第一篇：許昌市第十一批專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔對象登記表

附件

2許昌市第十一批專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔對象

登記表（）

推薦單位：（蓋章）

《許昌市第十一批專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔對象登記表》

填表說明

1、本表只填寫2008年以來所取得的有關(guān)榮譽(yù)、獎勵和業(yè)績。

2、將本人申報評審行業(yè)類別的專業(yè)或工種填寫在《登記表》標(biāo)題下方的括號內(nèi)。如:（工業(yè)機(jī)械制造）

3、“主要學(xué)術(shù)兼職”欄：填寫與從事專業(yè)（或工種）有關(guān)的主要兼職，不超過三個。

4、“榮譽(yù)稱號”欄：以最高稱號為主，不超過三個。

5、“符合選拔條件的主要業(yè)績”欄填寫不超過500字，包括以下內(nèi)容：

(1)主要成果和效益：①“×××××”項目，××年獲得××獎，為第×完成人，該項目達(dá)到×××水平，創(chuàng)造×××經(jīng)濟(jì)社會效益； ②“××××”項目，××年獲得××獎，為第×完成人，該項目達(dá)到×××水平，創(chuàng)造×××經(jīng)濟(jì)社會效益；還有××獎×項，為第×完成人。

(2)著作、論文及影響：《××××》，××年××出版社出版，第×作者；《××××》，××年××出版社出版，第×作者；“×××”論文，××年××期《×××》上發(fā)表，為第×作者；在核心期刊上共發(fā)表論文××篇，第一作者××篇。

（3）專家評價：××著名專家認(rèn)為，×××項目（成果、產(chǎn)品、論著）達(dá)到×××水平，本人×××方面的水平、業(yè)績達(dá)到×××水平。

6、文字要簡練、清楚，突出本人特點，反映真實情況。不再另行加頁。

7、本表一式15份，使用word文字系統(tǒng)，小四號仿宋字體，A4紙打印。

第二篇：濟(jì)源市第十一批專業(yè)技術(shù)拔尖人才評審表

濟(jì)源市第十一批專業(yè)技術(shù)拔尖人才評審表

2009年6月

填表說明

1、本表只能填寫近四年來（2005年6月1日以后）所取得的有關(guān)榮譽(yù)、獎勵和業(yè)績。

2、“學(xué)術(shù)團(tuán)體任職”欄：填寫與從事專業(yè)有關(guān)的主要兼職，不得超過三個。

3、“榮譽(yù)稱號”欄：以最高稱號為主，不得超過三個。

4、“主要業(yè)績”欄填寫不超過600字，按以下方式填寫：

(1)主要成果：①“××××”項目，××年獲得××獎，為第×完成人； ②“××××”項目，××年獲得××獎，為第×完成人；還有××獎×項，為第×完成人。

(2)著作、論文：《××××》，××年××出版社出版，第×作者；《××××》，××年××出版社出版，第×作者；“×××”論文，××年××期《×××》上發(fā)表，第×作者；在核心期刊上共發(fā)表論文××篇，第一作者××篇。

(3)工作業(yè)績及效益：“×××”項目或工程，屬國家或省××級別，××年開始實施，目前取得××成就，創(chuàng)造××經(jīng)濟(jì)社會效益，本人的作用是×××（主持人、總工程師、總設(shè)計師等）。

(4)評價：××著名專家認(rèn)為，×××項目（成果、產(chǎn)品、論著）達(dá)到×××水平，本人×××方面的水平、業(yè)績達(dá)到×××水平。

5、文字要簡練、清楚，突出本人特點，反映真實情況。不得另行加頁。

第三篇：在鄭州市第十一批專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦協(xié)調(diào)會

在人才工作專題會上的講話

（2012年5月日）

同志們：

今天把大家召集起來，召開人才工作專題協(xié)調(diào)會，主要是安排布置鄭州市第十一批專業(yè)技術(shù)拔尖人才的推薦上報工作、籌備鄭州市委組織部到我市進(jìn)行人才工作專題調(diào)研活動。會上，已經(jīng)向各單位印發(fā)了拔尖人才推薦選拔工作的通知和人才工作專題調(diào)研活動的通知，希望大家認(rèn)真抓好貫徹落實。下面我強(qiáng)調(diào)兩點：

一、認(rèn)真做好鄭州市拔尖人才推薦選拔工作

根據(jù)鄭州市文件要求，這次選拔對象的范圍主要包括兩個層面：一是本市范圍，主要涉及我市各行業(yè)、各領(lǐng)域和新經(jīng)濟(jì)、新社會組織從事專業(yè)技術(shù)或管理工作的骨干人才；二是駐密單位范圍，主要涉及駐密企事業(yè)單位中的“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”和專業(yè)技術(shù)學(xué)科骨干等高層次人才。特別要說明的是國家公務(wù)員和已獲得鄭州市第十批拔尖人才的不列入推薦對象。各單位要嚴(yán)格按照評選范圍進(jìn)行初步申報，要公正公開、扎扎實實做好推薦工作。

一要嚴(yán)格推薦程序。鄭州市第十一批專業(yè)技術(shù)拔尖人才的推薦工作由市人才辦牽頭，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）辦負(fù)責(zé)本轄區(qū)人選的推薦工作，市直有關(guān)單位負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)人選的推薦工作，原則上不接受個人申報，必須由隸屬單位統(tǒng)一推薦。在推薦過程中，一定要嚴(yán)格評選程序，堅持公平、公正、公開的原則，以業(yè)績、能力為取向，堅持社會認(rèn)可、業(yè)內(nèi)認(rèn)可的人才評價標(biāo)準(zhǔn)，通過綜合評定的方法產(chǎn)生。具體講，首先由個人提出申請，按照要求如實填寫個人有關(guān)信息，并將《呈報表》及主要成果獲獎證書、論文、著作等原始材料向所在單位組織人事部門進(jìn)行申報。其次由單位嚴(yán)格把關(guān)。申報人所在單位對本單位申報人的材料進(jìn)行認(rèn)真審核把關(guān)，加蓋單位黨組織的印章后，將申報人的《呈報表》等相關(guān)材料報市人才辦。第三是進(jìn)行初審，市人才辦對申報人的材料、業(yè)績等情況進(jìn)行核查、鑒別、匯總，經(jīng)組織部部長辦公會研究后上報鄭州市。

二要嚴(yán)格推薦條件。推薦人要能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持科學(xué)發(fā)展觀，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，開拓創(chuàng)新，有良好職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神，一般應(yīng)具有高級專業(yè)技術(shù)職稱（業(yè)績特別突出者可破格選拔），年齡不超過55周歲（1957年1月1日后出生），在行業(yè)內(nèi)威信較高。這次專業(yè)技術(shù)拔尖人才共分自然科學(xué)研究，社會科學(xué)研究，工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)科研一線，城市建設(shè)和管理一線，企事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)層，教育教學(xué)領(lǐng)域，醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域，工程設(shè)計領(lǐng)域，宣傳思想、文化藝術(shù)、新聞出版領(lǐng)域，安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生、城市管理、國際商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)信息、金融財會、防災(zāi)減災(zāi)等領(lǐng)域，具體條件，文件中有更為明確、更為詳細(xì)的規(guī)定，這里不再一一闡述。需要說明的是，駐密單位的人員，除符合基本條件外，還要具備下列條件之一者方可申報。一是與我市企事業(yè)單位有良好合作關(guān)系，已經(jīng)為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和科技進(jìn)步做出積極貢獻(xiàn)，下一步有較為明確的合作目標(biāo)；二是長期關(guān)注支持我市的發(fā)展，下一步有比較明確針對我市的科研項目和計劃；三是通過興辦實業(yè)、成果轉(zhuǎn)化等形式，直接參與我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)，取得了良好業(yè)績，下一步發(fā)展前景良好；四是我市經(jīng)濟(jì)社會特別是產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需專業(yè)的專家。

三要嚴(yán)格推薦紀(jì)律。這次推薦工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會各界廣泛關(guān)注，希望在推薦選拔過程中，各單位黨組織要堅持黨管人才的原則，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，精心組織，科學(xué)安排，把推薦工作做細(xì)做實做好，切實把本地區(qū)本單位的優(yōu)秀人才推薦選拔出來。要對上報人選的材料認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)，保證推薦人選的情況真實、準(zhǔn)確，嚴(yán)防弄虛作假，虛報業(yè)績。要嚴(yán)格上報推薦時間，鄭州市最后時間是5月20日，咱們新密市截止時間為5月15日，過期鄭州市將不再受理，因此，大家要把握好時間節(jié)點，不要因為時間問題，耽誤推薦選拔工作。

二、認(rèn)真籌備好鄭州市人才工作專題調(diào)研活動

5月下旬，鄭州市委組織部、鄭州市人社局將聯(lián)合到我市進(jìn)行人才工作專題調(diào)研，從調(diào)研內(nèi)容上講，由三個方面，一是圍繞產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)，急需引進(jìn)哪些方面人才；二是在引進(jìn)人才方面需要鄭州市提供哪些方面的政策支持；三是在人才引進(jìn)方面，對鄭州市委、市政府有哪些建議。到時，調(diào)研組將采取召開座談會、實地察看、匯總需求情況等形式進(jìn)行。今天會上，下發(fā)了通知，印發(fā)了表格，確定了調(diào)研的項目單位和重點企業(yè)，希望各單位要認(rèn)真做好前期調(diào)研準(zhǔn)備工作。一是要把調(diào)研活動安排向單位主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，分管領(lǐng)導(dǎo)要親自安排布置，明確專人負(fù)責(zé)；二是要先行調(diào)研，5月15日前

提供人才工作情況調(diào)研報告；三是要認(rèn)真填寫急需緊缺人才情況表，5月15日前報送市人才辦。

同志們，目前，各單位工作任務(wù)非常繁重，大家工作十分辛苦，對于今天布置的兩項人才工作，大家思想要高度重視，行動要上下一致，措施要切實有效，不要掉以輕心，不要疏忽大意，全力配合，抓緊抓好，確保把承擔(dān)的任務(wù)落實到位。

第四篇：鄭州市第十批專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔條件實施細(xì)則

附件一：

鄭州市第十批專業(yè)技術(shù)拔尖人才

選拔條件實施細(xì)則

擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，遵紀(jì)守法，實事求是，開拓創(chuàng)新，奉獻(xiàn)社會，有良好的思想品德和職業(yè)道德，一般應(yīng)具有高級專業(yè)技術(shù)職稱，年齡原則上不超過55周歲（1955年1月1日后出生），在行業(yè)內(nèi)威信較高，近五年在專業(yè)技術(shù)方面取得下列成績之一者：

一、在自然科學(xué)研究中，獲得國家、省、市自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎、青年科技獎等獎項的；獲得2項以上發(fā)明專利，或5項以上實用新型、外觀設(shè)計專利，并通過轉(zhuǎn)化實施取得顯著經(jīng)濟(jì)或社會效益的；在國內(nèi)外核心學(xué)術(shù)刊物發(fā)表過3篇以上應(yīng)用科學(xué)方面的論文或2篇基礎(chǔ)科學(xué)方面論文(被《SCI》、《EI》收錄，引用率較高)，或獨(dú)立撰寫出版過1部以上自然科學(xué)專著，并在國內(nèi)外引起較大反響的人員。

二、在社會科學(xué)研究中，有創(chuàng)造性理論研究成果，獲省社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎或市社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎的人員；理論研究成果被市級以上黨委、政府采用，并在實踐中取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會效益的。

三、在工業(yè)生產(chǎn)科研一線，特別是在推動重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中，通過技術(shù)應(yīng)用與產(chǎn)品研發(fā)，有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性技術(shù)難題，取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會效益的人員。

四、在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)科研一線，通過開發(fā)、推廣、應(yīng)用新技術(shù)、新品種，推動了產(chǎn)業(yè)化結(jié)構(gòu)調(diào)整，取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會效益的人員。

五、在城市建設(shè)和管理一線，特別是在市以上重點工程建設(shè)和管理中的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人，并作出突出貢獻(xiàn)的人員。

六、在工程設(shè)計等方面，獲得國家優(yōu)秀設(shè)計金質(zhì)獎、銀質(zhì)獎，省部級優(yōu)秀設(shè)計一等獎、二等獎前2位的人員，市優(yōu)秀設(shè)計一等獎的首位人員。

七、擔(dān)任企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)三年以上，具有現(xiàn)代企業(yè)管理經(jīng)驗，對企業(yè)發(fā)展具有特殊貢獻(xiàn)，獲省(部)級以上榮譽(yù)稱號，所在企業(yè)規(guī)模、主要綜合經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在全國、全省同行業(yè)中名列前茅，具有可持續(xù)競爭力，上交稅金數(shù)額較大、人均年利稅率和職工收入居全市同行業(yè)領(lǐng)先地位，解決就業(yè)崗位有突出貢獻(xiàn)，按規(guī)定繳納職工社會保險費(fèi)的經(jīng)營管理人員。

八、擔(dān)任事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)五年以上，所在單位業(yè)績居全國、全省前列，管理水平在國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先，管理經(jīng)驗被社會公認(rèn)，并已得到推廣的人員。

九、在教書育人方面成績突出，有自己獨(dú)創(chuàng)的教育教學(xué)方法，在省內(nèi)外產(chǎn)生廣泛影響，獲國家教學(xué)成果獎或省教學(xué)成果二等獎

以上的首位人員；在全國課堂教學(xué)評優(yōu)課中獲獎或培養(yǎng)出多名參加全國、全省競賽獲獎學(xué)生，且具有一定科研成果，在國家級學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過論文或獨(dú)立撰寫出版過1部以上有學(xué)術(shù)價值的著作，曾獲省級以上優(yōu)秀教師、特級教師、教學(xué)能手等榮譽(yù)稱號的教育工作者。

十、從事醫(yī)療衛(wèi)生工作，具有一定科研成果，醫(yī)術(shù)高超，多次治愈疑難、危重病癥，或在較大范圍多次有效地預(yù)防、控制、消除疾病，貢獻(xiàn)突出，業(yè)績?yōu)槭?nèi)外同行所公認(rèn)的醫(yī)務(wù)人員。

十一、在宣傳思想、文化藝術(shù)、新聞出版工作中成績顯著，獲得中宣部、文化部、中國文聯(lián)、全國記協(xié)評選的“五個一工程”、好新聞等獎項，入選省級以上“四個一批”人才培養(yǎng)工程；在體育工作中，培養(yǎng)出打破全國記錄、多年保持省記錄或參加奧運(yùn)會等世界大賽運(yùn)動員的著名教練員。

十二、在國際商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)信息、金融財會、法律、刑偵、防災(zāi)減災(zāi)等專業(yè)技術(shù)工作中，精通業(yè)務(wù)，成績突出，在省內(nèi)外同行中享有較高聲譽(yù)，并取得顯著經(jīng)濟(jì)或社會效益的人員。

第五篇：青島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法

青島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法

發(fā)布日期：2003-11-7

第一章 總則

第一條 為做好青島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才(以下簡稱市級拔尖人才)選拔和管理工作，根據(jù)《中共青島市委、青島市人民政府關(guān)于做好選拔和管理專業(yè)技術(shù)優(yōu)秀人才工作的通知》(青發(fā)［1992］)16號)和《中共青島市委、青島市人民政府關(guān)于加強(qiáng)高層次人才開發(fā)工作的意見》(青發(fā)［1999］23號)的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 市級拔尖人才是指在自然科學(xué)、社會科學(xué)研究開發(fā)和推廣應(yīng)用方面代表青島領(lǐng)先水平、為青島經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的學(xué)術(shù)、技術(shù)、管理、文化等領(lǐng)域中的帶頭人。

第三條 選拔市級拔尖人才堅持民主公開、競爭擇優(yōu)、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、總量控制的原則，不受學(xué)歷、職務(wù)、資歷、身份的限制，以對社會實際貢獻(xiàn)和現(xiàn)實政治表現(xiàn)為根本依據(jù)。

第四條 對市級拔尖人才實行“全出競進(jìn)”的動態(tài)管理辦法。每兩年選拔一屆，每一屆管理期四年，管理期滿即自動終止市級拔尖人才資格，同時不再享受市級拔尖人才的有關(guān)待遇，可參加新一屆市級拔尖人才的推薦、選拔。

第二章 選拔范圍和條件

第五條 凡在我市工作的各類專業(yè)技術(shù)人員，均可參加市級拔尖人才的評選。推薦選拔

市級拔尖人才的對象重點是知識和技術(shù)創(chuàng)新能力突出的優(yōu)秀中青年人才。推薦人選年齡一般不超過55周歲，貢獻(xiàn)特別突出者，年齡可適當(dāng)放寬到60周歲。

第六條 市級拔尖人才推薦對象應(yīng)當(dāng)是熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致，遵紀(jì)守法，崇尚科學(xué)，具有良好的職業(yè)道德，近四年取得以下成績之一者：(一)獲得國家一、二、三等技術(shù)發(fā)明獎和自然科學(xué)獎、科技進(jìn)步獎，以及獲得國家部委、山東省、青島市科技進(jìn)步一等獎的首位人員；

(二)獲得兩項以上山東省、青島市科技進(jìn)步二等獎的首位人員；

(三)獲得國家技術(shù)發(fā)明專利并已實施，且具有較大經(jīng)濟(jì)和社會效益的；

(四)獲得兩項以上國家設(shè)計金質(zhì)獎、銀質(zhì)獎、省優(yōu)秀設(shè)計一等獎，并均取得顯著經(jīng)濟(jì)或社會效益的；

(五)獲省社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎，或在國內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過5篇以上應(yīng)用科學(xué)或兩篇以上基礎(chǔ)科學(xué)方面的論文，或在省級以上出版機(jī)構(gòu)出版過兩部以上專著、并被公認(rèn)為具有較大科學(xué)和實用價值的；

(六)在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線研制開發(fā)和推廣應(yīng)用新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝，在加速科技成果產(chǎn)業(yè)化方面成績突出，并取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會效益的；

(七)在企事業(yè)單位從事領(lǐng)導(dǎo)管理工作，運(yùn)用現(xiàn)代化管理知識進(jìn)行科學(xué)管理，有重大改革創(chuàng)新的管理措施，有反映其管理思想和經(jīng)驗的論文、綜述或著作，所在單位管理水平及綜合經(jīng)濟(jì)和社會效益指標(biāo)達(dá)到國內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)水平的；

(八)在宏觀發(fā)展戰(zhàn)略、重大建設(shè)項目和對外交流、招商引資中，提出具有重大價值的可行性論證、咨詢、建議，或解決了重大疑難問題，并帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的；

(九)在文化、藝術(shù)、新聞、出版等方面成績突出，獲國家、省(部)級表彰，為青島市精神文明建設(shè)贏得重大榮譽(yù)的；

(十)在政法、教育、衛(wèi)生、體育等專業(yè)技術(shù)工作中有突出貢獻(xiàn)，被公認(rèn)為專業(yè)學(xué)科技術(shù)帶頭人，并在全省乃至全國享有較高聲譽(yù)的；

(十一)專業(yè)技能水平高，有被社會公認(rèn)的絕招絕技，參加國家、省、市技能競賽并獲得優(yōu)異成績，在省內(nèi)外有較大影響的。

第三章 選拔方法和程序

第七條 市級拔尖人才選拔工作由青島市知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市委組織部會同市人事局、市科委具有組織實施，推薦工作的程序是：

(一)通過新聞媒體，面向全社會廣泛宣傳選拔市級拔尖人才的政策、標(biāo)準(zhǔn)、條件和工作方法步驟；

(二)由單位、學(xué)術(shù)團(tuán)體、同行專家或個人，向所在單位主管部門推薦或自薦，各主管部門按照選拔條件提出初選名單，填寫《青島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦表》，并附推薦報告，一式三份報市委組織部。

第八條 推薦上報的市級拔尖人才人選按以下程序組織評審：

(一)審核材料。市委組織部會同有關(guān)部門審查上報人選的材料；

(二)專業(yè)評審。市委組織部會同市人事局、市科委等部門對推薦人選進(jìn)行分類，并組建以專家學(xué)者為主體的若干個專業(yè)評審組，對推薦人選進(jìn)行專業(yè)評審；

(三)組織考察。市委組織部會同有關(guān)部門對通過專業(yè)評審的推薦人選進(jìn)行政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德等方面的全面考察。經(jīng)市知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查，并向社會公示后，報市委、市政府審批。

第四章 獎勵形式和待遇

第九條 市級拔尖人才由市委、市政府命名表彰，頒發(fā)《青島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才》榮譽(yù)證書。

第十條 市級拔尖人才在4年管理期內(nèi)，享有以下待遇。

(一)自批準(zhǔn)之月起，每人每月發(fā)放200元專業(yè)技術(shù)津貼，經(jīng)費(fèi)由市財政撥付。同時獲省、市級拔尖人才稱號的，其月技術(shù)津貼可重復(fù)享受；

(二)每年安排一次健康查體，年齡在55歲以上的可辦理二類醫(yī)療保?。?/p>

(三)夫妻分居兩地的市級拔尖人才，其配偶、子女可調(diào)入本地。配偶、子女屬農(nóng)業(yè)戶口的，可辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù)；

(四)每年安排休假20天，已有休假制度的單位不再重復(fù)安排，不足20天的可以補(bǔ)足；

(五)對市級拔尖人才的管理服務(wù)工作，市財政在資金上給予重點保障。市財政按每位市級拔尖人才每年6000元的標(biāo)準(zhǔn)一次性撥付經(jīng)費(fèi)。其中每人每年發(fā)2400元技術(shù)津貼，其余3600元為目標(biāo)考核獎勵、休假、培訓(xùn)、查體、因特網(wǎng)服務(wù)等有關(guān)費(fèi)用。經(jīng)費(fèi)由市知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室代市委、市政府管理使用。

第五章 管理內(nèi)容和措施

第十一條 市級拔尖人才由市委組織部會同市人事局、市科委代市委、市政府進(jìn)行綜合管理，各市(區(qū))、市直單位協(xié)助管理；市級拔尖人才所在單位負(fù)責(zé)具體管理工作。

(一)建立目標(biāo)管理制度。市級拔尖人才根據(jù)自己所承擔(dān)的工作任務(wù)制定切合實際的工作計劃和四年奮斗目標(biāo)，以及辦法措施，填寫《拔尖人才考核檔案表》，并每年以書面形式報告工作、學(xué)習(xí)、生活等情況；

(二)建立實績考核制度。按照工作計劃和考核目標(biāo)，由主管部門和所在單位進(jìn)行考核，并寫出考核報告，報市委組織部。市委組織部在管理期內(nèi)的第二年對其進(jìn)行全面考察，作為調(diào)整依據(jù)；

(三)建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度。市委組織部、各主管部門和拔尖人才所在單位負(fù)責(zé)同志要與市級拔尖人才建立聯(lián)系制度，經(jīng)常進(jìn)行思想交流，及時掌握情況，通過召開座談會、組織專家協(xié)會等各種活動，聽取他們的意見、建議和要求。

第十二條 對市級拔尖人才在政治上給予關(guān)心愛護(hù)，在工作和生活上給予支持幫助，為其快出成果、多做貢獻(xiàn)創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。

(一)宣傳市級拔尖人才的先進(jìn)事跡，提高其社會政治地位；

(二)加強(qiáng)市級拔尖人才的思想政治工作，組織其學(xué)習(xí)政治理論，從思想上、政治上關(guān)心其進(jìn)步，幫助其解決工作生活中的實際問題；

(三)發(fā)揮市級拔尖人才的參政議政作用，為各級黨委、政府實施科學(xué)決策當(dāng)好參謀助手；

(四)組織市級拔尖人才進(jìn)行國內(nèi)外學(xué)術(shù)技術(shù)交流，優(yōu)先安排國內(nèi)外專業(yè)學(xué)習(xí)考察；

(五)市級拔尖人才申報的科研項目，在同等條件下，充分體現(xiàn)優(yōu)先原則，做到單位優(yōu)先申報、主管部門優(yōu)先審批、科研經(jīng)費(fèi)優(yōu)先撥付；

(六)市級拔尖人才科研成果的開發(fā)運(yùn)用和學(xué)術(shù)著作的出版發(fā)行，列入重點計劃，給予經(jīng)費(fèi)支持；

(七)曾當(dāng)選過兩屆拔尖人才的，退休時授予“青島市資深專家”稱號，技術(shù)津貼終身發(fā)放；

(八)市級拔尖人才評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受資歷、學(xué)歷限制，一般評聘為副高級以上(含副高級)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，個別因崗位限額不能評聘的，由市人事局增補(bǔ)所需數(shù)額；

(九)市級拔尖人才在管理期內(nèi)一般不辦理退休，因身體健康原因或個人申請除外。管理期滿的市級拔尖人才退休后，退休費(fèi)補(bǔ)貼到本人退休時標(biāo)準(zhǔn)工資的100%。

第十三條 市級拔尖人才犯有嚴(yán)重錯誤，或因個人過失造成重大損失和嚴(yán)重后果的，取消其榮譽(yù)稱號和待遇；管理期內(nèi)的市級拔尖人才，連續(xù)兩年不能完成工作計劃，奮斗目標(biāo)中期考察不稱職的，調(diào)整出市級拔尖人才管理范圍。

第十四條 為加強(qiáng)市級拔尖人才之間的聯(lián)系、溝通，充分發(fā)揮拔尖人才的整體智力優(yōu)勢，成立青島市高級專家協(xié)會和拔尖人才服務(wù)中心，支持和幫助市級拔尖人才開展科研活動，加快科研成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。

第十五條 市級拔尖人才調(diào)出本市或?qū)I(yè)工作有變動，以及有其它重大變故的，其所在單位和主管部門應(yīng)及時報告市委組織部，并征得同意。

第十六條 中央、省駐青單位的省級拔尖人才直接列入市級拔尖人才管理服務(wù)范圍。

第六章 附則

第十七條 外省市獲獎成果項目和國外獲獎項目不作為市級拔尖人才評審的主要依據(jù)，但可做參考。

第十八條 在評選市級拔尖人才的基礎(chǔ)上，向國家推薦有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家百千萬人才工程一二層次人選，向山東省推薦省級專業(yè)技術(shù)拔尖人才。

第十九條 對扶持愛護(hù)拔尖人才成績顯著的單位和個人按規(guī)定予以表彰獎勵；對利用評

審市級拔尖人才之際，壓制、刁難人才者或弄虛作假騙取市級拔尖人才稱號者予以嚴(yán)肅處理。

第二十條 各市(區(qū))、市直各單位和中央、省駐青單位可參照本辦法，結(jié)合各自的實際情況，制定本地、本單位、本行業(yè)拔尖人才選拔管理工作辦法。

第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行，由市委組織部負(fù)責(zé)解釋，過去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。