第一篇：勞動(dòng)安全典型案例

近幾年人身傷亡事故典型案例

2月12日路局領(lǐng)導(dǎo)添乘檢查發(fā)現(xiàn)：蘭州西電務(wù)段河口信號(hào)車(chē)間龍泉寺信號(hào)工區(qū)工長(zhǎng)在蘭新線K64+400m處進(jìn)行更換646G電容（C17）準(zhǔn)備工作，在未設(shè)安全防護(hù)的情況下，當(dāng)T198次距作業(yè)點(diǎn)200M左右時(shí)，方才下道避車(chē)，險(xiǎn)未造成嚴(yán)重后果；當(dāng)日張掖信號(hào)車(chē)間臨澤信號(hào)工區(qū)作業(yè)人員在T198次通過(guò)時(shí)，5名電務(wù)作業(yè)人員在下行線路上并排行走，存在嚴(yán)重人身安全隱患。主要存在以下問(wèn)題：

一是勞動(dòng)安全制度、卡控措施不落實(shí)。龍泉寺信號(hào)工區(qū)工長(zhǎng)明知在K64+400m處作業(yè)存在瞭望條件差（彎道）等安全隱患，嚴(yán)重違反《維規(guī)》第125條第1款之規(guī)定，作業(yè)不設(shè)防護(hù)員，存在嚴(yán)重的僥幸心理。2月6日路局檢查組在迎水橋車(chē)站檢查發(fā)現(xiàn)兩名電務(wù)職工在迎水橋車(chē)站下行場(chǎng)西岔區(qū)檢修設(shè)備作業(yè)時(shí)，防護(hù)人員參與作業(yè)。二是盯崗干部到崗不盡責(zé)。如2月12日河口南車(chē)間盯崗干部對(duì)工區(qū)的作業(yè)情況不了解，對(duì)工區(qū)的作業(yè)安排聽(tīng)之任之，不管不問(wèn)，嚴(yán)重失職。三是班前安全教育流于形式。會(huì)議記錄內(nèi)容格式不規(guī)范，如迎水橋信號(hào)車(chē)間班前會(huì)內(nèi)容是會(huì)議、講話形式，無(wú)具體工作項(xiàng)目，無(wú)具體注意事項(xiàng)和卡控措施；龍泉寺信號(hào)工區(qū)2月1日—2月10日班前會(huì)無(wú)記錄。四是對(duì)勞動(dòng)安全檢查頻次少、考核不嚴(yán)。如天水信號(hào)車(chē)間勞動(dòng)安全檢查記錄零亂；張掖、譚家井、固原等信號(hào)車(chē)間對(duì)勞動(dòng)安全檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題多以“批評(píng)教育”的形式處置，無(wú)考核記錄，久而久之給職工造成錯(cuò)覺(jué)：認(rèn)為勞動(dòng)安全是小事，不考核。

一、蘭州鐵路局

1.2005年10月21日15時(shí)00分，蘭州大型養(yǎng)路機(jī)械段大機(jī)車(chē)間道岔維修隊(duì)雇傭民工胡濤在本隊(duì)職工于劍（線路工）的違章指派下，上餐車(chē)頂部關(guān)閉打開(kāi)的天窗時(shí)遭電擊（接觸網(wǎng)電）燒傷，倒于車(chē)頂，立即采取措施于15時(shí)30分將傷者送往安遠(yuǎn)鎮(zhèn)衛(wèi)生所急救，并于18時(shí)40分轉(zhuǎn)至武威市涼州區(qū)醫(yī)院治療，醫(yī)院診斷為表皮燒傷，面積約為全身的60%，構(gòu)成路用民工傷害事故。

原因分析：一是違章指揮?！惰F路工務(wù)安全規(guī)則》規(guī)定“在電氣化區(qū)段，所有作業(yè)人員和工具與接觸網(wǎng)必須保持2m及以上的距離”，職工于劍在尚未明確接觸網(wǎng)斷電的情況下，盲目指揮雇傭工去接觸網(wǎng)禁區(qū)進(jìn)行作業(yè)，安全意識(shí)淡薄，思想麻痹，有章不循，盲目亂干，是造成這次事故的直接原因。

二是民工崗前教育不到位。大機(jī)段對(duì)路用民工的崗前教育敷衍了事，造成“無(wú)知者無(wú)畏”，以致付出血的代價(jià)，換來(lái)慘痛的教訓(xùn)；在對(duì)待人身安全問(wèn)題上存在“重職工、輕民工”的思想，未一視同仁，同等對(duì)待。

三是電氣化轉(zhuǎn)場(chǎng)教育不到位。大機(jī)段在從非電氣化區(qū)段轉(zhuǎn)到電氣化區(qū)段作業(yè)前，從段領(lǐng)導(dǎo)、安全科及車(chē)間均未對(duì)職工和民工進(jìn)行專(zhuān)題性的安全教育和培訓(xùn)，只注重抓現(xiàn)場(chǎng)安全，忽視了電氣化區(qū)段作業(yè)特點(diǎn)、忽視了后勤生活安全。

四是安全卡控措施落實(shí)不力，雖然已將“電氣化區(qū)段防止接觸網(wǎng)電擊燒傷”作為大機(jī)車(chē)間的安全關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行卡控，但卻沒(méi)有引起足夠重視，各項(xiàng)規(guī)章制度、卡控措施形同虛設(shè)，一味強(qiáng)調(diào)現(xiàn)場(chǎng)施工關(guān)鍵，而忽視了其它安全關(guān)鍵點(diǎn)。

五是領(lǐng)導(dǎo)不重視。段領(lǐng)導(dǎo)對(duì)民工隊(duì)伍的管理重視不夠，日常檢查只注重對(duì)職工的盯控，培訓(xùn)和管理，忽視了對(duì)民工的安全教育和檢查，對(duì)大機(jī)車(chē)間安全管理上存在的嚴(yán)重問(wèn)題未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和采取有效的措施予以制止。

2.2006年10月14日凌晨0時(shí)44分，28043次到達(dá)駱駝巷車(chē)站后，行車(chē)調(diào)度員布置補(bǔ)軸。1時(shí)21分左右，作業(yè)至第一鉤8+29東頭出，調(diào)車(chē)長(zhǎng)楊勝衛(wèi)在機(jī)車(chē)車(chē)梯上，連結(jié)員梁小紅在車(chē)列第7位，連結(jié)員胥文清在車(chē)列第29位。8道牽出后，在調(diào)15信號(hào)機(jī)外方等信號(hào)時(shí)，連結(jié)員胥（xu）文清站在1-2道線間（隴海上行線1707+650米）被正在通過(guò)1道的89171次（機(jī)車(chē)號(hào)：SS5047，編組41輛，計(jì)長(zhǎng)60.0，牽引噸數(shù)981）撞傷。1時(shí)54分，由車(chē)站值班干部副站長(zhǎng)王衛(wèi)民，調(diào)車(chē)長(zhǎng)楊勝衛(wèi)護(hù)送，利用51211次單機(jī)將傷者送往蘭州進(jìn)行搶救，并通知蘭州120急救中心在蘭州車(chē)站接站。51211次2：23分到達(dá)蘭州后，由120急救車(chē)送往甘肅省第二人民醫(yī)院(鐵路中心醫(yī)院)進(jìn)行搶救，經(jīng)搶救無(wú)效死亡。

原因分析：一是隴西車(chē)務(wù)段連結(jié)員胥文清在調(diào)車(chē)作業(yè)中，安全意識(shí)淡漠，違反鐵道部《鐵路車(chē)站行車(chē)作業(yè)人身安全標(biāo)準(zhǔn)》(TB1699-85)1.6條“不準(zhǔn)在鋼軌上、車(chē)底下、枕木頭、道心里坐臥或站立”的規(guī)定，在鄰線通過(guò)列車(chē)時(shí)個(gè)人防護(hù)不當(dāng)，侵入限界，是造成此次事故的直接原因，對(duì)此次事故應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。

二是調(diào)車(chē)長(zhǎng)楊勝衛(wèi)在安排調(diào)車(chē)計(jì)劃時(shí)，沒(méi)有認(rèn)真執(zhí)行《鐵路調(diào)車(chē)準(zhǔn)備作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》(GB/T7178.2-1996)，布置計(jì)劃“向調(diào)車(chē)組人員傳達(dá)計(jì)劃時(shí)，要明確分工，布置重點(diǎn)注意事項(xiàng)，并及時(shí)聽(tīng)取復(fù)誦。調(diào)車(chē)長(zhǎng)確認(rèn)有關(guān)人員均已了解作業(yè)計(jì)劃后，方可開(kāi)始作業(yè)”的規(guī)定。三是值班干部王衛(wèi)民、焦愛(ài)軍對(duì)安全關(guān)鍵盯控不到位，沒(méi)有把住調(diào)車(chē)作業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在一批作業(yè)開(kāi)始前，也沒(méi)有重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)安全注意事項(xiàng)和防范措施。

3.2006年12月2日，定西接觸網(wǎng)維修隊(duì)在定西－景家店間上行K1613-K1610處（接觸網(wǎng)支柱220號(hào)～170號(hào)）進(jìn)行接觸網(wǎng)檢修作業(yè)，“天窗”時(shí)間7：35－9：00，作業(yè)內(nèi)容調(diào)整導(dǎo)高和拉出值，作業(yè)組分為3個(gè)小組，接地線5組。8點(diǎn)42分，定西車(chē)站信號(hào)樓座臺(tái)防護(hù)員崔長(zhǎng)江用對(duì)講機(jī)通知現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)組負(fù)責(zé)人：T197次旅客列車(chē)景家店車(chē)站通過(guò)，請(qǐng)作業(yè)組注意安全。隨后作業(yè)組負(fù)責(zé)人通知各作業(yè)小組負(fù)責(zé)人，各小組負(fù)責(zé)人及各地線防護(hù)人員進(jìn)行了呼喚應(yīng)答。約兩分鐘后，現(xiàn)場(chǎng)防護(hù)員張繼厚通知各作業(yè)小組：T197已接近，各小組注意安全。各小組負(fù)責(zé)人及各地線防護(hù)人員進(jìn)行了呼喚應(yīng)答。8點(diǎn)47分，T197次列車(chē)接近時(shí)，負(fù)責(zé)在186號(hào)支柱處加掛接地線的職工龐合君突然跨越上行線侵入下行線，作業(yè)人員大聲呼喊制止未果，龐被機(jī)車(chē)撞上當(dāng)場(chǎng)死亡。

原因分析：蘭州供電段職工龐合君違反《蘭州鐵路局提速區(qū)段勞動(dòng)安全控制措施（試行）》（蘭鐵勞函[2004]45號(hào)）“通用控制措施”第七條“上道檢修人員接到來(lái)車(chē)通知后，必須停止作業(yè)，迅速撤到安全地點(diǎn)避車(chē)”、《關(guān)于公布<雙線電氣化鐵路接觸網(wǎng)檢修作業(yè)辦法（試行）>的通知》（蘭鐵機(jī)函[2005]85號(hào)）第二十條“檢修作業(yè)人員包括所持材料、工具與鄰線帶電部分保持足夠的安全距離，同時(shí)注意鄰線列車(chē)并不得侵入鄰線限界。”和《蘭州供電段規(guī)章匯編》第二十三條“提速區(qū)段的作業(yè)人員包括所持料具與鄰線的安全距離不得侵入限界，以防影響鄰線行車(chē)，危及人身安全”的規(guī)定，在明知鄰線來(lái)車(chē)的情況下突然侵入下行線，是造成此次事故的直接原因。

4.2007年2月3日9時(shí)40分左右，嘉峪關(guān)工務(wù)段腰泉子線路車(chē)間玉門(mén)檢養(yǎng)工區(qū)巡道工暢克恩（男39歲），在當(dāng)班巡道期間違章扒乘通過(guò)的10818次貨物列車(chē)前往換牌地點(diǎn)換牌,行至蘭新上行線k775+350m處不慎摔下,被車(chē)輪軋傷左腳,經(jīng)醫(yī)院救治，對(duì)其左小腿中部以下截肢，構(gòu)成職工責(zé)任重傷事故。

原因分析：一是作業(yè)人員嚴(yán)重違反《安規(guī)》第3.2.4條“嚴(yán)禁作業(yè)人員跳車(chē)、鉆車(chē)、扒車(chē)和由車(chē)底下、車(chē)鉤上傳遞工具??”的規(guī)定，當(dāng)班期間，違章作業(yè)是造成事故的主要原因。二是職工標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)意識(shí)未樹(shù)立，安全觀念淡薄，存在嚴(yán)重的僥幸思想，對(duì)同類(lèi)型事故教訓(xùn)吸取不深刻。

三是嘉峪關(guān)工務(wù)段現(xiàn)場(chǎng)安全管理不嚴(yán)，車(chē)間安全關(guān)鍵點(diǎn)卡控不到位，干部作風(fēng)漂浮，節(jié)假日職工作業(yè)紀(jì)律渙散問(wèn)題未能及時(shí)根治。

四是段對(duì)“兩違”問(wèn)題的管理方法單一，現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)控制措施不力，特別是單項(xiàng)作業(yè)，班中聯(lián)控制度不落實(shí)，職工違章作業(yè)禁而不止。

5.2007年3月27日14時(shí)03分，武南車(chē)務(wù)段張掖站列尾作業(yè)員丁國(guó)良（男，54歲）從站內(nèi)3、4道間的西列尾作業(yè)房出務(wù)接車(chē)，橫越6道時(shí)，在未確認(rèn)鄰線機(jī)車(chē)車(chē)輛動(dòng)態(tài)的情況下，盲目橫越線路，被6道推進(jìn)調(diào)車(chē)作業(yè)的車(chē)列撞軋致死。原因分析：武南車(chē)務(wù)段張掖車(chē)站列尾作業(yè)員丁國(guó)良違反作業(yè)紀(jì)律，作業(yè)過(guò)程中自我防護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，在橫越線路時(shí)嚴(yán)重違反了《鐵路車(chē)站人身安全作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》（TB1699－84）第3條“橫越線路時(shí)，應(yīng)一站、二看、三通過(guò)，注意左右機(jī)車(chē)、車(chē)輛的動(dòng)態(tài)及腳下有無(wú)障礙物”之規(guī)定，盲目橫越線路，導(dǎo)致被推進(jìn)車(chē)列撞軋身亡。

6.2007年3月30日，嘉峪關(guān)工務(wù)段在蘭新線上行低窩鋪至五華山區(qū)間K838～K832間配合卸碴作業(yè)，工長(zhǎng)茹斌在運(yùn)行中的車(chē)列中扒上扒下，下車(chē)時(shí)不慎被行進(jìn)的車(chē)輛擠傷，搶救無(wú)效死亡，構(gòu)成職工責(zé)任死亡事故。

原因分析：一是玉門(mén)鎮(zhèn)線路車(chē)間玉門(mén)保養(yǎng)工隊(duì)工長(zhǎng)茹斌在卸碴作業(yè)過(guò)程中，違反《安規(guī)》第3.2.4條“嚴(yán)禁作業(yè)人員跳車(chē)、鉆車(chē)、扒車(chē)和由車(chē)底下、車(chē)鉤上傳遞工具材料”的規(guī)定，在運(yùn)行的列車(chē)中扒上扒下，下車(chē)時(shí)不慎被行進(jìn)的車(chē)輛擠傷，是造成事故的主要原因。二是嘉峪關(guān)工務(wù)段玉門(mén)鎮(zhèn)線路車(chē)間違反《安規(guī)》第3.2.5條“遇有降霧、暴風(fēng)雨（雪）、揚(yáng)沙等惡劣天氣影響瞭望時(shí)，應(yīng)停止線上作業(yè)和上道檢查，必須作業(yè)時(shí)，應(yīng)采取特殊安全措施，??”規(guī)定，在卸碴作業(yè)中沒(méi)有根據(jù)當(dāng)天揚(yáng)沙惡劣天氣實(shí)際，采取必要的安全措施。三是嘉峪關(guān)工務(wù)段對(duì)卸碴作業(yè)管理組織不到位，對(duì)卸碴過(guò)程中可能出現(xiàn)安全隱患沒(méi)有做到預(yù)想預(yù)防，車(chē)間事前沒(méi)有對(duì)配合卸碴工作人員的人身安全提出明確要求和教育，造成安全關(guān)鍵卡控環(huán)節(jié)失控。

7.2007年5月25日，蘭州工務(wù)機(jī)械段岔枕大修車(chē)間換岔四班按計(jì)劃在蘭新線坡底下車(chē)站下行3號(hào)、5號(hào)、9號(hào)道岔及站內(nèi)3道進(jìn)行卸料作業(yè)，請(qǐng)求封鎖坡底下站3道及下行線3號(hào)、5號(hào)、9號(hào)道岔1小時(shí)（計(jì)劃時(shí)間23點(diǎn)至0點(diǎn)）。22時(shí)25分左右，西頭防護(hù)員翟宏建從蘭新線K27+899米監(jiān)護(hù)道口進(jìn)入線路，背對(duì)列車(chē)沿上行線左側(cè)由西向東行走，22時(shí)37分，當(dāng)行走至蘭新線上行K27+705米處（曲線半徑800米）橫越線路時(shí)，被上行客車(chē)T210次撞傷，立即組織送往蘭州504廠職工醫(yī)院救治，26日0時(shí)55分因傷情過(guò)重?fù)尵葻o(wú)效死亡。構(gòu)成職工責(zé)任死亡事故。

原因分析：一是職工翟宏建嚴(yán)重違反了《工務(wù)安全規(guī)則》第3.2.2條“步行上下班時(shí)，在雙線區(qū)間應(yīng)面迎列車(chē)方向”和路局“高壓線”的規(guī)定。

二是車(chē)間對(duì)關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)人員盯控不嚴(yán)，對(duì)提速后夜間施工、現(xiàn)場(chǎng)防護(hù)等安全關(guān)鍵分析不透、研究不深，措施不力，安全監(jiān)管不到位。

三是車(chē)間在施工過(guò)程控制方面未能做到全員、全方位，全過(guò)程、全覆蓋、無(wú)遺漏，只注重對(duì)集中施工作業(yè)的檢查和盯控，對(duì)單獨(dú)作業(yè)人員疏于監(jiān)督。

四是蘭州工務(wù)機(jī)械段對(duì)職工自我防范意識(shí)教育不夠，不同程度存在“重制度、輕落實(shí)，重集中、輕分散，重考核、輕教育”的失衡局面，導(dǎo)致問(wèn)題的發(fā)生。8.2008年3月4日7時(shí)20分左右，定西工務(wù)段定西線路車(chē)間景家店線路工區(qū)工長(zhǎng)呂健帶領(lǐng)9名職工對(duì)隴海線上行K1606＋000～k1607＋000處進(jìn)行墊板作業(yè)。8時(shí)43分，T151次旅客列車(chē)通過(guò)唐家堡站，接近作業(yè)地點(diǎn)前，現(xiàn)場(chǎng)防護(hù)員通知作業(yè)人員下道避車(chē)。8時(shí)47分左右，T151次通過(guò)作業(yè)地點(diǎn)時(shí)，線路工陳世（男，54歲）突然越過(guò)上行線走向下行線，被T151次機(jī)次一位發(fā)電車(chē)運(yùn)行右側(cè)端部撞傷頭部，經(jīng)送醫(yī)院搶救無(wú)效后死亡，構(gòu)成職工責(zé)任死亡事故。

原因分析：一是職工個(gè)人安全意識(shí)差，在已經(jīng)得到鄰線來(lái)車(chē)的通知后，仍侵入限界，未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)避車(chē)，嚴(yán)重違反《鐵路工務(wù)安全規(guī)則》第3.2.3條“人員下道避車(chē)的同時(shí)必須將作業(yè)機(jī)具、材料移出線路，放置、堆碼牢固，不得侵入限界，兩線間不得停留人員和放置機(jī)具、材料?！钡囊?guī)定。

二是工班長(zhǎng)作為現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的第一管理者，其作用發(fā)揮不到位，現(xiàn)場(chǎng)防護(hù)員接到駐站防護(hù)員鄰線來(lái)車(chē)的預(yù)告后即通知了現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人工長(zhǎng)，工長(zhǎng)也做了回復(fù)，但工長(zhǎng)并未停止作業(yè)，未立即組織其他作業(yè)人員避車(chē)。

三是工務(wù)段對(duì)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)管理不到位，工區(qū)隨意變更天窗作業(yè)地點(diǎn)，造成對(duì)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)監(jiān)控的弱化。3月4日景家店工區(qū)本應(yīng)在道岔作業(yè)，但卻在區(qū)間作業(yè)，在作業(yè)地點(diǎn)變更后，工區(qū)未向車(chē)間、段監(jiān)控車(chē)間匯報(bào)，而段、車(chē)間對(duì)此毫不知情，造成對(duì)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)監(jiān)控的失控。

四是現(xiàn)場(chǎng)“自控、互控、他控”落實(shí)不到位。在工長(zhǎng)未正確履行管理職責(zé)時(shí)，其它人員對(duì)此視而不見(jiàn)，互控、他控在這關(guān)鍵時(shí)刻成為一句空話

9.2008年3月28日15時(shí)10分，蘭西工務(wù)段永登線路車(chē)間永登線路一、二工區(qū)在蘭新線上行K88+300～K101+300進(jìn)行小機(jī)群搗固作業(yè)前的準(zhǔn)備工作時(shí)。已經(jīng)下道避車(chē)的線路工董小軍從蘭新線上行K97+715km處左側(cè)路肩接觸網(wǎng)桿東側(cè)突然上道，被本線通過(guò)的T70次客車(chē)撞出線路，經(jīng)搶救無(wú)效死亡。構(gòu)成職工責(zé)任死亡事故。

原因分析：一是段、車(chē)間、班組及作業(yè)人員未能認(rèn)真汲取“3.4”人身傷亡事故教訓(xùn)，職工董小軍安全意識(shí)淡漠，自我保護(hù)能力差，下道避車(chē)時(shí)未面向列車(chē)認(rèn)真瞭望，上道前未確認(rèn)，且背對(duì)來(lái)車(chē)方向。

二是施工現(xiàn)場(chǎng)組織卡控不到位，人員分散，“自控、互控、他控”措施不落實(shí)。3月28日，永登線路車(chē)間在組織兩個(gè)工區(qū)聯(lián)合作業(yè)過(guò)程中，進(jìn)入防護(hù)網(wǎng)后，人員行走松散，董小軍下道后距其他作業(yè)人員約70米遠(yuǎn)，來(lái)車(chē)時(shí)失去互控作用，班長(zhǎng)張雙喜臨時(shí)替代現(xiàn)場(chǎng)防護(hù)員，沒(méi)有攜帶相關(guān)的防護(hù)備品，僅帶對(duì)講機(jī)，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止其突然上道的行為。

三是勞動(dòng)安全知識(shí)教育、培訓(xùn)考試流于形式，走了過(guò)場(chǎng)，未收到實(shí)際效果，班前安全教育針對(duì)性不強(qiáng)，教育內(nèi)容空泛，缺乏具體措施。

四是干部作風(fēng)不實(shí)，現(xiàn)場(chǎng)盯控不到位。3月10日路局檢查發(fā)現(xiàn)永登線路車(chē)間富強(qiáng)堡工區(qū)有下道晚違章問(wèn)題，對(duì)苗頭性安全問(wèn)題沒(méi)有引起段、車(chē)間、班組的高度重視，沒(méi)有組織班組進(jìn)行安全分析并制定有效措施進(jìn)行整改。10.2008年6月2日14時(shí)32分，蘭州供電段張掖供電車(chē)間山丹接觸網(wǎng)工區(qū)接觸網(wǎng)工劉丁巡視完山丹－馬蓮井區(qū)間上、下行線001號(hào)—285號(hào)支柱間接觸網(wǎng)設(shè)備后，在馬蓮井車(chē)站等待軌道車(chē)返回時(shí)，不顧工區(qū)職工勸阻，違章扒乘11073次貨物列車(chē)提前返回山丹。15時(shí)01分，11073次貨物列車(chē)以65km／h的速度在山丹站Ⅰ道通過(guò)，當(dāng)劉丁所在車(chē)輛即將越過(guò)二站臺(tái)時(shí)，劉丁跳車(chē)摔傷，造成創(chuàng)傷性顱腦損傷（重型），經(jīng)搶救無(wú)效，于6月4日6時(shí)35分死亡，構(gòu)成責(zé)任一般B1事故。原因分析：一是安全意識(shí)淡薄，違章違紀(jì)現(xiàn)象屢禁不止。蘭州供電段職工劉丁違反“高壓線”“嚴(yán)禁扒乘運(yùn)行中的機(jī)車(chē)、車(chē)輛，以車(chē)代步”之規(guī)定，不聽(tīng)工區(qū)作業(yè)人員勸阻，違章擅自扒乘11073次貨物列車(chē)提前返回工區(qū)。二是班組安全管理薄弱，“互控”措施不落實(shí)。在劉丁說(shuō)出欲扒乘停留貨物列車(chē)返回工區(qū)的意圖時(shí)，工區(qū)人員僅對(duì)其口頭勸阻，均未采取任何措施予以制止或彌補(bǔ)。三是班組安全責(zé)任不落實(shí)。山丹接觸網(wǎng)工區(qū)在此次巡視作業(yè)組織中，班組臨時(shí)負(fù)責(zé)人在巡視作業(yè)沒(méi)有完全結(jié)束的情況下，以返回安排配合工務(wù)施工的理由為借口，提前乘坐7507次客車(chē)返回工區(qū)，造成現(xiàn)場(chǎng)職工處于不能有效受控的狀態(tài)下。11.2007年7月23日，蘭新線馬蓮井至大青陽(yáng)口區(qū)間發(fā)生N857次旅客列車(chē)與85209次貨物列車(chē)沖突事故，電務(wù)段人員參加了事故現(xiàn)場(chǎng)救援。24日18時(shí)左右，上行線K424+850米處執(zhí)行救援作業(yè)的吊機(jī)突然失去平衡并向北側(cè)翻倒，正在現(xiàn)場(chǎng)參加事故救援的蘭州西電務(wù)段辦公室主任、金昌車(chē)間副主任、機(jī)車(chē)信號(hào)車(chē)間安全員躲閃不及，被翻倒的吊機(jī)砸死。

原因分析：一是安全教育不全面。缺乏在非正常情況下，應(yīng)急搶險(xiǎn)過(guò)程中的安全知識(shí)、防護(hù)技能、危險(xiǎn)預(yù)測(cè)和防范措施的教育，造成職工自保、互保能力不足。二是參與大事故救援搶修的經(jīng)驗(yàn)不足，盲目進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域作業(yè)。三是安全防護(hù)不到位，對(duì)作業(yè)場(chǎng)所內(nèi)大型機(jī)具等潛在危險(xiǎn)源進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控的力度不夠，沒(méi)有及時(shí)提醒作業(yè)人員遠(yuǎn)離危險(xiǎn)區(qū)域。

二、全路電務(wù)系統(tǒng) 12.2007年1月4日，烏魯木齊局原哈密綜合檢修工區(qū)出于防盜需要，在房頂涂抹廢舊黃油。10時(shí)35分，車(chē)間副主任王建新（49歲）在房上檢查完涂抹情況，踩著抽拉梯準(zhǔn)備下房時(shí)，由于結(jié)合部位沒(méi)有固定好，上半部突然縮進(jìn)，導(dǎo)致王建新摔下，左肱骨開(kāi)放性骨折、恥骨骨折、左臂軟組織挫傷，構(gòu)成人身重傷事故。

原因分析：對(duì)登高作業(yè)使用的抽拉梯在使用前，沒(méi)有對(duì)結(jié)合部分進(jìn)行檢查和固定，人身安全防護(hù)意識(shí)淡薄，登高作業(yè)未采取有效防護(hù)措施，是導(dǎo)致事故發(fā)生的直接原因。

13.2007年3月4日3時(shí)21分，北京局管內(nèi)京包線下花園站13號(hào)道岔夾雪，造成反位轉(zhuǎn)換受阻，3時(shí)57分，北京局北京電務(wù)段沙城車(chē)間下花園信號(hào)工區(qū)職工韓玉華（男，48歲）在處理道岔故障時(shí)，因地面積雪，不慎滑倒侵入限界，被通過(guò)的2177次旅客列車(chē)刮撞，經(jīng)搶救無(wú)效死亡。

原因分析：一是人身安全卡死制度得不到有效監(jiān)督和落實(shí)。事發(fā)當(dāng)日，下花園車(chē)站降雪接近一尺，氣溫低，道路滑。韓玉華在接到車(chē)站13號(hào)道岔故障通知后，違反電務(wù)段人身安全卡死制度關(guān)于“嚴(yán)禁單人夜間及風(fēng)、雨、雪、霧等惡劣天氣下進(jìn)行故障處理及室外作業(yè)”的規(guī)定，獨(dú)自到室外處理故障，給事故發(fā)生埋下了隱患；

二是職工在非正常情況下的安全自保意識(shí)淡薄，由于缺少防護(hù)、聯(lián)絡(luò)不及時(shí)等原因，韓在躲避通過(guò)的列車(chē)時(shí)下道晚，導(dǎo)致了事故的發(fā)生。

14.2007年5月27日12時(shí)26分，N911次旅客列車(chē)運(yùn)行到青藏公司管內(nèi)青藏線西格段剛察-鳥(niǎo)島區(qū)間時(shí)，將未及時(shí)下道的西寧電務(wù)段實(shí)習(xí)生次旺扎西（19歲，藏族）撞死，構(gòu)成從業(yè)人員死亡事故。該生是武漢運(yùn)輸學(xué)校為青藏線定向培養(yǎng)、即將畢業(yè)的學(xué)生，事發(fā)時(shí)正跟隨信號(hào)工去進(jìn)行巡檢作業(yè)。

15.2007年7月10日15分，柳州局南寧電務(wù)段柳南車(chē)間信號(hào)工凌竟秋（男，54歲）在柳州出發(fā)場(chǎng)92號(hào)道岔處天窗作業(yè)時(shí)，被22028次解體調(diào)車(chē)作業(yè)車(chē)輛撞上死亡。

原因分析：一是職工安全自保意識(shí)不足。凌在天窗修結(jié)束銷(xiāo)點(diǎn)后，未與室內(nèi)聯(lián)系，就上道進(jìn)行道岔安裝裝置絕緣測(cè)量作業(yè)；而且在接到室內(nèi)聯(lián)絡(luò)人員關(guān)于“22028次調(diào)車(chē)從峰尾至出發(fā)場(chǎng)8道的調(diào)車(chē)進(jìn)路已排好”的通知后，仍繼續(xù)作業(yè)，沒(méi)有提前下道避讓。

二是現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)安全防護(hù)工作存在嚴(yán)重漏洞。工區(qū)在安排檢修作業(yè)時(shí)，沒(méi)有設(shè)專(zhuān)人進(jìn)行防護(hù)，對(duì)作業(yè)人員擅自上道不能及時(shí)制止和糾正，對(duì)作業(yè)人員是否下道避讓不能進(jìn)行有效監(jiān)督，是造成事故的重要原因。

16.2007年7月22日9時(shí)16分，南昌局南昌電務(wù)段南昌車(chē)間信號(hào)工朱江（男，32歲）、江濤（男，25歲）在京九線軍山站11號(hào)道岔處做天窗準(zhǔn)備工作時(shí)，被通過(guò)的T107次（北京西至深圳）旅客列車(chē)撞上，導(dǎo)致朱江當(dāng)場(chǎng)死亡，江濤重傷。

原因分析：一是防護(hù)制度不落實(shí)。電務(wù)段違反施工和檢修作業(yè)有關(guān)防護(hù)工作的安全規(guī)定，未設(shè)立專(zhuān)人防護(hù)，給作業(yè)人員的人身安全埋下嚴(yán)重隱患，是造成事故的直接原因。

二是職工自保意識(shí)淡薄、自控能力較差。首先在給點(diǎn)前擅自上道進(jìn)行作業(yè)準(zhǔn)備；其次在接到室內(nèi)聯(lián)絡(luò)人員來(lái)車(chē)的通知后，沒(méi)有及時(shí)下道避讓。

17.2007年8月6日8時(shí)30分，成都局重慶電務(wù)段重慶西出發(fā)場(chǎng)信號(hào)工區(qū)進(jìn)行道岔扳動(dòng)試驗(yàn)檢查，由室內(nèi)人員進(jìn)行防護(hù)。9時(shí)07分左右，在213號(hào)道岔處，信號(hào)工黎勇（男，32歲，1996年內(nèi)江鐵路機(jī)械學(xué)校畢業(yè)參加工作）被轉(zhuǎn)場(chǎng)作業(yè)的單機(jī)撞倒，經(jīng)搶救無(wú)效死亡。

原因分析：室外作業(yè)未安排專(zhuān)職人員防護(hù)；在接到電務(wù)值臺(tái)人員的通知后，黎沒(méi)有及時(shí)下道避車(chē)，是造成這起事故的直接原因。

18.2009年2月21日7時(shí)23分，沈陽(yáng)鐵路局沈陽(yáng)車(chē)務(wù)段渾河站黨支部書(shū)記和值班站長(zhǎng)，與沈陽(yáng)電務(wù)段渾河信號(hào)工區(qū)工長(zhǎng)共3人，在沈大線渾河站4號(hào)道岔岔心處進(jìn)行除雪作業(yè)時(shí)，被通過(guò)的沈陽(yáng)北至大連的N120次旅客列車(chē)以111 km/h的速度碰撞，造成2人當(dāng)場(chǎng)死亡，1人送醫(yī)院后搶救無(wú)效死亡，構(gòu)成鐵路交通責(zé)任較大事故。

原因分析：一是作為現(xiàn)場(chǎng)防護(hù)的值班站長(zhǎng)，未履行防護(hù)職責(zé)按規(guī)定進(jìn)行防護(hù)，而是參與除雪作業(yè)，間斷瞭望，間斷聯(lián)控；

二是車(chē)站支部書(shū)記和電務(wù)信號(hào)工長(zhǎng)安全意識(shí)淡薄，除雪作業(yè)忽視自我保護(hù)和人身安全； 三是安全規(guī)章制度存在明顯漏洞，沒(méi)有制定上道除雪的登銷(xiāo)記制度，以及聯(lián)絡(luò)中斷時(shí)的應(yīng)急措施；

四是雪后上道除雪人身安全預(yù)想不夠，對(duì)中間站的除雪作業(yè)安全控制不到位。

三、其他路局案例

19.2005年12月12日22時(shí)22分，廣鐵集團(tuán)公司韶關(guān)工務(wù)段羅家渡線路領(lǐng)工區(qū)的領(lǐng)工員和指導(dǎo)員，在前往維修天窗作業(yè)點(diǎn)檢查的途中，被T96次列車(chē)碰撞，當(dāng)場(chǎng)死亡。

20.2007年4月18日17時(shí)41分，柳州鐵路局百色工務(wù)段興義車(chē)間品甸工區(qū)一名班長(zhǎng)和工區(qū)指定臨時(shí)負(fù)責(zé)人，帶領(lǐng)兩組作業(yè)人員在南昆線K487+450處和K488+815處利用列車(chē)運(yùn)行間隔，分別進(jìn)行扣件緊固、螺栓涂油補(bǔ)修作業(yè)和處理軌道檢查車(chē)扣分處所作業(yè)，在兩作業(yè)點(diǎn)之間的工地電話防護(hù)員和在K487+450處的現(xiàn)場(chǎng)防護(hù)員，違反信息通報(bào)復(fù)述確認(rèn)和不得參與維修作業(yè)的規(guī)定，沒(méi)有認(rèn)真履行防護(hù)職責(zé)，當(dāng)由南寧方向開(kāi)來(lái)的40233次貨物列車(chē)運(yùn)行至K487+450處時(shí)無(wú)人防護(hù)，將進(jìn)行涂油作業(yè)未及時(shí)下道的作業(yè)人員碰撞，造成4人死亡，l人受傷，構(gòu)成責(zé)任重大死亡事故。

原因分析：由于現(xiàn)場(chǎng)防護(hù)員玩忽職守，違規(guī)參加維修作業(yè)，導(dǎo)致現(xiàn)場(chǎng)無(wú)人防護(hù)；電話防護(hù)員在通報(bào)來(lái)車(chē)信息未經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)防護(hù)員復(fù)述確認(rèn)的情況下，也未繼續(xù)跟蹤卡控；南寧機(jī)務(wù)段機(jī)車(chē)司機(jī)發(fā)現(xiàn)線路上有人作業(yè)，采取制動(dòng)措施不及時(shí)，錯(cuò)過(guò)防止事故的時(shí)機(jī)。

21.2007年7月13日下午，哈爾濱工務(wù)段哈南線路車(chē)間長(zhǎng)壽工區(qū)6名職工，在哈爾濱南站四場(chǎng)上行峰下三道第二緩行器和第三緩行器之間，進(jìn)行更換配件、螺栓涂油、復(fù)緊整修、利用電鎬對(duì)線路吊板進(jìn)行整治的線路維修作業(yè)，15時(shí)52分，上行駝峰解體CZ06次作業(yè)至第11項(xiàng)3道－4輛時(shí)，溜放車(chē)輛將正在作業(yè)的5人撞軋，其中帶班班長(zhǎng)頭部被軋斷，當(dāng)場(chǎng)死亡，一名線路工右腿膝蓋以上軋斷，經(jīng)醫(yī)院搶救無(wú)效于當(dāng)日死亡，另外3名線路工被刮碰，構(gòu)成輕傷?，F(xiàn)場(chǎng)防護(hù)員驚惶失措，沿場(chǎng)內(nèi)平過(guò)道跑向車(chē)間報(bào)信，橫越14道時(shí)被第14項(xiàng)解體溜放的9輛車(chē)組撞倒并攔腰軋斷，當(dāng)場(chǎng)死亡。該事故共造成從業(yè)人員3人死亡、3人輕傷，構(gòu)成較大事故。原因分析：一是違章作業(yè)，盲目蠻干。哈爾濱工務(wù)段長(zhǎng)壽工區(qū)嚴(yán)重違反《鐵路工務(wù)安全規(guī)則》，在溜放作業(yè)頻繁、防護(hù)距離明顯不夠的駝峰咽喉區(qū)，組織職工冒險(xiǎn)進(jìn)行更換配件、螺栓涂油、復(fù)緊整修作業(yè)，還違章使用電鎬對(duì)線路吊板進(jìn)行整治。

二是防護(hù)人員嚴(yán)重失職，玩忽職守。①現(xiàn)場(chǎng)防護(hù)員中斷了望，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)溜放車(chē)組到來(lái)并及時(shí)報(bào)警，導(dǎo)致安全防護(hù)失效；②駐站聯(lián)絡(luò)員嚴(yán)重失職，當(dāng)與現(xiàn)場(chǎng)防護(hù)員聯(lián)絡(luò)中斷時(shí)，沒(méi)有及時(shí)通知身邊的調(diào)車(chē)區(qū)長(zhǎng)采取應(yīng)急措施，最終導(dǎo)致6名施工人員全部被撞軋；當(dāng)?shù)弥l(fā)生事故后，也沒(méi)有及時(shí)通知車(chē)站停輪。

22.2006年7月31日11時(shí)51分，濟(jì)南局兗州工務(wù)段程家莊養(yǎng)路工區(qū)兩名線路工，在津浦線上行K512～K514地段進(jìn)行線路急修工程量調(diào)查時(shí)，在得知作業(yè)結(jié)束駐站聯(lián)絡(luò)員撤離的情況下仍盲目作業(yè)，2人被通過(guò)的1470次客車(chē)撞傷致死。

23.2008年1月23日20時(shí)48分，在山東濰坊市坊子區(qū)動(dòng)車(chē)組D59次（北京至青島四方）運(yùn)行至膠濟(jì)線下行線K129+861m處時(shí)，撞倒中鐵十六局正在準(zhǔn)備施工作業(yè)的人員。

24.2008年10月10日9時(shí)34分，京廣線高邑信號(hào)值班點(diǎn)信號(hào)工徐宏亮（男，31歲）在高邑站南咽喉進(jìn)行設(shè)備巡視時(shí)，發(fā)現(xiàn)12號(hào)道岔尖軌密貼不好，隨即向車(chē)站請(qǐng)示搬動(dòng)道岔。駐站聯(lián)絡(luò)員告知現(xiàn)在無(wú)法扳動(dòng)，并通知“下行車(chē)進(jìn)站、上行車(chē)（T14次）二接近”。室外防護(hù)人員要求徐下道避車(chē)，在看到徐已下道后，防護(hù)員注意力旁顧。這時(shí)，徐又一次擅自盲目上道，被T14次列車(chē)撞倒死亡，構(gòu)成一般B類(lèi)事故。

25.2008年10月29日下午，鄭州電務(wù)段雇傭民工在京廣線忠義站5號(hào)道岔處進(jìn)行轉(zhuǎn)轍機(jī)螺絲加固和安裝防松帽工作，信號(hào)工趙永濤負(fù)責(zé)防護(hù)。15時(shí)左右，趙獨(dú)自前往1號(hào)道岔處作業(yè)。15時(shí)20分，駐站聯(lián)絡(luò)員通知室外“下行列車(chē)接近，下道避車(chē)”民工們下道后發(fā)現(xiàn)趙仍在3號(hào)道岔處，連忙用對(duì)講機(jī)呼叫，未得到應(yīng)答。15時(shí)29分，趙被下行通過(guò)的T235次列車(chē)撞倒死亡，構(gòu)成一般B類(lèi)事故。

造成以上事故的主要原因：一是職工在作業(yè)時(shí)注意力不集中，在列車(chē)接近、到達(dá)的關(guān)鍵時(shí)間段沒(méi)有聯(lián)系監(jiān)督作業(yè)人員的避車(chē)狀態(tài)。三是防護(hù)員違反作業(yè)紀(jì)律，擅自離崗，做與防護(hù)無(wú)關(guān)的工作。

四、汽車(chē)交通事故

26.2006年10月7日凌晨3時(shí)，銀川車(chē)務(wù)段西大灘車(chē)站貨運(yùn)員閆鵬通知裝卸搬運(yùn)中心石嘴山作業(yè)所西大灘裝卸隊(duì)代理值班員派裝載機(jī)去貨3線，對(duì)停留的12輛現(xiàn)車(chē)中的2輛車(chē)進(jìn)行補(bǔ)噸(煤炭)作業(yè)，裝載機(jī)司機(jī)廖永生即駕駛寧A00293號(hào)裝載機(jī)給貨3線停留的車(chē)輛（車(chē)號(hào)C4942198）進(jìn)行補(bǔ)噸作業(yè)，3時(shí)20分裝載機(jī)取煤后倒車(chē)時(shí)，將位于裝載機(jī)左后側(cè)6號(hào)貨位進(jìn)行監(jiān)裝作業(yè)的銀川車(chē)務(wù)段西大灘車(chē)站貨運(yùn)員閆鵬(男，43歲)撞倒后軋死。

27.2008年2月9日13時(shí)04分，青藏鐵路公司西寧車(chē)輛段拉薩西綜合車(chē)間3名作業(yè)人員，乘坐由本單位的越野吉普車(chē)（藏A.E6292）處理設(shè)備故障，行至國(guó)道109線3778公里加800米處時(shí)，由于車(chē)速過(guò)快，操作不當(dāng)，導(dǎo)致車(chē)輛失控后傾翻，造成車(chē)內(nèi)3名作業(yè)人員死亡，駕駛員重傷，構(gòu)成道路交通較大死亡事故。經(jīng)拉薩市公安交通管理部門(mén)認(rèn)定，該車(chē)駕駛員對(duì)此次事故負(fù)全部責(zé)任。

28.2008年6月15日23時(shí)30分左右，蘭州車(chē)務(wù)段景泰車(chē)站站長(zhǎng)趙蘭銀、支部書(shū)記董玉新、靖遠(yuǎn)車(chē)站支部書(shū)記李宗華、段職教科長(zhǎng)蘇保安4人，參加段召開(kāi)的安全會(huì)議后，乘坐本段司機(jī)劉克勤駕駛的尼桑皮卡車(chē)（甘A·51853）從蘭州返回景泰。16日凌晨2時(shí)45分左右，發(fā)生車(chē)禍。事故造成劉克勤（男,52歲）、趙蘭銀（男,40歲）二人當(dāng)場(chǎng)死亡；李宗華、蘇保安、董玉新三人輕傷；尼桑皮卡車(chē)嚴(yán)重?fù)p壞，構(gòu)成一起重大道路交通事故。

第二篇：勞動(dòng)糾紛典型案例[范文]

公司被盜，扣員工的工資？

可以扣，但不能超工資的20%

王某是一家公司的倉(cāng)庫(kù)保管員。在公司工作3年，各方面表現(xiàn)都不錯(cuò)。上個(gè)月的一天，王某工作期間，由于來(lái)領(lǐng)資料的人過(guò)多，王某忙不過(guò)來(lái)，結(jié)果回頭檢查倉(cāng)庫(kù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)一盤(pán)電線被偷，價(jià)值500元。東西丟了，責(zé)任誰(shuí)擔(dān)？公司研究決定，王某負(fù)有一定的管理責(zé)任，從其工資中扣賠償金。王某不服，自己一個(gè)月工資也就一千來(lái)塊，扣了一半，況且自己壓根就沒(méi)有偷，于是他到勞動(dòng)部門(mén)去討說(shuō)法。

點(diǎn)評(píng)：

員工在工作期間，公司的物品被偷盜，作為倉(cāng)庫(kù)保管員王某應(yīng)當(dāng)負(fù)有一定的責(zé)任。給公司造成損失，員工應(yīng)當(dāng)賠償相應(yīng)的損失。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，從勞動(dòng)者的工資中扣除，但扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者工資的20%。因此王某需要承擔(dān)的一定得責(zé)任，但是扣工資受到一個(gè)上限的限制。

為職工開(kāi)具虛假收入證明

員工辭職，就得按證明上的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資

小張是揚(yáng)州機(jī)電廠的車(chē)間主任，前不久要購(gòu)買(mǎi)二手房，按照貸款金額，聶某每月應(yīng)還按揭款3000元；而按照貸款銀行的規(guī)定，月供3000元的話，小張必須提供月工資不低于6000元的收入證明，而小張的實(shí)際月工資只有3000元。

為了能順利辦下房貸，小張?jiān)偃龖┣蠊救耸虏块T(mén)為他開(kāi)具一份月工資標(biāo)準(zhǔn)為6500元的收入證明。人事主管經(jīng)不起小張軟磨硬泡，按小張的要求為其出具了收入證明?？烧l(shuí)想到，前不久，小張?jiān)诠ぷ髦谐霈F(xiàn)重大失誤，致使公司遭受?chē)?yán)重?fù)p失，公司以此解除了與小張的勞動(dòng)合同。小張不服到勞動(dòng)部門(mén)維權(quán)。其中一項(xiàng)請(qǐng)求為：要求公司按照月工資6500元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)就職期間工資，證據(jù)就是公司為其辦理按揭貸款時(shí)出具的收入證明。

點(diǎn)評(píng)：

用人單位在收入證明上加蓋公章，此證明即具有法律效力，不僅對(duì)第三人產(chǎn)生法律效力，對(duì)用人單位自身也具有法律效力。雖然在出具虛假收入證明時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位你知我知，但證明本身并不能反映這是虛假的事實(shí)。因此，勞動(dòng)者和用人單位一旦產(chǎn)生爭(zhēng)議，如果用人單位沒(méi)有相反并有效的證據(jù)證明收入證明是虛假的，收入證明就有可能會(huì)成為認(rèn)定工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)。另外，用人單位虛開(kāi)收入證明的行為所帶來(lái)的直接后果就是導(dǎo)致銀行作出錯(cuò)誤的貸款決定，增加了銀行收回貸款的風(fēng)險(xiǎn)。如果銀行根據(jù)用人單位蓋有公章的收入證明為申請(qǐng)人批準(zhǔn)和發(fā)放了超過(guò)貸款標(biāo)準(zhǔn)的房貸而遭受了經(jīng)濟(jì)損失，用人單位將有可能因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

勞動(dòng)合同解除，能扣押勞動(dòng)者證件？

不符合法律規(guī)定

楊某2008年加入職介行業(yè)從事職業(yè)介紹工作，并于同年3月份報(bào)名參加勞動(dòng)部門(mén)統(tǒng)一組織的培訓(xùn)考試，并取得了職業(yè)介紹從業(yè)人員資格證及上崗證。拿到上崗證，他就與職業(yè)中

介機(jī)構(gòu)簽訂了協(xié)議，約定1年內(nèi)不能在其他單位從事同種行業(yè)。

然而，工作沒(méi)半年，楊某就因?yàn)樘岢蓡?wèn)題跟單位產(chǎn)生了糾紛。上個(gè)月，他向單位提出辭職，并要求拿回職業(yè)資格證書(shū)。單位拒絕歸還職業(yè)資格證書(shū)，理由是員工一旦辭職必須把職業(yè)資格證書(shū)留在本單位，想拿回沒(méi)門(mén)。一怒之下，楊某把單位給告了。

點(diǎn)評(píng)：

員工辭職要扣留職業(yè)資格證書(shū)是不符合法律規(guī)定的。目前國(guó)家尚無(wú)此類(lèi)規(guī)定。作為一種職業(yè)資格，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有違規(guī)執(zhí)業(yè)的行為，任何部門(mén)都不能隨意扣押或沒(méi)收。單位必須將職業(yè)資格證書(shū)退還給楊某。

另外，楊某與單位約定1年內(nèi)不在其他單位從事同種行業(yè)，這在法律上是允許的，具有約束力。但是單位限制楊某不能同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)當(dāng)給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位沒(méi)有支付補(bǔ)償，楊某也可以不履行約定。

合同到期前一天，女職工發(fā)現(xiàn)懷孕了

勞動(dòng)合同不能終止，得繼續(xù)了

竇女士是揚(yáng)州某汽車(chē)4S店客服部員工，去年5月份和單位簽訂了1年的勞動(dòng)合同至今年4月底到期。然而，實(shí)際工作中竇女士常常和客戶(hù)發(fā)生矛盾，于是該公司在4月中旬按照書(shū)面規(guī)定通知合同到期將不再續(xù)簽，將竇女士的社保統(tǒng)籌暫時(shí)中止，并準(zhǔn)備辦理相關(guān)檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

然而，誰(shuí)都沒(méi)想到，就在合同到期的前一天，竇女士發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)有40天身孕了。按照規(guī)定，用人單位在職工孕期不能終止合同，于是她第一時(shí)間打電話通知單位。哪知道單位不買(mǎi)賬，聲稱(chēng)終止合同通知發(fā)出時(shí)已經(jīng)生效，那時(shí)竇女士沒(méi)有提出來(lái)就不算。竇女士多次找單位協(xié)商都沒(méi)有談。無(wú)奈之下，竇女士只得到勞動(dòng)部門(mén)投訴，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。點(diǎn)評(píng)：

按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同到期的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)到三期結(jié)束，才可以終止勞動(dòng)合同。因此，對(duì)于三期女員工，勞動(dòng)合同是不能立即終止的。竇女士是在終止合同后發(fā)現(xiàn)懷孕的，但是懷孕的事實(shí)是發(fā)生在終止勞動(dòng)合同之前，因此終止合同是違法的；反之，若懷孕是發(fā)生在終止合同之后，勞動(dòng)合同到期是可以終止的。因此單位要及時(shí)給員工辦理重新錄用手續(xù)。

擅自離職帶走客戶(hù)，要賠償？

要賠，新錄用單位還要承擔(dān)連帶責(zé)任

朱先生原來(lái)是一家公司的銷(xiāo)售代表。在該公司工作期間，朱先生靠自己的努力，建立了一個(gè)很穩(wěn)固的客戶(hù)群。每個(gè)月的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)都很不錯(cuò)。為此，與該公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的另一家公司就與朱先生協(xié)商，希望朱先生來(lái)自己公司來(lái)工作，并許下很高的工資報(bào)酬。

在金錢(qián)的誘惑下，朱先生向原公司打了一個(gè)辭職報(bào)告，就立即與另一家公司簽訂了勞動(dòng)合同。當(dāng)月，朱先生原公司的很多客戶(hù)就被帶到了新公司。于是，原單位就到勞動(dòng)部門(mén)把朱先生給告了，要求他賠償經(jīng)濟(jì)損失。

點(diǎn)評(píng)：

勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位相應(yīng)的損失，比如對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。按照規(guī)定，勞動(dòng)者辭職必須提前30天書(shū)面通知用人單位。本案中，朱先生辭職違反了關(guān)于辭職程序的要求。違法辭職就要賠償原單位相應(yīng)的損失。另外，招用朱先生的單位，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

第三篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例

勞動(dòng)爭(zhēng)議

公司老板主觀認(rèn)為一個(gè)辦公室工作人員不勝任該崗位,，想讓該員工辭職，可又拿不出他不勝任的理由。此員工拒絕寫(xiě)辭職報(bào)告，公司又不愿意寫(xiě)辭退書(shū)，因?yàn)椴幌敫堆a(bǔ)償金，后來(lái)，該公司的人力資源部想到一個(gè)辦法：把這個(gè)員工調(diào)到他完全不會(huì)接受，也不能勝任的生產(chǎn)車(chē)間去工作，想逼他辭職，可此員工并沒(méi)有接受調(diào)動(dòng)。他寫(xiě)了張請(qǐng)假單，但人力資源部以工作任務(wù)重不予批復(fù)他的請(qǐng)假。于是，他沒(méi)去車(chē)間報(bào)到，就這樣走了。三天后，公司出了通告，宣布該員工無(wú)故曠工三天，作自動(dòng)離職處理，并暫停發(fā)放當(dāng)月工資。

該員工六月份已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，現(xiàn)在促裁結(jié)果出來(lái)了，就在仲裁委員會(huì)準(zhǔn)備要裁定的時(shí)候，公司還是決定主動(dòng)跟員工聯(lián)系，想?yún)f(xié)商調(diào)解。最后在公司領(lǐng)導(dǎo)“曉之以理，動(dòng)之以情”的一番談判后，公司答應(yīng)付給該員工三個(gè)月的工資后，該員工同意調(diào)解了。

從個(gè)人的角度出發(fā)，我真的佩服這位員工，從六月份到現(xiàn)在，她一直堅(jiān)持著，跑勞動(dòng)局，到仲裁委員會(huì)，找律師……而且她五月份剛結(jié)婚，因?yàn)檫€沒(méi)生寶寶，所以到現(xiàn)在還沒(méi)有單位愿意給她工作機(jī)會(huì)。不過(guò)，她終于用法律的武器，捍衛(wèi)了自己的尊嚴(yán)！

1、首先公司想辭退員工必須依據(jù)公司通過(guò)職工代表大會(huì)和工會(huì)委員會(huì)討論通過(guò)的正規(guī)企業(yè)規(guī)章制度，而且規(guī)章制度需要到所在地區(qū)的勞動(dòng)局進(jìn)行備案才具有法律效力，才能夠依據(jù)其中的規(guī)定辭退員工。你公司的老板主觀判斷不具有法律效力。

2、人力資源部對(duì)該員工作出的工作調(diào)動(dòng)是不合法的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的要求，工作崗位、地點(diǎn)、待遇都是預(yù)先固定的，公司想變更崗位實(shí)際上就是想變更已經(jīng)簽署好的合同。而合同的變更必須經(jīng)過(guò)雙方同意才行。

3、員工請(qǐng)假只要遵守企業(yè)規(guī)章制度，出具了病假申請(qǐng)就可以了，企業(yè)并沒(méi)有權(quán)利不批準(zhǔn)休假。在2008年錢(qián)，由于法律缺陷，企業(yè)的確有權(quán)利不允許職工休假，但在2008年后發(fā)生過(guò)1起訴訟案件，法院給出的解釋是這樣的：中華人民共和國(guó)的最高法律是《憲法》，其他二級(jí)法規(guī)都要遵從憲法的規(guī)定不得違反，且憲法規(guī)定了公民擁有“生存權(quán)”和“健康權(quán)”，公司不批準(zhǔn)休假，無(wú)論出于什么原因、根據(jù)什么文件都是對(duì)員工憲法賦予權(quán)利的剝奪，都是完全不合法的。由此可見(jiàn)，企業(yè)沒(méi)有權(quán)利不批準(zhǔn)員工正常休病假。

4、公司隨后作出的無(wú)故曠工三天，作自動(dòng)離職處理也是沒(méi)有根據(jù)的。曠工就是曠工、離職是離職。這是兩個(gè)完全不同的概念。曠工解除勞動(dòng)關(guān)系是依據(jù)勞動(dòng)合同法中“嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度”的條款；離職解除勞動(dòng)關(guān)系是依據(jù)勞動(dòng)部

[2005]52號(hào)文件《關(guān)于妥善處理勞動(dòng)關(guān)系的若干意見(jiàn)》中的規(guī)定做出的。兩者在操作過(guò)程中有根本上的不同。

我建議：如果你是勞動(dòng)者，你可以拖延時(shí)間，不跟公司見(jiàn)面。到6個(gè)月左右的時(shí)候，書(shū)面通知公司無(wú)正當(dāng)理由不法給病假工資，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)放雙倍工

資和工資總額15%的賠償金，同時(shí)發(fā)給每年工齡1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果有醫(yī)院診斷，可以依據(jù)《企業(yè)職工醫(yī)療期規(guī)定》要求公司發(fā)放3-12個(gè)月工資的疾病就業(yè)補(bǔ)貼。

如果你是公司HR，你應(yīng)該同意他的病假，盡快完善公司規(guī)章制度，向職工道歉，給他漲工資，引誘他回崗上班，然后在上班的第一天就雞蛋里挑骨頭，根據(jù)規(guī)章制度對(duì)他工作不到位的地方作出出面處罰，然后根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，責(zé)令其待崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期只需要發(fā)放所在地最低生活費(fèi)就可以了，然后在最長(zhǎng)6個(gè)月的培訓(xùn)期內(nèi)整的他求你同意他辭職，這樣連補(bǔ)償金都可以不給。

第四篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察典型案例

勞動(dòng)保障監(jiān)察典型案例

未結(jié)婚先懷孕用人單位可否解除勞動(dòng)合同

2010-04-14 14:11:20 作者：案件審理室 來(lái)源： 瀏覽次數(shù)：21 龔律師：去年2月，我與一家銷(xiāo)售公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，我負(fù)責(zé)貨物調(diào)度工作。近日，公司得知我已經(jīng)懷孕3個(gè)月后，以我與男友沒(méi)有結(jié)婚便懷孕，違反國(guó)家的計(jì)劃生育政策為由，要求和我解除合同，并要我在1個(gè)月內(nèi)辦理交接手續(xù)。請(qǐng)問(wèn)，公司可以辭退懷孕的員工嗎？--讀者廖娟

廖娟讀者：我國(guó)《勞動(dòng)法》第29條第3款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動(dòng)合同。國(guó)務(wù)院《女職工保護(hù)條例》第4條規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?？梢?jiàn)，對(duì)孕期女職工的保護(hù)，法律和法規(guī)并沒(méi)有區(qū)分屬于“符合計(jì)劃生育政策的懷孕”還是“違反計(jì)劃生育政策的懷孕”，其立法目的是在于保護(hù)婦女和胎兒的權(quán)益，因此，你雖然是未婚先孕，也應(yīng)受到《勞動(dòng)法》和《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)的保護(hù)。

我國(guó)《婚姻法》和國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育的法規(guī)、政策中明令禁止非法同居懷孕、生育，但這只能說(shuō)明，你應(yīng)當(dāng)受到來(lái)自違反這些規(guī)定的處罰，如承擔(dān)社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)等，而不等于你違反了《勞動(dòng)法》、《女職工保護(hù)條例》等相關(guān)法律、法規(guī)，也就是說(shuō)，不同的法律，由于調(diào)整的范圍和對(duì)象不同，適用時(shí)不應(yīng)混淆。因此，盡管你未婚先孕違反了國(guó)家的計(jì)劃生育政策，公司也不能以此為由與你解除勞動(dòng)合同。如果公司固執(zhí)己見(jiàn)，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。

單位單方解除勞動(dòng)合同未通知職工須承擔(dān)責(zé)任

2009-07-29 10:44:33 作者：案件審理室 來(lái)源： 瀏覽次數(shù)：439 2007年10月14日，日照市某裝飾公司招聘張某在其公司工作。同年11月，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月，合同固定期限3年，月工資1200元，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。2009年1月26日，裝飾公司解除了與張某的勞動(dòng)合同。張某在經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁后，向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。

法院審理認(rèn)為，裝飾公司在未提前30日以書(shū)面形式通知的情況下，單方解除與張某的勞動(dòng)關(guān)系，違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，依法應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。日前，法院對(duì)這起勞動(dòng)合同糾紛案作出終審判決，判令日照市某裝飾有限公司支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、節(jié)假日加班工資等費(fèi)用共計(jì)25058元。

學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作

2009-07-15 10:29:38 作者：監(jiān)察一室 來(lái)源： 瀏覽次數(shù)：404 今年以來(lái)，全國(guó)掀起了學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的高潮。開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，是黨的“十七大”做出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略部署，是用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝全黨的重大舉措，是加快全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)程的重要保證，是解決經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中面臨的突出問(wèn)題的迫切需要，是加強(qiáng)各級(jí)黨組織和黨員干部思想作風(fēng)和執(zhí)政能力建設(shè)、保持和發(fā)揚(yáng)黨的先進(jìn)性的必然要求。學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的歷史地位和意義可以與十一屆三中全會(huì)黨做出工作重心轉(zhuǎn)移相提并論?？茖W(xué)發(fā)展觀是黨認(rèn)識(shí)世界理論上的一次升華，改造世界實(shí)踐上的一次飛躍。關(guān)于發(fā)展，建國(guó)以來(lái)各個(gè)時(shí)期有不同的認(rèn)識(shí)，曾經(jīng)提出過(guò)“大躍進(jìn)”、“人有多大膽，地有多大產(chǎn)”、“跑步進(jìn)入共產(chǎn)主義”、“大干快上”、“抓革命，促生產(chǎn)”等口號(hào)。這些提法都沒(méi)有科學(xué)發(fā)展的思想。科學(xué)發(fā)展觀是我們黨堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，立足社會(huì)主義初級(jí)階段基本國(guó)情，深入分析我國(guó)發(fā)展的階段性特征，總結(jié)我國(guó)發(fā)展實(shí)踐，準(zhǔn)確把握世界發(fā)展趨勢(shì)，借鑒國(guó)外發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，適應(yīng)新的發(fā)展要求提出來(lái)的。科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。這四句話是對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)、根本要求的集中概括。胡錦濤同志強(qiáng)調(diào)指出：“我們要全面領(lǐng)會(huì)科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)、根本要求，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺(jué)性和堅(jiān)定性，更好完成新世紀(jì)新階段我們肩負(fù)的歷史任務(wù)，更加自覺(jué)地走科學(xué)發(fā)展道路?！蔽覀儽仨毶羁填I(lǐng)會(huì)和全面貫徹這一要求，更加自覺(jué)地學(xué)習(xí)、更加自覺(jué)地實(shí)踐，努力把科學(xué)發(fā)展觀體現(xiàn)到各項(xiàng)工作中、貫徹落實(shí)到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各個(gè)方面。

勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的職能部門(mén)，在當(dāng)前形勢(shì)下，如何以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，更好的服務(wù)于社會(huì)，服務(wù)于企業(yè)，服務(wù)于勞動(dòng)者，是我們必須思考的問(wèn)題。

一、勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的發(fā)展?fàn)顩r

勞動(dòng)保障監(jiān)察工作起源于1993年，當(dāng)時(shí)勞動(dòng)部發(fā)布了《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》，在我國(guó)初步確立了勞動(dòng)監(jiān)察制度。1994年《勞動(dòng)法》頒布后，中編辦、勞動(dòng)部共同發(fā)布了關(guān)于建立勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的通知，各地普遍建立勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)。在當(dāng)時(shí)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式下，用人單位的經(jīng)濟(jì)成分單一（國(guó)營(yíng)、集體），隸屬關(guān)系明確（中央、省、市、縣屬）。絕大部分用人單位都有其主管部門(mén)。監(jiān)察的范圍主要是城鎮(zhèn)。勞動(dòng)保障執(zhí)法主要是通過(guò)用人單位主管部門(mén)的行政管理來(lái)實(shí)現(xiàn)。管轄范圍實(shí)行級(jí)別管轄，即省勞動(dòng)廳負(fù)責(zé)中央省屬單位，市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)市屬單位，區(qū)縣勞動(dòng)局負(fù)責(zé)區(qū)縣屬單位及私營(yíng)個(gè)體單位，這一管理模式一直沿用至今。2004年國(guó)務(wù)院發(fā)布了《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》。勞動(dòng)保障監(jiān)察工作逐步走向法制化、規(guī)范化。監(jiān)察的形式有日常巡查、書(shū)面審查、專(zhuān)項(xiàng)檢查、舉報(bào)投訴。目前省監(jiān)察總隊(duì)10余人，各市監(jiān)察支隊(duì)平均20人，各縣區(qū)監(jiān)察大隊(duì)平均4、5人。監(jiān)察的范圍由原來(lái)的城鎮(zhèn)向覆蓋城鄉(xiāng)發(fā)展，監(jiān)察的對(duì)象由原來(lái)的國(guó)有、集體所有制企業(yè)用人單位向各級(jí)各類(lèi)企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體私營(yíng)等用人單位發(fā)展。監(jiān)察的方式由被動(dòng)反應(yīng)式向主動(dòng)預(yù)防式發(fā)展。

二、勞動(dòng)保障監(jiān)察工作存在的問(wèn)題

1、目前的管理體制不適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展，存在重復(fù)執(zhí)法和執(zhí)法盲區(qū)。由于用人單位改制、合并等原因，使原有的單位隸屬關(guān)系發(fā)生了變化，有的改為股份制或民營(yíng)，隸屬關(guān)系不明確或無(wú)主管，導(dǎo)致管轄范圍混亂，致使工作存在空白點(diǎn)或交叉監(jiān)管。省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)駐濟(jì)南，而中央省屬單位遍布全省各地，如果勞動(dòng)者到各地市監(jiān)察支隊(duì)投訴中央省屬單位，都會(huì)被告知到省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)投訴，地市支隊(duì)不予受理。這樣給勞動(dòng)者帶來(lái)很大的不便，有的就不再投訴，勞動(dòng)者的權(quán)益不能得到很好的維護(hù)。由于距離遠(yuǎn)、人員少等原因，省總隊(duì)也很難對(duì)濟(jì)南以外的中央省屬單位實(shí)施有效的日常巡查、書(shū)面審查監(jiān)管。市支隊(duì)與縣區(qū)大隊(duì)也存在同樣的問(wèn)題。形成了“管著夠不著，夠著管不著”的局面。

2、監(jiān)察人員數(shù)量少，執(zhí)法能力不適應(yīng)監(jiān)察工作要求，很難深入細(xì)致地開(kāi)展工作。國(guó)家規(guī)定監(jiān)察人員與勞動(dòng)者的比例是1：8000，而我省為1：20000，數(shù)量上不能滿足要求。省總隊(duì)、縣區(qū)大隊(duì)更顯不足。有的縣區(qū)監(jiān)察員只有2、3人，還要兼職其他工作，處于外出辦案沒(méi)人在家接投訴的尷尬局面。隨著個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)保障制度的逐步完善，縣區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察的任務(wù)越來(lái)越重，所以人員少的矛盾越來(lái)越突出。勞動(dòng)保障監(jiān)察工作和法院、檢察院審理案件一樣，是一項(xiàng)嚴(yán)肅、復(fù)雜、專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的工作，而不是有些人認(rèn)為的“粗放式”工作。它對(duì)人員素質(zhì)有較高的要求，必須熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)保障事務(wù)及相關(guān)法律法規(guī)，具備相應(yīng)的財(cái)務(wù)知識(shí)，并具有一定的協(xié)調(diào)和處理矛盾的能力。由于歷史的原因，目前人員錄用沒(méi)有實(shí)行準(zhǔn)入制，也沒(méi)有形成定期培訓(xùn)的制度。各地的人員素質(zhì)參差不齊，有的監(jiān)察人員在法律和行政管理知識(shí)、工作能力、服務(wù)態(tài)度等方面，還不能適應(yīng)新形勢(shì)下監(jiān)察執(zhí)法工作的需要。

3、勞動(dòng)保障監(jiān)察缺少?gòu)?qiáng)制措施。法律法規(guī)只賦予勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令改正、處理處罰、申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利，沒(méi)有賦予查封、扣押財(cái)產(chǎn)、凍結(jié)賬戶(hù)的權(quán)利。而申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行周期長(zhǎng)、程序復(fù)雜，遇到拖欠農(nóng)民工工資的案件，有時(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)下達(dá)的責(zé)令改正、處理處罰等法律文書(shū)就成了一紙空文，不等法院強(qiáng)制執(zhí)行，包工頭已逃逸，農(nóng)民工的權(quán)益得不到維護(hù)。

三、今后勞動(dòng)保障監(jiān)察工作應(yīng)采取的對(duì)策

1、根據(jù)形式的發(fā)展和目前的任務(wù)，改革勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法體制。管轄范圍由現(xiàn)在的級(jí)別管轄改為地域管轄，即由市、縣區(qū)按地域管轄，市及以下勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)，省一級(jí)監(jiān)察機(jī)構(gòu)不再直接監(jiān)管用人單位、查處案件，主要負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督、指導(dǎo)、人員培訓(xùn)、案件交流等職能。這種體制符合《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十三條“對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄”的規(guī)定；也符合國(guó)務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》提出的“要減少行政執(zhí)法層次，適當(dāng)下移執(zhí)法重心，對(duì)與人民群眾日常生活、生產(chǎn)直接相關(guān)的行政執(zhí)法活動(dòng)，主要由市、縣兩級(jí)行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)實(shí)施”的要求；更重要的是符合客觀實(shí)際，方便了勞動(dòng)者，提高了執(zhí)法效率，避免了重復(fù)執(zhí)法和執(zhí)法空白。

2、加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，全面提高執(zhí)法人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。一是要樹(shù)立以人為本、執(zhí)法為民的執(zhí)法觀念，堅(jiān)守忠于法律、廉潔奉公、愛(ài)崗敬業(yè)的職業(yè)道德；二是要嚴(yán)把執(zhí)法人員進(jìn)入關(guān)，實(shí)行“準(zhǔn)入制”；三是要定期對(duì)執(zhí)法人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，尤其是新法律法規(guī)的培訓(xùn)，提高其工作能力。

3、強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察的權(quán)力。建議立法部門(mén)通過(guò)立法或修改法律法規(guī)賦予勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)查封扣押財(cái)產(chǎn)、凍結(jié)賬戶(hù)、責(zé)令停業(yè)的權(quán)利，以更好的維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀不能只停留在理論學(xué)習(xí)，更重要的是落實(shí)到工作中，真正做到“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實(shí)惠”，這才是我們的目的所在。

自愿加班不能要加班工資

2009-02-09 08:34:11 作者：案件審理室 來(lái)源：濟(jì)南市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì) 瀏覽次數(shù)：867 【案由】

喬某是某日資公司的職員，與公司簽訂一年期的勞動(dòng)合同，具體從事文員工作。合同里面規(guī)定喬某每天8小時(shí)制、每周40小時(shí)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。期間，喬某努力工作，任務(wù)未完成的，就在下班后自動(dòng)加班完成。在工作過(guò)程中，喬某每天下班前都向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)當(dāng)日工作進(jìn)展，同時(shí)在郵件中說(shuō)明任務(wù)需要加班完成。一年后，喬某對(duì)公司的工作安排難以承受，就在合同期限屆滿時(shí)表示不再續(xù)簽，但要求公司支付其一年內(nèi)的加班工資，并出示了一年內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的考勤記錄及每天工作匯報(bào)。

公司對(duì)此表示遺憾，認(rèn)為公司實(shí)行的是計(jì)時(shí)工資制度，并另有規(guī)定的加班制度；公司并未安排喬某加班，喬某延長(zhǎng)工作時(shí)間是個(gè)人自愿的行為，公司不能支付加班工資，對(duì)喬某的要求予以拒絕。雙方發(fā)生了爭(zhēng)議。

喬某認(rèn)為：自己在履行合同期間經(jīng)常超時(shí)工作，具體超時(shí)工作時(shí)間有據(jù)可查，并且每天的工作匯報(bào)郵件都可證明工作在下班后完成。按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，超時(shí)工作應(yīng)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，但單位從未支付過(guò)自己加班費(fèi)。現(xiàn)在雙方勞動(dòng)合同已終止，公司應(yīng)當(dāng)結(jié)算支付一年內(nèi)的加班工資。

公司認(rèn)為：公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度，并配套實(shí)行加班制度，只有經(jīng)公司同意并辦理必要手續(xù)的加班才能支付加班工資；喬某雖然有延時(shí)加班的考勤記錄，但是其自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且沒(méi)有辦理過(guò)相關(guān)審批手續(xù)，因此，喬某要求支付加班工資不符合公司的加班制度規(guī)定。

喬某能否最終拿到屬于自己的加班工資，理由是什么？

【分析】：爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：周某為完成工作任務(wù)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，是否可以要求公司支付延時(shí)工作的加班工資。《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)”。該條規(guī)定表明，企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)內(nèi)的規(guī)章制度予以建立和完善，規(guī)章制度的內(nèi)容包含勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的規(guī)范。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)自然可以制訂與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定適當(dāng)?shù)募影鄬徟绦颍瑢?duì)符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度，應(yīng)是企業(yè)管理和爭(zhēng)議處理的依據(jù)之一。

另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。相關(guān)規(guī)定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

本案中，公司雖然對(duì)周某實(shí)行了計(jì)時(shí)工資制度，但周某平時(shí)的延時(shí)加班不是由公司安排的，而是周某自愿進(jìn)行的；公司對(duì)企業(yè)內(nèi)加班有規(guī)定的加班制度，周某在延時(shí)加班時(shí)并未履行公司規(guī)定的加班審批手續(xù)。因此，周某要求公司支付其自愿且未履行手續(xù)的延時(shí)加班工資缺乏依據(jù)。

最低工資不得包含加班工資

2009-02-09 08:26:27 作者：案件審理室 來(lái)源：濟(jì)南市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì) 瀏覽次數(shù)：466 【案由】 韋某在本縣一家手套廠上班，在合同中，廠方承諾給韋某的工資是600元每月，可韋某聽(tīng)說(shuō)現(xiàn)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，這一地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是620元每個(gè)月。韋某向公司經(jīng)理反映這一情況后，得到的答復(fù)是，韋某每個(gè)月都有兩三百元的加班工資，加起來(lái)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。特咨詢(xún)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)里的工資是不是應(yīng)當(dāng)包含加班工資？

【分析】 問(wèn)題涉及到我國(guó)有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定。通常情況下，勞動(dòng)合同約定或法律規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)都是勞動(dòng)者在提供正常勞動(dòng)時(shí)應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY。而加班工資，是由于勞動(dòng)者比平時(shí)付出了額外的特別勞動(dòng)所應(yīng)當(dāng)?shù)玫降?，不?yīng)當(dāng)包括在正常工資范圍內(nèi)。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定，本規(guī)定所稱(chēng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。該規(guī)定第12條更是明確規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。由上述規(guī)定可見(jiàn)，即使你每個(gè)月的總收入超過(guò)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但扣除加班工資后仍然低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，你們公司的這一做法仍然屬于違反了國(guó)家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以糾正。

未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如何維權(quán)

2009-02-09 08:24:44 作者：案件審理室 來(lái)源：濟(jì)南市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì) 瀏覽次數(shù)：1697 【案由】 小王是上海某服裝公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)服裝公司）的一名檢驗(yàn)員，于2007年6月3日進(jìn)入服裝公司工作，至今未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。2008年4月9日，服裝公司因訂單減少，業(yè)績(jī)下滑，要適當(dāng)調(diào)低小王的勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)，鑒于《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)開(kāi)始施行，故要求與小王簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，于是，服裝公司當(dāng)面交給小王一份書(shū)面勞動(dòng)合同，該合同將小王原來(lái)的3000元工資調(diào)整為2800元，小王不同意2800元的月薪，故沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。同日，服裝公司向小王發(fā)出終止勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，但沒(méi)有對(duì)小王作出任何補(bǔ)償。小王認(rèn)為服裝公司不與其簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，應(yīng)當(dāng)賠償其損失，而且應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；服裝公司認(rèn)為是小王不愿意簽訂合同，不是公司不與其簽訂，鑒于雙方?jīng)]有書(shū)面合同，故隨時(shí)可以通知小王不用上班，不需要進(jìn)行補(bǔ)償。雙方協(xié)商不成，小王訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求服裝公司支付2007年7月3日至2008年4月9日期間的兩倍工資，并要求支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

小王的請(qǐng)求能否得到支持？

【分析】 上述案例是關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的二倍工資以及終止時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題：

一、關(guān)于一個(gè)月的“寬限期”及雙倍工資

《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這里的一個(gè)月我們俗稱(chēng)為“寬限期”，換言之，用人單位可以在這一個(gè)月內(nèi)的任何一天與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，過(guò)了一個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資了。

本案中，小王是在07年6月3日進(jìn)入服裝公司工作的，此時(shí)雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，由于雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但這并不意味著從用工之日起的第二個(gè)月（07年7月3日）開(kāi)始服裝公司要向小王支付兩倍工資。理由是：《勞動(dòng)合同法》是在08年1月1日施行的，該法規(guī)定的“一個(gè)月內(nèi)”是指08年1月1日至1月31日，即服裝公司應(yīng)當(dāng)在08年2月1日前與小王簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則，自08年2月1日起，服裝公司就應(yīng)當(dāng)支付小王二倍的工資。故，小王主張自07年7月3日支付兩倍工資無(wú)法得到支持，仲裁僅能支持08年2月1日至4月9日期間的雙倍工資。

二、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定，在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，服裝公司是在與小王形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后，即2008年4月9日，與其終止勞動(dòng)關(guān)系的，且終止勞動(dòng)合同的原因是小王不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，服裝公司可以通知小王終止勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限的起算時(shí)間應(yīng)當(dāng)自用工之日起，即從07年6月3日起計(jì)算小王的工作年限，故服裝公司應(yīng)當(dāng)支付小王一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)是小王在服裝公司的月平均工資。

不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間延長(zhǎng)工作時(shí)間

2009-01-24 11:33:22 作者：辦公室 來(lái)源：濟(jì)南市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì) 瀏覽次數(shù)：477

[案例]朱某是紅云圖片社的職工，2004年9月生育一女。產(chǎn)假期滿后，由于要哺乳小孩，經(jīng)圖片社經(jīng)理批準(zhǔn)，朱某由沖卷員改做收銀員，直到“五一”節(jié)前，朱某都能每日只工作7小時(shí)。但“五一”節(jié)后突然大幅增加的業(yè)務(wù)量讓經(jīng)理有些不知所措，由于圖片社人手少，經(jīng)理不得不要求所有職工都要加班，圖片社的其他職工看到生意如此好，也樂(lè)意通過(guò)加班增加收入。但是，朱某因需要有更多時(shí)間照顧小孩，不同意經(jīng)理的安排，堅(jiān)持每天只上7個(gè)小時(shí)的班，拒絕加班和上夜班。經(jīng)理對(duì)朱某不服從工作安排非常惱火，兩人為此爭(zhēng)辯起來(lái)。經(jīng)理表示要處理朱某，而朱某則表示，如果敢處理她，她就要去有關(guān)部門(mén)討個(gè)“說(shuō)法”。經(jīng)理見(jiàn)無(wú)法安排朱某加班，就對(duì)其作出了扣發(fā)工資的處理。朱某于是薊區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，請(qǐng)求依法處理圖片社的違法行為。區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)經(jīng)過(guò)調(diào)查后，依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第23條的規(guī)定，對(duì)圖片社安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間延長(zhǎng)其工作時(shí)間的行為，作出了責(zé)令改正并處罰款的決定。

[評(píng)析]區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)女職工朱某的投訴所進(jìn)行的處理，符合國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定，在處理上把握也非常準(zhǔn)確。對(duì)某圖片社的行為如何處理，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第23條有明確規(guī)定，即：安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間延長(zhǎng)工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。為保護(hù)女職工哺乳期間的合法權(quán)益，除《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》外，其他的一些法律法規(guī)也作出了明確規(guī)定。如《勞動(dòng)法》第63條規(guī)定：“不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)”?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第9號(hào))第10條規(guī)定：“女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)”。用人單位在安排女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或夜班勞動(dòng)時(shí)，應(yīng)考慮女職工是否存在國(guó)家規(guī)定不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或夜班勞動(dòng)的情形，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。而勞動(dòng)保障行政部門(mén)也應(yīng)該依法保護(hù)女職工哺乳期間的合法權(quán)益不受侵害。用人單位不得安排懷孕7個(gè)月以上女職工上夜班

2009-01-24 11:32:42 作者：辦公室 來(lái)源：濟(jì)南市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì) 瀏覽次數(shù)：406

[案例]2005年春節(jié)后的一天，某卷煙廠的女職工林某來(lái)到市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴所在單位的違法行為。具體情況是：她前些天到醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院——某醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院的婦產(chǎn)科檢查，醫(yī)生出具的檢查結(jié)果表明，林某已懷孕7個(gè)月。為此，醫(yī)生建議林某停止夜班勞動(dòng)，并在工作時(shí)間內(nèi)安排中間休息，以免影響胎兒健康。從醫(yī)院回來(lái)后，林某持醫(yī)院的檢查證明，向廠勞資科要求停止安排其每三天一次的夜班勞動(dòng)，并允許其在工作過(guò)程中離崗休息，被某廠勞資科當(dāng)場(chǎng)拒絕，而且提出要么繼續(xù)上夜班，要么就要扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金甚至安排下崗。林某認(rèn)為某廠的這種做法不合情理，并屬于違法行為，因此找到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，請(qǐng)求制止企業(yè)安排其夜班勞動(dòng)的行為。

市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)經(jīng)調(diào)查確認(rèn)，林某反映的問(wèn)題屬實(shí)。但是卷煙廠卻向勞動(dòng)保障監(jiān)察人員訴苦說(shuō)，最近該廠的產(chǎn)品市場(chǎng)需求量比較大，林某所在的卷煙車(chē)間又是任務(wù)最重，因此實(shí)行每三天上一個(gè)夜班，同時(shí)由于卷煙車(chē)間女職工較多，不能安排林某只上白班。此外，卷煙崗位已實(shí)現(xiàn)機(jī)械化，職工的勞動(dòng)強(qiáng)度并不大，不會(huì)對(duì)職工的身體有什么影響。市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)對(duì)卷煙廠申辯的理由未予采納，并依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第23條的規(guī)定，對(duì)卷煙廠安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)的行為，作出責(zé)令改正并處罰款的決定。

[評(píng)析]《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第23條規(guī)定，安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。某市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)?wèi)?yīng)女職工林某的投訴，對(duì)某卷煙廠進(jìn)行的調(diào)查處理，符合國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定。

為保護(hù)女職工的合法權(quán)益和身體健康，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度。除《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》外，《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第9號(hào)）第7條規(guī)定，懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。依據(jù)以上規(guī)定，懷孕7個(gè)月以上的女職工依法享有的權(quán)利包括：不延長(zhǎng)工作時(shí)間，不上夜班，正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)有一定的休息時(shí)間，勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間。

用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2009-01-24 11:20:45 作者：辦公室 來(lái)源：濟(jì)南市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì) 瀏覽次數(shù)：821

[案例]王某2004年5月到當(dāng)?shù)匾患颐駹I(yíng)服裝加工廠從事服裝縫紉工作，由于生產(chǎn)任務(wù)需要，工廠經(jīng)常要求工人加班，雖然工作很辛苦，但是考慮到能夠多掙一筆加班費(fèi)，王某還是服從工廠的加班安排?？墒菐讉€(gè)月下來(lái)，月底結(jié)算的工資加上加班費(fèi)也只有四百多元，剛剛夠當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。王某找到工廠勞資管理人員詢(xún)問(wèn)，勞資管理人員的答復(fù)是：“工廠發(fā)給工人的工資沒(méi)有低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有違反勞動(dòng)法律規(guī)定”。王某又到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢(xún)，勞動(dòng)保障監(jiān)察人員告訴她用人單位的行為違反了國(guó)家關(guān)于最低工資的規(guī)定。同時(shí)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)經(jīng)過(guò)調(diào)查，認(rèn)定該廠在工資支付上每月支付工人的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法責(zé)令其改正，并責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者工資，支付賠償金。

[評(píng)析]為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，國(guó)家建立了最低工資制度，并于1993年發(fā)布了《企業(yè)最低工資規(guī)定》(勞部發(fā)[1993]333號(hào))。在此基礎(chǔ)上，2004年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部重新制定發(fā)布了《最低工資規(guī)定》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第2l號(hào))，進(jìn)一步保護(hù)勞動(dòng)者依法取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。《最低工資規(guī)定》第12條規(guī)定：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(1)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(3)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。也就是說(shuō)用人單位支付給勞動(dòng)者的工資必須是在剔除以上各項(xiàng)的情況下不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則就要承擔(dān)法律責(zé)任。本案中，王某所在服裝加工廠支付給工人的工資雖然在總數(shù)上不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但是其中包含了工人的加班工資，而根據(jù)以上規(guī)定，加班工資是不應(yīng)計(jì)算在內(nèi)的，所以該服裝加工廠違反了國(guó)家最低工資制度的規(guī)定，故當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)依法責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)王某工資，并責(zé)令其支付王某賠償金。

用人單位不能從勞動(dòng)者工資中扣除費(fèi)用強(qiáng)迫職工參加儲(chǔ)蓄性養(yǎng)

老保險(xiǎn)

2009-01-24 11:31:58 作者：辦公室 來(lái)源：濟(jì)南市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì) 瀏覽次數(shù)：646 [案例]李某是某企業(yè)的職工，與企業(yè)簽訂了為期10年的勞動(dòng)合同。2003年2月，該企業(yè)在沒(méi)有和李某協(xié)商的情況下，擅自決定從李某每月工資中扣除40元作為參加儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用。李某得知此事后，向企業(yè)提出自己的月工資本來(lái)就不多，家庭人口多、負(fù)擔(dān)重，暫時(shí)沒(méi)有能力參加儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，請(qǐng)求企業(yè)退還所扣的40兀工資。該企業(yè)則認(rèn)為李某勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)，為其參加儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)是為了他好，拒絕退還所扣工資，并繼續(xù)從其工資中扣除儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。李某對(duì)此非常不滿，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求企業(yè)退還所扣工資。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受案后進(jìn)行了調(diào)解，向該企業(yè)宣傳了有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)如數(shù)退還了李某被扣出的工資。

[評(píng)析]這是一起強(qiáng)迫職工參加儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁部門(mén)調(diào)解獲得公正處理。在這起爭(zhēng)議案件中，企業(yè)的做法明顯不符合有關(guān)法律的規(guī)定。按照《勞動(dòng)法》第75條第二款的規(guī)定，國(guó)家提倡勞動(dòng)者個(gè)人參加儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)?？梢?jiàn)，個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)由勞動(dòng)者自愿參加，并不是一種強(qiáng)制性的社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)3個(gè)支柱的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。其中基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的，企業(yè)和勞動(dòng)者都必須依法參加并按時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。而補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)則是鼓勵(lì)性和提倡性的，由企業(yè)和勞動(dòng)者自愿選擇參加。特別是儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)由勞動(dòng)者個(gè)人根據(jù)自己的工資收人情況自行決定是否參加，投保多少以及向哪個(gè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保也由勞動(dòng)者個(gè)人決定，企業(yè)不得干預(yù)、更不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者參加儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。在本案中，李某所在企業(yè)不征得李某的同意，強(qiáng)行從其工資中扣減一部分作為個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其做法是違背以上原則的。通過(guò)對(duì)這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理，提醒廣大企業(yè)應(yīng)正確理解和貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》中關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)及其他各項(xiàng)規(guī)定，弄清在勞動(dòng)關(guān)系中雙方當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)，明確哪些是強(qiáng)制性的、必須認(rèn)真執(zhí)行的，哪些是非強(qiáng)制性、可以自愿選擇執(zhí)行的，從而明確哪些事該做，哪些不該做，該做的用什么方式去做，做到什么程度，自始至終依法辦事，避免出現(xiàn)類(lèi)似違反法律規(guī)定、侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的問(wèn)題。

職工違反規(guī)章制度被解雇時(shí)企業(yè)可以不支付補(bǔ)償金

2009-01-24 11:19:38 作者：辦公室 來(lái)源：濟(jì)南市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì) 瀏覽次數(shù)：576

[案例]朱某是某信息科技公司的項(xiàng)目經(jīng)理，在與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定，其合同期限自2002年2月5日起至2005年2月4日止，月工資8000元。同時(shí)還在合同中約定，如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，公司可以立即解除與朱某的勞動(dòng)合同。2002年6月12日，朱某接到公司的辭退通知書(shū)，理由是朱某違反了公司的規(guī)章制度，至少3次對(duì)客戶(hù)不禮貌，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)；因酒醉擅離職守，致使在客戶(hù)發(fā)生事故時(shí)不能及時(shí)到位，給公司造成重大的名譽(yù)損失；至少1次散布謠言損害同事名譽(yù)，以至于該同事要求辭職，給公司項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)造成極大的負(fù)面影響。朱某則認(rèn)為，公司辭退他的理由都不是事實(shí)，同時(shí)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并履行提前30日通知的義務(wù)。在與公司交涉未果后，朱某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求公司支付他解除合I司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元，以及因沒(méi)有提前30日通知其解除勞動(dòng)合同而造成的經(jīng)濟(jì)損失8000元，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)沒(méi)有支持朱某這項(xiàng)申訴請(qǐng)求。朱某對(duì)仲裁結(jié)果不服，于是，又向人民法院提起訴訟。人民法院經(jīng)審理查明，該公司列舉出的有關(guān)朱某違反規(guī)章制度的事實(shí)客觀存在，同時(shí)，該公司在員工手冊(cè)中明文規(guī)定，員工對(duì)客戶(hù)不禮貌，與客戶(hù)爭(zhēng)執(zhí)吵鬧的；散布謠言損害同事名譽(yù)或公司聲譽(yù)的；擅離職守，違反操作規(guī)程，給公司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失的均屬于嚴(yán)重過(guò)失，公司按情節(jié)嚴(yán)重程度有權(quán)作出直至辭退的處理，并可即時(shí)解除勞動(dòng)合同。人民法院根據(jù)上述事實(shí)，同樣也駁回了朱某的訴訟請(qǐng)求。

[評(píng)析]這是一起用人單位按照本單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。在這起爭(zhēng)議中，朱某對(duì)《勞動(dòng)法》中解除勞動(dòng)合同的規(guī)定顯然是有誤解的，以為勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，在合同期內(nèi)用人單位就不能解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第25條第(二)項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第39條進(jìn)一步明確規(guī)定：“用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第25條解除勞動(dòng)合同，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”根據(jù)上述規(guī)定，本案中朱某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和單位規(guī)章制度，企業(yè)可以隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，而且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決和人民法院的判決是完全正確的。

超過(guò)試用期后不得以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解

除勞動(dòng)合同

2009-01-24 11:18:08 作者：辦公室 來(lái)源：濟(jì)南市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì) 瀏覽次數(shù)：494

[案例]李某被某公司錄用，合同期自2003年4月1日至2005年4月1日，雙方約定試用期為6個(gè)月。2004年2月，由于李某與該公司經(jīng)理因私事發(fā)生沖突，該經(jīng)理便欲將李某辭掉，但李某工作業(yè)績(jī)很好，而且也很遵守工作紀(jì)律。于是，該經(jīng)理便以李某在試用期內(nèi)未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，不符合錄用條件為由提出解除李某勞動(dòng)合同。李某不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)受理此案后，經(jīng)過(guò)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)李某與該公司約定的6個(gè)月試用期已過(guò)，因此認(rèn)定該公司以不符合錄用條件為由解除李某勞動(dòng)合同不符合有關(guān)規(guī)定，裁決該公司解除勞動(dòng)合同的行為違法，并應(yīng)賠償李某一定經(jīng)濟(jì)損失。

[評(píng)析]《勞動(dòng)法》第25條第(一)項(xiàng)規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)<于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示>的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995] 16號(hào))進(jìn)一步明確，對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同?？梢?jiàn)，用人單位依法行使單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，包含有兩項(xiàng)條件：一為實(shí)質(zhì)條件，即勞動(dòng)者不符合用人單位的錄用條件；二為期限條件，即應(yīng)當(dāng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期為限，超過(guò)試用期限，則不得適用上述規(guī)定。在本案中，某公司與李某約定的試用期為2003年4月1日至10月1日．但該公司提出與李某解除勞動(dòng)合同卻在2004年2月，此時(shí)李某的試用期已經(jīng)結(jié)束，因此用人單位在這個(gè)時(shí)候才以李某試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，顯然是不符合上述規(guī)定的。為保證用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)關(guān)系的真實(shí)有效性，《勞動(dòng)法》賦予用人單位在規(guī)定情況下單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。從法律性質(zhì)角度分析，這項(xiàng)權(quán)利屬于形成權(quán)，即因一方當(dāng)事人的單方意思表示即可以使既存的法律關(guān)系變動(dòng)或者消滅的權(quán)利。形成權(quán)的一個(gè)顯著特征是權(quán)利的期限性，即形成權(quán)必須在規(guī)定的期限內(nèi)行使，超過(guò)了該期限，則形成權(quán)結(jié)束，可變更、結(jié)束的法律關(guān)系便轉(zhuǎn)化為完全有效的法律關(guān)系。形成權(quán)的期限性，是出于對(duì)權(quán)利人和相對(duì)人雙方利益平衡的考慮。如果權(quán)利人長(zhǎng)期不行使權(quán)利，不主張合同解除，或者在合同已經(jīng)生效后的很長(zhǎng)時(shí)間再提出解除合同，則會(huì)使合同的效力長(zhǎng)期處予不穩(wěn)定狀態(tài)，不利于特定社會(huì)關(guān)系的穩(wěn)定，使權(quán)利相對(duì)人長(zhǎng)期處于不利的狀態(tài)，對(duì)權(quán)利相對(duì)人也不公平。因而，如果權(quán)利人超過(guò)規(guī)定的期限長(zhǎng)期不行使其權(quán)利，不主張合同解除，或者自愿放棄解除合同的權(quán)利，則單方解除合同的權(quán)利結(jié)束。本案中，該公司提出解除勞動(dòng)合同之時(shí)已超過(guò)試用期，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決其行為違法是正確的

第五篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛典型案例評(píng)析

勞動(dòng)爭(zhēng)議/糾紛典型案例評(píng)析二十例

一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的無(wú)效1、2、3、4、5、采取欺騙手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效 采用脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效 內(nèi)容違反法律規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效 強(qiáng)迫續(xù)訂勞動(dòng)合同無(wú)效

違背集體合同條款的勞動(dòng)合同相當(dāng)條款無(wú)效

案例1.1采取欺騙手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效

朱某為某大學(xué)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)自學(xué)考試本科學(xué)生，由于無(wú)法按時(shí)通過(guò)各科考試，拿到畢業(yè)證書(shū)，為了能夠參加工作，朱某購(gòu)買(mǎi)了該大學(xué)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)自考本科文憑，并且通過(guò)該文憑應(yīng)聘到一家外資公司擔(dān)任管理人員，朱某上班后能夠完成各項(xiàng)任務(wù)，各方面都符合公司的要求，并且在工作1年后，朱某通過(guò)了各科自學(xué)考試科目，取得了本科文憑。但是，后來(lái)公司人力資源部門(mén)發(fā)現(xiàn)朱某由于招聘的屬于“假文憑”，因此，要求解除與朱某的勞動(dòng)合同，并且不給付相應(yīng)的工資。爭(zhēng)議發(fā)生后，朱某起訴到法院。

★解析：法院判決：由于朱某實(shí)用假文憑訂立勞動(dòng)合同，存在欺詐，勞動(dòng)合同無(wú)效。但是，外資公司應(yīng)當(dāng)給付拖欠的工資，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和因此產(chǎn)生的懲罰性賠償金。

注意事項(xiàng)：勞動(dòng)合同無(wú)效并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效。（1）勞動(dòng)合同無(wú)效，必須由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。盡管存在《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定的情形，但是在當(dāng)事人未依法申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效，并且勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院依法確認(rèn)其無(wú)效之前，勞動(dòng)合同原則上是合法有效的。只有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效。

（2）勞動(dòng)合同無(wú)效的，但已經(jīng)履行的部分仍應(yīng)給付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。（3）勞動(dòng)合同無(wú)效并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，勞動(dòng)合同并不等于勞動(dòng)關(guān)系。目前實(shí)踐中存在三種組合形式：①先有勞動(dòng)合同，后在勞動(dòng)合同履行的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)關(guān)系；②先有實(shí)際用工和勞動(dòng)關(guān)系，而后補(bǔ)訂勞動(dòng)合同；③勞動(dòng)合同訂立后即開(kāi)始實(shí)際用工和建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，勞動(dòng)合同僅僅是勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)確立的重要依據(jù)，并非全部。脫離勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系依然存在。但是，如果由于勞動(dòng)關(guān)系本身存在違反公共利益、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)行性規(guī)定的，則不僅僅勞動(dòng)合同無(wú)效，還導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效。

案例1.2職工停工醫(yī)療期用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)效

江某于1992年3月受聘于某橡膠制造有限公司，從事橡膠配料工作，雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但江某在該橡膠制造有限公司一直未間斷該工作。2004年12月9日，江某感到身體有不良反應(yīng)，感覺(jué)頭昏、眼花，該橡膠制造有限公司遂送江某到市精神衛(wèi)生中心治療，2004年12月14日轉(zhuǎn)入某區(qū)人民醫(yī)院治療，2005年1月16日在轉(zhuǎn)入某軍醫(yī)大學(xué)附屬醫(yī)院治療，診斷為：帕金森綜合癥；病毒性腦炎。在江某住院治療期間，該橡膠制造有限公司于2005年3月25日找到江某家屬和江某所在的村委會(huì)，經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成了《關(guān)于橡膠制造職工江某離廠的解決協(xié)議》，協(xié)議約定：“

一、江某因病不屬于工傷和職業(yè)病，與在橡膠制造有限公司的工作無(wú)關(guān)；

二、工齡的補(bǔ)償：橡膠制造有限公司按江某12年工齡，每年按一個(gè)月工資400元計(jì)算，工齡工資為4800元；

三、愛(ài)心的補(bǔ)償：橡膠制造有限公司本著同情弱者，考慮到江某家庭困難，病員還需繼續(xù)治療的因素，一次性解決江某治療費(fèi)和生活補(bǔ)助費(fèi)20200元；

四、今后責(zé)任的界定：此次解決后，江某今后與橡膠制造有限公司吳任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任關(guān)系?！?2005年4月22日江某治療好轉(zhuǎn)出院休養(yǎng)，2005年9月28日，江某身體恢復(fù)后向橡膠制造有限公司去函，要求回橡膠制造有限公司上班，并要求橡膠制造有限公司補(bǔ)發(fā)其病假期間的病假工資。橡膠制造有限公司回復(fù)稱(chēng)：江某已于2005年3月25日經(jīng)與公司簽訂離職協(xié)議，解除其與橡膠制造有限公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，其勞動(dòng)關(guān)系解除前的工資，公司已通過(guò)工資卡發(fā)放了，不存在補(bǔ)發(fā)的問(wèn)題。

★解析：

1、該橡膠制造有限公司不具有解除江某勞動(dòng)合同的理由。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條第2項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

2、江某家屬與該橡膠制造有限公司簽訂的《關(guān)于江某離廠的解除協(xié)議》，系在無(wú)證據(jù)證明江某無(wú)民事行為能力且無(wú)江某授權(quán)的情況下所簽訂的。家屬的代理行為是無(wú)權(quán)代理行為，該協(xié)議對(duì)江某無(wú)效。

二、試用期制度

案例2.1在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者違規(guī)違紀(jì)，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同？

謝某2005年4月與某市某服裝公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同約定試用期為6個(gè)月。7月20日晚上，本該值夜半的謝某因?yàn)閰⒓优笥训幕槎Y，一時(shí)興致高漲，喝了不少酒，之后就跌跌撞撞帶著一股濃濃的酒氣來(lái)到單位，被單位門(mén)衛(wèi)張某攔住，因飲酒過(guò)量，謝某欲強(qiáng)行沖進(jìn)公司，便揮拳將張某打到在地，受傷的張某當(dāng)場(chǎng)鮮血直流。事發(fā)后第二天，了解情況的單位迅速做出決定，對(duì)酒后肇事的謝某處以500元罰款的處罰并同時(shí)決定解除與謝某的勞動(dòng)合同。謝某不服公司的處理決定，認(rèn)為單位既然已經(jīng)對(duì)其行為做出罰款的處罰決定，就不應(yīng)當(dāng)再對(duì)同一行為做出解除勞動(dòng)合同的重復(fù)處罰決定，并認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同未按照法律提前1個(gè)月通知。因此向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求撤銷(xiāo)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的決定。

★解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后，經(jīng)過(guò)庭審調(diào)查，謝某的確存在酒后不服從管理、毆打他人的行為。謝某2005年4月與公司簽訂勞動(dòng)合同，7月21日打人被處理，期間尚未滿試用期6個(gè)月。對(duì)此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決維持企業(yè)的決定。

三、勞動(dòng)合同的期限制度 案例3.1 續(xù)訂勞動(dòng)合同

蔣某，為某高校工商管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，經(jīng)面試合格后與某銷(xiāo)售公司簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，合同期限自2008年1月1日至2008年12月31日。合同到期后，銷(xiāo)售公司又與蔣某續(xù)簽了1年期限的勞動(dòng)合同。2009年12月31日，雙方勞動(dòng)合同到期，銷(xiāo)售公司提出終止勞動(dòng)合同，不再續(xù)簽，蔣某提出要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

★解析：續(xù)訂勞動(dòng)合同包含了用人單位的意愿，因此，續(xù)訂勞動(dòng)合同等于當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果用人單位不同意續(xù)訂，則勞動(dòng)合同終止。

案例3.2 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

李某于1979年參加工作，1984年被調(diào)入龍海絲織廠（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“絲織廠”）。2003年9月17日，絲織廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，絲織廠先后兩次通知李某簽訂勞動(dòng)合同，并在后一次通知中明確規(guī)定：李某與本廠簽訂為期1年的短期勞動(dòng)合同，若不簽訂，將對(duì)李某作辭退處理。

2003年9月19日，李某向紡織廠提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，遭到紡織廠的拒絕。李某在廠方拒絕與之簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)奈與絲織廠簽訂了為期1年的短期勞動(dòng)合同，時(shí)間自2003年9月20日起至2004年9月20日止，合同約定李某為待業(yè)崗位。在合同簽訂過(guò)程中，李某在雙方持有的兩份合同上均注明“保留期滿爭(zhēng)議權(quán)”。

2004年9月21日，合同期滿。次日，紡織廠要求李某重新簽訂一份為期1年的勞動(dòng)合同。李某提出異議，要求紡織廠和自己簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。紡織廠見(jiàn)李某敬酒不吃吃罰酒，遂于2004年9月23日作出“關(guān)于終止與李某簽訂的勞動(dòng)合同的決定”。李某收到?jīng)Q定后不服，于2004年9月25日向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

★解析：市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)維持絲織廠的上訴決定，駁回申請(qǐng)人李某的申請(qǐng)。對(duì)此，李某不服，向區(qū)人民法院起訴。在庭審中，李某以自己是在廠里連續(xù)工作二十多年的老職工為由，請(qǐng)求法院判令絲織廠與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

絲織廠辯稱(chēng)，勞動(dòng)合同是在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的，現(xiàn)勞動(dòng)期滿，續(xù)訂勞動(dòng)合同的前提必須是雙方自愿，我方不同意續(xù)簽，勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)終止。請(qǐng)求駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

區(qū)人民法院經(jīng)過(guò)審理，依法作出如下判決：

一、撤銷(xiāo)絲織廠作出的終止勞動(dòng)合同的決定；

二、絲織廠與李某應(yīng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。絲織廠不服，向地區(qū)中級(jí)人民法院提起上訴，地區(qū)中級(jí)人民法院最終作出維持原判，駁回上訴的裁定。

四、工作崗位與工作地點(diǎn)

案例4.1 對(duì)懷孕的女職工是否可以變崗變薪？

楊華，原本擔(dān)任某公司資深策劃，月薪9000元。2007年5月21日，該公司一個(gè)項(xiàng)目宣布解散，包括她在內(nèi)共有10余名員工將要離職。公司在5月29日與其解除合同。但是她發(fā)現(xiàn)自己意外懷孕。楊華和其他員工申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，同時(shí)楊華表示懷孕婦女不得被解聘，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。7月27日，楊華在公司人事部門(mén)有關(guān)人士陪同下去了制定的仁濟(jì)醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)自己妊娠13周?！鞍创擞?jì)算，懷孕肯定是在5月29日合同解除日前，所以公司重新安排其上班?！?2007年7月30日早上，楊華到了公司，公司人事部門(mén)提供了她一份“清潔工”的機(jī)動(dòng)職位。合同中規(guī)定，“半小時(shí)內(nèi)應(yīng)將所有員工的杯子清洗干凈”，以及“保證上班時(shí)間不得使用手機(jī)對(duì)外聯(lián)系，經(jīng)公司允許可使用公司提供的電話進(jìn)行通信”等。

★解析：對(duì)于懷孕的女職工，用人單位往往會(huì)單方調(diào)崗調(diào)薪。而《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)?！薄皨D女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)?！钡?7條第1款規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。”因此，對(duì)于懷孕的女職工，用人單位應(yīng)該予以特殊保護(hù)，不能單方變更工作崗位或降低工作的待遇。《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；以及不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。因此，當(dāng)懷孕的女職工所從事的工作崗位屬于國(guó)家禁止女職工在孕期、哺乳期從事的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)該從保護(hù)懷孕女職工的角度，合理妥當(dāng)?shù)貙言信毠ふ{(diào)到更為輕松的工作崗位，并且原則上不得降低其工作待遇，除非當(dāng)事人雙方協(xié)商同意。

案例4.2 工作職務(wù)不等于工作崗位

姜某，國(guó)外某大學(xué)博士畢業(yè)后回國(guó)，一直在國(guó)內(nèi)知名A軟件公司工作，經(jīng)過(guò)數(shù)十年的努力，在業(yè)內(nèi)享有較高的知名度。姜某在與A公司的勞動(dòng)合同到期后，被B公司所錄用?；诮车膶?zhuān)業(yè)技能及在業(yè)界的聲譽(yù)，B公司與姜某簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，合同約定的工作崗位為公司軟件研發(fā)部門(mén)的工程師，經(jīng)過(guò)兩年的工作，由于姜某的出色表現(xiàn)，公司經(jīng)過(guò)內(nèi)部考核和選拔，聘用姜某為公司的軟件研發(fā)部門(mén)的部門(mén)經(jīng)理，雙方簽訂了聘用協(xié)議，協(xié)議約定的聘用期為3年，期滿后，根據(jù)姜某的表現(xiàn)決定是否繼續(xù)留用或者提升。然而，姜某屬于技術(shù)人才，缺乏管理的才能，因此并不能很好的完成部門(mén)經(jīng)理的相關(guān)管理職責(zé)，導(dǎo)致部門(mén)內(nèi)部矛盾重重，嚴(yán)重影響了部門(mén)的研發(fā)能力。因此，公司決定解除聘用協(xié)議，從而相應(yīng)降低了姜某的職務(wù)工資。而姜某不服，認(rèn)為公司單方變更勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求解除勞動(dòng)合同，公司給付經(jīng)濟(jì)賠償金。

★解析：本案中A軟件公司確定了崗位與職務(wù)分別管理的制度，并且與姜某就工作崗位等簽訂了勞動(dòng)合同，就職務(wù)簽訂了聘用協(xié)議，而姜某由于職務(wù)履行不符合需求和聘用協(xié)議的要求，因此，A公司解除了聘用協(xié)議，免除了姜某的職務(wù)。姜某與A公司之間的勞動(dòng)合同依然有效，職務(wù)免除后，姜某依然可以回到原來(lái)的工作崗位從事相關(guān)的軟件研發(fā)工作。

1、用人單位可以合理設(shè)置崗位和職位，對(duì)于崗位管理和職位管理可以區(qū)分，明確各自不同的職責(zé)和責(zé)任，對(duì)于二者分別進(jìn)行管理；

2、工作崗位的確定應(yīng)該由當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，而職務(wù)的確定則主要由用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)等單方選拔確認(rèn)，二者的考核標(biāo)準(zhǔn)和要求也不盡相同。因此，原則上用人單位可以基于合理的職務(wù)設(shè)置，就職務(wù)的確定與勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂聘用協(xié)議。

3、如果用人單位確立了工作崗位與職務(wù)分別管理的原則，并分別簽訂勞動(dòng)合同和聘用協(xié)議，聘用協(xié)議時(shí)依附于勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）而存在，因此，原則上是先有勞動(dòng)合同，或者說(shuō)先有工作崗位，然后又聘用協(xié)議，或者說(shuō)職務(wù)。

4、如果用人單位沒(méi)有確立工作崗位與職務(wù)分別管理的原則，而是直接在勞動(dòng)合同中預(yù)定了的工作崗位與職務(wù)相同，則應(yīng)該遵循勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。

5、如果用人單位解除勞動(dòng)住的職務(wù)聘用，必須是基于職務(wù)的考核不合格或者聘用協(xié)議的約定，而且原則上并不能因此而解除勞動(dòng)合同，除非符合勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同解除的相關(guān)規(guī)定。

五、工作時(shí)間、休息休假

案例5.1 綜合工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)須報(bào)批

某物流公司，需要招聘大量長(zhǎng)途運(yùn)輸汽車(chē)駕駛員，王某等經(jīng)過(guò)面試被物流公司招錄為長(zhǎng)途運(yùn)輸汽車(chē)駕駛員。王某與物流公司訂立為期1年的書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定采取不定時(shí)工時(shí)制度。而每次具體的運(yùn)輸任務(wù)的安排以公司出具的“行車(chē)單”為依據(jù)，然后根據(jù)其運(yùn)輸量及運(yùn)輸里程計(jì)發(fā)工資待遇。

但是，由于物流公司人員吃緊，王某簽訂勞動(dòng)后同后即被要求上班，而公司的人力資源部門(mén)的負(fù)責(zé)人對(duì)于不定時(shí)工時(shí)的申請(qǐng)也沒(méi)有太在意，因此，遲遲沒(méi)有對(duì)王某等人辦理實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的申請(qǐng)。合同期滿后，王某覺(jué)得工作太辛苦，因此決定不再與公司續(xù)訂合同，雙方于是辦理終止合同的相關(guān)手續(xù)。辦理過(guò)程中，王某出示了自己保存的一年來(lái)行車(chē)時(shí)間記錄，上面有每天工作時(shí)間的記載，并有超過(guò)8小時(shí)候的超時(shí)工作的時(shí)間記錄，要求公司按勞動(dòng)法的規(guī)定支付其兩年中超過(guò)規(guī)定時(shí)間的加班工資。公司認(rèn)為與雙方約定實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度，因此，王某的工作時(shí)間不能以每天8小時(shí)計(jì)算，而且其工資也已按運(yùn)輸量及運(yùn)輸里程計(jì)發(fā)，不存在加班的情況，王某在工作中已經(jīng)每月結(jié)算領(lǐng)取了所有的工資，對(duì)王某的要求不予同意。雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。

★解析：根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號(hào)）第4條的規(guī)定，王某屬于企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員，應(yīng)該可以申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度。但是，實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的前提之一是需要辦理審批手續(xù)，未經(jīng)審批不得實(shí)行，即使是約定實(shí)行，也只能按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)算。因此，該案中物流公司應(yīng)該依法向王某支付加班工資。從該案中，王某應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：

（1）當(dāng)事人雙方可以在勞動(dòng)合同中約定所實(shí)行的工時(shí)制度，如果約定的是綜合工時(shí)或者不定時(shí)工時(shí)制度應(yīng)該及時(shí)辦理審批手續(xù)；（2）如果未辦理審批手續(xù)或者未經(jīng)批準(zhǔn)，則關(guān)于綜合工時(shí)或者不定時(shí)工時(shí)的約定無(wú)效，而應(yīng)該直接適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

案例5.2計(jì)件工資的工人加班時(shí)同樣應(yīng)該得到加班工資

林某在重慶一家私營(yíng)摩配企業(yè)從事壓膜工作，公司對(duì)壓膜崗位實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)工作制和計(jì)件工資制度，規(guī)定職工輪休作業(yè)，沒(méi)壓制一件零件得到0.2元工資。林某由于是公司的業(yè)務(wù)骨干，一般每月工資為1200元左右，當(dāng)公司效益高時(shí)則可以得到1600元左右。2003年6月期間，該公司由于需要趕制一批產(chǎn)品，在林某已經(jīng)達(dá)到規(guī)定的工作時(shí)間的情況下，經(jīng)與林某等人協(xié)商后，安排林某等人延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間以及在休息日加班，由于時(shí)間緊任務(wù)重，公司也沒(méi)有安排林某補(bǔ)休。月底，公司以林某每月工資1200元為基數(shù)，仍然按平時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算林某的工資。林某認(rèn)為公司的做法不合理，降低了自己的工資，因?yàn)樵诩影嗥陂g，她在公司任務(wù)緊張的情況下，工作極其賣(mài)力，勞動(dòng)強(qiáng)度也加大了，因此她認(rèn)為公司應(yīng)當(dāng)向其發(fā)放加班工資。但是公司向其解釋說(shuō)，由于林某的工資實(shí)行計(jì)件工資，本身就實(shí)行的是多勞多得，故只能按照其實(shí)際加工出的產(chǎn)品數(shù)量用以確定其工資，之外就不應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊影喙べY。

林某經(jīng)咨詢(xún)后了解到公司的做法是錯(cuò)誤的，因此在與公司協(xié)商未果的情況下，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)經(jīng)了解詳細(xì)案件經(jīng)過(guò)后，指出該公司的錯(cuò)誤，并責(zé)成該公司補(bǔ)發(fā)林某應(yīng)得的加班工資。

★解析：林某所在公司的做法是錯(cuò)誤的，林某應(yīng)該得到加班工資。本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于林某是在實(shí)行計(jì)件工資的情況下，延長(zhǎng)工作時(shí)間及在休息日加班是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班工資的問(wèn)題。

本案實(shí)際涉及的是加班認(rèn)定問(wèn)題，一旦確定加班成立，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資，否則就不支付。就本案而言，林某延長(zhǎng)工作時(shí)間和在休息日加班本來(lái)就是用人單位在時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下明確要求加班的，其工作量如果是法定工作時(shí)間外完成的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)超額部分支付加班工資。如何計(jì)算林某應(yīng)得到的加班工資金額？由于林某實(shí)行的是計(jì)件工資，故應(yīng)當(dāng)依據(jù)其平時(shí)工作計(jì)件定額來(lái)確定?；驹瓌t是在完成定額任務(wù)后，多余的部分則按正常工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%計(jì)算。

六、勞動(dòng)報(bào)酬

案例6.1職工被拘留工資不支付

田某系某建筑材料經(jīng)營(yíng)公司職工，2001年9月10日因涉嫌詐騙活動(dòng)被當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)拘留10天。9月20日公安機(jī)關(guān)以田某與詐騙活動(dòng)無(wú)關(guān)將其釋放。田某被拘留期間，企業(yè)扣發(fā)其當(dāng)月工資300元。田某以自己無(wú)錯(cuò)誤，以其不能履行勞動(dòng)非因個(gè)人原因?yàn)橛?，要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)其工資。企業(yè)拒絕補(bǔ)發(fā)，田某不服，即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提車(chē)申訴，要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)所扣工資并賠償損失。

★解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案后，經(jīng)調(diào)查最后裁決對(duì)田某的請(qǐng)求不予支持，維持企業(yè)扣發(fā)其被拘留期間工資的決定。田某不服仲裁裁決，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。法院經(jīng)審理最后維持了該仲裁裁決。

企業(yè)在何種情況下可以不支付勞動(dòng)者工資？在這起因工資支付發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，涉及的最核心問(wèn)題就是勞動(dòng)者由于非個(gè)人的原因而未能履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下，企業(yè)是否可以不支付其在拘留期間沒(méi)有提供正常勞動(dòng)情況下的工資。勞動(dòng)者是被錯(cuò)誤拘留的，用人單位可以不支付其在被拘留期間的工資。如果最后被證實(shí)該拘留時(shí)錯(cuò)誤的，由此造成的損失，勞動(dòng)者可以向錯(cuò)誤拘留自己的公安機(jī)關(guān)請(qǐng)求國(guó)家賠償。

七、培訓(xùn)協(xié)議與服務(wù)期

案例7.1 勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用

1998年，大學(xué)剛畢業(yè)的鄭某與重慶某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司簽訂為期5年的勞動(dòng)合同，其中約定頭3個(gè)月為試用期，并約定公司在此期間對(duì)鄭某進(jìn)行崗位培訓(xùn)。3個(gè)月后，鄭某通過(guò)學(xué)習(xí)，證實(shí)成為了該房地產(chǎn)公司的銷(xiāo)售人員。進(jìn)入公司工作后，鄭某憑借其扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和勤奮的工作態(tài)度，在銷(xiāo)售上創(chuàng)下了驚人的業(yè)績(jī)，于是公司高層經(jīng)過(guò)慎重考察，決定派鄭某到北京總公司深造半年，以便將來(lái)將其提拔到公司管理層。2000年1月，公司與鄭某簽訂培訓(xùn)合同，由公司負(fù)責(zé)鄭某在北京深造期間的一切費(fèi)用，并同時(shí)約定鄭某結(jié)束深造后不得提前解除與公司的勞動(dòng)合同，否則將補(bǔ)交公司為其支付的一切培訓(xùn)費(fèi)用。2000年5月在北京進(jìn)修的鄭某被某外資企業(yè)看中，經(jīng)過(guò)一系列接觸，鄭某決定跳槽到該企業(yè)。同年6月，鄭某結(jié)束在北京的學(xué)習(xí)，回到重慶準(zhǔn)備辦辭職手續(xù)，公司根據(jù)合同要求鄭某賠償單位為其支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用共6000元；鄭某認(rèn)為不公平，他認(rèn)為單位對(duì)員工的培訓(xùn)室國(guó)家法律賦予單位的義務(wù)，費(fèi)用完全由員工承擔(dān)是不公平的。雙方經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致，于是公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求鄭某賠償公司為其支付的6000元培訓(xùn)費(fèi)。

★解析：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，鄭某在接受培訓(xùn)后，違約提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)重慶某房地產(chǎn)公司的主張應(yīng)予以支持；但要求鄭某全部承擔(dān)6000元培訓(xùn)費(fèi)有失公平，鄭某承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)按合同約定的工作期限和其在公司實(shí)際工作年限的比例分擔(dān)。綜上所述，用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)法的規(guī)定培訓(xùn)勞動(dòng)者，勞動(dòng)者也有義務(wù)按照合同約定為用人單位服務(wù)。如勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償用人單位的損失，但前提是用人單位與勞動(dòng)者約定的賠償數(shù)額和辦法不違背勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

案例7.2 試用期間離職，可以不支付違約金

楊某為某知名高校信息技術(shù)專(zhuān)業(yè)的博士研究生，畢業(yè)后，被A軟件開(kāi)發(fā)科技有限公司錄用為高級(jí)軟件工程師。雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，約定的試用期為6個(gè)月。楊某前往公司報(bào)到后，A公司基于業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，選派楊某等一批年輕的軟件工程師前往美國(guó)某科技公司進(jìn)行短期培訓(xùn)，培訓(xùn)期間為3個(gè)月。A公司于楊某等簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，約定“A公司支付所有的培訓(xùn)費(fèi)用及交通費(fèi)，培訓(xùn)期間楊某的工資、福利照發(fā)”。而“培訓(xùn)完成后，楊某應(yīng)該在A公司服務(wù)5年，如果楊某違反該服務(wù)期約定，須支付相當(dāng)于公司所支付的培訓(xùn)費(fèi)用的違約金”。3個(gè)月的培訓(xùn)期滿后，楊某從美國(guó)返回原公司上班。但是，由于培訓(xùn)期間，楊某結(jié)識(shí)了國(guó)內(nèi)另一著名IT公司的軟件研發(fā)部門(mén)經(jīng)理，該經(jīng)理認(rèn)為楊某為可塑之才，開(kāi)出高薪，引誘楊某跳槽。楊某權(quán)衡再三，提前3日書(shū)面通知A公司要求解除勞動(dòng)合同。A公司認(rèn)為雙方存在服務(wù)期約定，楊某不能解除勞動(dòng)合同。

★解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期解除權(quán)是勞動(dòng)者法定解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，因此，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同違反服務(wù)期約定的，勞動(dòng)者不用給付違約金。因此，用人單位應(yīng)將專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)約定服務(wù)期與試用期錯(cuò)開(kāi)。即或者在試用期滿后進(jìn)行培訓(xùn)，或者為了相應(yīng)的培訓(xùn)而不約定試用期。此外，對(duì)于招錄的應(yīng)屆畢業(yè)生，用人單位相應(yīng)的福利待遇等也應(yīng)與試用期錯(cuò)開(kāi)，如：辦理戶(hù)口的遷移手續(xù)，原則上應(yīng)該在試用期滿后進(jìn)行。

案例7.3 勞動(dòng)合同期限先于服務(wù)期屆滿的如何處理

某公司于其專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員陳某簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，后來(lái)公司派陳某進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方又簽訂了為期5年的服務(wù)期，但是一直沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同期限進(jìn)行相應(yīng)的修改，后來(lái)，勞動(dòng)合同到期。

★解析：由于企業(yè)通常是在勞動(dòng)合同履行一段期限后，才簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期，因此，經(jīng)常出現(xiàn)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限不協(xié)調(diào)的問(wèn)題。如上述案例，勞動(dòng)合同期限僅為3年，而服務(wù)期為5年，勞動(dòng)合同到期終止了，但服務(wù)期卻依然存續(xù)，因此，如何協(xié)調(diào)二者的關(guān)系至關(guān)重要。根據(jù)《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》第17條規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定?！币虼?，在勞動(dòng)合同期限限于服務(wù)期終止的情形下：

1、雙方當(dāng)事人對(duì)此可以約定；

2、如果沒(méi)有約定的，則勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至服務(wù)期滿。

案例7.4 多次專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議如何擬定？ 張某為某公司技術(shù)人員，因?yàn)楣緩膰?guó)外引進(jìn)了一條新的生產(chǎn)線，而根據(jù)其崗位和所需技術(shù)的特點(diǎn)，張某需要每年定期參與供貨方舉辦的為期1個(gè)月的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，因此，公司每年都會(huì)在12月份將其派往外地進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，公司支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用和交通費(fèi)。而對(duì)于此類(lèi)需要多次專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情形如何訂立培訓(xùn)協(xié)議？

★解析：因?yàn)槎啻螌?zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)涉及培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期限及服務(wù)期的問(wèn)題，而原則上對(duì)于多次培訓(xùn)可以按照培訓(xùn)次數(shù)訂立培訓(xùn)協(xié)議，但是，如果按次訂立培訓(xùn)協(xié)議，則由于次數(shù)過(guò)多，可能面臨培訓(xùn)協(xié)議的內(nèi)容協(xié)調(diào)及管理成本的問(wèn)題。因此，建議對(duì)于多次專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的培訓(xùn)協(xié)議的訂立，可以采取總括性規(guī)定加補(bǔ)充協(xié)議的方式，即對(duì)于培訓(xùn)所涉及的共同的實(shí)務(wù)，如：培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的待遇等問(wèn)題，可以總括性的規(guī)定在一起，而根據(jù)每次專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的特點(diǎn)再訂立補(bǔ)充協(xié)議，如：培訓(xùn)的期限等。

多次專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所涉及的關(guān)鍵問(wèn)題在于服務(wù)期約定的協(xié)調(diào)的問(wèn)題，因?yàn)槊看螌?zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)都由用人單位支付培訓(xùn)費(fèi)用，可能都要約定一定期限的服務(wù)期，所以，我們建議，多次專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的服務(wù)期約定可以采取“累加的方式”，即約定前一次服務(wù)期滿之日起，后一次服務(wù)期開(kāi)始計(jì)算。如：上述案例中，公司若每次培訓(xùn)與張某預(yù)定服務(wù)期1年，則第二次培訓(xùn)的服務(wù)期從上一次服務(wù)期滿之日起算。

八、商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制

案例8.1 泄露單位商業(yè)秘密觸犯刑律

2001年10月，西安重型機(jī)械研究所（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“西重所”）高級(jí)工會(huì)曾是裴國(guó)良利用工作之便，將西重所涉及的板柸連鑄機(jī)主體設(shè)備圖紙拷貝到自己的電腦中。2002年8月，裴應(yīng)聘到武漢中冶連鑄公司擔(dān)任副總工程師，同年國(guó)慶節(jié)，裴返回西安，將上述圖紙資料帶回武漢，輸入中冶連鑄公司的局域網(wǎng)，用于項(xiàng)目設(shè)計(jì)。2003年7月，發(fā)現(xiàn)圖紙被中冶連鑄公司盜用，西重所遂向警方報(bào)案。經(jīng)公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?，中冶連鑄公司使用的圖紙就是西重所設(shè)計(jì)的板柸連鑄機(jī)主體設(shè)備圖紙。利用這一技術(shù)秘密，中冶連鑄公司與四川和山東兩家公司簽訂了總價(jià)款為1.4億元的合同，牟取了巨額利潤(rùn)。而該圖紙是裴國(guó)良提供的，其行為給西重所造成了至少148萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失。

★解析：2006年2月，西安市中院一審認(rèn)為，裴國(guó)良利用工作之便盜竊單位商業(yè)秘密，允許他人使用，后果特別嚴(yán)重，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。作為附帶民事訴訟被告人，中冶連鑄公司大量使用西重所的商業(yè)秘密，與其他企業(yè)簽訂合同，是給西重所造成經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任人，也是侵權(quán)行為的直接受益人，應(yīng)承擔(dān)賠償損失的民事責(zé)任。

審判后，裴國(guó)良、中冶連鑄公司、西重所均表示不服，并提起上訴。2006年10月，在審理過(guò)程中，西重所與中冶連鑄公司及裴國(guó)良就附帶民事訴訟達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，刑事部分也在10月審理終結(jié)。陜西省高院認(rèn)為，作為高級(jí)工程師，裴國(guó)良明知西重所板柸連鑄機(jī)主體設(shè)備技術(shù)設(shè)計(jì)圖紙資料屬商業(yè)秘密，仍利用工作上的便利條件將其私自復(fù)制據(jù)為己有，后又將該資料交由中冶連鑄公司使用，其行為給西重所造成了特別嚴(yán)重的后果，已構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。原審判決定罪名準(zhǔn)確，量刑適當(dāng)，審判程序合法，裁定駁回上訴，維持原判。

案例8.2 競(jìng)業(yè)禁止

2001年8月，甲網(wǎng)絡(luò)公司于網(wǎng)絡(luò)工程師張某簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，同時(shí)又和張某簽訂了商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，約定張某離開(kāi)公司后，不能到類(lèi)似行業(yè)就業(yè)并應(yīng)保守商業(yè)秘密，否則張某需要賠償甲公司人民幣2萬(wàn)元。之后，張某按照合同在該網(wǎng)絡(luò)公司工作了3年時(shí)間。工作期間，張某作為核心技術(shù)人員，在公司的開(kāi)發(fā)項(xiàng)目中發(fā)揮了重要的作用。2004年8月，雙方的合同期滿后，張某沒(méi)有與公司續(xù)簽合同，而是跳槽到了另一家網(wǎng)絡(luò)公司。

★解析：隨后，甲網(wǎng)絡(luò)公司向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。事情經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁后很快就起訴到了法院，甲公司要求張某按照競(jìng)業(yè)協(xié)議內(nèi)容，賠償甲公司2萬(wàn)元。法院在庭審中認(rèn)為，雙方雖然簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，但甲公司在協(xié)議中并沒(méi)有就競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定為張某提供相應(yīng)的補(bǔ)償。因此，張某與甲公司所簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)無(wú)效的，張某不受競(jìng)業(yè)禁止的限制。法院駁回了原告的訴訟請(qǐng)求。

九、社會(huì)保險(xiǎn)

案例9.1

協(xié)議放棄社會(huì)保險(xiǎn)的約定無(wú)效

張某在重慶某公司擔(dān)任技術(shù)人員，在1999年進(jìn)入公司時(shí)，公司要求與張某簽訂一份主動(dòng)放棄享受社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議，并承諾將企業(yè)應(yīng)繳的保險(xiǎn)金折合為獎(jiǎng)金按月發(fā)放給張某。張某當(dāng)時(shí)考慮到自己才30歲，考慮養(yǎng)老醫(yī)療還為時(shí)尚早，就和公司簽訂了該協(xié)議，公司也依照協(xié)議按月給張某發(fā)放了等值于保險(xiǎn)金的獎(jiǎng)金。2003年，張某因與公司主管發(fā)生某段，公司接觸了與張某的勞動(dòng)合同。

★解析“在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上，張某與公司產(chǎn)生分歧，張某認(rèn)為公司沒(méi)有為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，侵犯了自己的合法權(quán)益。而公司則認(rèn)為，張某自愿放棄了享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，同時(shí)張某已向保險(xiǎn)公司投了兩份商業(yè)保險(xiǎn)。為此，雙方將問(wèn)題提到了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。仲裁庭認(rèn)為，為職工交納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的義務(wù)，不能因?yàn)槁毠べY源發(fā)起而免除用人單位的責(zé)任，該公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償張某在其工作期間的保險(xiǎn)費(fèi)。

十、勞動(dòng)合同的終止與解除

案例10.1 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間達(dá)到法定退休年齡，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？

2003年3月12日，某市化工廠招用工人，與李某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。雙方約定，勞動(dòng)合同期限從2003年3月20日到2005年3月20日。李某因年紀(jì)較大，被安排在廠傳達(dá)室工作。

2004年9月27日，因李某已到法定退休年齡，化工廠為李某辦理了退休手續(xù)。但是，李某認(rèn)為，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限為5年，到2005年3月20日勞動(dòng)合同期限才屆滿，現(xiàn)在化工廠提前解除勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)合同的約定，侵害了自己的合法權(quán)益。用人單位化工廠認(rèn)為，李某已經(jīng)年滿60周歲，達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，化工廠為其辦理退休手續(xù)，是符合法律規(guī)定的，并無(wú) 不當(dāng)之處。用人單位化工廠遂終止與李某的勞動(dòng)合同，為其辦理了推休手續(xù)。

★解析：李某不服，向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決，確認(rèn)化工廠為其辦理退休手續(xù)違約，應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

十一、工傷與職業(yè)病篇 案例11.1“工傷概不負(fù)責(zé)”無(wú)效

陳某是一家汽車(chē)維修公司的農(nóng)民工，與汽修公司訂立了為期3年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定，陳某應(yīng)該認(rèn)真遵守操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律，如果因?yàn)檫`反操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律受傷的，公司概不負(fù)責(zé)。2008年7月日，在維修車(chē)門(mén)時(shí)，由于陳某沒(méi)有戴防護(hù)鏡，導(dǎo)致鐵屑刺入雙眼，經(jīng)認(rèn)定為工傷，并被鑒定為4級(jí)傷殘。陳某向公司申請(qǐng)工傷待遇。公司則認(rèn)為：雙方勞動(dòng)合同明確約定，由于陳某自己違反操作規(guī)程受傷，公司概不負(fù)責(zé)，所以，陳某應(yīng)自己治療。

★解析：“工傷概不負(fù)責(zé)”的約定違反了《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的強(qiáng)制性規(guī)定?！秳趧?dòng)法》明確規(guī)定，職工在工傷的情形下，享有工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，而且根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)該為職工辦理工傷保險(xiǎn)。

案例11.2職業(yè)病認(rèn)定糾紛

2004年9月，申某向重慶市某區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局遞交患病性質(zhì)認(rèn)定申請(qǐng)，自稱(chēng)2002年8月起在某鞋業(yè)公司做鞋幫工，2004年3月起，出現(xiàn)頭暈無(wú)力、面色蒼白等癥狀導(dǎo)致無(wú)法工作，2004年7月，在重慶市職業(yè)病防治院被確診為職業(yè)性慢性重度苯中毒。重慶市某區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局經(jīng)過(guò)調(diào)查，于2004年9月認(rèn)定申某傷殘性質(zhì)為工傷。某鞋業(yè)公司不服，申請(qǐng)行政復(fù)議，要求撤銷(xiāo)該工傷認(rèn)定書(shū)。

★解析：本案關(guān)鍵：申請(qǐng)人所患職業(yè)性慢性重度苯中毒是否屬于在被申請(qǐng)人工廠工作而引發(fā)的職業(yè)病。

某鞋業(yè)公司認(rèn)為：首先，申某為臨時(shí)工，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)申某在2004年3月即離開(kāi)公司，雙方已不存在勞動(dòng)關(guān)系。某區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局在2004年9月作出的工傷認(rèn)定書(shū)中把申某列為申請(qǐng)人單位職工，與事實(shí)不符。其次，申某離開(kāi)申請(qǐng)人處是2004年3月，申請(qǐng)工傷認(rèn)定是2004年9月，在此期間，申請(qǐng)人無(wú)法了解申某的去向和工作單位，申某也沒(méi)有充分證據(jù)證明其未在有害環(huán)境中工作，申某在離開(kāi)申請(qǐng)人處后患病原因不明，不能將責(zé)任推給申請(qǐng)人。某區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)為：在申某提出工傷性質(zhì)認(rèn)定申請(qǐng)后，我局即電話要求被申請(qǐng)人提出工傷報(bào)告和相關(guān)材料，但被申請(qǐng)人以種種理由推脫。2004年9月，我局到被申請(qǐng)人處進(jìn)行調(diào)查取證，被申請(qǐng)人不予合作，也不準(zhǔn)其單位職工向我局提供任何相關(guān)證明材料。2004年8月，重慶市職業(yè)病防治院對(duì)被申請(qǐng)人進(jìn)行調(diào)查，做出《有毒有害作業(yè)工人勞動(dòng)衛(wèi)生學(xué)調(diào)查表》和《空氣中有毒物質(zhì)檢驗(yàn)報(bào)告單》，證明被申請(qǐng)人單位空氣中苯的濃度超出國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，而苯正式職業(yè)性重度苯中毒的病因。根據(jù)申某提供的病歷和血液室化驗(yàn)報(bào)告單等證明材料，申某2004年3月在當(dāng)?shù)蒯t(yī)院被診斷為增生性貧血伴骨髓受損，2004年4月在重醫(yī)附一院被診斷為慢性再障，2004年7月，在重慶市職業(yè)病防治院被確診為職業(yè)性慢性重度苯中毒。申某是在申請(qǐng)人處工作期間因工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的，事實(shí)清楚，證據(jù)充分。