第一篇：充分認(rèn)識婦聯(lián)基層組織建設(shè)的重要性

充分認(rèn)識婦聯(lián)基層組織建設(shè)的重要性

要從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識加強(qiáng)婦聯(lián)基層組織建設(shè)的重要性。黨的十六大提出了全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的戰(zhàn)略任務(wù)，明確了加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的根本任務(wù)，它包括婦聯(lián)工作在內(nèi)的人民團(tuán)體工作，是黨的群眾工作的重要組成部分，也是黨的建設(shè)新的偉大工程的重要內(nèi)容。要從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，夯實(shí)黨的群眾基礎(chǔ)的政治高度，充分認(rèn)識新形勢下加強(qiáng)婦聯(lián)基層組織建設(shè)的重要性、必要性和緊迫性。

首先，加強(qiáng)婦聯(lián)基層組織建設(shè)是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的客觀要求。加強(qiáng)和改進(jìn)黨對婦聯(lián)工作的領(lǐng)導(dǎo)，不斷發(fā)揮婦聯(lián)組織聯(lián)系婦女群眾的橋梁紐帶作用，這是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容。婦聯(lián)的基層組織是直接聯(lián)系各界婦女群眾的橋梁。只有建立健全婦聯(lián)基層組織，婦聯(lián)才能保持與婦女群眾的血肉聯(lián)系，才能使婦女工作深深植根于婦女當(dāng)中。

其次，加強(qiáng)婦聯(lián)基層組織建設(shè)是適應(yīng)婦女工作新形勢和新任務(wù)的迫切需要。全面建設(shè)惠及十幾億人口的小康社會，將為婦女發(fā)展創(chuàng)造更為良好的環(huán)境，對推動婦女工作實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，必將起到重要作用。要清醒地認(rèn)識到，隨著改革開放的不斷深化，城鄉(xiāng)婦女也在進(jìn)一步發(fā)生著新的變化，不斷對基層組織建設(shè)提出新的要求。面對農(nóng)村、城市的新形勢新變化，基層婦女工作的對象不斷擴(kuò)大，領(lǐng)域逐步拓展，婦女群眾發(fā)展和維權(quán)要求日益多樣化，我們的任務(wù)更重，要求更高。只有鞏固加強(qiáng)婦聯(lián)基層組織，才能用新的理念引導(dǎo)婦女，用新的方式團(tuán)結(jié)婦女，用新的業(yè)績凝聚婦女，才能團(tuán)結(jié)、動員和帶領(lǐng)廣大婦女為實(shí)現(xiàn)黨在新時期的宏偉目標(biāo)不斷奮斗，才能使社會主義婦女事業(yè)更加朝氣蓬勃、生機(jī)盎然，為促進(jìn)黨的群眾工作的深入發(fā)展作出我們應(yīng)有的新貢獻(xiàn)。

第三，加強(qiáng)婦聯(lián)基層組織建設(shè)，是婦聯(lián)謀求自身發(fā)展的重要舉措。多年來，各級婦聯(lián)認(rèn)真貫徹落實(shí)規(guī)劃，采取有效措施，加大了工作力度，基層組織的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、隊伍建設(shè)、陣地基地建設(shè)等各項工作普遍得到了加強(qiáng)，婦聯(lián)組織的影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力也得到了明顯的增強(qiáng)。但是也要看到，面對快速發(fā)展的工作環(huán)境，我們在思想觀念、組織形式、工作方法、工作內(nèi)容以及工作能力等方面還有不少不適應(yīng)的地方。婦女九大提出了新世紀(jì)新階段婦聯(lián)工作的目標(biāo)和任務(wù)，其中很重要的一點(diǎn)是進(jìn)一步加大組織創(chuàng)新的力度。要進(jìn)一步解放思想，實(shí)事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。要充分利用這次全國性的廣泛的檢查，認(rèn)真總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，積極探索新思路，大膽提出新舉措。

新時期進(jìn)一步做好婦聯(lián)工作的幾點(diǎn)思考

婦聯(lián)組織是黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展的新形勢下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，努力提高婦聯(lián)組織服務(wù)發(fā)展、服務(wù)中心、服務(wù)婦女的能力和水平，大力宣傳男女平等基本國策，不斷優(yōu)化婦女發(fā)展環(huán)境，在推進(jìn)棲霞“兩個率先”、構(gòu)建和諧棲霞中充分發(fā)揮婦聯(lián)組織的積極作用，為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會又快又好發(fā)展、順利實(shí)施“十一五”規(guī)劃做出更大的貢獻(xiàn)，這是當(dāng)前區(qū)婦聯(lián)工作的指導(dǎo)思想。根據(jù)這一指導(dǎo)思想，為進(jìn)一步做好2006年全區(qū)婦聯(lián)工作，區(qū)婦聯(lián)3月10日至3月27日對全區(qū)9個街道婦聯(lián)工作情況進(jìn)行了專題調(diào)研，通過調(diào)研，對做好今后婦聯(lián)工作有以下四點(diǎn)思考。

一、更加注重黨建帶婦建，著力延伸基層婦女組織。

堅持黨建帶婦建是加強(qiáng)婦聯(lián)組織建設(shè)的需要。在我區(qū)，由于城市化進(jìn)程的加快，特別是與轄區(qū)內(nèi)南京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、仙林大學(xué)城三區(qū)聯(lián)動發(fā)展，婦女工作出現(xiàn)了許多自身難以解決的困難和問題。

在調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)基層婦女組織建設(shè)存在以下問題：一是婦女工作有一些“空白點(diǎn)”。如區(qū)機(jī)關(guān)女性較多的系統(tǒng)部門衛(wèi)生局、教育局、市容局、建設(shè)局等尚未建立婦女組織，使我區(qū)以“立足崗位，建功立業(yè)”為主題的“巾幗建功”活動難以向縱深發(fā)展，成為我區(qū)婦女工作的一條“短腿”；二是南京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、仙林大學(xué)城管委會尚未建立婦女組織，如何有效整合三區(qū)資源，使婦女工作三區(qū)聯(lián)動，沒有相應(yīng)的婦女組織做保證，只能停留在“口頭上”，難以體現(xiàn)在具體行動上；三是在一些新經(jīng)濟(jì)組織中缺乏建立婦女組織的政策法規(guī)，大量婦女沒有自己的“娘家”；有一些企業(yè)雖建立了婦女組織，由于時間、經(jīng)費(fèi)等不保障，而成為空殼；四是隨著我區(qū)改革、發(fā)展的深入，尤其是城市化進(jìn)程加快，大量的征地拆遷群眾集中住進(jìn)經(jīng)濟(jì)實(shí)用房小區(qū)實(shí)現(xiàn)由“農(nóng)民”向“市民”過度，大量的“單位人”向“社會人”轉(zhuǎn)變，過去開展工作的模式越來越不適應(yīng)新的形勢新的要求，婦聯(lián)工作也出現(xiàn)了新情況、新問題。

我們認(rèn)為要解決這一系列問題，適應(yīng)新形勢的新變化，只有堅持“黨建帶婦建”工作。按照“哪里有婦女，哪里就有婦女工作”的宗旨，區(qū)婦聯(lián)將今年確定為“基層組織建設(shè)年”。我們將著力協(xié)調(diào)在機(jī)關(guān)女性較多的衛(wèi)生、教育、市容等系統(tǒng)建立婦女組織，填補(bǔ)婦女工作“空白點(diǎn)”；爭取南京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、仙林大學(xué)城管委會的支持，分別成立南京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、仙林大學(xué)城管委會婦委會，在整合三區(qū)婦女工作資源上下功夫；逐步探索在經(jīng)濟(jì)適用房小區(qū)，組織各類適應(yīng)形勢和廣大婦女群眾需求的團(tuán)隊，建立巾幗創(chuàng)新業(yè)聯(lián)誼會、巾幗創(chuàng)業(yè)者聯(lián)誼會、巾幗廉內(nèi)助聯(lián)誼會、巾幗健身聯(lián)誼會等各類婦女組織，充分發(fā)揮婦女團(tuán)隊的積極作用，進(jìn)一步延伸婦女組織。形成上下聯(lián)動，左右互動、共同行動的婦女工作力量。

二、更加注重婦聯(lián)干部隊伍建設(shè)，著力提高服務(wù)婦女能力。

經(jīng)過調(diào)研，全區(qū)9個街道婦聯(lián)主席，平均年齡為38歲，其中年齡在30歲以下有4人，均為大專以上學(xué)歷。按照全國和省市關(guān)于“鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道婦聯(lián)主席要按照同級黨委（黨工委）委員條件配備，在任職期間享受同級中層待遇”的文件精神，我們也發(fā)現(xiàn)我區(qū)各街道在機(jī)構(gòu)設(shè)置中沒有按照文件要求明確婦聯(lián)主席職位和職級，婦聯(lián)主席也不享受同級中層相應(yīng)的政治、生活待遇，不能參加相關(guān)的會議，也沒有相關(guān)的文件。因此無法及時了解工委、辦事處和上級有關(guān)工作和要求，使街道婦女工作難以較好地開展。通過市婦聯(lián)，我們了解到，我市其他區(qū)縣街道婦聯(lián)主席職級大多為科級或科級以上，甚至有的區(qū)正在試點(diǎn)社區(qū)婦聯(lián)主席為國家公務(wù)員，從而穩(wěn)定社區(qū)婦聯(lián)隊伍，進(jìn)一步加大了婦女工作的力度。按照“爭先進(jìn)位”的要求，為保證我區(qū)婦女工作在全市的位次，今年，區(qū)婦聯(lián)將從以下四方面入手加強(qiáng)婦聯(lián)干部隊伍建設(shè)。

一是進(jìn)一步鞏固保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動所取得的成果，堅持把能力建設(shè)貫穿于婦聯(lián)自身建設(shè)的全過程，全面推進(jìn)婦聯(lián)思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)，不斷提高婦聯(lián)工作整體水平，努力開創(chuàng)婦女兒童事業(yè)新局面。

二是圍繞服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、服務(wù)婦女群眾要求，著眼于解決新形勢下婦女事業(yè)發(fā)展的實(shí)際問題，解決婦女群眾生產(chǎn)生活中的緊迫問題，進(jìn)一步增強(qiáng)社會責(zé)任感和歷史使命感，加強(qiáng)自我完善和自我創(chuàng)新，不斷提高做好婦女群眾工作的能力和水平。

三是要大力引導(dǎo)婦聯(lián)干部抓學(xué)習(xí)、抓研究、抓協(xié)調(diào)、抓創(chuàng)新，注重工作方式的科學(xué)性、活動方式的創(chuàng)造性和工作思路的開拓性，不斷增強(qiáng)婦聯(lián)干部服務(wù)發(fā)展大局、維護(hù)婦女群眾權(quán)益、協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系的本領(lǐng)。

四是深入開展“融入基層，永葆先進(jìn)”、“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，爭做學(xué)習(xí)型干部”、“黨員示范崗”等主題實(shí)踐活動，實(shí)施“先鋒工程”，針對“千人評議”的差距和不足，積極整改，以實(shí)際行動爭創(chuàng)人民滿意機(jī)關(guān)，做人民滿意公仆，切實(shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。

按照“有為才有位”的要求，區(qū)婦聯(lián)在抓隊伍的同時，將不斷擴(kuò)大婦聯(lián)的影響和地位，多方爭取并盡力解決街道婦聯(lián)主席的職級，讓婦聯(lián)真正成為培養(yǎng)選拔女干部的重要基地，讓更多優(yōu)秀的婦女干部在婦聯(lián)崗位上脫穎而出。

三、更加注重拓展婦聯(lián)工作面，著力提高婦聯(lián)影響力和凝聚力。

通過調(diào)研，我們認(rèn)識到，婦聯(lián)要更好地成為群眾性的組織，真正能為廣大婦女群眾所信賴，讓廣大婦女群眾能夠真正的把它看成自己利益的代表者，使這個組織在社會上更加有影響力和凝聚力，這就需要我們能更好地轉(zhuǎn)變自身傳統(tǒng)的角色的定位，更多地克服行政化的傾向，要增強(qiáng)群眾化的特點(diǎn)，更多地到基層廣大婦女群眾中去，接觸不同層次、不同類別的婦女姐妹，使我們真正了解她們，反映她們的呼聲。為此，今年，區(qū)婦聯(lián)將更加注重在工作中拓展社會面，提高婦聯(lián)影響力和凝聚力。

一是整合“三區(qū)”資源，建立各類女性人才庫。區(qū)婦聯(lián)將對三區(qū)范圍的各類女性人才進(jìn)行調(diào)查摸底，建立健全各類女性人才庫，適時成立棲霞區(qū)女企業(yè)家聯(lián)誼會等組織，繼續(xù)開展棲霞區(qū)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)女性聯(lián)誼會活動。同時，指導(dǎo)各街道婦聯(lián)成立各類優(yōu)秀女性聯(lián)誼會。通過聯(lián)誼會組織的平臺，把不同界別、不同行業(yè)、不同階層婦女團(tuán)結(jié)在婦聯(lián)周圍，進(jìn)一步拓展婦聯(lián)工作面。

二是積極發(fā)現(xiàn)女性人才，挖掘培養(yǎng)女性典型。掌握一批巾幗創(chuàng)業(yè)明星，團(tuán)結(jié)一批時代女性，主動貼近婦女中的先進(jìn)分子，優(yōu)秀人才，舉辦“知識女性話創(chuàng)新爭貢獻(xiàn)”、“女企業(yè)家揚(yáng)四自風(fēng)帆促女性發(fā)展”、“各界精英舉創(chuàng)業(yè)大旗、頌女性業(yè)績”等各類座談會、報告會，充分發(fā)揮婦聯(lián)組織的橋梁和紐帶作用，拓寬婦聯(lián)組織的活動內(nèi)容。

三是面向基層、貼近婦女，幫助失業(yè)失地困難家庭婦女排憂解難。圍繞婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)，通過宣傳創(chuàng)業(yè)就業(yè)優(yōu)惠政策、舉辦創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能咨詢講座、組織優(yōu)秀婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)事跡報告會等形式，營造“外出務(wù)工光榮，創(chuàng)業(yè)致富優(yōu)秀”的濃厚氛圍，幫助失業(yè)失地婦女增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)意識，提高創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能，鼓勵、引導(dǎo)、幫扶更多的婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

四、更加注重“八榮八恥”榮辱觀教育，著力為構(gòu)建和諧社會做貢獻(xiàn)。

家庭是社會的細(xì)胞，社會的和諧離不開家庭的和諧。當(dāng)前，我們清醒地看到，由于我區(qū)城市化進(jìn)程加快，大批失地婦女的就業(yè)直接影響其家庭的和諧，從而影響到棲霞穩(wěn)定和發(fā)展的大局。圍繞“黨政所急、婦女所需、婦聯(lián)所能”的工作思路，區(qū)婦聯(lián)將認(rèn)真學(xué)習(xí)并深刻領(lǐng)會胡錦濤總書記關(guān)于社會主義榮辱觀的論述，并將社會主義榮辱觀教育融入婦聯(lián)組織的各項活動之中，教育、引導(dǎo)廣大婦女群眾樹立社會主義榮辱觀，做當(dāng)榮之事，拒為辱之行，著力在構(gòu)建平安、和諧家庭，夯實(shí)社會和諧的基礎(chǔ)上下功夫。

一是要組織廣大婦女干部認(rèn)真學(xué)習(xí)并牢固樹立社會主義榮辱觀，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大婦女熱愛祖國、服務(wù)人民、崇尚科學(xué)、辛勤勞動、團(tuán)結(jié)互助、誠實(shí)守信、遵紀(jì)守法、艱苦奮斗，為棲霞“三個文明”做出更大的貢獻(xiàn)。

二是要充分發(fā)揮婦聯(lián)組織的功能，結(jié)合和諧家庭、和諧社區(qū)建設(shè)，把社會主義榮辱觀傳播到每一個社區(qū)和家庭。今年將開展“五好文明家庭”、“文明樓幢”、“學(xué)習(xí)型家庭”、“零家庭暴力社區(qū)”、“巾幗文明社區(qū)”的創(chuàng)建評選活動。通過舉辦鄰里節(jié)，建立健全社區(qū)兒童德育中心、社區(qū)“假日學(xué)?！薄⒓议L學(xué)校、小公民道德實(shí)踐基地、女性課堂等各類陣地，開展形式多樣、群眾喜聞樂見的各類主題活動，提高廣大家庭的綜合素質(zhì)、生活質(zhì)量、道德水平和文明程度。

三是開展“四自”精神系列教育活動，重樹婦女“四自”精神。加強(qiáng)新時代女性教育，引導(dǎo)廣大的婦女群眾發(fā)揚(yáng)“四自”精神，鼓勵她們自主創(chuàng)業(yè)，轉(zhuǎn)變觀念，樹立“外出務(wù)工光榮，勤勞致富優(yōu)秀”的理念。為廣大婦女提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)、依法維權(quán)、衛(wèi)生保健等方面的教育培訓(xùn)，提高廣大婦女群眾的科學(xué)文化素質(zhì)和開拓創(chuàng)新能力。區(qū)婦聯(lián)將制作“巾幗風(fēng)采”教育片，走進(jìn)街道、走進(jìn)社區(qū)，廣泛宣傳各類優(yōu)秀女性的事跡，教育引導(dǎo)婦女做“推進(jìn)城市化進(jìn)程的新女性”。

關(guān)于如何做好婦聯(lián)工作的思考

村婦代會是婦聯(lián)在農(nóng)村的基層組織，是婦女工作的第一線。村婦代會各項工作開展的好壞，不僅影響婦聯(lián)組織在廣大農(nóng)村婦女群眾中的形象，而且也影響黨在農(nóng)村各項政策方針的執(zhí)行與落實(shí)，甚至對黨在群眾中的地位和威信都有著深刻的影響。如何做好婦聯(lián)工作，就我鎮(zhèn)婦聯(lián)工作的現(xiàn)狀、存在的問題談以下幾方面意見和建議，不當(dāng)之處請諒解：

一、基本情況

我鎮(zhèn)現(xiàn)有7個村、4個社區(qū)。村里有婦女干部11名，年齡在30周歲以下的1名，40周歲到50周歲的9名，55周歲以下的1名；學(xué)歷是中專7人，高中的是4名。全部都是中共黨員；進(jìn)村級兩委的9名，進(jìn)村支部的2名；11個村婦女主任全部身兼多職，兼兩職的為5人，兼三職以上的為6人。

二、優(yōu)勢與作用

（一）文明新風(fēng)的培育者。為了進(jìn)一步豐富村民的業(yè)余文化生活，每個村、社區(qū)都成立了一支秧歌隊。各村婦代會根據(jù)本村的實(shí)際，利用節(jié)假日和重要慶典等有利時期，開展群眾喜聞樂見的文體活動，倡導(dǎo)講文明，樹新風(fēng)，移風(fēng)易俗新風(fēng)尚。同時，村級婦代會結(jié)合自身的工作職責(zé)，堅持以活動為載體，在婦女和家庭中廣泛開展了開展“十星級文明家庭”創(chuàng)建、“美德在農(nóng)家”活動以及評選“好媳婦”和“好丈夫”、“好婆婆”等，進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)尊老愛幼、家庭和睦等傳統(tǒng)美德，引導(dǎo)村民轉(zhuǎn)變思想觀念，用文明、健康的生活方式占領(lǐng)農(nóng)村的思想文化陣地。

（二）宣傳教育的參與者。村婦代會工作是婦女工作的最前沿。作為村級婦代會主任每天都會接觸老百姓，直接和婦女群眾打交道，為她們開展宣傳教育工作搭建了平臺。同時，女性對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、親和力強(qiáng)等特性，也為她們在做好宣傳教育工作提供了有利條件。因此，村級婦代會主往往在村里擔(dān)負(fù)著向村民宣傳一些法律知識、上級精神和利民政策等的任務(wù)，通過她們耐心細(xì)致的宣傳解釋工作，進(jìn)一步推動了黨在農(nóng)村一系列路線方針政策的貫徹落實(shí)，從而營造了共同構(gòu)建和諧社會的良好氛圍。

（三）農(nóng)村穩(wěn)定的維護(hù)者。村婦代會主任是農(nóng)村婦女的“娘心人”，在維護(hù)婦女兒童權(quán)益、調(diào)解家庭矛盾等工作中扮演著重要角色，她們發(fā)揮自身的優(yōu)勢和特長，加強(qiáng)法律知識的宣傳，不斷提高村民的法律意識，使他們能夠做到知法守法，自覺維護(hù)村內(nèi)的穩(wěn)定。同時，村級婦代會也在積極配合司法、民政等有關(guān)部門，做好村內(nèi)苗頭性、熱點(diǎn)難點(diǎn)問題的排查，特別是對家庭類糾紛問題進(jìn)行上門調(diào)解。

三、存在問題

我們圍繞村級婦代會工作狀態(tài)和面臨的困難等方面開展座談和走訪，我認(rèn)為基層婦聯(lián)工作停滯不前的原因有以下幾方面：

一是整體素質(zhì)不高，工作開展缺乏創(chuàng)新性。在知識水平、能力素質(zhì)等方面與當(dāng)前婦女工作的要求還有一定的差距，這一現(xiàn)狀直接導(dǎo)致村級婦代會在開展工作多是按部就班，滿足于上級說交辦的工作，工作思路缺乏創(chuàng)新性。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，許多村級婦代會主任在工作中往往憑經(jīng)驗(yàn)做工作，缺少理論學(xué)習(xí)和調(diào)查研究，并且在思維上容易受到其他人的左右，不能堅持已見，直接影響到婦女工作開展的效果。

二是參政質(zhì)量較低，工作開展存在困難性。雖然在《村民委員會組織法》中提出“村民委員會成員中，婦女應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)?shù)拿~”，在實(shí)踐中起不到保證農(nóng)村婦女參與村務(wù)管理的作用。雖然有少數(shù)的優(yōu)秀婦女能夠參與村級管理，但在對村級事務(wù)管理中被邊緣化，表現(xiàn)為農(nóng)村女干部擔(dān)任正職的少，在關(guān)鍵崗位的少，基本上負(fù)責(zé)婦女、計生等工作，參與全村事務(wù)管理、重大決策的較少。這些因素的存在，使得婦代會在開展工作時缺乏發(fā)言權(quán)，特別是在開展一些涉及資金支持的活動時，常常因資金無法到位而終止。

三是兼職過多，工作開展缺乏積極性。在全鎮(zhèn)11個村中，每名村婦代會主任都是兼職的，并且是身兼數(shù)職，如計劃生育、共青團(tuán)、會計等。過多的兼職致使村婦代會主任在婦女工作上投入的精力少，易造成對婦代會主任職責(zé)的淡化。同時，許多村級婦代會的待遇工資來源并不是婦代會崗，而是計生等其它崗，并且工資待遇水平也比較低，與所從事的大量工作不相符合，這些都是影響村級婦代會主任的工資積極性的重要因素。

四、產(chǎn)生的原因

一是村領(lǐng)導(dǎo)重視不夠影響婦代會工作的開展。大多數(shù)村在開展活動時只把婦代會主任當(dāng)作“清潔工”，還有個別村在召開重要會時，根本不通知婦女主任參加；對婦代會主任的認(rèn)識就是配額吧了，對婦女工作好壞很少過問，很少關(guān)心，甚至認(rèn)為婦女工作是“軟任務(wù)”，可有可無。對辦公經(jīng)費(fèi)通常是優(yōu)先保證黨建、計劃生育、綜合治理等重點(diǎn)工作，婦女工作幾乎沒有活動經(jīng)費(fèi)，工作的開展更多是靠村婦代會主任的威信和號召力。至于資金多數(shù)是婦代會主任是先干工作，等村里多有錢多報銷，往往她們的手中積壓很多單據(jù)，這種滯后性，不僅挫傷了婦代會工作開展的積極性，而且增加了婦代會工作壓力，嚴(yán)重阻礙了基層婦女工作的開展。

二是傳統(tǒng)性別觀念的影響婦女參政積極性。“男主外，女主內(nèi)”作為傳統(tǒng)的性別觀念仍然長期存在，使大部分婦女在家庭中處于從屬地位，男人說了算，任何事情一些婦女也總是把男人推在前面，缺乏自信和見解，“小富即安”的思想嚴(yán)重。同時，大部分農(nóng)村婦女在家中既要干家務(wù)，還要干農(nóng)活、帶孩子，要想?yún)⑴c村級事務(wù)管理，往往需要付出更多精力，甚至?xí)庥鰜碜约胰撕透鞣矫娴膲毫Α?/p>

三是內(nèi)外部環(huán)境的制約婦代會的活力。隨著農(nóng)村富余勞動力的增多，大部分男性都外出務(wù)工，而農(nóng)村女性則是長年留在家中作為主要勞動力，與外界交流溝通少，也很少通過看書讀報等進(jìn)行學(xué)習(xí)，信息也相對閉塞，在處理事務(wù)能力方面不高，缺乏創(chuàng)新性思維。同時，近年來，許多有一定學(xué)歷和能力的年輕女性也不愿留在村里工作，造成了村級婦代會年齡老化，工作缺乏活力。

四、解決措施及意見

一是加強(qiáng)培訓(xùn)，提高村級婦代會成員綜合素質(zhì)。要積極爭取各級黨委的支持，將村級婦代會的培訓(xùn)納入干部培訓(xùn)的整體規(guī)劃。培訓(xùn)內(nèi)容上，既要包括黨的方針政策、文化、科技、法律等知識，又要包括婦女工作的基礎(chǔ)知識和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的實(shí)用技能；培訓(xùn)方式上，不僅要堅持理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式，做到學(xué)以致用，而且要采取“走出去”與“請進(jìn)來”相結(jié)合的辦法，千方百計為她們開闊視野、增長見識、提高素質(zhì)創(chuàng)造條件，使她們更好地適應(yīng)新時期婦女工作的需要，引領(lǐng)廣大農(nóng)村婦女投入到新農(nóng)村建設(shè)中去。

二是健全機(jī)制，提高村級婦代會影響力和凝聚力。要健全完善村級婦代會工作制度，發(fā)揮雙學(xué)雙比、十星級文明家庭創(chuàng)建活動等婦聯(lián)主體活動的作用，以活動促發(fā)展，提升婦代會在農(nóng)村婦女中地位。要處理好村婦代會工作與村級事務(wù)管理的關(guān)系，特別是明確計生工作與農(nóng)村婦女工作的關(guān)系，堅決制止以計生工作代替婦女工作的作法。吸引女能手、女科技致富帶頭人等進(jìn)入到村級婦代會隊伍中來，增強(qiáng)婦女工作活力。同時，要鼓勵優(yōu)秀婦代會主任積極參與村級事務(wù)管理，提高她們的參政質(zhì)量，并逐步將她們培養(yǎng)成為女村長、女支書等，進(jìn)一步提高村級婦代會在農(nóng)村婦女中的影響力和凝聚力。

三是資金支持，推動村級婦代會工作的開展。為保障調(diào)動村級婦代會主任工作的積極性，保證她們的工資能夠正常發(fā)放，和會計主任一樣按照村黨支部書記百分比開資，明確工資。有條件可為她們落實(shí)養(yǎng)老保險、退休待遇，對于任職長、口碑好的婦代會主任可在其退職時給予一定的補(bǔ)償，調(diào)動婦代會干工作的積極性、主動性，激發(fā)她們干好活的熱情，推動村級婦女工作的開展。

國家重視培養(yǎng)、選拔婦女干部有何重要意義?

婦女權(quán)益保障法第12條第1款規(guī)定：“國家積極培養(yǎng)和選拔女干部?！睆?qiáng)調(diào)國家積極地培養(yǎng)和選拔女干部，將有效地保障婦女政治權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。婦女干部是指在黨的組織、國家機(jī)構(gòu)、軍隊和人民團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位擔(dān)任一定的領(lǐng)導(dǎo)工作或管理工作的女性公職人員。我國憲法第48條第2款規(guī)定“國家培養(yǎng)和選拔女干部”。進(jìn)一步做好培養(yǎng)選拔女干部工作，對于充分調(diào)動廣大婦女的積極性和創(chuàng)造性，更好地發(fā)揮她們在改革開放和各項建設(shè)事業(yè)中的作用，推動婦女解放事業(yè)的發(fā)展，保障實(shí)現(xiàn)婦女的政治權(quán)利具有十分重要的作用。

(1)建立社會主義市場經(jīng)痹I體制，保證國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展，必須加快培養(yǎng)選拔女干部工作的步伐。社會主義現(xiàn)代化建設(shè)是億萬人民群眾的事業(yè)，離不開占全國人口半數(shù)的婦女的廣泛參與和奮斗，離不開廣大女干部骨干作用的有效發(fā)揮。要在本世紀(jì)頭20年，集中力量，全面建設(shè)惠及十幾億人口的更高水平的小康社會，迫切需要廣大女干部進(jìn)一步提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)工作能力，以嶄新的精神風(fēng)貌投身到現(xiàn)代化建設(shè)的偉大事業(yè)中去；迫切需要有更多的女干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位；加強(qiáng)對女干部的培訓(xùn)教育和輪崗鍛煉，培養(yǎng)復(fù)合型高層次女性人才，提高婦女參政議政的意識和競爭能力；加強(qiáng)對女性專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的培訓(xùn)，提高其政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

(2)推進(jìn)社會主義民主政治建設(shè)，進(jìn)一步保障婦女的政治權(quán)利。社會主義民主政治的本質(zhì)要求是發(fā)揚(yáng)人民民主。廣大婦女參與黨和國家以及社會的各項事務(wù)管理，進(jìn)入各級領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一方面反映了婦女在爭取自身解放進(jìn)程中的愿望；另一方面也是社會發(fā)展進(jìn)步的客觀需要。積極推進(jìn)社會主義民主政治建設(shè)，必須充分尊重廣大婦女日益增強(qiáng)的參政意識，充分肯定廣大婦女日益提高的參政能力，把培養(yǎng)選拔女干部工作作為發(fā)展社會主義民主政治的一項重要內(nèi)容和實(shí)際步驟，采取各種有力措施，為她們參與黨和國家以及社會各項事務(wù)管理提供機(jī)會和條件。婦女擔(dān)任國家的領(lǐng)導(dǎo)干部是保障婦女實(shí)現(xiàn)其政治權(quán)利的重要途徑和方法。

(3)推動構(gòu)建文明和諧社會。婦女干部是廣大婦女中的優(yōu)秀分子，她們不僅是社會主義物質(zhì)文明的創(chuàng)造者，也是推動社會主義精神文明發(fā)展的重要力量。構(gòu)建文明和諧社會，需要發(fā)揚(yáng)愛國主義、集體主義精神，弘揚(yáng)社會主義道德風(fēng)尚，倡導(dǎo)健康、科學(xué)、文明的生活方式，同各種消極腐敗現(xiàn)象和各種丑惡現(xiàn)象做斗爭。努力促進(jìn)家風(fēng)、民風(fēng)和社會風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)，均要求進(jìn)一步加強(qiáng)女干部隊伍的建設(shè)，發(fā)揮她們不可替代的重要作用。

(4)推動婦女解放事業(yè)的發(fā)展。婦女干部有著較高的政治覺悟、理論水平、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和組織能力。她們了解廣大婦女的愿望和需求，對婦女權(quán)益的保障更有發(fā)言權(quán)。因此，國家積極培養(yǎng)和選拔婦女干部，有利于推動婦女解放事業(yè)的發(fā)展。

第二篇：充分認(rèn)識新形勢下加強(qiáng)工會組織建設(shè)的重要性

充分認(rèn)識新形勢下加強(qiáng)工會組織建設(shè)的重要性

http://004km.cn2012/7/5 10:57來源： 廣西工人報

一、以多種建會方式加大工會組建力度

1.工會組建工作要做到“三同時”，即企業(yè)簽訂投資協(xié)議同時附有工會組建內(nèi)容，企業(yè)籌建同時籌建工會，企業(yè)開業(yè)與工會同時建立。

2.建立健全改制、重組企業(yè)工會組織，做到“三同步”，即企業(yè)改制方案與工會組織重建方案同步，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子選拔與工會領(lǐng)導(dǎo)配備同步，企業(yè)掛牌與工會掛牌同步。

3.在非公有制企業(yè)集中的區(qū)域，按照“整體推進(jìn)、不留空白、不留死角”的方針，確定工作重點(diǎn)，建立明確的目標(biāo)責(zé)任制，先搭臺、再完善、逐步規(guī)范。

4.建立縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))三級工會組織管理體制及多層次、全方位的工會組織網(wǎng)絡(luò)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))工會處在工會組建工作的最前沿，具有地方工會和基層工會的雙重職能，承擔(dān)著既要組建工會、又要履行工會職責(zé)的任務(wù)。

5.積極推廣組建工會聯(lián)合會的經(jīng)驗(yàn)做法，將規(guī)模小、人數(shù)少、不符合建會條件的企業(yè)聯(lián)合起來，建立基層工會聯(lián)合會，將工作性質(zhì)接近的企業(yè)建立系統(tǒng)工會或工會聯(lián)合會。

二、進(jìn)一步加強(qiáng)各級工會干部隊伍建設(shè)

1.切實(shí)加強(qiáng)基層工會建設(shè)，選好配強(qiáng)各級工會干部隊伍。

2.建立職工董事、職工監(jiān)事制度。凡進(jìn)行公司制改組的企業(yè)，必須建立職工董事、職工監(jiān)事制度。職工董事、職工監(jiān)事由職工代表大會民主選舉產(chǎn)生。工會主席、副主席應(yīng)提名為首選候選人，作為職工代表直接進(jìn)入董事會、監(jiān)事會。

3.建立行業(yè)性、區(qū)域性工會組織。行業(yè)性、區(qū)域性工會組織由所在地方總工會審批和直接管理。行業(yè)性、區(qū)域性工會組織的主席、副主席應(yīng)按專兼相結(jié)合的原則進(jìn)行配備。

三、切實(shí)加強(qiáng)黨對工會組織建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)

1.以黨建帶工建，以工建促黨建。一是各級黨組織要把工會組織建設(shè)納入黨建目標(biāo)責(zé)任制，統(tǒng)一布置，統(tǒng)一檢查，統(tǒng)一考核，并建立健全工會向黨委匯報工作和黨委研究工會工作重大問題的制度。二是以黨建帶工建，形成四帶五同步的工作格局，即在政治上帶，在組織上帶，在工作上帶，在作風(fēng)上帶；組織同步設(shè)置，工作同步謀劃，制度同步完善，政治同步考慮，陣地同步建設(shè)，合力推進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)組織建會工作。

2.高度重視工會干部隊伍建設(shè)，加大工會干部選拔、使用、交流的力度。把工會干部的培養(yǎng)、交流、使用和管理納入黨政干部管理序列，統(tǒng)籌安排。

3.深入調(diào)研，分類指導(dǎo)。及時研究和解決工會組織建設(shè)中的新情況、新問題，總結(jié)特色經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)各類典型。

百色市右江區(qū)委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長劉麗珍

第三篇：婦聯(lián)基層組織建設(shè)調(diào)研

--鎮(zhèn)婦聯(lián)基層組織建設(shè)工作情況

調(diào)研報告

近年來，隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，新經(jīng)濟(jì)、新社會組織（簡稱“兩新”組織）也不斷成熟壯大。如何在“兩新”組織中進(jìn)一步擴(kuò)大婦聯(lián)組織和婦女工作的覆蓋面，增強(qiáng)“兩新”組織中婦女組織的凝聚力和影響力，不斷擴(kuò)大婦聯(lián)的群眾基礎(chǔ)，已成為新時期基層婦女組織建設(shè)的重要內(nèi)容。實(shí)現(xiàn)“哪里有婦女，哪有就有婦女組織”的婦女基層組織建設(shè)，更好地開展“黨建帶婦建，婦建服務(wù)黨建”工作，實(shí)施“固本強(qiáng)基”工程，是我鎮(zhèn)婦聯(lián)目前的一項重要工作。

一、基本情況

全鎮(zhèn)共有40個婦委會，其中：村（居）委會婦代會24個，鎮(zhèn)屬事業(yè)單位婦委會7個，鎮(zhèn)屬企業(yè)婦委會6個，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)婦委會1個，群眾性組織婦委會2個。共有婦代小組308個，308個農(nóng)村婦代小組均配有1名婦代小組長，各級婦女組織中共有婦女干部351人。

二、主要做法及成效

根據(jù)相關(guān)文件要求，我鎮(zhèn)在婦聯(lián)基層組織建設(shè)方面，主要做了以下工作：

（一）因地制宜抓組建。鎮(zhèn)婦聯(lián)堅持依托黨建帶婦建，針對當(dāng)?shù)亍皟尚隆苯M織的實(shí)際狀況及特點(diǎn)，按照婦聯(lián)章程和婦女工作條例的有關(guān)規(guī)定，因地制宜組建“兩新”組織中的-1-

婦女組織，促使“兩新”組織內(nèi)婦女組織建立后能夠創(chuàng)造性的開展工作，按照“抓住重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，分步實(shí)施，建立一個，鞏固一個”的原則。目前,我鎮(zhèn)在兩新組織中共建立了6個婦委會、2個群眾性組織婦委會。

（二）明確職責(zé)抓管理。根據(jù)婦女組織的職能，結(jié)合“兩新”組織的性質(zhì)，堅持“參與、促進(jìn)、引導(dǎo)、服務(wù)”的工作定位，明確了“兩新”組織中婦女組織的職責(zé)任務(wù)，要求婦女組織履行“自我教育、自我管理、自我服務(wù)、自我提高”的職責(zé)，承擔(dān)代表、維護(hù)、宣傳、教育、協(xié)調(diào)、發(fā)展的任務(wù)，即代表廣大從業(yè)婦女，反映她們的呼聲、維護(hù)她們的特殊利益和合法權(quán)益，為她們辦實(shí)事做好事；宣傳婦女，教育婦女，提高婦女綜合素質(zhì)，推動婦女不斷進(jìn)步；協(xié)調(diào)解決婦女與“兩新”組織之間的矛盾，理順女工與“兩新”組織之間的勞資關(guān)系，促進(jìn)“兩新”組織快速發(fā)展。

（三）加強(qiáng)培訓(xùn)抓隊伍。為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提高“兩新”組織婦聯(lián)干部駕馭市場，參與競爭的能力，以更好地發(fā)揮婦女組織的職能與作用，在組建組織的基礎(chǔ)上，狠抓了“兩新”組織的婦女組織骨干隊伍建設(shè)。“兩新”組織婦委會采取集中培訓(xùn)和以會代訓(xùn)等形式，組織她們學(xué)政治、學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)業(yè)務(wù)，提高她們綜合素質(zhì)和參與管理的能力。并進(jìn)行“四自”、“四有”教育，幫助她們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高她們的思想道德水準(zhǔn)，為企業(yè)婦女工作增添了活力。

（四）發(fā)揮作用抓活動。為充分發(fā)揮非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織中婦聯(lián)組織的作用，我鎮(zhèn)積極組織廣大女職工深入開展“巾幗建功”、“巾幗示范崗”、“五好文明家庭”“平安家庭”、“五進(jìn)萬家”、“三個萬名婦女學(xué)競賽”創(chuàng)建活動，通過開展崗位練兵、技能競賽等創(chuàng)新活動，配合本單位對女職工開展思想道德、科學(xué)、文化方面的教育，加強(qiáng)對女職工新知識、新技能的培訓(xùn)工作，提高了女職工的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)。同時通過主流媒體大力宣傳“兩新”組織中的優(yōu)秀女企業(yè)家，樹立女典型，宣傳維護(hù)女職工合法權(quán)益的經(jīng)驗(yàn)和做法，加強(qiáng)與“兩新”組織的聯(lián)系。通過事跡報告、評選表彰等活動，向社會展示了“兩新”組織婦女在參與現(xiàn)代化建設(shè)中的風(fēng)采，贏得了社會各界對“兩新”組織中婦女組織建設(shè)的重視和關(guān)注，促進(jìn)了婦女組織的發(fā)展。

三、當(dāng)前“兩新”組織中婦女組織建設(shè)面臨的困難和問題

我鎮(zhèn)的婦聯(lián)基層組織建設(shè)雖然取得一些成效，但在實(shí)際工作也仍然存在許多困難和問題，主要表現(xiàn)在以下三個方面：

（一）思想認(rèn)識不到位。在“兩新”組織建設(shè)中部分法人和負(fù)責(zé)人對婦聯(lián)組織建設(shè)的認(rèn)識不到位。認(rèn)為單位建立婦女組織不僅不能增加經(jīng)濟(jì)效益，還增加了企業(yè)開支，對企業(yè)發(fā)展并無促進(jìn)作用，有的甚至還認(rèn)為建立婦女組織后，企業(yè)會受到監(jiān)督，婦女組織會刁難自己，使企業(yè)的利益受到損失。

同時，“兩新”組織建設(shè)中婦女思想認(rèn)識不到位，從業(yè)的女性來自社會的各個層面，大都屬于就業(yè)競爭的弱勢群體，因而十分珍惜來之不易的就業(yè)崗位，遇到困難時，瞻前顧后，認(rèn)為只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)才是幫助自己，婦聯(lián)組織只是個空架子，婦委會是不可能幫自己解決困難的。她們更多地是關(guān)心自己的工作是否穩(wěn)固、領(lǐng)導(dǎo)是否賞識自己、怎樣與領(lǐng)導(dǎo)及其職工搞好關(guān)系等，而忽略了婦聯(lián)組織“娘家”的作用。

（二）“兩新”組織中的婦女組織干部隊伍不穩(wěn)定，活動開展難。由于多數(shù)企業(yè)婦聯(lián)干部身兼數(shù)職，而且主要工作任務(wù)是企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營，工作精力難以集中；有的企業(yè)婦聯(lián)干部從事“邊緣”崗位，對企業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展目標(biāo)等信息知之甚少，難以組織開展有效的婦女活動；企業(yè)婦委會活動經(jīng)費(fèi)得不到保證，婦聯(lián)組織形同虛設(shè)。部分“兩新”組織中雖然成立了基層婦聯(lián)組織，但由于有些婦女干部工作不穩(wěn)定，企業(yè)主不重視，婦女組織根本沒有時間和精力開展活動。

（三）女職工合法權(quán)益維護(hù)不夠。在實(shí)際工作中，婦聯(lián)對企業(yè)沒有真正的約束力，只有宣傳、督促的權(quán)利，而企業(yè)經(jīng)營者才有真正的決定權(quán)，必然導(dǎo)致婦女權(quán)益保護(hù)不能真正落實(shí)，一些企業(yè)主的法制觀念淡薄，婦女權(quán)益得不到保護(hù)。例如，因部分婦女在企業(yè)屬季節(jié)性、臨時性工作，工作一天計算一天的工資，根本無法保護(hù)婦女的“四期”。

四、開展好“兩新”組織中婦女基層組織建設(shè)的對策和建議

針對以上存在的困難和問題，在今后工作中需從三個方面加以改進(jìn)和努力。

（一）堅持黨建帶婦建，強(qiáng)化婦聯(lián)組織建設(shè)?！皟尚隆苯M織中的婦聯(lián)組織要依靠黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，要針對本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展和非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織生產(chǎn)經(jīng)營的主要特點(diǎn)及具體情況，制定加強(qiáng)“兩新”組織中的婦聯(lián)組織組建工作具體計劃，提高企業(yè)負(fù)責(zé)人對基層婦聯(lián)組織建設(shè)重要性的認(rèn)識，指導(dǎo)符合條件的建立婦聯(lián)組織。要在已成立婦聯(lián)組織的企業(yè)建立婦女工作聯(lián)席會議制度、重大問題共同商討制度、婦女組織定期向黨組織匯報工作制度等，通過健全和完善各項工作制度，促進(jìn)黨建帶婦建工作有效開展，形成愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的工作氛圍。按照 “先黨后婦，先易后難，先大后小”的原則，努力做到成熟一個，組建一個，健全一個，鞏固一個。

（二）加強(qiáng)培訓(xùn)指導(dǎo)，提高干部隊伍素質(zhì)。要注重對“兩新”組織中婦委會委員的培養(yǎng)和培訓(xùn)，把對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，能為婦女群眾辦實(shí)事、辦好事的優(yōu)秀婦女選拔到企業(yè)重要崗位和企業(yè)婦女組織中來，發(fā)展到黨員干部隊伍中來。同時，縣、鄉(xiāng)婦聯(lián)每年應(yīng)舉辦培訓(xùn)班，組織基層婦委會委員參加法律、法規(guī)知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)，企業(yè)也要加強(qiáng)對女職工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)力度，不斷提高婦女干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。

（三）加大經(jīng)費(fèi)投入，發(fā)揮婦聯(lián)組織作用，維護(hù)婦女合法權(quán)益。婦聯(lián)組織要加強(qiáng)同人大、工會、共青團(tuán)、司法、人力資源社會保障等部門的合作，規(guī)范企業(yè)管理行為，提高企業(yè)管理水平，督促企業(yè)加大婦聯(lián)組織工作經(jīng)費(fèi)的投入，保障基層婦聯(lián)組織正常開展活動。要密切聯(lián)系婦女群眾，代表和維護(hù)婦女的合法權(quán)益，了解反映婦女的意愿和要求，幫助她們解決生活、工作中的實(shí)際問題，在非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織與女職工之間架起“理解、溝通”的橋梁；要創(chuàng)新活動載體，以一年一度的“三八”婦女節(jié)活動為契機(jī)，積極開展有利于婦女身心健康的文化教育娛樂活動，團(tuán)結(jié)、教育、激勵婦女發(fā)揚(yáng)“四自”精神，提高自身素質(zhì)，發(fā)揮半邊天作用。

--鎮(zhèn)婦聯(lián)

2011年4月24日

第四篇：區(qū)婦聯(lián)基層組織建設(shè)情況材料

**區(qū)婦聯(lián)基層組織建設(shè)情況匯報材料

**區(qū)婦聯(lián)在**區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級婦聯(lián)組織的指導(dǎo)下，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照胡錦濤總書記提出的關(guān)于婦聯(lián)建設(shè)“堅強(qiáng)陣地”和打造“溫暖之家”的要求，始終堅持以聯(lián)系婦女、服務(wù)婦女、教育婦女、維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益為己任，不斷創(chuàng)新社會工作載體，謀求工作新思路、新舉措，在推進(jìn)**區(qū)社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)中大展英姿，充分發(fā)揮了“半邊天”作用。今年，**區(qū)張村鎮(zhèn)劉家疃村、竹島街道辦事處陶家夼社區(qū)被全國婦聯(lián)授予“全國婦聯(lián)基層組織建設(shè)示范村（社區(qū)）”榮譽(yù)稱號，區(qū)婦聯(lián)、竹島街道辦事處、鯨園街道辦事處戚谷疃社區(qū)等5個單位分別被山東省婦聯(lián)授予“全省婦聯(lián)基層組織建設(shè)示范縣（街道、村、社區(qū)）”榮譽(yù)稱號，全區(qū)婦聯(lián)基層組織建設(shè)取得了顯著成效。

一、基本概況

**區(qū)共有婦女

萬人，**區(qū)婦聯(lián)下轄5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)組織、3個辦事處婦聯(lián)組織、個村（居）婦委會。全區(qū)

個區(qū)直機(jī)關(guān)、企業(yè)成立了婦委會組織，個企業(yè)成立女工委，其中，機(jī)關(guān)工委婦委會下設(shè)

個婦女小組。

二、基層組織建設(shè)完善，著力提高了基層組織的能力 一是抓住農(nóng)村換屆選舉契機(jī)，推進(jìn)婦女參選參政，提高村委會中女委員比例。2011年是基層組織換屆年，區(qū)婦聯(lián)抓住婦 1

女進(jìn)“兩委”的機(jī)遇，本著早著手、早安排、早介入的原則，提前做好調(diào)查摸底、組織動員、宣傳培訓(xùn)工作，切實(shí)提高婦女參選意識和競選意識，實(shí)現(xiàn)村婦代會主任、社區(qū)婦聯(lián)主席進(jìn)“兩委”比例100%。通過此次“兩委”換屆，全區(qū)130個村共產(chǎn)生女性黨支部書記、村委會主任、村務(wù)負(fù)責(zé)人10名，婦女委員124名，黨支部女委員84名，其中72名實(shí)現(xiàn)“兩委”交叉任職。

二是加強(qiáng)管理，規(guī)范農(nóng)村、社區(qū)的婦聯(lián)工作。婦委會是黨密切聯(lián)系婦女群眾，團(tuán)結(jié)和組織女性人才參與和諧社會建設(shè)的重要渠道。**區(qū)婦聯(lián)認(rèn)真貫徹省、市婦聯(lián)基層組織規(guī)范化建設(shè)工作會議精神，全面推進(jìn)基層“婦女之家”的建設(shè)，將全區(qū)218個村（居）全部重新掛牌“婦女之家”，并開展了示范性“婦女之家”創(chuàng)評活動，拓展了“婦女之家”服務(wù)范圍，規(guī)范了 “婦女維權(quán)服務(wù)站”、“流動婦女平安之家”建設(shè)，有效健全了婦女維權(quán)機(jī)構(gòu)。同時，進(jìn)一步完善了基層組織規(guī)范化管理，在往年考核標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，從業(yè)務(wù)工作、基礎(chǔ)工作、獎勵項目等方面對婦聯(lián)工作進(jìn)行了完善和細(xì)化，制定了《**區(qū)婦聯(lián)目標(biāo)考核辦法》，建立起百分考核制度；同時進(jìn)一步健全了目標(biāo)管理、教育培訓(xùn)等各項制度，細(xì)化了基層婦聯(lián)組織工作職責(zé)，提高了婦聯(lián)組織制度化、規(guī)范化建設(shè)水平。

三是延伸培育企業(yè)婦女組織，積極調(diào)動女企業(yè)家群體的參與熱情。為充分調(diào)動**區(qū)女企業(yè)家參與婦聯(lián)工作的積極性和主動性，引導(dǎo)她們?yōu)?*區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展做貢獻(xiàn)，**區(qū)婦聯(lián)以“為會員企業(yè)發(fā)展服務(wù)，為會員成長成才服務(wù)”為出發(fā) 2

點(diǎn)和原則，成立**區(qū)女企業(yè)家聯(lián)誼會。聯(lián)誼會自成立以來，區(qū)婦聯(lián)積極發(fā)揮橋梁作用，著力推動女企業(yè)家的交流與合作，一方面了解企業(yè)的需求意向，及時向區(qū)委、區(qū)政府反饋，爭取各方面協(xié)助，搭建起女企業(yè)家與政府間的溝通平臺；另一方面，緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，積極引導(dǎo)女企業(yè)家結(jié)合企業(yè)文化特色，開展促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的各類公益活動，發(fā)動女企業(yè)家協(xié)助婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)，增收致富。在2012年**區(qū)“春風(fēng)送崗位”首屆女工就業(yè)專場招聘會上，魏橋、金螞蟻、大福金店、大姐家政等會員企業(yè)，為婦女提供倉庫保管、保潔、營業(yè)員等就業(yè)崗位2000多個，當(dāng)場達(dá)成就業(yè)意向820人。同時，組織女企業(yè)家與創(chuàng)業(yè)女性、女大學(xué)生、農(nóng)村貧困母親結(jié)對幫扶，截至目前，共幫扶貧困婦女和創(chuàng)業(yè)60多人，幫扶資金累計300余萬元，彰顯了女企業(yè)家聯(lián)誼會會員友愛互助、樂善好施的時代精神，在全區(qū)形成了關(guān)注婦女創(chuàng)業(yè)、關(guān)心婦女創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

三、重視婦女干部及婦女群眾素質(zhì)的提高，增強(qiáng)了婦女的工作活力

一是強(qiáng)化婦女干部隊伍建設(shè)。**區(qū)婦聯(lián)堅持每年舉辦婦女干部培訓(xùn)班，參訓(xùn)人員范圍涉及全區(qū)各鎮(zhèn)、街道婦聯(lián)主席，區(qū)直婦委會主任，以及部分村、居婦代會主任，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了業(yè)務(wù)能力、家庭教育、婦女維權(quán)、女性魅力等多方面內(nèi)容，旨在提高基層婦女干部的整體素質(zhì)和服務(wù)能力，更好地適應(yīng)新形勢下的婦女工作，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的婦女干部隊伍。

二是探索道德宣講新模式。為深入推進(jìn)全區(qū)精神文明建設(shè)，3

不斷提高基層婦女群眾的思想道德素質(zhì)和法制觀念，**區(qū)婦聯(lián)經(jīng)過層層認(rèn)真推薦選拔，共確定了9名女性作為宣講團(tuán)成員，她們中間有法官、律師、企業(yè)家、教師、基層工作者，等等，從6月份起，通過深入到企業(yè)、村居和機(jī)關(guān)，用3個月的時間巡回宣講身邊典型的先進(jìn)事例、傳統(tǒng)文化、法律法規(guī)等，進(jìn)一步凈化風(fēng)氣、弘揚(yáng)正氣，營造積極健康和諧的社會氛圍，為實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)區(qū)的歷史使命奠定堅實(shí)的思想基礎(chǔ)。

四、打造“三大品牌”，用活動載體打造基層組織建設(shè)的品牌。

一是深化和諧家庭創(chuàng)建活動，打造**區(qū)“家”品牌。多年來，**區(qū)婦聯(lián)致力于和諧家庭創(chuàng)建活動，2011年，以“家庭文化建設(shè)月”活動為依托，在全區(qū)范圍內(nèi)開展了**區(qū)首屆“五好文明特色家庭”評選活動，共評選出特色家庭98戶,特色標(biāo)兵家庭30戶，并舉辦了“頌黨恩

唱和諧

慶祝建黨90周年暨**區(qū)首屆五好文明特色家庭頒獎晚會”，對特色家庭進(jìn)行了隆重表彰；今年5月份，舉辦了以“以和興家、以德治家、以學(xué)建家、以法護(hù)家、以潔持家”為內(nèi)容的**區(qū)第二屆“五好文明特色家庭”評選表彰活動，對特色家庭進(jìn)行了隆重的表彰，對他們的典型事跡進(jìn)行了宣傳，進(jìn)一步在全區(qū)弘揚(yáng)家庭美德，傳播文明新風(fēng)，鼓勵和帶動更多的家庭，積極投入到構(gòu)建和諧家庭、推動城市文明的熱潮中來，婦聯(lián)“家”字牌在市區(qū)打響。

二是壯大發(fā)展巾幗志愿者隊伍，打造**區(qū)“志愿”品牌。為引領(lǐng)全區(qū)廣大婦女參與基層文化建設(shè)和群眾文化活動，引導(dǎo) 4

更多的人投身志愿服務(wù)，2011年，按照“以人為本，共建共享，和諧發(fā)展”的理念，**區(qū)婦聯(lián)對全區(qū)巾幗文明服務(wù)隊伍做了進(jìn)一步的規(guī)范，巾幗志愿者服務(wù)隊統(tǒng)一旗幟、統(tǒng)一標(biāo)識、統(tǒng)一服裝，已完善并建立了巾幗維權(quán)、文藝、教育、心里咨詢、宣講等多支志愿者隊伍。并編排印制了《**區(qū)巾幗志愿服務(wù)工作手冊》，對巾幗志愿者管理辦法、等級制度、活動制度等進(jìn)行了規(guī)范造冊。2012年以來，區(qū)婦聯(lián)再次在區(qū)直部門和基層村居招募志愿者，目前登記在冊的志愿者已經(jīng)達(dá)到2300多名。同時，根據(jù)志愿者的身份性質(zhì)，在社區(qū)，組建了以婦女為主體的家庭志愿者隊伍，在農(nóng)村，組建了以村婦代會主任、村民代表戶婦女為主體的環(huán)境綜合整治志愿者隊伍，她們常年深入到社區(qū)和村莊的家家戶戶，全力做好社情民意的上傳下達(dá)，協(xié)助政府做好群眾的走訪調(diào)查，為**區(qū)的和諧穩(wěn)定和環(huán)境綜合治理工作起到了不可或缺的積極作用。今年5月15日是全省首個巾幗志愿服務(wù)日，**區(qū)婦聯(lián)啟動了以“送健康、送法律、送崗位、送文化、送服務(wù)”為主要內(nèi)容的“五送”活動，在全區(qū)范圍內(nèi)面向廣大婦女干部群眾進(jìn)行巡回公益講座，1000多名志愿者走上街頭、走進(jìn)孤兒院、敬老院，孤寡老人、空巢老人家中開展志愿服務(wù)，宣傳志愿文化。據(jù)不完全統(tǒng)計，上半年來，參與志愿服務(wù)的婦女達(dá)6000多人次，巾幗志愿之花在環(huán)翠大地愈開愈盛。

三是積極參與農(nóng)村環(huán)境綜合整治，“村在綠中”品牌越叫越響。多年來，區(qū)婦聯(lián)把“村在綠中”活動作為參與農(nóng)村環(huán)境綜合整治、推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)的的重要載體，組織婦女通過植綠護(hù) 5

綠積極參與農(nóng)村環(huán)境建設(shè)，“村在綠中”活動逐步發(fā)展成為區(qū)婦聯(lián)的品牌活動。2011年以來，進(jìn)一步深化“村在綠中”活動，指導(dǎo)婦女房前屋后栽樹196600多棵，創(chuàng)建“巾幗路”20條、共計7300多米，栽植“巾幗林”12處，植樹19000多棵。2012年，全區(qū)有3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)55個村加入到“村在綠中”工作中來，區(qū)婦聯(lián)本著“提早謀劃、主動作為、加強(qiáng)管護(hù)”的原則，從前期綠化培訓(xùn)著手，重視苗木的選取，加強(qiáng)后期的種植監(jiān)管，各項環(huán)節(jié)較去年都有了較大水平的提高，目前已栽植各類苗木13萬余棵，基本完成了全年綠化任務(wù)，**區(qū)將提前完成環(huán)境綜合整治任務(wù)。

五、維權(quán)宣傳教育有聲有色，婦女兒童的維權(quán)工作有效落實(shí)。

一是積極推進(jìn)新規(guī)劃目標(biāo)落實(shí)。2011年12月底，《**區(qū)婦女發(fā)展“十二五”規(guī)劃》、《兒童發(fā)展“十二五”規(guī)劃》(以下簡稱“兩個規(guī)劃”)經(jīng)**區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)正式頒布實(shí)施。今年以來，不斷加大“兩個規(guī)劃”的宣傳力度，并將“兩個規(guī)劃”的內(nèi)容按照職責(zé)分工，制定目標(biāo)責(zé)任分解方案下發(fā)到各成員單位，推動全區(qū)婦女兒童工作科學(xué)、健康發(fā)展。

二是關(guān)愛少年兒童健康成長。區(qū)婦聯(lián)聯(lián)合教育部門，構(gòu)建了以開放模式、親情模式、網(wǎng)絡(luò)模式為主要內(nèi)容的“家校合作”新模式，目前，全區(qū)有全國家庭教育工作示范社區(qū)1個、省級示范家長學(xué)校1所、市級示范家長學(xué)校10所。“六一”期間，配合市婦聯(lián)在鯨園小學(xué)舉辦了慶“六一”活動，市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)與孩 6

子們共同觀看節(jié)目、共度“六一”；在威海市實(shí)驗(yàn)小學(xué)和機(jī)關(guān)幼兒園，舉辦了**區(qū)慶“六一”活動，區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)和部分區(qū)婦兒工委成員單位主要負(fù)責(zé)人與孩子們歡慶“六一”，表達(dá)對他們的節(jié)日祝福。

三是認(rèn)真開展“康乃馨維權(quán)服務(wù)行動”。按照區(qū)委、區(qū)政府做好新形勢下群眾工作的安排部署，區(qū)婦聯(lián)不斷健全和完善婦聯(lián)維權(quán)制度建設(shè)，暢通維權(quán)主渠道，使婦聯(lián)信訪維權(quán)工作取得了新成效。5月份，組織司法界的志愿者，為轄區(qū)8個鎮(zhèn)辦的廣大婦女干部群眾講授婚姻家庭知識講座，普及維權(quán)知識，希望通過這樣的講座和指導(dǎo)，能夠切實(shí)豐富我們基層婦女的精神文化需求，讓大家增知識、長見識，利用從講座中學(xué)到的知識，在日常的生活中用法律保護(hù)好自己和家庭，用科學(xué)常識讓自己和家人生活的更健康。

六、長期有效的開展幫扶工作，做好黨委外塑形象的左右手。

2011年起，**區(qū)婦聯(lián)開始動員區(qū)直婦委會與全區(qū)30名貧困母親、貧困兒童牽手結(jié)對，開展了“心連心 情意濃 情感關(guān)愛行動”。如今，這項工作的受益面正在不斷的深入和擴(kuò)大，全區(qū)共有60名貧困母親和貧困兒童享受到了這項資助。各婦委會單位通過對這些貧困家庭進(jìn)行不定期的走訪慰問，給予她們精神和物質(zhì)上的幫助，通過區(qū)直婦委會成員的共同努力，讓**區(qū)的貧困母親、兒童能夠真切感受到黨和政府的關(guān)懷，共享改革發(fā)展成果。

基層組織是婦聯(lián)全部工作的基礎(chǔ)，是婦女事業(yè)的基石，要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展變化和健全社會管理格局的需要，就要不斷完善婦聯(lián)基層組織網(wǎng)絡(luò)，堅持以“黨建帶婦建”的原則，進(jìn)一步深化“三級聯(lián)創(chuàng)”創(chuàng)建活動，不斷促進(jìn)**區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會各項事業(yè)的發(fā)展。

第五篇：基層婦聯(lián)組織建設(shè)事跡材料

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創(chuàng)新

基層婦聯(lián)組織建設(shè)事跡材料

鄉(xiāng)婦聯(lián)在鄉(xiāng)黨委、政府和縣婦聯(lián)的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行黨的婦女工作方針政策，圍繞中心，服務(wù)大局，創(chuàng)造性地開展基層婦聯(lián)組織建設(shè)，努力將基層婦聯(lián)組織建設(shè)成為黨和政府滿意、婦女群眾信賴的群眾組織，建設(shè)成為有創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的組織。

一、加強(qiáng)基層組織隊伍建設(shè)，建設(shè)高素質(zhì)婦干隊伍

1、鄉(xiāng)婦聯(lián)現(xiàn)有婦女干部8人，所轄8個行政村，已建立村級婦代會8個，“婦女之家”8個，基層婦女組織的組建率達(dá)100%。

2、抓住村換屆選舉契機(jī)，推進(jìn)婦女參選參政。2011年村兩委換屆后，女性進(jìn)村“兩委”5人，村婦女主任進(jìn)“兩委”4人。

3、著力做好女黨員的發(fā)展工作，全鄉(xiāng)每年發(fā)展女黨員比例均在15%以上。

5、抓班子建設(shè)，重素質(zhì)提高。通過積極參加縣級相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提升鄉(xiāng)婦聯(lián)的整體素質(zhì)和服務(wù)能力。同時，加強(qiáng)了對村婦女主任創(chuàng)先爭優(yōu)活動的指導(dǎo)和督查，要求村婦女主任牢固樹立創(chuàng)建先進(jìn)基層婦女組織、爭做優(yōu)秀婦女干部的意識，充分發(fā)揮模范帶頭作用，取得了較好的成效。

二、完善婦女組織工作機(jī)制，促進(jìn)婦女工作有序開展

1、提高認(rèn)識，加強(qiáng)對婦女工作的重視。我鄉(xiāng)始終把加強(qiáng)婦聯(lián)基層組織建設(shè)作為黨建的重要組成部分納入工作規(guī)劃，健全完善了領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)制、聯(lián)動推進(jìn)機(jī)制、責(zé)任考核機(jī)制，全力優(yōu)化了婦聯(lián)基層組織建設(shè)的工作環(huán)境。鄉(xiāng)黨委堅持每年專題研究婦女工作2次，定期聽取婦女基層組織建設(shè)情況匯報，研究部署工作，有針對性地解決婦聯(lián)工作的實(shí)際問題。在財力緊張的情況下，鄉(xiāng)黨委每年都要擠出一定的資金，確保工作的順利開展。同時，我鄉(xiāng)把婦建工作同黨建工作緊密結(jié)合起來，堅持做到帶思想建設(shè)、帶組織建設(shè)、帶隊伍建設(shè)、帶作用發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)黨建與婦建同部署、同考核、同獎懲，實(shí)行婦建目標(biāo)納入黨建目標(biāo)管理范疇、婦女干部的培訓(xùn)納入全鄉(xiāng)干部培訓(xùn)規(guī)劃、婦聯(lián)工作的考核納入黨組織評先條件的制度。

2、完善制度，為基層組織增添活力。圍繞提高婦女組織工作效能的目標(biāo)，我們以人為本，建立完善工作、生活、學(xué)習(xí)等各項制度，堅持用制度管人。同時完善了婦女組織建設(shè)，在各村成立婦女之家、農(nóng)家樂書屋、文化活動中心等，為婦女兒童提供活動中心。

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三、不斷創(chuàng)新婦聯(lián)活動載體，促進(jìn)婦女事業(yè)新發(fā)展

1、開展“生活寬裕富民行動”。一是實(shí)施了“帶動”計劃，加快婦女勞動力轉(zhuǎn)移步伐，幫助農(nóng)村婦女轉(zhuǎn)變觀念，提高轉(zhuǎn)移就業(yè)技能，提高農(nóng)村富余女勞動力的整體素質(zhì)，增強(qiáng)婦女增收致富就業(yè)的能力，促進(jìn)農(nóng)村婦女離土致富。目前已安排女富余勞動力900多人。二是實(shí)施了“提升”計劃，引導(dǎo)婦女主創(chuàng)業(yè)。在全鄉(xiāng)農(nóng)村婦女中喊響“創(chuàng)家業(yè)，做能人”的口號，通過結(jié)對帶動、項目拉動、典型促動、政策推動等措施，鼓勵有志婦女100多人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。三是實(shí)施了“幫扶”計劃，帶動弱勢婦女致富。深入全鄉(xiāng)傳授致富經(jīng)驗(yàn)和種養(yǎng)殖等實(shí)用技能，舉辦培訓(xùn)班6期，采取項目扶貧、拉手扶貧、科技扶貧等多種形式，幫助農(nóng)村婦女貧困戶脫貧致富。

2、廣泛開展婦女素質(zhì)培訓(xùn)。在全鄉(xiāng)廣泛開展“爭當(dāng)新女性建設(shè)新農(nóng)村”為主題的農(nóng)村婦女素質(zhì)培訓(xùn)，重點(diǎn)抓了兩項工作。一是抓培訓(xùn)動員，我們下發(fā)了1000多份培訓(xùn)宣傳單，動員農(nóng)村女能手、女致富帶頭人有意愿創(chuàng)業(yè)的農(nóng)村婦女積極報名參加培訓(xùn)。二是抓培訓(xùn)課程，我們邀請一些經(jīng)驗(yàn)豐富的農(nóng)業(yè)專家、科技人員授課；培訓(xùn)內(nèi)容針對農(nóng)村婦女的特點(diǎn)，力求實(shí)用、實(shí)際、實(shí)效；主要內(nèi)容有無公害農(nóng)產(chǎn)品申報、種養(yǎng)殖常見病防治、經(jīng)紀(jì)人業(yè)務(wù)和農(nóng)村創(chuàng)業(yè)必備條件、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)新品種、新技術(shù)等基本知識，到目前為止，我們共舉辦農(nóng)村婦女素質(zhì)培訓(xùn)班6期，培訓(xùn)學(xué)員達(dá)100余人。

3、開展“五好文明家庭”評比活動。通過“五好文明家庭”評比活動，引導(dǎo)廣大婦女積極參與精神文明建設(shè)，弘揚(yáng)文明風(fēng)尚，營造健康向上、文明和諧的社會環(huán)境。同時，大力倡導(dǎo)健康的婚育觀、終身的教育觀、和諧的家庭觀，在村委會組織婦女學(xué)習(xí)各種法律法規(guī)知識，學(xué)習(xí)時事政治，與“五好文明家庭”的創(chuàng)建評比有機(jī)結(jié)合起來。目前全鄉(xiāng)已樹立“五好文明家庭”27家，評比活動如同一面弘傳統(tǒng)美德的鏡子，大家爭著學(xué)，比著干，使尊老愛幼、夫妻和睦、科學(xué)致富、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)的家庭美德深入人心，促進(jìn)了文明新農(nóng)村建設(shè)。

資料來源：http://004km.cn/data/grcl/