第一篇：關(guān)于開展全國杰出專業(yè)技術(shù)人才和專業(yè)技術(shù)人才先進(jìn)集體推薦工作的通知

附件1：

關(guān)于開展全國杰出專業(yè)技術(shù)人才和 專業(yè)技術(shù)人才先進(jìn)集體推薦工作的通知

瓊?cè)松绨l(fā)〔2009〕23號

各市、縣委組織部、宣傳部，各市、縣人事勞動保障局、科技局，洋浦開發(fā)區(qū)管理局，省直有關(guān)單位：為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風(fēng)尚，引導(dǎo)廣大專業(yè)技術(shù)人才樹立正確的榮譽(yù)觀，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、頑強(qiáng)拼搏、開拓創(chuàng)新、勇于攀登的精神，新的貢獻(xiàn)，根據(jù)中共中央組織部、中共中央宣傳部、人力資源和社會保障部、科學(xué)技術(shù)部才先進(jìn)集體表彰工作的通知》（人社部函〔就全國杰出專業(yè)技術(shù)人才和專業(yè)技術(shù)人才先進(jìn)集體推薦工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、推薦候選個(gè)人和集體應(yīng)具備的條件

（一）全國杰出專業(yè)技術(shù)人才

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，具有努力拼搏、開拓創(chuàng)新、勇于攀登、無私奉獻(xiàn)的精神，在同行中堪稱楷模。

2、解放思想、實(shí)事求是、愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗，在我國科技、教育、文化、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、國防等領(lǐng)域取得創(chuàng)新性成果，產(chǎn)生了良好的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，為中國特色社會主義建設(shè)作出了突出貢獻(xiàn)。

3、在科研生產(chǎn)第一線直接從事專業(yè)技術(shù)工作，先進(jìn)事跡生動感人，有廣泛的社會基礎(chǔ)，為群眾所公認(rèn)。

更好實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，為全面建設(shè)小康社會和建設(shè)創(chuàng)新型國家作出《關(guān)于開展全國杰出專業(yè)技術(shù)人才和專業(yè)技術(shù)人2009〕153號）精神，現(xiàn)

在全社會

（二）專業(yè)技術(shù)人才先進(jìn)集體

1、在我國科技、教育、文化、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、國防等領(lǐng)域取得重要成果，產(chǎn)生重大的經(jīng)濟(jì)社會效益，作出突出貢獻(xiàn)，在業(yè)內(nèi)具有較大影響力。

2、有合理的專業(yè)和年齡結(jié)構(gòu)。集體中有具有優(yōu)良道德品質(zhì)和強(qiáng)烈創(chuàng)新精神、較高學(xué)術(shù)技術(shù)水平和研究創(chuàng)新能力、具備戰(zhàn)略眼光、善于組織管理的帶頭人和一定數(shù)量的高水平研究創(chuàng)新骨干。

3、建立科學(xué)的內(nèi)部運(yùn)行管理機(jī)制，倡導(dǎo)科學(xué)求實(shí)、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)的精神，努力營造生動、活潑、民主、團(tuán)結(jié)，有較強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。

二、推薦要求

（一）推薦工作由各市縣人事勞動保障局和省直有關(guān)單位組織，會同組織、宣傳、科技等部門共同實(shí)施。

（二）推薦工作按行政隸屬關(guān)系，采取自下而上、逐級審核上報(bào)的辦法。要認(rèn)真嚴(yán)格地進(jìn)行考察，廣泛聽取群眾意見，通過細(xì)致扎實(shí)的工作，確保把真正優(yōu)秀的人才和先進(jìn)集體推薦上來。主管廳局（委）才先進(jìn)集體各

1（三）對擬推薦的人選和集體，須經(jīng)市（縣）人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)或省直主管廳局（委）審核后，報(bào)送省人力資源和社會保障廳。省委組織部、省委宣傳部、省人力資源和社會保障廳、省科技廳根據(jù)推薦情況，審核提出推薦的全國杰出專業(yè)技術(shù)人才和專業(yè)技術(shù)人才先進(jìn)集體名單，報(bào)推薦工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

三、材料報(bào)送請于2009年會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處。書面推薦材料包括：

各市縣或省直

7月5日前，將書面推薦材料報(bào)送省人力資源和社《全國杰出專業(yè)推薦名額一般為全國杰出專業(yè)技術(shù)人才和專業(yè)技術(shù)人名。技術(shù)人才推薦表》（見附件2）、《全國專業(yè)技術(shù)人才先進(jìn)集體候選單位推薦表》（見附件3）和事跡材料各3份（附電子版），以A4紙打印。

先進(jìn)事跡材料要有代表性，實(shí)事求是，簡明扼要，突出重點(diǎn)，篇幅一般控制在3000字以內(nèi)。有公開報(bào)道的文字材料及表彰決定、獎(jiǎng)勵(lì)證書復(fù)印件等其他重要材料可附后。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了加強(qiáng)對推薦工作的領(lǐng)導(dǎo)，省委組織部、省委宣傳部、省人力資源和社會保障廳、省科技廳聯(lián)合成立推薦工作領(lǐng)導(dǎo)小組。下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處。

五、宣傳工作

采取切實(shí)措施，認(rèn)真做好評選表彰活動的宣傳工作。廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒介，采取多種形式，宣傳開展評選表彰工作的重要意義，宣傳全國杰出專業(yè)技術(shù)人才和專業(yè)技術(shù)人才先進(jìn)集體的先進(jìn)事跡和崇高精神，全面推動我省專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。各市縣和有關(guān)部門要充分認(rèn)識開展全國杰出專業(yè)技術(shù)人才和專業(yè)技術(shù)人才先進(jìn)集體表彰工作的意義，態(tài)度認(rèn)真組織推薦。各市縣組織、宣傳、人事勞動保障、科技部門要在黨委和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格條件，積極穩(wěn)妥地做好推薦工作。

聯(lián)系單位： 省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處聯(lián)系電話：65200849

領(lǐng)導(dǎo)小組要利用報(bào)刊、以高度負(fù)責(zé)的精心組織，扎實(shí)工作，yugu166@163.com

切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范程序，電子信箱：中共海南省委組織部中共海南省委宣傳部海南省人力資源和社會保障廳

海南省科學(xué)技術(shù)廳 二○○九年六月十日

第二篇：國家測繪地理信息局人事司關(guān)于開展第五屆“全國杰出專業(yè)技術(shù)人才”和“專業(yè)技術(shù)人才先進(jìn)集體”推薦工作通知

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第三篇：關(guān)于開展重慶市杰出專業(yè)技術(shù)人才和重慶市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才推薦選拔工作的通知

重慶大學(xué)人事處

重大校人?2010?12號

關(guān)于開展重慶市杰出專業(yè)技術(shù)人才和重慶市優(yōu)秀專業(yè)技

術(shù)人才推薦選拔工作的通知

校內(nèi)各單位：

根據(jù)重慶市人力社保局《關(guān)于開展重慶市杰出專業(yè)技術(shù)人才和重慶市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才推薦選拔工作的通知》（渝人發(fā)?2010?42號）文件精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)我市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，激勵(lì)廣大專業(yè)技術(shù)人才積極工作，創(chuàng)新創(chuàng)造，為重慶發(fā)展多做貢獻(xiàn)，重慶市決定開展“重慶市杰出專業(yè)技術(shù)人才”和“重慶市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才”推薦選拔工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、推薦選拔的范圍和對象

為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的在職的專業(yè)技術(shù)人才；不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作的廳局級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，原則上不予推薦；已被評為“重慶市杰出專業(yè)技術(shù)人才”人員不再推薦，但已 —1—

被評為“重慶市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才”的人員仍可參加“重慶市杰出專業(yè)技術(shù)人才”推薦選拔。

二、推薦選拔的條件

推薦人選必須熱愛祖國，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，模范履行崗位職責(zé)，并具備下列條件：

（一）解放思想、實(shí)事求是、不斷創(chuàng)新，所取得的成果具有顯著的經(jīng)濟(jì)效益或良好的社會效益，為同行所公認(rèn)。

（二）被推薦為“重慶市杰出專業(yè)技術(shù)人才”的人選，取得的成就應(yīng)在全國同行業(yè)領(lǐng)先，業(yè)績顯著，貢獻(xiàn)突出；被推薦為“重慶市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才”的人選，應(yīng)在全市同行業(yè)具有重要影響，業(yè)績顯著，貢獻(xiàn)突出。

（三）被推薦人選應(yīng)有廣泛的群眾基礎(chǔ)，先進(jìn)事跡感人，社會影響大，堪稱楷模。

三、推薦名額

重慶市共評選杰出專業(yè)技術(shù)人才10名，優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才100名。

各二級單位推薦人選為0-1人，并嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)，確保選拔質(zhì)量。

上述兩類人選不重復(fù)推薦。被推薦為“重慶市杰出專業(yè)技術(shù)人才”的人選，在參加“重慶市杰出專業(yè)技術(shù)人才”評選時(shí)落選的，直接轉(zhuǎn)為“重慶市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才”的推薦人選參加評選。

四、推薦選拔程序

（一）各二級單位必須充分發(fā)揚(yáng)民主，在廣泛聽取群眾意見和同行專家意見的基礎(chǔ)上進(jìn)行推選，產(chǎn)生的推薦人報(bào)人事處。

（二）人事處組織學(xué)校推薦評審組對各二級單位推薦人選進(jìn)行評選，報(bào)學(xué)校同意后向重慶市人事局進(jìn)行推薦。

五、推薦人選材料報(bào)送和要求

（1）二級單位正式推薦函；

（2）《重慶市杰出專業(yè)技術(shù)人才推薦表》（一式十二份及電子文檔）、《重慶市杰出專業(yè)技術(shù)人才推薦人選一覽表》及電子文檔；

（3）《重慶市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才推薦表》（一式十二份及電子文檔）、《重慶市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才推薦人選一覽表》及電子文檔；

（4）先進(jìn)事跡材料（2000字以內(nèi)）一份及電子文檔。其它佐證材料可附后。

（5）推薦人選材料的報(bào)送截止時(shí)間為2010年3月22日。聯(lián)系人：姜雪峰謝弋

聯(lián)系電話：***8

電子郵箱：

附件：

1、重慶市杰出專業(yè)技術(shù)人才推薦表

2、重慶市杰出專業(yè)技術(shù)人才推薦人選一覽表

3、重慶市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才推薦表

4、重慶市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才推薦人選一覽表

人事處

二〇一〇年三月十六日

主題詞：專業(yè)技術(shù)人才 杰出 優(yōu)秀 推薦 通知

重慶大學(xué)人事處2010年3月16日印發(fā)

第四篇：全國專業(yè)技術(shù)人才工作座談會召開

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全國專業(yè)技術(shù)人才工作座談會召開

作者：

來源：《中國電力教育》2013年第12期

4月2-3日，全國專業(yè)技術(shù)人才工作座談會在陜西西安召開。人社部副部長王曉初強(qiáng)調(diào)，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期要重點(diǎn)抓好以下工作：服務(wù)轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新驅(qū)動，突出培養(yǎng)造就高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才；深入實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，引領(lǐng)專業(yè)技術(shù)人才整體素質(zhì)提高；加快推進(jìn)職稱制度改革，健全專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制；加大吸引留學(xué)人員回國工作力度，打造我國人才競爭優(yōu)勢；穩(wěn)步推進(jìn)博士后制度改革完善，培養(yǎng)青年拔尖人才；大力加強(qiáng)基層和非公領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷拓展人才發(fā)展新空間。（人社部）

第五篇：專業(yè)技術(shù)人才管理

專業(yè)技術(shù)人才管理

本著“人才資源是第一資源”的理念，管理人才，使用人才，為技術(shù)人員提供公平、公開的成才環(huán)境，良好的、和諧的學(xué)習(xí)環(huán)境，將激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)有機(jī)結(jié)合，全視角、全方位地激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員工作，充分調(diào)動技術(shù)人員的工作積極性。

一是建立競爭機(jī)制，不斷挖掘?qū)I(yè)技術(shù)人員的潛力。把技術(shù)人員考核納入年終考核，在專業(yè)崗位，建立內(nèi)部競爭機(jī)制，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員竟?fàn)幑ぷ鞯姆e極性，杜絕某些專業(yè)技術(shù)人員一勞永逸、不思進(jìn)取的惰性。

二是加大培訓(xùn)力度,提高技術(shù)人員業(yè)務(wù)技能。

1、鼓勵(lì)工作人員特別是專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行繼續(xù)教育，參加專業(yè)技術(shù)知識的培訓(xùn)。

2、在專業(yè)技術(shù)干部中開展師帶徒活動，讓工作人員在工地際操作，向有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)實(shí)踐，以學(xué)代培增加技能。

3、挑選一批優(yōu)秀人才到其他對口單位進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

三是積極發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員帶頭作用。在一些重點(diǎn)工程設(shè)計(jì)及施工環(huán)節(jié)，充分尊重專業(yè)技術(shù)人員意見建議，對采納的好的意見建議予以精神或物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。在專業(yè)技術(shù)人員中大力弘揚(yáng)刻苦鉆研技術(shù)、樂于吃苦奉獻(xiàn)的精神和求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，及時(shí)宣傳、推廣工作中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，使干部職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，進(jìn)一步促進(jìn)城投中心的技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。