第一篇：第九批濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔條件細(xì)則

第九批濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔條件細(xì)則

擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，堅(jiān)持黨的基本路線，開(kāi)拓創(chuàng)新，奉獻(xiàn)社會(huì)，遵紀(jì)守法，具有良好的思想品德和職業(yè)道德的有關(guān)人員，近三年(2005年以來(lái))在專業(yè)技術(shù)工作方面符合下列16項(xiàng)之一者：

1、獲國(guó)家自然科學(xué)一等獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明一等獎(jiǎng)的前五位人員；獲國(guó)家自然科學(xué)二等獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明二等獎(jiǎng)、國(guó)家科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)的前四位人員；獲國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)的前三位人員。

2、獲省自然科學(xué)一等獎(jiǎng)、省技術(shù)發(fā)明一等獎(jiǎng)的前三位人員；獲省自然科學(xué)二等獎(jiǎng)、省技術(shù)發(fā)明二等獎(jiǎng)、省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)的前二位人員；獲省自然科學(xué)三等獎(jiǎng)、省技術(shù)發(fā)明三等獎(jiǎng)、省科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)的首位人員；獲2項(xiàng)省科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)的首位人員。

3、獲市科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)、2項(xiàng)市科學(xué)技術(shù)二等獎(jiǎng)的首位人員。

4、在工程設(shè)計(jì)方面，獲國(guó)家優(yōu)秀設(shè)計(jì)金質(zhì)獎(jiǎng)前2位、銀質(zhì)獎(jiǎng)首位，省優(yōu)秀設(shè)計(jì)一等獎(jiǎng)、2項(xiàng)省二等或市一等優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)的首位人員。

5、在工業(yè)生產(chǎn)科研一線，特別是推動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中，通過(guò)技術(shù)應(yīng)用與產(chǎn)品研發(fā)，有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性技術(shù)難題，取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的人員。

6、在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)科研一線，通過(guò)開(kāi)發(fā)、推廣、應(yīng)用新技術(shù)、新品種，推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)化結(jié)構(gòu)調(diào)整，取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的人員。

7、在城市建設(shè)和管理一線，特別是在市以上重點(diǎn)工程建設(shè)和管理中的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人，并作出突出貢獻(xiàn)的人員。

8、獲3項(xiàng)以上發(fā)明專利，或8項(xiàng)以上實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)專利，并通過(guò)轉(zhuǎn)化實(shí)施取得顯著經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益的人員。

9、在國(guó)內(nèi)外核心學(xué)術(shù)刊物發(fā)表過(guò)6篇以上應(yīng)用科學(xué)方面的論文或3篇基礎(chǔ)科學(xué)方面論文(被《SCI》、《EI》收錄，引用率較高)，或獨(dú)立撰寫(xiě)出版過(guò)1部以上自然科學(xué)專著，并在國(guó)內(nèi)外引起較大反響的人員。

10、在社會(huì)科學(xué)研究中，有創(chuàng)造性理論研究成果，獲省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一、二等獎(jiǎng)，2項(xiàng)省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)或2項(xiàng)市社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)的首位人員。

11、擔(dān)任企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)三年以上，具有現(xiàn)代企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)發(fā)展具有特殊貢獻(xiàn)，獲省(部)級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)，所在企業(yè)規(guī)模、主要綜合經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在全國(guó)、全省同行業(yè)中名列前茅，具有可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力，上交稅金數(shù)額較大、人均年利稅率和職工收入居全市同行業(yè)領(lǐng)先地位，解決就業(yè)崗位有突出貢獻(xiàn)，按規(guī)定繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的經(jīng)營(yíng)管理人員。

12、擔(dān)任事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)五年以上，所在單位業(yè)績(jī)居全國(guó)、全省前列，管理水平在國(guó)內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先，管理經(jīng)驗(yàn)被社會(huì)公認(rèn)，并已得到推廣的人員。

13、在教書(shū)育人方面成績(jī)突出，有自己獨(dú)創(chuàng)的教育教學(xué)方法，在省內(nèi)外產(chǎn)生廣泛影響，獲國(guó)家教學(xué)成果獎(jiǎng)或省教學(xué)成果二等獎(jiǎng)以上的首位人員；在全國(guó)課堂教學(xué)評(píng)優(yōu)課中獲獎(jiǎng)或培養(yǎng)出多名參加全國(guó)、全省競(jìng)賽獲獎(jiǎng)學(xué)生，且具有一定科研成果，在國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過(guò)論文或獨(dú)立撰寫(xiě)出版過(guò)1部以上有學(xué)術(shù)價(jià)值的著作，曾獲省級(jí)以上優(yōu)秀教師、特級(jí)教師、教學(xué)能手等榮譽(yù)稱號(hào)的教育工作者。

14、從事醫(yī)療衛(wèi)生工作，具有一定科研成果，醫(yī)術(shù)高超，多次治愈疑難、危重病癥，或在較大范圍多次有效地預(yù)防、控制、消除疾病，貢獻(xiàn)突出，業(yè)績(jī)?yōu)槭?nèi)外同行所公認(rèn)的醫(yī)務(wù)人員。

15、在新聞出版、文化藝術(shù)工作中貢獻(xiàn)突出，并在常設(shè)的全國(guó)性37項(xiàng)文藝獎(jiǎng)、11項(xiàng)新聞獎(jiǎng)、3項(xiàng)綜合獎(jiǎng)、4項(xiàng)文藝節(jié)獎(jiǎng)中獲獎(jiǎng)的首位人員；在體育工作中，培養(yǎng)出打破全國(guó)記錄、多年保持省記錄或參加奧運(yùn)會(huì)等世界大賽運(yùn)動(dòng)員的著名教練員。

16、在外經(jīng)外貿(mào)、信息、金融、財(cái)會(huì)、審計(jì)、法律、刑偵、審判、檢察、交通管制等專業(yè)技術(shù)工作中，精通業(yè)務(wù)，成績(jī)突出，在省內(nèi)外同行中享有較高聲譽(yù)，并取得顯著經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益的人員。

第二篇：關(guān)于做好第九批濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才

關(guān)于做好第九批濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才

推薦選拔工作的通知

濟(jì)組通字[2008]25號(hào)

各縣(市)區(qū)委組織部，市直各部門(mén)（單位）組織人事處，市管各企業(yè)組織、人力資源部門(mén)，有關(guān)駐濟(jì)單位組織人事部門(mén)：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大精神，進(jìn)一步加強(qiáng)我市高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《濟(jì)南市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理暫行辦法》（濟(jì)辦發(fā)?1999?14號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)各類優(yōu)秀人才選拔管理工作的意見(jiàn)》（濟(jì)辦發(fā)[2008]5號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究確定，在我市部署開(kāi)展第九批濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才(以下簡(jiǎn)稱“濟(jì)南拔尖人才”)的推薦選拔工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、指導(dǎo)思想和遵循原則

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十七大精神和省、市九次黨代會(huì)精神，堅(jiān)持黨管人才原則，立足于激勵(lì)更多人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)，推進(jìn)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會(huì)建設(shè)，選拔培養(yǎng)一批高素質(zhì)高層次的專業(yè)技術(shù)人才。

選拔工作遵循民主、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；遵循社會(huì)認(rèn)可和業(yè)內(nèi)認(rèn)可并重的原則；遵循以對(duì)濟(jì)南市實(shí)際貢獻(xiàn)為重要標(biāo)準(zhǔn)的原則；遵循總量控制、專業(yè)結(jié)構(gòu)合理的原則。

二、選拔對(duì)象的范圍和條件

（一）選拔對(duì)象范圍。本次選拔工作的選拔對(duì)象范圍主要包括兩個(gè)層面：一是本市范圍，主要是市屬事業(yè)單位、濟(jì)南地區(qū)各類企業(yè)單位和新經(jīng)濟(jì)、社會(huì)組織從事專業(yè)技術(shù)或管理工作的人員，市屬機(jī)關(guān)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員；二是駐濟(jì)單位范圍，主要是中央、省駐濟(jì)事業(yè)單位“省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”和國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程一二層次人選”等高層次人才。

（二）選拔條件。本市范圍的人員，依照《第九批濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔條件實(shí)施細(xì)則》(見(jiàn)附件1)進(jìn)行申報(bào)。凡在2005－2007

年間取得的業(yè)績(jī)、成果（重復(fù)受獎(jiǎng)的項(xiàng)目以最高獎(jiǎng)勵(lì)為準(zhǔn)），符合《選拔條件實(shí)施細(xì)則》規(guī)定條件之一者，均可申報(bào)。

駐濟(jì)事業(yè)單位的人員，愿意為濟(jì)南市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)，同意三年管理期內(nèi)履行以下義務(wù)：每年義務(wù)開(kāi)展一次以上的專業(yè)講座，結(jié)合濟(jì)南市的發(fā)展為市委、市政府或相關(guān)部門(mén)提交一篇以上具有實(shí)際內(nèi)容的建言獻(xiàn)策報(bào)告，采取適當(dāng)方式結(jié)對(duì)培養(yǎng)專業(yè)人才，并同時(shí)具備下列條件之一者：（1）與我市企事業(yè)單位有良好合作關(guān)系，已經(jīng)為濟(jì)南市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和科技進(jìn)步做出了積極貢獻(xiàn)，下一步有較為明確的合作目標(biāo)；（2）長(zhǎng)期關(guān)注支持濟(jì)南市的發(fā)展，下一步有比較明確針對(duì)濟(jì)南市的科研項(xiàng)目和計(jì)劃；（3）通過(guò)興辦實(shí)業(yè)、成果轉(zhuǎn)化等形式，直接參與我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)，取得了良好業(yè)績(jī)，下一步發(fā)展前景良好；（4）我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)特別是產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需專業(yè)的專家。

三、申報(bào)、推薦時(shí)間安排及程序

此次濟(jì)南拔尖人才選拔，主要采取個(gè)人申報(bào)與部門(mén)（單位）推薦、專家評(píng)審相結(jié)合的方式進(jìn)行。個(gè)人申報(bào)時(shí)間截至8月10日，單位（部門(mén)）推薦時(shí)間截至9月10日。申報(bào)推薦工作通過(guò)“濟(jì)南高層次人才網(wǎng)”（）的“優(yōu)秀人才申報(bào)系統(tǒng)”進(jìn)行。本市范圍的人員和駐濟(jì)單位的人員分別按以下程序進(jìn)行。

（一）本市范圍人員的申報(bào)程序和要求

1、個(gè)人申報(bào)。①申報(bào)人認(rèn)真學(xué)習(xí)本通知和濟(jì)辦發(fā)?1999?14號(hào)、?2008?5號(hào)文件精神，明確濟(jì)南拔尖人才的選拔條件和要求，明確拔尖人才相關(guān)管理內(nèi)容、待遇及義務(wù)；②登錄“濟(jì)南高層次人才網(wǎng)”（），進(jìn)入 “優(yōu)秀人才申報(bào)系統(tǒng)”，根據(jù)系統(tǒng)要求如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人有關(guān)信息，上傳至相應(yīng)主管部門(mén)（呈報(bào)部門(mén)），同時(shí)打印《第九批濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才呈報(bào)表》；③ 申報(bào)人將《呈報(bào)表》及主要成果獲獎(jiǎng)證書(shū)、論文、著作等原始材料（其中屬于管理型人選的，要提供由財(cái)稅部門(mén)認(rèn)可的反映本單位經(jīng)濟(jì)效益的材料），向所在單位組織人事部門(mén)進(jìn)行申報(bào)。8月10日后，申報(bào)管理系統(tǒng)將不再接受個(gè)人注冊(cè)，不能再申報(bào)。

2、單位審核。申報(bào)人所在單位對(duì)本單位申報(bào)人的材料進(jìn)行認(rèn)真審核把關(guān)，加蓋單位黨組織的印章后，將申報(bào)人的《呈報(bào)表》等相關(guān)材料按黨組織隸屬關(guān)系報(bào)相應(yīng)縣（市）區(qū)或主管部門(mén)（呈報(bào)部門(mén)）的組織人事部門(mén)。

3、部門(mén)推薦。此部門(mén)指呈報(bào)部門(mén)，即“縣（市）區(qū)、市直主管部門(mén)、市管企業(yè)”。①各呈報(bào)部門(mén)將本地區(qū)、本系統(tǒng)、本部門(mén)（單位）的申報(bào)人選情況考察匯總后，研究提出擬上報(bào)人選的初步意見(jiàn)；②8月25日前，攜帶擬上報(bào)人選的相關(guān)資料到濟(jì)南拔尖人才選拔工作辦公室進(jìn)行初步溝通，并領(lǐng)取“優(yōu)秀人才申報(bào)系統(tǒng)”的單位用戶名及密碼；③各呈報(bào)部門(mén)黨委（黨組）研究（人選較多的部門(mén)可先通過(guò)專家評(píng)審），確定正式上報(bào)人選。④9月10日前，各呈報(bào)單位通過(guò) “濟(jì)南優(yōu)秀人才申報(bào)系統(tǒng)”填寫(xiě)上報(bào)推薦人選審批意見(jiàn)，并打印整理相關(guān)報(bào)表及資料。9月10日后，單位用戶名將失效，不能登陸系統(tǒng)。

4、上報(bào)材料要求。9月15日前，各呈報(bào)單位上報(bào)相關(guān)材料： ①《第九批濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦人選情況匯總表》(2份，B5紙橫向打印);

②《第九批濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才呈報(bào)表》(每人2份，B5紙正反面打印)；

③《第九批濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才審批表》(每人3份，B5紙正反面打印);

④《第九批濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦評(píng)審人選情況一覽表》(每人20份，A3紙橫向打印);

⑤主要成果獲獎(jiǎng)證書(shū)、論文、著作等復(fù)印件(各一式兩份)，其中屬于管理型人選的，要按管理權(quán)限提供廉政證明，提交稅務(wù)部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)反映其單位符合相應(yīng)選拔條款的證明材料。

（二）駐濟(jì)單位范圍人員的申報(bào)程序及要求

1、確定需求人選意向。需求意向由我市各縣（市）區(qū)、各部門(mén)和規(guī)模以上企業(yè)提出。①上述單位根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的方向、重點(diǎn)及本單位實(shí)際，按照真正急需、真正能用、真正管用的原則，在可供選擇人選范圍（非范圍內(nèi)人選應(yīng)作說(shuō)明）提出人選意向。②8月

5日前，與擬推薦人選進(jìn)行溝通，本著雙向選擇、責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一，高標(biāo)準(zhǔn)、重實(shí)效的要求，協(xié)商確定合作內(nèi)容，登錄“濟(jì)南高層次人才網(wǎng)”下載填寫(xiě)《第九批濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才駐濟(jì)人選需求意向表》；③8月10前與選拔工作辦公室溝通。

2、個(gè)人申報(bào)。8月10日前，申報(bào)人登錄“優(yōu)秀人才申報(bào)系統(tǒng)”填寫(xiě)《第九批濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才呈報(bào)表》；屬市屬單位提出意向的人選，加蓋意向提出部門(mén)的公章后，向本人所在單位組織人事部門(mén)進(jìn)行申報(bào)。屬本人自薦的人選，應(yīng)提供本人符合選拔條件的相關(guān)證明材料。

3、部門(mén)（單位）推薦。9月10日前，各呈報(bào)部門(mén)（駐濟(jì)單位）研究確定推薦人選，并通過(guò)“優(yōu)秀人才申報(bào)系統(tǒng)”填寫(xiě)推薦人選審批意見(jiàn)后，報(bào)濟(jì)南拔尖人才選拔工作辦公室。

4、上報(bào)材料要求。9月15日前，各單位報(bào)以下材料：

①《第九批濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦人選情況匯總表》(2份，B5紙橫向打印);

②《第九批濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才呈報(bào)表》(每人2份，B5紙正反面打印)；

③《第九批濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才審批表》(每人3份，B5紙正反面打印);

④《第九批濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦評(píng)審人選情況一覽表》(每人20份，A3紙橫向打印);

⑤《第九批濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才駐濟(jì)人選需求意向表》（一式兩份）；

⑥主要榮譽(yù)、成果證書(shū)復(fù)印件（一式2份）；近三年參與濟(jì)南市經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展的主要情況及今后三年服務(wù)濟(jì)南的主要工作打算等。

5、考察。9月底前，由市委組織部會(huì)同有關(guān)部門(mén)及意向單位共同到人選所在單位進(jìn)行考察。

四、有關(guān)要求

市委、市政府一貫重視人才隊(duì)伍特別是高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，開(kāi)展?jié)习渭馊瞬胚x拔管理工作，是大力實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，落實(shí)“黨管人才”原則的重要舉措。這項(xiàng)工作開(kāi)展多年來(lái)，在社會(huì)各界特別是廣大知識(shí)分子、專業(yè)技術(shù)人員中產(chǎn)生了較大影響，極大推動(dòng)了我市高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。因此，各級(jí)黨政組織要高度重視，充分認(rèn)識(shí)選拔一批優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行重點(diǎn)管理，對(duì)促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的重要意義，切實(shí)采取措施，保證推薦選拔工作的順利進(jìn)行。

一是要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。選拔工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，既涉及市內(nèi)單位，也涉及駐濟(jì)高校、科研院所，是社會(huì)各界廣泛關(guān)注的一項(xiàng)重要工作。各級(jí)各部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，把這項(xiàng)工作列入重要議事日程，成立專門(mén)班子，明確專人，精心組織，科學(xué)安排，既要把本地區(qū)本單位的優(yōu)秀人才推薦選拔出來(lái)，又要認(rèn)真研究確定駐濟(jì)單位的高層次人選意向，把工作做細(xì)做實(shí)。

二是要搞好宣傳發(fā)動(dòng)。一方面要廣泛宣傳本通知精神和有關(guān)文件精神，使廣大專業(yè)技術(shù)人員明確選拔工作的部署安排、條件和程序；另一方面，要注意把拔尖人才的選拔過(guò)程，與引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)結(jié)合起來(lái)，樹(shù)立積極的導(dǎo)向，真正形成“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。

三要嚴(yán)格程序標(biāo)準(zhǔn)。本次選拔工作，采取網(wǎng)上申報(bào)、推薦方式，各類上報(bào)表格都在網(wǎng)上自動(dòng)生成，各階段超過(guò)截止期限，系統(tǒng)將自動(dòng)屏蔽，因此，各級(jí)各單位要嚴(yán)格程序，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，按照規(guī)定時(shí)間要求進(jìn)行申報(bào)、推薦。

選拔推薦工作過(guò)程中的情況、問(wèn)題和建議，請(qǐng)及時(shí)與濟(jì)南拔尖人才選拔工作辦公室（市委黨校綜合樓306室）聯(lián)系，聯(lián)系人：王濯纓，聯(lián)系電話：0531— 82629550。

附件：

1、第九批濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔條件實(shí)施細(xì)則

2、第九批濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦人選情況匯總表（樣表）

3、第九批濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才呈報(bào)表（樣表）

4、第九批濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才審批表（樣表）

5、第九批濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦評(píng)審人選情況一覽表（樣表）

6、第九批濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才駐濟(jì)人選需求意向表（樣表）

中共濟(jì)南市委組織部

2008年7月2日

第三篇：關(guān)于推薦鄭州市第九批專業(yè)技術(shù)拔尖人才人選的通知

關(guān)于推薦鄭州市第九批專業(yè)技術(shù)拔尖人才人選的通知

各有關(guān)單位：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共鄭州市委、鄭州市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見(jiàn)》（鄭發(fā)［2004］32號(hào)）精神，大力推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，充實(shí)和優(yōu)化專業(yè)技術(shù)拔尖人才隊(duì)伍，根據(jù)《中共鄭州市委、鄭州市人民政府關(guān)于印發(fā)〈鄭州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法〉的通知》（鄭發(fā)［2000］20號(hào)）規(guī)定和工作安排，經(jīng)研究，決定開(kāi)展鄭州市第九批專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、推薦對(duì)象范圍與條件

推薦范圍：我市各行業(yè)、各領(lǐng)域（含中央及省駐鄭單位、非公有制經(jīng)濟(jì)組織及社會(huì)組織）中為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員。國(guó)家公務(wù)員或參照國(guó)家公務(wù)員管理的黨政機(jī)關(guān)工作人員，不列入選拔對(duì)象。

推薦條件：熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，崇尚真理，誠(chéng)實(shí)守信，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神，在同行業(yè)內(nèi)有較高威信；從事自然科學(xué)研究和社會(huì)科學(xué)研究，專業(yè)造詣?shì)^深，一般應(yīng)具有副高級(jí)以上職稱；年齡原則上不超過(guò)50周歲（1958年5月1日后出生）；以近五年業(yè)績(jī)?yōu)橹?，符合下列條件之一：

1.在自然科學(xué)研究領(lǐng)域，獲得國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)，省、市科技杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)其中一項(xiàng)的；省部級(jí)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一、二等獎(jiǎng)（前5名）一項(xiàng)、三等獎(jiǎng)（前3名）兩項(xiàng)的，或市級(jí)科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)（前5名）一項(xiàng)、二等獎(jiǎng)（前3名）兩項(xiàng)。

2.在社會(huì)科學(xué)研究領(lǐng)域，學(xué)術(shù)水平在省內(nèi)外有較大影響，發(fā)表出版的論文、專著獲省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)（前3名）、二等獎(jiǎng)（首位）、市社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)（首位），其研究成果被市級(jí)以上黨委、政府采用，并在實(shí)踐中取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。

3.在教學(xué)工作中，教學(xué)教改成績(jī)顯著，直接培養(yǎng)的學(xué)生在省、國(guó)家或國(guó)際學(xué)科競(jìng)賽中名列前茅，本人獲得省部級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)；在教育管理工作中，創(chuàng)造性提出和運(yùn)用現(xiàn)代教育管理方法，學(xué)校教育管理水平在省內(nèi)外同類學(xué)校中處于領(lǐng)先地位。

4.在宣傳思想、文化藝術(shù)、新聞出版工作中，成績(jī)顯著，獲得中宣部、文化部、中國(guó)文聯(lián)、全國(guó)記協(xié)評(píng)選的“五個(gè)一工程”、好新聞等獎(jiǎng)項(xiàng)，入選省級(jí)以上“四個(gè)一批”人才培養(yǎng)工程。

5.在醫(yī)療和公共衛(wèi)生領(lǐng)域，有重大技術(shù)創(chuàng)新，醫(yī)學(xué)理論水平和臨床工作水平較高，在攻克重大疑難病癥、疾病控制或醫(yī)療衛(wèi)生管理等方面成效突出，在省內(nèi)外有一定影響。

6.在體育科研和教練工作中，有創(chuàng)造性的理論，并指導(dǎo)實(shí)踐取得顯著成績(jī)，直接培養(yǎng)的運(yùn)動(dòng)員在國(guó)家級(jí)重大比賽中獲得兩次以上團(tuán)體第一，或三人以上打破全國(guó)紀(jì)錄。

7.在市級(jí)以上重點(diǎn)工程建設(shè)、重大科研攻關(guān)、技術(shù)改造及科研成果轉(zhuǎn)化、推廣應(yīng)用或科技管理工作中成效顯著，取得重大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，并獲得省部級(jí)以上榮譽(yù)或獎(jiǎng)勵(lì)。

8.在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，模范遵守國(guó)家法律和政策，創(chuàng)新管理方法，運(yùn)用現(xiàn)代管理理論科學(xué)管理企業(yè)，得到市場(chǎng)和出資人認(rèn)可，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益位居全國(guó)、全省同行業(yè)先進(jìn)水平。

9.在科研一線、專業(yè)技術(shù)崗位、社會(huì)工作崗位作出突出貢獻(xiàn)的其他符合條件的人選。

二、報(bào)送程序

采取自下而上的辦法，按行政隸屬關(guān)系推薦人選。非公有經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織的人選按屬地原則向所在縣（市）區(qū)黨委組織部申報(bào)。

1.各縣（市）區(qū)的人選由推薦對(duì)象所在單位推薦，縣（市）區(qū)黨委組織部在征求相關(guān)專業(yè)學(xué)會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，會(huì)同有關(guān)部門(mén)醞釀提出建議名單，由各縣（市）區(qū)黨委組織部研究審核后上報(bào)。

2.市直所屬企事業(yè)單位的人選，由本單位黨組（黨委）研究后上報(bào)。

3.市屬高等院校、企事業(yè)單位的人選，由本單位黨組（黨委）研究，提出建議名單，經(jīng)主管委局黨組（黨委）審核后上報(bào)。

4.中央及省駐鄭單位的人選，可由本單位黨組（黨委）研究后報(bào)送。

三、報(bào)送材料

擬推薦人選的材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

1.《鄭州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦表》、《鄭州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才人選登記表》、《鄭州市專業(yè)技術(shù)拔尖人才人選名冊(cè)》各一式3份（樣表可從電子郵箱：rcb67185265＠sina．com下載，登陸時(shí)輸入密碼：aaaaaa）。

2.相關(guān)證明材料（一式3份）：

（1）自然情況證明材料，包括身份證，學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)等復(fù)印件；

（2）有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)和鑒定證書(shū)原件及復(fù)印件；

（3）有關(guān)著作的封面、目錄及版權(quán)頁(yè)；論文的刊物封面、目錄、論文全文和論文被核心期刊收錄的證明復(fù)印件；

（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人選材料，還包括由主管部門(mén)出具的近三年企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況證明材料，由稅務(wù)、勞動(dòng)和社會(huì)保障、審計(jì)等部門(mén)出具的企業(yè)納稅、繳納社會(huì)保障基金等情況的原始證明材料；

（5）擔(dān)任企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，須提供紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)出具的廉潔自律情況證明材料；

（6）其他證明材料。

四、幾點(diǎn)要求

1.選拔市拔尖人才，是實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略、加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，政治性、政策性很強(qiáng)，時(shí)間緊，任務(wù)重。各縣（市）區(qū)、各單位要堅(jiān)持黨管人才的原則，德才兼?zhèn)涞脑瓌t，公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，周密安排，精心組織，切實(shí)做好推薦上報(bào)工作。

2.要嚴(yán)格按照條件推薦人選，堅(jiān)持按照人選推薦程序辦事，真正把優(yōu)秀的拔尖人才推薦上來(lái)。對(duì)上報(bào)的人選材料要認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)，保證真實(shí)、準(zhǔn)確、客觀，防止弄虛作假、謊報(bào)成果、虛報(bào)業(yè)績(jī)。

3.要在保證人選質(zhì)量的前提下，適當(dāng)考慮行業(yè)之間和人員結(jié)構(gòu)的平衡，注意挑選長(zhǎng)期在一線工作的人才以及有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄耆瞬拧?/p>

4.由于專業(yè)技術(shù)拔尖人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，正在管理范圍內(nèi)2006年命名的鄭州市第八批專業(yè)技術(shù)拔尖人才不再推薦，其他專業(yè)技術(shù)人員均可推薦。

中共鄭州市委組織部

2008年5月28日

第四篇：鄭州市第十批專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔條件實(shí)施細(xì)則

附件一：

鄭州市第十批專業(yè)技術(shù)拔尖人才

選拔條件實(shí)施細(xì)則

擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法，實(shí)事求是，開(kāi)拓創(chuàng)新，奉獻(xiàn)社會(huì)，有良好的思想品德和職業(yè)道德，一般應(yīng)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，年齡原則上不超過(guò)55周歲（1955年1月1日后出生），在行業(yè)內(nèi)威信較高，近五年在專業(yè)技術(shù)方面取得下列成績(jī)之一者：

一、在自然科學(xué)研究中，獲得國(guó)家、省、市自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、青年科技獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)的；獲得2項(xiàng)以上發(fā)明專利，或5項(xiàng)以上實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)專利，并通過(guò)轉(zhuǎn)化實(shí)施取得顯著經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益的；在國(guó)內(nèi)外核心學(xué)術(shù)刊物發(fā)表過(guò)3篇以上應(yīng)用科學(xué)方面的論文或2篇基礎(chǔ)科學(xué)方面論文(被《SCI》、《EI》收錄，引用率較高)，或獨(dú)立撰寫(xiě)出版過(guò)1部以上自然科學(xué)專著，并在國(guó)內(nèi)外引起較大反響的人員。

二、在社會(huì)科學(xué)研究中，有創(chuàng)造性理論研究成果，獲省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)或市社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)的人員；理論研究成果被市級(jí)以上黨委、政府采用，并在實(shí)踐中取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的。

三、在工業(yè)生產(chǎn)科研一線，特別是在推動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展過(guò)程中，通過(guò)技術(shù)應(yīng)用與產(chǎn)品研發(fā)，有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性技術(shù)難題，取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的人員。

四、在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)科研一線，通過(guò)開(kāi)發(fā)、推廣、應(yīng)用新技術(shù)、新品種，推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)化結(jié)構(gòu)調(diào)整，取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的人員。

五、在城市建設(shè)和管理一線，特別是在市以上重點(diǎn)工程建設(shè)和管理中的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人，并作出突出貢獻(xiàn)的人員。

六、在工程設(shè)計(jì)等方面，獲得國(guó)家優(yōu)秀設(shè)計(jì)金質(zhì)獎(jiǎng)、銀質(zhì)獎(jiǎng)，省部級(jí)優(yōu)秀設(shè)計(jì)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)前2位的人員，市優(yōu)秀設(shè)計(jì)一等獎(jiǎng)的首位人員。

七、擔(dān)任企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)三年以上，具有現(xiàn)代企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)發(fā)展具有特殊貢獻(xiàn)，獲省(部)級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)，所在企業(yè)規(guī)模、主要綜合經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在全國(guó)、全省同行業(yè)中名列前茅，具有可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力，上交稅金數(shù)額較大、人均年利稅率和職工收入居全市同行業(yè)領(lǐng)先地位，解決就業(yè)崗位有突出貢獻(xiàn)，按規(guī)定繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的經(jīng)營(yíng)管理人員。

八、擔(dān)任事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)五年以上，所在單位業(yè)績(jī)居全國(guó)、全省前列，管理水平在國(guó)內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先，管理經(jīng)驗(yàn)被社會(huì)公認(rèn)，并已得到推廣的人員。

九、在教書(shū)育人方面成績(jī)突出，有自己獨(dú)創(chuàng)的教育教學(xué)方法，在省內(nèi)外產(chǎn)生廣泛影響，獲國(guó)家教學(xué)成果獎(jiǎng)或省教學(xué)成果二等獎(jiǎng)

以上的首位人員；在全國(guó)課堂教學(xué)評(píng)優(yōu)課中獲獎(jiǎng)或培養(yǎng)出多名參加全國(guó)、全省競(jìng)賽獲獎(jiǎng)學(xué)生，且具有一定科研成果，在國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過(guò)論文或獨(dú)立撰寫(xiě)出版過(guò)1部以上有學(xué)術(shù)價(jià)值的著作，曾獲省級(jí)以上優(yōu)秀教師、特級(jí)教師、教學(xué)能手等榮譽(yù)稱號(hào)的教育工作者。

十、從事醫(yī)療衛(wèi)生工作，具有一定科研成果，醫(yī)術(shù)高超，多次治愈疑難、危重病癥，或在較大范圍多次有效地預(yù)防、控制、消除疾病，貢獻(xiàn)突出，業(yè)績(jī)?yōu)槭?nèi)外同行所公認(rèn)的醫(yī)務(wù)人員。

十一、在宣傳思想、文化藝術(shù)、新聞出版工作中成績(jī)顯著，獲得中宣部、文化部、中國(guó)文聯(lián)、全國(guó)記協(xié)評(píng)選的“五個(gè)一工程”、好新聞等獎(jiǎng)項(xiàng)，入選省級(jí)以上“四個(gè)一批”人才培養(yǎng)工程；在體育工作中，培養(yǎng)出打破全國(guó)記錄、多年保持省記錄或參加奧運(yùn)會(huì)等世界大賽運(yùn)動(dòng)員的著名教練員。

十二、在國(guó)際商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)信息、金融財(cái)會(huì)、法律、刑偵、防災(zāi)減災(zāi)等專業(yè)技術(shù)工作中，精通業(yè)務(wù)，成績(jī)突出，在省內(nèi)外同行中享有較高聲譽(yù)，并取得顯著經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益的人員。

第五篇：青島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法

青島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法

發(fā)布日期：2003-11-7

第一章 總則

第一條 為做好青島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才(以下簡(jiǎn)稱市級(jí)拔尖人才)選拔和管理工作，根據(jù)《中共青島市委、青島市人民政府關(guān)于做好選拔和管理專業(yè)技術(shù)優(yōu)秀人才工作的通知》(青發(fā)［1992］)16號(hào))和《中共青島市委、青島市人民政府關(guān)于加強(qiáng)高層次人才開(kāi)發(fā)工作的意見(jiàn)》(青發(fā)［1999］23號(hào))的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 市級(jí)拔尖人才是指在自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)研究開(kāi)發(fā)和推廣應(yīng)用方面代表青島領(lǐng)先水平、為青島經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的學(xué)術(shù)、技術(shù)、管理、文化等領(lǐng)域中的帶頭人。

第三條 選拔市級(jí)拔尖人才堅(jiān)持民主公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、總量控制的原則，不受學(xué)歷、職務(wù)、資歷、身份的限制，以對(duì)社會(huì)實(shí)際貢獻(xiàn)和現(xiàn)實(shí)政治表現(xiàn)為根本依據(jù)。

第四條 對(duì)市級(jí)拔尖人才實(shí)行“全出競(jìng)進(jìn)”的動(dòng)態(tài)管理辦法。每?jī)赡赀x拔一屆，每一屆管理期四年，管理期滿即自動(dòng)終止市級(jí)拔尖人才資格，同時(shí)不再享受市級(jí)拔尖人才的有關(guān)待遇，可參加新一屆市級(jí)拔尖人才的推薦、選拔。

第二章 選拔范圍和條件

第五條 凡在我市工作的各類專業(yè)技術(shù)人員，均可參加市級(jí)拔尖人才的評(píng)選。推薦選拔

市級(jí)拔尖人才的對(duì)象重點(diǎn)是知識(shí)和技術(shù)創(chuàng)新能力突出的優(yōu)秀中青年人才。推薦人選年齡一般不超過(guò)55周歲，貢獻(xiàn)特別突出者，年齡可適當(dāng)放寬到60周歲。

第六條 市級(jí)拔尖人才推薦對(duì)象應(yīng)當(dāng)是熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，堅(jiān)持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致，遵紀(jì)守法，崇尚科學(xué)，具有良好的職業(yè)道德，近四年取得以下成績(jī)之一者：(一)獲得國(guó)家一、二、三等技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)和自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)，以及獲得國(guó)家部委、山東省、青島市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)的首位人員；

(二)獲得兩項(xiàng)以上山東省、青島市科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)的首位人員；

(三)獲得國(guó)家技術(shù)發(fā)明專利并已實(shí)施，且具有較大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的；

(四)獲得兩項(xiàng)以上國(guó)家設(shè)計(jì)金質(zhì)獎(jiǎng)、銀質(zhì)獎(jiǎng)、省優(yōu)秀設(shè)計(jì)一等獎(jiǎng)，并均取得顯著經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益的；

(五)獲省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)，或在國(guó)內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過(guò)5篇以上應(yīng)用科學(xué)或兩篇以上基礎(chǔ)科學(xué)方面的論文，或在省級(jí)以上出版機(jī)構(gòu)出版過(guò)兩部以上專著、并被公認(rèn)為具有較大科學(xué)和實(shí)用價(jià)值的；

(六)在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線研制開(kāi)發(fā)和推廣應(yīng)用新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝，在加速科技成果產(chǎn)業(yè)化方面成績(jī)突出，并取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的；

(七)在企事業(yè)單位從事領(lǐng)導(dǎo)管理工作，運(yùn)用現(xiàn)代化管理知識(shí)進(jìn)行科學(xué)管理，有重大改革創(chuàng)新的管理措施，有反映其管理思想和經(jīng)驗(yàn)的論文、綜述或著作，所在單位管理水平及綜合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益指標(biāo)達(dá)到國(guó)內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)水平的；

(八)在宏觀發(fā)展戰(zhàn)略、重大建設(shè)項(xiàng)目和對(duì)外交流、招商引資中，提出具有重大價(jià)值的可行性論證、咨詢、建議，或解決了重大疑難問(wèn)題，并帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的；

(九)在文化、藝術(shù)、新聞、出版等方面成績(jī)突出，獲國(guó)家、省(部)級(jí)表彰，為青島市精神文明建設(shè)贏得重大榮譽(yù)的；

(十)在政法、教育、衛(wèi)生、體育等專業(yè)技術(shù)工作中有突出貢獻(xiàn)，被公認(rèn)為專業(yè)學(xué)科技術(shù)帶頭人，并在全省乃至全國(guó)享有較高聲譽(yù)的；

(十一)專業(yè)技能水平高，有被社會(huì)公認(rèn)的絕招絕技，參加國(guó)家、省、市技能競(jìng)賽并獲得優(yōu)異成績(jī)，在省內(nèi)外有較大影響的。

第三章 選拔方法和程序

第七條 市級(jí)拔尖人才選拔工作由青島市知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市委組織部會(huì)同市人事局、市科委具有組織實(shí)施，推薦工作的程序是：

(一)通過(guò)新聞媒體，面向全社會(huì)廣泛宣傳選拔市級(jí)拔尖人才的政策、標(biāo)準(zhǔn)、條件和工作方法步驟；

(二)由單位、學(xué)術(shù)團(tuán)體、同行專家或個(gè)人，向所在單位主管部門(mén)推薦或自薦，各主管部門(mén)按照選拔條件提出初選名單，填寫(xiě)《青島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦表》，并附推薦報(bào)告，一式三份報(bào)市委組織部。

第八條 推薦上報(bào)的市級(jí)拔尖人才人選按以下程序組織評(píng)審：

(一)審核材料。市委組織部會(huì)同有關(guān)部門(mén)審查上報(bào)人選的材料；

(二)專業(yè)評(píng)審。市委組織部會(huì)同市人事局、市科委等部門(mén)對(duì)推薦人選進(jìn)行分類，并組建以專家學(xué)者為主體的若干個(gè)專業(yè)評(píng)審組，對(duì)推薦人選進(jìn)行專業(yè)評(píng)審；

(三)組織考察。市委組織部會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)通過(guò)專業(yè)評(píng)審的推薦人選進(jìn)行政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德等方面的全面考察。經(jīng)市知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查，并向社會(huì)公示后，報(bào)市委、市政府審批。

第四章 獎(jiǎng)勵(lì)形式和待遇

第九條 市級(jí)拔尖人才由市委、市政府命名表彰，頒發(fā)《青島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才》榮譽(yù)證書(shū)。

第十條 市級(jí)拔尖人才在4年管理期內(nèi)，享有以下待遇。

(一)自批準(zhǔn)之月起，每人每月發(fā)放200元專業(yè)技術(shù)津貼，經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政撥付。同時(shí)獲省、市級(jí)拔尖人才稱號(hào)的，其月技術(shù)津貼可重復(fù)享受；

(二)每年安排一次健康查體，年齡在55歲以上的可辦理二類醫(yī)療保健；

(三)夫妻分居兩地的市級(jí)拔尖人才，其配偶、子女可調(diào)入本地。配偶、子女屬農(nóng)業(yè)戶口的，可辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù)；

(四)每年安排休假20天，已有休假制度的單位不再重復(fù)安排，不足20天的可以補(bǔ)足；

(五)對(duì)市級(jí)拔尖人才的管理服務(wù)工作，市財(cái)政在資金上給予重點(diǎn)保障。市財(cái)政按每位市級(jí)拔尖人才每年6000元的標(biāo)準(zhǔn)一次性撥付經(jīng)費(fèi)。其中每人每年發(fā)2400元技術(shù)津貼，其余3600元為目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)、休假、培訓(xùn)、查體、因特網(wǎng)服務(wù)等有關(guān)費(fèi)用。經(jīng)費(fèi)由市知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室代市委、市政府管理使用。

第五章 管理內(nèi)容和措施

第十一條 市級(jí)拔尖人才由市委組織部會(huì)同市人事局、市科委代市委、市政府進(jìn)行綜合管理，各市(區(qū))、市直單位協(xié)助管理；市級(jí)拔尖人才所在單位負(fù)責(zé)具體管理工作。

(一)建立目標(biāo)管理制度。市級(jí)拔尖人才根據(jù)自己所承擔(dān)的工作任務(wù)制定切合實(shí)際的工作計(jì)劃和四年奮斗目標(biāo)，以及辦法措施，填寫(xiě)《拔尖人才考核檔案表》，并每年以書(shū)面形式報(bào)告工作、學(xué)習(xí)、生活等情況；

(二)建立實(shí)績(jī)考核制度。按照工作計(jì)劃和考核目標(biāo)，由主管部門(mén)和所在單位進(jìn)行考核，并寫(xiě)出考核報(bào)告，報(bào)市委組織部。市委組織部在管理期內(nèi)的第二年對(duì)其進(jìn)行全面考察，作為調(diào)整依據(jù)；

(三)建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度。市委組織部、各主管部門(mén)和拔尖人才所在單位負(fù)責(zé)同志要與市級(jí)拔尖人才建立聯(lián)系制度，經(jīng)常進(jìn)行思想交流，及時(shí)掌握情況，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、組織專家協(xié)會(huì)等各種活動(dòng)，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)、建議和要求。

第十二條 對(duì)市級(jí)拔尖人才在政治上給予關(guān)心愛(ài)護(hù)，在工作和生活上給予支持幫助，為其快出成果、多做貢獻(xiàn)創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。

(一)宣傳市級(jí)拔尖人才的先進(jìn)事跡，提高其社會(huì)政治地位；

(二)加強(qiáng)市級(jí)拔尖人才的思想政治工作，組織其學(xué)習(xí)政治理論，從思想上、政治上關(guān)心其進(jìn)步，幫助其解決工作生活中的實(shí)際問(wèn)題；

(三)發(fā)揮市級(jí)拔尖人才的參政議政作用，為各級(jí)黨委、政府實(shí)施科學(xué)決策當(dāng)好參謀助手；

(四)組織市級(jí)拔尖人才進(jìn)行國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)技術(shù)交流，優(yōu)先安排國(guó)內(nèi)外專業(yè)學(xué)習(xí)考察；

(五)市級(jí)拔尖人才申報(bào)的科研項(xiàng)目，在同等條件下，充分體現(xiàn)優(yōu)先原則，做到單位優(yōu)先申報(bào)、主管部門(mén)優(yōu)先審批、科研經(jīng)費(fèi)優(yōu)先撥付；

(六)市級(jí)拔尖人才科研成果的開(kāi)發(fā)運(yùn)用和學(xué)術(shù)著作的出版發(fā)行，列入重點(diǎn)計(jì)劃，給予經(jīng)費(fèi)支持；

(七)曾當(dāng)選過(guò)兩屆拔尖人才的，退休時(shí)授予“青島市資深專家”稱號(hào)，技術(shù)津貼終身發(fā)放；

(八)市級(jí)拔尖人才評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受資歷、學(xué)歷限制，一般評(píng)聘為副高級(jí)以上(含副高級(jí))專業(yè)技術(shù)職務(wù)，個(gè)別因崗位限額不能評(píng)聘的，由市人事局增補(bǔ)所需數(shù)額；

(九)市級(jí)拔尖人才在管理期內(nèi)一般不辦理退休，因身體健康原因或個(gè)人申請(qǐng)除外。管理期滿的市級(jí)拔尖人才退休后，退休費(fèi)補(bǔ)貼到本人退休時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資的100%。

第十三條 市級(jí)拔尖人才犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，或因個(gè)人過(guò)失造成重大損失和嚴(yán)重后果的，取消其榮譽(yù)稱號(hào)和待遇；管理期內(nèi)的市級(jí)拔尖人才，連續(xù)兩年不能完成工作計(jì)劃，奮斗目標(biāo)中期考察不稱職的，調(diào)整出市級(jí)拔尖人才管理范圍。

第十四條 為加強(qiáng)市級(jí)拔尖人才之間的聯(lián)系、溝通，充分發(fā)揮拔尖人才的整體智力優(yōu)勢(shì)，成立青島市高級(jí)專家協(xié)會(huì)和拔尖人才服務(wù)中心，支持和幫助市級(jí)拔尖人才開(kāi)展科研活動(dòng)，加快科研成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。

第十五條 市級(jí)拔尖人才調(diào)出本市或?qū)I(yè)工作有變動(dòng)，以及有其它重大變故的，其所在單位和主管部門(mén)應(yīng)及時(shí)報(bào)告市委組織部，并征得同意。

第十六條 中央、省駐青單位的省級(jí)拔尖人才直接列入市級(jí)拔尖人才管理服務(wù)范圍。

第六章 附則

第十七條 外省市獲獎(jiǎng)成果項(xiàng)目和國(guó)外獲獎(jiǎng)項(xiàng)目不作為市級(jí)拔尖人才評(píng)審的主要依據(jù)，但可做參考。

第十八條 在評(píng)選市級(jí)拔尖人才的基礎(chǔ)上，向國(guó)家推薦有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國(guó)家百千萬(wàn)人才工程一二層次人選，向山東省推薦省級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才。

第十九條 對(duì)扶持愛(ài)護(hù)拔尖人才成績(jī)顯著的單位和個(gè)人按規(guī)定予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)利用評(píng)

審市級(jí)拔尖人才之際，壓制、刁難人才者或弄虛作假騙取市級(jí)拔尖人才稱號(hào)者予以嚴(yán)肅處理。

第二十條 各市(區(qū))、市直各單位和中央、省駐青單位可參照本辦法，結(jié)合各自的實(shí)際情況，制定本地、本單位、本行業(yè)拔尖人才選拔管理工作辦法。

第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行，由市委組織部負(fù)責(zé)解釋，過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。