第一篇：農(nóng)商銀行董事長在客戶聯(lián)誼會上的講話

****同志在迎春聯(lián)誼會上的講話

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位老總、老板，朋友們：

大家下午好！

玉兔歡歌辭舊歲，巨龍起舞迎新春。春節(jié)將至，今天，我們十分有幸地請到了大家前來參加2012年迎春聯(lián)誼會，我們倍感榮幸，令****市聯(lián)社蓬蓽生輝。借此機會，我謹代表****市農(nóng)村信用合作聯(lián)社全體干部員工，向百忙中抽出時間來參加這次會議的市政府、人民銀行、銀監(jiān)辦的各位領(lǐng)導(dǎo)和各位老總、老板表示熱烈的歡迎，并致以崇高的敬意！

因為有您，剛剛過去的一年，面對復(fù)雜多變的經(jīng)濟環(huán)境，我們有力地應(yīng)對復(fù)雜的經(jīng)濟金融形勢和市場挑戰(zhàn)，取得了自身改革發(fā)展與社會效益的大豐收。

因為有您的合作，我們各項存款凈增9.1億元，增幅25.25%；各項貸款凈增8.6億元，增幅57.2%；貸款增幅比存款增幅高31.95個百分點；各項貸款累放(不含貼現(xiàn))22億元，同比多放8億元；累計向近200家中小企業(yè)投放貸款17億元，同比多放7億元；實現(xiàn)綜合效益5016萬元，同比增加1340萬元。

因為有您的支持，我們溢價募集股本、歷史包袱化解、資金缺口彌補到位，各項經(jīng)營指標(biāo)全部達到銀監(jiān)會農(nóng)村商業(yè)銀行組建條件，5月6日獲準(zhǔn)籌建****農(nóng)商行。因為有您的關(guān)心，我們的服務(wù)更加優(yōu)質(zhì)，榮獲 “五一勞動獎狀”、行風(fēng)評議全市第一名等多項殊榮，****城鄉(xiāng)居民的金融服務(wù)水平得以提高。

因為有您的成長，****工業(yè)經(jīng)濟支撐作用逐步增強，GDP和地方財政總收入五年年均增速14.9%、29.2%。

因為有您的幫助，為****城鄉(xiāng)居民就近提供了就業(yè)崗位，同時，促進了一部分人創(chuàng)業(yè)，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入超過15300萬元，農(nóng)民人均收入超過7300，幫助了城鄉(xiāng)居民發(fā)家致富。

經(jīng)濟與金融是不可分割的整體，正是因為有您，****經(jīng)濟得以快速發(fā)展，我們也因此盡享****經(jīng)濟快速發(fā)展帶來的成果。

可以這樣說，我們的改革發(fā)展大家不但是見證者，更是熱心的參與者，正是有了大家的關(guān)心、支持與合作，才更好地促進了我們深化改革和加快發(fā)展。

與您相伴，血濃于水，山高水長。農(nóng)信社因您而生，為您而改，靠您發(fā)展。今天，我們相聚在此，就是要對大家過去的關(guān)心、支持與合作，表達一份感恩，表達一份感謝。

滴水之恩，當(dāng)涌泉相報。在新的一年里，我們將繼續(xù)堅持以服務(wù)****經(jīng)濟為已任，樹立“大三農(nóng)”理念，主動把自身的改革發(fā)展融入到****經(jīng)濟大局，多元化、深層次、個性化的滿足在座各位和廣大客戶的融資需求。

一是繼續(xù)創(chuàng)新信貸產(chǎn)品。我們將在進一步做好大家知曉的通用信貸產(chǎn)品的基礎(chǔ)上，繼續(xù)做大土地經(jīng)營權(quán)抵押貸款、創(chuàng)業(yè)貸款、倉單質(zhì)押貸款、企業(yè)聯(lián)保貸款、組合貸款、社團銀團等我們自主研發(fā)的信貸產(chǎn)品；我們將在2011年評級授信的基礎(chǔ)上，今年4月底前完成對全市所有中小企業(yè)的評級授信工作，為中小企業(yè)融資打好基礎(chǔ)；我們將學(xué)習(xí)借鑒其他金融機構(gòu)創(chuàng)新的信貸產(chǎn)品，立足****“三農(nóng)”優(yōu)勢與融資需求，再加工、再創(chuàng)造，創(chuàng)新推出具有****特色的融資產(chǎn)品，解決廣大客戶的擔(dān)保難，以適應(yīng)新形勢下廣大客戶的融資需求。今年，我們將至少再創(chuàng)新推出2-3個產(chǎn)品。

二是繼續(xù)創(chuàng)新服務(wù)方式。我們將繼續(xù)深入開展“陽光信貸”工程，實行“零費制”，減輕客戶的融資成本；我們將繼續(xù)推行浮動利率定價機制，根據(jù)客戶綜合貢獻度及調(diào)整經(jīng)濟活躍區(qū)域商品房等易變現(xiàn)抵押貸款審批權(quán)限，讓客戶得到更多的實惠；我們將盡量簡化貸款手續(xù)，減少不必要環(huán)節(jié)，提高辦貸效率，實行“一站式”服務(wù)，達到“客戶進我們一扇門，我們?yōu)榭蛻艮k百件事”的效果。

三是繼續(xù)創(chuàng)新營銷模式。支農(nóng)既是我們的責(zé)任所在，也是我們的品牌和優(yōu)勢。今年，我們將緊緊圍繞市委市政府“實施三大戰(zhàn)略，推進四個跨越”的戰(zhàn)略部署，全力做好“八大”優(yōu)質(zhì)特色農(nóng)產(chǎn)品、“321產(chǎn)業(yè)工程”、“一區(qū)三園”入園客戶、“四大”商業(yè)中心和“四大”物流中心的金融服務(wù)。在支持客戶融資模式上，推廣生產(chǎn)鏈、銷售鏈、市場鏈和行業(yè)鏈融資，以核心客戶為中心，支持產(chǎn)業(yè)客戶群，根據(jù)客戶的不同需求和產(chǎn)業(yè)鏈客戶之間的聯(lián)系緊密程度，運用不同產(chǎn)品進行支持，實現(xiàn)由支持單一客戶向支持整個產(chǎn)業(yè)鏈上下游客戶的轉(zhuǎn)變，擴大客戶支持面和業(yè)務(wù)量。

您的希望，就是我們前進的方向。在今后的合作中，請大家對我們的服務(wù)、產(chǎn)品、行風(fēng)和其他不足之處提出寶貴意見，我們將不甚感謝。

未來，我們將以您的支持與合作為基礎(chǔ)，發(fā)揮地方法人銀行機制靈活的優(yōu)勢，繼續(xù)在服務(wù)“大三農(nóng)”上作文章，滿足您在新形勢、新經(jīng)濟、新變化下的金融服務(wù)需求。展望未來，使命催人奮進，機遇蘊含精彩。2012年是“十二五”承上啟下非常重要的一年，站在新的歷史起點上，我們將以更加堅定的信心、更加飽滿的熱情、更加務(wù)實的作風(fēng)、更加凝聚的合力，與大家攜手一道，精誠合作，開拓創(chuàng)新、砥力奮進，加速改革、加快發(fā)展，共創(chuàng)雙贏的美好明天！

再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老總、各位老板、各位朋友的關(guān)心與支持，還有十天就是新春佳節(jié)，在這美好時刻，我代表聯(lián)社黨委及全體600多名干部員工提前給大家拜個早年，謹祝大家：逢龍年，辦龍事，做龍人，走龍運，發(fā)龍財，龍年龍氣沖天！

第二篇：農(nóng)商銀行黨委書記、董事長在銀行2021年年中工作會議上的講話

農(nóng)商銀行黨委書記、董事長在銀行2021年年中工作會議上的講話

同志們：

按照省聯(lián)社年初提出的工作要求，為了強化對下半年工作的目標(biāo)導(dǎo)向和過程管理，為全年目標(biāo)任務(wù)完成奠定基礎(chǔ)。今天我們召開商行年中工作會，今天的會議也是貫徹落實省聯(lián)社年初工作會議精神和商行黨委既定目標(biāo)，進一步加快實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營和高質(zhì)量發(fā)展的一個重要舉措。會上鄧行長和其他幾位副行長就上半年經(jīng)營工作和分管的各條線業(yè)務(wù)作了具體安排，是科學(xué)的決策、合理的部署，我完全同意。會議最后，我代表商行黨委、董事會再強調(diào)幾點。

2021年，隨著脫貧攻堅全面勝利，小康社會全面建成，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略接續(xù)實施，“十三五”圓滿收官和“十四五”洪波涌動。站在“兩個一百年”的歷史交匯點上，在縣委縣政府的鼎力支持下，在省聯(lián)社黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在各級監(jiān)管部門的監(jiān)管指導(dǎo)下，莊浪農(nóng)商銀行黨委和董事會堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神，扎實開展黨史學(xué)習(xí)教育，堅決落實省聯(lián)社黨委決策部署，以“改革、發(fā)展、化險”為根本任務(wù)，迎難而上，砥礪前行，矢志不渝朝著商行黨委“5523”既定目標(biāo)任務(wù)邁進，取得了穩(wěn)中有進、實現(xiàn)預(yù)期的半年經(jīng)營業(yè)績，也不難看出“敢于爭先、勇于引領(lǐng)、持續(xù)領(lǐng)跑”的干事創(chuàng)業(yè)熱潮正在商行內(nèi)部蔚然成風(fēng)。

——上半年工作回顧

一、這是“穩(wěn)中更實”的進程，我們始終堅持“全心全意”強黨建，黨群關(guān)系更加和諧

（一）黨建工作基石不斷得到夯實。一是認真履行全面從嚴治黨主體責(zé)任，始終堅持問題導(dǎo)向，以支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化為總抓手，以落實“四抓兩整治”為突破口，以整頓軟弱渙散黨支部為著力點，全面實施“雙百工程”，認真落實“八個結(jié)合”，下大力氣整治黨建工作突出問題。上半年，召開黨委會25次，研究解決重大問題42項。召開黨委理論中心集體學(xué)習(xí)7次，黨史專題學(xué)習(xí)4次。二是召開了莊浪農(nóng)商銀行黨建工作會議，全面安排部署了黨建工作，制定印發(fā)了《莊浪農(nóng)商銀行2021年黨建重點工作安排意見》、《莊浪農(nóng)商銀行關(guān)于黨建工作突出問題的整治實施意見》和《莊浪農(nóng)商銀行基層黨建工作目標(biāo)責(zé)任考核辦法》，將原8個聯(lián)合黨支部優(yōu)化拆分為12個，消除了6個黨員空白網(wǎng)點，實現(xiàn)了黨員網(wǎng)點全覆蓋。三是按照黨委班子成員包片包點責(zé)任制，將黨委成員組織關(guān)系轉(zhuǎn)入到不同支部，制定了《莊浪農(nóng)商銀行黨委書記和班子成員包抓支部制度辦法》，有效督促支部“三會一課”高效開展。四是全面推進黨史學(xué)習(xí)教育成效轉(zhuǎn)為為業(yè)務(wù)發(fā)展的新成果。緊緊圍繞黨史學(xué)習(xí)教育重點任務(wù)，做到黨史學(xué)習(xí)教育與各項重點工作的有機融合、互促互進。及時召開動員大會，制定實施方案、成立了領(lǐng)導(dǎo)小組和督導(dǎo)組，制定黨史學(xué)習(xí)教育推進計劃，采取集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合的方式，充分利用黨委理論中心組學(xué)習(xí)會議、職工晨會、夕會、主題黨日和“三會一課”等載體，全力抓好黨委班子成員、各黨支部和普通黨員三個層面的理論學(xué)習(xí)。目前，黨委班子成員講專題黨課12場（次），支部書記講專題黨課25場（次），邀請縣委宣講組成員、黨校副校長、高級講師曹彥斌授課一期，撰寫黨史學(xué)習(xí)簡報15期，被省聯(lián)社黨史辦刊發(fā)信息6期，商行公眾號平臺發(fā)送信息12條。同時，舉辦黨史知識競賽，并以閉卷考試形式選拔2名優(yōu)秀選手參加平?jīng)雎?lián)絡(luò)辦組織的黨史知識競賽選拔賽；組織12個黨支部赴會寧紅軍會師舊址開展黨史學(xué)習(xí)教育現(xiàn)場學(xué)習(xí)，進一步推動黨史學(xué)習(xí)教育往深里走、往心里走、往實里走。五是召開慶祝中國共產(chǎn)黨100周年暨“兩優(yōu)一先”表彰大會，表彰獎勵了12名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、9名優(yōu)秀黨務(wù)工作者、3各先進基層黨組織和12個黨員先鋒模范崗，向光榮在50年老黨員石德成同志頒發(fā)紀念章，激發(fā)了黨員干部干事的熱情。六是組織全體黨員收看習(xí)近平總書記在“七一”授勛儀式和建黨百年大會上的重要講話精神，并組織黨委成員和黨員交流研討，掀起學(xué)習(xí)的新熱潮。七是組織開展了幫扶村“六一”愛心捐贈活動，為全校131名小學(xué)生和28名幼兒園小朋友捐贈了價值14000多元的校服、圖書和馬克筆；開展了關(guān)心關(guān)愛老人愛心活動，將米、面、油、瓜果、粉條和床上用品分送到67位孤寡老人手中，切實形成長效機制將“我為群眾辦實事”實踐活動落到實處。八是縱深推進全面從嚴治黨。商行黨委與各黨支部、各支行簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，《平安建設(shè)責(zé)任書》，明確了黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)”職責(zé)，切實推進全面從嚴治黨縱深推進全覆蓋。

（二）紀檢監(jiān)察工作不斷引向深入。一是強化了廉潔風(fēng)險防控工作，黨委主要負責(zé)人與各支行和各部室主要負責(zé)人共簽訂廉潔風(fēng)險防控責(zé)任書39份，明確了負責(zé)人的廉潔風(fēng)險防控責(zé)任。二是積極探索監(jiān)察工作新舉措，建立“上情下達、下情上傳、橫向溝通、縱向交流”的長效機制，對工作中的“不作為、慢作為、亂作為”等現(xiàn)象進行了糾正。三是強化了對“三重一大”落實情況的監(jiān)督，使“三重一大”事項能做到程序化、規(guī)范化和制度化，保證決策過程的科學(xué)民主和結(jié)果的公正合理。四是落實巡視檢查整改工作要求，落實責(zé)任、明確時限、細化措施，確保省聯(lián)社巡視發(fā)現(xiàn)的問題全部整改落實到位。

（三）工會管理工作不斷凝聚人心。一是抓好了評先推優(yōu)活動，對20205個綜合考核先進單位、11各專項考核先進單位、55名優(yōu)秀個人進行了表彰。二是加大了對網(wǎng)點建設(shè)改造力度，韓店、朱店支行原址重建和車站路支行遷址更名工作已全部完成，駿業(yè)日新即將實現(xiàn)，網(wǎng)點五年規(guī)劃和“五小建設(shè)”工作縱深推進。三是開展了送溫暖送關(guān)懷活動，春節(jié)期間對轄內(nèi)所有支行進行了慰問；上半年共給108位員工送上了生日蛋糕，讓員工感受到了商行的關(guān)心；慰問了12名離退休老黨員，發(fā)放慰問金1.35萬元，并向他們致以誠摯的問候和祝福，聽取他們的對商行發(fā)展工作的寶貴意見和建議。四是開展“助力高考，為夢想護航”志愿服務(wù)活動，用實際行動詮釋了“扎根莊浪本地、情系莊浪百姓”的社會責(zé)任。五是積極參與了省市縣級文體活動，參加人行莊浪縣支行舉辦的莊浪縣金融系統(tǒng)慶祝建黨100周年籃球友誼賽，獲得第一名的好成績；在全省農(nóng)信系統(tǒng)（平?jīng)鲑悈^(qū)）第三屆職工運動會中榮獲男子籃球第一名、羽毛球女子雙打第一名等七項殊榮；9名職工代表平?jīng)鍪新?lián)絡(luò)辦參加全省農(nóng)信系統(tǒng)第三屆職工運動會，并獲得羽毛球女子雙打第一名和男子籃球第五名的好成績。

二、這是“穩(wěn)中向好”的進程，我們始終堅持“凝心聚力”謀發(fā)展，鄉(xiāng)村振興穩(wěn)步推進

（一）法人治理結(jié)構(gòu)“踵事增華”，呈現(xiàn)新氣象。成功召開莊浪農(nóng)商銀行第二屆股東代表大會第一次會議、第二屆董事會和監(jiān)事會第一次會議，會議選舉產(chǎn)生了第二屆董事會董事和監(jiān)事會監(jiān)事、選舉產(chǎn)生了第二屆董事長、監(jiān)事長并聘任了行長、副行長，審議批準(zhǔn)了《2020董事會工作報告（草案）》、《2020監(jiān)事會工作報告（草案）》、《莊浪農(nóng)商銀行公司章程修訂案（草案）說明》、《2020財務(wù)決算及2021年資本性支出預(yù)算報告（草案）》、《2020利潤分配情況說明》和《2020信息披露報告（草案）》。進一步強化了制衡機制，提升了決策質(zhì)量，增強了防風(fēng)險能力，新一屆董事會和經(jīng)營層的權(quán)責(zé)更加明晰、定位更加清晰，經(jīng)營層對于完成商行經(jīng)營目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)更高、責(zé)任心更強。

（二）服務(wù)鄉(xiāng)村振興“昂首闊步”，呈現(xiàn)新亮點。這半年來，始終把服務(wù)“三農(nóng)”工作牢牢扛在肩上、抓在手上，旗幟鮮明肩負起鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面服務(wù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的使命任務(wù)，把主責(zé)抓得更緊更實，把主業(yè)做得更大更強。制定了《莊浪農(nóng)商銀行學(xué)黨史解難題辦實事信貸支持鄉(xiāng)村振興方案》，舉行了“學(xué)黨史、解難題、辦實事”信用村、信用戶授信頒牌儀式。接續(xù)開展“走千村、訪萬戶”和“三進一訪”活動，加大對農(nóng)戶、個體工商戶和小微企業(yè)的信貸支持力度，加快信用村和信用鄉(xiāng)鎮(zhèn)的創(chuàng)建工作。召開三農(nóng)金融工作會，切實有效為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供精準(zhǔn)金融支持。截止目前，農(nóng)戶評級授信總額49.67億元，用信比14.13%。

三、這是“穩(wěn)中趨優(yōu)”的進程，我們始終堅持“一心一意”打基礎(chǔ)，管理能力持續(xù)強化

（一）抓清收，降兩率，資產(chǎn)質(zhì)量亟需“攻堅克難”新舉措。雖然加強了清收力度，上半年共化解出表貸款1346.04萬元，完成全年進度的26.92%、累計化解個人冒名貸款308.64萬元，占清理發(fā)現(xiàn)冒名貸款921.66萬元的33.49%；加大了新增貸款的管控力度，累計化解新增不良貸款69011萬元，新增不良貸款率6.95 %，較年初上升1.22個百分點；加強了訴訟管理，累計向法院提交訴訟案件88筆，金額1705萬元，本年執(zhí)行到位的訴訟貸款87筆1606萬元。但截止6月底，我行不良貸款金額46295萬元，不良貸款率12.07%，較年上升0.05個百分點，考核指標(biāo)均沒有控制在省聯(lián)社下達的管控目標(biāo)以內(nèi)，“量率”總體管控較差，其中：營業(yè)部、金運和南坪支行三家不良貸款較年初合計上升了5900.67萬元，下半年的不良貸款清收工作依舊面臨嚴峻形勢。

（二）嚴把關(guān)，強審批，授信審批邁上“流程優(yōu)化”新臺階。做好了授權(quán)管理工作。授權(quán)審批人員充分與經(jīng)辦機構(gòu)溝通，基本形成一致的風(fēng)險導(dǎo)向，通過前置溝通和理念引導(dǎo)，持續(xù)優(yōu)化流程，基本杜絕了信貸操作風(fēng)險隱患，以更高的審批質(zhì)效為貸款有效投放保駕護航。同時，積極做好了柜面業(yè)務(wù)集中授權(quán)政策宣傳貫徹，引導(dǎo)柜員主動學(xué)習(xí)、自覺提高業(yè)務(wù)處理質(zhì)量，通過率91.88%，確?？刂圃谑÷?lián)社規(guī)定目標(biāo)范圍內(nèi)。

（三）助改革，細考核，隊伍建設(shè)涌現(xiàn)“朝氣蓬勃”新局面。強化了人力資源管理，加強了用工管理工作，特別是加強了輪崗管理、員工行為排查、出入境管理、勞動紀律管理等工作。截止目前，對員工行為共排查了224人/次，選拔了18名優(yōu)秀人員補充到中層干部崗位，進一步優(yōu)化了我行中層干部結(jié)構(gòu)。加強了員工的出入境管理，建立了員工出入境備案管理制度。加強了薪酬福利管理工作，組織修訂了交通補貼、伙食費補貼標(biāo)準(zhǔn)。對績效工資進行了改革，提升了各業(yè)務(wù)部門、各支行使用績效激勵員工的自主性。加強了對運營主管管理工作的考核，進一步強化了運營主管風(fēng)險管控能力。

四、這是“穩(wěn)中從緊”的進程，我們始終堅持“苦心孤詣”防風(fēng)險，案防能力不斷增強。

（一）常敲“警示鐘”，抓好了案防工作。全行高度重視案件防控工作，共簽訂案件防控責(zé)任書39份。組織開展轄區(qū)案防風(fēng)險排查整治活動，切實貫徹落實省聯(lián)社有關(guān)平安甘肅建設(shè)、反恐怖、消防安全管理、防汛及建黨100周年安保維穩(wěn)工作要求。

（二）戴好“緊箍咒”，抓牢了合規(guī)管理。加強日常信貸業(yè)務(wù)風(fēng)險監(jiān)測，做好各網(wǎng)點信用風(fēng)險監(jiān)測。做好對重點業(yè)務(wù)和各條線風(fēng)險隱患的風(fēng)險排查，對發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險隱患進行風(fēng)險預(yù)警和風(fēng)險提示，下發(fā)了27份風(fēng)險提示。利用現(xiàn)場和非現(xiàn)場檢查相結(jié)合的方式，加強對網(wǎng)點交易行為監(jiān)督，第一輪序時稽核對發(fā)現(xiàn)問題的違規(guī)責(zé)任人進行了經(jīng)濟處罰，共處罰49人次，處罰金額1.84萬元。認真開展反洗錢管理工作，與全轄所有網(wǎng)點簽訂了2021反洗錢責(zé)任書，制定了2021年反洗錢學(xué)習(xí)計劃，積極主動完成新一代反洗錢監(jiān)測系統(tǒng)信息補錄工作。

（三）筑牢“防火墻”，抓實了安全防范。認真組織開展了元旦、春節(jié)等重大節(jié)假日安全大檢查；完成了全轄224名員工安全責(zé)任書的簽訂工作；充分運用現(xiàn)場檢查和非現(xiàn)場檢查的方式，完成了對網(wǎng)點的安全監(jiān)督檢查工作；加大了安全檢查存在隱患的整改問責(zé)力度，強化了汛期安全防范工作，規(guī)范了安全保衛(wèi)工作日常管理，安保工作趨于常態(tài)化、規(guī)范化和流程化。通過一系列的工作措施，確保了上半年無安全責(zé)任事故發(fā)生。

我們既要充分肯定成績，對大家的辛勤付出表示感謝，更要看到發(fā)展挑戰(zhàn)，剛毅面對，在應(yīng)對挑戰(zhàn)中搶占先機。半年來，雖然我們在凝心聚力、內(nèi)控合規(guī)、攻堅化險、夯基固本、提質(zhì)增效等方面做了許多工作，但都沒有達到預(yù)期效果。特別是一些關(guān)系到“吃飯工程”的經(jīng)營指標(biāo)沒有達標(biāo)，7家支行存款任務(wù)沒有達到“過半”要求、17家支行貸款任務(wù)沒有達到“過半”要求、不良貸款更是不降反升，完成率只有-7.31%，較上年同期來看，可以說是有天壤之別。

——當(dāng)前形勢及發(fā)展機遇

一、形勢不容樂觀，挑戰(zhàn)前所未有

2021年，隨著疫情持續(xù)沖擊的外部影響和金融體系內(nèi)部的風(fēng)險累積，不良貸款反彈壓力驟然增加，化解清收難度陡然加大。而受資產(chǎn)負債結(jié)構(gòu)調(diào)整緩慢、化險手段渠道單一、增加財務(wù)積累空間有限、黨建與業(yè)務(wù)深度融合不夠等因素影響，我們?nèi)蕴幱诹鲃有燥L(fēng)險、操作風(fēng)險、聲譽風(fēng)險、案件風(fēng)險的高發(fā)期，加速實現(xiàn)穩(wěn)健高質(zhì)量經(jīng)營亟待破題開局。

二、機遇適逢其會，發(fā)展未來可期

2021年，隨著“十四五”起步開局、喜迎建黨百年華誕和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略全面實施，未來很長一段時間我們將處于“大發(fā)展、大提升、大跨越”的戰(zhàn)略機遇期，作為地方金融機構(gòu)，一定要抓住發(fā)展機遇，乘勢而上、主動作為，要積極對接縣上的發(fā)展規(guī)劃、重點項目，做到心中有數(shù)、手中有策、工作有方。同時，以黨史學(xué)習(xí)教育為契機，學(xué)思想解放、學(xué)變革觀念；學(xué)創(chuàng)新的辦法、學(xué)統(tǒng)籌的思路；學(xué)實干的作風(fēng)、學(xué)專業(yè)的能力。計劃下半年推進全縣各行政事業(yè)單位分區(qū)劃片包點工作，發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭抓總營銷作用，增強工作前瞻性和主動性，緊跟中央政策和省聯(lián)社部署，牢牢把握金融服務(wù)實體的根本宗旨，用心用情深耕“三農(nóng)”和小微市場。

——下半年工作要求

做好下半年的各項工作責(zé)任重大、意義重大，全行要腳踏實地、真抓實干、齊心協(xié)力、拼搏奉獻，為圓滿完成年初制定的各項工作目標(biāo)努力奮斗！

一、著力破除教條主義的思想，樹立與時俱進的意識，確保在構(gòu)建和諧上取得新突破

（一）堅持“黨建促發(fā)展”的方向不動搖。一要創(chuàng)新黨建工作方法，嚴格落實黨建工作主體責(zé)任，要把黨建工作作為各項工作推進的統(tǒng)領(lǐng)，以黨建促發(fā)展，以發(fā)展強黨建，完善黨員活動室內(nèi)容，加強黨務(wù)公開管理，打造以黨建文化為核心“多位一體”的新型企業(yè)文化。二要創(chuàng)新黨建理論學(xué)習(xí)，要把加強政治理論學(xué)習(xí)作為下半年理論學(xué)習(xí)的重點，貫徹學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記建黨百年重要講話精神、黨的十九大主要會議精神，以及省聯(lián)社工作會議精神。采取集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合，理論輔導(dǎo)與研討座談相結(jié)合等多種形式。三要創(chuàng)新黨建活動形式。創(chuàng)新黨建基礎(chǔ)管理，堅持“三會一課”制度，規(guī)范發(fā)展黨員工作，抓好人才培養(yǎng)，切實把黨員員工培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干，把員工骨干培養(yǎng)成黨員。四要圍繞作風(fēng)建設(shè)的要求，講發(fā)展，加快經(jīng)營轉(zhuǎn)型，推動業(yè)務(wù)全面進步；講原則，確保政令暢通，嚴格執(zhí)行上級政策精神；講實干，主動思考，攻堅克難，提高各項工作的有效性。

（二）堅持“清廉保平安”的要求不動搖。一要把握我們業(yè)務(wù)發(fā)展特點，深入開展反腐倡廉教育，強化落實“四個意識”，切實提高全體員工廉潔從業(yè)和遵紀守法意識，營造反腐倡廉良好氛圍。二要建立健全員工溝通協(xié)調(diào)機制，把矛盾化解在基層，暢通信訪渠道，及時解決員工的合理訴求。三要積極開展形式多樣的反腐倡廉教育，通過加強反腐倡廉教育、強力推進企業(yè)廉政文化建設(shè)。四要做好省聯(lián)社巡視發(fā)現(xiàn)問題的整改工作，確保責(zé)任分解到人，整改落實到位。五要重點做好崗位廉潔風(fēng)險防控教育，繼續(xù)探索廉潔風(fēng)險防控教育的工作方法、路徑，實現(xiàn)“各崗位全覆蓋，做到逐步深化規(guī)范”的工作思路，通過開展貼近崗位、貼近實際、生動形象的個性化教育，不斷增強廉潔教育的針對性和有效性，實現(xiàn)示范教育與警示教育相結(jié)合，合規(guī)教育與道德教育相結(jié)合，讓“咬耳扯袖，紅臉出汗”成為常態(tài)化。

（三）堅持“工會利團結(jié)”的思想不動搖。一要進一步推進“五小”建設(shè)、健全困難員工的救助幫扶體系、繼續(xù)開展形式多樣、內(nèi)容豐富的企業(yè)文化活動，豐富員工業(yè)余生活。二要結(jié)合各時期的工作特點和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，及時組織開展各種勞動競賽。三要積極回應(yīng)廣大員工的新期待，著力解決廣大員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的具體困難和問題，引導(dǎo)廣大員工投身商行的改革發(fā)展。

二、著力破除怕?lián)?zé)任的思想，樹立勇于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R，確保在經(jīng)營管理上取得新突破

（一）持之以恒抓主業(yè)，著力抓好服務(wù)鄉(xiāng)村振興工作。深入貫徹落實鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，始終堅持服務(wù)“三農(nóng)”的市場定位，進一步提升金融服務(wù)鄉(xiāng)村振興水平。一要重點圍繞財政、社保、醫(yī)療、教育、公共資源交易中心等領(lǐng)域，健全對公存款營銷長效機制，做好源頭總對總營銷，提升低成本存款占比，持續(xù)優(yōu)化負債結(jié)構(gòu)。二要強化對信貸工程重要性的認識，堅持服務(wù)實體經(jīng)濟、支農(nóng)支小支微不動搖，接續(xù)做好“六穩(wěn)”工作、落實“六?！比蝿?wù)，全面助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)、鞏固脫貧攻堅成果和服務(wù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，搶抓新發(fā)展格局政策機遇，把握擴大內(nèi)需戰(zhàn)略基點，積極培育存、貸款業(yè)務(wù)新的增長點，著力提升經(jīng)營效益。三要積極培養(yǎng)農(nóng)戶使用移動金融服務(wù)端的習(xí)慣，進一步補齊“三農(nóng)”領(lǐng)域服務(wù)短板，努力實現(xiàn)“三農(nóng)”普惠金融服務(wù)全覆蓋、全天候。

（二）不遺余力抓管理，著力抓好內(nèi)控合規(guī)工作。一要突出黨建引領(lǐng)，確保重大決策部署落實到位。堅定正確發(fā)展方向，繼續(xù)推動“三農(nóng)、小微”金融服務(wù)增量擴面、提質(zhì)增效，將經(jīng)營重心轉(zhuǎn)移至鄉(xiāng)村振興的重點領(lǐng)域和薄弱環(huán)節(jié)。二要突出問題導(dǎo)向，確保堅決破解屢查屢犯頑瘴痼疾。認真梳理以前問題庫，鎖定問題范圍，深入自查自糾，量化壓降目標(biāo)，對屢查屢犯問題的整改問責(zé)堅持高標(biāo)準(zhǔn)和嚴要求，確保2021年各類屢查屢犯問題發(fā)生率顯著低于之前。三要突出少數(shù)關(guān)鍵，狠抓重要崗位關(guān)鍵人員教育管理。加強內(nèi)控、風(fēng)險、審計、財會與紀檢檢查之間的信息共享和貫通合作，對從業(yè)人員違規(guī)違紀行為零容忍，筑牢制度的防火墻。四要突出常態(tài)治理，深化內(nèi)控合規(guī)長管機制建設(shè)。開展常態(tài)化的內(nèi)控檢查排查和內(nèi)部控制評價，切實促進內(nèi)控合規(guī)要求內(nèi)化于心、外化于行，提升規(guī)矩意識和風(fēng)險意識，做到防患于未然，夯實穩(wěn)健合規(guī)經(jīng)營的根基。

（三）以身作則抓隊伍，著力抓好人才隊伍建設(shè)工作。一要強化人力資源工作，確保資源優(yōu)化，做好選人用人工作，提高商行整體工作效率。二要進一步加強員工管理工作，組織開展好行為排查、員工輪崗、親屬回避等工作；加強員工履職評價，制定履職評價管理辦法和評優(yōu)評先管理辦法，調(diào)動員工積極性。做好培訓(xùn)教育管理工作，開展好培訓(xùn)工作；組織做好崗位資格考試和從業(yè)人員資格考試工作，提高持證率。三要優(yōu)化人員配置結(jié)構(gòu)，通過網(wǎng)點分區(qū)分類、提升電子渠道交易替代率率等措施，盤活人員，逐步解決目前人員結(jié)構(gòu)性緊缺的問題；四要抓好客戶經(jīng)理隊伍建設(shè)和運營主管隊伍建設(shè)，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供堅實人才力量支撐。五要進一步梳理商行內(nèi)設(shè)部門崗位設(shè)置，保持前、中、后臺人員合理流動，適時推進競聘上崗，合理整合機關(guān)人力資源。

三、著力破除臨陣磨槍的思想，樹立未雨綢繆的意識，確保在風(fēng)險防控上取得新突破

（一）風(fēng)險管理工作要強調(diào)關(guān)口前移。一要抓好不良貸款管理責(zé)任認定工作，強化管理人員的責(zé)任意識，不斷加強信貸資產(chǎn)業(yè)務(wù)管理，有效防范信貸資產(chǎn)業(yè)務(wù)風(fēng)險，提高貸款質(zhì)量。二要時刻關(guān)注信貸業(yè)務(wù)風(fēng)險，特別是潛在風(fēng)險隱患的高風(fēng)險貸款客戶，做好相應(yīng)的風(fēng)險防控與處理工作。三要對于存量不良貸款要積極通過清收、重組、轉(zhuǎn)貸、訴訟和以資抵債等方式進行化解。四要對新增貸款強化內(nèi)部控制和風(fēng)險管理，嚴格客戶準(zhǔn)入、杜絕違規(guī)行為，提高新增貸款的質(zhì)量，防止問題貸款通過重新發(fā)放延緩風(fēng)險暴露。

（二）不良清收工作要強調(diào)多措并舉。一要做好出表貸款清收工作。對已經(jīng)分解下達的目標(biāo)任務(wù)，要責(zé)任到人，實施定期或不定期的業(yè)務(wù)檢查，促使全行員工樹立正確的經(jīng)營理念，在實現(xiàn)已核銷資產(chǎn)回收價值最大化的同時，切實防范操作和道德風(fēng)險。二要加大清收活動力度。合理選擇催收方式和催收人員，催收針對不同的客戶要采取不同的手段和方式進行換手催收。制定專項清收工作目標(biāo)，加大全行不良貸款的清收力度，提高清收的效果。借助司法力量，早日處置不良貸款，對已判決并轉(zhuǎn)入執(zhí)行階段后的不良貸款客戶，應(yīng)積極爭取法院的理解和支持，通過法院依法傳喚、拘留、拍賣、公布失信者名單等手段，對“老賴”的形成震懾效應(yīng)，提高其還款積極性。三要做好風(fēng)險客戶處置工作。逐戶制定退出方案和時間，建立到期還本臺賬、風(fēng)險等級劃分臺賬、高風(fēng)險客戶處置臺賬、不良貸款處置臺賬，采取臺賬式管理。對于客戶經(jīng)營正常，但經(jīng)營出現(xiàn)了下降的，及時使用緩釋產(chǎn)品軟著陸；對于客戶經(jīng)營已經(jīng)發(fā)生重大問題，可通過重組的及時重組，不能重組的及時進行訴訟，并加強與客戶溝通力爭通過自行處置、發(fā)布資產(chǎn)處置信息等方式，加快資產(chǎn)處置變現(xiàn)。

（三）案防能力提升要強調(diào)行之有效。一要以強化案防教育促能力提升。加強對“一道防線”的監(jiān)督檢查，嚴格做好條線問題的整改、問責(zé)、督辦。二要抓典型，出通報，讓禁令不成為擺設(shè)。加強對存在問題的統(tǒng)計，分析各類典型問題以及主要風(fēng)險部門、環(huán)節(jié)、人員等，挖掘重要風(fēng)險的根源，確保問題的梳理、整改、問責(zé)規(guī)范有序。三要做好“違規(guī)案例教育”活動，整理幾年來監(jiān)管部門發(fā)現(xiàn)的一些突出問題，用自己身邊的案例加強合規(guī)教育。四要以貫徹安防要求促能力提升。繼續(xù)開展安全管理工作規(guī)范化建設(shè)工作，做好安全管理標(biāo)準(zhǔn)化達標(biāo)網(wǎng)點建設(shè)工作。五要強化安全檢查、非現(xiàn)場檢查、夜間巡查力度，切實加強現(xiàn)場和非現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)問題的整改力度。六要堅持平安建設(shè)導(dǎo)向，常態(tài)化推動掃惡除惡專項斗爭，認真落實掃黑除惡專項斗爭各項常態(tài)化工作機制要求，提升應(yīng)急演練預(yù)警反映能力，強化員工安全防范意識，堅守不發(fā)生系統(tǒng)性安全事故的底線，確保全行穩(wěn)健健康發(fā)展。

立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念。下半年，我們將繼續(xù)堅持以穩(wěn)中求進、化解風(fēng)險、狠抓擔(dān)當(dāng)落實、推動高質(zhì)量發(fā)展為主線。希望廣大員工能緊密團結(jié)在商行新一屆黨委和董事會周圍，銳意進取、務(wù)實擔(dān)當(dāng)，為莊浪農(nóng)商銀行高質(zhì)量發(fā)展作出更大的貢獻。

謝謝大家！

第三篇：農(nóng)商銀行董事、董事長選舉辦法

某某農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司

董事、董事長選舉辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范某某農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司（以下簡稱本行）法人治理結(jié)構(gòu)，依法合規(guī)選舉產(chǎn)生本行董事會董事、董事長，優(yōu)化董事會組成人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》、《中國銀監(jiān)會農(nóng)村中小金融機構(gòu)行政許可事項實施辦法》（銀監(jiān)會令2015年第3號）等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本行《章程》等相關(guān)規(guī)定，制訂本辦法。

第二條 本行董事應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和本行章程的規(guī)定，履行誠信和勤勉的義務(wù)。

第二章 選任條件

第三條 本行董事應(yīng)當(dāng)具備較高的專業(yè)素質(zhì)和良好的信譽，同時應(yīng)符合下列基本條件：

（一）具有完全民事行為能力；

（二）具有良好的守法合規(guī)記錄；

（三）具有良好的品行、聲譽；

（四）具有擔(dān)任擬任職務(wù)所需的相關(guān)知識、經(jīng)驗及能力；

（五）具有良好的經(jīng)濟、金融從業(yè)記錄；

（六）個人及家庭財務(wù)穩(wěn)??；

（七）具有擔(dān)任擬任職務(wù)所需的獨立性；

（八）履行對金融機構(gòu)的忠實與勤勉義務(wù)。

第四條 本行擬任董事不符合第三條第（二）、（三）、（五）款條件的情形包括：

（一）有故意或重大過失犯罪記錄的；

（二）有違反社會公德的不良行為，造成惡劣影響的；

（三）對曾任職機構(gòu)違法違規(guī)經(jīng)營活動或重大損失負有個人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，情節(jié)嚴重的；

（四）擔(dān)任或曾任被接管、撤銷、宣告破產(chǎn)或吊銷營業(yè)執(zhí)照的機構(gòu)的董事（理事）或高級管理人員的，但能夠證明本人對曾任職機構(gòu)被接管、撤銷、宣告破產(chǎn)或吊銷營業(yè)執(zhí)照不負有個人責(zé)任的除外；

（五）因違反職業(yè)道德、操守或者工作嚴重失職，造成重大損失或惡劣影響的；

（六）指使、參與所任職機構(gòu)不配合依法監(jiān)管或案件查處的；

（七）被取消終身的董事（理事）和高級管理人員任職資格，或受到監(jiān)管機構(gòu)或其他金融管理部門處罰累計達到兩次以上的；

（八）不具備本辦法規(guī)定的任職資格條件，采取不正當(dāng)手段以獲得任職資格核準(zhǔn)的。

第五條 本行擬任董事不符合本制度第三條第（六）、（七）款條件的情形包括：

（一）截至申請任職資格時，本人或其配偶仍有數(shù)額較大的逾期債務(wù)未能償還，包括但不限于本行的逾期貸款；

（二）本人或其配偶及其他近親屬合并持有本行5%以上股份或股金，且從本行獲得的授信總額明顯超過其持有的本行股權(quán)凈

值；

（三）本人及其所控股的股東單位合并持有本行5%以上股份或股金，且從本行獲得的授信總額明顯超過其持有的本行股權(quán)凈值；

（四）本人或其配偶在持有本行5%以上股份或股金的股東單位任職，且該股東從本行獲得的授信總額明顯超過其持有的本行股權(quán)凈值，但能夠證明授信與本人及其配偶沒有關(guān)系的除外；

（五）存在其他所任職務(wù)與本行擬任、現(xiàn)任職務(wù)有明顯利益沖突，或明顯分散其在該金融機構(gòu)履職時間和精力的情形；

（六）銀監(jiān)會按照實質(zhì)重于形式原則確定的未達到農(nóng)村中小金融機構(gòu)董事、高級管理人員在財務(wù)狀況、獨立性方面最低監(jiān)管要求的其他情形。

第六條 本行擬任的董事還應(yīng)符合以下條件：

（一）5年以上的法律、經(jīng)濟、金融、財務(wù)或其他有利于履行董事職責(zé)的工作經(jīng)歷；

（二）能夠運用金融機構(gòu)的財務(wù)報表和統(tǒng)計報表判斷金融機構(gòu)的經(jīng)營管理和風(fēng)險狀況；

（三）了解本行公司治理結(jié)構(gòu)、公司章程和董事會職責(zé)。本行獨立董事還應(yīng)是法律、經(jīng)濟、金融、財會方面的專業(yè)人員，并符合相關(guān)法規(guī)規(guī)定。

第七條 本行擬任的董事長，應(yīng)具備本科以上學(xué)歷，從事金融工作6年以上，或從事相關(guān)經(jīng)濟工作10年以上（其中從事金融工作3年以上）。

第八條 本制度所稱學(xué)歷是指取得國家教育主管部門批準(zhǔn)具有舉辦學(xué)歷教育資格的普通高等學(xué)校（含培養(yǎng)研究生的科研單位）、成人高等學(xué)校、民辦學(xué)歷學(xué)校所頒發(fā)的學(xué)歷證書，或者通過自學(xué)考試，取得由國務(wù)院自學(xué)考試委員會授權(quán)各?。▍^(qū)、市）自學(xué)考試委員會頒發(fā)的自學(xué)考試畢業(yè)證書，或者參加由普通高校以遠程教育形式舉辦的高等學(xué)歷教育并取得畢業(yè)證書。

擬任人未取得上述學(xué)歷證書或畢業(yè)證書，但符合以下條件的，視同達到相應(yīng)學(xué)歷要求：

（一）取得國家教育主管部門認可院校授予的學(xué)士以上學(xué)位；

（二）取得注冊會計師、注冊審計師或與擬任職務(wù)相關(guān)的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，視同達到相應(yīng)學(xué)歷要求，其任職資格條件中金融工作年限要求應(yīng)增加4年；

（三）應(yīng)具備本科學(xué)歷要求，現(xiàn)學(xué)歷為大專的，應(yīng)相應(yīng)增加6年以上金融或8年以上相關(guān)經(jīng)濟工作經(jīng)歷（其中從事金融工作4年以上）；應(yīng)具備大專學(xué)歷要求，現(xiàn)學(xué)歷為高中或中專的，應(yīng)相應(yīng)增加6年以上金融或8年以上相關(guān)經(jīng)濟工作經(jīng)歷（其中從事金融工作4年以上）。

第三章 選任程序

第九條 本行董事的選任程序為：

（一）董事候選人在《章程》規(guī)定的人數(shù)范圍內(nèi)，按照擬選任的人數(shù)，可以由上一屆董事會提出董事的建議名單；單獨或合并持有本行3%以上股份的股東可以向董事會提出董事候選人，但

提名的人數(shù)必須符合章程的規(guī)定且不得多于擬選人數(shù)。

同一股東不得向股東大會同時提名董事和監(jiān)事的人選；同一股東提名的董（監(jiān)）事人選已擔(dān)任董（監(jiān)）事職務(wù)，在其任職期屆滿前，該股東不得再提名董（監(jiān)）事候選人。

（二）本行董事會成立后的董事提名與薪酬委員會負責(zé)對董事候選人的任職資格和條件進行初步審核，合格人選經(jīng)董事會審議通過后，以書面提案的方式向股東大會提出董事候選人。

（三）董事候選人應(yīng)在股東大會召開之前作出書面承諾，同意接受提名，承諾所公開披露的資料真實、完整，并保證當(dāng)選后切實履行董事義務(wù)。

（四）董事會應(yīng)當(dāng)在股東大會召開前依照法律、法規(guī)和商業(yè)銀行章程的規(guī)定向股東披露董事候選人的詳細資料，保證股東在投票時對候選人有足夠的了解。

（五）股東大會對每一個董事候選人逐個進行表決。

（六）遇有臨時增補董事的，由董事會提名與薪酬委員會或符合提名條件的股東提出，股東大會予以選舉或更換。

（七）本行第一屆董事會董事候選人由本行籌建工作小組根據(jù)董事任職條件以書面議案的方式向股東大會提名并提供相關(guān)資料。

（八）股東大會對董事候選人進行表決，由出席股東大會的股東（包括股東代理人）所持表決權(quán)的1/2以上通過后，即被選任為本行董事。

第十條 董事由股東大會選舉或更換，任期三年。董事任

期屆滿，可連選連任。董事在任期屆滿以前，股東大會不得無故解除其職務(wù)。

董事任期從就任之日起計算，至本屆董事會任期屆滿時為止。董事任期屆滿未及時改選，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和本行《章程》的規(guī)定，履行董事職務(wù)。

董事連續(xù)二次未能親自出席，也不委托其他董事出席董事會會議，視為不能履行職責(zé)，董事會應(yīng)當(dāng)建議股東大會予以撤換。

第十一條 董事可以在任期屆滿以前提出辭職。董事辭職應(yīng)向董事會提交書面辭職報告。董事會應(yīng)在2日內(nèi)披露有關(guān)情況。

如因董事的辭職導(dǎo)致本行董事會低于法定最低人數(shù)時，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和本行《章程》規(guī)定，履行董事職務(wù)。

除前款所列情形外，董事辭職自辭職報告送達董事會時生效。

第十二條 董事辭職生效或者任期屆滿，應(yīng)向董事會辦妥所有移交手續(xù)，其對本行和股東承擔(dān)的忠實義務(wù)，在任期結(jié)束后的合理期間內(nèi)并不當(dāng)然解除，其對本行商業(yè)秘密保密的義務(wù)在其任職結(jié)束后仍然有效，直至該秘密成為公開信息。其他義務(wù)的持續(xù)期間應(yīng)當(dāng)根據(jù)公平的原則決定，視事件發(fā)生與離任之間時間的長短，以及與本行的關(guān)系在何種情況和條件下結(jié)束而定。

第十三條 董事會設(shè)董事長1人。本行董事長的選舉，必須有三分之二以上董事出席，方可進行。

（一）由籌建工作小組根據(jù)董事長任職條件，以書面議案的方式向董事會提出董事長候選人，并提供相關(guān)資料；

（二）董事會對董事長候選人進行表決，經(jīng)全體董事的過半數(shù)通過選舉產(chǎn)生。

董事長任職資格報監(jiān)管部門核準(zhǔn)；董事長不得由控股股東的法定代表人或主要負責(zé)人兼任。

第四章 董事的更換、解除和罷免

第十四條 董事有以下情形之一的，由董事會提請股東大會予以更換、解除：

（一）任職期間出現(xiàn)了不符合本制度規(guī)定的任職條件或不良情形的；

（二）明顯不能適應(yīng)工作需要，無法履行工作職責(zé)，不適合繼續(xù)擔(dān)任董事的；

（三）本行執(zhí)行董事離開本行的。

第十五條 董事有下列情形之一的，由董事會提請股東大會予以罷免：

（一）未遵守法律、行政法規(guī)和本行《章程》的規(guī)定以及未履行誠信和勤勉義務(wù)的；

（二）連續(xù)兩次不能親自出席董事會或應(yīng)由本人出席的重大會議的，視為不能履行職責(zé)（因公請假的除外）。

第十六條 董事會提請罷免董事的議案應(yīng)當(dāng)由董事會以全體董事的三分之二以上表決通過后方可提交股東大會審議。

董事在前述議案提交股東大會以前可向董事會進行陳述和

辯解，董事會應(yīng)當(dāng)于提出請求之日起三日內(nèi)召集臨時會議，聽取、審議董事的陳述和辯解。

第十七條 股東大會應(yīng)當(dāng)依法在聽取并審議董事的陳述意見及有關(guān)議案后進行表決。

第十八條 董事不符合任職資格條件被解除、罷免而導(dǎo)致本行董事人數(shù)低于本行《章程》規(guī)定的人數(shù)時，本行應(yīng)盡快召開相關(guān)會議選舉并補足規(guī)定人數(shù)。

第五章 附則

第十九條 本制度由董事會負責(zé)解釋。

第二十條 本制度自股東大會通過之日起執(zhí)行。

第四篇：農(nóng)商銀行獨立董事選聘及工作制度

某某農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司

獨立董事選聘及工作制度

第一章 總 則

第一條 為進一步完善某某農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司（以下簡稱本行）的公司治理結(jié)構(gòu)，促進本行的規(guī)范運作，維護本行整體利益，保障全體股東特別是中小股東的合法權(quán)益不受損害，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》、《中國銀監(jiān)會農(nóng)村中小金融機構(gòu)行政許可事項實施辦法》（銀監(jiān)會令2015年第3號）等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本行《章程》等相關(guān)規(guī)定，制訂本制度。

第二條 獨立董事是指不在本行擔(dān)任除獨立董事外的其他任何職務(wù)，并與本行及主要股東不存在可能妨礙其進行獨立客觀判斷關(guān)系的董事。

第三條 獨立董事應(yīng)當(dāng)獨立履行職責(zé)，不受本行主要股東、實際控制人或者其他與本行存在利害關(guān)系的單位或個人的影響。

第四條 本行董事會設(shè)立1名獨立董事，獨立董事由股東大會選舉或更換，對本行及全體股東負有誠信與勤勉的義務(wù)。

獨立董事應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律、法規(guī)和本行《章程》的要求，認真履行職責(zé)，維護本行整體利益，尤其要關(guān)注中小股東的合法權(quán)益不受利害關(guān)系單位或個人的影響。

第五條 獨立董事應(yīng)確保有足夠的時間和精力有效地履行本行獨立董事的職責(zé)。

第六條 獨立董事出現(xiàn)不符合獨立性條件、或其他不適宜履行獨立董事職責(zé)的情形，由此造成本行獨立董事達不到法定人數(shù)時，本行應(yīng)當(dāng)按規(guī)定補足獨立董事人數(shù)。

第七條 本行獨立董事應(yīng)當(dāng)按照銀監(jiān)會的要求，參加其授權(quán)機構(gòu)所組織的培訓(xùn)。

第二章 獨立董事的任職條件和獨立性

第八條 獨立董事應(yīng)當(dāng)符合下列任職條件：

（一）具有擔(dān)任金融機構(gòu)董事職務(wù)所需的相關(guān)知識、經(jīng)驗及能力，具有良好的經(jīng)濟、金融從業(yè)記錄；

（二）能夠運用金融機構(gòu)的財務(wù)報表和統(tǒng)計報表判斷金融機構(gòu)的經(jīng)營管理和風(fēng)險狀況；

（三）了解本行治理結(jié)構(gòu)、章程以及董事會職責(zé)；

（四）具有本科以上學(xué)歷，5年以上的法律、經(jīng)濟、金融、財務(wù)或其他有利于履行獨立董事職責(zé)的工作經(jīng)歷；應(yīng)是法律、經(jīng)濟、金融、財會方面的專業(yè)人員，并符合相關(guān)法規(guī)規(guī)定。

（五）有完全民事行為能力；

（六）具有良好的守法合規(guī)記錄，具有良好的品行、聲譽；

（七）個人及家庭財務(wù)穩(wěn)?。?/p>

（八）具有擔(dān)任金融機構(gòu)董事職務(wù)所需的獨立性；

（九）銀監(jiān)會按照審慎監(jiān)管原則確定的其他條件。第九條 獨立董事必須具有獨立性，下列人員不得擔(dān)任獨立董事：

（一）本人或其配偶仍有數(shù)額較大的逾期債務(wù)未能償還，包

括但不限于在本行的逾期貸款；

（二）本人或其配偶及其他近親屬合并持有本行5％以上股份或股金，且從本行獲得的授信總額明顯超過其持有的本行股權(quán)凈值；

（三）本人及其所控股的股東單位合并持有本行5％以上股份或股金，且從本行獲得的授信總額明顯超過其持有的本行股權(quán)凈值；

（四）本人或其配偶在持有本行5％以上股份或股金的股東單位任職，且該股東從本行獲得的授信總額明顯超過其持有的本行股權(quán)凈值，但能夠證明授信與本人及其配偶沒有關(guān)系的除外；

（五）存在其他所任職務(wù)與其在本行擬任、現(xiàn)任職務(wù)有明顯利益沖突，或明顯分散其在本行履職時間和精力的情形；

（六）銀監(jiān)會按照實質(zhì)重于形式原則確定的未達到農(nóng)村中小金融機構(gòu)董事（理事）、高級管理人員在財務(wù)狀況、獨立性方面最低監(jiān)管要求的其他情形。

第十條 獨立董事不符合任職資格條件的情形還包括：

（一）本人及其近親屬合并持有該本行1％以上股份或股金；

（二）本人或其近親屬在持有本行1％以上股份或股金的股東單位任職；

（三）本人或其近親屬在本行、本行控股或者實際控制的機構(gòu)任職；

（四）本人或其近親屬在不能按期償還本行貸款的機構(gòu)任職；

（五）本人或其近親屬任職的機構(gòu)與本行之間存在法律、會計、審計、管理咨詢、擔(dān)保合作等方面的業(yè)務(wù)聯(lián)系或債權(quán)債務(wù)等方面的利益關(guān)系，以致妨礙其履職獨立性的情形；

（六）本人或其近親屬可能被本行大股東、高管層控制或施加重大影響，以致妨礙其履職獨立性的情形；

（七）銀監(jiān)會按照實質(zhì)重于形式原則確定的未達到農(nóng)村中小金融機構(gòu)獨立董事在獨立性方面最低監(jiān)管要求的其他情形。

第十一條 有下列情形之一的人員不得擔(dān)任本行獨立董事：

（一）有故意或重大過失犯罪記錄的；

（二）有違反社會公德的不良行為，造成惡劣影響的；

（三）對曾任職機構(gòu)違法違規(guī)經(jīng)營活動或重大損失負有個人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，情節(jié)嚴重的；

（四）擔(dān)任或曾任被接管、撤銷、宣告破產(chǎn)或吊銷營業(yè)執(zhí)照機構(gòu)的董事（理事）或高級管理人員的，但能夠證明本人對曾任職機構(gòu)被接管、撤銷、宣告破產(chǎn)或吊銷營業(yè)執(zhí)照不負有個人責(zé)任的除外；

（五）因違反職業(yè)道德、操守或者工作嚴重失職，造成重大損失或惡劣影響的；

（六）指使、參與所任職機構(gòu)不配合依法監(jiān)管或案件查處的；

（七）被取消終身的董事（理事）和高級管理人員任職資格，或受到監(jiān)管機構(gòu)或其他金融管理部門處罰累計達到兩次以上的；

（八）不具備本辦法規(guī)定的任職資格條件，采取不正當(dāng)手段以獲得任職資格核準(zhǔn)的。

（九）國家機關(guān)工作人員不得兼任本行獨立董事。

第三章 獨立董事的提名、選舉和更換

第十二條 獨立董事的提名、選舉和更換

（一）本行董事會、監(jiān)事會，單獨或者合并持有本行3%以上股份的股東可以提名獨立董事候選人，并經(jīng)股東大會選舉決定。

第一屆董事會獨立董事由籌建工作小組提名。

（二）獨立董事的提名人在提名前應(yīng)當(dāng)征得被提名人的同意。提名人應(yīng)當(dāng)充分了解被提名人職業(yè)、學(xué)歷、職稱、詳細的工作經(jīng)歷、全部兼職等情況。

（三）獨立董事的投票選舉：股東大會對獨立董事候選人進行表決，由出席股東大會的股東（包括股東代理人）所持表決權(quán)的1/2以上通過后，即被選任為本行獨立董事。

（四）獨立董事每屆任期三年，獨立董事在本行任職時間累積不得超過6年。

（五）獨立董事連續(xù)二次未親自出席董事會會議的，由董事會提請股東大會予以撤換。除出現(xiàn)上述情況及《中華人民共和國公司法》中規(guī)定的不得擔(dān)任董事的情形外，獨立董事任期屆滿前不得無故被免職。提前免職的，本行應(yīng)進行特別披露，被免職的獨立董事認為本行的免職理由不當(dāng)?shù)?，可以做出公開的聲明。

（六）獨立董事在任期屆滿前可以提出辭職。獨立董事辭職應(yīng)向董事會提交書面辭職報告，對任何與其辭職有關(guān)或者認為有必要引起本行股東和債權(quán)人注意的情況進行說明。如因獨立董事辭職導(dǎo)致本行董事會中獨立董事人數(shù)少于規(guī)定人數(shù)時，該獨立董

事的辭職應(yīng)當(dāng)在下任獨立董事填補其缺額后生效。

第四章 獨立董事的權(quán)利和義務(wù)

第十三條 獨立董事除應(yīng)當(dāng)具有《中華人民共和國公司法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)賦予董事的職權(quán)外，還擁有以下特別職權(quán)：

（一）本行重大關(guān)聯(lián)交易(指本行擬與關(guān)聯(lián)人達成的總額高于本行最近經(jīng)審計凈資產(chǎn)值的5%的關(guān)聯(lián)交易)、聘用或解聘會計師事務(wù)所，應(yīng)由獨立董事事前同意后，方可提交董事會討論；獨立董事做出判斷前，可以聘請中介機構(gòu)出具獨立專業(yè)報告，作為其判斷的依據(jù)；

（二）向董事會提議聘用或解聘會計師事務(wù)所；

（三）向董事會提請召開臨時股東大會；

（四）提議召開董事會；

（五）董事會做出決議前，獨立董事認為審議事項資料或論證不充分，提議暫緩表決時，董事會應(yīng)予以采納；

（六）在股東大會召開前公開向股東征集投票權(quán)；

（七）獨立聘請外部審計機構(gòu)或者咨詢機構(gòu)，對本行的具體事項進行審計和咨詢，相關(guān)費用由本行承擔(dān)。

第十四條 獨立董事除履行上述職責(zé)外，還應(yīng)當(dāng)對以下事項向董事會或股東大會發(fā)表獨立意見：

（一）提名、任免董事；

（二）聘任或解聘高級管理人員；

（三）本行董事、高級管理人員的薪酬；

（四）本行財務(wù)報告；

（五）董事會作出的利潤分配預(yù)案中不含現(xiàn)金派息時；

（六）本行發(fā)行新股的方案；

（七）本行的股東、實際控制人及其關(guān)聯(lián)企業(yè)對本行現(xiàn)有或新發(fā)生的總額高于本行最近經(jīng)審計凈資產(chǎn)值1%以上的借款，以及本行是否采取有效措施回收欠款；

（八）占本行最近經(jīng)審計后總資產(chǎn)30%以上的資產(chǎn)臵換、收購或出售方案；

（九）占本行最近經(jīng)審計后凈資產(chǎn)10%以上的風(fēng)險投資、擔(dān)保及財產(chǎn)損失方案；

（十）在本行報告中，對本行累計和當(dāng)期對外擔(dān)保情況進行專項說明，并發(fā)表獨立意見；

（十一）監(jiān)管部門要求獨立董事發(fā)表意見的事項；

（十二）法律、法規(guī)及規(guī)范性文件要求獨立董事發(fā)表意見的事項；

（十三）獨立董事認為可能損害中小股東權(quán)益的事項；

（十四）獨立董事認為必要的其他事項。

獨立董事應(yīng)當(dāng)就上述事項發(fā)表以下幾類意見之一：同意、反對，并且說明其理由。如有關(guān)事項屬于需要披露事項，本行應(yīng)當(dāng)將獨立董事的意見予以公告。

第十五條 本行應(yīng)當(dāng)為獨立董事提供必要條件，以保證獨立董事有效行使職權(quán)。

（一）獨立董事享有與其他董事同等的知情權(quán)。凡需經(jīng)董事會決策的事項，本行必須按法定的時間提前通知獨立董事并同時

提供足夠的資料，獨立董事認為資料不充分的，可以要求補充。當(dāng)獨立董事認為資料不充分或論證不明確時，可書面向董事會提出延期召開董事會會議或延期審議該事項，董事會應(yīng)予以采納。本行向獨立董事提供的資料，本行及獨立董事本人應(yīng)當(dāng)至少保存5 年。

（二）本行應(yīng)提供獨立董事履行職責(zé)所必需的工作條件。本行董事會應(yīng)積極為獨立董事履行職責(zé)提供協(xié)助，如介紹情況、提供材料等。獨立董事發(fā)表的獨立意見、提案及書面說明應(yīng)當(dāng)公告，董事會應(yīng)及時辦理公告事宜。

（三）獨立董事行使職權(quán)時，本行有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)積極配合，不得拒絕、阻礙或隱瞞，不得干預(yù)其獨立行使職權(quán)。

（四）獨立董事聘請中介機構(gòu)的費用及行使其他職權(quán)時所需的費用由本行承擔(dān)。

（五）本行應(yīng)當(dāng)給予獨立董事適當(dāng)?shù)慕蛸N。津貼標(biāo)準(zhǔn)由董事會制訂議案，股東大會審議通過，并在本行年報中進行披露。除上述費用外，獨立董事不應(yīng)從本行及其主要股東或有利害關(guān)系的機構(gòu)和人員取得額外的、未予披露的其他利益。

第十六條 獨立董事每年為本行工作時間不得少于15個工作日。擔(dān)任審計委員會、提名與薪酬委員會、風(fēng)險與關(guān)聯(lián)交易控制管理委員負責(zé)人的獨立董事在本行的工作時間不得少于25個工作日。

第十七條 董事會決議違反法律、行政法規(guī)或者章程，致使本行遭受損失，獨立董事未發(fā)表反對意見的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五章 附則

第十八條 本制度所稱“以上”、“高于”、“超過”，都含本數(shù)；“以下”，不含本數(shù)。

第十九條 本制度未盡事宜，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件以及本行《章程》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本制度與有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件以及本行《章程》的有關(guān)規(guī)定不一致的，以有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件以及本行《章程》的規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十條 本制度經(jīng)股東大會審議通過之日起生效。

第五篇：董事長在某農(nóng)商銀行中層干部競聘動員會議上的講話

董事長在某農(nóng)商銀行中層競聘

動員會議上的講話

（2016年8月2日）

同志們：

今天會議的主要任務(wù)是，對某農(nóng)商行中層干部競聘工作進行動員部署，這次競聘是總行黨委從事業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，經(jīng)過認真研究、慎重考慮、反復(fù)與銀監(jiān)分局和辦事處請示溝通而作出的一項重要決策，也是全體干部員工十分關(guān)心的一件大事。剛才，**行長宣讀了本次競聘工作實施方案，內(nèi)容具體，要求明確，操作性強，希望各支行、各部門負責(zé)人回去后再進行傳達和動員。下面，我代表總行黨委講三點意見：

一、統(tǒng)一思想，充分認識本次競聘的重要意義

實行中層干部競聘是當(dāng)前形勢下深化干部人事制度改革的必然要求，是推動農(nóng)商行各項工作更好更快發(fā)展的現(xiàn)實需要，也是認真落實廣大干部員工對干部選拔任用知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的具體體現(xiàn)。近年來，某農(nóng)商行改革發(fā)展步伐不斷加快，尤其是從農(nóng)信社到農(nóng)商行的華麗轉(zhuǎn)身，既得益于上級各相關(guān)部門的指導(dǎo)幫助，更凝聚了廣大干部員工的心血與汗水。一路走來，歷經(jīng)坎坷，和在座的各位一起我們共同走過了某農(nóng)信改革發(fā)展史上極為不平凡的一段歷程，可以說，在座的各位同志為某農(nóng)商行贏得今天良好的發(fā)展局面，做出了不可磨滅的貢獻，借此機 1 會，我也代表總行黨委向大家，并通過大家向默默奉獻在各崗位上的全體員工表示衷心的感謝和崇高的敬意！

看到成績的同時，也要清醒地認識到，我們在隊伍建設(shè)、中層干部選拔任用等方面還存在一些不容忽視的問題，與上級管理部門和監(jiān)管部門的要求還存在很大差距，尤其是當(dāng)前的中層人員隊伍中有部分人員長期未進行崗位調(diào)整、后備人才庫已經(jīng)超期等等，與干部任用“四項制度”的規(guī)定不符，也引起了**銀監(jiān)分局、**辦事處的密切關(guān)注，已多次提出明確要求。

舉行此次中層干部競聘，不僅是對上級要求的落實，更是強化中層干部隊伍建設(shè)的迫切需要。通過競聘上崗，主要目的在于提高干部隊伍建設(shè)水平，為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建更為寬廣的舞臺，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，努力把德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認的優(yōu)秀同志選拔到中層管理崗位上來，樹立公道正派的用人導(dǎo)向，在全行上下形成奮發(fā)向上的良好氛圍，使中層干部隊伍的知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)進一步改善，凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強，整體素質(zhì)和工作水平進一步提高。

二、高度重視，穩(wěn)妥推進競聘工作圓滿完成

這次競聘時間緊、任務(wù)重、范圍廣、要求嚴，總行黨委對此十分重視，專門成立了以我為組長、其他黨委班子成員為副組長的競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)辦公室。為保證這項工作積極穩(wěn)妥地進行，在這里明確提出四點要求：

（一）宣傳發(fā)動，勇于競爭。各支行、各部門要盡快把總行黨委的要求和本次動員會議精神傳達到每一名符合條件的員工。讓大家認識到，這次公開競聘為全體干部員工提供了展示自己才華的良好平臺，也是總行黨委對大家政治思想素質(zhì)、工作能力、心理承受能力等綜合素質(zhì)的考驗和鍛煉，要轉(zhuǎn)變觀念，勇敢接受挑選。一名同志敢于競聘，有參與競爭的意識和勇氣，說明他積極響應(yīng)組織的號召，是有勇氣、有能力、有膽識的表現(xiàn)。要充分認識到，敢于競爭，是一個干部必備的素質(zhì)；參加競爭，是提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推介自我、完善自我的大好機遇；正確看待競爭的結(jié)果，是一個干部成熟的表現(xiàn)。

（二）選好崗位，充分準(zhǔn)備。每一位競選者要正確看待自己，包括正確認識自己的優(yōu)勢，準(zhǔn)確把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中積累的經(jīng)驗和取得的成績，又要看到自身在理論知識、管理水平和工作上的不足與差距。從作風(fēng)、能力、工作實績、群眾公認程度等方面，準(zhǔn)確把握自己在所選崗位中的定位，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，選準(zhǔn)選好競聘崗位，認真準(zhǔn)備演講答辯。

（三）端正心態(tài)，正確對待。一是正確對待競爭。平等競爭是組織上給予每名同志的權(quán)利和機遇，我們鼓勵和提倡公平、有序競爭，堅決反對不公平、無序競爭。二是正確對待同志。每一位干部員工各有自身的特點和長處，大家彼此是比較了解的，在競爭過程中，特別是民主推薦和民主測評環(huán)節(jié)，在明確崗位需求和工作需要的前提下，要全面地看一個同志的一貫表現(xiàn)，看主流、看發(fā)展，不能以一時一事論長短，更不能把個人恩怨帶進來，要出以公心、客觀公正。三是正確對待組織安排。由于職數(shù)有限，很難完全滿足每位同志的個人意愿，有競爭就會有落聘。大家要 增強組織觀念和大局觀念，正確對待個人的職位得失，以平和的心態(tài)對待進退留轉(zhuǎn)，正確對待落聘。要認識到，落聘并不是工作不稱職，更不是犯了錯誤，都是改革的需要、事業(yè)發(fā)展的需要。

（四）周密部署，嚴肅紀律。競聘上崗關(guān)系著同志們的切身利益，必須嚴格按規(guī)定、按政策、按程序辦事，堅持在政策和原則面前人人平等，堅決反對在競聘過程中請客送禮、拉幫結(jié)派、搞小動作，一律嚴禁找關(guān)系、走后門、打招呼等不正之風(fēng)，如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，一律取消競聘資格，所有人員在競聘實施期間的工作表現(xiàn)，將作為聘用上崗的重要參考依據(jù)。同時，嚴令要求凡是參與此次競聘工作的領(lǐng)導(dǎo)小組成員和所有工作人員，都必須無條件地接受組織調(diào)度，遵守組織紀律，嚴守保密紀律，否則將受到責(zé)任追究和組織處理。

三、顧全大局，務(wù)必確保各項工作的連續(xù)性

在這次競聘工作中，有些同志會涉及崗位變化，從今天動員到正式發(fā)文聘任，需要一個過程，所有人員應(yīng)該做到遵守紀律、服從大局，堅守工作崗位，扎扎實實做好本職工作，做到思想不散、秩序不亂、工作不斷、效率不減，保證競爭上崗工作與日常工作兩不誤，努力確保各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。在此，明確強調(diào)：競聘期間，因擅離職守或其他原因影響工作，使單位利益受到損失的，將按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

同志們，這次中層競聘工作透明度高，員工參與面廣，不帶任何意向，不帶任何個人感情，希望大家以高度的政治責(zé)任感，自覺地把思想統(tǒng)一到總行黨委的決策和部署上來，通過這次競 聘，使我行中層干部隊伍得到優(yōu)化、充實和加強，真正起到增強團結(jié)、樹立正氣、凝聚力量、加快發(fā)展的作用。也希望大家以這次競聘為契機，更加團結(jié)一致，同心同德，扎實工作，為某農(nóng)商行事業(yè)發(fā)展壯大作出新的貢獻！

最后預(yù)祝大家競聘成功。謝謝大家。