第一篇：黨員積分管理工作辦法

關(guān)于推行黨員積分管理工作的實(shí)施意見 為深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神，引導(dǎo)廣大黨員**，全面加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮先鋒模范作用，現(xiàn)就在全區(qū)各級(jí)黨組織中推行黨員積分管理工作，提出如下實(shí)施意見。

一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以黨章為根本遵循，以增強(qiáng)基層黨組織組織力為重點(diǎn)，全面貫徹黨的十九大精神，通過構(gòu)建積分體系、規(guī)范考評(píng)程序、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)黨員教育管理的精細(xì)化、規(guī)范化、科學(xué)化，引導(dǎo)黨員積極踐行“四個(gè)合格”，立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，在學(xué)習(xí)、工作、生活等各方面發(fā)揮先鋒模范作用，為×打造最具創(chuàng)新活力、最具創(chuàng)業(yè)激情的首創(chuàng)之區(qū)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

二、基本原則 推行黨員積分管理，應(yīng)遵循以下基本原則：

（一）圍繞中心，服務(wù)大局。圍繞全區(qū)總體工作目標(biāo)，把推行黨員積分管理的落腳點(diǎn)放在破解發(fā)展難題和推動(dòng)工作落實(shí)上，充分調(diào)動(dòng)黨員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

（二）分類指導(dǎo)，層層推進(jìn)。結(jié)合基層黨組織不同領(lǐng)域不同崗位不同群體特點(diǎn)，進(jìn)一步細(xì)化、實(shí)化積分管理內(nèi)容，由基層黨委和基層黨組織分層負(fù)責(zé)、共同實(shí)施，持續(xù)發(fā)揮基層黨支部直接教育管理、監(jiān)督黨員的主體作用。

（三）動(dòng)態(tài)管理，常態(tài)長效。采取年初設(shè)定積分項(xiàng)目，定期匯總反饋公示、年底開展綜合評(píng)定的方式，并根據(jù)形勢任務(wù)的變化及時(shí)調(diào)整、補(bǔ)充完善，引導(dǎo)黨員緊貼時(shí)代、與時(shí)俱進(jìn)，在推進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定中當(dāng)先鋒、作表率。

（四）民主公開，廣泛參與。要把群眾認(rèn)可作為黨員積分管理的重要標(biāo)準(zhǔn)，在積分申報(bào)、確定等次等環(huán)節(jié)引導(dǎo)群眾積極參與、主動(dòng)監(jiān)督，確保評(píng)定過程公平公正、評(píng)定結(jié)果真實(shí)準(zhǔn)確，充分反映社情民意。

三、對(duì)象范圍（一）全區(qū)各基層黨組織管理的中共正式黨員和預(yù)備黨員，并按黨組織類別分為機(jī)關(guān)黨員、社區(qū)黨員、學(xué)校黨員、“兩新”組織黨員四大類，通過實(shí)行黨員積分管理制度，不斷激發(fā)黨員隊(duì)伍活力、提升黨員隊(duì)伍素質(zhì)。

（二）70周歲以上黨員及年老體弱、長期患病、行動(dòng)不便等有特殊情況的黨員，經(jīng)本人提出申請、黨支部研究同意、上級(jí)黨委備案，可不納入積分管理。入黨積極分子可參照黨員考核項(xiàng)目進(jìn)行積分管理。

（三）流動(dòng)黨員堅(jiān)持流入地黨組織為主、流出地和流入地黨組織共同管理原則，由各部門各單位結(jié)合實(shí)際組織實(shí)施。

四、內(nèi)容程序（一）內(nèi)容設(shè)置 黨員積分管理實(shí)行百分制，由基礎(chǔ)積分、貢獻(xiàn)加分、違規(guī)扣分、一票否決四部分構(gòu)成?；A(chǔ)積分，以黨章規(guī)定的黨員義務(wù)為基礎(chǔ)，主要體現(xiàn)黨員履行基本義務(wù)方面的情況；

貢獻(xiàn)加分，以引導(dǎo)黨員創(chuàng)先爭優(yōu)為目的，主要體現(xiàn)黨員發(fā)揮先鋒模范作用方面的情況；

違規(guī)扣分，以規(guī)范黨員日常行為為主線，主要體現(xiàn)黨員違規(guī)違章、違反有關(guān)制度和秩序規(guī)定方面的情況；

一票否決事項(xiàng)，以全面從嚴(yán)治黨為遵循，主要體現(xiàn)黨員違紀(jì)違法和“不在組織、不像黨員、不起作用、不守規(guī)矩”等其他嚴(yán)重背離黨員標(biāo)準(zhǔn)的情況。具體標(biāo)準(zhǔn)參見《×區(qū)黨員積分管理考核表》（附件1、2、3、4）。黨支部評(píng)定積分在90分以上的為“優(yōu)秀”等次；

80-89分的為“良好”等次；

60-79分的為“合格”等次；

60分以下為“不合格”等次。各基層黨（工）委要依據(jù)基本標(biāo)準(zhǔn)，圍繞共產(chǎn)黨員踐行“四個(gè)合格”要求，結(jié)合本部門本單位實(shí)際，有針對(duì)性地研究補(bǔ)充符合各類別黨員特點(diǎn)，操作性強(qiáng)的具體實(shí)施細(xì)則。

（二）積分程序 黨員積分管理以黨支部為單位組織實(shí)施，一般每年為一個(gè)積分周期，下一年度1月10日前，匯總確定每名參加積分管理的黨員年度考核等次。

主要程序和步驟是：

1.年初設(shè)定積分項(xiàng)目。每年初，黨支部按照上級(jí)黨組織明確的積分內(nèi)容，結(jié)合本支部實(shí)際和年度工作任務(wù)，細(xì)化、量化積分項(xiàng)目。積分項(xiàng)目設(shè)定后，要及時(shí)召開黨員大會(huì)進(jìn)行通報(bào)，并在黨務(wù)公開欄內(nèi)予以公開。

2.及時(shí)申報(bào)登記積分。黨支部要根據(jù)黨員履行義務(wù)、遵守紀(jì)律、發(fā)揮作用等情況，及時(shí)對(duì)黨員的積分事項(xiàng)進(jìn)行登記。對(duì)需要黨員本人提供依據(jù)的積分事項(xiàng)，可結(jié)合“三會(huì)一課”、主題黨日等支部活動(dòng)，定期組織黨員申報(bào)。對(duì)黨支部不掌握、黨員本人無法提供依據(jù)的積分事項(xiàng)，可由受惠群眾證實(shí)積分。黨支部要建立積分臺(tái)賬，明確專人負(fù)責(zé)，每季度報(bào)上級(jí)黨（工）委審核備案。

3.定期匯總反饋公示。各黨支部每季度對(duì)黨員積分進(jìn)行一次匯總審核，并逐人反饋審核意見，接受黨員的申辯、問詢。審核意見經(jīng)確認(rèn)無誤后，應(yīng)在一定范圍內(nèi)公示，接受黨員群眾監(jiān)督。審核結(jié)果由黨支部或上級(jí)黨組織備案存檔。

4.年底開展綜合評(píng)定。每年底，黨支部對(duì)黨員全年積分進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)和分類排名，并在一定范圍內(nèi)公示。結(jié)合開展民主評(píng)議黨員工作，將黨員年度積分情況作為評(píng)價(jià)其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的主要依據(jù)，組織開展民主測評(píng)，進(jìn)行綜合分析研判，確定每名黨員的評(píng)定等次。黨員年度積分和評(píng)定等次情況要及時(shí)報(bào)上級(jí)黨組織審核備案，并作為日常管理材料存入黨員檔案。同時(shí)，黨支部要對(duì)積分管理資料進(jìn)行歸檔，對(duì)年度積分管理工作進(jìn)行總結(jié)，分析查找差距，制定改進(jìn)措施。

（三）結(jié)果運(yùn)用 黨支部要將積分管理作為日常教育、管理、監(jiān)督黨員的重要手段，定期對(duì)黨員積分情況進(jìn)行綜合分析，對(duì)積分靠前的黨員要及時(shí)表揚(yáng)，對(duì)一段時(shí)間積分落后的黨員要督促提醒，并幫助其分析原因、改進(jìn)提高。積分管理結(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)和處置不合 格黨員的重要依據(jù)。綜合黨員年度積分和民主評(píng)議情況，對(duì)積分靠前、被評(píng)為“優(yōu)秀”等次的黨員，優(yōu)先作為上級(jí)黨組織評(píng)先的推薦對(duì)象，并在政治待遇、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、黨內(nèi)關(guān)懷等方面給予激勵(lì);對(duì)積分“良好”“合格”等次的黨員，要鼓勵(lì)其向優(yōu)秀黨員看齊，進(jìn)一步增強(qiáng)黨性、改進(jìn)提升;依照相關(guān)規(guī)定，被評(píng)為“不合格”等次的黨員，要嚴(yán)格依據(jù)《關(guān)于印發(fā)《×區(qū)處置不合格黨員辦法（試行）》的通知》有關(guān)要求，黨支部負(fù)責(zé)人與其進(jìn)行談話，并指定專人做好教育轉(zhuǎn)化工作，對(duì)拒不改正的應(yīng)作出相應(yīng)組織處置。預(yù)備黨員和入黨積極分子的積分情況，應(yīng)作為預(yù)備期滿轉(zhuǎn)正、確定發(fā)展對(duì)象的重要依據(jù)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）壓實(shí)工作責(zé)任。推行黨員積分管理，是貫徹落實(shí)黨的十九大精神，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的重要途徑，各黨（工）委要把積分管理納入年度黨建工作考核事項(xiàng)，與加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)各項(xiàng)工作有機(jī)融合、統(tǒng)籌推進(jìn)，認(rèn)真組織實(shí)施，加強(qiáng)工作督導(dǎo)，用好日常教育、管理、監(jiān)督黨員各項(xiàng)措施，努力為積分管理創(chuàng)造良好條件，提供有力保障。各基層黨組織書記要切實(shí)履行黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)，親自抓，負(fù)總責(zé)，從嚴(yán)管理，精心組織，確保黨員積分管理工作抓出實(shí)效。

（二）加強(qiáng)分類指導(dǎo)。各黨（工）委要把搭建載體平臺(tái)作為推行黨員積分管理的重要舉措，著眼不同黨員類別實(shí)際，進(jìn)一步細(xì)化量化積分考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，與承諾踐諾、志愿服務(wù)和黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗、在職黨員到社區(qū)報(bào)到、村改居社區(qū)無職黨員“一編三定”等制度有機(jī)結(jié)合，保證黨員積分管理工作推進(jìn)有序、務(wù)實(shí)管用。同時(shí)，采取切實(shí)有效措施，實(shí)施動(dòng)態(tài)跟蹤管理，及時(shí)總結(jié)工作中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，并注意解決好推進(jìn)過程中遇到的問題。

（三）強(qiáng)化常態(tài)長效。各黨（工）委要把嚴(yán)格黨的組織生活作為推行黨員積分管理的關(guān)鍵抓手，認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、黨性分析、談心談話、民主評(píng)議黨員等基本制度，扎實(shí)開展支部主題黨日活動(dòng)，引導(dǎo)黨員在嚴(yán)格的組織生活中錘煉堅(jiān)強(qiáng)黨性、提高素質(zhì)能力。要把黨員參加積分管理情況作為考察黨員平時(shí)表現(xiàn)的重要依據(jù)，把處置不合格黨員作為推行黨員積分管理的剛性約束，客觀分析、準(zhǔn)確認(rèn)定，穩(wěn)妥有序地做好處置對(duì)象的教育轉(zhuǎn)化和思想工作。

（四）嚴(yán)格存檔備查。各黨（工）委要指導(dǎo)各基層黨組織建立《黨員積分評(píng)定工作臺(tái)賬》，對(duì)每名黨員建檔立卡、動(dòng)態(tài)管理，并將黨員參加組織生活情況和民主測評(píng)結(jié)果在管理臺(tái)賬上如實(shí)登記。對(duì)受到告誡提醒、幫教整改和組織處理黨員的有關(guān)資料要進(jìn)行專卷保存。各黨（工）委要于每年6月、12月底前及時(shí)將基層黨組織各季度積分管理情況匯總上報(bào)區(qū)委組織部備案，并于第二年 1月10日前，結(jié)合年終工作安排，及時(shí)將黨員積分管理年度評(píng)定結(jié)果匯總上報(bào)區(qū)委組織部備案。

附件：1.×區(qū)黨員積分管理考核表 2.×區(qū)黨員積分管理情況統(tǒng)計(jì)表（一）3.×區(qū)黨員積分管理情況統(tǒng)計(jì)表（二）附件1 ×區(qū)黨員積分管理考核表 項(xiàng)目 考核內(nèi)容 分值 自評(píng)分 黨小組初評(píng)分 黨支部評(píng)定分 基礎(chǔ)分項(xiàng)目（80分）1.政治合格方面。認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨章黨規(guī)（6分）；

牢固“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，愛黨護(hù)黨（6分）；

思想上政治上行動(dòng)上與習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致（8分）。違規(guī)發(fā)表或轉(zhuǎn)載違背黨中央政策決定言論的每次扣5分。

2.執(zhí)行紀(jì)律合格方面。遵守組織紀(jì)律，執(zhí)行黨的決議，履行黨員義務(wù)（5分）；

積極參加所在黨支部“三會(huì)一課”及黨內(nèi)活動(dòng)，每月自覺按時(shí)足額交納黨費(fèi)（10分）；

帶頭遵紀(jì)守法，自覺遵守機(jī)關(guān)單位管理規(guī)定，切實(shí)維護(hù)集體利益（5分）。無理由不按規(guī)定執(zhí)行黨的“三會(huì)一課”制度、不積極參加黨內(nèi)組織生活、支部活動(dòng)等每次扣5分，請假每次扣3分。

3.品德合格方面。帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀（8分）；

自覺遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德，提升個(gè)人品德修養(yǎng)（6分）；

講文明樹新風(fēng)，帶頭移風(fēng)易俗，破除陳規(guī)陋習(xí)，自覺抵制各種歪風(fēng)邪氣（6分）。存在違規(guī)違章、違反有關(guān)制度和秩序規(guī)定，視情節(jié)嚴(yán)重程度經(jīng)黨支部研究后予以相應(yīng)扣分。

4.發(fā)揮作用合格方面。愛崗敬業(yè)、履職盡責(zé)，積極完成本職工作各項(xiàng)任務(wù)（10分）；

積極參與在職黨員到社區(qū)報(bào)到，服務(wù)社區(qū)建設(shè)、服務(wù)居民群眾（10分）。對(duì)黨組織交辦的工作任務(wù)消極怠工或作出承諾沒有特殊原因無法履行的，每次扣5分。

加分項(xiàng)目（20分）5.向單位黨組織提出合理化建議并采納的（3分）。

6.牽頭或參與的某項(xiàng)創(chuàng)新工作受到上級(jí)認(rèn)可批示的（5分）。

7.積極參加機(jī)關(guān)黨組織開展的“亮身份、當(dāng)先鋒”活動(dòng)，窗口和服務(wù)單位“崗位建新功，黨員見行動(dòng)”活動(dòng)，黨員先鋒崗、黨員示范崗和黨員責(zé)任區(qū)創(chuàng)建取得良好成效的（5分）。

8.認(rèn)真履行崗位目標(biāo)責(zé)任，工作成績突出，年內(nèi)受到所在黨（工）委以及區(qū)級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的（5分）。

9.經(jīng)支部會(huì)議認(rèn)定其他可加分的項(xiàng)目（2分）。

一票否決項(xiàng)目 10.缺乏政治意識(shí)、大局意識(shí)，拒不服從和執(zhí)行上級(jí)黨委、政府的決議和黨組織分配的任務(wù)，阻擾、抵制中心工作、重點(diǎn)工程和社會(huì)公益事業(yè)建設(shè)。

11.越級(jí)上訪、無理重復(fù)信訪，甚至煽動(dòng)、組織、參與群體性信訪。

12.因違法違紀(jì)行為正在接受調(diào)查或還在處分期內(nèi)。

13.連續(xù)六個(gè)月無正當(dāng)理由不交納黨費(fèi)、不參加黨內(nèi)組織生活。

14.信仰宗教，從事、參與邪教和封建迷信活動(dòng)。

15.無正當(dāng)理由經(jīng)常不參加組織生活。

附件2 ×區(qū)黨員積分管理情況統(tǒng)計(jì)表（一）單位：

黨（工）委（總支、支部）黨組織負(fù)責(zé)人：

填表人：

所屬基層黨組織名稱 黨員總數(shù) 黨員積分管理工作開展情況 黨組織管理情況 未參加積分管理黨員數(shù) 參與積分管理黨員 數(shù) 第一季度積分結(jié)果 第二季度積分結(jié)果 受告誡提醒黨員數(shù) 受幫教整改黨員數(shù) 受組織處理黨員數(shù) 優(yōu)秀等次黨員數(shù) 良好等次黨員數(shù) 合格等次黨員數(shù) 不合格等次黨員數(shù) 優(yōu)秀等次黨員數(shù) 良好等次黨員數(shù) 合格等次黨員數(shù) 不合格等次黨員數(shù) 附件3 ×區(qū)黨員積分管理情況統(tǒng)計(jì)表（二）單位：

黨（工）委（總支、支部）黨組織負(fù)責(zé)人：

填表人：

黨員積分管理工作開展情況 黨組織管理情況 所屬基層黨組織名稱 黨員總數(shù) 未參加積分管理黨員數(shù) 參與積分管理黨員 數(shù) 第三季度積分結(jié)果 第四季度積分結(jié)果 受告誡提醒黨員數(shù) 受幫教整改黨員數(shù) 受組織處理黨員數(shù) 優(yōu)秀等次黨員數(shù) 良好等次黨員數(shù) 合格等次黨員數(shù) 不合格等次黨員數(shù) 優(yōu)秀等次黨員數(shù) 良好等次黨員數(shù) 合格等次黨員數(shù) 不合格等次黨員數(shù)

第二篇：黨員積分制管理工作案例

創(chuàng)新開展黨員積分制管理探索黨員管理新思路

江油市貫山鎮(zhèn)黨委書記

萬

彪

黨員是黨的肌體的細(xì)胞和黨的活動(dòng)的主體，黨員合格，黨的組織才堅(jiān)強(qiáng)有力。黨的十九大報(bào)告提出，勇于自我革命，從嚴(yán)管黨治黨，是我們黨最鮮明的品格。貫山鎮(zhèn)黨委針對(duì)基層黨員宗旨意識(shí)不強(qiáng)、示范帶動(dòng)作用不明顯等問題，創(chuàng)新開展黨員積分制管理及星級(jí)化評(píng)定試點(diǎn)工作，從黨建著手改革，以黨建引領(lǐng)行動(dòng)，切實(shí)提升基層組織凝聚力，助推鄉(xiāng)村振興。

一、背景與動(dòng)因

貫山鎮(zhèn)位于綿陽市江油市城區(qū)東部，東接江油大道，南通京昆高速，西融中壩城區(qū)，北連農(nóng)業(yè)公園，距江油市區(qū)10公里，幅員面積37.38平方公里，轄7個(gè)行政村，現(xiàn)有總?cè)丝?479戶14400人，其中黨員555人。從黨員結(jié)構(gòu)來看，老年黨員多，黨員流動(dòng)性強(qiáng)，黨員管理存在三個(gè)方面的突出問題：

一是組織生活隨意。一些黨員宗旨意識(shí)不強(qiáng)，參加組織生活的內(nèi)生動(dòng)力不足，黨員的集中性黨課學(xué)習(xí)和支部活動(dòng)出勤率難以保證，組織生活開展成果不佳。

二是黨員示范帶動(dòng)作用不明顯。黨員參與工作響應(yīng)度不高，在村組的示范引領(lǐng)作用影響力不夠，標(biāo)桿作用難以體現(xiàn)。

三是黨員評(píng)價(jià)不精準(zhǔn)。黨員工作及作用發(fā)揮情況缺乏量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，民主評(píng)議黨員基本評(píng)印象，評(píng)價(jià)方法相對(duì)簡單，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不夠具體，評(píng)價(jià)結(jié)果得不到充分展示和運(yùn)用。

二、主要做法

2018年1月，貫山鎮(zhèn)以高新社區(qū)、清平村、三教村三個(gè)黨（總）支部為試點(diǎn)，遵循“分類指導(dǎo)、量化評(píng)價(jià)、樹先爭優(yōu)”的原則，采取黨員積分制為黨員評(píng)星定級(jí)，引導(dǎo)黨員做到政治合格、執(zhí)行紀(jì)律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格。

（一）出臺(tái)積分方案，明晰評(píng)分細(xì)則。根據(jù)年齡、工作職務(wù)、崗位特點(diǎn)、身體狀況等不同特點(diǎn)將黨員劃分為五類：在職村（社區(qū)）社（組）干部黨員、設(shè)崗定責(zé)黨員、一般黨員、長期生病或行動(dòng)不便的特殊黨員、流動(dòng)黨員，設(shè)定基礎(chǔ)積分、民主評(píng)議積分、貢獻(xiàn)加分評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)及積分細(xì)則。

（二）嚴(yán)格考評(píng)程序，規(guī)范運(yùn)行環(huán)節(jié)。成立黨員干部積分登記考核小組，制發(fā)《黨員積分卡》，按照評(píng)分細(xì)則加扣分形成黨員基礎(chǔ)積分（總分80分），每季度通過政治素質(zhì)、擔(dān)當(dāng)作為等方面測評(píng)形成黨員民主評(píng)議積分（總分20分），加上貢獻(xiàn)加分（無上限）匯總積分，經(jīng)黨（總）支部會(huì)議討論通過后公布排序并報(bào)鎮(zhèn)黨委備案。年終時(shí)根據(jù)考評(píng)結(jié)果為黨員評(píng)星定級(jí)，95分以上的五星黨員為優(yōu)秀等次，80-94分四星、三星黨員為合格等次，60-79分二星、一星黨員為基本合格等次，60分以下為無星黨員不合格等次。對(duì)出現(xiàn)違法、違紀(jì)、違規(guī)行為的，直接認(rèn)定為不合格黨員。

（三）完善獎(jiǎng)懲措施，樹立標(biāo)桿意識(shí)。將黨員積分情況與黨員表彰獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、關(guān)愛扶持、教育管理相結(jié)合，樹立標(biāo)桿意識(shí)，擴(kuò)大模范黨員影響力。五星黨員，年終考核確定為優(yōu)秀等次，黨（總）支部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并作為鎮(zhèn)級(jí)及以上單位評(píng)先評(píng)優(yōu)的優(yōu)先推薦對(duì)象。四星、三星黨員在年終考核中確定為合格等次。二星、一星黨員在年終考核中確定為基本合格等次，取消任何評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，黨（總）支部對(duì)其進(jìn)行警示談話，安排優(yōu)秀黨員結(jié)對(duì)幫教，督促其抓好整改和轉(zhuǎn)化工作。無星黨員，年終考核確定為不合格等次，由黨（總）支部按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

貫山鎮(zhèn)堅(jiān)持引導(dǎo)基層黨組織把積分制管理工作與市委、市政府中心工作結(jié)合起來，切實(shí)做到“兩促進(jìn)、兩不誤”。將基層黨建“3+2”書記項(xiàng)目、黨員示范崗、黨員結(jié)對(duì)幫扶、無職黨員設(shè)崗定責(zé)等工作全部融入黨員積分制管理當(dāng)中，讓黨員一切貢獻(xiàn)都?xì)w結(jié)在“積分”的高低及評(píng)定格次上，把黨員的自主服務(wù)與組織的工作安排有機(jī)結(jié)合，相互促進(jìn)，共同提高，形成以黨員積分制管理為總抓手，各類工作為載體，黨員自覺服務(wù)群眾為基礎(chǔ)的黨員管理新格局。

三、思考與啟發(fā)

通過探索實(shí)踐，黨員積分制管理為黨員管理注入了新活力。目前，試點(diǎn)村（社區(qū)）共341名黨員參加了黨員積分制管理，試點(diǎn)成效顯著，黨員管理實(shí)現(xiàn)了“精準(zhǔn)管理”，組織生活實(shí)現(xiàn)了“主動(dòng)參與”，黨員監(jiān)督實(shí)現(xiàn)“全面監(jiān)督”。在試點(diǎn)中，我們得到三點(diǎn)啟示：

（一）加強(qiáng)基層黨建工作，要有強(qiáng)烈的問題意識(shí)，以問題為導(dǎo)向，突破慣性思維和定向思維的束縛。習(xí)近平總書記指出，我們中國共產(chǎn)黨人干革命、搞建設(shè)、抓改革，從來都是為了解決中國的現(xiàn)實(shí)問題。這就要求我們加強(qiáng)基層黨建工作必須有強(qiáng)烈的問題意識(shí)，從多渠道、多層次、多角度發(fā)現(xiàn)問題，并對(duì)問題作深入的研究剖析，提出解決問題的方法與措施。貫山鎮(zhèn)在黨員管理中創(chuàng)新引入積分制管理，正是針對(duì)傳統(tǒng)教育管理存在的組織生活的隨意性大，黨員示范帶動(dòng)作用不明顯，考核評(píng)價(jià)缺少量化指標(biāo)等突出問題提出的因應(yīng)措施，開啟了黨員教育管理新模式。

（二）將積分制管理考核運(yùn)用到黨員管理中，形成定性與定量相結(jié)合的黨員考核評(píng)估體系，更具客觀性、公正性。引入積分制，有助于建立完善黨內(nèi)政治生活質(zhì)量考評(píng)機(jī)制，使黨內(nèi)政治生活質(zhì)量好壞，黨員學(xué)習(xí)教育效果不再是憑印象、憑感覺、憑報(bào)告等主觀判斷，而是量化的、剛性的數(shù)據(jù)顯示。貫山鎮(zhèn)黨員積分制管理，正是通過積分管理系統(tǒng)的建立，改變了以往較為主觀的評(píng)判模式，考核評(píng)比更加客觀公正。

（三）發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”信息優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)黨員積分制管理的精準(zhǔn)化。信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)迅猛發(fā)展，貫山鎮(zhèn)下一步可考慮充分運(yùn)用信息網(wǎng)絡(luò)，不斷拓展基層黨建工作的內(nèi)涵和空間。應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，促進(jìn)黨員管理與信息化管理有機(jī)結(jié)合，打造以積分制為牽引的一體化、綜合性的黨員管理平臺(tái)，確保黨員管理工作始終有“痕跡”可循、有數(shù)據(jù)可查。

第三篇：春和黨員積分制管理工作實(shí)施細(xì)則

關(guān)于在爭當(dāng)“美麗春和服務(wù)先鋒”中推行 黨員積分制管理工作的實(shí)施細(xì)則

各村（社區(qū)）黨總支、其他街道屬黨組織：

為確實(shí)抓好街道黨員隊(duì)伍建設(shè)，以引導(dǎo)、教育、管理和監(jiān)督來激勵(lì)全體黨員在“美麗春和”建設(shè)中增強(qiáng)責(zé)任感和榮譽(yù)感，爭當(dāng)推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、服務(wù)人民群眾、加強(qiáng)基層組織建設(shè)的先鋒模范。現(xiàn)根據(jù)黨章有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我街道實(shí)際，制定下述黨員積分制管理實(shí)施細(xì)則。

一、指導(dǎo)思想

以促進(jìn)街道經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展為核心，堅(jiān)持夯基礎(chǔ)、帶隊(duì)伍，通過進(jìn)一步健全民主評(píng)議黨員制度、規(guī)范和建立健全黨員教育管理長效機(jī)制，激發(fā)黨員自覺參與、自我管理的主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)各黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而為推動(dòng)街道經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。

二、目標(biāo)任務(wù)

（一）規(guī)范黨員教育管理。以建立健全民主評(píng)議黨員制度為目標(biāo)，積極探索不同類別基層黨員的有效管理措施，結(jié)合黨員志愿者活動(dòng)、無職黨員設(shè)崗定責(zé)、農(nóng)村黨員戶掛牌定星、有職黨員承諾評(píng)議、黨員服務(wù)月等工作，著力解決各級(jí)黨組織中存在的黨員活動(dòng)開展難、無職黨員作用發(fā)揮難、流動(dòng)黨員管理難、民主評(píng)議黨員流于形式等突出問題，形成一套切實(shí)有效、符合實(shí)際的黨員管理制度。

（二）激發(fā)黨員先鋒意識(shí)。通過實(shí)施積分制管理，增強(qiáng)黨員責(zé)任感和榮譽(yù)感，促使黨員自覺增強(qiáng)黨性修養(yǎng),在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等方面自覺發(fā)揮作用，走在廣大人民群眾前列，積極營造黨組織、黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，體現(xiàn)黨的先進(jìn)性。

（三）建立健全長效機(jī)制。在實(shí)施黨員積分制考核管理工作中，積極探索更加科學(xué)、規(guī)范、有效，切合實(shí)際的基層黨員評(píng)議、教育、管理、作用發(fā)揮等方面的措施辦法、不斷健全完善，形成長效機(jī)制，長期發(fā)揮作用，促進(jìn)街道黨員管理工作。

三、實(shí)施范圍

黨員積分制管理工作在全街道黨員中推行，年老體弱、生活不能自理的黨員可不納入積分考核范圍。

四、積分考核方法、內(nèi)容

黨員積分考核實(shí)行百分制考核，分為“基礎(chǔ)得分+加分-扣分+民主評(píng)議分×20%”四個(gè)部分。評(píng)分細(xì)則如下：

（一）基礎(chǔ)分。基礎(chǔ)分每季度不超過10分，全年不超過40分?；A(chǔ)分主要考核黨員履行基本義務(wù)的情況，具體包括貫徹落實(shí)黨的路線方針政策、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、及時(shí)繳納黨費(fèi)、按時(shí)參加“三會(huì)一課”、遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)和黨內(nèi)活動(dòng)、完成黨組織分配的工作、遵守黨紀(jì)國法和廉潔自律規(guī)定等情況。

（二）加分項(xiàng)。加分項(xiàng)每季度不超過10分，全年不超過40分。重點(diǎn)考核黨員在完成工作任務(wù)、聯(lián)系和服務(wù)群眾、維護(hù)和諧穩(wěn)定、弘揚(yáng)正氣、推動(dòng)發(fā)展等方面做出的貢獻(xiàn)和努力，主要包括帶頭承諾踐諾、參加每月公益活動(dòng)，在自然災(zāi)害和突發(fā)事件中發(fā)揮積極作用，為群眾辦好事實(shí)事，按時(shí)高效完成黨組織分配的工作等。加分內(nèi)容主要與黨員完成設(shè)崗定責(zé)情況相掛勾，同時(shí)還要與黨員示范崗、承諾踐諾、黨員責(zé)任區(qū)、服務(wù)月、志愿服務(wù)、無職黨員設(shè)崗定責(zé)等完成效果相結(jié)合。

（三）扣分項(xiàng)。實(shí)行反向扣分制，按季度考核，每季度扣分不超過20分。重點(diǎn)考核黨員不履行設(shè)崗定責(zé)所確定的崗位職責(zé)，如利用職權(quán)謀取私利、工作懶散、辦事不力、群眾反映差等情況。

（四）民主評(píng)議分。實(shí)行年終黨員民主評(píng)議制，對(duì)黨員測評(píng)實(shí)行量化評(píng)分：優(yōu)秀的分值范圍為85分以上，合格的為60—85分，不合格的為60分以下。最終民主評(píng)議分值=民主評(píng)議分×20%。未納入積分考核的黨員，由黨組織根據(jù)平時(shí)表現(xiàn)評(píng)定綜合得分。

此外，黨員若違法違紀(jì)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分、聚眾參加“非正常上訪”的，根據(jù)受處分輕重程度及造成不良后果的程度扣分，實(shí)行一票否決、積分清零。

五、評(píng)定步驟

黨員積分考核評(píng)定一般按以下步驟進(jìn)行：

（一）黨員據(jù)實(shí)申報(bào)。黨員每月完成支部安排的工作或自主完成某項(xiàng)任務(wù)后，及時(shí)向黨支部報(bào)告，黨支部安排專人做好記錄，其他黨員群眾也可向支部反映加分、扣分事項(xiàng)。

（二）支部審核認(rèn)定。黨支部每季度召開支部會(huì)議，根據(jù)黨員每月的積分申報(bào)情況，通過民主評(píng)議后按照積分標(biāo)準(zhǔn)給矛量化打分。

（三）季度考核公示。上級(jí)黨組織成立黨員積分考核小組，根據(jù)支部審核情況、日常記錄、臺(tái)賬資料和群眾反映，每季度考核認(rèn)定黨員的積分情況，并在醒目位置進(jìn)行公示，接受黨員群眾的查詢、監(jiān)督。季度考核認(rèn)定的積分，要逐一記入黨員積分手冊及管理臺(tái)帳。黨員對(duì)積分有異議的，可向所屬黨組織進(jìn)行反映，黨組織調(diào)查核實(shí)后，根據(jù)調(diào)查情況作出處理。

（四）民主測評(píng)：測評(píng)工作在年末黨員冬訓(xùn)時(shí)，以支部為單位對(duì)每一位黨員進(jìn)行測評(píng)。參加測評(píng)的人員要包括上級(jí)黨組織成員、黨支部黨員及村（居）民代表、群眾代表。

六、積分結(jié)果的運(yùn)用

要將積分結(jié)果作為黨員獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，其中：

（一）總分在80分以上、排名前列的黨員，可按一定比例推選為街道級(jí)優(yōu)秀等次，授予“美麗春和先鋒模范”稱號(hào)，同時(shí)優(yōu)先作為各級(jí)表彰的推薦對(duì)象、優(yōu)惠政策的享受對(duì)象。

（二）綜合得分在60—79分之間的黨員，評(píng)為合格等次，其中，對(duì)70分以下的黨員開展后進(jìn)整頓，由黨組織書記進(jìn)行約談，提出改進(jìn)意見，切實(shí)幫助提高，鼓勵(lì)迎頭趕上。

（三）綜合得分在60分以下的黨員，由所屬黨組織進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令限期改正，視情況作出處理；連續(xù)兩年得分在60分以下的，按不合格黨員處理，根據(jù)黨章和有關(guān)規(guī)定，分別給予限期改正、勸其退黨、黨內(nèi)除名等處理。同時(shí)，對(duì)評(píng)議為不合格的黨員不得列為慰問的對(duì)象，取消次年發(fā)放農(nóng)村困難黨員補(bǔ)助的資格。

此外，為避免黨員積分制管理流于形式，每年各黨組織要有2%—5%總分在60分以下的黨員，在報(bào)請街道黨工委后，進(jìn)行重點(diǎn)幫帶或處置。

七、強(qiáng)化組織保障和制度落實(shí)

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各黨組織切實(shí)加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由黨組織負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人的黨員積分制考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確實(shí)把推行黨員積分制管理工作當(dāng)作加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)、推進(jìn)基層黨建工作的有效抓手，大膽探索創(chuàng)新，不斷深化和豐富黨員積分考核管理的內(nèi)容和形式。

（二）掌握工作要點(diǎn)。當(dāng)前，各黨組織要結(jié)合實(shí)際，盡快研究制定出相對(duì)統(tǒng)一、簡潔明了、易于量化考核的設(shè)崗定責(zé)細(xì)化表，完成黨員的設(shè)崗定責(zé)，將其納入積分考核中，從而解決加分、扣分執(zhí)行難的問題。

（三）強(qiáng)化督導(dǎo)檢查。街道組織辦要加強(qiáng)對(duì)各村（社區(qū)）黨總支及其他黨工委所屬黨組織黨員積分制管理的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和檢查；各黨總支要確實(shí)承擔(dān)具體落實(shí)職責(zé)，定期采取專項(xiàng)督查、隨機(jī)調(diào)研、適時(shí)抽查等多種方式督促下級(jí)黨組織落實(shí)黨員積分制考核管理工作；各黨支部要主動(dòng)了解掌握黨員加分、扣分事項(xiàng)，結(jié)合黨員自評(píng)及群眾反映情況，對(duì)照積分內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，逐項(xiàng)認(rèn)真核準(zhǔn)黨員每季度積分。

對(duì)于思想不重視、行動(dòng)遲緩、工作不得力、效果明顯的，要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

（四）季度考核公示。積分考核實(shí)行“每月申報(bào)、季度登記公示、年末總評(píng)”制度。黨員每月申報(bào)，人手一本積分手冊，按季度逐年登記；黨支部做好黨員積分手冊和臺(tái)賬登記，并按季度張榜公示，自覺接受群眾監(jiān)督；黨總支每季度匯總臺(tái)賬，并將完成情況進(jìn)行公示；街道黨工委每季度公示各黨總支及直屬支部的工作開展情況。

（五）強(qiáng)化輿論宣傳引導(dǎo)。街道宣傳辦要充分運(yùn)用報(bào)刊、廣播、電視、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)等媒體，做好信息收集及報(bào)送，廣泛宣傳黨員積分制考核管理工作的重要意義，引導(dǎo)廣大黨員自覺參與到積分制管理工作中來。要注重對(duì)黨員積分制考核管理工作的典型經(jīng)驗(yàn)和做法進(jìn)行總結(jié)推廣，加強(qiáng)對(duì)典型人物和先進(jìn)事跡的宣傳報(bào)道，用身邊典型教育引導(dǎo)身邊人，充分發(fā)揮典型的示范帶動(dòng)作用，著力營造比學(xué)趕超的濃厚氛圍，推動(dòng)黨員積分制考核管理深入開展。中共春和街道黨工委

第四篇：黨員積分管理辦法

黨員積分管理辦法

第一條

為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、相關(guān)基層黨組織深入開展民主評(píng)議黨員和處置不合格黨員工作的指導(dǎo)意見以及黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制訂本辦法。

第二條

考評(píng)對(duì)象。黨組織關(guān)系在我院范圍內(nèi)的所有黨員，應(yīng)按照組織隸屬關(guān)系，參加所在黨支部的考評(píng)。其中，年老體弱、長期患病、行動(dòng)不便及其他特殊情況的黨員，經(jīng)黨支部支委會(huì)研究，報(bào)隊(duì)黨委同意，可不參與積分管理；黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以普通黨員身份參加所在黨支部的考評(píng)；預(yù)備黨員參加考評(píng)，考評(píng)結(jié)果僅作為轉(zhuǎn)為正式黨員的重要依據(jù)。

第三條

考評(píng)內(nèi)客。重點(diǎn)考核黨員政治合格、執(zhí)行紀(jì)律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格四個(gè)方面。將全院黨員分為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員中層骨干、普通黨員三類，根據(jù)每類黨員履職要求，細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，量化考核，實(shí)行倒扣分為主，倡導(dǎo)行為加分為輔，參考考評(píng)項(xiàng)目結(jié)合工作實(shí)際評(píng)定分值。

第四條

考評(píng)方式。采取日常積分管理和民主評(píng)議相結(jié)合，黨員綜合得分為積分管理占80％、民主評(píng)議占20％，積分管理確定100分基礎(chǔ)分，加分設(shè)定為20分，倡導(dǎo)行為累計(jì)加分不設(shè)上限。民主評(píng)議每年召開組織生活會(huì)時(shí)進(jìn)行，兩項(xiàng)折算為百分制即當(dāng)綜合得分。

第五條

考評(píng)步驟?？荚u(píng)按積分管理、民主評(píng)議、組織評(píng)定三個(gè)步驟進(jìn)行。

（一）積分管理

1．積分登記?；鶎狱h組織應(yīng)逐月對(duì)照考評(píng)項(xiàng)目（見附件），通過支部記錄、“三會(huì)一課”、黨員活動(dòng)日、工作表現(xiàn)、黨員群眾反映和征求支部意見等途徑，逐項(xiàng)對(duì)照加分，然后召開支部黨員會(huì)當(dāng)月審定積分登記情況，簽字確認(rèn)，通報(bào)。黨支部要明確記分員，建立積分臺(tái)賬，記分員一般由組織委員或黨小組組長兼任。

2.支部講評(píng)。支部應(yīng)根據(jù)積分情況，每季度末將本季度黨員積分事項(xiàng)和分值通過黨務(wù)公開欄等形式公示。公示期間，黨員群眾有異議的，可向所在黨組織反映，黨組織應(yīng)及時(shí)調(diào)查，向黨員群眾反饋調(diào)查結(jié)果，作出是否調(diào)整積分的決定。

3.積分周期。以當(dāng)年1月1日至次年12月31日為一個(gè)積分周期，按4個(gè)季度積分匯總，形成積分。

（二）民主評(píng)議

1.征求意見。民主評(píng)議前應(yīng)征求支部黨員的意見。存在違規(guī)違紀(jì)、重大工作失誤等問題的黨員實(shí)行“一票否決”，直接評(píng)定為不合格等次，2.支部講評(píng)。黨支部書記通報(bào)說明黨員“一票否決”、積分情況，根據(jù)黨支部初評(píng)意見，對(duì)黨員進(jìn)行講評(píng)，指出存在問題，提出改進(jìn)意見。

3.民主測評(píng)。采取無記名投票方式，按照優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等次，對(duì)黨員進(jìn)行民主測評(píng)。

（三）組織評(píng)定

黨支部根據(jù)黨員綜合得分情況，結(jié)合平時(shí)表現(xiàn)綜合分析，對(duì)每名黨員提出評(píng)定意見，并向本人反饋。

1.綜合得分在90分（含90分）以上的，納入優(yōu)秀等次評(píng)定范圍。優(yōu)秀等次名額一般按綜合得分由高至低排列，總數(shù)不超過本支部黨員的25％。

2.綜合得分在70分（含70分）至90分或綜合得分在90分（含90分）以上未被評(píng)為優(yōu)秀等次的，評(píng)為合格等次。

3.綜合得分在60分（含60分）至70分的，評(píng)為基本合格等次。

4.綜合得分在60分以下的，評(píng)為不合格等次。

第六條

結(jié)果運(yùn)用?？荚u(píng)結(jié)果作為黨員評(píng)先評(píng)優(yōu)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、考核、處置不合格黨員的重要依據(jù)，還將作為黨員干部調(diào)配使用的重要參考。上級(jí)黨組織表彰的優(yōu)秀黨員，一般應(yīng)從黨支部評(píng)定為優(yōu)秀等次的黨員中產(chǎn)生。對(duì)確定為基本合格等次的黨員，要指定專人及時(shí)提醒談話，幫助教育其限時(shí)改正。對(duì)確定為不合格等次的黨員，由基層黨組織提出審批意見，報(bào)請隊(duì)黨委審查批準(zhǔn)后，嚴(yán)格按程序進(jìn)行處置。預(yù)備黨員綜合得分在“基本合格”的，將預(yù)備期延長一年，“不合格”等次的，取消預(yù)備黨員資格；延長預(yù)備期后，綜合得分仍在“基格”或“不合格”等次的，按有關(guān)程序取消預(yù)備黨員資格。

第七條

要高度重黨員考評(píng)工作，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。黨支部書記是考評(píng)工作的第一責(zé)任人，組織委員為直接責(zé)任人（管理員），負(fù)責(zé)日常具體工作，第八條

本辦法由支部委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋，自2019年8月5日起實(shí)行。

黨員積分管理辦法計(jì)分清單

積分內(nèi)容

計(jì)分情形

分值

政治合格方面

（20分）

在重大原則問題上，立場堅(jiān)定;在大是大非面前，態(tài)度鮮明（加5分）。

黨員本人信黨，不信仰宗教或不參加封建迷信活動(dòng)的（加5分）。

黨員本人不做“雙面人”，對(duì)中央方針政策和上級(jí)決定不陽奉陰違，不說一套做一套，不消極應(yīng)付，堅(jiān)決落實(shí)的（加5分）。

黨員本人不傳播小道消息，不議論網(wǎng)上熱門話題，不喪失黨性原則，不傳播政治謠言、政治笑話，對(duì)黨的重大政治問題不說三道四，積極緩維護(hù)社會(huì)和群眾穩(wěn)定的（加5分）。

執(zhí)行紀(jì)律合格方面（30分）

積極參加“三會(huì)一課”“支部主題黨日”等組織生活的（每次加2分）

參加組織生活態(tài)度積極、不遲到或早退的（每次加0.5分）

積極按時(shí)足額交納當(dāng)月黨費(fèi)的（加2分）

在重大活動(dòng)中，服從組織崗位分配和執(zhí)行組織決議的（加2分）

不阻撓（包括教唆或指使他人）重點(diǎn)工程項(xiàng)目、公益事業(yè)建設(shè)或不破壞企業(yè)周邊環(huán)境的（加2分）

不阻撓（包括教唆或指使他人）重點(diǎn)工程項(xiàng)目的（加2分）

遵守單位管理規(guī)定沒有造成壞影響的（加2分）

嚴(yán)格遵守?fù)Q屆紀(jì)律的（加2分）

品德合格方面（20分）

家庭和睦、同事團(tuán)結(jié)，不損職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德行為的（加5分）

生活作風(fēng)正派沒有造成不良影響的（加5分）

盡贍養(yǎng)老人、盡撫養(yǎng)子女義務(wù)的（加2分）

沒有利用婚喪嫁娶、生日壽誕、升學(xué)參軍等事由大操大辦的（加5分）

黨員本人不參與扳砣子、買碼等打牌賭博活動(dòng)的（加3分）

發(fā)揮作用合格方面（30分）

按時(shí)限和要求完成黨組織交辦的各項(xiàng)急難險(xiǎn)重工作任務(wù)的（每次加1分）

沒有因工作失誤給群眾利益造成損失的（加5分）

沒有因工作失誤造成嚴(yán)重后果的（加5分）

在工作崗位上能發(fā)揮黨員先鋒模范作用、群眾滿意或被點(diǎn)名表揚(yáng)的（每次加1分）

積極參加黨組織組織開展的黨員志愿服務(wù)或結(jié)對(duì)共建活動(dòng)的（每次加1分）

在服務(wù)全院經(jīng)濟(jì)工作發(fā)展上，積極發(fā)揮表率作用（加5分）

其他加分

其他有重大工作、表現(xiàn)優(yōu)異、被上級(jí)表揚(yáng)、榮獲各類榮譽(yù)證書等情況的，酌情加分（每次加5分，最高加20分）。

第五篇：黨員積分制度

甘州區(qū)房屋征收管理辦公室

黨員積分管理制度

為深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，在房征辦全體黨員中掀起爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的熱潮，建立科學(xué)完善的黨員考核評(píng)價(jià)體系，激發(fā)廣大黨員努力做到“五帶頭”，經(jīng)我辦黨支部認(rèn)真調(diào)查研究，結(jié)合我辦實(shí)際，特制訂本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十九大會(huì)議精神為指導(dǎo)，以充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員先鋒模范作用為目標(biāo)，通過實(shí)行黨員奉獻(xiàn)積分制管理，實(shí)現(xiàn)黨員日常管理的精細(xì)化、科學(xué)化、規(guī)范化，努力打造示范帶動(dòng)、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、動(dòng)態(tài)管理新平臺(tái)，切實(shí)提升黨員隊(duì)伍的整體社會(huì)影響力。

二、適用范圍及總體要求 本方案適用于我辦全體黨員。

黨員積分制管理考評(píng)，以分類為基礎(chǔ)，量化為依據(jù)，加分和扣分相結(jié)合，并以周期內(nèi)累計(jì)得分作為考評(píng)黨員發(fā)揮先鋒模范作用的一項(xiàng)管理制度，必須遵循“分類積分、量化考核；標(biāo)桿引導(dǎo)、底線管理；獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)奉獻(xiàn)”三項(xiàng)基本原則。黨員積分制管理以“七一”為界，以一年為一個(gè)積分周期，按照周期初設(shè)定該周期分值、周期內(nèi)實(shí)行加分和扣分、周期末進(jìn)行累計(jì)積分確定考評(píng)等次的方式進(jìn)行。新一輪積分周期開始時(shí)，原分值予以消除。

三、內(nèi)容及方法

黨員積分制管理主要包括黨員分類、分值設(shè)置、積分登記、積分應(yīng)用四方面內(nèi)容，具體如下：

（一）分值設(shè)定

黨員積分制管理實(shí)行分類計(jì)算辦法，分值分為日常行為積分和評(píng)議積分兩部分，日常行為積分與評(píng)議積分按7:3的比例加權(quán)確定，1、日常行為積分。分為共有項(xiàng)目、分類項(xiàng)目和加分項(xiàng)目三個(gè)加分項(xiàng)，共同構(gòu)成黨員日常行為積分，詳見《黨員日常行為積分細(xì)則》（附件）

2、評(píng)議識(shí)分。在每個(gè)積分周期結(jié)束時(shí)，由黨組織開展黨員民主評(píng)議得分。

（二）、積分登記

建立黨員活動(dòng)積分記錄卡，將黨員的學(xué)習(xí)教育、履行義務(wù)及服務(wù)群眾情況詳細(xì)記錄，作為黨員日常行為的重要依據(jù)。每季度根據(jù)積分記錄卡記錄情況，按照《黨員日常行為積分制管理細(xì)則》進(jìn)行匯總計(jì)分，經(jīng)由支部會(huì)議討論通過，并在房征辦黨建宣傳欄進(jìn)行公示后，作為黨員日常行為積分；評(píng)議積分需在房征辦領(lǐng)導(dǎo)參與指導(dǎo)以及黨員代表的全程監(jiān)督下進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并在房征辦黨建宣傳欄進(jìn)行公示、備案，才可作為黨員評(píng)議積分。公示時(shí)，公示期不少于7天，黨員有異議的，可向支部委員反映，房征辦黨支部應(yīng)及時(shí)調(diào)查原因并向黨員反饋調(diào)查結(jié)果，黨員滿意后向局黨組織提交情況說明備案。

（三）積分應(yīng)用

黨員量化積分考評(píng)結(jié)果作為黨員參加評(píng)先創(chuàng)優(yōu)和對(duì)黨員進(jìn)行重點(diǎn)幫教以及組織處置的重要依據(jù)。具體參照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：黨員積分在90分（含90分）以下的，取消其各類評(píng)先評(píng)優(yōu)推薦資格；得分在75分（含75分）以下的，由分局黨支部安排專人進(jìn)行談話教育，指出問題和不足，明確整改方向；得分低于60分（不含60分）的，由分局黨支部對(duì)其重點(diǎn)教育，督促其認(rèn)真整改。凡是違反《黨章》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的黨員，根據(jù)黨員管理有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

實(shí)行黨員積分制是新形勢下加強(qiáng)黨員教育管理的一項(xiàng)創(chuàng)新性工作，也是深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)、健全黨員考核評(píng)價(jià)體系的一項(xiàng)重舉措，各科室一定要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，確保這項(xiàng)工作扎實(shí)推進(jìn)，取得良好成效。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。黨支部負(fù)責(zé)人作為實(shí)行黨員積分制管理工作的第一責(zé)任人和直接責(zé)任人，要切實(shí)履行職責(zé)，嚴(yán)格按照規(guī)定程序和要求抓好組織實(shí)施和監(jiān)督管理。辦公室要進(jìn)一步理順黨員組織關(guān)系，健全完善黨員檔案，明確黨員積分管理具體責(zé)任人，迅速展開動(dòng)員和培訓(xùn)工作，確保黨員積分制管理工作順利推進(jìn)。

（二）強(qiáng)化督導(dǎo)檢查。房征辦黨支部不定期對(duì)積分制管理情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，檢查結(jié)果列入千分制考核黨建設(shè)項(xiàng)目計(jì)分。

（三）嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。將黨員積分制管理列為黨建工作目標(biāo)責(zé)任和黨員崗位目標(biāo)責(zé)任管理的重要內(nèi)容。對(duì)工作落實(shí)到位，發(fā)揮作用明顯的，及時(shí)給予通報(bào)表彰，并做為好的典型在全辦推廣、交流、學(xué)習(xí)；對(duì)工作組織不力、流于形式、弄虛作假的，在全辦通報(bào)批評(píng)，取消其評(píng)行樹優(yōu)資格。