第一篇：東小基層學(xué)校工會(huì)規(guī)范化建設(shè)的調(diào)查

基層學(xué)校工會(huì)規(guī)范化建設(shè)的調(diào)研

——龍駒寨鎮(zhèn)教育工會(huì)現(xiàn)狀 問(wèn)題 建議

近年來(lái)，龍駒寨鎮(zhèn)教育工會(huì)高舉鄧小平建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義理論的偉大旗幟，踐行“三個(gè)代表”的重要思想，加強(qiáng)自身管理體系的建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)的職能作用，做好學(xué)校與職工的橋梁紐帶，密切配合學(xué)校工作，積極維護(hù)職工利益，為龍駒教育發(fā)展發(fā)揮了重要的促進(jìn)作用

一、龍駒寨鎮(zhèn)教育工會(huì)的現(xiàn)狀

龍駒寨鎮(zhèn)教育工會(huì)是丹鳳縣教育系統(tǒng)最大的鎮(zhèn)級(jí)教育工會(huì)組織?，F(xiàn)有會(huì)員267人，分布在全鎮(zhèn)27所基層村辦小學(xué)。工會(huì)、教代會(huì)機(jī)構(gòu)健全，工作制度，政校務(wù)公開，財(cái)務(wù)、活動(dòng)、干部培訓(xùn)等制度完善，“職工之家”建設(shè)落實(shí)。

1、維護(hù)權(quán)益 求真務(wù)實(shí)

一是進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)理念。工會(huì)始終把保持與教工密切聯(lián)系作為工會(huì)工作的生命線。胡錦濤總書記說(shuō)“群眾利益無(wú)小事”，龍駒教育工會(huì)一班人在想問(wèn)題、辦事情、作決策時(shí)，心里裝著教工，一心為著教工，時(shí)刻把教工冷暖掛在心上，做到了“情為民所牽，心為民所系，利為民所謀”，工會(huì)把教工的事做為頭等大事。像誰(shuí)家里有事、有困難，工會(huì)千方百計(jì)去做好。解決了教工的后顧之憂。

二是規(guī)范工會(huì)服務(wù)流程。龍駒寨鎮(zhèn)教育工會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行《龍駒寨鎮(zhèn)教育工會(huì)服務(wù)工作手冊(cè)》，按照工作范圍、職責(zé)、辦理流程、聯(lián)系電話等進(jìn)行規(guī)范化運(yùn)作，教工反映問(wèn)題事事有著落，工會(huì)處理問(wèn)題件件有結(jié)果。三是代表教工維護(hù)其利益。工會(huì)把學(xué)校工作的重點(diǎn)、教工關(guān)心的熱點(diǎn)，形成工會(huì)工作的結(jié)合點(diǎn)，扮好學(xué)校與教工橋梁這一角色，真正做到了從源頭上參與、政治上保證、制度上落實(shí)、權(quán)益上維護(hù)，充分發(fā)揮了工會(huì)的職能作用。

2、民主管理 創(chuàng)新工作。

一是在教代會(huì)代表選舉上，要求代表要政治素質(zhì)強(qiáng)、群眾威信高、敢于講真話。

二是教代會(huì)議題與表決方式上做到了民主，準(zhǔn)確反映了群眾心聲。三是落實(shí)校務(wù)、政務(wù)公開上規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、經(jīng)常化。內(nèi)容上講求真實(shí)性，形式上力求多樣性，政務(wù)、校務(wù)公開逐步深入，使教職工了解校情，成為真正的主人。

3、自身建設(shè) 力求規(guī)范。

一是加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，塑造工會(huì)干部新形象。工會(huì)干部在政治上、思想上、行動(dòng)上始終和黨保持一致，牢記教職工是學(xué)校的主人。通過(guò)學(xué)習(xí)，提高干部的工作能力，提倡誠(chéng)信服務(wù)。

二是加強(qiáng)工會(huì)干部業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)。要求工會(huì)干部掌握有關(guān)的法律、法規(guī)和政策。精通業(yè)務(wù)，吃透工會(huì)工作基本理論和相關(guān)知識(shí)，履行工會(huì)的基本職能，善于將工會(huì)工作和單位的中心工作結(jié)合起來(lái)。保證工會(huì)工作的正確與規(guī)范。

三是工會(huì)注重提高干部的法律意識(shí)，用法律來(lái)維護(hù)教職工的合法利益。

二、工會(huì)工作存在的問(wèn)題 工會(huì)規(guī)范化建設(shè)是激發(fā)工會(huì)組織活力，保證工會(huì)作用充分發(fā)揮的重要手段，加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)，增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力和吸引力，充分發(fā)揮工會(huì)作用，任重道遠(yuǎn)。然而在調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)基層工會(huì)組織還存在一定的問(wèn)題。

1、基層工會(huì)雖然組織機(jī)構(gòu)健全，但難以開展工作。農(nóng)村基層工會(huì)大多數(shù)目前仍然是一主席、二委員，而這些干部均為兼職，且不在一個(gè)單位上班，這就造成工會(huì)許多工作難以開展，可以說(shuō)是工會(huì)建起來(lái)了，但轉(zhuǎn)不起來(lái)。

2、工會(huì)的群眾基礎(chǔ)薄弱。理論上教職工均為工會(huì)會(huì)員，但實(shí)際上他們對(duì)工會(huì)機(jī)構(gòu)、職能了解甚少，甚至有些會(huì)員至今對(duì)工會(huì)職能一無(wú)所知，不知道教代會(huì)是干什么，也就是說(shuō)工會(huì)失去了群眾基礎(chǔ)，形同虛設(shè)。

3、工會(huì)的制度建設(shè)滯后。工會(huì)工作也要解放思想，與時(shí)俱進(jìn)。工會(huì)制度、教代會(huì)制度等要與學(xué)校實(shí)際結(jié)合，要有可操作性。

4、維權(quán)機(jī)制不完善?；鶎庸?huì)對(duì)教職工的合法權(quán)難以維權(quán)。例如占用教職工節(jié)假日補(bǔ)助問(wèn)題、福利問(wèn)題、評(píng)職晉級(jí)等，工會(huì)起不到維權(quán)作用。

5、基層工會(huì)無(wú)經(jīng)費(fèi)，工作運(yùn)轉(zhuǎn)困難。一切工作均受到牽制。

6、基層職代會(huì)難履行監(jiān)督職能。雖然《工會(huì)法》規(guī)定職代會(huì)有監(jiān)督職能，但實(shí)際工作中卻事與愿為。

7、教代會(huì)不能很好的參與學(xué)校民主管理，參與學(xué)校決策。

8、基層工會(huì)組織在教職工中的吸引力和凝聚力不強(qiáng)，沒有活力，失去了工會(huì)組織在教職工心目中的地位和形象。

三、基層學(xué)校工會(huì)規(guī)范化建設(shè)的幾點(diǎn)建議

努力做好基層學(xué)校工會(huì)的組織建設(shè)，是一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)，為此提出幾點(diǎn)建議：

1、抓好規(guī)范建會(huì)。工會(huì)委員會(huì)及委員要按法定程序民主產(chǎn)生，教職工入會(huì)也要履行申請(qǐng)、審批、發(fā)放會(huì)員證等規(guī)范程序。

2、基層學(xué)校工會(huì)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育工會(huì)）要有固定辦公地點(diǎn)和獨(dú)立的工作體系，確保工會(huì)工作的正常開展。

3、基層學(xué)校工會(huì)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育工會(huì)）要有獨(dú)立的辦公經(jīng)費(fèi)，有了經(jīng)費(fèi)，就沒了牽制，少了阻礙，工會(huì)工作才能得到保證。

4、要大力宣傳《工會(huì)法》、《工會(huì)工作條例》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等，使廣大教職工明白自己的權(quán)益與義務(wù)，擴(kuò)大工會(huì)在群眾中的影響。

5、基層學(xué)校工會(huì)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育工會(huì)）要在“六有”（有班子、有隊(duì)伍、有制度、有活動(dòng)、有作為、有經(jīng)費(fèi)）上下功夫，促進(jìn)工會(huì)職能的發(fā)揮。

6、基層學(xué)校工會(huì)要建立調(diào)解機(jī)制。一是來(lái)調(diào)解帶動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題；二是調(diào)解教工之間的糾紛；三是調(diào)解學(xué)校與周邊、教師與學(xué)生、教師與學(xué)生家長(zhǎng)之間的矛盾糾紛，保證學(xué)校工作的穩(wěn)定、和諧。

7、基層學(xué)校工會(huì)要真正把工會(huì)建成職工之家。要關(guān)注青年教師的成長(zhǎng)，關(guān)心老教師的身體，關(guān)心教職工的困難，使他們?nèi)硇牡耐度氲焦ぷ鲗W(xué)習(xí)中去，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力和吸引力。

總之，通過(guò)對(duì)學(xué)校工會(huì)規(guī)范化建設(shè)調(diào)研，是我們明白了目前龍駒寨鎮(zhèn)教育工會(huì)的現(xiàn)狀，認(rèn)識(shí)到存在的問(wèn)題。我們真誠(chéng)的寄希望于上級(jí)工會(huì) 組織，協(xié)助解決我們遇到的困難，幫助我們基層工會(huì)進(jìn)行規(guī)范化建設(shè)，使我們基層工會(huì)工作進(jìn)入新時(shí)代的軌道。

第二篇：基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)(制度)

入會(huì)條件和手續(xù)及工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)

職工入會(huì)條件

按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第二條規(guī)定，職工入會(huì)需具備的條件是：以工資收入為主要生活來(lái)源。工會(huì)是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，這一性質(zhì)決定了只有屬于工人階級(jí)的成員才能加入工會(huì)，而以工資收入為主要生活來(lái)源是衡量工人階級(jí)成員的根本標(biāo)志。因此，以工資收入為主要生活來(lái)源就是職工入會(huì)所需的條件。

職工入會(huì)手續(xù)

根據(jù)《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理有關(guān)問(wèn)題的暫行規(guī)定》，職工入會(huì)由本人口頭或書面提出申請(qǐng)，填寫《工會(huì)會(huì)員登記表》，經(jīng)基層工會(huì)審核批準(zhǔn)，即為中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)員，發(fā)給《中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)員證》，享受會(huì)員權(quán)利，履行會(huì)員義務(wù)。

工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)利：

（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（二）批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會(huì)工作人員，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。

（三）對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。

（四）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。

（五）享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。

（六）在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。工會(huì)會(huì)員履行如下義務(wù)：

（一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)。

（二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

（三）遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

（四）正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。

（五）維護(hù)工人階級(jí)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛，搞好互助互濟(jì)。

（六）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。

基層工會(huì)的基本任務(wù)

（一）執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持基層工會(huì)的日常工作。

（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

（三）參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問(wèn)題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

（四）組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

（五）對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開展健康的文化體育活動(dòng)。辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。

（六）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。依法參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。

（七）維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

（八）搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的發(fā)展、接收、教育工作。

（九）收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)。

工會(huì)委員會(huì)委員的職責(zé)

（一）工會(huì)主席的職責(zé)

⑴貫徹黨的基本路線，維護(hù)職工合法權(quán)益，共謀單位健康發(fā)展；⑵結(jié)合單位的實(shí)際，組織制訂工會(huì)工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；⑶負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)的日常工作；⑷堅(jiān)持依法辦事，為職工說(shuō)話辦事，維護(hù)職工合法權(quán)益；⑸履行單位工會(huì)社會(huì)團(tuán)體法人資格的權(quán)利，維護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益。

（二）組織委員的職責(zé)

⑴負(fù)責(zé)提出工會(huì)組織建設(shè)工作計(jì)劃，交委員會(huì)討論后負(fù)責(zé)組織實(shí)施；⑵發(fā)展新會(huì)員，辦理會(huì)員轉(zhuǎn)移組織手續(xù)，管理工會(huì)組織和會(huì)員檔案；⑶組織召開會(huì)員或會(huì)員代表大會(huì)的會(huì)務(wù)工作；⑷組織評(píng)選和表彰先進(jìn)工會(huì)小組和工會(huì)積極分子活動(dòng)，做好會(huì)員思想政治工作；⑸完成工會(huì)委員會(huì)或主席交辦的其他工作。

（三）文體宣傳委員的職責(zé)

⑴負(fù)責(zé)提出工會(huì)宣傳工作計(jì)劃，交委員會(huì)討論后負(fù)責(zé)組織實(shí)施；⑵組織職工業(yè)余政治、文化、科學(xué)技術(shù)學(xué)習(xí)，提高職工素質(zhì)；⑶組織職工開展有益于身心健康的文娛、體育活動(dòng)；⑷負(fù)責(zé)宣傳陣地的建設(shè)，做好先進(jìn)典型和先進(jìn)事跡的宣傳報(bào)道工作；⑸完成工會(huì)委員會(huì)或主席交辦的其他工作。

（四）生產(chǎn)委員的職責(zé)

⑴負(fù)責(zé)提出工會(huì)開展群眾性生產(chǎn)活動(dòng)計(jì)劃，交委員會(huì)討論后負(fù)責(zé)組織實(shí)施；⑵動(dòng)員員工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)、遵守紀(jì)律、努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；⑶組織員工開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)、勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，做好評(píng)選先進(jìn)生產(chǎn)典型的表彰和經(jīng)驗(yàn)推廣工作；⑷負(fù)責(zé)參與安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理工作；⑸完成工會(huì)委員會(huì)或主席交辦的其他工作。

（五）生活委員的職責(zé)

⑴負(fù)責(zé)提出工會(huì)有關(guān)職工生活工作計(jì)劃，交委員會(huì)討論后負(fù)責(zé)組織實(shí)施；⑵關(guān)心職工生活，收集和反映職工有關(guān)意見和要求；⑶負(fù)責(zé)協(xié)助行政方面辦好職工集體福利事業(yè)，做好有關(guān)工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的工作；⑷負(fù)責(zé)慰問(wèn)傷病員工，組織開展群眾性職工互助互濟(jì)活動(dòng)，幫助解決職工特殊困難，建立員工特殊困難戶檔案；⑸完成工會(huì)委員會(huì)或主席交辦的其他工作。

（六）女職工委員的職責(zé) ⑴負(fù)責(zé)提出工會(huì)女職工工作計(jì)劃，交委員會(huì)討論后負(fù)責(zé)組織實(shí)施；⑵負(fù)責(zé)女職工的“五期”（月經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)育期、哺乳期、更年期）保護(hù)，維護(hù)女職工特殊權(quán)益；⑶負(fù)責(zé)接受和管理女職工的投訴，調(diào)處女職工勞動(dòng)糾紛和家庭糾紛，幫助女職工解決婚姻和育兒等實(shí)際困難；⑷完成工會(huì)委員會(huì)或主席交辦的其他工作。

（七）財(cái)務(wù)委員的職責(zé)

⑴負(fù)責(zé)提出工會(huì)財(cái)務(wù)工作計(jì)劃，交委員會(huì)討論后負(fù)責(zé)組織實(shí)施；⑵負(fù)責(zé)督促行政依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)；⑶負(fù)責(zé)收取工會(huì)小組上繳的會(huì)費(fèi)；⑷組織編制工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算，按要求做好財(cái)務(wù)報(bào)表，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)；⑸完成工會(huì)委員會(huì)或主席交辦的其他工作。

工會(huì)的作用和主要社會(huì)職能

一、工會(huì)的作用

1、工會(huì)的“橋梁紐帶”作用

在社會(huì)層面，工會(huì)組織發(fā)揮“橋梁紐帶”作用就是一方面通過(guò)源頭參與把職工的意愿和要求反映上來(lái)；另一方面，通過(guò)教育和宣傳等手段，把黨的方針政策及政府的主張及時(shí)向職工群眾傳達(dá)和溝通。在企業(yè)層面，工會(huì)組織發(fā)揮“橋梁紐帶”作用就是溝通的方式雙向傳遞信息，一方面使企業(yè)管理層能夠了解廣大職工群眾的愿望、意見和要求，增加決策的透明度和準(zhǔn)確度；另一方面使職工群眾了解企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，提高職工群眾參與企業(yè)管理的積極性、主動(dòng)性和工作熱情。

2、工會(huì)的協(xié)調(diào)作用

發(fā)揮工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用，解決各種矛盾，有助于企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定。工會(huì)發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，就是以職工代表者的身份，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，解決勞動(dòng)過(guò)程中出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題，維護(hù)勞動(dòng)者的利益，保護(hù)勞動(dòng)者的積極性。工會(huì)在參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，應(yīng)正視矛盾，廣泛聽取職工的意見，支持職工的合理要求，對(duì)于一些條件暫時(shí)不具備且難以實(shí)現(xiàn)的要求，應(yīng)及時(shí)向職工說(shuō)明情況使之放棄過(guò)高或不合理的要求，從而把工會(huì)代表職工和教育職工兩方面的作用結(jié)合起來(lái)，二、工會(huì)的主要社會(huì)職能

工會(huì)主要有四大社會(huì)職能：維護(hù)職能、建設(shè)職能、參與職能、教育職能，同時(shí)維護(hù)又是中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)。維護(hù)職能就是維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利；建設(shè)職能就是動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)；參與職能就是代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理；教育職能就是教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。這四大職能就是工會(huì)的整個(gè)業(yè)務(wù)工作內(nèi)容。

東莞市基層工會(huì)建設(shè)“職工之家”標(biāo)準(zhǔn)

一、組織建設(shè)（30分）

1、工會(huì)委員會(huì)班子健全，有專職或兼職工會(huì)干部。并設(shè)有工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查、女工、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)法律監(jiān)督等委員。（10分）

2、工會(huì)有牌子、印章、有辦公場(chǎng)所。（9分）

3、職工入會(huì)率95%以上。（8分）

4、依法領(lǐng)取廣東省工會(huì)社團(tuán)法人資格證。（3分）

二、制度完善（20分）

1、建立會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)制度。（6分）

2、有工作計(jì)劃、有工作總結(jié)。健全工會(huì)組織的檔案管理制度，各類工會(huì)檔案、資料（如總結(jié)、計(jì)劃、會(huì)員名冊(cè)、成立工會(huì)組織呈批表、會(huì)議（活動(dòng)）記錄、統(tǒng)計(jì)資料等等）完整齊全，裝訂成冊(cè)，（5分）

3、建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)帳戶，加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并按規(guī)定上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。（6分）

4、健全工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查制度，依法履行審查、監(jiān)督職責(zé)。（3分）

三、維權(quán)到位（30分）

1、工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，并指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。（8分）

2、參與涉及職工工資、生活福利、社會(huì)保障等會(huì)議和決策。積極協(xié)助行政創(chuàng)造條件，不斷改善職工福利，幫助解決職工生活困難。積極開展職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)工作。（6分）

3、依法監(jiān)督企業(yè)行政執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)。積極開展勞動(dòng)保護(hù)，參與調(diào)處勞動(dòng)糾紛和事故的處理。（6分）

4、建立職工民主管理制度，實(shí)行廠務(wù)（政務(wù)）公開，認(rèn)真聽取職工的意見、要求和建議，了解、掌握職工的思想狀況，重要問(wèn)題及時(shí)向有關(guān)方面反映并提出解決問(wèn)題的建議（5分）

5、維護(hù)職工合法權(quán)益和民主權(quán)利，維護(hù)女職工特殊權(quán)益，協(xié)助行政為職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境。（5分）

四、活動(dòng)正常（20分）

1、配合黨政做好職工政治思想和培訓(xùn)、教育工作。組織職工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)業(yè)務(wù)，教育職工做好本職工作。（6分）

2、有活動(dòng)陣地（如圖書室、影視室等文體活動(dòng)場(chǎng)所等）。有宣傳輿論陣地（如廠務(wù)公開欄、讀報(bào)欄、板報(bào)、墻報(bào)等）。（5分）

3、結(jié)合實(shí)際，配合企業(yè)開展“兩滿意”活動(dòng)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)；組織開展形式多樣、為職工所喜聞樂(lè)見的文娛體育活動(dòng)，活躍職工文化生活，增強(qiáng)職工身心健康。（9分）

第三篇：基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)通知Microsoft Word 文檔

保 康 縣 總 工 會(huì)

關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)的

通

知

縣直局（委、辦）工會(huì)、各企事業(yè)單位工會(huì)：

為了切實(shí)加強(qiáng)我縣基層工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步激發(fā)基層工會(huì)活動(dòng)力，全面提升基層工會(huì)工作整體水平，充分發(fā)揮工會(huì)組織作用，維護(hù)廣大職工合法權(quán)益，縣總工會(huì)決定在全縣工會(huì)范圍內(nèi)進(jìn)行規(guī)范化建設(shè)工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)

基層工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)促進(jìn)工會(huì)工作健康發(fā)展。從2012年起，開展基層工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)活動(dòng)，以鞏固建會(huì)成果，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)組織在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、服務(wù)職工群眾等方面的積極作用。

二、基層工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)

（一）、企事業(yè)工會(huì)組織成立程序及要求

1、會(huì)議籌備階段主要工作。（1）、建立工會(huì)籌備小組，由 3 至 5 人組成;或者指定專人負(fù)責(zé)籌備工作。（2）、以籌建小組的名義向上一級(jí)工會(huì)呈報(bào)建立工會(huì)組織的請(qǐng)示，并報(bào)

告工會(huì)籌備組成員情況。（3）、籌備組在籌建工作中，要根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際，廣泛深入地向職工宣傳工會(huì)的性質(zhì)、地位、作用、任務(wù)及會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)，宣傳組建工會(huì)的目的、意義，使職工了解企業(yè)工會(huì)是職工利益的代表，組建工會(huì)是職工的法定權(quán)利。（4）、籌備組可以代替行使工會(huì)委員會(huì)的職責(zé)，按照《中國(guó)工會(huì)章程》按照的有關(guān)規(guī)定，發(fā)展會(huì)員(會(huì)員要填寫《入會(huì)申請(qǐng)書》、《會(huì)員登記表》)。（5）、做好工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)候選人的提名、推薦工作。工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)候選人可由會(huì)員或會(huì)員代表提名，也可由上級(jí)工會(huì)組織和企業(yè)協(xié)商推薦。推薦時(shí)應(yīng)向選舉人或選舉單位介紹候選人的情況。（6）、做好候選人的醞釀工作.將被推薦的委員會(huì)候選人名單及候選人基本情況材料發(fā)到選舉人或選舉單位，進(jìn)行充分醞釀，反復(fù)討論，然后將候選人名單提交會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)進(jìn)行選舉(大會(huì)具體程序見后)。（7）、召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)。選舉采用無(wú)記名投票方式，可以直接采用候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的差額選舉辦法進(jìn)行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進(jìn)行預(yù)選產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。任何組織和個(gè)人，不得以任何方式指定某一個(gè)人為代表和委員;也不得以任何方式強(qiáng)迫選舉人選舉或不選舉某個(gè)人。

2、正式會(huì)議階段主要工作程序。（1）清點(diǎn)到位代表人數(shù)；（2）由主持人宣布會(huì)議開幕；（3）全體起立唱國(guó)歌；（4）宣讀上級(jí)工會(huì)同意組建工會(huì)的批文；（5）上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)致辭；（6）通過(guò)工會(huì)委員會(huì)章程；（7）大會(huì)選舉：①通過(guò)選舉辦法（草案）；②介紹工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)審委員會(huì)、女職工委員會(huì)候選人情況；③選舉通過(guò)監(jiān)票人、計(jì)票人、唱票人名單；④工作人員再次清點(diǎn)參加會(huì)議的正式代表人數(shù)，并向主持人報(bào)告，由主持人向大會(huì)報(bào)告應(yīng)到會(huì)人數(shù)，實(shí)到會(huì)人數(shù)和缺席人數(shù)；⑤由工作人員分發(fā)選票（先分發(fā)工會(huì)委員會(huì)委員選票和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)選票，再向到會(huì)女會(huì)員代表發(fā)女職工委員會(huì)選票）；⑥填寫選票，依次投票（工作人員先投，主席臺(tái)人員再投，最后會(huì)員代表投票）；⑦投票結(jié)束，工作人員當(dāng)眾開啟票箱，并向主持人報(bào)告回收的選票，然后進(jìn)行計(jì)票；⑧宣布計(jì)票結(jié)果。⑨分別召開工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)第一次全體會(huì)議，選舉主席和主任；⑩宣布選舉結(jié)果；（8）、新當(dāng)選工會(huì)主席或委員代表發(fā)言；（9）、通過(guò)大會(huì)決議；（10）、領(lǐng)導(dǎo)講話；（11）、大會(huì)全體起立，奏國(guó)際歌；（12）、宣布大會(huì)結(jié)束，散會(huì)。

3、會(huì)議結(jié)束后相關(guān)工作要求。（1）、將選舉結(jié)果以書面形式向縣總工會(huì)報(bào)告（報(bào)告格式有范本），上級(jí)工會(huì)接到報(bào)告后給予批復(fù)；（2）、將選舉結(jié)果進(jìn)行公布；（3）、辦理會(huì)員證和工會(huì)社團(tuán)法人證書；（4）、向上級(jí)工會(huì)和公安局申請(qǐng)雕

刻印章；（5）、向上級(jí)工會(huì)辦理銀行開戶手續(xù)。（6）、會(huì)議文件存檔。

4、會(huì)員人數(shù)25人以上的基層法人單位，應(yīng)當(dāng)單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，會(huì)員不足25人的基層法人單位可聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。區(qū)域性、行業(yè)性基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)按照聯(lián)合制、代表制建立，其下屬基層工會(huì)的主席或副主席應(yīng)作為工會(huì)聯(lián)合會(huì)委員。不具備獨(dú)立建會(huì)的基層單位，可申請(qǐng)加入所在地聯(lián)合基層工會(huì)委員會(huì)，由縣總工會(huì)予以批復(fù)。

（二）企事業(yè)單位工會(huì)換屆選舉程序及要求

1、各企事業(yè)單位工一般任期為5年，各企業(yè)事業(yè)單位要根據(jù)各自工會(huì)組織成立時(shí)間，做好換屆選舉工作。

2、換屆選舉前的準(zhǔn)備。（1）、工會(huì)委員會(huì)與上級(jí)或同級(jí)黨組織協(xié)商，對(duì)換屆選舉工作做出安排。（2）、提出兩委會(huì)組成意見，制定兩委會(huì)候選人名額分配方案。（3）、根據(jù)方案，提出兩委會(huì)候選人初步名單。（4）、工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)準(zhǔn)備本屆工作報(bào)告。（5）、向上級(jí)工會(huì)組織提出換屆申請(qǐng)。（6）、向上級(jí)工會(huì)組織提出經(jīng)費(fèi)審計(jì)申請(qǐng)。（7）、做好會(huì)前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

3、換屆選舉的會(huì)議程序參照工會(huì)組織成立的選舉程序。召開職工代表（會(huì)員）大會(huì)，在選舉前應(yīng)審議并通過(guò)《本屆工會(huì)委員會(huì)工作報(bào)告》、上一《行政工作報(bào)告》和《財(cái)務(wù)收支情況報(bào)告》；

5、會(huì)議結(jié)束后向上級(jí)工會(huì)報(bào)告選舉結(jié)果。主要內(nèi)容：

（1）、選舉時(shí)間；（2）、參加人員范圍；（3）、選舉結(jié)果及當(dāng)選人的得票數(shù)（報(bào)告格式有范本）?？h總工會(huì)對(duì)選舉結(jié)果進(jìn)行審批，并下發(fā)批復(fù)。

6、企事業(yè)單位每年定期召開職工代表（會(huì)員）大會(huì)，大會(huì)的內(nèi)容主要是審議上一《工會(huì)工作報(bào)告》、《行政工作報(bào)告》，《財(cái)務(wù)收支情況報(bào)告》，討論制定本《工會(huì)工作計(jì)劃》，修改《工會(huì)工作章程》等相關(guān)事宜。

（三）、做好工會(huì)組織基礎(chǔ)資料收集歸檔

1、基層工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和建立了女職工委員會(huì)的成立及換屆改選資料、上級(jí)工會(huì)批文齊全。

2、職工入會(huì)申請(qǐng)書、會(huì)員登記表（已建立的工會(huì)組織和新建立的工會(huì)組織2012必須對(duì)所屬會(huì)員進(jìn)行一次全面詳細(xì)的登記，填寫規(guī)范的會(huì)員登記表）和會(huì)員證齊全。

3、基層工會(huì)組織結(jié)構(gòu)及領(lǐng)導(dǎo)班子信息資料齊全。

4、基層工會(huì)各次會(huì)員（代表）大會(huì)資料及工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)各次會(huì)議記錄齊全。

5、開展各項(xiàng)活動(dòng)及日常工作的資料完備。

（四）、工會(huì)工作規(guī)范

1、企事業(yè)單位工會(huì)要建立廠務(wù)公開制度，不斷加強(qiáng)“職工之家”、“職工書屋”建設(shè)，開展會(huì)員評(píng)選創(chuàng)家建家活動(dòng)。

2、認(rèn)真抓好職工的雙愛雙評(píng)、勞動(dòng)技能競(jìng)賽大比武、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新及“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)。扎實(shí)開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”主題活動(dòng)。大力開展職工文體活動(dòng)并收集整理和上報(bào)活動(dòng)中形成的有價(jià)值的材料。

3、建立管理的有效機(jī)制，發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)管理中的作用。工會(huì)依法參加（列席）企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、董事會(huì)或者股東大會(huì)研究決定有關(guān)涉及職工切身利益問(wèn)題的會(huì)議。

4、建立及簽訂集體協(xié)商和集體合同（1+3合同），建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查、勞動(dòng)法律監(jiān)督組織等并發(fā)揮作用。

5、依法收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并按工會(huì)財(cái)務(wù)制度規(guī)定管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

（五）機(jī)關(guān)單位工會(huì)規(guī)范化建設(shè)要求

1、工會(huì)組織健全，選好配齊工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子。在建立工會(huì)的同時(shí)按要求建立經(jīng)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)及女職工委員會(huì)。

2、建立單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，形成協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制。

3、充分發(fā)揮工會(huì)組織作用。積極反映職工對(duì)單位管理、發(fā)展的意見、建議和要求。組織職工圍繞單位的改革發(fā)展目標(biāo)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新、崗位練兵、技術(shù)比武和提合理化建議等活動(dòng)。

5、關(guān)心職工生活，為職工辦好事實(shí)事。傾聽職工呼聲，反映職工要求，實(shí)實(shí)在在地為職工說(shuō)話辦事、排憂解難。建立困難職工檔案。

6、保證工會(huì)有活動(dòng)場(chǎng)所，定期組織開展有關(guān)活動(dòng)。加強(qiáng)對(duì)職工進(jìn)行政治思想教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作，提高職工的綜合素質(zhì)。結(jié)合實(shí)際，組織開展有益職工身心健康、寓教于樂(lè)的文體活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力。

7、財(cái)務(wù)工作規(guī)范，工會(huì)經(jīng)費(fèi)賬戶單獨(dú)設(shè)立，按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，自覺接受經(jīng)審組織的檢查監(jiān)督。

8、工會(huì)檔案資料齊全。要認(rèn)真做好工作工作的的檔案收集及整理工作，按年份、內(nèi)容分類，年終要匯編成冊(cè)，并做好保管。

（六）、工會(huì)維權(quán)幫扶工作規(guī)范

1、場(chǎng)所建設(shè)和人員配備。有專用辦公場(chǎng)所，有牌子、有制度、有固定的專兼職工作人員，負(fù)責(zé)幫扶站的日常工作。工作人員要做到熟悉相關(guān)法律、法規(guī)和政策、熟悉幫扶站的職責(zé)、主要職能、救助標(biāo)準(zhǔn)、申請(qǐng)程序及工作流程，善于代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，耐心、熱情接待來(lái)信來(lái)訪的困難職工，認(rèn)真傾聽職工的反映和訴求，并根據(jù)職工的訴求為他們提供幫扶或咨詢服務(wù)。

2、制度建設(shè)。制度建設(shè)要做到“制度完整、對(duì)象明確、程序清晰、管理有序、方式多樣、公開明示”。（1）、制度完整。制定幫扶站職責(zé)、主要職能、工作程序、申請(qǐng)程序、工作流程、幫扶救助標(biāo)準(zhǔn)等。（2）、對(duì)象明確。明確生活

救助、子女入學(xué)救助、醫(yī)療救助的對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)以及就業(yè)服務(wù)、法律援助對(duì)象和方式等。（3）、程序清晰。有申請(qǐng)、有查驗(yàn)、有批準(zhǔn)、有時(shí)限、有簽收。（4）、管理有序。有接待登記、有檔案?jìng)洳?、有送達(dá)辦理、有辦結(jié)報(bào)告、有統(tǒng)計(jì)上報(bào)。（5）、方式多樣。要根據(jù)實(shí)際，有選擇地采取以下形式進(jìn)行幫扶。一是信訪接待。向來(lái)信來(lái)訪職工提供法律、法規(guī)、政策咨詢；摸清情況，真實(shí)掌握、分析、反映職工的意見和要求。二是生活救助。幫助困難職工解決臨時(shí)生活救助。三是就業(yè)服務(wù)。為有求職愿望的下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工提供職業(yè)介紹服務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)需要，為下崗失業(yè)人員提供免費(fèi)培訓(xùn)服務(wù)。四是法律援助。對(duì)合法權(quán)益受到侵害的困難職工，為其提供相應(yīng)的法律服務(wù)援助。五是其它救助。六是公開明示。所開展的多種形式的幫扶工作，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定在一定范圍內(nèi)公開、公示。

3、資金管理。對(duì)幫扶資金堅(jiān)持?？顚Ｓ谩⒆泐~使用、按時(shí)使用的原則，建立和執(zhí)行物資登記、統(tǒng)計(jì)和幫扶款物發(fā)放管理等制度。嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，接受工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)部門的審計(jì)監(jiān)督。

4、各基層工會(huì)要積極開展送溫暖活動(dòng)，做好金秋助學(xué)、生活援助、醫(yī)療援助等幫扶活動(dòng)。

5、做好各項(xiàng)維權(quán)幫扶活動(dòng)的檔案管理。（1）、參加生活援助活動(dòng)需收集以下資料：有基層工會(huì)審核意見并加蓋公

章的本人申請(qǐng)書、本人身份證復(fù)印件、填寫規(guī)范的困難職工檔案表、本人會(huì)員證。（2）、參加醫(yī)療救助活動(dòng)需收集以下資料：有基層工會(huì)審核意見并加蓋公章的本人申請(qǐng)書、本人身份證復(fù)印件、填寫規(guī)范的困難職工檔案表、醫(yī)院診療費(fèi)用票據(jù)復(fù)印件、醫(yī)院診斷證明、本人會(huì)員證。（3）、參加金秋助學(xué)活動(dòng)需收集以下資料：有基層工會(huì)審核意見并加蓋公章的本人申請(qǐng)書、本人身份證復(fù)印件、填寫規(guī)范的困難職工檔案表、高考準(zhǔn)考證復(fù)印件、大學(xué)錄取通知書復(fù)印件、被救助學(xué)生家長(zhǎng)的會(huì)員證。

6、做好統(tǒng)計(jì)工作。根據(jù)上級(jí)工會(huì)的要求，按時(shí)保質(zhì)保量完成幫扶站統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。建立對(duì)困難職工信息的分析、監(jiān)測(cè)和報(bào)告制度，定期對(duì)困難職工信息進(jìn)行分析匯總。

三、開展規(guī)范化建設(shè)的要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、高度重視。各級(jí)基層工會(huì)要把工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)作為重點(diǎn)工作來(lái)抓。根據(jù)縣總工會(huì)的工作目標(biāo)，嚴(yán)格依據(jù)《?？悼h總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)的通知》，結(jié)合本單位實(shí)際，認(rèn)真落實(shí)通知的各項(xiàng)內(nèi)容，扎實(shí)開展規(guī)范化建設(shè)工作。

2、抓好典型示范，分類指導(dǎo)。各基層工會(huì)要通過(guò)開展規(guī)范化建設(shè)工作，形成試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)推動(dòng)工作。要在規(guī)范化建設(shè)的基礎(chǔ)上，不斷總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典型。

3、各基層工會(huì)依據(jù)規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，在近幾年工會(huì)工

作規(guī)范化建設(shè)的基礎(chǔ)上，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)找差距，對(duì)未落實(shí)的抓緊時(shí)間落實(shí)，并要注意逐項(xiàng)收集好工會(huì)各項(xiàng)工作資料?？h總工會(huì)將組成工作專班對(duì)各基層工會(huì)進(jìn)行督促，以迎接市總工會(huì)的檢查驗(yàn)收。

第四篇：兩當(dāng)縣扎實(shí)推進(jìn)基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)

發(fā)往：中共隴南市委辦公室信息科等級(jí): 加兩機(jī)發(fā)

兩 當(dāng) 信 息

（203）

中共兩當(dāng)縣委辦公室2011年7月23日

兩當(dāng)縣扎實(shí)推進(jìn)基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)

兩當(dāng)縣不斷強(qiáng)化工會(huì)基礎(chǔ)功能，采取有效措施，扎實(shí)推進(jìn)基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)。一是抓標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。制訂出各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、企業(yè)工會(huì)等基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)建會(huì)程序、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)配備、辦公場(chǎng)所設(shè)置等提出明確具體要求，做到有班子、有牌子、有印章、有場(chǎng)所、有經(jīng)費(fèi)、有制度、有活動(dòng)。二是抓制度規(guī)范。逐步建立健全了勞動(dòng)合同、集體協(xié)商、職代會(huì)、廠務(wù)公開、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、弱勢(shì)職工幫扶等制度。三是抓運(yùn)行規(guī)范。有序推進(jìn)縣、鄉(xiāng)、社區(qū)、企業(yè)工會(huì)的“四級(jí)聯(lián)動(dòng)”運(yùn)作模式，在基層工會(huì)中大力開展模范職工之家創(chuàng)建活動(dòng)，建好工會(huì)教育、文化、宣傳三個(gè)活動(dòng)陣地。四是抓組織規(guī)范。積極推行黨工共建，按照“五好”黨支部和基層工會(huì)“六個(gè)有”、“三亮”等要求，扎實(shí)推進(jìn)基層黨組織和工會(huì)組織制度化、規(guī)范化和科學(xué)化建設(shè)。要求企業(yè)安排黨建、工建專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，規(guī)范黨建、工建工作臺(tái)帳，做到機(jī)構(gòu)健全、人員到位、資金保障、設(shè)施配套。目前，全縣共發(fā)展工會(huì)組織113個(gè)，會(huì)員5096人。

簽發(fā)：王永宏采編：黃桂英 送：縣委各書記

第五篇：基層銀行工會(huì)財(cái)會(huì)規(guī)范化建設(shè)思考

基層銀行工會(huì)財(cái)會(huì)規(guī)范化建設(shè)思考

摘要：工會(huì)的財(cái)會(huì)的規(guī)范，是為了加強(qiáng)各級(jí)工會(huì)對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理、對(duì)財(cái)會(huì)行為進(jìn)行規(guī)范而做出的相應(yīng)的規(guī)定。工會(huì)財(cái)會(huì)規(guī)范是以國(guó)家的相關(guān)的法律法規(guī)和工會(huì)中的財(cái)務(wù)制度的基礎(chǔ)上制定的。本文通過(guò)對(duì)于工會(huì)財(cái)會(huì)管理規(guī)范的研究，來(lái)探討在基層銀行中工會(huì)財(cái)會(huì)的規(guī)范化。

關(guān)鍵詞：基層銀行 工會(huì)財(cái)會(huì) 規(guī)范化

我國(guó)的工會(huì)財(cái)會(huì)管理規(guī)范，以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)思想，在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的基礎(chǔ)上，以提高資金的利用為主要目標(biāo)，就目前來(lái)看，基層銀行的工會(huì)的財(cái)會(huì)工作，主要就是對(duì)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳、使用和管理這三個(gè)方面的內(nèi)容。因此在對(duì)于工會(huì)進(jìn)行規(guī)范化的管理時(shí)，一定要加強(qiáng)對(duì)于這三個(gè)方面的問(wèn)題的控制。只有這樣，才能夠?qū)崿F(xiàn)基層銀行工會(huì)財(cái)會(huì)規(guī)范化的需求。

一、基層銀行面對(duì)的問(wèn)題

現(xiàn)階段，雖然我國(guó)不斷的對(duì)于工會(huì)的財(cái)會(huì)工作進(jìn)行改進(jìn)，但是對(duì)于基層銀行工會(huì)的財(cái)會(huì)工作來(lái)說(shuō)，還是存在著很大的問(wèn)題，它主要就包括以下幾點(diǎn)

1、相關(guān)制度不夠完善，實(shí)施不到位

對(duì)于工會(huì)的財(cái)會(huì)工作來(lái)說(shuō)，加強(qiáng)對(duì)于工會(huì)財(cái)會(huì)制度的建設(shè)，是一項(xiàng)十分必要的內(nèi)容?，F(xiàn)階段，由于各項(xiàng)的工會(huì)財(cái)務(wù)制度，對(duì)于實(shí)際的運(yùn)作沒有詳細(xì)的說(shuō)明，導(dǎo)致一些日常的財(cái)會(huì)工作，沒有一個(gè)明確的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，難以發(fā)揮財(cái)務(wù)管理的作用。雖然在極個(gè)別的基層銀行中建立了經(jīng)審會(huì)，但是由于沒有相關(guān)的制度保證，這些也都只是一個(gè)形式而已，根本就得不到落實(shí)。

2、松懈的管理制度

我國(guó)的各個(gè)基層銀行中，雖然已經(jīng)有了完善的管理制度，但是這些管理制度在實(shí)際應(yīng)用中卻存在著極大的問(wèn)題?，F(xiàn)階段各基層銀行存在的主要問(wèn)題就是，對(duì)于工會(huì)財(cái)會(huì)的管理制度極為松懈。這種問(wèn)題在實(shí)際的工作中屢見不鮮，比如說(shuō)對(duì)于一些資金項(xiàng)目報(bào)銷的時(shí)候，對(duì)于各類事項(xiàng)的憑證沒有一個(gè)嚴(yán)格的審查制度，導(dǎo)致一些違紀(jì)、違規(guī)的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。在進(jìn)行資金的預(yù)算的時(shí)候，太過(guò)于隨意，使得在實(shí)際的操作中有極大的出入。正是因?yàn)檫@樣，使得財(cái)會(huì)在進(jìn)行項(xiàng)目核對(duì)的時(shí)候出現(xiàn)比較嚴(yán)重的問(wèn)題。

3、忽視經(jīng)費(fèi)審查工作

對(duì)于經(jīng)費(fèi)的審查是在基層銀行的工作中，不可缺少的一部分，只有加強(qiáng)對(duì)于經(jīng)費(fèi)的審查工作，才能夠使會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量以及經(jīng)濟(jì)效益都有極大的提高。對(duì)于經(jīng)費(fèi)的審查工作而言，是一項(xiàng)需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的工作，但是現(xiàn)在的各個(gè)基層的銀行工會(huì)，對(duì)于經(jīng)費(fèi)的審查工作看得比較輕，不能夠真正有效地將經(jīng)濟(jì)審查制度運(yùn)用到實(shí)際的管理中去。

4、人員專業(yè)素質(zhì)較低

在工會(huì)的會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)中各種先進(jìn)的信息技術(shù)的應(yīng)用，使得會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)不斷地升級(jí)，會(huì)計(jì)管理的信息量越來(lái)越大，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)要求就越來(lái)越高。但是現(xiàn)在的各基層銀行的工會(huì)中的財(cái)會(huì)人員的專業(yè)基礎(chǔ)素質(zhì)不夠高，而且還存在很多的兼職現(xiàn)象，這樣就完全不能夠滿足現(xiàn)階段工會(huì)財(cái)務(wù)管理的需要。

二、加強(qiáng)規(guī)范化的相關(guān)措施

2009年，我國(guó)頒布了《工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范》，其目的是為了加強(qiáng)工會(huì)財(cái)會(huì)的規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步的提高工會(huì)財(cái)會(huì)的整體工作水平。結(jié)合這個(gè)規(guī)范，筆者對(duì)于規(guī)范基層銀行的工會(huì)財(cái)會(huì)的管理提出了一些建議。

1、科學(xué)管理

雖然《工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范》制定出了詳細(xì)的管理制度，但是因?yàn)槊總€(gè)基層銀行的實(shí)際情況是不同的，如果知識(shí)一味的按照這個(gè)規(guī)范制度來(lái)實(shí)行的話，那么將會(huì)出現(xiàn)一些水土不服的情況。因此各個(gè)基層銀行工會(huì)對(duì)于財(cái)會(huì)制度進(jìn)行管理的時(shí)候應(yīng)該立足于實(shí)踐，對(duì)于規(guī)范進(jìn)行科學(xué)的分析，制定符合自己實(shí)際情況的科學(xué)管理制度。

2、按章辦事

所謂的按章辦事，就是指在建立其一個(gè)科學(xué)完善的財(cái)會(huì)制度的基礎(chǔ)之上，一定要按照實(shí)際的章程辦事，對(duì)于基層銀行工會(huì)的經(jīng)費(fèi)運(yùn)用狀況，一定要進(jìn)行嚴(yán)格的審查，將有限的經(jīng)費(fèi)全部運(yùn)用到為職工和工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)中去。在對(duì)于基層銀行工會(huì)進(jìn)行管理的時(shí)候，一定要嚴(yán)格的按照規(guī)定進(jìn)行執(zhí)行。對(duì)于每一項(xiàng)支出和收入都要有詳細(xì)準(zhǔn)確的記載，對(duì)于基層銀行的工會(huì)來(lái)說(shuō)還要自覺的接受上級(jí)銀行的檢查和指導(dǎo)，加強(qiáng)對(duì)于各項(xiàng)體制的管理和監(jiān)督。

3、財(cái)務(wù)公開

所謂財(cái)務(wù)公開就是指在工會(huì)中的每一項(xiàng)關(guān)于財(cái)務(wù)的決策否需要對(duì)于工會(huì)的會(huì)員進(jìn)行公開，這些會(huì)員作為工會(huì)的一份子，有權(quán)利對(duì)于這些決定作出自己的判斷，只有將工會(huì)的財(cái)務(wù)問(wèn)題進(jìn)行公開，才能夠?qū)τ诠?huì)的決策和實(shí)施者進(jìn)行一個(gè)良好的監(jiān)督，確保決策的科學(xué)合理以及可實(shí)踐性。

4、聘用高素質(zhì)的專業(yè)人員

現(xiàn)在是科技的新時(shí)代，隨著網(wǎng)絡(luò)與信息技術(shù)的發(fā)展，為了使會(huì)計(jì)信息更具有準(zhǔn)確性和真實(shí)性，提高人們對(duì)于財(cái)會(huì)信息的實(shí)時(shí)控制，人們逐漸將先進(jìn)的信息技術(shù)應(yīng)用到財(cái)務(wù)的管理中去，這不僅僅減輕了財(cái)會(huì)人員的工作強(qiáng)度，還有效地提高了資源的利用率。因此為了適應(yīng)財(cái)務(wù)管理的信息化，在對(duì)于基層銀行工會(huì)的財(cái)會(huì)制度進(jìn)行選擇的時(shí)候，就一定要對(duì)于財(cái)會(huì)人員的專業(yè)基本素質(zhì)進(jìn)行考核，對(duì)于一些老員工來(lái)說(shuō)，銀行應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于他們的培訓(xùn)，提高他們的專業(yè)素質(zhì)，只有這樣才能夠使得工會(huì)的財(cái)會(huì)管理更加的專業(yè)化和規(guī)范化。

三、結(jié)語(yǔ)

現(xiàn)階段，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)制度逐漸完善，在對(duì)基層銀行進(jìn)行管理的時(shí)候，一定要加強(qiáng)對(duì)于人們銀行工會(huì)的財(cái)會(huì)進(jìn)行規(guī)范化的管理。只有對(duì)于基層銀行的工會(huì)財(cái)會(huì)進(jìn)行規(guī)范化的管理，才能夠保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，提高資金的使用效率，使銀行工會(huì)的財(cái)會(huì)制度能夠有一個(gè)良好的發(fā)展，深度落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，為工會(huì)能夠更好的開展提供物質(zhì)保證。

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【作者簡(jiǎn)介】周顯文，性別：男 出生年月：1969.10.14

籍貫：山東省日照市學(xué)歷：管理學(xué)博士 職稱：副教授 職務(wù)：副教授 所在院系：大連海事大學(xué)交通運(yùn)輸管理學(xué)院

（責(zé)任編輯：何蓉）