第一篇：柘城縣第七批專業(yè)技術(shù)拔尖人才人選推薦表付杰

柘城縣第七批專業(yè)技術(shù)拔尖人才人選

推薦表

工作單位：柘城縣第二實驗中學

專家姓名：付杰

專業(yè)名稱：教育推薦單位：柘城縣教育體育局（蓋章）

柘城縣人才工作領(lǐng)導小組辦公室

二○一三年印制

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第二篇：關(guān)于推薦鄭州市第九批專業(yè)技術(shù)拔尖人才人選的通知

關(guān)于推薦鄭州市第九批專業(yè)技術(shù)拔尖人才人選的通知

各有關(guān)單位：

為認真貫徹落實《中共鄭州市委、鄭州市人民政府關(guān)于進一步加強人才工作的意見》（鄭發(fā)［2004］32號）精神，大力推進人才強市戰(zhàn)略，充實和優(yōu)化專業(yè)技術(shù)拔尖人才隊伍，根據(jù)《中共鄭州市委、鄭州市人民政府關(guān)于印發(fā)〈鄭州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法〉的通知》（鄭發(fā)［2000］20號）規(guī)定和工作安排，經(jīng)研究，決定開展鄭州市第九批專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、推薦對象范圍與條件

推薦范圍：我市各行業(yè)、各領(lǐng)域（含中央及省駐鄭單位、非公有制經(jīng)濟組織及社會組織）中為經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員和企業(yè)經(jīng)營管理人員。國家公務員或參照國家公務員管理的黨政機關(guān)工作人員，不列入選拔對象。

推薦條件：熱愛社會主義祖國，認真學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持科學發(fā)展觀，擁護黨的路線、方針、政策；學風嚴謹，崇尚真理，誠實守信，遵紀守法，有良好的職業(yè)道德和奉獻精神，在同行業(yè)內(nèi)有較高威信；從事自然科學研究和社會科學研究，專業(yè)造詣較深，一般應具有副高級以上職稱；年齡原則上不超過50周歲（1958年5月1日后出生）；以近五年業(yè)績?yōu)橹?，符合下列條件之一：

1.在自然科學研究領(lǐng)域，獲得國家技術(shù)發(fā)明獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎，省、市科技杰出貢獻獎其中一項的；省部級科學技術(shù)進步一、二等獎（前5名）一項、三等獎（前3名）兩項的，或市級科學技術(shù)一等獎（前5名）一項、二等獎（前3名）兩項。

2.在社會科學研究領(lǐng)域，學術(shù)水平在省內(nèi)外有較大影響，發(fā)表出版的論文、專著獲省社會科學優(yōu)秀成果一等獎（前3名）、二等獎（首位）、市社會科學優(yōu)秀成果一等獎（首位），其研究成果被市級以上黨委、政府采用，并在實踐中取得顯著經(jīng)濟和社會效益。

3.在教學工作中，教學教改成績顯著，直接培養(yǎng)的學生在省、國家或國際學科競賽中名列前茅，本人獲得省部級以上榮譽稱號；在教育管理工作中，創(chuàng)造性提出和運用現(xiàn)代教育管理方法，學校教育管理水平在省內(nèi)外同類學校中處于領(lǐng)先地位。

4.在宣傳思想、文化藝術(shù)、新聞出版工作中，成績顯著，獲得中宣部、文化部、中國文聯(lián)、全國記協(xié)評選的“五個一工程”、好新聞等獎項，入選省級以上“四個一批”人才培養(yǎng)工程。

5.在醫(yī)療和公共衛(wèi)生領(lǐng)域，有重大技術(shù)創(chuàng)新，醫(yī)學理論水平和臨床工作水平較高，在攻克重大疑難病癥、疾病控制或醫(yī)療衛(wèi)生管理等方面成效突出，在省內(nèi)外有一定影響。

6.在體育科研和教練工作中，有創(chuàng)造性的理論，并指導實踐取得顯著成績，直接培養(yǎng)的運動員在國家級重大比賽中獲得兩次以上團體第一，或三人以上打破全國紀錄。

7.在市級以上重點工程建設(shè)、重大科研攻關(guān)、技術(shù)改造及科研成果轉(zhuǎn)化、推廣應用或科技管理工作中成效顯著，取得重大經(jīng)濟和社會效益，并獲得省部級以上榮譽或獎勵。

8.在企業(yè)經(jīng)營管理中，模范遵守國家法律和政策，創(chuàng)新管理方法，運用現(xiàn)代管理理論科學管理企業(yè)，得到市場和出資人認可，企業(yè)經(jīng)濟效益、社會效益位居全國、全省同行業(yè)先進水平。

9.在科研一線、專業(yè)技術(shù)崗位、社會工作崗位作出突出貢獻的其他符合條件的人選。

二、報送程序

采取自下而上的辦法，按行政隸屬關(guān)系推薦人選。非公有經(jīng)濟組織和社會組織的人選按屬地原則向所在縣（市）區(qū)黨委組織部申報。

1.各縣（市）區(qū)的人選由推薦對象所在單位推薦，縣（市）區(qū)黨委組織部在征求相關(guān)專業(yè)學會、行業(yè)協(xié)會意見的基礎(chǔ)上，會同有關(guān)部門醞釀提出建議名單，由各縣（市）區(qū)黨委組織部研究審核后上報。

2.市直所屬企事業(yè)單位的人選，由本單位黨組（黨委）研究后上報。

3.市屬高等院校、企事業(yè)單位的人選，由本單位黨組（黨委）研究，提出建議名單，經(jīng)主管委局黨組（黨委）審核后上報。

4.中央及省駐鄭單位的人選，可由本單位黨組（黨委）研究后報送。

三、報送材料

擬推薦人選的材料應包括以下內(nèi)容：

1.《鄭州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦表》、《鄭州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才人選登記表》、《鄭州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才人選名冊》各一式3份（樣表可從電子郵箱：rcb67185265＠sina．com下載，登陸時輸入密碼：aaaaaa）。

2.相關(guān)證明材料（一式3份）：

（1）自然情況證明材料，包括身份證，學歷、學位證書，專業(yè)技術(shù)職稱證書等復印件；

（2）有關(guān)獎勵證書和鑒定證書原件及復印件；

（3）有關(guān)著作的封面、目錄及版權(quán)頁；論文的刊物封面、目錄、論文全文和論文被核心期刊收錄的證明復印件；

（4）企業(yè)經(jīng)營管理人選材料，還包括由主管部門出具的近三年企業(yè)經(jīng)濟效益情況證明材料，由稅務、勞動和社會保障、審計等部門出具的企業(yè)納稅、繳納社會保障基金等情況的原始證明材料；

（5）擔任企事業(yè)單位領(lǐng)導職務的人選，須提供紀檢監(jiān)察機關(guān)出具的廉潔自律情況證明材料；

（6）其他證明材料。

四、幾點要求

1.選拔市拔尖人才，是實施人才強市戰(zhàn)略、加強高層次人才隊伍建設(shè)的一項重要工作，政治性、政策性很強，時間緊，任務重。各縣（市）區(qū)、各單位要堅持黨管人才的原則，德才兼?zhèn)涞脑瓌t，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，周密安排，精心組織，切實做好推薦上報工作。

2.要嚴格按照條件推薦人選，堅持按照人選推薦程序辦事，真正把優(yōu)秀的拔尖人才推薦上來。對上報的人選材料要認真審核，嚴格把關(guān)，保證真實、準確、客觀，防止弄虛作假、謊報成果、虛報業(yè)績。

3.要在保證人選質(zhì)量的前提下，適當考慮行業(yè)之間和人員結(jié)構(gòu)的平衡，注意挑選長期在一線工作的人才以及有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄耆瞬拧?/p>

4.由于專業(yè)技術(shù)拔尖人才實行動態(tài)管理，正在管理范圍內(nèi)2006年命名的鄭州市第八批專業(yè)技術(shù)拔尖人才不再推薦，其他專業(yè)技術(shù)人員均可推薦。

中共鄭州市委組織部

2008年5月28日

第三篇：關(guān)于做好第九批濟南專業(yè)技術(shù)拔尖人才

關(guān)于做好第九批濟南專業(yè)技術(shù)拔尖人才

推薦選拔工作的通知

濟組通字[2008]25號

各縣(市)區(qū)委組織部，市直各部門（單位）組織人事處，市管各企業(yè)組織、人力資源部門，有關(guān)駐濟單位組織人事部門：

為認真貫徹落實黨的十七大精神，進一步加強我市高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《濟南市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理暫行辦法》（濟辦發(fā)?1999?14號）和《關(guān)于進一步加強和改進各類優(yōu)秀人才選拔管理工作的意見》（濟辦發(fā)[2008]5號）的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究確定，在我市部署開展第九批濟南專業(yè)技術(shù)拔尖人才(以下簡稱“濟南拔尖人才”)的推薦選拔工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、指導思想和遵循原則

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十七大精神和省、市九次黨代會精神，堅持黨管人才原則，立足于激勵更多人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)，推進社會主義經(jīng)濟、政治、文化和社會建設(shè)，選拔培養(yǎng)一批高素質(zhì)高層次的專業(yè)技術(shù)人才。

選拔工作遵循民主、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；遵循社會認可和業(yè)內(nèi)認可并重的原則；遵循以對濟南市實際貢獻為重要標準的原則；遵循總量控制、專業(yè)結(jié)構(gòu)合理的原則。

二、選拔對象的范圍和條件

（一）選拔對象范圍。本次選拔工作的選拔對象范圍主要包括兩個層面：一是本市范圍，主要是市屬事業(yè)單位、濟南地區(qū)各類企業(yè)單位和新經(jīng)濟、社會組織從事專業(yè)技術(shù)或管理工作的人員，市屬機關(guān)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員；二是駐濟單位范圍，主要是中央、省駐濟事業(yè)單位“省有突出貢獻的中青年專家”和國家“百千萬人才工程一二層次人選”等高層次人才。

（二）選拔條件。本市范圍的人員，依照《第九批濟南專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔條件實施細則》(見附件1)進行申報。凡在2005－2007

年間取得的業(yè)績、成果（重復受獎的項目以最高獎勵為準），符合《選拔條件實施細則》規(guī)定條件之一者，均可申報。

駐濟事業(yè)單位的人員，愿意為濟南市經(jīng)濟社會發(fā)展服務，同意三年管理期內(nèi)履行以下義務：每年義務開展一次以上的專業(yè)講座，結(jié)合濟南市的發(fā)展為市委、市政府或相關(guān)部門提交一篇以上具有實際內(nèi)容的建言獻策報告，采取適當方式結(jié)對培養(yǎng)專業(yè)人才，并同時具備下列條件之一者：（1）與我市企事業(yè)單位有良好合作關(guān)系，已經(jīng)為濟南市經(jīng)濟社會發(fā)展和科技進步做出了積極貢獻，下一步有較為明確的合作目標；（2）長期關(guān)注支持濟南市的發(fā)展，下一步有比較明確針對濟南市的科研項目和計劃；（3）通過興辦實業(yè)、成果轉(zhuǎn)化等形式，直接參與我市經(jīng)濟建設(shè)，取得了良好業(yè)績，下一步發(fā)展前景良好；（4）我市經(jīng)濟社會特別是產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需專業(yè)的專家。

三、申報、推薦時間安排及程序

此次濟南拔尖人才選拔，主要采取個人申報與部門（單位）推薦、專家評審相結(jié)合的方式進行。個人申報時間截至8月10日，單位（部門）推薦時間截至9月10日。申報推薦工作通過“濟南高層次人才網(wǎng)”（）的“優(yōu)秀人才申報系統(tǒng)”進行。本市范圍的人員和駐濟單位的人員分別按以下程序進行。

（一）本市范圍人員的申報程序和要求

1、個人申報。①申報人認真學習本通知和濟辦發(fā)?1999?14號、?2008?5號文件精神，明確濟南拔尖人才的選拔條件和要求，明確拔尖人才相關(guān)管理內(nèi)容、待遇及義務；②登錄“濟南高層次人才網(wǎng)”（），進入 “優(yōu)秀人才申報系統(tǒng)”，根據(jù)系統(tǒng)要求如實填寫個人有關(guān)信息，上傳至相應主管部門（呈報部門），同時打印《第九批濟南專業(yè)技術(shù)拔尖人才呈報表》；③ 申報人將《呈報表》及主要成果獲獎證書、論文、著作等原始材料（其中屬于管理型人選的，要提供由財稅部門認可的反映本單位經(jīng)濟效益的材料），向所在單位組織人事部門進行申報。8月10日后，申報管理系統(tǒng)將不再接受個人注冊，不能再申報。

2、單位審核。申報人所在單位對本單位申報人的材料進行認真審核把關(guān)，加蓋單位黨組織的印章后，將申報人的《呈報表》等相關(guān)材料按黨組織隸屬關(guān)系報相應縣（市）區(qū)或主管部門（呈報部門）的組織人事部門。

3、部門推薦。此部門指呈報部門，即“縣（市）區(qū)、市直主管部門、市管企業(yè)”。①各呈報部門將本地區(qū)、本系統(tǒng)、本部門（單位）的申報人選情況考察匯總后，研究提出擬上報人選的初步意見；②8月25日前，攜帶擬上報人選的相關(guān)資料到濟南拔尖人才選拔工作辦公室進行初步溝通，并領(lǐng)取“優(yōu)秀人才申報系統(tǒng)”的單位用戶名及密碼；③各呈報部門黨委（黨組）研究（人選較多的部門可先通過專家評審），確定正式上報人選。④9月10日前，各呈報單位通過 “濟南優(yōu)秀人才申報系統(tǒng)”填寫上報推薦人選審批意見，并打印整理相關(guān)報表及資料。9月10日后，單位用戶名將失效，不能登陸系統(tǒng)。

4、上報材料要求。9月15日前，各呈報單位上報相關(guān)材料： ①《第九批濟南專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦人選情況匯總表》(2份，B5紙橫向打印);

②《第九批濟南專業(yè)技術(shù)拔尖人才呈報表》(每人2份，B5紙正反面打印)；

③《第九批濟南專業(yè)技術(shù)拔尖人才審批表》(每人3份，B5紙正反面打印);

④《第九批濟南專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦評審人選情況一覽表》(每人20份，A3紙橫向打印);

⑤主要成果獲獎證書、論文、著作等復印件(各一式兩份)，其中屬于管理型人選的，要按管理權(quán)限提供廉政證明，提交稅務部門、勞動保障部門反映其單位符合相應選拔條款的證明材料。

（二）駐濟單位范圍人員的申報程序及要求

1、確定需求人選意向。需求意向由我市各縣（市）區(qū)、各部門和規(guī)模以上企業(yè)提出。①上述單位根據(jù)我市經(jīng)濟和社會發(fā)展的方向、重點及本單位實際，按照真正急需、真正能用、真正管用的原則，在可供選擇人選范圍（非范圍內(nèi)人選應作說明）提出人選意向。②8月

5日前，與擬推薦人選進行溝通，本著雙向選擇、責權(quán)利相統(tǒng)一，高標準、重實效的要求，協(xié)商確定合作內(nèi)容，登錄“濟南高層次人才網(wǎng)”下載填寫《第九批濟南專業(yè)技術(shù)拔尖人才駐濟人選需求意向表》；③8月10前與選拔工作辦公室溝通。

2、個人申報。8月10日前，申報人登錄“優(yōu)秀人才申報系統(tǒng)”填寫《第九批濟南專業(yè)技術(shù)拔尖人才呈報表》；屬市屬單位提出意向的人選，加蓋意向提出部門的公章后，向本人所在單位組織人事部門進行申報。屬本人自薦的人選，應提供本人符合選拔條件的相關(guān)證明材料。

3、部門（單位）推薦。9月10日前，各呈報部門（駐濟單位）研究確定推薦人選，并通過“優(yōu)秀人才申報系統(tǒng)”填寫推薦人選審批意見后，報濟南拔尖人才選拔工作辦公室。

4、上報材料要求。9月15日前，各單位報以下材料：

①《第九批濟南專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦人選情況匯總表》(2份，B5紙橫向打印);

②《第九批濟南專業(yè)技術(shù)拔尖人才呈報表》(每人2份，B5紙正反面打印)；

③《第九批濟南專業(yè)技術(shù)拔尖人才審批表》(每人3份，B5紙正反面打印);

④《第九批濟南專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦評審人選情況一覽表》(每人20份，A3紙橫向打印);

⑤《第九批濟南專業(yè)技術(shù)拔尖人才駐濟人選需求意向表》（一式兩份）；

⑥主要榮譽、成果證書復印件（一式2份）；近三年參與濟南市經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展的主要情況及今后三年服務濟南的主要工作打算等。

5、考察。9月底前，由市委組織部會同有關(guān)部門及意向單位共同到人選所在單位進行考察。

四、有關(guān)要求

市委、市政府一貫重視人才隊伍特別是高層次人才隊伍建設(shè)，開展?jié)习渭馊瞬胚x拔管理工作，是大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，落實“黨管人才”原則的重要舉措。這項工作開展多年來，在社會各界特別是廣大知識分子、專業(yè)技術(shù)人員中產(chǎn)生了較大影響，極大推動了我市高層次人才隊伍建設(shè)。因此，各級黨政組織要高度重視，充分認識選拔一批優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才進行重點管理，對促進我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的重要意義，切實采取措施，保證推薦選拔工作的順利進行。

一是要加強組織領(lǐng)導。選拔工作政策性強，涉及面廣，既涉及市內(nèi)單位，也涉及駐濟高校、科研院所，是社會各界廣泛關(guān)注的一項重要工作。各級各部門要切實加強組織領(lǐng)導，把這項工作列入重要議事日程，成立專門班子，明確專人，精心組織，科學安排，既要把本地區(qū)本單位的優(yōu)秀人才推薦選拔出來，又要認真研究確定駐濟單位的高層次人選意向，把工作做細做實。

二是要搞好宣傳發(fā)動。一方面要廣泛宣傳本通知精神和有關(guān)文件精神，使廣大專業(yè)技術(shù)人員明確選拔工作的部署安排、條件和程序；另一方面，要注意把拔尖人才的選拔過程，與引導專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)結(jié)合起來，樹立積極的導向，真正形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。

三要嚴格程序標準。本次選拔工作，采取網(wǎng)上申報、推薦方式，各類上報表格都在網(wǎng)上自動生成，各階段超過截止期限，系統(tǒng)將自動屏蔽，因此，各級各單位要嚴格程序，嚴格標準，按照規(guī)定時間要求進行申報、推薦。

選拔推薦工作過程中的情況、問題和建議，請及時與濟南拔尖人才選拔工作辦公室（市委黨校綜合樓306室）聯(lián)系，聯(lián)系人：王濯纓，聯(lián)系電話：0531— 82629550。

附件：

1、第九批濟南專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔條件實施細則

2、第九批濟南專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦人選情況匯總表（樣表）

3、第九批濟南專業(yè)技術(shù)拔尖人才呈報表（樣表）

4、第九批濟南專業(yè)技術(shù)拔尖人才審批表（樣表）

5、第九批濟南專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦評審人選情況一覽表（樣表）

6、第九批濟南專業(yè)技術(shù)拔尖人才駐濟人選需求意向表（樣表）

中共濟南市委組織部

2008年7月2日

第四篇：東莞市第八批專業(yè)技術(shù)拔尖人才

附件1：

東莞市第八批專業(yè)技術(shù)拔尖人才

人選推薦條件細則

（一）獲得國家級各類科學技術(shù)獎勵或社會科學獎勵的主要完成人；獲得省（包括國家各部、委）級各類科學技術(shù)獎勵或社會科學獎勵的第一、二、三獲獎人；獲得市（包括省各廳、局）級各類科學技術(shù)獎勵或社會科學獎勵一等獎或兩項以上（含兩項）二等獎的第一、二獲獎人和獲得一項二等獎、兩項三等獎的第一獲獎人。

（二）獲得國家、省（包括國家各部、委）“有突出貢獻中青年專家”和“中國青年科技獎”稱號者；被國家確定為“百、千、萬人才工程”中的人員；省丁穎科技獎獲得者。

（三）在科技攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新和重點工程建設(shè)項目中，或在引進、消化、吸收國外設(shè)備和技術(shù)中，提出了具有重大價值的建議并解決了關(guān)鍵性的問題，取得了顯著的經(jīng)濟效益或社會效益者。

（四）承擔國家“863”計劃、“973”計劃、國家重點新產(chǎn)品計劃項目或其他國家和省級科技計劃項目，經(jīng)相關(guān)科技部門鑒定、驗收或評估，證明已取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益、排名第一、二、三的項目完成人。

（五）承擔省級各類科技計劃項目，經(jīng)相關(guān)科技部門鑒定、驗收或評估，證明已取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益、排名第一、二的項目完成人。

（六）獲國家授權(quán)發(fā)明專利的主要發(fā)明人；獲國家授權(quán)實用新型專利兩項以上（含兩項）并已實施的設(shè)計人，實施發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠〉蔑@著經(jīng)濟效益和社會效益的發(fā)明人或設(shè)計人。

（七）在醫(yī)療衛(wèi)生工作中，有解決關(guān)鍵性技術(shù)問題的能力，并在實際應用中取得了新的突破，其技術(shù)被省內(nèi)外同行所公認，在市內(nèi)享有較高聲譽者。

（八）在農(nóng)、林業(yè)新技術(shù)、新產(chǎn)品的科研試驗中取得較大突破，得到省內(nèi)外同行認可；或在推廣應用新技術(shù)、新品種中取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益者。

（九）從事教學實踐、教育理論研究等工作，在教書育人方面成績突出，或在教育理論、教育方法上有重大改革創(chuàng)新，被省內(nèi)外同行所公認，并獲得省（部）級以上“優(yōu)秀教學成果獎”或“優(yōu)秀教育工作者”稱號者。

（十）在信息產(chǎn)業(yè)、生產(chǎn)性服務業(yè)、裝備制造業(yè)中，精通業(yè)務，成績突出，在省內(nèi)外同行中享有較高聲譽，并取得顯著經(jīng)濟或社會效益的人員。

（十一）在各行業(yè)從事經(jīng)濟管理、企業(yè)管理、科技管理、人才管理等工作中，能按照社會主義市場經(jīng)濟運行體制進行改

革創(chuàng)新，形成了一套現(xiàn)代化管理理論和經(jīng)驗措施，并得到推廣應用，取得了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益，其所管理的單位或部門已跨入全國或全省先進行列。

（十二）基礎(chǔ)理論扎實，造詣深，近幾年來一直承擔國家級、?。ò▏腋鞑俊⑽┘壸匀豢茖W或社會科學的研究課題，取得顯著成績者；作為第一作者在國家級學術(shù)刊物或國際重要學術(shù)刊物上發(fā)表有重要論文或出版有較高學術(shù)水平專著，被全市學術(shù)界公認為某一行業(yè)、學科的學術(shù)帶頭人。

（十三）在城市規(guī)劃、建設(shè)和管理一線，特別是在市以上重點工程建設(shè)和管理中的主要技術(shù)負責人，并為我市的城市建設(shè)做出突出貢獻的人員。

（十四）在新聞出版、文化藝術(shù)工作中貢獻突出，獲中宣部五個一工程獎，或中宣部批準的全國性18項文藝獎、2項新聞獎、3項出版獎，或獨立承擔、主持國家級、省級以上重大課題研究，并取得顯著成果的首位人員；在文化發(fā)展領(lǐng)域具有繼承、發(fā)展、革新意義的特別貢獻者。

對于集體獲獎的成果，只能由其中一個主要獲獎人（排名前三位）申報一次。

第五篇：縣級第六批專業(yè)技術(shù)拔尖人才評選方案

縣級第六批專業(yè)技術(shù)拔尖人才評選方案

為加快實施人才強縣戰(zhàn)略，建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊伍，充分發(fā)揮縣級拔尖人才在我縣經(jīng)濟社會建設(shè)中的骨干作用，激勵各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《曹縣選拔專業(yè)技術(shù)拔尖人才工作暫行辦法》，現(xiàn)制定縣級第六批拔尖人才選拔工作方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀和人才觀，按照黨管人才要求，堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)原則，真正把政治素質(zhì)好、專業(yè)能力強、成績突出、公認度高的專業(yè)技術(shù)人才選拔出來，為加快推進我縣科學發(fā)展、又快又好發(fā)展、跨越式發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持。

二、評選條件及范圍

年齡在50周歲（1961年1月1日以后出生，貢獻特別突出者，可適當放寬）以下，在我縣企事業(yè)單位、新型經(jīng)濟組織中從事專業(yè)技術(shù)或管理工作的人員，沒有脫離專業(yè)技術(shù)崗位的企事業(yè)單位的負責人,均可申報參加評選。同時前幾批次的拔尖人才已不再管理，對仍符

合選拔條件的，可以繼續(xù)申報縣級第六批專業(yè)技術(shù)拔尖人選。

推薦對象必須具備的基本條件是：擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持社會主義道路，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德，群眾威信較高，學術(shù)造詣較深，近五年來在專業(yè)技術(shù)方面做出突出貢獻，并取得下列突出成績之一者：

1、獲得一項國家級四等以上發(fā)明獎、自然科學獎、科技進步獎的前三位人員；

2、獲得一項國家部委、省級二等以上自然科學獎、科技進步獎、社會科學優(yōu)秀成果獎的前二位人員，三等獎的首位人員；

3、獲得市級一項一等科技成果獎、科技進步獎的前二位人員；

4、取得一項發(fā)明專利或二項實用新型、外觀設(shè)計專利，并取得顯著社會效益或經(jīng)濟效益的人員；

5、已成為我縣某一行業(yè)的學術(shù)、技術(shù)帶頭人，并在國家級專業(yè)學術(shù)刊物上（指國家級學會、協(xié)會主辦刊物）發(fā)表過三篇以上有重大科學價值并獲獎的學術(shù)論文或?qū)Ｖ娜藛T；

6、多年一直從事文化、體育、新聞等工作，造詣

較深、做出優(yōu)異成績，在縣內(nèi)外具有較大影響，并獲省級以上獎勵的人員；

7、多年一直在教學第一線上做出突出成績的省級以上著名優(yōu)秀教師；

8、多年一直從事醫(yī)療、預防、保健等工作并做出突出成績，在全市有較大影響的著名醫(yī)務工作人員；

9、在農(nóng)林牧副漁業(yè)生產(chǎn)第一線上，通過開發(fā)、推廣、應用科學技術(shù)，直接為社會創(chuàng)造重大經(jīng)濟效益的人員；

10、在工業(yè)生產(chǎn)中，在開發(fā)應用新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品及重大引進項目等方面，成績顯著，并獲得重大經(jīng)濟效益的人員；

11、在縣級以上重點工程建設(shè)、重大技術(shù)改造項目中，擔任設(shè)計、施工、技術(shù)方面的主要技術(shù)負責人，做出突出貢獻并取得重大經(jīng)濟效益的人員；

12、在企業(yè)管理方面，擔任本企業(yè)廠長、經(jīng)理（法人代表）三年以上，上交稅金三年平均增長20%以上，且近三年每年上交稅金100萬元以上，企業(yè)被評為縣級以上文明單位的人員；上年交納稅金30萬元以上的民營企業(yè)廠長、經(jīng)理；

13、在其他方面有特殊才能，做出特殊貢獻的人員。

以上獲獎人員，以頒發(fā)的獎勵證書為依據(jù)，重復獎勵項目，只計最高的一次。

三、評選步驟

1、單位推薦申報（8月上旬—8月下旬）。根據(jù)《曹縣選拔縣級專業(yè)技術(shù)拔尖人才工作暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，組織部向全縣企事業(yè)單位印發(fā)《關(guān)于開展縣級第六批專業(yè)技術(shù)拔尖人才評選工作的通知》，各單位按照要求將符合條件的人員推薦到主管部門，各主管部門在認真審核、嚴格把關(guān)后，將本系統(tǒng)申報人員統(tǒng)一報送縣委組織部。

2、整理人選材料（8月下旬）。組織部將各系統(tǒng)報送的人選有關(guān)材料進行收集、整理，按選拔辦法規(guī)定條件進行復核。

3、分系統(tǒng)評選初步人選（9月上旬）。按照暫行辦法規(guī)定的評選程序，首先由組織、人社部門組織進行分系統(tǒng)初評，分別在經(jīng)信、教育、衛(wèi)生、宣傳、農(nóng)業(yè)5個系統(tǒng)的主管部門成立7－9人的初評評委，對本系統(tǒng)申報人員進行評選，評出第六批拔尖人才后備人選。

4、組織綜合評選（9月上旬）。在分系統(tǒng)初評的基礎(chǔ)上，由縣委組織部成立由人社、宣傳、經(jīng)信、科技、衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)等部門各抽調(diào)一人組成9人的綜合評

委，對初評出的后備人選進行綜合評選，評選出第六批拔尖人才。

5、考察公示。（9月中旬）。對選拔出的第六批拔尖人才進行考察公示，一是在分系統(tǒng)初評后將評選結(jié)果在申報人員所在單位進行公示，二是在綜合評選后進行考察公示。同時征求公安、檢察院、計生委等有關(guān)部門的意見。

6、組織審批。將經(jīng)公示無問題的入選人員名單,提請縣委常委會議批準，由縣委、縣政府命名表彰。（9月下旬）。

四、享受的待遇

被選拔的縣級拔尖人才由縣委、縣政府頒發(fā)榮譽證書，發(fā)放專業(yè)技術(shù)崗位津貼，并每年組織一次健康體檢活動，以便更好地發(fā)揮各類人才拔尖人才的積極性和創(chuàng)造性。

曹縣縣人才工作領(lǐng)導小組2011年7月26日