第一篇：農(nóng)發(fā)行分行黨建工作匯報(bào)1

農(nóng)發(fā)行分行黨建工作匯報(bào)

2008年，ｘｘ市農(nóng)發(fā)行在市級機(jī)關(guān)工委和上級行中國共產(chǎn)黨 黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持“圍繞經(jīng)營抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，積極探索、大膽實(shí)踐，加大黨建工作力度，切實(shí)加強(qiáng)黨的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)，為全行業(yè)務(wù)經(jīng)營中心工作提供了堅(jiān)強(qiáng)的思想、政治和組織保證，有力促進(jìn)了全行“三個文明”健康發(fā)展。

一、抓責(zé)任落實(shí)，完善黨建工作體系。

市分行黨委全面履行抓黨建、帶隊(duì)伍、促發(fā)展職責(zé)，狠抓黨建工作責(zé)任制的落實(shí)，形成上下貫通的責(zé)任體系，構(gòu)建起上下同心抓黨建的良好運(yùn)行機(jī)制。

（一）黨委重視，領(lǐng)導(dǎo)有力。將黨建工作納入黨委工作內(nèi)容，堅(jiān)持黨建工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。年初，召開黨委會專題研究黨建工作，制定全年黨建工作計(jì)劃、工作目標(biāo)和工作標(biāo)準(zhǔn)；年中，結(jié)合半年工作總結(jié)，召開各支部書記會議，聽取機(jī)關(guān)各支部和各縣（市）支行黨建工作情況匯報(bào)；年底，將黨建工作成效作為對各支部書記的年度考核的重要內(nèi)容，實(shí)施掛鉤獎懲，切實(shí)加強(qiáng)對黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)。

（二）職責(zé)明確，責(zé)任落實(shí)。研究制定《支部黨建工作責(zé)任制》，明確各支部書記為黨建工作第一責(zé)任人，與各支部書記統(tǒng)一簽訂《黨建工作責(zé)任書》，明確全年黨建工作要求和目標(biāo)任務(wù)，督促各支部書記切實(shí)履行“一崗雙職”職責(zé)。

（三）考核嚴(yán)格、監(jiān)督健全。市分行黨委組織部將黨建工作納入各支部領(lǐng)導(dǎo)班子成員目標(biāo)責(zé)任制，堅(jiān)持將黨建工作和業(yè)務(wù)經(jīng)營同考核、同獎懲，黨建工作不達(dá)標(biāo)，實(shí)行一票否決，取消黨支部和支部書記評優(yōu)評先資格。黨委辦公室將黨建工作作為條線規(guī)范化管理的重要內(nèi)容，每季度對各支部黨建責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)存在問題并督促整改。

二、抓思想建設(shè)，提升黨員隊(duì)伍素質(zhì)。

市分行黨委始(004km.cn范文大全 歡迎 光臨)終把黨的思想建設(shè)放在黨建工作的首要位置，堅(jiān)持用馬克思主義中國化最新成果武裝全行黨員干部思想，增強(qiáng)思想政治工作針對性和有效性，積極開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，切實(shí)發(fā)揮好黨員干部的先鋒模范作用。

（一）黨員學(xué)習(xí)教育常抓不懈。一是完善中心組學(xué)習(xí)制度。引導(dǎo)各支部中心組圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)際，開展理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做到學(xué)習(xí)時間有計(jì)劃，學(xué)習(xí)內(nèi)容有安排，學(xué)習(xí)人員有考勤，學(xué)習(xí)過程有記錄，學(xué)習(xí)結(jié)果有報(bào)告，不斷增強(qiáng)中心組學(xué)習(xí)效果。二是實(shí)施“黨員學(xué)習(xí)日”制度。各支部每年初制定黨員學(xué)習(xí)計(jì)劃，確定每周三為黨員學(xué)習(xí)日，組織黨員干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的重要會議文獻(xiàn)、各項(xiàng)方針、政策，使黨員學(xué)習(xí)教育日常化、制度化，確保黨員干部在思想上、行動上始終和黨中央保持高度一致。三是建立學(xué)習(xí)督察制度。市分行黨委組織部和黨委辦公室每季度組織考核督察組對各支部學(xué)習(xí)開展情況進(jìn)行考核督察，重點(diǎn)檢查各支部學(xué)習(xí)活動是否正常開展，學(xué)習(xí)筆記是否齊全、學(xué)習(xí)心得是否上墻、學(xué)習(xí)考勤是否嚴(yán)格，并將檢查結(jié)果在全行通報(bào)，鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)。2007年，市分行黨委把學(xué)習(xí)貫徹十七大精神作為黨員教育的中心任務(wù)，按照市委的統(tǒng)一部署，制定了《ｘｘ農(nóng)發(fā)行學(xué)習(xí)貫徹十七大精神工作方案》，以中心組集中學(xué)習(xí)、黨小組分組學(xué)習(xí)為主要形式，強(qiáng)化學(xué)習(xí)的監(jiān)督檢查，全行黨員原原本本學(xué)習(xí)大會文獻(xiàn)，突出重點(diǎn)學(xué)習(xí)輔導(dǎo)材料，結(jié)合實(shí)際撰寫學(xué)習(xí)心得體會203篇，在全行營造了學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹十七大精神的濃厚氛圍，取得了顯著成效。

（二）思想政治工作深入細(xì)致。ｘｘ農(nóng)發(fā)行黨員人數(shù)占職工總數(shù)71 %，做好新形勢下黨員干部的思想政治工作，調(diào)動好黨員干部的積極性、主動性具有全局意義。市分行黨委堅(jiān)持業(yè)務(wù)工作和思想政治工作“兩手抓、兩手硬”，通過開展深入細(xì)致的思想政治工作，將黨員干部的“精、氣、神”凝聚到謀發(fā)展、爭績效的艱苦實(shí)踐中，有效推進(jìn)了全行又好又快發(fā)展。一是定期分析黨員干部思想狀況。嚴(yán)格執(zhí)行半年一次的黨員思想動態(tài)分析制度，分層次、分年齡了解黨員干部思想狀況和需求，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，增強(qiáng)思想政治工作的針對性和有效性。二是深入開展談心活動。通過開展黨委書記與支部書記談心，書記與普通黨員談心，黨員之間相互談心等多層次的談心活動，加強(qiáng)黨員干部日常思想交流溝通，將思想政治工作做到平時、融入生活。三是開展黨員提合理化建議活動。針對業(yè)務(wù)發(fā)展和黨建工作實(shí)際，每季度向普通黨員征求合理化建議，引導(dǎo)黨員參與管理、參與決策，及時反饋個人需求和工作意見，把握思想政治工作的主動性。

（三）爭先創(chuàng)優(yōu)活動成效顯著。在全行深入開展“黨員示范崗”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“先進(jìn)基層黨組織”等文明創(chuàng)建和爭先創(chuàng)優(yōu)活動，增強(qiáng)黨員的宗旨意識、爭先意識，充分發(fā)揮黨員干部在業(yè)務(wù)經(jīng)營中的先鋒模范作用。一是開展“一名黨員就是一面旗幟”的主題爭創(chuàng)活動，通過向客戶發(fā)放優(yōu)質(zhì)服務(wù)承諾書，開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵”、“客戶營銷能手”等評比活動，充分發(fā)揮黨員在服務(wù)客戶、爭創(chuàng)績效中的先鋒模范作用。二是注重先進(jìn)典型培植宣傳。七一前夕，通過民主評議和推選，市分行黨委對全行1個先進(jìn)基層黨組織和7名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進(jìn)行了表彰，并召開先進(jìn)事跡報(bào)告會，在全行黨員中掀起了學(xué)典型、比貢獻(xiàn)、爭先進(jìn)的濃厚氛圍，黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到了較好發(fā)揮。

三、抓組織建設(shè)，構(gòu)筑堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。

加強(qiáng)黨的組織建設(shè)是發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心和戰(zhàn)斗堡壘作用的前提和基礎(chǔ)。市分行黨委通過軟硬件齊抓，完善黨組織功能，規(guī)范黨組織運(yùn)行，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)黨的組織建設(shè)。

（一）規(guī)范黨組織運(yùn)行機(jī)制。一是健全民主集中制。修訂完善了《黨委工作規(guī)則》和《支委會工作規(guī)則》，嚴(yán)格按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的民主集中制原則，規(guī)范各級黨組織議事決策程序，提高黨組織科學(xué)決策水平。二是建立黨務(wù)責(zé)任制。在各支部明確兼職黨務(wù)干部，在支部書記的領(lǐng)導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)黨建各項(xiàng)工作，重點(diǎn)抓好支部活動的組織、新黨員的發(fā)展、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正、黨費(fèi)的收繳和上交等工作，通過落實(shí)黨務(wù)責(zé)任，確保各支部黨建工作正常開展。三是實(shí)施信息“雙向”反饋制。各支部定期向上級黨組織反饋支部活動和黨建工作開展情況及存在的主要問題，上級黨組織定期向各支部反饋黨建工作要點(diǎn)，提出工作改進(jìn)意見，有效密切上下級黨組織聯(lián)系。

（二）建好黨組織活動陣地。一是建好黨員活動室。各支部克服經(jīng)費(fèi)困難，為黨員活動室購置了電視、dvd、音響等器材，征訂了報(bào)刊、雜志和圖書，通過配齊黨員活動室硬件設(shè)施，使黨員活動有場所、學(xué)習(xí)有內(nèi)容，保證支部活動順利開展。二是利用好活動載體。開展各類主題創(chuàng)建活動，豐富黨組織活動。通過制定工作計(jì)劃、明確創(chuàng)建要求、加強(qiáng)創(chuàng)建考核等創(chuàng)建措施，增強(qiáng)創(chuàng)建效果，各支部呈現(xiàn)出了蓬勃向上的良好氛圍。2007年，重點(diǎn)開展了“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動，按照“政治素質(zhì)好、經(jīng)營績效好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)加強(qiáng)各支部領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，市分行專門制定了《“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建考評辦法》，通過細(xì)化量化創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化日常監(jiān)督考核，狠抓典型示范支部創(chuàng)建等措施重點(diǎn)推進(jìn)，創(chuàng)建活動取得良好效果，各支部班子戰(zhàn)斗力、凝聚力、執(zhí)行力明顯增強(qiáng)。三是創(chuàng)新活動平臺。改變“關(guān)門”搞黨建的傳統(tǒng)形式，組織黨員干部走上街頭、深入基層，開展“百名黨員送金融知識下鄉(xiāng)”、“重溫革命傳統(tǒng)”等活動，密切黨員干部同群眾的聯(lián)系，增強(qiáng)活動效果。

（三）發(fā)揮好群團(tuán)組織功能。一是加強(qiáng)工作指導(dǎo)。市分行黨委認(rèn)真落實(shí)“黨建帶團(tuán)建”、“黨建帶婦建”的工作方針，切實(shí)加強(qiáng)對群團(tuán)工作的指導(dǎo)，注重發(fā)揮機(jī)關(guān)工會、共青團(tuán)和婦女組織聯(lián)系群眾、帶動群眾功能，形成黨團(tuán)群聯(lián)動共建的工作機(jī)制。二是支持開展活動。積極支持工會、共青團(tuán)和婦女組織開展活動，提供活動經(jīng)費(fèi)、活動場所?！叭恕惫?jié)期間，工會女工委開展“喜看家鄉(xiāng)變化”活動；“五四”期間，共青團(tuán)組織全行青年員工論壇；“八一”期間，工會組織退伍軍人“重溫軍營，獻(xiàn)身農(nóng)發(fā)行”活動，市分行黨委都給予全力支持和指導(dǎo)。三是協(xié)助群團(tuán)組織自身建設(shè)。選派優(yōu)秀干部擔(dān)任機(jī)關(guān)工會、共青團(tuán)和女工委負(fù)責(zé)人，配齊配強(qiáng)群團(tuán)干部，確保群團(tuán)工作有效開展。

四、抓作風(fēng)建設(shè)，永葆隊(duì)伍純潔先進(jìn)。

2007年，按照胡錦濤總書記倡導(dǎo)“八個方面”良好風(fēng)氣的要求，全行各級黨組織和黨員干部貫徹落實(shí)保持先進(jìn)性長效機(jī)制“四個文件”，狠抓自身作風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真排查自身問題，切實(shí)整改提高，全行黨風(fēng)、行風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。

（一）扎實(shí)開展機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓。2-3月份，市分行機(jī)關(guān)9個部室以支部為單位，按照“團(tuán)結(jié)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、節(jié)約型”機(jī)關(guān)建設(shè)要求，認(rèn)真開展作風(fēng)整頓活動，共查擺出問題57條，意見建議31條，提出整改措施22條，修訂完善出差管理、接待管理、會議管理、物品管理、維修管理等多項(xiàng)制度，機(jī)關(guān)服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)的意識和能力得到增強(qiáng)。

（二）認(rèn)真召開專題民主生活會。3月份，各支部召開了以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)為主題的專題民主生活會，對照“八個方面”的要求，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)胡總書記在中紀(jì)委七次全會上講話精神，廣泛征求群眾意見，深入開展批評與自我批評等程序，認(rèn)真排查黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)和生活作風(fēng)上存在問題，有針對性的制定整改措施，取得了良好效果。

（三）突出抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。市分黨委將2007年確定為“反腐倡廉提高年”，著力加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。一是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。年初，市分行黨委與各支部書記，各支部書記與普通黨員簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，層層落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，形成一級抓一級，層層抓落實(shí)的工作機(jī)制，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作有效開展。二是抓好黨員違紀(jì)案件的查處。市分行監(jiān)察室對每封信訪案件進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，對存在腐敗問題的黨員干部一律先就地免職，再按照相關(guān)規(guī)定從嚴(yán)查處。三是推進(jìn)機(jī)關(guān)廉政文化建設(shè)。4-5月份，在全行開展了“反腐倡廉雙月教育”活動，集中學(xué)習(xí)總、分行領(lǐng)導(dǎo)講話6篇、法律法規(guī)和廉政制度12篇，觀看警示教育片6部，員工撰寫學(xué)習(xí)心得414篇；8月份，開展“如何看待反腐倡廉大討論”活動，各支部組織黨員干部結(jié)合自身工作，圍繞反腐倡廉開展熱烈討論，交流討論學(xué)習(xí)心得，鞏固反腐倡廉教育成果。10月份，按照上級行的部署，在全轄開展了“四無”專題教育活動，圍繞“四無”要求深入排查，認(rèn)真整改，杜絕風(fēng)險(xiǎn)隱患。通過一系列活動的開展，全行黨員干部廉潔自律意識普遍增強(qiáng)，拒腐防變能力顯著提高，機(jī)關(guān)廉政文化氛圍日益濃厚。

五、抓制度建設(shè)，提高黨建工作水平。

市分行黨委堅(jiān)持以制度建設(shè)為重點(diǎn)，推進(jìn)黨建工作制度化、程序化、規(guī)范化，不斷提高黨建工作水平。

（一）健全黨建工作制度。市分行黨委每年初召開黨委會專門研究全年黨建工作，下發(fā)黨建工作要點(diǎn)；各支部根據(jù)黨建工作要點(diǎn)，結(jié)合本支部實(shí)際，制定全年黨建工作計(jì)劃上報(bào)市分行黨委；每年底，各支部對全年黨建工作開展情況進(jìn)行總結(jié)，并上報(bào)市分行黨委。市分行黨委按照黨建工作責(zé)任制，對各支部黨建工作進(jìn)行專項(xiàng)考核，實(shí)施掛鉤獎懲。黨員實(shí)行目標(biāo)承諾，每半年進(jìn)行自測，年終結(jié)合黨員民主評議進(jìn)行考核。

（二）完善黨內(nèi)民主監(jiān)督制度。嚴(yán)格執(zhí)行民主評議黨員制度和領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會制度，通過完善程序，提高質(zhì)量，加強(qiáng)對黨員干部的監(jiān)督管理。市分行黨委組織部定期檢查各支部黨員參加組織生活情況，并將各支部領(lǐng)導(dǎo)班子成(004km.cn范文大全歡迎光臨)員參加雙重生活情況每半年向全體黨員通報(bào)一次。實(shí)施黨內(nèi)征求意見制度和情況通報(bào)制度，涉及全行黨員干部的重大決策、決定，廣泛征求黨員干部的意見和建議，及時向黨員通報(bào)黨內(nèi)重大事項(xiàng)。

（三）落實(shí)“三會一課”制度。支部大會、支委會、小組會每季度不少于1次，遇到特殊情況，由支部書記決定隨時召開。黨小組民主生活會每年不少于2次。黨委書記、支部書記堅(jiān)持每年為黨員上黨課不少于2次，4月份，邀請市檢察院預(yù)防職務(wù)犯罪處包乃兵處長為全行黨員干部上了“預(yù)防職務(wù)犯罪，共建廉潔社會”的專題黨課，通過典型案例分析職務(wù)犯罪的成因、危害，全行黨員同志思想震動很大，教育效果明顯。7月份，市分行黨委書記袁文華同志在全市黨員大會上，為全體黨員上了題為《實(shí)踐“提高治行能力，打造全新形象”的特色文化》的專題黨課，系統(tǒng)總結(jié)了ｘｘ農(nóng)發(fā)行以黨建促文化建設(shè)的工作實(shí)踐，并對黨組織和黨員在實(shí)踐和推動文化建設(shè)方面提出了現(xiàn)實(shí)要求，在黨員干部中引起強(qiáng)烈反響和共

第二篇：農(nóng)發(fā)行內(nèi)蒙古自治區(qū)二級分行考核辦法

內(nèi)農(nóng)發(fā)銀發(fā)〔2011〕39號

關(guān)于印發(fā)《中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行內(nèi)蒙古自治區(qū)二級分行綜合考核評價辦法》的通知

各盟市分行、區(qū)分行營業(yè)部，滿洲里市支行：

《中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行內(nèi)蒙古自治區(qū)二級分行綜合考核評價辦法》經(jīng)2月17日行長辦公會議研究審定，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。執(zhí)行中的問題，請及時向自治區(qū)分行反映。

二○一一年三月九日

中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行內(nèi)蒙古自治區(qū)二級分行綜合考核評價辦法

第一章總則

第一條為建立有效、靈敏、管用的激勵與約束機(jī)制，獎優(yōu)罰劣，調(diào)動全行工作積極性，提高經(jīng)營管理水平，制定本辦法。

第二條考評的對象是各二級分行、滿洲里市支行。第三條考評實(shí)行百分制，經(jīng)營績效占60%，基礎(chǔ)管理占40%，并設(shè)置獎勵項(xiàng)、處罰項(xiàng)?？荚u結(jié)果作為各行工作業(yè)績評價、收入分配的主要依據(jù)。

第二章經(jīng)營績效

第四條經(jīng)營績效考評指標(biāo)體系由綜合經(jīng)營指標(biāo)和利潤計(jì)劃專項(xiàng)考評指標(biāo)構(gòu)成。

（一）綜合經(jīng)營指標(biāo)體現(xiàn)經(jīng)營管理工作重點(diǎn)和方向，客觀反映各二級分行、滿洲里市支行的整體經(jīng)營狀況，包括七項(xiàng)指標(biāo)。各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重，依據(jù)指標(biāo)的重要性和引導(dǎo)功能確定。指標(biāo)名稱及權(quán)重分如下：

1.人均利潤（20分）2.資產(chǎn)利潤率（5分）3.成本收入比（5分）

4.不良貸款余額下降率（30分）

5.不良貸款率（10分）6.人均存款（25分）

7.人均中間業(yè)務(wù)收入（5分）人均存款指標(biāo)包括人均企事業(yè)單位存款、人均同業(yè)存款兩項(xiàng)二級指標(biāo)，權(quán)重分分別為20分、5分。

（二）為引導(dǎo)各二級分行注重經(jīng)營效益，確保實(shí)現(xiàn)利潤目標(biāo)，對利潤計(jì)劃完成情況進(jìn)行專項(xiàng)考評。鼓勵各二級分行挖掘經(jīng)營潛力，超額完成利潤計(jì)劃。

（三）考評中所指不良貸款包括不良貸款賬面余額和當(dāng)年核銷呆賬。確屬政策性原因形成的不良貸款經(jīng)總分行嚴(yán)格認(rèn)定后予以剔除（計(jì)算當(dāng)年應(yīng)計(jì)提影子撥備時也一并剔除）的，以后收回或盤活遷徙為正常貸款時也不作為不良貸款下降考核（并在計(jì)算當(dāng)年應(yīng)計(jì)提影子撥備時相應(yīng)剔除。

（四）考核利潤為賬面利潤扣除當(dāng)年各項(xiàng)業(yè)務(wù)收入應(yīng)繳納的營業(yè)稅及附加和當(dāng)年應(yīng)計(jì)提影子撥備增加額（負(fù)數(shù)為零、經(jīng)總、分行認(rèn)定的調(diào)整因素影響額后的經(jīng)營成果。考核人均利潤時在考核利潤的基礎(chǔ)上再扣減各二級分行應(yīng)負(fù)擔(dān)的所得稅。

（五）應(yīng)計(jì)提影子撥備指對關(guān)注類、次級類、可疑類、損失類貸款分別按2%、20%、40%、100%應(yīng)計(jì)提的專項(xiàng)撥備。當(dāng)年核銷呆賬要還原為年末損失類貸款計(jì)提影子撥備。當(dāng)年增加額等于年末應(yīng)計(jì)提影子撥備減去年初應(yīng)計(jì)提影子撥備。

當(dāng)年增加額為負(fù)數(shù)的，視同為零。

第五條經(jīng)營績效計(jì)分方法

（一）分組計(jì)分。為加強(qiáng)分類指導(dǎo)，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展，綜合考慮人均貸款、日均存款、人均利潤等因素，將12個二級分行和滿洲里市支行分成三組進(jìn)行計(jì)分。

第一組包括包頭市分行、呼倫貝爾市分行、通遼市分行、鄂爾多斯市分行；

第二組包括區(qū)分行營業(yè)部、興安盟分行、赤峰市分行、錫林郭勒盟分行、巴彥淖爾市分行；

第三組包括烏蘭察布市分行、阿拉善盟分行、烏海市分行、滿洲里市支行。

（二）七項(xiàng)指標(biāo)計(jì)分時將各二級分行指標(biāo)實(shí)際值對照指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)值，在權(quán)重分基礎(chǔ)上加分或減分。對年初不良貸款有余額的，不良貸款率指標(biāo)單項(xiàng)得分上限不超過權(quán)重分，不良貸款余額下降率指標(biāo)單項(xiàng)得分上限不得超過權(quán)重分140%，下限最低分為0。其他指標(biāo)上不封頂，下不保底。

（三）人均利潤、資產(chǎn)利潤率、成本收入比、人均中間業(yè)務(wù)收入、人均企事業(yè)單位存款指標(biāo)從各盟市分行對全行的貢獻(xiàn)和自身進(jìn)步兩個角度進(jìn)行考評。每項(xiàng)指標(biāo)設(shè)置貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)值、進(jìn)步標(biāo)準(zhǔn)值，分別劃分為優(yōu)秀、中等、較低三個檔次（標(biāo)準(zhǔn)值確定方法見計(jì)分規(guī)則，達(dá)到中等檔標(biāo)準(zhǔn)值得權(quán)重分，達(dá)到優(yōu)秀檔標(biāo)準(zhǔn)值在權(quán)重分基礎(chǔ)上加分，達(dá)到較低檔標(biāo)準(zhǔn)值在

權(quán)重分基礎(chǔ)上減分。

1.為了促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展，將進(jìn)步分調(diào)整為60％，貢獻(xiàn)分調(diào)整為40%，進(jìn)步分與貢獻(xiàn)分的加權(quán)合計(jì)為指標(biāo)得分。某項(xiàng)指標(biāo)得分=進(jìn)步分60%+貢獻(xiàn)分40%。

2.貢獻(xiàn)分由各二級分行指標(biāo)實(shí)際值在全行橫向比較生成，取全行平均水平（指所有二級分行指標(biāo)實(shí)際值的平均值）為中等擋貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)值，凡指標(biāo)實(shí)際值等于全行平均水平者，貢獻(xiàn)分計(jì)為權(quán)重分。優(yōu)于全行平均水平者，按以下公式在權(quán)重分基礎(chǔ)上加分：指標(biāo)貢獻(xiàn)分=權(quán)重分+權(quán)重分40%〔（指標(biāo)實(shí)際值-全行平均水平）/（優(yōu)秀檔貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)值-全行平均水平〕；遜于全行平均水平者，按以下公式在權(quán)重分基礎(chǔ)上減分：指標(biāo)貢獻(xiàn)分=權(quán)重分-權(quán)重分40%×〔（指標(biāo)實(shí)際值-全行平均水平）/（較低檔貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)值-全行平均水平〕。

3.進(jìn)步分由各二級分行當(dāng)年指標(biāo)增量（即指標(biāo)實(shí)際值與上年同期值的差額）在組內(nèi)比較生成，取零為中等檔進(jìn)步標(biāo)準(zhǔn)值，凡指標(biāo)實(shí)際值等于上年同期值者，進(jìn)步分計(jì)為權(quán)重分。比上年同期進(jìn)步的，按以下公式在權(quán)重分基礎(chǔ)上加分：指標(biāo)進(jìn)步分=權(quán)重分+權(quán)重分60%×（該行指標(biāo)增量/優(yōu)秀檔進(jìn)步標(biāo)準(zhǔn)值；比上年同期退步的，按以下公式在權(quán)重分基礎(chǔ)上減分：指標(biāo)進(jìn)步分=權(quán)重分-權(quán)重分60%×（該行指標(biāo)增量/較低檔進(jìn)步標(biāo)準(zhǔn)值。

（四）人均同業(yè)存款只計(jì)算貢獻(xiàn)分，采用與上述指標(biāo)貢

獻(xiàn)分相同的計(jì)分規(guī)則。人均同業(yè)存款、人均企事業(yè)單位存款兩項(xiàng)二級指標(biāo)得分之和為人均存款指標(biāo)得分。不良貸款率指標(biāo)只計(jì)算貢獻(xiàn)分，采用與上述指標(biāo)貢獻(xiàn)分相同的計(jì)分規(guī)則；不良貸款余額下降率指標(biāo)只計(jì)算進(jìn)步分，采用與上述指標(biāo)進(jìn)步分相同的計(jì)分規(guī)則。

（五）對人均利潤、資產(chǎn)利潤率、成本收入比、人均企事業(yè)單位存款、人均中間收入指標(biāo)，凡是指標(biāo)實(shí)際值達(dá)到或優(yōu)于該項(xiàng)指標(biāo)優(yōu)秀檔貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)值與中等檔貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)值的平均值的二級分行，該項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)步分取按計(jì)分規(guī)則計(jì)算得分與該指標(biāo)權(quán)重分兩者中較高者。

（六）年內(nèi)不良貸款保持為零的二級分行，不良貸款余額下降率和不良貸款率二項(xiàng)指標(biāo)得分為權(quán)重分的140%。

第三章基礎(chǔ)管理

第六條職能條線工作。主要考評職能部門條線工作，包括辦公室、資金計(jì)劃、客戶、信貸管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、財(cái)會管理、內(nèi)部審計(jì)、信息技術(shù)、人力資源、監(jiān)察保衛(wèi)、工團(tuán)工作十一項(xiàng)考評內(nèi)容。各條線工作均按百分制計(jì)分，考評要實(shí)事求是、嚴(yán)肅認(rèn)真，不允許出現(xiàn)并列名次。各條線工作得分的算術(shù)平均值作為職能條線綜合得分。

第七條加分項(xiàng)

（一）凡受到自治區(qū)、盟市黨政以正式文件通報(bào)表揚(yáng)的行一次加1-5分。

（二）凡受到農(nóng)發(fā)行監(jiān)事會、總行、內(nèi)蒙古銀監(jiān)局、人

民銀行以正式文件通報(bào)表揚(yáng)的行，一次加1-5分。

（三）對總、分行的重要工作部署，能夠嚴(yán)格按照要求貫徹落實(shí)到位，成績突出的行，一次加1-5分。

（四）對全行性工作部署跟進(jìn)時、推進(jìn)明顯，受到自治區(qū)分行正式文件通報(bào)表揚(yáng)的行，一次加1-3分。

（五）對制度建設(shè)跟進(jìn)及時，取得突出成績的，加1-5分。

第八條減分項(xiàng)

（一）凡被自治區(qū)、盟市黨政以正式文件通報(bào)批評的行一次扣1—5分。

（二）凡被農(nóng)發(fā)行監(jiān)事會、總行、內(nèi)蒙古銀監(jiān)局、人民銀行以正式文件通報(bào)批評的行，一次扣1-5分。

（三）對總、分行的重要工作部署，沒有按要求貫徹落實(shí)執(zhí)行不力的，一次扣1-5分。

（四）對自治區(qū)分行組織的專項(xiàng)檢查、內(nèi)部審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題被通報(bào)批評的，一次扣1-3分。

（五）對全行性工作跟進(jìn)不及時、推進(jìn)不明顯，受到自治區(qū)分行正式文件通報(bào)批評的，一次扣1-3分。

（六）制度建設(shè)跟進(jìn)不及時，沒有達(dá)到自治區(qū)分行要求的，扣1-5分。

（七）對領(lǐng)導(dǎo)班子成員發(fā)生違反工作紀(jì)律、組織人事紀(jì)律、勞動紀(jì)律等行為的，一次扣2-5分。

第四章獎罰項(xiàng)

第九條獎勵項(xiàng)工作中取得重大成績、重要貢獻(xiàn)，主要包括以下情形：

（一）在業(yè)務(wù)經(jīng)營管理中取得突出成績或做出重要貢獻(xiàn)，被總行、自治區(qū)分行表彰獎勵的；

（二）工作實(shí)現(xiàn)重大創(chuàng)新，有效解決制約全區(qū)農(nóng)發(fā)行經(jīng)營發(fā)展的重大問題、難點(diǎn)問題的；

（三）積極推進(jìn)員工素質(zhì)提升、四位一體制度體系建設(shè)等自治區(qū)分行重大工作部署，取得突出成績，受到自治區(qū)分行通報(bào)表彰的；

（四）為自治區(qū)分行贏得重要榮譽(yù)的；

（五）避免或挽回關(guān)系全行的重大損失或重大不良影響的；

（六）經(jīng)自治區(qū)分行黨委認(rèn)定做出其他突出貢獻(xiàn)的。第十條處罰項(xiàng)

轄內(nèi)發(fā)生以下重大問題、重大責(zé)任事故的行，以單項(xiàng)10萬元為限扣減其掛鉤工資，情節(jié)嚴(yán)重的同時降低1個考核等級。處在最后一個等級的降為本組最后一名。

（一）因自身工作原因，導(dǎo)致出現(xiàn)區(qū)域性農(nóng)民賣糧（棉）難”問題或給農(nóng)民打白條問題。

（二）違規(guī)辦貸或貸后監(jiān)管不力，年內(nèi)形成不良貸款超過容忍度的。

（三）發(fā)生做假賬、設(shè)小金庫、購置賬外資產(chǎn)等違反財(cái)

經(jīng)紀(jì)律的問題。

（四）各類業(yè)務(wù)系統(tǒng)運(yùn)行出現(xiàn)重大責(zé)任事故，嚴(yán)重影響日常工作開展的。

（五）發(fā)生違紀(jì)違法案件、重大安全責(zé)任事故。

（六）濫用職權(quán)嚴(yán)重?fù)p害農(nóng)發(fā)行名譽(yù)或利益的。

（七）發(fā)生重大聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)事件。

（八）轄內(nèi)發(fā)生員工集體上訪等重大事件，對我行造成不良社會影響。

（九）其他嚴(yán)重違規(guī)問題或影響我行運(yùn)營安全和社會穩(wěn)定的事件。

（十）對重大、突發(fā)事件等應(yīng)報(bào)未報(bào)或遲報(bào)、瞞報(bào)的。第五章考評方法和標(biāo)準(zhǔn)

第十一條各行考綜合考評得分按照分組排序，與可掛鉤分配工資總額（年終獎金）的80%分配掛鉤。不同組間每組內(nèi)不同位次以績效掛鉤獎金有一定差別，組間一組高于二組，二組高于三組。組內(nèi)按綜合考評得分高低排名次，不同名次的二級分行人均掛鉤工資（人數(shù)按在崗職工計(jì)）有一定幅度的差別。綜合考評得分=經(jīng)營績效指標(biāo)得分60%+（職能條線綜合得分+加分項(xiàng)-減分項(xiàng)）40% 第十二條按考核利潤口徑計(jì)算的超計(jì)劃利潤與可掛鉤分配工資總額的20%掛鉤。沒有實(shí)現(xiàn)超計(jì)劃利潤的行，不參與這部分掛鉤工資的分配。實(shí)現(xiàn)超計(jì)劃利潤的行按照全行超

計(jì)劃利潤（超計(jì)劃利潤為負(fù)數(shù)的視為零）萬元利潤工資含量獲得掛鉤工資。某行當(dāng)年超計(jì)劃利潤可獲得掛鉤工資=（可掛鉤分配工資總額20%/所有二級分行超計(jì)劃利潤合計(jì)）×該行超計(jì)劃利潤。

第十三條為促進(jìn)各行重視和加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作，對職能部門條線考核綜合得分第一、二、三名的行，分別獎勵行長（主持工作的副行長，下同）50000元、30000元、20000元，副行長（行長助理，下同）30000元、20000元、10000元。對排名后三位的行，分別處罰行長20000元、15000元、10000元，副行長10000元、8000元、5000元。對各條線考核得分排名第一的行，對條線部門獎勵10000元。滿洲里市支行不列入此條考評范圍。

第十四條取得第九條所列重大成績、重要貢獻(xiàn)的，給予以下獎勵：

（一）屬于二級分行獲得的，對行長獎勵20000元，副行長每人獎勵10000元；對該業(yè)務(wù)主辦部門主管獎勵5000元，副主管獎勵3000元，員工每人獎勵2000元。

（二）屬于轄內(nèi)支行獲得的，對行長獎勵10000元，副行長每人獎勵5000元；對該支行領(lǐng)導(dǎo)班子和員工各獎勵10000元。

（三）取得多個重大成績、重要貢獻(xiàn)的，獎金按累計(jì)計(jì)算。

（四）經(jīng)自治區(qū)分行黨委研究對做出突出貢獻(xiàn)的，視情況研究確定獎項(xiàng)和金額。

第十五條出現(xiàn)第十條所列重大問題、重大責(zé)任事故的，做出以下處罰：

（一）發(fā)現(xiàn)設(shè)立小金庫的分行，行長就地免職。

（二）屬于本級行發(fā)生的問題，對行長、分管副行長及相關(guān)副行長分別處罰30000元、20000元、10000元。

（三）屬于轄內(nèi)支行發(fā)生的問題，對行長、分管副行長及相關(guān)副行長分別處罰20000元、15000元、10000元。

（四）對引發(fā)重大問題、重大責(zé)任事故的直接責(zé)任人處罰10000—50000元。

（五）發(fā)生多起重大問題、重大責(zé)任事故的，罰金按累計(jì)計(jì)算。

（六）對重大問題、重大責(zé)任事故的各責(zé)任人在予以經(jīng)濟(jì)處罰的同時，須追究其他責(zé)任的，依照有關(guān)規(guī)定辦理。對導(dǎo)致發(fā)生重大問題、重大責(zé)任事故的決策過程中，堅(jiān)持原則、提出明確反對意見的班子成員，按照盡職免責(zé)的原則，對該成員不予處罰。

第六章組織實(shí)施

第十六條自治區(qū)分行考核評價辦公室負(fù)責(zé)考評的組織實(shí)施工作，各有關(guān)部門要分工負(fù)責(zé)，配合考核辦做好考評工作。績效考評工作由自治區(qū)分行財(cái)務(wù)會計(jì)處負(fù)責(zé)，相關(guān)部門

分工協(xié)作。資金計(jì)劃處負(fù)責(zé)對人均存款和人均中間業(yè)務(wù)收入指標(biāo)的確認(rèn)與考核；財(cái)務(wù)會計(jì)處負(fù)責(zé)對人均利潤“資產(chǎn)利潤率、成本收入比、超計(jì)劃利潤指標(biāo)的確認(rèn)與考核；風(fēng)險(xiǎn)管理處負(fù)責(zé)對不良貸款率和不良貸款余額下降率指標(biāo)的確認(rèn)與考核；人力資源處負(fù)責(zé)人數(shù)確認(rèn)。各條線考評由各職能部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)認(rèn)定，基礎(chǔ)管理考評由考核辦匯總統(tǒng)計(jì)，基礎(chǔ)管理中的加分項(xiàng)、減分項(xiàng)由各職能部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和初步確認(rèn)，考評認(rèn)定由考核辦負(fù)責(zé)。人力資源處負(fù)責(zé)績效工資和獎金的測算與分配。

第十七條考評按照日常考評與年終考評相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

（一）日?？荚u。考核辦和相關(guān)處室要做好日?？荚u統(tǒng)計(jì)、登記和反饋工作。對各類重大問題、責(zé)任事故和重大成績、貢獻(xiàn)，要即時提請黨委審定、即時通報(bào)、即時獎懲兌現(xiàn)。對各行申報(bào)的加分項(xiàng)，考核辦要及時受理、審核、報(bào)批?？冃Э荚u實(shí)行按季監(jiān)測通報(bào)、半年預(yù)考評、按年考評兌現(xiàn)。各相關(guān)處室應(yīng)于每季末5日前將本處室負(fù)責(zé)考評與確認(rèn)的結(jié)果提供給財(cái)會處，財(cái)會處綜合并報(bào)行長審定后公布考核結(jié)果?；A(chǔ)管理考評實(shí)行按季通報(bào)，各職能部門于季末次月五日前將本條線考評結(jié)果，經(jīng)分管行長審核確認(rèn)后通報(bào)各行，并將考評通報(bào)報(bào)送考核辦。

（二）年終考評。次年1月上旬，各職能部門要完成條線工作考評打分，財(cái)會處要完成績效考評指標(biāo)的匯總測

算和考評工作?？己宿k要完成各類重大問題、責(zé)任事故和重大成績、貢獻(xiàn)的匯總工作。

（三）考評確定?？己宿k要于次年1月中旬完成考評情況統(tǒng)計(jì)匯總，按照考評辦法，確定考評排名并依據(jù)規(guī)定提出獎懲建議，報(bào)自治區(qū)分行黨委審定。

（四）考評通報(bào)。考核辦負(fù)責(zé)將考評結(jié)果通報(bào)各行，各行對考評結(jié)果有異議的，在3個工作日內(nèi)提請考核辦復(fù)議，考核辦在2個工作日內(nèi)完成復(fù)議答復(fù)工作。各項(xiàng)考評均要形成規(guī)范完整的考評檔案，按報(bào)送考核辦，考核辦統(tǒng)一立卷歸檔。

第十八條考評紀(jì)律。各行行長和各職能部門對考評指標(biāo)真實(shí)性負(fù)責(zé)，要加強(qiáng)對相關(guān)考評指標(biāo)真實(shí)性的審核把關(guān)。各級內(nèi)審部門要加強(qiáng)對考評指標(biāo)真實(shí)性的監(jiān)督審核?？荚u要堅(jiān)持客觀公正，對考評中弄虛作假的行和職能部門，經(jīng)有關(guān)部門查證核實(shí)，取消名次并通報(bào)批評，對直接責(zé)任人和有關(guān)行領(lǐng)導(dǎo)從嚴(yán)懲罰。各部門要秉公辦事，不得外傳考評活動中的未定事項(xiàng)及保密事項(xiàng)。

第七章附則

第十九條各行要全面加強(qiáng)對所轄行的綜合考核評價工作，充分體現(xiàn)所有認(rèn)真履職的都要得到應(yīng)有報(bào)酬，所有取得優(yōu)異成績的都要給予表彰獎勵，所有因個人責(zé)任造成農(nóng)發(fā)行利益損失的都要受到嚴(yán)厲處罰。

第二十條本辦法由自治區(qū)分行考核辦負(fù)責(zé)解釋，自2011年1月1日起施行。

附件：

1、考評指標(biāo)釋義

2、計(jì)分規(guī)則—13—主題詞：綜合考核辦法通知本行發(fā)送：行領(lǐng)導(dǎo)，各處室。聯(lián)系人：楊建忠聯(lián)系電話：4688086校對：楊建忠中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行內(nèi)蒙古自治區(qū)分行辦公室2011年3月9日印發(fā)—14—

第三篇：農(nóng)發(fā)行分行案件防范工作情況匯報(bào)

加強(qiáng)案件防范工作的情況匯報(bào)

近年來，我行的案件風(fēng)險(xiǎn)防控工作以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照總行和省銀監(jiān)局的工作部署，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，緊密圍繞全行中心工作，深入開展無經(jīng)濟(jì)案件、無刑事案件、無重大責(zé)任事故、無嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)問題的“四無”創(chuàng)建活動，全面認(rèn)真地抓好案件風(fēng)險(xiǎn)防控工作。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)全員案件防范意識

近年來，我行始終堅(jiān)持以案防為重點(diǎn)，不斷完善有關(guān)規(guī)章制度，科學(xué)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，積極培育全員內(nèi)控文化意識，大力查處各類違規(guī)違章操作和違紀(jì)問題，不斷提高監(jiān)督效率，有效防范和化解風(fēng)險(xiǎn)，消除案件風(fēng)險(xiǎn)隱患，降低案件發(fā)生機(jī)率，確保穩(wěn)健運(yùn)營。一是始終把把案件風(fēng)險(xiǎn)防范作為全面工作的重中之重，狠抓案件防范工作責(zé)任落實(shí)，把各級行“一把手”作為案件防范工作的第一責(zé)任人，切實(shí)把案件風(fēng)險(xiǎn)防范工作納入到總體規(guī)劃之中，制定工作目標(biāo)，明確工作責(zé)任，搞好督促檢查，抓好落實(shí)。二是認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”, 切實(shí)抓好職責(zé)范圍內(nèi)案件防范工作。加強(qiáng)對廣大員工的制度執(zhí)行意識教育，通過教育，努力提高員工執(zhí)行制度的意識。三是建立扎實(shí)有效的考核機(jī)制，加大違反制度查處力度，嚴(yán)厲查處各種重大違規(guī)行為。堅(jiān)決做到有案必查、有案必處，對有關(guān)責(zé)任人嚴(yán)肅追究，絕不姑息。既對違規(guī)的責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)格的責(zé)任追究，又對“走過場”的檢查人員進(jìn)行嚴(yán)格的責(zé)任追究，由此讓責(zé)任回歸到應(yīng)有的位置，使全行員工牢固樹立案件防范責(zé)任意識。

二、全面推進(jìn)，抓好案件防范體系建設(shè)工作

（一）加強(qiáng)案件防范教育。積極開展分層施教系列活動，在廣大黨員干部中開展以“知條規(guī)、守紀(jì)律”為重點(diǎn)的黨紀(jì)政紀(jì)和法律法規(guī)教育。采取自學(xué)、集中學(xué)習(xí)、專題講座、組織試卷答題等形式，系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨紀(jì)條規(guī)和法律法規(guī)，增強(qiáng)廣大黨員干部的黨性觀念和遵紀(jì)守法意識。各級行以掌管“人事權(quán)、貸款權(quán)、財(cái)務(wù)權(quán)”的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為對象，開展崗位廉政教育、典型示范教育和警示教育。結(jié)合有關(guān)的案例，重點(diǎn)加強(qiáng)對會計(jì)主管人員、信貸、財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)、出納等重要崗位人員的教育，做到警鐘長鳴。

（二）加強(qiáng)要害崗位監(jiān)督管理，提高案件風(fēng)險(xiǎn)管控能力。推行《支行行長監(jiān)督辦法》《客戶經(jīng)理監(jiān)督辦法》，加強(qiáng)對基層行要害崗位各流程的監(jiān)督控制。抓好對易發(fā)案件的薄弱環(huán)節(jié)、要害部位、重點(diǎn)業(yè)務(wù)和重要人員的隱患排查，并對風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行量化，研究提高案件風(fēng)險(xiǎn)管控的實(shí)現(xiàn)手段和有效途徑。加強(qiáng)基層行領(lǐng)導(dǎo)崗位人員的管理，掌握其生活和工作中的行為習(xí)慣，關(guān)注其思想變化，強(qiáng)化監(jiān)督力度。建立跟蹤檢查機(jī)制，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)和外部監(jiān)督作用，切實(shí)防止各類案件的發(fā)生。

（三）認(rèn)真開展“管理年”活動，不斷提高員工職業(yè)操守水平。積極探索銀企廉政共建機(jī)制，打造二級分行風(fēng)險(xiǎn)案件管控平臺，加強(qiáng)銀企共同監(jiān)督和制約，自覺履行廉潔從業(yè)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合業(yè)務(wù)的開展，重點(diǎn)治理利用貸款權(quán)、監(jiān)管權(quán)到貸款企業(yè)“吃拿卡要報(bào)借”等不正之風(fēng)。高度重視社會監(jiān)督工作，采取向有關(guān)部門和客戶發(fā)放征求意見表、行風(fēng)評議表、召開銀企座談會等有效形式，自覺接受社會監(jiān)督。

三、周密部署，認(rèn)真抓好內(nèi)控和案防“制度執(zhí)行年”活動 去年以來，按照銀監(jiān)會和總行的統(tǒng)一部署，在全省農(nóng)發(fā)行組織開展了“銀行業(yè)內(nèi)控和案防制度執(zhí)行年”活動，層層動員，統(tǒng)一思想，明確活動的目的、內(nèi)容、意義和要求，層層組建領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，分解任務(wù)，明確各部門分工，制定下發(fā)了《關(guān)于開展內(nèi)控和案防“制度執(zhí)行年”活動的實(shí)施意見》，明確了工作指導(dǎo)思想和具體步驟。組織省行機(jī)關(guān)對幾年來的內(nèi)控和案防制度進(jìn)行了梳理，共梳理信貸、財(cái)會等制度、辦法、意見等158件。建立了定期檢查指導(dǎo)工作制度和活動開展情況通報(bào)制度，先后對8個市分行、20個縣支行的活動開展情況進(jìn)行了督導(dǎo)，編發(fā)《每周活動情況》13期，編發(fā)信息66篇，編發(fā)省行簡報(bào)6期。同時，在省行網(wǎng)站“廉政建設(shè)”欄目下新開辟了“制度執(zhí)行年活動”專欄。

我行在活動中，嚴(yán)格對照內(nèi)控和案防制度的規(guī)定和要求，深入自查自糾，認(rèn)真查找在制度執(zhí)行方面存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，并督促落實(shí)整改。一是對內(nèi)外部審計(jì)、業(yè)務(wù)檢查和各項(xiàng)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行歸類整理，并認(rèn)真整改落實(shí)到位。去年，結(jié)合活動省行開展了2009年主要信貸業(yè)務(wù)制度執(zhí)行情況審計(jì)，共審計(jì)各類貸款2073筆、金額55.6億元，未發(fā)現(xiàn)大的問題、隱患和風(fēng)險(xiǎn)。在省行組織的貸款風(fēng)險(xiǎn)排查中，共排查客戶935戶、貸款639.5億元。全行政策性及準(zhǔn)政策性貸款均未發(fā)現(xiàn)庫存差額及被擠占挪用現(xiàn)象；絕大多數(shù)商業(yè)性貸款客戶的經(jīng)營狀況良好，貸款風(fēng)險(xiǎn)可控。二是加強(qiáng)會計(jì)檢查監(jiān)督，著重開展了大額存款進(jìn)出及銀行承兌匯票全面檢查，有效防控了結(jié)算和財(cái)會案件。積極

開展坐班主任異地交流工作，加強(qiáng)內(nèi)控管理，促進(jìn)案件防范開展。三是加強(qiáng)對要害崗位的監(jiān)督管理。尤其是加強(qiáng)對基層行要害崗位各流程的監(jiān)督控制，堅(jiān)持重要業(yè)務(wù)換人復(fù)核制度、重要崗位強(qiáng)制休假制度、干部交流制度，努力增強(qiáng)員工的案件風(fēng)險(xiǎn)防范意識。去年以來，我行重要崗位和敏感環(huán)節(jié)工作人員輪崗932人，強(qiáng)制休假434人，會計(jì)坐班主任異地短期委派交流170余人次。先后調(diào)整交流干部60余人；對全轄任期滿5年的10名支行行長全部進(jìn)行了交流調(diào)整。四是積極配合銀監(jiān)部門檢查，認(rèn)真組織中長期貸款現(xiàn)場檢查問題的整改，對于涉及內(nèi)控制度、貸前調(diào)查、貸時審查、貸后管理、融資平臺“解包還原”等方面的46項(xiàng)問題，省行黨委高度重視，專門進(jìn)行研究，提出整改要求。

四、及時應(yīng)對，不斷完善安全管理措施

一是制定并進(jìn)一步完善了省分行安全保衛(wèi)、安全生產(chǎn)突發(fā)事件應(yīng)急管理工作處置預(yù)案、省分行營業(yè)守押突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案、省分行機(jī)關(guān)突發(fā)水災(zāi)應(yīng)急預(yù)案、省分行機(jī)關(guān)突發(fā)火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案、中分行機(jī)關(guān)防范恐怖分子襲擊應(yīng)急預(yù)案、省分行機(jī)關(guān)群體性事件應(yīng)急預(yù)案、省分行機(jī)關(guān)突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案等，處置操作規(guī)程健全。認(rèn)真組織突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案演練，各行舉行各類演練120次，確保一旦發(fā)生案件，能夠迅速啟動處置應(yīng)急預(yù)案，有條不紊地做好各項(xiàng)應(yīng)對工作。

二是加強(qiáng)對現(xiàn)金押運(yùn)、守庫、營業(yè)場所、密押、印鑒等重要環(huán)節(jié)、要害崗位的安全管理工作。有組織有重點(diǎn)地進(jìn)行定期、不定期的安全檢查，全年檢查營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)62個，各市分行均開展了普查活動。年初，省行行長與各市分行一把手均簽訂了《安全保

衛(wèi)與社會治安綜合治理責(zé)任書》，強(qiáng)化對重點(diǎn)部位的安全管理，全面落實(shí)安全責(zé)任制。

三是推行營業(yè)場所安全保衛(wèi)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，構(gòu)建安全防護(hù)長效機(jī)制。根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行安全保衛(wèi)工作制度》和公安部、銀監(jiān)會關(guān)于貫徹執(zhí)行《銀行營業(yè)場所風(fēng)險(xiǎn)等級和防護(hù)級別的規(guī)定的通知》、《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)安全評估辦法》、《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)安全評估標(biāo)準(zhǔn)》等有關(guān)要求，制定印發(fā)了《中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行山東省分行基層營業(yè)場所安全保衛(wèi)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實(shí)施方案》，對基層營業(yè)場所安全保衛(wèi)工作實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化管理，促進(jìn)安全保衛(wèi)工作實(shí)現(xiàn)“六個統(tǒng)一”，即統(tǒng)一工作標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一操作規(guī)范、統(tǒng)一管理要求、統(tǒng)一檢查驗(yàn)收、統(tǒng)一總結(jié)評價、統(tǒng)一完善提高。

五、下一步工作打算

（一）進(jìn)一步增強(qiáng)案件防控工作的緊迫感和責(zé)任感。增強(qiáng)各級行黨委特別是一把手正確的政績觀，堅(jiān)持業(yè)務(wù)工作和案防工作“兩手抓、兩手都要硬”的原則，高度重視案防工作，切實(shí)抓好同部署、同檢查、同考核。重點(diǎn)關(guān)注易發(fā)生案件的主要業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)關(guān)注重要崗位和重要人員的管理、重點(diǎn)關(guān)注整改落實(shí)情況、重點(diǎn)關(guān)注案件防控的基礎(chǔ)工作，提高全行整體風(fēng)險(xiǎn)防控能力。

（二）構(gòu)建完善的案件防控工作機(jī)制。在全轄開展對案件防控的學(xué)習(xí)教育，進(jìn)一步增強(qiáng)全轄員工的內(nèi)控案防意識，增強(qiáng)教育的針對性。嚴(yán)格執(zhí)行懲罰機(jī)制，完善配套有關(guān)的制度和流程，加強(qiáng)制度建設(shè)、檢查督導(dǎo)、考核評價，著力構(gòu)建和完善案件防控的長效機(jī)制。

（三）深入扎實(shí)地開展合規(guī)管理工作。結(jié)合實(shí)際和當(dāng)前農(nóng)發(fā)

行經(jīng)營的特點(diǎn)，抓重點(diǎn)、抓難點(diǎn)、抓特色，抓深抓細(xì)抓嚴(yán)抓實(shí)。在重要崗位的監(jiān)督上，推行《支行行長監(jiān)督辦法》、《客戶經(jīng)理監(jiān)督辦法》，加強(qiáng)對一線管理和經(jīng)辦人員的監(jiān)督制約，促進(jìn)廉潔從業(yè)、合規(guī)經(jīng)營，防控各類風(fēng)險(xiǎn)和案件事故；在合規(guī)經(jīng)營管理上，按照依法合規(guī)經(jīng)營達(dá)標(biāo)程度，制訂《違規(guī)問責(zé)實(shí)施細(xì)則》，完善我行違規(guī)行為懲戒體系；組織在全省各基層行實(shí)施爭創(chuàng)“合規(guī)管理示范崗”活動，激勵基層行和廣大員工自我管理、自我約束、自我完善，最大限度地防控風(fēng)險(xiǎn)。通過一系列制度辦法和活動，在合規(guī)管理上謀求新發(fā)展，實(shí)現(xiàn)新突破。

（四）深入開展“四無”單位創(chuàng)建活動。突出整體預(yù)防工作，提高整體預(yù)防工作能力和實(shí)際效果。繼續(xù)做好案件排查工作，防范和化解各類風(fēng)險(xiǎn)，提升案件防控水平。抓好安全穩(wěn)定和安全生產(chǎn)工作，加強(qiáng)安全工作檢查，加強(qiáng)重點(diǎn)部位、重點(diǎn)環(huán)節(jié)的管理，嚴(yán)防各類安全問題的發(fā)生。加大執(zhí)法監(jiān)察的力度，嚴(yán)格考核，努力建設(shè)平安和諧的農(nóng)發(fā)行。

（五）強(qiáng)化對重點(diǎn)工作和關(guān)鍵崗位的監(jiān)督制約。一是加強(qiáng)信貸工作管理，進(jìn)一步強(qiáng)化對信貸工作的管理與監(jiān)督。在堅(jiān)持傳統(tǒng)業(yè)務(wù)行之有效的封閉管理做法的同時，重點(diǎn)做好對準(zhǔn)政策性收購貸款和異地調(diào)銷貸款的監(jiān)管。密切關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，及時監(jiān)測貸款使用和現(xiàn)金流變化情況，防止信貸風(fēng)險(xiǎn)。二是進(jìn)一步強(qiáng)化對財(cái)會工作的監(jiān)督制約。嚴(yán)格貸款支付環(huán)節(jié)的監(jiān)督，認(rèn)真落實(shí)大額貸款支付和現(xiàn)金支取的合規(guī)性審查，切實(shí)把好大額資金轉(zhuǎn)移關(guān)口。認(rèn)真落實(shí)營業(yè)一線重要崗位制約和輪換、強(qiáng)制休假等制度。三是進(jìn)一步發(fā)揮內(nèi)審部門的監(jiān)督作用，提高審計(jì)監(jiān)督的權(quán)威性、獨(dú)立性和有效性。

二○一一年四月二十五日

第四篇：農(nóng)發(fā)行防城港市分行五四青年演講比賽

農(nóng)發(fā)行防城港市分行舉行

“建設(shè)新農(nóng)村、青年當(dāng)先鋒”五四演講比賽

今年是五四運(yùn)動成立92周年、建黨90周年，建團(tuán)89周年，為引導(dǎo)、激勵廣大團(tuán)員青年繼承發(fā)揚(yáng)“五四”運(yùn)動光榮傳統(tǒng)，大力弘揚(yáng)“愛國、進(jìn)步、民主、科學(xué)”的“五四”運(yùn)動精神，增強(qiáng)青年員工的責(zé)任感和使命感，5月4日，農(nóng)發(fā)行防城港市分行舉行了以“建設(shè)新農(nóng)村、青年當(dāng)先鋒”為主題的演講比賽。

此次演講活動由區(qū)分行團(tuán)委發(fā)起，經(jīng)層層選拔，最后來自六個部門的五位選手闖入了決賽，在演講中，參賽選手激情洋溢，宏亮高昂的聲音傳達(dá)了當(dāng)代年輕人發(fā)奮圖強(qiáng)的高尚情操，展現(xiàn)了農(nóng)發(fā)行青年在各級行黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌，展示了農(nóng)發(fā)行改革發(fā)展取得的豐碩成果。每一個選手的演講都以自己真摯的感情打動了在場的觀眾和評委，贏得了大家的陣陣掌聲，同時點(diǎn)燃在場所有觀眾的激情，進(jìn)一步激發(fā)了全體青年員工的愛國之情。

這次“五四”演講比賽雖然結(jié)束了，但廣大青年員工紛紛表示，將以此次演講比賽為契機(jī)，更好地傳承和發(fā)揚(yáng)五四精神，增強(qiáng)自身的使命感和責(zé)任感，為農(nóng)發(fā)行事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

第五篇：農(nóng)發(fā)行召開2017年全國分行行長會議

農(nóng)發(fā)行召開2017年全國分行行長會議

18日至20日上午，農(nóng)發(fā)行在京召開全國分行行長會議，深入學(xué)習(xí)貫徹黨中央、國務(wù)院重要會議精神，總結(jié)2016年工作，分析面臨形勢，研究部署2017年工作。農(nóng)發(fā)行黨委書記、董事長解學(xué)智作工作報(bào)告，黨委副書記、行長祝樹民主持會議并作總結(jié)講話。解學(xué)智指出，2016年，面對復(fù)雜環(huán)境和多重挑戰(zhàn)，農(nóng)發(fā)行全行上下堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院決策部署，主動服務(wù)農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)政策性銀行優(yōu)勢，全力支持“三農(nóng)”發(fā)展和重點(diǎn)領(lǐng)域、薄弱環(huán)節(jié)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展。全年累放支農(nóng)貸款1.77萬億元，凈投放1.15萬億元，年末貸款余額4.1萬億元，資產(chǎn)規(guī)模達(dá)到5.61萬億元，再創(chuàng)歷史新高。全年新發(fā)債券1.24萬億元，各項(xiàng)存款余額1.45萬億元；不良貸款余額359.6億元，不良率0.88%，撥備覆蓋率316.2%，質(zhì)量效益處于同業(yè)較好水平。

一年來，農(nóng)發(fā)行全力服務(wù)國家糧食安全，積極適應(yīng)農(nóng)產(chǎn)品價格形成機(jī)制和收儲制度改革，深入研究東北玉米價補(bǔ)分離的新政策，主動參與制定實(shí)施信用保證基金政策，統(tǒng)籌做好政策性和市場化收購工作，全年累放糧棉油收儲貸款4547億元；創(chuàng)新支持農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，發(fā)放農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)和規(guī)模經(jīng)營、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營、農(nóng)村流通體系建設(shè)、農(nóng)業(yè)科技等貸款1204.7億元；加大對水利、棚改、農(nóng)村路網(wǎng)、新型城鎮(zhèn)化等農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的支持力度，累放貸款8787.1億元；做好農(nóng)發(fā)重點(diǎn)建設(shè)基金投資，支持國家重點(diǎn)項(xiàng)目8416個。▲解學(xué)智董事長作工作報(bào)告解學(xué)智強(qiáng)調(diào)，2016年，農(nóng)發(fā)行認(rèn)真落實(shí)國家精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧方略，堅(jiān)持用服務(wù)脫貧攻堅(jiān)統(tǒng)攬支農(nóng)工作全局，著力構(gòu)建全行扶貧工作格局，推動各種資源、各方力量向服務(wù)脫貧攻堅(jiān)聚合。全年累放扶貧貸款4882.7億元，年末精準(zhǔn)扶貧貸款余額9012.3億元，比年初增加3361.2億元，增幅59.5%。全力支持易地扶貧搬遷，累放易地扶貧搬遷貸款1201.9億元，年末貸款余額1921.4億元；統(tǒng)籌推進(jìn)產(chǎn)業(yè)扶貧和基礎(chǔ)設(shè)施扶貧，累計(jì)發(fā)放貸款3680.8億元；大力拓展政策性金融扶貧領(lǐng)域，創(chuàng)新光伏扶貧、旅游扶貧、扶貧過橋貸款等新產(chǎn)品；加大對5個定點(diǎn)扶貧縣的幫扶力度，探索推進(jìn)政策性金融扶貧實(shí)驗(yàn)示范區(qū)建設(shè)，積極支持東西部扶貧協(xié)作、“萬企幫萬村”精準(zhǔn)扶貧行動。解學(xué)智指出，2017年，農(nóng)發(fā)行正處在重要的戰(zhàn)略機(jī)遇期、攻堅(jiān)克難的關(guān)鍵期、可持續(xù)發(fā)展的考驗(yàn)期，必須堅(jiān)定信心，主動作為，奮力開創(chuàng)工作新局面。2017年工作總體思路是：全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會以及中央經(jīng)濟(jì)工作會議、中央農(nóng)村工作會議、全國扶貧開發(fā)工作會議等重要會議精神，深入學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，以服務(wù)農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，堅(jiān)定不移實(shí)施“一二三四五六”總體發(fā)展戰(zhàn)略，加大支持“三農(nóng)”力度，創(chuàng)新工作機(jī)制，統(tǒng)籌抓好促發(fā)展、防風(fēng)險(xiǎn)、推改革、嚴(yán)管理、強(qiáng)隊(duì)伍各項(xiàng)工作，助力全面建成小康社會，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大勝利召開。做好2017年工作，要強(qiáng)化經(jīng)營管理，更加重視提質(zhì)增效，更加重視風(fēng)險(xiǎn)防控，更加重視結(jié)構(gòu)優(yōu)化，扎實(shí)推進(jìn)依法從嚴(yán)治行，努力實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展；要著力強(qiáng)基壘臺，圍繞改革、創(chuàng)新、科技、人才“四大路徑”，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，彌補(bǔ)突出短板，加大工作力度，加快農(nóng)發(fā)行現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程；要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)更高、要求更嚴(yán)，自覺從“根”和“魂”的高度深刻認(rèn)識和切實(shí)抓好黨的建設(shè)，為農(nóng)發(fā)行有效履行職能和改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)政治保證。

解學(xué)智要求，2017年，全行要牢牢把握服務(wù)農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革這條主線，堅(jiān)持“五個全力服務(wù)”的支農(nóng)方略，進(jìn)一步聚焦戰(zhàn)略重點(diǎn)，優(yōu)化資源配置，有效發(fā)揮政策性銀行在服務(wù)國家戰(zhàn)略中的支撐作用：1著眼服務(wù)國家糧食安全，大力支持農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

要始終把支持糧棉油收儲作為全行工作的重中之重，主動順應(yīng)糧食等重要農(nóng)產(chǎn)品價格形成機(jī)制和收儲制度改革，加大對糧食多元市場主體入市收購的信貸支持力度；大力支持藏糧于地、藏糧于技戰(zhàn)略實(shí)施，積極支持高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)、土地流轉(zhuǎn)和規(guī)模經(jīng)營，以及現(xiàn)代種業(yè)、農(nóng)機(jī)裝備、節(jié)水灌溉、智慧農(nóng)業(yè)等，促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和科技轉(zhuǎn)化，提升農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力；積極支持鄉(xiāng)村旅游、休閑農(nóng)業(yè)、大健康產(chǎn)業(yè)等新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)，積極支持現(xiàn)代流通體系建設(shè)，拓展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈價值鏈。2著眼全面建成小康社會，全力支持精準(zhǔn)扶貧穩(wěn)定脫貧。

要落實(shí)精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧方略，引導(dǎo)全行把信貸資源精準(zhǔn)投向貧困地區(qū)和建檔立卡貧困人口，實(shí)現(xiàn)“精準(zhǔn)滴灌”；全力支持易地扶貧搬遷，實(shí)現(xiàn)搬遷人口搬得出、穩(wěn)得住、能脫貧；加大對產(chǎn)業(yè)扶貧的支持力度，增加貧困人口就業(yè)渠道和收入來源，推動實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定脫貧；探索支持光伏扶貧、旅游扶貧、網(wǎng)絡(luò)扶貧、生態(tài)扶貧、教育扶貧等模式，促進(jìn)貧困地區(qū)、貧困農(nóng)民走上經(jīng)濟(jì)內(nèi)生增長、自主穩(wěn)定脫貧的可持續(xù)發(fā)展道路；助力定點(diǎn)扶貧縣率先脫貧、穩(wěn)定脫貧，積極支持政策性金融扶貧實(shí)驗(yàn)示范區(qū)建設(shè)，大力支持東西部扶貧協(xié)作和“萬企幫萬村”精準(zhǔn)扶貧。3著眼補(bǔ)齊農(nóng)業(yè)農(nóng)村短板，全力支持農(nóng)業(yè)農(nóng)村重點(diǎn)領(lǐng)域和薄弱環(huán)節(jié)。

要以革命老區(qū)、民族地區(qū)、邊疆地區(qū)、貧困地區(qū)為重點(diǎn)，進(jìn)一步加大對農(nóng)村路網(wǎng)項(xiàng)目建設(shè)的支持力度，促進(jìn)城鄉(xiāng)互聯(lián)互通，解決“最后一公里”問題；加大對災(zāi)后水利薄弱環(huán)節(jié)、重大水利工程和農(nóng)田水利建設(shè)，特別是貧困地區(qū)水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的支持力度；積極支持棚戶區(qū)改造，對商品住房庫存量大的三四線城市重點(diǎn)支持貨幣化安置；積極支持新型城鎮(zhèn)化建設(shè)，大力支持改善農(nóng)村人居環(huán)境，建設(shè)美麗宜居鄉(xiāng)村?！涿裥虚L主持會議并作總結(jié)講話 關(guān)注﹀﹀﹀中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行