第一篇：2010年優(yōu)秀勞務(wù)工招用為合同工的通知

關(guān)于2010年優(yōu)秀勞務(wù)工招用為合同用工的通知

各單位：

根據(jù)***[2011]*號(hào)文件《****》精神的要求，我局本著公開、公正、公平的原則，現(xiàn)在全局范圍內(nèi)公開開展優(yōu)秀勞務(wù)工轉(zhuǎn)聘為合同用工的工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、招用范圍

根據(jù)省公司“突出重點(diǎn)、重在激勵(lì)和提高素質(zhì)”的原則，招用的重點(diǎn)是業(yè)績(jī)突出的支局(班組)長(zhǎng)、優(yōu)秀營(yíng)銷員，其次是符合條件、業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀營(yíng)投人員。

二、招用條件

(一)、具備下列條件之一的勞務(wù)工：

1.榮獲省、部級(jí)及以上勞動(dòng)模范稱號(hào)或省級(jí)及以上“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌模?/p>

2.榮獲省、部級(jí)及以上勞動(dòng)模范集體或省級(jí)及以上“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀的單位（部門）的主要負(fù)責(zé)人；

3．榮獲全國(guó)郵政系統(tǒng)先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀投遞員、優(yōu)秀營(yíng)銷員、優(yōu)秀支局長(zhǎng)榮譽(yù)稱號(hào)的；

4.榮獲全國(guó)技術(shù)能手、全國(guó)郵政通信技術(shù)能手稱號(hào)的。(二)、同時(shí)具備下列基本條件，并符合下列相關(guān)條件之一的勞務(wù)用工：

1．基本條件

（1）取得大學(xué)專科及以上學(xué)歷（投遞崗位和部分內(nèi)部處理崗位可為高中及以上學(xué)歷）；

（2）取得本崗位職業(yè)資格等級(jí)證書或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)資格；（3）派遣到郵政企業(yè)工作滿3年及以上。2．相關(guān)條件

（1）營(yíng)銷崗位：負(fù)責(zé)營(yíng)銷方案策劃或重要客戶資源管理工作，業(yè)績(jī)突出的；營(yíng)銷業(yè)績(jī)連續(xù)3年在地市局名列前茅的；

（2）生產(chǎn)崗位：擔(dān)任支局（所）長(zhǎng)或班組長(zhǎng)3年及以上，獲得地市級(jí)或省級(jí)優(yōu)秀支局（所）長(zhǎng)、班組長(zhǎng)榮譽(yù)稱號(hào)，以及地市級(jí)或省級(jí)先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號(hào)的；獲得省級(jí)技術(shù)能手或省郵政通信技術(shù)能手稱號(hào)的；取得中、高級(jí)職業(yè)資格等級(jí)證書，并獲得地市級(jí)或省級(jí)先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱號(hào)的；取得技師及以上職業(yè)資格等證書，業(yè)績(jī)突出的。

希望全局職工正確、積極對(duì)待此次轉(zhuǎn)聘工作。各單位負(fù)責(zé)人首先組織本單位全體人員公開透明的開展本單位評(píng)選工作，把符合上述招用條件的勞務(wù)工按照個(gè)人綜合素質(zhì)（如工作業(yè)績(jī)、平時(shí)表現(xiàn)等）排名，于**日前上報(bào)縣局勞資，局里會(huì)根據(jù)各單位上報(bào)的結(jié)果最后匯總排名，擇優(yōu)上報(bào)。

***局 2011年*月*日

第二篇：勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工實(shí)施辦法

文件編號(hào)：GHHR-A11 勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工實(shí)施辦法 版本號(hào)： 1：00

廣州本田汽車有限公司 勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工實(shí)施辦法 目的

1.1 規(guī)范勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工的管理，將表現(xiàn)優(yōu)良的勞務(wù)工逐步轉(zhuǎn)為公司合同工。2 適用范圍

2.1 本實(shí)施辦法適用于廣州本田汽車有限公司對(duì)勞務(wù)工的管理。3 4 5 本實(shí)施辦法為《勞務(wù)工管理規(guī)程》的附件。定義：參照《勞務(wù)工管理規(guī)程》。職責(zé)：

5.1 總經(jīng)理和執(zhí)行副總經(jīng)理：審批每年勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工的方案。

5.2 總務(wù)部：制訂每年勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工的方案；組織評(píng)價(jià)小組對(duì)被推薦轉(zhuǎn)為公司合同工的勞務(wù)工進(jìn)行評(píng)價(jià)；批準(zhǔn)勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工；辦理相關(guān)手續(xù)等。5.3 用人部門：根據(jù)規(guī)定的條件和名額推薦可轉(zhuǎn)為公司合同工的勞務(wù)工；派人參加評(píng)價(jià)小組的工作。6 工作程序

6.1 公司每年1月進(jìn)行勞務(wù)工轉(zhuǎn)合同工的申報(bào)和評(píng)審工作。

6.2 總務(wù)部根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)情況和人員構(gòu)成情況，制訂每年勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工的方案，報(bào)總經(jīng)理和執(zhí)行副總經(jīng)理審批。

6.3 總務(wù)部根據(jù)公司的審批，發(fā)布當(dāng)年勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工的通知，通知內(nèi)明確：A、各部門可以參加當(dāng)次考察的勞務(wù)工名單；B、分配給各部門的推薦名額。推薦名額確定依據(jù)如下：

文件編號(hào)：GHHR-A11 勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工實(shí)施辦法 版本號(hào)： 1：00 ? ? ? 部門或科現(xiàn)有勞務(wù)工的數(shù)量和勞務(wù)工占直直崗位人員的比例 勞務(wù)工的考核分布的情況 勞務(wù)工的崗位分布情況等

6.4 用人部門核對(duì)勞務(wù)工的資料并反饋，同時(shí)按規(guī)定的條件和分配的名額推薦可轉(zhuǎn)為公司合同工的勞務(wù)工。被推薦人員確定的依據(jù)如下： ? ? ? 勞務(wù)工考核情況

勞務(wù)工所從事崗位的崗位類別 員工的崗位技能水平等

6.5 各部門填寫《推薦轉(zhuǎn)為公司合同工的勞務(wù)工名單》和《勞務(wù)工崗位經(jīng)歷描述》，經(jīng)科和部門的確認(rèn)后提交到總務(wù)部。

6.6 總務(wù)部對(duì)《推薦轉(zhuǎn)為公司合同工的勞務(wù)工名單》和《勞務(wù)工崗位經(jīng)歷描述》進(jìn)行審核確認(rèn)，與被推薦人員1年內(nèi)的《自我陳述表/績(jī)效評(píng)估表》一并作為評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)資料。

6.7 總務(wù)部組織評(píng)價(jià)小組對(duì)被推薦人員進(jìn)行評(píng)價(jià)。

6.7.1 成立評(píng)價(jià)小組：由總務(wù)部派遣2人和用人部門派遣1-2人組成，用人部門派遣的人員必須有副主任及以上資格。6.7.2 評(píng)價(jià)小組對(duì)推薦人員進(jìn)行面試。6.7.3 小組成員獨(dú)立填寫《勞務(wù)工評(píng)價(jià)表》。

6.7.4 評(píng)價(jià)小組集體確定轉(zhuǎn)為公司合同工的最終推薦名單，填寫《勞務(wù)工轉(zhuǎn)公司合同工確認(rèn)表》

6.8 評(píng)價(jià)小組確定轉(zhuǎn)為公司合同工的人員，需經(jīng)總務(wù)部正/副部長(zhǎng)確認(rèn)后生效。6.9 確定轉(zhuǎn)為公司合同工的勞務(wù)工即與勞務(wù)公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

文件編號(hào)：GHHR-A11 勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工實(shí)施辦法 版本號(hào)： 1：00 6.10 總務(wù)部為轉(zhuǎn)為公司合同工的勞務(wù)工辦理建立勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)，并在當(dāng)月起開始享受公司合同工的待遇。7 8 本實(shí)施辦法由總務(wù)部制定，由企管部負(fù)責(zé)審核和解釋。

本實(shí)施辦法定于2003年10月15日發(fā)布，2003年10月20日起實(shí)施。9 附表：

9.1 附表1-《推薦轉(zhuǎn)為公司合同工的勞務(wù)工名單》 9.2 附表2-《勞務(wù)工崗位經(jīng)歷描述》 9.3 附表3-《勞務(wù)工評(píng)價(jià)表》

9.4 附表4-《勞務(wù)工轉(zhuǎn)公司合同工確認(rèn)表》

廣州本田汽車有限公司

2003年9月29日

第三篇：關(guān)于選拔優(yōu)秀勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工的方案

關(guān)于選拔優(yōu)秀勞務(wù)工轉(zhuǎn)為合同工的方案

為進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置，充分調(diào)動(dòng)廣大勞務(wù)工的積極性，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展的需要，結(jié)合勞動(dòng)用工計(jì)劃，公司擬選拔部分綜合素質(zhì)較好、表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的勞務(wù)工為公司合同制員工，具體方案如下：

一、選拔人員范圍 公司所有在崗勞務(wù)工

二、選拔標(biāo)準(zhǔn)

1、基本要求：

（1）遵紀(jì)守法，品行端正，吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)合作，有良好的職業(yè)素養(yǎng)（2）技能水平能滿足崗位工作需要，實(shí)際工作表現(xiàn)良好（3）2015年上半年每月績(jī)效考核等級(jí)為B及以上（4）身體健康

（5）本企業(yè)工齡6個(gè)月及以上人員。若出現(xiàn)工齡不足6個(gè)月的，但表現(xiàn)優(yōu)異的員工，此條件可酌情處理。

2、其他要求：

凡有如下情況之一的人員，取消被選拔資格：

（1）2015年上半年（2015.1.1-2015.6.31）累計(jì)事假天超過7天或出現(xiàn)曠工及其他違紀(jì)行為的

（2）消極怠工，不聽從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，經(jīng)常完不成工作任務(wù)的（3）因個(gè)人主觀原因，造成重大質(zhì)量事故的

三、轉(zhuǎn)正名額

本次制造課轉(zhuǎn)正人數(shù)不超過33人，生產(chǎn)管理課轉(zhuǎn)正人數(shù)不超過8人，預(yù)計(jì)共轉(zhuǎn)正41人。

四、選拔程序

1、勞務(wù)工使用部門根據(jù)選拔標(biāo)準(zhǔn)和勞務(wù)工日常工作表現(xiàn)等，在部門內(nèi)部組織選拔。對(duì)于符合條件的勞務(wù)工，填寫《勞務(wù)工轉(zhuǎn)合同工推薦表》，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，提交人事課。

2、人事課復(fù)核各部門提交的轉(zhuǎn)正資料后，填寫《勞務(wù)工轉(zhuǎn)合同工匯總表》，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人事課組織辦理轉(zhuǎn)合同工手續(xù)。

五、轉(zhuǎn)正后的工資福利待遇

轉(zhuǎn)合同工后，將于次月開始享受合同制員工的待遇，包括：

1、與公司簽訂勞動(dòng)合同，原則上第一次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年。

2、按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金

3、享受交通補(bǔ)貼及住房補(bǔ)貼（具體工資分解請(qǐng)咨詢?nèi)耸抡n）

第四篇：合同工與勞務(wù)工的標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別

合同工與勞務(wù)工的標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別

現(xiàn)在對(duì)用工形式有很多說法，什么合同工、勞務(wù)工、協(xié)保等，他們標(biāo)準(zhǔn)的劃分是怎樣的，請(qǐng)見下：

目前，根據(jù)不同的從業(yè)形態(tài)可以分為：

1.按現(xiàn)行勞動(dòng)法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系；2.按民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系；3.不能按上述二種法律進(jìn)行調(diào)整的其他用工關(guān)系，其中國(guó)家公務(wù)人員、現(xiàn)役軍人等可以由其他專項(xiàng)法律調(diào)整，我們將其中一部分目前尚無相應(yīng)法律調(diào)整的，稱作特殊勞動(dòng)關(guān)系。

1.標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系：

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的主要特征為用工主體雙方符合勞動(dòng)法律規(guī)定的構(gòu)成條件，勞動(dòng)者勞動(dòng)過程具有完整的被管理支配的從屬性，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)調(diào)整完整適用勞動(dòng)法律規(guī)范，也可稱為勞動(dòng)法律關(guān)系。現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范下的全日制勞動(dòng)合同和非全日制勞動(dòng)合同用工屬此類。

2.民事勞務(wù)關(guān)系：

民事勞務(wù)關(guān)系的主要特征為主體雙方符合民事法律規(guī)定的平等主體構(gòu)成條件，以最終勞動(dòng)成果為協(xié)議標(biāo)的，勞動(dòng)者勞動(dòng)過程不具有被管理支配的從屬性，勞動(dòng)報(bào)酬體現(xiàn)為購(gòu)買給付。從事居間、行紀(jì)、承攬加工等情況屬此類。

3.特殊勞動(dòng)關(guān)系：

特殊勞動(dòng)關(guān)系的主要特征為勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中較完整地接受了使

用單位的管理支配，但或因勞動(dòng)者主體不符合現(xiàn)行勞動(dòng)法律規(guī)定的構(gòu)成條件，或因勞動(dòng)者在使用單位從事勞動(dòng)的同時(shí)與另一用人單位存有各種形態(tài)的勞動(dòng)合同關(guān)系。目前，用人單位使用下列人員構(gòu)成特殊勞動(dòng)關(guān)系：1．協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員；2．企業(yè)按政策實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)人員；3．企業(yè)按政策實(shí)行停薪留職人員；4．各類專業(yè)勞務(wù)公司輸出的本市或外來從業(yè)人員；5．退休人員；6．未經(jīng)批準(zhǔn)使用的外來從業(yè)人員。

第五篇：勞務(wù)工,合同工,勞務(wù)派遣工的區(qū)別

勞務(wù)工，合同工，勞務(wù)派遣工的區(qū)別

當(dāng)我們?cè)诖瑥S或是大型密集勞動(dòng)的制造型企業(yè)的時(shí)候，我們時(shí)常會(huì)聽到一些這樣的工種：臨時(shí)工，協(xié)力工，勞務(wù)工，學(xué)徒工，合同工，正式員工，派遣員工等等。對(duì)于同一個(gè)福利，HR對(duì)于不同的工種的回答也會(huì)不徑相同，似乎只有正式員工才能享有公司的員工手冊(cè)上的福利。而有些員工似乎從來也沒有年假和5險(xiǎn)一金，甚至連基本的病假保障都沒有，請(qǐng)假超過N天可能連工作都丟了。其實(shí)只要搞清楚自己是和誰（哪家公司）簽訂的是勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同就能有效地維護(hù)自己的權(quán)益。

勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的概念

勞務(wù)合同是為完成某項(xiàng)工作而使用了一方的勞動(dòng)，另一方向?qū)Ψ街Ц秷?bào)酬的協(xié)議。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別

一方面，勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同在形式上有本質(zhì)的區(qū)別，兩種合同往往對(duì)應(yīng)著兩種截然不同的法律關(guān)系，另一方面，對(duì)于合同雙方的法律關(guān)系，又不能僅僅從合同本身的形式來進(jìn)行區(qū)分。下面，先說說兩種合同的區(qū)別：

首先，勞務(wù)合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人或自然人和法人，而勞動(dòng)合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位；

其次，勞務(wù)合同受《民法通則》和《合同法》的調(diào)整，而勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整；

第三，勞務(wù)合同雙方是平等的民事主體關(guān)系，而勞動(dòng)合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者需服從單位的管理和支配；

第四，合同內(nèi)容不同，勞務(wù)合同內(nèi)容主要是雙方平等協(xié)商后的合意性條款，勞動(dòng)合同的內(nèi)容則更多的是法定性條款，雙方選擇的范圍遠(yuǎn)小于勞務(wù)合同。

具體來說，勞務(wù)合同的內(nèi)容相對(duì)簡(jiǎn)單，主要是有關(guān)約定的工作內(nèi)容和勞務(wù)報(bào)酬，而勞動(dòng)合同還包括勞動(dòng)者的保險(xiǎn)、崗位等事項(xiàng)；

第五，爭(zhēng)議處理方式不同，勞務(wù)合同一般通過法院訴訟解決（如果約定了仲裁條款，也可仲裁），而勞動(dòng)合同必須先通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁，對(duì)裁決不服的才能起訴到法院，對(duì)于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。

從以上區(qū)別可見，混淆兩種合同，甚至將勞務(wù)合同當(dāng)成勞動(dòng)合同來簽，有可能使勞動(dòng)者失去勞動(dòng)法的保護(hù)，不利于勞動(dòng)者維護(hù)自身的合法權(quán)益。

如何來鑒別勞務(wù)合同

那么，是否簽的合同上只要寫的是勞務(wù)合同，導(dǎo)致的結(jié)果就一定是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系呢？答案也是否定的。實(shí)踐中，以下兩種情況雖然勞動(dòng)者簽的是勞務(wù)合同，但實(shí)際上已經(jīng)構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系：

一種是合同名寫的是勞務(wù)合同，但內(nèi)容上卻與勞動(dòng)合同內(nèi)容相同，則這類合同實(shí)際上仍屬于勞動(dòng)合同，雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系；

另一種是，合同名稱和合同內(nèi)容都明確屬于勞務(wù)合同，但具體履行中，勞動(dòng)者是作為用工單位中的一員，接受單位的管理和支配，根據(jù)單位提供的工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境，遵守單位的規(guī)章制度進(jìn)行勞動(dòng)，這也構(gòu)成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，至于所簽訂的勞務(wù)合同本身，可認(rèn)定為“以合法形式掩蓋非法目的”而歸于無效。

對(duì)于以上兩種情況，勞動(dòng)者仍然可要求用工單位按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定履行義務(wù)，發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。

因此，對(duì)于勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者既要謹(jǐn)慎區(qū)分，同時(shí)也要根據(jù)合同的具體履行情況學(xué)會(huì)保護(hù)自己的合法權(quán)益，不能僅以合同的表面形式簡(jiǎn)單判斷。

勞務(wù)工，合同工和勞務(wù)派遣員工

我們透過現(xiàn)象看本質(zhì)，之前提到的各式工種無外乎使用這兩種合同，而最終總結(jié)為以下的三種用工形式：

勞務(wù)工：勞務(wù)工于用工單位或個(gè)人簽的是勞務(wù)合同，只需完成約定的工作內(nèi)容，就可以得到勞務(wù)報(bào)酬，用工單位無需為勞務(wù)工購(gòu)買五險(xiǎn)一金，或是提供工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境。

（勞務(wù)合同）

合同工：合同工于用人單位簽訂勞動(dòng)合同，作為單位中的一員，接受單位的管理和支配，用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)的法律為員工提供必要的保障和勞動(dòng)保護(hù)。

（勞動(dòng)合同）

勞務(wù)派遣員工：被派遣員工與派遣單位簽訂的是勞動(dòng)合同；派遣單位與用工單位簽訂的是勞務(wù)合同。

（勞動(dòng)合同+勞務(wù)合同）

從以上的分析我們可以看出，勞務(wù)工對(duì)于用工單位的成本及責(zé)任是最小的，這就是為什么企業(yè)想方設(shè)法的想與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同來降低自己的用人成本。但是法律對(duì)勞務(wù)合同有著明確的規(guī)定，一旦構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于企業(yè)反而會(huì)得不償失。