第一篇：浙江省高校學(xué)科帶頭人選拔流程

浙財(cái)院〔2011〕42號

關(guān)于公布《浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院外派人員

管理辦法》的通知

各部門、各單位：

為促進(jìn)學(xué)校對外交流工作，發(fā)揮學(xué)校的社會服務(wù)功能，培養(yǎng)鍛煉人才隊(duì)伍，規(guī)范外派程序，加強(qiáng)外派人員管理，特制定本辦法。

一、外派人員范圍

1．國家或浙江省委、省政府指令性任務(wù)派出的援藏援疆人員、博士服務(wù)團(tuán)，派駐省內(nèi)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的科技特派員、農(nóng)村工作指導(dǎo)員等。

2．學(xué)校外派到上級黨政群部門的掛職鍛煉人員。

3．學(xué)校派駐各市縣（區(qū)）科技部門以及各類產(chǎn)學(xué)研合作中心的工作人員。

4．其他經(jīng)學(xué)校同意，因工作需要外派的工作人員。

二、外派人員要求 1．學(xué)校事業(yè)編制教職工。

2．政治思想好，品德優(yōu)良，身心健康，有事業(yè)心和責(zé)任心。3．有較強(qiáng)的工作能力，較高的政策水平和一定的管理工作經(jīng)驗(yàn)。4．熱心相關(guān)工作，吃苦耐勞，志愿到地方一線或相關(guān)部門實(shí)踐和鍛煉。5．外派崗位要求的其他條件。

三、外派程序

1．外派崗位校內(nèi)聯(lián)系部門提出申請，填寫《外派崗位需求申請表》報(bào)組織部或人事處。

2．組織部、人事處與校內(nèi)聯(lián)系部門根據(jù)外派崗位特點(diǎn)和學(xué)校實(shí)際情況，共同擬定外派人選，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意。

3．學(xué)校與外派崗位所在單位協(xié)商一致后，確定外派人選。4．外派人員填寫《外派人員審批表》，辦理外派相關(guān)手續(xù)。

四、外派人員管理

1．外派人員為中層干部，由組織部派出并管理；外派人員為其他人員，由人事處負(fù)責(zé)管理。

2．外派人員占原部門編制，外派期間的人事關(guān)系仍歸屬于原部門，原部門要關(guān)心外派人員的工作和生活，校內(nèi)聯(lián)系部門要加強(qiáng)與外派人員的工作聯(lián)系和指導(dǎo)。

3．外派人員外派期間要嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)以及學(xué)校和外派崗位所在單位的規(guī)章制度。

4．外派人員年度考核仍由原崗位所在部門負(fù)責(zé)。外派人員填寫學(xué)校教職工年度考核表，上交原部門，同時(shí)附交外派單位考核意見。原部門根據(jù)其個(gè)人表現(xiàn)及外派單位的考核意見，確定外派人員年度考核等級，如考核等級為優(yōu)秀者，則其優(yōu)秀等級不占原部門考核優(yōu)秀等級指標(biāo)。如外派人員為教師，當(dāng)學(xué)年外派時(shí)間在三個(gè)月及以上者，其當(dāng)學(xué)年教學(xué)業(yè)績考核可予以免考核，年度考核按管理崗位要求予以考核。

5．外派任務(wù)結(jié)束后，外派人員需對外派期間工作進(jìn)行總結(jié)，回校后及時(shí)到組織部（中層干部）、人事處（所有人員）報(bào)到并填寫《外派人員工作總結(jié)表》。

6．外派期限一般為1年，到期如需繼續(xù)外派的，應(yīng)重新辦理外派手續(xù)。

五、外派人員待遇

1．外派人員外派期間繼續(xù)享受國家、省及學(xué)校有關(guān)政策規(guī)定的工資、津貼、福利等待遇。如外派人員為專任教師，外派期間，其校內(nèi)津貼參照相同條件的管理人員確定。

2．外派人員外派期間生活補(bǔ)貼等待遇。上級文件有規(guī)定的，按上級文件執(zhí)行。無上級文件規(guī)定的，則生活補(bǔ)貼按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：外派地為杭州市區(qū)的，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為500元/月；外派地為杭州市以外的省內(nèi)其他地區(qū)的，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為800元/月；外派地為外省非省會城市的，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1200元/月；外派地為外省省會城市的，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月。

3．外派人員外派期間，學(xué)校原則上每季度報(bào)銷一次往返交通費(fèi)，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)參照探親報(bào)銷有關(guān)規(guī)定。

4、外派人員外派期間職稱評聘、職級評定參照在職人員執(zhí)行。

六、其他

1．學(xué)校擬定外派人員時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮已列為處級后備干部人員；外派期間表現(xiàn)優(yōu)秀者在選拔處級后備干部時(shí)予以優(yōu)先考慮。

2．本辦法自2011年1月1日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。

二○一一年四月六日

主題詞：外派人員

管理

辦法

通知

浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院院長辦公室 2011年4月6日印發(fā)

第二篇：學(xué)科帶頭人選拔機(jī)制

重點(diǎn)?？茙ь^人及繼承人選拔與激勵機(jī)制

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)醫(yī)院專科建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)、造就一支具有國內(nèi)領(lǐng)先水平和一定國際競爭能力的?？茙ь^人隊(duì)伍，使四分之一的專科達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平，以進(jìn)一步提升醫(yī)院的學(xué)術(shù)水平和競爭實(shí)力，特制訂本方案。

第二條“重點(diǎn)?？茙ь^人”的培養(yǎng)期限為5年。在培養(yǎng)期內(nèi)應(yīng)達(dá)到的總體目標(biāo)為：有能力競爭并主持國家級重點(diǎn)重大科研項(xiàng)目，或在國際重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表有一定影響的論著。本?？凭C合實(shí)力達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平。

第三條“重點(diǎn)?？茙ь^人”的選拔、評審，遵循客觀、公正、擇優(yōu)、寧缺勿濫的原則，由各科室推薦申報(bào)，醫(yī)院組織專家評審，報(bào)衛(wèi)生局批準(zhǔn)后審定。

第四條“重點(diǎn)專科帶頭人”選拔培養(yǎng)限定在國家、省、市級?？瓶剖?。

第五條每名?？茙ь^人配備2名繼承人，采取跟師臨床或操作、獨(dú)立臨床實(shí)踐、集中授課等方式進(jìn)行繼承學(xué)習(xí)，全面、系統(tǒng)地繼承指導(dǎo)老師的學(xué)術(shù)思想、臨床經(jīng)驗(yàn)或技術(shù)專長，提高繼承人臨床診療或技術(shù)水平。

第二章選拔條件

第六條重點(diǎn)?？茙ь^人選拔對象應(yīng)具備以下條件：

1、良好的專科帶頭人素質(zhì)（科學(xué)道德高尚，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，心胸開闊，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和團(tuán)隊(duì)精神）；

2、在醫(yī)療、教學(xué)、科研第一線工作，并受聘副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

3、在選拔當(dāng)年原則上不超過45周歲（特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬到50周歲），應(yīng)具有學(xué)士學(xué)位，本科以上學(xué)歷；

4、學(xué)術(shù)造詣較深，具有承擔(dān)國家級科研項(xiàng)目和在國際重要學(xué)術(shù)刊物上以第一或通訊作者發(fā)表學(xué)術(shù)論著的能力，在醫(yī)教研方面已取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的突出成績；

5、具有發(fā)展?jié)摿?，能掌握本領(lǐng)域最新發(fā)展動態(tài)，對本?？平ㄔO(shè)和學(xué)術(shù)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，注重學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè),具有帶領(lǐng)本專科使其綜合實(shí)力達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平的能力。

第七條繼承人選拔對象應(yīng)具備以下條件：

1、從事中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合工作，獲得主治醫(yī)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格滿2年；年齡在40周歲及以下；

2、具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格且大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

第三章選拔程序

第八條 由所在科室依據(jù)選拔條件并結(jié)合本單位?？平ㄔO(shè)和人才培養(yǎng)提出推薦名單，候選人填寫《臨沂市中醫(yī)醫(yī)院重點(diǎn)專科帶頭人申報(bào)表》并提供近3年來反映其學(xué)術(shù)水平和成果的論文、主持完成或承擔(dān)的科研項(xiàng)目及有關(guān)獲獎證書復(fù)印件，上述材料由醫(yī)務(wù)科審核及簽署意見并上報(bào)。繼承人由科室及?？茙ь^人推薦上報(bào)。

第九條 醫(yī)院醫(yī)務(wù)科將組織有關(guān)專家及主管部門對申報(bào)材料進(jìn)行評審，采取個(gè)人答辯，專家評議和表決，醫(yī)院最后審定、公示、正式發(fā)文。

第四章激勵機(jī)制

第十條 “重點(diǎn)?？茙ь^人”資助期限為5年，資助力度為2萬/人，資助經(jīng)費(fèi)一次核定，分撥款。繼承人在職稱晉升等方面享有優(yōu)先政策。

第十一條 資助經(jīng)費(fèi)主要用于支持醫(yī)、教、研工作，參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、學(xué)術(shù)培訓(xùn)等。任何科室、個(gè)人不得克扣或挪用。

第五章考核與管理

第十二條 對“重點(diǎn)專科帶頭人”的選拔培養(yǎng)實(shí)行嚴(yán)格的目標(biāo)考

核管理，及淘汰機(jī)制?！爸攸c(diǎn)專科帶頭人”培養(yǎng)期限為5年，采用分段培養(yǎng)方法，首期為3年。3年期滿由醫(yī)院組織專家對其醫(yī)教研工作及專科建設(shè)的業(yè)績情況進(jìn)行考核，考核合格者進(jìn)入下一期的培養(yǎng)計(jì)劃；考核不合格者，則終止資助。

第十三條 “重點(diǎn)?？茙ь^人及繼承人”培養(yǎng)期結(jié)束，書寫個(gè)人總結(jié)報(bào)告，并附相關(guān)材料，上報(bào)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科，由醫(yī)院組織專家對其業(yè)績進(jìn)行評估，對業(yè)績特別突出者給予特別獎勵和表彰。

第十四條 “重點(diǎn)?？茙ь^人”所在單位要加強(qiáng)日常管理，落實(shí)相應(yīng)的配套措施，支持優(yōu)秀?？茙ь^人順利開展醫(yī)、教、研等工作。

第十五條 對發(fā)生下列情況之一的“重點(diǎn)?？茙ь^人及繼承人”，醫(yī)院將撤消資格，終止資助。

1.首期考核不合格者。

2.未能正常履行工作職責(zé)者。

3.調(diào)離醫(yī)院系統(tǒng)者。

4.違反職業(yè)道德，弄虛作假或觸犯刑律者。

第十五條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。

2007年8月10日

第三篇：學(xué)科帶頭人選拔制度

醫(yī)院

學(xué)科帶頭人選拔制度

為促進(jìn)醫(yī)院重點(diǎn)?？茖W(xué)術(shù)水平的不斷提高，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的建設(shè)，建立擇優(yōu)競爭的人才選用機(jī)制，特制定本制度：

（一）選拔條件重點(diǎn)?？茖W(xué)科帶頭人必須同時(shí)滿足以下條件：

1、身體健康，政治合格，具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)；

2、具備主治醫(yī)師衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有較高的業(yè)務(wù)水平，在同行中有較高的學(xué)術(shù)影響力；

3、具有一定的科研水平，至少在省級以上刊物發(fā)表論文3篇或獲地廳級以上科研成果獎1項(xiàng)（限至第2作者）；

4、熱心教學(xué)工作，教學(xué)效果好，教學(xué)考核合格；

5、具有較高的管理能力和學(xué)科規(guī)劃能力，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

（二）選拔程序：

1、申請或推薦:根據(jù)公布的選拔條件，由個(gè)人提出申請或科室討論推薦，并向醫(yī)務(wù)科提交申請書；

2、資格審核：由醫(yī)務(wù)科會同人事科，對候選人進(jìn)行資格審核，向醫(yī)院專家委員會提出推薦意見；

3、評審和聘任：醫(yī)院根據(jù)情況進(jìn)行評選審核，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)研究后確定聘任名單并下發(fā)聘書。

（三）職責(zé)和達(dá)標(biāo)任務(wù)重點(diǎn)?？茖W(xué)科帶頭人與醫(yī)院簽訂雙向目標(biāo)計(jì)劃書。醫(yī)院確立學(xué)科帶頭人在學(xué)科發(fā)展中的主導(dǎo)地位，積極為學(xué)科帶頭人的工作開展創(chuàng)造條件，確保計(jì)劃的落實(shí)，學(xué)科帶頭人要結(jié)合個(gè)人的學(xué)科情況制定發(fā)展計(jì)劃，履行學(xué)科帶頭人的職責(zé)并完成達(dá)標(biāo)任務(wù)，具體有以下幾點(diǎn)：

1、制定并組織實(shí)施學(xué)科的3年發(fā)展規(guī)劃和每年的工作計(jì)劃；

2、規(guī)劃和使用學(xué)科建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和課題經(jīng)費(fèi)；

3、組織和開展本學(xué)科的科研和教學(xué)工作，開展醫(yī)療技術(shù)應(yīng)用和研究，努力提高本學(xué)科的醫(yī)療技術(shù)水平和科教水平；

4、落實(shí)人才梯隊(duì)建設(shè)及學(xué)科人才培養(yǎng)計(jì)劃；

5、每年向醫(yī)院報(bào)告學(xué)科發(fā)展情況；

6、任期內(nèi)完成達(dá)標(biāo)計(jì)劃：（1）承擔(dān)至少1項(xiàng)地級以上科研課題；（2）在公開出版的省級以上學(xué)術(shù)刊物發(fā)表至少2篇學(xué)術(shù)論文（第1作者）；（3）至少參加1次國家級學(xué)術(shù)交流或培訓(xùn)，并在院內(nèi)開展學(xué)術(shù)報(bào)告。

（四）考核和管理醫(yī)院專家委員會每年對重點(diǎn)?？茖W(xué)科帶頭人進(jìn)行考核，實(shí)行動態(tài)管理，對圓滿完成學(xué)科發(fā)展計(jì)劃和達(dá)標(biāo)任務(wù)的重點(diǎn)學(xué)科帶頭人給予相應(yīng)的獎勵，對未按計(jì)劃完成達(dá)標(biāo)任務(wù)的重點(diǎn)學(xué)科帶頭人應(yīng)解聘，重新進(jìn)行選拔和考核。如果確實(shí)因不可抗拒的客觀原因，致使重點(diǎn)?？瓢l(fā)展計(jì)劃和達(dá)標(biāo)任務(wù)未能完全實(shí)現(xiàn)的，須及時(shí)向醫(yī)務(wù)科報(bào)告，考核時(shí)由醫(yī)務(wù)科研究決定是否繼續(xù)聘任，未及時(shí)報(bào)告者按未完成計(jì)劃解聘。

第四篇：學(xué)科帶頭人選拔管理及激勵機(jī)制

學(xué)科帶頭人

選拔管理及獎勵機(jī)制

為了引入競爭激勵機(jī)制，培養(yǎng)高素質(zhì)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)專科（學(xué)科）帶頭人，提高醫(yī)療、教學(xué)、科研水平，促進(jìn)學(xué)科建設(shè)健康快速發(fā)展，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本辦法。

醫(yī)院學(xué)科帶頭人選拔

一、涵義界定

學(xué)科帶頭人：知識淵博，富于創(chuàng)造性思維和開拓意識，能把握學(xué)科發(fā)展方向，組織、團(tuán)結(jié)和帶動學(xué)科梯隊(duì)為學(xué)科發(fā)展共同奮斗，在縣級內(nèi)外學(xué)術(shù)界享有一定聲譽(yù)的學(xué)者。具有敏銳的觀察力、豐富的想象力、創(chuàng)造性思維能力和高超的判斷力，能不斷自我完善和實(shí)現(xiàn)知識更新；學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)正派，有科學(xué)奉獻(xiàn)精神，在醫(yī)療、教學(xué)、科研隊(duì)伍中起核心作用。

二、學(xué)科帶頭人選拔條件

1、熱愛醫(yī)療事業(yè)，有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，善于教書育人，具有創(chuàng)新的學(xué)術(shù)思想，組織能力強(qiáng)，辦事公正，愿為學(xué)科建設(shè)孜孜不倦努力工作，身體健康，年齡50周歲以內(nèi)的在職職工；

2、專業(yè)理論基礎(chǔ)扎實(shí)，知識面寬，臨床醫(yī)療技能優(yōu)秀，有駕馭本專業(yè)理論與實(shí)踐的能力。同時(shí)能熟練、系統(tǒng)地講授本學(xué)科專業(yè)課，教學(xué)考核優(yōu)秀；

3、有較強(qiáng)的科研能力，富于創(chuàng)新精神，對本學(xué)科國內(nèi)外的前沿動態(tài)有較深的了解和一定的見解，能及時(shí)提出本學(xué)科的研究方向與課

題；較強(qiáng)的外語能力和較高的外語水平；掌握計(jì)算機(jī)的基本知識，并能熟練運(yùn)用到醫(yī)療、教學(xué)、科研環(huán)節(jié)中；

4、具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，或近年內(nèi)可晉升為副高職稱的具有碩士學(xué)位的中級人員；

5、在醫(yī)療教學(xué)科研工作實(shí)踐中成績突出,具備下列四項(xiàng)中的兩項(xiàng)：

①近三年來在國內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上（國內(nèi)須為《中文核心期刊要目總覽》認(rèn)定的核心刊物）以第一作者或通訊作者發(fā)表有價(jià)值的學(xué)術(shù)論著3篇以上。

②主編出版有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的專著一部，或主編省部級以上統(tǒng)編教材一部。

③獲得省、廳級科研成果或地市級科研成果三等以上獎勵，或在科技開發(fā)中做出過較大成績，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益，本人排名為前三名人員。

④近三年來主持立項(xiàng)市級以上科研課題，累計(jì)研究經(jīng)費(fèi)達(dá)5萬元以上。

三、學(xué)科帶頭人名額設(shè)置

學(xué)科帶頭人按臨床科室（專業(yè)）選拔，每科室（專業(yè)）學(xué)科帶頭人為1～2人。（重點(diǎn)學(xué)科可適當(dāng)增加名額）

四、選拔程序

采取“個(gè)人申請、科室推薦、資格審查、學(xué)術(shù)委員會審議、任前公示、院長辦公會審定”的辦法進(jìn)行選拔。即：

1、醫(yī)務(wù)科根據(jù)申請人提供的相關(guān)證明材料，各專業(yè)科室對照相

應(yīng)的評選條件對申請人的政治表現(xiàn)、思想品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、教學(xué)與科研的數(shù)量和業(yè)績、發(fā)展?jié)摿σ约把芯磕繕?biāo)等進(jìn)行評定，擇優(yōu)推選，并將推選結(jié)果和材料報(bào)院科教科初審；

2、醫(yī)務(wù)科初審申報(bào)人資格、教學(xué)與科研業(yè)績和獲獎等證明材料，提出初審意見，并組織醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會專家評議，2/3以上專家同意者，即被初步認(rèn)定為學(xué)科帶頭人人選；

3、學(xué)科帶頭人實(shí)行公示制，公示期為三天，然后由院長辦公會最后審定；

4、經(jīng)我院審定的學(xué)科帶頭人名單向全院公布。

學(xué)科帶頭人管理

一、學(xué)科帶頭人的崗位職責(zé)

1、在醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)下，組建本學(xué)科的學(xué)術(shù)梯隊(duì)，負(fù)責(zé)學(xué)科建設(shè)的全面工作，在任期內(nèi)，使本學(xué)科在市內(nèi)乃至周邊地區(qū)具有明顯的特色和優(yōu)勢。

2、組織本學(xué)科開展與省內(nèi)外的學(xué)術(shù)交流活動，形成良好的學(xué)術(shù)風(fēng)氣，提高各梯隊(duì)成員的學(xué)術(shù)水平和知名度。組織學(xué)科所在科室的醫(yī)療護(hù)理工作，醫(yī)療、護(hù)理質(zhì)量考核應(yīng)位居全院的前列。并承擔(dān)本科生教學(xué)任務(wù)。

3、組織學(xué)科開展科研工作。任期內(nèi)，要使本學(xué)科獲得市級以上科研項(xiàng)目2項(xiàng)以上，公開發(fā)表學(xué)術(shù)論著至少10篇，其中國家級以上學(xué)術(shù)期刊發(fā)表不少于5篇，或獲得市級科技進(jìn)步二等以上或省部級三等以上獎勵。

4、按計(jì)劃合理支配使用學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)，接受科教科的管理，完成學(xué)科建設(shè)相關(guān)事宜。

5、積極申報(bào)各級科研立項(xiàng)。

二、學(xué)科帶頭人聘任

學(xué)科帶頭人實(shí)行動態(tài)管理，每三年選拔一次。被認(rèn)定為學(xué)科帶頭人者，聘期為三年。聘期內(nèi)考核中出現(xiàn)不合格者，將立即取消學(xué)科帶頭人資格。

三、學(xué)科帶頭人考核

1、所在學(xué)科的建設(shè)情況是考核的主要內(nèi)容，崗位職責(zé)中所規(guī)定的科研、學(xué)術(shù)、學(xué)術(shù)梯隊(duì)、教學(xué)效果等方面的建設(shè)項(xiàng)目是否實(shí)現(xiàn)建設(shè)目標(biāo)，聘期屆滿是否完成任期建設(shè)任務(wù)。

2、具備承擔(dān)相應(yīng)課程教學(xué)的能力，教學(xué)效果優(yōu)良。

3、每年在省級以上學(xué)術(shù)期刊以第一作者或通訊作者發(fā)表論著一篇以上，任期內(nèi)至少有2篇為核心期刊論著。

四、學(xué)科帶頭人獎勵機(jī)制

1、學(xué)科帶頭人享受學(xué)科帶頭人津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人 100元/月，按月發(fā)放，考核不合格者追回當(dāng)年已發(fā)放津貼。

2、學(xué)科帶頭人優(yōu)先考慮公費(fèi)去國內(nèi)外進(jìn)修學(xué)習(xí)及參加省外各類學(xué)術(shù)活動。

3、學(xué)科帶頭人考核、聘期期中評估和聘期屆滿評估結(jié)果應(yīng)以書面形式及時(shí)反饋給學(xué)科帶頭人。既肯定取得成績，也指出存在的不足，明確后期的努力方向。

五、強(qiáng)化學(xué)科帶頭人的管理工作

1、學(xué)科帶頭人選定聘任后，人事科需按照任命名單建立檔案跟蹤管理。

2、科教科負(fù)責(zé)加強(qiáng)對學(xué)科帶頭人的目標(biāo)管理，并在學(xué)科建設(shè)相關(guān)工作中予以指導(dǎo)。

3、對考核評估結(jié)論“優(yōu)秀”的學(xué)科帶頭人，給于一定的物質(zhì)和精神獎勵，繼續(xù)聘任。對考核評估結(jié)論“合格”的學(xué)科帶頭人，繼續(xù)聘任。對考核評估結(jié)論“不合格”的學(xué)科帶頭人，給予警告，限期進(jìn)行整改，復(fù)評“合格”后繼續(xù)聘任。對于不能履行崗位職責(zé)者，經(jīng)學(xué)術(shù)委員會討論，醫(yī)院可解除其學(xué)科帶頭人職務(wù)，重新選聘。

第五篇：醫(yī)院學(xué)科帶頭人選拔制度

重點(diǎn)?？茙ь^人選拔制度

為促進(jìn)醫(yī)院重點(diǎn)?？茖W(xué)術(shù)水平的不斷提高，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的建設(shè)，建立擇優(yōu)競爭的人才選用機(jī)制，特制定本制度：

（一）選拔條件

重點(diǎn)?？茖W(xué)科帶頭人必須同時(shí)滿足以下條件：

1、身體健康，政治合格，具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)；

2、具備主治醫(yī)師衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有較高的業(yè)務(wù)水平，在同行中有較高的學(xué)術(shù)影響力；

3、具有一定的科研水平，至少在省級以上刊物發(fā)表論文3篇或獲地廳級以上科研成果獎1項(xiàng)（限至第2作者）；

4、熱心教學(xué)工作，教學(xué)效果好，教學(xué)考核合格；

5、具有較高的管理能力和學(xué)科規(guī)劃能力，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

（二）選拔程序：

1、申請或推薦:

根據(jù)公布的選拔條件，由個(gè)人提出申請或科室討論推薦，并向醫(yī)務(wù)科提交申請書；

2、資格審核：

由醫(yī)務(wù)科會同人力資源辦，對候選人進(jìn)行資格審核，向醫(yī)院專家委員會提出推薦意見；

3、評審和聘任：

醫(yī)院專家委員會根據(jù)情況進(jìn)行評選審核，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)研究后確定聘任名單并下發(fā)聘書。

（三）職責(zé)和達(dá)標(biāo)任務(wù)

重點(diǎn)專科學(xué)科帶頭人與醫(yī)院簽訂雙向目標(biāo)計(jì)劃書。醫(yī)院確立學(xué)科帶頭人在學(xué)科發(fā)展中的主導(dǎo)地位，積極為學(xué)科帶頭人的工作開展創(chuàng)造條件，確保計(jì)劃的落實(shí)，學(xué)科帶頭人要結(jié)合個(gè)人的學(xué)科情況制定發(fā)展計(jì)劃，履行學(xué)科帶頭人的職責(zé)并完成達(dá)標(biāo)任務(wù)，具體有以下幾點(diǎn)：

1、制定并組織實(shí)施學(xué)科的3年發(fā)展規(guī)劃和每年的工作計(jì)劃；

2、規(guī)劃和使用學(xué)科建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和課題經(jīng)費(fèi)；

3、組織和開展本學(xué)科的科研和教學(xué)工作，開展醫(yī)療技術(shù)應(yīng)用和研究，努力提高本學(xué)科的醫(yī)療技術(shù)水平和科教水平；

4、落實(shí)人才梯隊(duì)建設(shè)及學(xué)科人才培養(yǎng)計(jì)劃；

5、每年向醫(yī)院專家委員會報(bào)告學(xué)科發(fā)展情況；

6、任期內(nèi)完成達(dá)標(biāo)計(jì)劃：（1）承擔(dān)至少1項(xiàng)地級以上科研課題；（2）在公開出版的省級以上學(xué)術(shù)刊物發(fā)表至少2篇學(xué)術(shù)論文（第1作者）；（3）至少參加1次國家級學(xué)術(shù)交流或培訓(xùn)，并在院內(nèi)開展學(xué)術(shù)報(bào)告。

（四）考核和管理

醫(yī)院專家委員會每年對重點(diǎn)?？茖W(xué)科帶頭人進(jìn)行考核，實(shí)行動態(tài)管理，對圓滿完成學(xué)科發(fā)展計(jì)劃和達(dá)標(biāo)任務(wù)的重點(diǎn)學(xué) 2

科帶頭人給予相應(yīng)的獎勵，對未按計(jì)劃完成達(dá)標(biāo)任務(wù)的重點(diǎn)學(xué)科帶頭人應(yīng)解聘，重新進(jìn)行選拔和考核。如果確實(shí)因不可抗拒的客觀原因，致使重點(diǎn)專科發(fā)展計(jì)劃和達(dá)標(biāo)任務(wù)未能完全實(shí)現(xiàn)的，須及時(shí)向醫(yī)務(wù)科報(bào)告，考核時(shí)由醫(yī)務(wù)科研究決定是否繼續(xù)聘任，未及時(shí)報(bào)告者按未完成計(jì)劃解聘。

明水縣中醫(yī)院 3