第一篇：關(guān)于印發(fā)寧波市醫(yī)療衛(wèi)生優(yōu)秀學(xué)科帶頭人選拔

關(guān)于印發(fā)寧波市醫(yī)療衛(wèi)生優(yōu)秀學(xué)科帶頭人選拔 管理辦法（試行）和寧波市優(yōu)秀中青年衛(wèi)生 技術(shù)人才選拔培養(yǎng)管理辦法（試行）的通知

甬衛(wèi)發(fā)?2007?69號(hào)

各縣（市）、區(qū)衛(wèi)生局（文衛(wèi)局、社管局），市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位：

現(xiàn)將《寧波市醫(yī)療衛(wèi)生優(yōu)秀學(xué)科帶頭人選拔管理辦法》（試行）和《寧波市優(yōu)秀中青年衛(wèi)生技術(shù)人才選拔培養(yǎng)管理辦法》（試行）印發(fā)給你們，請(qǐng)各地各單位嚴(yán)格按照條件做好推薦申報(bào)工作?！秾幉ㄊ嗅t(yī)療衛(wèi)生優(yōu)秀學(xué)科帶頭人申報(bào)書》和《寧波市優(yōu)秀中青年衛(wèi)生技術(shù)人才申報(bào)書》可登陸寧波衛(wèi)生網(wǎng)（004km.cn）“資料下載”欄目下載?！渡陥?bào)書》及有關(guān)材料請(qǐng)務(wù)必于2007年6月30日前報(bào)寧波市醫(yī)學(xué)信息研究所信息部，聯(lián)系電話：87326531；聯(lián)系人：陳曉妍。

附件：⒈《寧波市醫(yī)療衛(wèi)生優(yōu)秀學(xué)科帶頭人申報(bào)書》（略）⒉《寧波市優(yōu)秀中青年衛(wèi)生技術(shù)人才申報(bào)書》（略）

二○○七年五月二十八日

—1— 寧波市醫(yī)療衛(wèi)生優(yōu)秀學(xué)科帶頭人選拔管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為實(shí)施“科教興醫(yī)”、“人才強(qiáng)衛(wèi)”戰(zhàn)略，加快我市衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，寧波市衛(wèi)生局（以下簡(jiǎn)稱市衛(wèi)生局）決定實(shí)施寧波市醫(yī)療衛(wèi)生優(yōu)秀學(xué)科帶頭人選聘計(jì)劃,特制定本辦法。

第二條 優(yōu)秀學(xué)科帶頭人選聘計(jì)劃，是指從2007年起3年內(nèi)選聘15名以內(nèi)學(xué)術(shù)造詣?shì)^深、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀學(xué)科帶頭人，通過(guò)開展高水平的科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新，帶領(lǐng)所在學(xué)科在其前沿領(lǐng)域快速發(fā)展，力爭(zhēng)使學(xué)科達(dá)到全省領(lǐng)先水平，部分專家成為省內(nèi)知名的醫(yī)學(xué)專家。

第三條 市衛(wèi)生局與入選優(yōu)秀學(xué)科帶頭人所在單位及主管部門共同制定計(jì)劃，落實(shí)措施，實(shí)行全過(guò)程動(dòng)態(tài)管理和目標(biāo)考核。

第二章 選拔原則、范圍和條件

第四條 優(yōu)秀學(xué)科帶頭人選拔的組織實(shí)施，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，堅(jiān)持鼓勵(lì)創(chuàng)新、優(yōu)化環(huán)境的原則，堅(jiān)持與重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)學(xué)科和特色?？平ㄔO(shè)相結(jié)合的原則，堅(jiān)持好中選好、優(yōu)中拔尖、保證質(zhì)量、寧缺勿濫的原則。

第五條 優(yōu)秀學(xué)科帶頭人的選拔范圍為全市各級(jí)各類醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中醫(yī)學(xué)學(xué)科帶頭人。原則上應(yīng)從所在學(xué)科為市級(jí)及以上重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科、重點(diǎn)扶植學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（包括已建和在建）—2—

帶頭人中產(chǎn)生。

第六條 優(yōu)秀學(xué)科帶頭人的申請(qǐng)者必須符合以下基本條件： 1．愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和高尚的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，具有求實(shí)、創(chuàng)新、協(xié)作、奉獻(xiàn)的科學(xué)精神。

2．從事臨床、預(yù)防、科研第一線工作，年齡未滿55周歲，具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，特殊情況適當(dāng)放寬。

3．具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和組織管理能力，掌握本學(xué)科領(lǐng)域的研究進(jìn)展，對(duì)學(xué)科建設(shè)發(fā)展具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，具有帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持省內(nèi)先進(jìn)水平的能力。

4．具有較強(qiáng)的實(shí)際操作能力和解決本專業(yè)疑難復(fù)雜問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)，在本學(xué)科領(lǐng)域的基礎(chǔ)與應(yīng)用研究和臨床實(shí)踐中已取得顯著成效，具有較高的學(xué)術(shù)價(jià)值，在省內(nèi)外產(chǎn)生了一定影響，對(duì)某一疾病的防治研究有重大發(fā)現(xiàn)，改變了其防治模式，具有良好的社會(huì)效果，并獲得省內(nèi)同行公認(rèn)。

5．近5年已主持過(guò)市級(jí)以上科研課題2項(xiàng)以上，取得了良好的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)，取得過(guò)以下成績(jī)之一：

（1）獲得地市（廳）級(jí)及以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)（國(guó)家級(jí)前3名，省級(jí)前2名，地市（廳）級(jí)二等獎(jiǎng)以上第1名）。

（2）以第一作者在國(guó)內(nèi)核心期刊上正式發(fā)表論著5篇以上，或被SCI、SCIE、EI、ISTP收錄論文2篇以上；或以第一主編出版具有重大學(xué)術(shù)價(jià)值的專著2部以上，并為國(guó)家正式出版社出版；或主編過(guò)全國(guó)統(tǒng)編高等學(xué)校教材。

—3—（3）為國(guó)家級(jí)、省級(jí)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目的第一負(fù)責(zé)人。

第三章 申報(bào)、評(píng)審與聘任

第七條 優(yōu)秀學(xué)科帶頭人每3年選拔一次，選拔工作按照本人申請(qǐng)、單位推薦、專家評(píng)議、擇優(yōu)選聘的程序進(jìn)行，具體為：

1．市衛(wèi)生局公開發(fā)布優(yōu)秀學(xué)科帶頭人選聘條件和選拔程序。2．申請(qǐng)者向所在單位申報(bào)，提交《申報(bào)書》和相關(guān)證明材料，經(jīng)所在單位及主管部門審核后，報(bào)送市衛(wèi)生局。

3．市衛(wèi)生局對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行資格審查，聘請(qǐng)有關(guān)專家對(duì)書面申報(bào)材料進(jìn)行全面評(píng)議，擇優(yōu)提出參加面試答辯的初選人員。

4．市衛(wèi)生局聘請(qǐng)省內(nèi)外知名專家組成評(píng)委會(huì)，對(duì)初選人員進(jìn)行面試答辯，并組織考察。最后經(jīng)市衛(wèi)生局研究確定入選名單。

5．市衛(wèi)生局通過(guò)寧波衛(wèi)生網(wǎng)等媒體對(duì)入選名單公示7天，無(wú)異議后正式發(fā)文確定。

第八條 對(duì)入選人員實(shí)行聘任和任期目標(biāo)管理制度，3年為一個(gè)聘任期。

第九條 聘任時(shí)需由市衛(wèi)生局和入選人員、所在單位及其主管部門共同簽訂任期責(zé)任目標(biāo)協(xié)議書，明確規(guī)定各方的權(quán)利和義務(wù)。

協(xié)議書對(duì)入選人員在責(zé)任期內(nèi)應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)和應(yīng)完成的任務(wù)要做出明確規(guī)定，入選人員亦應(yīng)根據(jù)協(xié)議書要求制定科學(xué)合理的實(shí)施計(jì)劃。然后，由市衛(wèi)生局對(duì)入選人員進(jìn)行聘任，并頒發(fā)聘書。

—4—

第四章 經(jīng)費(fèi)管理

第十條 市衛(wèi)生局對(duì)入選的優(yōu)秀學(xué)科帶頭人3年每人資助25萬(wàn)元（縣市區(qū)減半），市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位按1：1配套，縣（市）、區(qū)按照1：3配套，總計(jì)資助金額為50萬(wàn)元。

第十一條 資助經(jīng)費(fèi)（含單位配套經(jīng)費(fèi)）主要用于優(yōu)秀學(xué)科帶頭人業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流與研修，科研課題、論文發(fā)表、工作平臺(tái)建設(shè)等方面。

第十二條 資助經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入單位財(cái)務(wù)管理，具體辦法另行制訂。

第五章 管理與考核

第十三條 市衛(wèi)生局全面負(fù)責(zé)選聘計(jì)劃的組織領(lǐng)導(dǎo)，政治處負(fù)責(zé)牽頭實(shí)施，醫(yī)政與中醫(yī)處負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)考核，規(guī)劃財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)使用監(jiān)督和審計(jì)工作。

第十四條 優(yōu)秀學(xué)科帶頭人所在單位和上級(jí)主管部門，要從各方面關(guān)心愛護(hù)高層次人才，積極為優(yōu)秀學(xué)科帶頭人在工作、學(xué)習(xí)、生活等方面創(chuàng)造條件，優(yōu)先推薦到各級(jí)學(xué)術(shù)團(tuán)體任職及出版專著，選送參加國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)和學(xué)術(shù)活動(dòng)，組織參與省內(nèi)外重大科研課題評(píng)選，及時(shí)引進(jìn)和推廣新技術(shù)、新項(xiàng)目，努力提高他們的科技創(chuàng)新能力。同時(shí)，要加大對(duì)他們所作貢獻(xiàn)的宣傳力度，努力為他們營(yíng)造良好的學(xué)術(shù)氛圍和寬松的工作環(huán)境。

第十五條 市衛(wèi)生局對(duì)優(yōu)秀學(xué)科帶頭人建立考績(jī)檔案，跟蹤評(píng)估，定期考核?？己嗽u(píng)估工作分中期考核和聘任期滿考核。中

—5— 期考核由所在單位具體實(shí)施，考核結(jié)果報(bào)市衛(wèi)生局審核。聘任期滿考核由市衛(wèi)生局組織有關(guān)專家進(jìn)行評(píng)估考核（考核評(píng)估辦法另行制定）。評(píng)估考核的重點(diǎn)是學(xué)科帶頭人的實(shí)際業(yè)務(wù)水平、學(xué)術(shù)地位、醫(yī)療、科研的實(shí)際成績(jī)，以及所帶領(lǐng)的學(xué)科進(jìn)步情況。對(duì)完成情況好、業(yè)績(jī)突出、醫(yī)德高尚的人員，市衛(wèi)生局將采取適當(dāng)方式進(jìn)行表彰，并在推薦“國(guó)務(wù)院特殊津貼專家”、“省、市有突出貢獻(xiàn)專家”、“衛(wèi)生部有突出貢獻(xiàn)中青年專家”、“國(guó)家、省百千萬(wàn)人才工程”、“省151人才工程”和“市4321人才工程”人選等稱號(hào)、各類先進(jìn)榮譽(yù)和申請(qǐng)各類科技項(xiàng)目時(shí)優(yōu)先考慮。

第十六條 對(duì)弄虛作假，剽竊成果（成績(jī)），喪失或違背優(yōu)秀學(xué)科帶頭人所必須具備的思想政治條件和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，甚至有違法亂紀(jì)行為者，將取消其資格；對(duì)不能完成計(jì)劃目標(biāo)者，應(yīng)依據(jù)協(xié)議償還資助經(jīng)費(fèi)并取消資格。

第十七條 對(duì)優(yōu)秀學(xué)科帶頭人所在單位的考核主要是政策的落實(shí)及經(jīng)費(fèi)配套、使用情況等。每年由所在單位自查評(píng)估，并將結(jié)果報(bào)市衛(wèi)生局。市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)組織期滿考核，考核后對(duì)政策落實(shí)好、成績(jī)突出的單位予以表彰；對(duì)考核不合格者，予以通報(bào)批評(píng)。

第六章 附 則

第十八條 本辦法自公布之日起施行。第十九條 本辦法由市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。

—6—

寧波市優(yōu)秀中青年衛(wèi)生技術(shù)人才選拔培養(yǎng)

管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的十六屆六中全會(huì)精神和全國(guó)、省、市人才工作會(huì)議精神，切實(shí)加強(qiáng)我市衛(wèi)生人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)，使優(yōu)秀中青年人才脫穎而出，寧波市衛(wèi)生局（以下簡(jiǎn)稱市衛(wèi)生局）決定實(shí)施優(yōu)秀中青年衛(wèi)生技術(shù)人才選拔培養(yǎng)計(jì)劃，特制定本辦法。

第二條 優(yōu)秀中青年衛(wèi)生技術(shù)人才選拔培養(yǎng)計(jì)劃，是指從2007年起3年內(nèi)選拔50名以內(nèi)思想品德好、具有一定專業(yè)基礎(chǔ)和學(xué)術(shù)水平、發(fā)展?jié)摿^大的中青年衛(wèi)生技術(shù)人才作為培養(yǎng)對(duì)象，通過(guò)對(duì)其專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、科研等方面的支持，使之成為具有較高知名度的衛(wèi)生技術(shù)專家或?qū)W科帶頭人。

第二章 選拔原則、范圍和條件

第三條 要堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照選拔條件和規(guī)定程序進(jìn)行。

第四條 優(yōu)秀中青年衛(wèi)生技術(shù)人才選拔范圍面向全市各級(jí)各類醫(yī)療衛(wèi)生單位。

第五條 優(yōu)秀中青年衛(wèi)生技術(shù)人才推薦對(duì)象必須符合以下基本條件：

1．愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和高

—7— 尚的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，具有求實(shí)、創(chuàng)新、協(xié)作、奉獻(xiàn)的科學(xué)精神和一定的組織管理能力。

2．從事臨床、預(yù)防、科研第一線工作，年齡未滿45周歲、具有本科及以上學(xué)歷和副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，特殊情況適當(dāng)放寬。

3．具有扎實(shí)的本學(xué)科基礎(chǔ)理論和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)及能力，掌握本學(xué)科及相關(guān)學(xué)科現(xiàn)狀和發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)學(xué)科發(fā)展有一定的前瞻性。具有優(yōu)良的科學(xué)作風(fēng)，求實(shí)創(chuàng)新，態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)。

4．具有一定的學(xué)術(shù)、技術(shù)成就，近5年來(lái)，在臨床醫(yī)療和衛(wèi)生防病等工作中成績(jī)顯著，要求達(dá)到以下2項(xiàng)以上:（1）作為主持人或主要負(fù)責(zé)人之一，從國(guó)內(nèi)外成功地引進(jìn)開展了新技術(shù)、新項(xiàng)目，填補(bǔ)了本市空白；或成功地創(chuàng)新了診療方法，達(dá)到省內(nèi)先進(jìn)水平，并創(chuàng)造了良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

（2）獲得市（廳）級(jí)及以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)（國(guó)家級(jí)前5名，省級(jí)前4名，地市、廳級(jí)三等獎(jiǎng)以上前3名）；或已獲得部、省級(jí)科研項(xiàng)目立項(xiàng)（前3名）。

（3）在國(guó)家級(jí)期刊上發(fā)表論文2篇以上（第一作者）；或作為主編，正式出版本專業(yè)專著1部，或作為副主編以下人員在學(xué)術(shù)專著中完成12萬(wàn)字以上。

（4）現(xiàn)任國(guó)家或省級(jí)一級(jí)學(xué)會(huì)專業(yè)委員會(huì)委員以上、市級(jí)副主委以上職務(wù)。

第三章 選拔方法和程序

—8—

第六條 選拔優(yōu)秀中青年衛(wèi)生技術(shù)人才，采取個(gè)人自薦與組織推薦相結(jié)合的方法進(jìn)行。

第七條 選拔程序：

（一）公布條件。由市衛(wèi)生局通過(guò)多種途徑公布優(yōu)秀中青年衛(wèi)生技術(shù)人才推薦條件和方法。

（二）個(gè)人申請(qǐng)。個(gè)人向所在單位申報(bào)，同時(shí)提交《申報(bào)書》和能夠反映本人專業(yè)技術(shù)水平和工作實(shí)績(jī)的論文、著作、獲獎(jiǎng)證書等原始材料。

（三）人選初評(píng)。所在單位根據(jù)選拔范圍和條件對(duì)申報(bào)人選進(jìn)行初評(píng)，初評(píng)時(shí)要組織專家和有關(guān)人員對(duì)被推薦對(duì)象進(jìn)行考察，客觀、公正、準(zhǔn)確地確定初選人員并上報(bào)。

（四）專家評(píng)審。市衛(wèi)生局組織專家對(duì)推薦人選的上報(bào)材料進(jìn)行真實(shí)性和專業(yè)水平的認(rèn)定，采取無(wú)記名投票的方式對(duì)入圍人選排列位次，確定預(yù)選人員。

（五）確定人選。市衛(wèi)生局組織對(duì)預(yù)選人員的政治表現(xiàn)、專業(yè)水平、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等方面進(jìn)行考察，并根據(jù)考察情況擇優(yōu)審定入選人員。

（六）市衛(wèi)生局通過(guò)寧波衛(wèi)生網(wǎng)等媒體對(duì)入選人員公示7天，無(wú)異議的正式發(fā)文確定。

第四章 經(jīng)費(fèi)管理

第八條

市衛(wèi)生局對(duì)入選的優(yōu)秀中青年衛(wèi)生技術(shù)人才3年每人資助15萬(wàn)元培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)（縣市區(qū)減半），市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位

—9— 按1：1配套，縣（市）、區(qū)按1：3配套，總計(jì)資助金額為30萬(wàn)元。

第九條 資助經(jīng)費(fèi)（含單位配套經(jīng)費(fèi)）主要用于優(yōu)秀中青年業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流與研修等方面。

第十條

資助經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入單位財(cái)務(wù)管理，具體辦法另行制訂。

第五章 管理與考核

第十一條

優(yōu)秀中青年衛(wèi)生技術(shù)人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，3年一輪，實(shí)行淘汰制，每人最多只能參加兩輪。

第十二條

優(yōu)秀中青年衛(wèi)生技術(shù)人才選拔培養(yǎng)管理工作由市衛(wèi)生局、所在單位及主管部門分別負(fù)責(zé)，本人承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)。

（一）市衛(wèi)生局主要職責(zé)：擬定選拔優(yōu)秀中青年衛(wèi)生技術(shù)人才具體條件和要求，組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)選拔工作，負(fù)責(zé)優(yōu)秀中青年衛(wèi)生技術(shù)人才宏觀管理、有關(guān)經(jīng)費(fèi)落實(shí)和制訂實(shí)施高層次培訓(xùn)計(jì)劃，并在期滿對(duì)優(yōu)秀中青年衛(wèi)技人才組織全面考核，主要包括思想政治表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、職業(yè)道德及其工作目標(biāo)完成情況(考核評(píng)估辦法另行制訂)。具體由市衛(wèi)生局政治處組織實(shí)施，有關(guān)處室分工負(fù)責(zé)。

（二）所在單位及縣（市）、區(qū)主管部門主要職責(zé)：對(duì)貫徹執(zhí)行有關(guān)政策、規(guī)定情況進(jìn)行督查，加強(qiáng)與優(yōu)秀中青年衛(wèi)生技術(shù)人才的聯(lián)系，在工作、學(xué)習(xí)等方面為他們積極創(chuàng)造條件，幫助優(yōu)秀中青年衛(wèi)技人才更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，使他們?cè)谥匾膶W(xué)—10—

術(shù)或技術(shù)崗位擔(dān)任一定職務(wù)，鼓勵(lì)參與省、市科研課題競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)本單位優(yōu)秀中青年衛(wèi)生技術(shù)人才每年一次進(jìn)行年度考核，并報(bào)市衛(wèi)生局審核。

（三）優(yōu)秀中青年衛(wèi)技人才主要職責(zé)：根據(jù)本人所承擔(dān)的工作任務(wù)和單位要求，結(jié)合實(shí)際，制定年度學(xué)習(xí)、工作目標(biāo)和具體措施，經(jīng)所在單位及主管部門審定后向市衛(wèi)生局報(bào)告，并于每年12月20日前將完成情況以書面形式逐級(jí)上報(bào)。

第十三條 建立市衛(wèi)生局和優(yōu)秀中青年衛(wèi)生技術(shù)人才所在單位的領(lǐng)導(dǎo)與優(yōu)秀中青年衛(wèi)生技術(shù)人才雙向聯(lián)系制度，經(jīng)常交流思想，掌握情況。市衛(wèi)生局要定期召開優(yōu)秀中青年衛(wèi)生技術(shù)人才座談會(huì)，經(jīng)常聽取他們的意見、建議和要求。

第十四條 對(duì)弄虛作假，剽竊成果（成績(jī)），喪失或違背優(yōu)秀中青年衛(wèi)生技術(shù)人才所必須具備的思想政治條件和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，甚至有違法亂紀(jì)行為者，將取消其資格；對(duì)不能完成計(jì)劃目標(biāo)者，應(yīng)依據(jù)協(xié)議償還資助經(jīng)費(fèi)并取消資格。

第十五條 對(duì)入選人員所在單位的考核主要是政策的落實(shí)及經(jīng)費(fèi)配套、使用情況等。每年由所在單位自查評(píng)估，并將結(jié)果報(bào)市衛(wèi)生局。市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)組織期滿考核，考核后對(duì)政策落實(shí)好、成績(jī)突出的單位予以表彰；對(duì)考核不合格者，予以通報(bào)批評(píng)。

第十六條

本辦法由市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。

第十七條

本辦法自發(fā)布之日起施行。

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第二篇：學(xué)科帶頭人選拔機(jī)制

重點(diǎn)專科帶頭人及繼承人選拔與激勵(lì)機(jī)制

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)醫(yī)院?？平ㄔO(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)、造就一支具有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平和一定國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力的專科帶頭人隊(duì)伍，使四分之一的專科達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，以進(jìn)一步提升醫(yī)院的學(xué)術(shù)水平和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，特制訂本方案。

第二條“重點(diǎn)?？茙ь^人”的培養(yǎng)期限為5年。在培養(yǎng)期內(nèi)應(yīng)達(dá)到的總體目標(biāo)為：有能力競(jìng)爭(zhēng)并主持國(guó)家級(jí)重點(diǎn)重大科研項(xiàng)目，或在國(guó)際重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表有一定影響的論著。本?？凭C合實(shí)力達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平。

第三條“重點(diǎn)專科帶頭人”的選拔、評(píng)審，遵循客觀、公正、擇優(yōu)、寧缺勿濫的原則，由各科室推薦申報(bào)，醫(yī)院組織專家評(píng)審，報(bào)衛(wèi)生局批準(zhǔn)后審定。

第四條“重點(diǎn)?？茙ь^人”選拔培養(yǎng)限定在國(guó)家、省、市級(jí)?？瓶剖?。

第五條每名專科帶頭人配備2名繼承人，采取跟師臨床或操作、獨(dú)立臨床實(shí)踐、集中授課等方式進(jìn)行繼承學(xué)習(xí)，全面、系統(tǒng)地繼承指導(dǎo)老師的學(xué)術(shù)思想、臨床經(jīng)驗(yàn)或技術(shù)專長(zhǎng)，提高繼承人臨床診療或技術(shù)水平。

第二章選拔條件

第六條重點(diǎn)?？茙ь^人選拔對(duì)象應(yīng)具備以下條件：

1、良好的?？茙ь^人素質(zhì)（科學(xué)道德高尚，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，心胸開闊，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和團(tuán)隊(duì)精神）；

2、在醫(yī)療、教學(xué)、科研第一線工作，并受聘副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

3、在選拔當(dāng)年原則上不超過(guò)45周歲（特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬到50周歲），應(yīng)具有學(xué)士學(xué)位，本科以上學(xué)歷；

4、學(xué)術(shù)造詣?shì)^深，具有承擔(dān)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目和在國(guó)際重要學(xué)術(shù)刊物上以第一或通訊作者發(fā)表學(xué)術(shù)論著的能力，在醫(yī)教研方面已取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的突出成績(jī)；

5、具有發(fā)展?jié)摿?，能掌握本領(lǐng)域最新發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)本?？平ㄔO(shè)和學(xué)術(shù)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，注重學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè),具有帶領(lǐng)本?？剖蛊渚C合實(shí)力達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的能力。

第七條繼承人選拔對(duì)象應(yīng)具備以下條件：

1、從事中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合工作，獲得主治醫(yī)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格滿2年；年齡在40周歲及以下；

2、具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格且大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

第三章選拔程序

第八條 由所在科室依據(jù)選拔條件并結(jié)合本單位?？平ㄔO(shè)和人才培養(yǎng)提出推薦名單，候選人填寫《臨沂市中醫(yī)醫(yī)院重點(diǎn)?？茙ь^人申報(bào)表》并提供近3年來(lái)反映其學(xué)術(shù)水平和成果的論文、主持完成或承擔(dān)的科研項(xiàng)目及有關(guān)獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件，上述材料由醫(yī)務(wù)科審核及簽署意見并上報(bào)。繼承人由科室及專科帶頭人推薦上報(bào)。

第九條 醫(yī)院醫(yī)務(wù)科將組織有關(guān)專家及主管部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審，采取個(gè)人答辯，專家評(píng)議和表決，醫(yī)院最后審定、公示、正式發(fā)文。

第四章激勵(lì)機(jī)制

第十條 “重點(diǎn)?？茙ь^人”資助期限為5年，資助力度為2萬(wàn)/人，資助經(jīng)費(fèi)一次核定，分撥款。繼承人在職稱晉升等方面享有優(yōu)先政策。

第十一條 資助經(jīng)費(fèi)主要用于支持醫(yī)、教、研工作，參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、學(xué)術(shù)培訓(xùn)等。任何科室、個(gè)人不得克扣或挪用。

第五章考核與管理

第十二條 對(duì)“重點(diǎn)?？茙ь^人”的選拔培養(yǎng)實(shí)行嚴(yán)格的目標(biāo)考

核管理，及淘汰機(jī)制?！爸攸c(diǎn)?？茙ь^人”培養(yǎng)期限為5年，采用分段培養(yǎng)方法，首期為3年。3年期滿由醫(yī)院組織專家對(duì)其醫(yī)教研工作及?？平ㄔO(shè)的業(yè)績(jī)情況進(jìn)行考核，考核合格者進(jìn)入下一期的培養(yǎng)計(jì)劃；考核不合格者，則終止資助。

第十三條 “重點(diǎn)?？茙ь^人及繼承人”培養(yǎng)期結(jié)束，書寫個(gè)人總結(jié)報(bào)告，并附相關(guān)材料，上報(bào)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科，由醫(yī)院組織專家對(duì)其業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，對(duì)業(yè)績(jī)特別突出者給予特別獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。

第十四條 “重點(diǎn)?？茙ь^人”所在單位要加強(qiáng)日常管理，落實(shí)相應(yīng)的配套措施，支持優(yōu)秀?？茙ь^人順利開展醫(yī)、教、研等工作。

第十五條 對(duì)發(fā)生下列情況之一的“重點(diǎn)專科帶頭人及繼承人”，醫(yī)院將撤消資格，終止資助。

1.首期考核不合格者。

2.未能正常履行工作職責(zé)者。

3.調(diào)離醫(yī)院系統(tǒng)者。

4.違反職業(yè)道德，弄虛作假或觸犯刑律者。

第十五條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。

2007年8月10日

第三篇：學(xué)科帶頭人選拔制度

醫(yī)院

學(xué)科帶頭人選拔制度

為促進(jìn)醫(yī)院重點(diǎn)?？茖W(xué)術(shù)水平的不斷提高，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的建設(shè)，建立擇優(yōu)競(jìng)爭(zhēng)的人才選用機(jī)制，特制定本制度：

（一）選拔條件重點(diǎn)?？茖W(xué)科帶頭人必須同時(shí)滿足以下條件：

1、身體健康，政治合格，具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)；

2、具備主治醫(yī)師衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有較高的業(yè)務(wù)水平，在同行中有較高的學(xué)術(shù)影響力；

3、具有一定的科研水平，至少在省級(jí)以上刊物發(fā)表論文3篇或獲地廳級(jí)以上科研成果獎(jiǎng)1項(xiàng)（限至第2作者）；

4、熱心教學(xué)工作，教學(xué)效果好，教學(xué)考核合格；

5、具有較高的管理能力和學(xué)科規(guī)劃能力，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

（二）選拔程序：

1、申請(qǐng)或推薦:根據(jù)公布的選拔條件，由個(gè)人提出申請(qǐng)或科室討論推薦，并向醫(yī)務(wù)科提交申請(qǐng)書；

2、資格審核：由醫(yī)務(wù)科會(huì)同人事科，對(duì)候選人進(jìn)行資格審核，向醫(yī)院專家委員會(huì)提出推薦意見；

3、評(píng)審和聘任：醫(yī)院根據(jù)情況進(jìn)行評(píng)選審核，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)研究后確定聘任名單并下發(fā)聘書。

（三）職責(zé)和達(dá)標(biāo)任務(wù)重點(diǎn)?？茖W(xué)科帶頭人與醫(yī)院簽訂雙向目標(biāo)計(jì)劃書。醫(yī)院確立學(xué)科帶頭人在學(xué)科發(fā)展中的主導(dǎo)地位，積極為學(xué)科帶頭人的工作開展創(chuàng)造條件，確保計(jì)劃的落實(shí)，學(xué)科帶頭人要結(jié)合個(gè)人的學(xué)科情況制定發(fā)展計(jì)劃，履行學(xué)科帶頭人的職責(zé)并完成達(dá)標(biāo)任務(wù)，具體有以下幾點(diǎn)：

1、制定并組織實(shí)施學(xué)科的3年發(fā)展規(guī)劃和每年的工作計(jì)劃；

2、規(guī)劃和使用學(xué)科建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和課題經(jīng)費(fèi)；

3、組織和開展本學(xué)科的科研和教學(xué)工作，開展醫(yī)療技術(shù)應(yīng)用和研究，努力提高本學(xué)科的醫(yī)療技術(shù)水平和科教水平；

4、落實(shí)人才梯隊(duì)建設(shè)及學(xué)科人才培養(yǎng)計(jì)劃；

5、每年向醫(yī)院報(bào)告學(xué)科發(fā)展情況；

6、任期內(nèi)完成達(dá)標(biāo)計(jì)劃：（1）承擔(dān)至少1項(xiàng)地級(jí)以上科研課題；（2）在公開出版的省級(jí)以上學(xué)術(shù)刊物發(fā)表至少2篇學(xué)術(shù)論文（第1作者）；（3）至少參加1次國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)交流或培訓(xùn)，并在院內(nèi)開展學(xué)術(shù)報(bào)告。

（四）考核和管理醫(yī)院專家委員會(huì)每年對(duì)重點(diǎn)?？茖W(xué)科帶頭人進(jìn)行考核，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)圓滿完成學(xué)科發(fā)展計(jì)劃和達(dá)標(biāo)任務(wù)的重點(diǎn)學(xué)科帶頭人給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)未按計(jì)劃完成達(dá)標(biāo)任務(wù)的重點(diǎn)學(xué)科帶頭人應(yīng)解聘，重新進(jìn)行選拔和考核。如果確實(shí)因不可抗拒的客觀原因，致使重點(diǎn)?？瓢l(fā)展計(jì)劃和達(dá)標(biāo)任務(wù)未能完全實(shí)現(xiàn)的，須及時(shí)向醫(yī)務(wù)科報(bào)告，考核時(shí)由醫(yī)務(wù)科研究決定是否繼續(xù)聘任，未及時(shí)報(bào)告者按未完成計(jì)劃解聘。

第四篇：學(xué)科帶頭人選拔管理及激勵(lì)機(jī)制

學(xué)科帶頭人

選拔管理及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

為了引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，培養(yǎng)高素質(zhì)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)專科（學(xué)科）帶頭人，提高醫(yī)療、教學(xué)、科研水平，促進(jìn)學(xué)科建設(shè)健康快速發(fā)展，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本辦法。

醫(yī)院學(xué)科帶頭人選拔

一、涵義界定

學(xué)科帶頭人：知識(shí)淵博，富于創(chuàng)造性思維和開拓意識(shí)，能把握學(xué)科發(fā)展方向，組織、團(tuán)結(jié)和帶動(dòng)學(xué)科梯隊(duì)為學(xué)科發(fā)展共同奮斗，在縣級(jí)內(nèi)外學(xué)術(shù)界享有一定聲譽(yù)的學(xué)者。具有敏銳的觀察力、豐富的想象力、創(chuàng)造性思維能力和高超的判斷力，能不斷自我完善和實(shí)現(xiàn)知識(shí)更新；學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)正派，有科學(xué)奉獻(xiàn)精神，在醫(yī)療、教學(xué)、科研隊(duì)伍中起核心作用。

二、學(xué)科帶頭人選拔條件

1、熱愛醫(yī)療事業(yè)，有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，善于教書育人，具有創(chuàng)新的學(xué)術(shù)思想，組織能力強(qiáng)，辦事公正，愿為學(xué)科建設(shè)孜孜不倦努力工作，身體健康，年齡50周歲以內(nèi)的在職職工；

2、專業(yè)理論基礎(chǔ)扎實(shí)，知識(shí)面寬，臨床醫(yī)療技能優(yōu)秀，有駕馭本專業(yè)理論與實(shí)踐的能力。同時(shí)能熟練、系統(tǒng)地講授本學(xué)科專業(yè)課，教學(xué)考核優(yōu)秀；

3、有較強(qiáng)的科研能力，富于創(chuàng)新精神，對(duì)本學(xué)科國(guó)內(nèi)外的前沿動(dòng)態(tài)有較深的了解和一定的見解，能及時(shí)提出本學(xué)科的研究方向與課

題；較強(qiáng)的外語(yǔ)能力和較高的外語(yǔ)水平；掌握計(jì)算機(jī)的基本知識(shí)，并能熟練運(yùn)用到醫(yī)療、教學(xué)、科研環(huán)節(jié)中；

4、具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，或近年內(nèi)可晉升為副高職稱的具有碩士學(xué)位的中級(jí)人員；

5、在醫(yī)療教學(xué)科研工作實(shí)踐中成績(jī)突出,具備下列四項(xiàng)中的兩項(xiàng)：

①近三年來(lái)在國(guó)內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上（國(guó)內(nèi)須為《中文核心期刊要目總覽》認(rèn)定的核心刊物）以第一作者或通訊作者發(fā)表有價(jià)值的學(xué)術(shù)論著3篇以上。

②主編出版有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的專著一部，或主編省部級(jí)以上統(tǒng)編教材一部。

③獲得省、廳級(jí)科研成果或地市級(jí)科研成果三等以上獎(jiǎng)勵(lì)，或在科技開發(fā)中做出過(guò)較大成績(jī)，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益，本人排名為前三名人員。

④近三年來(lái)主持立項(xiàng)市級(jí)以上科研課題，累計(jì)研究經(jīng)費(fèi)達(dá)5萬(wàn)元以上。

三、學(xué)科帶頭人名額設(shè)置

學(xué)科帶頭人按臨床科室（專業(yè)）選拔，每科室（專業(yè)）學(xué)科帶頭人為1～2人。（重點(diǎn)學(xué)科可適當(dāng)增加名額）

四、選拔程序

采取“個(gè)人申請(qǐng)、科室推薦、資格審查、學(xué)術(shù)委員會(huì)審議、任前公示、院長(zhǎng)辦公會(huì)審定”的辦法進(jìn)行選拔。即：

1、醫(yī)務(wù)科根據(jù)申請(qǐng)人提供的相關(guān)證明材料，各專業(yè)科室對(duì)照相

應(yīng)的評(píng)選條件對(duì)申請(qǐng)人的政治表現(xiàn)、思想品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、教學(xué)與科研的數(shù)量和業(yè)績(jī)、發(fā)展?jié)摿σ约把芯磕繕?biāo)等進(jìn)行評(píng)定，擇優(yōu)推選，并將推選結(jié)果和材料報(bào)院科教科初審；

2、醫(yī)務(wù)科初審申報(bào)人資格、教學(xué)與科研業(yè)績(jī)和獲獎(jiǎng)等證明材料，提出初審意見，并組織醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)專家評(píng)議，2/3以上專家同意者，即被初步認(rèn)定為學(xué)科帶頭人人選；

3、學(xué)科帶頭人實(shí)行公示制，公示期為三天，然后由院長(zhǎng)辦公會(huì)最后審定；

4、經(jīng)我院審定的學(xué)科帶頭人名單向全院公布。

學(xué)科帶頭人管理

一、學(xué)科帶頭人的崗位職責(zé)

1、在醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)下，組建本學(xué)科的學(xué)術(shù)梯隊(duì)，負(fù)責(zé)學(xué)科建設(shè)的全面工作，在任期內(nèi)，使本學(xué)科在市內(nèi)乃至周邊地區(qū)具有明顯的特色和優(yōu)勢(shì)。

2、組織本學(xué)科開展與省內(nèi)外的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，形成良好的學(xué)術(shù)風(fēng)氣，提高各梯隊(duì)成員的學(xué)術(shù)水平和知名度。組織學(xué)科所在科室的醫(yī)療護(hù)理工作，醫(yī)療、護(hù)理質(zhì)量考核應(yīng)位居全院的前列。并承擔(dān)本科生教學(xué)任務(wù)。

3、組織學(xué)科開展科研工作。任期內(nèi)，要使本學(xué)科獲得市級(jí)以上科研項(xiàng)目2項(xiàng)以上，公開發(fā)表學(xué)術(shù)論著至少10篇，其中國(guó)家級(jí)以上學(xué)術(shù)期刊發(fā)表不少于5篇，或獲得市級(jí)科技進(jìn)步二等以上或省部級(jí)三等以上獎(jiǎng)勵(lì)。

4、按計(jì)劃合理支配使用學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)，接受科教科的管理，完成學(xué)科建設(shè)相關(guān)事宜。

5、積極申報(bào)各級(jí)科研立項(xiàng)。

二、學(xué)科帶頭人聘任

學(xué)科帶頭人實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每三年選拔一次。被認(rèn)定為學(xué)科帶頭人者，聘期為三年。聘期內(nèi)考核中出現(xiàn)不合格者，將立即取消學(xué)科帶頭人資格。

三、學(xué)科帶頭人考核

1、所在學(xué)科的建設(shè)情況是考核的主要內(nèi)容，崗位職責(zé)中所規(guī)定的科研、學(xué)術(shù)、學(xué)術(shù)梯隊(duì)、教學(xué)效果等方面的建設(shè)項(xiàng)目是否實(shí)現(xiàn)建設(shè)目標(biāo)，聘期屆滿是否完成任期建設(shè)任務(wù)。

2、具備承擔(dān)相應(yīng)課程教學(xué)的能力，教學(xué)效果優(yōu)良。

3、每年在省級(jí)以上學(xué)術(shù)期刊以第一作者或通訊作者發(fā)表論著一篇以上，任期內(nèi)至少有2篇為核心期刊論著。

四、學(xué)科帶頭人獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

1、學(xué)科帶頭人享受學(xué)科帶頭人津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人 100元/月，按月發(fā)放，考核不合格者追回當(dāng)年已發(fā)放津貼。

2、學(xué)科帶頭人優(yōu)先考慮公費(fèi)去國(guó)內(nèi)外進(jìn)修學(xué)習(xí)及參加省外各類學(xué)術(shù)活動(dòng)。

3、學(xué)科帶頭人考核、聘期期中評(píng)估和聘期屆滿評(píng)估結(jié)果應(yīng)以書面形式及時(shí)反饋給學(xué)科帶頭人。既肯定取得成績(jī)，也指出存在的不足，明確后期的努力方向。

五、強(qiáng)化學(xué)科帶頭人的管理工作

1、學(xué)科帶頭人選定聘任后，人事科需按照任命名單建立檔案跟蹤管理。

2、科教科負(fù)責(zé)加強(qiáng)對(duì)學(xué)科帶頭人的目標(biāo)管理，并在學(xué)科建設(shè)相關(guān)工作中予以指導(dǎo)。

3、對(duì)考核評(píng)估結(jié)論“優(yōu)秀”的學(xué)科帶頭人，給于一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，繼續(xù)聘任。對(duì)考核評(píng)估結(jié)論“合格”的學(xué)科帶頭人，繼續(xù)聘任。對(duì)考核評(píng)估結(jié)論“不合格”的學(xué)科帶頭人，給予警告，限期進(jìn)行整改，復(fù)評(píng)“合格”后繼續(xù)聘任。對(duì)于不能履行崗位職責(zé)者，經(jīng)學(xué)術(shù)委員會(huì)討論，醫(yī)院可解除其學(xué)科帶頭人職務(wù)，重新選聘。

第五篇：醫(yī)院學(xué)科帶頭人選拔制度

重點(diǎn)專科帶頭人選拔制度

為促進(jìn)醫(yī)院重點(diǎn)?？茖W(xué)術(shù)水平的不斷提高，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的建設(shè)，建立擇優(yōu)競(jìng)爭(zhēng)的人才選用機(jī)制，特制定本制度：

（一）選拔條件

重點(diǎn)?？茖W(xué)科帶頭人必須同時(shí)滿足以下條件：

1、身體健康，政治合格，具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)；

2、具備主治醫(yī)師衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有較高的業(yè)務(wù)水平，在同行中有較高的學(xué)術(shù)影響力；

3、具有一定的科研水平，至少在省級(jí)以上刊物發(fā)表論文3篇或獲地廳級(jí)以上科研成果獎(jiǎng)1項(xiàng)（限至第2作者）；

4、熱心教學(xué)工作，教學(xué)效果好，教學(xué)考核合格；

5、具有較高的管理能力和學(xué)科規(guī)劃能力，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

（二）選拔程序：

1、申請(qǐng)或推薦:

根據(jù)公布的選拔條件，由個(gè)人提出申請(qǐng)或科室討論推薦，并向醫(yī)務(wù)科提交申請(qǐng)書；

2、資格審核：

由醫(yī)務(wù)科會(huì)同人力資源辦，對(duì)候選人進(jìn)行資格審核，向醫(yī)院專家委員會(huì)提出推薦意見；

3、評(píng)審和聘任：

醫(yī)院專家委員會(huì)根據(jù)情況進(jìn)行評(píng)選審核，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)研究后確定聘任名單并下發(fā)聘書。

（三）職責(zé)和達(dá)標(biāo)任務(wù)

重點(diǎn)?？茖W(xué)科帶頭人與醫(yī)院簽訂雙向目標(biāo)計(jì)劃書。醫(yī)院確立學(xué)科帶頭人在學(xué)科發(fā)展中的主導(dǎo)地位，積極為學(xué)科帶頭人的工作開展創(chuàng)造條件，確保計(jì)劃的落實(shí)，學(xué)科帶頭人要結(jié)合個(gè)人的學(xué)科情況制定發(fā)展計(jì)劃，履行學(xué)科帶頭人的職責(zé)并完成達(dá)標(biāo)任務(wù)，具體有以下幾點(diǎn)：

1、制定并組織實(shí)施學(xué)科的3年發(fā)展規(guī)劃和每年的工作計(jì)劃；

2、規(guī)劃和使用學(xué)科建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和課題經(jīng)費(fèi)；

3、組織和開展本學(xué)科的科研和教學(xué)工作，開展醫(yī)療技術(shù)應(yīng)用和研究，努力提高本學(xué)科的醫(yī)療技術(shù)水平和科教水平；

4、落實(shí)人才梯隊(duì)建設(shè)及學(xué)科人才培養(yǎng)計(jì)劃；

5、每年向醫(yī)院專家委員會(huì)報(bào)告學(xué)科發(fā)展情況；

6、任期內(nèi)完成達(dá)標(biāo)計(jì)劃：（1）承擔(dān)至少1項(xiàng)地級(jí)以上科研課題；（2）在公開出版的省級(jí)以上學(xué)術(shù)刊物發(fā)表至少2篇學(xué)術(shù)論文（第1作者）；（3）至少參加1次國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)交流或培訓(xùn)，并在院內(nèi)開展學(xué)術(shù)報(bào)告。

（四）考核和管理

醫(yī)院專家委員會(huì)每年對(duì)重點(diǎn)專科學(xué)科帶頭人進(jìn)行考核，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)圓滿完成學(xué)科發(fā)展計(jì)劃和達(dá)標(biāo)任務(wù)的重點(diǎn)學(xué) 2

科帶頭人給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)未按計(jì)劃完成達(dá)標(biāo)任務(wù)的重點(diǎn)學(xué)科帶頭人應(yīng)解聘，重新進(jìn)行選拔和考核。如果確實(shí)因不可抗拒的客觀原因，致使重點(diǎn)?？瓢l(fā)展計(jì)劃和達(dá)標(biāo)任務(wù)未能完全實(shí)現(xiàn)的，須及時(shí)向醫(yī)務(wù)科報(bào)告，考核時(shí)由醫(yī)務(wù)科研究決定是否繼續(xù)聘任，未及時(shí)報(bào)告者按未完成計(jì)劃解聘。

明水縣中醫(yī)院 3