第一篇：在第十批專業(yè)技術拔尖人才座談會議上的講話

在第十批專業(yè)技術拔尖人才座談會議上的

講 話

縣委常委、組織部長 于 紅

同志們：

今天，召開第十批專業(yè)技術拔尖人才座談會，主要目的就是研究如何加強專業(yè)技術拔尖人才的管理，更加有效地發(fā)揮專業(yè)技術拔尖人才的作用，從而進一步加快我縣經濟發(fā)展與社會進步。

前一段時間，經過基層各單位的層層推薦、組織考察、專家評審、民主測評，最后由縣委常委會研究，確定產生了我縣第十批專業(yè)技術拔尖人才。剛才，玉杰部長宣讀了縣委的命名決定，又為在座的十二位專業(yè)技術拔尖人才頒發(fā)了榮譽證書。十二位新當選的專業(yè)技術拔尖人才，分別結合自身實際，發(fā)表了自己的感受以及今后的工作設想和打算，我聽了以后很受教育，大家講得都很好。我特別注意了李景存同志講了四點，一是不斷更新知識層面，堅持專業(yè)技術知識的學習；二是傳授科學知識解決生產中的難題；三是站在行業(yè)的前沿，為領導決策提供好的建議和方案；第四點是積極帶領系統(tǒng)科技人員進行科技研發(fā)與技術推廣，每個同志都有自身特點。借這個機會，就如何發(fā)揮好專業(yè)技術拔尖人才的作用以及加強專業(yè)技術拔尖人才的管理工作，講幾點兒意見：

一、認清使命，進一步增強服務經濟社會發(fā)展的責任感和自覺性

實踐證明，一個國家和地區(qū)之間的競爭，不管國家和地區(qū)的競爭，還是經濟和科技的競爭，其核心就是人才的競爭。實踐也證明，先進的發(fā)達的國家和地區(qū)，人才濟濟。相反落后的國家和地區(qū)人才是匱乏的，這就是事實。

專業(yè)技術拔尖人才是專業(yè)技術人才隊伍的領軍力量，是各行業(yè)領域的優(yōu)秀代表?？h委、縣政府高度重視專業(yè)技術拔尖人才，自1988年開始，我縣已經進行了十批專業(yè)技術拔尖人才的選拔，86人先后被確定為我縣專業(yè)技術拔尖人才。廣大專業(yè)技術拔尖人才在服務全縣經濟和社會發(fā)展大局中，發(fā)揮了應有的作用，做出了突出成績。這次被確定為第十批專業(yè)技術拔尖人才，是縣委、縣政府對大家成績的肯定，是社會各界、廣大群眾對大家工作的認可。同時也是渴望接受專業(yè)技術的群眾期盼。希望大家進一步認清使命，珍惜榮譽，再接再厲，在各自的工作崗位創(chuàng)造出更加突出的成績，發(fā)揮出更大的作用。

人才是治國安邦的基礎，是推進社會發(fā)展的動力，是促進經濟繁榮的保證，是事業(yè)興衰成敗的關鍵。人才在經 濟社會發(fā)展和綜合國力競爭中的地位和作用日益突出。黨的十七大將“人才強國”戰(zhàn)略確定為貫徹落實科學發(fā)展觀的三大基礎戰(zhàn)略之一，并首次將其寫入黨章，進一步提升了“人才強國”戰(zhàn)略在黨和國家戰(zhàn)略布局中的地位。

在2010年5月舉行的全國人才工作會議上，胡錦濤同志強調指出：“人才資源是第一資源，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位”。我們黨歷來高度重視人才工作，在革命、建設、改革各個歷史時期，制定和實施了一系列重大方針政策，為黨和人民事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)和集聚了宏大的人才隊伍。特別是根據新形勢新任務和人才工作面臨的新情況新問題，黨中央、國務院頒布了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》，有時間大家要學一學。對于全面提高人才發(fā)展水平、加快建設人才強國，對于全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化、實現中華民族偉大復興具有重大而深遠的意義。

縣委、縣政府期望在全面推進經濟社會發(fā)展、富民強縣、爭先進位的歷史進程中，涌現出更多的優(yōu)秀專業(yè)拔尖人才，有更多的專業(yè)技術人才在服務經濟社會發(fā)展大局中發(fā)揮出更突出的作用。希望廣大的專業(yè)技術人才，特別是我們的專業(yè)技術拔尖人才不辜負縣委、縣政府的期望，切實增強政治責任感，更加自覺、更加主動地當好刻苦學習、崗位成才的帶頭人，當好推動技術創(chuàng)新、實現科技成果轉化的帶頭人，當好服務群眾、提高服務水平的帶頭人，為促進我縣的科學技術、社會文化、重點工程技術等領域的研究、開發(fā)和推廣，為全縣經濟社會發(fā)展做出更大的貢獻。如何認清形式，專業(yè)技術拔尖人才如何增強責任感、使命感。

二、創(chuàng)先爭優(yōu)，切實發(fā)揮好領軍、帶動、示范作用近年來，在縣委的領導下，我縣專業(yè)技術拔尖人才的作用得到了進一步發(fā)揮。據統(tǒng)計，近三年，全縣共確定拔尖人才工作目標責任110余項，重點科技攻關項目20個，重點課題研究18篇，有些科研成果達到了省級、市級水平。與此同時，堅持服務基層、服務農民、服務群眾，先后組織縣管專業(yè)技術拔尖人才開展“科技下鄉(xiāng)活動”20余場。去年10月份，又啟動實施了“百名農村實用人才幫帶示范工程”，戴學軍等4名拔尖人才與其他6名農業(yè)科技人員組成了縣農業(yè)科技專家服務團，通過與100名農村實用人才結成幫帶對子，以技術指導、開班講課等形式，來提升農村實用人才的科學素質和科技致富能力?？梢哉f，專業(yè)技術拔尖人才的領軍效應、帶動效應、示范效應進一步凸顯，展現了我縣專業(yè)拔尖人才的新風貌。拔尖人才的成長環(huán)境不斷改善，縣委組織部在縣電視臺開辟了《人才風采》 專欄，通過錄制和播放專題片的形式，對專業(yè)技術拔尖人才的業(yè)績、技能、特長等進行全方位展示。同時，在《樂亭組工信息》中開設了“人才工作宣傳月”專刊，編發(fā)了人才專刊23期，逐人將拔尖人才的優(yōu)秀事跡刊發(fā)至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各單位，取得了較好的社會反響，同時調動了人才工作的積極性。2008年，積極推薦優(yōu)秀拔尖人才參加高層次人才評選，杜全忠、戴學軍兩名同志被市委、市政府評為第五批市管優(yōu)秀專家。拔尖人才的津貼標準和各項待遇明顯提高。從2008年起拔尖人才津貼由過去的每人每月100元提高到200元。同時，每年組織一次拔尖人才健康體檢，為了進一步解放思想，開拓視野，每年組織一次專業(yè)技術拔尖人才到國內先進地區(qū)進行參觀考察，使人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境得到進一步優(yōu)化。因此，每位拔尖人才一定要把握好機遇，乘勢而上，切實發(fā)揮我們的領軍作用、帶動作用、示范作用。

一是切實發(fā)揮好領軍作用。實踐證明，在學術技術課題研究中，領軍人物的作用十分關鍵。一個學術造詣精湛、敬業(yè)精神突出的專業(yè)技術拔尖人才往往可以帶起一個創(chuàng)新團隊，帶動一個創(chuàng)新產業(yè)。希望大家充分發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢，進一步增強創(chuàng)新意識，不斷拿出創(chuàng)新成果。

二是要切實發(fā)揮好帶動作用。大家作為各行業(yè)各系統(tǒng) 的專業(yè)技術帶頭人，不僅自己在學術技術上多出成果，還要善于發(fā)現、培養(yǎng)和凝聚更多的人才。要帶出幾個“好徒弟”，選出幾個“好苗子”，重點培養(yǎng)，全力扶持，精心搞好傳幫帶，培養(yǎng)更多的優(yōu)秀專業(yè)技術人才。

三是要充分發(fā)揮好示范作用。在搞好學術技術科研和開發(fā)的同時，要及時把科技成果轉化為現實生產力，用你們的技術作用于生產實踐，服務于廣大人民群眾，服務于經濟社會發(fā)展。要通過深化“百名農村實用人才幫帶示范工程”，進一步發(fā)揮好示范、引領、輻射作用。

這是從宏觀角度講了三個作用，領軍作用、帶動作用、示范作用。從客觀上說，拔尖人才要從八個方面具體的發(fā)揮作用：一是在理論探索上發(fā)揮模范作用，就是要走在前頭；二是在解決技術難題上要發(fā)揮尖兵作用；三是在宣傳和運用上級政策上要發(fā)揮幫手作用；四是在整合產業(yè)資源上要發(fā)揮協(xié)調作用；五是在科研、研發(fā)、推廣新產品新技術要發(fā)揮火種作用；六是在聯(lián)系群眾和溝通政府上要發(fā)揮橋梁作用；七是在為領導決策上發(fā)揮參謀作用；八是在培養(yǎng)青年人才上發(fā)揮師資作用。

三、加強管理，努力使拔尖人才工作再上新臺階 我們人才工作，再上新臺階，我提出了四大戰(zhàn)略，一個八個字的口號和目標，即要做到“增量、提質、管好、用活”?？偟囊缶褪窃黾尤瞬趴偭浚嵘瞬艑哟?，加強管理服務，充分發(fā)揮作用。具體的說以下幾個方面：

一是加大培訓力度和密度。要充分發(fā)揮專業(yè)技術拔尖人才的作用，采取多種形式，拓寬各種渠道，進一步加大培訓專業(yè)技術人才力度，特別是城鄉(xiāng)新畢業(yè)的初中生、高中生，使他們盡快掌握一至兩項專業(yè)特長，成為專業(yè)人才。還有就是培養(yǎng)有前途的人才和骨干，有選擇的組織他們到上級科研院校和先進發(fā)達地區(qū)去學習技術，從而提高專業(yè)水平，提升服務質量。

二是進一步健全和完善人才的管理辦法。要增強專業(yè)人才的工作針對性、有效性、服務性，因地制宜、因人制宜，制定各種人才活動規(guī)劃計劃，形成多層次、多角度、多平臺的管理形式。

三是要繼續(xù)優(yōu)化人才工作環(huán)境。我們的人才成長環(huán)境越來越好，但是還存在一部分問題。我們的人才是人不是神，人才很可能存在這樣那樣的缺點和不足，是正常的。所以我們對人才，不能求全責備，要尊重要寬容。在科技技術的探索的道路上，永遠沒有平坦的大道。他可能有失誤，要包容失誤；他可能有缺點和不足，要正確的認識，要發(fā)揮他們最大地的優(yōu)勢和長處，而避免他們的不足和缺點。各級領導班子和干部都要鼓勵人才去實踐、去試驗，這些人才才能在更大的空間、更大的范圍內放手開展工作。要信任、理解尊重人才，在隊伍上、配臵上要揚長補短。

四是要組織拔尖人才更多地參與科技服務活動。要注意在實踐中積極地探索人才服務經濟、服務社會事業(yè)的有效形式和方法，摸索工作規(guī)律，尋找最佳的結合點。縣委組織部要不斷創(chuàng)新人才工作管理機制，依托載體，搭建平臺，組織人才服務基層、回報社會。要協(xié)同相關部門積極組織全縣的專業(yè)技術拔尖人才開展各種形式的科技服務活動。

五是要繼續(xù)加強人才宣傳工作。人才宣傳重點在三個方面，第一是宣傳黨的人才政策。人才的政策是什么，不是我們縣要怎么做，也不是領導要求怎么做，是上級黨委政府，黨中央國務院要求怎么能做。這是一個很重要的問題。第二是宣傳人才的業(yè)績、政績和成果。宣傳成果的同時要營造對人才、對事業(yè)的尊重。要尊重人才的成果、尊重他們的勞動。我們縣的人才要加大宣傳，不光在縣內宣傳，還要在縣外、在市里、在省里宣傳。特別是科技成果的研發(fā)、技術的推廣，要好好的宣傳。特別是科學技術的革新讓農民生產增效增收。第三是各級黨委政府如何支持人才工作，如何為人才營造寬松的環(huán)境和制造和諧氛圍。環(huán)境寬松了，人才的層次會越來越高。黨委和政府對人才 是如何重視，是如何支持、如何幫助人才發(fā)揮作用。

希望你們在今后的工作中再接再厲，奮發(fā)進取，以更加優(yōu)異的工作成績，以更加豐碩的科技成果，來回報黨組織對你們的厚望。

謝謝大家。

第二篇：鄭州市第十批專業(yè)技術拔尖人才選拔條件實施細則

附件一：

鄭州市第十批專業(yè)技術拔尖人才

選拔條件實施細則

擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，實事求是，開拓創(chuàng)新，奉獻社會，有良好的思想品德和職業(yè)道德，一般應具有高級專業(yè)技術職稱，年齡原則上不超過55周歲（1955年1月1日后出生），在行業(yè)內威信較高，近五年在專業(yè)技術方面取得下列成績之一者：

一、在自然科學研究中，獲得國家、省、市自然科學獎、技術發(fā)明獎、科技進步獎、青年科技獎等獎項的；獲得2項以上發(fā)明專利，或5項以上實用新型、外觀設計專利，并通過轉化實施取得顯著經濟或社會效益的；在國內外核心學術刊物發(fā)表過3篇以上應用科學方面的論文或2篇基礎科學方面論文(被《SCI》、《EI》收錄，引用率較高)，或獨立撰寫出版過1部以上自然科學專著，并在國內外引起較大反響的人員。

二、在社會科學研究中，有創(chuàng)造性理論研究成果，獲省社會科學優(yōu)秀成果獎或市社會科學優(yōu)秀成果一等獎的人員；理論研究成果被市級以上黨委、政府采用，并在實踐中取得顯著經濟和社會效益的。

三、在工業(yè)生產科研一線，特別是在推動重點產業(yè)發(fā)展過程中，通過技術應用與產品研發(fā)，有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術革新或解決了關鍵性技術難題，取得顯著經濟和社會效益的人員。

四、在農業(yè)生產科研一線，通過開發(fā)、推廣、應用新技術、新品種，推動了產業(yè)化結構調整，取得顯著經濟和社會效益的人員。

五、在城市建設和管理一線，特別是在市以上重點工程建設和管理中的主要技術負責人，并作出突出貢獻的人員。

六、在工程設計等方面，獲得國家優(yōu)秀設計金質獎、銀質獎，省部級優(yōu)秀設計一等獎、二等獎前2位的人員，市優(yōu)秀設計一等獎的首位人員。

七、擔任企業(yè)主要領導職務三年以上，具有現代企業(yè)管理經驗，對企業(yè)發(fā)展具有特殊貢獻，獲省(部)級以上榮譽稱號，所在企業(yè)規(guī)模、主要綜合經濟指標在全國、全省同行業(yè)中名列前茅，具有可持續(xù)競爭力，上交稅金數額較大、人均年利稅率和職工收入居全市同行業(yè)領先地位，解決就業(yè)崗位有突出貢獻，按規(guī)定繳納職工社會保險費的經營管理人員。

八、擔任事業(yè)單位主要領導五年以上，所在單位業(yè)績居全國、全省前列，管理水平在國內同行業(yè)領先，管理經驗被社會公認，并已得到推廣的人員。

九、在教書育人方面成績突出，有自己獨創(chuàng)的教育教學方法，在省內外產生廣泛影響，獲國家教學成果獎或省教學成果二等獎

以上的首位人員；在全國課堂教學評優(yōu)課中獲獎或培養(yǎng)出多名參加全國、全省競賽獲獎學生，且具有一定科研成果，在國家級學術刊物上發(fā)表過論文或獨立撰寫出版過1部以上有學術價值的著作，曾獲省級以上優(yōu)秀教師、特級教師、教學能手等榮譽稱號的教育工作者。

十、從事醫(yī)療衛(wèi)生工作，具有一定科研成果，醫(yī)術高超，多次治愈疑難、危重病癥，或在較大范圍多次有效地預防、控制、消除疾病，貢獻突出，業(yè)績?yōu)槭韧馔兴J的醫(yī)務人員。

十一、在宣傳思想、文化藝術、新聞出版工作中成績顯著，獲得中宣部、文化部、中國文聯(lián)、全國記協(xié)評選的“五個一工程”、好新聞等獎項，入選省級以上“四個一批”人才培養(yǎng)工程；在體育工作中，培養(yǎng)出打破全國記錄、多年保持省記錄或參加奧運會等世界大賽運動員的著名教練員。

十二、在國際商務、網絡信息、金融財會、法律、刑偵、防災減災等專業(yè)技術工作中，精通業(yè)務，成績突出，在省內外同行中享有較高聲譽，并取得顯著經濟或社會效益的人員。

第三篇：關于做好泰安市第十批專業(yè)技術拔尖人才推薦工作的通知

關于做好泰安市第十批專業(yè)技術拔尖人才推薦工作的通知

各縣市區(qū)委組織部，泰安高新區(qū)、泰山景區(qū)人事勞動局，市直有關部門人事科：

根據《泰安市專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法》（泰辦發(fā)[2011]5號）規(guī)定，現就做好我市第十批專業(yè)技術拔尖人才推薦工作通知如下：

一、推薦范圍和條件

推薦范圍和條件嚴格按照《泰安市專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。第九批市級專業(yè)技術拔尖人才不在本次推薦范圍。

二、推薦程序和方法

拔尖人才推薦工作，按照宣傳發(fā)動、個人申報、單位推薦、主管部門（或縣市區(qū)委組織部）遴選上報的程序進行。首先，各單位搞好宣傳發(fā)動，通過適當形式傳達《泰安市專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法》和本《通知》精神，使廣大專業(yè)技術人員了解推薦選拔市級專業(yè)技術拔尖人才的標準條件、推薦方法及有關要求等。在此基礎上，組織本單位符合條件的人員按照工業(yè)、農業(yè)、文化教育、醫(yī)藥衛(wèi)生、服務業(yè)、社會科學及其他六大類進行申報，經所在單位黨組織審核同意后，填寫《泰安市第十批專業(yè)技術拔尖人才申報表》，按照隸屬關系報主管部門（或縣市區(qū)委組織部）。主管部門（或縣市區(qū)委組織部）對所屬單位推薦人選組織遴選，并征求同級紀檢、監(jiān)察部門的意見，經主管部門黨委、黨組（或縣市區(qū)人才工作領導小組）集體研究確定人選后，將推薦人選的有關情況向所在單位干部群眾公示（公示期不少于7天）。公示期滿無異議的，由主管部門（或縣市區(qū)委組織部）統(tǒng)一將有關申報材料報送市委組織部人才工作辦公室（市政大樓A6043房間，電話6991337）。最后，由市委組織部、市人才工作領導小組辦公室組織專家進行評審。

三、材料報送

推薦人選申報的主要依據為2008年以來取得的成果和工作業(yè)績。報送材料包括：

①主管部門（或縣市區(qū)委組織部）的推薦工作情況書面報告（包括選拔程序、公示情況、推薦人選構成和申報意見等）；《泰安市第十批專業(yè)技術拔尖人才推薦人選匯總表》（各一式1份）。

②《泰安市第十批專業(yè)技術拔尖人才申報表》（一式五份）。

③被推薦人現實表現材料和主要成果及業(yè)績摘錄。由推薦單位如實撰寫，加蓋工作單位及推薦單位公章（均一式一份）。其中現實表現材料包括被推薦人近年來的思想、工作、作風、廉潔等方面情況（1500字左右）；主要成果及業(yè)績摘錄包括被推薦人自2008年以來所獲得的市級以上榮譽稱號情況、獲市級以上專業(yè)技術成果獎情況、在省級以上刊物發(fā)表論文及著作情況、在科學技術研究推廣應用方面或管理科學方面取得的成績以及在本人工作領域做出的突出貢獻等情況（均需分別注明年份；不超過300字，附電子版）。

④主要成果及有關證明材料。如主要獲獎證書、主要成果證書（包括成果鑒定證書）、主要論文目錄及代表作（不少于3篇）、主要著作目錄和著作封頁以及能說明本人專業(yè)技術和管

理水平的其他相關材料的原件及復印件（各一式一份）。

本通知同時在泰安黨建網站上公布，有關附件表格請到泰安黨建網下載。報送材料均以A4紙規(guī)格打印。報送書面材料的同時須上報《泰安市第十批專業(yè)技術拔尖人才推薦人選匯總表》（Excel格式）和個人《申報表》（Word格式）的電子版，或通過電子郵件發(fā)至tazgk@sina.com。申報材料除原件交驗后退回，其他材料均不退還。

四、有關要求

市級專業(yè)技術拔尖人才的選拔推薦是一項政策性強、涉及面廣、社會各界關注的工作。各縣市區(qū)、各部門和單位要高度重視，精心組織，廣泛宣傳發(fā)動，嚴格按照《泰安市專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法》規(guī)定和本《通知》要求，認真細

各縣市區(qū)委組織部，泰安高新區(qū)、泰山景區(qū)人事勞動局，市直有關部門人事科：

根據《泰安市專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法》（泰辦發(fā)[2011]5號）規(guī)定，現就做好我市第十批專業(yè)技術拔尖人才推薦工作通知如下：

一、推薦范圍和條件

推薦范圍和條件嚴格按照《泰安市專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。第九批市級專業(yè)技術拔尖人才不在本次推薦范圍。

二、推薦程序和方法

拔尖人才推薦工作，按照宣傳發(fā)動、個人申報、單位推薦、主管部門（或縣市區(qū)委組織部）遴選上報的程序進行。首先，各單位搞好宣傳發(fā)動，通過適當形式傳達《泰安市專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法》和本《通知》精神，使廣大專業(yè)技術人員了解推薦選拔市級專業(yè)技術拔尖人才的標準條件、推薦方法及有關要求等。在此基礎上，組織本單位符合條件的人員按照工業(yè)、農業(yè)、文化教育、醫(yī)藥衛(wèi)生、服務業(yè)、社會科學及其他六大類進行申報，經所在單位黨組織審核同意后，填寫《泰安市第十批專業(yè)技術拔尖人才申報表》，按照隸屬關系報主管部門（或縣市區(qū)委組織部）。主管部門（或縣市區(qū)委組織部）對所屬單位推薦人選組織遴選，并征求同級紀檢、監(jiān)察部門的意見，經主管部門黨委、黨組（或縣市區(qū)人才工作領導小組）集體研究確定人選后，將推薦人選的有關情況向所在單位干部群眾公示（公示期不少于7天）。公示期滿無異議的，由主管部門（或縣市區(qū)委組織部）統(tǒng)一將有關申報材料報送市委組織部人才工作辦公室（市政大樓A6043房間，電話6991337）。最后，由市委組織部、市人才工作領導小組辦公室組織專家進行評審。

三、材料報送

推薦人選申報的主要依據為2008年以來取得的成果和工作業(yè)績。報送材料包括：

①主管部門（或縣市區(qū)委組織部）的推薦工作情況書面報告（包括選拔程序、公示情況、推薦人選構成和申報意見等）；《泰安市第十批專業(yè)技術拔尖人才推薦人選匯總表》（各一式1份）。

②《泰安市第十批專業(yè)技術拔尖人才申報表》（一式五份）。

③被推薦人現實表現材料和主要成果及業(yè)績摘錄。由推薦單位如實撰寫，加蓋工作單位及推薦單位公章（均一式一份）。其中現實表現材料包括被推薦人近年來的思想、工作、作風、廉潔等方面情況（1500字左右）；主要成果及業(yè)績摘錄包括被推薦人自2008年以來所獲得的市級以上榮譽稱號情況、獲市級以上專業(yè)技術成果獎情況、在省級以上刊物發(fā)表論文及著作情況、在科學技術研究推廣應用方面或管理科學方面取得的成績以及在本人工作領域做出的突出貢獻等情況（均需分別注明年份；不超過300字，附電子版）。

④主要成果及有關證明材料。如主要獲獎證書、主要成果證書（包括成果鑒定證書）、主要論文目錄及代表作（不少于3篇）、主要著作目錄和著作封頁以及能說明本人專業(yè)技術和管理水平的其他相關材料的原件及復印件（各一式一份）。

本通知同時在泰安黨建網站上公布，有關附件表格請到泰安黨建網下載。報送材料均以A4紙規(guī)格打印。報送書面材料的同時須上報《泰安市第十批專業(yè)技術拔尖人才推薦人選匯總表》（Excel格式）和個人《申報表》（Word格式）的電子版，或通過電子郵件發(fā)至tazgk@sina.com。申報材料除原件交驗后退回，其他材料均不退還。

四、有關要求

市級專業(yè)技術拔尖人才的選拔推薦是一項政策性強、涉及面廣、社會各界關注的工作。各縣市區(qū)、各部門和單位要高度重視，精心組織，廣泛宣傳發(fā)動，嚴格按照《泰安市專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法》規(guī)定和本《通知》要求，認真細致地做好推薦和遴選工作。要堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選尖的原則，對推薦上報人選要排出先后順序，人數較多的單位可組織初評，切實把最優(yōu)秀的人才推薦上來。

對推薦上報拔尖人才的有關材料，各推薦單位組織人事部門要認真審查，堅持標準，嚴格把關，確保呈報材料齊全、真實、有效。對在申報和推薦過程中弄虛作假的，一經發(fā)現，取消申報資格，并在一定范圍內通報批評。

推薦人選材料上報時間截至2011年9月30日。

附：

1、《泰安市第十批專業(yè)技術拔尖人才推薦人選匯總表》

2、《泰安市第十批專業(yè)技術拔尖人才申報表》

3、《泰安市第十批專業(yè)技術拔尖人才推薦人選公示》參考樣式

中共泰安市委組織部

泰安市人才工作領導小組辦公室

2011年9月7日

第四篇：關于做好第九批濟南專業(yè)技術拔尖人才

關于做好第九批濟南專業(yè)技術拔尖人才

推薦選拔工作的通知

濟組通字[2008]25號

各縣(市)區(qū)委組織部，市直各部門（單位）組織人事處，市管各企業(yè)組織、人力資源部門，有關駐濟單位組織人事部門：

為認真貫徹落實黨的十七大精神，進一步加強我市高層次專業(yè)技術人才隊伍建設，根據《濟南市專業(yè)技術拔尖人才選拔管理暫行辦法》（濟辦發(fā)?1999?14號）和《關于進一步加強和改進各類優(yōu)秀人才選拔管理工作的意見》（濟辦發(fā)[2008]5號）的有關規(guī)定，經研究確定，在我市部署開展第九批濟南專業(yè)技術拔尖人才(以下簡稱“濟南拔尖人才”)的推薦選拔工作。現將有關事項通知如下：

一、指導思想和遵循原則

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十七大精神和省、市九次黨代會精神，堅持黨管人才原則，立足于激勵更多人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)，推進社會主義經濟、政治、文化和社會建設，選拔培養(yǎng)一批高素質高層次的專業(yè)技術人才。

選拔工作遵循民主、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；遵循社會認可和業(yè)內認可并重的原則；遵循以對濟南市實際貢獻為重要標準的原則；遵循總量控制、專業(yè)結構合理的原則。

二、選拔對象的范圍和條件

（一）選拔對象范圍。本次選拔工作的選拔對象范圍主要包括兩個層面：一是本市范圍，主要是市屬事業(yè)單位、濟南地區(qū)各類企業(yè)單位和新經濟、社會組織從事專業(yè)技術或管理工作的人員，市屬機關單位從事專業(yè)技術工作的人員；二是駐濟單位范圍，主要是中央、省駐濟事業(yè)單位“省有突出貢獻的中青年專家”和國家“百千萬人才工程一二層次人選”等高層次人才。

（二）選拔條件。本市范圍的人員，依照《第九批濟南專業(yè)技術拔尖人才選拔條件實施細則》(見附件1)進行申報。凡在2005－2007

年間取得的業(yè)績、成果（重復受獎的項目以最高獎勵為準），符合《選拔條件實施細則》規(guī)定條件之一者，均可申報。

駐濟事業(yè)單位的人員，愿意為濟南市經濟社會發(fā)展服務，同意三年管理期內履行以下義務：每年義務開展一次以上的專業(yè)講座，結合濟南市的發(fā)展為市委、市政府或相關部門提交一篇以上具有實際內容的建言獻策報告，采取適當方式結對培養(yǎng)專業(yè)人才，并同時具備下列條件之一者：（1）與我市企事業(yè)單位有良好合作關系，已經為濟南市經濟社會發(fā)展和科技進步做出了積極貢獻，下一步有較為明確的合作目標；（2）長期關注支持濟南市的發(fā)展，下一步有比較明確針對濟南市的科研項目和計劃；（3）通過興辦實業(yè)、成果轉化等形式，直接參與我市經濟建設，取得了良好業(yè)績，下一步發(fā)展前景良好；（4）我市經濟社會特別是產業(yè)發(fā)展急需專業(yè)的專家。

三、申報、推薦時間安排及程序

此次濟南拔尖人才選拔，主要采取個人申報與部門（單位）推薦、專家評審相結合的方式進行。個人申報時間截至8月10日，單位（部門）推薦時間截至9月10日。申報推薦工作通過“濟南高層次人才網”（）的“優(yōu)秀人才申報系統(tǒng)”進行。本市范圍的人員和駐濟單位的人員分別按以下程序進行。

（一）本市范圍人員的申報程序和要求

1、個人申報。①申報人認真學習本通知和濟辦發(fā)?1999?14號、?2008?5號文件精神，明確濟南拔尖人才的選拔條件和要求，明確拔尖人才相關管理內容、待遇及義務；②登錄“濟南高層次人才網”（），進入 “優(yōu)秀人才申報系統(tǒng)”，根據系統(tǒng)要求如實填寫個人有關信息，上傳至相應主管部門（呈報部門），同時打印《第九批濟南專業(yè)技術拔尖人才呈報表》；③ 申報人將《呈報表》及主要成果獲獎證書、論文、著作等原始材料（其中屬于管理型人選的，要提供由財稅部門認可的反映本單位經濟效益的材料），向所在單位組織人事部門進行申報。8月10日后，申報管理系統(tǒng)將不再接受個人注冊，不能再申報。

2、單位審核。申報人所在單位對本單位申報人的材料進行認真審核把關，加蓋單位黨組織的印章后，將申報人的《呈報表》等相關材料按黨組織隸屬關系報相應縣（市）區(qū)或主管部門（呈報部門）的組織人事部門。

3、部門推薦。此部門指呈報部門，即“縣（市）區(qū)、市直主管部門、市管企業(yè)”。①各呈報部門將本地區(qū)、本系統(tǒng)、本部門（單位）的申報人選情況考察匯總后，研究提出擬上報人選的初步意見；②8月25日前，攜帶擬上報人選的相關資料到濟南拔尖人才選拔工作辦公室進行初步溝通，并領取“優(yōu)秀人才申報系統(tǒng)”的單位用戶名及密碼；③各呈報部門黨委（黨組）研究（人選較多的部門可先通過專家評審），確定正式上報人選。④9月10日前，各呈報單位通過 “濟南優(yōu)秀人才申報系統(tǒng)”填寫上報推薦人選審批意見，并打印整理相關報表及資料。9月10日后，單位用戶名將失效，不能登陸系統(tǒng)。

4、上報材料要求。9月15日前，各呈報單位上報相關材料： ①《第九批濟南專業(yè)技術拔尖人才推薦人選情況匯總表》(2份，B5紙橫向打印);

②《第九批濟南專業(yè)技術拔尖人才呈報表》(每人2份，B5紙正反面打印)；

③《第九批濟南專業(yè)技術拔尖人才審批表》(每人3份，B5紙正反面打印);

④《第九批濟南專業(yè)技術拔尖人才推薦評審人選情況一覽表》(每人20份，A3紙橫向打印);

⑤主要成果獲獎證書、論文、著作等復印件(各一式兩份)，其中屬于管理型人選的，要按管理權限提供廉政證明，提交稅務部門、勞動保障部門反映其單位符合相應選拔條款的證明材料。

（二）駐濟單位范圍人員的申報程序及要求

1、確定需求人選意向。需求意向由我市各縣（市）區(qū)、各部門和規(guī)模以上企業(yè)提出。①上述單位根據我市經濟和社會發(fā)展的方向、重點及本單位實際，按照真正急需、真正能用、真正管用的原則，在可供選擇人選范圍（非范圍內人選應作說明）提出人選意向。②8月

5日前，與擬推薦人選進行溝通，本著雙向選擇、責權利相統(tǒng)一，高標準、重實效的要求，協(xié)商確定合作內容，登錄“濟南高層次人才網”下載填寫《第九批濟南專業(yè)技術拔尖人才駐濟人選需求意向表》；③8月10前與選拔工作辦公室溝通。

2、個人申報。8月10日前，申報人登錄“優(yōu)秀人才申報系統(tǒng)”填寫《第九批濟南專業(yè)技術拔尖人才呈報表》；屬市屬單位提出意向的人選，加蓋意向提出部門的公章后，向本人所在單位組織人事部門進行申報。屬本人自薦的人選，應提供本人符合選拔條件的相關證明材料。

3、部門（單位）推薦。9月10日前，各呈報部門（駐濟單位）研究確定推薦人選，并通過“優(yōu)秀人才申報系統(tǒng)”填寫推薦人選審批意見后，報濟南拔尖人才選拔工作辦公室。

4、上報材料要求。9月15日前，各單位報以下材料：

①《第九批濟南專業(yè)技術拔尖人才推薦人選情況匯總表》(2份，B5紙橫向打印);

②《第九批濟南專業(yè)技術拔尖人才呈報表》(每人2份，B5紙正反面打印)；

③《第九批濟南專業(yè)技術拔尖人才審批表》(每人3份，B5紙正反面打印);

④《第九批濟南專業(yè)技術拔尖人才推薦評審人選情況一覽表》(每人20份，A3紙橫向打印);

⑤《第九批濟南專業(yè)技術拔尖人才駐濟人選需求意向表》（一式兩份）；

⑥主要榮譽、成果證書復印件（一式2份）；近三年參與濟南市經濟建設、社會發(fā)展的主要情況及今后三年服務濟南的主要工作打算等。

5、考察。9月底前，由市委組織部會同有關部門及意向單位共同到人選所在單位進行考察。

四、有關要求

市委、市政府一貫重視人才隊伍特別是高層次人才隊伍建設，開展?jié)习渭馊瞬胚x拔管理工作，是大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，落實“黨管人才”原則的重要舉措。這項工作開展多年來，在社會各界特別是廣大知識分子、專業(yè)技術人員中產生了較大影響，極大推動了我市高層次人才隊伍建設。因此，各級黨政組織要高度重視，充分認識選拔一批優(yōu)秀專業(yè)技術人才進行重點管理，對促進我市經濟社會又好又快發(fā)展的重要意義，切實采取措施，保證推薦選拔工作的順利進行。

一是要加強組織領導。選拔工作政策性強，涉及面廣，既涉及市內單位，也涉及駐濟高校、科研院所，是社會各界廣泛關注的一項重要工作。各級各部門要切實加強組織領導，把這項工作列入重要議事日程，成立專門班子，明確專人，精心組織，科學安排，既要把本地區(qū)本單位的優(yōu)秀人才推薦選拔出來，又要認真研究確定駐濟單位的高層次人選意向，把工作做細做實。

二是要搞好宣傳發(fā)動。一方面要廣泛宣傳本通知精神和有關文件精神，使廣大專業(yè)技術人員明確選拔工作的部署安排、條件和程序；另一方面，要注意把拔尖人才的選拔過程，與引導專業(yè)技術人員創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)結合起來，樹立積極的導向，真正形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。

三要嚴格程序標準。本次選拔工作，采取網上申報、推薦方式，各類上報表格都在網上自動生成，各階段超過截止期限，系統(tǒng)將自動屏蔽，因此，各級各單位要嚴格程序，嚴格標準，按照規(guī)定時間要求進行申報、推薦。

選拔推薦工作過程中的情況、問題和建議，請及時與濟南拔尖人才選拔工作辦公室（市委黨校綜合樓306室）聯(lián)系，聯(lián)系人：王濯纓，聯(lián)系電話：0531— 82629550。

附件：

1、第九批濟南專業(yè)技術拔尖人才選拔條件實施細則

2、第九批濟南專業(yè)技術拔尖人才推薦人選情況匯總表（樣表）

3、第九批濟南專業(yè)技術拔尖人才呈報表（樣表）

4、第九批濟南專業(yè)技術拔尖人才審批表（樣表）

5、第九批濟南專業(yè)技術拔尖人才推薦評審人選情況一覽表（樣表）

6、第九批濟南專業(yè)技術拔尖人才駐濟人選需求意向表（樣表）

中共濟南市委組織部

2008年7月2日

第五篇：東莞市第八批專業(yè)技術拔尖人才

附件1：

東莞市第八批專業(yè)技術拔尖人才

人選推薦條件細則

（一）獲得國家級各類科學技術獎勵或社會科學獎勵的主要完成人；獲得?。ò▏腋鞑俊⑽┘壐黝惪茖W技術獎勵或社會科學獎勵的第一、二、三獲獎人；獲得市（包括省各廳、局）級各類科學技術獎勵或社會科學獎勵一等獎或兩項以上（含兩項）二等獎的第一、二獲獎人和獲得一項二等獎、兩項三等獎的第一獲獎人。

（二）獲得國家、?。ò▏腋鞑俊⑽坝型怀鲐暙I中青年專家”和“中國青年科技獎”稱號者；被國家確定為“百、千、萬人才工程”中的人員；省丁穎科技獎獲得者。

（三）在科技攻關、技術創(chuàng)新和重點工程建設項目中，或在引進、消化、吸收國外設備和技術中，提出了具有重大價值的建議并解決了關鍵性的問題，取得了顯著的經濟效益或社會效益者。

（四）承擔國家“863”計劃、“973”計劃、國家重點新產品計劃項目或其他國家和省級科技計劃項目，經相關科技部門鑒定、驗收或評估，證明已取得顯著的經濟效益或社會效益、排名第一、二、三的項目完成人。

（五）承擔省級各類科技計劃項目，經相關科技部門鑒定、驗收或評估，證明已取得顯著的經濟效益或社會效益、排名第一、二的項目完成人。

（六）獲國家授權發(fā)明專利的主要發(fā)明人；獲國家授權實用新型專利兩項以上（含兩項）并已實施的設計人，實施發(fā)明專利或實用新型專利取得顯著經濟效益和社會效益的發(fā)明人或設計人。

（七）在醫(yī)療衛(wèi)生工作中，有解決關鍵性技術問題的能力，并在實際應用中取得了新的突破，其技術被省內外同行所公認，在市內享有較高聲譽者。

（八）在農、林業(yè)新技術、新產品的科研試驗中取得較大突破，得到省內外同行認可；或在推廣應用新技術、新品種中取得顯著的經濟效益和社會效益者。

（九）從事教學實踐、教育理論研究等工作，在教書育人方面成績突出，或在教育理論、教育方法上有重大改革創(chuàng)新，被省內外同行所公認，并獲得省（部）級以上“優(yōu)秀教學成果獎”或“優(yōu)秀教育工作者”稱號者。

（十）在信息產業(yè)、生產性服務業(yè)、裝備制造業(yè)中，精通業(yè)務，成績突出，在省內外同行中享有較高聲譽，并取得顯著經濟或社會效益的人員。

（十一）在各行業(yè)從事經濟管理、企業(yè)管理、科技管理、人才管理等工作中，能按照社會主義市場經濟運行體制進行改

革創(chuàng)新，形成了一套現代化管理理論和經驗措施，并得到推廣應用，取得了顯著的經濟效益和社會效益，其所管理的單位或部門已跨入全國或全省先進行列。

（十二）基礎理論扎實，造詣深，近幾年來一直承擔國家級、?。ò▏腋鞑?、委）級自然科學或社會科學的研究課題，取得顯著成績者；作為第一作者在國家級學術刊物或國際重要學術刊物上發(fā)表有重要論文或出版有較高學術水平專著，被全市學術界公認為某一行業(yè)、學科的學術帶頭人。

（十三）在城市規(guī)劃、建設和管理一線，特別是在市以上重點工程建設和管理中的主要技術負責人，并為我市的城市建設做出突出貢獻的人員。

（十四）在新聞出版、文化藝術工作中貢獻突出，獲中宣部五個一工程獎，或中宣部批準的全國性18項文藝獎、2項新聞獎、3項出版獎，或獨立承擔、主持國家級、省級以上重大課題研究，并取得顯著成果的首位人員；在文化發(fā)展領域具有繼承、發(fā)展、革新意義的特別貢獻者。

對于集體獲獎的成果，只能由其中一個主要獲獎人（排名前三位）申報一次。