靖邊六中骨干教師學(xué)科帶頭人選拔管理與考核辦法[推薦]

第一篇：靖邊六中骨干教師學(xué)科帶頭人選拔管理與考核辦法[推薦]

靖邊六中骨干教師、學(xué)科帶頭人

選拔管理與考核辦法

為了進(jìn)一步落實(shí)科教興校戰(zhàn)略，加強(qiáng)骨干教師隊(duì)伍建設(shè)，造就一支師德高尚、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、勇于探索、大膽創(chuàng)新，治學(xué)態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，科研能力較強(qiáng)，教學(xué)成績(jī)突出的教師隊(duì)伍，以師資隊(duì)伍建設(shè)促進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，特制定本辦法。

第一章選拔與管理

第一條骨干教師、學(xué)科帶頭人實(shí)行分級(jí)選拔與管理。

第二條骨干教師、學(xué)科帶頭人的認(rèn)定遵循公開、公正、公平的原則，體現(xiàn)向優(yōu)秀教師和一線教師傾斜的原則。

第三條骨干教師、學(xué)科帶頭人實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每三年（一屆）選拔命名一次。通過(guò)選拔、考核、淘汰，使我校骨干教師、學(xué)科帶頭人的數(shù)量保持在全校在崗教師總數(shù)的1∕10左右。

第二章選拔條件

第四條參選對(duì)象。凡我校在崗正式教職工符合條件均可參加骨干教師、學(xué)科帶頭人的選拔。

第五條骨干教師的參選條件。

1、熱愛(ài)本職工作，具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的敬業(yè)精神，在學(xué)生和家長(zhǎng)中有較高威望。

2、教學(xué)一線人員，工作量達(dá)到學(xué)校的規(guī)定要求。

3、教齡在8年以上，具有本科以上學(xué)歷（包括本科），任職資格中教二級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)（包括中教二級(jí)）。

4、具有扎實(shí)的教育理論修養(yǎng)和專業(yè)技能，教學(xué)基本功扎實(shí)，課堂教學(xué)效果

良好。普通話達(dá)到二乙以上，具有較高的現(xiàn)代教育技術(shù)。

5、教學(xué)成績(jī)突出，所帶科目學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jī)?cè)谛Ｍ?jí)列1∕3前位次。學(xué)生

民主評(píng)議優(yōu)秀率達(dá)90%以上。

6、承擔(dān)校級(jí)課題研究任務(wù)，在課堂教學(xué)中能實(shí)踐新的教學(xué)理念，每年有論文發(fā)表在市級(jí)以上刊物。

7、參加縣級(jí)及其以上賽教并獲獎(jiǎng)。

8、連續(xù)兩年在“四制”評(píng)估中被評(píng)為優(yōu)秀。

9、在教育教學(xué)、教育科研方面有突出貢獻(xiàn)者。

10、凡獲得省市級(jí)“教學(xué)能手”稱號(hào)的老師可直接認(rèn)定為校級(jí)廣安教師。但應(yīng)完成骨干教師的相關(guān)任務(wù)，負(fù)責(zé)取消相關(guān)待遇稱號(hào)。

第六條學(xué)科帶頭人參選條件。

1、熱愛(ài)教育事業(yè)，能模范履行教師職責(zé)和遵守教師職業(yè)道德，深受學(xué)生愛(ài)戴和家長(zhǎng)好評(píng)。

2、教齡在12年以上，專業(yè)任教完整循環(huán)兩輪以上，具有本科以上學(xué)歷（包括本科）和任職資格，中教一級(jí)及其以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3、具備扎實(shí)的教育理論修養(yǎng)和專業(yè)技能，能熟練運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)手段進(jìn)行課堂教學(xué)。

4、在課堂教學(xué)中自覺(jué)實(shí)踐新的教育教學(xué)理念，對(duì)本專業(yè)教學(xué)有自己獨(dú)到的見解，能積極探索和運(yùn)用探究性教學(xué)，承擔(dān)全校示范課。

5、教育教學(xué)成績(jī)優(yōu)秀，所帶科目學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jī)?cè)谛Ｍ?jí)同類列1∕4前位次。師生評(píng)議優(yōu)良率達(dá)90%以上。

6、承擔(dān)縣級(jí)或以上課題研究，所撰寫的論文在省級(jí)以上教育刊物上發(fā)表。

7、參加賽教獲縣級(jí)一等獎(jiǎng)、市二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)。

8、連續(xù)兩年在“四制”評(píng)估中被評(píng)為優(yōu)秀。

9、在教育教學(xué)、教育科研方面有突出貢獻(xiàn)者。

第三章工作職責(zé)

第七條骨干教師、學(xué)科帶頭人應(yīng)堅(jiān)持在教育教學(xué)第一線，完成常規(guī)教育教學(xué)任務(wù)。

1、每年撰寫一篇以上專業(yè)論文。骨干教師在市級(jí)以上教育?？l(fā)表；學(xué)科帶頭人在省級(jí)以上公開專業(yè)刊物發(fā)表。

2、認(rèn)真開展課堂教育教學(xué)研究，每學(xué)期至少承擔(dān)學(xué)校一節(jié)公開課、一節(jié)示范課。

3、承擔(dān)教研室、教務(wù)處組織的觀摩示范課活動(dòng)。學(xué)科帶頭人承擔(dān)校本培訓(xùn)專題講座任務(wù)或在課改論壇上做講座。

4、每學(xué)期指導(dǎo)課堂教學(xué)骨干教師15節(jié)以上，學(xué)科帶頭人20節(jié)以上。

5、骨干教師每學(xué)年承擔(dān)一項(xiàng)校內(nèi)課題研究，學(xué)科帶頭人承擔(dān)縣級(jí)課題研究。

6、積極進(jìn)行校本教研，充分發(fā)揮在校本教研中的主體作用。學(xué)科帶頭人要在學(xué)科研究中起到引領(lǐng)作用。

9、教學(xué)成績(jī)骨干教師應(yīng)保持在同級(jí)1∕3前位次；學(xué)科帶頭人保持在1∕4前位次。

第四章選拔程序及辦法

第八條各教研組參照本辦法及教研組實(shí)際制定出骨干教師、學(xué)科帶頭人評(píng)選及推薦的具體辦法。

1、教研組推選：骨干教師推選比例不高于本組教師的10%。學(xué)科帶頭人從骨干教師中產(chǎn)生，比例不高于骨干教師總數(shù)的50%。（擔(dān)任學(xué)科帶頭人不在擔(dān)任

骨干教師）

2、校評(píng)審組認(rèn)定：學(xué)校成立靖邊六中骨干教師學(xué)科帶頭人評(píng)審小組，對(duì)各教研組推薦的候選人進(jìn)行最后評(píng)定，最終骨干教師人數(shù)要穩(wěn)定在校在職教師總數(shù)的10%左右。

組長(zhǎng)：李建國(guó)

副組長(zhǎng)：張?jiān)乒?/p>

組員：郭全明張文莉張海軍南永紅楊濤萬(wàn)宏薛精申世勇王生璞

3、骨干教師和學(xué)科帶頭人每?jī)赡赀x拔認(rèn)定一次。

第九條各教研組對(duì)照參選條件確定本組骨干教師、學(xué)科帶頭人候選人選，并根據(jù)選拔辦法進(jìn)行選拔，認(rèn)定。最終認(rèn)定工作與每屆第二年度上學(xué)期進(jìn)行。

第五章考核與待遇

第十條考核內(nèi)容包括：

（一）教學(xué)常規(guī)10分；

（二）課題研究20分；

（三）教學(xué)質(zhì)量60分；

（四）民主測(cè)評(píng)10；

第十一條評(píng)定辦法。

1、評(píng)定實(shí)行教研組、教研教務(wù)、學(xué)校三級(jí)考評(píng)。

1、骨干教師、學(xué)科帶頭人考核內(nèi)容中的“常規(guī)教學(xué)”部分和“教學(xué)質(zhì)量”由教務(wù)處組織考核，“課題研究”、“民主測(cè)評(píng)”由教研室組織考核。

3、學(xué)?？己诵〗M對(duì)骨干教師、學(xué)科帶頭人進(jìn)行最后考核，授予骨干教師、學(xué)科帶頭人稱號(hào)，并頒發(fā)證書。

4、骨干教師、學(xué)科帶頭人所帶科目學(xué)生的學(xué)業(yè)成績(jī)?cè)谕?jí)列1∕3、1∕4后位次的，實(shí)行一票否決，取消或降低其稱號(hào)和待遇。

5、有下列情形之一者，及時(shí)取消其稱號(hào)和待遇。

⑴違反國(guó)家政策，受開除留用處分者；

⑵工作嚴(yán)重失職，造成重大損失和屢出一般事故者；

⑶拒絕接受組織分配，屢犯校紀(jì)校規(guī)者；

⑷一年病、事假累計(jì)達(dá)六個(gè)月者；

⑸從事第二職業(yè)或有“三亂”行為者；

⑹無(wú)理取鬧，嚴(yán)重干擾學(xué)校正常秩序者；

⑺連續(xù)礦工七天或全年累計(jì)礦工十四天者；

⑻違反《教師法》規(guī)定，師德敗壞、工作敷衍，體罰和侮辱學(xué)生者；⑼有其他有損六中形象的行為的。

第六章結(jié)果與應(yīng)用

第十二條骨干教師、學(xué)科帶頭人優(yōu)先參加外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察。

第十三條骨干教師、學(xué)科帶頭人將作為人事、職稱考核的重要依據(jù)，優(yōu)先獲得職稱晉升資格。

第十四條給骨干教師、學(xué)科帶頭人增加特殊津貼。

骨干教師：每人每月100元。

學(xué)科帶頭人：每人每月200元。

第七章附則

第十五條本辦法從2012年起執(zhí)行。

第十六條本辦法由靖邊六中教研室解釋。

第二篇：靖邊六中骨干教師學(xué)科帶頭人選拔管理與考核辦法