第一篇：豐潤區(qū)國家稅務局2010年績效考核通報

豐潤區(qū)國家稅務局

2010年度績效考核情況通報

各稅務分局、局內(nèi)各單位：

為全面準確掌握2010年度稅務工作績效成果，總結(jié)經(jīng)驗、查找問題，促進基層規(guī)范化建設(shè)和我局整體工作水平的不斷提高，2010年1月6日至18日，區(qū)局對各基層單位2009年的工作進行了考核驗收。各單位堅持以組織收入為中心，深化稅收管理，加強納稅評估，優(yōu)化納稅服務，防范稅收執(zhí)法風險，圓滿地完成了各項工作任務，整體工作呈現(xiàn)出和諧進步的良好發(fā)展勢頭，涌現(xiàn)出以下優(yōu)勝單位：新軍屯稅務分局、銀城鋪稅務分局、韓城稅務分局?，F(xiàn)將具體情況通報如下：

一、主要成績

（一）以組織收入為中心，以稅源管理為主線，不斷提高征管質(zhì)量，圓滿完成稅收任務。2009年，各單位在經(jīng)濟增速下滑、政策性減收因素多的情況下，深入開展調(diào)查分析，摸清主要稅源底數(shù)，堅持依法征收，采取有效措施，圓滿地完成了全年稅收任務。一是認真貫徹區(qū)局國稅征管工作會議精神，落實“以電控稅”的各項要求，著力解決個體雙定戶管理及多元化申報等方面的實際問題。二是結(jié)合“以電控稅”工作，狠抓納稅評估。各分局按照“以電控稅”和納稅評估具體工作要求，加強與供電部門的信息傳遞，對各行業(yè)納稅人的電耗產(chǎn)出比進行認真仔細的核算，實現(xiàn)以電測產(chǎn)，以產(chǎn)核銷。2009年，累計評估921戶，查補稅款、滯納金1221.43萬元，比上年增加963.23萬元，增長373%。三是完成“百日會戰(zhàn)”，有效堵塞稅收漏洞。各單位認真執(zhí)行區(qū)局《“組織收入百日會戰(zhàn)”實施方案》，結(jié)合自身實際，細化工作標準，明確具體要求，使“百日會戰(zhàn)”取得明顯成效，入庫稅款2130萬元。

（二）行政管理工作顯著提高。各單位不斷改善辦公條件，辦公環(huán)境做到凈化、綠化、美化，在樹立外部形象的同時，注重機關(guān)內(nèi)部行政事務管理，建立健全各項規(guī)章制度，文明服務，禮貌待人，資料上報基本做到了及時規(guī)范。

（三）黨風廉政和行風建設(shè)保持良好。各單位深入開展行風建設(shè)活動，完善“兩權(quán)”監(jiān)督機制，相繼采取了“公開辦稅”、“陽光執(zhí)法”、聘請社會監(jiān)督員等一系列內(nèi)外監(jiān)督措施，本著以黨風促行風的原則，先后開展了一系列警示教育，廣泛與轄區(qū)人大、黨委、政府、政協(xié)以及納稅人進行交流溝通，行風建設(shè)成果進一步鞏固擴大，得到社會各界的認可。

（四）創(chuàng)建工作扎實有效。各基層單位的爭先創(chuàng)優(yōu)意識不斷加強，服務質(zhì)量不斷提高，全員政治業(yè)務素質(zhì)進一步提高。創(chuàng)建工作有計劃、有措施、有總結(jié)，能夠按照區(qū)局要求開展各項活動，檔案管理規(guī)范有序。

二、存在問題

通過對各基層單位效能建設(shè)工作考核驗收，發(fā)現(xiàn)的主要問題是：

（一）內(nèi)部管理方面。一是部分單位信息反饋數(shù)量不足，缺乏有深度、有價值的反饋信息；二是月報總結(jié)存在漏報、遲報現(xiàn)象，并且質(zhì)量不高，不能從整體上突出本單位一個時期的重點工作；三是各單位對外宣工作普遍不重視，上稿數(shù)量少。

（二）創(chuàng)建工作方面。一是有的單位創(chuàng)建檔案不夠健全規(guī)范，缺少創(chuàng)建活動內(nèi)容。二是不能按規(guī)定的時間和數(shù)量上報學雷鋒典型事例，或者上報的質(zhì)量不高，存在應付的現(xiàn)象。三是有的單位個別同志對政治學習和業(yè)務教育重視程度不夠，記錄內(nèi)容不全、筆記字數(shù)達不到標準的現(xiàn)象。四是個別同志“每日一題”的內(nèi)容沒有按照規(guī)定的標準去完成。

（三）紀檢監(jiān)察方面。一是上報廉政典型事例質(zhì)量普遍有待提高。部分單位存在不按時上報和漏報情況，而且有應付的現(xiàn)象。二是“紀檢日活動錄”記載較簡單情況依然存在。三是部分單位沒有及時更換特邀監(jiān)察員。

（四）黨建工作方面。一是個別單位對抓好“三會一課”的落實上存在未按規(guī)定召開黨小組會、支部委員會、支部黨員大會、未按時上好黨課，有缺少活動次數(shù)的現(xiàn)象，記錄內(nèi)容不規(guī)范，內(nèi)容簡單。二是在黨員活動日的開展上存在未按要求專門設(shè)置黨員活動日記錄本，有的記錄內(nèi)容不規(guī)范。三是黨建基礎(chǔ)工作檔案資料還需進一步完善。有的單位對2009年度上、下半年黨的理論知識測試卷未按要求歸檔。

（五）計算機信息方面。信息安全規(guī)定仍存在落實不到位問題。例如：外網(wǎng)放置工作文件，操作系統(tǒng)未按規(guī)定設(shè)置口令，guest用戶未禁用等。個別單位存在在內(nèi)網(wǎng)計算機連接互聯(lián)網(wǎng)問題，有的個別工作人員甚至想方設(shè)法逃避系統(tǒng)監(jiān)控。

（六）收入核算方面。有的單位每月未上報稅種收入預計數(shù)；有的單位不按時上報稅收分析，甚至不上報；征收數(shù)據(jù)差錯造成稅收會計數(shù)據(jù)錯誤；票證報表與繳查數(shù)不符；重點稅源數(shù)據(jù)上報不及時。

（七）征管方面。

一、檔案管理情況。各單位按照市局《征管資料管理辦法》的要求能夠進行整理歸檔，但部分單位在檔案分類細化上還存在不足，尤其是作為窗口單位的辦稅服務廳需要做的工作還很多。

二、普通發(fā)票管理情況。本次考核對普通發(fā)票的核定和發(fā)售、普通發(fā)票的驗舊、普通發(fā)票繳銷與封存、普通發(fā)票代開、大額發(fā)票稽核比對情況進行了檢查。從檢查的情況看大部分單位能夠按照有關(guān)規(guī)定辦理發(fā)票涉稅事項，但也有少數(shù)單位存在問題。主要表現(xiàn)在：一是發(fā)票開具金額超過5000元的發(fā)票有漏采集現(xiàn)象；二是發(fā)票驗舊有未執(zhí)行分月錄入情況。

三、稅源管理平臺使用情況。本次考核發(fā)現(xiàn)的問題主要為：一是按季度巡查事項部分管理員不能合理分配時間，查看平臺工作日志存在集中辦理現(xiàn)象。有少數(shù)管理員對戶籍巡查工作重視不夠，沒有按照管理員工作規(guī)范每季對所管戶進行全部巡查；二是部分管理員不能堅持按日記錄管理員工作日志。

四、個體建帳戶管理情況。部分單位個體建帳戶管理不規(guī)范，CTAIS中征收方式為查帳征收的個體納稅人數(shù)量與實際建帳戶存在不符的現(xiàn)象。

（八）政策法規(guī)方面。

一、流轉(zhuǎn)稅管理類發(fā)現(xiàn)的問題：商貿(mào)企業(yè)增值稅一般納稅人的認定及管理。

1、個別單位存在對被認定為輔導期一般納稅人的企業(yè)發(fā)售發(fā)票后一個月內(nèi)，未及時對企業(yè)經(jīng)營和發(fā)票使用情況進行實地檢查的現(xiàn)象。

2、1戶輔導期增值稅一般納稅人當月增購增值稅專用發(fā)票時未按規(guī)定預繳稅款。

3、個別稅收管理員未及時全面的對實行輔導期管理的一般納稅人進行政策輔導。

二、車輛稅收“一條龍”管理。

1、個別機動車輛經(jīng)銷企業(yè)在納稅申報時，未報送申報當期銷售給使用者機動車輛的《統(tǒng)一發(fā)票清單》和《機動車輛銷售統(tǒng)一發(fā)票領(lǐng)用存月報表》。

三、納稅評估部分：部分單位對評估工作認識不到位，有簡單應付之嫌。這從評估報告中可以反映出來，有的評估過程簡單，沒有運用相應的評估方法進行評估，只是單純羅列財務數(shù)據(jù)，沒有對企業(yè)疑點問題進行針對性邏輯分析和闡釋說明，使疑點問題無法得到合理排除，使評估工作流于形式。個別存在文書、報告填寫不規(guī)范，入檔保存的文書資料不全的現(xiàn)象。

三、幾點要求

（一）對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，各單位要高度重視，采取行之有效的措施盡快加以改進，堅決杜絕類似問題發(fā)生。

（二）加大追究力度，責任落實到人。對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，各單位要分清責任，落實到具體的崗責人員，涉及到責任追究的，堅決予以追究。

（三）強化規(guī)范管理，提升整體工作。各單位要以此次考核驗收為契機，進一步查缺補漏，固強補弱,強化管理，完善工作，全面提升基層整體工作水平。

（四）針對存在問題，各單位進行限期整改，同時將整改情況于二月五日內(nèi)報區(qū)局人事教育科。

二○一○年一月二十九日

第二篇：豐潤區(qū)國家稅務局2010年婦委會工作總結(jié)

豐潤區(qū)國家稅務局

2010年婦委會工作總結(jié)

2010年是全黨全國人民深入貫徹黨的十七大精神，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，積極推進社會主義和諧社會建設(shè)的重要一年。今年以來，在上級婦聯(lián)和區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導下,我局婦委會以黨的十七大會議精神為指針,全面貫徹落實實踐科學發(fā)展觀,圍繞婦女兒童中心工作不斷調(diào)整工作思路,改進工作方法,充分發(fā)揮婦委會作為各級組織聯(lián)系婦女群眾的橋梁紐帶作用,帶領(lǐng)全局婦女積極參與浭陽新城建設(shè)，為豐潤國稅局的各項工作作出了積極努力?，F(xiàn)將全年的工作做如下總結(jié)：

一、以創(chuàng)建科學示范家庭為載體，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。一是我局婦委會將發(fā)展示范家庭活動作為學習實踐科學發(fā)展觀活動的重點步驟，與學習實踐科學發(fā)展觀活動統(tǒng)籌考慮，引導全局婦女積極投身到創(chuàng)建活動中來，成立了創(chuàng)建領(lǐng)導小組，保證創(chuàng)建效果。二是廣泛宣傳，為創(chuàng)建活動營造濃厚氛圍。我們利用板報、演講比賽、觀看視頻等多種形式廣泛宣傳科學建家的標準和內(nèi)容，同時，積極組織全局婦女同志參加我局組織的?文明禮儀教育?活動，將文明禮儀的春風吹進每個家庭，形成家家戶戶積極爭當科學發(fā)展示范家庭的濃厚氛圍。三是開展主題實踐活動，推動創(chuàng)建活動的開展。組織開展了?十佳母親?評選活動。采取發(fā)放

群眾推薦表的形式，由干部職工自己推薦身邊的優(yōu)秀母親，評選出?十佳母親?十名、?優(yōu)秀母親?十名，并召開了表彰大會，對她們進行了表彰；在全局干部職工征集積極向上的治家格言140多條，教育影響全局同志正確處理夫妻關(guān)系、婆媳關(guān)系、鄰里關(guān)系等,同時，將干部職工中征集的優(yōu)秀治家格言，以短信的形式發(fā)到每名干部職工的手機上，讓先進的治家理念深入人心，讓他們樂于接受。

二、充分發(fā)揮婦女作用，做好家庭低碳計劃二十件事 過低碳生活，從我做起，從每個家庭做起，為了更好的時間低碳生活模式，我們婦委會召開婦女大會，并要求全體婦女同志在日常生活中督促家庭成員做好二十件事情：一是使用節(jié)能燈，隨手關(guān)燈、拔插頭；二是少用空調(diào)多開窗；三是使用節(jié)水型潔具，循環(huán)用水；四是不用洗衣機甩干，選擇自然晾曬；五是隨身自備飲水杯，不用一次性紙杯；六是少喝瓶裝飲料，多喝白開水；七是外出用餐自備筷、勺等便攜餐具；八是購物使用布袋子，盡量不用塑料袋；九是用手帕代替紙巾，紙張雙面使用；十是縮短洗澡時間，裝個低流量淋浴頭，減少洗澡時的用水量；十一是減少垃圾制造量，購買商品時盡量選擇包裝少的，回收利用紙張、塑料和玻璃；十二是減少買衣服的次數(shù)，少買一件不必要的衣服；十三是電腦不用時，應讓它保持休眠狀態(tài)；電梯少乘幾層，樓梯多爬幾層；十四是每周少開兩天車，多坐公交車；十五是每周上班走路或騎自行車一到兩次；十六是督促家庭成員禁煙號召，減少煙草消費；十七是多在戶外運動鍛煉，少去健身房；十八是提倡減少葷食，合理健康飲食；十九是家里多養(yǎng)花種草，綠化居室環(huán)境；二十是建立家庭低碳生活檔案，核算每月家庭減少的碳排放量。這二十件事情涵蓋了生活的各個方面，也基本展現(xiàn)了低碳生活的全貌，我們平時利用輿論導向的監(jiān)督作用，將這些事情潛移默化到每天的工作中，受到了大家的一致認可。

三、今年以來開展的特色活動

（一）開展?我為國稅獻一策?活動。我局現(xiàn)有女職工63人，組織全體女同志為我局各項工作的開展提出針對性地意見和建議，為國稅工作獻策出力。姐妹們積極參與，獻言獻策，每人均獻策一條以上，區(qū)局對有參考價值的意見和建議進行評獎，評選出一、二、三等獎6人進行獎勵，進一步激勵全局廣大婦女同志奮發(fā)向上、追求卓越，為國稅工作做出新貢獻。

（二）開展評選表彰?巾幗建功標兵?活動。為表彰先進，激發(fā)動力，進一步組織動員廣大婦女同志為國稅工作創(chuàng)造新業(yè)績、做出新貢獻，進一步營造全局關(guān)心、關(guān)注婦女發(fā)展的良好環(huán)境，我局 ?三八?國際勞動婦女節(jié)期間，采取自下而上的方法，群眾評議，基層單位推薦，由局黨組研究確定的方法，對政治素質(zhì)好、愛崗敬業(yè)、事業(yè)心強，崗位模范帶

頭作用明顯的5名先進個人進行了表彰。

（三）開展?巧媳婦廚藝大賽?活動。3月8日上午，由12名女同志報名參加了廚藝大比拼，相互切磋廚藝，在機關(guān)食堂現(xiàn)場制作美味佳肴，中午邀請局機關(guān)男同志做評委，評選出巧媳婦，姐妹們在忙碌和歡快中渡過了有意義的節(jié)日。

（四）維護婦女合法權(quán)益，弘揚?四自?精神。組織婦女姐妹們認真學習《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》，鼓勵廣大婦女用法、依法維權(quán)。同時，號召全體女同志要不斷提高自身素質(zhì)，繼續(xù)弘揚自尊、自信、自立、自強的‘四自’精神，做到巾幗不讓須眉，以昂揚向上的精神和飽滿充沛的精力在各自的工作崗位上創(chuàng)造出一流的成績。

（五）關(guān)注婦女健康。我局在資金十分困難的情況下，籌措資金近萬元給全體女同志進行了普檢，使婦女同志在普檢中發(fā)現(xiàn)的疾病得到了及時醫(yī)治，以更健康的體魄投入到稅收崗位上。

（六）組織開展獻愛心活動。廣泛開展姐妹獻愛心、捐資助學等活動：一次今年組織為地震災區(qū)來唐學生龍麗捐資助學活動，廣大婦女同志積極伸出援助之手，捐款達到3000余元；二是真情暖萬家社會捐助活動，我局63名婦女同志踴躍全款6300元。

（七）積極參加區(qū)婦聯(lián)舉辦的?三八?女職工健身游園

活動，10名隊員分別參加了轉(zhuǎn)呼拉圈、踢毽、跳繩、三足跑等活動，在健身活動中分享自己節(jié)日的快樂。

（八）開展?爭創(chuàng)健康家庭、爭當健康大嫂?活動。為充分發(fā)揮廣大家庭和廣大婦女在健康城市中的作用，著力提升婦女群眾的健康素質(zhì)，普及健康知識、推廣健康生活方式，我們在全局婦女同志中開展了?爭創(chuàng)健康家庭、爭當健康大嫂?活動。經(jīng)過層層選拔，劉勝敏同志獲得了我局的?健康明星大嫂?稱號。

（九）結(jié)合全市開展的?展、創(chuàng)?活動，在全局婦女中廣泛開展?五比五賽?和?文明優(yōu)質(zhì)服務明星月評活動?，在活動中，局機關(guān)的韓穎同志在市局業(yè)務大賽中獲得前三十名并成為區(qū)局的先進典型；辦稅服務廳的劉愛文同志獲得區(qū)級?文明優(yōu)質(zhì)服務明星?稱號。

總之，一年來，我局婦委會在貫徹落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會，踐行低碳生活，全心全意為婦女兒童服務等方面做了一些工作，開展了一系列富有意義的活動，但離上級的要求和群眾的心愿相比還有很多不足之處。明年，我們將在區(qū)婦聯(lián)的正確領(lǐng)導下，全面貫徹落實十七屆五中全會、十二五規(guī)劃、第五次全國婦女兒童會議精神，力爭婦女工作再上新的臺階。

2010年1月12日

第三篇：2011績效考核結(jié)果通報

通報

桑辦?2012?1號

中共桑植縣委辦公室

桑植縣人民政府辦公室

關(guān)于2011績效考核結(jié)果的通報

(2012年1月日)

2011年，全縣各級黨政組織認真貫徹落實黨的十七屆五中、六中全會精神，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，全面實施“產(chǎn)業(yè)扶貧、工業(yè)興縣、綠色發(fā)展”戰(zhàn)略，推進“五化四型”，加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，推進體制機制創(chuàng)新，改進社會管理，保障和改善民生，加強黨的建設(shè)。較好地完成了年初確定的各項工作任務。根據(jù)《中共桑植縣委辦公室桑植縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<桑植縣 1

縣管領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部績效考核辦法(試行)>的通知》（桑辦發(fā)?2011?26號）的有關(guān)規(guī)定，縣委績效考核辦對全縣39個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場)和76個縣直單位2011工作績效進行了考核，并對駐桑垂直管理單位統(tǒng)一組織進行了社會公認評估?？h人大、縣政協(xié)分別對下屬各委室進行了考核。經(jīng)縣委、縣政府研究同意，現(xiàn)將考核結(jié)果通報如下：

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場)考核情況(39個)

(一)一檔單位(8個)：人潮溪鄉(xiāng)、官地坪鎮(zhèn)、芭茅溪鄉(xiāng)、兩河口鄉(xiāng)、瑞塔鋪鎮(zhèn)、白石鄉(xiāng)、苦竹坪鄉(xiāng)、汨湖鄉(xiāng)

(二)二檔單位(21個)：空殼樹鄉(xiāng)、澧源鎮(zhèn)、陳家河鎮(zhèn)、上河溪鄉(xiāng)、八大公山鄉(xiāng)、洪家關(guān)白族鄉(xiāng)、河口鄉(xiāng)、西蓮鄉(xiāng)、五道水鎮(zhèn)、細砂坪鄉(xiāng)、淋溪河白族鄉(xiāng)、利福塔鎮(zhèn)、天星山林場、竹葉坪鄉(xiāng)、沙塔坪鄉(xiāng)、長潭坪鄉(xiāng)、麥地坪白族鄉(xiāng)、走馬坪白族鄉(xiāng)、涼水口鎮(zhèn)、龍?zhí)镀烘?zhèn)、谷羅山鄉(xiāng)

(三)三檔單位(8個)：劉家坪白族鄉(xiāng)、蹇家坡鄉(xiāng)、巖屋口鄉(xiāng)、廖家村鎮(zhèn)、四方溪鄉(xiāng)、打鼓泉鄉(xiāng)、芙蓉橋白族鄉(xiāng)、橋自彎鄉(xiāng)

(四)四檔單位(2個)：馬合口白族鄉(xiāng)、上洞街鄉(xiāng)

2二、縣直單位考核情況(76個)

(一)經(jīng)濟管理部門(25個)

1.一檔單位(5個)：商務局、財政局、農(nóng)業(yè)局(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局)、發(fā)改局、扶貧辦

2.二檔單位(14個)：能源辦、水利局、建設(shè)局、農(nóng)辦、國土局、旅游局、經(jīng)管局、林業(yè)局、房管局、煤炭局、公路局、工業(yè)園管委會、征管局、交通運輸局

3.三檔單位(5個)：畜牧局、縣鄉(xiāng)公路管理站、經(jīng)信局、糧食局、煙辦

4.四檔單位(1個)：供銷聯(lián)社

(二)行政社會事業(yè)管理部門(32個)

1.一檔單位(6個)：民政局(老齡辦)、司法局、公安局、信訪局、政府辦、科技局

2.二檔單位(18個)：審計局、民族事務局、人口和計劃生育局、廣播電視臺、統(tǒng)計局、八管處、移民局、安監(jiān)局、體育局、政務中心、藥監(jiān)局、文化市場行政執(zhí)法大隊、衛(wèi)生局、文物局、物價局、賀龍紀念館、教育局、規(guī)劃局

3.三檔單位(6個)：城管局、環(huán)保局、人社局、疾控中心、農(nóng)機局、文廣新局

4.四檔單位(2個)：人防辦、衛(wèi)生監(jiān)督所

(三)黨委政法群團部門(19個)

1.一檔單位(4個)：縣委辦、縣委宣傳部、縣委組織部、婦聯(lián)

2.二檔單位(10個)：檔案局、老干局、紀委(監(jiān)察局)、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、工商聯(lián)、團縣委、黨史研究室、縣委政法委、總工會、法院

3.三檔單位(4個)：檢察院、科協(xié)、殘聯(lián)、編委辦

4.四檔單位(1個)：縣委黨校

三、縣人大、縣政協(xié)機關(guān)考核情況(13個)

(一)一檔委室(3個)：縣人大內(nèi)司委、縣人大財經(jīng)委、縣政協(xié)辦公室

(二)二檔委室(10個)：縣人大辦公室、縣人大農(nóng)工委、縣人大民僑委、縣人大城環(huán)委、縣人大教工委、縣人大聯(lián)工委、縣政協(xié)提案法制委、縣政協(xié)學習文史民族宗教委、縣政協(xié)經(jīng)濟科技委、縣政協(xié)文教衛(wèi)體人口資源環(huán)境委

四、垂管單位領(lǐng)導班子社會公認評估情況(26個)

(一)一檔單位(5個)：中國工商銀行桑植縣支行、中國建設(shè)銀行桑植縣支行、中國人民銀行桑植縣支行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行桑植縣支行、國稅局

(二)二檔單位(15個)：中國農(nóng)業(yè)銀行桑植縣支行、4煙草局、消防大隊、氣象局、湖南移動通訊公司桑植營業(yè)部、農(nóng)村信用合作聯(lián)社、地稅局、工商局、桑植鹽業(yè)公司、水文局、郵政局、中國聯(lián)通有限公司桑植分公司、中國郵政儲蓄銀行桑植縣支行、新華書店、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局

(三)三檔單位(5個)：中國電信桑植分公司、中國人壽保險股份有限公司桑植支公司、石油公司、泰康人壽保險公司、大地財產(chǎn)保險股份有限公司

(四)四檔單位(1個)：市住房公積金管理中心桑植管理部經(jīng)縣委、縣政府研究，決定對在績效考核中被評定為一檔等次的單位進行通報表彰，縣管單位領(lǐng)導班子成員每人獎勵2000元，同時，被評為一檔等次的單位按本單位的目標管理對干部職工進行考核，獎勵比照該標準執(zhí)行；對被評定為四檔等次的縣管單位領(lǐng)導班子進行誡勉談話。干部考核同2011績效考核結(jié)果掛鉤，各考核責任單位2011干部考核優(yōu)崗數(shù)量按評定等次確定比例，其中一檔單位按20%的比例，二檔單位和三檔單位按15%的比例，四檔單位按10%的比例。希望受表彰的單位珍惜榮譽，戒驕戒躁，再接再厲，在改革開放和全面推進全縣各項社會事業(yè)建設(shè)中再創(chuàng)佳績。同

5時，全縣上下要以先進為榜樣，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，為全面建設(shè)文明、生態(tài)、富裕的新桑植而努力奮斗！

中共桑植縣委辦公室

桑植縣人民政府辦公室

主題詞：績效考核結(jié)果通報中共桑植縣委辦公室2012年1月日印發(fā)(共印180份)6

第四篇：公共衛(wèi)生績效考核結(jié)果通報

關(guān)于對xxx中心基本公共衛(wèi)生服務項目

1月份情況的通報

中心各科室（各衛(wèi)生室）：

根據(jù)《機構(gòu)名稱2018年基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核辦法》的通知文件要求，時間，中心組織業(yè)務人員對2018年1月份基本公共衛(wèi)生服務工作進行了績效考核。現(xiàn)將考核情況通報如下：

一、考核的基本情況（根據(jù)實際開展工作情況總結(jié)匯總）按照區(qū)衛(wèi)計局統(tǒng)一部署和要求開展了基本公衛(wèi)的各項工作，全區(qū)基本公共衛(wèi)生服務工作逐步推進，群眾滿意度不斷提高。截止到2018年1月31日，中心基本公共衛(wèi)生服務項目各項工作扎實有序開展，孕產(chǎn)婦，0-6歲兒童、慢性病、重精、老年人等重點人群管理規(guī)范、扎實推進。中心共建立居民電子健康檔案份，建檔率%；新建預防接種證人，建證率%；活產(chǎn)數(shù)人，早孕建冊數(shù)人，早孕建冊率%，產(chǎn)后訪視數(shù)人，產(chǎn)后訪視率%。新生兒訪視數(shù)人，新生兒訪視率%；65歲及以上老年人健康管理人，管理率%；高血壓健康管理人，健康管理率%；糖尿病健康管理人，健康管理率%；重性精神病患者管理人；0-36個月兒童中醫(yī)調(diào)養(yǎng)服務人。

二、存在的主要問題(可以做個問題列表附后 也可以直接在此段落寫明)

通過績效考核，發(fā)現(xiàn)了工作中存在的問題和不足，暴露出了個別職工工作標準掌握不清、項目執(zhí)行不到位等問題。在組織管理、慢病、健康教育、重精管理等方面存在一些問題，主要問題見附表。

三、下一步工作要求（結(jié)合考核發(fā)現(xiàn)問題）

按照衛(wèi)計局要求的工作思路，著力提升自身的短板。在進一步完善基本公共衛(wèi)生服務工作的基礎(chǔ)上，促進中心基本公衛(wèi)工作的規(guī)范、有序開展。

（一）加強組織管理，提升項目執(zhí)行效能。正確解讀各項考核指標，把責任落實到具體人員。要定期開展督查、自查、評比，促進工作進度與工作質(zhì)量，推動基本公衛(wèi)工作全面提高。各部門要進一步強化組織管理，明確中心各科室及村衛(wèi)生室各人員的職責，簽訂責任書，層層落實責任。

（二）是要加強制度建設(shè)與績效考核，用制度去管理人，用制度去落實事，做到責任明確，獎優(yōu)罰劣。要著力開展全面核查工作。從檢查總體情況看，雖然經(jīng)過前期整改，在檔案規(guī)范性上有了進步。但我們?nèi)孕枥^續(xù)努力。進一步提高滿意度，提升群眾對基本公衛(wèi)工作的知曉率、滿意率。

（三）要著力全面核查。從檢查情況看，雖然經(jīng)過前期整改，在檔案規(guī)范性上有了很大的進步。但我們?nèi)孕枥^續(xù)努力。進一步提高滿意度，提升群眾對基本公衛(wèi)工作的知曉率。

各部門要針對自身存在的問題，舉一反三。統(tǒng)籌謀劃轄區(qū)內(nèi)的基本公共衛(wèi)生服務工作，全面做好整改，確保公共衛(wèi)生工作有序進行。一周內(nèi)將整改報告發(fā)送至單位郵箱

附件：考核具體的過程表單及成績表

落款時間

第五篇：關(guān)于基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核通報

關(guān)于2015基本公共衛(wèi)生服務項目績效

考核情況的通報

各村衛(wèi)生室：

為全面了解2015基本公共衛(wèi)生服務項目實施情況，根據(jù)城衛(wèi)計發(fā)【2015】67號關(guān)于印發(fā)《城固縣基本公共衛(wèi)生服務項目精細化考核評價管理辦法（試行）》的通知，我院組織人員對全鎮(zhèn)31所村衛(wèi)生室進行了績效考核評估。現(xiàn)將考核情況通報如下：

一、主要成效

（一）項目管理能力在提升。部分村衛(wèi)生室認真學習服務規(guī)范與考核細則，項目管理能力提升較快，如西村、萬營村、竹園村、后村、前村、等。

（二）居民健康檔案更規(guī)范。及時更新居民健康檔案，完善電話號碼，做好隨訪管理信息輸錄。

（三）慢性病、重性精神病管理做實做細。慢病患者的體檢率、真實性和規(guī)范性均有提高，西村、竹園村工作較好，新合進步明顯，在工作方法、評價機制方面進行了較多探索。

（四）是健康教育質(zhì)量提升。健康教育活動規(guī)范化較往年提高，后村、萬營村開展各類較大規(guī)模健康教育講座均超過6次。

（五）傳染病防控工作穩(wěn)步提高。全年發(fā)現(xiàn)25例傳染病及時報告25例，無突發(fā)公共衛(wèi)生事件和重大傳染病疫情發(fā)生,無甲類傳染病報告。手足口病及狂犬病入戶發(fā)放宣傳單都能按要求入戶發(fā)放。

（六）婦幼保健工作扎實。孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)掌握清楚，高危孕產(chǎn)婦管理較前規(guī)范。大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展了生長發(fā)育檢查、營養(yǎng)咨詢、兒童營養(yǎng)性疾病管理、聽力保健等服務項目。兒童保健各項服務指標穩(wěn)步提高。5歲以下兒童血紅蛋白監(jiān)測率明顯提高，檢測率達100%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)有玉山、新渥、仁川、雙溪、萬蒼、大盤、方前。七是衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管更加規(guī)范。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院都建立衛(wèi)生監(jiān)督聯(lián)絡(luò)室，對衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作職責、人員、舉報投訴電話等進行公示；在原有基礎(chǔ)上完善監(jiān)管對象戶檔資料,較好地開展了衛(wèi)生協(xié)查相關(guān)工作。方前、雙溪兩家衛(wèi)生院通過監(jiān)督協(xié)管示范點創(chuàng)建。

二、存在問題

（一）項目管理。管理人員與具體崗位人員的業(yè)務知識掌握不夠，書面測試成績偏低。院級按月業(yè)務培訓工作尚未有效落實，院級按季督導考核工作尚較粗略，沒有使用省統(tǒng)一核查表，督查結(jié)果未與績效直接掛鉤。問題整改不到位，老問題反復提，反復存在。

（二）電子健康檔案。存在檔案信息缺項、漏項，電話號碼錯誤、空號或打不通等問題。

（三）慢性病精神病管理。隨訪記錄內(nèi)容不真實，如檔案記錄的藥物名稱、劑量、次數(shù)與患者的真實情況不符；健康體檢的填寫問題較多，如主要健康問題未填寫，健康評價錯誤，危險因素控制單

一、無針對性等；重性精神病拒絕體檢的沒有家屬簽字證明；管理級別未按規(guī)定調(diào)整，每年年末最后一次隨訪或年初的第一次隨訪結(jié)束沒有進行分層評估；應轉(zhuǎn)診患者未轉(zhuǎn)診、隨訪分類錯誤較多。

（四）健康教育。部分衛(wèi)生院健康教育活動沒有充分宣傳發(fā)動，導致接受健康教育人數(shù)偏少，甚至以健康就診或健康隨訪活動替代；發(fā)現(xiàn)存在講課人員與照片不符或相互套用照片情況；村居健康教育宣傳欄的正常維護不夠，在檢查中宣傳畫滑脫或剝落情況經(jīng)常發(fā)生；部分衛(wèi)生院健康教育活動圖片資料較模糊，個別衛(wèi)生院無宣傳資料發(fā)放及留底記錄。

（五）預防接種。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)8月齡含麻疹成分疫苗首劑及時接種率、乙腦第二劑次接種率未達到95%；個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)免疫規(guī)劃未嚴格按規(guī)范進行管理，如0-6歲兒童接種卡冊未進行三備份，接種門診防疫醫(yī)生休息日未另外安排人員進行冷鏈測溫記錄，責任醫(yī)生對流動兒童每季調(diào)查不到位；醫(yī)療廢棄物（一次性注射器）使用后毀形不徹底，未按要求處理等。

（六）婦幼健康管理。少數(shù)衛(wèi)生院信息工作意識不強，報表上報不及時，報表數(shù)據(jù)與登記本、花名冊數(shù)據(jù)不相符，統(tǒng)計有誤，存在漏登、漏報現(xiàn)象；部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)高危孕產(chǎn)婦催診不及時，仍未按時進行高危評分或高危評分不正確，存在高危漏管、漏報，有的中重度高危雖然有追蹤隨訪，卻未按要求建立中重度高危追蹤隨訪個案表。流動人口和計劃外懷孕婦女基礎(chǔ)信息收集難，管理難度大，催診難，是孕產(chǎn)婦死亡的一個重要隱患。窈川、雙峰、盤峰、萬蒼、九和、前山剖宮產(chǎn)率較高，達50%以上；高危新生兒及營養(yǎng)性疾病兒童概念不清楚，存在漏報、多報、錯報等現(xiàn)象，管理欠規(guī)范，管理隨訪記錄不完整，管理質(zhì)量不高，結(jié)案不標準，中重度貧血、早產(chǎn)兒、肥胖、低體重兒轉(zhuǎn)診欠規(guī)范；部分衛(wèi)生院兒童保健室配置簡陋，服務項目僅停留在量測等基礎(chǔ)工作，嬰兒秤、測量床較破舊，影響身高、體重的測量準確度，影響營養(yǎng)評價。

（七）衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本情況未做到每年更新，監(jiān)管對象戶檔資料不齊全、不規(guī)范，如安文衛(wèi)生院所有戶檔資料就用一個夾子，未按一戶一檔的要求歸檔；盤峰鄉(xiāng)衛(wèi)生院未建立臺賬制度，資料欠缺九和衛(wèi)生院工作開展仍然滯后。

三、下一步工作建議

（一）加強項目管理。各衛(wèi)生院院長要親自抓，分管領(lǐng)導要具體抓，公共衛(wèi)生科長要熟讀并正確理會各項考核指標，把各項考核指標組織全體責任醫(yī)生與各專線人員學習，把責任落實到具體人員。要定期開展督查、自查、評比，促進工作進度與工作質(zhì)量，推動公共衛(wèi)生工作全面提高。要制定獎罰措施，充分調(diào)動職工的積極性和主動性，共同完成各項考核指標。

（二）認真做好各條線相關(guān)工作。

1.居民電子健康檔案。及時輸入隨訪管理與體檢就醫(yī)等信息，提高檔案的完整性、真實性。認真學習掌握相關(guān)服務規(guī)范，提高檔案信息的規(guī)范性。利用隨訪管理機會完善更新電話號碼。

2.老年人健康管理。加快體檢工作進度，體檢結(jié)果統(tǒng)一輸入到2013年規(guī)范版模塊下，對照省老年健康管理考核表的要求，做到不漏項，填寫規(guī)范，與事實相符。

3.慢性病重性精神病管理。定期開展責任醫(yī)生培訓，特別是新上崗的責任醫(yī)生，加強對責任醫(yī)生的院級考核，村衛(wèi)生室人員的責任村要重點督查，對工作完成質(zhì)量高的人員及時獎勵，對工作不認真，群眾意見較大的應督促整改，并給予懲處。

4.健康教育。積極探索一些群眾喜聞樂見，易于理解、接受的傳播方法和措施。加強各項健康教育活動的宣傳發(fā)動，使更多的人群受益。記錄要規(guī)范，照片要攝全景，提高打印質(zhì)量。

5.預防接種。進一步加強免疫規(guī)劃人員的業(yè)務培訓與日常的監(jiān)督指導，保證預防接種人員的時間，在預防接種日必須保證足夠人員。加強常住兒童和流動兒童常規(guī)疫苗的接種管理，特別是提高含麻疹成分疫苗的及時接種率，繼續(xù)保持麻疹的低發(fā)病率。6.婦幼保健。繼續(xù)加強基礎(chǔ)保健管理，提高質(zhì)量，建立暢通的聯(lián)系渠道。加強重點人群（高危孕產(chǎn)婦、流動人口孕產(chǎn)婦）監(jiān)測和規(guī)范化管理，強化三級轉(zhuǎn)診和首診負責制。加強對村級信息人員的培訓，規(guī)范婦保信息工作。提高報表、卡的質(zhì)量和及時性，確保婦幼信息數(shù)據(jù)的準確性與完整性。增加硬件設(shè)施配置，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院統(tǒng)一配置精確度達到標準的測量床、嬰兒秤、積木、彩色皮球、圖片、搖鈴等發(fā)育篩查工具。2016全面開設(shè)育兒講座，提倡母乳喂養(yǎng)和傳授中醫(yī)藥健康服務知識。

7.衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管。衛(wèi)生協(xié)管員要加強業(yè)務學習，按照規(guī)定建立戶檔，做好臺帳資料，及時上報報表