第一篇：常柴股份有限公司青年分類引導(dǎo)典型案例

常柴股份有限公司地處常州，是一家有近100年歷史的民族企業(yè)，主要生產(chǎn)和銷售各種用途的柴油機(jī)產(chǎn)品，目前為國(guó)有控股上市公司，中國(guó)機(jī)械工業(yè)500強(qiáng)企業(yè)。公司有團(tuán)員400多名，青工1140多名。團(tuán)委下設(shè)8個(gè)團(tuán)總支，20個(gè)團(tuán)支部，共有團(tuán)干部10人。在青年分類引導(dǎo)活動(dòng)中，公司共青團(tuán)結(jié)合機(jī)械行業(yè)的自身特點(diǎn)，圍繞企業(yè)“質(zhì)量服務(wù)年”和“打一場(chǎng)消滅廢品殲滅戰(zhàn)”的號(hào)召，以評(píng)選“常柴青年質(zhì)量示范崗”為活動(dòng)載體，開發(fā)利用各種有效資源，將團(tuán)的活動(dòng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，在服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的過程中，聯(lián)系組織、凝聚引導(dǎo)企業(yè)青年，達(dá)到了積極的效果。

“常柴青年質(zhì)量示范崗”評(píng)選引導(dǎo)活動(dòng)基本創(chuàng)意

緊扣常柴分類引導(dǎo)青年工作中心，以評(píng)選“常柴青年質(zhì)量示范崗”為活動(dòng)載體，以團(tuán)委、人力資源部、質(zhì)量保證部、各制造廠、常柴讀書網(wǎng)、公司廠報(bào)為聯(lián)動(dòng)平臺(tái)，通過連續(xù)性的評(píng)優(yōu)推先，弘揚(yáng)愛國(guó)愛廠、愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信的職業(yè)精神，在公司青年中形成一種人人創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。

通過”常柴青年質(zhì)量示范崗”評(píng)選引導(dǎo)活動(dòng)，在常柴青年中樹立產(chǎn)品質(zhì)量?jī)?yōu)、工作質(zhì)量?jī)?yōu)、服務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)的先進(jìn)典型，營(yíng)造“人人重質(zhì)量、個(gè)個(gè)爭(zhēng)創(chuàng)示范崗”的質(zhì)量環(huán)境，引導(dǎo)青年立足崗位生產(chǎn)高質(zhì)量的產(chǎn)品和提供高品質(zhì)的服務(wù)，實(shí)踐企業(yè)“為美好生活提供綠色動(dòng)力”的社會(huì)使命。

同時(shí)通過評(píng)優(yōu)引導(dǎo)活動(dòng)，充分展現(xiàn)團(tuán)組織的戰(zhàn)斗力，讓廣大青年員工樂于親近團(tuán)組織，愿意參加團(tuán)活動(dòng)，無形中增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力，強(qiáng)化企業(yè)團(tuán)組織的號(hào)召力和引導(dǎo)力，讓引導(dǎo)工作事半功倍。

“常柴青年質(zhì)量示范崗”評(píng)選引導(dǎo)活動(dòng)主要內(nèi)容和運(yùn)作模式，“常柴青年質(zhì)量示范崗”評(píng)選引導(dǎo)活動(dòng)由團(tuán)委組織開展，評(píng)選對(duì)象為企業(yè)各個(gè)崗位的青年員工，評(píng)選方式為基層團(tuán)組織推薦，部門領(lǐng)導(dǎo)審核，匯總到團(tuán)委通過常柴讀書網(wǎng)公示，最后轉(zhuǎn)發(fā)質(zhì)量保證部鑒定考察，質(zhì)量保證部根據(jù)崗位考察篩選后反饋到團(tuán)委，團(tuán)委正式公布并申報(bào)獎(jiǎng)金、頒發(fā)獎(jiǎng)牌，并匯總示范崗選手事跡到廠報(bào)《今日常柴》上刊登，進(jìn)一步深化影響力?；顒?dòng)每季度開展一次，每次評(píng)出的質(zhì)量示范崗獲公司質(zhì)量基金獎(jiǎng)勵(lì)300元，并計(jì)入人力資源部的員工質(zhì)量誠(chéng)信檔案，獲得年度青年質(zhì)量示范崗標(biāo)兵的員工可申報(bào)常州市青年崗位能手榮譽(yù)稱號(hào)。

整個(gè)評(píng)選過程通過制訂具體的質(zhì)量量化指標(biāo)，使青年看得到、做得到、夠得著，并采取從下往上推薦申報(bào)、從上而下的審核等程序，充分發(fā)揮基層團(tuán)組織作用，激活基層團(tuán)干部工作熱情，通過宣傳、推薦、評(píng)選、表彰等程序樹立具有一定典型示范作用的優(yōu)秀青年崗位，利用廠報(bào)的內(nèi)外宣傳功能對(duì)人物進(jìn)行采訪挖掘，從而展示常柴良好的質(zhì)量文化氛圍?；顒?dòng)中配合開展了我與常柴質(zhì)量服務(wù)年演講比賽，通過講述身邊人身邊事，潛移默化中引導(dǎo)更多的常柴青年提升質(zhì)量意識(shí)，組織質(zhì)量示范崗人員走訪市場(chǎng)，開闊視野，走訪常柴客戶了解產(chǎn)品配套質(zhì)量情況，學(xué)習(xí)新的質(zhì)量理念，發(fā)揮好示范帶動(dòng)作用?！俺２袂嗄曩|(zhì)量示范崗”評(píng)選引導(dǎo)活動(dòng)工作成效

活動(dòng)參與人數(shù)本企業(yè)四個(gè)制造廠2000人左右，（加上配套廠、供應(yīng)商、經(jīng)銷商估計(jì)在5000人左右），通過活動(dòng)的開展，以點(diǎn)帶面，提升常柴青年的質(zhì)量意識(shí)，使參加評(píng)比活動(dòng)的青年充分認(rèn)識(shí)到一線青工也要樹立好正確的價(jià)值觀，做工人也盡力做一名好工人，立足本職把好質(zhì)量關(guān)，樹立強(qiáng)烈的質(zhì)量責(zé)任意識(shí)，為企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的提升作出一份努力，為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，奉獻(xiàn)社會(huì)，從而實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。在公司團(tuán)委開展活動(dòng)的同時(shí)，團(tuán)委還與公司配套廠、供應(yīng)商、經(jīng)銷商團(tuán)組織定期走訪交流，增進(jìn)了友誼，實(shí)現(xiàn)了雙贏。最為重要的是，通過開展這樣的活動(dòng)，使常柴團(tuán)組織在青年員工中的地位不斷上升，很多青年員工都希望通過團(tuán)組織這個(gè)年輕人自己的組織渠道展現(xiàn)自我價(jià)值，團(tuán)組織的凝聚力大大增強(qiáng)。

“常柴青年質(zhì)量示范崗”評(píng)選引導(dǎo)活動(dòng)案例評(píng)價(jià)

一是搭建了一個(gè)企業(yè)青年展示技能的舞臺(tái)。評(píng)選活動(dòng)自開展以來已經(jīng)有100多人次被評(píng)為“常柴青年質(zhì)量示范崗”，他們的努力被更多的人熟知，讓默默奉獻(xiàn)的企業(yè)青年感受到自身的價(jià)值，消除了有些青年不被重視的心理抱怨，使他們?cè)敢馊硇牡臑槠髽I(yè)服務(wù)。

二是開辟了一個(gè)讓企業(yè)青年成長(zhǎng)成才的有效渠道。眾多的優(yōu)秀青年在自身崗位被評(píng)為示范崗后，團(tuán)組織通過廠報(bào)《今日常柴》、常柴讀書網(wǎng)等渠道宣傳他們的先進(jìn)事跡，為他們鋪就了成才之路。公司鑄造廠一線青工郭成，因其敬業(yè)的表現(xiàn)被多次評(píng)為常柴青年質(zhì)量示范崗，引起了公司重視，近日被評(píng)為公司“技能專家”，這意味著他今后將享受幾乎和中層干部同等的待遇，這是“常柴青年質(zhì)量示范崗”在促進(jìn)青年成長(zhǎng)方面最為典型的例子。

三是形成了一條團(tuán)組織聯(lián)系青年的紐帶。因?yàn)檎麄€(gè)評(píng)選活動(dòng)是公司團(tuán)委牽頭，與各部門的基層團(tuán)支部形成聯(lián)動(dòng)，把基層團(tuán)支部充分調(diào)動(dòng)起來，聯(lián)系和組織青年，形成活力基層。廣大青年員工通過活力基層的評(píng)選推薦活動(dòng)，更加認(rèn)可和親近團(tuán)組織，讓團(tuán)組織的凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)。

四是打開了一個(gè)企業(yè)團(tuán)工作的嶄新局面。由于評(píng)選活動(dòng)著力將團(tuán)活動(dòng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)相結(jié)合，與企業(yè)人力資源開發(fā)向結(jié)合，讓團(tuán)的思想引導(dǎo)工作有了有力的著力點(diǎn)，團(tuán)工作不再是枯燥的“空對(duì)空”，而是與企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作緊密相連，所以，企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)都愿意支持和配合這樣的活動(dòng)，使團(tuán)的各項(xiàng)引導(dǎo)工作在企業(yè)內(nèi)部得以順利開展。

五是凸現(xiàn)了一種經(jīng)驗(yàn)推廣的影響力。在整個(gè)評(píng)選引導(dǎo)活動(dòng)中，我們的活動(dòng)不僅局限在企業(yè)內(nèi)部，還將觸角延伸到企業(yè)外部。定期組織優(yōu)秀的質(zhì)量示范崗成員走訪常柴經(jīng)銷商、供應(yīng)商、配套商，讓他們充分了解產(chǎn)品市場(chǎng)，知道本身崗位的重要性，在走訪過程中無形中推廣了一種工作經(jīng)驗(yàn)。我們的大配套廠東風(fēng)農(nóng)機(jī)有限公司團(tuán)委就主動(dòng)與我們聯(lián)系，要求學(xué)習(xí)我們“常柴質(zhì)量示范崗”的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，在他們公司內(nèi)部學(xué)習(xí)開展，取得了很好成效。

六是實(shí)現(xiàn)了團(tuán)組織引導(dǎo)青年思想的最終目的。通過評(píng)選引導(dǎo)活動(dòng)，在為企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和人力資源工作服務(wù)的同時(shí)，大大增強(qiáng)了團(tuán)組織的戰(zhàn)斗力和號(hào)召力，團(tuán)組織在評(píng)選優(yōu)引導(dǎo)工作中提倡的“愛國(guó)愛廠、愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信”的職業(yè)精神被越來越多的企業(yè)青年認(rèn)可和追求，企業(yè)青年牢騷和怨言少了，努力和奉獻(xiàn)多了，他們已經(jīng)深深地相信，不管在什么崗位，只要付出努力就會(huì)有回報(bào)，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)在企業(yè)內(nèi)部蔚然成風(fēng)。

第二篇：關(guān)于上報(bào)分類引導(dǎo)青年典型案例的通知

關(guān)于上報(bào)分類引導(dǎo)青年典型案例的通知

各縣（區(qū)）團(tuán)委、市直屬團(tuán)委，高新區(qū)、開發(fā)區(qū)團(tuán)工委：

為展示我市基層團(tuán)組織在引導(dǎo)青年路徑和載體方面的好的做法、好的經(jīng)驗(yàn)，按照?qǐng)F(tuán)省委的安排，開展基層團(tuán)組織分類引導(dǎo)青年典型案例收集工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1、各縣（區(qū)）團(tuán)委把分類引導(dǎo)農(nóng)村青年、企業(yè)青年、外出務(wù)工青年中好的做法進(jìn)行總結(jié)提煉，形成2個(gè)工作案例報(bào)團(tuán)市委宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部；

2、各高校和企業(yè)團(tuán)委分別將分類引導(dǎo)大學(xué)生青年和企業(yè)青年中好的做法進(jìn)行總結(jié)提升，形成1個(gè)工作案例報(bào)團(tuán)市委宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部；

3、工作案例格式可參考團(tuán)省委分類引導(dǎo)青年工作簡(jiǎn)報(bào)案例寫法，于3月10日（下周四）前發(fā)郵件至bztswxcb@163.com，聯(lián)系人：楊麗，電話：3162076，***。

附：分類引導(dǎo)青年工作簡(jiǎn)報(bào)

共青團(tuán)濱州市委

二〇一一年三月一日

山東省分類引導(dǎo)青年工作

簡(jiǎn)

報(bào)

總第7期

共青團(tuán)山東省委宣傳部 2010年4月20日

搭建靈活的組織構(gòu)架

擴(kuò)大團(tuán)組織輻射范圍

有效服務(wù)進(jìn)城務(wù)工青年

——青島市城陽(yáng)團(tuán)區(qū)委引導(dǎo)進(jìn)城務(wù)工青年案例

【理論依據(jù)】保持與進(jìn)城務(wù)工青年的密切聯(lián)系，深入持續(xù)地凝聚、服務(wù)務(wù)工青年，一條有效地途徑就是依靠務(wù)工青年中的骨干，發(fā)揮其在在務(wù)工青年群體中的“內(nèi)動(dòng)力”。團(tuán)組織應(yīng)當(dāng)充當(dāng)“外動(dòng)力”的提供者，根據(jù)務(wù)工青年的具體需求和認(rèn)知規(guī)律，運(yùn)用既符合務(wù)工青年特又設(shè)臵靈活的組織模式，建立青年骨干發(fā)掘培養(yǎng)機(jī)制，采取群眾工作的方法深入務(wù)工青年群體之中，為提高務(wù)工青年的思想道德素質(zhì)、工作生活環(huán)境，提供切實(shí)有效地的服務(wù)和幫助?！竟ぷ鞅尘啊壳鄭u市城陽(yáng)區(qū)農(nóng)民工人力資源市場(chǎng)成立于2008年3月，是集求職、住宿、職業(yè)培訓(xùn)為一體的農(nóng)民工人力資源市場(chǎng)。改市場(chǎng)的建立“收編”了馬路市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)了務(wù)工青年在地理區(qū)域上的集中。市場(chǎng)上前來招工的單位有120多家，每天的短工成交量在5000人左右，長(zhǎng)工在2000人左右，成為城陽(yáng)區(qū)外來務(wù)工人員住宿、求職的大型集散地。據(jù)調(diào)查，在務(wù)工人員中，35歲以下青年約占67%。市場(chǎng)農(nóng)民工青年以從事短工的居多，春耕秋收時(shí)節(jié)返鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)，農(nóng)閑時(shí)節(jié)返回市場(chǎng)務(wù)工，流動(dòng)性非常強(qiáng)。為更好地服務(wù)于市場(chǎng)務(wù)工青年，城陽(yáng)團(tuán)區(qū)委、城陽(yáng)區(qū)夏莊街道團(tuán)工委在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，采取了更加靈活的方式，實(shí)現(xiàn)了市場(chǎng)務(wù)工青年的有效引導(dǎo)。

【工作內(nèi)容】青島市城陽(yáng)區(qū)農(nóng)民工人力資源市場(chǎng)成立后，成為一處規(guī)模較大的務(wù)工青年集散場(chǎng)所。為更好地服務(wù)于在這部分務(wù)工青年，城陽(yáng)區(qū)夏莊街道團(tuán)工委在市場(chǎng)內(nèi)建立了團(tuán)支部。2009年，城陽(yáng)團(tuán)區(qū)委選派區(qū)外來務(wù)工團(tuán)工委副書記薛超入駐農(nóng)民工市場(chǎng)，掛職市場(chǎng)團(tuán)支部副書記，并建立了農(nóng)民工自我管理的組織——青年互助委員會(huì)，選舉5名農(nóng)民工青年骨干擔(dān)任委員會(huì)委員，從而形成“會(huì)員進(jìn)出靈活、服務(wù)對(duì)應(yīng)需求、更加注重實(shí)效”的靈活組織模式。

一是建立“開放型”組織，有效覆蓋務(wù)工青年。為適應(yīng)該市場(chǎng)農(nóng)民工的特點(diǎn)，青年互助委員會(huì)配備了專門的管理人員，推選了市場(chǎng)團(tuán)支部培養(yǎng)的5名農(nóng)民工青年骨干任委員。在會(huì)員管理方面，青年互助委員會(huì)針對(duì)市場(chǎng)務(wù)工青年的特點(diǎn)，采取了靈活的管理模式，凡在農(nóng)民工市場(chǎng)登記住宿的務(wù)工青年，在本人自愿的基礎(chǔ)上，可自動(dòng)獲得青年互助委員會(huì)會(huì)員資格，該會(huì)員資格的有效期為一年。有效期結(jié)束后，如該務(wù)工青年還繼續(xù)在農(nóng)民工市場(chǎng)住宿，可重新登記獲得會(huì)員資格。動(dòng)態(tài)的會(huì)員管理模式，既能夠適應(yīng)農(nóng)民工市場(chǎng)務(wù)工青年流動(dòng)性強(qiáng)的特點(diǎn)，通過及時(shí)更新會(huì)員名冊(cè)，進(jìn)一步明確青年互助委員會(huì)的服務(wù)對(duì)象，集中資源為會(huì)員提供更好的服務(wù)；又能夠使互助委員會(huì)工作人員在進(jìn)行會(huì)員管理的同時(shí)，及時(shí)了解會(huì)員組成的變化情況和會(huì)員的需求，為互助委員會(huì)開展工作提供依據(jù)。

二是提供“個(gè)性化”服務(wù)，有效凝聚務(wù)工青年。務(wù)工青年所學(xué)的工種、勞動(dòng)技能熟練程度各不相同，在職業(yè)選擇、技能培訓(xùn)、文化生活等方面的實(shí)際需求也不盡相同。為了提高務(wù)工青年的針對(duì)性和實(shí)效性，農(nóng)民工市場(chǎng)青年互助委員會(huì)按照“服務(wù)對(duì)應(yīng)需求，更加注重實(shí)效”的原則開發(fā)服務(wù)項(xiàng)目，在項(xiàng)目運(yùn)作中突出小型化、精細(xì)化和實(shí)效性的特點(diǎn)，切實(shí)為務(wù)工青年解決實(shí)際問題。一是職業(yè)導(dǎo)航項(xiàng)目。邀請(qǐng)區(qū)勞動(dòng)保障局有關(guān)人員和部分職業(yè)中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)同志向廣大外來務(wù)工青年介紹汽車修理、室內(nèi)裝修、美容美發(fā)等行業(yè)的形勢(shì)，供廣大務(wù)工青年學(xué)習(xí)參考。二是“青年培訓(xùn)就業(yè)一卡通”項(xiàng)目。經(jīng)團(tuán)組織的積極協(xié)調(diào)，引入了青島北部人力資源市場(chǎng)青年中心“青年培訓(xùn)就業(yè)一卡通”項(xiàng)目，為符合條件、自愿參加“一卡通”項(xiàng)目的務(wù)工青年免費(fèi)提供勞動(dòng)技能培訓(xùn)、推薦就業(yè)的一條龍服務(wù)。三是務(wù)工青年維權(quán)項(xiàng)目。青年互助委員會(huì)，通過海報(bào)宣傳、小范圍討論、個(gè)案講座等形式向務(wù)工青年介紹《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律知識(shí)，幫助委員會(huì)會(huì)員收集在勞動(dòng)過程中權(quán)益受到侵害的證據(jù)，指導(dǎo)務(wù)工青年進(jìn)行維權(quán)。四是健康生活項(xiàng)目。委員會(huì)購(gòu)臵了一批體育用品，供會(huì)員免費(fèi)使用。在周末、節(jié)假日組織開展各類文體活動(dòng)，豐富勞動(dòng)力市場(chǎng)務(wù)工青年的文化生活。

三是制定服務(wù)申報(bào)制度，發(fā)掘勞動(dòng)力市場(chǎng)務(wù)工青年的需求?；ブ瘑T會(huì)在各個(gè)宿舍樓設(shè)臵了服務(wù)申報(bào)點(diǎn)，會(huì)員可以向服務(wù)申報(bào)點(diǎn)反映自己在求職、培訓(xùn)、生活等方面遇到的問題，提出自己的要求和建議。申報(bào)點(diǎn)的負(fù)責(zé)同志在接到申報(bào)后上報(bào)互助委員會(huì)，由互助委員會(huì)討論決定，并積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門進(jìn)行妥善解決。

【活動(dòng)成效】勞動(dòng)力市場(chǎng)青年互助委員會(huì)的建立，將團(tuán)組織服務(wù)、凝聚青年的觸角延伸到勞動(dòng)力市場(chǎng)的務(wù)工青年中間，成為團(tuán)組織在思想上引導(dǎo)、生活上服務(wù)、行為上管理務(wù)工青年的有效載體。青年互助委員會(huì)成立以來，發(fā)展會(huì)員近600名，組織電影放映40余場(chǎng)，開展撲克象棋等各類文體比賽10余次，為農(nóng)民工青年捐贈(zèng)棉衣棉被400余件，組織醫(yī)務(wù)志愿者為600多名務(wù)工青年進(jìn)行了體檢。截止目前，接受青年互助委員會(huì)各項(xiàng)服務(wù)的進(jìn)城務(wù)工青年達(dá)1000多人次，參與互助委員會(huì)各類活動(dòng)的務(wù)工青年達(dá)2000多人次。勞動(dòng)力市場(chǎng)青年互助委員會(huì)成立后，切實(shí)強(qiáng)化了對(duì)務(wù)工青年群體的教育引導(dǎo)。通過實(shí)施“職業(yè)導(dǎo)航項(xiàng)目”、“青年培訓(xùn)就業(yè)一卡通”等服務(wù)措施，引導(dǎo)進(jìn)城務(wù)工青年樹立了正確的就業(yè)觀念，增強(qiáng)了就業(yè)本領(lǐng)，有力地促進(jìn)了務(wù)工青年實(shí)現(xiàn)就業(yè)再創(chuàng)業(yè)；通過開展各種維權(quán)活動(dòng)，積極幫助廣大務(wù)工青年維護(hù)自身合法權(quán)益；通過推廣健康生活項(xiàng)目，使務(wù)工青年享有積極健康的文化生活，提高了他們的文明素質(zhì)，為促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。

共享電視遠(yuǎn)程教育平臺(tái)

——商河縣玉皇廟鄉(xiāng)團(tuán)工委引導(dǎo)農(nóng)村青年案例

【基本創(chuàng)意】農(nóng)村基層團(tuán)組織開展青年思想引導(dǎo)工作，經(jīng)常面臨缺少活動(dòng)陣地、理論水平不足的困難。商河縣玉皇廟鄉(xiāng)團(tuán)工委充分利用現(xiàn)有的農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)，擴(kuò)充資源，豐富內(nèi)容，進(jìn)一步面向農(nóng)村青年提供思想教育、就業(yè)引導(dǎo)、技能培訓(xùn)等學(xué)習(xí)內(nèi)容，探索建立引導(dǎo)和服務(wù)青年的新陣地，幫助農(nóng)村青年提高思想認(rèn)識(shí)、提升技術(shù)技能。

【主要做法】玉皇廟鄉(xiāng)團(tuán)工委爭(zhēng)取鄉(xiāng)黨委的支持，將所轄96個(gè)村的遠(yuǎn)程教育平臺(tái)和擁有20臺(tái)電腦的遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)中心免費(fèi)向農(nóng)村青年開放，并利用這些教育資源開展豐富多彩的活動(dòng)。

活動(dòng)開展形式上，采用集中活動(dòng)和各村分散培訓(xùn)結(jié)合、輔導(dǎo)與自學(xué)相結(jié)合的方式。各村每旬組織一次農(nóng)村黨員和青年集中學(xué)習(xí)，努力做到“三個(gè)貼近”：在教學(xué)內(nèi)容上貼近農(nóng)村需求，在教育方式上貼近農(nóng)村現(xiàn)狀，在教育組織上貼近農(nóng)村實(shí)際。農(nóng)忙時(shí)少學(xué)，農(nóng)閑時(shí)多學(xué)；白天少學(xué)，晚上多學(xué)；對(duì)于引導(dǎo)青年思想比較關(guān)鍵的內(nèi)容、切合農(nóng)村青年思想實(shí)際的內(nèi)容重點(diǎn)學(xué)。

一是著重對(duì)農(nóng)村青年開展理想信念教育和形勢(shì)政策教育。每月組織農(nóng)村青年進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織觀看形勢(shì)教育專題片，宣傳和解讀黨的農(nóng)村政策。有計(jì)劃地分批對(duì)各村青年開展八榮八恥、和諧社會(huì)、科學(xué)發(fā)展觀等專題內(nèi)容教育，并聯(lián)系實(shí)際進(jìn)行學(xué)習(xí)討論和情感溝通。

二是加強(qiáng)農(nóng)村青年技能培訓(xùn)。利用遠(yuǎn)程教育的節(jié)目資源和活動(dòng)場(chǎng)所，開辦農(nóng)民夜校、開展專家講座、舉辦農(nóng)業(yè)生產(chǎn)培訓(xùn)班、編寫發(fā)放“種植養(yǎng)殖明白卡”，幫助農(nóng)村青年解決在信息、技術(shù)、培訓(xùn)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等方面遇到的問題，使他們掌握更多技能，拓寬就業(yè)渠道。

三是豐富農(nóng)村青年文化生活。依托遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)配套建設(shè)的村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所，開展各種文體活動(dòng)。每個(gè)村的團(tuán)支部書記既是“遠(yuǎn)程教育管理員”，又是“村青年文化中心管理員”，吸引本村青年組建了乒乓球隊(duì)、籃球隊(duì)、秧歌隊(duì)等，豐富農(nóng)村青年的文化生活。

【開展成效】活動(dòng)開展以來，各村利用電視遠(yuǎn)程教育平臺(tái)學(xué)習(xí)的青年達(dá)9340人次，集中學(xué)習(xí)時(shí)間1980課時(shí)，舉辦各類技能培訓(xùn)班20場(chǎng)次，培訓(xùn)返鄉(xiāng)青年4600人次，提供致富信息1100余條，青年表現(xiàn)出了高度的參與熱情。青年普遍感覺對(duì)黨的農(nóng)村政策有了更深入的了解，對(duì)黨情和國(guó)情有了更全面的認(rèn)識(shí)。很多農(nóng)村青年紛紛遞交了入黨申請(qǐng)書，并有37人被確定為發(fā)展對(duì)象。

【點(diǎn)評(píng)】農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育平臺(tái)具有覆蓋面廣、內(nèi)容豐富、信息權(quán)威等優(yōu)點(diǎn)，一些農(nóng)村還依托遠(yuǎn)程教育陣地建起了文化活動(dòng)場(chǎng)所。遠(yuǎn)程教育平臺(tái)是一個(gè)方便而實(shí)用的引導(dǎo)載體。此外，該鄉(xiāng)由村團(tuán)支書擔(dān)任遠(yuǎn)程教育的管理員，一方面可以利用遠(yuǎn)程教育的內(nèi)容資源開展青年思想引導(dǎo)和服務(wù)，另一方面由此和青年建立聯(lián)系，積累團(tuán)組織的“人氣”，為開展各項(xiàng)活動(dòng)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

創(chuàng)新工作載體

拓展組織體系 打造青年與企業(yè)之間的“三個(gè)共同體”

——青島港團(tuán)委引導(dǎo)企業(yè)青年案例

【理論依據(jù)】青年是推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的生力軍，打造青年與企業(yè)之間的“三個(gè)共同體”（利益共同體、事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體），實(shí)現(xiàn)“人企合一”的目標(biāo)，重點(diǎn)應(yīng)在創(chuàng)新教育實(shí)踐載體、拓展組織體系上下細(xì)功夫、做新文章，即抓牢核心，創(chuàng)新教育載體，凝心聚力形成內(nèi)生動(dòng)力；抓牢關(guān)鍵，創(chuàng)新實(shí)踐載體，提升團(tuán)組織服務(wù)大局的能力；抓牢團(tuán)建，拓展組織體系，實(shí)現(xiàn)對(duì)體制外青年的有效覆蓋。

【工作背景】青島港現(xiàn)有在崗職工共20700人，35歲以下青年9859人，占48%，其中正式工4618人，農(nóng)民工5241人；28歲以下團(tuán)員3669人，其中正式工團(tuán)員2481人，農(nóng)民工團(tuán)員1188人。青年是港口最活躍、最具創(chuàng)新力的群體，是港口建設(shè)發(fā)展的重要力量，如何正確引導(dǎo)青年，實(shí)現(xiàn)青年與企業(yè)由利益共同體向事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體的轉(zhuǎn)變，使青年自覺把個(gè)人的命運(yùn)與企業(yè)的命運(yùn)緊密聯(lián)系在一起，成為青島港團(tuán)委亟待破解的問題。為此，港口團(tuán)委在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，嘗試采取“三抓牢兩創(chuàng)新一拓展”的方法，實(shí)現(xiàn)了對(duì)企業(yè)青年的有效引導(dǎo)。

【主要做法】

一是抓牢核心，創(chuàng)新教育載體，凝心聚力形成內(nèi)生動(dòng)力。改變傳統(tǒng)的教育方式，實(shí)現(xiàn)了由灌輸式教育向辨析式教育轉(zhuǎn)變，由單向式教育向親情互動(dòng)式教育轉(zhuǎn)變，2009年，港口團(tuán)委組織由300名老革命、老模范、老碼頭組成的“三老”報(bào)告團(tuán)，深入到每個(gè)隊(duì)（團(tuán)支部）進(jìn)行愛黨、愛國(guó)、愛社會(huì)主義、愛港口、愛崗位的“五愛”教育。通過門到門，班到班，以主題團(tuán)日的形式，請(qǐng)報(bào)告團(tuán)成員為青年員工講解共和國(guó)的發(fā)展史、港口的創(chuàng)業(yè)史、改革開放30年的變遷史等內(nèi)容。老同志們用親身的經(jīng)歷、鮮活的事例為青年員工上了生動(dòng)的教育課，幫助青年樹立了正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。在安全生產(chǎn)教育上，港口團(tuán)委把職工家屬請(qǐng)到碼頭上，用講述事故案例的形式，讓職工及其家屬親身感受安全生產(chǎn)對(duì)企業(yè)和家庭的重要性，提高了青年員工安全生產(chǎn)的自覺性和主動(dòng)性，使其牢固樹立起“政治平安、生產(chǎn)平安、治安平安、信訪平安、消防交通平安”高于一切的理念。港口團(tuán)組織長(zhǎng)期堅(jiān)持“兩代海港人結(jié)對(duì)子傳幫帶”活動(dòng)，基層團(tuán)組織與離退休老同志簽訂協(xié)約，老同志負(fù)責(zé)給青年員工進(jìn)行做革命傳統(tǒng)教育，青年員工幫老同志辦實(shí)事，解難事，做好敬老、愛老、助老的志愿者，形成了兩代海港人和諧互助的良好局面。使青年員工在潛移默化中受到情感的陶冶、靈魂的洗禮，自覺融入港口建設(shè)發(fā)展，凝聚起干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。

二是抓牢關(guān)鍵，創(chuàng)新實(shí)踐載體，提升團(tuán)組織服務(wù)大局的能力。今年以來，港口團(tuán)委緊緊圍繞港口創(chuàng)建“平安年、創(chuàng)新年、管理年”的工作主題，除了利用好青年突擊隊(duì)、青年文明號(hào)、青年安全生產(chǎn)示范崗、青年崗位能手等傳統(tǒng)的活動(dòng)載體外，積極開動(dòng)腦筋，創(chuàng)新工作載體，在“五四”期間舉辦了“凝心聚智創(chuàng)新發(fā)展青年強(qiáng)港論壇”，并把論壇推廣到基層團(tuán)組織，層層舉辦，充分調(diào)動(dòng)了青年參與創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性。論壇讓青年自主選擇經(jīng)驗(yàn)豐富的行業(yè)專家作為論文指導(dǎo)老師，圍繞港口、公司、崗位的發(fā)展精心撰寫論文，積極建言獻(xiàn)策，共征集論文986篇，在集團(tuán)、公司論壇上發(fā)表236篇，匯總合理化建議及金點(diǎn)子1280條。港口團(tuán)委把優(yōu)秀論文上傳到集團(tuán)內(nèi)部青年網(wǎng)上進(jìn)行推廣，實(shí)現(xiàn)資源共享。論文中很多意見建議被集團(tuán)、公司采納，其中有15條建議被集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)稱為“金牌建議”，為港口建設(shè)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的智力支持，提升了港口青年服務(wù)大局的能力。

三是抓牢團(tuán)建，拓展組織體系，實(shí)現(xiàn)對(duì)體制外青年的有效覆蓋。青島港現(xiàn)有8500多名農(nóng)民工，其中35歲以下5241人，占62%，他們的勞動(dòng)關(guān)系都在各個(gè)地區(qū)的勞務(wù)輸出辦事處。為此，港口團(tuán)委積極與辦事處聯(lián)系協(xié)調(diào)，通過“個(gè)人志愿、支部考察推薦、致函辦事處、入團(tuán)考試、入團(tuán)宣誓”等程序，積極培養(yǎng)優(yōu)秀農(nóng)民工加入團(tuán)組織。目前已有474名農(nóng)民工加入了團(tuán)組織。按照屬地化管理的原則，加入團(tuán)組織的青年農(nóng)民工組織關(guān)系在各自的辦事處，盡管同一個(gè)隊(duì)（團(tuán)支部）的青年農(nóng)民工來自不同的辦事處，但都參與所在隊(duì)（團(tuán)支部）的所有團(tuán)的活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了團(tuán)組織對(duì)團(tuán)員的有效覆蓋。團(tuán)組織通過長(zhǎng)期教育引導(dǎo)，幫助他們實(shí)現(xiàn)了由技能匱乏向技能熟練轉(zhuǎn)變、由掙錢吃飯向?qū)崿F(xiàn)價(jià)值轉(zhuǎn)變、由短期務(wù)工向當(dāng)家作主轉(zhuǎn)變、由打工者向新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)變的“四個(gè)根本性轉(zhuǎn)變”。

【活動(dòng)成效】青島港團(tuán)委通過開展“三抓牢兩創(chuàng)新一拓展”活動(dòng)，增強(qiáng)了團(tuán)組織的凝聚力和向心力，為打造青年與企業(yè)之間的利益共同體、事業(yè)共同體和命運(yùn)共同體，實(shí)現(xiàn)青年與企業(yè)“人企合一”的目標(biāo)進(jìn)行了有益的探索。通過采取行之有效的教育形式，引導(dǎo)青年員工樹立了正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，明確了人生追求的目標(biāo)；青年強(qiáng)港論壇引導(dǎo)青年發(fā)揮聰明才智和創(chuàng)新能力，為實(shí)現(xiàn)青年自身價(jià)值、展示創(chuàng)新成果搭建了平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了青年員工與港口共發(fā)展；組織體系的拓展擴(kuò)大了團(tuán)組織的覆蓋面，實(shí)現(xiàn)了對(duì)體制外青年的有效覆蓋，提升了團(tuán)組織的影響力和凝聚力。

小樹林文化論壇與學(xué)生心連心

——山東大學(xué)團(tuán)委引導(dǎo)大學(xué)生案例

【活動(dòng)背景】山東大學(xué)小樹林文化論壇堅(jiān)持“開放、爭(zhēng)鳴、求真”的風(fēng)格，圍繞師生普遍關(guān)注的社會(huì)熱點(diǎn)難點(diǎn)、國(guó)家社會(huì)重大歷史事件、學(xué)校改革發(fā)展重要舉措、學(xué)術(shù)思想觀點(diǎn)等展開討論，搭建起開放、和諧、自由、平等的思想交流平臺(tái)，論壇內(nèi)容涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化建設(shè)、校園生活等方方面面。師生們圍坐在小樹林，各抒己見，暢所欲言，論壇已成為對(duì)青年學(xué)子開展思想引領(lǐng)的重要載體。

【主要做法】小樹林文化論壇采用項(xiàng)目化運(yùn)作方式，按照“分級(jí)管理、協(xié)作組織、項(xiàng)目運(yùn)作、聯(lián)動(dòng)保障”的組織原則，校團(tuán)委成立了專門的組織委員會(huì)，具體負(fù)責(zé)有關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作。各學(xué)院、學(xué)生組織以及有關(guān)單位根據(jù)參考話題進(jìn)行申報(bào)，活動(dòng)主題、內(nèi)容、組織形式、時(shí)間地點(diǎn)以及音響設(shè)備、場(chǎng)地布景等事項(xiàng)均由校團(tuán)委統(tǒng)籌安排、審核確定。

校團(tuán)委在實(shí)施過程中注重了“三個(gè)環(huán)節(jié)”，即前期話題、嘉賓、主持人的選擇，中期組織實(shí)施，后期宣傳制作。首先是話題的選擇。論壇引入專家學(xué)者對(duì)話題的理性分析和論證指導(dǎo)，注重吸收學(xué)生和教師共同參與，深化內(nèi)涵，提高水平。選擇那些具有敏銳洞察力和活躍的思辨能力、知識(shí)結(jié)構(gòu)豐富、生活閱歷廣博的學(xué)生作為主持人，直接負(fù)責(zé)論壇的策劃。在嘉賓方面，圍繞每期話題的特點(diǎn)，吸引師生廣泛參與進(jìn)來，通過專家學(xué)者觀點(diǎn)的爭(zhēng)鋒，鼓勵(lì)學(xué)生聽眾思想的碰撞，形成臺(tái)上臺(tái)下親密互動(dòng)的氛圍。其次是采取項(xiàng)目化運(yùn)作。對(duì)每期論壇組織實(shí)施，包括主持人的選擇、環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)、背景音樂的實(shí)現(xiàn)、現(xiàn)場(chǎng)的布臵、現(xiàn)場(chǎng)的音響和視覺效果等，都由一支組織完整、訓(xùn)練有素的團(tuán)隊(duì)具體執(zhí)行。最后，在后期的新聞宣傳和視頻制作方面，及時(shí)將文字、照片、視頻等資料留存、加工，定期制作資料匯編。在校園網(wǎng)上傳，視頻資料上網(wǎng)，通過網(wǎng)絡(luò)共享，增強(qiáng)品牌的影響力和覆蓋面。在校外，通過各級(jí)媒體大力宣傳活動(dòng)的時(shí)代性和創(chuàng)新點(diǎn)，擴(kuò)大品牌的宣傳效應(yīng)，提升品牌的知名度。

【活動(dòng)成效】小樹林文化論壇以其自由開放的環(huán)境、貼近生活的話題、豐富多彩的內(nèi)容、互動(dòng)熱烈的現(xiàn)場(chǎng)，吸引著來來往往的師生，讓青春激昂、求知若渴的青年學(xué)子流連忘返。小樹林里，涼風(fēng)習(xí)習(xí)，鳥鳴啾啾，師生們圍坐一起，圍繞不同的話題，各抒己見，暢所欲言，學(xué)生在輕松愉悅的環(huán)境中得到了思想的升華。七年過去了，小樹林文化論壇這座自由開放、充滿活力的殿堂已成為教育引導(dǎo)大學(xué)生的重要載體。

第三篇：分類引導(dǎo)青年

案例：

邢某，男，1983年出生，內(nèi)蒙古大學(xué)法學(xué)院法學(xué)專業(yè)2007屆本科畢業(yè)生。在校期間成績(jī)優(yōu)秀，曾擔(dān)任學(xué)生干部，積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，在保持優(yōu)異成績(jī)的同時(shí)注重培養(yǎng)各方面的能力。2007年，他通過努力在第七屆中國(guó)職業(yè)模特大賽內(nèi)蒙古賽區(qū)榮獲冠軍。2007年畢業(yè)后，他懷揣著年輕的夢(mèng)想與激情參加了自治區(qū)西部志愿者的招募，最終通過考試，作為一名西部志愿者在呼市賽罕區(qū)法院服務(wù)一年。在此期間，他的個(gè)人能力和工作熱情得到了單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評(píng)。2008年他又主動(dòng)聯(lián)系學(xué)校，積極報(bào)名參加了自治區(qū)“村官”考試，以較強(qiáng)的綜合素質(zhì)脫穎而出，擔(dān)任呼和浩特土左旗白廟子鄉(xiāng)劉家營(yíng)村主任助理。從政是他自小的夢(mèng)想，用行動(dòng)來為人民辦事是他最終的目標(biāo)。于是，在這期間他便開始了邊準(zhǔn)備公務(wù)員考試邊做村主任助理的生活?！按骞儆?jì)劃”一年期滿后，他又于2009年參加了自治區(qū)選調(diào)生考試，被錄取。

引導(dǎo)目標(biāo)：引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的基層就業(yè)觀

關(guān)鍵點(diǎn)：大學(xué)生普遍認(rèn)為基層就業(yè)與個(gè)人、家庭和社會(huì)的期望值相距甚遠(yuǎn)，而且條件艱苦、信息閉塞，跟大城市相比缺少?gòu)V闊的發(fā)展前景，在一定程度上不利于個(gè)人能力的發(fā)揮。

其基本邏輯：

1．去大城市發(fā)展是個(gè)人成功的標(biāo)志，符合社會(huì)世俗的評(píng)價(jià)和父母的期望。

2．基層條件艱苦，基礎(chǔ)設(shè)施較差，醫(yī)療、教育水平落后于大城市。

3．基層機(jī)會(huì)少，留在基層沒有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

4．到基層去是“大材小用”，不利于個(gè)人能力的發(fā)揮。

針對(duì)關(guān)鍵點(diǎn)的具體引導(dǎo)思路：

1．轉(zhuǎn)變觀念，選擇基層更易取得成功

目前仍有相當(dāng)數(shù)量的畢業(yè)生認(rèn)為去大城市發(fā)展是個(gè)人成功的標(biāo)志，符合社會(huì)世俗的評(píng)價(jià)和父母的期望。具體表現(xiàn)為一些農(nóng)村的畢業(yè)生，他們想通過上大學(xué)這條捷徑，改變?cè)械母篙叀懊娉S土背朝天”的生活狀態(tài)，而不想再回到原來的窮鄉(xiāng)僻壤，認(rèn)為成功就是能在大城市當(dāng)白領(lǐng)。而一些城市的畢業(yè)生，他們?cè)缇图航?jīng)熟悉了城市的生活，患著“城市依賴癥”。而且這種“依賴癥”很早就已有之，在城市就不了業(yè)就轉(zhuǎn)去考研，或者低工資就業(yè)也不肯去基層。這種認(rèn)識(shí)是不正確的。衡量一個(gè)人成功的標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)人價(jià)值的最大發(fā)揮與社會(huì)價(jià)值的有機(jī)統(tǒng)一。成功與城市、基層沒有直接的因果關(guān)系。畢業(yè)生在基層踏實(shí)工作取得業(yè)績(jī)要比在大城市一無所成更有成就感。

現(xiàn)在越來越多的有識(shí)之士通過自身經(jīng)歷證明了當(dāng)年去基層就業(yè)的選擇是正確的，并取得了巨大的成功。例如：內(nèi)蒙古大學(xué)原人文學(xué)院（現(xiàn)歷史與旅游文化學(xué)院）旅游管理專業(yè)2006屆本科畢業(yè)生呂晨光。畢業(yè)前曾在新華人壽內(nèi)蒙古分公司實(shí)習(xí)，成績(jī)優(yōu)秀擬被錄用，但他畢業(yè)后毅然選擇到基層工作，2006年8月作為組織部選調(diào)生奔赴呼倫貝爾?，F(xiàn)任內(nèi)蒙古黨委統(tǒng)戰(zhàn)部秘書。

畢業(yè)生到農(nóng)村、基層任職，不僅會(huì)促進(jìn)自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，更符合社會(huì)價(jià)值的要求。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，畢業(yè)生選擇基層更易取得成功。

2.西部開發(fā)戰(zhàn)略深入實(shí)施，基層狀況不斷改善

有些畢業(yè)生認(rèn)為基層社會(huì)保障與工作環(huán)境等各方面條件與大城市相比有較大差距，基層工作艱苦。首先，所謂的艱苦，都是相對(duì)來說的，在城市就不苦了嗎？不但苦，而且還可能面臨入不敷出、為了肚子和房子而發(fā)愁的局面。而在基層，情況就寬松了許多。

我們承認(rèn)，基層總體上的生活條件與大城市存在一定的差距。但近年來，隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，國(guó)家逐漸加大了對(duì)基層建設(shè)的投入力度。在西部大開發(fā)即將繼續(xù)推進(jìn)的10年中，基層的各項(xiàng)基礎(chǔ)設(shè)施也隨之不斷完善，許多基層已經(jīng)一改從前艱苦落后的面貌。國(guó)家實(shí)行的農(nóng)村醫(yī)療保障體制和九年義務(wù)教育促進(jìn)了基層、農(nóng)村的醫(yī)療和教育水平的提高。談到大家最關(guān)心的待遇問題，在基層工作國(guó)，家給予一定的生活補(bǔ)貼，與城市持平甚至高于城市。而且相對(duì)于大城市“亞健康”、“城市病”而言，基層人口較少、開發(fā)較晚，因而城市污染小、有利于健康，更適合居住。

3．就業(yè)優(yōu)惠政策，使大學(xué)生在基層發(fā)展機(jī)會(huì)更多 由于國(guó)家建設(shè)的需要，國(guó)家對(duì)基層的建設(shè)和發(fā)展給予了高度的重視，許多大政方針都逐漸傾向于基層。具體針對(duì)大學(xué)生就業(yè)問題，國(guó)家提出“三支一扶”“村官計(jì)劃”“西部計(jì)劃”“特崗教師”“民生工程”等一系列優(yōu)惠政策。

根據(jù)內(nèi)蒙古近期出臺(tái)的政策，凡是到農(nóng)牧區(qū)基層單位、城市社區(qū)從事社會(huì)管理和公共服務(wù)工作的高校畢業(yè)生，將獲得薪酬或生活補(bǔ)

貼，并依照國(guó)家規(guī)定辦理有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)。如果屬公益性崗位，還將獲得社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和公益性崗位補(bǔ)貼。同時(shí)，凡是到旗縣以下農(nóng)牧區(qū)基層單位就業(yè)且履行一定期限的高校畢業(yè)生，以及應(yīng)征入伍的高校畢業(yè)生，將相應(yīng)地享受學(xué)費(fèi)、助學(xué)貸款代償政策。此外，內(nèi)蒙古還規(guī)定具有基層工作經(jīng)歷或參加基層服務(wù)項(xiàng)目期滿的高校畢業(yè)生，報(bào)考行政事業(yè)單位崗位、研究生時(shí)也將優(yōu)先錄取。

在基層工作兩三年之后，考公務(wù)員的機(jī)會(huì)也比應(yīng)屆畢業(yè)生多。鍛煉自己的同時(shí)，為農(nóng)村做出了貢獻(xiàn)，何樂而不為？和大城市相比，基層的高學(xué)歷人才并不是很多，容易被重視，承擔(dān)的工作責(zé)任大，鍛煉機(jī)會(huì)多，嶄露頭角相對(duì)比較容易。大學(xué)生想施展自己的才能應(yīng)該選擇基層，這里機(jī)會(huì)多、上升空間最大。

4．基層空間廣闊，大學(xué)生能力和自身價(jià)值能充分發(fā)揮

要正確地認(rèn)識(shí)自己，給自己一個(gè)正確的定位。目前畢業(yè)生不愿去基層很大程度上受到畢業(yè)生自身觀念的影響。很多畢業(yè)生認(rèn)為到基層去是“大材小用”。因此，他們認(rèn)為到基層去就業(yè)是屈就，需要他們放低姿態(tài)。

現(xiàn)如今，就業(yè)難就業(yè)壓力大的問題屢見不鮮，實(shí)際上這只是就一線二線城市而言。大城市的人口容量已經(jīng)接近飽和，就業(yè)、生活壓力大，基層更適合發(fā)展。畢業(yè)生千軍萬馬涌向城市的結(jié)果，是有的畢業(yè)生開出了“零起薪”的價(jià)碼，有的為了解決戶口而不惜放棄專業(yè)，還有的走上了并不適合自己的崗位。與之相對(duì)應(yīng)的農(nóng)村和基層，卻表現(xiàn)出對(duì)人才的渴盼與熱心。

基層有廣闊的天地，沒有條條框框的約束，只要有想法，有干勁，就可以大膽地放開手腳去做?；鶎樱耧L(fēng)淳樸、工作務(wù)實(shí)，易于養(yǎng)成個(gè)人良好的工作作風(fēng)，磨礪自己的意志。隨著整個(gè)社會(huì)信息網(wǎng)絡(luò)的飛速發(fā)展，基層接收信息程度與大城市相比是一樣的。越來越多的大學(xué)生開始反哺農(nóng)村,他們立足農(nóng)村，深入基層，用知識(shí)、活力和觀念,在服務(wù)基層中，發(fā)揮自我能力，找到了自己施展才華的廣闊舞臺(tái)。

引導(dǎo)路徑、媒介：宣傳與實(shí)踐相結(jié)合1.宣傳方面包括舉辦國(guó)家對(duì)基層就業(yè)的政策宣講，邀請(qǐng)基層就業(yè)的成功典型做報(bào)告，利用網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、短信平臺(tái)等多種媒介讓廣大學(xué)生了解相關(guān)政策并與相關(guān)人士面對(duì)面交流。

2.實(shí)踐活動(dòng)包括與當(dāng)?shù)馗骷?jí)政府組織溝通交流，組織廣大學(xué)生到基層去實(shí)踐，實(shí)地了解基層的情況。

第四篇：分類引導(dǎo)青年優(yōu)秀工作案例

分類引導(dǎo)青年優(yōu)秀工作案例

蘭州九州通醫(yī)藥有限公司“唱響紅色主旋律

推動(dòng)變革促發(fā)展”紅歌賽暨首屆

青年歌手大賽圓滿結(jié)束

一、理論依據(jù)

紅歌的唱響，是對(duì)祖國(guó)的贊揚(yáng)和歌頌，其合唱活動(dòng)是以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想作為自己的行動(dòng)指南，是科學(xué)發(fā)展觀用于指導(dǎo)廣大職工思想文化提升的科學(xué)實(shí)踐。紅歌合唱活動(dòng)，傳承了革命理想，改善、提升了廣大職工的思想文化素質(zhì)，有效地促進(jìn)和發(fā)展文明和諧企業(yè)的氛圍。紅歌合唱活動(dòng)在形式上豐富了學(xué)習(xí)黨的活動(dòng)方式，用唱紅歌的方式將心向黨的思想深入到蘭州九州通人的心中，其效果更獨(dú)特。

二、活動(dòng)創(chuàng)意

為了提高黨的思想教育的實(shí)效性和針對(duì)性，蘭州九州通醫(yī)藥有限公司黨支部、團(tuán)支部在充分調(diào)研分析后，積極創(chuàng)新 黨的思想教育形式，豐富活動(dòng)內(nèi)涵，充分發(fā)揮黨的思想教育陣地作用，努力用社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育引導(dǎo)在司職工。

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，蘭州九州通業(yè)務(wù)拓展以及公司職工年齡結(jié)構(gòu)的年青化，建立健全企業(yè)文化以及豐富企業(yè)文化內(nèi)涵成了一項(xiàng)重點(diǎn)工作，開展唱紅歌暨首屆青年歌手大賽活動(dòng)不僅豐富了廣大員工單一的工作生活，同時(shí)加強(qiáng)與鞏固了廣大青年員工的愛國(guó)思想。

三、活動(dòng)背景

在黨中央與各級(jí)黨組織的有力號(hào)召與正確引導(dǎo)下，蘭州九州通黨支部于2011年7月圓滿舉辦舉辦了蘭州九州通首屆紅歌賽，不僅豐富了企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵，更有力的推進(jìn)了企業(yè)精神文明的建設(shè)，加強(qiáng)了黨員、團(tuán)員隊(duì)伍的建設(shè)，提升了黨團(tuán)共建的機(jī)制。為了慶祝建團(tuán)91周年暨幾年五四運(yùn)動(dòng)93周年活動(dòng)，經(jīng)蘭州九州通黨支部與總經(jīng)辦研究決定，公司團(tuán)支部于5月7日主辦了蘭州九州通“唱響紅色主旋律

推動(dòng)變革促發(fā)展”紅歌賽暨首屆青年歌手大賽。

四、基本做法

信息宣傳：通過公司內(nèi)部信息交流平臺(tái)即時(shí)通以及公司文件群發(fā)此次活動(dòng)開展的通知；

海報(bào)張貼：通過宣傳欄、X展架等媒介，對(duì)此次活動(dòng)的意義、內(nèi)容等進(jìn)行張貼、懸掛宣傳；

組織報(bào)名：公司各部門根據(jù)參賽要求報(bào)送參賽選手及曲目，自行準(zhǔn)備伴奏； 初賽：初賽由各部門自行組織實(shí)施；

決賽：決賽由公司團(tuán)支部主辦，設(shè)評(píng)為九人，滿分9分； 后期宣傳：比賽活動(dòng)結(jié)束后，通過公司網(wǎng)絡(luò)新聞、行政簡(jiǎn)報(bào)、黨支部簡(jiǎn)報(bào)、團(tuán)支部簡(jiǎn)報(bào)等期刊刊登宣傳，并報(bào)送安寧園區(qū)黨工委、團(tuán)工委等部門。

五、活動(dòng)成效

紅歌是一面旗幟，紅曲是一把號(hào)角。一曲雄壯、高昂的歌曲，可鼓舞我們的士氣，激發(fā)我們的信心。氣勢(shì)磅礴、頓失滔滔、一泄千丈的《黃河頌》將現(xiàn)場(chǎng)的氣氛頓時(shí)凝聚，《紅旗飄飄》唱出了中華民族的偉大精神。在一首首熟悉的紅色旋律中，員工家屬曹老先生的獨(dú)唱《草原上升起不落的太陽(yáng)》又一次喚醒了一段段不朽的紅色記憶，同時(shí)唱出了對(duì)黨和祖國(guó)的熱愛之情，《沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國(guó)》再現(xiàn)了軍民魚水情深的場(chǎng)景，弘揚(yáng)了紅軍戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)艱苦奮斗的精神。我們放聲高歌，我們深情祝福，紅色經(jīng)典歌曲的旋律彌散在蘭州九州通。《今天是你的生日我的祖國(guó)》感染著現(xiàn)場(chǎng)的每一個(gè)人，在心中祝愿祖國(guó)越來越富強(qiáng)，甘肅越來越美好。

伴隨著營(yíng)銷部激情洋溢的《歌唱祖國(guó)》，此次紅歌大賽圓滿的落下了帷幕。

第五篇：分類引導(dǎo)青年匯報(bào)

克山團(tuán)縣委分類引導(dǎo)青年工作的匯報(bào)

克山團(tuán)縣委根據(jù)上級(jí)團(tuán)組織要求，結(jié)合我縣實(shí)際，把分類引導(dǎo)青年工作當(dāng)做一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓，迅速行動(dòng)、精心組織、周密布署，確保了此項(xiàng)工作順利進(jìn)展?，F(xiàn)將我們的一些做法及取得的效果匯報(bào)如下：

1、深入調(diào)研。我們有針對(duì)性地選擇試點(diǎn)鄉(xiāng)農(nóng)村青年（在家務(wù)農(nóng)的青年、忙時(shí)務(wù)農(nóng)、閑時(shí)到城鎮(zhèn)務(wù)工的青年，經(jīng)營(yíng)一定規(guī)模的種植、養(yǎng)殖業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)商的青年）進(jìn)行了問卷調(diào)查。調(diào)查問卷內(nèi)容主要涉及農(nóng)村青年對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)和國(guó)家政策的認(rèn)識(shí)、對(duì)農(nóng)村建設(shè)的看法、農(nóng)村青年自身發(fā)展認(rèn)識(shí)與需求。在收集整合、系統(tǒng)分析問卷反饋信息的基礎(chǔ)上，充分了解了當(dāng)代農(nóng)村青年的思想狀況、對(duì)農(nóng)村現(xiàn)狀的意見與建議以及其對(duì)自身發(fā)展的信心與需求。

2、開展座談。重點(diǎn)根據(jù)廣大青年發(fā)展需求，開展了部分青年座談會(huì)，參會(huì)人員包括分類試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員以及部分青年代表。通過召開座談會(huì)的形式與試點(diǎn)對(duì)象進(jìn)行面對(duì)面的深度訪談，訪談內(nèi)容設(shè)置主要圍繞掌握農(nóng)村青年、企業(yè)青年的意識(shí)關(guān)鍵點(diǎn)，涉及他們的工作和生活狀況、了解他們對(duì)本單位各方面工作的意見和建議、對(duì)黨政工作的疑問和現(xiàn)階段所面對(duì)的困難等。與會(huì)青年對(duì)基層團(tuán)組織的建議與要求展開了熱烈討論，同時(shí)根據(jù)青年的意見與建議明確了今后工作的方向。

3、舉辦培訓(xùn)。以鄉(xiāng)團(tuán)支部為單位對(duì)農(nóng)村青年、進(jìn)城務(wù)工青年開展了多次培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：第一，思想教育。通過遠(yuǎn)程教育，與村黨總支電化教育相結(jié)合，組織農(nóng)村青年學(xué)習(xí)黨和政府的方針政策和創(chuàng)業(yè)等方面的知識(shí)，運(yùn)用青年習(xí)慣的邏輯和語(yǔ)言進(jìn)行“翻譯”和轉(zhuǎn)化當(dāng)前理論，讓青年團(tuán)體準(zhǔn)確理解我們當(dāng)前的理論和宗旨。第二，技能培訓(xùn)。根據(jù)村實(shí)際情況和進(jìn)城務(wù)工青年實(shí)際需求，聯(lián)合農(nóng)業(yè)中心、職業(yè)學(xué)校等單位整合資源開展技能培訓(xùn)，內(nèi)容涉及法律法規(guī)、種植養(yǎng)殖等多方面。培訓(xùn)由于針對(duì)性強(qiáng)且淺顯易懂，使農(nóng)村青年的思想認(rèn)識(shí)和技術(shù)水平得到了提升，受到了農(nóng)村青年的普遍好評(píng)。

具體案例：

一、引導(dǎo)學(xué)生健康成長(zhǎng)，明確社會(huì)責(zé)任。

對(duì)于學(xué)生健康成長(zhǎng)的引導(dǎo)，不僅關(guān)乎著學(xué)生的發(fā)展，而且關(guān) 乎著祖國(guó)的未來和希望，今天在校的中學(xué)生，是生長(zhǎng)在我國(guó)改革開放新時(shí)期的一代，中國(guó)傳統(tǒng)文化、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)文化以及外來西方文化等多元文化都在深刻影響著他們價(jià)值觀的形成和發(fā)展，部分學(xué)生存在著拜金主義和享樂主義的思想及生活自理能力的認(rèn)識(shí)不足。為此我們把對(duì)學(xué)生世界觀和價(jià)值觀教育作為引導(dǎo)學(xué)生健康成長(zhǎng)的重點(diǎn)，有的放矢地開展了一系列工作。

我們每逢重大節(jié)日，都會(huì)組織黨校優(yōu)秀講師、心理輔導(dǎo)專家來到了克山縣第一中學(xué)進(jìn)行專題教育，使學(xué)生們意識(shí)到應(yīng)以什么樣的態(tài)度面對(duì)將來的生活，如何才能使自己成為一個(gè)對(duì)社會(huì)對(duì)國(guó)

家有用的人，如何才能體現(xiàn)自己的人生價(jià)值。通過幾次專題教育活動(dòng)，學(xué)生們的學(xué)習(xí)熱情明顯提高，對(duì)待生活態(tài)度有了積極變化，對(duì)于人生目標(biāo)更加明確，達(dá)到了良好的社會(huì)效果。

二、引導(dǎo)農(nóng)村青年進(jìn)入企業(yè)務(wù)工，實(shí)現(xiàn)農(nóng)企雙贏。

徽記食品是我縣新成立一家以食品加工為主勞動(dòng)力密集型的青字號(hào)企業(yè)，企業(yè)成立之初，在人員招募上存在很多問題。團(tuán)縣委了解這一事情后，結(jié)合分類引導(dǎo)青年活動(dòng)的開展，主動(dòng)幫助他們解決難題。團(tuán)縣委深入到縣內(nèi)6各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，充分挖掘農(nóng)村資源，向農(nóng)村青年介紹企業(yè)的規(guī)模和進(jìn)行農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)的意義。經(jīng)過一周的努力，有80多名青年來到公司，經(jīng)過培訓(xùn)，正式上崗。同時(shí)，進(jìn)入企業(yè)后，結(jié)合共青團(tuán)活動(dòng)的開展，我們也進(jìn)行了一系列的后續(xù)工作。針對(duì)多數(shù)企業(yè)員工對(duì)身份轉(zhuǎn)變、環(huán)境改變、壓力增強(qiáng)而不太適應(yīng)的實(shí)際，我們又多次開展座談和聯(lián)誼活動(dòng)，還建立了徽記食品QQ群，給企業(yè)青年搭建了一個(gè)溝通交流平臺(tái)，也讓企業(yè)青年隨時(shí)掌握?qǐng)F(tuán)的精神及各項(xiàng)活動(dòng)開展并參與進(jìn)來，真正達(dá)到了企業(yè)增效，農(nóng)民青年增收的根本目的。