第一篇：六十八團職工思想政治教育工作經(jīng)驗交流材料定稿(精)

兵團思想政治教育暨文明生態(tài)小康 連隊建設(shè)會議經(jīng)驗交流材料之四 虛功實做動真情 春風(fēng)化雨注活力

——農(nóng)四師六十八團職工思想政治教育工作經(jīng)驗交流材料（2011年8月）中共六十八團委員會

農(nóng)四師六十八團位于素有“塞外江南”之稱的伊犁河谷，是一個以種植業(yè)為主的農(nóng)業(yè)團場。團場總面積132平方公里，其中耕地面積8萬余畝，主要種植作物有水稻、棉花、小麥等。團場總?cè)丝?600多人，職工1700余人。2010年，團場實現(xiàn)生產(chǎn)總值1.48億元, 職均收入2.8萬元。連續(xù)三屆被授予“兵團級文明單位”稱號。

近幾年來，六十八團在加強職工思想政治教育制度的基礎(chǔ)上，不斷豐富教育內(nèi)容，創(chuàng)新教育載體，拓寬教育渠道，“虛”功“實”做，春風(fēng)化雨，職工群眾精神飽滿、斗志昂揚，想發(fā)展、盡義務(wù)、講奉獻逐漸轉(zhuǎn)化為職工群眾的自覺行為。

一、制度建設(shè)逐步加強，職工教育扎實推進

堅持月職工大會制度（含承包土地的非職工）。過去連隊

召開職工大會總有職工借各種理由不參加，致使團場政策、管理辦法等宣傳不到位，甚至在他傳你、你傳他的過程中跑了調(diào)、變了味。針對這種情況，六十八團各單位堅持每月召開一次職工大會，并把此項工作作為精神文明考核的一項重要內(nèi)容。全團各基層單位職工大會每月召開一次，會上，除農(nóng)事及動態(tài)性工作安排外，注重加強對職工的政治教育、法律教育、兵團精神教育以及權(quán)利和義務(wù)教育。全團年累計召開職工大會達300余場次，參加會議的職工、承包土地的非職工累計達60萬人次。同時，給各單位建立遠程教育站（點）、安裝調(diào)頻廣播、架設(shè)宣傳

欄，配備電腦、照相機等，團場政令通暢、社會和諧，確保了各項任務(wù)的順利完成。

堅持季度思想政治工作現(xiàn)場會制度。自2006年以來，我團堅持每季度召開一次思想政治工作現(xiàn)場會，每次現(xiàn)場會都確定不同的主題、觀摩不同的內(nèi)容、解決不同的問題。充分利用先進典型的現(xiàn)身說“法”，觀摩學(xué)習(xí)，帶動、影響廣大職工群眾轉(zhuǎn)變思想、統(tǒng)一認識，解決了個別職工的等、靠、要思想，形成了人人學(xué)先進、趕先進，想發(fā)展、議發(fā)展、謀發(fā)展的良好風(fēng)氣，有力推進了團場的改革與發(fā)展。

堅持冬夏兩季職工全員集訓(xùn)制度。2006年以來，六十八團每年選擇在8月和12月為期20天組織全團45歲以下的女職工、55歲以下的男職工進行冬練“三九”、夏練“三伏”，此舉在農(nóng)四師得到借鑒和推廣。六十八團黨委出臺《職工軍事

訓(xùn)練目標(biāo)責(zé)任制》、《職工軍事訓(xùn)練考核標(biāo)準(zhǔn)》、《六十八團職工集訓(xùn)管理辦法》，嚴格考勤、考核，并與職工職稱晉級、工資調(diào)整掛鉤。形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、其他黨員干部結(jié)合分工協(xié)助抓，一級抓一級，層層抓落實的格局。自軍訓(xùn)活動開展以來，通過開展職工知識競賽、社會實踐以及軍事大比武等系列活動，實現(xiàn)了職工由“要我訓(xùn)”到“我要訓(xùn)”的根本轉(zhuǎn)變，形成了人人想訓(xùn)練、個個爭榮譽的感人局面，全團每年參加集訓(xùn)的職工及承包土地的非職工達1200余人，職工軍政合格率達98％以上，不僅鍛煉了職工的體魄，增強了職工“兵”的意識，還使職工更加深切地認識到兵團人所肩負的歷史使命，促進了團場各項工作的開展。2009年烏魯木齊“7〃5”事件發(fā)生后，六十八團民兵不畏困難、不講條件、不計報酬，于第一時間趕赴伊寧市擔(dān)負起巡邏執(zhí)勤的重任，為伊犁社會的穩(wěn)定作出了貢獻，受到公安部部長孟建柱的親切接見。

二、職工教育形式多樣，思想素質(zhì)不斷提升

針對團場人多地少、資源有限，職工子女就業(yè)和再增收難的問題，六十八團黨委先后組織干部職工開展了37場（次）解放思想大討論，把職工的思想統(tǒng)一到一心一意謀發(fā)展、千方百計增收入上來。結(jié)合“科技之冬”、“科技之夏”活動，成立了

宣講小組，每年8月和12月深入各連隊巡回宣講《兵團精神》、《公民道德建設(shè)實施綱要》、《如何打造團隊精神》、《如何做一名誠信職工》、《職工的權(quán)利和義務(wù)》、《亮家底、論發(fā)展》、先進人物事跡報告等，同時，在職工群眾中廣泛開展“和諧小康家庭”、“誠信職工”評比活動，使教育獲得了較好的效果。舉辦全團專業(yè)技能培訓(xùn)班，采取走出去、請進來的辦法，先后組織職工400多人次外出學(xué)習(xí)，使職工素質(zhì)培訓(xùn)工作經(jīng)常化、規(guī)范化、制度化。截至目前，六十八團職工取得初、中、高級職業(yè)資格證書的有1545人，持證率達95%。隨著職工綜合素質(zhì)的提高，職工在科學(xué)種植大田的同時，大力發(fā)展自營經(jīng)濟，已形成設(shè)施農(nóng)業(yè)示范區(qū)、伊香兔業(yè)園區(qū)、萬頭豬養(yǎng)殖示范小區(qū)等一連一品格局；團場水稻種植技術(shù)水平不斷提高，不僅制定和完善了綠色、有機水稻栽培規(guī)程，還在新疆、兵團率先推廣應(yīng)用軟盤旱育秧中小苗移栽、土壤封閉、機械插秧、稻鴨共作等技術(shù)，形成了較為完善的水稻高產(chǎn)、穩(wěn)產(chǎn)綜合配套技術(shù)體系。去年，六十八團5.8萬畝水稻平均單產(chǎn)達到758公斤，創(chuàng)造了新疆水稻種植史上的奇跡。

去年9月，團場編印了《職工教育學(xué)習(xí)讀本》200題3000余冊，全團職工和連隊承包土地的非職工人手一冊，進一步教育職工要知道自己享有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)是什么？怎樣才能做一名合格的職工？弄清楚兵團職工和地方農(nóng)民的區(qū)別在哪里，兵團職工的素質(zhì)應(yīng)高于農(nóng)民高在哪里……去年年底，舉辦了規(guī)模較大的《職工教育學(xué)習(xí)讀本》200題有獎答題競賽，使“弘揚兵團精神，做合格兵團人”的主人翁意識深入人心。

通過教育，職工思想認識和觀念發(fā)生了極大轉(zhuǎn)變，講條件的少了，盡義務(wù)的多了；上訪的少了，團結(jié)的多了；游手好閑的少了，增收致富的多了。職工普遍認為：過去只想著把自己的承包地種好就行了，現(xiàn)在認識到自己是團場這個大家庭中的一員，事事要多為團場操心。

三、文明創(chuàng)建成果共享，教育載體不斷創(chuàng)新

近幾年，六十八團先后籌資1000多萬元，不但在團部建起了兩個文化活動中心，而且給每個連隊建起了文化活動室，并以每年5月到9月每個月“伊香杯”職工文藝匯演為龍頭，帶動了團場絢麗多彩的文化活動，構(gòu)筑起職工的精神家園?，F(xiàn)在，大家參加文體活動都特別積極，以現(xiàn)實生活為題材，編排表演歌舞、小品、快板、三句半等文藝節(jié)目，說團場人自己的事，演團場人自己的戲。同時，每逢節(jié)日還舉辦書畫展、十字繡展、花卉展、剪紙展、才藝展等，達到了讓職工在勞動之余接受軍墾文化熏陶的目的，激發(fā)了干部職工熱愛祖國、熱愛兵團、熱愛團場的情懷，職工的幸福指數(shù)明顯提高。

“人是一個城鎮(zhèn)的主體，人的素質(zhì)體現(xiàn)一個城鎮(zhèn)的文明?！睘楦淖儓F場臟、亂、差的環(huán)境面貌、革除職工的生活陋習(xí)，六十八團向職工群眾灌輸這樣一種思想：環(huán)境優(yōu)美令人賞心悅目，環(huán)境臟亂令人生厭。一個單位的環(huán)境如何，體現(xiàn)出的是職工整體素質(zhì)的高低。六十八團以文明生態(tài)小康連隊和標(biāo)準(zhǔn)化條田建設(shè)為抓手，引導(dǎo)教育職工群眾人人參與文明創(chuàng)建，共享創(chuàng)

建成果。堅持建、管、用相結(jié)合的原則，列入精神文明建設(shè)考 核內(nèi)容，進行檢查和指導(dǎo)，從整治環(huán)境面貌，改變陳舊、落后 的生活方式入手，著力培養(yǎng)職工群眾的文明行為和良好的生活習(xí)慣，各單位從職工家庭衛(wèi)生、房前屋后樹木花草的管理到參 加連隊組織的義務(wù)勞動、大會戰(zhàn)、會議等都制定了較為完善的 制度。在抓好營區(qū)建設(shè)的同時，認真抓好田間林帶道路衛(wèi)生整 治，是我團創(chuàng)建活動的新舉措。我團及時對條田道路、渠系以 及田埂進行了修整，清除了田間白色污染，從連隊營區(qū)衛(wèi)生到 條田衛(wèi)生、從家庭衛(wèi)生到辦公室衛(wèi)生，逐步實現(xiàn)了行政區(qū)域管 理的大衛(wèi)生格局。在田管、生產(chǎn)大忙季節(jié)，連隊利用上午時間 抓田管、下午集中開展?fàn)I區(qū)環(huán)境綜合整治活動，晚上召開職工 大會，做到田管生產(chǎn)和創(chuàng)建教育活動“兩不誤、兩促進”。如今，六十八團職工對中央、兵團的政策了解的多了，對 兵團的歸屬感更強了； 對團場各項政策和基本經(jīng)營制度等方面 的知識了解得更多了，對兵團精神，兵團性質(zhì)、地位和作用理 解得更透徹了； 對師團經(jīng)濟社會發(fā)展形勢和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、發(fā) 展方式轉(zhuǎn)變的工作思路理順了，思想政治素質(zhì)和解決實際問題 的能力提高了，由此也帶動黨的建設(shè)、水稻種植、標(biāo)準(zhǔn)化農(nóng)田 建設(shè)、設(shè)施

農(nóng)業(yè)、安全生產(chǎn)、綜合治理和文明生態(tài)小康連隊創(chuàng) 建等工作均走在了全師前列，全團 12 個連隊榮獲農(nóng)四師文明 生態(tài)小康連隊稱號，其中有 2 個連隊榮獲了兵團級文明生態(tài)小 康連隊稱號。-6-

第二篇：六十八團職工思想政治教育工作經(jīng)驗交流材料定稿

兵團思想政治教育暨文明生態(tài)小康 連隊建設(shè)會議經(jīng)驗交流材料之四

虛功實做動真情

春風(fēng)化雨注活力

——農(nóng)四師六十八團職工思想政治教育工作經(jīng)驗交流材料

（2011年8月）中共六十八團委員會

農(nóng)四師六十八團位于素有“塞外江南”之稱的伊犁河谷，是一個以種植業(yè)為主的農(nóng)業(yè)團場。團場總面積132平方公里，其中耕地面積8萬余畝，主要種植作物有水稻、棉花、小麥等。團場總?cè)丝?600多人，職工1700余人。2010年，團場實現(xiàn)生產(chǎn)總值1.48億元,職均收入2.8萬元。連續(xù)三屆被授予“兵團級文明單位”稱號。

近幾年來，六十八團在加強職工思想政治教育制度的基礎(chǔ)上，不斷豐富教育內(nèi)容，創(chuàng)新教育載體，拓寬教育渠道，“虛”功“實”做，春風(fēng)化雨，職工群眾精神飽滿、斗志昂揚，想發(fā)展、盡義務(wù)、講奉獻逐漸轉(zhuǎn)化為職工群眾的自覺行為。

一、制度建設(shè)逐步加強，職工教育扎實推進

堅持月職工大會制度（含承包土地的非職工）。過去連隊

訓(xùn)練目標(biāo)責(zé)任制》、《職工軍事訓(xùn)練考核標(biāo)準(zhǔn)》、《六十八團職工集訓(xùn)管理辦法》，嚴格考勤、考核，并與職工職稱晉級、工資調(diào)整掛鉤。形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、其他黨員干部結(jié)合分工協(xié)助抓，一級抓一級，層層抓落實的格局。自軍訓(xùn)活動開展以來，通過開展職工知識競賽、社會實踐以及軍事大比武等系列活動，實現(xiàn)了職工由“要我訓(xùn)”到“我要訓(xùn)”的根本轉(zhuǎn)變，形成了人人想訓(xùn)練、個個爭榮譽的感人局面，全團每年參加集訓(xùn)的職工及承包土地的非職工達1200余人，職工軍政合格率達98％以上，不僅鍛煉了職工的體魄，增強了職工“兵”的意識，還使職工更加深切地認識到兵團人所肩負的歷史使命，促進了團場各項工作的開展。2009年烏魯木齊“7〃5”事件發(fā)生后，六十八團民兵不畏困難、不講條件、不計報酬，于第一時間趕赴伊寧市擔(dān)負起巡邏執(zhí)勤的重任，為伊犁社會的穩(wěn)定作出了貢獻，受到公安部部長孟建柱的親切接見。

二、職工教育形式多樣，思想素質(zhì)不斷提升

針對團場人多地少、資源有限，職工子女就業(yè)和再增收難的問題，六十八團黨委先后組織干部職工開展了37場（次）解放思想大討論，把職工的思想統(tǒng)一到一心一意謀發(fā)展、千方百計增收入上來。結(jié)合“科技之冬”、“科技之夏”活動，成立了宣講小組，每年8月和12月深入各連隊巡回宣講《兵團精神》、《公民道德建設(shè)實施綱要》、《如何打造團隊精神》、通過教育，職工思想認識和觀念發(fā)生了極大轉(zhuǎn)變，講條件的少了，盡義務(wù)的多了；上訪的少了，團結(jié)的多了；游手好閑的少了，增收致富的多了。職工普遍認為：過去只想著把自己的承包地種好就行了，現(xiàn)在認識到自己是團場這個大家庭中的一員，事事要多為團場操心。

三、文明創(chuàng)建成果共享，教育載體不斷創(chuàng)新

近幾年，六十八團先后籌資1000多萬元，不但在團部建起了兩個文化活動中心，而且給每個連隊建起了文化活動室，并以每年5月到9月每個月“伊香杯”職工文藝匯演為龍頭，帶動了團場絢麗多彩的文化活動，構(gòu)筑起職工的精神家園。現(xiàn)在，大家參加文體活動都特別積極，以現(xiàn)實生活為題材，編排表演歌舞、小品、快板、三句半等文藝節(jié)目，說團場人自己的事，演團場人自己的戲。同時，每逢節(jié)日還舉辦書畫展、十字繡展、花卉展、剪紙展、才藝展等，達到了讓職工在勞動之余接受軍墾文化熏陶的目的，激發(fā)了干部職工熱愛祖國、熱愛兵團、熱愛團場的情懷，職工的幸福指數(shù)明顯提高。

“人是一個城鎮(zhèn)的主體，人的素質(zhì)體現(xiàn)一個城鎮(zhèn)的文明?！睘楦淖儓F場臟、亂、差的環(huán)境面貌、革除職工的生活陋習(xí)，六十八團向職工群眾灌輸這樣一種思想：環(huán)境優(yōu)美令人賞心悅目，環(huán)境臟亂令人生厭。一個單位的環(huán)境如何，體現(xiàn)出的是職工整體素質(zhì)的高低。六十八團以文明生態(tài)小康連隊和標(biāo)準(zhǔn)化條田建設(shè)為抓手，引導(dǎo)教育職工群眾人人參與文明創(chuàng)建，共享創(chuàng)

第三篇：新形勢下高速公路職工思想政治教育工作的探討

新形勢下高速公路職工思想政治教育工作的探討

新形勢下高速公路職工思想政治教育工作的探討

新形勢下高速公路職工思想政治教育工作的探討：

摘要：注重人文關(guān)懷是落實科學(xué)發(fā)展觀，做好職工思想政治工作的具體體現(xiàn)，黨的十七大報告提出在加強和改進思想政治工作中注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，體現(xiàn)了思想政治工作以人為本和與時俱進的創(chuàng)新思想。思想政治工作要根據(jù)職工的實際需要，從單純的理論教育，逐步轉(zhuǎn)向借助具體手段正確引導(dǎo)職工思想。

關(guān)鍵詞：新形勢職工思想教育

隨著事業(yè)單位改革不斷深入，高速公路行業(yè)發(fā)展方向和思路日益明晰，在高速公路體制的不斷完善的同時，職工的思想方式、生活方式和價值觀念也在發(fā)生著空前的變化，一些不正確的思維觀念也隨著衍生。只有適應(yīng)這些變化，對職工關(guān)心的問題和存在的顧慮進行全面剖析，不斷探索思想政治工作的新思路、新方法、新途徑，才能做到凝心聚力、化解矛盾，確保能夠調(diào)動職工工作熱情和勞動積極性。

1當(dāng)前高速公路職工思想現(xiàn)狀

伴隨著高速公路體制改革力度的增大，職工的思想觀念和價值觀取向也隨著發(fā)生并繼續(xù)發(fā)生改變，與職工利益息息相關(guān)的熱點、難點、焦點問題不斷涌現(xiàn)，一些深層次的思想問題逐漸凸顯，長久以往，勢必會造成職工的思想波動出現(xiàn)心里失衡現(xiàn)象，從而影響到完成工作任務(wù)目標(biāo)的質(zhì)量和速度。

1.1對單位及個人愿景低，缺乏作為高速公路職工的自豪感和榮譽感。由于單位性質(zhì)和用工性質(zhì)等原因，很多職工往往自我定位較低，對于自己在本行業(yè)發(fā)展前景喪失希望，從而喪失高速職工應(yīng)有的使命感和責(zé)任感，甚至不能勝任自身工作。

1.2懶散心理嚴重，缺乏必要的上進心和主人翁意識。由于京珠高速開通將近，相當(dāng)一部分老員工對于自身工作存在疲塌現(xiàn)象，工作浮躁不安、華而不實、言行散漫。往往是“指到哪里打到哪里”，不會主動發(fā)現(xiàn)工作存在的問題，不知道怎么總結(jié)工作，不知道自己能干什么，會干什么。

1.3孤獨感增強，缺乏必要的人際交流溝通。由于高速公路跨地域廣，職工在一年中70%的時間要在單位度過，職工在單位內(nèi)除去上班時間之外，業(yè)余生活單調(diào)、乏味，從而在工作出現(xiàn)怠工現(xiàn)象，甚至?xí)拥焦ぷ鞣秶酝狻?/p>

1.4矛盾心理傾向嚴重，缺乏必要的客觀思考。一些職工一邊認真鉆研業(yè)務(wù)知識，想有所突破，一邊想“干與不干一個樣，多干不多得”，長期出現(xiàn)心理失衡的想法；還有一些員工既想?yún)⑴c競爭，又怕在殘酷的競爭中被淘汰，忽視個人的素質(zhì)和能力的培養(yǎng)。

1.5存在不同程度的依賴心理，缺乏自身的獨立性。在日常工作中，一部分收費員出現(xiàn)了問題直接找班長，票管直接找主任，主任找所長，對于工作沒有主動思考的意識，存在著嚴重的依賴心理，長此以往，工作效率變低的同時，個人能力也得不到提高。

2職工思想政治教育工作的必要性

隨著高速公路體制的進一步改革，勞動成分、組織形式、工作形式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，職工的思想觀念和價值取向也呈現(xiàn)多樣化趨勢。當(dāng)前，在基層單位中存在著一些不可忽視的問題：一是面對激烈競爭，職工工作、精神、生活壓力重，身心健康不容樂觀；二是一部分職工對單位主人翁意識不強，對在本單位發(fā)展的信心不足；三是激勵方式靠權(quán)力、靠物質(zhì)，思想政治工作無用論有所抬頭。

2.1高速公路收費行業(yè)的特殊性決定了必須加強思想政治工作。客觀地講，收費工作的是一項十分艱苦的職業(yè)，勞動強度大，精神生活條件貧乏，而生活條件、工資待遇并不比其他行業(yè)優(yōu)越。在此種環(huán)境下，必須要求員工有一種吃苦耐勞、無私奉獻的精神，而這種精神的培育和形成，只有依靠艱苦細致的思想政治工作。

2.2基層單位開展各項工作都離不開思想政治工作。具體來講，單位無論在開展任何單項工作，同樣也離不開思想政治工作，實際上在開展工作前的宣傳、動員、說服、解釋等，本身就是在做思想工作。

2.3提高基層單位管理能力的重要途徑。管理最重要的是對人的管理，是研究如何調(diào)動職工積極性，充分挖掘和發(fā)揮職工的創(chuàng)新潛能，最大限度地提高勞動效率和效益，要想提高單位管理水平，就必須提高思想政治工作水平。

2.4隨著高速公路體制改革，面對著新形勢新情況，思想政治工作的要求更高了，任務(wù)更加艱巨了。隨著職工的價值觀念、思維方式、生活方式發(fā)生越來越大的變化，思想越來越活躍，解疑釋惑、化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系、理順情緒的工作更加繁重。同時，與過去相比，職工的需求提高了，認知事物的能力增強了，眼界和思路開闊了，傳統(tǒng)的封閉式的教育形式已經(jīng)不能適應(yīng)新的形勢，對思想政治工作也就提出了更高的要求。

3職工思想政治教育工作存在困難

在研究職工思想現(xiàn)狀的同時，我們也應(yīng)該注意到在單位在職工思想教育工作中存在的問題，只有面對問題，才能夠更加有針對性地對其加以引導(dǎo)。

3.1傳統(tǒng)的職工政治教育方法形式單一，與

職工思想變化速度不相適應(yīng)。3.1.1與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不夠?；鶎訂挝粵]有從收費業(yè)務(wù)工作的實際和特點出發(fā)，沒有從收費工作中存在的一些亟待解決的問題出發(fā)，沒有從需要思想政治工作介入的內(nèi)容和環(huán)節(jié)入手，來研究職工的思想實際，開展深入扎實的思想政治工作。3.1.2與基層的熱點難點問題結(jié)合不夠。在抓思想政治工作不搞調(diào)查研究，不了解干部職工的思想狀況、思想問題，把握不準(zhǔn)思想脈搏，找不準(zhǔn)問題癥結(jié)。3.1.3與解決實際問題結(jié)合不夠。部分單位還是停留在傳統(tǒng)說教層面上，很難將職工思想政治教育工作做實、做細，只是單一的講道理、學(xué)理論的工作思路已不能滿足職工思想現(xiàn)狀3.2基層單位組織保障力度不夠，與職工個人目標(biāo)不相適應(yīng)。當(dāng)前，基層單位在思想政治工作的保障體制方面大多是在“軟措施”方面下功夫，常常是召開會議、制定文件、發(fā)出號召、提出口號、輿論宣傳等，而在“硬措施”方面還存在差距，嚴重制約著基層思想政治工作的有效開展。3.2.1缺乏硬的制度。思想政治體制還沒有形成一套全新的、與稅收工作發(fā)展相配套的硬的體制。缺乏思想政治工作效果評估機制、激勵競爭機制和職工素質(zhì)評價機制等。3.2.2缺乏硬的管理層。當(dāng)前基層單位管理層主要存在只管業(yè)務(wù)不管思想，只管思想不管人，管人與管思想的不統(tǒng)一，造成思想政治工作的弱化。3.2.3缺乏硬的投資。大部分基層單位一提起組織開展主題教育、加強文化建設(shè)、建立圖書室、文體活動等，就覺得花錢太多，浪費經(jīng)費，只能是少開展“花錢”的活動。經(jīng)費得不到有效的保障，有些活動難以開展，造成基層干部集體榮譽感淡薄、團隊精神弱化。3.3基層單位缺乏有力的激勵機制，與大多職工現(xiàn)有的工作心態(tài)不適應(yīng)。部分職工在當(dāng)今不良社會思潮的影響下人生觀、價值觀偏離“航線”，價值取向趨于功利化，講求的是付出和獲得的對等，而單位能夠提供的實現(xiàn)個人價值的渠道單

一、狹窄，造成思想政治工作軟弱無力，難以解決實際問題。3.3.1崗位激勵機制不健全。事業(yè)基層單位部分職工普遍存在“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”的心態(tài)，對于工作不進取，不主動。3.3.2急功近利思想嚴重。部分職工將崗位變動作為實現(xiàn)個人價值的重要渠道，從而產(chǎn)生了不提拔工作就沒動力的問題。一旦崗位調(diào)動無望，就影響了工作積極性，工作消極應(yīng)付，增加了思想政治工作的難度。3.3.3部分職工對職業(yè)規(guī)劃不清。職工個人認為在本單無期望，抱著“有一天做一天”的工作思想，進而引起對工作不關(guān)心，業(yè)務(wù)不專研，行為懶散。4職工思想政治教育的幾點思考思想政治工作在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，要在內(nèi)容、形式、方法、手段、機制等方面進行創(chuàng)新和改進，特別是在當(dāng)前交通發(fā)展的新形勢下，管理者如何加強職工思想政治教育工作，激發(fā)職工主觀能動性，這是擺在我們管理者當(dāng)前首要命題。在多年的基層工作經(jīng)驗中，以三條工作主線開展職工思想教育。4.1立足工作實際，將“虛實結(jié)合”作為職工思想教育切入點。實是指具體的事情、事務(wù)，虛是指精神文明建設(shè)、思想政治建設(shè)。以實促虛就是指以實實在在的事情和措施來促進職工思想政治教育。在實際工作中，職工思想是很難駕馭的，作為管理者，特別是基層單位管理者，要分別站在職工角度和上級部門角度去綜合考慮事務(wù)，制定措施和制度，最大限度達到雙贏。4.1.1實字當(dāng)頭，職工思想教育必須緊緊圍繞基層單位發(fā)展需要。職工思想教育必須及時、全面、準(zhǔn)確把握單位、職工最需要什么、最反對什么。凡是單位和職工需要的、歡迎的，我們就投入其中，認真學(xué)習(xí)，創(chuàng)新管理思路，為單位營造良好的發(fā)展環(huán)境。惟其如此，我們才能找準(zhǔn)工作的切入點，有針對性地開展職工思想工作。4.1.2虛字為先，職工思想教育必須緊緊把握職工心理狀態(tài)。思想政治工作的對象是人，只有深入一線，拉近與職工的距離，才能贏得職工的信賴，才能及時、全面、準(zhǔn)確了解職工在想什么、盼什么、憂什么、喜什么，才能摸清職工隊伍思想變化，家庭生活困難和工作中的意見和建議，從而有針對性地采取措施，及時化解思想矛盾、生活困難和工作意見。4.1.3虛實結(jié)合，職工思想教育必須緊緊圍繞創(chuàng)新思路開展。正確引導(dǎo)職工對工作及生活的認知觀念，使職工正確認識到人生理想的虛與實，在幫助職工確定奮斗目標(biāo)時，基層單位不但要引導(dǎo)職工確立近期目標(biāo)，也要職工確立遠期目標(biāo)，做到虛實結(jié)合。近期目標(biāo)實實在在，激勵作用較明顯，遠期目標(biāo)作用持續(xù)久，不易受現(xiàn)實的干擾。隨著高速路網(wǎng)不斷壯大，通行高速公路車輛日益增多，伴隨著偷逃費的車輛也迅猛增長。如何打擊這種違規(guī)行為，確保國家費源不流失，顆粒歸倉，一直困擾高速公路管理者。鄂北所從職工的思想入手，了解到職工對偷逃費行為的真實想法，結(jié)合管理處實際工作要求，制定“定量打逃考核制”與“勞動獎勵分配制”相結(jié)合的獎懲機制。在費收工作中，每位收費員必須在每個輪班額定3次以上，低于3次考核的收費員必須按照制度考核。在每次打擊逃費的車輛中挽回的經(jīng)濟損失按照一定比例進行獎勵。打擊偷逃費可以讓職工的收入明顯增加，解決現(xiàn)實矛盾；可以進一步打擊偷逃費行為，規(guī)范現(xiàn)場秩序，凈化收費環(huán)境；可以達到增收堵漏的目的，確保顆粒歸倉，真正的出現(xiàn)了“三贏”的態(tài)勢。4.2立足職工實際，將“以品促人”作為職工思想教育重心。品是指德行、規(guī)則，人是指職工的綜合素質(zhì)。以品促人，就是以良好的典型、具體的規(guī)則全方位塑造職工的綜合素質(zhì)。怎樣將思想政治教育融入到費收工作中，不斷適應(yīng)新的形式和變化。4.2.1在工作的方法上，要從“上下式”教育向“相互式”教育轉(zhuǎn)變。思想政治教育不能完全由一個主體，堅持職工內(nèi)部采取競爭機制，分塊樹立職工典型，堅持典型引路，形成正確的引導(dǎo)方式，讓職工在工作上有標(biāo)桿、有盼頭。4.2.2在工作內(nèi)容上，要由“考核式”的“理性化”教育向“引導(dǎo)式”的“情感化”教育轉(zhuǎn)變?；鶎訂挝辉谥贫ㄖ贫纫诓檎衣毠と秉c的同時，要充分肯定職工的進步在將傳統(tǒng)的制度制定模式是一味查找職工缺點，往往忽視職工的進步。例如在內(nèi)務(wù)衛(wèi)生考核方面，管理所改變傳統(tǒng)的考核方式，以學(xué)精神、抓主題、搞活動中穿插考核，將內(nèi)務(wù)衛(wèi)生達標(biāo)與不達標(biāo)并予以公示，對于內(nèi)務(wù)不達標(biāo)的職工進行思想教育，并責(zé)令整改。目前，管理所職工對于自身內(nèi)務(wù)衛(wèi)生都有較高的要求。4.2.3在工作載體上，要由內(nèi)部制度教育向社會法則教育轉(zhuǎn)變。職工遵紀(jì)守法是實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益雙豐收的關(guān)鍵。在開展內(nèi)部制度學(xué)習(xí)的同時，針對職工工作、學(xué)習(xí)、生活和文化中的思想動態(tài)和現(xiàn)實要求的新情況、新特點，實事求是地確定思想政治工作的目標(biāo)、內(nèi)容和方法，有的放矢的開展工作，開展思想政治工作的最終目的，就是從思想上把教育對象培養(yǎng)成讓社會滿意的有用人才。4.3立足崗位實際，將“以效促能”作為職工思想教育的主線效是指效率，能是指能力。以效促能，就是以效率、以業(yè)績數(shù)量指標(biāo)促進職工能力的提高。基層單位在職工思想政治教育工作中必須，要切實推進效能建設(shè)。4.3.1創(chuàng)新思路，正確引導(dǎo)職工主動提升能力。針對高速公路的發(fā)展與要求，基層單位業(yè)務(wù)水平很大程度上取決于職工業(yè)務(wù)技能，堅持職工“每班學(xué)特情、每輪班學(xué)制度、每月業(yè)務(wù)考試”的技能培養(yǎng)鏈。從職工思想入手，做到“每日講技能、每月比技能”的管理模式，讓職工深刻體會到業(yè)務(wù)能力的重要性。4.3.2完善舉措，正確引導(dǎo)職工正確效率觀念。一方面建立常態(tài)評價機制。設(shè)立專門職工業(yè)務(wù)公示欄，堅持“每天更新數(shù)據(jù)，每月設(shè)立典型”，讓職工深刻認識到自身效率達到程度。另一方面建立月度總結(jié)及考核管理制度。管理人員必須對當(dāng)月工作完成情況進行總結(jié)，對于月初制定的目標(biāo)任務(wù)進行逐條摳、每條查，并形成考核體系，進一步增加管理人員工作效率。4.3.3效能結(jié)合，正確引導(dǎo)職工綜合能力提升。要在“效”字上做文章，從“能”字上下功夫，基層單位實行以重點工作為主要考核內(nèi)容的考核、稽查制度，以效促能，以能抓效，狠抓工作落實，圍繞高效的要求，進一步強化崗位責(zé)任意識，改進工作方式，提升工作能力，狠抓決策科學(xué)化、管理信息化、辦事效能化，大力營造大氣謀事、精細做事、嚴格管事、高效成事的工作氛圍。在實際工作中，鄂北所利用預(yù)設(shè)指標(biāo)制，將任務(wù)分解到每位職工，使人人肩上有擔(dān)子，職工在完成工作過程中，會衍生出不同的問題，為了完成任務(wù)，職工就會嘗試去解決問題，從而鞭策職工主動學(xué)技能，當(dāng)職工能力達到一定水平度之后，工作效率就會進一步提高，這就是效與能有機結(jié)合。例如在打偷逃費行為過程中，鄂北所采取打逃任務(wù)制，職工主動參與打逃，在業(yè)績數(shù)量指標(biāo)提高的同時，進一步提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)，當(dāng)前鄂北所打偷逃成績顯著，職工打逃意識明顯增強。4.4立足思想實質(zhì)，將“以樂促教”作為職工思想教育的推手以樂促教。就是通過文化、藝術(shù)、體育及娛樂等多種職工喜聞樂見的活動形式，在潛移默化中受到教育。4.4.1開展豐富多彩的業(yè)余活動。在職工思想政治教育中，要緊緊抓住新時期職工思想活躍、敏銳、富有創(chuàng)新精神的特點，和對文化生活、新知識、新情況的需求，廣泛開展形式新穎、內(nèi)容豐富、思想性、趣味性和知識性強的活動，豐富廣大職工的業(yè)余生活，提高職工隊伍素質(zhì)，培養(yǎng)團隊精神，深化思想覺悟。例如，廣泛開展職工讀書競賽、才藝作品競賽、案例講座等活動，引導(dǎo)廣大職工自我反省、自我檢查、自我整改、自我升華。4.4.2設(shè)置形式多變的活動設(shè)施。針對職工思想存在孤獨、缺乏人際交流、對外界信息不了解的現(xiàn)狀，設(shè)置一系列職工生活、學(xué)習(xí)設(shè)施。例如，設(shè)置職工讀書室，職工網(wǎng)吧、職工健身房等等，進一步拓寬職工知識獲取渠道，讓職工準(zhǔn)確捕獲外界信息，也增加了職工相互溝通交流的渠道。4.4.3制定完善活動相關(guān)管理制度。在活動內(nèi)容和活動設(shè)施相對齊全的條件下，如何保證能正確引導(dǎo)職工積極向上開展活動。一方面加強制度建設(shè)，規(guī)定職工定期按要求開展活動，杜絕職工活動走過場，流于形式。另一方面強化考核，對職工開展活動輔之以考核，確?；顒尤〉贸尚?。4.5立足思想發(fā)展前景，將“以政促力”作為職工思想教育的紐帶以政促力，以開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動為契機，既是調(diào)動職工的工作積極性，激勵職工奮發(fā)向上，努力體現(xiàn)自身價值的一個重要手段，也是對思想政治工作效果的具體反映。開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動要立足費收職工實際情況，努力做到精細化、科學(xué)化和規(guī)范化。4.5.1充分發(fā)揮各個崗位的先進典型的示范帶動作用。要根據(jù)工作實際，合理設(shè)定爭創(chuàng)目標(biāo)，確保不同單位、不同系列、不同崗位都有“先”可爭，有“優(yōu)”可創(chuàng)，真正形成人人參與，全員爭創(chuàng)的良好氛圍。4.5.2量化爭先創(chuàng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)。要根據(jù)各崗位的工作職責(zé)、技能標(biāo)準(zhǔn)以及崗位目標(biāo)管理考核的要求，按照從嚴要求、好中選優(yōu)的原則，科學(xué)地制定爭先創(chuàng)優(yōu)考核標(biāo)準(zhǔn)，將模糊的要求變成可量化考核的指標(biāo)，通過對業(yè)務(wù)指標(biāo)、職工政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)水平等實際工作成績的考核，有效地提高爭先創(chuàng)優(yōu)工作的客觀性和真實性。4.5.3實施爭先創(chuàng)優(yōu)動態(tài)管理。實施文明創(chuàng)建的動態(tài)管理，通過預(yù)先申報、日常考核、年終評定，可以有效克服以往“矬子里面拔將軍”的評選弊端。通過日?？己撕Y選與年終綜合評定結(jié)合，使職工始終在一個動態(tài)的、公開的環(huán)境中進行爭創(chuàng)活動，讓職工能夠隨時看到自己和先進標(biāo)準(zhǔn)的差距，從而不斷提高和改進工作，達到本身工作水平的最優(yōu)化。總而言之，高速公路要持久健康發(fā)展，就必須造就一批思想過硬、作風(fēng)優(yōu)良、素質(zhì)高強的職工隊伍，而作為高速公路經(jīng)營管理各級領(lǐng)導(dǎo)者，必須清醒認識到當(dāng)前職工隊伍思想現(xiàn)狀，高度重視政治思想工作的全面開展，深入職工隊伍中摸底，查找各種消極、頹廢、浮躁和不思進取思想產(chǎn)生根源，從而有的放矢地做好職工隊伍思想教育和引導(dǎo)工作，為交通事業(yè)改革和發(fā)展打造過硬的職工隊伍，全面開創(chuàng)公路事業(yè)跨越發(fā)展新局面。（文章來源：程銀華余國龍）

第四篇：新時期如何加強青年職工思想政治教育工作

新時期如何加強青年職工思想政治教育工作

摘要：青年職工是當(dāng)今先進社會生產(chǎn)力的核心和最活躍的因素，是社會形態(tài)中富有創(chuàng)造力和最具生機活力的重要群體。本文通過分析和探究新時期青年職工的群體特征，以期從總體上深刻認識和把握新時期青年職工這一群體，進而通過開展有針對性的思想政治教育工作，引導(dǎo)青年職工樹立社會主義核心價值觀，肩負起國家發(fā)展與民族振興的歷史重任。

關(guān)鍵詞：新時期；青年職工；群體特征；思想政治教育工作

Abstract: The young workers of today's advanced social productive forces, the core and the most active factor is a social form an important group of creative and the most vitality.In this paper, to analyze and explore the characteristics of groups of young workers in the New, general, profound understanding and grasp of this group of young workers in the new era, and then by carrying out ideological and political education, targeted to establish a socialist core values ??guide young workers, shoulder the historic task of national development and national rejuvenation.Key words: new era;youth workers;group identity;ideological and political education work

中圖分類號： D412.62文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：2095-2104（2012）

在當(dāng)代中國職工隊伍中，上世紀(jì)50-60年代參加工作的職工相繼退休，中年職工成為中堅力量，35歲以下的青年職工，開始漸露頭角逐漸成為承擔(dān)事業(yè)重任的主體。同我國老一代職工的區(qū)別是，青年職工能夠迅速接受新知識、新技術(shù)、新觀念；敢于打破舊體制、舊思想、舊習(xí)俗；正視自己的價值存在，努力實現(xiàn)自身的人生價值、社會價值；展現(xiàn)出視野開闊、意識超前、探索創(chuàng)造的時代精神特征，他們中不乏素質(zhì)全面、自信執(zhí)著、抱負遠大的優(yōu)秀青年職工。但是，這一時期的青年職工，是在改革開放以來相對較優(yōu)越的物質(zhì)條件下成長起來的，還存在政治上的不成熟性，理想信念的波動性，缺乏對事物本質(zhì)的把握，抗擊壓力、挫折的能力不足等問題。只有了解新時期青年職工的群體特征，才能有的放矢地加強思想政治教育，引導(dǎo)他們挑起振興中華的重擔(dān)。

一、當(dāng)代青年職工的群體特征

常言道，物以類聚、人以群分。青年職工是青年群體中一個特殊人群，既具有自身群體的個性特征，同時又兼具一般青年的共性特點。

特征一：強調(diào)自我、個性鮮明的一代，生活方式具有時代鮮明特征。在強調(diào)民主、平等、自由的現(xiàn)代親子互動關(guān)系中成長起來的這一代青年，隨著步入職場，經(jīng)濟上實現(xiàn)獨立，強調(diào)自我、渴望更多的自由、自主空間便有了堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。在日常生活、思想意識、精神生活等方面，無不體現(xiàn)他們的自主與個性。強烈的消費欲望和能力，購物、休閑娛樂、追逐時尚、旅游、交友、上網(wǎng)，使得他們當(dāng)中不少是月光一族。人際交際需求旺盛，茶樓、KTV、快餐店、餐廳、公園、網(wǎng)吧等，成為他們和同事、朋友聚會的主要場所。他們最關(guān)注的社會熱點問題是，“勞動就業(yè)”、“收入分配”等事關(guān)個人發(fā)展問題，體現(xiàn)出他們更為關(guān)注個體、關(guān)注自身發(fā)展的特點。

特征二：視野廣闊、富有進取心的一代。新經(jīng)濟時代的一個核心特征就是信息技術(shù)不斷快速的發(fā)展，社會全球化程度的日益提升，特別是互聯(lián)網(wǎng)的日益普及，網(wǎng)絡(luò)已成為青年工作生活中不可或缺的組成部分。有調(diào)查顯示，在業(yè)余安排上，青年職工首選“看電腦、上網(wǎng)”，大多數(shù)幾乎每天上網(wǎng)。通過網(wǎng)絡(luò)對新鮮事物的快速接受和掌握，使當(dāng)代青年走在了時代前沿，令他們成為見多識廣、視野開闊的全新一代。同時有關(guān)調(diào)查顯示，絕大多數(shù)青年把個人事業(yè)獲得較大成就位列首位，在未來職業(yè)趨向上想做管理人員大有人在?？梢?，這一代青年是非常富有進取心的，而且他們有很明確的目標(biāo)，同時他們也知道，要實現(xiàn)自己的目標(biāo)，要靠聰明才智，要有堅定的信念。

特征三：職工隊伍中的一支重要力量，受教育程度總體較高，自身依法維權(quán)意識較強，普遍渴望人性化管理。

中國的“80后”是一個超過2億人的龐大青年群體。有關(guān)職工隊伍狀況調(diào)查顯示，“80后”職工占 17.8%，平均年齡為26.2歲。從政治面貌看，黨員占15.1%，共青團員占54.9%，民主黨派0.1%；從崗位類別看，35.8%為工人、22.2%為專業(yè)技術(shù)人員，企事業(yè)一般管理干部、中層管理干部、高層管理干部比例分別為19%、2.9%和0.4%。

作為改革開放30年教育發(fā)展最大的受益群體，“80后”青年受教育水平明顯提高。抽樣調(diào)查顯示，青年職工中，具有大專及以上文化程度的比重、電腦操作水平在中級及以上的均高于全部職工平均水平。

青年職工注重通過合法、理性的手段依法維護自身權(quán)益。有調(diào)查顯示，23.2%的人表示如與單位發(fā)生勞動爭議首選解決方式是勞動爭議仲裁，11.5%的選擇找企業(yè)調(diào)解委員會，均高于平均值；另有26.1%的表示會選擇找單位工會組織。

而在問及“促進經(jīng)營者與普通職工融洽最主要的因素”時，31.1%的人認為在于“是否有良好的溝通渠道”，28.2%的在意“經(jīng)營者對普通職工是否尊重”，16.9%的在意“經(jīng)營者是否關(guān)心普通職工的疾苦”，體現(xiàn)了青年職工對經(jīng)營者實行人性化管理的期待與渴望。

特征四：生存發(fā)展壓力較大，但對生活的預(yù)期總體積極樂觀。身處的改革開放、市場經(jīng)濟建設(shè)等社會大背景，讓他們在擁有受教育程度高、現(xiàn)代思維意識強等優(yōu)勢的同時，也給予了他們一定的社會壓力感。青年職工群體中普遍存在的追求個人發(fā)展的強烈自我預(yù)期，以及父輩寄予他們身上普遍較高的成才期待，又構(gòu)成了一種無形的心理壓力。相關(guān)調(diào)研顯示，青年職工對目前工作崗位狀況、收入狀況、生活水平的滿意度，都低于全部職工平均值。“房價太高，自己沒能力改善住房”、“報酬太低，難以改善生活”、“勞動力市場供大于求，找工作越來越難”成為他們“目前生活中最大的憂慮”。但與此同時，在“今后幾年個人生活狀況的預(yù)期”中，大多數(shù)受訪青年職工明確表示“前途光明，充滿信心”、“對生活改善有一定信心”，顯示出這一代青年職工敢于直面挑戰(zhàn)，對未來充滿信心。因而這使得到他們對社會整體認知趨于理性，對社會主流價值取向較為認同。如，對經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r及構(gòu)建和諧社會持滿意和贊同的態(tài)度。

特征五：這一代青年職工大多是獨生子女，其心理發(fā)展尚未完全成熟。一方面，他們獨立自主的能力在不斷增強；但另一方面，他們對社會的認識能力還不是很強。由于青年職工缺乏實踐經(jīng)驗，大多是從校門到職場，自身生活閱歷不深，與社會接觸不多，缺乏社會政治經(jīng)驗和社會實踐鍛煉。有的看到蘇聯(lián)解體，東歐劇變，國際共產(chǎn)主義運動遭受挫折，認為這一切似乎離共產(chǎn)主義理想的實現(xiàn)越來越遠了；有的面對改革開放的“新鮮空氣”與“雜質(zhì)灰塵”分辨不清；有的對社會發(fā)展中的許多問題的理解往往簡單化、片面化，只是表層的、膚淺的、零碎的、不成熟的概念化認識；有的對當(dāng)今社會西方文化的滲透，在思想上存在著模糊的認識和看法，對事物發(fā)展的復(fù)雜性認識不足，容易產(chǎn)生偏激情緒；有的追求絕對民主，片面認為現(xiàn)在是市場經(jīng)濟時代，最主要的是經(jīng)濟效益，思想政治、理想道德無關(guān)緊要。這種認識上的偏差反映出部分當(dāng)代青年職工辨別能力薄弱，導(dǎo)致了部分青年職工思想上的困惑與迷茫，行為上的盲目與動搖。

二、進一步加強青年職工思想政治教育工作

（一）把握當(dāng)代青工群體特征是做好思想政治教育工作的切入點

改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，孕育了多樣化的社會環(huán)境，塑造了千差萬別、特質(zhì)各異的群體。全面客觀了解青年職工群體鮮明的群體特征，對于把握企業(yè)主要青年群體的發(fā)展?fàn)顩r，并在此基礎(chǔ)上有針對性地做好青年思想政治工作，對提升思想政治工作的實效性具有重要的現(xiàn)實意義。青年職工的群體特征是一個動態(tài)過程，具有鮮明的時代特征，因此建議有關(guān)部門如工會或共青團組織借鑒婦聯(lián)組織定期開展婦女社會地位調(diào)查的做法，定期開展青年職工群體狀況調(diào)研。

（二）“以人為本”是做好青年職工思想政治教育工作的突破口

要尊重人、關(guān)心人、理解人、愛護人、幫助人，使青年職工教育具有人情味。在思想政治工作中，應(yīng)該大力提倡尊重人、關(guān)心人、理解人、愛護人、幫助人。設(shè)身處地地為青年職工著想，幫助他們解決具體的工作生活實際困難，從實際的思想認識問題出發(fā)，有的放矢地講明道理，解開疙瘩，提高認識，在溫暖和諧的氣氛中促進人的精神的升華。經(jīng)驗表明,通過有形的服務(wù)、無形的引導(dǎo),思想政治工作猶如春風(fēng)化雨、落地生花,就能在企業(yè)與青年職工之間架起一座座連心橋，發(fā)揮暖人心、得人心、穩(wěn)人心的重要作用。

（三）與時俱進不斷創(chuàng)新是做好思想政治教育工作的關(guān)鍵

當(dāng)代青年職工思想活躍,對繽紛繁雜的大千世界,有觀點、有思索、有看法。對他們的思想教育如果只是被動地去適應(yīng)，是難以進行正常溝通的, 時代在發(fā)展,社會在前進,職工思想文化觀念也在變化,與此相適應(yīng),職工思想文化教育的形式也必須與時俱進,有所創(chuàng)新。一是要解放思想,使職工教育內(nèi)容具體化、時代化，要抓住熱點,難點問題,把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來,把講理與講利結(jié)合起來,使職工教育內(nèi)容具體實在。二是要善于將大道理轉(zhuǎn)化為與青年職工更容易接受的小道理,把大道理貫穿和滲透在小道理之中,讓他們感到平實可親,聽得實在,覺得有理，才能入腦入心。三是要既注重青年職工思想政治建設(shè),又重視提高職工的綜合能力,使職工教育內(nèi)容具有時代特色。在加強職工思想道德建設(shè),幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的同時,更注重青年職工教育內(nèi)容的時代化，如社會主義市場經(jīng)濟知識普及教育，職業(yè)生涯設(shè)計教育和就業(yè)觀念的教育，法律知識的教育,增強職工依法辦事的意識和能力。四是要利用好網(wǎng)絡(luò)平臺，推陳出新,搶占青年職工文化教育陣地。當(dāng)今時代已進入數(shù)字化時代，網(wǎng)絡(luò)對人們的價值觀念、生活方式、行為準(zhǔn)則等方面的影響將越來越顯現(xiàn)。青年職工教育必須搶先占領(lǐng)這個陣地，建立企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng),發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)傳媒傳遞信息快、方式靈活、公平自由等特點。

（四）“三觀”教育是思想政治教育的重中之重

既要關(guān)心青年就業(yè)、工作和生活，更要關(guān)心他們的靈魂和思想。新時期國內(nèi)外復(fù)雜而嚴峻的形勢變化，特別是一些西方反華勢力和國內(nèi)敵對勢力相勾結(jié)，千方百計擾亂我們的思想，干擾我們的前行，譬如大肆鼓吹西方的所謂“人道”、“民主”，大肆渲染西方的所謂“自由價值”，千方百計詆毀我們的社會主義理論、道路，甚至不惜丑化我們黨和國家，一心想要顛覆我們的思想陣地，一心想要改變我們的道路方向，一心想要阻撓我們的改革開放，勢必會給我們黨的思想基礎(chǔ)、道路方向和發(fā)展動力帶來干擾，給思想政治教育工作帶來很大的沖擊，也勢必引起青年職工的思想混亂和迷惘，因此，在思想陣地上、道路方向上、發(fā)展動力上，必須堅持以鄧小平理論、三個代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，加強青年職工思想政治教育，入情入理、清晰明白地向廣大青年職工闡明必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、必須堅持走中國特色社會主義、必須堅持走改革開放的道路的道理，幫助他們樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，沿著正確的指導(dǎo)思想、道路方向勇往直前，為了實現(xiàn)我們中國特色社會主義的偉大事業(yè)、實現(xiàn)我們中華民族的偉大復(fù)興奮發(fā)努力。

參考文獻：

1、曾永生：《論如何做好新時期青年職工的思想政治教育工作》，《中小企業(yè)管理》2010年第9期

2、劉永生：《當(dāng)代青年群體特點及教育對策探析》,《中國青年研究》2010年第12期

3、高喜軍：《淺談新時期青年職工思想政治教育工作的新方法和新途徑》，《北方經(jīng)貿(mào)》2001年第3期

4、余逸群：《80后青年群體特征的解讀》，《山東省青年干部管理學(xué)院學(xué)報》2009年第3期

5、李晗龍等：《青年亞文化群體的特征及其類型分析》，《學(xué)術(shù)交流》2010年第2期

6、李華等：《不同企業(yè)青年群體特征研究》，上海共青團網(wǎng)站“青年研究”調(diào)研課題報告。

第五篇：六十八團關(guān)于開展勞動競賽的通知

六十八團關(guān)于開展“伊香杯”勞動競賽

活動的通知

各單位：

結(jié)合團場社會經(jīng)濟發(fā)展和安全生產(chǎn)的實際情況，為做好秋收勞動競賽中的各項工作，團決定開展以“確保安全生產(chǎn)，推動秋收順利開展”為主題的勞動競賽活動?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、總體目標(biāo)和要求

總體目標(biāo)：開展勞動競賽是為加大對安全生產(chǎn)管理的力度，調(diào)動基層單位秋收工作的積極性，推動團場“三秋”工作的進度，努力實現(xiàn)團十二屆二次職代會提出的增收目標(biāo)和安全生產(chǎn)的良好環(huán)境,營造比、學(xué)、趕、帶、超的勞動氛圍。

總體要求：各單位要從安全生產(chǎn)全局的角度和為職工群眾服務(wù)的大局出發(fā)，樹立不為困難找理由、只為發(fā)展想辦法的意識，克服“等、看、怕”的畏難思想，采取切合單位實際需要的形式開展競賽，調(diào)動職工群眾的積極性，把“三秋”各項任務(wù)都落實到位，掀起全團安會生產(chǎn)促發(fā)展的新高潮。

二、組織機構(gòu)

為落實好此項活動，團成立“伊香杯”勞動競賽領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長：戴永林 副組長：張宏偉

成 員：方繼忠、余三江、王巧云、沈東升、高澤祥、黃誠、尹尚明、冉耀賢、孫際勇、。

領(lǐng)導(dǎo)小組主要負責(zé)抓好秋收前各項安全生產(chǎn)的準(zhǔn)備和督查工作,做好防火、防盜、防事故和“兩案”發(fā)生，防止矛盾激化、實現(xiàn)團場穩(wěn)定，嚴禁黑車非駕等工作，確保秋收各項工作順利開展,保證農(nóng)產(chǎn)品收購工作按期完成。競賽主要以比組織，比安全，比收獲進度，比交售進度，比產(chǎn)品管理，比連隊平安和諧。

三、競賽主題、參賽范圍和考核辦法

1.競賽主題：確保安全生產(chǎn)，推動秋收工作順利開展。2.參賽范圍：全團農(nóng)業(yè)單位。

3.考核辦法：由競賽領(lǐng)導(dǎo)小組不定期對各單位的任務(wù)落實情況進行檢查，四、競賽內(nèi)容：（見附件）六十八團“伊香杯”勞動競賽考核內(nèi)容。

五、競賽時間：2011年7月20日—11月30日

六、實施步驟：

競賽分三個階段實施，第一階段：（7月20日—8月15日）準(zhǔn)備動員階段；健全組織、建章立制，做好宣傳教育和秋收前的隱患排查治理工作。第二階段：（8月16日—11月20日）深入實施開展階段；第三階段：(11月21日—11月30日)總結(jié)評比階段。

1.部署動員：各單位接此通知后要立即行動起來，對照年初下達的各項考核任務(wù)指標(biāo)進行認真的分析，宣傳好團的各項政策，從思想上凝聚人心，從措施上推動工作，明確安全生產(chǎn)的工作思路，制定切實可行的實施辦法，從而掀起秋收勞動競賽活動的新高潮。

2.抓好落實：對照各項考核內(nèi)容和連隊實際情況，在近期快速行動起來。大場安全生產(chǎn)管理的檢查要在8月15日前全部完成。同時要做好防火、防電、防各類事故的發(fā)生。秋產(chǎn)品收獲要做到快收、快交、快運，在11月20日前完成各項任務(wù)。

3.采取多種形式，加大勞動競賽的宣傳力度。各單位要結(jié)合本單位自身特點，在競賽活動中開展形式多樣的宣傳動員活動，加大公開欄宣傳、在職工群眾中廣泛宣傳團場惠民政策和安全生產(chǎn)知識，要通過走訪入戶、幫助解決職工實際困難，營造多交糧、交好糧的勞動競賽氛圍，要及時掌握職工思想動態(tài)，加大安全防范工作力度，營造一個平安、穩(wěn)定的社會環(huán)境。要定期向團電視臺、廣播電臺提供新聞線索和稿件，樹立典型、激勵后進，使勞動競賽活動起到保障秋收工作順利開展的作用。

七、評比獎懲：

競賽活動先進的評比表彰根據(jù)檢查考核情況和實際完成任務(wù)情況綜合評定。競賽考核設(shè)獎為:第一名1個，獎勵5000元；第二名2個，各獎勵4000元；第三名3個，各獎勵3000元。在競賽期間若出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故、“兩案”及上訪事件，將取消單位評選先進的資格。在競賽期間若出現(xiàn)重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故、較大刑事案件和集體上訪事件，在取消評選資格的同時對單位第一責(zé)任人罰款2000元。

“伊香杯”勞動競賽是推動我團秋收各項工作在安全中順利完成的有利抓手，因此各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，切實承擔(dān)起“一把手”負責(zé)制的職責(zé)，認真開展和落實好本次競賽活動，完成各項安全工作的隱患排查，積極完成秋收農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的各項任務(wù)指標(biāo)，在全團形成平安和諧發(fā)展的良好環(huán)境。六十八團

二0一一年七月十四日