第一篇：關(guān)于報送2012年發(fā)展黨員工作計劃的通知

關(guān)于報送2012年發(fā)展黨員工作計劃的通知

各基層黨（工）委：

為進一步推進發(fā)展黨員工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化建設(shè)，不斷提高發(fā)展黨員工作的質(zhì)量，把發(fā)展黨員工作作為黨的建設(shè)的一項基礎(chǔ)性、經(jīng)常性的工作，努力造就一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的黨員隊伍，對于保持黨的先進性，推動黨組織建設(shè)發(fā)展具有重要的意義。為確保黨員發(fā)展工作嚴謹、規(guī)范、民主，根據(jù)市委組織部關(guān)于做好黨員發(fā)展工作的有關(guān)要求，現(xiàn)就做好2012年黨員發(fā)展計劃工作通知如下： 1.各級黨組織要從全面推進黨的建設(shè)的高度，充分認識做好發(fā)展黨員工作的重要性和緊迫性，把發(fā)展黨員工作列入重要議事日程，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，高度重視。特別是基層黨委書記要親自把關(guān)，分管副書記和黨辦主任要認真履行崗位職責(zé)。第一季度發(fā)展黨員預(yù)審工作要確保在2月15日前完成，并按此時間報送發(fā)展黨員檔案，未按時預(yù)審并報送的，取消發(fā)展黨員計劃。

2.嚴格實行發(fā)展黨員的預(yù)審制、公示制、責(zé)任追究制和票決制。區(qū)委組織部繼續(xù)實行發(fā)展黨員工作預(yù)審制，重點從宏觀上調(diào)控發(fā)展的新黨員在文化程度、年齡結(jié)構(gòu)、性別比例、行業(yè)、地域和各社會階層分布等方面符合整體發(fā)展規(guī)劃，保證年度發(fā)展計劃落到實處。各級黨組織在接收預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正中要普遍實行公示制和票決制，廣泛聽取群眾的意見，增強發(fā)展黨員的透明度。要嚴格實行發(fā)展黨員工作責(zé)任追究制，對不按程序發(fā)展、搞“人情”入黨或把入黨作為一種獎勵措施的，除取消發(fā)展對象的預(yù)備黨員資格外，要按 黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。

3.嚴格發(fā)展程序，保證黨員質(zhì)量。各級黨組織要認真執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則（試行）》，嚴格發(fā)展黨員的程序和步驟，認真履行入黨手續(xù)。要堅持成熟一個發(fā)展一個的原則，禁止突擊發(fā)展和成批發(fā)展。在具體工作中，要堅持“四查”、“四看”，即嚴格審查支部大會決議，看是否按照規(guī)定程序吸收；嚴格審查考察材料，看發(fā)展對象是否具備黨員條件；嚴格審查培養(yǎng)人意見，看基層黨組織對發(fā)展對象的培養(yǎng)教育情況；嚴格審查有關(guān)手續(xù)，看各種材料的填寫和應(yīng)履行的程序是否完備，黨委審批預(yù)備黨員時要做到“五不批”，即未列入發(fā)展計劃和確定為培養(yǎng)對象的不批；支部培養(yǎng)教育不達一年以上的不批；未經(jīng)集中培訓(xùn)的不批；沒有經(jīng)過政審的不批；程序不規(guī)范的不批。

4.報送要求：2012年發(fā)展黨員計劃、2012年第一季度發(fā)展黨員名單的紙質(zhì)版經(jīng)審核蓋章后，于元月20日前上報區(qū)委組織部組織科；同時，將電子版表格發(fā)送至組織科上報郵箱：zzkgy8356040@163.com。

特此通知

附件：基層黨（工）委2012年第_____季度計劃發(fā)展對象名單

中共呼倫貝爾市海拉爾區(qū)委組織部

2012年1月13日

第二篇：關(guān)于報送2011年發(fā)展黨員工作總結(jié)和2012年發(fā)展黨員工作計劃的通知

關(guān)于報送2011年發(fā)展黨員工作總結(jié)和2012年發(fā)展黨員工作計劃的通知

各市委組織部，省直機關(guān)工委組織部、省委教育工委組干處、省國資委黨委組宣處：

為貫徹落實全國組織部長會議關(guān)于發(fā)展黨員工作的要求，加強發(fā)展黨員工作宏觀調(diào)控，切實做好新形勢下發(fā)展黨員工作，請你們對本地區(qū)本系統(tǒng)本單位2011年發(fā)展黨員工作情況進行認真分析和總結(jié)，并提出2012年發(fā)展黨員工作計劃。1、2011年發(fā)展黨員工作總結(jié)，包括基本情況、主要措施和經(jīng)驗做法，目前存在的主要問題及原因，發(fā)展工人、農(nóng)民、大學(xué)生黨員工作專項分析等。2、2012年發(fā)展黨員工作思路、工作目標和主要措施，包括落實“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總體考慮，發(fā)展黨員計劃數(shù)和工人、農(nóng)民、大學(xué)生等重點群體發(fā)展黨員計劃數(shù)，加強發(fā)展黨員工作宏觀調(diào)控的主要措施和保障手段，加大在青年工人、青年農(nóng)民中發(fā)展黨員工作力度、適度發(fā)展大學(xué)生黨員及做好在青年教師中發(fā)展黨員工作的初步打算等。

請各地各部門將書面報告和電子版，于2月28日前報送省委組織部組織指導(dǎo)處。聯(lián)系電話：，郵箱：

，傳真：

，聯(lián)系人：。

省委組織部組織指導(dǎo)處

2012年2月16日

第三篇：報送2013年工作計劃通知

關(guān)于報送2013年工作計劃的通知

**公司各部門、各分公司：

為更好地做好2013年的工作，促進公司的建設(shè)和發(fā)展，根據(jù)*/月** 日全體人員會議上*的要求，現(xiàn)將有關(guān)事項和要求通知如下：

一、各公司、各部門要在總結(jié)2012年工作的基礎(chǔ)上，深入分析當(dāng)前面臨的新形勢新任務(wù)，根據(jù)目前承擔(dān)的考核指標，結(jié)合業(yè)務(wù)工作開展情況，科學(xué)謀劃好2013年工作，在討論、研究的基礎(chǔ)上提出2013年工作的基本思路、目標任務(wù)和主要措施。

二、各公司、各部門要根據(jù)**會上提出的具體要求，在研究討論的同時，開展一次對公司規(guī)章制度的大學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，進一步熟悉和明確各項規(guī)章制度中的具體規(guī)定和要求，以便規(guī)范自己的行為，并保證自己的一言一行與公司要求相一致，使自己少違規(guī)或不違規(guī)，以愉快的心情投入到各項工作中去。

三、學(xué)習(xí)討論中，要圍繞行政管理和業(yè)務(wù)管理兩大主題，認真謀劃今年工作。要通過學(xué)習(xí)討論弄清楚搞明白行政管理和業(yè)務(wù)管理重要關(guān)系，要知道沒有很好的行政管理措施和手段就不會有理想的業(yè)務(wù)管理效果，也就不會產(chǎn)生理想的經(jīng)濟效益這個道理，要很好的解決重業(yè)務(wù)輕管理的做法，把“管人與管事”這篇文章做好。制定的計劃要做到重點突出，思路清晰。

四、各公司、各部門在學(xué)習(xí)討論中要注意搜集大家對公司規(guī)

章制度執(zhí)行一年來和行政、業(yè)務(wù)管理方面的意見和建議，以便及時修正。

五、各公司人事行政部要很好的匯總歸納，把本公司開展學(xué)習(xí)討論情況和工作計劃措施形成文字材料。材料要把本公司的特點反映出來，計劃措施要明確具體，實用性強，不能應(yīng)付了事，不負責(zé)任。形成的文稿經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審簽后，務(wù)必于**文檔形式報送至集團公司總裁辦公室。

六、各公司、各部門的學(xué)習(xí)討論組織情況將在集團公司簡報上刊登，對組織得力、學(xué)習(xí)討論認真、材料準備充分的公司和部門予以通報表揚，同時對不負責(zé)任、應(yīng)付了事、不符合要求的予以通報批評，甚至追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，希望認真對待。

第四篇：關(guān)于報送月度工作計劃和總結(jié)的通知

關(guān)于報送月度工作計劃和總結(jié)的通知

公司各部門：

為做好服務(wù)協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查工作，強化公司績效考核制度，公司特提出公司各部門每月按時報送工作計劃和工作總結(jié)。撰寫月度工作計劃和總結(jié)是各部門重要日常工作之一，其主要作用：

1、明確月度工作的目標、任務(wù)；

2、掌握工作的主動性，避免盲目性；

3、建立正常的工作秩序，提高工作效率；

4、便于公司領(lǐng)導(dǎo)了解各部門工作實績和存在問題。

為此，各部門必須認真做好月度工作計劃和總結(jié)工作，具體要求如下：

1、月度工作計劃應(yīng)以月度階段性工作為重點，包括工作內(nèi)容、工作要求、工作時限、責(zé)任人等，按公司規(guī)定的統(tǒng)一格式填寫。

2、工作總結(jié)以工作計劃為基礎(chǔ)，包括工作實績、存在問題、整改措施等。

3、工作計劃由公司行政管理中心審核、跟蹤、檢查執(zhí)行情況。

4、工作計劃和總結(jié)于每月28號前上交至公司行政管理中心人事部（報本月的工作總結(jié)和下月工作計劃）。遲交一天處罰部門經(jīng)理50元，依次累計，超過3天仍未上交，公司將不予該部門進行該月績效考核，該部門所有員工績效以0分處理，并處罰該部門經(jīng)理進行500元，通報批評。

5、工作計劃（和總結(jié)）用電子版格式和書面材料各一份，交至公司行政管理中心人事部匯總并報行政管理中心總經(jīng)理審核，作為績效考核的重要構(gòu)成部分。

xxxxx有限公司

二0一三年xx月xx日

第五篇：關(guān)于報送工作總結(jié)和工作計劃的通知

關(guān)于報送工作總結(jié)和工作計劃的通知

公司各部門、子（分）公司：

為全面總結(jié)2015工作，謀劃部署2016工作，現(xiàn)就報送2015工作總結(jié)和2016工作計劃相關(guān)事項通知如下：

一、報送內(nèi)容

各單位要認真回顧總結(jié)2015各項工作完成情況、采取的措施及取得的成績，統(tǒng)計2015生產(chǎn)經(jīng)營指標完成情況（暫不能完全統(tǒng)計的采用預(yù)估數(shù)），實事求是地分析工作中存在的問題；同時，分析本產(chǎn)業(yè)面臨的市場新形勢，提出和制訂2016重點工作及措施。

二、具體要求

（一）框架結(jié)構(gòu)：一是2015主要工作總結(jié)，要突出重點，尋找亮點，體現(xiàn)特點；二是2015工作中存在的問題和不足，要實事求是，切中要害，不遮不掩；三是2016的發(fā)展思路和工作舉措，要抓住重點，創(chuàng)新舉措，亮出實招。

（二）材料內(nèi)容要條理清晰，簡明扼要，數(shù)據(jù)詳實；字數(shù)控制在5000字以內(nèi)。

（三）工作總結(jié)和計劃須經(jīng)單位主要負責(zé)人審核后報送。