第一篇:“保安全、抓創(chuàng)新、提效益”勞動競賽的通知
技監(jiān)工發(fā)〔2011〕5號
技術(shù)監(jiān)測中心工會委員會關(guān)于開展 “保安全、抓創(chuàng)新、提效益”勞動競賽的通知
中心所屬各基層工會委員會:
為認真貫徹落實油田公司有關(guān)建設(shè)“西部大慶”勞動競賽誓師動員大會的精神和建設(shè)“西部大慶”各項工作部署,中心決定積極響應(yīng)公司號召,組織開展“保安全、抓創(chuàng)新、提效益”勞動競賽活動,現(xiàn)將活動有關(guān)事宜通知如下:
一、指導(dǎo)思想
以黨的十七大精神為指針,以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),緊緊圍繞建設(shè)與5000萬噸相匹配技術(shù)監(jiān)測中心的目標和“實現(xiàn)5000萬,崗位做貢獻”的競賽主題,引導(dǎo)和激勵員工統(tǒng)一思想、提高認識,凝聚力量、不辱使命,為油田公司建設(shè)西部大慶、實現(xiàn)5000萬噸發(fā)展目標貢獻力
量。
二、競賽活動時間
第一階段:7月1日至7月31日,為宣傳動員、制訂方案階段; 第二階段:8月1日至11月30日,為競賽實施階段; 第三階段:12月1日至12月31日,為總結(jié)、評比、表彰階段。
三、競賽活動組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強領(lǐng)導(dǎo),高效組織開展好競賽活動,中心成立勞動競賽活動領(lǐng)導(dǎo)小組:
組
長:賈春虎
成員:毛升好、白鶴鳴、梁建琴、蘇國榮
勞動競賽下設(shè)辦公室,競賽辦公室設(shè)在綜合辦公室,蘇國榮兼任辦公室主任。
各基層單位也要相應(yīng)成立勞動競賽工作小組,負責(zé)組織協(xié)調(diào)工作。
四、競賽活動內(nèi)容
比干勁、賽作風(fēng):中心全體員工,要發(fā)揚主人翁精神,以高昂的斗志,求真務(wù)實的作風(fēng),腳踏實地,在落實技術(shù)監(jiān)測中心各項決策、完成各項監(jiān)測任務(wù)中,表現(xiàn)出良好的精神風(fēng)貌,為西部大慶建設(shè)偉大事業(yè)貢獻一份力量。
比速度、賽質(zhì)量:要加快工作節(jié)奏,創(chuàng)造一流速度,創(chuàng)造一流業(yè)績。繼續(xù)推進質(zhì)量戰(zhàn)略,提高監(jiān)測工作質(zhì)量。把質(zhì)量工作做為中心生— 2 —
存、發(fā)展的重中之重,通過技術(shù)提升、技能提高,使監(jiān)測工作質(zhì)量得到較大提高。要通過勞動競賽,完善中心的質(zhì)量工作量化考核指標體系,各項指標均要比去年有所提高。
比任務(wù)、賽安全:要通過中心廣大員工工作積極性的調(diào)動和發(fā)揮,增加監(jiān)測工作的覆蓋面和監(jiān)測工作量,節(jié)能減排,中心的監(jiān)測收入要比去年有較大幅度增加,持續(xù)提高中心的經(jīng)濟效益。要把安全發(fā)展、清潔發(fā)展作為中心發(fā)展的重要目標,不斷提升發(fā)展質(zhì)量。競賽活動要與“安全生產(chǎn)月”、“安全警示月”活動有機結(jié)合,與公司安全體系建設(shè)及標準化作業(yè)程序相結(jié)合,普及全新的安全文化理念,傳播安全知識,交流安全經(jīng)驗,在討論中學(xué)習(xí)、在競賽中提高。全中心要實現(xiàn)全年無任何大小事故的目標。
比技術(shù)、賽創(chuàng)新:操作人員要不斷提高操作技術(shù)水平,專業(yè)技術(shù)人員不斷提高專業(yè)技術(shù)水平;要把科技創(chuàng)新作為推動中心科技發(fā)展的重要支撐,堅定不移地走創(chuàng)新發(fā)展之路;把科技創(chuàng)新作為中心發(fā)展的強大動力,不斷提高中心技術(shù)含量。每個單位至少完成一項群眾性的技術(shù)創(chuàng)新發(fā)明成果。
要以建設(shè)適應(yīng)“西部大慶”建設(shè)需要的技術(shù)監(jiān)測隊伍為目標,全面推動管理創(chuàng)新,克服傳統(tǒng)思維的束縛,引進、消化現(xiàn)代的科學(xué)的管理理念,全面提升中心的管理水平。中心各單位、機關(guān)部門要根據(jù)自身管理創(chuàng)新實踐,取得一項管理創(chuàng)新成果或撰寫一篇以上管理創(chuàng)新方面的論文。
比形象、賽服務(wù):監(jiān)測人員要以良好的形象為油氣生產(chǎn)單位提供全面周到及時的監(jiān)測、檢測服務(wù),展示技術(shù)監(jiān)測人優(yōu)良的素質(zhì)和良好的形象;機關(guān)工作人員要以飽滿的熱情、謙虛的態(tài)度、一絲不茍的作風(fēng),深入基層,深入生產(chǎn)一線,優(yōu)質(zhì)、及時、周到的為基層單位服務(wù),為生產(chǎn)服務(wù),展現(xiàn)機關(guān)人員的良好形象。
五、競賽保障措施:
1、中心將專門籌集勞動競賽費用,用于宣傳報道競賽活動的先進經(jīng)驗和先進事跡,表彰獎勵競賽先進單位和先進個人。
2、加大宣傳,營造氛圍,鼓舞士氣。要通過電視、報紙、網(wǎng)頁等宣傳媒介宣傳勞動競賽的先進典型和有效措施,推動競賽不斷深入,使勞動競賽成為加強執(zhí)行力、提升內(nèi)動力、增強凝聚力的有效載體。
3、各單位要充分發(fā)揮黨工團組織的先鋒、堡壘、主力軍作用,開展“送文化、送溫暖、送清涼”等多項活動,凝聚人心,鼓舞士氣,激發(fā)斗志,形成全員參與的競賽熱潮。
4、機關(guān)部門要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、增強服務(wù)意識、提高保障能力,以高效、周到、全面的服務(wù),為勞動競賽創(chuàng)造必要條件。
六、競賽的評比表彰獎勵
競賽活動結(jié)束后,由中心工會牽頭,機關(guān)部門參與,對競賽開展情況進行考評,對優(yōu)勝班組和優(yōu)勝個人進行獎勵。勞動競賽評比獎勵要和年度總結(jié)評比結(jié)合起來,優(yōu)勝單位和個人即為年度先進單位和先— 4 —
進個人。并根據(jù)上級安排,向公司勞動競賽委員會推薦優(yōu)勝單位和成績突出個人。
七、具體要求
1、各基層單位黨政領(lǐng)導(dǎo)要齊抓共管、機關(guān)職能部門要共同作為,加強領(lǐng)導(dǎo)、廣泛動員、精心組織、全面推進,凝聚廣大員工群眾的智慧和力量,在建設(shè)西部大慶的偉大事業(yè)中發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性,始終唱響“我為祖國獻石油”的主旋律,為保障國家能源安全供應(yīng)做出貢獻。
2、各單位要高度重視此次競賽活動的開展,成立相應(yīng)的工作小組,由專人負責(zé),結(jié)合單位實際情況,分重點、分階段、分層次組織動員廣大干部員工以高度的主人翁責(zé)任感、使命感,踴躍投身勞動競賽中去,通過競賽進一步調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。
3、競賽期間,各單位要及時發(fā)現(xiàn)總結(jié)競賽過程中好的做法和典型經(jīng)驗,上報辦公室,通過網(wǎng)絡(luò)、報紙、電視等新聞媒體加強宣傳和動態(tài)報道,大力營造你追我趕的競賽氛圍。通過競賽,加強文化建設(shè)、隊伍建設(shè)和基層建設(shè),持續(xù)提升企業(yè)凝聚力和隊伍執(zhí)行力,做到樹立一批典型,出一批格言,形成一批典型的工作范例,創(chuàng)出一批先進記錄、出一批精神作品的“五個一”工程。
4、各單位每個月將競賽開展情況上報競賽領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,以便相互交流,不斷推進。
二○一一年七月十四日— 5 —
第二篇:保安全,促生產(chǎn),創(chuàng)效益
保安全、促生產(chǎn)、創(chuàng)效益
“安全第一,預(yù)防為主”是我們工作生活耳熟能詳?shù)脑掝},它圍繞著我們每個人,只有保證安全才能正常生產(chǎn),這樣才能給我們創(chuàng)造效益,所以安全生產(chǎn)才能創(chuàng)造效益。
安全生產(chǎn)無小事,如果人人重視安全行為習(xí)慣的養(yǎng)成,一舉一動,一言一行,從小事做起,安全就在你身旁。海爾經(jīng)驗告訴我們,不容易就是,把容易的事情一千次,一萬次地做好。安全工作時刻從零開始,未雨綢繆勝過亡羊補牢,讓我們時刻為生命系上安全帶,共筑安全大堤,與安全同行!俗話說,“安全生產(chǎn),責(zé)任重于泰山”,“安全生產(chǎn),人人有責(zé)”,每一位從業(yè)人員對工作充滿責(zé)任心至關(guān)重要。
一、這是對自己生命的一種負責(zé),任何一個人都有責(zé)任和義務(wù)珍視生命,其中包括自己的生命;
二、這是對他人生命的一種負責(zé),我們沒有任何理由因為自己工作中的疏忽而給他人帶來痛苦,這是不公平而又殘酷的事;
三、這是對家庭的一種負責(zé)?!鞍踩乙蝗耍腋N胰摇?,如果鮮活的生命不慎或不幸在日常工作中與安全失之交臂,造成了生命的丟失或殘缺,會給一個家庭帶來多大的痛苦,我們有義務(wù)對家人的感情負責(zé)。
四、這是對企業(yè)、對社會的一種負責(zé)?!鞍踩峭耄б媸秋垺?,沒有安全的碗,就談不上碗里的飯,也就更談不上企業(yè)和社會的發(fā)展。
自我們每一個從業(yè)人員剛剛踏入電力行業(yè)大門起,就開始接受安全教育。“安全第一,預(yù)防為主”,我們牢記在心,安全工作規(guī)程翻了一遍又一遍,安全學(xué)習(xí)記錄記了一頁又一頁,安全考試題答了一次又一次,然而,當我們坐下來翻開一期期安全簡報,醒目的大紅標題下刊載的血淋淋的安全事故卻另人觸目驚心。在這些事故原因中,一次次映入我們眼簾的又不外乎以下一些內(nèi)容:某某嚴重違反《電業(yè)安全工作規(guī)程》,某某麻痹大意習(xí)慣性違章,某某現(xiàn)場情況不熟,安全措施不完善等等。在這樣的事故起因面前,安全工作規(guī)程、技術(shù)操作規(guī)程、企業(yè)紀律章程自然毋庸置疑,這些都是鮮血教訓(xùn)的經(jīng)驗?zāi)Y(jié),每個人都對這些耳熟能詳,它是每一個從業(yè)人員的三件法寶,但為什么最終卻不能落實到行動上?究其原因,就是從業(yè)人員懷著僥幸心理,心里頭少了安全生產(chǎn)這根弦。安全生產(chǎn)百分百,要做到這一點不是一件容易的事,除了要認認真真掌握好每一位從業(yè)人員必須掌握的三件法寶外,還要多幾顆心:專心、細心、虛心和責(zé)任心。
安全這把雙刃劍,你遵守它的規(guī)則,他就會保護你,違背它的規(guī)則,你就會付出血的代價。安全生產(chǎn)是我們工作的基石,更是我們生活的保障。許多時候,不少警句往往我們耳熟能詳,也可以默寫。比如“安全生產(chǎn)預(yù)防為主,安全第一以人為本”等等,但我們需要的并不完全是這些啊,最重要的莫過于把慎密的思想落實到嚴謹?shù)男袨橹?,謹于思慎于行,才是我們搞好安全工作極為需要的哪。
我們要擁有一顆愛崗敬業(yè)的心,要有始終如一的勇氣和踏踏實實的工作。不管是你選擇了這份工作還是這份工作選擇了你,在工作中,不要放過任何一個小小的異常,不做任何一次小小的違章,精益求精的學(xué)習(xí),對每天工作中碰到的問題務(wù)必搞懂,才能做到“天天清﹑日日高”,從現(xiàn)在做起,從自身做起,扎扎實實做好每一項安全工作?!鞍踩珵榱松a(chǎn),生產(chǎn)必須安全”,這句話我們講了多少年!這是因為“安全并非是兩個漢字的簡單組合,而是因為安全聯(lián)系著千家萬戶,安全涉及到我們每一個人,有了安全,人民才有幸福和歡樂,沒有安全就沒有歡樂和幸??裳??!?/p>
第三篇:關(guān)于開展2011“創(chuàng)新效益杯”勞動競賽綜合評比方案
市百貨股份有限公司2011“創(chuàng)新效益杯”
勞動競賽綜合評比方案
公司各部、室、分公司、各分會:
2011年是百司快速發(fā)展關(guān)鍵的一年,在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,各部門全體員工要緊緊圍繞全年銷售目標7.08億元,利潤6000萬的經(jīng)濟任務(wù),層層分解、全面落實、齊心協(xié)力為奪取2011年全年經(jīng)濟指標的達成,公司決定開展2011“創(chuàng)新效益杯”勞動競賽綜合評比活動,方案如下:
一、2011“創(chuàng)新效益杯”評比項目
(一)經(jīng)營類
1、利潤金、銀、銅、鼓勵獎
2、銷售金、銀、銅、鼓勵獎
3、“銷售創(chuàng)業(yè)”獎
4、“銷售能手”獎
5、“銷售標兵”獎
6、“收銀能手”獎
7、“先進班組、先進專柜”獎
8、“品牌銷售冠軍”獎
9、“品類地均效益”貢獻獎
(二)管理類
1、“營銷創(chuàng)意”獎
2、“成本控制”獎
3、“節(jié)能降耗革新”獎
4、“優(yōu)秀管理部室”獎
5、“團隊合作”獎
6、“優(yōu)秀員工”獎
(三)服務(wù)類
1、“感動服務(wù)明星”獎
2、“優(yōu)秀班(組、店)長”獎
3、“服務(wù)基層、服務(wù)員工” 奉獻獎
二、評比條件:
(一)經(jīng)營類
1、“利潤金、銀、銅、鼓勵、創(chuàng)業(yè)”獎
(1)評比范圍:五星商廈各采購部、公司資產(chǎn)管理部、勞保分公司、進出口分公司;
(2)五星商廈采購部評比條件:
金獎評比條件:完成利潤計劃115 %以上,且完成銷售計劃115%以上,在公司2011年工作運行質(zhì)量檢查評比為優(yōu)等。
銀獎評比條件:完成利潤計劃110%以上,且完成銷售計劃105 %以上,在公司2011年工作運行質(zhì)量檢查評比為良。
銅獎評比條件:完成利潤計劃105 %以上,且完成銷售計劃100%以上,在公司2011年工作運行質(zhì)量檢查評比為達標。
鼓勵獎評比條件:完成利潤計劃100 %以上,且完成銷售計劃95%以上,在公司2011年工作運行質(zhì)量檢查評比為達標。
創(chuàng)業(yè)獎評比條件:成立不到一年,完成下達利潤80%以上,且銷售完成85%以上,在公司2011年工作運行質(zhì)量檢查評比為達標。
說明:①如利潤指標達到,而銷售指標或經(jīng)濟運行質(zhì)量評分不達到,則降一檔評比;②如銷售指標或經(jīng)濟運行質(zhì)量評分達到,而利潤指標不達到,則按利潤指標檔次評比;③利潤指標不達到,則不予評比。
(3)公司資產(chǎn)管理部、勞保分公司、進出口分公司評比條件: 金獎評比條件:完成資產(chǎn)收益計劃100 %以上 銀獎評比條件:完成資產(chǎn)收益計劃95%以上 銅獎評比條件:完成資產(chǎn)收益計劃90 %以上
(4)參評必須附1000字文字材料,由競賽組委會綜合評比,沒有材料 不能參評。
2、“銷售金、銀、銅、鼓勵”獎
(1)評比范圍:五星商廈成立一年以上的銷售部,五星連鎖公司各門店;
(2)評比條件:
金獎評比條件:完成銷售計劃的110%以上,在公司2011年工作運行質(zhì)量檢查評比為優(yōu);
銀獎評比條件:完成銷售計劃的105%以上,在公司2011年工作運行質(zhì)量檢查評比為良;
銅獎評比條件:完成銷售計劃的100%以上,公司2011年工作運行質(zhì)量檢查評比為達標;
鼓勵獎評比條件:完成銷售計劃的90%以上,公司2011年工作運行質(zhì)量檢查評比為達標;
說明:①如銷售完成率達到計劃要求,而質(zhì)量檢查評比評分沒達到,則降一檔評比;②質(zhì)量檢查評比評分達到要求,而銷售完成率沒有達到,則按銷售完成率檔次評比;③銷售完成率沒達到,則不予評比。
(3)參評必須附1000字文字材料,由競賽組委會綜合評比,沒有材料不能參評。
3、“銷售創(chuàng)業(yè)”獎
(1)評比范圍:五星商廈成立不到一年的銷售部;
(2)評比條件:
完成銷售計劃100%,在公司2011年工作運行質(zhì)量檢查評比為良;(3)參評必須附1000字文字材料,由競賽組委會綜合評比,沒有材料不能參評。
4、“銷售能手”獎
(1)評比范圍:以五星商廈各銷售部員工(含工作一年以上的廠方促銷員,營銷部團購人員);
(2)評比條件: 所在專柜2011年銷售較2010年有10%以上的增長,且本個人銷售在50萬元以上有參評資格。其中五星一至七樓按照全年銷售排在本部門的前5名方可推薦,團購部個人推銷商品數(shù)額在100萬以上;
熟悉本柜商品知識,掌握商品性能,與顧客有良好的溝通,現(xiàn)場應(yīng)變能力較強,處理問題得當,全年無顧客投訴、無違紀、違規(guī)記錄,工作認真負責(zé),無差錯;
接待顧客熱情周到,將感動服務(wù)貫徹始終,得到顧客留言或來信表揚二次以上,有服務(wù)的固定客戶20人以上;
(3)評選名額:五星商廈1-7樓各5名,團購部1名;
(4)參評必須附有800字的文字材料,由競賽組委會綜合評比,沒有材料不能參評。
5、“銷售標兵”獎
(1)評比范圍:五星商廈各銷售部員工(含工作一年以上的廠方促銷員);(2)評比條件:
所在專柜2011年銷售較2010年有10%以上的增長,2011年個人銷售在100萬元(不含團購銷售)以上的員工;
全年無顧客投訴、無違紀、違規(guī)記錄,工作認真負責(zé),無差錯; 接待顧客熱情周到,能將感動服務(wù)貫徹始終,得到顧客留言或來信表揚四次以上,有服務(wù)的固定客戶50人以上;
(3)評選名額:年銷售100萬以上200萬以下,五星商廈1-7樓各2名;
年銷售200萬以上,五星商廈各銷售部不限申報名額;(4)參評必須附有800字的文字材料,由競賽組委會綜合評比,沒有材料不能參評;
6、“收銀能手”獎
(1)評比范圍:五星商廈所有收銀員;(2)評比條件:
同一樓層收銀最多(占70%)、收單最多的收銀員(占30%),能積極參 加公司組織的技能大賽;
能按照規(guī)范進行收銀服務(wù),服務(wù)態(tài)度好,無任何顧客投訴、違紀、違規(guī)記錄,收銀差錯率在公司規(guī)定范圍內(nèi);
(3)評選名額:4名 ;
(4)參評必須附有800字的文字材料,由競賽組委會綜合評比,沒有材料不能參評。
7、“先進班組、先進專柜”獎
(1)評比范圍:五星商廈各銷售部班組及各專柜(其中:優(yōu)秀班組組員為10人以上,優(yōu)秀專柜人員為3人以上)、五星連鎖公司4個大中型店班組;
(2)評比條件:
班組長、柜長敢于負責(zé),作風(fēng)民主,威信高,能率領(lǐng)組員全面完成各項工作任務(wù),成員團結(jié),凝聚力強,整體精神風(fēng)貌好,銷售同比增長15%以上;
成員整體素質(zhì)高,熟悉《消法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《新“三包”規(guī)定》、《五星商廈退換貨管理規(guī)定》、《超市退換貨管理規(guī)定》等國家、公司有關(guān)法律法規(guī);成員中必須有星級營業(yè)員或服務(wù)品牌代言人,經(jīng)常開展崗位練兵活動,全年班組、專柜有記錄地開展崗位練兵達四次以上,成員積極代表班組、專柜參加公司、銷售部、門店組織的各種勞動競賽;
基礎(chǔ)管理好,單據(jù)填寫準確規(guī)范、傳遞及時、銷售對帳主動認真,差錯率不超過公司規(guī)定。嚴把商品質(zhì)量關(guān),商品均能認真驗貨才上柜,商品實行明碼標價,價簽規(guī)范,公平交易,計量準確;
嚴格遵守公司各項管理,安全管理達標,切實履行公司星級服務(wù)承諾,無違反計劃生育,無商品投訴和服務(wù)投訴,全年累計違紀違規(guī)人次不超過總數(shù)的10%;
倡導(dǎo)知識服務(wù),勇于創(chuàng)新,能結(jié)合本柜組經(jīng)營商品的特點,不斷拓展服務(wù)內(nèi)涵,有為顧客提供靈活、周到、便捷、貼心服務(wù)措施,獲顧客廣泛好評;
成員積極參加公司組織的各類公益活動及其他活動;
(3)評選名額:五星商廈各樓層先進班組、先進專柜各1個,五星連鎖 公司四個大中型店先進班組各1個;
(4)參評必須附有1000字的文字材料,由競賽組委會綜合評比,沒有材料不能參評。
8、“品牌銷售冠軍”獎
(1)評比范圍:五星商廈各品牌專柜;(2)評比條件:
品牌單面創(chuàng)效高,人均創(chuàng)效位于本品類第一;
品牌專柜人員團結(jié)、凝聚力強、人員穩(wěn)定,能積極參加公司、商場、班組組織的各項活動;
專柜服務(wù)得到顧客高度認可,無重大投訴;(3)評比名額:各銷售部1名;
(4)參評必須附有800字的文字材料,由競賽組委會綜合評比,沒有材料不能參評。
9、“品類地均效益”貢獻獎(1)評比范圍:五星商廈各采購部;(2)評比條件:
品類地均效益超出公司設(shè)定樓層地均毛利標準,同期增長10%以上; 品牌結(jié)構(gòu)調(diào)整合理,商品組織措施得力,較好完成全年利潤指標;(3)評比名額:5-7個;
(4)參評必須附有1000字的文字材料,由競賽組委會綜合評比,沒有材料不能參評。
(二)管理類
1、“最佳營銷創(chuàng)意”獎
(1)評比范圍:公司營銷部及五星商廈各采購部;(2)評比條件:
營銷主題鮮明,活動內(nèi)容豐富,創(chuàng)意獨特,得到供應(yīng)商的大力支持和顧客的積極參與,社會影響力大,以較少的成本獲得較大的收益; 效果明顯,單次營銷活動銷售、毛利達到歷史最高;(3)評比名額:2個
(4)參評必須附有1000字的文字材料,由競賽組委會綜合評比,沒有材料不能參評。
2、“成本控制”獎
(1)評比范圍:公司各職能部室、五星連鎖公司;
(2)部門控制費用措施得當,全年費用額較同期降低10%以上;
(3)部門員工成本控制意識強,無浪費行為,有成本控制標準,并能很好的執(zhí)行;
(4)評比名額:2個,條件不符不評;
(5)參評必須附有800字的文字材料,由競賽組委會綜合評比,沒有材料的不能參評。
3、“節(jié)能降耗革新”獎
(1)評比范圍:公司各部室、五星連鎖公司,勞保分公司;
(2)部門領(lǐng)導(dǎo)能夠帶領(lǐng)員工積極開展“節(jié)能降耗創(chuàng)效”活動,并有具體的措施方案;
(3)節(jié)能減排和環(huán)境保護工作力度上效益明顯;
(4)有創(chuàng)新地推進公司各種資源的節(jié)約使用工作,節(jié)能降耗成績突出,創(chuàng)效顯著,有具體的數(shù)據(jù)材料;
(5)節(jié)約人力資源,服務(wù)基層成績突出;(6)評選名額:1—3個;
(7)參評必須附有1000字的文字材料,由競賽組委會綜合評比,沒有材料的不能參評。
4、“優(yōu)秀管理部室”獎
(1)評比范圍:公司各職能部室;(2)評比條件:
部門能堅決執(zhí)行公司的各項方針、決議;部門領(lǐng)導(dǎo)能帶領(lǐng)員工團結(jié)、創(chuàng)新 的開展各項工作;有創(chuàng)新管理措施三項以上;團隊有凝聚力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力;常規(guī)工作效率提高的事項達到五項;
部門經(jīng)濟運行質(zhì)量優(yōu)等,工作計劃完成率100%;
善于聽取基層意見建議,無員工投訴情況發(fā)生,能積極主動幫助基層員工解決實際問題和困難;有為基層服務(wù)、解決問題的措施五項以上;經(jīng)常與員工溝通,積極指導(dǎo)員工開展工作;基層員工對部門服務(wù)滿意率達到95%以上;
嚴格執(zhí)行2011年費用預(yù)算,部門控制費用措施得當,全年費用額較同期降低2%以上;;
節(jié)約人力資源,服務(wù)基層成績突出,全年無安全責(zé)任事故;(3)評選名額:4—6個;
(4)參評必須附有1000字的文字材料,要有數(shù)據(jù)、案例、實施措施等詳細說明,由競賽組委會綜合評比,沒有材料不能參評。
5、“團隊最佳合作”獎
(1)評比范圍:公司職能部室、五星商廈采購部及所對應(yīng)的銷售部辦公室;
(2)評比條件:
成員之間團結(jié)協(xié)作、配合默契,效率高,無差錯,部門任務(wù)完成好; 部門經(jīng)濟運行質(zhì)量優(yōu)等,工作計劃完成率100%;
思想境界高,沒有消極推諉現(xiàn)象,部門員工、供應(yīng)商滿意度高;(3)評比名額:職能部室評2個、采購部與對應(yīng)的銷售部評3個;(4)參評必須附有800字的文字材料,由競賽組委會綜合評比,沒有材料不能參評。
6、“優(yōu)秀員工”獎
(1)評比范圍:在公司連續(xù)工作1年以上人員;(2)評比條件:
政治思想好,主人翁意識強,關(guān)心集體;
熱愛本職工作,工作積極認真,出色地完成各項工作任務(wù); 敬業(yè)精神強,出勤率高,工作認真負責(zé),無差錯; 崗位接待熱情周到,使用文明用語親切、自然、大方;
具有集體協(xié)作精神,帶動本部門員工積極參加公司感動服務(wù)活動; 嚴格執(zhí)行公司各項管理規(guī)定,無違紀、違規(guī)的記錄;
(3)評選名額:五星商廈銷售部(含對應(yīng)采購部人員),按一年出滿勤員工總數(shù)的10%評比;公司各部室(審計部與財務(wù)部合為一個部門參加評比)、五星連鎖公司、進出口分公司、五星易購分公司、勞保分公司按15%評比;
(4)參評必須填寫申報表,由競賽組委會綜合評比。
(三)服務(wù)類
1、“感動服務(wù)明星”獎
(1)評比范圍:五星商廈各銷售部員工(含工作一年以上的促銷員);(2)評比條件:
有強烈的服務(wù)意識,并能不斷豐富服務(wù)內(nèi)容,持續(xù)提供超越顧客期望值的商品和服務(wù),在本部門服務(wù)工作中有一定的代表性;
在本銷售部服務(wù)質(zhì)量提升工作中,至少提出過2條以上的改進意見和建議;
在踐行感動服務(wù)過程中全年要有5次以上的感動顧客實例,且全年至少收到顧客2封以上感謝信;
所在柜組全年無任何顧客投訴,無違紀、違規(guī)行為;
(3)評選名額:五星商廈每銷售部各申報1人,條件不符可不申報;(4)參評必須附有800字的文字材料,由競賽組委會綜合評比,沒有材料的不能參評。
2、“優(yōu)秀班(組、店)長”獎
(1)評比范圍:五星商廈各銷售部班組長、五星商廈收款班長、連鎖分公司各門店店長;
(2)評比條件:
團結(jié)班組(門店)員工,100%完成班組(門店)全年銷售任務(wù),所在柜 組(門店)全年無任何顧客投訴,無違紀、違規(guī)行為;
五星商廈參評者必須是“二星級”以上班組長,并在公司2011年技能競賽中獲得獎項;
在本部門(分公司)服務(wù)質(zhì)量提升工作中,至少提出過2條以上的改進意見和建議,能以實際行動感動顧客和員工,要求有典型事例;
全年自主組織開展班組(門店)培訓(xùn)活動3次以上,在本崗位工作中有一定的代表性。
(3)評選名額:五星商廈每銷售部各申報1人,連鎖分公司申報1人,條件不符可不申報;
(4)參評必須附有800字的文字材料,由競賽組委會綜合評比,沒有材料不能參評。
3、“服務(wù)基層、服務(wù)員工”奉獻獎
(1)評比范圍:公司各部室、五星商廈各采購部、銷售部主管以上人員,五星易購分公司、進出口分公司、勞保分公司、五星連鎖公司中層以上人員;
(2)評比條件:
立足于服務(wù)經(jīng)營、服務(wù)基層、服務(wù)員工,創(chuàng)新工作思路,突出工作重點,注重工作實效,在推動銷售、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定中發(fā)揮了奉獻作用,為經(jīng)營發(fā)展做出新的貢獻;
具有大局意識和良好的服務(wù)意識,能樹立基層第一的思想。吃苦耐勞、樂于奉獻,積極倡導(dǎo)并踐行感動服務(wù),不遺余力、滿腔熱情地為基層員工解決實際困難,在員工當中有較好的口碑和較高的認可度;
對基層工作指導(dǎo)有實效,能較好推動基層工作的開展;(3)評選名額:3-5人;
(4)參評必須附有800字的文字材料,由競賽組委會綜合評比,沒有材料不能參評。
三、評比要求:
1、各部門相應(yīng)成立“創(chuàng)新效益杯勞動競賽”綜合評比領(lǐng)導(dǎo)小組,并指定 一位領(lǐng)導(dǎo)主抓此項工作,根據(jù)公司通知精神開展評比工作。
2、各部門將評比材料按時交到公司工會,要求上報數(shù)據(jù)真實具體(以信息管理部、財務(wù)部提供數(shù)據(jù)為準),弄虛作假取消評獎資格,無填報表格和材料不全,不予以評比。
四、評比時間: 1、2012年1月15日—2月15日為各部門自評時間; 2、2012年2月16日上午10:00時前將材料上報勞動競賽綜合評比辦公室(工會),過期不評;
3、公司將于3月舉行表彰活動。
2011年2月25日
第四篇:保安全,抓質(zhì)量
保安全,抓質(zhì)量
自XX煤礦敲響第X季度保安全,抓質(zhì)量的鼓聲,我鉆探隊認真?zhèn)鬟_貫徹礦有關(guān)文件的精神,要求全體職工要認清當前安全文明生產(chǎn)的形勢,轉(zhuǎn)變以往效率低下,觀念落后的思想意識,杜絕區(qū)隊管理人員違章指揮,職工違章作業(yè)的現(xiàn)象,做到現(xiàn)場安全文明施工:爭取做到“上標準崗,出精品活”,區(qū)隊無“三違”,同時對隱患排查做到,當場發(fā)現(xiàn),當場解決。
希望通過及時領(lǐng)會礦領(lǐng)導(dǎo)的講話精神和礦有關(guān)文件的要求,轉(zhuǎn)變職工的安全思想,提高了完成生產(chǎn)任務(wù)的凝聚力、戰(zhàn)斗力,促進礦上第X季度的安全生產(chǎn)!
(供稿:XX20XX年XX月XX日)
第五篇:如何抓質(zhì)量保安全
如何抓質(zhì)量保安全
隨著經(jīng)濟發(fā)展和社會進步,質(zhì)量安全問題日益成為最直接、最現(xiàn)實、人民群眾最關(guān)心的問題。黨和國家高度重視質(zhì)量安全問題,國家質(zhì)檢總局明確今年為“質(zhì)量和安全年”,進一步凸現(xiàn)了質(zhì)量安全的重要性。因此我們要深化對質(zhì)量安全的認識,把握質(zhì)量安全重點,強化監(jiān)督管理,確保質(zhì)量安全,促進科學(xué)發(fā)展。首先就是要深化質(zhì)量安全認識。反思和吸取“嬰幼兒奶粉事件”的教訓(xùn),質(zhì)量安全問題不僅是重大的經(jīng)濟問題,也是重大的政治問題。確保質(zhì)量安全是立黨為公、執(zhí)政為民的具體體現(xiàn)。質(zhì)量安全狀況是人民生活質(zhì)量的重要體現(xiàn),最重要的是,質(zhì)量安全關(guān)系人民群眾的切身利益,與消費者的健康和生命息息相關(guān)。確保質(zhì)量安全是各級政府的根本職責(zé)和使命,不重視質(zhì)量安全是不負責(zé),抓不好質(zhì)量安全是不稱職。確保質(zhì)量安全是促進企業(yè)發(fā)展的必然要求。質(zhì)量安全是產(chǎn)品的底線,是企業(yè)發(fā)展的生命線,事關(guān)企業(yè)的生存和長久發(fā)展。市場競爭在很大程度上取決于產(chǎn)品質(zhì)量的優(yōu)劣和性能的高低,更取決于質(zhì)量安全與否。同時,產(chǎn)品質(zhì)量安全不僅關(guān)系企業(yè)的信譽,也關(guān)系國家形象。當前,我國越來越多的產(chǎn)品進入了國際市場,只有生產(chǎn)和創(chuàng)造質(zhì)量安全的產(chǎn)品,才能在國際市場站穩(wěn)腳跟,也才能不斷地擴大國際市場,樹立起良好的國際形象。確保質(zhì)量安全是構(gòu)建和諧社會的現(xiàn)實需要。質(zhì)量涉及大眾,關(guān)系民生,既是經(jīng)濟發(fā)展的主題,也是社會和諧的基礎(chǔ)。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展,人民群眾生活水平不斷提高,消費結(jié)構(gòu)不斷提升,消費領(lǐng)域不斷拓寬,對產(chǎn)品質(zhì)量安全的要求也越來越高。但從目前情況來看,一些危及群眾生命財產(chǎn)安全、影響和諧社會建設(shè)的質(zhì)量安全隱患仍然存在,質(zhì)量安全事故也時有發(fā)生。如果質(zhì)量安全工作不到位,勢必會對人民生命安全造成威脅,對社會穩(wěn)定造成嚴重影響。為此,要進一步強化質(zhì)量安全觀念,自覺把質(zhì)量安全納入公共安全范圍,要像重視消防、礦山、道路交通安全一樣高度重視質(zhì)量安全。
其次就是要把握質(zhì)量安全重點。質(zhì)量安全范圍廣泛,從產(chǎn)品質(zhì)量安全和產(chǎn)品質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督的角度來說,主要是指食品、特種設(shè)備、煙花爆竹、?;泛娃r(nóng)化品、主要建材產(chǎn)品、計量量值等六大方面的質(zhì)量安全。食品質(zhì)量安全主要包括食品加工原料和添加劑安全,生產(chǎn)工具、容器、包裝物安全,生產(chǎn)加工環(huán)境衛(wèi)生安全,從業(yè)人員健康安全和標注、標簽安全等。特種設(shè)備質(zhì)量安全主要包括鍋爐、壓力容器(氣瓶)、壓力管道、電梯、起重機械、大型娛樂設(shè)施為主的設(shè)計、制造、安裝、使用、維修、改造、運行等全過程的安全保障。煙花爆竹質(zhì)量安全主要是使用原料、產(chǎn)品質(zhì)量和燃放標識標注安全。危險化學(xué)品和農(nóng)化品質(zhì)量安全主要包括危險化學(xué)品和農(nóng)藥、農(nóng)肥、農(nóng)機、農(nóng)膜等產(chǎn)品的質(zhì)量安全。主要建材產(chǎn)品質(zhì)量安全主要包括鋼材、水泥、板材、石材、建筑構(gòu)件、室內(nèi)裝飾噴涂材料和家具等安全。計量量值安全主要指計量量值統(tǒng)一、貿(mào)易結(jié)算、質(zhì)量控制等量值準確為主的計量安全。強化監(jiān)督管理應(yīng)把握和突出上述各方面的質(zhì)量安全重點。
第三就是要強化質(zhì)量安全監(jiān)管,這突出表現(xiàn)在以下幾個方面:一要嚴責(zé)。認真落實產(chǎn)品質(zhì)量安全的“三大責(zé)任”體系,即政府領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、企業(yè)主體責(zé)任、部門監(jiān)管責(zé)任體系。發(fā)生重特大安全責(zé)任事故,對監(jiān)管不力的責(zé)任單位或個人,依法依紀追究其瀆職、失職責(zé)任。對構(gòu)成犯罪的,堅決移送司法機關(guān),依法追究刑事責(zé)任。二要嚴審。運用生產(chǎn)許可、強制認證、注冊備案等手段,嚴格市場準入。特別是對涉及質(zhì)量安全的食品、特種設(shè)備、煙花爆竹等主要工業(yè)產(chǎn)品發(fā)證審查,特種設(shè)備的登記、注冊、備案和計量認證、授權(quán),要進一步提高生產(chǎn)許可條件和市場準入門檻,嚴格依法審查把關(guān)。三要嚴查。全面加強監(jiān)督檢查、監(jiān)督巡查、監(jiān)督稽查、打假治劣和專項整治,突出查處嚴重危及人身健康和生命財產(chǎn)安全的違法行為。四要嚴檢。要解決目前存在的檢驗項目和檢驗環(huán)節(jié)過多、過濫問題,圍繞質(zhì)量安全,加快建立起檢驗項目、標準、設(shè)備、隊伍、管理等五大體系,為確保質(zhì)量安全提供技術(shù)支撐和保障。五要嚴防。分行業(yè)編制產(chǎn)品質(zhì)量安全預(yù)警、預(yù)案,加強動態(tài)管理。建立質(zhì)量安全事故信息管理機制,發(fā)生質(zhì)量安全事故,第一時間啟動應(yīng)急預(yù)案,快速妥善處置。