第一篇： 2015年河南選調(diào)生考試 申論對策題有講究

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2015年河南選調(diào)生考試 申論對策題有講究

華圖教育 張金龍

對策題是申論考試中的一種必考題型，每年的申論考試不管是國考還是聯(lián)考，對策題都會占到20分左右的分值，因為，對于對于廣大考生來說，對策題是備考的過程中必須要重點復習的一個模塊，那么對策題在作答的時候有哪些注意事項呢?首先，通過審題已經(jīng)知道，對策題的答案一般為兩個部分，問題+對策，有時候是“原因+對策”，要不要寫第一個部分的“問題”或“原因”，應該看題干后面的“要求”有無明確提出，恨多情況下，后面的題目都有問題明確的要求，如果是這樣的話，那一定要答上第一個層次，明確了答案的層次之后，我們就要去題對策了，那么對策哪里有呢?當然是材料，我們都知道，申論的小題目都是采點給分，答案大部分來源于材料，對策題也不例外。除了概括題的答案是100%來自于材料外，其他的小題目的答案都是80%來自于材料，對策題就是這樣。在材料里，對策主要有三個來源。

第一個是材料中現(xiàn)有的對策。很多情況下，材料中會涉及到解決問題的直接對策，如權(quán)威領導人的講話、權(quán)威部門負責人的發(fā)言、政府部門的做法，專家學者的發(fā)言或建議，甚至有時候有些群眾或者網(wǎng)友的建議也可以成為我們的對策來源。從材料中找出來這些相關(guān)信息之后，要認真的進行分析對于作答有無用處，確定有用之后，對這些素材進行語言上的潤色加工，材料上的內(nèi)容太簡潔了，我們進行擴充，材料中的內(nèi)容太長太零碎了，我們進行刪減整合。最后，特別需要注意的一點是，在借鑒材料中對策時候，尤其是國內(nèi)外先進經(jīng)驗的時候，一定要注意結(jié)合自身實際情況

第二個是針對原因去提對策。題目要求考生提對策，說明到目前為止，事情并未得到妥善的解決。那我們答題的時候可以從材料中去找一找事情沒有做好的原因是什么。把原因找到之后，從源頭上進行糾正和扭轉(zhuǎn)，就能得到相對應的措施，使事情得到妥善的解決

第三個是針對問題提對策。在申論考試中，先分析具體存在哪些問題，然后根據(jù)這些問題逆推對策，以使對策具有針對性和可行性。比如，問題是“高級技工的缺乏”，拿我們就需要加大人才方面的投入，我們可以通過高效培養(yǎng)，可以從工廠的普通技工選拔優(yōu)秀的進行短期培訓，還可以從國外進行高級技工人才的引進，等等。

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第二篇：2015江蘇公務員考試：申論對策題有講究

[江蘇公務員筆試專題http://js.huatu.com/jsgwyks/

2015江蘇公務員考試：申論對策題有講究

華圖教育張金龍

對策題是申論考試中的一種必考題型，每年的申論考試不管是國考還是聯(lián)考，對策題都會占到20分左右的分值，因為，對于對于廣大考生來說，對策題是備考的過程中必須要重點復習的一個模塊，那么對策題在作答的時候有哪些注意事項呢？首先，通過審題已經(jīng)知道，對策題的答案一般為兩個部分，問題+對策，有時候是“原因+對策”，要不要寫第一個部分的“問題”或“原因”，應該看題干后面的“要求”有無明確提出，恨多情況下，后面的題目都有問題明確的要求，如果是這樣的話，那一定要答上第一個層次，明確了答案的層次之后，我們就要去題對策了，那么對策哪里有呢？當然是材料，我們都知道，申論的小題目都是采點給分，答案大部分來源于材料，對策題也不例外。除了概括題的答案是100%來自于材料外，其他的小題目的答案都是80%來自于材料，對策題就是這樣。在材料里，對策主要有三個來源。

第一個是材料中現(xiàn)有的對策。很多情況下，材料中會涉及到解決問題的直接對策，如權(quán)威領導人的講話、權(quán)威部門負責人的發(fā)言、政府部門的做法，專家學者的發(fā)言或建議，甚至有時候有些群眾或者網(wǎng)友的建議也可以成為我們的對策來源。從材料中找出來這些相關(guān)信息之后，要認真的進行分析對于作答有無用處，確定有用之后，對這些素材進行語言上的潤色加工，材料上的內(nèi)容太簡潔了，我們進行擴充，材料中的內(nèi)容太長太零碎了，我們進行刪減整合。最后，特別需要注意的一點是，在借鑒材料中對策時候，尤其是國內(nèi)外先進經(jīng)驗的時候，一定要注意結(jié)合自身實際情況

第二個是針對原因去提對策。題目要求考生提對策，說明到目前為止，事情并未得到妥善的解決。那我們答題的時候可以從材料中去找一找事情沒有做好的原因是什么。把原因找到之后，從源頭上進行糾正和扭轉(zhuǎn)，就能得到相對應的措施，使事情得到妥善的解決

第三個是針對問題提對策。在申論考試中，先分析具體存在哪些問題，然后根據(jù)這些問題逆推對策，以使對策具有針對性和可行性。比如，問題是“高級技工的缺乏”，拿我們就需要加大人才方面的投入，我們可以通過高效培養(yǎng)，可以從工廠的普通技工選拔優(yōu)秀的進行短期培訓，還可以從國外進行高級技工人才的引進，等等。/1

第三篇：2015選調(diào)村官考試申論指導：對策題有講究

2015選調(diào)村官考試申論指導：對策題有講究

對策題是大學生村官考試中申論的一種必考題型，每年的申論考試，對策題都會占到20分左右的分值，因為，對于對于廣大考生來說，對策題是備考的過程中必須要重點復習的一個模塊，那么對策題在作答的時候有哪些注意事項呢?首先，通過審題已經(jīng)知道，對策題的答案一般為兩個部分，問題+對策，有時候是“原因+對策”，要不要寫第一個部分的“問題”或“原因”，應該看題干后面的“要求”有無明確提出，恨多情況下，后面的題目都有問題明確的要求，如果是這樣的話，那一定要答上第一個層次，明確了答案的層次之后，我們就要去題對策了，那么對策哪里有呢?當然是材料，我們都知道，申論的小題目都是采點給分，答案大部分來源于材料，對策題也不例外。除了概括題的答案是100%來自于材料外，其他的小題目的答案都是80%來自于材料，對策題就是這樣。在材料里，對策主要有三個來源。

第一個是材料中現(xiàn)有的對策。很多情況下，材料中會涉及到解決問題的直接對策，如權(quán)威領導人的講話、權(quán)威部門負責人的發(fā)言、政府部門的做法，專家學者的發(fā)言或建議，甚至有時候有些群眾或者網(wǎng)友的建議也可以成為我們的對策來源。從材料中找出來這些相關(guān)信息之后，要認真的進行分析對于作答有無用處，確定有用之后，對這些素材進行語言上的潤色加工，材料上的內(nèi)容太簡潔了，我們進行擴充，材料中的內(nèi)容太長太零碎了，我們進行刪減整合。最后，特別需要注意的一點是，在借鑒材料中對策時候，尤其是國內(nèi)外先進經(jīng)驗的時候，一定要注意結(jié)合自身實際情況。

第二個是針對原因去提對策。題目要求考生提對策，說明到目前為止，事情并未得到妥善的解決。那我們答題的時候可以從材料中去找一找事情沒有做好的原因是什么。把原因找到之后，從源頭上進行糾正和扭轉(zhuǎn)，就能得到相對應的措施，使事情得到妥善的解決。

第三個是針對問題提對策。在申論考試中，先分析具體存在哪些問題，然后根據(jù)這些問題逆推對策，以使對策具有針對性和可行性。比如，問題是“高級技工的缺乏”，拿我們就需要加大人才方面的投入，我們可以通過高效培養(yǎng)，可以從工廠的普通技工選拔優(yōu)秀的進行短期培訓，還可以從國外進行高級技工人才的引進，等等。

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第四篇：2010年河南選調(diào)生考試申論真題

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2010年河南選調(diào)生考試申論真題

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選調(diào)生是選拔優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層工作，作為黨政領導干部后備人選的工作。以選調(diào)生開始自己的仕途，可謂是起點很高。2013年河南省選調(diào)生招錄工作預計于2月底3月初舉行，根據(jù)往年的經(jīng)驗來看，今年的選調(diào)生報考熱度預計依然居高不下，要想考上選調(diào)生就必須狠下功夫。京佳教育河南分站為大家準備了2010年的河南省選調(diào)生考試申論真題，考生可以了解選調(diào)生的考試類型以及出題規(guī)律。

一、注意事項

1.申論考試是對應試者閱讀理解能力、分析綜合能力、提出和解決問題能力及語言文字表能力的測試。

2.本試卷滿分為100分?？荚嚂r限為150分鐘。其中閱讀給定資料參考時限40分鐘，作答參考時限110分鐘。

3.本試卷要求在給定的答題卡上作答，在本卷上作答無效。答題前請先在答題卡指定位呈填寫自己的姓名、填涂準考證號。

二、給定資料

材料一：

重慶長龍實業(yè)集團董事長兼天圣制藥公司董事長劉群旗下有22家公司，凈資產(chǎn)2.5億元，年銷售額超過6億元。2008年1月，他剛剛獲得了一個新身份：墊江縣桂溪鎮(zhèn)石嶺村村委會主任。劉群還堅持把戶口從主城南岸區(qū)遷到自己的“治所”——墊江縣桂溪鎮(zhèn)石嶺社區(qū)，開了億萬富豪“非轉(zhuǎn)農(nóng)”的先河。

劉群的目標是在農(nóng)村實現(xiàn)“耕者有其田，工者有其崗，老者有其依，幼者有其養(yǎng)，患者有其醫(yī)，少者有其學，人人有其居”。

“劉群說要把我們村建成西部的‘華西村’，大家都很興奮?！贝迕裥ち颊_他的筆記本，上面記有劉群上任當天的演講綱要。家里有3個娃上學的他，最關(guān)心劉群講的學費問題。劉群許諾過，要讓村里所有的孩子至少讀完高中，困難家庭上學費用由村委會解決。

在當?shù)乩习傩湛磥?，石嶺村發(fā)展最缺的還是錢。但劉群說：“我下鄉(xiāng)不帶錢，只帶知識、思想，還有一雙手和兩條腿?！眲⑷合嘈乓粋€觀點，農(nóng)村最缺的不是錢，是知識和思想，是愿意扎根農(nóng)村的人才。他上任之后，燒的 讓每一位學員成為社會精英 河南京佳官網(wǎng)：henan.jingjia.org

在墊江縣，像劉群這樣的“老板型”村官就達67人。這種“老板村官”，一般都是本地人，外出經(jīng)商成功以后，把資金和項目帶回來，他們也愿意與鄉(xiāng)親們分享自己的技術(shù)、信息、管理經(jīng)驗、市場等資源。

當?shù)匾灿懈刹繐模憾唐趤砜?，這類“老板村官”在修路、引進項目等具體問題上能發(fā)揮不小的作用。但從長遠來看，這些人回饋鄉(xiāng)里的意愿能維持多久，他們支持農(nóng)村發(fā)展能到什么程度，都難以控制。

據(jù)介紹，石嶺村委會成員中，除了由鎮(zhèn)里支付工資的社區(qū)黨支部書記及兩個副主任以外，其余領導成員可由劉群任命?！皠⑷嚎砂才鸥敝魅位蛑魅沃?，名額不限，但工資自付?！眲⑷簲M設的機構(gòu)，包括發(fā)展改革委員會、農(nóng)業(yè)委員會、經(jīng)濟委員會、福利保障委員會等。這些委員會，今后將成為石嶺村的重要決策機構(gòu)，但他們只對劉群負責。這實際上弱化了村民自治，也改變了農(nóng)村傳統(tǒng)的權(quán)力格局。

材料二：

據(jù)浙江省民政廳統(tǒng)計，目前全省2/3以上的村子由企業(yè)家、工商戶、養(yǎng)殖戶等先富起.來的人擔任村委會主任或村黨支部書記，其中不乏資產(chǎn)過千萬元乃至上億元者。

早在2003年，楊保偉敲鑼打鼓在村中貼出十多張“紅榜”承諾書，言明如當選村委會主任則做三件大事：捐款10萬元用于全村2002年農(nóng)業(yè)稅費用，剩余款用于村里修路;在職3年的工資補貼，全部捐給老年協(xié)會開支;努力為群眾服務。

緣于此，楊用選票改寫了道德權(quán)威占據(jù)“村政”舞臺的歷史，代之以經(jīng)濟能人執(zhí)掌“村政”。

據(jù)悉，近30年以來，村官一般都是當過兵，或者認識幾個字，在村民當中德高望重的人物。日常工作除了上級交派的任務，就是以情理道德標準處理鄉(xiāng)村糾紛。長期以來，他們沿襲著鄉(xiāng)紳道德治村的傳統(tǒng)，對經(jīng)濟建設關(guān)心甚少，往往也能力不濟。

有關(guān)人士評論說，由于村民感受村官道德水準在下降，處理公共事務并非都是公字在先，就使得經(jīng)濟能人的“上臺”，成為必然。

義烏市民政局副局長蔣守訓對記者說，在義烏，像楊保偉這樣的小老板先公開承諾出錢為村里辦公益事業(yè)，而后當選村主任的已非個別現(xiàn)象。因考慮到“出錢”承諾的敏感，也有選擇“辦實事”的，如“村里的軍屬優(yōu)撫款由我來承擔”、“為老年協(xié)會買生活用品”、“為學校買學習用具”等等。

“有錢了，富人想當官是很自然的事情?！币恍┐迕裾f。一些研究人員也認為，富人躍上農(nóng)村的政治舞臺雖然已成趨勢，可隨之而來的賄選、精力分散、以權(quán)謀私等問題也引發(fā)了不少質(zhì)疑，多受詬病。

競選“村官”時滲入經(jīng)濟手段，是否影響選舉的公正公平?捐資競選是不是賄選?記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大部分人的看法是：基本肯定，但需規(guī)范和引導。一些政府官員和專家指出，對這種現(xiàn)象妄下定語是不切實際的，過分的擔心沒有必要，對此行為求全責備更不必。

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棗，紅艷艷的，好看”。他還要將周邊的空窯洞開發(fā)成窯洞賓館，讓客人吃農(nóng)家飯、體驗推磨。

他說：，“錢不是問題”。他有太多煤礦老板朋友，這個出二十萬，那個出三十萬，夠做許多事情?；蛘邚纳衲究h把自己在烘芥上的股份全抽回來，投入村里的發(fā)展，再向上面、向社會爭取資金??

高杰村人選擇的，是白補厚的子孫一家。他們讀了書、掙了錢，有祖輩的清譽，有現(xiàn)實的資，更有看得見摸得著的投入。鎮(zhèn)上的一位老者說：“若非如此，白一彤在選舉現(xiàn)場哪怕是宣讀一百條承諾，都沒有用?！?/p>

2009年1月18日，白一彤站在一群陜北漢子中間安排，拍著大老爺們的肩膀，不時爽朗大笑。白一彤說：“目前村上的賬目還沒有交。好多人跟我說：‘以前的別管了?！业南敕ㄊ牵耗苷{(diào)解盡量調(diào)解，誰造成的虧空誰補回來。如果抗拒的話，就別怪我不客氣，走法律程序?！?/p>

大年三十，白一彤用自己的壓歲錢購買了大米、面粉、食用油，慰問了村里的孤寡老人等。

正月初三，高杰村首屆農(nóng)民運動會如期舉行。

為了支持女兒的工作，父親自巖林把小車長期留在高杰村，助理負責為白一彤處理各種對外事務。還有一個也是即將大學畢業(yè)的女孩日夜陪伴著白一彤，為她提包，給她解悶，照顧她的生活。

選舉前發(fā)放的宣傳單上，白一彤承諾幾年內(nèi)帶領父老鄉(xiāng)親做好10件大事，包括建一個綜合服務大樓、一所新型合作醫(yī)療所、修建一條環(huán)山公路等。如今，只有“春節(jié)前每戶發(fā)放1000斤煤”兌現(xiàn)，而恰恰就是這一條承諾的兌現(xiàn)，讓她陷入了“賄選”輿論漩渦。之前的修路過程中，曾經(jīng)砍了別人的棗樹，毀了鄰村的窯洞，白一彤還與別人發(fā)生了肢體沖突。

白一彤希望把廢棄的村小學校舍改成老年公寓，卻拿不到小學的鑰匙。她認為鎮(zhèn)上不支持她的工作。鎮(zhèn)黨委書記惠生禮說，小學校舍的產(chǎn)權(quán)構(gòu)成復雜，至少要與鄰近六個村協(xié)商才能借用。

當矛盾激化，白一彤曾經(jīng)給縣委組織部長張常青打電話?！八f鎮(zhèn)里主要領導不支持她工作，能否調(diào)整一下，把另一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領導調(diào)過來。”張常青說，“我覺得白一彤提出這種要求是很幼稚的，我把她批評了一頓。”

白一彤說：“有時候真想打退堂鼓，哭過很多次?！爆F(xiàn)在，她會一面笑著說當初被父親騙了，一面正色道：“我是高杰村人，也是80后的大學生，感謝父老鄉(xiāng)親給我平臺，讓我為家鄉(xiāng)脫貧致富貢獻自己的才能?！?/p>

材料五：

中國社會科學院社會學所一名學者認為，富人爭當村官且經(jīng)過合法選舉程序能夠當上村官，是市場經(jīng)濟深入發(fā)展的一個重要成果，是農(nóng)村發(fā)展中社會結(jié)構(gòu)變化的一個重要信號，對農(nóng)村未來經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定有重要影響。在先富起來的村民中，絕大多數(shù)是按照黨的政策在市場經(jīng)濟競爭中，憑著自己的勤奮致富的。他們視野開闊，目光敏銳，有能力且奮斗精神強，他們的成功為村民樹立了榜樣，感謝您將教輔資料的想法分享給我們：lxn@jingjia.org 讓每一位學員成為社會精英 河南京佳官網(wǎng)：henan.jingjia.org

紹正式候選人的情況。有條件的地方，提倡組織候選人同村民見面，介紹治村設想或競職承諾，回答村民提出的問題，禁止候選人或候選人指使的人私下拉票。要加強對候選人治村設想或競職承諾的審核把關(guān)工作，治村設想或競職承諾不得有與憲法、法律、法規(guī)和國家政策相抵觸的內(nèi)容，不得有侵犯其他村民人身權(quán)利、民主權(quán)利和合法財產(chǎn)權(quán)利的內(nèi)容，不得有對競爭對手進行人身攻擊的內(nèi)容。要引導候選人著力圍繞發(fā)展經(jīng)濟、完善管理、改進服務提出方案和措施，防止出現(xiàn)為當選進行個人捐助村內(nèi)公益事業(yè)財物比拼加碼的現(xiàn)象。對候選人承諾捐助村集體的資金或物資，不應由候選人在選舉前或選舉后私自決定分配方案，而應交由依法選舉產(chǎn)生的村民委員會組織召開村民會議或村民代表會議民主討論決定。材料七：

有學者指出，在明清時期，有一個特殊階層活躍在鄉(xiāng)村，那就是介于官員與民眾之間的特殊群體——鄉(xiāng)紳。正如社會學家費孝通先生所言，擁有權(quán)力和財富、植根于土地的鄉(xiāng)紳階層，連接了以家庭為單位的社會成員與國家，充當了鄉(xiāng)村的治理者。

古代的所謂鄉(xiāng)紳，大致是指鄉(xiāng)村中的政治、經(jīng)濟、文化精英，包括宗族元老、落第士子、教書先生和退休回家的官吏等等。在官方眼中，這群人是值得信賴的替代治理者;在老百姓眼里，這群人都是“能人”，有本事有權(quán)威。他們依賴自身的權(quán)威和掌握的資源，對外搭建起官方與民眾之間溝通的橋梁，在幫助官方治理鄉(xiāng)村的同時，也作為鄉(xiāng)村利益的代言人與官方抗衡;對內(nèi)維系宗族禮法，處理公共事務。

最近幾年，這種鄉(xiāng)紳精神似乎有了復蘇的跡象。越來越多從鄉(xiāng)村中走出去的富商，紛紛回鄉(xiāng)競選村官。另外，還有一種更為復雜和現(xiàn)代的方式。據(jù)媒體報道，廣東順德區(qū)樂從鎮(zhèn)葛岸村聘請25位精英組成“智囊團”，為村中公共事務建言獻策?！爸悄覉F”成員涵蓋村里工商界的精英、德高望重的人士，以及一些老黨員和退休老干部，村里一些重大的事項交由村民代表大會討論之前，先交由“智囊團”審議?！爸悄覉F”成員的產(chǎn)生，先由村委會通過廣泛咨詢，再由兩委聯(lián)席會議審定，聘期3年?！爸悄覉F”在每月5日討論村內(nèi)近期大事。

有學者認為，“鄉(xiāng)紳政治作為一種模式，治理成本非常低”。只要經(jīng)濟上產(chǎn)權(quán)清楚，政治上公平競爭，就是一種非?，F(xiàn)實的發(fā)展趨向。

怎樣按照建設社會主義新農(nóng)村的基本原則，通過制度創(chuàng)新為“新鄉(xiāng)紳”發(fā)揮作用創(chuàng)造更大空間，使“新鄉(xiāng)紳”擺脫傳統(tǒng)鄉(xiāng)紳的痼疾和弊端，真正在民主與法治的軌道上發(fā)揮作用，是不容回避的時代課題。

三、作答要求

(一)假如你是一名鄉(xiāng)政府工作人員，請依據(jù)給定資料，就“老板型村官”現(xiàn)象，向有關(guān)領導寫一份報告。(20分)

要求：(1)分析全面，條理清晰，簡明扼要。

(2)不限格式。

(3)不超過400字。

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(二)根據(jù)你對給定資料4的解讀，就如何進一步做好村官，向白一彤提些建議。(30分)

要求：(1)觀點明確，條理清晰，具有針對性和可行性。

(2)不超過500字。

(三)材料1中提到：“劉群相信一個觀點，農(nóng)村最缺的不是錢，是知識和思想，是愿意扎根農(nóng)村的人才”。請以此為話題，結(jié)合給定材料，自擬題目，寫一篇議論文。(50分)

要求：(1)觀點正確，中心明確，事實與觀點緊密結(jié)合。

(2)結(jié)構(gòu)完整，語言流暢。

(3)不少于1000字。

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http://henan.jingjia.org/2014/1211/article_21147.html 2015河南選調(diào)生考試公告預約平臺

http://henan.jingjia.org/2015/0307/article_208875.html 2015河南選調(diào)生|鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考試在線過關(guān)課程（只需9塊9）

http://henan.jingjia.org/2015/0304/article_21285.html

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第五篇：河南選調(diào)生考試歷年真題申論卷真題精選

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(申論卷)

總分100分 限時150分鐘 注意事項：

1、申論考試與傳統(tǒng)作文考試不同，是對應考者分析駕馭材料的能力、閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題的能力、文字表達能力的綜合測試。

2、仔細閱讀給定的資料，按照后面提出的“申論要求”作答，答案書寫在指定位置。資 料： 材料一：

據(jù)《人民日報》報道，到1986年，全國共選調(diào)1.27萬名選調(diào)生，到2002年底，這個數(shù)字增長到近4萬名，從2003年起，全國選調(diào)生總數(shù)量以每年1萬名的速度在增長。1986年以前的選調(diào)生，目前有近七成擔任縣處級以上領導職務。

1980年以來，湖南省陸續(xù)從高等院校選拔了23批近3000名優(yōu)秀應屆畢業(yè)生充實到基層。目前，這些選調(diào)生大多數(shù)已成長為各級領導干部或基層、機關(guān)工作骨干。據(jù)《湖南日報》報道，2007年選調(diào)生考試，我省共有2800多人報考，是歷年來報考人數(shù)最多、規(guī)模最大的一次。報名者中，有187人具有碩士研究生學歷，3人具有博士研究生學歷。還有湘籍的韓國、澳門的高等院校應屆畢業(yè)生報名，高學歷、名校學生報名是今年選調(diào)生工作的一大特點。

材料二：

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《中共湖南省委組織部關(guān)于進一步做好選調(diào)生工作的通知》指出：選調(diào)品學兼優(yōu)的應屆大學畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉，主要是為各級黨政領導班子培養(yǎng)高素質(zhì)的領導骨干，同時，為各級黨政機關(guān)和企事業(yè)單位培養(yǎng)優(yōu)秀的工作人員和管理人員。

湖南省委組織部、省人事廳、省教育廳《關(guān)于做好2007年選調(diào)生工作的通知》指出：為進一步做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作，優(yōu)化基層干部隊伍結(jié)構(gòu)，2007年繼續(xù)選調(diào)一批品學兼優(yōu)的普通高等院校應屆畢業(yè)生(以下簡稱選調(diào)生)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作。今年的選調(diào)生，原則上安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作，所需編制由所在縣(市、區(qū))從現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)行政編制總額內(nèi)調(diào)劑解決。選調(diào)生報到后，各市州委組織部要先組織培訓，再派遣到所分配的單位工作。各地應將選調(diào)生安排到領導班子團結(jié)、黨政主要領導熱心培養(yǎng)年輕干部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)，在綜合性較強、能較快熟悉全面工作的崗位上鍛煉。

材料三：

幾位選調(diào)生的自白：

1、基層很苦，那是參加工作前，朋友們給我的“忠告”。可是，2006年7月15日，當我被選調(diào)到宜昌市五峰縣仁和平鎮(zhèn)工作時，讓我感覺仿佛到了另一個世界。

車子在坎坷的石沙路上顛簸幾個小時后，我全身像散了架一般，酸疼了好幾天。鎮(zhèn)上沒幾家像樣的商店，連日常用品都不容易買到。

一間破舊的四合院就是我的家，夜晚獨居一室，踩著木地板“吱吱”作響，讓人提心吊膽。墻上的窟窿隨處可見，老鼠、蟑螂、蜈蚣肆無忌憚地穿行其間。在這里，一住就是半年，許多男同事都對我佩服不已。在這樣的環(huán)境下，我不僅堅持下來了，而且日益融入工作，現(xiàn)在每天都能感受到一種新的快樂。

有一次，在走訪偏遠山區(qū)的小山?jīng)_時，得知該村一名小女孩因家庭困難而輟學。于是，我從每月的工資中，抽一部分來資助該女孩上學。一個月后，女孩拎了一籃子雞蛋，硬是要塞給我。那種淳樸而真實的感情，讓我感動了很久。在基層工作時間長了，與當?shù)匕傩战⑵鹆松詈竦母星?，我越發(fā)感覺離不開這里。如今，我已在仁和平鎮(zhèn)工作兩年多，是該鎮(zhèn)的黨委組織、宣傳委員。

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2、每個人都有權(quán)利選擇自己的人生道路，特別是從大學校門步入社會后第一份工作的選擇，對每個人的人生至關(guān)重要，所以大學畢業(yè)生們對選擇畢業(yè)后的第一份工作比四年前他們選擇報考的大學還要謹慎。城市的工作固然安逸，農(nóng)村的工作也大有可為。農(nóng)村的環(huán)境雖然艱苦，但越是艱苦的環(huán)境越能造就人才，越能實現(xiàn)人生的價值?；仡^看看我們身邊那些從基層埋頭苦干，一步步走向領導崗位的典型們，沒有深厚的基層功底，就沒有今天的輝煌成就。

3、我剛到四口鎮(zhèn)時，在辦公室值班，主要工作是接電話、收發(fā)信件、接待上訪等。不久，就擔任鎮(zhèn)黨委辦公室副主任，負責黨務和宣傳工作。上任后，我充分發(fā)揮主動性，收集整理了大量信息，開展宣傳報道。以往，該鎮(zhèn)在媒體上總是“默默無聞”，在我的努力下，當?shù)貓蠹?、電視臺每周都有該鎮(zhèn)的報道，有效地擴大了該鎮(zhèn)的影響。

同時，我提出并協(xié)助創(chuàng)建四口信息網(wǎng)，在全縣率先實現(xiàn)電子政務公開。此后，該網(wǎng)成為該鎮(zhèn)招商引資的電子咨詢平臺，不少外地客商就是通過這個平臺，認識四口，并到這里投資的。

由于表現(xiàn)出色，幾個月后，我被調(diào)到市委組織部工作。2005年10月，我被推選為優(yōu)秀選調(diào)生代表出席全省選調(diào)生工作座談會并發(fā)言。

4、我是一名2004年河北省的選調(diào)生，2004年9月，我來到了冀西北最遠的地方——竹云縣，到縣委組織部報到后，我們一行四人便來到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，不到九個月，就是今年5月，同來的四個人走了三個，只留下了一個女生，她的家是竹云的，所以沒有走。我們現(xiàn)在都在外邊打工。

當年，我個人的辭職理由主要是：

⑴待遇太低，每個月只有500多元，作為選調(diào)生，大多不是本地人，工作后面臨吃飯，租房，社交等等，我們期盼已久的年終獎，已經(jīng)減半再減半了。⑵發(fā)展空間太小，人員流動性不大，論資排輩，想升職，等30歲后再說吧。⑶省市里在搞選調(diào)時，對選調(diào)生有一定的培養(yǎng)計劃，但在竹云，根本沒有執(zhí)行。到現(xiàn)在為止，發(fā)展得最好的也才進縣直機關(guān)。

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⑷地方對選調(diào)生不重視。一是對選調(diào)生的忠誠不相信。絕大多數(shù)優(yōu)秀的應屆大學畢業(yè)生加入到選調(diào)生隊伍時都放棄了許多東西。我們加入到選調(diào)生隊伍時都抱著一顆為國、為民的赤誠之心，同時也想在農(nóng)村成就一番事業(yè)。但是地方黨委不相信我們走進選調(diào)生隊伍是真心想干事業(yè)的。他們不敢用、暫緩使用、不想用，更別提提拔重用!二是選調(diào)生的成長環(huán)境不好。有的本地干部為了媚上，讓有關(guān)系、有后臺、有背景、有門路的先上;有的為了保護小團體的既得利益，拉幫結(jié)派，堵住別人成長的道路;有的為了搞平衡，一個讓上一個不讓上;有的為了控制選調(diào)生，怕被原先由自己領導的選調(diào)生成為自己的上級，惡意詆毀，千方百計地阻撓選調(diào)生成長。

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