第一篇：第1期：統(tǒng)計局五大工作亮點

第1期

長陽土家族自治縣統(tǒng)計局 2012年2月14日

長陽統(tǒng)計局2011年度五大工作亮點

2011年，長陽統(tǒng)計局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和省、市統(tǒng)計局的具體指導(dǎo)下，緊緊圍繞建設(shè)“特色農(nóng)業(yè)大縣、新型工業(yè)強縣和生態(tài)文化旅游名縣”發(fā)展戰(zhàn)略，堅持 “依法統(tǒng)計、科學(xué)統(tǒng)計、和諧統(tǒng)計”的工作理念，以提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量為中心，以提升統(tǒng)計服務(wù)水平為重點，以統(tǒng)計制度方法改革為切入點，以強化“雙基”建設(shè)為保障，以干部隊伍建設(shè)為抓手，開拓進(jìn)取，爭優(yōu)創(chuàng)先，為促進(jìn)全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，其工作特色明顯，亮點紛呈。

一、適應(yīng)形勢發(fā)展要求，提出工作新思路

結(jié)合全縣經(jīng)濟社會發(fā)展形勢和統(tǒng)計工作實際，準(zhǔn)確定位，制定了“123-321”的工作思路和發(fā)展目標(biāo)，即：“找準(zhǔn)一個定位”：找準(zhǔn)縣級統(tǒng)計部門是領(lǐng)導(dǎo)決策的參謀、數(shù)據(jù)資源的源頭、承上啟下的紐帶的定位?！懊鞔_二大目標(biāo)”：即提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性；提升統(tǒng)計服務(wù)的有效性?！鞍盐杖齻€抓手”：一抓統(tǒng)計工作外部環(huán)境和內(nèi)部建設(shè)；二抓部門統(tǒng)計工作；三抓基層、基礎(chǔ)工作。“三個三分之一的工作方法”：三分一的時間做好專業(yè)報表；三分一的時間開展調(diào)查研究；三分一的時間轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)和調(diào)研成果?！皩崿F(xiàn)兩方面的成績”：通過努力，實現(xiàn)在全市縣市區(qū)統(tǒng)計工作走在前列；實現(xiàn)在全縣部門綜合考評中進(jìn)入先進(jìn)方陣?！敖ㄔO(shè)一個有戰(zhàn)斗力的、和諧的工作團(tuán)隊”：即在黨建工作、工、青、婦等群團(tuán)工作方面邁上新的臺階，建設(shè)一個有戰(zhàn)斗力的、充滿生機和活力的、和諧的工作團(tuán)隊。

二、強化基層基礎(chǔ)工作，“雙基”建設(shè)取得新成果 加強統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作建設(shè)。一是根據(jù)省市統(tǒng)計局要求，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計基礎(chǔ)工作堅持常抓不懈，制定了“雙基”工作日常檢查考核制度，使“雙基”工作管理常態(tài)化；二是加強目標(biāo)管理，嚴(yán)格考核制度，進(jìn)一步完善了鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作目標(biāo)管理考核辦法，并加強了對目標(biāo)任務(wù)的調(diào)查研究，定期對目標(biāo)管理工作進(jìn)行檢查督辦；三是加強對企業(yè)統(tǒng)計基礎(chǔ)工作指導(dǎo)，強化服務(wù)與監(jiān)督。局領(lǐng)導(dǎo)帶隊深入“三上”企業(yè)，對“企業(yè)一套表”工作進(jìn)行指導(dǎo)，對重點耗能企業(yè)能耗情況實施跟蹤監(jiān)測，對如何破解企業(yè)統(tǒng)計服務(wù)難題進(jìn)行調(diào)研，同時為所有“三上”企業(yè)下發(fā)了專門印制的統(tǒng)計臺帳，為工業(yè)、農(nóng)業(yè)等專業(yè)制定了專項管理措施；四是按照《宜昌市統(tǒng)計專網(wǎng)整合方案》要求，積極籌措資金，確保統(tǒng)計專網(wǎng)整合工作順利進(jìn)行，運行穩(wěn)定。

三、人口普查圓滿完成，大型普查取得新經(jīng)驗 按照普查方案及省、市安排部署，結(jié)合長陽實際，創(chuàng)造性開展人口普查工作?？h人普辦被評為全省第六次人口普查先進(jìn)單位。全縣9個單位及36名普查員被評為省、市先進(jìn)集體與個人。一是創(chuàng)新宣傳方式。制作專題片，開展專題宣傳的宣傳方式得到省市領(lǐng)導(dǎo)高度評價并作為經(jīng)驗在省普查簡報上予以刊用。二是創(chuàng)新普查質(zhì)量控制措施。在落實省市要求的基礎(chǔ)上創(chuàng)新人口基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的核查比對方法，對主要工作環(huán)節(jié)，結(jié)合實際采取了一系列行之有效的控制措施。節(jié)省了一定的經(jīng)費支出，同時更加確保了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，在全市組織的光電錄入過程中，長陽普查表錄入完成的時間最短，質(zhì)量最好。在整個人口普查工作中，結(jié)合長陽實際創(chuàng)新的一些行之有效的做法和經(jīng)驗得到上級普查機構(gòu)的肯定和推廣。

四、全力推進(jìn)統(tǒng)計改革，各項改革取得新進(jìn)展 一是“企業(yè)一套表”改革穩(wěn)步推進(jìn)，聯(lián)網(wǎng)直報順利實現(xiàn)了從全省到全國的過渡。在做好原有“三上”企業(yè)一套表工作的基礎(chǔ)上，擴大范圍，充實內(nèi)容，先后將限額以上批發(fā)零售和住宿餐飲業(yè)中的大個體戶、勞動工資、科技、固定資產(chǎn)投資、開發(fā)區(qū)統(tǒng)計等專業(yè)納入一套表體系。至12月底全縣已有134家“三上企業(yè)”、157個固定資產(chǎn)投資項目納入了企業(yè)一套表網(wǎng)上直報范圍，網(wǎng)上直報率達(dá)到100%。網(wǎng)上直報基本走上了常規(guī)化的軌道，有力地推進(jìn)了傳統(tǒng)的統(tǒng)計生產(chǎn)方式的變革。

二是加強統(tǒng)計基本單位名錄庫的建設(shè)。組織相關(guān)專業(yè)對“三上”企業(yè)名錄信息進(jìn)行核查，全面進(jìn)行查漏補缺，實現(xiàn)專業(yè)庫與名錄庫的及時對接與資源共享。按照《全國統(tǒng)計系統(tǒng)基本單位名錄庫建設(shè)維護(hù)與使用管理暫行辦法實施細(xì)則?的要求，進(jìn)一步規(guī)范完善以“三上”企業(yè)為主基本單位名錄庫和專業(yè)庫。

三是根據(jù)國家對規(guī)模以上工業(yè)、固定資產(chǎn)投資項目提高標(biāo)準(zhǔn)的新情況和“三上”企業(yè)、投資項目“先進(jìn)庫，后報數(shù)”的新要求，及時向縣委、縣政府匯報，并及時調(diào)整思路和方法，加強宣傳和協(xié)調(diào)溝通，得到了領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、企業(yè)的大力支持，確保了改革的順利推行。

四是加強GDP核算基礎(chǔ)工作。加強部門數(shù)據(jù)銜接協(xié)調(diào)，確保全縣經(jīng)濟社會發(fā)展成果應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)，全面、準(zhǔn)確反映全縣經(jīng)濟發(fā)展實際。

五、強化服務(wù)意識，統(tǒng)計服務(wù)水平得到新提高 一是把握數(shù)字客觀準(zhǔn)確性，提高服務(wù)質(zhì)量?？h統(tǒng)計局堅持實行數(shù)據(jù)質(zhì)量“一把手”負(fù)責(zé)制；堅持完善統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量評估制度，對主要統(tǒng)計數(shù)據(jù)實行重點監(jiān)控，定期檢查，綜合審核，科學(xué)評估；強力推進(jìn)基層基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)，逐步實現(xiàn)了基層統(tǒng)計機構(gòu)管理制度化、業(yè)務(wù)程序化、資料檔案化、工作法制化。二是加強了統(tǒng)計資料的編輯發(fā)行?？h統(tǒng)計局高標(biāo)準(zhǔn)做好《統(tǒng)計月報》、《統(tǒng)計摘要》、《統(tǒng)計年鑒》等三種統(tǒng)計資料的編輯發(fā)行工作，拓寬了服務(wù)領(lǐng)域。

三是統(tǒng)計分析、信息的數(shù)量和質(zhì)量有了進(jìn)一步提高。2011年，縣統(tǒng)計局將統(tǒng)計信息納入崗位目標(biāo)考核的最重要內(nèi)容，激發(fā)干部撰寫信息的積極性，從而為黨政領(lǐng)導(dǎo)和社會各界提供了全方位、寬領(lǐng)域、多形式的統(tǒng)計信息服務(wù)。全年在各級媒體上共發(fā)表調(diào)研資料、信息201篇次，其中國家級媒體1篇次，省級媒體28篇次，市級媒體163篇次，縣級媒體9篇次，其中得到縣級主要領(lǐng)導(dǎo)批示的調(diào)研資料共4篇，獲得省級優(yōu)秀經(jīng)濟統(tǒng)計論文二等獎一篇、三等獎4篇。在全市位居前列。

四是圍繞黨委政府中心工作和社會熱點開展工作統(tǒng)計服務(wù)。結(jié)合“三萬”活動，組織完成了調(diào)研活動，形成了兩個質(zhì)量較高的調(diào)研報告，圍繞綜合目標(biāo)考核、“雙評雙比”提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和進(jìn)行群眾測評，完成了組工調(diào)查、社會治安和群眾安全感調(diào)查，參與了政協(xié)組織的相關(guān)商貿(mào)服務(wù)業(yè)等調(diào)研活動。

五是圍繞全面反映長陽社會經(jīng)濟發(fā)展成果，在有關(guān)部門的配合下，全力抓好全縣牲豬調(diào)出大縣的爭取、國家級貧困縣相關(guān)政策的爭取和“三上”及房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的“進(jìn)規(guī)”、“進(jìn)限”申報及爭取工作。

第二篇：三集五大后的工作亮點

“三集五大”體系建設(shè)是貫徹落實國家電網(wǎng)公司戰(zhàn)略部署、深化“兩個轉(zhuǎn)變”的重要實踐。寧夏石嘴山供電局高度重視，按照國家電網(wǎng)、寧夏公司要求和統(tǒng)一部署，以“集約化、扁平化、專業(yè)化”為目標(biāo)，堅持“人等我做、人做我優(yōu)、人優(yōu)我成”的工作思路，堅持“不立不破”、“先完成，后完善”的工作方法，排除主客觀不利因素，超前開展、統(tǒng)籌謀劃、穩(wěn)妥高效推進(jìn)“三集五大”體系建設(shè)。

目前，該局已如期完成“三集五大”體系建設(shè)前期準(zhǔn)備、新模式導(dǎo)入階段工作，全面轉(zhuǎn)入磨合改進(jìn)階段。在“三集五大”建設(shè)過程中，該局全體干部職工凝聚共識、開拓創(chuàng)新，統(tǒng)籌推進(jìn)，以“加減乘除”法，高質(zhì)量完成“三集五大”體系建設(shè)任務(wù)打下了堅實的基礎(chǔ)。

“加”： 開展“一對一”交流成效顯著

情況在一線了解、問題在一線解決、決策在一線落實。為積極穩(wěn)步推進(jìn)“三集五大”體系建設(shè)，針對改革難點和熱點，該局積極跟蹤、超前摸底、加強調(diào)研、深入研究。加大 “五大”體系建設(shè)宣傳力度，召開啟動會、座談會等形式進(jìn)行政策宣講、文件解讀；電子大屏滾動播放“三集五大”知識幻燈片，制作了“五大”體系專題宣傳展板，舉辦“建設(shè)和弘揚統(tǒng)一的企業(yè)文化”和“三集五大”體系知識宣貫考試；創(chuàng)新開展了干部職工“一對一”交流活動，通過與基層員工一對一交流，了解員工思想動態(tài)，及時化解不穩(wěn)定因素，并根據(jù)員工個人的特長和意愿，制定了具體到每個員工的崗位編制表，為后續(xù)“三集五大”體系建設(shè)人員有序調(diào)整打下了堅實的基礎(chǔ)，達(dá)到以扎實的思想政治工作護(hù)航“五大”體系建設(shè)的目標(biāo)。截至7月底，共召開43次會議協(xié)調(diào)解決“三集五大”體系建設(shè)相關(guān)問題，共編制“三集五大”體系建設(shè)工作簡報13期，開展答題3024人次，制作“五大”體系專題宣傳展板36塊，征集論文50篇。

“減”：精簡組織機構(gòu) 壓縮管理層級

“三集五大”體系建設(shè)完成后，初步實現(xiàn)了業(yè)務(wù)和資源集約化、組織機構(gòu)扁平化、管理模式專業(yè)化的目標(biāo)。機構(gòu)精簡率為44.12%，全民制業(yè)務(wù)用工總數(shù)由1043減少到841人，主業(yè)科級及以上干部由77人減少到63人，班組由原來的81個減為64個，用工效率提升率為19.44%。

“乘”：人財物集約化管理取得新成績

為加強人財物集約化管理，該局乘勢而上，全面推行建設(shè)量化積分的全員績效管理體系，建立健全執(zhí)規(guī)考評、履職考評、卓越績效考評相結(jié)合的考核、激勵約束機制。財務(wù)“六統(tǒng)一、五集中”工作取得實質(zhì)進(jìn)展，核心財務(wù)資源進(jìn)一步集中調(diào)控和優(yōu)化配置。物資招標(biāo)、比質(zhì)比價采購程序更加嚴(yán)格規(guī)范，積極應(yīng)用電子商務(wù)平臺，提高了物資采購供應(yīng)效率。

“除”：“星海工程”管理創(chuàng)新亮點紛呈

在推進(jìn)“三集五大”體系過程中，該局始終以問題為導(dǎo)向，以剔除管理短板作為“三集五大”體系建設(shè)的主攻點，在年初提出實施“星海工程”，旨在通過“亮點管理、綜合提升、整體超越”，一時間，全局呈現(xiàn)出一派主動工作、主動服務(wù)、自發(fā)尋短板、主動育亮點的工作熱潮，上半年，評審選出“星海工程”18個局級亮點，8個工區(qū)級亮點、21個班組級亮點。如“大檢修”建設(shè)引入安全風(fēng)險辨識系統(tǒng)，針對各崗位工作職責(zé)調(diào)整和人員崗位調(diào)整工作中出現(xiàn)安全風(fēng)險點進(jìn)行分析量化，制定防范措施，有效化解了各類風(fēng)險；局辦公室建立“一本帳”，對辦公用品、辦公場所、車輛等各類資源統(tǒng)一調(diào)配，提高了各類辦公資源使用效率，避免了資源分配不公等問題。在“三集五大”體系建設(shè)中全局職工“尋短板、育亮點”，積極推動“三集五大”體系建設(shè)。（楊玲霞 王宗偉）

第三篇：【工作】《社會保險法》五大亮點解讀

《社會保險法》五大亮點解讀

亮點一：養(yǎng)老保險

' G D繳費不滿十五年妥善解決

【案例回放】高級工程師

' n D w U蔣乃群自1962年開始在大型國有企業(yè)南京汽車廠工作，1989年以“停薪留職”方式離開南汽，成了淘金深圳的新移民。

HR沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、博客，同時在數(shù)十個城市擁有線下活動！如果您是，一定不能錯過！Y1 N)K {7 r幾經(jīng)輾轉(zhuǎn),他于1995年應(yīng)聘到深圳一家民營企業(yè),直到2002年4月7日正式退休。接下來的事出乎蔣乃群意料，深圳和南京兩地社保局都拒絕向他支付養(yǎng)老金。

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沙龍,H博客人力資源博客精英博客今日人力資源，HR資訊,H新聞人力資源新聞,H招聘求職薪酬福利培訓(xùn)與發(fā)展績效管理績效考核人力資源規(guī)劃人事外包,EHR,蘇州HR沙龍深圳沙龍上海沙龍南京沙龍無錫沙龍管理，北京HR沙龍中國人力資源日18人力資源日招聘培訓(xùn)薪酬績效 ERM,法規(guī)戰(zhàn)略辦公行政企業(yè)文化案例分析培訓(xùn)師職業(yè)規(guī)劃招聘求職認(rèn)證考試校園招聘 n [6 i*' G

深圳市社保局表示:根據(jù)深圳市有關(guān)規(guī)定,非深圳戶籍員工必須實際繳費年限累計滿15年,才能享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇。而蔣乃群在深圳的實際繳費年限只有7年。

`0 d6 K$ H“ z% o/ Y/ 南京市社保局的理由是:按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定,蔣乃群應(yīng)在深圳領(lǐng)取養(yǎng)老金。因為蔣乃群辭職多年,南京已沒有他的社保賬號,而且已過退休年齡,無法辦理退休手續(xù)。

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蔣乃群無法理解：“我在國企干了30年,一直繳納社保金；又在民企按規(guī)定繳納7年社保。一輩子繳社保金,合起來總共繳了37年,怎么臨退休了倒沒有退休金?”

蔣乃群走上7年上訪和訴訟之路，打官司都以W B)o m敗訴告終。HR論壇,H社區(qū),H沙龍博客人力資源博客HR精英博客今日人力資源，資訊,H新聞人力資源新聞?wù)衅盖舐毿匠旮＠嘤?xùn)與發(fā)展績效管理績效考核人力資源規(guī)劃人事外包EHR,蘇州沙龍深圳HR沙龍上海沙龍南京HR沙龍

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2008年11月,國家人力資源和社會保障部派人找到蔣乃群,作為特事特辦，從2009年1月1日開始,蔣乃群可每月從南京社保局領(lǐng)取1500元養(yǎng)老保險,并享受醫(yī)保待遇?！拘路ń庾x】《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定：“本決定實施后參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為省、自治區(qū)、直轄市或地（市）上職工月平均工資的20%，個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人賬戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，其個人賬戶儲存額一次支付給本人?！?/p>

《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基

$ i5 w% O本養(yǎng)老保險制度的決定》（[2005]38號）規(guī)定：“本決定實施后到達(dá)退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系?！?2002年5月30日,原國家勞動和社會保障部辦公廳在給上海社保部門的《關(guān)于對戶籍不在參保地的人員辦理退休手續(xù)有關(guān)問題的復(fù)函》中明確表示:

一、參保人員因工作流動在不同地區(qū)參保的,不論戶籍在何處,其最后參保地的個人實際繳費年限,與在其他地區(qū)工作的實際繳費年限及符合國家規(guī)定的視同繳費年限,應(yīng)合并計算,作為享受基本養(yǎng)老金的條件;

二、參保人員達(dá)到法定退休年齡時,其退休手續(xù)由其最后參保地的勞動保障部門負(fù)責(zé)辦理,并由最后參保地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付養(yǎng)老保險待遇。但按照《立法法》的規(guī)定,特區(qū)法規(guī)在經(jīng)濟特區(qū)范圍內(nèi)適用,而該文件僅是勞動和社會保障部辦公廳對上海社保部門發(fā)出的一個復(fù)函,并非具有普遍約束力的法規(guī),在法律效力上遠(yuǎn)低于作為特區(qū)法規(guī)的《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》。因此,蔣乃群的養(yǎng)老保險待遇問題只能適用《條例》。

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現(xiàn)實中，基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)不暢，已成制約我國社會保險事業(yè)發(fā)展的突出問題。由于轉(zhuǎn)移接續(xù)難，造成勞動者參保積極性不高，有的地方甚至出現(xiàn)大量農(nóng)民工退保。據(jù)深圳市社保部門統(tǒng)計，2009年深圳共有580多萬人參加基本養(yǎng)老保險，退保人數(shù)100萬人次。如何使社保制度真正覆蓋流動人群特別是農(nóng)民工群眾，受到 黨和國家的高度重視。2009年12月29日,由國務(wù)院制定的《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》規(guī)定,從2010年1月1日起,包括農(nóng)民工在內(nèi),參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的所有人員,均可自由轉(zhuǎn)移養(yǎng)老金賬戶?！渡鐣ｋU法》則以國家立法形式將這一政策上升為法律，明確規(guī)定，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算；個人達(dá)法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇?！渡鐣ｋU法》施行后，如出現(xiàn)類似蔣乃群的案例，則可選擇回戶籍所在地南京享受基本養(yǎng)老保險待遇?！冻擎?zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》規(guī)定，基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地，且在其基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。

同時，他

b i4也可選擇在深圳繼續(xù)繳費至滿十五年后，在深圳享受基本養(yǎng)老保險待遇。因為即使職工到達(dá)法定退休年齡時累計繳費尚不足十五年，也并不代表其喪失領(lǐng)取養(yǎng)老保險金的權(quán)利?！渡鐣ｋU法》賦予此類職工予以“補救”的合法渠道，即通過“繼續(xù)繳費滿十五年”來成就其依法按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的權(quán)利。

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至于《社會保險法》提及的轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險如何享受待遇，有待國務(wù)院出臺相關(guān)規(guī)定進(jìn)行細(xì)化。亮點二：工傷醫(yī)療費用第三人不支付由基金先行支付 【案例回放】張祥是北京某建筑工地的吊車工。2006年10月的一天，由于司機操作失誤，吊車上的鋼筋捆撞倒張祥，造成他踝骨骨折?！爱?dāng)時老板把我送醫(yī)院后只是草草處理一下。沒過多久我感覺傷處越來越厲害，最后右腳疼得連路都走不了。這時再去找老板，老板已不愿掏錢治病了。聽說因為老板沒給我上工傷保險，按規(guī)定錢全得由他出，他想把這個錢賴掉。”直到2007年3月，張祥聽人說北京有個免費為農(nóng)民工打官司的地方，找到了北京市農(nóng)民工法律援助工作站。沒想到這官司打了近兩年時間。

考慮到手術(shù)費太高，張祥

% @%忍著病痛，想等拿到賠償后再做手術(shù)。沒想到由于拖得太久，又引發(fā)創(chuàng)傷性關(guān)節(jié)炎等并發(fā)癥，傷情越來越嚴(yán)重。等勞動能力鑒定下來已是2007年7月，他被鑒定為八級傷殘。該月中旬，張祥去石景山區(qū)勞動仲裁委申請仲裁，兩個多月后裁決書下來，支持張祥賠償7萬多元的請求。

2007年11月，老板起訴到法院。12月，一 b R G審判決老板付給張祥69000元。老板又上訴到北京市第一中級人民法院。2008年5月，張祥收到二審維持原判的判決書。但事情還未結(jié)束，法院強制執(zhí)行時又遇麻煩，雖然原公司還在，但公司法定代表人和賬號都變了，新法定代表人因回老家聯(lián)系不上。經(jīng)法院輾轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，直到2008年底才為張祥要到25000元的賠償金。

在數(shù)十個城市擁有線下活動！如果您是，一定不能錯過！S;o M8 p!U9HR沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、博客，同時

【新法解讀】根據(jù)現(xiàn)行《工傷保險條例》，用人單位未為農(nóng)民工上工傷保險，受傷農(nóng)民工包括醫(yī)療費在內(nèi)的全部保險待遇都由用人單位承擔(dān)。表面看，這是對用人單位不為勞動者上工傷保險的一種制度性懲罰，但實際上這種制度設(shè)計使得農(nóng)民工

發(fā)生工傷事故后，救治費用和相關(guān)補償均要依賴用人單位。結(jié)果是ZF不管、用人單位推托，往往種種不利后果都落到受傷農(nóng)民工身上。

《社會保險法》明確：

N Q A“用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇；用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，隨后再由用人單位償還；另外，由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，也由工傷保險基金先行支付，隨后再向第三人追償?！?/p>

工傷保險醫(yī)療費先行墊

論壇博客 G H E(m G%付制度，從制度設(shè)計上真正實現(xiàn)工傷保險制度本應(yīng)具有的統(tǒng)籌資金、共擔(dān)風(fēng)險的功能，這是現(xiàn)代國家實行工傷保險制度的根本意義所在，使工傷職工尤其是農(nóng)民工能真正得到工傷保險基金的保障。即使用人單位未參加工傷保險，農(nóng)民工發(fā)生工傷后同樣可向社?；鹕暾埞委熧M，其工傷也能得到及時治療。如果《社會保險法》的這些條款能早日施行，張祥這樣的勞動者就不會因受工傷沒錢治而落下終身殘疾。亮點三：失業(yè)

U人員醫(yī)保待遇不再打折

【案例回放】家住廣州市的論壇博客 m小梅自幼體弱多病，6歲時為增強體質(zhì)，注射當(dāng)時流行的進(jìn)口丙種球蛋白，卻染上乙肝病毒。

成年后，小

$ j6 W梅在某私企工作僅兩年，父親因中風(fēng)突然去世，她也因操勞過度而肝病發(fā)作，從此開始在家休養(yǎng)。但她還得挑起家庭重?fù)?dān)，努力做一份份的兼職來賺錢養(yǎng)家。因患精神分裂癥多年自閉在家的姐姐，曾患癌癥又有嚴(yán)重慢性心臟衰竭、風(fēng)燭殘年的老母親，一家母女苦命相依，靠著老母固定的退休金收入和小梅微薄的兼職收入，艱難維持著每月六七千元藥費及日常開銷。禍不單行。姐姐近日突然離家，被民警送回時，全身發(fā)紫，被緊急送醫(yī)。醫(yī)院隨即通知小梅，發(fā)現(xiàn)她姐姐有多項并發(fā)癥且危及性命，須立刻送入專門的監(jiān)護(hù)病房救治。短短9天的住院治療，開銷已達(dá)1萬多元。短期急救及后續(xù)的康復(fù)治療等費用，著實難倒一家人。

【新法解讀】小梅

$家庭應(yīng)首先為小梅姐姐辦好領(lǐng)取失業(yè)保險金手續(xù)。小梅所在的廣州市規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金期間患嚴(yán)重疾病需住院治療的，其在指定醫(yī)療機構(gòu)住院醫(yī)療費用的核銷應(yīng)于出院后30天內(nèi)到失業(yè)保險發(fā)放機構(gòu)申報，給予不超過本次醫(yī)療費用50%的一次性補貼?！渡虾Ｊ惺I(yè)保險辦法》第十八條(醫(yī)療補助金)規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間生育或者患病的，可在戶籍所在地的地段醫(yī)院或指定的醫(yī)療機構(gòu)就診，并可向就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請領(lǐng)取醫(yī)療補助金。醫(yī)療補助金標(biāo)準(zhǔn)為失業(yè)人員因就診所發(fā)生醫(yī)療費用的70％。醫(yī)療費用較大、本人及其家庭承擔(dān)確有困難的，失業(yè)人員可向就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請增加醫(yī)療補助金。《社會保險法》加強對失業(yè)人員的保護(hù)力度。第四十八條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。失業(yè)人員應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。根據(jù)《社會保險法》，小梅姐妹領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，個人不再繳納醫(yī)療保險費，但繼續(xù)享受基本醫(yī)療保險待遇，報銷的醫(yī)療費用也不再打折。當(dāng)然，小梅姐妹享受此待遇的前提條件是在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間。根據(jù)《社會保險法》，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金需符合以下條件：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的?！渡鐣ｋU法》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

論壇博客% A% M O

但在非領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，小梅姐妹還可按規(guī)定參加城鎮(zhèn)居民保險。《社會保險法》規(guī)定，國家建立和完善城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實行個人繳費和ZF補貼相結(jié)合。享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分，由ZF給予補貼。根據(jù)上海現(xiàn)行規(guī)定，參加居保按規(guī)定登記繳費后，可享受以下待遇：（1）門急診發(fā)生的符合醫(yī)保規(guī)定的醫(yī)療費，累計超過1000元以上的部分，在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（或一級醫(yī)療機構(gòu)），由醫(yī)保支付60%，個人自負(fù)40%；因病情需要轉(zhuǎn)診至二、三級醫(yī)療機構(gòu)的，由醫(yī)保支付50%，個人自負(fù)50%；（2）住院（含急診觀察室留院觀察）發(fā)生的符合醫(yī)保規(guī)定的醫(yī)療費用，由醫(yī)保支付50%，個人自負(fù)50%。

亮點四：職工未

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_就業(yè)配偶享受生育醫(yī)療費用待遇

HR沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，論壇是目前國內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥?nèi)最大的人力資源論壇、博客，同時在數(shù)十個城市擁有線下活動！如果您是，一定不能錯過！y7 Q w8 F* F”

【案例回放】2008年央視春晚的小品《公交協(xié)奏曲》里，農(nóng)民工出身的王寶強身著藍(lán)色民工服、頭帶安全帽、腳踩雨靴，一身建筑工人打扮，本色表演極具舞臺效果。

聞人力資源新聞HR招聘求職薪酬福利培訓(xùn)與發(fā)展績效管理績效考核人力資源規(guī)劃人事外包,EHR,蘇州HR沙龍深圳沙龍上海沙龍南京沙龍無錫沙龍管理，北京沙龍中國人力資源日,8人力資源日招聘培訓(xùn)薪酬績效ERM,法規(guī)戰(zhàn)略辦公行政企業(yè)文化案例分析培訓(xùn)師職業(yè)規(guī)劃招聘求職認(rèn)證考試校園招聘 O _& C.|: W j* n

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當(dāng)馮鞏問他為什么不舍得從兜中取出一元錢買公交車票，他答：“大哥，俺捂的不是錢，是命！這是兄弟們捐的救命錢啊！”“俺有個工友，他老婆生孩子，難產(chǎn)大出血，這錢交了押金，還欠1000多呢！”

【新法解讀】《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng) “參加生育保險，由用人單位按國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。用人單位已繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

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該條規(guī)定將未就業(yè)的職工配偶納入生育保險，改變了原有生育保險只保參保人員的作法，充分體現(xiàn)我國社會保障制度是要保障公民在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法獲得物質(zhì)幫助權(quán)利的建制本意?！渡鐣ｋU法》實施后，小品中的工友老婆生孩子，即使她本人未就業(yè)，只要其配偶的用人單位已繳納生育保險費，也能按國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。戲中的王寶強和馮鞏也不必為難了。

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需注意，按《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》第十五條，從業(yè)婦女的月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)，為本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)；從業(yè)婦女生產(chǎn)或流產(chǎn)前12個月內(nèi)因變動工作單位繳費基數(shù)發(fā)生變化的，月生育生活津貼按其生產(chǎn)或流產(chǎn)前12個月的實際繳費基數(shù)的平均數(shù)計發(fā)。而按《社會保險法》第五十六條規(guī)定，生育津貼按照職工所在用人單位上職工月平均工資計發(fā)。

亮點五：單位不繳

沙龍論壇互動社區(qū)精彩共享 @論壇博客' H A% D社保費將強制劃撥 【案例回放】 “我已坐火車走了。不要找我，對不起?！狈旁谖堇镄∽郎系倪@張紙條，是丈夫臨走前留給妻子的，旁邊還附有丈夫的存折和密碼。2010年10月11日，43歲的伍昭前得知自己患癌后，擔(dān)憂高昂的治療費用拖累

家人，悄然離家。

伍昭前在穗打工多年，老鄉(xiāng)和朋

論壇博客 P G @友也大多從事環(huán)衛(wèi)工作，而且多數(shù)人未與清潔公司簽勞動合同，除每月千元出頭的工資，毫無其它保障。萬品清潔服務(wù)公司何經(jīng)理承認(rèn)，公司與伍昭前確未簽訂勞動合同，但給工人購買了意外保險。目前伍昭前已回家。他表示：“當(dāng)時頭腦一片空白，根本不想和任何人接觸。第一反應(yīng)就是不能讓家里人知道。離家后，我也不知該往哪走，只想跑遠(yuǎn)點，就算死也別死在家里?！?【法律解析】即使在《社會保險法》出臺之前，清潔公司對伍昭前也有應(yīng)盡的法律義務(wù)。公司未為伍昭前辦理醫(yī)療保險存在過錯，就應(yīng)對其醫(yī)療費用支出承擔(dān)責(zé)任。按現(xiàn)有法律法規(guī)，醫(yī)療保險不能通過事后補繳保險費而享受保險待遇。如果用人單位未能依法為員工繳納醫(yī)療保險，導(dǎo)致員工患病后，因無法享受醫(yī)療保險待遇而遭受經(jīng)濟損失的，職工可要求用人單位支付醫(yī)療費中屬于醫(yī)保報銷范圍內(nèi)的費用。長期以來，我國社會保障立法主要散見于一些行政法規(guī)、規(guī)章和政策中，權(quán)威性不足，法規(guī)之間缺乏銜接。一些企業(yè)尤其是非公企業(yè)拒繳、少繳、漏繳、拖欠社保費的現(xiàn)象層出不窮，直接影響參保人員的切身利益，造成他們斷保、不能或不能及時享受有關(guān)社保待遇。

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《社會保險法》在國家立法層面確立了國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度。該法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。用人單位不辦理社會保險登記，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，按該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)繳納數(shù)額；繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按規(guī)定結(jié)算。按《社會保險法》規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)繳納社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。

用人單位未足額繳納

@ G社會保險費且未提供擔(dān)保的，社會保險費征收機構(gòu)可申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費?！渡鐣ｋU法》施行后，用人單位依法及時足額繳納社會保險的法律責(zé)任大大加重。《社會保險法》還規(guī)定：“醫(yī)療費用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付?；踞t(yī)療保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償?！比绱耍裎檎亚斑@樣的勞動者合法權(quán)益就更有保障了。

第四篇：工傷保險條例2010五大亮點

工傷保險條例2010五大亮點

發(fā)布時間：2010-12-26 19:43:00 要評論

閱讀次數(shù)：7772次 作者：張士謙 我 工傷賠償法律網(wǎng)12月8日消息：國務(wù)院總理溫家寶今天（2010年12月8日）主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，決定對《工傷保險條例》作出修改。

針對工傷保險制度面臨的新情況、新問題，修改后的條例草案有如下幾大亮點：

（一）擴大了工傷保險適用范圍。

除現(xiàn)行規(guī)定的企業(yè)和有雇工的個體工商戶以外，不參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體，以及民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織也應(yīng)當(dāng)參加工傷保險。

（二）擴大了上下班途中的工傷認(rèn)定范圍。

除現(xiàn)行規(guī)定的機動車事故以外，職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的非機動車交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

（三）簡化了工傷認(rèn)定、鑒定和爭議處理程序。

1、對于事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出認(rèn)定決定；

2、明確了再次鑒定和復(fù)查鑒定的時限；

3、取消了行政復(fù)議前置程序。

（四）提高了一次性工亡補助金和一次性傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)。

1、一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為上一全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

2、一次性傷殘補助金按照傷殘級別增加1至3個月職工本人工資。

（五）增加了工傷保險基金支出項目。

1、將工傷預(yù)防費用增列為基金支出項目；

2、將由用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補助金、住院伙食補助費和到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費改由基金支付。

還加大了對不參保單位的處罰力度，加強了對未參保用人單位工傷職工的權(quán)益保障。

第五篇：山陽縣科技特派員工作呈現(xiàn)五大亮點范文

山陽縣科技特派員工作呈現(xiàn)五大亮點

山陽縣科技特派員工作逐步由探索試點、區(qū)域推廣邁向重點突破、全面推行，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭。

一是創(chuàng)建示范基地，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)。先后選聘71名科技特派員進(jìn)駐16個農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地鎮(zhèn)、15個龍頭企業(yè)，建立各類科技創(chuàng)業(yè)示范基地68處，其中高壩店鎮(zhèn)石頭梁村核桃科技示范基地被命名為陜西省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新示范基地，城關(guān)鎮(zhèn)桃園村核桃基地、十里鋪鎮(zhèn)高一村養(yǎng)雞基地、戶家垣鎮(zhèn)桃園村立體種養(yǎng)基地被認(rèn)定為商洛市科技特派員科技創(chuàng)業(yè)示范基地，示范帶動發(fā)展規(guī)?；B(yǎng)雞小區(qū)43個、養(yǎng)豬小區(qū)36個，核桃面積發(fā)展到25萬畝，新發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)施蔬菜示范基地7個，中藥材發(fā)展到5.3萬畝。

二是深入基層創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)互惠雙贏。科技特派員深入基層創(chuàng)業(yè)，建立利益共同體，實現(xiàn)了與農(nóng)民、企業(yè)的互惠雙贏。止目前，共建立了18個利益共同體，資金入股13個，技術(shù)入股5個。特別是駐三元公司的科技特派員從領(lǐng)辦到引辦，通過資金、技術(shù)入股，藥品加工提升到20余個品種，年加工丹參突破1500噸，產(chǎn)值突破2000萬元，年分紅20多萬元。

三是組建行業(yè)組織，帶動全民創(chuàng)業(yè)。目前，科技特派員幫助組建協(xié)會、合作社35個，形成了示范基地戶戶有產(chǎn)業(yè)、家家入組織，人人搞創(chuàng)業(yè)，打造出朝安手工掛面、山野人家紅薯粉條、秦豐土雞蛋、金山香菇、山陽九眼連和琥珀核桃仁等20余個特色品牌，農(nóng)特產(chǎn)品走俏省內(nèi)外市場，促進(jìn)了名、特、優(yōu)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)加工產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，增加了農(nóng)民收入。

四是爭取創(chuàng)業(yè)項目，帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。爭取資金380萬元，帶動融資6286萬元，建立科技特派員項目儲備庫1個，收錄項目60個，爭取省市科技計劃項目18個，組織實施科技計劃項目48個。駐龍山公司的科技特派員協(xié)助企業(yè)申報鼯鼠養(yǎng)殖項目，已爭取100萬元扶持資金專項推廣鼯鼠繁育技術(shù)，帶動養(yǎng)殖大戶100戶，年產(chǎn)值超過1000萬元，填補了山陽藥用動物養(yǎng)殖的空白，帶動了企業(yè)長足發(fā)展。

五是注重科技創(chuàng)新，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級。止目前，共引進(jìn)推廣新品種、新技術(shù)、新工藝97項，研發(fā)新產(chǎn)品20余個，有7項科技成果分別獲省市縣科學(xué)技術(shù)獎，其中電爐法熔化氧化釩制片新技術(shù)開發(fā)與工業(yè)化應(yīng)用被評為陜西省科學(xué)技術(shù)三等獎、商洛市科學(xué)技術(shù)特等獎。蓮菜雙膜栽培、核桃高接換優(yōu)、立體農(nóng)業(yè)、正大模式養(yǎng)豬等一批農(nóng)業(yè)科技成果，新法提釩、丹參加工與提取、皂素清潔生產(chǎn)等一批工業(yè)科技成果研發(fā)、轉(zhuǎn)化，使經(jīng)濟效益提高20%以上。