第一篇：《南京市中青年行業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人選拔培養(yǎng)辦法》

南京市中青年行業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人選拔培養(yǎng)辦法

第一章 總 則

第一條 為鼓勵(lì)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性，加快創(chuàng)新型城市建設(shè)，根據(jù)省委、省政府《關(guān)于加強(qiáng)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》和市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見(jiàn)》有關(guān)精神，制定本辦法。

第二條 南京市中青年行業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人(以下簡(jiǎn)稱“行業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人”)，是指在我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和社會(huì)事業(yè)領(lǐng)域，從事先進(jìn)實(shí)用技術(shù)的研究開(kāi)發(fā)、科技成果轉(zhuǎn)化、新技術(shù)推廣應(yīng)用工作，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成績(jī)顯著，對(duì)本行業(yè)、本學(xué)科具有一定影響的優(yōu)秀中青年科技人員。

第三條 南京市科學(xué)技術(shù)局（以下簡(jiǎn)稱“市科技局”）負(fù)責(zé)行業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人的選拔和培養(yǎng)工作。行業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人每?jī)赡暝u(píng)選一批，每批不超過(guò)100名。

第四條 行業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人的選拔，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正和擇優(yōu)選拔的原則。

第二章 申報(bào)條件

第五條 在我市企事業(yè)單位工作，符合本辦法規(guī)定條件的科技人員均可申報(bào)。

第六條 申報(bào)人員所在單位必須具備下列條件:

（一）申報(bào)人員所從事的工作領(lǐng)域或所創(chuàng)辦企業(yè)，具有一定的行業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，有明確的發(fā)展目標(biāo)、良好的發(fā)展前景。

（二）申報(bào)人員所在單位必須具備支持相應(yīng)科技創(chuàng)新的綜合實(shí)力，具有培養(yǎng)中青年科技人員的計(jì)劃、措施和必要的支撐條件。

第七條 申報(bào)人員必須具備下列條件：

（一）具有良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

（二）年齡在40周歲以下（含40周歲），身體健康，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，并受聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或擔(dān)任企業(yè)高層管理職務(wù)。對(duì)特殊行業(yè)和業(yè)績(jī)特別突出者，條件可適當(dāng)放寬。

（三）近五年內(nèi)取得下列成績(jī)之一：

1、取得擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的科技成果，并已投入實(shí)際應(yīng)用，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)效益；

2、主持過(guò)市級(jí)及以上重大工程項(xiàng)目或科研課題,且取得顯著的經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益；

3、創(chuàng)辦企業(yè)的科技成果技術(shù)先進(jìn)，產(chǎn)業(yè)化程度高，經(jīng)營(yíng)情況良好，管理規(guī)范；

4、獲得過(guò)國(guó)家或省、市科技進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)。

第三章 選拔程序

第八條 行業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人通過(guò)申報(bào)、資格審查、專家評(píng)審、審核公示、命名等程序產(chǎn)生。

（一）申報(bào)。由所在單位按照選拔條件組織申報(bào)，并按要求提交申報(bào)材料，經(jīng)主管部門(mén)或區(qū)縣科技局審核、匯總后，報(bào)送市科技局。

（二）資格審查。市科技局依據(jù)選拔條件對(duì)申報(bào)人員的申報(bào)資格進(jìn)行審查。

（三）專家評(píng)審。市科技局組織相關(guān)專家組成若干專業(yè)評(píng)審組，對(duì)通過(guò)資格審查的人員進(jìn)行評(píng)審。

（四）審核公示。市科技局對(duì)專業(yè)評(píng)審組評(píng)審結(jié)果進(jìn)行審核，經(jīng)審核確定的公示人選在市科技局網(wǎng)站公示，公示期為15天。

（五）命名。對(duì)公示期滿沒(méi)有異議或經(jīng)核實(shí)異議不成立的人選，由市科技局命名。

第九條 對(duì)被命名的人員頒發(fā)證書(shū)，名單在市科技局網(wǎng)站公布。

第四章 培養(yǎng)措施

第十條 堅(jiān)持在科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)踐中培養(yǎng)行業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人。各級(jí)科技管理部門(mén)應(yīng)支持行業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人及其創(chuàng)辦的企業(yè)承擔(dān)或參加國(guó)家、省、市和各產(chǎn)業(yè)部門(mén)下達(dá)的重大科技計(jì)劃項(xiàng)目。

第十一條 市科技局設(shè)立“科技人才培養(yǎng)計(jì)劃”，專項(xiàng)擇優(yōu)資助行業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人主持的科研項(xiàng)目。新入選行業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人，由市科技局發(fā)放一次性圖書(shū)資料補(bǔ)貼。市科技計(jì)劃項(xiàng)目、科技（軟件人才）獎(jiǎng)勵(lì)及專利申請(qǐng)資助等優(yōu)惠政策，在同等條件下對(duì)行業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人及其創(chuàng)辦的企業(yè)予以優(yōu)先安排。

第十二條 行業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人所在單位應(yīng)根據(jù)工作需要和培養(yǎng)目標(biāo)，組織安排行業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人開(kāi)展國(guó)內(nèi)外的合作研究、學(xué)術(shù)交流、研修培訓(xùn)和考察等活動(dòng)。對(duì)考核合格的行業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人，單位可酌情給予一定的圖書(shū)資料補(bǔ)貼。

第十三條 行業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人應(yīng)專心致志于本專業(yè)的研究開(kāi)發(fā)和本企業(yè)的發(fā)展工作，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平，帶動(dòng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和企業(yè)整體建設(shè)，推動(dòng)行業(yè)學(xué)科的技術(shù)進(jìn)步。

第五章 管理機(jī)制

第十四條 行業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人實(shí)行申報(bào)、選拔、考核直到退出的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。

第十五條 全市每?jī)赡杲M織一次行業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人考核工作?？己藘?nèi)容為近兩年個(gè)人或企業(yè)承擔(dān)的研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及取得的成績(jī)等情況。

第十六條 經(jīng)考核，有下列情況之一者，退出行業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人隊(duì)伍：

（一）長(zhǎng)期不從事科研、企業(yè)管理工作，或已離開(kāi)本市企事業(yè)單位；

（二）年滿50周歲；

（三）連續(xù)兩次考核無(wú)突出工作業(yè)績(jī)，不能發(fā)揮行業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人作用；

（四）其它不適合繼續(xù)保留行業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人稱號(hào)的。

第六章 附 則

第十七條 本辦法由市科技局負(fù)責(zé)解釋。第十八條 本辦法自頒布之日起施行。

第二篇：安徽省高等學(xué)校中青年學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象選拔與培養(yǎng)辦法

安徽省高等學(xué)校中青年學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象選拔與培養(yǎng)辦法

一、培養(yǎng)目標(biāo)

安徽省高等學(xué)校中青年學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象（以下簡(jiǎn)稱“高校中青年學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象”）的培養(yǎng)目標(biāo)是：經(jīng)過(guò)幾年的集中支持和重點(diǎn)培養(yǎng)，使培養(yǎng)對(duì)象在本學(xué)科領(lǐng)域有一定學(xué)術(shù)地位，能準(zhǔn)確把握本學(xué)科發(fā)展方向，在國(guó)內(nèi)同行中有一定影響，成為學(xué)校學(xué)科拔尖人才。其杰出者通過(guò)進(jìn)一步培養(yǎng)，成為能夠帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或保持國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的省級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。

二、選拔范圍

高校中青年學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象主要在國(guó)家級(jí)和省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)扶持學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室以及博士點(diǎn)、碩士點(diǎn)、重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)和新興學(xué)科、邊緣學(xué)科中選拔。高校中青年學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象每?jī)赡赀x拔一次，每次選拔100名左右。推薦名額：省屬重點(diǎn)高校每校10—12名，一般本科院校每校6—8名，?？茖哟胃咝Ｃ啃?—3名。

已經(jīng)被選拔為高校學(xué)科拔尖人才，不在選拔范圍。同等條件下，獲得過(guò)省部級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)專家、優(yōu)秀教師，或被評(píng)選為高校優(yōu)秀中青年骨干教師和校級(jí)中青年學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象者，優(yōu)先推薦。

三、選拔條件

（一）熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)教育事業(yè)；事業(yè)心強(qiáng)，作風(fēng)正派，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)；有改革創(chuàng)新精神；為人師表，教書(shū)育人；具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和相應(yīng)的組織、管理能力。

（二）從事教學(xué)科研第一線工作，具有碩士及其以上學(xué)位，并受聘擔(dān)任副高級(jí)及其以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。推薦人選年齡不超過(guò)45歲，身體健康。

（三）具有堅(jiān)實(shí)而系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，對(duì)本學(xué)科某些領(lǐng)域，具有較深入的研究；及時(shí)掌握學(xué)術(shù)發(fā)展信息，對(duì)學(xué)科發(fā)展有較強(qiáng)的預(yù)見(jiàn)性，能夠較準(zhǔn)確把握學(xué)科發(fā)展方向。

（四）勝任主干課程講授任務(wù)，獨(dú)立承擔(dān)過(guò)三門(mén)以上主干課程的講授任務(wù)，其中一門(mén)為基礎(chǔ)課或?qū)I(yè)基礎(chǔ)課，教學(xué)效果好，近5年內(nèi)考核為合格且有一次以上優(yōu)秀。

（五）有較強(qiáng)的組織管理與協(xié)調(diào)能力，近5年，主持過(guò)省級(jí)及其以上科研項(xiàng)目一項(xiàng)以上。

（六）近5年，教學(xué)科研工作成績(jī)突出，具備下列條件之一：

1、在國(guó)家級(jí)以上學(xué)術(shù)刊物（以省教育廳《國(guó)家級(jí)重點(diǎn)期刊、國(guó)家級(jí)期刊目錄》為準(zhǔn)）發(fā)表有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的學(xué)術(shù)論文（獨(dú)撰或第一作者），自然科學(xué)4篇以上，社會(huì)科學(xué)6篇以上。其中，在國(guó)家級(jí)重點(diǎn)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文不少于1篇；或正式出版發(fā)行本人獨(dú)著或合著的本專業(yè)專著、譯著一部以上（本人撰寫(xiě)5萬(wàn)字以上），或正式出版本人主編或參編經(jīng)國(guó)家各專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)審定的高等學(xué)校規(guī)劃教材一部以上（本人撰寫(xiě)不少于4萬(wàn)字），并以第一作者在國(guó)家級(jí)以上刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文：自然科學(xué)2篇以上，社會(huì)科學(xué)3篇以上。

2、有一項(xiàng)以上科研成果獲得省部級(jí)三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（包括省高校科研成果二等獎(jiǎng)），本人為主要完成者（前三名）。

3、積極進(jìn)行教學(xué)改革和教學(xué)研究，并取得突出成績(jī)，獲得省部級(jí)教學(xué)成果或優(yōu)秀教材二等獎(jiǎng)一項(xiàng)以上，本人為獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成者（前二名）。

（七）所在學(xué)科結(jié)構(gòu)合理；整體學(xué)術(shù)水平高；梯隊(duì)內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作好，凝聚力強(qiáng)；學(xué)科具有明顯的優(yōu)勢(shì)與發(fā)展前景。

四、選拔程序

（一）個(gè)人申報(bào)，院系部在廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提出推薦人選，并向?qū)W校寫(xiě)出推薦意見(jiàn)。

（二）學(xué)校組織專家考察、評(píng)審。推薦人選基本確定后，在全校范圍內(nèi)張榜公示。

（三）推薦人選確定后，正式填寫(xiě)上報(bào)材料。

（四）省教育廳組織專家評(píng)審委員會(huì)，對(duì)各高校上報(bào)推薦人選進(jìn)行評(píng)審。省教育廳對(duì)專家評(píng)審委員會(huì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行審定，公布入選人員名單。

五、管理辦法

（一）建立科學(xué)考核與動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)的管理機(jī)制。高校中青年學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象培養(yǎng)期為4年，不搞終身制。培養(yǎng)期結(jié)束，不再參加高校中青年學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象選拔。按照“動(dòng)態(tài)培養(yǎng)、嚴(yán)格考核、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)汰劣”的原則，對(duì)高校中青年學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行嚴(yán)格考核、動(dòng)態(tài)管理、滾動(dòng)發(fā)展。省教育廳每?jī)赡杲M織專家對(duì)高校中青年學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行綜合考核。根據(jù)考核結(jié)果實(shí)行優(yōu)勝劣汰，考核不合格者，取消其培養(yǎng)資格，終止資助，并不得參加高校學(xué)科拔尖人才選拔；考核優(yōu)秀的，優(yōu)先推薦參加高校學(xué)科拔尖人才選拔。在兩年一度對(duì)高校中青年學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行綜合考核時(shí)，主要考核高校中青年學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象的政治表現(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神、創(chuàng)新能力水平以及在學(xué)科建設(shè)和教書(shū)育人等方面情況；教學(xué)工作包括承擔(dān)的教學(xué)工作量（數(shù)量和質(zhì)量）、課程建設(shè)、教學(xué)研究與改革以及教學(xué)成果獲獎(jiǎng)情況；科研工作包括論文、論著發(fā)表情況，獲得科研項(xiàng)目的等級(jí)、經(jīng)費(fèi)及科研成果獲獎(jiǎng)情況；到國(guó)內(nèi)外高校進(jìn)修提高情況以及培養(yǎng)計(jì)劃和培養(yǎng)目標(biāo)完成情況。其中，高校中青年學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象的業(yè)務(wù)能力必須達(dá)到下列三項(xiàng)中的一項(xiàng)：

（1）在國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)刊物發(fā)表由本人獨(dú)撰或作為第一作者的學(xué)術(shù)論文：自然科學(xué)2篇以上，社會(huì)科學(xué)3篇以上。培養(yǎng)期滿，在國(guó)家級(jí)重點(diǎn)期刊上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文不少于1篇。

（2）正式出版由本人獨(dú)撰或與他人合著學(xué)術(shù)專著一部以上（本人撰寫(xiě)5萬(wàn)字以上），或正式出版本人主編或參編經(jīng)國(guó)家各專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)審定的高等學(xué)校規(guī)劃教材一部以上，并在國(guó)家級(jí)以上學(xué)術(shù)刊物發(fā)表由本人獨(dú)撰或作為第一作者發(fā)表的學(xué)術(shù)論文：自然科學(xué)1篇以上，社會(huì)科學(xué)2篇以上。

（3）有一項(xiàng)以上科研成果獲得省部級(jí)三等獎(jiǎng)（包括省高?？蒲谐晒泉?jiǎng)）以上獎(jiǎng)勵(lì)（前三名）；或有一項(xiàng)以上教學(xué)研究成果獲得省級(jí)優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)（前二名）；或主持一項(xiàng)省級(jí)以上科研項(xiàng)目（包括省教育廳重點(diǎn)科研項(xiàng)目）并取得階段性成果。

（二）落實(shí)培養(yǎng)任務(wù)。各有關(guān)高校要結(jié)合學(xué)科建設(shè)的實(shí)際和發(fā)展重點(diǎn)，對(duì)培養(yǎng)對(duì)象提出具體的培養(yǎng)任務(wù)和培養(yǎng)目標(biāo)，制定培養(yǎng)計(jì)劃，落實(shí)培養(yǎng)措施，與培養(yǎng)對(duì)象簽定培養(yǎng)目標(biāo)責(zé)任合同。培養(yǎng)目標(biāo)責(zé)任合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括培養(yǎng)方向，培養(yǎng)期內(nèi)主要承擔(dān)的教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)任務(wù)，培養(yǎng)措施（含學(xué)校提供的條件）、培養(yǎng)對(duì)象的權(quán)利、義務(wù)以及職責(zé)等。培養(yǎng)計(jì)劃報(bào)省教育廳備案。

（三）加強(qiáng)資助資金的管理。省教育廳每年檢查一次資助資金的使用情況，對(duì)使用、管理不當(dāng)?shù)?，省教育廳將終止資金撥付。

（四）高校中青年學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象的工作調(diào)動(dòng)，需報(bào)省教育廳審批。凡調(diào)離本省或省內(nèi)非教育系統(tǒng)，培養(yǎng)資格當(dāng)月取消，并終止經(jīng)費(fèi)資助。在本省高校校際之間調(diào)動(dòng)的，培養(yǎng)資格需經(jīng)省教育廳重新確認(rèn)。

（五）在同等條件下，高校中青年學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象可優(yōu)先聘任高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第三篇：青年學(xué)科帶頭人選拔培養(yǎng)辦法

青年學(xué)科帶頭人 選拔培養(yǎng)管理辦法（草案）

第一章 總 則

第一條 為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力 “科教興醫(yī)”戰(zhàn)略，加快醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)，為醫(yī)院又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的科技人才支撐，我院決定實(shí)施青年學(xué)科帶頭人培養(yǎng)工程。為切實(shí)做好這項(xiàng)工作，制定本管理辦法。

第二條 堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持正確的人才觀，堅(jiān)持公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，立足醫(yī)療衛(wèi)生實(shí)踐，以科技創(chuàng)新為動(dòng)力，以快出人才、多出成果為重點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)科技人才對(duì)衛(wèi)生事業(yè)的強(qiáng)力支撐為目標(biāo)，逐步形成人才選拔、培養(yǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)的運(yùn)行機(jī)制和良好環(huán)境。

第三條 選拔業(yè)務(wù)水平較高、科技創(chuàng)新能力較強(qiáng)、學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿^大的青年醫(yī)師作為培養(yǎng)對(duì)象，通過(guò)對(duì)其科研項(xiàng)目、學(xué)術(shù)交流、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的重點(diǎn)扶持和激勵(lì)，使其盡快成為有影響、有競(jìng)爭(zhēng)力、有活力的青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。

第二章 選 拔

第四條 選拔范圍。具有中級(jí)及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)任職資格的在職人員。

第五條 青年學(xué)科帶頭人必須符合以下基本條件：

1、具有優(yōu)良的思想品德。政治堅(jiān)定，遵紀(jì)守法，忠誠(chéng)衛(wèi)生事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)協(xié)作；求真務(wù)實(shí)，樂(lè)于奉獻(xiàn)；創(chuàng)新進(jìn)取，與時(shí)俱進(jìn)。

2、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和較高的學(xué)術(shù)水平。立足崗位實(shí)際，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，出色完成本職工作；有明確的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，掌握本學(xué)科國(guó)內(nèi)外最新學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)，能夠不斷提出專業(yè)發(fā)展的新思路；有豐富的業(yè)務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立處理較復(fù)雜的疑難問(wèn)題，具有較好的科研、教學(xué)和組織協(xié)調(diào)能力。

3、具備較強(qiáng)的科技創(chuàng)新能力和較大的學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿?。治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)風(fēng)端正，近5年內(nèi)著書(shū)立說(shuō)，科研學(xué)術(shù)成果成績(jī)顯著，且同時(shí)具備下列條件：

（1）取得科研項(xiàng)目立項(xiàng)1項(xiàng)（第1主研人）或科研項(xiàng)目立項(xiàng)2項(xiàng)（前三位主研人）。

（2）發(fā)表SCI論文1篇（第一作者或通訊作者）或在國(guó)家級(jí)核心期刊發(fā)表論文2篇或主編專著1部。

（3）具有一定的外語(yǔ)基礎(chǔ)，能夠看懂一般專業(yè)外文資料。

4、身體健康，原則上年齡要求在40歲以下。一般應(yīng)具有碩士研究生學(xué)位，獲得市級(jí)及以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)的首位人員不受學(xué)位限制。

第六條 青年學(xué)科帶頭人的選拔按照個(gè)人申請(qǐng)、專家評(píng)

審、審核確認(rèn)的程序進(jìn)行。

1、個(gè)人申請(qǐng)。個(gè)人申請(qǐng)并填寫(xiě)《青年學(xué)科帶頭人申請(qǐng)表》，按要求提供身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)、外語(yǔ)等級(jí)證書(shū)、科技成果鑒定證書(shū)、科技成果獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、論文、榮譽(yù)證書(shū)等相關(guān)材料。

2、專家評(píng)審。選拔評(píng)審工作堅(jiān)持“依靠專家、發(fā)揚(yáng)民主、公正合理、擇優(yōu)支持”的原則，由醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)對(duì)初選人員進(jìn)行評(píng)議、面試答辯和綜合打分，在規(guī)定限額內(nèi)擇優(yōu)擬定入選人員。

3、審核公示。確定入選人員并予以公示。公示無(wú)異議后，公布入選人員名單。

第三章 培 養(yǎng)

第七條 根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和專業(yè)需要，對(duì)入選的青年學(xué)科帶頭人實(shí)行重點(diǎn)培養(yǎng)和扶持。

1、三年內(nèi)提供1次脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（半年）機(jī)會(huì)，選送到國(guó)內(nèi)、外進(jìn)行相關(guān)專業(yè)深造，使其在較短的時(shí)間內(nèi)迅速掌握最新、最先進(jìn)的醫(yī)學(xué)理論與技術(shù)。

2、三年內(nèi)有2次在職的短期培訓(xùn)（不少于2周），及時(shí)補(bǔ)充新知識(shí)、新理論，了解本專業(yè)發(fā)展的新動(dòng)態(tài)。

3、每年創(chuàng)造條件引導(dǎo)或推薦培養(yǎng)對(duì)象參加各種學(xué)術(shù)研討會(huì)、交流會(huì)，使其開(kāi)闊眼界，拓展思路，活躍學(xué)術(shù)思想，了解學(xué)術(shù)前沿動(dòng)態(tài)。

第八條 建立“名師帶教、傳承互動(dòng)”機(jī)制，每名培養(yǎng)對(duì)象應(yīng)確定至少一名專家教授（可為本院專家，也可為醫(yī)院聘請(qǐng)的客座教授）進(jìn)行傳幫帶，形成教學(xué)相長(zhǎng)的人才成長(zhǎng)氛圍。

第九條 重點(diǎn)幫助和扶持，在同等條件下優(yōu)先推薦科技計(jì)劃的立項(xiàng)和成果推廣。提供必要的支撐條件，創(chuàng)造良好的科研環(huán)境和條件，支持其開(kāi)展科研工作。

第四章 組織管理

第十條 建立優(yōu)勝劣汰機(jī)制，對(duì)入選人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。選拔工作每年進(jìn)行一次，培養(yǎng)管理周期為三年。

第十一條 青年學(xué)科帶頭人要根據(jù)本人專業(yè)發(fā)展方向以及承擔(dān)的工作任務(wù),制定工作目標(biāo)、計(jì)劃和措施，全面完成管理期內(nèi)各項(xiàng)目標(biāo)，重點(diǎn)在臨床、科研、教學(xué)和學(xué)術(shù)方面的顯著成果。

第十二條 對(duì)入選的青年學(xué)科帶頭人，醫(yī)院每人資助 5萬(wàn)元培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，用于培養(yǎng)對(duì)象開(kāi)展專業(yè)研究工作和相應(yīng)的學(xué)術(shù)活動(dòng)。

第十四條 本辦法自公布之日起實(shí)行。

第四篇：學(xué)科帶頭人選拔培養(yǎng)計(jì)劃及辦法

高莊小學(xué)學(xué)科帶頭人選拔培養(yǎng)

計(jì)劃及措施

學(xué)科帶頭人是學(xué)校優(yōu)質(zhì)教育的支撐，是課改的領(lǐng)頭羊，他們的專業(yè)發(fā)展決定著一所學(xué)校的未來(lái)，決定著學(xué)校質(zhì)量提升的進(jìn)程，對(duì)于培養(yǎng)人才，對(duì)于學(xué)校內(nèi)求高質(zhì)外樹(shù)形象意義深遠(yuǎn)。堅(jiān)持“面向全體，培養(yǎng)青年，發(fā)展骨干，推出名師”的工作思路，以“定點(diǎn)定向培養(yǎng)，課題加壓，專業(yè)引領(lǐng)”為舉措，切實(shí)加強(qiáng)骨干教師隊(duì)伍建設(shè)特制定此計(jì)劃。

一．指導(dǎo)思想：

以上級(jí)文件為指導(dǎo)，秉著“讓教師與學(xué)校一起發(fā)展，讓教師與學(xué)生共同成長(zhǎng)”為培養(yǎng)目標(biāo)，遵循教師成長(zhǎng)的規(guī)律，采取全方位、多途徑的培養(yǎng)措施，建設(shè)一支具有現(xiàn)代教師素質(zhì)和創(chuàng)新精神的新型教師隊(duì)伍，為學(xué)校教育教學(xué)的持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

二．培養(yǎng)目標(biāo)

校級(jí)學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)目標(biāo)是：根據(jù)上級(jí)的要求，使其成為具有現(xiàn)代教育觀念，具有合理知識(shí)結(jié)構(gòu)、具有一定教育教學(xué)、科研能力，在本校范圍內(nèi)具有指導(dǎo)、帶頭作用，為高一級(jí)學(xué)科帶頭人評(píng)選儲(chǔ)備人選。

3．學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)目標(biāo)是：根據(jù)《高莊小學(xué)學(xué)科帶頭人》的要求，積極參與制定和組織實(shí)施本學(xué)科建設(shè)規(guī)劃、教學(xué)和科研計(jì)劃，參加校內(nèi)外的各種教學(xué)研討交流活動(dòng)，搜集和掌握本學(xué)科的各種前沿信息的引領(lǐng)者。

三．培養(yǎng)任務(wù)

每一學(xué)科方向確定至少一名學(xué)科帶頭人，學(xué)科帶頭人應(yīng)由治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、師德優(yōu)良、學(xué)歷高、職稱高、在校內(nèi)具有一定影響力的教師擔(dān)任。

四．培養(yǎng)措施

1．學(xué)校成立“學(xué)科帶頭人培養(yǎng)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)學(xué)科帶頭人培養(yǎng)工作的督促、考核。

2．培養(yǎng)對(duì)象需簽定學(xué)科帶頭人目標(biāo)責(zé)任書(shū)，或帶教合同。

3．對(duì)校命名的學(xué)科帶頭人在校履行一至二年的“傳幫帶”結(jié)對(duì)工作。

高莊小學(xué)

2009.9.2

第五篇：“學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象”選拔和培養(yǎng)實(shí)施辦法

“學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象”選拔和培養(yǎng)實(shí)施辦法

一、總則：

為加強(qiáng)我院臨床醫(yī)療梯隊(duì)的正常建設(shè)和臨床型醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)的質(zhì)量，促進(jìn)人才快速成長(zhǎng)，培養(yǎng)大批能解決臨床實(shí)際問(wèn)題的臨床醫(yī)學(xué)人才，加速醫(yī)院專業(yè)技術(shù)的發(fā)展與進(jìn)步，堅(jiān)持科技創(chuàng)新、人才強(qiáng)院的戰(zhàn)略思想，建設(shè)創(chuàng)新型醫(yī)院，特制定邵陽(yáng)市第一人民醫(yī)院學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象實(shí)施方案。

我院學(xué)科帶頭人（以下簡(jiǎn)稱“學(xué)科帶頭人”）培養(yǎng)對(duì)象的選擇和培養(yǎng)，遵循公開(kāi)、公平和公正的原則，堅(jiān)持“高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高要求”。經(jīng)過(guò)嚴(yán)格選拔和精心培養(yǎng)，使他們逐步成為具有國(guó)際、國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，保持學(xué)科優(yōu)勢(shì)，起骨干和核心作用的學(xué)科帶頭人。

二、選拔范圍和條件

學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象的選拔范圍主要是在我院經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)后，表現(xiàn)優(yōu)秀、考核合格，第一學(xué)歷本科以上或中級(jí)以上職稱，碩士研究生畢業(yè)工作一年以上者，具備很高的素質(zhì)，要醫(yī)教研全面協(xié)調(diào)發(fā)展，有高度的責(zé)任感、良好的道德修養(yǎng)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。

學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象的選拔條件：

1、思想政治素質(zhì)好，特別是團(tuán)結(jié)合作精神好，能積極奉獻(xiàn)

2、具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，臨床能力與科研能力強(qiáng)，主攻方向明確，學(xué)術(shù)造詣?shì)^深，成績(jī)突出，為省內(nèi)、國(guó)內(nèi)同行所公認(rèn)；

3、熟練掌握一門(mén)以上外語(yǔ)，計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代化儀器設(shè)備操作應(yīng)用 能力強(qiáng)；

4、年齡在45周歲以下；

5、第一學(xué)歷本科以上或中級(jí)以上職稱，碩士研究生畢業(yè)工作一年以上者。

三、目標(biāo)與要求

1、目標(biāo)。通過(guò)該方式的培養(yǎng)，努力將醫(yī)院中青年衛(wèi)技人員培養(yǎng) 成為思想品德好、業(yè)務(wù)技術(shù)精的衛(wèi)技人員，并為造就一批面向21世 紀(jì)德才兼?zhèn)涞膶I(yè)學(xué)科帶頭人創(chuàng)造條件。

2、對(duì)學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象的具體要求：

（1）通過(guò)該階段培養(yǎng)，使學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象在成為學(xué)科帶頭人前具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、醫(yī)療技術(shù)水平和科研教學(xué)能力。要求能在實(shí)際工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高業(yè)務(wù)水平，積級(jí)開(kāi)展科學(xué)研究，培養(yǎng)和增強(qiáng)實(shí)際工作能力和科研、教學(xué)水平。

（2）通過(guò)該階段培養(yǎng)，使學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象能了解、掌握學(xué)科進(jìn)展和最新動(dòng)態(tài)，對(duì)本專業(yè)有較深造詣和較穩(wěn)定的研究方向，能提出問(wèn)題，解決問(wèn)題跟上現(xiàn)代醫(yī)學(xué)技術(shù)的發(fā)展步伐，并能指導(dǎo)下級(jí)衛(wèi)技人員開(kāi)展醫(yī)學(xué)實(shí)踐和科研工作，積極開(kāi)展學(xué)術(shù)活動(dòng)，開(kāi)展本專業(yè)學(xué)科新技術(shù)、新療法的學(xué)習(xí)、掌握和推廣活動(dòng)，成為學(xué)科發(fā)展的建設(shè)性、指 導(dǎo)性人才。

四、選拔名額和程序

學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象每三年選拔一次，每次選拔不超過(guò)10人，以差額推薦的選拔方式產(chǎn)生。其選拔程序：

1、醫(yī)院根據(jù)本辦法規(guī)定的學(xué)科范圍，并結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，初步確定選拔學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象的學(xué)科；

2、本人申請(qǐng)、科室推薦，填寫(xiě)《醫(yī)院學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象推薦表》；

3、學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象候選人及其推薦材料經(jīng)醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)或其他相關(guān)組織評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)，并報(bào)院務(wù)、黨委會(huì)通過(guò)。

4、入選“醫(yī)院學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象”者在院內(nèi)網(wǎng)站進(jìn)行為期一周的公示，結(jié)果無(wú)異議后，醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)審核并公布學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象名單。

5、學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象確定后，醫(yī)務(wù)部和醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)共同擬定培養(yǎng)計(jì)劃，明確培養(yǎng)對(duì)象在臨床、教學(xué)、科研能力和學(xué)術(shù)水平等方面要達(dá)到的主要目標(biāo)和分目標(biāo)，以及為實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)所需采取的主要措施。

6、培養(yǎng)對(duì)象所在科室與醫(yī)務(wù)部簽訂《學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象培養(yǎng)任務(wù)責(zé)任書(shū)》，培養(yǎng)對(duì)象與醫(yī)院簽訂《邵陽(yáng)市第一人民醫(yī)院學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象合同書(shū)》。

五、培 養(yǎng)

1、入選學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象培養(yǎng)期為三年。

2、要充分發(fā)揮本學(xué)科專家的傳、幫、帶作用，每名學(xué)科帶頭人培 養(yǎng)對(duì)象由所在科室聘請(qǐng)指導(dǎo)教師1-2名。

3、對(duì)學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象在培養(yǎng)期的前3年每年酌情資助0.8-1萬(wàn)元培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，主要用于培養(yǎng)對(duì)象在臨床、教學(xué)、科研上的系統(tǒng)訓(xùn)練和培訓(xùn)，參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流和國(guó)內(nèi)進(jìn)修等方面。

4、培養(yǎng)資助經(jīng)費(fèi)由培養(yǎng)對(duì)象本人提出使用方案，經(jīng)醫(yī)務(wù)部和學(xué)術(shù)委員會(huì)審核，報(bào)主管培養(yǎng)對(duì)象培養(yǎng)工作的院領(lǐng)導(dǎo)審查同意后使用。

5、醫(yī)院對(duì)學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象在科研課題列項(xiàng)、科研經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)等方面予以優(yōu)先安排，對(duì)有能力開(kāi)展科研者，選擇進(jìn)展良好或者位列學(xué)科前沿的課題作為院級(jí)課題立項(xiàng)追加科研經(jīng)費(fèi)。

6、學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象要認(rèn)真履行培養(yǎng)合同規(guī)定的責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行培養(yǎng)計(jì)劃，刻苦學(xué)習(xí)，積極參加各類培養(yǎng)、培訓(xùn)活動(dòng)，在規(guī)定培養(yǎng)期內(nèi)實(shí)現(xiàn)確定的培養(yǎng)目標(biāo)。

7、學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象在培養(yǎng)期內(nèi)，由醫(yī)院報(bào)銷圖書(shū)資料費(fèi)每人每年1000元，發(fā)放培養(yǎng)對(duì)象津貼每人每月50元。

六、組織管理

1、建立科學(xué)與競(jìng)爭(zhēng)的管理機(jī)制，對(duì)入選對(duì)象實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，嚴(yán)格考核，滾動(dòng)發(fā)展。

2、醫(yī)務(wù)部對(duì)學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象實(shí)行備案管理，建立培養(yǎng)檔案。并會(huì)同學(xué)術(shù)委員會(huì)對(duì)培養(yǎng)對(duì)象每年進(jìn)行一次考核、檢查。并將結(jié)果作為下一資助經(jīng)費(fèi)的重要依據(jù)。

3、對(duì)沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行培養(yǎng)計(jì)劃和不能達(dá)到目標(biāo)的，一律中止經(jīng)費(fèi)資助，并酌情收回部分培養(yǎng)資助經(jīng)費(fèi)。

4、學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象實(shí)行服務(wù)期制度。注意保持學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象在本學(xué)科工作崗位上的穩(wěn)定性。在培養(yǎng)期間和培養(yǎng)期滿以后五年內(nèi)不得調(diào)離本學(xué)科工作崗位。否則，應(yīng)返還二分一以上的培養(yǎng)資助經(jīng)費(fèi)。

5、培養(yǎng)期滿時(shí)，醫(yī)務(wù)部及時(shí)組織學(xué)術(shù)委員會(huì)專家對(duì)培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行評(píng)議驗(yàn)收，合格者發(fā)給培養(yǎng)合格證書(shū)。

七、考核標(biāo)準(zhǔn)

1、綜合考核內(nèi)容

(1)思想政治表現(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神、創(chuàng)新能力水平以及學(xué)科建設(shè)等方面情況；

(2)教學(xué)工作方面：包括教學(xué)工作量（數(shù)量和質(zhì)量）、課程建設(shè)、教學(xué)研究與改革以及教學(xué)成果獲獎(jiǎng)等情況；

(3)科研工作方面：包括論文、論著發(fā)表情況，獲得科研項(xiàng)目的等級(jí)、經(jīng)費(fèi)及科研成果獲獎(jiǎng)等情況；

(4)到國(guó)內(nèi)進(jìn)修提高以及培養(yǎng)計(jì)劃和培養(yǎng)目標(biāo)完成情況。

2、綜合考核標(biāo)準(zhǔn)

(1)學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象每年完成本學(xué)科的醫(yī)療任務(wù)。

(2)學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象完成規(guī)定的教學(xué)工作量，并在全院范圍內(nèi)作學(xué)術(shù)講座1次。

(3)科研工作必須完成下列二項(xiàng)中的一項(xiàng)：①在國(guó)家級(jí)刊物上發(fā)表由本人獨(dú)撰或第一作者的學(xué)術(shù)論文1篇以上；②科研成果獲得市級(jí) 5 獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)一項(xiàng)以上（前三名）；或參加省級(jí)以上科研項(xiàng)目（包括省教育廳重點(diǎn)科研項(xiàng)目），并取得階段性成果，本人為主要完成者；或主持廳級(jí)以上科研項(xiàng)目（教學(xué)研究項(xiàng)目）二項(xiàng)以上。

3、考核辦法

由醫(yī)務(wù)部、學(xué)術(shù)委員會(huì)負(fù)責(zé)培養(yǎng)對(duì)象的各類考核，檢查培養(yǎng)對(duì)象培養(yǎng)計(jì)劃的落實(shí)情況，聽(tīng)取總結(jié)匯報(bào)，填寫(xiě)考核意見(jiàn)（附完成情況原始材料、論文復(fù)印件），報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)組審核，確定考核等級(jí)。本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行