第一篇：臺州市節(jié)水工作突顯五大亮點

臺州市節(jié)水工作突顯五大亮點

近年來，市政府以創(chuàng)建省級節(jié)水型城市為契機，全力推進城市節(jié)水工作，取得了顯著的成效，并體現出五大亮點：節(jié)水宣傳突顯一個“廣”字；節(jié)水管理制度突顯一個“嚴”字；工業(yè)節(jié)水突顯一個“技”字；公共供水管網漏損率突顯一個“低”字；節(jié)水載體創(chuàng)建突出一個“實”字。

一、節(jié)水宣傳突顯一個“廣”字

臺州市始終把城市節(jié)水的立足點放在群眾廣泛支持、人人主動參與的基礎上。每年都利用 “世界水日”、“中國水周”和“全國城市節(jié)水宣傳周”等活動，進行形式多樣的節(jié)水宣傳活動，使我市節(jié)水工作深入人心。同時籌建了臺州市節(jié)約用水展示館，免費對市民開放。館內有生活節(jié)水器具展示區(qū)，還有水資源狀況、存在問題及解決措施等各類節(jié)水知識。

通過廣泛的節(jié)水宣傳活動，城市居民的節(jié)水主動性得到了加強，積極更換節(jié)水馬桶（一次沖水只需1升）、節(jié)水花灑、家庭用水一水多用等節(jié)水方法。企事業(yè)單位也廣泛采取在用水點張貼“節(jié)約用水”宣傳牌、更換感應用水器具、限流閥、延時閥、水嘴等節(jié)水措施，城市用水跑冒滴漏現象少了，城市節(jié)水效果日益顯現。

二、節(jié)水管理制度突顯一個“嚴”字

一是建立完善節(jié)水法規(guī)體系。2014年，市政府出臺《臺州市節(jié)約用水管理辦法》，明確規(guī)定了節(jié)水管理機構的工作職責及任務。二是節(jié)約用水規(guī)劃引領。為有效促進資源、政策、功能的科學合理配置，編制了《臺州市城市節(jié)約用水中長期規(guī)劃》指導全市節(jié)水工作。三是嚴格落實節(jié)水三同時管理制度。市發(fā)改委、市水利局和市建設規(guī)劃局三部門聯(lián)合印發(fā)《臺州市區(qū)城市節(jié)約用水“三同時”管理辦法》，并在工程建設項目審批中嚴格把關。通過嚴把節(jié)水型器具市場準入關，嚴把新、擴、改建工程設計、審批程序關，嚴把新、擴、改建工程驗收關。真正把節(jié)水“三同時”制度落實到位。2014年市區(qū)辦理建設項目審批手續(xù)98項，完成竣工驗收和節(jié)水論證37項。

三、工業(yè)節(jié)水突顯一個“技”字

臺州是一個以化工、機械制造、食品加工、制藥、紡織等加工業(yè)為主導產業(yè)的輕工業(yè)城市。近年來，市委、市政府以企業(yè)為主體，加大節(jié)能技術改造資金投入，加強科技進步和技術創(chuàng)新，通過淘汰落后高用水工藝、設備和產品，推進循環(huán)用水，鼓勵企業(yè)建設雨水利用設施等措施取得了良好的節(jié)水效果。2014年全市萬元增加值用水量降低率為5.99%。

四、公共供水管網漏損率突顯一個“低”字

自2012年起，逐步推行公共供水管網老管線改造工程，借助城市道路和老舊小區(qū)改造工程，對城市老舊公共供水主次管網進行改造，并實施了“一戶一表”改造工程。2014年共改造供水管網169公里，“一戶一表”改造1.8萬多戶，市區(qū)供水管網漏損率為9.42%。

根據我市管網的實際情況，制定管網檢漏計劃，合理確定檢漏周期，利用先進的檢漏儀器“公共供水管網測漏儀”，組織專業(yè)人員開展供水管網測漏工作200余次，及時發(fā)現管道漏點59處，減少了內部管網跑、冒、滴、漏現象。

五、節(jié)水載體創(chuàng)建突出一個“實”字 全面開展節(jié)水型單位（企業(yè)）、小區(qū)創(chuàng)建活動，在重點用水行業(yè)中，重點加強對完成水平衡測試后有創(chuàng)建基礎且用水量較大的企業(yè)（單位）創(chuàng)建指導。2014年向省建設廳和經信委上報3個小區(qū)、12家單位（其中機關單位6家、學校1家、醫(yī)院1家、賓館1家、節(jié)水型企業(yè)3家）。在創(chuàng)建過程中追求實效，小區(qū)、單位重點是更換節(jié)水器具、加強節(jié)水宣傳。企業(yè)重點是工藝改進、重復利用以及非常規(guī)水利用，最終目的是減少自來水用量。

2015年，我市計劃再創(chuàng)建12個小區(qū)，60家企業(yè)（用水量10萬噸/年以上），12個小區(qū)已經入戶改造，60家企業(yè)正在創(chuàng)建中。

第二篇：三集五大后的工作亮點

“三集五大”體系建設是貫徹落實國家電網公司戰(zhàn)略部署、深化“兩個轉變”的重要實踐。寧夏石嘴山供電局高度重視，按照國家電網、寧夏公司要求和統(tǒng)一部署，以“集約化、扁平化、專業(yè)化”為目標，堅持“人等我做、人做我優(yōu)、人優(yōu)我成”的工作思路，堅持“不立不破”、“先完成，后完善”的工作方法，排除主客觀不利因素，超前開展、統(tǒng)籌謀劃、穩(wěn)妥高效推進“三集五大”體系建設。

目前，該局已如期完成“三集五大”體系建設前期準備、新模式導入階段工作，全面轉入磨合改進階段。在“三集五大”建設過程中，該局全體干部職工凝聚共識、開拓創(chuàng)新，統(tǒng)籌推進，以“加減乘除”法，高質量完成“三集五大”體系建設任務打下了堅實的基礎。

“加”： 開展“一對一”交流成效顯著

情況在一線了解、問題在一線解決、決策在一線落實。為積極穩(wěn)步推進“三集五大”體系建設，針對改革難點和熱點，該局積極跟蹤、超前摸底、加強調研、深入研究。加大 “五大”體系建設宣傳力度，召開啟動會、座談會等形式進行政策宣講、文件解讀；電子大屏滾動播放“三集五大”知識幻燈片，制作了“五大”體系專題宣傳展板，舉辦“建設和弘揚統(tǒng)一的企業(yè)文化”和“三集五大”體系知識宣貫考試；創(chuàng)新開展了干部職工“一對一”交流活動，通過與基層員工一對一交流，了解員工思想動態(tài)，及時化解不穩(wěn)定因素，并根據員工個人的特長和意愿，制定了具體到每個員工的崗位編制表，為后續(xù)“三集五大”體系建設人員有序調整打下了堅實的基礎，達到以扎實的思想政治工作護航“五大”體系建設的目標。截至7月底，共召開43次會議協(xié)調解決“三集五大”體系建設相關問題，共編制“三集五大”體系建設工作簡報13期，開展答題3024人次，制作“五大”體系專題宣傳展板36塊，征集論文50篇。

“減”：精簡組織機構 壓縮管理層級

“三集五大”體系建設完成后，初步實現了業(yè)務和資源集約化、組織機構扁平化、管理模式專業(yè)化的目標。機構精簡率為44.12%，全民制業(yè)務用工總數由1043減少到841人，主業(yè)科級及以上干部由77人減少到63人，班組由原來的81個減為64個，用工效率提升率為19.44%。

“乘”：人財物集約化管理取得新成績

為加強人財物集約化管理，該局乘勢而上，全面推行建設量化積分的全員績效管理體系，建立健全執(zhí)規(guī)考評、履職考評、卓越績效考評相結合的考核、激勵約束機制。財務“六統(tǒng)一、五集中”工作取得實質進展，核心財務資源進一步集中調控和優(yōu)化配置。物資招標、比質比價采購程序更加嚴格規(guī)范，積極應用電子商務平臺，提高了物資采購供應效率。

“除”：“星海工程”管理創(chuàng)新亮點紛呈

在推進“三集五大”體系過程中，該局始終以問題為導向，以剔除管理短板作為“三集五大”體系建設的主攻點，在年初提出實施“星海工程”，旨在通過“亮點管理、綜合提升、整體超越”，一時間，全局呈現出一派主動工作、主動服務、自發(fā)尋短板、主動育亮點的工作熱潮，上半年，評審選出“星海工程”18個局級亮點，8個工區(qū)級亮點、21個班組級亮點。如“大檢修”建設引入安全風險辨識系統(tǒng)，針對各崗位工作職責調整和人員崗位調整工作中出現安全風險點進行分析量化，制定防范措施，有效化解了各類風險；局辦公室建立“一本帳”，對辦公用品、辦公場所、車輛等各類資源統(tǒng)一調配，提高了各類辦公資源使用效率，避免了資源分配不公等問題。在“三集五大”體系建設中全局職工“尋短板、育亮點”，積極推動“三集五大”體系建設。（楊玲霞 王宗偉）

第三篇：【工作】《社會保險法》五大亮點解讀

《社會保險法》五大亮點解讀

亮點一：養(yǎng)老保險

' G D繳費不滿十五年妥善解決

【案例回放】高級工程師

' n D w U蔣乃群自1962年開始在大型國有企業(yè)南京汽車廠工作，1989年以“停薪留職”方式離開南汽，成了淘金深圳的新移民。

HR沙龍是目前國內最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，論壇是目前國內最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥茸畲蟮娜肆Y源論壇、博客，同時在數十個城市擁有線下活動！如果您是，一定不能錯過！Y1 N)K {7 r幾經輾轉,他于1995年應聘到深圳一家民營企業(yè),直到2002年4月7日正式退休。接下來的事出乎蔣乃群意料，深圳和南京兩地社保局都拒絕向他支付養(yǎng)老金。

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沙龍,H博客人力資源博客精英博客今日人力資源，HR資訊,H新聞人力資源新聞,H招聘求職薪酬福利培訓與發(fā)展績效管理績效考核人力資源規(guī)劃人事外包,EHR,蘇州HR沙龍深圳沙龍上海沙龍南京沙龍無錫沙龍管理，北京HR沙龍中國人力資源日18人力資源日招聘培訓薪酬績效 ERM,法規(guī)戰(zhàn)略辦公行政企業(yè)文化案例分析培訓師職業(yè)規(guī)劃招聘求職認證考試校園招聘 n [6 i*' G

深圳市社保局表示:根據深圳市有關規(guī)定,非深圳戶籍員工必須實際繳費年限累計滿15年,才能享受按月領取養(yǎng)老金的待遇。而蔣乃群在深圳的實際繳費年限只有7年。

`0 d6 K$ H“ z% o/ Y/ 南京市社保局的理由是:按國務院有關規(guī)定,蔣乃群應在深圳領取養(yǎng)老金。因為蔣乃群辭職多年,南京已沒有他的社保賬號,而且已過退休年齡,無法辦理退休手續(xù)。

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蔣乃群無法理解：“我在國企干了30年,一直繳納社保金；又在民企按規(guī)定繳納7年社保。一輩子繳社保金,合起來總共繳了37年,怎么臨退休了倒沒有退休金?”

蔣乃群走上7年上訪和訴訟之路，打官司都以W B)o m敗訴告終。HR論壇,H社區(qū),H沙龍博客人力資源博客HR精英博客今日人力資源，資訊,H新聞人力資源新聞招聘求職薪酬福利培訓與發(fā)展績效管理績效考核人力資源規(guī)劃人事外包EHR,蘇州沙龍深圳HR沙龍上海沙龍南京HR沙龍

無錫沙龍HR管理，北京沙龍中國人力資源日18人力資源日招聘培訓薪酬績效 ERM,法規(guī)戰(zhàn)略辦公行政企業(yè)文化案例分析培訓師職業(yè)規(guī)劃招聘求職認證考試校園招聘 b w-l!r

2008年11月,國家人力資源和社會保障部派人找到蔣乃群,作為特事特辦，從2009年1月1日開始,蔣乃群可每月從南京社保局領取1500元養(yǎng)老保險,并享受醫(yī)保待遇?！拘路ń庾x】《國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定：“本決定實施后參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準為省、自治區(qū)、直轄市或地（市）上職工月平均工資的20%，個人賬戶養(yǎng)老金月標準為本人賬戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的，退休后不享受基礎養(yǎng)老金待遇，其個人賬戶儲存額一次支付給本人?！?/p>

《國務院關于完善企業(yè)職工基

$ i5 w% O本養(yǎng)老保險制度的決定》（[2005]38號）規(guī)定：“本決定實施后到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發(fā)給基礎養(yǎng)老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險關系?！?2002年5月30日,原國家勞動和社會保障部辦公廳在給上海社保部門的《關于對戶籍不在參保地的人員辦理退休手續(xù)有關問題的復函》中明確表示:

一、參保人員因工作流動在不同地區(qū)參保的,不論戶籍在何處,其最后參保地的個人實際繳費年限,與在其他地區(qū)工作的實際繳費年限及符合國家規(guī)定的視同繳費年限,應合并計算,作為享受基本養(yǎng)老金的條件;

二、參保人員達到法定退休年齡時,其退休手續(xù)由其最后參保地的勞動保障部門負責辦理,并由最后參保地的社會保險經辦機構支付養(yǎng)老保險待遇。但按照《立法法》的規(guī)定,特區(qū)法規(guī)在經濟特區(qū)范圍內適用,而該文件僅是勞動和社會保障部辦公廳對上海社保部門發(fā)出的一個復函,并非具有普遍約束力的法規(guī),在法律效力上遠低于作為特區(qū)法規(guī)的《深圳經濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》。因此,蔣乃群的養(yǎng)老保險待遇問題只能適用《條例》。

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現實中，基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)不暢，已成制約我國社會保險事業(yè)發(fā)展的突出問題。由于轉移接續(xù)難，造成勞動者參保積極性不高，有的地方甚至出現大量農民工退保。據深圳市社保部門統(tǒng)計，2009年深圳共有580多萬人參加基本養(yǎng)老保險，退保人數100萬人次。如何使社保制度真正覆蓋流動人群特別是農民工群眾，受到 黨和國家的高度重視。2009年12月29日,由國務院制定的《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法》規(guī)定,從2010年1月1日起,包括農民工在內,參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的所有人員,均可自由轉移養(yǎng)老金賬戶?！渡鐣ｋU法》則以國家立法形式將這一政策上升為法律，明確規(guī)定，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算；個人達法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金；也可轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。《社會保險法》施行后，如出現類似蔣乃群的案例，則可選擇回戶籍所在地南京享受基本養(yǎng)老保險待遇。《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法》規(guī)定，基本養(yǎng)老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養(yǎng)老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。

同時，他

b i4也可選擇在深圳繼續(xù)繳費至滿十五年后，在深圳享受基本養(yǎng)老保險待遇。因為即使職工到達法定退休年齡時累計繳費尚不足十五年，也并不代表其喪失領取養(yǎng)老保險金的權利?！渡鐣ｋU法》賦予此類職工予以“補救”的合法渠道，即通過“繼續(xù)繳費滿十五年”來成就其依法按月領取基本養(yǎng)老金的權利。

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至于《社會保險法》提及的轉入新型農村社會養(yǎng)老保險和轉入城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險如何享受待遇，有待國務院出臺相關規(guī)定進行細化。亮點二：工傷醫(yī)療費用第三人不支付由基金先行支付 【案例回放】張祥是北京某建筑工地的吊車工。2006年10月的一天，由于司機操作失誤，吊車上的鋼筋捆撞倒張祥，造成他踝骨骨折?！爱敃r老板把我送醫(yī)院后只是草草處理一下。沒過多久我感覺傷處越來越厲害，最后右腳疼得連路都走不了。這時再去找老板，老板已不愿掏錢治病了。聽說因為老板沒給我上工傷保險，按規(guī)定錢全得由他出，他想把這個錢賴掉?！敝钡?007年3月，張祥聽人說北京有個免費為農民工打官司的地方，找到了北京市農民工法律援助工作站。沒想到這官司打了近兩年時間。

考慮到手術費太高，張祥

% @%忍著病痛，想等拿到賠償后再做手術。沒想到由于拖得太久，又引發(fā)創(chuàng)傷性關節(jié)炎等并發(fā)癥，傷情越來越嚴重。等勞動能力鑒定下來已是2007年7月，他被鑒定為八級傷殘。該月中旬，張祥去石景山區(qū)勞動仲裁委申請仲裁，兩個多月后裁決書下來，支持張祥賠償7萬多元的請求。

2007年11月，老板起訴到法院。12月，一 b R G審判決老板付給張祥69000元。老板又上訴到北京市第一中級人民法院。2008年5月，張祥收到二審維持原判的判決書。但事情還未結束，法院強制執(zhí)行時又遇麻煩，雖然原公司還在，但公司法定代表人和賬號都變了，新法定代表人因回老家聯(lián)系不上。經法院輾轉協(xié)調，直到2008年底才為張祥要到25000元的賠償金。

在數十個城市擁有線下活動！如果您是，一定不能錯過！S;o M8 p!U9HR沙龍是目前國內最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，論壇是目前國內最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥茸畲蟮娜肆Y源論壇、博客，同時

【新法解讀】根據現行《工傷保險條例》，用人單位未為農民工上工傷保險，受傷農民工包括醫(yī)療費在內的全部保險待遇都由用人單位承擔。表面看，這是對用人單位不為勞動者上工傷保險的一種制度性懲罰，但實際上這種制度設計使得農民工

發(fā)生工傷事故后，救治費用和相關補償均要依賴用人單位。結果是ZF不管、用人單位推托，往往種種不利后果都落到受傷農民工身上。

《社會保險法》明確：

N Q A“用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇；用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，隨后再由用人單位償還；另外，由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，也由工傷保險基金先行支付，隨后再向第三人追償?！?/p>

工傷保險醫(yī)療費先行墊

論壇博客 G H E(m G%付制度，從制度設計上真正實現工傷保險制度本應具有的統(tǒng)籌資金、共擔風險的功能，這是現代國家實行工傷保險制度的根本意義所在，使工傷職工尤其是農民工能真正得到工傷保險基金的保障。即使用人單位未參加工傷保險，農民工發(fā)生工傷后同樣可向社保基金申請工傷治療費，其工傷也能得到及時治療。如果《社會保險法》的這些條款能早日施行，張祥這樣的勞動者就不會因受工傷沒錢治而落下終身殘疾。亮點三：失業(yè)

U人員醫(yī)保待遇不再打折

【案例回放】家住廣州市的論壇博客 m小梅自幼體弱多病，6歲時為增強體質，注射當時流行的進口丙種球蛋白，卻染上乙肝病毒。

成年后，小

$ j6 W梅在某私企工作僅兩年，父親因中風突然去世，她也因操勞過度而肝病發(fā)作，從此開始在家休養(yǎng)。但她還得挑起家庭重擔，努力做一份份的兼職來賺錢養(yǎng)家。因患精神分裂癥多年自閉在家的姐姐，曾患癌癥又有嚴重慢性心臟衰竭、風燭殘年的老母親，一家母女苦命相依，靠著老母固定的退休金收入和小梅微薄的兼職收入，艱難維持著每月六七千元藥費及日常開銷。禍不單行。姐姐近日突然離家，被民警送回時，全身發(fā)紫，被緊急送醫(yī)。醫(yī)院隨即通知小梅，發(fā)現她姐姐有多項并發(fā)癥且危及性命，須立刻送入專門的監(jiān)護病房救治。短短9天的住院治療，開銷已達1萬多元。短期急救及后續(xù)的康復治療等費用，著實難倒一家人。

【新法解讀】小梅

$家庭應首先為小梅姐姐辦好領取失業(yè)保險金手續(xù)。小梅所在的廣州市規(guī)定，領取失業(yè)保險金期間患嚴重疾病需住院治療的，其在指定醫(yī)療機構住院醫(yī)療費用的核銷應于出院后30天內到失業(yè)保險發(fā)放機構申報，給予不超過本次醫(yī)療費用50%的一次性補貼。《上海市失業(yè)保險辦法》第十八條(醫(yī)療補助金)規(guī)定，失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間生育或者患病的，可在戶籍所在地的地段醫(yī)院或指定的醫(yī)療機構就診，并可向就業(yè)服務機構申請領取醫(yī)療補助金。醫(yī)療補助金標準為失業(yè)人員因就診所發(fā)生醫(yī)療費用的70％。醫(yī)療費用較大、本人及其家庭承擔確有困難的，失業(yè)人員可向就業(yè)服務機構申請增加醫(yī)療補助金?！渡鐣ｋU法》加強對失業(yè)人員的保護力度。第四十八條規(guī)定，失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。失業(yè)人員應繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。根據《社會保險法》，小梅姐妹領取失業(yè)保險金期間，個人不再繳納醫(yī)療保險費，但繼續(xù)享受基本醫(yī)療保險待遇，報銷的醫(yī)療費用也不再打折。當然，小梅姐妹享受此待遇的前提條件是在領取失業(yè)保險金期間。根據《社會保險法》，失業(yè)人員領取失業(yè)保險金需符合以下條件：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已進行失業(yè)登記，并有求職要求的?！渡鐣ｋU法》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

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但在非領取失業(yè)保險金期間，小梅姐妹還可按規(guī)定參加城鎮(zhèn)居民保險。《社會保險法》規(guī)定，國家建立和完善城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實行個人繳費和ZF補貼相結合。享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分，由ZF給予補貼。根據上?，F行規(guī)定，參加居保按規(guī)定登記繳費后，可享受以下待遇：（1）門急診發(fā)生的符合醫(yī)保規(guī)定的醫(yī)療費，累計超過1000元以上的部分，在社區(qū)衛(wèi)生服務中心（或一級醫(yī)療機構），由醫(yī)保支付60%，個人自負40%；因病情需要轉診至二、三級醫(yī)療機構的，由醫(yī)保支付50%，個人自負50%；（2）住院（含急診觀察室留院觀察）發(fā)生的符合醫(yī)保規(guī)定的醫(yī)療費用，由醫(yī)保支付50%，個人自負50%。

亮點四：職工未

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_就業(yè)配偶享受生育醫(yī)療費用待遇

HR沙龍是目前國內最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，論壇是目前國內最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊鴥茸畲蟮娜肆Y源論壇、博客，同時在數十個城市擁有線下活動！如果您是，一定不能錯過！y7 Q w8 F* F”

【案例回放】2008年央視春晚的小品《公交協(xié)奏曲》里，農民工出身的王寶強身著藍色民工服、頭帶安全帽、腳踩雨靴，一身建筑工人打扮，本色表演極具舞臺效果。

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當馮鞏問他為什么不舍得從兜中取出一元錢買公交車票，他答：“大哥，俺捂的不是錢，是命！這是兄弟們捐的救命錢?。　薄鞍秤袀€工友，他老婆生孩子，難產大出血，這錢交了押金，還欠1000多呢！”

【新法解讀】《社會保險法》規(guī)定，職工應當 “參加生育保險，由用人單位按國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。用人單位已繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

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該條規(guī)定將未就業(yè)的職工配偶納入生育保險，改變了原有生育保險只保參保人員的作法，充分體現我國社會保障制度是要保障公民在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法獲得物質幫助權利的建制本意?！渡鐣ｋU法》實施后，小品中的工友老婆生孩子，即使她本人未就業(yè)，只要其配偶的用人單位已繳納生育保險費，也能按國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。戲中的王寶強和馮鞏也不必為難了。

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需注意，按《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》第十五條，從業(yè)婦女的月生育生活津貼標準，為本人生產或流產當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數；從業(yè)婦女生產或流產前12個月內因變動工作單位繳費基數發(fā)生變化的，月生育生活津貼按其生產或流產前12個月的實際繳費基數的平均數計發(fā)。而按《社會保險法》第五十六條規(guī)定，生育津貼按照職工所在用人單位上職工月平均工資計發(fā)。

亮點五：單位不繳

沙龍論壇互動社區(qū)精彩共享 @論壇博客' H A% D社保費將強制劃撥 【案例回放】 “我已坐火車走了。不要找我，對不起。”放在屋里小桌上的這張紙條，是丈夫臨走前留給妻子的，旁邊還附有丈夫的存折和密碼。2010年10月11日，43歲的伍昭前得知自己患癌后，擔憂高昂的治療費用拖累

家人，悄然離家。

伍昭前在穗打工多年，老鄉(xiāng)和朋

論壇博客 P G @友也大多從事環(huán)衛(wèi)工作，而且多數人未與清潔公司簽勞動合同，除每月千元出頭的工資，毫無其它保障。萬品清潔服務公司何經理承認，公司與伍昭前確未簽訂勞動合同，但給工人購買了意外保險。目前伍昭前已回家。他表示：“當時頭腦一片空白，根本不想和任何人接觸。第一反應就是不能讓家里人知道。離家后，我也不知該往哪走，只想跑遠點，就算死也別死在家里。” 【法律解析】即使在《社會保險法》出臺之前，清潔公司對伍昭前也有應盡的法律義務。公司未為伍昭前辦理醫(yī)療保險存在過錯，就應對其醫(yī)療費用支出承擔責任。按現有法律法規(guī)，醫(yī)療保險不能通過事后補繳保險費而享受保險待遇。如果用人單位未能依法為員工繳納醫(yī)療保險，導致員工患病后，因無法享受醫(yī)療保險待遇而遭受經濟損失的，職工可要求用人單位支付醫(yī)療費中屬于醫(yī)保報銷范圍內的費用。長期以來，我國社會保障立法主要散見于一些行政法規(guī)、規(guī)章和政策中，權威性不足，法規(guī)之間缺乏銜接。一些企業(yè)尤其是非公企業(yè)拒繳、少繳、漏繳、拖欠社保費的現象層出不窮，直接影響參保人員的切身利益，造成他們斷保、不能或不能及時享受有關社保待遇。

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《社會保險法》在國家立法層面確立了國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度。該法規(guī)定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。用人單位不辦理社會保險登記，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。用人單位未按規(guī)定申報應繳納的社會保險費數額的，按該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應繳納數額；繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構按規(guī)定結算。按《社會保險法》規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補足社會保險費的，社會保險費征收機構可向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應繳納社會保險費的，社會保險費征收機構可要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。

用人單位未足額繳納

@ G社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。《社會保險法》施行后，用人單位依法及時足額繳納社會保險的法律責任大大加重。《社會保險法》還規(guī)定：“醫(yī)療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付?；踞t(yī)療保險基金先行支付后，有權向第三人追償?！比绱?，像伍昭前這樣的勞動者合法權益就更有保障了。

第四篇：夷陵區(qū)春季植樹造林工作呈現五大亮點

夷陵區(qū)春季植樹造林呈現五大亮點今年以來，夷陵區(qū)搶抓黃金季節(jié)，大力推進造林綠化。全區(qū)完成新造林28200畝，占全年任務的94%；完成義務植樹180萬株，四旁植樹130萬株。2012年春季造林綠化工作呈現五大亮點：

一、領導重視程度高。3月11日，副區(qū)長黃光學發(fā)表電視講話，號召全區(qū)人民積極投身造林綠化和義務植樹活動，并親自修改《2012年區(qū)直機關義務植樹活動方案》。3月12日，區(qū)委書記劉洪福、區(qū)長盧斌等四大家領導身先士卒、率先垂范，帶領300多名機關干部和附近村民在樂天溪鎮(zhèn)王家坪村栽植優(yōu)質核桃苗1500多株。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門和駐夷單位也積極響應、踴躍參與，采取多種形式開展義務植樹活動，盡責率達到90%。3月20日在全區(qū)林業(yè)工作會議上，區(qū)委副書記彭定新反復強調各單位要倒排工期，打好春季植樹造林戰(zhàn)役。

二、科技支撐力度大。林業(yè)技術人員分片包村，對重點片區(qū)、示范基地進行現場技術指導，對整地、挖穴、栽植、管護實行一條龍服務。嚴格執(zhí)行造林苗木“兩證一簽”和產地檢疫、調運檢疫制度，堅持選用優(yōu)良鄉(xiāng)土樹種和名優(yōu)新經濟林品種造林。霧渡河鎮(zhèn)從四川省蒼溪縣引進1萬株紅陽獼猴桃優(yōu)質嫁接苗木，在龔家河、觀音堂兩個村采取高位嫁接的方式進行100畝的品種改良。

三、工程造林質量優(yōu)。對林業(yè)重點工程，以落實三項制度為抓手提高造林管理水平。一是全面推行工程業(yè)主制，明確責任人，確保不栽無主樹，不造無主林；二是繼續(xù)實行質

量監(jiān)理制，監(jiān)理站按照造林工程建設要求，對整地、苗木、定植質量進行全過程跟蹤監(jiān)理；三是嚴格執(zhí)行資金報賬制，工程建設資金憑監(jiān)理站的驗收合格證明分期報賬撥付。今春全區(qū)完成鞏固退耕還林成果后續(xù)產業(yè)建設19333畝，退耕還林荒山造林3500畝；完成長防林建設5000畝，低產林改造7000畝，石漠化治理造林3000畝。

四、社會造林勢頭強

隨著集體林權制度改革的持續(xù)深化，社會造林勢頭強勁，各地呈現出大戶承包造林、企業(yè)投資造林、專業(yè)合作社開發(fā)造林、聯(lián)合造林的喜人局面。樂天溪鎮(zhèn)唐家壩村黃廷斌，投資50萬元，新造核桃220畝；宜昌天樂云都生態(tài)農業(yè)有限公司因地制宜，在王家坪村建立高標準核桃基地160畝；湖北秀水天香茶業(yè)有限公司投資76萬元，造林2200畝，其中完成退耕還林配套荒山造林1000畝，進行杉茶、藥茶間作，加快生態(tài)茶園建設步伐，今年可為合作社社員增加收入1000元以上。

五、核桃發(fā)展態(tài)勢好

核桃基地建設是今年植樹造林工作的重點，按照集中連片、規(guī)模發(fā)展的要求，全區(qū)栽植核桃11000畝，新建三隅口、孫家坪等標準化核桃示范園8個。農民和造林大戶栽植熱情高漲，紛紛把核桃當作增收致富的主導產業(yè)發(fā)展。樟村坪鎮(zhèn)制定了“三年見規(guī)模，五年見成效”的發(fā)展目標，從礦山收入中提取資金建立核桃發(fā)展基金。栗林河村委會因勢利導，出臺由村免費提供優(yōu)質核桃樹苗，補助部分化肥的優(yōu)惠政策。黃家臺村對農戶定植的核桃苗每株補助9元苗木費，階段驗收后分別對組、農戶的栽植情況進行評比獎勵，同時給

種植農戶每畝補助大米50斤。隨著核桃基地規(guī)模的不斷壯大，全區(qū)核桃產業(yè)呈現良好的發(fā)展態(tài)勢。

夷陵區(qū)林業(yè)局田光金阮瓊

第五篇：-山丹縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作凸顯五大亮點

山丹縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作凸顯五大亮點

2017年，我縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作圍繞“創(chuàng)業(yè)引領、就業(yè)優(yōu)先”工作主線，有效落實更加積極的就業(yè)政策和措施，以深入推進“創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”為統(tǒng)領，大力促進城鄉(xiāng)失業(yè)人員及高校畢業(yè)生等重點人群的創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作，確保了全縣就業(yè)形勢的總體穩(wěn)定。

一是加大創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策宣傳力度。結合開展“就業(yè)援助月”、“春風行動”、“2017春季招聘會”、“三大計劃”等各項創(chuàng)業(yè)就業(yè)專項活動，充分利用廣播、電視、網絡等媒體和印發(fā)傳單、張貼標語、進村入戶等方式，大力宣傳各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，累計發(fā)放各類宣傳資料2000多份，接受職業(yè)咨詢指導1600人次。

二是積極拓寬就業(yè)渠道。建立以人社、雙創(chuàng)、財政、工商等部門的就業(yè)聯(lián)動協(xié)調機制和政策資金保障體系，統(tǒng)籌推動各項計劃和扶持政策落地見效，逐步形成了大就業(yè)工作新格局。著重推行“一站式”服務、“零距離”服務和“精細化”服務，強化服務推動就業(yè)。至目前，城鎮(zhèn)新增就業(yè)3000人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.08%。

三是全方位幫扶困難人員就業(yè)。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)及社區(qū)人力資源和社會保障服務平臺及年初開展的“就業(yè)援助月”、“春分行動”等專項活動，對轄區(qū)內文化程度不高、缺乏技能的失地農民等就業(yè)困難人員，適時進行上門走訪活動，宣傳各項就業(yè)政策，了解他們的基本情況和就業(yè)意向，免費提供簡單實用的技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，對有能力愿意創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生提供政策咨詢、開業(yè)指導、小額貸款、政策扶持、跟蹤幫扶等“一條龍”服務，幫助其實現創(chuàng)業(yè)，至目前，通過適時開發(fā)公益性崗位，安置9人就業(yè)，引導357名高校畢業(yè)生到企業(yè)服務。

四是加大培訓力度帶動就業(yè)。以張掖國際物流園區(qū)為平臺支撐中心，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大廈、馬可波羅電子商務孵化基地、沃谷創(chuàng)業(yè)孵化園等4個孵化基地為重點，吸納帶動800余人就業(yè)，充分發(fā)揮引領示范作用。加大創(chuàng)業(yè)培訓工作力度，擴大培訓范圍，先后在縣文化旅游創(chuàng)意中心、縣司法局、縣沃谷創(chuàng)業(yè)孵化園開設SYB創(chuàng)業(yè)意識培訓班共計10期，培訓人員500余名，直接帶動1000多人實現就業(yè)。進一步加強和改進創(chuàng)業(yè)擔保貸款方式，簡化放貸流程，提高貸款額度和期限，拓寬擔保渠道，至目前共為97人和1戶企業(yè)發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款980萬元。

五是強化公共就業(yè)服務信息化建設力度。不斷完善推動“互聯(lián)網+”、大數據為代表的新理念、新技術、新模式在就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的廣泛應用。以“數據集中、職能下延、信息共享”為目標的就業(yè)信息服務體系建設，增強和提升全縣基層就業(yè)和社會保障公共服務的效率和水平。開通就業(yè)創(chuàng)業(yè)微信公眾平臺，面向社會發(fā)布就業(yè)信息、崗位培訓、技能培訓、業(yè)務辦理等多項網絡服務，使群眾能夠更方便快捷的了解創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)扶持政策就業(yè)信息、業(yè)務辦理等流程, 全面推動我縣公共就業(yè)服務信息化建設力度和人才服務信息化質量雙提升。

山丹縣人力資源管理服務辦公室：尤偉華

二〇一七年五月三日