬人。區(qū)域工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，擁有東、西兩個(gè)工業(yè)集聚區(qū)，年產(chǎn)值500萬元以上的規(guī)模企業(yè)達(dá)267家，其中億元以上企業(yè)18家。2008年，全鎮(zhèn)實(shí)現(xiàn)工業(yè)產(chǎn)值178.6億元，國內(nèi)生產(chǎn)總值55.93億元，綜合實(shí)力在慈溪各鎮(zhèn)（街道）中名列前茅。近年來，我鎮(zhèn)黨委堅(jiān)持“黨政主導(dǎo)，工會運(yùn)作，部門聯(lián)動，企業(yè)共建”的原則，注重體現(xiàn)“共創(chuàng)和諧企業(yè)，共促社會進(jìn)步，共享發(fā)展成果”的理念，始終把和諧企業(yè)創(chuàng)建作為一項(xiàng)重要的中心工作抓緊、抓實(shí)、抓好，注重營造“黨委政府重視支持，職能部門齊抓共管，企業(yè)職工廣泛參與，社會各界共同得益”的良好氛圍，創(chuàng)建工作取得了初步成效。
      一、主要做法
      （一）健全組織，分類推進(jìn)，增強(qiáng)創(chuàng)建工作執(zhí)行力
      一是健全組織機(jī)構(gòu)。為確保領(lǐng)導(dǎo)有力，專門成立了由鎮(zhèn)黨委書記任組長，黨群書記和工業(yè)鎮(zhèn)長任副組長的創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面領(lǐng)導(dǎo)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由黨群書記任辦公室主任，承擔(dān)總體協(xié)調(diào)、跟蹤督查、推動落實(shí)等具體工作。同時(shí)，根據(jù)我鎮(zhèn)地域面積廣，非公企業(yè)數(shù)量多，統(tǒng)一管理難度大的實(shí)際，在完善市、鎮(zhèn)、企業(yè)（村、社區(qū)）三級工作網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上，按“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、屬地管理、分片指導(dǎo)”的原則，增設(shè)了“三片一園”四個(gè)分管機(jī)構(gòu)，形成分片包干、互促互動的工作機(jī)制和氛圍，針對所轄片區(qū)內(nèi)各企業(yè)實(shí)際，實(shí)行“保姆式”的指導(dǎo)與幫扶，做到了機(jī)構(gòu)全、情況明、行動快、措施準(zhǔn)、實(shí)效強(qiáng)。二是抓好分類推進(jìn)。鎮(zhèn)黨委根據(jù)“以點(diǎn)帶面、分類推進(jìn)、先易后難、循序漸進(jìn)”的整體思路，制訂了和諧企業(yè)三年創(chuàng)建規(guī)劃，提出09年創(chuàng)建面達(dá)到80%的量化目標(biāo)。以此為基礎(chǔ)，將全鎮(zhèn)企業(yè)分為創(chuàng)建企業(yè)、先進(jìn)企業(yè)、達(dá)標(biāo)企業(yè)三個(gè)層次，設(shè)置不同的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，確保企業(yè)能找準(zhǔn)自身定位，因企制宜的開展創(chuàng)建活動，有效的把握了工作節(jié)奏，擴(kuò)大了企業(yè)的參與面。三是強(qiáng)化幫扶指導(dǎo)。為確保創(chuàng)建規(guī)范，鎮(zhèn)黨委多次組織創(chuàng)建業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，并下發(fā)《和諧企業(yè)創(chuàng)建指導(dǎo)手冊》1000多本。鎮(zhèn)和創(chuàng)辦也聯(lián)同總工會、安監(jiān)、勞動保障、環(huán)境監(jiān)察等部門對企業(yè)開展了安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、社會保險(xiǎn)等相關(guān)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，促使企業(yè)在管理上、技術(shù)上更貼近和符合創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，消除企業(yè)發(fā)展的“隱疾”，為企業(yè)發(fā)展“保駕護(hù)航”。同時(shí)，對部分重點(diǎn)創(chuàng)建企業(yè)，實(shí)行“領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)企”制度，通過黨政主要領(lǐng)導(dǎo)與重點(diǎn)創(chuàng)建企業(yè)結(jié)對的方式，明確工作重點(diǎn)，破解發(fā)展難題，確保創(chuàng)建實(shí)效。2008年對67家重點(diǎn)企業(yè)開展了145人次的走訪，破解典型創(chuàng)建難題17個(gè)。通過結(jié)對，進(jìn)一步強(qiáng)化了創(chuàng)建指導(dǎo)，順暢了溝通協(xié)調(diào)，助推了企業(yè)發(fā)展，深化了創(chuàng)建工作。
      （二）創(chuàng)新載體，深化內(nèi)涵，增強(qiáng)創(chuàng)建工作吸引力
      一是搭建信息平臺。通過在鎮(zhèn)總工會網(wǎng)站開設(shè)專欄、創(chuàng)立QQ群等形式，及時(shí)在網(wǎng)上公布和諧企業(yè)創(chuàng)建動態(tài)、先進(jìn)典型、經(jīng)驗(yàn)做法等內(nèi)容，引導(dǎo)職工參與創(chuàng)建活動、討論工作得失、提升企業(yè)效益，為政府、企業(yè)、職工三者間搭建起信息溝通的平臺。目前，網(wǎng)站點(diǎn)擊人數(shù)突破22000人次，有150多家企業(yè)的近200名成員加入了QQ群，做到了信息實(shí)時(shí)播發(fā)，群體交流，大大方便了企業(yè)和職工的參與，也便于政府的管理與引導(dǎo)。二是豐富活動內(nèi)容。以工業(yè)園區(qū)內(nèi)的職工活動中心為基地，利用 “元旦”、“春節(jié)”和“五一”等節(jié)假日，經(jīng)常性的組織籃球賽、演講、書法比賽、文藝匯演等活動，不斷為廣大職工送上“文化大餐”。同時(shí)，組建了由企業(yè)文藝骨干為主的文藝小分隊(duì)，采取送節(jié)目下企業(yè)的方法，來擴(kuò)大和諧創(chuàng)建的影響力。2008年共舉辦百人以上的文體活動4場，參與人數(shù)達(dá)4800多人,發(fā)動企業(yè)自辦文體活動105場,參與人數(shù)達(dá)13000余人。今年，又從關(guān)心青工婚戀問題入手，舉辦了“春之約”、“五月狂歡”等交友聯(lián)誼活動，激發(fā)了職工的參與熱情，提高了創(chuàng)建工作的吸引力。三是濃厚創(chuàng)建氛圍。鎮(zhèn)和創(chuàng)辦牽頭宣傳、文化、廣電等部門，充分利用廣播、電視、宣傳標(biāo)語等載體，大力宣傳創(chuàng)建政策，及時(shí)播報(bào)動態(tài)信息，深入報(bào)道先進(jìn)典型，濃厚創(chuàng)建工作的外部氛圍。同時(shí)，通過舉辦經(jīng)驗(yàn)報(bào)告會、學(xué)習(xí)交流會、工作座談會和編寫《和諧企業(yè)創(chuàng)建工作簡報(bào)》等形式，把和諧企業(yè)創(chuàng)建帶來的實(shí)際效果以最典型、最直觀的方式，在創(chuàng)建企業(yè)中傳播開來，有效的轉(zhuǎn)變和提高了企業(yè)主們的意識，增強(qiáng)了他們參與創(chuàng)建的積極性和自覺性，濃厚了創(chuàng)建的內(nèi)部氛圍。
      （三）激勵信心，共渡時(shí)艱，增強(qiáng)創(chuàng)建工作凝聚力
      一是倡導(dǎo)同舟共濟(jì)。金融危機(jī)爆發(fā)后，鎮(zhèn)黨委積極引導(dǎo)，提出“有信心才有辦法，有辦法就有生機(jī)”，通過職代會、勞資懇談會、職工論壇等多種形式，在企業(yè)內(nèi)部大力開展信心教育，并在浙江三國、勞特電器、中環(huán)機(jī)械等公司內(nèi)開展“企業(yè)有困難、職工怎么辦”等研討活動，引導(dǎo)企業(yè)和職工認(rèn)清當(dāng)前形勢和企業(yè)發(fā)展存在的困難，樹立“職工與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)”的信念，增強(qiáng)了發(fā)展信心，營造上下一心、共渡時(shí)艱，共謀發(fā)展的良好氛圍。同時(shí)，發(fā)起“共同約定行動”，指導(dǎo)企業(yè)與工會、職工共同簽訂“約定書”，承諾不裁員，不減薪，不降福利，100多家企業(yè)涉及15000多名職工簽訂了“約定書”。二是助推轉(zhuǎn)型升級。面對危機(jī)，鎮(zhèn)黨委又提出“變危機(jī)為機(jī)遇，向管理要效益”的口號，鼓勵企業(yè)進(jìn)行技術(shù)升級，充分利用企業(yè)生產(chǎn)的“空當(dāng)”，大力開展職工技能技術(shù)培訓(xùn)，發(fā)起了“名師帶徒”、“千名職工大練兵”等活動，直接、間接培訓(xùn)職工3萬余人，涌現(xiàn)出一批操作能手和技能骨干，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級和下一輪的發(fā)展夯實(shí)了基礎(chǔ)。同時(shí)，精心組織了“我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)”活動，充分調(diào)動和激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造潛能和“節(jié)能減排”意識，從節(jié)約“一度電、一滴水、一張紙”做起，減少企業(yè)能耗，降低經(jīng)營成本，提高經(jīng)濟(jì)效益。此外，又出重金征集廣大職工的“金玉良言”，在順達(dá)實(shí)業(yè)、亞太化纖、冬宮電器等公司組織了“千名職工大獻(xiàn)計(jì)”活動，極大的激發(fā)了廣大職工的創(chuàng)新熱情，增強(qiáng)了職工“企興我榮”的主人翁意識，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，推進(jìn)了企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。
      （四）典型帶路、特色示范，增強(qiáng)創(chuàng)建工作生命力
      一是倡導(dǎo)典型帶路。鎮(zhèn)黨委十分注重榜樣的示范帶頭作用，重點(diǎn)培育了勞特電器、冬宮電器、浙江三國等一批示范典型，為其它參與創(chuàng)建的企業(yè)樹立了標(biāo)桿，通過典型現(xiàn)身說法的方式，提高了創(chuàng)建工作的輻射力，形成了以點(diǎn)帶面的良好效果。二是注重特色示范。采取“抓典型、抓特色”兩手抓的方式，根據(jù)企業(yè)不同特點(diǎn)，培育企業(yè)創(chuàng)建特色。如指導(dǎo)勞特公司引入“企業(yè)如家”的概念，設(shè)立了免費(fèi)職工休閑吧，建起了豐富多彩的休閑農(nóng)場（提供騎馬、農(nóng)業(yè)觀光、度假休閑等娛樂休閑項(xiàng)目），還創(chuàng)辦了《勞特報(bào)》，建立了內(nèi)部局域網(wǎng)，營造出了一個(gè)以人為本、深受職工喜愛的“企業(yè)大家庭”。
      二、創(chuàng)建成效
      （一）創(chuàng)建工作成效顯著。2008年，全鎮(zhèn)參與市、鎮(zhèn)兩級創(chuàng)建的企業(yè)達(dá)258家，勞特電器被評為寧波市和諧企業(yè)，順達(dá)實(shí)業(yè)、浙江三國、宏一電子等20家企業(yè)被評為慈溪市和諧企業(yè)及創(chuàng)建先進(jìn)單位，我鎮(zhèn)被評為慈溪市創(chuàng)建工作優(yōu)秀組織單位，鎮(zhèn)總工會也成為寧波市唯一一家全國百家鄉(xiāng)鎮(zhèn)示范工會。
      （二）勞資關(guān)系更加和諧。通過信心教育、共同約定等行動，目前全鎮(zhèn)企業(yè)用工穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)大規(guī)模的裁員減薪現(xiàn)象，在防范經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域不穩(wěn)定因素向社會領(lǐng)域轉(zhuǎn)移上實(shí)現(xiàn)了有效穩(wěn)控。通過鎮(zhèn)總工會、勞動保障所、安監(jiān)所等部門的扎實(shí)工作，參與創(chuàng)建的企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)100%，勞動合同簽訂率達(dá)95%，協(xié)調(diào)處理工傷、工資糾紛案件475起，涉案金額591萬多，有效地維護(hù)了勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
      （三）轉(zhuǎn)型升級步伐加快。企業(yè)增長方式、經(jīng)營理念發(fā)生明顯轉(zhuǎn)變，在節(jié)能降耗，改進(jìn)工藝、創(chuàng)建品牌等方面成效顯著。2008年完成技改投入4.5億元，創(chuàng)全國名牌3個(gè)，省名牌12個(gè)，萬元增加值綜合能耗指標(biāo)同比下降了10.2%，水耗下降10%，其中三國公司的中水回收項(xiàng)目受到了市級有關(guān)部門的高度肯定。
      （四）企業(yè)社會責(zé)任感不斷增強(qiáng)。通過和諧企業(yè)的創(chuàng)建，企業(yè)反哺社會的意識不斷增強(qiáng)。2008年，通過“村企結(jié)對”等活動，有88家創(chuàng)建企業(yè)與42個(gè)村(社區(qū))達(dá)成結(jié)對協(xié)議，簽訂合作項(xiàng)目21個(gè)，合作金額400多萬元。同時(shí)，由企業(yè)出資57萬元，與村（社區(qū)）達(dá)成幫扶項(xiàng)目13個(gè)，內(nèi)容涉及培育集體經(jīng)濟(jì)、改善農(nóng)村環(huán)境、發(fā)展村落文化等，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與社會的“雙贏”。
      三、下步工作打算
      （一）增點(diǎn)擴(kuò)面，形成創(chuàng)建梯隊(duì)。在前幾年工作的基礎(chǔ)上，按“搭臺、增點(diǎn)、擴(kuò)面”的思路，再培育一批先進(jìn)典型。通過典型的示范作用和創(chuàng)建得益的實(shí)例，帶動、吸引更多的企業(yè)參與到創(chuàng)建中來，促使鎮(zhèn)級和諧企業(yè)向市級和諧企業(yè)靠攏，一般企業(yè)向先進(jìn)企業(yè)靠攏，形成“創(chuàng)建梯隊(duì)”。
      （二）部門聯(lián)動，加強(qiáng)指導(dǎo)幫扶。繼續(xù)發(fā)揮工會、安監(jiān)、勞動保障等職能部門的作用，按照各自職責(zé)分工，落實(shí)教育培訓(xùn)，深化指導(dǎo)服務(wù)，加強(qiáng)檢查督促，形成部門合力，繼續(xù)從勞動關(guān)系融洽、環(huán)境友好、社會和諧三方面入手，為和諧企業(yè)創(chuàng)建當(dāng)好參謀把好關(guān)。
      （三）因企制宜，凸顯創(chuàng)建特色。根據(jù)“強(qiáng)特色項(xiàng)目、創(chuàng)特色企業(yè)、樹特色品牌”的要求，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，揚(yáng)長避短，合理選擇和打造企業(yè)的特色項(xiàng)目，形成一批各具特色的創(chuàng)建企業(yè)，促成“百花齊放”的生動局面。
      （四）細(xì)化方案，健全長效機(jī)制。在不斷把創(chuàng)建工作推向深入的同時(shí)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，細(xì)化方案，將好的做法、措施以制度的形式保留下來，進(jìn)一步明確獎勵措施、優(yōu)惠政策，形成長效機(jī)制，提升企業(yè)參與創(chuàng)建的熱情，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。
      堅(jiān)持做到“五抓、五新、七有”
      創(chuàng)新開展“村企共創(chuàng)”和諧企業(yè)
      中共姜山鎮(zhèn)委員會、姜山鎮(zhèn)人民政府
      姜山鎮(zhèn)位于寧波市南郊，鄞州新城區(qū)南側(cè)，區(qū)域面積85平方公里，常住人口8.3萬人，共有企業(yè)2160家，其中規(guī)模以上企業(yè)279家。2008年，全鎮(zhèn)完成地區(qū)生產(chǎn)總值51億元，實(shí)現(xiàn)財(cái)政一般預(yù)算收入4.32億元。截止目前，全鎮(zhèn)已有31家區(qū)級和諧發(fā)展企業(yè)，1家寧波市和諧企業(yè)創(chuàng)建先進(jìn)單位。創(chuàng)建過程中，我鎮(zhèn)堅(jiān)持做到“五抓、五新、七有”，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)創(chuàng)新開展村區(qū)域性“村企共創(chuàng)”，推進(jìn)了和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的縱深發(fā)展。
      一、主要做法
      （一）堅(jiān)持“五抓”，凸顯“五新”
      立足發(fā)展抓創(chuàng)建，強(qiáng)化創(chuàng)建新定位。一是抓牢發(fā)展第一要務(wù)，把創(chuàng)建工作與保增促調(diào)結(jié)合起來。引導(dǎo)企業(yè)堅(jiān)定信心保生產(chǎn)，強(qiáng)化創(chuàng)新增后勁，不斷增強(qiáng)核心競爭力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。二是廣泛開展“共同約定行動”，把創(chuàng)建工作與合力克難結(jié)合起來。引導(dǎo)企業(yè)在條件允許情況下不裁不減穩(wěn)定員工，引導(dǎo)職工獻(xiàn)計(jì)出力共克時(shí)艱，推動職工、企業(yè)利益共同體建設(shè)。三是以履責(zé)共創(chuàng)為目標(biāo)，把優(yōu)化機(jī)制與創(chuàng)建工作結(jié)合起來。建立健全黨政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、職能部門齊抓共管、村委會大力推進(jìn)的工作機(jī)制，形成黨委主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，各黨委成員分別負(fù)責(zé)一個(gè)點(diǎn)，各職能部門聯(lián)系一個(gè)區(qū)域，各機(jī)關(guān)干部聯(lián)絡(luò)一個(gè)村的工作格局，做到重心下移，依托行政村力量，推進(jìn)創(chuàng)建工作。
      圍繞提升抓創(chuàng)建，構(gòu)筑創(chuàng)建新模式。一是健全網(wǎng)絡(luò)促創(chuàng)建。組織行政村、企業(yè)、職工聯(lián)建共創(chuàng)，成立行政村、創(chuàng)建企業(yè)兩級工作網(wǎng)絡(luò)，由村委會牽頭，根據(jù)村區(qū)域內(nèi)企業(yè)經(jīng)營模式、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，有針對性地做好創(chuàng)建工作。計(jì)劃至2011年，全鎮(zhèn)和諧發(fā)展企業(yè)創(chuàng)建面達(dá)到95%以上，職工參與率達(dá)到95%以上，其中和諧發(fā)展企業(yè)職工滿意率達(dá)95%。努力在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)形成“企企創(chuàng)和諧，事事為和諧，人人講和諧”的良好發(fā)展氛圍。二是完善制度促創(chuàng)建。為確保村區(qū)域性“村企共創(chuàng)”和諧企業(yè)工作落到實(shí)處，在村一級建立定期交流工作制度，勞動監(jiān)察工作制度，幫扶救助工作制度，文化建設(shè)工作制度，分別落實(shí)人員、場地、資金，確保了各項(xiàng)制度的貫徹實(shí)施，真正使創(chuàng)建工作做到有章可循、有人做事、有錢辦事，以制度促創(chuàng)建，以制度保實(shí)效。
      凸顯重點(diǎn)抓創(chuàng)建，探索創(chuàng)建新方法。一是開展循環(huán)創(chuàng)建。每年組織一輪創(chuàng)建，對照和諧發(fā)展企業(yè)評審標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)企業(yè)逐條對照找差距，指導(dǎo)未創(chuàng)建企業(yè)拾遺補(bǔ)缺，指導(dǎo)和諧發(fā)展企業(yè)強(qiáng)本固基，并定期組織復(fù)查驗(yàn)收。二是開展結(jié)對創(chuàng)建。在自愿自覺的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)大型企業(yè)與中小企業(yè)、達(dá)標(biāo)企業(yè)與創(chuàng)建企業(yè)結(jié)對，共同開展和諧企業(yè)創(chuàng)建，目前全鎮(zhèn)31家區(qū)級和諧發(fā)展企業(yè)已與155家小型企業(yè)結(jié)對。三是開展品牌創(chuàng)建。在實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外和諧的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)創(chuàng)建企業(yè)找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)，在勞動關(guān)系、資源環(huán)境、回報(bào)社會、企業(yè)文化等不同方面，打造富有企業(yè)個(gè)性特色的創(chuàng)建品牌。涌現(xiàn)出了“一舟集團(tuán)”、“麗晶時(shí)代”、“永靈航空”等一批“特色企業(yè)”，為其他企業(yè)創(chuàng)建和諧企業(yè)起到了示范作用。
      結(jié)合實(shí)際抓創(chuàng)建，落實(shí)創(chuàng)建新舉措。一是強(qiáng)化主題推進(jìn)。開展“強(qiáng)合力、保穩(wěn)定、促發(fā)展”創(chuàng)建主題活動，通過開展“勞動用工規(guī)范一個(gè)村”、“潛能挖掘大比拼”等系列活動，致力于提高企業(yè)競爭力、凝聚力、公信力、影響力。二是強(qiáng)化服務(wù)推進(jìn)。開展“三結(jié)合”服務(wù)活動，通過在村、企業(yè)建立站、點(diǎn)，通過組織專業(yè)人員、籌集專門資金、建立專項(xiàng)制度，做好困難幫扶服務(wù)、技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)、安全幫促服務(wù)。三是強(qiáng)化文化推進(jìn)。開展“村企業(yè)文化月”活動，通過廠報(bào)廠刊評比、企業(yè)文化研討、職工文藝演出，提煉企業(yè)和諧文化精粹，培植具有村區(qū)域特色的人文文化、團(tuán)隊(duì)文化、親友文化，唱響和諧之聲。
      注重長效抓創(chuàng)建，形成創(chuàng)建新機(jī)制。一是健全互助機(jī)制。鼓勵企業(yè)之間建立抱團(tuán)聯(lián)合機(jī)制，支持優(yōu)勢強(qiáng)企與周邊小企實(shí)施產(chǎn)業(yè)鏈對接互補(bǔ)，組建行業(yè)聯(lián)盟，開展互幫互助，共抗風(fēng)險(xiǎn)；引導(dǎo)企業(yè)參與慈善救助、村企聯(lián)合等公益事業(yè)和教文衛(wèi)等公共事業(yè)建設(shè)。二是完善激勵機(jī)制。把創(chuàng)建情況作為企業(yè)享受優(yōu)惠政策、參加先進(jìn)評比的前置條件，對市、區(qū)、鎮(zhèn)和諧企業(yè)給予表彰或獎勵，在招工信貸、規(guī)劃用地、工程承包等方面予以傾斜，激勵更多的企業(yè)參與創(chuàng)建。
      （二）重在長效，保證“七有”
      一有方案。行政村、企業(yè)分別建立創(chuàng)建工作方案，明確創(chuàng)建目標(biāo)、步驟、內(nèi)容、要求等。行政村創(chuàng)建內(nèi)容、步驟與區(qū)、鎮(zhèn)實(shí)行有效對接，而創(chuàng)建要求則相對較區(qū)、鎮(zhèn)低，通過不同層級目標(biāo)創(chuàng)建，進(jìn)一步擴(kuò)大創(chuàng)建面。
      二有人員。行政村、企業(yè)分別成立創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，分別落實(shí)人員，明確職責(zé)，切實(shí)做好政策宣講、信訪接待、困難救助、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、法律服務(wù)以及創(chuàng)建中其他各項(xiàng)具體工作。
      三有場地。行政村、企業(yè)分別明確創(chuàng)建辦公地點(diǎn)，村級建有綜合功能的活動中心（室），企業(yè)建立至少1處職工文化場地，場地設(shè)備健全、活動經(jīng)常、管理到位。
      四有經(jīng)費(fèi)。行政村、企業(yè)根據(jù)各自實(shí)際，每年劃撥固定資金作為創(chuàng)建工作經(jīng)費(fèi)，確保工作人員、活動開展、先進(jìn)獎勵等費(fèi)用到位。
      五有方法。抓住創(chuàng)建工作重點(diǎn)，著力開展循環(huán)創(chuàng)建、結(jié)對創(chuàng)建、品牌創(chuàng)建。通過創(chuàng)新創(chuàng)建方法，來推動創(chuàng)建活動不斷向縱深開展。
      六有制度。建立定期交流工作制度，勞動監(jiān)察工作制度，幫扶救助工作制度，文化建設(shè)工作制度，確保創(chuàng)建工作有章可循更具可操作性，從而使和諧企業(yè)創(chuàng)建成為廣大企業(yè)的自覺行動。
      七有活力。創(chuàng)建工作做到有主題、有服務(wù)、有激勵，加強(qiáng)政策引導(dǎo)，注重督促檢查，不斷豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動形式，切實(shí)提高創(chuàng)建工作的積極性、主動性。
      二、階段成績
      “村企共創(chuàng)”和諧企業(yè)工作以解決企業(yè)與職工最直接、最現(xiàn)實(shí)、最迫切的問題為切入點(diǎn)，取得了階段性成效。
      1、企業(yè)民主管理進(jìn)一步健全。全鎮(zhèn)和諧發(fā)展企業(yè)均建立職代會制度，參與創(chuàng)建企業(yè)也積極推行廠務(wù)公開、民主管理，落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，全鎮(zhèn)勞動合同簽訂率90%以上。涌現(xiàn)了以一舟科技、國泰科技、陳業(yè)染整、滬江電機(jī)等為代表的民主管理品牌企業(yè)。
      2、勞動安全保障進(jìn)一步完善。在鎮(zhèn)、村、企三級安全保障機(jī)制的運(yùn)行下，全鎮(zhèn)配備55個(gè)勞動保護(hù)檢查員，督促創(chuàng)建企業(yè)開展勞動安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)管理制度和職工安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)，近年內(nèi)全鎮(zhèn)無重特大事故發(fā)生。
      3、勞動爭議調(diào)解進(jìn)一步深化。全鎮(zhèn)建立7個(gè)勞動爭議調(diào)解站，在企業(yè)建立健全勞動爭議調(diào)解組織和調(diào)解制度，最大限度把影響企業(yè)勞動關(guān)系和諧的問題及時(shí)消除在萌芽狀態(tài)，解決在基層企業(yè)。上半年累計(jì)處理勞資糾紛153起，涉及賠償金額達(dá)291萬元，比上年度下降9%，基層矛盾解決率達(dá)到98%以上。
      4、困難幫扶救助進(jìn)一步拓寬。充分發(fā)揮村愛心幫扶站的作用，引導(dǎo)、督促企業(yè)在和諧企業(yè)創(chuàng)建中，注重對困難職工切身利益的維護(hù)，一舟集團(tuán)、南聯(lián)紡織、麗晶時(shí)代、牡牛紙業(yè)等多家企業(yè)成立了困難職工幫扶中心，積極籌措資金，對困難職工及貧困職工家庭子女上大學(xué)進(jìn)行救助，救助金額累計(jì)達(dá)500余萬，比上年度增長了31%。
      在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下、眾多企業(yè)的積極參與下、廣大職工的熱情擁護(hù)下，我鎮(zhèn)的和諧企業(yè)創(chuàng)建工作已有了一個(gè)良好的開端。但是，隨著創(chuàng)建工作的不斷深入發(fā)展，也不斷有新情況、新問題出現(xiàn)，我們還需要不斷努力。我們將以此次會議為契機(jī)，不斷提高創(chuàng)建活動的質(zhì)量和檔次，擴(kuò)大覆蓋面，推進(jìn)創(chuàng)建活動向縱深發(fā)展，為促進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會的科學(xué)發(fā)展、率先發(fā)展、和諧發(fā)展再立新功。
      服務(wù)企業(yè)發(fā)展
      推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作
      朗霞街道黨工委、朗霞街道辦事處
      朗霞街道地處329國道南側(cè)、余姚城區(qū)北片。2003年5月，浙江余姚工業(yè)園區(qū)與朗霞街道合署辦公，轄區(qū)面積43.88平方公里，轄13個(gè)行政村、1個(gè)居委，常住人口4.3萬人，外來務(wù)工人員4.2萬人。目前，現(xiàn)有規(guī)模以上企業(yè)89家，中小私營企業(yè)1500多家。2008年，實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值138億元，財(cái)政收入3.8億元。去年1月以來，我街道根據(jù)寧波市、余姚市和諧企業(yè)創(chuàng)建工作總體要求，圍繞中心，服務(wù)大局，深入推進(jìn)和諧創(chuàng)建工作，為經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展發(fā)揮積極作用。
      一、統(tǒng)一思想、精心組織是和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的前提條件
      街道充分認(rèn)識建設(shè)和諧企業(yè)對積極應(yīng)對嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢挑戰(zhàn)、著力構(gòu)建和諧社會、不斷推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要意義，堅(jiān)持統(tǒng)一思想、精心組織，大力推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。
      一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確目標(biāo)。為加快推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，街道成立了以黨委副書記為組長，以黨委宣傳委員、街道工業(yè)副主任為副組長，以街道各辦（所局線中心）負(fù)責(zé)人為成員的和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)一步明確了創(chuàng)建目標(biāo)。力爭在2010年年底前，全街道和諧企業(yè)創(chuàng)建面達(dá)到90%以上，實(shí)現(xiàn)“千”家創(chuàng)建、“百”家街道級合格、“十”家街道級優(yōu)秀，并力爭多家進(jìn)入市級以上和諧企業(yè)行列。
      二是精心策劃，明確步驟。創(chuàng)建和諧企業(yè)是推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會的一項(xiàng)系統(tǒng)工程，通過試點(diǎn)探索、全面鋪開、總結(jié)提高三個(gè)階段組織實(shí)施。試點(diǎn)探索階段，在做好調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)不同層面、不同經(jīng)營狀況、不同基礎(chǔ)類型確定8家企業(yè)作為試點(diǎn)單位，探索創(chuàng)建方法，完善創(chuàng)建機(jī)制，提高創(chuàng)建實(shí)效。全面推開階段，結(jié)合街道實(shí)際，編制了《朗霞街道和諧企業(yè)創(chuàng)建工作指南》，對創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行細(xì)化，制訂完善創(chuàng)建實(shí)施方案，明確創(chuàng)建基本內(nèi)容，并對各企業(yè)創(chuàng)建活動開展情況進(jìn)行不定期指導(dǎo)和督查，并在年終進(jìn)行考核評比和表彰?？偨Y(jié)提高階段，通過召開和諧企業(yè)創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)交流會，樹立一批街道及市級以上和諧企業(yè)典型，舉辦創(chuàng)建成果展示活動，建立創(chuàng)建工作長效機(jī)制，不斷深化創(chuàng)建內(nèi)容，提升創(chuàng)建水平。
      三是宣傳發(fā)動，營造氛圍。通過街道黨委書記辦公會議、黨委擴(kuò)大會議、辦事處與工會聯(lián)席會議等方式，對如何推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作進(jìn)行專題研討，并召開了由全街道規(guī)模以上企業(yè)老總、工會主席、各村黨組織書記及村聯(lián)合工會主席等參加的和諧企業(yè)創(chuàng)建工作推進(jìn)大會，進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識。同時(shí)，通過張貼宣傳標(biāo)語、制作噴繪、懸掛橫幅、電視播放，以及利用企業(yè)廠報(bào)、黑板報(bào)、公開欄等宣傳陣地廣泛宣傳，在全街道形成了創(chuàng)建和諧企業(yè)的良好氛圍。
      二、因地制宜、典型帶路是和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的關(guān)鍵因素
      街道黨委、辦事處對和諧企業(yè)創(chuàng)建工作高度重視，擺上重要議事日程，并堅(jiān)持因地制宜、典型帶路的原則，循序漸進(jìn)地推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。
      一是因地制宜，制定計(jì)劃。對照和諧企業(yè)創(chuàng)建工作要求，積極開展調(diào)查研究，針對園區(qū)街道實(shí)際，明確了創(chuàng)建范圍，對街道區(qū)域內(nèi)具有法人資格的所有企業(yè)，重點(diǎn)是規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、資質(zhì)以上建筑企業(yè)、商貿(mào)服務(wù)業(yè)龍頭企業(yè)和農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)開展創(chuàng)建工作，圍繞“勞動關(guān)系和諧、環(huán)境關(guān)系和諧和社會關(guān)系和諧”三大系列，對創(chuàng)建活動設(shè)立“街道級創(chuàng)建企業(yè)、街道級合格和諧企業(yè)、街道級優(yōu)秀和諧企業(yè)”分級創(chuàng)建的模式，形成工作方案，有序推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。
      二是典型引路，分類指導(dǎo)。通過對8家和諧企業(yè)創(chuàng)建試點(diǎn)工作，進(jìn)一步認(rèn)識到創(chuàng)建和諧企業(yè)的重要性和必要性，同時(shí)要求各企業(yè)主領(lǐng)導(dǎo)親自抓，組織召開好創(chuàng)建和諧企業(yè)動員大會，成立相應(yīng)組織機(jī)構(gòu)，層層落實(shí)責(zé)任，明確分工，確立創(chuàng)建目標(biāo)和工作重心，創(chuàng)造性地開展創(chuàng)建工作，形成“共建和諧企業(yè)，共促企業(yè)發(fā)展，共享發(fā)展成果”的良好氛圍，推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作取得積極成效。
      三是強(qiáng)化考評，注重實(shí)效。在試點(diǎn)探索積累和諧企業(yè)創(chuàng)建工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大創(chuàng)建層面，細(xì)化工作舉措，明確評估、考評及創(chuàng)建成果運(yùn)用，街道對和諧企業(yè)創(chuàng)建設(shè)立專項(xiàng)獎勵，每年列入街道黨委、辦事處工業(yè)經(jīng)濟(jì)獎勵政策中的獎項(xiàng)之一，同時(shí)對創(chuàng)建為街道及市級以上的和諧企業(yè)合格單位，作為各類企業(yè)及其負(fù)責(zé)人推優(yōu)評優(yōu)、企業(yè)享受政府有關(guān)政策的重要條件。特別是今年3月份，對2008年度評出的3家街道優(yōu)秀和諧企業(yè)、22家街道合格和諧企業(yè)進(jìn)行了表彰，對每家優(yōu)秀和諧企業(yè)獎勵1萬元，進(jìn)一步激發(fā)了廣大企業(yè)創(chuàng)建和諧企業(yè)的積極性。
      三、圍繞目標(biāo)、分步推進(jìn)是和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的重要保障
      圍繞當(dāng)前“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的工作目標(biāo)，積極應(yīng)對金融危機(jī)帶來的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，著力完善和諧企業(yè)創(chuàng)建工作體系，推進(jìn)“企業(yè)服務(wù)年”各項(xiàng)工作取得積極成效。
      一是突出工作重點(diǎn)，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。針對去年下半年以來的金融危機(jī)帶來的嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢，我們主動應(yīng)對挑戰(zhàn)，突出創(chuàng)建工作重點(diǎn)，全面實(shí)施“群策群力共度時(shí)艱，齊心協(xié)力共謀發(fā)展”行動，在職工中全面開展了“合理化建議”征集評選活動，街道共評出10個(gè)“金點(diǎn)子”，為企業(yè)創(chuàng)造了1200多萬元經(jīng)濟(jì)效益，為推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。為提升職工綜合素質(zhì)、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，按照“強(qiáng)能力、強(qiáng)素質(zhì)”的要求，扎實(shí)開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能練兵，在全街道企業(yè)職工中開展了“忠誠與誠信”教育活動，通過橫幅宣傳、承諾簽約、資料發(fā)放、專題講座等方式，增強(qiáng)廣大職工應(yīng)對金融危機(jī)的自信心和自覺性。同時(shí)，深化推進(jìn)企業(yè)職工技能操作運(yùn)動會制度，推廣企業(yè)職工技能比武考評晉級與提高職工薪酬相掛鉤的措施，開展以工人名字命名的先進(jìn)操作法，激發(fā)廣大職工學(xué)技術(shù)、搞革新的工作熱情，營造了爭創(chuàng)“工人先鋒號”熱潮，充分發(fā)揮職工在企業(yè)發(fā)展中的主力軍作用。
      二是圍繞工作難點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)和諧。面對金融危機(jī)下引發(fā)的新問題、新矛盾，我們堅(jiān)持以人為本，加大維權(quán)工作力度，切實(shí)保障職工合法權(quán)益，截止6月底，街道規(guī)模以上企業(yè)勞動合動簽訂率達(dá)到98%以上，比去年同期提高了7個(gè)百分點(diǎn)。企業(yè)集體合同和區(qū)域性集體合同簽訂率100%。職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等5項(xiàng)保險(xiǎn)參保率，比去年同期分別增加31.6%、48.2%、21.5%。特種崗位培訓(xùn)力度不斷加大，今年已舉辦安全培訓(xùn)班5期，共427人次，安全生產(chǎn)事故比去年同期下降了57%。在維權(quán)機(jī)制建設(shè)上，建立了工會維權(quán)矛盾預(yù)警機(jī)制，努力做好矛盾的源頭控制，積極發(fā)揮了街道、企業(yè)、村勞動爭議調(diào)解委員會、職工維權(quán)中心（站）的作用，今年上半年，街道、村、企業(yè)三級職工維權(quán)中心（站）共調(diào)處勞動爭議案件33起，比去年同期減少13%，調(diào)解成功率達(dá)到100%，沒有出現(xiàn)因矛盾而越級上訪的現(xiàn)象。同時(shí)，進(jìn)一步加大職工文化陣地建設(shè)，重視職工俱樂部、職工書屋、文體活動室、星級職工活動中心等職工文化陣地建設(shè)，建立完善了企業(yè)職工文化陣地“五個(gè)一”工程建設(shè)創(chuàng)建機(jī)制。目前，20%的企業(yè)建立了職工俱樂部。紅五月期間組織開展“我與企業(yè)風(fēng)雨同舟”征文比賽和演講比賽，以及健身、歌詠、撥河、乒乓球、棋類比賽等聯(lián)誼活動，進(jìn)一步增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感，促進(jìn)了企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。三是狠抓工作亮點(diǎn)，強(qiáng)化企業(yè)責(zé)任。著力推進(jìn)企業(yè)積極承擔(dān)社會責(zé)任，樹立企業(yè)良好形象。首先是支持企業(yè)加快發(fā)展，為社會創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會，為社會創(chuàng)造更多的社會財(cái)富。其次是推進(jìn)企業(yè)通過合法經(jīng)營、依法納稅、注重產(chǎn)品質(zhì)量、加強(qiáng)行業(yè)自律、開展公平競爭等方式，打造企業(yè)誠信品牌，提高企業(yè)公信力。第三，要求企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，還要在熱心公益、回報(bào)社會等方面承擔(dān)更多的社會義務(wù)和責(zé)任，積極開展慈善愛心活動。目前，街道已建立企業(yè)“慈善冠名基金”2050萬元，營造了“發(fā)展企業(yè)、回報(bào)社會”的濃厚氛圍，特別在去年汶川大地震中，企業(yè)職工捐款捐物300多萬元支持災(zāi)區(qū)。同時(shí)，積極開展“村企結(jié)對”工作，企業(yè)資助村級公益建設(shè)資金達(dá)125萬元。此外，積極引導(dǎo)企業(yè)實(shí)行節(jié)能技改，切實(shí)降低能源消耗，規(guī)模以上企業(yè)用電3.3億千瓦時(shí)，用電增幅低于產(chǎn)值增幅2.7個(gè)百分點(diǎn)。支持企業(yè)切實(shí)加大科技品牌建設(shè)力度，申報(bào)新產(chǎn)品8只，同比增幅33.3%，專利申請為24只，同比增長為49.6％。
      當(dāng)前，我們不斷深化和諧企業(yè)創(chuàng)建工作機(jī)制，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。一是在規(guī)模以上及重點(diǎn)行業(yè)全面開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的同時(shí)，著力推進(jìn)中小企業(yè)參與和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，充分發(fā)揮各村工會聯(lián)合會的作用，積極探索創(chuàng)建新舉措、創(chuàng)建新方法，完善擬訂中小企業(yè)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，整體推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。二是進(jìn)一步提升和諧企業(yè)創(chuàng)建工作深度，扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)職工與企業(yè)同舟共濟(jì)、共謀發(fā)展，著力解決企業(yè)“保增長、促轉(zhuǎn)型”急需解決的問題，力爭創(chuàng)建工作進(jìn)一步取得實(shí)效。三是把和諧企業(yè)創(chuàng)建工作與改善民生結(jié)合起來，規(guī)范企業(yè)用工行為，著力推進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定；積極推進(jìn)安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督，保障職工身體健康和人身安全；進(jìn)一步完善社會保障機(jī)制，提高廣大職工的生活水平。
      下一步，我們將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)敢為人先、勇于創(chuàng)新的精神，大膽探索，積極實(shí)踐，進(jìn)一步擴(kuò)大創(chuàng)建范圍，提升創(chuàng)建水平，成功走出一條具有朗霞特色、符合園區(qū)實(shí)際的和諧企業(yè)創(chuàng)建新路子，為經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。
      強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)
      搭建平臺
      全面推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作
      中共莼湖鎮(zhèn)委員會、莼湖鎮(zhèn)人民政府
      莼湖鎮(zhèn)位于奉化市象山港北岸，下轄51個(gè)行政村，3個(gè)居委會,常住人口6.5萬，是寧波市、浙江省中心鎮(zhèn)?，F(xiàn)有工業(yè)企業(yè)487家，企業(yè)職工16795人，2008年全鎮(zhèn)工業(yè)銷售收入達(dá)到22.9億元。和諧企業(yè)創(chuàng)建工作實(shí)施一年多來，在奉化、寧波二級和諧企業(yè)創(chuàng)建辦的指導(dǎo)下，鎮(zhèn)創(chuàng)建辦以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞“堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧莼湖”大局，通過深入開展創(chuàng)建活動，逐步形成了“黨政主導(dǎo)、企業(yè)主體、部門聯(lián)動、社會關(guān)注、多方參與”的創(chuàng)建工作新格局，有效促進(jìn)了全鎮(zhèn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定，進(jìn)一步推動了全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。
      一、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，宣傳發(fā)動，著力營造和諧企業(yè)創(chuàng)建工作氛圍
      （一）黨政重視，建立組織。創(chuàng)建和諧企業(yè)是推動科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會和諧的必然要求，是扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強(qiáng)鎮(zhèn)的必然要求，是更加關(guān)注和改善民生的必然要求。鎮(zhèn)黨委政府充分認(rèn)識到創(chuàng)建和諧企業(yè)工作對構(gòu)筑和諧莼湖的重要性，在我鎮(zhèn)被列為寧波市創(chuàng)建和諧企業(yè)試點(diǎn)鎮(zhèn)以來，鎮(zhèn)黨委政府就把創(chuàng)建活動列入鎮(zhèn)重要議事日程，鎮(zhèn)專門成立了創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)黨委書記任組長，鎮(zhèn)長、鎮(zhèn)黨群副書記、鎮(zhèn)人大主席為副組長，由工業(yè)鎮(zhèn)長、農(nóng)業(yè)鎮(zhèn)長、派出所長、鎮(zhèn)紀(jì)委書記、鎮(zhèn)商會會長等為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，加強(qiáng)對創(chuàng)建活動工作的領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)為進(jìn)一步利于工作協(xié)調(diào)和落實(shí)，鎮(zhèn)里成立了領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，辦公室設(shè)在鎮(zhèn)總工會，辦公室主任由鎮(zhèn)總工會主席兼任，辦公室成員從鎮(zhèn)相關(guān)職能部門抽調(diào)人員組成集中辦公，具體負(fù)責(zé)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督察、宣傳等日常工作。
      （二）組織發(fā)動，營造氛圍。創(chuàng)建和諧企業(yè)活動，是一個(gè)新生事物，要得到社會各界的廣泛參與，需要加強(qiáng)對創(chuàng)建活動的輿論宣傳。鎮(zhèn)召開了由各規(guī)模企業(yè)以上企業(yè)老總和鎮(zhèn)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加的和諧企業(yè)創(chuàng)建工作動員會，鎮(zhèn)黨群副書記部署落實(shí)了全鎮(zhèn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，鎮(zhèn)黨委書記就我鎮(zhèn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)講話。鎮(zhèn)總工會和鎮(zhèn)商會聯(lián)合向各企業(yè)下發(fā)了關(guān)于創(chuàng)建和諧企業(yè)的倡議書，并通過召開各類會議、張貼宣傳標(biāo)語、橫幅、鎮(zhèn)電視臺等途徑加大對創(chuàng)建活動宣傳，使創(chuàng)建活動能得到社會各界的理解與支持，提高各方面的關(guān)切度和參與度，吸引企業(yè)和職工自覺參加創(chuàng)建活動。
      （三）明確目標(biāo)，制定方案。為了進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，協(xié)調(diào)穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系、環(huán)境關(guān)系和社會關(guān)系，提高企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)“和諧求規(guī)范、和諧促效益、和諧樹形象”的整體目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)健康有序發(fā)展，我鎮(zhèn)制定了詳細(xì)的實(shí)施方案，出臺了《關(guān)于開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的實(shí)施意見》。方案根據(jù)我鎮(zhèn)企業(yè)類型、規(guī)模、勞動關(guān)系現(xiàn)狀，對全鎮(zhèn)所有規(guī)模以上企業(yè)的創(chuàng)建工作提出了不同的目標(biāo)模式。根據(jù)因地制宜，循序漸進(jìn)的原則，創(chuàng)建計(jì)劃定為三年，爭取到2010年，規(guī)模以上企業(yè)90%以上創(chuàng)建成為鎮(zhèn)級合格“和諧企業(yè)”。
      二、分類指導(dǎo)，典型示范，深化和諧企業(yè)創(chuàng)建工作
      （一）制定創(chuàng)建目標(biāo)，分類指導(dǎo)加強(qiáng)創(chuàng)建。我鎮(zhèn)加強(qiáng)了對創(chuàng)建活動的統(tǒng)籌規(guī)劃，實(shí)施分級分層創(chuàng)建目標(biāo)，使全鎮(zhèn)企業(yè)能普遍參與到各級創(chuàng)建活動中來。一是鎮(zhèn)級創(chuàng)建企業(yè)。要求全鎮(zhèn)各類規(guī)模以上企業(yè)全面開展創(chuàng)建活動，制定創(chuàng)建計(jì)劃，貫徹執(zhí)行創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，對照標(biāo)準(zhǔn)對本企業(yè)做最初評估，并在創(chuàng)建過程中不斷改進(jìn)經(jīng)營中的不足。二是鎮(zhèn)級合格和諧企業(yè)。要求這類企業(yè)系統(tǒng)執(zhí)行創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，通過創(chuàng)建使各項(xiàng)指標(biāo)得到較快提升。三是鎮(zhèn)級優(yōu)秀和諧企業(yè)。嚴(yán)格執(zhí)行創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、各類指標(biāo)達(dá)到或超過評估要求，并得到社會的廣泛認(rèn)可。鎮(zhèn)創(chuàng)建辦對不同類型、不同基礎(chǔ)、不同創(chuàng)建目標(biāo)的企業(yè)進(jìn)行分類指導(dǎo)，努力提高創(chuàng)建的效果。
      （二）堅(jiān)持典型示范，以點(diǎn)帶面力促創(chuàng)建。在開展創(chuàng)建活動中，抓好以點(diǎn)帶面工作。率先在寧波協(xié)誠電動工具有限公司、奉化南海藥化集團(tuán)有限公司2家單位進(jìn)行試點(diǎn)，并在協(xié)誠公司召開創(chuàng)建和諧企業(yè)樣板會。同時(shí)，加強(qiáng)對企業(yè)的指導(dǎo)服務(wù)，及時(shí)總結(jié)了一批創(chuàng)建活動先進(jìn)單位的經(jīng)驗(yàn)，大力宣傳2008年的6家鎮(zhèn)級優(yōu)秀和諧企業(yè)單位，并組織部分企業(yè)到示范單位如寧波協(xié)誠電動工具公司進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，促進(jìn)企業(yè)相互學(xué)習(xí)、相互借鑒，起到了典型引路的示范作用。在試點(diǎn)帶動、經(jīng)驗(yàn)宣傳的基礎(chǔ)上，全鎮(zhèn)112家規(guī)模企業(yè)迅速展開創(chuàng)建工作，參與職工達(dá)到1.5萬余人。
      三、搭建平臺，部門聯(lián)動，合力共推和諧企業(yè)創(chuàng)建工作
      創(chuàng)建活動是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要各部門共同參與。鎮(zhèn)黨委政府整合各部門力量，定期召開部門聯(lián)席會議，總結(jié)分析創(chuàng)建工作過程中經(jīng)驗(yàn)和存在的問題，同時(shí)落實(shí)各部門責(zé)任，強(qiáng)化工作措施。各部門根據(jù)各自的工作職責(zé)，巧搭平臺，狠抓落實(shí)。
      （一）搭建銀企、校企、政策支持平臺。鎮(zhèn)黨委政府創(chuàng)立政、企、銀合作機(jī)制，開展“校企結(jié)親”活動，給企業(yè)配備科技顧問，幫助企業(yè)解決融資難題和科技人才引入難題，完善工業(yè)經(jīng)濟(jì)獎勵政策，深入企業(yè)開展政策宣講活動，設(shè)立政策咨詢服務(wù)辦公室，開通政策咨詢服務(wù)熱線，幫助企業(yè)解決政策落實(shí)難題，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
      （二）搭建用工服務(wù)和預(yù)警處置平臺。鎮(zhèn)勞動保障站重點(diǎn)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系制度建設(shè)，加強(qiáng)勞動法律法規(guī)和勞動合同執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，指導(dǎo)和幫助企業(yè)規(guī)范用工行為，并舉辦勞動用工專場，幫助企業(yè)解決勞動用工難題。建立勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查和監(jiān)控，動態(tài)掌握企業(yè)發(fā)展經(jīng)營狀況，有效處置企業(yè)突發(fā)事件。
      （三）搭建創(chuàng)新服務(wù)平臺。一是聘請五大顧問團(tuán)。通過聘請五大顧問團(tuán)為企業(yè)提供服務(wù)活動。即聘請鎮(zhèn)業(yè)余文藝宣傳隊(duì)為文藝宣傳顧問團(tuán)、鎮(zhèn)成人學(xué)校為文化教育顧問團(tuán)、鎮(zhèn)勞動和社會保障救助服務(wù)站為就業(yè)技能顧問團(tuán)、鎮(zhèn)司法所為法律維權(quán)顧問團(tuán)、鎮(zhèn)衛(wèi)生院為衛(wèi)生健康顧問團(tuán)，并發(fā)揮五大顧問團(tuán)作用常年為企業(yè)開展各類服務(wù)活動。比如文化教育顧問團(tuán)為企業(yè)開展職工學(xué)歷和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)教育，提高企業(yè)職工的綜合素質(zhì)；法律維權(quán)顧問團(tuán)通過開展法律知識培訓(xùn)、開展法律資詢活動，幫助職工學(xué)法、守法，切實(shí)維護(hù)合法權(quán)益；文藝宣傳顧問團(tuán)通過深入企業(yè)開展文藝活動，幫助企業(yè)豐富職工的文化生活。鎮(zhèn)總工會和鎮(zhèn)商會還聯(lián)合成立了10萬元的“困難職工幫扶基金”，為困難職工提供救助服務(wù)。二是下發(fā)倡儀書和統(tǒng)一設(shè)置建議箱。鎮(zhèn)總工會向各企業(yè)工會干部和廣大職工下發(fā)“建功立業(yè)促發(fā)展、同舟共濟(jì)保增長”的倡儀書，號召工會干部切實(shí)發(fā)揮工會組織作用，組織廣大職工齊心協(xié)力幫助企業(yè)共渡難關(guān)，共促發(fā)展。同時(shí)向鎮(zhèn)重點(diǎn)50余家企業(yè)統(tǒng)一設(shè)置了建議箱，進(jìn)一步拓寬了職工民主管理的渠道，有效提高了職工的民主意識。三是組織開展了全鎮(zhèn)不銹鋼業(yè)、鑄造業(yè)、造船業(yè)起重機(jī)械操作技能比賽，進(jìn)一步提高了職工安全意識，為企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展提供保障。
      四、建立機(jī)制，狠抓落實(shí)，努力彰顯和諧企業(yè)創(chuàng)建工作成效
      在創(chuàng)建活動中，我鎮(zhèn)建立了創(chuàng)建活動的部門合作聯(lián)動機(jī)制、督導(dǎo)檢查機(jī)制、激勵表彰機(jī)制，為創(chuàng)建工作的深入持久開展提供了制度保障。部門聯(lián)動合作機(jī)制，通過各部門的通力合作，促進(jìn)了創(chuàng)建工作規(guī)范有序、扎實(shí)有效的開展。還成立由各部門人員組成的檢查督導(dǎo)組，深入到企業(yè)督促檢查企業(yè)開展創(chuàng)建工作的情況。建立激勵表彰機(jī)制。年底，鎮(zhèn)創(chuàng)建辦集中時(shí)間集中精力對創(chuàng)建和諧企業(yè)根據(jù)年初下發(fā)的創(chuàng)建方案進(jìn)行了一次全面的考核評估，評選出了2008年度6家鎮(zhèn)級優(yōu)秀和諧企業(yè)，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府對6家鎮(zhèn)級優(yōu)秀和諧企業(yè)進(jìn)行了表彰。創(chuàng)建活動在莼湖產(chǎn)生了良好的社會反響，得到了企業(yè)、職工的積極擁護(hù)，創(chuàng)建活動的成效已明顯顯現(xiàn)。
      一是企業(yè)參與和諧企業(yè)創(chuàng)建的熱情得到進(jìn)一步的提升。全鎮(zhèn)已有120余家企業(yè)積極參與創(chuàng)建，目前我鎮(zhèn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作已成為“政府推進(jìn)、企業(yè)歡迎、職工滿意、社會認(rèn)可”的一項(xiàng)有益活動。二是職工的合法權(quán)益得到了進(jìn)一步的保障。在金融危機(jī)面前，全鎮(zhèn)未出現(xiàn)一起職工群體性上訪事件，企業(yè)未出現(xiàn)大的欠薪事件，職工權(quán)益得到了充分的保障，勞資關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。三是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展方式得到了進(jìn)一步的轉(zhuǎn)變。自開展創(chuàng)建活動以來，一些科技型企業(yè)加大技改投入，提高了企業(yè)自主創(chuàng)新能力，2008年全鎮(zhèn)各企業(yè)技改投入達(dá)到2.65億元，共配備科技顧問13名，新增8只專利產(chǎn)品，其中奉化南海藥化集團(tuán)獲得了國家高新技術(shù)企業(yè)稱號，并設(shè)立了研發(fā)機(jī)構(gòu)。一些企業(yè)加大開展環(huán)保節(jié)能降耗工作，加大環(huán)保經(jīng)費(fèi)投入，改進(jìn)生產(chǎn)工藝，減少三廢排放，2008年全鎮(zhèn)萬元GDP能耗下降7.6%,超額完成了上級下達(dá)的節(jié)能任務(wù)。四是企業(yè)回報(bào)社會的責(zé)任意識得到了進(jìn)一步增強(qiáng)。企業(yè)開展社會公益事業(yè)活動和支持全鎮(zhèn)新農(nóng)村工作力度加大，2008年各企業(yè)上交市慈善總會的捐款達(dá)到 40余萬元，其中奉化南海藥化集團(tuán)有限公司捐款18萬元。在2008年四川大地震中，莼湖鎮(zhèn)各企業(yè)紛紛組織開展了聲勢浩大的捐款活動，企業(yè)累計(jì)捐款金額達(dá)200余萬元，企業(yè)的社會責(zé)任意識得到明顯提高。
      五、著眼長遠(yuǎn)，立足當(dāng)前，明確下步和諧企業(yè)創(chuàng)建工作方向
      （一）加強(qiáng)調(diào)研，扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)建工作。針對現(xiàn)有企業(yè)的實(shí)際情況和在創(chuàng)建過程中發(fā)現(xiàn)的新問題，不斷探索，制訂出更科學(xué)的創(chuàng)建工作方案，扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)建工作。
      （二）積極引導(dǎo)，不斷深化創(chuàng)建工作。要繼續(xù)加大對創(chuàng)建工作的宣傳力度，及時(shí)總結(jié)各企業(yè)在創(chuàng)建過程中的工作經(jīng)驗(yàn)，不斷創(chuàng)設(shè)各類創(chuàng)建工作載體，積極引導(dǎo)全鎮(zhèn)各企業(yè)更積極主動地做好創(chuàng)建的參與和深化工作。
      （三）健全機(jī)制，努務(wù)增強(qiáng)創(chuàng)建活動效應(yīng)。進(jìn)一步聽取各部門、和企業(yè)的意見，在獎勵措施、優(yōu)惠政策、優(yōu)先辦理、優(yōu)先服務(wù)綠色通道等方面，出臺更為具體和有效的辦法，建立起更完善的長效工作機(jī)制，努力把創(chuàng)建活動推向深入。
      深化和諧企業(yè)創(chuàng)建工作
      服務(wù)轄區(qū)中小企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展
      桃源街道黨工委、桃源街道辦事處
      桃源街道地處寧海新城區(qū)中心，區(qū)域面積58平方公里，常住人口約3.5萬，暫住人口登記7萬余人，下轄20個(gè)行政村，8個(gè)社區(qū)，共有企業(yè)819家，其中規(guī)模以上企業(yè)87家，2008年實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值51.2億元，財(cái)政收入1.88億元，比上年增幅29.8%，綜合實(shí)力在縣內(nèi)各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）中名列前茅。
      近年來，街道依托黨工委緊緊圍繞省、市、縣“保增長，抓轉(zhuǎn)型，重民生，促穩(wěn)定”的總體工作要求，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，切實(shí)將和諧企業(yè)創(chuàng)建工作納入黨政工作重點(diǎn)，有力地推動了創(chuàng)建工作向縱深發(fā)展，促進(jìn)了桃源經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展與社會和諧穩(wěn)定。
      一、黨政重視，明確職責(zé)，是抓好創(chuàng)建工作的有效途徑  和諧企業(yè)創(chuàng)建活動涉及面廣，政策性強(qiáng)，影響力大，是一項(xiàng)長期而又艱巨的工作任務(wù)。尤其是當(dāng)前這一特殊時(shí)期，這項(xiàng)工作只能加強(qiáng)，不能削弱。為此，街道黨工委、辦事處十分重視創(chuàng)建工作，進(jìn)一步明確工作目標(biāo)，加大輿論造勢，合力推動創(chuàng)建工作。
      （一）健全組織，合力推動。根據(jù)縣兩辦《關(guān)于全面推行和諧企業(yè)創(chuàng)建試點(diǎn)工作的意見》精神，專門調(diào)整充實(shí)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組力量，成立了由街道黨群副書記為組長、工貿(mào)副主任、總工會主席為副組長，各有關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組。及時(shí)研究確定和諧企業(yè)創(chuàng)建工作思路，制定完善街道和諧企業(yè)創(chuàng)建工作實(shí)施意見和考評細(xì)則。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開會議，經(jīng)常聽取創(chuàng)建情況匯報(bào)，研究分析解決創(chuàng)建活動中遇到的突出問題，初步形成了黨政主導(dǎo)、工會牽頭、部門協(xié)調(diào)、社會配合、企業(yè)和職工共同參與的社會化創(chuàng)建工作格局，取得良好效果。
      （二）統(tǒng)籌兼顧，密切配合。街道創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組緊緊依靠黨工委、辦事處的領(lǐng)導(dǎo)和社會各界的支持，充分發(fā)揮牽頭協(xié)調(diào)作用，圍繞創(chuàng)建工作目標(biāo)，細(xì)化分解工作職責(zé)，避免創(chuàng)建工作中部門相互扯皮現(xiàn)象，統(tǒng)籌安排創(chuàng)建工作中的相關(guān)任務(wù)，堅(jiān)持每月一次例會，每季一次分析，每半年向街道領(lǐng)導(dǎo)班子報(bào)告工作，每年一次評優(yōu)表彰，始終使創(chuàng)建工作與各部門的面上工作，做到相互結(jié)合，相互滲透，相互促進(jìn)，共同推進(jìn)創(chuàng)建活動的深入發(fā)展。
      （三）加強(qiáng)指導(dǎo)，營造聲勢。創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，主任由街道總工會專職副主席兼任，成員由工貿(mào)科、社保站、綜治科、司法所、安監(jiān)站等同志組成，具體負(fù)責(zé)創(chuàng)建工作的日常指導(dǎo)和工作協(xié)調(diào)，加強(qiáng)經(jīng)常性的檢查和督促，有針對性地提出加強(qiáng)和改進(jìn)的意見和措施，及時(shí)解決影響企業(yè)和諧發(fā)展的突出問題，促進(jìn)創(chuàng)建工作更加規(guī)范、有序、健康發(fā)展。與此同時(shí)，街道黨工委本著提高企業(yè)和職工應(yīng)對金融危機(jī)的信心這一指導(dǎo)思想，加大宣傳教育力度，圍繞忠誠與誠信教育這一主題。于今年4月28日組織舉辦了一期“信心與力量”演講比賽，受到了社會各界和媒體的強(qiáng)烈反響，正是在這種精神鼓舞下，桃源轄區(qū)涌現(xiàn)出了孫曉輝、黃仁標(biāo)等兩名同志榮獲“寧?？h勇克時(shí)艱十大杰出職工”稱號，進(jìn)一步營造了創(chuàng)建工作的良好氛圍。
      二、多措并舉，齊抓共管，是推進(jìn)創(chuàng)建工作的有效舉措
      （一）以企業(yè)安全生產(chǎn)為重點(diǎn)，大力開展“安康杯”活動。為進(jìn)一步深化“安康杯”競賽活動，提高競賽的實(shí)效性。一是嚴(yán)密組織，及早部署。規(guī)定在每年3月份召開工會工作年會時(shí)，就專題作出部署，根據(jù)人員崗位變動情況，及時(shí)調(diào)整競賽領(lǐng)導(dǎo)小組成員，認(rèn)真制定好各項(xiàng)安全生產(chǎn)的競賽計(jì)劃、預(yù)防措施以及具體實(shí)施方案。二是工作目標(biāo)、任務(wù)明確。督促企業(yè)把“安康杯”競賽活動作為企業(yè)安全生產(chǎn)工作的有效促進(jìn)機(jī)制來抓，加強(qiáng)企業(yè)的安全管理措施和安全健康經(jīng)費(fèi)投入。一年來，發(fā)動職工查找身邊事故隱患2000余條，整改1700余條，自查整改率85%，最大限度地把安全生產(chǎn)事故率降低到最小程度。三是開展活動形式多樣?；顒訉?shí)施以來，街道結(jié)合安全生產(chǎn)月組織企業(yè)負(fù)責(zé)人和安全員舉辦了二期安全生產(chǎn)培訓(xùn)，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)600多人，培訓(xùn)期間還組織了企業(yè)負(fù)責(zé)人開展“千萬家企業(yè)保奧運(yùn)安全承諾宣言”簽名活動，受到了較好效果。各基層工會也積極響應(yīng)，精心準(zhǔn)備，及時(shí)開展了形式多樣，富有成效的崗位技能競賽。如：如意公司和圣豹公司分別對縣總工會年初部署的模具銑床及電工技能大賽方案要求，多次組織同工種類型的技能比武。
      （二）以建立企業(yè)內(nèi)部職工互助幫困基金為基礎(chǔ)，大力實(shí)施困難職工幫扶機(jī)制。街道以困難職工維權(quán)幫扶中心為載體，大力推廣圣豹公司愛心互助基金做法，深入開展助醫(yī)、助學(xué)、助困等多種形式的幫困送溫暖活動。一是堅(jiān)持走訪體察了解民情。對走訪了解到的22名困難職工進(jìn)行登記造冊，并建立了特困職工檔案。二是開展幫困聯(lián)系結(jié)對活動。一方面街道千方百計(jì)幫助符合政府范圍的困難職工納入體制內(nèi)的幫扶救助渠道，努力使困難職工得到各種政策幫困。另一方面，街道黨工委牽線搭橋幫助特別困難的職工，開展聯(lián)系結(jié)對活動，如轄區(qū)某公司職工王愛云喪夫多年，去年其兒子考上成都醫(yī)科大學(xué)，對于每月只靠500多元工資來維持生活的王愛云來說，面臨艱難處境，馬上送去2000元慰問金的同時(shí)，隨即與所屬企業(yè)進(jìn)行了聯(lián)系，如意公司工會徐臻主席工作十分熱忱，主動聯(lián)系到愿意資助的公司銷售部王安定經(jīng)理，當(dāng)場資出現(xiàn)金5000元，并承諾全額承擔(dān)后續(xù)就讀費(fèi)用。椐統(tǒng)計(jì)，街道光是去年金秋助學(xué)聯(lián)系結(jié)對53對，資助困難學(xué)生53人，資助金額達(dá)13.8萬元。三是堅(jiān)持重大節(jié)日走訪慰問。結(jié)合節(jié)日走訪，了解企業(yè)實(shí)情，重點(diǎn)做好外來務(wù)工者，地震災(zāi)區(qū)在轄區(qū)務(wù)工人員、困難職工等弱勢群眾的慰問工作，帶去鎮(zhèn)政府的關(guān)愛。四是大力推廣圣豹公司的愛心互助基金做法。在推廣過程中，要求基層結(jié)合企業(yè)實(shí)際，因人、因時(shí)、因地制宜，繼續(xù)推廣“公司出一點(diǎn)，工會補(bǔ)一點(diǎn)，員工捐一點(diǎn)”的成功做法，不斷完善規(guī)范互助基金章程，嚴(yán)格基金開支賬戶獨(dú)立運(yùn)作管理，真正做到善管、善用基金。截止去年底有8家企業(yè)工會相繼建立了幫困互助基金，籌集基金達(dá)52.38萬元，其中如意公司工會等4家互助基金通過縣總驗(yàn)收，并受到縣總每家5000元的配套基金獎勵。
      （三）以嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)，高質(zhì)量為起點(diǎn)，確保創(chuàng)建活動取得實(shí)效。始終注重通過創(chuàng)建活動，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工行為和職工的勞動行為，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，優(yōu)化企業(yè)勞動環(huán)境，營造和諧社會的氛圍，注重抓好創(chuàng)建和諧企業(yè)的機(jī)制建設(shè)。一是引導(dǎo)企業(yè)營造“人格化”管理氛圍。首先，從稱呼上消除對外來員工存在歧視色彩，提倡桃源職工不論職稱高低，在人格上必須人人平等；其次，在錄用人才上人人平等，提倡“能者上，平者讓，庸者下”的人才管理機(jī)制；再次，真正實(shí)現(xiàn)“同工同酬”待遇，杜絕區(qū)域內(nèi)外用工待遇差別。二是拓展企業(yè)維穩(wěn)網(wǎng)絡(luò)格局。本著“小事不出車間，大事不出工會，矛盾不上交”的維穩(wěn)機(jī)制工作思路，率先建立了勞動關(guān)系和諧預(yù)警機(jī)制，加大勞動爭議調(diào)處組織建設(shè)，擴(kuò)大和組建和諧企業(yè)信息員隊(duì)伍，發(fā)揮信息溝通平臺功能，及時(shí)解決影響企業(yè)和諧發(fā)展的突出問題。一年多來，共組建以和諧企業(yè)促進(jìn)會等為形式的調(diào)解組織32支、信息員167名，由于基層措施有力、方法得當(dāng)、很大程度的減少了職工來街道投訴的頻率，來訪投訴由2007年的38件減少到2008年21件，2009年截止現(xiàn)在僅只有4件，有效地維護(hù)了企業(yè)維穩(wěn)、職工維權(quán)的合作共贏格局。三是把握創(chuàng)建內(nèi)容、堅(jiān)持質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。在創(chuàng)建活動內(nèi)容上，嚴(yán)格執(zhí)行勞動法律法規(guī)，全面推行勞動合同制度，提高職工社會保障覆蓋面，把職工滿意度作為創(chuàng)建活動的衡量點(diǎn)。
      同時(shí)，根據(jù)企業(yè)創(chuàng)建工作條件要求，堅(jiān)持評選標(biāo)準(zhǔn)原則，認(rèn)真做好和諧企業(yè)的申報(bào)、評選、督查等系列工作，不搞平衡照顧，確保了創(chuàng)建活動取得實(shí)效。
      三、開拓創(chuàng)新，共謀發(fā)展，是推動創(chuàng)建工作的有效載體
      創(chuàng)建以來，根據(jù)規(guī)模企業(yè)逐年增多的特點(diǎn)，視企業(yè)和諧文化建設(shè)為規(guī)范企業(yè)勞資關(guān)系的潤滑濟(jì)，切實(shí)將企業(yè)文化展示助推力、體現(xiàn)親和力、增強(qiáng)發(fā)展力作為打造企業(yè)和諧文化建設(shè)的“拳頭”產(chǎn)品。
      一是提振信心展示助推力。一方面積極引導(dǎo)勞資雙方培養(yǎng)和諧共處理念，依靠職工辦企業(yè)的職工主體觀念，職工與企業(yè)共興衰的長遠(yuǎn)觀念。另一方面，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，引導(dǎo)企業(yè)總結(jié)提煉企業(yè)精神的基礎(chǔ)上，專門邀請專家構(gòu)思作詞作曲形成企業(yè)之歌，推陳出新，賦予企業(yè)精神以新的時(shí)代精華，并將它懸掛在生產(chǎn)、生活醒目位置，真正對員工起到耳濡目染的效果。在此基礎(chǔ)上，融入“勇克時(shí)艱，創(chuàng)造明天”的企業(yè)文化理念、企業(yè)標(biāo)志、生存環(huán)境等方面的內(nèi)容，切實(shí)把思想教育與企業(yè)文化融為一體，詮釋企業(yè)精神豐富內(nèi)涵，使企業(yè)和職工在實(shí)踐中形成一致的價(jià)值取向。
      二是民主管理體現(xiàn)親和力。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展中逐漸形成的全員文化，它是全體員工共有的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。因此，在企業(yè)文化建設(shè)中，把尊重職工民主權(quán)利，強(qiáng)化企業(yè)民主管理，拓寬民主管理渠道，讓職工群眾參政議政，作為增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)親和力的重中之重。積極引導(dǎo)規(guī)模以上企業(yè)走依法立制、立規(guī)、立章之路，規(guī)定企業(yè)行政擬定的各類規(guī)章制度，必須由職工代表大會討論通過的程序來確定合法性，提升了企業(yè)民主管理層次。還鼓勵廣大職工或職工代表主動參與企業(yè)民主管理，積極協(xié)助企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者制訂、修改、完善相關(guān)的規(guī)章制度，切實(shí)把企業(yè)經(jīng)營之道的各種理念融入到企業(yè)管理中去。
      三是以人為本增強(qiáng)發(fā)展力。常言道：企無“人”字，便是“止”。十分注重踐行“人才是本，人本是才”和每位員工都是企業(yè)的人才的理念，鼓勵職工根據(jù)積累的經(jīng)驗(yàn)、結(jié)合企業(yè)需要，進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，小改小革，修舊利廢等發(fā)明創(chuàng)造、為增強(qiáng)企業(yè)的綜合實(shí)力添磚加瓦。如山中合金公司要求員工每人每月對公司至少有一條以上的合理化建議，來促進(jìn)企業(yè)技術(shù)改造和技術(shù)進(jìn)步，公司每月一次提案評比，每月評出一、二、三等獎和鼓勵獎，并在每月初的公司行政例會上進(jìn)行表彰獎勵，據(jù)統(tǒng)計(jì)2008年收到合理化建議1216條，最多一位職工年累計(jì)獎金達(dá)5000多元，公司每年為此項(xiàng)獎勵支出5萬余元。改善提案的開展，同樣使公司得到很多實(shí)惠，僅成本一項(xiàng)，07年企業(yè)降低44萬余元，08年翻倍降低89萬余元。而且安全事故降低到0起，激發(fā)了廣大員工的智慧和力量，有力推進(jìn)了企業(yè)和諧發(fā)展中創(chuàng)新增效。
      總之，創(chuàng)建和諧企業(yè)活動是一項(xiàng)長期的工作，創(chuàng)建活動今天的滿意不等于明天的滿意，部分工作的滿意不等于全部工作的滿意。因此，只有從小事抓起，從身邊的事做起，面對經(jīng)濟(jì)形勢的現(xiàn)狀，變壓力為動力，化挑戰(zhàn)為機(jī)遇，盡量大努力化解金融危機(jī)的不利影響，為轄區(qū)中小企業(yè)的平穩(wěn)健康發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。
      多方聯(lián)動 突出重點(diǎn)
      結(jié)合實(shí)際重實(shí)效
      望春街道黨工委、望春街道辦事處
      望春街道位于寧波市中心城區(qū)海曙區(qū)西部，屬于典型的城郊街道。近年來，隨著城市化進(jìn)程的推進(jìn)，一些規(guī)模較大的企業(yè)因空間的限制，不得不外遷發(fā)展，還有相當(dāng)多的企業(yè)因舊村改造，也紛紛外遷。目前，街道轄區(qū)有工業(yè)企業(yè)500余家，以中小民營企業(yè)為主，農(nóng)民工相對比較集中，因而一些問題也比較突出，如勞動合同制度實(shí)施不夠到位，部分企業(yè)工資支付不夠規(guī)范，勞資糾紛時(shí)有發(fā)生，農(nóng)民工社會保險(xiǎn)率還沒有達(dá)到要求，企業(yè)社會責(zé)任意識還不夠強(qiáng)等。
      街道黨工委、辦事處借和諧創(chuàng)建的良機(jī)，一手抓民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一手抓民營經(jīng)濟(jì)的規(guī)范，圍繞企業(yè)文化建設(shè)這一核心，把轄區(qū)民營企業(yè)逐步引領(lǐng)到 “規(guī)范共贏、和諧穩(wěn)定，資源節(jié)約、環(huán)境友好，熱心公益、回報(bào)社會”的運(yùn)行軌跡中。開展創(chuàng)建工作一年多來，不僅促進(jìn)了轄區(qū)民營企業(yè)的健康發(fā)展，也使望春區(qū)域打造海曙“商貿(mào)商務(wù)副中心”的經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃得以順利推進(jìn)。
      一、基本做法
      （一）宣傳發(fā)動善于借力造勢，致力于“氛圍營造”
      2008年市、區(qū)和諧企業(yè)創(chuàng)建推進(jìn)會后，街道黨工委辦事處立即召開了由街道相關(guān)職能部門、轄區(qū)企業(yè)、社區(qū)、股份經(jīng)濟(jì)合作社參加的和諧企業(yè)創(chuàng)建動員大會，并利用街道現(xiàn)有的網(wǎng)站、簡報(bào)等宣傳陣地進(jìn)行了廣泛的宣傳。同時(shí)，還通過三方面借力，營造聲勢，落實(shí)工作。
      一是憑借十七大主題教育的東風(fēng)，在街道機(jī)關(guān)干部、社區(qū)、股份經(jīng)濟(jì)合作社干部、轄區(qū)企業(yè)主參加的主題教育會議中，把和諧企業(yè)創(chuàng)建作為街道深入貫徹“十七大”、推進(jìn)“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”的具體抓手加以宣傳和落實(shí)。
      二是借助企業(yè)支部的政治思想優(yōu)勢，把和諧企業(yè)創(chuàng)建工作與黨建工作有機(jī)結(jié)合起來。在年度社區(qū)、股份經(jīng)濟(jì)合作社、轄區(qū)企業(yè)支部書記參加的黨建簽責(zé)會議上，把和諧企業(yè)創(chuàng)建作為黨建的一項(xiàng)重要年度工作任務(wù)，進(jìn)行宣傳與落實(shí)。
      三是憑借工會的業(yè)務(wù)優(yōu)勢，把工會作為創(chuàng)建工作的主力軍。首先進(jìn)行工會主席業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對和諧企業(yè)創(chuàng)建內(nèi)容進(jìn)行詳盡解讀，確保對創(chuàng)建工作具體要求的全面把握，其次把創(chuàng)建工作作為基層工會年度重要工作任務(wù)加以落實(shí)。會后，一些企業(yè)工會通過知識競賽，職工簽名、征文等活動，在職工中進(jìn)行了廣泛的宣傳，轄區(qū)中形成了“領(lǐng)導(dǎo)重視、企業(yè)接受、職工參與”的創(chuàng)建工作氛圍。
      （二）創(chuàng)建指導(dǎo)多方聯(lián)動，致力于“部門整合”
      一是建立了強(qiáng)有力的創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。黨群副書記親任組長，組員是分管各職能科室的街道副職及職能科室長。領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)創(chuàng)建方案的制定、創(chuàng)建活動的宣傳發(fā)動、創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)提升等，承擔(dān)創(chuàng)建工作的指揮職能。
      二是設(shè)立了創(chuàng)建辦公室，及時(shí)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組指派的各項(xiàng)工作任務(wù)。由街道總工會承擔(dān)，負(fù)責(zé)創(chuàng)建工作的跟蹤督查、推動落實(shí)、情況通報(bào)等日常工作。
      三是重點(diǎn)設(shè)立了三個(gè)專業(yè)工作組，對勞動關(guān)系、社會關(guān)系、環(huán)境關(guān)系三方面指標(biāo)進(jìn)行科學(xué)分解落實(shí)。街道黨政辦、經(jīng)濟(jì)科、農(nóng)業(yè)農(nóng)村科、綜治科、城管科、社會事務(wù)科、社保站、安監(jiān)所等按照責(zé)任分解，分別負(fù)責(zé)對口的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作指導(dǎo)、檢查考評等。
      四是根據(jù)街道工作“屬地化管理”的原則，依托股份經(jīng)濟(jì)合作社、社區(qū)聯(lián)合工會，建立了創(chuàng)建工作點(diǎn)，承擔(dān)區(qū)域內(nèi)企業(yè)創(chuàng)建工作的組織、協(xié)調(diào)、服務(wù)、信息通報(bào)等工作及“村企”結(jié)對工作。黨、政一把手定期聽取領(lǐng)導(dǎo)小組工作匯報(bào)并加以宏觀指導(dǎo)，基本形成了“黨政主導(dǎo)、各方協(xié)同、社會配合、企業(yè)和職工參與”的創(chuàng)建工作格局。
      （三）創(chuàng)建環(huán)節(jié)突出重點(diǎn)，致力于“機(jī)制建設(shè)”
      一是在創(chuàng)建目標(biāo)的設(shè)置上，明確重在參與的導(dǎo)向機(jī)制。為最大限度的引導(dǎo)轄區(qū)民營企業(yè)參與到創(chuàng)建隊(duì)伍中來，在目標(biāo)上設(shè)立了創(chuàng)建參與單位、創(chuàng)建先進(jìn)單位、和諧企業(yè)三個(gè)等級，突出強(qiáng)調(diào)參與創(chuàng)建也是企業(yè)榮譽(yù)，調(diào)動企業(yè)參與創(chuàng)建工作的積極性。在具體創(chuàng)建中把已建工會的、工作基礎(chǔ)較好的企業(yè)作為本輪創(chuàng)建的重點(diǎn)單位，先行試點(diǎn)，在力量配置上，試點(diǎn)單位重點(diǎn)指導(dǎo)，再利用試點(diǎn)單位的典型引導(dǎo)，加以面上推進(jìn)，既注重典型培養(yǎng)也兼顧了創(chuàng)建面。
      二是在創(chuàng)建的手段和措施上，發(fā)揮“引、逼、救”功能加強(qiáng)制度建設(shè)?！耙?。以實(shí)施《勞動合同法》為契機(jī)，建立了企業(yè)定期的學(xué)法用法制度。每年至少舉辦二期以上由企業(yè)主及工會主席參加的相關(guān)勞動法律、法規(guī)培訓(xùn)，引導(dǎo)企業(yè)知法和守法，把企業(yè)學(xué)法制度建設(shè)作為推動企業(yè)和諧的一個(gè)長效機(jī)制?！氨啤?。建立了對企業(yè)定期或不定期的依法用工、安全生產(chǎn)、環(huán)境環(huán)保等方面的督查制度。創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，各相關(guān)職能科室參與，以多種方式每年在企業(yè)中重點(diǎn)開展幾次依法情況督查。如定期走訪，重大節(jié)慶活動前、每年6份安全生產(chǎn)活動月，都要有重點(diǎn)的對一些企業(yè)進(jìn)行安全生產(chǎn)、依法用工、節(jié)能環(huán)保方面的走訪督查。如定項(xiàng)評比。2009年由街道安監(jiān)所、總工會牽頭，在民營企業(yè)中開展了安全生產(chǎn)星級評比工作?！熬取?。員工層面上，建立了街道維權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)社區(qū)、村、企業(yè)各層面勞動爭議組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，加強(qiáng)了與法律援助中心緊密聯(lián)系，確保員工得到有效的“司法救濟(jì)”。去年至今，維權(quán)中心已成功調(diào)處了各類勞動爭議糾紛54件，涉及人數(shù)85人，金額48萬。企業(yè)層面上，以“職代會”為主渠道，民主管理機(jī)制、困難職工幫扶機(jī)制、勞動法律監(jiān)督和勞動爭議調(diào)解運(yùn)行機(jī)制、群眾性安全督查、協(xié)管機(jī)制的建設(shè)也在創(chuàng)建工作中逐步得以完善。
      三是在創(chuàng)建成果運(yùn)用上，建立企業(yè)有“利”可圖的激勵機(jī)制。根據(jù)本街道實(shí)際，在落實(shí)區(qū)級激勵政策的同時(shí)，重點(diǎn)明確了三方面的“利好”政策：對于積極參加創(chuàng)建的單位實(shí)行服務(wù)優(yōu)先制度，凡街道各職能科室管理范圍的問題，優(yōu)先幫助解決；把參與創(chuàng)建作為街道對企業(yè)各類先進(jìn)評比的前置條件；對于獲區(qū)和諧企業(yè)或創(chuàng)建工作先進(jìn)單位的給予一定的配套激勵。
      二、初步成效
      一是創(chuàng)建主體的創(chuàng)建熱情有了進(jìn)一步的提高。在創(chuàng)建過程中，五個(gè)重點(diǎn)企業(yè)自發(fā)聯(lián)名，向轄區(qū)所有企業(yè)發(fā)起創(chuàng)建倡議，30多家企業(yè)與街道創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組簽下了“履行社會責(zé)任，創(chuàng)建和諧企業(yè)”承諾書。2009年5家企業(yè)被授予區(qū)級和諧企業(yè)、3家企業(yè)被授予市級和諧企業(yè)稱號。
      二是創(chuàng)建主體的和諧意識普遍加強(qiáng)。去年四川大地震中，各企業(yè)通過街道口捐款有83.77萬元（不包括通過其它渠道的捐贈）。勞動合同簽訂率及勞動保險(xiǎn)率明顯提高。在申報(bào)市、區(qū)二級和諧企業(yè)中，均已達(dá)到100%。職工的福利保障也有了突破性進(jìn)展。如恒威在職工中已全面實(shí)行了帶薪年休假制度和體檢制度等。
      三是企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長方式觀念也在發(fā)生改變。如企業(yè)環(huán)保節(jié)能意識、以創(chuàng)新求發(fā)展的意識明顯提高，如真漢子集團(tuán)近年獲國家專利達(dá)100多項(xiàng)，其技術(shù)部去年被區(qū)授予工人先鋒號稱號，今年被授予勞模集體稱號。
      三、存在問題及下一步打算
      街道在民營企業(yè)中開展和諧企業(yè)創(chuàng)建雖然取得了一定成效，但首批創(chuàng)建的企業(yè)，都是基礎(chǔ)較好的企業(yè)，真正要在中小民營企業(yè)中展開，不少熱點(diǎn)難點(diǎn)問題有待進(jìn)一步解決，特別是創(chuàng)建活動內(nèi)容、形式、方法上還有待進(jìn)一步探索，中小企業(yè)利益驅(qū)逐性強(qiáng)，激勵機(jī)制也有待進(jìn)一步研究。今后將在吸收兄弟單位先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，深化本街道的創(chuàng)建工作。一是要加大宣傳發(fā)動力度，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)建熱情。重點(diǎn)通過典型宣傳，讓企業(yè)真正感受到創(chuàng)建對企業(yè)的長遠(yuǎn)“利好”。二是要加強(qiáng)指導(dǎo)力度，進(jìn)一步提高創(chuàng)建規(guī)范。嚴(yán)格創(chuàng)建指標(biāo)的把握。三是注重工作結(jié)合，提高創(chuàng)建效果。尤其把創(chuàng)建工作與當(dāng)前科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)踐活動結(jié)合起來，努力把創(chuàng)建工作推引向深入。
      加強(qiáng)引導(dǎo)落實(shí)責(zé)任 全面開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動
      蛟川街道開發(fā)區(qū)黨工委、蛟川街道開發(fā)區(qū)辦事處
      為進(jìn)一步深入貫徹黨的十七大精神和區(qū)委第十二次黨代會精神，著力推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，蛟川街道—開發(fā)區(qū)黨工委積極開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，按照上級要求對創(chuàng)建工作進(jìn)行了全面部署，明確創(chuàng)建總體目標(biāo)和要求，精心選擇試點(diǎn)單位，進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)措施，大力營造創(chuàng)建氛圍，全力推進(jìn)創(chuàng)建活動。目前，創(chuàng)建活動已取得階段性成果。
      一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，為創(chuàng)建和諧企業(yè)提供有力保障
      1、設(shè)立創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，明確創(chuàng)建目標(biāo)和內(nèi)容。根據(jù)寧波市和諧企業(yè)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組的總體要求，我街道成立了由辦事處主任任組長、副主任和工會副主席任副組長、各相關(guān)職能科室主要負(fù)責(zé)人為成員的創(chuàng)建和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，同時(shí)確定了創(chuàng)建目標(biāo)，即上半年推出6家企業(yè)作為街道級和諧企業(yè)創(chuàng)建試點(diǎn)單位，下半年?duì)幦?0%的街道上規(guī)模企業(yè)開展創(chuàng)建工作，三年內(nèi)實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)建全覆蓋。
      2、細(xì)化創(chuàng)建內(nèi)容，全面落實(shí)創(chuàng)建任務(wù)。按照寧波市和諧企業(yè)評價(jià)指標(biāo)體系試行辦法，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，我們對創(chuàng)建目標(biāo)進(jìn)行了針對性細(xì)化，分為六部分創(chuàng)建內(nèi)容，即街道級和諧企業(yè)、街道級企業(yè)發(fā)展和諧企業(yè)、街道級勞動關(guān)系和諧企業(yè)、街道級環(huán)境關(guān)系和諧企業(yè)、街道級社會關(guān)系和諧企業(yè)和街道級企業(yè)文化和諧企業(yè)。其中，后五項(xiàng)為前一項(xiàng)分項(xiàng)，后五項(xiàng)創(chuàng)建完成后就成為街道級和諧企業(yè)。根據(jù)創(chuàng)建內(nèi)容的不同，我們將企業(yè)按類別劃分，同時(shí)落實(shí)專人負(fù)責(zé)各項(xiàng)分類創(chuàng)建活動，做到任務(wù)分解，責(zé)任落實(shí)。
      3、多種渠道宣傳發(fā)動，明確創(chuàng)建的重要性和必要性。一是通過各級會議發(fā)動。首先通過街道書記辦公會議、黨工委擴(kuò)大會議等方式，對創(chuàng)建工作重要性和必要性進(jìn)行討論，形成共識。同時(shí)召開和諧企業(yè)創(chuàng)建動員大會，確保創(chuàng)建工作深入人心。二是多種形式宣傳引導(dǎo)。一方面街道通過宣傳欄介紹創(chuàng)建活動開展情況和試點(diǎn)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)、張貼簡短創(chuàng)建宣傳標(biāo)語等形式廣泛宣傳，一方面引導(dǎo)企業(yè)利用黑板報(bào)、信息公開欄等對員工進(jìn)行宣傳，形成全街道創(chuàng)建和諧企業(yè)的良好氛圍。
      二、精心組織，樹立典型，確保創(chuàng)建工作穩(wěn)步推進(jìn)
      1、引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際情況自主選擇創(chuàng)建計(jì)劃，保證創(chuàng)建內(nèi)容落到實(shí)處。首先對街道所有上規(guī)模的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查排摸，傳達(dá)關(guān)于創(chuàng)建和諧企業(yè)的文件精神，并向企業(yè)下發(fā)問卷調(diào)查，讓企業(yè)根據(jù)自身的實(shí)際情況，選擇制訂創(chuàng)建內(nèi)容和三年創(chuàng)建計(jì)劃。然后街道黨工委根據(jù)問卷匯總情況進(jìn)行認(rèn)真分析，劃分出條件成熟即可達(dá)標(biāo)創(chuàng)建企業(yè)、尚需引導(dǎo)推進(jìn)創(chuàng)建的企業(yè)等類別，對有潛力可挖的企業(yè)進(jìn)行專門走訪，與企業(yè)主和職工代表進(jìn)行進(jìn)一步溝通交流，引導(dǎo)其爭取提前達(dá)到街道級和諧企業(yè)。
      2、樹立創(chuàng)建典型，確保創(chuàng)建工作有章可循，有樣可依。根據(jù)街道企業(yè)的現(xiàn)狀，重點(diǎn)排出必姆軸承、中意馬達(dá)等6家試點(diǎn)企業(yè)，分類進(jìn)行指導(dǎo)，培養(yǎng)成為街道級和諧企業(yè)，為其他企業(yè)的創(chuàng)建活動起到了榜樣和帶頭作用。
      3、積極幫助創(chuàng)建基礎(chǔ)薄弱的企業(yè)，安排合適的創(chuàng)建內(nèi)容，創(chuàng)建工作得到全面鋪開。和諧企業(yè)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組對轄區(qū)內(nèi)創(chuàng)建基礎(chǔ)比較薄弱的企業(yè)逐家上門指導(dǎo)，針對不同企業(yè)的差異性和發(fā)展特點(diǎn)，安排適合的創(chuàng)建內(nèi)容，在保障企業(yè)正常生產(chǎn)的同時(shí)使創(chuàng)建工作有條不紊地開展，從而取得了較好的效果。
      三、多方合力，齊抓共促，營造創(chuàng)建工作的良好氛圍
      1、圍繞重點(diǎn)，全面推進(jìn)勞動關(guān)系和諧。一是宣傳學(xué)習(xí)和促進(jìn)規(guī)范并舉。以《區(qū)創(chuàng)建和諧企業(yè)活動實(shí)施意見》為契機(jī)，加強(qiáng)宣傳和培訓(xùn)。今年以來新建的12家企業(yè)工會都與所在企業(yè)簽訂了集體合同和工資協(xié)議。二是抓好勞動爭議的協(xié)調(diào)處理。對勞動爭議進(jìn)行專人登記，專人調(diào)處，整理歸檔。根據(jù)投訴情況，急事急辦，及時(shí)把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。三是加快推進(jìn)企業(yè)職工社保擴(kuò)面的力度。目前街道規(guī)模以上企業(yè)職工都做了基本社會保險(xiǎn)。四是配合全國“安全生產(chǎn)月”，開展“千家企業(yè)找隱患，萬名職工獻(xiàn)計(jì)策”金點(diǎn)子活動。不少企業(yè)職工提出的企業(yè)隱患問題已經(jīng)得到企業(yè)的高度重視和妥善落實(shí)、解決。五是建立愛心服務(wù)和困難幫扶體系。街道有7個(gè)村成立愛心服務(wù)點(diǎn)，57家企業(yè)成立愛心互助會。這些都為創(chuàng)建和諧企業(yè)奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。
      2、加大服務(wù)，努力促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和諧。一是加大服務(wù)的力度。積極響應(yīng)區(qū)委區(qū)政府“干部進(jìn)企業(yè)，服務(wù)促發(fā)展”號召，安排中層以上干部與轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)結(jié)對，幫助企業(yè)解決實(shí)際問題，確保企業(yè)的正常發(fā)展。二是鼓勵企業(yè)創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)牌，提高企業(yè)增長后勁。如海達(dá)塑機(jī)被評為中國知名商標(biāo)，銀球軸承、摩根軸承等一批企業(yè)被評為寧波市名牌產(chǎn)品，目前還有灝鉆科技等一批企業(yè)正在申報(bào)市名牌產(chǎn)品。這樣一來，企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力得到了加強(qiáng)，發(fā)展的后勁更為充足。
      3、多方參與，逐步實(shí)現(xiàn)環(huán)境關(guān)系和諧。一是街道加大轄區(qū)內(nèi)環(huán)境整治，環(huán)保創(chuàng)建力度。陳家河港和東港河治理工程5月份已完工，陳家公園于本月竣工，1個(gè)村被列為市級生態(tài)創(chuàng)建村，6個(gè)村成為創(chuàng)建區(qū)級清潔美化家園行動示范村。二是抓好綠色環(huán)保企業(yè)創(chuàng)建、清潔生產(chǎn)企業(yè)審核和企業(yè)ISO14000認(rèn)證工作。2家企業(yè)被列入市級環(huán)保模范創(chuàng)建單位，1家企業(yè)被列為省級綠色創(chuàng)建企業(yè)，一批企業(yè)開展清潔生產(chǎn)審核和ISO14000認(rèn)證。三是企業(yè)加大環(huán)保設(shè)施投入，承擔(dān)起更多的社會責(zé)任。如銀球軸承公司一次性投入資金200萬元建設(shè)污水處理系統(tǒng)。
      4、增強(qiáng)意識，共同承擔(dān)社會關(guān)系和諧。街道積極安排失地農(nóng)民再就業(yè)工作，目前就業(yè)率達(dá)96%。同時(shí)積極開展助學(xué)結(jié)對和慈善事業(yè)，今年以來街道機(jī)關(guān)干部助學(xué)結(jié)對達(dá)250人次。企業(yè)的社會責(zé)任心也得到了很好的體現(xiàn)，在四川汶川大地震發(fā)生后的短短幾天時(shí)間內(nèi)，街道廣大企業(yè)和職工共捐款330多萬元支援災(zāi)區(qū)人民。
      5、突出亮點(diǎn)，加快培育文化和諧。一是不斷拓展企業(yè)黨員服務(wù)中心功能。設(shè)立工團(tuán)婦服務(wù)咨詢窗口，方便周邊企業(yè)職工加入工會組織的需求，同時(shí)也豐富職工的業(yè)余文化生活。二是鼓勵企業(yè)開展文化活動，打造企業(yè)特色文化。如“杉杉—艾迪姆斯中秋晚會”已連續(xù)舉辦了五屆，寧波必姆軸承公司每年安排2次大型體育比賽，文魁筆業(yè)、加樂美制衣公司工會為職工送生日蛋糕。通過這些企業(yè)特色文化活動的開展，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，實(shí)現(xiàn)了勞資雙方的和諧。
      四、總結(jié)成果，確立方向，保持創(chuàng)建工作深入有序地開展
      創(chuàng)建和諧企業(yè)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性、基礎(chǔ)性的工作，是建設(shè)和諧社會不可分割的部分，必須循序漸進(jìn)，有序開展。
      1、領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵。創(chuàng)建活動必須在黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)重視下，統(tǒng)一部署安排，制訂合理的目標(biāo)，提供必要組織保障和宣傳引導(dǎo)，營造良好的創(chuàng)建氛圍，創(chuàng)建活動才能扎實(shí)開展起來。
      2、制度保證是根本。在創(chuàng)建過程中，我們以創(chuàng)建活動為載體，圍繞勞動關(guān)系和諧建立了企業(yè)工資集體協(xié)商制度、職工困難幫扶互助制度等；圍繞社會關(guān)系和諧建立了各類法制宣傳教育培訓(xùn)制度，積極推進(jìn)“法律進(jìn)企業(yè)”和“綜治進(jìn)企業(yè)”活動；圍繞企業(yè)文化和諧，建立了企業(yè)職工培訓(xùn)制度和職工（代表）大會制度等。通過各種制度的建立，企業(yè)行為得到了規(guī)范，發(fā)展也有了明確的方向。
      3、企業(yè)作用發(fā)揮是動力。企業(yè)是創(chuàng)建活動的主體，只有引導(dǎo)企業(yè)以積極的姿態(tài)迎接創(chuàng)建活動，創(chuàng)建活動才具有生命力，創(chuàng)建工作才能深入有效。在深入創(chuàng)建過程中，企業(yè)認(rèn)識到和諧創(chuàng)建是企業(yè)規(guī)范、和諧發(fā)展的必由之路，企業(yè)廣大職工也能分享到企業(yè)發(fā)展帶來的實(shí)惠，從而激發(fā)了創(chuàng)建熱情，創(chuàng)建工作得到順利開展。
      我們街道在和諧企業(yè)創(chuàng)建工作取得了一定的成績，下一步，我們將繼續(xù)按照上級文件精神，把全面創(chuàng)建街道和諧企業(yè)作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓，進(jìn)一步加大發(fā)動力度，加強(qiáng)指導(dǎo)力度，進(jìn)一步提高創(chuàng)建效果；加強(qiáng)對創(chuàng)建典型企業(yè)的宣傳力度，讓更多的企業(yè)認(rèn)識到和諧企業(yè)創(chuàng)建工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性。同時(shí)，我們將進(jìn)一步聽取各部門和企業(yè)的意見，在創(chuàng)建措施、服務(wù)內(nèi)容上出臺更具體和更有效的辦法，建立起長效工作機(jī)制，努力把創(chuàng)建活動推向深入。
      搭建平臺
      加強(qiáng)服務(wù)
      全面推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作
      駱駝街道黨工委、駱駝街道辦事處
      近年來，在區(qū)委、區(qū)府的關(guān)心和領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)總工會的指導(dǎo)幫助下，在轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的支持和配合下，駱駝街道在勞動關(guān)系調(diào)解、職工權(quán)益維護(hù)、職工互助醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)工會組建等促進(jìn)企業(yè)和諧的工作上做了一些實(shí)實(shí)在在的努力，取得了一定成績，但是距離創(chuàng)建和諧企業(yè)的任務(wù)目標(biāo)仍存在一定距離，覆蓋面不夠廣，內(nèi)涵欠豐富，也缺乏系統(tǒng)明確的工作方案。今后，需要我們來進(jìn)一步的統(tǒng)一思想、作出部署、抓好落實(shí)、全面開展好和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。
      一、切實(shí)增強(qiáng)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的責(zé)任感和使命感
      當(dāng)前駱駝街道轄區(qū)共有各類企業(yè)1200家，職工45000人，規(guī)模以上企業(yè)(500萬以上)182家，2007年生產(chǎn)總值已達(dá)114.76億元。伴隨著非公經(jīng)濟(jì)的快速增長，企業(yè)對整個(gè)社會政治經(jīng)濟(jì)的影響力正不斷增強(qiáng)，不少企業(yè)都走上了或還在走規(guī)模擴(kuò)張、粗放投入的路子。與此同時(shí)，發(fā)展的協(xié)調(diào)性和企業(yè)的綜合素質(zhì)間的矛盾也開始凸顯，許多企業(yè)特別是中小企業(yè)在勞動關(guān)系、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、市場行為、投入產(chǎn)出、企業(yè)經(jīng)營者公眾形象等方面，面臨著較為突出的問題，部分事例還成為了公眾事件，成為了社會的重大不穩(wěn)定隱患。在這種形勢下，開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動是非常必要的。《區(qū)創(chuàng)建和諧企業(yè)活動實(shí)施意見》下發(fā)后，我們結(jié)合勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建實(shí)踐，進(jìn)一步認(rèn)識到這一活動不僅關(guān)系企業(yè)的自身發(fā)展，關(guān)系地方經(jīng)濟(jì)的持續(xù)可協(xié)調(diào)，更關(guān)系到一個(gè)地方的穩(wěn)定和長治久安。
      通過一年多時(shí)間和諧企業(yè)創(chuàng)建，我們充分認(rèn)識該項(xiàng)工作的重大意義，切實(shí)增強(qiáng)工作的使命感和責(zé)任感，充分認(rèn)識該項(xiàng)工作的長期性、基礎(chǔ)性，把該項(xiàng)工作全面納入街道工作主渠道，作為實(shí)現(xiàn)街道社會和諧的重要突破口和著力點(diǎn)，堅(jiān)持循序漸進(jìn)，全力推進(jìn)，切實(shí)擔(dān)當(dāng)起組織者、指揮者、協(xié)調(diào)者、服務(wù)者的重任，周密部署創(chuàng)建工作，深入開展創(chuàng)建活動，全面推廣和諧理念，按照全區(qū)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作方案的要求，精心規(guī)劃，組織引導(dǎo)，協(xié)調(diào)服務(wù)，共創(chuàng)和諧，確保創(chuàng)建活動取得實(shí)效。
      二、著力落實(shí)各項(xiàng)措施，努力推動和諧企業(yè)創(chuàng)建
      今年是區(qū)重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)落實(shí)年，街道在投入主要精力用于征地拆遷工作的同時(shí)還得兼顧面上工作，因而創(chuàng)建活動存在任務(wù)重，時(shí)間緊，要求高，人員緊等矛盾。因此，在創(chuàng)建工作中我們將牢牢把握好四個(gè)“到位”。一是宣傳引導(dǎo)到位。和諧企業(yè)創(chuàng)建的第一責(zé)任人是企業(yè)。我們要加大對企業(yè)的宣傳力度，在走訪企業(yè)及指導(dǎo)檢查中，要在傾聽企業(yè)意見的同時(shí)，全力做好宣傳發(fā)動工作，大力宣傳創(chuàng)建的目的和意義，積極營造和諧企業(yè)創(chuàng)建氛圍。要讓他們明白企業(yè)是創(chuàng)建工作的主體，和諧企業(yè)創(chuàng)建不僅要創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系，還要創(chuàng)建和諧的環(huán)境關(guān)系、和諧的社會關(guān)系，是把企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)社會責(zé)任緊密結(jié)合起來，要讓他們了解和諧企業(yè)創(chuàng)建是科學(xué)發(fā)展的必然要求，是構(gòu)建社會主義和諧社會的迫切需要，要讓他們充分認(rèn)識到和諧企業(yè)的創(chuàng)建符合其長遠(yuǎn)發(fā)展利益。我們黨工委一定要落實(shí)政府的管理、引導(dǎo)、服務(wù)的職責(zé)。
      二是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。要抓好創(chuàng)建工作，必須要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由黨工委、辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長的和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)發(fā)揮工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室作用，職責(zé)任務(wù)分解到人，上下聯(lián)動，形成黨工委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、部門協(xié)同，企業(yè)為主的工作機(jī)制，加強(qiáng)與工商、環(huán)保、質(zhì)檢、勞動等相關(guān)單位（部門）的協(xié)調(diào)、聯(lián)系和配合，積極部署有關(guān)工作。要迅速行動起來，按照會議明確的當(dāng)前必須要下大力抓好的幾項(xiàng)工作，結(jié)合本街道的工作實(shí)際，有重點(diǎn)、有側(cè)重地抓好創(chuàng)建工作。
      三是統(tǒng)籌計(jì)劃到位。要著力對街道所有上規(guī)模企業(yè)、已建工會企業(yè)進(jìn)行認(rèn)真的匯總篩選，掌握企業(yè)實(shí)際情況，分層次予以歸類排列，形成梯次化創(chuàng)建隊(duì)伍。精心研究制訂創(chuàng)建工作具體方案，分階段計(jì)劃，有序、有效地抓推進(jìn)、抓落實(shí)。積極借鑒優(yōu)秀兄弟單位的方法理念，試行分級創(chuàng)建制和分次創(chuàng)建制等形式疊加或推進(jìn)，使得整個(gè)活動有統(tǒng)籌、有計(jì)劃、可控可推。
      四是措施落實(shí)到位。要健全制度，創(chuàng)新載體。研究制定相關(guān)指導(dǎo)服務(wù)、考核激勵、情況通報(bào)等工作推進(jìn)配套制度，不斷豐富創(chuàng)建活動的內(nèi)容和方式，善于做好結(jié)合文章，做到創(chuàng)建工作與文化培育、組織建設(shè)、人才引進(jìn)等工作相結(jié)合、與實(shí)施企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)制度相結(jié)合，強(qiáng)勢推進(jìn)創(chuàng)建工作，同時(shí)要積極創(chuàng)新活動載體，通過豐富多彩的形式，激發(fā)創(chuàng)建工作活力。要搭建平臺，加強(qiáng)服務(wù)。要通過駱駝街道總工會這一平臺，組織抓好創(chuàng)建工作，開展豐富多彩的活動，廣泛深入地宣傳《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，增加企業(yè)與企業(yè)，企業(yè)與職工、企業(yè)與社會等不同層次的交流、聯(lián)系。加大基層工會組建力度，堅(jiān)持哪里有職工，哪里就要建立工會組織的原則，支持企業(yè)依法建會。要培育典型，整體推進(jìn)。在學(xué)習(xí)吸取第一批和諧企業(yè)創(chuàng)建試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，積極培育和選樹本地和諧企業(yè)典型，及時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)企業(yè)的典型經(jīng)驗(yàn)，大力宣傳創(chuàng)建工作的進(jìn)展情況和顯著成效，不斷擴(kuò)大創(chuàng)建工作的社會影響，為創(chuàng)建工作營造良好的輿論氛圍，進(jìn)而以點(diǎn)帶面，推動工作。
      三、積極探索健全創(chuàng)建長效工作機(jī)制
      和諧企業(yè)創(chuàng)建活動有其自身的特點(diǎn)和規(guī)律，是一項(xiàng)長期而艱巨的系統(tǒng)工程，我們在努力推動和諧企業(yè)創(chuàng)建同時(shí)還要以和諧企業(yè)創(chuàng)建活動為契機(jī)，努力完善長效管理機(jī)制，使我街道企業(yè)步入“勞資雙方合作共贏，生產(chǎn)與環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展，社會責(zé)任自覺到位，誠信體系不斷健全，競爭能力日益增強(qiáng)”的健康發(fā)展軌道。
      一是建立完善聯(lián)企制度。進(jìn)一步完善原有的聯(lián)村、聯(lián)企制度，擴(kuò)大聯(lián)系范圍，機(jī)關(guān)干部主動下企業(yè)、深入基層調(diào)查研究，加強(qiáng)與企業(yè)的交流及對企業(yè)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，聽取基層的意見和建議，盡力為企業(yè)創(chuàng)建和諧貢獻(xiàn)力量。
      二是建立復(fù)驗(yàn)復(fù)評制度。在完成第一批和諧企業(yè)創(chuàng)建的基礎(chǔ)上，建立復(fù)驗(yàn)復(fù)評制度，每年對和諧企業(yè)進(jìn)行復(fù)評。復(fù)評合格的重新命名，復(fù)評不合格的宣布取消和諧企業(yè)稱號。并采取一定的激勵約束手段，把創(chuàng)建和諧企業(yè)與先進(jìn)評選工作進(jìn)行掛鉤，將“和諧企業(yè)”作為先進(jìn)推優(yōu)評比的必備條件。
      三是建立維護(hù)職工合法權(quán)益的機(jī)制。要不斷完善以勞動合同與集體合同為基本形式的職工維權(quán)機(jī)制，完善以勞動爭議調(diào)解和勞動關(guān)系三方協(xié)商為主要形式的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，強(qiáng)化勞動法律和安全生產(chǎn)為主要內(nèi)容的法律監(jiān)督保障機(jī)制，從而保證工會維權(quán)工作的有效推進(jìn)。在維權(quán)的方法和手段上，通過開通維權(quán)熱線、開辦職工法律援助等形式，使工會系統(tǒng)的維權(quán)渠道更暢通、維權(quán)平臺更豐富，以此緩解勞動關(guān)系的矛盾和沖突，促進(jìn)互利雙贏，協(xié)調(diào)企業(yè)穩(wěn)定勞動關(guān)系的建立。
      四是健全職工民主參與的機(jī)制。要堅(jiān)持職代會制度，深化廠務(wù)公開制度，建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度，充分發(fā)揮職工的民主權(quán)利，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)在充分民主的環(huán)境中相互尊重，和諧共進(jìn)。
      五是建立困難職工幫扶救助的機(jī)制。從職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的切身利益出發(fā)，切實(shí)解決職工群眾的實(shí)際問題，盡最大努力為職工辦實(shí)事、辦好事。建立困難職工及弱勢職工群體的長效幫扶機(jī)制，通過發(fā)揮職工互助合作保險(xiǎn)、幫困救助專項(xiàng)基金的作用，使困難職工真心體會到企業(yè)的人文關(guān)懷，從而自覺地維護(hù)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。
      以和諧強(qiáng)發(fā)展
      以發(fā)展促和諧
      不斷深化和諧企業(yè)創(chuàng)建工作
      小港街道黨工委、小港街道辦事處
      北侖區(qū)小港街道現(xiàn)有各類企業(yè)近800家，規(guī)模以上企業(yè)172家。近年來，街道開展了以勞動關(guān)系和諧、環(huán)境關(guān)系和諧和社會關(guān)系和諧為主要內(nèi)容，以勞動關(guān)系和諧為重點(diǎn)的和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，取得了一定的進(jìn)展。我們的主要做法是：
      一、注重引導(dǎo)，營造和諧企業(yè)創(chuàng)建氛圍  一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。街道黨工委高度重視創(chuàng)建活動，把創(chuàng)建工作作為構(gòu)建和諧社會、促進(jìn)企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的有效抓手和改善投資環(huán)境的重要內(nèi)容。為了加強(qiáng)對和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，街道成立了由街道黨工委副書記為組長，紀(jì)工委、組織辦、宣傳辦、總工會、經(jīng)發(fā)科等部門為成員的和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在街道總工會，負(fù)責(zé)日常事務(wù)的處理。同時(shí)，街道還充分發(fā)揮勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會作用，協(xié)力解決區(qū)域勞動關(guān)系方面存在的問題。街道黨工委定期聽取創(chuàng)建工作匯報(bào)，研究部署和解決創(chuàng)建工作中遇到的問題，制訂出臺創(chuàng)建工作指導(dǎo)性文件，著力推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的深入開展。
      二是廣泛宣傳發(fā)動。和諧企業(yè)創(chuàng)建之初，針對部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工中還存在創(chuàng)建工作只是走走過場、搞搞形式的錯(cuò)誤認(rèn)識，街道一方面廣泛深入的宣傳和諧企業(yè)創(chuàng)建的目的、意義和作用，及時(shí)傳達(dá)上級有關(guān)和諧企業(yè)創(chuàng)建的各類文件、會議精神，并要求企業(yè)利用宣傳窗、橫幅、黑板報(bào)等宣傳工具以及演講比賽、展覽、交流會、座談會等形式進(jìn)行廣泛宣傳。一方面在網(wǎng)站上開辟了專欄，圍繞企業(yè)主和員工的關(guān)注焦點(diǎn)展開宣傳教育，引導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范用工行為，維護(hù)職工合法權(quán)益，教育、引導(dǎo)職工樹立愛崗敬業(yè)精神，努力提高廣大企業(yè)和職工對和諧企業(yè)創(chuàng)建工作重要性、必要性的認(rèn)識。
      三是以點(diǎn)帶面有序推進(jìn)。為了擴(kuò)大創(chuàng)建工作覆蓋面，街道從企業(yè)類型、企業(yè)規(guī)模的實(shí)際出發(fā)，先易后難，分類指導(dǎo)，注重選擇不同性質(zhì)、不同規(guī)模的企業(yè)作為創(chuàng)建活動的典型，先行選擇10家不同類型不同基礎(chǔ)的企業(yè)作為試點(diǎn)，逐漸推廣至172家規(guī)模以上企業(yè)。在試點(diǎn)和推進(jìn)過程中，街道及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)建亮點(diǎn)，隨時(shí)提出改進(jìn)意見，督促企業(yè)對照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查自糾，制訂整改方案，健全制度，強(qiáng)化管理。對有法不依、嚴(yán)重侵害職工合法權(quán)益和公共利益的企業(yè)，進(jìn)行了嚴(yán)肅查處，責(zé)令整改，形成創(chuàng)建求規(guī)范、創(chuàng)建強(qiáng)效益、創(chuàng)建樹形象的良好氛圍和帶動與推動相結(jié)合、分類整體推進(jìn)的工作局面，擴(kuò)大了創(chuàng)建活動的覆蓋面。目前，已實(shí)現(xiàn)規(guī)模企業(yè)全覆蓋，總體創(chuàng)建面達(dá)到了45%。
      二、完善機(jī)制，拓展和諧企業(yè)創(chuàng)建途徑
      一是健全勞動爭議調(diào)解機(jī)制。街道在建立街道維權(quán)服務(wù)中心、健全信訪調(diào)處機(jī)制的基礎(chǔ)上，不斷健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，形成上下聯(lián)動的維權(quán)機(jī)制?，F(xiàn)在，凡50人以上企業(yè)和村級聯(lián)合工會都已建立勞動爭議調(diào)解組織，千人以上企業(yè)還探索建立車間班組調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)。如貝發(fā)公司通過聘請職工調(diào)解員的方式，來提高職工自我維權(quán)意識，督促企業(yè)自覺依法經(jīng)營，努力創(chuàng)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系氛圍。
      二是完善企業(yè)民主管理機(jī)制。近年來，街道幫助協(xié)調(diào)企業(yè)規(guī)范簽訂集體合同和職工勞動合同，督促企業(yè)建立職工工資協(xié)商談判制度和正常的工資增強(qiáng)機(jī)制，協(xié)助企業(yè)建立廠務(wù)公開、職代會制度等職工民主管理制度。今年，街道以200人以上企業(yè)的規(guī)范化職代會制度建設(shè)為抓手，助推企業(yè)民主管理機(jī)制建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)建立民主參與、科學(xué)決策的現(xiàn)代化管理制度。
      三是建立維權(quán)幫扶機(jī)制。街道建立了困難職工幫扶救助機(jī)制，每年財(cái)政撥款2-4萬元進(jìn)行定期與不定期救助。同時(shí)，與企業(yè)建立上下聯(lián)動的困難幫扶機(jī)制，倡導(dǎo)企業(yè)建立職工愛心互助會，并先行在職工200人以上的企業(yè)中加以推行，增強(qiáng)了職工的歸屬感。
      四是強(qiáng)化激勵約束機(jī)制。把創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)與先進(jìn)評選工作進(jìn)行掛鉤。規(guī)定企業(yè)在參加各種先進(jìn)榮譽(yù)評選時(shí)，必須首先達(dá)到勞動關(guān)系和諧企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。從2008年開始，凡未獲得“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號的企業(yè)，將不再向其分配各類先進(jìn)的推薦和評選名額。今年，街道還將通過開展合格食堂、優(yōu)秀宿舍等評比活動來提高企業(yè)的創(chuàng)建積極性。
      三、強(qiáng)化服務(wù)，助推和諧企業(yè)創(chuàng)建動力
      一是與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。創(chuàng)建活動是手段，促進(jìn)發(fā)展是根本。在創(chuàng)建活動中，街道緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展，深入開展各種主題活動。2008年以來，以“齊心共渡時(shí)艱、協(xié)力共謀發(fā)展”為主線，開展了“萬名職工大行動”、“崗位成才立新功”，“職工忠誠與誠信”主題教育，以及職工主人翁精神大討論，職工技能提升大行動等活動，動員和引導(dǎo)職工增強(qiáng)責(zé)任意識，與企業(yè)共同應(yīng)對金融危機(jī)帶來的種種困難，建立“企榮我榮”的。
      二是與維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益相結(jié)合。近年來，街道廣泛開展主要面對外來務(wù)工人員的維權(quán)咨詢等服務(wù)，并對其集居地深入進(jìn)行法制宣傳，《勞動合同法》得到較好的貫徹實(shí)施。今年4月，街道又開展了共同約定行動，號召企業(yè)主動承擔(dān)社會責(zé)任，在金融危機(jī)的嚴(yán)峻形勢下，盡量做到不裁員不減薪或少裁員少減薪，穩(wěn)定職工就業(yè)崗位。
      三是與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。在創(chuàng)建活動中，街道把創(chuàng)建和諧企業(yè)作為企業(yè)文化建設(shè)的核心內(nèi)容，引導(dǎo)企業(yè)形成全體員工認(rèn)同的先進(jìn)企業(yè)文化和企業(yè)精神。目前，海天集團(tuán)公司、貝發(fā)企業(yè)、東方球冠等大型企業(yè)先后通過出刊企業(yè)報(bào)、建立專業(yè)文體俱樂部和文化樂園、企業(yè)公園、創(chuàng)作企業(yè)之歌等方式，初步形成了各具特色的企業(yè)文化?，F(xiàn)在，員工與企業(yè)的感情日益深厚，企業(yè)凝聚力日漸增強(qiáng)，勞資雙方的日益和諧。四是與增強(qiáng)社會責(zé)任意識相結(jié)合。通過開展村企結(jié)對和企業(yè)發(fā)展反哺農(nóng)業(yè)，企業(yè)家大大提高了社會責(zé)任感，增強(qiáng)了服務(wù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的意識。目前已有34家企業(yè)與35個(gè)村結(jié)成了對子。去年四川大地震發(fā)生后，更是擁現(xiàn)出了一大批動人的故事，捐款、捐物熱潮一浪高過一浪，短短幾天時(shí)間就收到264家企業(yè)捐款754萬元，體現(xiàn)了廣大企業(yè)家的社會責(zé)任感。
      四、下步打算
      創(chuàng)建活動是構(gòu)建和諧社會的一項(xiàng)長期性、基礎(chǔ)性工程，必須堅(jiān)持循序漸進(jìn)，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)突破，力求整體推進(jìn)，為此，在下步的創(chuàng)建活動中，我們準(zhǔn)備進(jìn)一步找準(zhǔn)切入點(diǎn)，努力創(chuàng)新創(chuàng)建成果。
      1、從積聚力量上找準(zhǔn)切入點(diǎn)。緊緊抓住黨政重視的有利時(shí)機(jī)，充分挖掘有關(guān)部門齊抓共管的工作積極性，進(jìn)一步發(fā)揮工會牽頭協(xié)調(diào)作用，運(yùn)用各種活動載體激勵企業(yè)主動創(chuàng)建和職工的全員參與。努力構(gòu)筑“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會牽頭、部門協(xié)作、企業(yè)主體”的創(chuàng)建活動新格局。
      2、從互利共贏上找準(zhǔn)切入點(diǎn)。抓住企業(yè)的利益點(diǎn)和職工的關(guān)注點(diǎn)，以發(fā)展鞏固和諧，以維權(quán)構(gòu)筑和諧，使創(chuàng)建活動成為企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益的良性互動。多層面開展教育活動，引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)，讓職工明白，只有企業(yè)增效，職工才能增收；企業(yè)也要堅(jiān)持以人為本，把維護(hù)職工合法權(quán)益、民主權(quán)利、特別是經(jīng)濟(jì)利益放在首位，不斷發(fā)展企業(yè)文化、工會文化、職工文化，形成良好的文化氛圍，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)廣大職工以良好的精神狀態(tài)，積極參與創(chuàng)建活動。
      3、從輿論宣傳上找準(zhǔn)切入點(diǎn)。多渠道、多層次開展宣傳活動，重點(diǎn)宣傳創(chuàng)建活動的意義、目標(biāo)要求和創(chuàng)建成果，使企業(yè)、職工和社會各界都能意識到自己在創(chuàng)建活動中的作用和責(zé)任，進(jìn)一步讓企業(yè)理解、職工知曉、社會各界了解和支持創(chuàng)建活動的開展，從而營造創(chuàng)建活動的良好氛圍。
      4、從機(jī)制建設(shè)上找準(zhǔn)切入點(diǎn)。深化工會維權(quán)機(jī)制建設(shè)，完善集體合同、工資集體協(xié)商等制度，從源頭上協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，幫助職工特別是農(nóng)民工簽訂勞動合同。進(jìn)一步健全創(chuàng)建活動的工作制度，使創(chuàng)建活動持久有序地運(yùn)行，建立創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位分工負(fù)責(zé)制度，明確各成員單位的職責(zé)分工和工作重點(diǎn)，建立督導(dǎo)檢查機(jī)制，著重解決拖欠工資、不簽訂勞動合同、不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、不落實(shí)勞動保護(hù)措施等影響勞動關(guān)系和諧的突出問題，盡力增強(qiáng)創(chuàng)建活動的實(shí)效性。
      5、從工作創(chuàng)新上尋找切入點(diǎn)。充分利用創(chuàng)建活動包容性強(qiáng)的特性，整合工會內(nèi)部資源，統(tǒng)籌安排和充分考慮基層工會的實(shí)際，把現(xiàn)階段開展的“職工之家建設(shè)”、“三級聯(lián)創(chuàng)”、“送溫暖工程”、“維權(quán)機(jī)制建設(shè)”等內(nèi)容融合為創(chuàng)建活動的工作內(nèi)容，并通過深化創(chuàng)建活動，推進(jìn)這些工作的深入開展，努力實(shí)現(xiàn)既促進(jìn)企業(yè)增效，又使職工增收的利益共創(chuàng)共享，全力挖掘創(chuàng)建活動的活力源。
      突破制約
      和諧先行 開辟中小企業(yè)規(guī)范發(fā)展之路 慈溪市周巷鎮(zhèn)萬安莊村
      慈溪市周巷鎮(zhèn)萬安莊村由萬安、三塘二村合并而成，現(xiàn)有常住戶口833戶，人口1991人，新住民951人。轄區(qū)內(nèi)500萬元以下企業(yè)76家，2008年實(shí)現(xiàn)工業(yè)產(chǎn)值3.3億元，是全村經(jīng)濟(jì)的主要支柱。然而，這些企業(yè)大多規(guī)模較小，由于客觀歷史因素制約，生產(chǎn)設(shè)備陳舊，安全生產(chǎn)基礎(chǔ)條件相對薄弱。以外來人員為主體的職工隊(duì)伍整體素質(zhì)較低，依法維權(quán)及安全生產(chǎn)意識缺乏，再加上企業(yè)主大都出自家庭作坊主，自身規(guī)范經(jīng)營能力不足，安全管理意識淡薄，導(dǎo)致企業(yè)管理散亂，各類矛盾隱患較為突出，制約了企業(yè)的健康快速發(fā)展。
      面對這些亟待解決的問題，2008年，在全市企業(yè)爭創(chuàng)各級和諧企業(yè)的大背景下，萬安莊村找到了解決企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的新路子，即以和諧企業(yè)創(chuàng)建為契機(jī)，有重點(diǎn)地改善村里中小型企業(yè)管理散亂、各類矛盾糾紛較多等問題，推進(jìn)企業(yè)各方面協(xié)調(diào)發(fā)展，努力挖掘和諧企業(yè)創(chuàng)建實(shí)效。
      一、凝心聚力，配足人員，為創(chuàng)建工作打下扎實(shí)的組織基礎(chǔ) 村黨總支把和諧企業(yè)創(chuàng)建作為本村社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重中之重，把創(chuàng)建和諧企業(yè)作為構(gòu)建和諧新農(nóng)村的重要載體，并將創(chuàng)建工作納入日常的議事日程。在鎮(zhèn)工會的指導(dǎo)下，成立了以村黨總支書記任組長的創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并發(fā)揮工會的合力作用，完善相關(guān)人員配備，抽調(diào)經(jīng)審委員會、安全生產(chǎn)委員會、勞動爭議調(diào)解委員會等組織的專業(yè)人員充實(shí)組織力量。小組成員除了經(jīng)驗(yàn)豐富、能力全面的村干部外，多數(shù)是熱心工會事業(yè)、支持和諧企業(yè)創(chuàng)建、有威信有遠(yuǎn)見的企業(yè)廠長。領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真分析市和諧企業(yè)考評細(xì)則，研究出切合本村實(shí)際、簡單明了、便于操作的考核細(xì)則。在制定創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，就如何將創(chuàng)建活動落到實(shí)處實(shí)行“包干服務(wù)”制度，親自上門為企業(yè)講解創(chuàng)建要求、指導(dǎo)創(chuàng)建方法、商討創(chuàng)建細(xì)節(jié)，逐點(diǎn)逐項(xiàng)幫助企業(yè)向和諧化、規(guī)范化、全面化發(fā)展。
      二、宣傳發(fā)動，重點(diǎn)示范，為中小企業(yè)營造濃厚的創(chuàng)建氛圍
      村聯(lián)合工會不失時(shí)機(jī)地組織召開和諧企業(yè)創(chuàng)建動員大會，邀請市和諧企業(yè)創(chuàng)建辦公室相關(guān)人員、市勞動局、環(huán)保局等專業(yè)人士為本村企業(yè)經(jīng)營者作具體動員，一方面答疑解惑，另一方面樹立創(chuàng)建信心。動員大會過后，重點(diǎn)培植兩家基礎(chǔ)較好的企業(yè)率先創(chuàng)建，典型示范，而后組織全村其他創(chuàng)建企業(yè)觀摩學(xué)習(xí)試點(diǎn)企業(yè)的創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)建成果，讓眾多企業(yè)主不僅感受到理論創(chuàng)建氛圍，而且親身體會到現(xiàn)實(shí)創(chuàng)建效果，激發(fā)其主動參與的積極性。截至目前，本村共有76家企業(yè)參與創(chuàng)建。在重點(diǎn)示范的同時(shí)，利用村委會宣傳欄、村落文化宮、村內(nèi)主要道路等宣傳陣地張貼創(chuàng)建標(biāo)語、傳播創(chuàng)建內(nèi)容，使創(chuàng)建活動深入人心。
      三、強(qiáng)化抓手，分類權(quán)衡，為企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展尋找突破口
      （一）強(qiáng)化維權(quán)調(diào)處抓手，做好勞資糾紛的弱點(diǎn)突破
      對照和諧企業(yè)創(chuàng)建考評細(xì)則，多數(shù)企業(yè)的勞資糾紛問題成為“軟肋”。為此，村聯(lián)合工會積極主動緩解企業(yè)與職工之間的矛盾，切實(shí)關(guān)心職工權(quán)益，充分發(fā)揮合理的維權(quán)調(diào)處手段，化解勞資糾紛。2008年以來共接待來訪7批次，通過與企業(yè)主聯(lián)系協(xié)商后當(dāng)場解決2起，邀鎮(zhèn)勞保所協(xié)助調(diào)處2起，上交1起。2008年12月底，正值勞資糾紛多發(fā)期，工會及時(shí)做好防范工作并召開會議，按照和諧企業(yè)考評細(xì)則中的有關(guān)條款檢查工資發(fā)放情況，嚴(yán)格做好勞動合同梳理工作，09年春節(jié)前各創(chuàng)建企業(yè)基本上沒有因勞資問題引發(fā)糾紛。
      （二）強(qiáng)化檢查管理抓手，做好安全生產(chǎn)的難點(diǎn)突破 由于中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)范性相對較差，資本積累不夠，企業(yè)的安全生產(chǎn)自然就成為和諧企業(yè)創(chuàng)建中的困難環(huán)節(jié)。村聯(lián)合工會一方面強(qiáng)化管理抓手，堅(jiān)持引導(dǎo)企業(yè)主訂立安全生產(chǎn)責(zé)任狀，制作了66塊安全生產(chǎn)警示牌，下發(fā)到各企業(yè)，并貼在醒目的生產(chǎn)崗位墻上，提高職工對安全生產(chǎn)的認(rèn)識。另一方面，強(qiáng)化檢查抓手，全年每隔三個(gè)月組織四次安全檢查，采取自查匯報(bào)、互查、組織檢查等形式，切實(shí)保障企業(yè)安全平穩(wěn)發(fā)展。在檢查中發(fā)現(xiàn)10家企業(yè)存在安全隱患，工會便出面代購了66只滅火器，發(fā)到50家企業(yè)中，并邀請鎮(zhèn)消防隊(duì)人員來村指導(dǎo)，開展消防器材實(shí)戰(zhàn)演練活動。實(shí)行嚴(yán)格的檢查管理制度以來，本村企業(yè)基本沒有發(fā)生安全生產(chǎn)事故或者工傷事故，隱患的消除避免了企業(yè)生產(chǎn)損失，使眾多企業(yè)主意識到安全生產(chǎn)帶來的現(xiàn)實(shí)意義，由最初的“要我安全”轉(zhuǎn)變成“我要安全”，使和諧企業(yè)創(chuàng)建工作邁出實(shí)質(zhì)性一步。
      （三）強(qiáng)化教育培訓(xùn)抓手，做好技能素質(zhì)的重點(diǎn)突破
      小企業(yè)員工文化層次低、法律意識淡薄、技術(shù)能力薄弱，小企業(yè)經(jīng)營者自身文化法律素質(zhì)又相對不高，而企業(yè)經(jīng)營者與職工素質(zhì)緊跟企業(yè)發(fā)展步伐是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容。根據(jù)這種實(shí)際情況，村聯(lián)合工會與鎮(zhèn)社區(qū)教育學(xué)院聯(lián)合舉辦了四個(gè)月的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，每月3次共12期，受訓(xùn)人數(shù)達(dá)480余人，內(nèi)容涉及安全生產(chǎn)、衛(wèi)生、《勞動合同法》、法制教育等共10個(gè)執(zhí)法部門來我村做專題講解，此外，在安全員業(yè)務(wù)培訓(xùn)中，有42位同志通過考試取得安全員證書；在《勞動法》和《勞動合同法》輔導(dǎo)課上，每次參加的企業(yè)主均在60人以上。隨著企業(yè)主自身安全意識、規(guī)范管理能力的提升以及企業(yè)職工各方面素質(zhì)的提高，使本村和諧企業(yè)創(chuàng)建工作更加順利深入推進(jìn)。同時(shí)，和諧氛圍給創(chuàng)建企業(yè)帶來生產(chǎn)提高、環(huán)境安定、客戶評價(jià)好等實(shí)際效果，反過來吸引企業(yè)更加積極主動融入創(chuàng)建大家庭，形成良性的“創(chuàng)建生態(tài)”。
      努力搭建平臺
      積極服務(wù)外來職工 寧?？h桃源街道總工會職工中心
      2008年7月，為配合全縣和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，在縣總工會及桃源街道、街道總工會的共同努力下，“桃源街道總工會職工中心” 在外來職工集中居住的泉水生活區(qū)正式掛牌成立。職工中心配套建設(shè)室外活動場地、職工書屋、活動室等設(shè)施。用地面積25578㎡，總建筑面積31255㎡的生活區(qū)內(nèi)公寓環(huán)境優(yōu)美、設(shè)施完備，可容納入住職工2300余人，現(xiàn)已成為街道服務(wù)外來職工群眾的示范窗口。
      一、整合資源，規(guī)范成立職工中心
      近年來，職工中心始終堅(jiān)持“向基層靠攏，向職工靠攏，向和諧企業(yè)創(chuàng)建工作需求靠攏”的工作指導(dǎo)思想，以職工中心建設(shè)為抓手，積極搭建平臺，不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域，努力改善一線職工學(xué)習(xí)生活條件，開啟職工智慧，激發(fā)職工創(chuàng)造能力，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，保障職工基本權(quán)益。職工中心轄區(qū)內(nèi)外來務(wù)工人員已逾7萬，在縣總工會、科技園區(qū)等部門的大力支持和幫助下，通過協(xié)調(diào)各方力量，實(shí)行資源共享。投入25萬元建設(shè)資金，在成立職工中心的基礎(chǔ)上，配備了燈光球場、員工活動室、影視放映場（室）、員工教育培訓(xùn)室等設(shè)施，建立了擁有上萬冊書籍的職工書屋，為轄區(qū)內(nèi)企業(yè)廣大職工提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。
      二、拓展領(lǐng)域，打造區(qū)域服務(wù)品牌
      職工中心積極拓展服務(wù)領(lǐng)域，為外來務(wù)工人員全力打造全方位的品牌服務(wù)。
      （一）課外閱讀的共享樂園。職工書屋閱覽室內(nèi)有包涵文化、科技等領(lǐng)域的12000余冊圖書，供就近務(wù)工的職工定期借閱。職工中心明確閱覽室開放時(shí)間為每周一至周五18時(shí)至21時(shí)30分，周六、周日全天候開放。住在泉水生活區(qū)的寧波圣豹電源有限公司職工小楊經(jīng)常晚飯后就來閱讀，他說：“以前老覺得沒事干，有了閱覽室后不僅打發(fā)了時(shí)間，還增加了知識?！?/p>
      職工中心要求職工書屋管理人員為外來務(wù)工人員努力營造充滿人文關(guān)懷、溫馨的文化環(huán)境，讓他們親身體驗(yàn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作給自己帶來的實(shí)惠。去年全年，到職工書屋閱覽書報(bào)的職工達(dá)3000余人。還在影視場免費(fèi)為生活區(qū)外來務(wù)工人員放映60余場電影，切實(shí)豐富了農(nóng)民工的業(yè)余生活，一定程度上提高了外來職工的文化品位。
      （二）信息交流的良好場所。信息閉塞是廣大外來務(wù)工群體的共性，外來職工往往缺乏有效利用信息和資源的平臺。職工中心根據(jù)實(shí)際需要，開展相應(yīng)的信息咨詢服務(wù)。尤其是針對外來務(wù)工者在維護(hù)自己合法權(quán)益問題，定期開展專門的法律咨詢，幫助職工了解勞動法律以及相關(guān)政策，并提供基本的法律援助。與此同時(shí)，為了更好地幫助職工了解自己的權(quán)益和義務(wù)，專門邀請了勞動、工商、醫(yī)療等相關(guān)法律專家，舉行了三期專題講座，授課率達(dá)700人之多，向職工尤其是農(nóng)民工等弱勢群體征集辦理創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、維權(quán)、保健等議題達(dá)212件，職工對議題辦理滿意率高達(dá)98%以上。
      （三）提高學(xué)歷的“充電”之處。職工中心在為職工積極營造陶冶文化情操氛圍的同時(shí)，十分注重職工的學(xué)歷教育。去年9月，經(jīng)街道總工會牽線搭橋，轄區(qū)所屬寧波鼎華實(shí)業(yè)有限公司工會與縣總工會職工業(yè)余學(xué)校積極協(xié)作，鼓勵職工在業(yè)余時(shí)間深造，職工中心為此開辦了大、中專學(xué)歷專修班。專修班設(shè)大中專各一個(gè)班級，其中大專31人，學(xué)時(shí)二年半；中專班30人，學(xué)時(shí)1年半。學(xué)費(fèi)由就讀職工自理，但先由公司先行墊付給校方，然后按中專每人每月150元，大專每人每月200元的標(biāo)準(zhǔn)，由就讀職工分期付款給公司。專修班得到了該公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，企業(yè)全額出資解決職工就讀期間食宿問題，同時(shí)還建立了優(yōu)秀學(xué)生獎學(xué)金、優(yōu)秀員工以獎代補(bǔ)、困難學(xué)生專項(xiàng)補(bǔ)貼等制度，充分調(diào)動就讀職工的工作積極性和學(xué)習(xí)自覺性，提升職工的綜合素質(zhì)。
      （四）展示才能的多姿舞臺。街道總工會注重職工中心硬件建設(shè)，重視職工文體娛樂活動。為此，還撥出專項(xiàng)建設(shè)經(jīng)費(fèi)5萬元，用于完善“三室”配套設(shè)施：一是建成創(chuàng)作室，進(jìn)一步發(fā)掘外來職工的文化潛力，讓他們參與音樂、書畫等創(chuàng)作；二是建成多媒體培訓(xùn)室，邀請有關(guān)教師與專家，開展一系列受職工歡迎的講座；三是建成綜合活動室，內(nèi)設(shè)乒乓球桌、臺球桌等室內(nèi)體育設(shè)施。去年10月中旬，在街道成立5周年暨首屆企業(yè)文化藝術(shù)節(jié)大型系列活動中，職工中心選送轄區(qū)20家企業(yè)800余名職工參與拔河、乒乓球、征文、攝影、“企業(yè)之歌”合唱等項(xiàng)目的比賽，創(chuàng)造了自建街道以來舉辦規(guī)模最大，參與人數(shù)最多，內(nèi)容創(chuàng)意最具特色，社會反響最強(qiáng)烈的一次職工才藝展示活動。通過各種形式的文體娛樂活動，集聚了一批愛好乒乓球、舞蹈、音樂等興趣項(xiàng)目的員工。職工中心已有一支乒乓球俱樂部、一支樂隊(duì)、三支舞蹈隊(duì)、三支籃球隊(duì)，還有快板等文化娛樂隊(duì)伍，豐富了企業(yè)的業(yè)余生活，促進(jìn)了區(qū)域社會的穩(wěn)定。
      三、多方支持，全面建設(shè)長效機(jī)制
      一是理順資金籌集機(jī)制。根據(jù)區(qū)域?qū)嶋H，縣總工會要求桃源街道工會工作“貼近基層，尤其要向外來務(wù)工人員延伸工會服務(wù)領(lǐng)域”。為此，街道總工會積極取得街道黨工委、辦事處的大力支持。經(jīng)協(xié)調(diào)，職工中心后續(xù)建設(shè)費(fèi)用由科技園區(qū)提供，中心日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作經(jīng)費(fèi)由街道承擔(dān)，從而使職工中心的硬件、軟件建設(shè)資金得到妥善解決，為職工中心日常工作的正常運(yùn)作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二是理順組織協(xié)調(diào)機(jī)制。根據(jù)黨、團(tuán)、婦、綜治、社區(qū)及文化等部門的實(shí)際工作要求，主動挖掘、整合職工中心的有效資源，制定“載體聯(lián)建，活動聯(lián)搞，陣地聯(lián)享，員工聯(lián)管”的多部門協(xié)作機(jī)制。如明確閱覽室書籍由園區(qū)負(fù)責(zé)配送，會議或培訓(xùn)場所由泉水生活區(qū)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)等。三是理順日常管理機(jī)制。在保證職工中心充分發(fā)揮功能和作用的同時(shí)，主動與泉水社區(qū)就建立和完善“職工書屋”等各項(xiàng)規(guī)章制度事宜進(jìn)行協(xié)商，建立健全借閱登記、場所管理等制度。還明確了服務(wù)管理工作責(zé)任，生活區(qū)內(nèi)職工由泉水社區(qū)管理中心負(fù)責(zé)，生活區(qū)外企業(yè)職工由街道總工會與該服務(wù)中心協(xié)同負(fù)責(zé)，確保中心健康有序地發(fā)展。
      作為我縣首個(gè)企業(yè)職工聚居地服務(wù)載體，職工中心充分整合資源、搭建平臺，積極為外來務(wù)工人員開展綜合服務(wù)工作，中心還將以一站式服務(wù)方式創(chuàng)新開展職工維權(quán)幫扶等各項(xiàng)工作，繼續(xù)為整體推進(jìn)區(qū)域和諧企業(yè)創(chuàng)建工作做出有益的探索與成功的嘗試。
      共建共促抓穩(wěn)定
      豐富載體促和諧
      江北區(qū)洪塘街道裘市村
      裘市村位于寧波西北，洪塘街道的西南端，由4個(gè)自然村組成，是洪塘街道人口最多，區(qū)域面積較廣的一個(gè)行政村，系原裘市鄉(xiāng)政府所在地，也是裘市片商業(yè)、文教、農(nóng)副產(chǎn)品交易中心。莊浦公路、洪裘公路穿村而過，交通便捷。全村總戶數(shù)774戶，常住人口1796人，外來人口8000余人，總居住人口約10000人，耕地面積2402畝，固定資產(chǎn)1345.61萬元。2008年村級可用資金208.97萬元，人均收入10320元。
      近年來我村大力發(fā)展村級經(jīng)濟(jì)，村黨支部提出了“筑巢引鳳”、招商引資的發(fā)展思路，村先后投資950萬元，建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)廠房23000平方米，引進(jìn)企業(yè)46家。企業(yè)進(jìn)村落戶，為村經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出重要貢獻(xiàn)的同時(shí)，也出現(xiàn)了一些 “不和諧”現(xiàn)象。一個(gè)是部分企業(yè)片面追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視環(huán)境與社會效益、社會責(zé)任意識弱化，企業(yè)形象不佳，一個(gè)是隨之而來的大批的外來務(wù)工人員與本地群眾在生活習(xí)慣、地域文化、思想觀念等方面的差異引發(fā)的各種矛盾糾紛，對公眾生活帶來了不便甚至危害。新的社會矛盾呼喚新的社會管理模式，在街道和創(chuàng)辦的精心指導(dǎo)下，我村經(jīng)過仔細(xì)研究，于今年3月成立了裘市村和諧企業(yè)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，以構(gòu)建和諧友愛，企業(yè)穩(wěn)定為目標(biāo)，形成企業(yè)與村莊同發(fā)展的良性互動局面。
      一、精心籌備，廣泛發(fā)動，組建隊(duì)伍
      （一）成立組織、制定方案。由支部書記為組長、村主任為副組長、治保主任、到村大學(xué)生、企業(yè)代表為成員，成立了村和諧企業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)和諧企業(yè)創(chuàng)建的日常工作。根據(jù)街道和創(chuàng)方案，結(jié)合我村實(shí)際，擬定《裘市村關(guān)于創(chuàng)建和諧企業(yè)的實(shí)施方案》，做到工作有章可循。
      （二）宣傳發(fā)動，營造氛圍。利用宣傳窗、墻體宣傳畫、懸掛橫幅、發(fā)放公開信等多種形式，大張旗鼓地宣傳創(chuàng)建活動的目的、意義和要求，最大程度的吸引企業(yè)、員工共同參與和諧企業(yè)創(chuàng)建，營造濃厚氛圍。
      （三）強(qiáng)化工作保障，規(guī)范工作機(jī)制。
      1、強(qiáng)化硬件保障。為利于工作運(yùn)轉(zhuǎn)，便于企業(yè)辦事、創(chuàng)建辦和綜治工作中心統(tǒng)一辦公，在原有2間辦公室的基礎(chǔ)上增設(shè)4間作為辦公場所，并新添置了現(xiàn)代化辦公桌10張、會議桌1張，配備了4臺電腦、1臺傳真機(jī)、1臺打印機(jī)等辦公設(shè)施，全面打造出一個(gè)“一站式”服務(wù)平臺，確保創(chuàng)建工作順利推進(jìn)。
      2、強(qiáng)化制度保障。一是實(shí)行聯(lián)絡(luò)員制度。首先明確聯(lián)絡(luò)員職責(zé)，即每位聯(lián)絡(luò)員都身兼數(shù)職，是隨時(shí)掌握企業(yè)生產(chǎn)和用工情況的信息員，是宣講政策、引導(dǎo)企業(yè)愛護(hù)職工、職工關(guān)心企業(yè)的宣傳員，是及時(shí)化解勞資矛盾的調(diào)解員，是幫忙企業(yè)做好計(jì)生、社會救助、法律援助、職工子女就學(xué)工作的服務(wù)員，是促進(jìn)企業(yè)和諧創(chuàng)建的監(jiān)督員。其次確保聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍質(zhì)量。由村、企共同推選，這些新老裘市人文化素質(zhì)高，信用記錄好，有一定威望。最后明確聯(lián)絡(luò)員的工作內(nèi)容和方法。聯(lián)絡(luò)員參與村企事務(wù)共商、矛盾共解活動，聽取意見建議，集中智慧和力量，共同解決村企管理中遇到的困難和問題，切實(shí)維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益。二是落實(shí)工作例會制度。每季度組織所屬企業(yè)舉行一次工作例會，學(xué)習(xí)上級精神，通報(bào)當(dāng)季工作，部署和創(chuàng)任務(wù)，將治保、流動人口管理、勞資糾紛調(diào)解、員工培訓(xùn)、職業(yè)介紹等各工作有機(jī)地結(jié)合起來，形成創(chuàng)建合力。
      二、和諧企業(yè)創(chuàng)建的初步成效
      （一）在穩(wěn)定和諧中增加緩沖力。聯(lián)絡(luò)員制度在創(chuàng)建過程中發(fā)揮了巨大的緩沖作用。目前為止，通過企業(yè)聯(lián)絡(luò)員成功化解各類矛盾糾紛3起，調(diào)處成功率達(dá)100％，成功做到“小事不出組、大事不出村、要事不出街道”。
      （二）在關(guān)愛服務(wù)中提高向心力。村創(chuàng)建辦把幫助職工解決實(shí)際困難作為重點(diǎn)工作來抓，日常就醫(yī)、勞資糾紛、租房，求職，大小事務(wù)，都主動幫忙。截至目前，我村企業(yè)聯(lián)絡(luò)員已幫助50多名失業(yè)人員再就業(yè)、為15名外來職工解決了租房問題。四川汶川地震后，立刻組織所屬40多家企業(yè)捐款45606元，以實(shí)際行動奉獻(xiàn)愛心。和創(chuàng)辦日益為企業(yè)和員工信任、支持。
      （三）在宣傳教育中增進(jìn)了親和力。我村始終把創(chuàng)建工作擺在“平安裘市”的首要位置進(jìn)行大力宣傳，懸掛橫幅標(biāo)語、制作宣傳欄、開展廣場活動，全面宣傳，統(tǒng)一思想。近期，我村在裘市文化中心廣場舉行了“安全生產(chǎn)圖片展”活動，通過生動形象的圖片向廣大村民宣傳各類安全事故對經(jīng)濟(jì)、社會造成的危害，并向群眾散發(fā)了“守護(hù)平安”等宣傳資料2500多份，受教育群眾達(dá)2800余人次。和諧平安意識深深扎根于企業(yè)和職工心中，相互之間日益親和。
      （四）在文化體育中形成融合力。我村歷來有著熱愛文化體育運(yùn)動的傳統(tǒng)，村莊體育文化氛圍濃厚，尤其是村農(nóng)民籃球隊(duì)、乒乓球隊(duì)在江北區(qū)乃至寧波市區(qū)都小有名氣。以文化活動凝聚人心成為我們企業(yè)聯(lián)絡(luò)員的共識。隨著創(chuàng)建工作的深入開展，村企結(jié)對共同參與，我村文化活動更加蓬勃興起。通過企業(yè)聯(lián)絡(luò)員中文藝人才的帶動，我村逐漸擁有了舞蹈隊(duì)、腰鼓隊(duì)、象圍棋隊(duì)等7支文體隊(duì)伍，活躍在我村的各個(gè)文化公園，大大豐富了村民的業(yè)余文化生活。今年初，各企業(yè)組隊(duì)參加村舉行的大型文藝活動，觀眾達(dá)6000多人次。寧波市“文化、科技、衛(wèi)生三下鄉(xiāng)”開幕式、寧波市農(nóng)民籃球邀請賽、寧波市農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育“推進(jìn)兩創(chuàng)、服務(wù)基層”主題宣傳教育月等一系列大型活動在我村的舉行，帶動了村莊文化建設(shè)，為全村居民營造了安居樂業(yè)的環(huán)境。積極健康的文化娛樂增進(jìn)了村民和企業(yè)、職工之間的感情。
      在和諧企業(yè)創(chuàng)建過程中，我們村雖然做了一些工作，但與上級的要求還有一定的距離，更何況這是一項(xiàng)十分重要、需要常抓不懈的工作。如何提高和諧企業(yè)創(chuàng)建工程的深度和廣度，建立長效機(jī)制已成為擺在我們面前的一個(gè)重要問題。我們將在今后的工作中，不斷探索發(fā)揮和諧企業(yè)聯(lián)絡(luò)員作用的有效途徑，增強(qiáng)和諧企業(yè)的生命力，為我村經(jīng)濟(jì)建設(shè)又好又快的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
      構(gòu)筑創(chuàng)建平臺
      服務(wù)和諧企業(yè) 北侖區(qū)新碶街道大港社區(qū)服務(wù)中心
      大港社區(qū)位于新碶街道大港工業(yè)城，是北侖區(qū)（寧波經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）較早開發(fā)的工業(yè)園區(qū)，大港社區(qū)服務(wù)中心也是目前全國唯一一家以企業(yè)為主的社區(qū)服務(wù)中心。轄區(qū)面積4.4平方公里，現(xiàn)有企業(yè)306家，主要經(jīng)營紡織服裝、精密機(jī)械、汽車配件、生物化學(xué)等行業(yè)的生產(chǎn)和加工。近幾年來，社區(qū)結(jié)合園區(qū)實(shí)際，主動作為，牽頭協(xié)調(diào)，創(chuàng)新舉措，以典型引路與具體指導(dǎo)相結(jié)合，全面推進(jìn)區(qū)域和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，在融洽企業(yè)勞動關(guān)系、增強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任、提升企業(yè)社會形象、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展等方面取得了良好的成效。目前，園區(qū)內(nèi)已有11家企業(yè)被街道評為和諧企業(yè)創(chuàng)建先進(jìn)單位，2家企業(yè)被評為區(qū)級和諧企業(yè)創(chuàng)建先進(jìn)單位，2家企業(yè)被評為市級和諧企業(yè)創(chuàng)建先進(jìn)單位，2家基層工會被評為全國“雙愛雙評”先進(jìn)單位，5家企業(yè)工會被評為省、市級模范（先進(jìn)）職工之家，社區(qū)也先后獲得省級、市級、區(qū)級“先進(jìn)基層黨組織”，以及“省級職工書屋”、“寧波市職工中心示范點(diǎn)”、“市級先進(jìn)志愿者服務(wù)站”、“寧波市工會工作創(chuàng)新成果二等獎”等榮譽(yù)稱號。去年以來，中紀(jì)委、中組部、國家計(jì)生委、北京市總工會等中央、省、市、區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)還多次蒞臨社區(qū)調(diào)研指導(dǎo)。創(chuàng)建工作中，我們的主要做法是：
      一、加強(qiáng)指導(dǎo)，規(guī)范引路推創(chuàng)建
      成立和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組。大港工業(yè)城企業(yè)都為非公有制企業(yè)，其中80%為外資企業(yè)，各企業(yè)間原本缺乏聯(lián)系。為使創(chuàng)建工作上下聯(lián)動、條塊結(jié)合，社區(qū)總工會牽頭，建立了和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，社區(qū)黨委書記為組長，社區(qū)主任、工會主席為副組長，下屬工會、團(tuán)委、婦聯(lián)等組織負(fù)責(zé)人為聯(lián)絡(luò)員，有效促進(jìn)了和創(chuàng)工作的深入開展。
      深入實(shí)際制定方案。為進(jìn)一步理清創(chuàng)建思路，有的放矢，社區(qū)根據(jù)工業(yè)城管理區(qū)域分布，劃定7塊片區(qū)，分片走訪企業(yè)，先后五次召開了不同層面的企業(yè)代表座談會，并通過調(diào)查問卷等調(diào)研工作，廣泛搜集企業(yè)在創(chuàng)建中存在的困難和問題，梳理出了近百條合理化建議，研究制訂了《大港社區(qū)全面開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的實(shí)施方案》。
      突出重點(diǎn)緊抓實(shí)效。
      1、廣泛宣傳，逐步推進(jìn)。為形成聲勢，營造氛圍，2008年12月份社區(qū)召開了和諧企業(yè)創(chuàng)建動員大會和現(xiàn)場推進(jìn)會，下發(fā)了《市、區(qū)、街道級和諧企業(yè)創(chuàng)建相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)》，倡導(dǎo)企業(yè)積極推行和完善以職代會為基本形式的民主管理和廠務(wù)公開制度，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范勞動關(guān)系三方協(xié)商會議制度、勞動合同制度、組織管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、女工和未成年工權(quán)益保護(hù)制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，使創(chuàng)建工作做到有章可循。
      2、多種方式，突出重點(diǎn)。社區(qū)圍繞切實(shí)解決影響企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的具體問題這一重點(diǎn)，每季度召開工會主席工作例會，及時(shí)通報(bào)工作動態(tài)，通過以會代訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)交流、學(xué)習(xí)研討等形式，加強(qiáng)企業(yè)間的互訪互學(xué)。2009年先后就職業(yè)病防治、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、北侖經(jīng)濟(jì)走向分析等熱點(diǎn)問題舉辦了8場專題培訓(xùn)，幫助企業(yè)解決大大小小困難和問題計(jì)67項(xiàng)，使創(chuàng)建工作向廣度和深度推進(jìn)。
      二、典型示范，以點(diǎn)帶面抓創(chuàng)建 先樹典型。社區(qū)先抓“龍頭”，把申洲織造、信泰機(jī)械、龍星物流、怡人玩具等一批規(guī)模較大，黨組織與工會組織較完善的企業(yè)設(shè)為創(chuàng)建試點(diǎn)，結(jié)合各自實(shí)際，因勢利導(dǎo)，找準(zhǔn)突破口，開展特色創(chuàng)建工作，并迅速產(chǎn)生了顯著效應(yīng)。
      寧波申洲針織有限公司是一家集織布、染整、印繡花、裁剪與縫制于一體的大型針織服裝出口企業(yè)。公司以環(huán)境關(guān)系和諧為創(chuàng)建著力點(diǎn)，針對用水、用電、用汽、排污大戶的特點(diǎn)，斥資5億多進(jìn)行了節(jié)能設(shè)備的全方位改造，投資3820萬元，建成了日處理能力5萬噸的污水處理中心，使各項(xiàng)排放指標(biāo)均達(dá)到國家規(guī)定的一級標(biāo)準(zhǔn)，并投入1500萬元，建立了中水回用系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)減排增效。專業(yè)生產(chǎn)汽車零部件的臺資企業(yè)敏實(shí)集團(tuán)則以創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系為突破口。不斷完善勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制和調(diào)解機(jī)制，強(qiáng)化預(yù)測、預(yù)審、預(yù)報(bào)、預(yù)防，及時(shí)化解勞動關(guān)系矛盾，切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。從事倉儲、物料加工、裝柜卸柜服務(wù)的丹麥合資企業(yè)龍星物流有限公司則緊緊圍繞“實(shí)施文化工程，打造龍星品牌”這一主題，實(shí)施“和諧、進(jìn)取、責(zé)任”三大文化工程，從激發(fā)員工責(zé)任心和活力出發(fā)，發(fā)動全體員工立足崗位，從亮點(diǎn)中挑不足，從發(fā)展中找差距，從挑戰(zhàn)中挖潛力，積極找準(zhǔn)影響和制約企業(yè)發(fā)展的癥結(jié)，為企業(yè)和諧發(fā)展集思廣益。2008年經(jīng)濟(jì)寒冬中，雖不同程度受到外部經(jīng)濟(jì)的影響，但這些企業(yè)上下一心，穩(wěn)步發(fā)展，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)仍呈快速增長之勢。試點(diǎn)企業(yè)的成效充分證明了“和諧才是企業(yè)發(fā)展的根本”，自然吸引了園區(qū)眾多企業(yè)的創(chuàng)建熱情，從而形成了以點(diǎn)帶面的良好勢頭，整個(gè)創(chuàng)建工作也由被動化為了主動。
      三、深化服務(wù)，整合輻射促創(chuàng)建
      社區(qū)緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展、勞動關(guān)系、環(huán)境關(guān)系、社會關(guān)系、企業(yè)文化五大方面，主動作為，深化服務(wù)，整合輻射，實(shí)施了“鏈接”、“助業(yè)”、“標(biāo)桿”三大工程，使社區(qū)不斷成為企業(yè)和諧發(fā)展的“發(fā)動機(jī)”和“助推器”。
      一是充分依托區(qū)域網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，實(shí)施“鏈接工程”。首先，搭建了一個(gè)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺。為不斷提高企業(yè)對創(chuàng)建活動的關(guān)注度、支持度和參與度，社區(qū)借助 QQ群、短信、網(wǎng)站、電子郵箱等網(wǎng)絡(luò)信息渠道，搭建了一個(gè)立體服務(wù)平臺,強(qiáng)化輿論宣傳和創(chuàng)建引導(dǎo)。其次，開通了一個(gè)網(wǎng)上助業(yè)超市。在網(wǎng)上進(jìn)行就業(yè)崗位供需鏈接，實(shí)施區(qū)域就業(yè)內(nèi)銷互助。今年1-2季度助業(yè)超市共推出就業(yè)崗位2000余個(gè)，在一定程度上緩解了企業(yè)的就業(yè)壓力。最后，建立了一支500余人的企業(yè)信息員隊(duì)伍。一方面廣泛收集企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、勞資關(guān)系等各方面的有關(guān)信息，使社區(qū)對企業(yè)有了全面了解，一方面隨時(shí)掌握企業(yè)動態(tài)，及時(shí)預(yù)警，提前介入，確保把問題解決在萌芽狀態(tài)。如今年3月中旬，某日資企業(yè)信息員反映，企業(yè)將一次性裁員300余人，員工次日可能會在車間里進(jìn)行全體罷工。社區(qū)應(yīng)急協(xié)調(diào)小組馬上采取行動。一方面上門走訪，就合法裁員程序和一些注意事項(xiàng)對日方老板進(jìn)行了耐心的講解和引導(dǎo)，一方面通過信息員同員工代表私下進(jìn)行溝通，隨時(shí)把握情況。業(yè)主當(dāng)時(shí)有所顧慮，且不愿政府介入，不是很配合。后來在無法做通員工工作的情況下，主動邀請社區(qū)參加職工代表大會。社區(qū)毫無芥蒂，不但在大會上詳盡解釋各方情況，穩(wěn)定了員工情緒，而且在會后進(jìn)一步說服業(yè)主盡量少裁員、分批裁員，最終將矛盾化解到最小。至今園區(qū)未發(fā)生一起因企業(yè)縮減規(guī)模、裁減員工而引發(fā)的群體性上訪事件。二是充分依托區(qū)域組織優(yōu)勢，實(shí)施“助業(yè)工程”。整合部門力量，設(shè)立企業(yè)發(fā)展顧問團(tuán)。將勞動、稅務(wù)、海關(guān)、金融等涉及企業(yè)服務(wù)和管理的17個(gè)部門納入企業(yè)發(fā)展顧問團(tuán)，為企業(yè)和諧發(fā)展提供各類政策指導(dǎo)和幫助。2008年以來來，顧問團(tuán)先后就進(jìn)出口政策、勞資糾紛、中小企業(yè)融資助業(yè)、區(qū)域產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向和扶持政策等內(nèi)容組織各類培訓(xùn)講座、政策咨詢16場次，為企業(yè)、員工出謀劃策。整合群團(tuán)力量，開展多種文化活動。精心策劃“大港社區(qū)首屆職工文化節(jié)”，以形式多樣、健康活潑、寓教于樂的文化大餐，豐富職工精神食糧，穩(wěn)定人心，共渡時(shí)艱。如，開展以“大港之約”青年聯(lián)誼、結(jié)緣談心、浪漫之旅、集體婚禮為主題的四步曲活動，既為園區(qū)男女青年?duì)烤€搭橋，當(dāng)好紅娘，又在一定程度上緩解了許多企業(yè)主因大齡青年多而留不住人才的困惑；開展以一周一次遠(yuǎn)程教育、一月一次培訓(xùn)講座、一季一次交流互學(xué)、一年一次賽評展演為載體的主題活動，不斷提升職工思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和職業(yè)技能素質(zhì)；開展以“五個(gè)一”為主題的文藝聯(lián)賽活動，推進(jìn)企業(yè)精神宣傳、企業(yè)形象展示、企業(yè)文化渲染，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求。整合社會力量，加強(qiáng)合作交流。如成立企業(yè)聯(lián)合會，以“共駐、共建、共享”的方式，開展技術(shù)、信息、產(chǎn)品、引資等方面的合作交流，不斷提高園區(qū)產(chǎn)業(yè)的集聚度和依存度，達(dá)到抱團(tuán)取暖、共克難關(guān)的目標(biāo)。
      三是充分依托區(qū)域人才優(yōu)勢，實(shí)施“標(biāo)桿工程”。首先發(fā)揮黨員作用。深化實(shí)施黨員兩創(chuàng)工程，發(fā)動黨員立足崗位創(chuàng)業(yè)，立足發(fā)展創(chuàng)新。社區(qū)設(shè)計(jì)了“我為安全找隱患、我為節(jié)約出計(jì)策、我為增效獻(xiàn)智慧”等活動載體，引導(dǎo)職工以“有為”謀“有位”。如怡人公司黨支部在黨員中開展了“經(jīng)驗(yàn)技術(shù)傳幫帶”活動，倡導(dǎo)業(yè)務(wù)骨干黨員與新員工開展師徒結(jié)對活動，同時(shí)還邀請黨員朱均波等同志就精益生產(chǎn)談體會、授經(jīng)驗(yàn)、傳信息，為人才強(qiáng)企做出了表率。其次全面激發(fā)員工熱情。實(shí)施和諧兩塑工程，以“企業(yè)塑誠信、職工塑忠誠“為主題，開展“你在為誰工作”、“企業(yè)需要怎樣的人才”、“如何與企業(yè)共渡經(jīng)濟(jì)嚴(yán)冬”等專題征集、研討活動。如龍星公司工會組織開展了“龍星吉尼斯技能挑戰(zhàn)賽”和“無差錯(cuò)員工”等競賽獎勵評比活動，進(jìn)一步強(qiáng)化了員工的主人翁精神和責(zé)任感。社區(qū)還實(shí)施了“雙推雙培”活動，積極向黨組織推薦優(yōu)秀員工，向企業(yè)推薦優(yōu)秀黨員。幾年來，社區(qū)每年評選出“十佳崗位能手”、“十佳創(chuàng)業(yè)之星”、“十佳優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“五型五星企業(yè)員工”等優(yōu)秀楷模，為企業(yè)和諧發(fā)展打造了一支優(yōu)秀的創(chuàng)建隊(duì)伍。
      在和諧企業(yè)創(chuàng)建中，我們?nèi)〉昧穗A段性的成效，特別是企業(yè)在勞動關(guān)系、轉(zhuǎn)型發(fā)展等方面得以不斷改善和提升，但也存在著一些不足和缺點(diǎn)。我們將以此次會議為契機(jī)，不斷加大和諧企業(yè)創(chuàng)建力度，從制度上、方法上、內(nèi)容上使和諧創(chuàng)建工作落到實(shí)處，確有實(shí)效。
      第二篇：創(chuàng)建和諧新社區(qū)經(jīng)驗(yàn)交流材料
      ***社區(qū)黨委現(xiàn)有黨員98名。近年來，在街工委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和正確指導(dǎo)下，社區(qū)黨委（原為社區(qū)黨支部）以踐行“三個(gè)代表”重要思想為主線，以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性為主題，不斷夯實(shí)黨在社區(qū)中的執(zhí)政基礎(chǔ)。特別是***年以來，社區(qū)黨委緊緊抓住“三個(gè)服務(wù)”這一社區(qū)黨建的有效載體，結(jié)合社區(qū)實(shí)際，以加強(qiáng)自身建設(shè)、服務(wù)黨員群眾、促進(jìn)各項(xiàng)工作為重點(diǎn)，積極探索、大膽創(chuàng)新，充分發(fā)揮社區(qū)黨委的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和協(xié)調(diào)優(yōu)勢，在資源共享、文明共創(chuàng)、穩(wěn)定共護(hù)、和諧共建上，為把***建成一個(gè)文明、安定、和諧的新社區(qū)中，努力發(fā)揮著基層黨委的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。
      黨的工作怎樣才能在社區(qū)中不斷得到加強(qiáng)？怎樣才能將黨員群眾的心聚在一起？在社區(qū)的建設(shè)中，如何領(lǐng)導(dǎo)黨員和群眾，朝著什么目標(biāo)去前進(jìn)？這些，都是我們***社區(qū)黨委一班人經(jīng)常不斷思考的問題。經(jīng)過思考，在征求社區(qū)黨員群眾意見的基礎(chǔ)上,社區(qū)黨委一班人決定從以下幾個(gè)方面入手，扎實(shí)推進(jìn)社區(qū)工作。
      1、確定社區(qū)總體的發(fā)展建設(shè)思路
      ***社區(qū)是***年新建小區(qū)，現(xiàn)常住人口有***人。為使社區(qū)發(fā)展登上更高、更新的臺階，必須要確定一個(gè)符合***社區(qū)總體發(fā)展并可付諸實(shí)施的發(fā)展建設(shè)思路。在廣泛征求黨員、群眾意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)黨委一班人深思熟慮，黨委會的多次研究，最終確定了***社區(qū)創(chuàng)建和發(fā)展的總體思路。即：圍繞實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想這條主線，以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性為主題，在“三個(gè)服務(wù)”上下功夫，緊緊抓住為社區(qū)群眾服務(wù)的工作過程，充分發(fā)揮社區(qū)黨委的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，確定了把***創(chuàng)建成文明、安定、和諧新社區(qū)的奮斗目標(biāo)的總體發(fā)展思路。
      2、付諸實(shí)踐是向更高目標(biāo)邁進(jìn)的關(guān)鍵
      既然社區(qū)發(fā)展建設(shè)的目標(biāo)已定，怎樣通過實(shí)踐來確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，是擺在社區(qū)黨委班子成員面前的一個(gè)重大課題。為此，在街道工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，***社區(qū)黨委在班子成員中提出了“四個(gè)必須”。即：班子成員必須思想上、言行上率先垂范；必須團(tuán)結(jié)一致，齊心協(xié)力；在工作的關(guān)鍵時(shí)刻必須到位，在黨員、群眾最需要之時(shí)雪中送炭；班子成員通過溝通協(xié)調(diào)，必須營造和諧氛圍。從而為推動社區(qū)黨建和社區(qū)各項(xiàng)工作的開展，奠定了良好的開端。
      黨的先進(jìn)性如何在社區(qū)工作中得以充分體現(xiàn)，這就需要黨的各級組織和廣大社區(qū)黨員在社區(qū)的實(shí)踐中，將全心全意為人民服務(wù)的宗旨融入于日常的工作之中，并使之不斷得到延伸和拓展。
      3、從上級組織為我們下級黨組織的服務(wù)中感受真情
      近年來，***社區(qū)一直受到市、區(qū)委及街道工委的大力指導(dǎo)和幫助。街道工委更是面向基層，將工作重點(diǎn)放在為社區(qū)黨組織服務(wù)上。工委領(lǐng)導(dǎo)和干部經(jīng)常深入到社區(qū)中，幫助指導(dǎo)我們解決工作中的難點(diǎn)問題，并給予各方面的工作支持。特別是新一屆的工委班子領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常在百忙之中深入社區(qū)一線，為我們基層黨組織排憂解難。通過街道工委的有力指導(dǎo)，使我們社區(qū)黨的工作更加制度化、規(guī)范化，黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，在社區(qū)的建設(shè)中日益彰顯出來。加之**年本文來源于004km.cn**月**日，北京市委副書記強(qiáng)衛(wèi)等上級領(lǐng)導(dǎo)親臨社區(qū)視察指導(dǎo)工作，這不僅為***社區(qū)黨委開展的特色黨日活動增了光、添了彩，同時(shí)也煥發(fā)了我們***社區(qū)黨委和黨員們積極投身于社區(qū)各項(xiàng)建設(shè)的熱情和干勁。
      為確保社區(qū)工作的順利開展，街道工委從有限的資金中下?lián)芰艘欢ǖ慕?jīng)費(fèi)，為豐富我們社區(qū)黨委和黨員的活動提供了資金保證。街道辦事處還在2004年專門下?lián)芙?jīng)費(fèi)，為我們重新裝修了社區(qū)辦公室，使我們期望改造辦公條件的夢想成真。在上級黨組織為下級黨組織的互動服務(wù)中，使我們社區(qū)黨委煥發(fā)出了活力，感受到了真情。同時(shí)，上級的關(guān)懷、支持和指導(dǎo)，也極大地增添我們克服困難，干好工作的勇氣和信心，為我們在社區(qū)建設(shè)的各項(xiàng)工作之中取得出色成績，注入了強(qiáng)大的動力。因此，我社區(qū)曾先后榮獲了首都文明社區(qū)、首都綠色社區(qū)、首都平安示范社區(qū)、北京市愛國衛(wèi)生先進(jìn)社區(qū)、北京市交通安全先進(jìn)社區(qū)、崇文區(qū)敬老先進(jìn)社區(qū)等榮譽(yù)。
      4、社區(qū)黨組織在為黨員的服務(wù)中體現(xiàn)真愛
      ***社區(qū)在***街道工委、辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下，以社區(qū)建設(shè)和發(fā)展為目標(biāo)，以服務(wù)黨員和廣大居民為宗旨，緊緊抓住服務(wù)黨員、服務(wù)群眾這兩個(gè)重點(diǎn)，充分發(fā)揮了基層黨委的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，積極為社區(qū)群眾創(chuàng)造一個(gè)文明、安定、和諧的社區(qū)環(huán)境。
      社區(qū)黨委從首都是全國的政治中心，文化中心和把首都建設(shè)成為現(xiàn)代化的國際化大都市的大視角出發(fā)，努力搞好社區(qū)的基礎(chǔ)建設(shè)。在各項(xiàng)工作中，社區(qū)黨委以社區(qū)黨支部、黨小組和骨干黨員為基礎(chǔ)，建立健全社區(qū)發(fā)展和服務(wù)的管理機(jī)制。如，作為社區(qū)黨委書記兼主任的劉秀敏同志，在緊密團(tuán)結(jié)班子成員，充分調(diào)動他們積極性的基礎(chǔ)上，帶領(lǐng)黨組織成員和黨員及群眾，出色的完成街道工委、辦事處交辦的各項(xiàng)工作。由于工作出色，群眾認(rèn)可，兩年來，社區(qū)黨委及居委會的威信在社區(qū)黨員和居民中越來越高。無論是黨員還是居民，遇到大事小情首先想到的是社區(qū)。如今年春節(jié)，2號樓203室的黨員馬延澤家，因煤氣灶出現(xiàn)問題，兒女又恰逢不在家中，不知如何處置時(shí)，于是就打電話找到社區(qū)。社區(qū)黨委班子成員接到電話后，立即就與煤氣公司取得聯(lián)系，并及時(shí)和物業(yè)工作人員趕到他家。在煤氣公司派來的工作人員排除故障后，社區(qū)黨委班子成員才放心離去。事后，他逢人便說：“咱們社區(qū)的書記和主任那真叫好，比我的兒女都不差?！边@本是我們應(yīng)該做的一件小事，卻得到社區(qū)居民這么高的評價(jià)，我們的心里充滿了自豪。社區(qū)黨委委員、高級工程師劉柄文人雖退休了但他還兼任著許多原單位的工作。在這次先進(jìn)性教育活動中，他主動放棄休息，利用晚上的時(shí)間，對教育活動規(guī)定的必讀篇目提前進(jìn)行學(xué)習(xí)摘抄，并及時(shí)將摘抄印發(fā)給參加學(xué)習(xí)的黨員。宣傳委員馬栩然原是單位的處級干部，自退休后就一直熱心社區(qū)工作，只要是工作需要，隨叫隨到，為在社區(qū)中宣傳黨的路線方針政策傾注了大量的心血。
      黨組織服務(wù)黨員的一個(gè)重要內(nèi)容就是要關(guān)心社區(qū)黨員的進(jìn)步和成長。特別是保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動開始后，社區(qū)黨委一班人從抓好自身建設(shè)入手，不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)本文來源于004km.cn，狠抓了黨員的學(xué)習(xí)。具體做法是：一是結(jié)合教育活動，開展黨課教育。我們的黨課教育，從黨委委員到普通黨員既是黨課教員，又是黨課學(xué)員。只要黨員有新的學(xué)習(xí)體會都可以在學(xué)習(xí)中講，從而提高了黨員學(xué)政治、學(xué)理論、學(xué)知識的自覺性和主動性；二是在黨員中推行了自學(xué)筆記本制度。社區(qū)黨員要按照這次教育活動的學(xué)習(xí)計(jì)劃及要求，結(jié)合自己的學(xué)習(xí)心得，認(rèn)真對學(xué)習(xí)的內(nèi)容進(jìn)行記錄。目前，在社區(qū)黨員的帶動下，廣大社區(qū)居民以學(xué)習(xí)為榮，家家將學(xué)習(xí)作為生活的必修課，在我社區(qū)內(nèi)基本形成了全民學(xué)習(xí)的良好風(fēng)尚；三是資源共享，拓寬黨員的知識面。在2004年，我們就與崇文區(qū)財(cái)貿(mào)干校主動聯(lián)系，利用學(xué)校的師資力量和場地優(yōu)勢，在社區(qū)黨員、群眾中開辦中老年電腦培訓(xùn)班和英語班，從而進(jìn)一步提高了社區(qū)黨員、居民的文化素質(zhì)，豐富了他們的業(yè)余生活。四是關(guān)愛黨員，積極為他們排憂解難。每逢社區(qū)內(nèi)黨員遇到困難時(shí)，社區(qū)黨組織都會及時(shí)給予他們熱情的幫助。如，二號樓的黨員呂群英，因患有嚴(yán)重的風(fēng)溫性關(guān)節(jié)炎，行動不便，給其生活造成了極大困難。社區(qū)黨委及所在支部，一方面安排黨員幫助她料理家務(wù)，另一方面積極幫助她收集偏方，聯(lián)系醫(yī)院，逢年過節(jié)我們還及時(shí)送去組織的關(guān)愛。在此次教育活動中，社區(qū)黨委還及時(shí)為其安排了結(jié)對共學(xué)聯(lián)系人。呂群英深受感動地說：“病好了，我一定要多為社區(qū)再做一些工作。”八號樓的耿淑英，是抗日戰(zhàn)爭前的老黨員，身患精神分裂癥，身邊又無子女，現(xiàn)只能依靠愛人工資維持基本生活。平日，社區(qū)黨委及支部對這位老黨員就給予了重點(diǎn)關(guān)心，還經(jīng)常到她家走訪和了解情況。目前，由于老伴因身患晚期癌癥，正在醫(yī)院搶救。社區(qū)黨委及支部成員更是將其冷暖時(shí)刻掛記在心，并為其專門安排了黨員聯(lián)系人來照顧她的日常生活。
      5、社區(qū)黨組織、黨員在為群眾的服務(wù)中奉獻(xiàn)真心
      在平時(shí)工作中，我們始終堅(jiān)持以社區(qū)黨委為核心，支部委員做榜樣、黨員作用要體現(xiàn)、群眾工作要滿意為工作標(biāo)準(zhǔn)。著重在以下幾個(gè)方面做好黨的工作，發(fā)揮社區(qū)黨組織和黨員的先鋒模范作用。
      一是以黨員為骨干，豐富群眾的業(yè)余生活。廣泛開展豐富多彩的社區(qū)文體活動，活躍居民的業(yè)余生活，營造文明、穩(wěn)定、和諧的生活環(huán)境，是社區(qū)黨委和黨員義不容辭的責(zé)任。為引導(dǎo)居民參加健康向上的文體活動，我們黨委一班人和黨員骨干深入到居民中間，深入挖掘出了一批有專長的社區(qū)人才，并共同與他們組織了社區(qū)文體活動隊(duì)伍。截止目前，我們已組織了合唱隊(duì)、秧歌隊(duì)、健身體隊(duì)、舞劍隊(duì)、太極拳隊(duì)、門球隊(duì)、老年書畫隊(duì)、晨練隊(duì)等八支社區(qū)文體活動隊(duì)伍。去年，在社區(qū)黨委和居委會的精心組織下，還舉辦了***社區(qū)中老年趣味冬季運(yùn)動會，并為優(yōu)勝者和參與者發(fā)了獎。由于社區(qū)文體活動開展得好，各個(gè)文體隊(duì)在參加市、區(qū)、街組織的比賽中，都曾取得過較好地成績。
      二是為民排憂解難，黨組織、黨員無處不在。作為基層黨委和社區(qū)黨員，時(shí)刻把群眾的疾苦放在心上，竭盡全力地幫助群眾排憂解難，是我們?yōu)樯鐓^(qū)居民服務(wù)的一個(gè)重要內(nèi)容。如***小區(qū)東大門有近200米的道路一直沒照明設(shè)施，居民早晚出行既不方便又不安全，社區(qū)黨委多次積極與小區(qū)物業(yè)協(xié)商，但他們無力解決。社區(qū)黨委想，只要能夠方便居民，只要有1%希望也要盡100%的努力。于是經(jīng)多方打聽又找到了北京路燈管理局，以社區(qū)黨委、社區(qū)居委會的名義積極與北京路燈管理局多次電話聯(lián)系，并以書面形式把社區(qū)東門的實(shí)際情況向他們反映。在北京路燈管理局及相關(guān)單位的大力支持幫助下，在2005年2月安裝了四盞路燈，使居民盼了三年的愿望得以實(shí)現(xiàn)。再如，我社區(qū)的居民付秀霞，年已80歲高齡且患有糖尿病。白天家中無人照顧，個(gè)人生活起居有些困難。社區(qū)中的黨員和居委會成員就經(jīng)常輪流去她家?guī)椭鲲垼樗⑸湟葝u素。在永定門城樓復(fù)建后，由于公交站臺距離社區(qū)較遠(yuǎn)，給居民出行帶來了不便，社區(qū)黨委和居委會發(fā)現(xiàn)此問題后，就及時(shí)與公交總站領(lǐng)導(dǎo)多次聯(lián)系，將群眾的實(shí)際困難反映他們。在社區(qū)黨委和居委會的共同努力下，終于在小區(qū)北大門外新設(shè)了一處20路臨時(shí)停車站，從而解決了社區(qū)居民的出行困難。
      三是急難險(xiǎn)重時(shí)刻，盡顯黨員本色。在去年的抗擊“非典”期間，為切斷“非典”病毒的傳播途徑。在社區(qū)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，社區(qū)黨員日夜奮戰(zhàn)在社區(qū)防控的崗位上。當(dāng)社區(qū)中出現(xiàn)了一例需觀察的“隔離者”后，社區(qū)黨組織班子成員和黨員骨干，冒著可能被傳染的危險(xiǎn)，義無返顧地承擔(dān)起為其提供生活必需品的重任。今年，由于外界施工，兩次挖斷了小區(qū)的供水管道，居民家中被迫停水，群眾情緒非常激動，值此關(guān)鍵時(shí)刻，又是社區(qū)黨委和居委會班子成員在向群眾做解釋工作的同時(shí)，積極聯(lián)系供水公司為居民送水，解決了居民用水的燃眉之急，從而有效地將矛盾化解在了基層。
      四是創(chuàng)新工作的方式，展示黨員風(fēng)采。為確保社區(qū)的一方平安，我們成立了以社區(qū)書記為核心的綜合治理本文來源于004km.cn領(lǐng)導(dǎo)小組。針對樓房區(qū)發(fā)案的特點(diǎn)，成立了由黨員擔(dān)任組長的“社區(qū)愛犬巡邏隊(duì)”，為社區(qū)的安全又增加了一道堅(jiān)固地防線。為充分發(fā)揮社區(qū)黨員的先鋒模范作用。社區(qū)黨委在開展無職務(wù)黨員設(shè)崗定責(zé)的活動中，凡是條件允許的社區(qū)黨員，都自愿申請認(rèn)領(lǐng)了適合自己的崗位。通過社區(qū)黨組織和黨員作用的發(fā)揮，目前，小區(qū)內(nèi)的治安秩序井然、環(huán)境優(yōu)美，社區(qū)黨委的凝聚力和向心力在社區(qū)中進(jìn)一步得到了增強(qiáng)，黨員的先進(jìn)性在服務(wù)社區(qū)群眾的具體實(shí)踐中進(jìn)一步得以充分體現(xiàn)。
      當(dāng)前，全黨正在深入開展以實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主線，以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性為主題的教育活動。作為***社區(qū)黨委，將在街道工委的領(lǐng)導(dǎo)下，按照中央精神及市、區(qū)委的部署，扎實(shí)推進(jìn)先進(jìn)性教育活動，從而用先進(jìn)性教育活動的成果，來贏得社區(qū)群眾的笑臉和掌聲。
      第三篇：創(chuàng)建和諧新社區(qū)經(jīng)驗(yàn)交流材料
      創(chuàng)建和諧新社區(qū)經(jīng)驗(yàn)交流材料
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      黨委及居委會的威信在社區(qū)黨員和居民中越來越高。無論是黨員還是居民，遇到大事小情首先想到的是社區(qū)。如今年春節(jié)，2號樓203室的黨員馬延澤家，因煤氣灶出現(xiàn)問題，兒女又恰逢不在家中，不知如何處置時(shí)，于是就打電話找到社區(qū)。社區(qū)黨委班子成員接到電話后，立即就與煤氣公司取得聯(lián)系，并及時(shí)和物業(yè)工作人員趕到他家。在煤氣公司派來 的工作人員排除故障后，社區(qū)黨委班子成員才放心離去。事后，他逢人便說：“咱們社區(qū)的書記和主任那真叫好，比我的兒女都不差?！边@本是我們應(yīng)該做的一件小事，卻得到社區(qū)居民這么高的評價(jià)，我們的心里充滿了自豪。社區(qū)黨委委員、高級工程師劉柄文人雖退休了但他還兼任著許多原單位的工作。在這次先進(jìn)性教育活動中，他主動放棄休息，利用晚上的時(shí)間，對教育活動規(guī)定的必讀篇目提前進(jìn)行學(xué)習(xí)摘抄，并及時(shí)將摘抄印發(fā)給參加學(xué)習(xí)的黨員。宣傳委員馬栩然原是單位的處級干部，自退休后就一直熱心社區(qū)工作，只要是工作需要，隨叫隨到，為在社區(qū)中宣傳黨的路線方針政策傾注了大量的心血。
      黨組織服務(wù)黨員的一個(gè)重要內(nèi)容就是要關(guān)心社區(qū)黨員的進(jìn)步和成長。特別是保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動開始后，社區(qū)黨委一班人從抓好自身建設(shè)入手，不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，狠抓了黨員的學(xué)習(xí)。具體做法是：一是結(jié)合教育活動，開展黨課教育。我們的黨課教育，從黨委委員到普通黨員既是黨課教員，又是黨課學(xué)員。只要黨員有新的學(xué)習(xí)體會都可以在學(xué)習(xí)中講，從而提高了黨員學(xué)政治、學(xué)理論、學(xué)知識的自覺性和主動性；二是在黨員中推行了自學(xué)筆記本制度。社區(qū)黨員要按照這次教育活動的學(xué)習(xí)計(jì)劃及要求，結(jié)合自己的學(xué)習(xí)心得，認(rèn)真對學(xué)習(xí)的內(nèi)容進(jìn)行記錄。目前，在社區(qū)黨員的帶動下，廣大社區(qū)居民以學(xué)習(xí)為榮，家家將學(xué)習(xí)作為生活的必修課，在我社區(qū)內(nèi)基本形成了全民學(xué)習(xí)的良好風(fēng)尚；三是資源共享，拓寬黨員的知識面。在2004年，我們就與崇文區(qū)財(cái)貿(mào)干校主動聯(lián)系，利用學(xué)校的師資力量和場地優(yōu)勢，在社區(qū)黨員、群眾中開辦中老年電腦培訓(xùn)班和英語班，從而進(jìn)一步提高了社區(qū)黨員、居民的文化素質(zhì)，豐富了他們的業(yè)余生活。四是關(guān)愛黨員，積極為他們排憂解難。每逢社區(qū)內(nèi)黨員遇到困難時(shí)，社區(qū)黨組織都會及時(shí)給予他們熱情的幫助。如，二號樓的黨員呂群英，因患有嚴(yán)重的風(fēng)溫性關(guān)節(jié)炎，行動不便，給其生活造成了極大困難。社區(qū)黨委及所在支部，一方面安排黨員幫助她料理家務(wù)，另一方面積極幫助她收集偏方，聯(lián)系醫(yī)院，逢年過節(jié)我們還及時(shí)送去組織的關(guān)愛。在此次教育活動中，社區(qū)黨委還及時(shí)為其安排了結(jié)對共學(xué)聯(lián)系人。呂群英深受感動地說：“病好了，我一定要多為社區(qū)再做一些工作?！卑颂枠堑墓⑹缬?，是抗日戰(zhàn)爭前的老黨員，身患精神分裂癥，身邊又無子女，現(xiàn)只能依靠愛人工資維持基本生活。平日，社區(qū)黨委及支部對這位老黨員就給予了重點(diǎn)關(guān)心，還經(jīng)常到她家走訪和了解情況。目前，由于老伴因身患晚期癌癥，正在醫(yī)院搶救。社區(qū)黨委及支部成員更是將其冷暖時(shí)刻掛記在心，并為其專門安排了黨員聯(lián)系人來照顧她的日常生活。
      5、社區(qū)黨組織、黨員在為群眾的服務(wù)中奉獻(xiàn)真心
      在平時(shí)工作中，我們始終堅(jiān)持以社區(qū)黨委為核心，支部委員做榜樣、黨員作用要體現(xiàn)、群眾工作要滿意為工作標(biāo)準(zhǔn)。著重在以下幾個(gè)方面做好黨的工作，發(fā)揮社區(qū)黨組織和黨員的先鋒模范作用。
      一是以黨員為骨干，豐富群眾的業(yè)余生活。廣泛開展豐富多彩的社區(qū)文體活動，活躍居民的業(yè)余生活，營造文明、穩(wěn)定、和諧的生活環(huán)境，是社區(qū)黨委和黨員義不容辭的責(zé)任。為引導(dǎo)居民參加健康向上的文體活動，我們黨委一班人和黨員骨干深入到居民中間，深入挖掘出了一批有專長的社區(qū)人才，并共同與他們組織了社區(qū)文體活動隊(duì)伍。截止目前，我們已組織了合唱隊(duì)、秧歌隊(duì)、健身體隊(duì)、舞劍隊(duì)、太極拳隊(duì)、門球隊(duì)、老年書畫隊(duì)、晨練隊(duì)等八支社區(qū)文體活動隊(duì)伍。去年，在社區(qū)黨委和居委會的精心組織下，還舉辦了***社區(qū)中老年趣味冬季運(yùn)動會，并為優(yōu)勝者和參與者發(fā)了獎。由于社區(qū)文體活動開展得好，各個(gè)文體隊(duì)在參加市、區(qū)、街組織的比賽中，都曾取得過較好地成績。
      二是為民排憂解難，黨組織、黨員無處不在。作為基層黨委和社區(qū)黨員，時(shí)刻把群眾的疾苦放在心上，竭盡全力地幫助群眾排憂解難，是我們?yōu)樯鐓^(qū)居民服務(wù)的一個(gè)重要內(nèi)容。如***小區(qū)東大門有近200米的道路一直沒照明設(shè)施，居民早晚出行既不方便又不安全，社區(qū)黨委多次積極與小區(qū)物業(yè)協(xié)商，但他們無力解決。社區(qū)黨委想，只要能夠方便居民，只要有1希望也要盡100的努力。于是經(jīng)多方打聽又找到了北京路燈管理局，以社區(qū)黨委、社區(qū)居委會的名義積極與北京路燈管理局多次電話聯(lián)系，并以書面形式把社區(qū)東門的實(shí)際情況向他們反映。在北京路燈管理局及相關(guān)單位的大力支持幫助下，在2005年2月安裝了四盞路燈，使居民盼了三年的愿望得以實(shí)現(xiàn)。再如，我社區(qū)的居民付秀霞，年已80歲高齡且患有糖尿病。白天家中無人照顧，個(gè)人生活起居有些困難。社區(qū)中的黨員和居委會成員就經(jīng)常輪流去她家?guī)椭鲲?，并為她注射胰島素。在永定門城樓復(fù)建后，由于公交站臺距離社區(qū)較遠(yuǎn)，給居民出行帶來了不便，社區(qū)黨委和居委會發(fā)現(xiàn)此問題后，就及時(shí)與公交總站領(lǐng)導(dǎo)多次聯(lián)系，將群眾的實(shí)際困難反映他們。在社區(qū)黨委和居委會的共同努力下，終于在小區(qū)北大門外新設(shè)了一處20路臨時(shí)停車站，從而解決了社區(qū)居民的出行困難。
      三是急難險(xiǎn)重時(shí)刻，盡顯黨員本色。在去年的抗擊“非典”期間，為切斷“非典”病毒的傳播途徑。在社區(qū)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，社區(qū)黨員日夜奮戰(zhàn)在社區(qū)防控的崗位上。當(dāng)社區(qū)中出現(xiàn)了一例需觀察的“隔離者”后，社區(qū)黨組織班子成員和黨員骨干，冒著可能被傳染的危險(xiǎn)，義無返顧地承擔(dān)起為其提供生活必需品的重任。今年，由于外界施工，兩次挖斷了小區(qū)的供水管道，居民家中被迫停水，群眾情緒非常激動，值此關(guān)鍵時(shí)刻，又是社區(qū)黨委和居委會班子成員在向群眾做解釋工作的同時(shí)，積極聯(lián)系供水公司為居民送水，解決了居民用水的燃眉之急，從而有效地將矛盾化解在了基層。
      四是創(chuàng)新工作的方式，展示黨員風(fēng)采。為確保社區(qū)的一方平安，我們成立了以社區(qū)書記為核心的綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組。針對樓房區(qū)發(fā)案的特點(diǎn)，成立了由黨員擔(dān)任組長的“社區(qū)愛犬巡邏隊(duì)”，為社區(qū)的安全又增加了一道堅(jiān)固地防線。為充分發(fā)揮社區(qū)黨員的先鋒模范作用。社區(qū)黨委在開展無職務(wù)黨員設(shè)崗定責(zé)的活動中，凡是條件允許的社區(qū)黨員，都自愿申請認(rèn)領(lǐng)了適合自己的崗位。通過社區(qū)黨組織和黨員作用的發(fā)揮，目前，小區(qū)內(nèi)的治安秩序井然、環(huán)境優(yōu)美，社區(qū)黨委的凝聚力和向心力在社區(qū)中進(jìn)一步得到了增強(qiáng)，黨員的先進(jìn)性在服務(wù)社區(qū)群眾的具體實(shí)踐中進(jìn)一步得以充分體現(xiàn)。
      當(dāng)前，全黨正在深入開展以實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主線，以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性為主題的教育活動。作為***社區(qū)黨委，將在街道工委的領(lǐng)導(dǎo)下，按照中央精神及市、區(qū)委的部署，扎實(shí)推進(jìn)先進(jìn)性教育活動，從而用先進(jìn)性教育活動的成果，來贏得社區(qū)群眾的笑臉和掌聲。
      《創(chuàng)建和諧新社區(qū)經(jīng)驗(yàn)交流材料》來源于文秘114網(wǎng)，歡迎閱讀創(chuàng)建和諧新社區(qū)經(jīng)驗(yàn)交流材料。
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      創(chuàng)建和諧新社區(qū)經(jīng)驗(yàn)交流材料
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      第四篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)
      *********有限公司文件
      駐久久[2013] 010號
      ★ 關(guān)于開展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動的通知
      為了全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建立企業(yè)和諧勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)上蔡縣總工會《關(guān)于深入開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的實(shí)施意見》的要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，就開展”創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
      一、創(chuàng)建活動的意義
      開展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動，是構(gòu)建社會主義和諧社會的具體實(shí)踐，對協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，調(diào)動和發(fā)揮勞動關(guān)系雙方的積極性，促進(jìn)管理的科學(xué)化，推動企業(yè)的發(fā)展，維護(hù)職工的合法權(quán)益，具有十分重要的意義。開展“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動，符合企業(yè)和全體員工的根本利益，有利于調(diào)動發(fā)揮全體員工積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作全面發(fā)展。
      二、目標(biāo)任務(wù)
      通過創(chuàng)建活動，增強(qiáng)員工主人翁意識，培育員工的“歸屬感、成長感、成就感、自豪感、責(zé)任感”；建立起和諧、融洽的勞動關(guān)系，使企業(yè)與員工形成“休戚與共、榮辱相連”的共同體；形成“團(tuán)結(jié)友愛、互幫互學(xué)、和諧融洽、安定有序”的內(nèi)部良好關(guān)系；營造“勞動
      光榮，崇尚勞動者，尊重勞動成果”的良好氛圍；建立“互相理解、互相尊重、相互包容、榮辱與共”的良好人際關(guān)系；樹立“弘揚(yáng)正氣、倡導(dǎo)新風(fēng)、勇于創(chuàng)新、尊重科學(xué)”的良好作風(fēng)；增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識，引導(dǎo)員工對團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同感和歸屬感，打造具有強(qiáng)大的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力企業(yè)團(tuán)隊(duì)。
      三、活動主要內(nèi)容
      1.企業(yè)依法與職工簽訂勞動合同，用勞動合同約束雙方行為，維護(hù)雙方權(quán)益。
      2.加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，加大安全生產(chǎn)培訓(xùn)力度，完善安全生產(chǎn)條件，為員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，確保無重大傷亡和職業(yè)病危害事故發(fā)生。
      3.依法建立工會組織，強(qiáng)化工會組織職能，支持工會開展工作，保證工會依法履行維權(quán)的基本職責(zé)，依法撥繳工會經(jīng)費(fèi)。.維護(hù)員工利益，保證員工工資收入不低于同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，福利待遇隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長。建立勞動關(guān)系管理機(jī)制，健全勞動爭議調(diào)解組織機(jī)構(gòu)和制度，依法調(diào)解處理勞動爭議
      5.建立職工代表大會制度，健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，有效預(yù)防和調(diào)解勞動爭議。
      6.提倡員工遵守公司規(guī)章制度，保障企業(yè)正常運(yùn)營秩序；引導(dǎo)員工愛崗敬業(yè)，積極參與企業(yè)文化建設(shè)。組織員工開展勞動競賽、崗位體驗(yàn)等提高勞動技能。開展文化娛樂、拓展訓(xùn)練、提合理化建議、公益捐贈等活動，加強(qiáng)溝通，豐富職工文化生活。
      7.與政府機(jī)關(guān)、職能部門加強(qiáng)溝通，依法有效開展工作，創(chuàng)建和諧對外關(guān)系。
      四、組織領(lǐng)導(dǎo)
      此次活動由公司工會負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)，具體工作按工會各委員會職責(zé)分工分級負(fù)責(zé)。
      五、工作要求
      1.營造氛圍，做好宣傳，提高認(rèn)識。
      8月份召開全體職工大會宣傳本次活動的作用和意義，會后各部門召開本部門會議進(jìn)行宣傳，并征求和探討文化建設(shè)活動方案。
      2.公司各有關(guān)部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，齊抓共管，圓滿完成此項(xiàng)活動。
      3.工會宣傳委員會負(fù)責(zé)本次活動宣傳工作，收集活動中涌現(xiàn)的先進(jìn)典型、先進(jìn)事跡，整理材料，立卷存檔。
      *******有限公司
      二0一三年八月十六日
      第五篇：榆煉創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流材料
      陜西延長石油（集團(tuán)）有限責(zé)任公司榆林煉油廠
      創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流材料
      陜西延長石油（集團(tuán)）有限責(zé)任公司榆林煉油廠始建于1993年。17 年來，我們始終將和諧企業(yè)的建設(shè)作為提升企業(yè)核心競爭力的重要措施和手段。特別是開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動以來，全廠1514名職工人心思進(jìn)、人心思穩(wěn)，職工的凝聚力和向心力得到了進(jìn)一步增強(qiáng)，有力地促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。目前我廠已形成原油一次加工能力380萬噸/年，催化加工能力80萬噸/年，重整加工能力45萬噸/年，加氫加工能力60萬噸/年，固定資產(chǎn)15.99億元。截至2010年上半年，工廠累計(jì)加工原料油1445.5萬噸，實(shí)現(xiàn)銷售收入541.94億元，利稅196.56億元，為陜西社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出了重要貢獻(xiàn)，先后被評為全國企業(yè)文化建設(shè)十佳單位、全國模范職工之家、陜西省文明單位等100多項(xiàng)榮譽(yù)稱號。我們本著“管理科學(xué)化，管理和諧化”的管理理念，重點(diǎn)從以下幾個(gè)方面搞好創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。
      一、全面貫徹執(zhí)行《勞動合同法》，規(guī)范勞動用工行為。建廠伊始，我們就十分重視《勞動法》的貫徹執(zhí)行。并把制度的建設(shè)做為創(chuàng)建工作的切入點(diǎn)，著力通過制度來規(guī)范企業(yè)勞動關(guān)系。在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)過程中，我們根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定《榆林煉油廠勞動用工制度》，對我廠的勞動用工行為進(jìn)行規(guī)范，對勞動合同簽訂、變更、-1-
      續(xù)簽、解除、終止等都進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定。及時(shí)與職工簽訂勞動合同，并報(bào)勞動主管部門審查備案，勞動合同簽訂率達(dá)到100%。在執(zhí)行的過程中，我們重視“以人為本”的管理理念，對一些在勞動過程中發(fā)現(xiàn)不適合本崗位工作的職工，積極安排調(diào)換崗位。對一些年齡較大的職工和體弱多病的職工，盡最大可能給予合理調(diào)整。建廠以來未發(fā)生一起解除勞動合同的事件，也沒有發(fā)生一起因勞動糾紛的上訪事件。
      二、建立平等協(xié)商的集體合同制度，保障職工合法權(quán)益。職工代表大會是企業(yè)實(shí)施民主管理的重要制度。每年在職工代表大會上，我們就集體合同內(nèi)容與職工代表進(jìn)行充分協(xié)商與溝通，切實(shí)保證集體合同內(nèi)容的具體化、工作的定量化、操作的可執(zhí)行化。堅(jiān)持“職工依法享有的權(quán)益，必須保證落實(shí)”，職工可以享有的，根據(jù)實(shí)際情況盡最大可能給予落實(shí),條件不具備的，我們采用“制定計(jì)劃，逐步落實(shí)”的辦法，使得每一年的《集體合同》都較上一年更詳盡、更有利于保護(hù)職工的利益。在職代會上，我們還就工資、福利等涉及職工切身利益的內(nèi)容進(jìn)行廣泛討論，由工會主席代表職工與企業(yè)簽訂《集體合同》和《女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)合同》。一年一屆的職工代表大會，為我廠職工法定權(quán)益提供了最為可靠的保障。近年來，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益平均每年以20%的速度增長，職工工資待遇穩(wěn)步提高，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與職工和諧雙贏的可喜局面。
      三、足額參加社會保險(xiǎn)、解除職工的后顧之憂。
      為了解除職工的后顧之憂，我們根據(jù)有關(guān)規(guī)定，足額給全廠
      職工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、意外傷殘保險(xiǎn)和住房公積金、企業(yè)年金等，切實(shí)維護(hù)保障職工的合法權(quán)益。我們還制定了《工資支付制度》，每月的5號前為職工按時(shí)發(fā)放，每月20號前為職工發(fā)放獎金。目前，我廠職工的平均工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY保障標(biāo)準(zhǔn)。加班工資支付方面，我們按規(guī)定支付延時(shí)加班工資，職工工資以貨幣形式按月足額支付，從不欠薪，多年來未發(fā)生勞動爭議，依法保障了職工勞動報(bào)酬，維護(hù)了職工合法權(quán)益，促進(jìn)了我廠勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
      四、制定科學(xué)合理的勞動規(guī)章制度，為企業(yè)健康發(fā)展提供制度保障。
      建立健全科學(xué)合理的勞動規(guī)章制度是企業(yè)發(fā)展的重要保障。我廠依照國家的法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，制定了64項(xiàng)各類制度，并且根據(jù)國家相關(guān)政策的變化及時(shí)修訂完善。勞動保護(hù)方面，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動保護(hù)監(jiān)督檢查制度》，每年安全經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ茫ＷC職工勞動安全，每年組織職工進(jìn)行體檢，多年來無重大傷亡和職業(yè)危害事故發(fā)生。職工教育方面，我們每年投入100多萬元，對職工進(jìn)行教育培訓(xùn),涉及到職工切身利益的制度，都經(jīng)過每年的職代會討論決定通過。這些措施的實(shí)施，為企業(yè)的健康和諧發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
      五、建立健全職工代表大會制度，切實(shí)保障職工民主權(quán)利。從2001年成立工會以來，在上級工會和廠黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，工會各項(xiàng)組織活動正常運(yùn)行。我們依法建立了各級工會組織和職工代表大會制度，工會組織按時(shí)換屆，目前，企業(yè)經(jīng)費(fèi)審查
      委員會、女工委、勞動爭議調(diào)解委員會等組織齊全，下設(shè)25個(gè)基層工會組織，22個(gè)基層女工委員會。辦公及活動場所設(shè)施配套完整，現(xiàn)有工會會員1514人，入會率100%。我們還制訂了《榆林煉油廠職工代表大會條例》、《榆林煉油廠職工代表大會實(shí)施細(xì)則》、《榆林煉油廠職代會聯(lián)席會議制度》、《職工代表巡視檢查制度》、《廠務(wù)公開制度》等六項(xiàng)企業(yè)民主管理制度，并嚴(yán)格按照制度要求開展工作。我們每年按時(shí)召開職工代表大會，針對企業(yè)的管理、分配、職工福利等重大問題進(jìn)行審議。
      六、嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》規(guī)定內(nèi)容，保護(hù)特殊群體合法權(quán)益。我們實(shí)行每周40小時(shí)工時(shí)制，所有職工按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日和年休假，對于特殊原因不能休息的，按照規(guī)定給與加班補(bǔ)償。在用工方面，我廠從未雇傭過童工。對女工在“三期”內(nèi)采取臨時(shí)轉(zhuǎn)崗，減少工時(shí)和帶薪休假等措施給予最大程度的關(guān)懷；在用人機(jī)制上本著男女平等的原則為女性員工提供了完全公平的職業(yè)發(fā)展通道。
      七、大力抓好勞動安全工作，確保職工的生命安全和身體健康。
      安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。多年來，我們一直堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主,綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，對新工和轉(zhuǎn)崗人員，嚴(yán)格進(jìn)行廠級、車間、班組三級教育，合格后方可上崗。堅(jiān)持安全學(xué)習(xí)不放松，每年舉辦“安康杯”、“百日安全無事故”等主題活動，促使職工熟記安全知識，樹立安全意識，從而達(dá)到安全生產(chǎn)的目的。多年來，我廠未發(fā)生一起重大生產(chǎn)安全事故。
      八、不斷推進(jìn)工會基礎(chǔ)工作規(guī)范化，保障職工的合法權(quán)益不受侵害。
      我們通過認(rèn)真清理、修訂，匯編了《工會工作制度》、《工會工作職責(zé)》，其中組織制度6項(xiàng)，工作制度12項(xiàng)，崗位職責(zé)5項(xiàng)。修改和完善了榆林煉油廠六項(xiàng)民主管理制度，通過設(shè)立電子郵箱、意見箱等多種方式，傾聽廣大職工的意見和心聲，推進(jìn)廠務(wù)公開、工會主席接待日。強(qiáng)化職工的主人翁意識，促進(jìn)了企業(yè)的整體管理，有效地減少了各種矛盾的發(fā)生。
      九、狠抓職工培訓(xùn)，大力開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”企業(yè)。
      我們本著“能力緣于知識，知識緣于學(xué)習(xí)”的學(xué)習(xí)理念，繼續(xù)推進(jìn)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，引導(dǎo)廣大職工牢固樹立終身學(xué)習(xí)理念，培育職工學(xué)習(xí)風(fēng)尚。從2000年開始，我廠先后投資200多萬元購置了教學(xué)設(shè)備，開設(shè)了電腦知識培訓(xùn)班、高中知識普及班、化工知識培訓(xùn)班和遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)班等，每年投資100多萬元，對1300多名員工分批進(jìn)行不同課目的培訓(xùn)。職工培訓(xùn)率達(dá)到98%以上。2009年，我廠被授予陜西省“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”標(biāo)兵單位,2010年榮獲陜西省“技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)勝單位”。與此同時(shí)，我們還加大職工文化娛樂設(shè)施的硬件建設(shè)，投資1100多萬元建成了集會議、辦公、學(xué)習(xí)、健身、娛樂等功能為一體的職工俱樂部，去年我們又投資1000多萬元興建了職工體育活動廣場，極大地豐富了職工的業(yè)余文化生活。
      十、建立勞動爭議調(diào)解委員會，有效預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。我們建立了勞動爭議調(diào)解委員會，成立了由工會主席任組
      長，7名職工代表為成員的勞動爭議領(lǐng)導(dǎo)小組，堅(jiān)持每半月走訪一次基層，每月召開一次民主生活會，通過調(diào)研和對電子信箱、意見箱各種意見、建議的收集，及時(shí)掌握職工思想動態(tài)和生活、及時(shí)解決職工切身利益的問題。近幾年來，我廠未發(fā)生一起勞動關(guān)系上訪事件。
      創(chuàng)建和諧型勞動關(guān)系是各級政府順應(yīng)新形勢和構(gòu)建和諧社會的重要舉措，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。我們將以這次活動為契機(jī)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和上級文件精神，扎實(shí)工作，持續(xù)推進(jìn)，努力提高勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作水平，為集團(tuán)公司沖入世界企業(yè)500強(qiáng)，為陜西建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省做出新的更大的貢獻(xiàn)！
       
      
    
      

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        創(chuàng)建文明和諧工商局經(jīng)驗(yàn)交流材料市工商局分局組建于5月，在編人員32名，在崗干部職工24人，設(shè)兩科一室一所，擔(dān)負(fù)著全區(qū)的市場監(jiān)督管理任務(wù)。多年來，我局以創(chuàng)建省級文明和諧單位為統(tǒng)......
        創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流材料)
        創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流材料 公司黨委將創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織、爭當(dāng)知識型職工相結(jié)合，堅(jiān)持以學(xué)習(xí)團(tuán)結(jié)力量，以學(xué)習(xí)提升能力，以學(xué)習(xí)推進(jìn)創(chuàng)新，以學(xué)習(xí)驅(qū)動發(fā)展。 一、明......
        創(chuàng)建和諧企業(yè)工作總結(jié)
        創(chuàng)建和諧企業(yè)工作總結(jié) 公司，是國內(nèi)首家專業(yè)化生產(chǎn)家用鋼化玻璃器皿系列餐具的國內(nèi)大型企業(yè)。目前產(chǎn)品有十大系列，數(shù)百個(gè)品種。產(chǎn)品不僅占據(jù)國內(nèi)大部分市場，而且產(chǎn)品遠(yuǎn)銷美國，日......
        創(chuàng)建和諧企業(yè)匯報(bào)材料
        創(chuàng)建和諧企業(yè)匯報(bào)材料 各位領(lǐng)導(dǎo)： 我們單位的全稱是XX公司，現(xiàn)有員工XX人，總資產(chǎn)XXX余萬元，經(jīng)營面積XXX多平方米，主要經(jīng)營XXXX等。公司連年銷售過XXX億元，人均銷售過百萬。公司也先......
        創(chuàng)建和諧企業(yè)工作總結(jié)
          在發(fā)展中創(chuàng)建和諧 以和諧推動企業(yè)發(fā)展 ——*************公司創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)紀(jì)實(shí)  ********公司坐落于周秦文化的發(fā)祥地、著名酒鄉(xiāng)****，企業(yè)現(xiàn)有職工近***人，占地面積......
        如何創(chuàng)建和諧供電企業(yè)
        如何創(chuàng)建和諧供電企業(yè) 文章標(biāo)題：如何創(chuàng)建和諧供電企業(yè) [摘要]中國共產(chǎn)黨第十六屆中央委員會第六次全體會議，研究了構(gòu)建社會主義和諧社會的若干重大問題，并將社會和諧定位為中國......