第一篇：基層工會規(guī)范化建設(shè)(制度)

入會條件和手續(xù)及工會會員的權(quán)利與義務(wù)

職工入會條件

按照《中華人民共和國工會法》第二條規(guī)定，職工入會需具備的條件是：以工資收入為主要生活來源。工會是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，這一性質(zhì)決定了只有屬于工人階級的成員才能加入工會，而以工資收入為主要生活來源是衡量工人階級成員的根本標(biāo)志。因此，以工資收入為主要生活來源就是職工入會所需的條件。

職工入會手續(xù)

根據(jù)《中華全國總工會關(guān)于加強(qiáng)工會會員會籍管理有關(guān)問題的暫行規(guī)定》，職工入會由本人口頭或書面提出申請，填寫《工會會員登記表》，經(jīng)基層工會審核批準(zhǔn)，即為中華全國總工會會員，發(fā)給《中華全國總工會會員證》，享受會員權(quán)利，履行會員義務(wù)。

工會會員享有以下權(quán)利：

（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（二）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。

（三）對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。

（四）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。

（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

（六）在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。工會會員履行如下義務(wù)：

（一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。

（二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

（三）遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。

（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

（五）維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。

（六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費(fèi)。

基層工會的基本任務(wù)

（一）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

（三）參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

（五）對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

（六）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。依法參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。

（七）維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

（八）搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊(duì)伍。做好新會員的發(fā)展、接收、教育工作。

（九）收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。

工會委員會委員的職責(zé)

（一）工會主席的職責(zé)

⑴貫徹黨的基本路線，維護(hù)職工合法權(quán)益，共謀單位健康發(fā)展；⑵結(jié)合單位的實(shí)際，組織制訂工會工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；⑶負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，主持工會的日常工作；⑷堅(jiān)持依法辦事，為職工說話辦事，維護(hù)職工合法權(quán)益；⑸履行單位工會社會團(tuán)體法人資格的權(quán)利，維護(hù)工會的合法權(quán)益。

（二）組織委員的職責(zé)

⑴負(fù)責(zé)提出工會組織建設(shè)工作計(jì)劃，交委員會討論后負(fù)責(zé)組織實(shí)施；⑵發(fā)展新會員，辦理會員轉(zhuǎn)移組織手續(xù)，管理工會組織和會員檔案；⑶組織召開會員或會員代表大會的會務(wù)工作；⑷組織評選和表彰先進(jìn)工會小組和工會積極分子活動，做好會員思想政治工作；⑸完成工會委員會或主席交辦的其他工作。

（三）文體宣傳委員的職責(zé)

⑴負(fù)責(zé)提出工會宣傳工作計(jì)劃，交委員會討論后負(fù)責(zé)組織實(shí)施；⑵組織職工業(yè)余政治、文化、科學(xué)技術(shù)學(xué)習(xí)，提高職工素質(zhì)；⑶組織職工開展有益于身心健康的文娛、體育活動；⑷負(fù)責(zé)宣傳陣地的建設(shè)，做好先進(jìn)典型和先進(jìn)事跡的宣傳報道工作；⑸完成工會委員會或主席交辦的其他工作。

（四）生產(chǎn)委員的職責(zé)

⑴負(fù)責(zé)提出工會開展群眾性生產(chǎn)活動計(jì)劃，交委員會討論后負(fù)責(zé)組織實(shí)施；⑵動員員工以國家主人翁態(tài)度對待勞動、遵守紀(jì)律、努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；⑶組織員工開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動、勞動競賽活動，做好評選先進(jìn)生產(chǎn)典型的表彰和經(jīng)驗(yàn)推廣工作；⑷負(fù)責(zé)參與安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理工作；⑸完成工會委員會或主席交辦的其他工作。

（五）生活委員的職責(zé)

⑴負(fù)責(zé)提出工會有關(guān)職工生活工作計(jì)劃，交委員會討論后負(fù)責(zé)組織實(shí)施；⑵關(guān)心職工生活，收集和反映職工有關(guān)意見和要求；⑶負(fù)責(zé)協(xié)助行政方面辦好職工集體福利事業(yè)，做好有關(guān)工資、勞動保險等方面的工作；⑷負(fù)責(zé)慰問傷病員工，組織開展群眾性職工互助互濟(jì)活動，幫助解決職工特殊困難，建立員工特殊困難戶檔案；⑸完成工會委員會或主席交辦的其他工作。

（六）女職工委員的職責(zé) ⑴負(fù)責(zé)提出工會女職工工作計(jì)劃，交委員會討論后負(fù)責(zé)組織實(shí)施；⑵負(fù)責(zé)女職工的“五期”（月經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)育期、哺乳期、更年期）保護(hù)，維護(hù)女職工特殊權(quán)益；⑶負(fù)責(zé)接受和管理女職工的投訴，調(diào)處女職工勞動糾紛和家庭糾紛，幫助女職工解決婚姻和育兒等實(shí)際困難；⑷完成工會委員會或主席交辦的其他工作。

（七）財務(wù)委員的職責(zé)

⑴負(fù)責(zé)提出工會財務(wù)工作計(jì)劃，交委員會討論后負(fù)責(zé)組織實(shí)施；⑵負(fù)責(zé)督促行政依照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，撥交工會經(jīng)費(fèi)；⑶負(fù)責(zé)收取工會小組上繳的會費(fèi)；⑷組織編制工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算，按要求做好財務(wù)報表，管理好工會財產(chǎn)；⑸完成工會委員會或主席交辦的其他工作。

工會的作用和主要社會職能

一、工會的作用

1、工會的“橋梁紐帶”作用

在社會層面，工會組織發(fā)揮“橋梁紐帶”作用就是一方面通過源頭參與把職工的意愿和要求反映上來；另一方面，通過教育和宣傳等手段，把黨的方針政策及政府的主張及時向職工群眾傳達(dá)和溝通。在企業(yè)層面，工會組織發(fā)揮“橋梁紐帶”作用就是溝通的方式雙向傳遞信息，一方面使企業(yè)管理層能夠了解廣大職工群眾的愿望、意見和要求，增加決策的透明度和準(zhǔn)確度；另一方面使職工群眾了解企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，提高職工群眾參與企業(yè)管理的積極性、主動性和工作熱情。

2、工會的協(xié)調(diào)作用

發(fā)揮工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用，解決各種矛盾，有助于企業(yè)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。工會發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，就是以職工代表者的身份，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，解決勞動過程中出現(xiàn)的矛盾和問題，維護(hù)勞動者的利益，保護(hù)勞動者的積極性。工會在參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和處理勞動爭議過程中，應(yīng)正視矛盾，廣泛聽取職工的意見，支持職工的合理要求，對于一些條件暫時不具備且難以實(shí)現(xiàn)的要求，應(yīng)及時向職工說明情況使之放棄過高或不合理的要求，從而把工會代表職工和教育職工兩方面的作用結(jié)合起來，二、工會的主要社會職能

工會主要有四大社會職能：維護(hù)職能、建設(shè)職能、參與職能、教育職能，同時維護(hù)又是中國工會的基本職責(zé)。維護(hù)職能就是維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利；建設(shè)職能就是動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，完成經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展任務(wù)；參與職能就是代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理；教育職能就是教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。這四大職能就是工會的整個業(yè)務(wù)工作內(nèi)容。

東莞市基層工會建設(shè)“職工之家”標(biāo)準(zhǔn)

一、組織建設(shè)（30分）

1、工會委員會班子健全，有專職或兼職工會干部。并設(shè)有工會經(jīng)費(fèi)審查、女工、勞動爭議調(diào)解、勞動保護(hù)和勞動法律監(jiān)督等委員。（10分）

2、工會有牌子、印章、有辦公場所。（9分）

3、職工入會率95%以上。（8分）

4、依法領(lǐng)取廣東省工會社團(tuán)法人資格證。（3分）

二、制度完善（20分）

1、建立會員代表大會或會員大會制度。（6分）

2、有工作計(jì)劃、有工作總結(jié)。健全工會組織的檔案管理制度，各類工會檔案、資料（如總結(jié)、計(jì)劃、會員名冊、成立工會組織呈批表、會議（活動）記錄、統(tǒng)計(jì)資料等等）完整齊全，裝訂成冊，（5分）

3、建立工會經(jīng)費(fèi)帳戶，加強(qiáng)工會財務(wù)管理，收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，并按規(guī)定上繳工會經(jīng)費(fèi)。（6分）

4、健全工會經(jīng)費(fèi)審查制度，依法履行審查、監(jiān)督職責(zé)。（3分）

三、維權(quán)到位（30分）

1、工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，并指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。（8分）

2、參與涉及職工工資、生活福利、社會保障等會議和決策。積極協(xié)助行政創(chuàng)造條件，不斷改善職工福利，幫助解決職工生活困難。積極開展職工互助補(bǔ)充保險工作。（6分）

3、依法監(jiān)督企業(yè)行政執(zhí)行《勞動法》、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)。積極開展勞動保護(hù)，參與調(diào)處勞動糾紛和事故的處理。（6分）

4、建立職工民主管理制度，實(shí)行廠務(wù)（政務(wù)）公開，認(rèn)真聽取職工的意見、要求和建議，了解、掌握職工的思想狀況，重要問題及時向有關(guān)方面反映并提出解決問題的建議（5分）

5、維護(hù)職工合法權(quán)益和民主權(quán)利，維護(hù)女職工特殊權(quán)益，協(xié)助行政為職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境。（5分）

四、活動正常（20分）

1、配合黨政做好職工政治思想和培訓(xùn)、教育工作。組織職工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)業(yè)務(wù)，教育職工做好本職工作。（6分）

2、有活動陣地（如圖書室、影視室等文體活動場所等）。有宣傳輿論陣地（如廠務(wù)公開欄、讀報欄、板報、墻報等）。（5分）

3、結(jié)合實(shí)際，配合企業(yè)開展“兩滿意”活動、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動；組織開展形式多樣、為職工所喜聞樂見的文娛體育活動，活躍職工文化生活，增強(qiáng)職工身心健康。（9分）

第二篇：基層工會規(guī)范化建設(shè)通知Microsoft Word 文檔

保 康 縣 總 工 會

關(guān)于加強(qiáng)基層工會工作規(guī)范化建設(shè)的

通

知

縣直局（委、辦）工會、各企事業(yè)單位工會：

為了切實(shí)加強(qiáng)我縣基層工會工作規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步激發(fā)基層工會活動力，全面提升基層工會工作整體水平，充分發(fā)揮工會組織作用，維護(hù)廣大職工合法權(quán)益，縣總工會決定在全縣工會范圍內(nèi)進(jìn)行規(guī)范化建設(shè)工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)

基層工會工作規(guī)范化建設(shè)堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以工會工作規(guī)范化建設(shè)促進(jìn)工會工作健康發(fā)展。從2012年起，開展基層工會工作規(guī)范化建設(shè)活動，以鞏固建會成果，進(jìn)一步發(fā)揮工會組織在推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧、服務(wù)職工群眾等方面的積極作用。

二、基層工會工作規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)

（一）、企事業(yè)工會組織成立程序及要求

1、會議籌備階段主要工作。（1）、建立工會籌備小組，由 3 至 5 人組成;或者指定專人負(fù)責(zé)籌備工作。（2）、以籌建小組的名義向上一級工會呈報建立工會組織的請示，并報

告工會籌備組成員情況。（3）、籌備組在籌建工作中，要根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際，廣泛深入地向職工宣傳工會的性質(zhì)、地位、作用、任務(wù)及會員的權(quán)利和義務(wù)，宣傳組建工會的目的、意義，使職工了解企業(yè)工會是職工利益的代表，組建工會是職工的法定權(quán)利。（4）、籌備組可以代替行使工會委員會的職責(zé)，按照《中國工會章程》按照的有關(guān)規(guī)定，發(fā)展會員(會員要填寫《入會申請書》、《會員登記表》)。（5）、做好工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會候選人的提名、推薦工作。工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會候選人可由會員或會員代表提名，也可由上級工會組織和企業(yè)協(xié)商推薦。推薦時應(yīng)向選舉人或選舉單位介紹候選人的情況。（6）、做好候選人的醞釀工作.將被推薦的委員會候選人名單及候選人基本情況材料發(fā)到選舉人或選舉單位，進(jìn)行充分醞釀，反復(fù)討論，然后將候選人名單提交會員大會或會員代表大會進(jìn)行選舉(大會具體程序見后)。（7）、召開會員大會或會員代表大會選舉工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會。選舉采用無記名投票方式，可以直接采用候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的差額選舉辦法進(jìn)行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進(jìn)行預(yù)選產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。任何組織和個人，不得以任何方式指定某一個人為代表和委員;也不得以任何方式強(qiáng)迫選舉人選舉或不選舉某個人。

2、正式會議階段主要工作程序。（1）清點(diǎn)到位代表人數(shù)；（2）由主持人宣布會議開幕；（3）全體起立唱國歌；（4）宣讀上級工會同意組建工會的批文；（5）上級工會領(lǐng)導(dǎo)致辭；（6）通過工會委員會章程；（7）大會選舉：①通過選舉辦法（草案）；②介紹工會委員會、經(jīng)審委員會、女職工委員會候選人情況；③選舉通過監(jiān)票人、計(jì)票人、唱票人名單；④工作人員再次清點(diǎn)參加會議的正式代表人數(shù)，并向主持人報告，由主持人向大會報告應(yīng)到會人數(shù)，實(shí)到會人數(shù)和缺席人數(shù)；⑤由工作人員分發(fā)選票（先分發(fā)工會委員會委員選票和經(jīng)費(fèi)審查委員會選票，再向到會女會員代表發(fā)女職工委員會選票）；⑥填寫選票，依次投票（工作人員先投，主席臺人員再投，最后會員代表投票）；⑦投票結(jié)束，工作人員當(dāng)眾開啟票箱，并向主持人報告回收的選票，然后進(jìn)行計(jì)票；⑧宣布計(jì)票結(jié)果。⑨分別召開工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會和女職工委員會第一次全體會議，選舉主席和主任；⑩宣布選舉結(jié)果；（8）、新當(dāng)選工會主席或委員代表發(fā)言；（9）、通過大會決議；（10）、領(lǐng)導(dǎo)講話；（11）、大會全體起立，奏國際歌；（12）、宣布大會結(jié)束，散會。

3、會議結(jié)束后相關(guān)工作要求。（1）、將選舉結(jié)果以書面形式向縣總工會報告（報告格式有范本），上級工會接到報告后給予批復(fù)；（2）、將選舉結(jié)果進(jìn)行公布；（3）、辦理會員證和工會社團(tuán)法人證書；（4）、向上級工會和公安局申請雕

刻印章；（5）、向上級工會辦理銀行開戶手續(xù)。（6）、會議文件存檔。

4、會員人數(shù)25人以上的基層法人單位，應(yīng)當(dāng)單獨(dú)建立基層工會委員會，會員不足25人的基層法人單位可聯(lián)合建立基層工會委員會。區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會按照聯(lián)合制、代表制建立，其下屬基層工會的主席或副主席應(yīng)作為工會聯(lián)合會委員。不具備獨(dú)立建會的基層單位，可申請加入所在地聯(lián)合基層工會委員會，由縣總工會予以批復(fù)。

（二）企事業(yè)單位工會換屆選舉程序及要求

1、各企事業(yè)單位工一般任期為5年，各企業(yè)事業(yè)單位要根據(jù)各自工會組織成立時間，做好換屆選舉工作。

2、換屆選舉前的準(zhǔn)備。（1）、工會委員會與上級或同級黨組織協(xié)商，對換屆選舉工作做出安排。（2）、提出兩委會組成意見，制定兩委會候選人名額分配方案。（3）、根據(jù)方案，提出兩委會候選人初步名單。（4）、工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會準(zhǔn)備本屆工作報告。（5）、向上級工會組織提出換屆申請。（6）、向上級工會組織提出經(jīng)費(fèi)審計(jì)申請。（7）、做好會前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

3、換屆選舉的會議程序參照工會組織成立的選舉程序。召開職工代表（會員）大會，在選舉前應(yīng)審議并通過《本屆工會委員會工作報告》、上一《行政工作報告》和《財務(wù)收支情況報告》；

5、會議結(jié)束后向上級工會報告選舉結(jié)果。主要內(nèi)容：

（1）、選舉時間；（2）、參加人員范圍；（3）、選舉結(jié)果及當(dāng)選人的得票數(shù)（報告格式有范本）?？h總工會對選舉結(jié)果進(jìn)行審批，并下發(fā)批復(fù)。

6、企事業(yè)單位每年定期召開職工代表（會員）大會，大會的內(nèi)容主要是審議上一《工會工作報告》、《行政工作報告》，《財務(wù)收支情況報告》，討論制定本《工會工作計(jì)劃》，修改《工會工作章程》等相關(guān)事宜。

（三）、做好工會組織基礎(chǔ)資料收集歸檔

1、基層工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會和建立了女職工委員會的成立及換屆改選資料、上級工會批文齊全。

2、職工入會申請書、會員登記表（已建立的工會組織和新建立的工會組織2012必須對所屬會員進(jìn)行一次全面詳細(xì)的登記，填寫規(guī)范的會員登記表）和會員證齊全。

3、基層工會組織結(jié)構(gòu)及領(lǐng)導(dǎo)班子信息資料齊全。

4、基層工會各次會員（代表）大會資料及工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會各次會議記錄齊全。

5、開展各項(xiàng)活動及日常工作的資料完備。

（四）、工會工作規(guī)范

1、企事業(yè)單位工會要建立廠務(wù)公開制度，不斷加強(qiáng)“職工之家”、“職工書屋”建設(shè)，開展會員評選創(chuàng)家建家活動。

2、認(rèn)真抓好職工的雙愛雙評、勞動技能競賽大比武、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新及“工人先鋒號”創(chuàng)建活動。扎實(shí)開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”主題活動。大力開展職工文體活動并收集整理和上報活動中形成的有價值的材料。

3、建立管理的有效機(jī)制，發(fā)揮工會在企業(yè)管理中的作用。工會依法參加（列席）企業(yè)經(jīng)營者、董事會或者股東大會研究決定有關(guān)涉及職工切身利益問題的會議。

4、建立及簽訂集體協(xié)商和集體合同（1+3合同），建立勞動爭議調(diào)解、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查、勞動法律監(jiān)督組織等并發(fā)揮作用。

5、依法收繳工會經(jīng)費(fèi)，并按工會財務(wù)制度規(guī)定管好、用好工會經(jīng)費(fèi)。

（五）機(jī)關(guān)單位工會規(guī)范化建設(shè)要求

1、工會組織健全，選好配齊工會領(lǐng)導(dǎo)班子。在建立工會的同時按要求建立經(jīng)經(jīng)費(fèi)審查委員會及女職工委員會。

2、建立單位勞動爭議調(diào)解組織，形成協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效機(jī)制。

3、充分發(fā)揮工會組織作用。積極反映職工對單位管理、發(fā)展的意見、建議和要求。組織職工圍繞單位的改革發(fā)展目標(biāo)，開展勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、崗位練兵、技術(shù)比武和提合理化建議等活動。

5、關(guān)心職工生活，為職工辦好事實(shí)事。傾聽職工呼聲，反映職工要求，實(shí)實(shí)在在地為職工說話辦事、排憂解難。建立困難職工檔案。

6、保證工會有活動場所，定期組織開展有關(guān)活動。加強(qiáng)對職工進(jìn)行政治思想教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作，提高職工的綜合素質(zhì)。結(jié)合實(shí)際，組織開展有益職工身心健康、寓教于樂的文體活動，增強(qiáng)工會組織的凝聚力和吸引力。

7、財務(wù)工作規(guī)范，工會經(jīng)費(fèi)賬戶單獨(dú)設(shè)立，按時足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)，收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，自覺接受經(jīng)審組織的檢查監(jiān)督。

8、工會檔案資料齊全。要認(rèn)真做好工作工作的的檔案收集及整理工作，按年份、內(nèi)容分類，年終要匯編成冊，并做好保管。

（六）、工會維權(quán)幫扶工作規(guī)范

1、場所建設(shè)和人員配備。有專用辦公場所，有牌子、有制度、有固定的專兼職工作人員，負(fù)責(zé)幫扶站的日常工作。工作人員要做到熟悉相關(guān)法律、法規(guī)和政策、熟悉幫扶站的職責(zé)、主要職能、救助標(biāo)準(zhǔn)、申請程序及工作流程，善于代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，耐心、熱情接待來信來訪的困難職工，認(rèn)真傾聽職工的反映和訴求，并根據(jù)職工的訴求為他們提供幫扶或咨詢服務(wù)。

2、制度建設(shè)。制度建設(shè)要做到“制度完整、對象明確、程序清晰、管理有序、方式多樣、公開明示”。（1）、制度完整。制定幫扶站職責(zé)、主要職能、工作程序、申請程序、工作流程、幫扶救助標(biāo)準(zhǔn)等。（2）、對象明確。明確生活

救助、子女入學(xué)救助、醫(yī)療救助的對象和標(biāo)準(zhǔn)以及就業(yè)服務(wù)、法律援助對象和方式等。（3）、程序清晰。有申請、有查驗(yàn)、有批準(zhǔn)、有時限、有簽收。（4）、管理有序。有接待登記、有檔案備查、有送達(dá)辦理、有辦結(jié)報告、有統(tǒng)計(jì)上報。（5）、方式多樣。要根據(jù)實(shí)際，有選擇地采取以下形式進(jìn)行幫扶。一是信訪接待。向來信來訪職工提供法律、法規(guī)、政策咨詢；摸清情況，真實(shí)掌握、分析、反映職工的意見和要求。二是生活救助。幫助困難職工解決臨時生活救助。三是就業(yè)服務(wù)。為有求職愿望的下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工提供職業(yè)介紹服務(wù)。根據(jù)勞動力市場需要，為下崗失業(yè)人員提供免費(fèi)培訓(xùn)服務(wù)。四是法律援助。對合法權(quán)益受到侵害的困難職工，為其提供相應(yīng)的法律服務(wù)援助。五是其它救助。六是公開明示。所開展的多種形式的幫扶工作，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定在一定范圍內(nèi)公開、公示。

3、資金管理。對幫扶資金堅(jiān)持專款專用、足額使用、按時使用的原則，建立和執(zhí)行物資登記、統(tǒng)計(jì)和幫扶款物發(fā)放管理等制度。嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，接受工會經(jīng)費(fèi)審計(jì)部門的審計(jì)監(jiān)督。

4、各基層工會要積極開展送溫暖活動，做好金秋助學(xué)、生活援助、醫(yī)療援助等幫扶活動。

5、做好各項(xiàng)維權(quán)幫扶活動的檔案管理。（1）、參加生活援助活動需收集以下資料：有基層工會審核意見并加蓋公

章的本人申請書、本人身份證復(fù)印件、填寫規(guī)范的困難職工檔案表、本人會員證。（2）、參加醫(yī)療救助活動需收集以下資料：有基層工會審核意見并加蓋公章的本人申請書、本人身份證復(fù)印件、填寫規(guī)范的困難職工檔案表、醫(yī)院診療費(fèi)用票據(jù)復(fù)印件、醫(yī)院診斷證明、本人會員證。（3）、參加金秋助學(xué)活動需收集以下資料：有基層工會審核意見并加蓋公章的本人申請書、本人身份證復(fù)印件、填寫規(guī)范的困難職工檔案表、高考準(zhǔn)考證復(fù)印件、大學(xué)錄取通知書復(fù)印件、被救助學(xué)生家長的會員證。

6、做好統(tǒng)計(jì)工作。根據(jù)上級工會的要求，按時保質(zhì)保量完成幫扶站統(tǒng)計(jì)報表工作。建立對困難職工信息的分析、監(jiān)測和報告制度，定期對困難職工信息進(jìn)行分析匯總。

三、開展規(guī)范化建設(shè)的要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、高度重視。各級基層工會要把工會工作規(guī)范化建設(shè)作為重點(diǎn)工作來抓。根據(jù)縣總工會的工作目標(biāo)，嚴(yán)格依據(jù)《保康縣總工會關(guān)于加強(qiáng)基層工會工作規(guī)范化建設(shè)的通知》，結(jié)合本單位實(shí)際，認(rèn)真落實(shí)通知的各項(xiàng)內(nèi)容，扎實(shí)開展規(guī)范化建設(shè)工作。

2、抓好典型示范，分類指導(dǎo)。各基層工會要通過開展規(guī)范化建設(shè)工作，形成試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)推動工作。要在規(guī)范化建設(shè)的基礎(chǔ)上，不斷總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典型。

3、各基層工會依據(jù)規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，在近幾年工會工

作規(guī)范化建設(shè)的基礎(chǔ)上，對照標(biāo)準(zhǔn)找差距，對未落實(shí)的抓緊時間落實(shí)，并要注意逐項(xiàng)收集好工會各項(xiàng)工作資料。縣總工會將組成工作專班對各基層工會進(jìn)行督促，以迎接市總工會的檢查驗(yàn)收。

第三篇：兩當(dāng)縣扎實(shí)推進(jìn)基層工會規(guī)范化建設(shè)

發(fā)往：中共隴南市委辦公室信息科等級: 加兩機(jī)發(fā)

兩 當(dāng) 信 息

（203）

中共兩當(dāng)縣委辦公室2011年7月23日

兩當(dāng)縣扎實(shí)推進(jìn)基層工會規(guī)范化建設(shè)

兩當(dāng)縣不斷強(qiáng)化工會基礎(chǔ)功能，采取有效措施，扎實(shí)推進(jìn)基層工會規(guī)范化建設(shè)。一是抓標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。制訂出各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、企業(yè)工會等基層工會規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，對建會程序、工會領(lǐng)導(dǎo)配備、辦公場所設(shè)置等提出明確具體要求，做到有班子、有牌子、有印章、有場所、有經(jīng)費(fèi)、有制度、有活動。二是抓制度規(guī)范。逐步建立健全了勞動合同、集體協(xié)商、職代會、廠務(wù)公開、勞動爭議調(diào)解、弱勢職工幫扶等制度。三是抓運(yùn)行規(guī)范。有序推進(jìn)縣、鄉(xiāng)、社區(qū)、企業(yè)工會的“四級聯(lián)動”運(yùn)作模式，在基層工會中大力開展模范職工之家創(chuàng)建活動，建好工會教育、文化、宣傳三個活動陣地。四是抓組織規(guī)范。積極推行黨工共建，按照“五好”黨支部和基層工會“六個有”、“三亮”等要求，扎實(shí)推進(jìn)基層黨組織和工會組織制度化、規(guī)范化和科學(xué)化建設(shè)。要求企業(yè)安排黨建、工建專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，規(guī)范黨建、工建工作臺帳，做到機(jī)構(gòu)健全、人員到位、資金保障、設(shè)施配套。目前，全縣共發(fā)展工會組織113個，會員5096人。

簽發(fā)：王永宏采編：黃桂英 送：縣委各書記

第四篇：基層銀行工會財會規(guī)范化建設(shè)思考

基層銀行工會財會規(guī)范化建設(shè)思考

摘要：工會的財會的規(guī)范，是為了加強(qiáng)各級工會對于財務(wù)會計(jì)的管理、對財會行為進(jìn)行規(guī)范而做出的相應(yīng)的規(guī)定。工會財會規(guī)范是以國家的相關(guān)的法律法規(guī)和工會中的財務(wù)制度的基礎(chǔ)上制定的。本文通過對于工會財會管理規(guī)范的研究，來探討在基層銀行中工會財會的規(guī)范化。

關(guān)鍵詞：基層銀行 工會財會 規(guī)范化

我國的工會財會管理規(guī)范，以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)思想，在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的基礎(chǔ)上，以提高資金的利用為主要目標(biāo)，就目前來看，基層銀行的工會的財會工作，主要就是對于工會經(jīng)費(fèi)的收繳、使用和管理這三個方面的內(nèi)容。因此在對于工會進(jìn)行規(guī)范化的管理時，一定要加強(qiáng)對于這三個方面的問題的控制。只有這樣，才能夠?qū)崿F(xiàn)基層銀行工會財會規(guī)范化的需求。

一、基層銀行面對的問題

現(xiàn)階段，雖然我國不斷的對于工會的財會工作進(jìn)行改進(jìn)，但是對于基層銀行工會的財會工作來說，還是存在著很大的問題，它主要就包括以下幾點(diǎn)

1、相關(guān)制度不夠完善，實(shí)施不到位

對于工會的財會工作來說，加強(qiáng)對于工會財會制度的建設(shè)，是一項(xiàng)十分必要的內(nèi)容?，F(xiàn)階段，由于各項(xiàng)的工會財務(wù)制度，對于實(shí)際的運(yùn)作沒有詳細(xì)的說明，導(dǎo)致一些日常的財會工作，沒有一個明確的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，難以發(fā)揮財務(wù)管理的作用。雖然在極個別的基層銀行中建立了經(jīng)審會，但是由于沒有相關(guān)的制度保證，這些也都只是一個形式而已，根本就得不到落實(shí)。

2、松懈的管理制度

我國的各個基層銀行中，雖然已經(jīng)有了完善的管理制度，但是這些管理制度在實(shí)際應(yīng)用中卻存在著極大的問題?，F(xiàn)階段各基層銀行存在的主要問題就是，對于工會財會的管理制度極為松懈。這種問題在實(shí)際的工作中屢見不鮮，比如說對于一些資金項(xiàng)目報銷的時候，對于各類事項(xiàng)的憑證沒有一個嚴(yán)格的審查制度，導(dǎo)致一些違紀(jì)、違規(guī)的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。在進(jìn)行資金的預(yù)算的時候，太過于隨意，使得在實(shí)際的操作中有極大的出入。正是因?yàn)檫@樣，使得財會在進(jìn)行項(xiàng)目核對的時候出現(xiàn)比較嚴(yán)重的問題。

3、忽視經(jīng)費(fèi)審查工作

對于經(jīng)費(fèi)的審查是在基層銀行的工作中，不可缺少的一部分，只有加強(qiáng)對于經(jīng)費(fèi)的審查工作，才能夠使會計(jì)信息的質(zhì)量以及經(jīng)濟(jì)效益都有極大的提高。對于經(jīng)費(fèi)的審查工作而言，是一項(xiàng)需要長期堅(jiān)持的工作，但是現(xiàn)在的各個基層的銀行工會，對于經(jīng)費(fèi)的審查工作看得比較輕，不能夠真正有效地將經(jīng)濟(jì)審查制度運(yùn)用到實(shí)際的管理中去。

4、人員專業(yè)素質(zhì)較低

在工會的會計(jì)管理系統(tǒng)中各種先進(jìn)的信息技術(shù)的應(yīng)用，使得會計(jì)管理系統(tǒng)不斷地升級，會計(jì)管理的信息量越來越大，對于會計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)要求就越來越高。但是現(xiàn)在的各基層銀行的工會中的財會人員的專業(yè)基礎(chǔ)素質(zhì)不夠高，而且還存在很多的兼職現(xiàn)象，這樣就完全不能夠滿足現(xiàn)階段工會財務(wù)管理的需要。

二、加強(qiáng)規(guī)范化的相關(guān)措施

2009年，我國頒布了《工會財務(wù)會計(jì)管理規(guī)范》，其目的是為了加強(qiáng)工會財會的規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步的提高工會財會的整體工作水平。結(jié)合這個規(guī)范，筆者對于規(guī)范基層銀行的工會財會的管理提出了一些建議。

1、科學(xué)管理

雖然《工會財務(wù)會計(jì)管理規(guī)范》制定出了詳細(xì)的管理制度，但是因?yàn)槊總€基層銀行的實(shí)際情況是不同的，如果知識一味的按照這個規(guī)范制度來實(shí)行的話，那么將會出現(xiàn)一些水土不服的情況。因此各個基層銀行工會對于財會制度進(jìn)行管理的時候應(yīng)該立足于實(shí)踐，對于規(guī)范進(jìn)行科學(xué)的分析，制定符合自己實(shí)際情況的科學(xué)管理制度。

2、按章辦事

所謂的按章辦事，就是指在建立其一個科學(xué)完善的財會制度的基礎(chǔ)之上，一定要按照實(shí)際的章程辦事，對于基層銀行工會的經(jīng)費(fèi)運(yùn)用狀況，一定要進(jìn)行嚴(yán)格的審查，將有限的經(jīng)費(fèi)全部運(yùn)用到為職工和工會的各項(xiàng)活動中去。在對于基層銀行工會進(jìn)行管理的時候，一定要嚴(yán)格的按照規(guī)定進(jìn)行執(zhí)行。對于每一項(xiàng)支出和收入都要有詳細(xì)準(zhǔn)確的記載，對于基層銀行的工會來說還要自覺的接受上級銀行的檢查和指導(dǎo)，加強(qiáng)對于各項(xiàng)體制的管理和監(jiān)督。

3、財務(wù)公開

所謂財務(wù)公開就是指在工會中的每一項(xiàng)關(guān)于財務(wù)的決策否需要對于工會的會員進(jìn)行公開，這些會員作為工會的一份子，有權(quán)利對于這些決定作出自己的判斷，只有將工會的財務(wù)問題進(jìn)行公開，才能夠?qū)τ诠臎Q策和實(shí)施者進(jìn)行一個良好的監(jiān)督，確保決策的科學(xué)合理以及可實(shí)踐性。

4、聘用高素質(zhì)的專業(yè)人員

現(xiàn)在是科技的新時代，隨著網(wǎng)絡(luò)與信息技術(shù)的發(fā)展，為了使會計(jì)信息更具有準(zhǔn)確性和真實(shí)性，提高人們對于財會信息的實(shí)時控制，人們逐漸將先進(jìn)的信息技術(shù)應(yīng)用到財務(wù)的管理中去，這不僅僅減輕了財會人員的工作強(qiáng)度，還有效地提高了資源的利用率。因此為了適應(yīng)財務(wù)管理的信息化，在對于基層銀行工會的財會制度進(jìn)行選擇的時候，就一定要對于財會人員的專業(yè)基本素質(zhì)進(jìn)行考核，對于一些老員工來說，銀行應(yīng)該加強(qiáng)對于他們的培訓(xùn)，提高他們的專業(yè)素質(zhì)，只有這樣才能夠使得工會的財會管理更加的專業(yè)化和規(guī)范化。

三、結(jié)語

現(xiàn)階段，隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)制度逐漸完善，在對基層銀行進(jìn)行管理的時候，一定要加強(qiáng)對于人們銀行工會的財會進(jìn)行規(guī)范化的管理。只有對于基層銀行的工會財會進(jìn)行規(guī)范化的管理，才能夠保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，提高資金的使用效率，使銀行工會的財會制度能夠有一個良好的發(fā)展，深度落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，為工會能夠更好的開展提供物質(zhì)保證。

參考文獻(xiàn)：

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[5]董勤紅.切實(shí)做好基層工會財會規(guī)范化建設(shè)工作[J].中國工會財會，2011（10）

【作者簡介】周顯文，性別：男 出生年月：1969.10.14

籍貫：山東省日照市學(xué)歷：管理學(xué)博士 職稱：副教授 職務(wù)：副教授 所在院系：大連海事大學(xué)交通運(yùn)輸管理學(xué)院

（責(zé)任編輯：何蓉）

第五篇：基層工會制度

基層工會的基本任務(wù)

1、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

2、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

3、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

5、對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

6、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

7、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

8、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊(duì)伍。做好新會員的接收、教育工作。

9、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。

工會主席職責(zé)

1、主持工會委員會的全面工作，明確委員分工，制定工會工作目標(biāo)和計(jì)劃，檢查、督促工作目標(biāo)和計(jì)劃的落實(shí)。

2、主持召開工會委員會、會員代表大會或會員大會、主席碰頭會等，并明確會議主題。

3、堅(jiān)持和完善民主管理制度，結(jié)合單位實(shí)際，開展以職代會（廠務(wù)公開）為基本形式的民主管理工作，使職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)真正落實(shí)。

4、深入調(diào)查研究，及時掌握職工的思想生活狀況，傾聽和反映職工群眾的意見和要求，解決職工的實(shí)際困難，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

5、組織職工開展各類活動，結(jié)合單位實(shí)際，尋找活動的載體，圍繞單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，開展各類主題教育，發(fā)揮工會組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用。

6、抓好工會自身建設(shè)，組織工會干部學(xué)習(xí)工會的法律、法規(guī)，培訓(xùn)各級工會積極分子。協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，調(diào)動工會干部的積極性。

工會的權(quán)利和義務(wù)

工會的權(quán)利：

1、工會的代表權(quán)，是指工會有代表職工的權(quán)利。

2、工會的維護(hù)權(quán)，是指工會有依法維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利。

3、工會的參與權(quán)是指工會有代表職工參與國家的社會事務(wù)的管理和參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利。

4、工會的協(xié)商談判權(quán)則指工會代表職工與企業(yè)一方就勞動報酬、工作時間、休息、休假、勞動安全衛(wèi)生和社會保險福利等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商談判，簽訂集體合同的權(quán)利。

工會的義務(wù)：

1、維護(hù)國家的政權(quán)，支持協(xié)助行政工作。

2、動員和組織職工參加社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

3、教育職工，提高職工素質(zhì)。

工會會員的權(quán)利和義務(wù)

會員享有以下權(quán)利：

1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。

3、對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。

4、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。

5、享受工會舉辦的文化、教育、旅游、療休養(yǎng)等事業(yè)的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

6、在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

會員履行以下義務(wù)：

1、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。

2、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

3、遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。

4、正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家利益的行為作斗爭。

5、維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。

6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費(fèi)。

工會女職工委員會的主要任務(wù)

1、團(tuán)結(jié)動員女職工發(fā)揚(yáng)工人階級主人翁精神，積極投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，在全面建設(shè)小康社會中建功立業(yè)。

2、依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，同一切歧視、虐待、催殘、迫害女職工的行為作斗爭。

3、參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實(shí)施。代表該組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)工會女職工委員會代表女職工參加企業(yè)民主管理和平等協(xié)商，參與涉及女職工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解。有關(guān)方面在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見。

4、對女職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化技術(shù)和健康素質(zhì)。

5、積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時向有關(guān)部門推薦優(yōu)秀女性人才。

6、會同工會有關(guān)部門和社會有關(guān)方面共同做好女職工工作。

工會規(guī)范化建設(shè)“六有標(biāo)準(zhǔn)”內(nèi)容

1、有班子：有依法選舉產(chǎn)生的工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會。建立勞動爭議調(diào)解組織、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查組織，按規(guī)定配備專兼職工會主席、副主席。

2、有章子：有依法取得工會委員會的公章和財務(wù)專用章等印鑒。

3、有牌子：有單位工會委員會大門牌（白底紅字）、辦公室門牌，同時工會辦公室或活動場所工作目標(biāo)板牌上墻。

4、有場所：有工會開展工作固定的辦公場所及必要的職工活動場所。

5、有制度：有工作制度、工作目標(biāo)、工作措施，建立了職工代表大會制度、廠務(wù)公開制度和平等協(xié)商集體合同制度。

7、有檔案：有工會會員登記表、花名冊、會議材料、活動資料等檔案，按要求規(guī)范管理。