第一篇：集體協(xié)商指導(dǎo)員考試練習(xí)題

工資集體協(xié)商指導(dǎo)員練習(xí)題

一、正確的填“√”，錯(cuò)誤的選“×”。

（）

1、職工（代表）大會(huì)接受上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，正確行使職權(quán)。

（）

2、企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）

3、公司安排職工在國(guó)慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，職工應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的200%。

（）

4、勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

（）

5、小王與某公司簽訂了以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，由于完成任務(wù)大約需要7個(gè)月，所以小王的試用期應(yīng)確定為1個(gè)月。

（）

6、職工協(xié)商代表和企業(yè)協(xié)商代表的資格不得交叉或重復(fù)。（）

7、凡是在中國(guó)境內(nèi)的勞動(dòng)者都可以自愿參加工會(huì)組織。

（）

8、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

（）

9、集體合同的變更或解除，表明當(dāng)事人之間原先存在的一切權(quán)利與義務(wù)關(guān)系都隨之一筆勾銷。

（）

10、工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有，工會(huì)組織撤銷或解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)依法由上級(jí)工會(huì)進(jìn)行處置。

二、每題只有一個(gè)正確的答案，將相應(yīng)的答案填入題內(nèi)的括號(hào)中。

1、《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（）。

A、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度

B、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度

C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度

D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度

2、各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（）為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，（）必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。

A、應(yīng)當(dāng)，供給 B、必須，提供 C、可以，提供 D、應(yīng)當(dāng)，提供

3、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（）。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

A、基本職責(zé) B、基本職能 C、基本權(quán)利 D、基本義務(wù) 4、12、（）的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。

A、同一行業(yè) B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近

C、性質(zhì)相近D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近

5、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（）。

A、工會(huì)委員會(huì) B、職工（代表）大會(huì) C、廠長(zhǎng) D、總經(jīng)理

6、從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來(lái)說(shuō)，主要應(yīng)建立和完善（）機(jī)制和（）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。

A、集體合同，職工代表大會(huì) B、平等協(xié)商，集體合同

C、立法參與，溝通協(xié)調(diào) D、參與立法，集體合同

7、基層工會(huì)的（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。

A、專職委員，三個(gè)，扣發(fā) B、專職委員，兩個(gè)，照發(fā)

C、非專職委員，兩個(gè)，扣發(fā) D、非專職委員，三個(gè)，照發(fā)

8、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)監(jiān)察》規(guī)定，勞動(dòng)行政部門設(shè)置（）。

A、勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu) B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) C、勞動(dòng)監(jiān)查機(jī)構(gòu) D、勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)

9、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列（）支出不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍。

A、計(jì)時(shí)工資 B、計(jì)件工資 C、加班工資 D、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

10、代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同的是（）。

A、職工代表 B、工會(huì) C、勞動(dòng)行政部門 D、企事業(yè)單位黨組織

11、勞動(dòng)合同的期限有（）種。

A、1 B、2 C、3 D、4

12、特殊就業(yè)群體人員不包括（）。

A、殘疾人 B、婦女 C、未成年人 D、少數(shù)民族人員

13、用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該比例為（）。

A、100% B、50% C、25% D、10%

14、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布的時(shí)間是（）。

A、1992年7月5日 B、1994年7月5日 C、1996年7月5日 D、1998年7月5日

15、《勞動(dòng)法》規(guī)定，如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，（）有權(quán)要求重新處理。

A、工會(huì) B、職工代表 C、勞動(dòng)者 D、部門領(lǐng)導(dǎo)

16、《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的無(wú)效由（）確認(rèn)。

A、各級(jí)人民政府 B、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) D、工商行政管理部門

17、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同自（）起生效。

A、依法訂立 B、雙方當(dāng)事人簽字之日

C、公證之日 D、鑒證之日

18、有權(quán)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的機(jī)關(guān)是（）。

A、公安機(jī)關(guān) B、工會(huì)

C、用人單位上級(jí)主管部門 D、勞動(dòng)行政主管部門

19、《勞動(dòng)法》禁止用人單位招用年齡（）的未成年人。

A、未滿15周歲 B、未滿16周歲 C、未滿17周歲 D、未滿18周歲 20、《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月加班的時(shí)間不得超過（）小時(shí)。

A、48 B、36 C、24 D、90

21、某公司為員工小提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用5萬(wàn)元，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定任務(wù)期5年，違約金5萬(wàn)元。工作滿3年時(shí)，小張?zhí)岢鲛o職，小張應(yīng)向某公司支付違約金（）萬(wàn)元。

A、0 B、2 C、3 D、5

22、某企業(yè)與王某協(xié)商一致解除合同，王某的月工資為9000元，所在地的上年度職工平均工資為1500元，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，某公司向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為（）。

A、1500元 B、3000元 C、4500元 D、9000元

23、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作滿一年不滿十年的，年休假（）天。

A、3 B、5 C、7 D、10

24、無(wú)效勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任主體是（）。

A、用人單位 B、勞動(dòng)者

C、第三方 D、既可能是用人單位也可能是勞動(dòng)者

25、王某在一企業(yè)工作，試用期內(nèi)想解除勞動(dòng)合同，王某正確的做法是（）。

A、應(yīng)當(dāng)提前3日通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同

B、應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同

C、可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

D、不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同

26、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以找調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，這些調(diào)解組織可以是（）。

A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B、人民法院 C、政府信訪部門 D、派出所

27、根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，月計(jì)薪天數(shù)為（）天。

A、20.83 B、20.92 C、21.75 D、30

28、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可（）解除勞動(dòng)合同。

A、立即通知 B、隨時(shí)通知 C、提前30日通知 D、提前3日通知

29、用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

A、半年 B、1年 C、2年 D、3年 30、用人單位依照勞動(dòng)合同第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者（）確定。

A、前十個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn) B、所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C、上一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn) D、雙方協(xié)商確定的工資標(biāo)準(zhǔn)

31、競(jìng)業(yè)限制期限不得超過（）個(gè)月。

A、6 B、12 C、18 D、24

32、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下（）屬于勞動(dòng)合同必備條款之一。

A、試用期 B、服務(wù)期

C、福利待遇 D、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

33、小王三年前在某機(jī)械廠做車工，三年后小王又應(yīng)聘到該機(jī)械廠車工崗位工作，且與該廠重新簽訂了三年勞動(dòng)合同，則小王的試用期應(yīng)確定為（）個(gè)月。

A、0 B、2 C、6 D、1

34、工會(huì)在確定協(xié)商議題時(shí)，需要抓好調(diào)查研究、（）、情況溝通三個(gè)重要環(huán)節(jié)。

A、協(xié)商代表 B、議題篩選 C、協(xié)商內(nèi)容 D、以上都不是

35、用人單位與本單位職工根依法就平等協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議屬（）。

A、綜合性集體合同 B、專項(xiàng)集體合同 C、工資集體協(xié)議 D、以上都不是

36、平等協(xié)商主要采?。ǎ┑男问健?/p>

A、協(xié)商會(huì)議 B、民主會(huì)議 C、分組討論 D、以上都不是

37、集體合同自簽字起10日之內(nèi)，企業(yè)方應(yīng)將集體合同文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障部門進(jìn)行審核，在（）內(nèi)未提出異議的即行生效。

A、10 B、15 C、20 D、以上都不是

38、工會(huì)可書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的（）。

A、三分之一 B、二分之一 C、三分之二 D、以上都不是

39、勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)制作（）。

A、調(diào)解協(xié)議書 B、仲裁裁決書 C、仲裁決定書 D、仲裁調(diào)解書 40、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、（）、（）、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)（）的合法權(quán)益。

A、公平、及時(shí)、當(dāng)事人 B、公正、及時(shí)、勞動(dòng)者

C、公正、及時(shí)、當(dāng)事人 D、合情、合理、勞動(dòng)者

41、仲裁調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)（）。

A、及時(shí)作出裁決 B、再次調(diào)解 C、讓申請(qǐng)人撤訴 D、既不調(diào)解也不裁決

42、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

A、10 B、5 C、15 D、20

43、申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以（）。

A、視為申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng) B、直接進(jìn)行審理

C、進(jìn)行調(diào)解 D、缺席裁決

44、仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為對(duì)自己陳述的記錄有遺漏或者差錯(cuò)的，（）。

A、有權(quán)申請(qǐng)補(bǔ)正。如果不予補(bǔ)正，應(yīng)當(dāng)記錄該申請(qǐng)

B、可以口頭提出

C、可以直接在筆錄上更改

D、不能進(jìn)行補(bǔ)正

45、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)。

A、5 B、15 C、10 D、30

46、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的（）和（）為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。

A、工廠、職工 B、單位、個(gè)人 C、雇員、雇主 D、勞動(dòng)者、用人單位

47、當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)，委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交（）。

A、有委托人簽名或者蓋章的委托書，并載明委托事項(xiàng)和權(quán)限

B、申請(qǐng)書

C、委托書，載明委托事項(xiàng)即可

D、不需要提交委托書

48、喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，無(wú)法定代理人的，（）指定代理人。

A、由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其 B、勞動(dòng)者的朋友為其

C、勞動(dòng)者親戚為其 D、勞動(dòng)者委托律師

49、調(diào)解協(xié)議書生效后，對(duì)（）具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

A、勞動(dòng)者 B、用人單位 C、雙方當(dāng)事人 D、第三人 50、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位（），也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成（）。

A、協(xié)商，和解協(xié)議 B、和解，協(xié)商 C、和解，和解協(xié)議 D、協(xié)商，調(diào)解書

51、當(dāng)事人收到開庭通知書后，有正當(dāng)理由的，可以在開庭（）請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。

A、三日前 B、當(dāng)日 C、五日前 D、十日前

52、仲裁員是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的，當(dāng)事人有權(quán)（）。

A、以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng) B、提出異議 C、提出回避申請(qǐng) D、直接提出回避申請(qǐng)

53、用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向（）投訴，（）應(yīng)當(dāng)依法處理。

A、上級(jí)主管部門，上級(jí)主管部門 B、工會(huì)，工會(huì)

C、仲裁委員會(huì)，仲裁委員會(huì) D、勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門

54、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)結(jié)束。

A、45日 B、60日 C、90日 D、30日

55、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行（）制。

A、首席仲裁員 B、獨(dú)任仲裁 C、裁決 D、仲裁庭

56、仲裁反申請(qǐng)書是（）提出的。

A、申請(qǐng)人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

B、被申請(qǐng)人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

C、申請(qǐng)人對(duì)被申請(qǐng)人

D、被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人共同向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

57、溝通是運(yùn)用語(yǔ)言、文字或特定的非語(yǔ)言行為（外表、臉部表情、肢體動(dòng)作），順利達(dá)成各種不同目的的（）。

A、事物 B、現(xiàn)象 C、過程 D、心理

58、提問的（）在于知道什么時(shí)候該提什么問題。

A、方法 B、藝術(shù) C、本質(zhì) D、特點(diǎn)

59、有人說(shuō)：從溝通的意義上講，人生的成功就是人際（）的成功。

A、關(guān)系 B、事業(yè) C、財(cái)富 D、溝通 60、溝通是（）的過程。

A、單向 B、雙向 C、多向 D、心靈 61、《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（）。

A、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度

B、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度

C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度

D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度

62、各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，（）。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。

A、本級(jí)工會(huì)，接受審計(jì) B、同級(jí)工會(huì)，接受調(diào)查

C、同級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督 D、上級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督 63、基層工會(huì)的（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。

A、專職委員，三個(gè)，扣發(fā) B、專職委員，兩個(gè)，照發(fā) C、非專職委員，兩個(gè)，扣發(fā) D、非專職委員，三個(gè)，照發(fā) 64、工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。

A、自愿結(jié)合 B、自愿組建 C、依法成立 D、依法組建 65、從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來(lái)說(shuō)，主要應(yīng)建立和完善（）機(jī)制和（）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。

A、集體合同，職工代表大會(huì) B、平等協(xié)商，集體合同

C、立法參與，溝通協(xié)調(diào) D、參與立法，集體合同 66、工會(huì)會(huì)員（）制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

A、代表大會(huì) B、全國(guó)代表大會(huì) C、全體代表 D、全國(guó)大會(huì) 67、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（）。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

A、基本職責(zé) B、基本職能 C、基本權(quán)利 D、基本義務(wù) 68、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。

A、6個(gè)月 B、1年 C、60天 D、90天 69、《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作（）年以上，享受帶薪年休假。

A、1 B、2 C、3 D、5 70、用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，因下列（）情形，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要

D、勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 71、承擔(dān)未成年工定期健康檢查費(fèi)用的是（）。

A、勞動(dòng)者本人 B、同級(jí)工會(huì) C、用人單位 D、依據(jù)雙方達(dá)成的協(xié)議確定 72、《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。

A、100% B、200% C、300% D、150% 73、不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的有（）。

A、合同期限 B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

C、勞動(dòng)報(bào)酬 D、試用期限 74、有人說(shuō)：從溝通的意義上講，人生的幸福就是（）的幸福。

A、家庭和睦 B、與上級(jí)關(guān)系好 C、人緣 D、朋友多

75、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的，用人單位可以（）。

A、撤消勞動(dòng)合同 B、宣布勞動(dòng)合同無(wú)效C、解除勞動(dòng)合同 D、變更勞動(dòng)合同 76、依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者的下列（）情形，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

C、患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的

D、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的

77、仲裁案情復(fù)雜需要延期處理的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過（）。

A、5日 B、15日 C、10日 D、3日 78、提問的（）在于知道什么時(shí)候該提什么問題。

A、方法 B、藝術(shù) C、本質(zhì) D、特點(diǎn) 79、有人說(shuō)：從溝通的意義上講，人 生的幸福就是（）的幸福。

A、信息多 B、人情 C、財(cái)富 D、家庭 80、下列權(quán)利主體適用于《勞動(dòng)法》的有（）。

A、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員 B、國(guó)有企業(yè)中政府稽查特派員

C、電腦公司硬件組裝員 D、家庭保姆 81、下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是（）。

A、勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿的B、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的

C、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的

D、在本單位連續(xù)工作八年，具距法定退休年齡不足五年的

82、李莉在與公司的勞動(dòng)合同中明確其試用期滿的月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，則李莉在試用期的工資應(yīng)不低于（）。

A、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B、1600元 C、1000元 D、雙方協(xié)商確定 83、某企業(yè)無(wú)任何理由，強(qiáng)行與已在該企業(yè)工作了兩年5個(gè)月的員工小張解除了勞動(dòng)關(guān)系，依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如小張不愿回單位上班，該企業(yè)應(yīng)向小張支付（）個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。

A、6 B、5 C、3 D、2.5 84、用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處（）的罰款。

A、1千元以上2千元以下 B、2千元以上1萬(wàn)元以下

C、2千元以上2萬(wàn)元以下 D、5千元以上1萬(wàn)元以下 85、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（）。

A、十日 B、十五日 C、二十日 D、三十日 86、仲裁裁決為終局裁決，裁決書自（）發(fā)生法律效力。

A、作出之日起5日后B、作出之日起 C、作出之日起10日后D、作出之日起15日后

87、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行（）培訓(xùn)的，可以與其約定服務(wù)期。

A、技能培訓(xùn) B、上崗培訓(xùn) C、專業(yè)技術(shù) D、安全知識(shí) 88、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。

A、1 B、3 C、5 D、2 89、勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以（）。

A、調(diào)查取證

B、要求勞動(dòng)者在指定期限內(nèi)提供，勞動(dòng)者不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果

C、要求用人單位在指定期限內(nèi)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果

D、要求用人單位在指定期限內(nèi)提供，用人單位可以提供，也可以不提供 90、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以（）申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。

A、直接 B、書面 C、電子郵件 D、委托他人，無(wú)本人親自簽字 91、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A、5 B、10 C、15 D、30 92、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位在被派遣者無(wú)工作期間，應(yīng)當(dāng)按照（）標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

A、勞動(dòng)合同約定的工資 B、勞動(dòng)者所在地最低工資

C、勞動(dòng)者所在地上年度職工平均工資 D、由雙方協(xié)商的工資 93、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施時(shí)間為（）。

A、2007年6月29日 B、2007年7月1日 C、2008年1月1日 D、2008年6月 7 29日

94、工會(huì)在確定協(xié)商議題時(shí)，需要抓好調(diào)查研究、（）、情況溝通三個(gè)重要環(huán)節(jié)。

A、協(xié)商代表 B、議題篩選 C、協(xié)商內(nèi)容 D、以上都不是 95、工會(huì)可書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的（）。

A、三分之一 B、二分之一 C、三分之二 D、以上都不是 96、未建立工會(huì)組織單位的職工協(xié)商代表，由本單位職工民主選舉，并須經(jīng)本單位（）以上職工同意。

A、三分之一 B、二分之一 C、三分之二 D、以上都不是 97、集體合同內(nèi)容中的勞動(dòng)報(bào)酬最主要的是（）。

A、工資分配問題 B、休息休假 C、工作時(shí)間 D、以上都不是 98、在工會(huì)和企業(yè)均可提出要約，另一方在收到協(xié)商要求之日起（）日內(nèi)給以回應(yīng)，無(wú)正當(dāng)理由，一般不得拒絕進(jìn)行平等協(xié)商。

A、10 B、15 C、20 D、以上都不是 99、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的收費(fèi)原則是（）。

A、根據(jù)標(biāo)的額收費(fèi) B、酌情收費(fèi) C、不收費(fèi) D、一般收費(fèi)，家庭生活困難的不收費(fèi) 100、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以（）。

A、就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟B、重新申請(qǐng)仲裁

C、向人民法院起訴勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) D、不起訴，等待受理通知

101、仲裁庭對(duì)專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以（）。

A、由仲裁庭進(jìn)行鑒定 B、交由申請(qǐng)人指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定

C、交由被申請(qǐng)人指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定 D、交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定 102、終局裁決案件的仲裁裁決被人民法院撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向（）。

A、仲裁委員會(huì)重新申請(qǐng)仲裁 B、人民法院提起訴訟

C、人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行 D、勞動(dòng)行政部門投訴 103、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、（）、（）、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)（）的合法權(quán)益。

A、公平、及時(shí)、當(dāng)事人 B、公正、及時(shí)、勞動(dòng)者 C、公正、及時(shí)、當(dāng)事人 D、合情、合理、勞動(dòng)者 104、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為仲裁申請(qǐng)不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)（）。

A、書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由B、電話通知申請(qǐng)人不予受理

C、書面告知不予受理，無(wú)須說(shuō)明理由 D、口頭通知申請(qǐng)人不受理

注：以下練習(xí)題正確答案即為[ ]選中的。

105.全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>的決定》自（）起施行。

A、1992年4月3日 [B]2001年10月27日 C、1950年6月28日 D、1995年1月1日 106.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。

[A]自愿結(jié)合 B、自愿組建 C、依法成立 D、依法組建

107.各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或 者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，（）。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。

A、本級(jí)工會(huì)，接受審計(jì)

B、同級(jí)工會(huì)，接受調(diào)查 [C]同級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督

D、上級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督

108.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的（），應(yīng)當(dāng)聽?。ǎ┑囊庖?。

A、重大問題，上級(jí)工會(huì)

B、重要問題，同級(jí)工會(huì) [C]重大問題，同級(jí)工會(huì)

D、重大問題，各級(jí)工會(huì) 5.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（）。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

[A]基本職責(zé) B、基本職能 C、基本權(quán)利 D、基本義務(wù)

6.《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（）。

A、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度 B、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度

[C]平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度。D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度

7.工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（）和（）。

A、決策權(quán)，管理權(quán) B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán) [C]參與權(quán)，監(jiān)督權(quán) D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)

8.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。

[A]撤換或者罷免 B、撤換或者處分 C、罷免或者解除 D、處罰或者開除

9.工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的（）。

A、任期未到，批準(zhǔn) B、任期未到，同意 C、任期未滿，批準(zhǔn) [D]任期未滿，同意

10.各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（）為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，（）必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。

A、應(yīng)當(dāng)，供給 B、必須，提供 C、可以，提供 [D]應(yīng)當(dāng)，提供 11.（）的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。A、同一行業(yè) [B]同一行業(yè)或者性質(zhì)相近C、性質(zhì)相近D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近

12.從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來(lái)說(shuō)，主要應(yīng)建立和完善（）機(jī)制和（）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。

A、集體合同，職工代表大會(huì) B、平等協(xié)商，集體合同 [C]立法參與，溝通協(xié)調(diào) D、參與立法，集體合同

13.基層工會(huì)的（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。

A、專職委員，三個(gè)，扣發(fā) B、專職委員，兩個(gè)，照發(fā) C、非專職委員，兩個(gè)，扣發(fā) [D]非專職委員，三個(gè)，照發(fā) 14.集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（）。

A、工會(huì)委員會(huì) [B]職工（代表）大會(huì) C、廠長(zhǎng) D、總經(jīng)理 15.違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù) 的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。

A、無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同 [B]無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位 C、因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位 D、據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位

16.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（）至（）。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

[A]自動(dòng)延長(zhǎng)，任期期滿 B、自動(dòng)中止，任職期間 C、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間 D、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期滿

17.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。

[A]必須 B、可以 C、應(yīng)當(dāng) D、必須保證

18.違反《工會(huì)法》第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

A、國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn) [B]工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

C、辦公設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所 D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)

19.基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先 B、以內(nèi)，必須，事先 [C]以外，需要，事先D、業(yè)余，需要，事先

20.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。

A、平等自愿，公平合理 [B]平等自愿，協(xié)商一致 C、自覺自愿，協(xié)商一致 D、公平合理，尊守法律 21.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。[A]應(yīng)當(dāng) B、可以 C、必須 D、應(yīng)當(dāng)大力

22.工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證（）的實(shí)現(xiàn)，這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭(zhēng)取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。

A、勞動(dòng)權(quán)益，簽訂勞動(dòng)合同 B、民主權(quán)利，參與立法

C、法定勞動(dòng)條件，爭(zhēng)取合法權(quán)益 [D]法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件，爭(zhēng)取應(yīng)得的 23.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院（）。

[A]拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行 B、拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行

C、不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥 D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥

24.企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由（）代表、（）代表、（）代表組成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。

[A]職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì)委員會(huì) B、工人；資方；企業(yè)工會(huì)委員會(huì) C、勞動(dòng)者；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì) D、勞動(dòng)者；資方；企業(yè)工會(huì) 25.國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的（）。

A、常設(shè)機(jī)構(gòu) [B]工作機(jī)構(gòu) C、權(quán)力機(jī)構(gòu) D、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu) 26.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。

A、女職工委員會(huì)，女職工組織 B、女工組織，女工組織

C、女工組織，女職工委員 [D]女職工委員會(huì)，女職工委員

27.罷免工會(huì)主席、副主席（）召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（）通過，不得罷免。

A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù) B、可以，全體代表過半數(shù) [C]必須，全體代表過半數(shù) D、必須，三分之二多數(shù)

28.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的（）的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

A、非專職委員，所在單位 [B]專職工作人員，所在單位 C、專職工作人員，基層工會(huì) D、非專職委員，基層工會(huì)

29.（）各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員（）。A、縣級(jí)以上，同等待遇 [B]縣級(jí)以上，同等對(duì)待 C、所有，同等對(duì)待 D、全國(guó)，同等待遇

30.因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷的，其會(huì)員的會(huì)籍（）。

A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留 [B]可以繼續(xù)保留 C、不再繼續(xù)保留 D、不得繼續(xù)保留

31.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

A、可以 [B] 有權(quán) C、應(yīng)當(dāng) D、必須

32.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) C、人民政府勞動(dòng)行政部門 [D]人民政府或者有關(guān)部門 33.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A、經(jīng)費(fèi)收支 [B]經(jīng)費(fèi)獨(dú)立 C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督 D、經(jīng)費(fèi)使用 34.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。

[A]職工代表大會(huì) B、企業(yè)管理委員會(huì) C、工會(huì) D、工會(huì)委員會(huì) 35.縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)（）政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，（）工會(huì)反映的職工群眾的意見和要求。

A、通報(bào)，及時(shí)研究 B、匯報(bào)，解決 C、布置，及時(shí)解決 [D]通報(bào)，研究解決 36.企業(yè)違反（），侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求（）承擔(dān)責(zé)任。A、勞動(dòng)合同，企業(yè) [B]集體合同，企業(yè) C、集體合同，侵權(quán)者 D、勞動(dòng)合同，侵權(quán)者

37.工會(huì)（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。A、所有的，隸屬 B、所屬的，所屬 [C]所屬的，隸屬 D、所有的，所有 38.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)（）解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。

A、談判，申請(qǐng)仲裁，提起訴訟 B、協(xié)商，申請(qǐng)調(diào)解，提起訴訟 C、協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，申訴 [D]協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，提起訴訟 39.企業(yè)、事業(yè)單位（），工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意見。A、處分職工，必須 [B]處分職工，有權(quán) C、開除職工，應(yīng)當(dāng) D、開除職工，有權(quán) 40.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，（）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果（）工會(huì)。

[A]工會(huì)，書面通知 B、職工，口頭通知 C、職工，書面通知 D、工會(huì)，口頭通知

41.法律、法規(guī)規(guī)定（）提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。

A、應(yīng)當(dāng)，可以 B、必須，可以 [C]應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng) D、可以，應(yīng)當(dāng)

42.對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行（）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照（）的規(guī)定處罰。

[A]侮辱、誹謗；治安管理處罰條例 B、惡意中傷；治安管理處罰條例 C、人身攻擊；治安管理處罰條例 D、造謠、污蔑；修改后的《工會(huì)法》 43.工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書面通知工會(huì)。

A、檢查，處理結(jié)果 B、監(jiān)察，處理意見 [C]監(jiān)督，處理結(jié)果 D、監(jiān)督，處理意見

44.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。

A、可以，及時(shí)答復(fù) [B]有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù) C、必須，研究答復(fù) D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究

45.發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)（）作出處理決定。

A、協(xié)商，必須及時(shí) B、提議，必須迅速 C、協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時(shí) [D]建議，必須及時(shí) 46.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

[A]有關(guān)單位 B、有關(guān)方面 C、用人單位 D、被調(diào)查方 47.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

A、工會(huì)應(yīng)當(dāng) B、工會(huì)可以 C、工會(huì)必須 [D]必須有工會(huì)

48.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

A、意見和要求，必須予以解決 [C]意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決 C、建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決 D、意見，可以予以解決 49.工會(huì)的（）、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給（）的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）。A、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵犯、挪用和任意劃撥 B、動(dòng)產(chǎn)，工會(huì)所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥

C、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，挪用、侵占和任意劃撥 [D]財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥

50.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）。

A、法律咨詢服務(wù) [B]法律服務(wù) C、法律援助 D、法律咨詢 51.中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工 會(huì)組織的友好合作關(guān)系。

[A]獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù) B、獨(dú)立，互不干涉

C、自主，互惠互利 D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù) 52.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（），延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其（）。

A、自動(dòng)中止，任職期間 [B]自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間 C、中止計(jì)算，任職時(shí)間 D、自動(dòng)延長(zhǎng)，合同期間 53.工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由（）。

A、基層工會(huì)根據(jù)需要確定 B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定 C、上級(jí)工會(huì)根據(jù)需要確定 [D]工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定 54.工會(huì)（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開展文娛、體育活動(dòng)。

A、協(xié)助，組織職工，組織職工 B、協(xié)助，組織職工，幫助職工 C、會(huì)同，幫助職工，組織職工 [D]會(huì)同，組織職工，組織職工 55.國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，（）工會(huì)意見。

A、可以聽取 [B]應(yīng)當(dāng)聽取 C、必須聽取 D、應(yīng)當(dāng)吸收 56.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。

[A]自愿結(jié)合 B、自愿成立 C、依法成立 D、獨(dú)立組織

57.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，（）同級(jí)工會(huì)（），聽取工會(huì)意見。

A、可以吸收，參加研究 B、可以吸收，參加起草 [C]應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究 D、應(yīng)當(dāng)吸收，參加制定

58.各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系（），共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。

[A]三方協(xié)商機(jī)制 B、三方協(xié)調(diào)機(jī)制 C、三方機(jī)制 D、三方處理機(jī)制 59.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（）。A、地方工會(huì) B、基層工會(huì)

C、基層的工會(huì)聯(lián)合會(huì) [D]基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)

60.（）是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來(lái)進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。

[A]集體合同制度 B、勞動(dòng)合同制度 C、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度 D、民主評(píng)議制度 61.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，（）。

A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席 B、不必設(shè)專職工會(huì)主席 [C]可以設(shè)專職工會(huì)主席 D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會(huì)主席 62.下列關(guān)于工會(huì)組織撤銷、合并的正確說(shuō)法是：（）

[A]基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷 B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會(huì)

C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會(huì)與其他內(nèi)設(shè)部門合并 D、工會(huì)主席有權(quán)決定基層工會(huì)的撤銷

63.根據(jù)修改后的《工會(huì)法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：

（一）妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；

（二）（）；

（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以 及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；

（四）無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。

A、非法撤銷工會(huì)主席職務(wù)的 B、非法解散工會(huì)組織的

C、非法解除工會(huì)專職工作人員勞動(dòng)合同的 [D]非法撤銷、合并工會(huì)組織的 64.工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為（）。

A、三至五年 [B]三年或者五年 C、三年以下 D、五年以上

65.經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者（）的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。

A、二分之一以上 B、三分之二以上 [C]三分之一以上 D、四分之一以上 66.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

A、征求 B、收集 [C]聽取和反映 D、答復(fù) 67.工會(huì)各級(jí)組織按照（）原則建立。

A、獨(dú)立自主 B、憲法 C、平等 [D]民主集中制

68.違反《工會(huì)法》規(guī)定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、欺詐、恐嚇 B、威逼、利誘 C、威脅、詐騙 [D]暴力、威脅

69.基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的（）條件的，依法取得（）資格。A、社會(huì)團(tuán)體法人，法人 B、企業(yè)法人，企業(yè)法人 C、法人，企業(yè)法人 [D]法人，社會(huì)團(tuán)體法人

70.（）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。A、企業(yè)上級(jí)主管單位 [B]上級(jí)工會(huì)

C、勞動(dòng)行政部門 D、政府經(jīng)濟(jì)管理部門

71.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（）。

A、支持 [B]支持和幫助 C、支持和協(xié)助 D、幫助

72.縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向（）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。A、上級(jí)會(huì)員代表大會(huì) B、上一級(jí)地方工會(huì)委員會(huì) C、省級(jí)地方工會(huì)委員會(huì) [D]同級(jí)會(huì)員代表大會(huì) 73.根據(jù)（），工會(huì)與有關(guān)部門（）做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

[A]政府委托，共同 B、政府授權(quán)，共同 C、政府授權(quán)，一起 D、政府委托，一起

74.勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。

A、因工傷亡事故和職業(yè)病 [B]傷亡事故和各種職業(yè)危害 C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題 D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害

75.工會(huì)必須遵守和維護(hù)（），以（）為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。

[A]憲法，憲法 B、勞動(dòng)法，憲法 C、工會(huì)法，維權(quán) D、民法，法律 76.工會(huì)依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。

[A]職工代表大會(huì)，民主決策 B、職工代表大會(huì)，民主參與 C、企業(yè)管理委員會(huì)，民主決策 D、會(huì)員大會(huì)，民主參與

77.工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行（），簽訂（）。A、集體協(xié)商，合作合同 B、集體協(xié)商，勞動(dòng)合同 C、平等協(xié)商，勞動(dòng)合同 [D]平等協(xié)商，集體合同

78.違反《工會(huì)法》規(guī)定，阻撓職工依法（）工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)（）職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理。

A、參加；幫助、指導(dǎo) B、組織；幫助、指導(dǎo)

[C]參加和組織；幫助、指導(dǎo) D、參加和組織；協(xié)助、指導(dǎo) 79.工會(huì)（）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。

A、組織，參與管理 B、教育，管理

C、組織和教育，負(fù)責(zé)管理 [D]組織和教育，參與管理

80.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（）。

[A]交涉，改正 B、協(xié)商，改正 C、談判，糾正 D、交涉，糾正 81.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（）。

[A]調(diào)解工作 B、處理 C、仲裁 D、調(diào)解

82.違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（）的賠償：

（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；

（二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。

[A]二倍 B、一倍 C、四倍 D、三倍

83.企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查登記。勞動(dòng)行政部門自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。

A、30 B、60 C、90 [D]15 84.女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

A、上級(jí)地方工會(huì) B、全國(guó)總工會(huì) [C]同級(jí)工會(huì) D、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)

85.工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由（）或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、同級(jí)工會(huì)，修改后的《工會(huì)法》 B、同級(jí)工會(huì)委員會(huì)，修改后的《工會(huì)法》 [C]同級(jí)工會(huì)，《中國(guó)工會(huì)章程》 D、同級(jí)工會(huì)委員會(huì)，《中國(guó)工會(huì)章程》 86.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月（）的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。

[A]全部職工工資總額 B、企業(yè)工資總額 C、全部工資總額 D、職工工資總額

第二篇：集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告

集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告

根據(jù)市總開展關(guān)于實(shí)施集體協(xié)商《五年規(guī)劃》工作總結(jié)和調(diào)研的通知要求，縣總工領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視這次工作，對(duì)近幾年集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行了調(diào)研。近五年來(lái)，我縣工會(huì)結(jié)合本地實(shí)際，積極培養(yǎng)集體協(xié)商指導(dǎo)員，擴(kuò)大集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，努力推動(dòng)企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商工作?，F(xiàn)將集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)情況總結(jié)如下：

XX總工會(huì)現(xiàn)有集體協(xié)商指導(dǎo)員XX人，其中本科以上XX人，大專以上XX人，年齡都在XX周歲以下，主要從職業(yè)化社會(huì)化工會(huì)工作者中選用，以勞動(dòng)合同的方式聘用。專職集體協(xié)商指導(dǎo)員年工資XX萬(wàn)元，每年組織集體協(xié)商指導(dǎo)員進(jìn)行工資集體協(xié)商培訓(xùn)，專門負(fù)責(zé)指導(dǎo)全縣工資集體協(xié)商工作，并著力培育了一批不同層次、不同類型、影響廣泛的企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域集體協(xié)商典型，XXX,推動(dòng)了集體協(xié)商典型發(fā)揮示范引領(lǐng)的作用。

當(dāng)然，專職集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)中也存折這許多問題，需進(jìn)一步完善集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)與管理的意見和建議。

1、提高學(xué)習(xí)的能力。工資集體協(xié)商涉及會(huì)計(jì)、法律、行政管理等專業(yè)，對(duì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員（以下簡(jiǎn)稱指導(dǎo)員）的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力水平要求都比較高。在開展工資集體協(xié)商時(shí)，要求指導(dǎo)員對(duì)勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障等體系進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)和研究。提高談判與博弈的技巧和能力，需要理性思索和智力支撐。而要達(dá)到如此水準(zhǔn)，需要在工作實(shí)踐中摸索規(guī)律性，增強(qiáng)預(yù)見性，提高層次性。工資集體協(xié)商工作既是一項(xiàng)尋常性工作，但也具有復(fù)雜性。工資集體協(xié)商的結(jié)果往往隨外界宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、內(nèi)部微觀經(jīng)濟(jì)變化而上下波動(dòng)，指導(dǎo)員只有把握住企業(yè)經(jīng)濟(jì)脈搏，并以科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神，維護(hù)職工的合法權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益才會(huì)有可靠的保障。

2、提高協(xié)調(diào)的能力。在勞資矛盾中尋找到雙方利益的平衡點(diǎn)，讓廣大職工都能分享企業(yè)成長(zhǎng)帶來(lái)的實(shí)惠，應(yīng)當(dāng)是工會(huì)工資集體協(xié)商的目標(biāo)追求。指導(dǎo)員在開展工作時(shí)應(yīng)當(dāng)通過平等協(xié)商、談判等人性化方法來(lái)解決遇到的問題，動(dòng)之以情，曉之以理，做到有理有節(jié)。同時(shí)，指導(dǎo)員應(yīng)加強(qiáng)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的協(xié)調(diào)，積極與對(duì)方建立良好的互信、互助關(guān)系，通過正式或非正式的溝通，把職工的合理訴求反映好、解釋好，爭(zhēng)取企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的理解和支持。指導(dǎo)員的工作也要注重“接地氣”，做到協(xié)商議題從職工中來(lái)，到職工中去，并得到廣大職工的參與和支持。

3、提高創(chuàng)新的能力。創(chuàng)新是工資集體協(xié)商生命所在、活力所在。也唯有創(chuàng)新，工資集體協(xié)商才能在不斷研究新情況、解決新問題、形成新共識(shí)的過程中不停留在原有的位置。從廣義上講，工資集體協(xié)商的內(nèi)容主要包括企業(yè)工資制度、企業(yè)內(nèi)部分配方式、企業(yè)工資水平、工資支付辦法以及特殊情況的工資。由于目前企業(yè)工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變，企業(yè)有了完全的分配自主權(quán)，勞動(dòng)報(bào)酬受到多種因素影響，經(jīng)常處于動(dòng)態(tài)變化之中，所以工會(huì)代表職工就勞動(dòng)報(bào)酬與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商就有了實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容。指導(dǎo)員要在注重求真務(wù)實(shí)中不斷創(chuàng)新。防止和克服本本主義、形式主義。那種只求新花樣，不求實(shí)際效果的所謂創(chuàng)新，只能使工作成為空中樓閣、形同虛設(shè)。

4、提高應(yīng)變的能力。在工資集體協(xié)商過程中存在著諸多的挑戰(zhàn)因素，工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益，也應(yīng)因勢(shì)而為，積極應(yīng)對(duì)企業(yè)形勢(shì)的變化而采取相應(yīng)的策略。變是客觀存在的，如政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、市場(chǎng)勞動(dòng)力的供求情況等等，都在隨時(shí)發(fā)生變化；再如企業(yè)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)、利潤(rùn)增長(zhǎng)、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率以及企業(yè)運(yùn)行成本等，指導(dǎo)員都應(yīng)了如指掌，心中有數(shù)。同時(shí)，要積極做好有關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集和分析工作，甄別真假，用事實(shí)和數(shù)據(jù)說(shuō)話，據(jù)理力爭(zhēng)，使職工工資得到合理增長(zhǎng)。

5、提高吸收的能力。學(xué)習(xí)、吸收和借鑒外單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和成功做法，是開展工資集體協(xié)商工作不可或缺的一個(gè)重要方面。工資集體協(xié)商工作時(shí)時(shí)會(huì)遇到不少新的情況，作為指導(dǎo)員要利用一切機(jī)會(huì)、場(chǎng)合，包括培訓(xùn)、參觀和經(jīng)驗(yàn)介紹等，善于從別人的經(jīng)驗(yàn)中得到啟發(fā)，“揚(yáng)棄”地為我所用，通過了解下邊，學(xué)習(xí)外邊，潛心謀劃本單位的工作?？梢韵嘈牛灰笇?dǎo)員積極發(fā)揮主觀能動(dòng)作用，大膽實(shí)踐，不斷探索，工會(huì)工資集體協(xié)商工作就能取得主動(dòng)權(quán)，開創(chuàng)新的局面。

第三篇：關(guān)于從事工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的簡(jiǎn)歷

關(guān)于從事工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的簡(jiǎn)歷

本人從2011年5月開始兼職xx省xx局工會(huì)委員會(huì)的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。認(rèn)真貫徹黨的路線方針政策，熱心群眾工作，樂于為職工群眾說(shuō)話辦事。認(rèn)真熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、政策；熟悉企業(yè)人力資源管理、勞動(dòng)工資和社會(huì)保障等專業(yè)知識(shí)；熱愛、支持工會(huì)工作，有一定的集體協(xié)商知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，工作認(rèn)真、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、辦事公道。

本人受xx縣總工會(huì)委托、指導(dǎo)和幫助xx省xx局工會(huì)委員會(huì)同xx縣分公司進(jìn)行工資集體協(xié)商。接受xx省xx局工會(huì)委員會(huì)的邀請(qǐng)，作為職工方的協(xié)商代表，直接參與同xx分公司進(jìn)行工資集體協(xié)商。具體承擔(dān)指導(dǎo)和幫助工會(huì)搜集職工意見、提出協(xié)商要約、擬定協(xié)商方案、研究協(xié)商策略、確定協(xié)商內(nèi)容、起草集體合同或工資協(xié)議等文本以及參與協(xié)商過程，并負(fù)責(zé)收集和整理與工資集體協(xié)商xx分公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)情況、資料、數(shù)據(jù)和信息。積極宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《xx省企業(yè)集體合同條例》等國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)、政策和集體協(xié)商相關(guān)專業(yè)知識(shí)，為xx省xx局工會(huì)委員會(huì)開展工資集體協(xié)商提供咨詢服務(wù)。參與對(duì)工資集體協(xié)商實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和研究。參與對(duì)xx市有限責(zé)任公司xx縣分公司職工方工資集體協(xié)商代表進(jìn)行培訓(xùn)，提高其協(xié)商能力。

今后工作我會(huì)注重質(zhì)量，不斷提高工資協(xié)商工作水平。一是提高協(xié)商方法和技巧。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)公司職工代表協(xié)商方法和技巧的指導(dǎo)和培訓(xùn)，結(jié)合實(shí)際，在協(xié)商中既要敢于談，又要善于談，有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求。二要合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開展工資協(xié)商時(shí)，協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎(jiǎng)金、福利等問題，努力提高協(xié)商的針對(duì)性和實(shí)效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。

第四篇：工資集體協(xié)商指導(dǎo)員管理辦法(印發(fā)稿)（本站推薦）

粵工總[2011] 91號(hào)

廣東省總工會(huì)

工資集體協(xié)商指導(dǎo)員管理暫行辦法

（2011年5月12日）

第一條 為深入推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，充分發(fā)揮工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的作用，規(guī)范工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的管理，切實(shí)提高工資集體協(xié)商的質(zhì)量和水平，推動(dòng)企業(yè)建立健全工資共決機(jī)制、正常調(diào)整機(jī)制及支付保障機(jī)制，使廣大職工共建共享幸福廣東，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》等法律法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，是指由省總工會(huì)統(tǒng)一聘任，由縣（區(qū)）級(jí)以上地方工會(huì)日常管理，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、幫助和參與企業(yè)工會(huì)或區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)代表職工與企業(yè)方或企業(yè)代表組織進(jìn)行工資集體協(xié)商、簽訂工資集體 合同的人員。

第三條 工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的條件：

（一）認(rèn)真貫徹黨的路線方針政策，熱心群眾工作，樂

于為職工群眾說(shuō)話辦事；

（二）熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、政策，熟悉企業(yè)人力資源管理、勞動(dòng)工資和社會(huì)保障等專業(yè)知識(shí)；

（三）熱愛、支持工會(huì)工作，具有一定的集體協(xié)商知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)和辨析能力；

（四）具有較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感，工作認(rèn)真，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，辦事公道；

（五）身體健康。

第四條 工資集體協(xié)商指導(dǎo)員以兼職為主，主要從以下人員中選聘：全省各地熟悉工資集體協(xié)商業(yè)務(wù)的專兼職工會(huì)干部、政府勞動(dòng)保障部門及司法部門干部；社會(huì)各界從事勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域工作，熟悉有關(guān)法規(guī)政策和工資集體協(xié)商知識(shí)的專家、學(xué)者、律師、社會(huì)工作者、企業(yè)管理工作者等人士；各級(jí)地方工會(huì)、政府勞動(dòng)保障部門中，或在企業(yè)長(zhǎng)期從事工會(huì)、人力資源管理工作，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)、身體健康的退休人員。原各地聘任的工會(huì)組織員及法律服務(wù)律師團(tuán)成員經(jīng)培訓(xùn)后可直接聘為工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。

第五條 工資集體協(xié)商指導(dǎo)員由各縣（區(qū)）以上總工會(huì)或各市級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)選聘，經(jīng)地級(jí)以上市總工會(huì)確認(rèn)后，上報(bào)省總工會(huì)備案，頒發(fā)由省總工會(huì)統(tǒng)一印制、統(tǒng)一編碼規(guī)則的指導(dǎo)員聘書。聘書由地級(jí)以上市總工會(huì)統(tǒng)一管理，根據(jù)實(shí)際需要到省總工會(huì)基層組織建設(shè)部領(lǐng)取或由省總工會(huì)授權(quán)后

按照省總工會(huì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員聘書統(tǒng)一版式制作。（聘書編碼規(guī)則及聘書版式見附件一、二）

第六條 全省所有縣（區(qū)）級(jí)總工會(huì)都應(yīng)按一定比例選聘工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。其中已建工會(huì)企業(yè)總數(shù)在1000家以上的縣（區(qū)）總工會(huì)選聘工資集體協(xié)商指導(dǎo)員不少于80名，1000家以下的不少于50名。各地級(jí)以上市市直工資集體協(xié)商指導(dǎo)員人數(shù)各地自定（東莞、中山二市全市工資集體協(xié)商指導(dǎo)員總數(shù)不少于200人）。

第七條 工資集體協(xié)商指導(dǎo)員職責(zé)：

（一）受地方總工會(huì)或市級(jí)以上產(chǎn)業(yè)工會(huì)委托，指導(dǎo)和幫助企業(yè)工會(huì)或區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)同企業(yè)方進(jìn)行工資集體協(xié)商。

（二）接受企業(yè)工會(huì)或區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)的邀請(qǐng)，作為職工方的協(xié)商代表，直接參與同企業(yè)方進(jìn)行工資集體協(xié)商。具體承擔(dān)：指導(dǎo)和幫助工會(huì)搜集職工意見、提出協(xié)商要約、擬定協(xié)商方案、研究協(xié)商策略、確定協(xié)商內(nèi)容、起草集體合同或工資協(xié)議等文本以及參與協(xié)商過程，并負(fù)責(zé)收集和整理與工資集體協(xié)商相關(guān)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)情況、資料、數(shù)據(jù)和信息。

企業(yè)工會(huì)或區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)邀請(qǐng)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員參與本企業(yè)、本區(qū)域、本行業(yè)工資集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)同時(shí)報(bào)告其上一級(jí)工會(huì)。

（三）宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》等國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)、政策和集體協(xié)商相關(guān)專業(yè)知識(shí)，為企業(yè)或區(qū)域、行業(yè)開展工資集體協(xié)商提供咨詢服務(wù)。

（四）參與對(duì)工資集體協(xié)商實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和研究。

（五）參與對(duì)企業(yè)職工方工資集體協(xié)商代表進(jìn)行培訓(xùn)，提高其協(xié)商能力。

（六）代表工會(huì)參與所轄區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，推動(dòng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)，推動(dòng)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)廣泛深入發(fā)展。

（七）必要時(shí)參與企業(yè)或區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。

第八條 工資集體協(xié)商指導(dǎo)員以省總工會(huì)名義統(tǒng)一聘任，由各地級(jí)以上市、縣（區(qū)）總工會(huì)負(fù)責(zé)日常管理工作。各級(jí)工會(huì)要積極爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界的關(guān)心和支持，為指導(dǎo)員履行職責(zé)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件，保障指導(dǎo)員的權(quán)利，成為指導(dǎo)員敢于工作、發(fā)揮作用的堅(jiān)強(qiáng)后盾。

指導(dǎo)員在聘書指定范圍內(nèi)開展工作，應(yīng)認(rèn)真遵守所屬地區(qū)工會(huì)的各項(xiàng)工作制度，從實(shí)際出發(fā)，積極探索，大膽實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，努力完成工會(huì)賦予的工資集體協(xié)商和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)任務(wù)。

第九條 工資集體協(xié)商指導(dǎo)員工作制度：

（一）聘任制度。工資集體協(xié)商指導(dǎo)員實(shí)行聘任制，選聘工作由各級(jí)總工會(huì)分步實(shí)施。各縣（區(qū)）總工會(huì)本著公開、公平、擇優(yōu)的原則，對(duì)擬聘請(qǐng)人選進(jìn)行認(rèn)真考察，填寫相應(yīng)表格，經(jīng)各地級(jí)以上市總工會(huì)確認(rèn)后，由市總工會(huì)建檔，并報(bào)省總工會(huì)備案。一經(jīng)聘用，頒發(fā)由省總工會(huì)統(tǒng)一制作的聘書，聘任期為一至三年，最長(zhǎng)不超過三年。

（二）培訓(xùn)制度。新任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員必須經(jīng)各地級(jí)以上市總工會(huì)培訓(xùn)后，持證上崗。省總工會(huì)每年舉辦1-2期工資集體協(xié)商指導(dǎo)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。各縣（區(qū)）以上總工會(huì)應(yīng)每年舉辦相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)或相關(guān)知識(shí)講座，定期組織交流工作經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)工作能力。

（三）檔案制度。省總工會(huì)建立全省工資集體協(xié)商指導(dǎo)員臺(tái)帳，各地級(jí)以上市、順德區(qū)總工會(huì)要在每年4月份將工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的臺(tái)賬及調(diào)整情況報(bào)省總工會(huì)基層組織建設(shè)部備案（臺(tái)賬樣式見附件三）。省總工會(huì)不定期對(duì)全省工會(huì)聘任的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員情況進(jìn)行抽查核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)行為，將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，取消本工資集體協(xié)商工作評(píng)先資格。

（四）督查與考核制度。省總工會(huì)每年對(duì)各地工資集體協(xié)商工作及指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行一次督導(dǎo)、檢查。各市、縣（區(qū)）工會(huì)應(yīng)定期對(duì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員進(jìn)行工作考核和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，并根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況進(jìn)行續(xù)聘、解聘或調(diào)整工作。

（五）報(bào)酬與獎(jiǎng)勵(lì)制度。對(duì)參與企業(yè)工資集體協(xié)商的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員可給予一定的報(bào)酬，對(duì)工作業(yè)績(jī)突出的可進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)由各市、縣（區(qū)）工會(huì)參照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定和實(shí)際情況自行確定，所需費(fèi)用應(yīng)在工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支。省總工會(huì)每年將表彰一批工資集體協(xié)商工作先進(jìn)單位，并從全省工資集體協(xié)商指導(dǎo)員中表彰一批先進(jìn)個(gè)人。

第十條 各級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)、行業(yè)性工會(huì)組織可根據(jù)實(shí)際情況，采取專兼職相結(jié)合的方式，建立起工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道總工會(huì)的專職工會(huì)工作人員可兼任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。要積極開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，最大限度地把中小企業(yè)納入工資集體協(xié)商覆蓋范圍。

第十一條 各地級(jí)以上市、順德區(qū)總工會(huì)可參照此辦法制定出臺(tái)本地區(qū)的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員管理辦法，健全管理制度。

第十二條 本辦法由廣東省總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋，業(yè)務(wù)管理部門設(shè)在省總工會(huì)基層組織建設(shè)部。

第十三條 本辦法自下發(fā)之日試行。

附件一：廣東省總工會(huì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員聘書編碼規(guī)則 附件二：廣東省總工會(huì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員聘書版式 附件三：廣東省總工會(huì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員臺(tái)賬樣式

第五篇：工資集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)班課程初步設(shè)計(jì)

工資集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)班課程初步設(shè)計(jì)

目的：培養(yǎng)“懂政策、精業(yè)務(wù)、會(huì)協(xié)商”的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員 時(shí)間： 內(nèi)容：

（一）政治理論模塊：

1、宏觀政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)

2、創(chuàng)新社會(huì)管理

3、中特工會(huì)發(fā)展道路

4、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

（二）技術(shù)要素模塊

1、職工代表大會(huì)條例

2、集體協(xié)商相關(guān)法律

（勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保障、勞動(dòng)爭(zhēng)議等相關(guān)法律）

3、集體協(xié)商相關(guān)財(cái)務(wù)知識(shí)

（三）協(xié)商談判模塊

1、工資集體協(xié)商的形勢(shì)與任務(wù)

2、談判話術(shù)與談判心理學(xué)

3、工資集體協(xié)商過程與策略

4、工資集體協(xié)商典型案例分析

（四）指導(dǎo)服務(wù)模塊

1、工資集體協(xié)商文本寫作

2、宣傳、組織與指導(dǎo)工作

3、突發(fā)事件的應(yīng)急處理

4、集體協(xié)商指導(dǎo)員經(jīng)驗(yàn)介紹