第一篇：某企業(yè) 財(cái)務(wù)總監(jiān)職位說(shuō)明書

企業(yè)信息：

河南某實(shí)業(yè)有限公司河南省新密科技產(chǎn)業(yè)園，公司是以熱風(fēng)爐設(shè)計(jì)、工程總承包、耐火材料生產(chǎn)銷售為一體的股份制企業(yè)。下屬4個(gè)生產(chǎn)公司、1個(gè)合資公司，1個(gè)技術(shù)研發(fā)中心；總資產(chǎn)3億元；06年銷售收入2.1億元，07年銷售收入3.4億元，09年銷售收入4.6億元；現(xiàn)有7條生產(chǎn)線，公司擬在2011年在美國(guó)納斯達(dá)克上市。

崗位信息：

財(cái)務(wù)總監(jiān)

工作性質(zhì)：全職

截止日期： 2010年11月12日

招聘人數(shù)： 1 待遇：（年薪）30萬(wàn) 工作經(jīng)驗(yàn)： 五--十年 學(xué)歷： 本科

工作地點(diǎn)： 河南 鄭州市

是否提供住房： 否

年齡： 30-45 性別： 男

身高： 不限制 計(jì)算機(jī)水平： 熟練

語(yǔ)言及水平要求： 中文 熟練

職位描述及具體要求: 崗位職責(zé)：

1、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)或金融等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2、具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師或高級(jí)會(huì)計(jì)師資格證書優(yōu)先考慮；

3、7年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中具有3年以上大型企業(yè)或集團(tuán)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)職位經(jīng)驗(yàn)；

4、具有較全面的財(cái)會(huì)專業(yè)理論知識(shí)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，熟悉美國(guó)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度。

5、熟悉ERP軟件系統(tǒng)工具的推行、運(yùn)用，能夠熟練運(yùn)用用友財(cái)務(wù)軟件。

6、英語(yǔ)六級(jí)以上。

7、具備企業(yè)財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)規(guī)劃、資金籌劃、財(cái)務(wù)分析，成本核算、審計(jì)等高級(jí)財(cái)務(wù)管理工作；

8、具有較強(qiáng)的大型企業(yè)或集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管控能力，能有效的指導(dǎo)下屬子公司的財(cái)務(wù)管理，良好的會(huì)計(jì)信息化管理經(jīng)驗(yàn)；較強(qiáng)的洞察力及數(shù)據(jù)分析能力，能夠控制、防御財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；

9、具有良好的職業(yè)道德和高度的責(zé)任心，品行端正，原則性強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，并有有戰(zhàn)略性瞻性思維。

10、具備良好的社交能力、良好的組織、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

第二篇：職位說(shuō)明書(財(cái)務(wù)總監(jiān))

房地產(chǎn)財(cái)務(wù)總監(jiān)

工作關(guān)系：

內(nèi)部：集團(tuán)總裁、地產(chǎn)總經(jīng)理、地產(chǎn)公司各部門

外部：各銀行金融機(jī)構(gòu)、工商、稅務(wù)相關(guān)部門

職位概要:負(fù)責(zé)地產(chǎn)公司財(cái)務(wù)核算與監(jiān)督、分析、預(yù)測(cè)，組織實(shí)施公司資金運(yùn)作，參與地產(chǎn)公司經(jīng)營(yíng)決策，統(tǒng)籌處理財(cái)務(wù)工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，保證財(cái)務(wù)工作正常有序地進(jìn)行。

主要責(zé)任:

職責(zé)

一、運(yùn)營(yíng)管理

1、負(fù)責(zé)制定地產(chǎn)公司利潤(rùn)計(jì)劃、資本投資、財(cái)務(wù)規(guī)劃、銷售前景、開(kāi)支預(yù)算或成本標(biāo)準(zhǔn)；

2、協(xié)助主要領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作出決策，參與重大經(jīng)濟(jì)合同的研究、審查等；

3、編制和執(zhí)行預(yù)算，做好控制、核算分析和考核，提高效益；

4、建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度，利用會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析；

5、參與編制各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)計(jì)劃和業(yè)務(wù)計(jì)劃；

職責(zé)

二、融資管理

6、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)要求，組織資金籌集、供應(yīng)和管理工作；

7、依照企業(yè)對(duì)資金的需求，疏通融資渠道，滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作對(duì)資金的需求；

8、維護(hù)與金融機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系；

職責(zé)

三、財(cái)務(wù)監(jiān)控

9、制定地產(chǎn)公司財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理、財(cái)務(wù)分析管理、中心內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督、會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)報(bào)銷制度并監(jiān)督實(shí)施；

10、負(fù)責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃、信貸計(jì)劃、財(cái)務(wù)分析報(bào)告、會(huì)計(jì)決算報(bào)表，參與財(cái)務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議等事項(xiàng)；

11、掌握公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況，及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)工作；

12、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品價(jià)格核定與各種報(bào)銷票據(jù)的核查審驗(yàn)工作；

職責(zé)

四、財(cái)務(wù)部日常工作

13、組織做好財(cái)務(wù)部的文件、資料、會(huì)計(jì)記錄的保管與定期歸檔工作，做好財(cái)務(wù)信息的保密工作；

14、組織做好財(cái)務(wù)部的各項(xiàng)工作處理，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神；

15、加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和工作能力、素質(zhì)的提升培訓(xùn)；負(fù)責(zé)本部門員工的績(jī)效考核，獎(jiǎng)懲和崗位調(diào)整，建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制；

職責(zé)

五、財(cái)務(wù)規(guī)章制度建設(shè)

16、組織建立并完善資金使用管理制度、財(cái)務(wù)（成本）核算制度、財(cái)務(wù)分析制度、固定資產(chǎn)管理制度、管理費(fèi)用攤銷制度和財(cái)務(wù)審計(jì)制度等

17、貫徹實(shí)施各項(xiàng)制度，監(jiān)督、檢查各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況；

職責(zé)

六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職人：審批人：時(shí)間：

第三篇：企業(yè)各職位說(shuō)明書

總經(jīng)理(總裁)職位說(shuō)明書

職位名稱

總經(jīng)理(總裁)

職位代碼

所屬部門

直屬上級(jí)

董事會(huì)

管轄人數(shù)

職等職級(jí)

晉升方向

候選渠道

輪轉(zhuǎn)崗位

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

工作內(nèi)容

☆負(fù)責(zé)把握公司開(kāi)展方向，制定公司的整體開(kāi)展戰(zhàn)略規(guī)劃；

☆負(fù)責(zé)審核制定公司投資工程方案、管理方案、企業(yè)操作流程；

☆制訂公司工作方案和整體經(jīng)營(yíng)管理工作；

☆推動(dòng)各項(xiàng)管理規(guī)章、制度的建設(shè)和完善；

☆組織完成公司整體業(yè)務(wù)方案；

☆協(xié)調(diào)、鼓勵(lì)各個(gè)部門的工作。

權(quán)責(zé)范圍

☆對(duì)公司開(kāi)展規(guī)劃、投資方案、研究開(kāi)發(fā)有決策權(quán)：

☆對(duì)文件有審批權(quán)或否決權(quán)：

☆對(duì)各職能部門的總體經(jīng)費(fèi)支出有審批權(quán)或否決權(quán)：

☆對(duì)總經(jīng)理基金有支配權(quán)；

☆對(duì)公司重大經(jīng)營(yíng)管理工程有主持權(quán)：

☆對(duì)直屬下級(jí)有監(jiān)督、指導(dǎo)權(quán)；

☆有人事任免權(quán)和公司章程賦予的其他權(quán)力。

責(zé)任：

☆對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理的重大決策負(fù)主要責(zé)任；

☆對(duì)公司重大經(jīng)營(yíng)管理工程負(fù)主持責(zé)任；

☆對(duì)全體員工負(fù)連帶法律責(zé)任。

任職資格

教育背景：

本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

受過(guò)管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理知識(shí)培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

有5年以上企業(yè)全面管理經(jīng)驗(yàn)。

技能：

☆具有極強(qiáng)的敬業(yè)精神和豐富的營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)；

☆具備出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的行業(yè)管理理念，熟悉西方先進(jìn)的企業(yè)管理模式；

☆掌握人力資源管理、財(cái)務(wù)管理及市場(chǎng)運(yùn)作管理知識(shí)并具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；

☆具備卓越的戰(zhàn)略眼光、政策制定能力、注重實(shí)效性。

個(gè)性特征：

☆作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健，具備強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)精神和開(kāi)拓意識(shí)：

☆精力充分，團(tuán)隊(duì)組織能力強(qiáng)，能承受較大工作壓力。

工作環(huán)境

辦公室及生產(chǎn)場(chǎng)所。

工作環(huán)境舒適，一般無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

副總經(jīng)理職位說(shuō)明書

職位名稱

副總經(jīng)理

職位代碼

所屬部門

直屬上級(jí)

總經(jīng)理

管轄人數(shù)

職等職級(jí)

晉升方向

總經(jīng)理

候選渠道

輪轉(zhuǎn)崗位

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

工作內(nèi)容

☆協(xié)助總經(jīng)理制定公司的開(kāi)展戰(zhàn)略規(guī)劃；

☆負(fù)責(zé)制定所屬部門和下屬企業(yè)的投資工程方案、管理方案、企業(yè)操作流程；

☆制訂所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的工作方案并監(jiān)督實(shí)施執(zhí)行；

☆制定所負(fù)責(zé)部門的各項(xiàng)管理規(guī)章、制度；

☆推動(dòng)公司銷售業(yè)務(wù)，組織完成公司整體業(yè)務(wù)方案；

☆積極協(xié)調(diào)和鼓勵(lì)所屬部門的工作。

權(quán)責(zé)范圍

權(quán)力：

☆協(xié)助總經(jīng)理，對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有方案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)、調(diào)度權(quán)；

☆對(duì)下屬各職能部門完成任務(wù)的情況有考核權(quán)：

☆對(duì)下屬各職能部門經(jīng)理的工作有指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)；

☆對(duì)總經(jīng)理決策有建議權(quán)。

責(zé)任：

☆對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方案的完成負(fù)組織與協(xié)調(diào)責(zé)任：

☆對(duì)公司中、長(zhǎng)期開(kāi)展規(guī)劃負(fù)組織、推動(dòng)責(zé)任；

☆因調(diào)研信息嚴(yán)重失真，影響公司重大決策給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。

任職資格

教育背景：

工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

受過(guò)經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)根本知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、人力資源管理知識(shí)培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

有5年以上企業(yè)全面管理經(jīng)驗(yàn)。

技能：

☆具有很強(qiáng)的方案、控制、協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力；

☆較強(qiáng)的綜合分析能力和駕馭全局的能力，能夠在工作中進(jìn)行公司經(jīng)營(yíng)管理的局部開(kāi)創(chuàng)性嘗試；

☆具備出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的行業(yè)管理理念，熟悉西方先進(jìn)的企業(yè)管理模式。

個(gè)性特征：

☆具備政策執(zhí)行能力、注重實(shí)效性；

☆作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健，具備極強(qiáng)的敬業(yè)精神和開(kāi)拓意識(shí)；

☆有用人、決策、公關(guān)的綜合素質(zhì)，善于與人深入溝通；

☆精力充分，團(tuán)隊(duì)組織能力強(qiáng)，能承受較大工作壓力。

工作環(huán)境

辦公室及生產(chǎn)場(chǎng)所。

工作環(huán)境較舒適，根本無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

財(cái)務(wù)總監(jiān)(CFO)職位說(shuō)明書

職位名稱

財(cái)務(wù)總監(jiān)(CFO)

職位代碼

所屬部門

直屬上級(jí)

總經(jīng)理

管轄人數(shù)

職等職級(jí)

晉升方向

總經(jīng)理

候選渠道

輪轉(zhuǎn)崗位

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

工作內(nèi)容

☆協(xié)助總經(jīng)理制定公司開(kāi)展戰(zhàn)略；

☆負(fù)責(zé)公司資金運(yùn)作管理、日常財(cái)務(wù)管理與分析、資本運(yùn)作、籌資方略、對(duì)外合作談判等；

☆負(fù)責(zé)工程本錢核算與控制；

☆負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)開(kāi)展的方案完成財(cái)務(wù)預(yù)算，并跟蹤其執(zhí)行情況；

☆按時(shí)向集團(tuán)總部提供財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析，并確保這些報(bào)告可靠、準(zhǔn)確；

☆制定、維護(hù)、改良公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，以滿足控制風(fēng)險(xiǎn)的要求，如：改良應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、本錢費(fèi)用、現(xiàn)金、銀行存款的業(yè)務(wù)程序等；

☆監(jiān)控可能會(huì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，并及時(shí)向集團(tuán)總部報(bào)告；

☆監(jiān)控公司重大投資工程，以確保未經(jīng)批準(zhǔn)的工程不實(shí)施，批準(zhǔn)的工程在預(yù)算范圍內(nèi)進(jìn)行并在控制之中。

權(quán)責(zé)范圍

權(quán)力：

☆經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，對(duì)公司各部門的經(jīng)費(fèi)支出有總體控制權(quán)；

☆對(duì)下屬人員有業(yè)務(wù)指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)；

☆對(duì)各部門財(cái)務(wù)方案的執(zhí)行情況有檢查和考核權(quán)；

☆對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、不符合財(cái)務(wù)制度的費(fèi)用開(kāi)支有權(quán)拒付。

責(zé)任：

☆對(duì)公司財(cái)務(wù)方案的完成負(fù)監(jiān)督實(shí)施責(zé)任；

☆對(duì)資產(chǎn)管理、利潤(rùn)本錢管理、會(huì)計(jì)核算管理等負(fù)組織責(zé)任；

☆對(duì)資金籌措及負(fù)債管理負(fù)直接責(zé)任，如因管理不善給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任直至法律責(zé)任。

任職資格

教育背景：

財(cái)務(wù)管理或會(huì)計(jì)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

受過(guò)經(jīng)濟(jì)法、管理學(xué)根本原理、計(jì)算機(jī)操作、公司產(chǎn)品的一般知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

有5年以上集團(tuán)公司或大型企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，尤其應(yīng)具備豐富的財(cái)務(wù)管理、投資管理經(jīng)驗(yàn)，能對(duì)企業(yè)資金合理運(yùn)用提出專業(yè)性的意見(jiàn)及建議。

技能：

☆善于從財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等角度分析公司經(jīng)營(yíng)狀況，進(jìn)行企業(yè)價(jià)值評(píng)估；

☆熟悉企業(yè)籌資手段、籌資決策步驟，熟悉財(cái)務(wù)法律法規(guī)，并以此降低企業(yè)資金營(yíng)運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)；

☆在企業(yè)界交往廣泛，有良好的籌資渠道；

☆具有建立財(cái)務(wù)管理體系、控制財(cái)務(wù)預(yù)算與費(fèi)用的能力：

☆英語(yǔ)流利并有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作能力；

☆熟悉PRC

GAAP和USA

GAAP；

☆對(duì)國(guó)內(nèi)外資本運(yùn)作規(guī)那么有相當(dāng)?shù)牧私夂洼^豐富的操作經(jīng)驗(yàn)。

個(gè)性特征：

☆具有良好的綜合素質(zhì)，擅長(zhǎng)溝通和協(xié)調(diào)，有較強(qiáng)的管理能力；

☆具有團(tuán)隊(duì)精神并能承受工作壓力。

工作環(huán)境

辦公室。

工作環(huán)境舒適，根本無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

市場(chǎng)總監(jiān)(CMO)職位說(shuō)明書

職位名稱

市場(chǎng)總監(jiān)(CMO)

職位代碼

所屬部門

直屬上級(jí)

總經(jīng)理

管轄人數(shù)

職等職級(jí)

晉升方向

總經(jīng)理

候選渠道

輪轉(zhuǎn)崗位

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

工作內(nèi)容

☆協(xié)助總經(jīng)理制定總體的市場(chǎng)開(kāi)展戰(zhàn)略、目標(biāo)并組織分解落實(shí)相應(yīng)的公關(guān)策略和具體實(shí)施方案；

☆全面負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)拓展業(yè)務(wù)，參與公司戰(zhàn)略開(kāi)展等重大問(wèn)題的決策；

☆負(fù)責(zé)制訂本部門的管理制度和措施，并進(jìn)行管理；

☆負(fù)責(zé)搜集市場(chǎng)資料，進(jìn)行深入的市場(chǎng)分析，提供市場(chǎng)運(yùn)作方向性的建議；

☆負(fù)責(zé)與客戶溝通、聯(lián)絡(luò)，穩(wěn)固、擴(kuò)大客戶范圍；對(duì)重要部門進(jìn)行公關(guān)并對(duì)公關(guān)工程進(jìn)行整體管理；

☆組織公司產(chǎn)品和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品在市場(chǎng)上銷售情況的調(diào)查，綜合客戶的反應(yīng)意見(jiàn)，撰寫市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告，提交公司管理層；

☆組織對(duì)公司客戶的售后效勞，提供必要的技術(shù)支持；

☆負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)涉及市場(chǎng)活動(dòng)的各種關(guān)系。

權(quán)責(zé)范圍

權(quán)力：

☆有權(quán)對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷費(fèi)用的支出進(jìn)行總體控制；

☆有權(quán)對(duì)公司市場(chǎng)方案進(jìn)行制定，修改；

☆對(duì)下屬人員有考核權(quán)；

☆對(duì)公司產(chǎn)品的價(jià)格浮動(dòng)有建議權(quán)、審核權(quán)、否決權(quán)。

責(zé)任：

☆對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷的規(guī)劃、制定負(fù)組織責(zé)任；

☆對(duì)銷售合同的簽訂、履行和管理負(fù)總體責(zé)任，如因合同的訂立、履行及管理不善給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任直至法律責(zé)任。

任職資格

教育背景：

市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

受過(guò)管理學(xué)原理、合同法、財(cái)務(wù)根本知識(shí)、談判技巧等知識(shí)的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

從事市場(chǎng)營(yíng)銷或銷售工作5年以上；

有3年以上整體市場(chǎng)策略、籌劃、市場(chǎng)綜合營(yíng)銷管理經(jīng)驗(yàn)；

任市場(chǎng)總監(jiān)職務(wù)至少1年。

技能：

☆具有較強(qiáng)的組織、方案、控制、協(xié)調(diào)能力、人際交往能力及較高的談判技巧，能夠帶著一個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行高效市場(chǎng)拓展工作；

☆對(duì)本行業(yè)的開(kāi)展市場(chǎng)有深刻的理解，十分熟悉本行業(yè)業(yè)務(wù)和各大效勞廠商；

☆熟悉各種商業(yè)合同，能夠代表公司對(duì)外談判并簽訂合作合同及協(xié)議；

☆能夠獨(dú)立制訂市場(chǎng)開(kāi)發(fā)及推廣實(shí)施方案，制定并實(shí)施市場(chǎng)營(yíng)銷策略及預(yù)算，并對(duì)市場(chǎng)人員進(jìn)行培訓(xùn)和督導(dǎo)；

☆能夠指導(dǎo)市場(chǎng)調(diào)查，并根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告作出方向性建議；

☆具備較強(qiáng)的客戶開(kāi)發(fā)能力和客戶管理經(jīng)驗(yàn)；

☆英語(yǔ)聽(tīng)寫說(shuō)能力強(qiáng)，熟悉計(jì)算機(jī)操作；

☆具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和出色的預(yù)測(cè)、決策能力；

個(gè)性特征：

☆具有出色的人際溝通能力，極強(qiáng)的開(kāi)拓精神和組織能力；

☆具有良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，高度的敬業(yè)精神；

工作環(huán)境

辦公室。

工作環(huán)境舒適，根本無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

運(yùn)營(yíng)總監(jiān)(COO)

職位說(shuō)明書

職位名稱

運(yùn)營(yíng)總監(jiān)(coo)

職位代碼

所屬部門

直屬上級(jí)

總經(jīng)理

管轄人數(shù)

職等職級(jí)

晉升方向

總經(jīng)理

候選渠道

輪轉(zhuǎn)崗位

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

工作內(nèi)容

☆全面負(fù)責(zé)公司的市場(chǎng)運(yùn)作和管理；

☆參與公司整體籌劃，健全公司各項(xiàng)制度，完善公司運(yùn)營(yíng)管理；

☆推動(dòng)公司銷售業(yè)務(wù)，推廣公司產(chǎn)品，組織完成公司整體業(yè)務(wù)方案；

☆建立公司內(nèi)部信息系統(tǒng)，推進(jìn)公司財(cái)務(wù)、行政、人力資源的管理；

☆負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作，建立有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制；

☆維持并開(kāi)拓各方面的外部關(guān)系；

☆管理并鼓勵(lì)所屬部門的工作績(jī)效。

權(quán)責(zé)范圍

權(quán)力：

☆對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有方案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)、調(diào)度權(quán)；

☆對(duì)下屬各職能部門完成任務(wù)的情況有考核權(quán)；

☆對(duì)下屬各職能部門經(jīng)理的工作有指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)；

☆對(duì)總經(jīng)理決策有建議權(quán)。

責(zé)任：

☆對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方案的完成負(fù)組織與協(xié)調(diào)責(zé)任；

☆對(duì)公司中、長(zhǎng)期開(kāi)展規(guī)劃負(fù)組織、推動(dòng)責(zé)任；

☆因凋研信息嚴(yán)重失真，影響公司重大決策給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。

任職資格

教育背景：

管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

接受過(guò)管理學(xué)、財(cái)務(wù)管理、企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、生產(chǎn)作業(yè)管理等知識(shí)培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上高級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)。

技能：

☆出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的商業(yè)理念；

☆具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、組織及籌劃能力和良好的溝通技巧；

☆能與政府、企業(yè)高層人士廣泛接觸，并深入溝通；

☆較強(qiáng)的邏輯思維能力；

☆較強(qiáng)的英文聽(tīng)、說(shuō)、寫能力及熟練的計(jì)算機(jī)應(yīng)用及操作能力；

個(gè)性特征：

辦事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)；

追求成功，精力充分，可以承受較大工作壓力。

工作環(huán)境

辦公室。

工作環(huán)境舒適，根本無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

銷售總監(jiān)職位說(shuō)明書

職位名稱

銷售總監(jiān)

職位代碼

所屬部門

直屬上級(jí)

總經(jīng)理

管轄人數(shù)

職等職級(jí)

晉升方向

總經(jīng)理

候選渠道

輪轉(zhuǎn)崗位

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

工作內(nèi)容

☆協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)拓展、管理銷售人員的工作；

☆組建公司銷售團(tuán)隊(duì)，標(biāo)準(zhǔn)銷售流程，制訂銷售制度，完成銷售目標(biāo)；

☆制定銷售預(yù)測(cè)、預(yù)算和相關(guān)人力方案，設(shè)計(jì)并實(shí)施促銷方案；

☆參與建立企業(yè)的分銷體系及制訂、執(zhí)行業(yè)務(wù)方案；

☆負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域銷售進(jìn)行評(píng)估、跟蹤及管理；

☆通過(guò)提供咨詢的途徑向最主要的客戶銷售企業(yè)產(chǎn)品并提供相關(guān)解決方案；

☆領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)配合效勞部門提供高質(zhì)量的增值效勞、技術(shù)效勞、培訓(xùn)方案，加強(qiáng)與上游廠家的深入聯(lián)系；

☆深入了解本行業(yè)，把握信息，向企業(yè)提供業(yè)務(wù)開(kāi)展戰(zhàn)略與依據(jù)；

☆拓展并推進(jìn)主要的客戶管理方案及活動(dòng)。

權(quán)責(zé)范圍

權(quán)力：

☆有權(quán)對(duì)銷售費(fèi)用的支出進(jìn)行總體控制；

☆有權(quán)代表公司對(duì)外談判并簽訂銷售合同；

☆對(duì)下屬人員有考核權(quán)；

☆對(duì)公司產(chǎn)品的價(jià)格浮動(dòng)有建議權(quán)、審核權(quán)、否決權(quán)。

責(zé)任：

☆對(duì)銷售方案的完成負(fù)組織責(zé)任；

☆對(duì)銷售合同的簽訂、履行和管理負(fù)總體責(zé)任，如因合同的訂立、履行及管理不善給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任直至法律責(zé)任。

任職資格

教育背景：

營(yíng)銷管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

經(jīng)驗(yàn)：

有8年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)。

技能：

☆有豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷策赳經(jīng)驗(yàn)，能夠識(shí)別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場(chǎng)開(kāi)展現(xiàn)狀；

☆具有卓越的營(yíng)銷才能，極強(qiáng)的市場(chǎng)籌劃與運(yùn)作能力，且業(yè)績(jī)杰出；

☆熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練運(yùn)用各種鼓勵(lì)措施引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，有能力在短時(shí)間內(nèi)，組織有力的銷售隊(duì)伍，帶著團(tuán)隊(duì)高質(zhì)量地完成公司所制定的銷售任務(wù)；

☆具有出色的市場(chǎng)拓展、工程協(xié)調(diào)及組織管理能力；

☆具有出色的談判能力和說(shuō)服力；

個(gè)性特征：

強(qiáng)烈的進(jìn)取心，精力充分，身體健康、樂(lè)觀豁達(dá)，富有開(kāi)拓精神。

工作環(huán)境

辦公室。

工作環(huán)境舒適，根本無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

技術(shù)總監(jiān)(CTO)

職位說(shuō)明書

職位名稱

技術(shù)總監(jiān)(CTO)

職位代碼

所屬部門

直屬上級(jí)

總經(jīng)理

管轄人數(shù)

職等職級(jí)

晉升方向

總經(jīng)理

候選渠道

輪轉(zhuǎn)崗位

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

工作內(nèi)容

☆負(fù)責(zé)公司技術(shù)的管理，重大技術(shù)決策和技術(shù)方案的制定和實(shí)施；

☆負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝編制和流程優(yōu)化的組織、監(jiān)控與執(zhí)行；

☆負(fù)責(zé)新產(chǎn)品工程所需的設(shè)備選型、試制、改良以及生產(chǎn)線布局等工作；

☆研究當(dāng)今同行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)開(kāi)展方向，制定技術(shù)開(kāi)展規(guī)劃；

☆與用戶進(jìn)行深層技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的開(kāi)展要求，并解答用戶提出的各類產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問(wèn)題；

☆對(duì)潛在或具體的工程／用戶進(jìn)行跟蹤，負(fù)責(zé)管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術(shù)交流、方案制作合同談判；

☆制定技術(shù)人員的培訓(xùn)方案，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)；

☆組織技術(shù)合作、技術(shù)文件整理及控制的工作；

☆負(fù)責(zé)日常工作協(xié)調(diào)、員工溝通、績(jī)效考核。

任職資格

教育背景：

與產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

受過(guò)管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、財(cái)務(wù)管理及產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

在行業(yè)領(lǐng)域里有5年以上研究開(kāi)發(fā)及工程管理的工作經(jīng)驗(yàn)；

管理過(guò)20人以上的技術(shù)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法，具有大型工程開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。

技能：

☆有與技術(shù)供給商及參謀打交道的經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的溝通合作能力及談判技巧；

☆能夠把握行業(yè)技術(shù)開(kāi)展趨勢(shì)和業(yè)務(wù)開(kāi)展動(dòng)向，對(duì)關(guān)鍵技術(shù)有自己獨(dú)到見(jiàn)解；

☆熟悉電子商務(wù)的應(yīng)用模式，例如內(nèi)容管理系統(tǒng)、客戶關(guān)系管理、用戶分析等；

☆有很強(qiáng)的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與工程管理能力；

☆流利的英文昕、說(shuō)、讀、寫能力，能用英語(yǔ)直接交流和寫報(bào)告。

個(gè)性特征：

有高度的責(zé)任心、較強(qiáng)的人員管理和組織協(xié)調(diào)能力。

工作環(huán)境

辦公室及生產(chǎn)場(chǎng)所、研究所。

工作環(huán)境較舒適，根本無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

人力資源總監(jiān)職位說(shuō)明書

職位名稱

人力資源總監(jiān)

職位代碼

所屬部門

直屬上級(jí)

總經(jīng)理

管轄人數(shù)

職等職級(jí)

晉升方向

總經(jīng)理

候選渠道

輪轉(zhuǎn)崗位

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

工作內(nèi)容

☆全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作；

☆制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度；

☆組織制定公司人力資源開(kāi)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和方案，并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施；

☆組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；

☆協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；

☆方案和審核人力資源管理的本錢；

☆及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題；

☆完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

權(quán)責(zé)范圍

權(quán)力：

☆經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨(dú)立開(kāi)展人員招聘、錄用及考核等各項(xiàng)工作；

☆有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行日常考核并提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定；

☆有權(quán)代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議或參加勞動(dòng)訴訟。

責(zé)任：

☆對(duì)公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全，以及對(duì)全員勞動(dòng)合同制的推行負(fù)組織責(zé)任；

☆發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，負(fù)協(xié)商處理責(zé)任：

☆由于勞動(dòng)合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議并給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。

任職資格

教育背景：

心理學(xué)、人力資源管理或管理專業(yè)研究生以上學(xué)歷或MBA畢業(yè)生。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

受過(guò)管理學(xué)、心理學(xué)、財(cái)務(wù)管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等知識(shí)培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

☆有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有2年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；

☆系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式和有相關(guān)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)；

☆參與過(guò)大型公司經(jīng)營(yíng)管理或行政管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理；

☆具有人力資源戰(zhàn)略開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。

技能：

☆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)有較深入的認(rèn)識(shí)：

☆具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；

☆優(yōu)秀的中英文字表達(dá)能力，有較強(qiáng)的方案、控制能力。

個(gè)性特征：

忠誠(chéng)守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、工作態(tài)度積極樂(lè)觀，能承受工作壓力；

具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

工作環(huán)境

辦公室。

環(huán)境舒適，根本無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

生產(chǎn)總監(jiān)職位說(shuō)明書

職位名稱

生產(chǎn)總監(jiān)

職位代碼

所屬部門

直屬上級(jí)

總經(jīng)理

管轄人數(shù)

職等職級(jí)

晉升方向

總經(jīng)理

候選渠道

輪轉(zhuǎn)崗位

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

工作內(nèi)容

☆負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)的空間和時(shí)間的組織、方案、控制與管理；

☆制定生產(chǎn)方案，進(jìn)行生產(chǎn)調(diào)度、管理和控制；

☆與供銷商進(jìn)行談判，簽訂訂貨單，掌握客戶需求；

☆對(duì)生產(chǎn)、物流、效勞及輔助系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)、改良與評(píng)價(jià)；

☆負(fù)責(zé)生產(chǎn)線的人員配置、組織管理、設(shè)備配備及工作進(jìn)度安排；

☆進(jìn)行計(jì)算機(jī)輔助生產(chǎn)管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、改善與實(shí)施；

☆催促各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行生產(chǎn)、質(zhì)控、儲(chǔ)運(yùn)等工作；

☆指導(dǎo)并鼓勵(lì)各個(gè)部門的工作績(jī)效。

任職資格

教育背景：

機(jī)械、電子工程、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

受過(guò)管理學(xué)、生產(chǎn)作業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等知識(shí)培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

5年以上大中型企業(yè)全面主持生產(chǎn)管理的工作經(jīng)歷；

擁有豐富的生產(chǎn)管理、本錢控制、質(zhì)量管理、設(shè)備物流等工廠管理的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

技能：

☆能夠全面制定公司的生產(chǎn)方案，保證公司產(chǎn)品正常生產(chǎn)；

☆熟悉半自動(dòng)化、全自動(dòng)設(shè)備運(yùn)行原理，能夠主持生產(chǎn)運(yùn)作；

☆熟悉材料并具備良好的行業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理理念，有一定的財(cái)務(wù)知識(shí)；

☆有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、決斷、創(chuàng)新能力。

個(gè)性特征：

具有優(yōu)秀的執(zhí)行能力和良好的團(tuán)隊(duì)精神。

工作環(huán)境

辦公室及生產(chǎn)場(chǎng)所。

工作環(huán)境較舒適，根本無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

總經(jīng)理(副總經(jīng)理)助理職位說(shuō)明書

職位名稱

總經(jīng)理(副總

經(jīng)理)助理

職位代碼

所屬部門

直屬上級(jí)

總經(jīng)理

管轄人數(shù)

職等職級(jí)

晉升方向

總經(jīng)理

候選渠道

輪轉(zhuǎn)崗位

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

工作內(nèi)容

☆負(fù)責(zé)總經(jīng)理(副總經(jīng)理)文件、檔案的管理：

☆負(fù)責(zé)總經(jīng)理(副總經(jīng)理)辦公會(huì)、月度工作例會(huì)、臨時(shí)提議等重要會(huì)議的通知安排，做好會(huì)議記錄和紀(jì)要的整理，及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)和傳遞；

☆協(xié)助總經(jīng)理(副總經(jīng)理)起草及簽發(fā)相關(guān)文件；

☆制定本部門的工作流程；

☆做好保密工作，凡涉及公司及領(lǐng)導(dǎo)工作中的各類秘密信息和資料不可傳播；

☆協(xié)助總經(jīng)理(副總經(jīng)理)完成日常工作的追蹤、匯報(bào)及與部門間的溝通、協(xié)調(diào)等；

☆認(rèn)真貫徹落實(shí)總經(jīng)理(副總經(jīng)理)的指示；

☆參與商務(wù)、談判等工作；

權(quán)責(zé)范圍

權(quán)力：

☆經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有方案權(quán)和調(diào)度權(quán)；

☆對(duì)下屬各職能部門完成任務(wù)的情況有考核權(quán)；

☆對(duì)下屬各職能部門經(jīng)理的工作有指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)：

☆對(duì)總經(jīng)理決策有建議權(quán)。

責(zé)任：

☆對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方案的完成負(fù)組織與協(xié)調(diào)責(zé)任；

☆對(duì)公司中、長(zhǎng)期開(kāi)展規(guī)劃負(fù)組織、推動(dòng)責(zé)任；

☆因調(diào)研信息嚴(yán)重失真，影響公司重大決策給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。

任職資格

教育背景：

行政管理、企業(yè)管理、中文或法律專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

受過(guò)經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)根本知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、人力資源管理等知識(shí)培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

3年以上從事相關(guān)行業(yè)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。

有公關(guān)和總經(jīng)理助理經(jīng)驗(yàn)。

技能：

☆語(yǔ)言表達(dá)能力較強(qiáng)，熟練掌握溝通、交談技巧；

☆具有良好的人際溝通能力和獨(dú)立工作能力；

☆具有良好的中英文寫作能力；

☆專業(yè)知識(shí)：熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件，熟悉政府有關(guān)政策的條例、企業(yè)及公司各項(xiàng)規(guī)章的制度、企業(yè)的管理等；

☆具有敏銳的判斷能力和出色的分析能力；

☆具有出色的行政和檔案管理能力；

☆思維敏捷、口才好，文字功底好，有較強(qiáng)的人際交流與溝通能力，公關(guān)協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；

☆有領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)重大交易談判的能力；

☆能熟練駕駛小轎車，有正式駕駛執(zhí)照及3年駕齡。

個(gè)性特征：

具有優(yōu)秀的執(zhí)行能力和良好的團(tuán)隊(duì)精神。

工作環(huán)境

辦公室。

工作環(huán)境舒適，根本無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

人力資源經(jīng)理職位說(shuō)明書

職位名稱

人力資源經(jīng)理

職位代碼

所屬部門

人力資源部

直屬上級(jí)

人力資源總監(jiān)

管轄人數(shù)

職等職級(jí)

晉升方向

人力資源總監(jiān)

候選渠道

輪轉(zhuǎn)崗位

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

工作內(nèi)容

☆編制公司人力資源規(guī)劃；

☆組織公司人員招聘活動(dòng)；

☆辦理公司員工人事變動(dòng)事宜；

☆建立健全公司人力資源管理制度；

☆負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；

☆制訂員工培訓(xùn)方案，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施；

☆組織制度公司考核制度，定期進(jìn)行員工考核；

☆編制工資方案，審核各職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配方案；

☆負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作；

☆組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時(shí)制并監(jiān)督實(shí)施；

☆建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)；

☆完成上級(jí)主管交辦的其他工作。

權(quán)責(zé)范圍

權(quán)力：

☆經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨(dú)立開(kāi)展人員招聘、錄用及考核等項(xiàng)工作。

☆有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行日?？己瞬⑻岢霆?jiǎng)懲意見(jiàn)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定；

☆有權(quán)代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議或參加勞動(dòng)訴訟。

責(zé)任：

☆對(duì)公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全，以及全員勞動(dòng)合同制的推行負(fù)組織責(zé)任；

☆發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，負(fù)協(xié)商處理責(zé)任；

☆由于勞動(dòng)合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議并給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。

任職資格

教育背景：

人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、根本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

從事人力資源管理或人事管理實(shí)務(wù)工作5年以上。

技能：

能夠獨(dú)立解決比擬復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題，具有較強(qiáng)的方案、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能熟練使用辦公軟件。

工作環(huán)境

辦公室。

工作環(huán)境舒適，根本無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

員工關(guān)系經(jīng)理職位說(shuō)明書

職位名稱

員工關(guān)系經(jīng)理

職位代碼

所屬部門

人力資源部

直屬上級(jí)

人力資源經(jīng)理

管轄人數(shù)

職等職級(jí)

晉升方向

人力資源經(jīng)理

候選渠道

輪轉(zhuǎn)崗位

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

工作內(nèi)容

☆指導(dǎo)進(jìn)行員工關(guān)系相關(guān)工作；

☆制定員工關(guān)系政策，并保證與組織政策和程序的一致性；

☆進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，并就有關(guān)員工關(guān)系問(wèn)題采取最正確糾正行動(dòng)；

☆管理爭(zhēng)端解決程序。

任職資格

教育背景：

人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、根本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

從事人力資源管理或人事管理實(shí)務(wù)工作3年以上。

技能：

能夠解決比擬復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題，具有較強(qiáng)的方案、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能熟練使用辦公軟件。

工作環(huán)境

辦公室。

工作環(huán)境舒適，根本無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

培訓(xùn)與開(kāi)展經(jīng)理職位說(shuō)明書

職位名稱

培訓(xùn)與開(kāi)展經(jīng)理

職位代碼

所屬部門

人力資源部

直屬上級(jí)

人力資源經(jīng)理

管轄人數(shù)

職等職級(jí)

晉升方向

人力資源經(jīng)理

候選渠道

輪轉(zhuǎn)崗位

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

工作內(nèi)容

☆規(guī)劃、創(chuàng)立、管理面向員工或管理層的培訓(xùn)課程；

☆評(píng)估員工培訓(xùn)要求，創(chuàng)立適合其職業(yè)生涯開(kāi)展的培訓(xùn)課程；

☆方案并管理有關(guān)技術(shù)和員工關(guān)系主題的培訓(xùn)科目；

☆對(duì)沖突解決，團(tuán)隊(duì)建設(shè)，員工技能評(píng)估進(jìn)行管理；

☆評(píng)估培訓(xùn)效果；

☆與培訓(xùn)商洽談專門培訓(xùn)課程效勞；

☆通過(guò)各種培訓(xùn)科目，執(zhí)行對(duì)員工技能及灌輸組織實(shí)踐和政策的任務(wù)；

☆調(diào)查新的培訓(xùn)資源，提出新的培訓(xùn)方案。

任職資格

教育背景：

人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、根本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

從事人力資源管理或人事管理實(shí)務(wù)工作3年以上。

技能：

能夠解決比擬復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題，具有較強(qiáng)的方案、組織、協(xié)調(diào)能力和人際效能力，能熟練使用辦公軟件。

工作環(huán)境

辦公室。

工作環(huán)境舒適，根本無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理職位說(shuō)明書

職位名稱

人力資源信息系

統(tǒng)(HRIS)經(jīng)理

職位代碼

所屬部門

人力資源部

直屬上級(jí)

人力資源經(jīng)理

管轄人數(shù)

職等職級(jí)

晉升方向

人力資源經(jīng)理

候選渠道

輪轉(zhuǎn)崗位

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

工作內(nèi)容

☆規(guī)劃組織人力資源管理系統(tǒng)；

☆進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)的外購(gòu)／自建決策分析；

☆對(duì)人力資源管理系統(tǒng)市場(chǎng)進(jìn)行分析，確定采購(gòu)方向；

☆整合組織資源，建造組織人力資源管理：

☆管理、控制組織的人力資源信息系統(tǒng)；

☆通過(guò)應(yīng)用大型機(jī)、微機(jī)或網(wǎng)絡(luò)管理薪資自動(dòng)處理效勞及其他人力資源數(shù)據(jù)處理過(guò)程。

任職資格

教育背景：

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)管理、數(shù)據(jù)庫(kù)原理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的豐富經(jīng)驗(yàn)；

HRIS或HRMS軟件工程管理經(jīng)驗(yàn)。

技能：

能熟練使用辦公軟件；

高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

能夠解決比擬復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題，具有較強(qiáng)的方案、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。

工作環(huán)境

辦公室。

工作環(huán)境舒適，根本無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

員工記錄經(jīng)理職位說(shuō)明書

職位名稱

員工記錄經(jīng)理

職位代碼

所屬部門

人力資源部

直屬上級(jí)

人力資源經(jīng)理

管轄人數(shù)

職等職級(jí)

晉升方向

人力資源經(jīng)理

候選渠道

輪轉(zhuǎn)崗位

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

工作內(nèi)容

☆創(chuàng)立并維護(hù)組織員工記錄；

☆對(duì)所屬員工進(jìn)行任務(wù)分配，并指導(dǎo)其進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)價(jià)和檔案維護(hù)；

☆與人力資源經(jīng)理及其他部門經(jīng)理就有關(guān)員工績(jī)效問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，并制定相；

☆協(xié)助進(jìn)行新工程的人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作；

☆向各部門管理人員提供有關(guān)人員信息準(zhǔn)備及處理的建議和幫助。

任職資格

教育背景：

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能：

能熟練使用辦公軟件；

高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

能夠解決比擬復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題，具有較強(qiáng)的方案、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。

工作環(huán)境

辦公室。

工作環(huán)境舒適，根本無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

招聘專員職位說(shuō)明書

職位名稱

招聘專員

職位代碼

所屬部門

人力資源部

直屬上級(jí)

招聘主管

管轄人數(shù)

職等職級(jí)

晉升方向

招聘主管

候選渠道

輪轉(zhuǎn)崗位

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

工作內(nèi)容

☆執(zhí)行招聘，甄別，面試，選擇和安置工作；

☆進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別；

☆向進(jìn)行招聘的管理人員提供政策，程序和標(biāo)準(zhǔn)方面的培訓(xùn)及指導(dǎo)；

☆發(fā)布招聘廣告，分析報(bào)告及趨勢(shì)；

☆擴(kuò)展工作范圍，設(shè)定起薪；

☆安排招聘廣告或?qū)で笳衅笝C(jī)構(gòu)效勞；

☆規(guī)劃并執(zhí)行校園招聘方案。

任職資格

教育背景：

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。

教訓(xùn)經(jīng)歷：

受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能：

能熟練使用辦公軟件；

高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

能夠解決一般人事管理實(shí)際問(wèn)題，具有一定的方案、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。

工作環(huán)境

辦公室。

工作環(huán)境舒適，根本無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

薪酬專員職位說(shuō)明書

職位名稱

薪酬專員

職位代碼

所屬部門

人力資源部

直屬上級(jí)

人力資源經(jīng)理

管轄人數(shù)

職等職級(jí)

晉升方向

薪酬主管

候選渠道

輪轉(zhuǎn)崗位

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

工作內(nèi)容

☆制定適合公司開(kāi)展戰(zhàn)略的薪資制度及福利體系；

☆負(fù)責(zé)公司員工每月薪資計(jì)算、考勤及薪資福利的發(fā)放；

☆按時(shí)完成勞動(dòng)費(fèi)用分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)；

☆負(fù)責(zé)社會(huì)福利的繳納等相關(guān)工作；

☆在人力資源部經(jīng)理的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司C&B預(yù)算、統(tǒng)計(jì)及周期性數(shù)據(jù)分析

☆協(xié)助人力資源部經(jīng)理一起完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改良方案。

任職資格

教育背景：

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)i

經(jīng)驗(yàn)：

1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能：

能熟練使用辦公軟件；

高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

能夠解決一般人事管理實(shí)際問(wèn)題，具有一定的方案、組織、協(xié)調(diào)能力和人兩

工作環(huán)境

辦公室。

工作環(huán)境舒適，根本無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

績(jī)效考核主管職位說(shuō)明書

職位名稱

績(jī)效考核主管

職位代碼

所屬部門

人力資源部

直屬上級(jí)

人力資源經(jīng)理

管轄人數(shù)

職等職級(jí)

晉升方向

人力資源經(jīng)理

候選渠道

輪轉(zhuǎn)崗位

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

工作內(nèi)容

☆建立并維持公正有效的績(jī)效考核體系，并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理；

☆根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施各類員工績(jī)效考核工作；

☆根據(jù)績(jī)效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施對(duì)相關(guān)員工的獎(jiǎng)懲；

☆建立公司職位管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導(dǎo)各部門績(jī)效考核工作；

☆建立公司干部考核評(píng)估體系及職務(wù)晉升體系；

☆指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人開(kāi)展考核工作，向雇員解釋各種相關(guān)制度問(wèn)題；

☆協(xié)助修訂政策指南和雇員手冊(cè)、提供政策支持，協(xié)助政策解釋；

☆對(duì)當(dāng)前的績(jī)效考核制度進(jìn)行評(píng)估，推薦改良措施：

☆協(xié)助人事經(jīng)理完成其他相關(guān)人事工作。

任職資格

教育背景：

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、根本財(cái)務(wù)管理知識(shí)。

經(jīng)驗(yàn)：

3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能：

能熟練使用辦公軟件：

高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

能夠解決一般人事管理實(shí)際問(wèn)題，具有一定的方案、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。

工作環(huán)境

辦公室。

工作環(huán)境舒適，根本無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

培訓(xùn)專員職位說(shuō)明書

職位名稱

培訓(xùn)專員

職位代碼

所屬部門

人力資源部

直屬上級(jí)

培訓(xùn)開(kāi)展經(jīng)理

管轄人數(shù)

職等職級(jí)

晉升方向

培訓(xùn)開(kāi)展經(jīng)理

候選渠道

輪轉(zhuǎn)崗位

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

工作內(nèi)容

☆制定本單位的培訓(xùn)工作標(biāo)準(zhǔn)、流程和培訓(xùn)方案并及時(shí)更新；

☆方案、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部培訓(xùn)事務(wù)；有效執(zhí)行培訓(xùn)方案和培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)；

☆與相關(guān)部門配合，進(jìn)行調(diào)查研究，明確培訓(xùn)目的；

☆制定、控制培訓(xùn)預(yù)算；

☆組織培訓(xùn)材料，開(kāi)發(fā)、利用多媒體輔助設(shè)施及其他培訓(xùn)設(shè)施；

☆管理各級(jí)培訓(xùn)師，對(duì)其工作方法、進(jìn)程、效果進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)、評(píng)價(jià)；

☆向培訓(xùn)學(xué)員、員工、管理層提供培訓(xùn)信息和協(xié)助；

☆確保培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方法符合政府有關(guān)法律法規(guī)的要求。

任職資格

教育背景：

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能：

能熟練使用辦公軟件；

高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

能夠解決一般人事管理實(shí)際問(wèn)題，具有一定的方案、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。

工作環(huán)境

辦公室。

工作環(huán)境舒適，根本無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

薪酬分析師職位說(shuō)明書

職位名稱

薪酬分析師

職位代碼

所屬部門

人力資源部

直屬上級(jí)

薪酬主管

管轄人數(shù)

職等職級(jí)

晉升方向

薪酬主管

候選渠道

輪轉(zhuǎn)崗位

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

工作內(nèi)容

☆協(xié)助制定和指導(dǎo)組織的薪酬方案；

☆準(zhǔn)備并進(jìn)行薪資研究，進(jìn)而確定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)：

☆研究薪酬市場(chǎng)上薪資的變動(dòng)范圍，參與薪資市場(chǎng)調(diào)研工作；

☆對(duì)薪酬市場(chǎng)趨勢(shì)做出評(píng)價(jià)，并對(duì)組織薪酬方案提出修改建議：

☆評(píng)價(jià)職位描述，作出最正確薪酬標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。

任職資格

教育背景：

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能：

能熟練使用辦公軟件；

高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

能夠解決一般人事管理實(shí)際問(wèn)題，具有一定的方案、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。

工作環(huán)境

辦公室。

工作環(huán)境舒適，根本無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

人事助理職位說(shuō)明書

職位名稱

人事助理

職位代碼

所屬部門

人力資源部

直屬上級(jí)

人力資源經(jīng)理

管轄人數(shù)

職等職級(jí)

晉升方向

人力資源專員

候選渠道

輪轉(zhuǎn)崗位

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

工作內(nèi)容

☆執(zhí)行比擬復(fù)雜的人力資源輔助工作；

☆在招聘員工、評(píng)價(jià)薪酬管理、員工事務(wù)及員工溝通等方面提供協(xié)助；

☆記錄數(shù)據(jù)并完成相關(guān)報(bào)告；

☆答復(fù)有關(guān)人力資源方面的質(zhì)疑，或向該問(wèn)題的主管提交該質(zhì)疑；

☆準(zhǔn)備并完成招聘文件。

任職資格

教育背景：

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、根本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)或應(yīng)屆畢業(yè)生。

技能：

能熟練使用辦公軟件；

高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

能夠解決一般人事管理實(shí)際問(wèn)題，具有一定的方案、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。

工作環(huán)境

辦公室。

工作環(huán)境舒適，根本無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

IRIS專家職位說(shuō)明書

職位名稱

HRIS專家

職位代碼

所屬部門

人力資源部

直屬上級(jí)

HRIS經(jīng)理

管轄人數(shù)

職等職級(jí)

晉升方向

HRIS經(jīng)理

候選渠道

輪轉(zhuǎn)崗位

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

工作內(nèi)容

☆收集市場(chǎng)有關(guān)人力資源信息系統(tǒng)軟件信息；

☆協(xié)助HRIS經(jīng)理進(jìn)行外購(gòu)／自建分析；

☆協(xié)同軟件廠商創(chuàng)立組織人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)；

☆通過(guò)自動(dòng)人力資源系統(tǒng)檢查并核實(shí)員工信息；

☆使用HRIS系統(tǒng)對(duì)有關(guān)薪酬、招聘、職位分類、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、公平工作時(shí)機(jī)及績(jī)效考核等進(jìn)行信息匯編或準(zhǔn)備相關(guān)報(bào)告；

☆通過(guò)添加或刪除用戶為HRIS維護(hù)提供協(xié)助；

☆保持系統(tǒng)平安：

☆找出用戶的技術(shù)疑問(wèn)并為之提供培訓(xùn)。

任職資格

教育背景：

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、計(jì)算機(jī)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、根本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)或應(yīng)屆畢業(yè)生。

技能：

能熟練使用辦公軟件；

高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

能夠解決一般人事管理實(shí)際問(wèn)題，具有一定的方案、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。

工作環(huán)境

辦公室。

工作環(huán)境舒適，根本無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

第四篇：職位說(shuō)明-財(cái)務(wù)總監(jiān)

一、職位信息

1、職位名稱：財(cái)務(wù)總監(jiān)

2、招聘人數(shù)：1人

3、年齡區(qū)間：33-434、學(xué)歷：全日制本科及以上

5、職稱：注冊(cè)會(huì)計(jì)師

二、職位描述

工作職責(zé)：

1、組織領(lǐng)導(dǎo)公司的財(cái)務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理。會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)察等方面的工

作；

2、參與公司投資行為、重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的分析與決策；

3、參與制訂公司總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整；

4、負(fù)責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、成本收支計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃、信貸計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告、會(huì)計(jì)決算報(bào)表，會(huì)涉及財(cái)務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議等。

5、負(fù)責(zé)重要內(nèi)審活動(dòng)的組織與實(shí)施；

6、掌握公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況。

任職資格：

1、會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、10年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有上市公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、良好的財(cái)務(wù)工作背景，職業(yè)生涯發(fā)展順暢；

4、良好企業(yè)背景，在大中型企業(yè)從事財(cái)務(wù)管理工作，現(xiàn)職位財(cái)務(wù)總監(jiān)；

5、有良好的綜合素質(zhì)：表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力比較優(yōu)秀；

6、有良好的職業(yè)操守：為人比較正派，工作熱情飽滿，抗壓能力強(qiáng)；

7、形象氣質(zhì)比較好，普通話標(biāo)準(zhǔn)；

三、其他信息

1、薪資：面議

2、匯報(bào)對(duì)象：公司副總裁

3、面試順序：人力資源部總監(jiān)—公司副總裁

第五篇：職位說(shuō)明書范本

職位說(shuō)明書范本

一、基本資料

（1）崗位名稱

人力資源部經(jīng)理

（2）直接上級(jí)職位

總經(jīng)理

（3）所屬部門

人力資源部

（4）管轄人數(shù)：5人

（5）定員人數(shù)：6人

二、工作概要

（1）工作摘要

負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理系統(tǒng)，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和各項(xiàng)人力資源匹配政策，為集團(tuán)各業(yè)務(wù)系統(tǒng)提供優(yōu)秀的員工，建立良好的工作氛圍和企業(yè)文化，確保集團(tuán)業(yè)務(wù)和各項(xiàng)人事關(guān)系的正常運(yùn)行。

（2）工作內(nèi)容說(shuō)明

見(jiàn)表1

表1

工作內(nèi)容說(shuō)明表

編號(hào) 工作任務(wù) 責(zé)任 1 根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，制訂人力資源發(fā)展策略 起草、制訂 2 建立并不斷根據(jù)內(nèi)外形勢(shì)健全人力資源管理系統(tǒng)，根據(jù)公司短期和長(zhǎng)期需求，進(jìn)行人員招聘與儲(chǔ)備工作 主辦與督辦 3 根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展，不斷評(píng)估組織結(jié)構(gòu)、部門工作職能和工作流程 督辦

擬訂并及時(shí)修改薪酬制度 主辦 5 擬訂并不斷評(píng)估現(xiàn)行福利制度 主辦 6 根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)與要求，進(jìn)行員工教育培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)管理

主辦與督辦 7 擬訂與修改員工績(jī)效評(píng)估制度 主辦 8 擬訂與修改員工升遷制度 主辦 9 建立員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)，使員工個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展目標(biāo)相符 主辦

制訂人事運(yùn)作程序規(guī)范與監(jiān)督（聘用、升遷、降職、獎(jiǎng)懲、調(diào)職、解雇等）主辦

根據(jù)公司階段性目標(biāo)，定期進(jìn)行工作分析，提交解決方案 主辦 12 員工關(guān)系管理 主辦與協(xié)辦 13 工作設(shè)計(jì)與流程建議 主辦 14 人力資源資訊收集與建議 主辦 15 人力資源管理系統(tǒng)運(yùn)行之監(jiān)督與評(píng)估 主辦 16 人力成本監(jiān)控 主辦

三、任職資格

（1）學(xué)歷與專業(yè)要求

所需要最低學(xué)歷：大學(xué)本科。專業(yè)一：人力資源管理；專業(yè)二：其他管理類專業(yè)。

（2）所需技能培訓(xùn)見(jiàn)表2

表2職位所需技能培訓(xùn)要求

培訓(xùn)科目

培訓(xùn)時(shí)間

精通程度

人力資源管理類

3個(gè)月

精通

國(guó)家薪資、福利政策、勞動(dòng)政策

7天

精通

市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理

7天

掌握

（3）工作經(jīng)驗(yàn)要求

從事人力資源管理工作4年以上，至少擔(dān)任2年以上大中型同行業(yè)的企業(yè)人力資源部經(jīng)理及以上職務(wù)。

（4）專業(yè)素質(zhì)要求

見(jiàn)表3

表3

專業(yè)素質(zhì)要求

項(xiàng)目

要求

專業(yè)理論、實(shí)務(wù)操作

理論知識(shí)豐富，掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，有可操作性的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，能不斷學(xué)習(xí)與進(jìn)步

溝通與協(xié)調(diào)能力

掌握良好的溝通技巧，能進(jìn)行有效溝通，能有效協(xié)調(diào)部門之間運(yùn)作和處理員工關(guān)系

分析判斷能力，與解決問(wèn)題能力

善于分析和判斷內(nèi)外部信息對(duì)人力資源政策的影響，善于處理員工關(guān)系，維護(hù)勞資雙方利益

（5）職位關(guān)系

①可直接晉升的職位：人力資源總監(jiān)

②可相互輪換的職位：總經(jīng)理助理

③可晉升至此的職位：人力資源部經(jīng)理助理、高級(jí)主管、分公司人力資源部經(jīng)理