第一篇：2015年半年工作研討報告

2015年半年工作研討會匯報材料

一、上半年重點工作完成情況

（一）豐富安全管理手段和方式，夯實安全保障和運行正常的基礎(chǔ)

上半年在原有安全管理的基礎(chǔ)上，中心領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)職能部門深入各一線崗位，通過全員參與討論方式，對各崗位和崗位間的安全隱患、工作難點等深入摸底排查，現(xiàn)場聽取了一線員工提出的共*條安全建議和問題，針對這些建議和問題及時組織整改和反饋；組織各室進行了安全自查，共查找安全隱患*項，并制定了相應(yīng)的隱患治理措施，同時對危險源庫進行了更新，進一步加強了風險管控工作；針對中心所屬設(shè)備的配置、通信線路和供電進行了專項排查和隱患梳理，并積極組織整改，對需要局里其他部門協(xié)助解決的問題，經(jīng)研究討論，整理出了具體需求，將向局進行專項報告。

（二）完善用戶調(diào)研方式，努力提高提高服務(wù)水平

為了提高服務(wù)保障水平，中心在以往用戶調(diào)研主要通過發(fā)放用戶調(diào)研表或組織用戶座談會的基礎(chǔ)上，采取了安排業(yè)務(wù)骨干在用戶主要崗位跟班進行調(diào)研的方式，于4月下旬至5月上旬完成了對航空公司的用戶調(diào)研，深層次的了解各類用戶對服務(wù)的具體需求。

（三）多方調(diào)研與合作，解決工作中的難點與瓶頸。為適應(yīng)行業(yè)快速發(fā)展的形勢，解決日常安全保障和業(yè)務(wù)發(fā)展中存在的難點和瓶頸，最大程度滿足用戶不斷提高的服務(wù)需求，中心領(lǐng)導(dǎo)帶隊走訪了從事專業(yè)類服務(wù)的相關(guān)公司，力圖通過調(diào)研，了解和學習最新技術(shù)，探討各種可能的合作方式，以推進中心對新技術(shù)、新產(chǎn)品的應(yīng)用，尋求解決當前安全保障中的難點和突破業(yè)務(wù)發(fā)展瓶頸的可能性，達到提升氣象服務(wù)保障能力的目的。

（四）按照QSMS體系要求，完善各類服務(wù)或工作協(xié)議。中心對各類服務(wù)（工作）協(xié)議進行了全面梳理，新增或完成了部分協(xié)議的修訂。與分局及集團有限公司簽訂代發(fā)報文協(xié)議；與試飛院簽訂了關(guān)于修正海平面氣壓數(shù)據(jù)提供的協(xié)議；針對新修訂的警報發(fā)布標準，及時與用戶進行了服務(wù)協(xié)議的修訂。

（五）落實“兩優(yōu)”工程，推進崗位整合優(yōu)化干部隊伍

根據(jù)中心實際和發(fā)展需求，對相關(guān)業(yè)務(wù)崗位進行了整合，提倡并鼓勵業(yè)務(wù)人員持有雙照或多照，提高員工的綜合業(yè)務(wù)能力，在降低人員成本的同時，不斷提升運行保障品質(zhì)。按照“兩優(yōu)”工程要求，對干部隊伍進行了調(diào)整和優(yōu)化。

（六）不斷完善績效管理體系，促進員工的工作積極性

通過開展績效管理試運行工作，績效管理體系得到不斷完善和規(guī)范，全員績效意識普遍增強，已形成人人參與考核、人人接受考核、人人關(guān)注考核的良好氛圍。通過科學、合理的考核標準設(shè)計，確保了工作責任和安全壓力的傳遞和落實，提高了管理效能，促進了員工績效的普遍提升。

（七）承建項目進展順利

由中心承建的兩個項目進展順利，其中**項目已于6月底通過竣工驗收；綜合業(yè)務(wù)平臺改造項目正在試運行階段。

二、上半年工作中存在問題

（一）服務(wù)與保障的瓶頸與困難 1.探測技術(shù)和手段的嚴重不足； 2.部分設(shè)備無備份；

3、在設(shè)備用電安全方面，但有些問題還需要局里統(tǒng)一解決。

4、由于缺乏專用存儲系統(tǒng)，引進或共享的資料利用率較低。所有這些都對業(yè)務(wù)能力構(gòu)成制約。

5、用戶服務(wù)方面，目前提供的服務(wù)尚不能完全滿足用戶的個性化需求。

（二）黨員干部存在的問題與措施

1.針對中心組學習效果不理想的問題，中心堡壘工程以“黨委中心組學習方式改進及效果追蹤”為題立項，將“三嚴三實”要求列入黨委中心組學習和民主生活會對照檢查的重要內(nèi)容，制訂有針對性、實效性的學習計劃，同時打造多樣化的學習的平臺，改進學習形式，以及建立完善的考核評價體系。

2.針對黨員隊伍的先鋒模范作用發(fā)揮不明顯。中心堡壘工程以“樹典型、重考評，發(fā)揮黨員先鋒模范作用”為題立項。建立了《黨員評價體系》，將黨員先鋒模范作用的體現(xiàn)與績效考核相結(jié)合；開展了“每季一星”活動，挖掘黨員的先進事跡，樹立先進典型，用看得見、摸得著的事跡教育全體黨員。

三、2015年下半年主要工作思路

（一）增強安全風險防控，推進安全管理工作

增強應(yīng)急保障能力，組織開展針對不同設(shè)備故障情況下的應(yīng)急演練，完善應(yīng)急處置程序，提高應(yīng)急程序的可操作性，進一步明確安全管理流程，對風險進行管控，完善各級運行質(zhì)量監(jiān)督檢查機制，防范潛在風險，提升天氣預(yù)警、預(yù)報水平，繼續(xù)加強運行、流量管理，做好復(fù)雜天氣條件下的保障與服務(wù)工作，努力提高服務(wù)品質(zhì)。

（二）以專業(yè)服務(wù)為目標，提高服務(wù)質(zhì)量

不斷創(chuàng)新服務(wù)產(chǎn)品，在現(xiàn)有服務(wù)方式的基礎(chǔ)上，不斷完善網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺的建設(shè)，加強點對點的精細化服務(wù)，切實提高協(xié)同服務(wù)能力。

（三）以合作交流為平臺，實現(xiàn)多方共贏新格局

對內(nèi)加強與地區(qū)空管局的業(yè)務(wù)交流，開展成熟技術(shù)成果的交流與共享，發(fā)揮新科技成果對提升服務(wù)水平的作用。

（四）進一步強化黨員干部作風建設(shè)

中心黨委以“三嚴三實”活動為契機，主要從三方面繼續(xù)加強黨員干部作風建設(shè)：一靠思想，夯實干部作風思想基礎(chǔ)。將“三嚴三實”列入黨委中心組學習和民主生活會對照檢查的重要內(nèi)容，促使班子成員提升思想覺悟和理論水平，使班子成員成為“思想導(dǎo)師”，成為講黨性、重品行、做表率的好干部。二靠制度，強化激勵和約束機制，調(diào)動干部轉(zhuǎn)作風的內(nèi)生動力。不斷健全干部工作目標責任制、首問責任制，公開承諾制和責任追究制等，加大對干部目標考核和平時考察的力度，科學設(shè)置績效考核激勵內(nèi)容。三靠氛圍，加大對典型的宣傳推介力度，營造濃厚的爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。為黨員干部建立公平、公正、公開的成長環(huán)境。

第二篇：半年工作自檢報告

黑龍江省八五一一農(nóng)場辦公室

半年工作自檢報告

管理局辦公室：

為了進一步做好辦公室工作，按照管理局辦公室《二○一一年辦公室工作百分考核方案》（牡墾局文[2011]12號）文件要求，對照要求，查找不足，現(xiàn)將工作自檢情況報告如下：

一是以標準化提升文秘工作水平。精簡數(shù)量，提高質(zhì)量，樹立公文?精品?意識，加強會務(wù)工作管理。上半年共編發(fā)接收各類公文326份，確保管理局、農(nóng)場重要精神及時傳達。共撰擬起草綜合性會議講話材料32篇，加強文稿政策性、實用性，目的性，確保文稿質(zhì)量提高。同時，認真完成了農(nóng)場黨委會、黨政班子聯(lián)席會、場長辦公會等會務(wù)組織管理和會議記錄工作。

二是以目標化明確信息工作要求。高度重視信息工作，細化分值，嚴格獎懲，要求各個科室、基層管理區(qū)設(shè)一名兼職信息員，負責收集上報科室近期重點工作、進度及落實情況，并把政務(wù)信息的上報工作納入了機關(guān)的考核，上半年各單位共來搞320余篇?，F(xiàn)已編發(fā)農(nóng)場《信息摘報》12期，管理局政務(wù)信息網(wǎng)采用信息110篇，管理局信息摘報采用21篇，其中總局采用3篇。

三是以規(guī)范化提升檔案管理水平。全面推進檔案規(guī)范化建設(shè)，嚴格按照國家三分開標準加強檔案的安全管理，2011年上半年開展安全教育3次，不定期抽查，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，提高了檔案管理人員的安全意識。進一步優(yōu)化檔案結(jié)構(gòu)、提高檔案質(zhì)量，使檔案信息總量同比增加了12%。完善了檔案借閱登記、審批體系，進一步加強檔案管理的安全性。上半年檔案利用2000卷次，檔案利用850人次。

四是以透明化指導(dǎo)政務(wù)公開工作。建立健全政務(wù)公開組織，認真開展政務(wù)公開工作，明確工作重點內(nèi)容，充分利用辦公網(wǎng)絡(luò)、政務(wù)公開欄、政務(wù)公開宣傳手冊、檔案館等基礎(chǔ)設(shè)施，不斷提高政務(wù)公開工作的質(zhì)量和水平。上半年辦公室收集、整理政務(wù)公開信息40余篇。

五是以制度化規(guī)范管理工作。制定各項規(guī)章制度，完善各項行政管理，上半年依照機關(guān)考核方案，在工作秩序、工作人員的行為管理、請銷假制度、用印登記、會議管理、值班制度等方面做了明確的規(guī)定，并與考核年薪掛鉤，切實強化管理開展工作秩序抽查12次，勸誡工作人員不文明行為6次；加強應(yīng)急預(yù)案的編制和管理，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。

六是以嚴格化確保保密工作。建立健全了責任體系，切實抓好保密設(shè)施的建設(shè)。從管理上明確規(guī)定了統(tǒng)計數(shù)據(jù)對外提供制度、秘密文件秘密保存制度。公文無紙傳輸系統(tǒng)做到專人專機負責管理，接收公文每天不少于兩次，發(fā)送呈文嚴

格按照規(guī)范格式發(fā)送，并嚴格履行簽收手續(xù)，及時回執(zhí)、拆離文件，確保文件安全。完成大事記的記錄、整理、上報工作。

七是以責任感督促督辦工作。根據(jù)管理局各項重大決策、重要工作部署的推進落實和階段性的工作安排，及時跟蹤、督辦，做到件件有落實，事事有回復(fù)。同時，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它重要工作事項，按照辦公室工作無小事原則，特事特辦。能立即處理的事情立即辦，不能立即辦的待條件成熟后再辦，確保做好各項臨時性工作。

八是以使命感指導(dǎo)史志工作。認真學習貫徹管理局相關(guān)講話精神，積極響應(yīng)號召，第一時間成立編審委員會，并著手開展續(xù)志的目錄設(shè)計工作，組織召開啟動大會，提高認識，增強緊迫感。各部門指定專門人員進行撰寫，并嚴格按照撰寫要求嚴肅認真完成任務(wù)。

九是以高效性規(guī)范接待工作。按照?熱情、文明、周到、節(jié)約?的原則，為樹立農(nóng)場?窗口?的良好形象，在各項會務(wù)和接待工作中精心編制接待方案，妥善處理每個細節(jié)，圓滿完成了上級和兄弟場來我場檢查指導(dǎo)工作的各項接待任務(wù)，上半年年接待國家、省、總局、管理局領(lǐng)導(dǎo)35余人次，接待客商15余人次，籌備會議20余次。

十是以先進性促進黨建工作。上半年以增強黨員先進性為重心，把社會主義核心價值體系教育與開展愛國主義教育

及“誠信、務(wù)實、創(chuàng)新、卓越”的北大荒核心價值觀教育緊密結(jié)合起來，積極開展科學發(fā)展觀的學習。切實加強業(yè)務(wù)知識的系統(tǒng)學習提高，堅持周五學習日制度，開展了財務(wù)知識培訓(xùn)班、多種經(jīng)營培訓(xùn)班。同時積極開展有意義的文體活動，舉辦?‘土地杯’迎七一乒乓球賽?、紅歌會等活動。

二、存在的不足及措施：

在2011年工作中雖然取得了一定的成績，但發(fā)現(xiàn)了許多工作的難點和困難。一是機關(guān)經(jīng)費管理需要加強，特別是農(nóng)場經(jīng)濟條件不好的條件下，需要壓縮辦公經(jīng)費的開支，特別是用餐和用車上需加強管理，上半年嚴格執(zhí)行派車派餐制度，下半年將進行細致的抽查和檢查。二是人員的業(yè)務(wù)水平亟待提高，從辦公室實際出發(fā)，提高理論素質(zhì)。把學習黨的各項政策作為重點，充實完善思想體系，提高公文質(zhì)量；同時，進一步完善各項學習制度，強化督導(dǎo)檢查，確保學習效果。三是加強作風建設(shè)，求真務(wù)實作風，扎實推進機關(guān)效能建設(shè)，增強辦公室人員的大局意識、創(chuàng)新意識、責任意識、服務(wù)意識和效率意識，充分發(fā)揮辦公室的表率作用，不斷把辦公室工作推向一個新的水平。四是強化對下服務(wù)意識，圍繞基層工作需求提高解決實際問題的能力。幫助基層和群眾解決實際問題。

二○一一年七月十二日

第三篇：研討報告

如何使課堂教學更有效

近幾年學生的學習態(tài)度大不如以前，而內(nèi)因又起著決定性的作用，所以學生的學習態(tài)度的轉(zhuǎn)變就成了老師困惑的問題。今年我縣又提倡有效教學，這使得學生學習態(tài)度的轉(zhuǎn)變問題成了重中之重。基于此，我打算從以下幾方面談一談 如何使課堂教學更有效。

一、愛學生，讓學生喜歡自己的課

愛學生就要相信學生，信任是一種力量，它可增強自信心，所以在課堂上我多給學生創(chuàng)造表現(xiàn)的機會。對不同難度的問題找不同層次的學生，讓他們或口述或板演，相信我“行”，使原本不愛學習的學生有了展現(xiàn)自己的機會，他們對自己有了信心，對學習有了興趣。比如一年級瞿俊芝同學，她是一個不愛學習的學生，但我了解她并不笨，所以上課時我多次給她表現(xiàn)的機會，一些簡單的問題由她來回答，一次又一次她都答上了，當然每次都不是那么完美的，而且還有師生的提示，但她從中找到了自信，找到了自我，所以現(xiàn)在她喜歡上了語文課。

我們知道學生對課堂的參與程度是課堂成敗的一個重要方面，是有效教學的重要保障，而上面正體現(xiàn)了學生能積極參與課堂，使之成為有效教學。

二、用教師自身的積極情感來感染學生 課堂教學不僅是知識的傳授，更是師生之間情感的互動過程。相信不少老師曾有過這樣的體驗，你在同一個班里上課，如果是帶著愉快的心情去，那節(jié)課往往是老師講的神采飛揚，而學生聽得津津有味，若是哪一天自己沒精打采或是一肚子的怨氣去上課，學生也必然是昏昏欲睡，效率低下，失去了有效性。由此可見，教師自身的情緒會影響學生的學習態(tài)度，所以教師自己首先要在教學中傾注積極的情感，懷著愉快、樂觀的心情進入課堂并通過自己的表情、姿態(tài)、手勢等將這一積極的情感傳遞給學生，使師生產(chǎn)生情感上的共鳴，增強與學生在心理上的合作，從而令學生親其師、信其道，受到潛移默化的影響，形成良好的學習氛圍。

三、采取行之有效的策略

有的學生，我們老師用情是感染不了的，所以我對這樣的學生采取了一定的措施。例如一年級張子涵同學平時不愛學習，老師批評時也虛心接受，但過后還是不學。基于此，我要求她當我有時間時就到我辦公室聽寫生字。她不喜歡這樣做，所以她在聽課的時候就比過去認真多了。她的智力一點也不差，所以每節(jié)課的內(nèi)容他都掌握的不錯。這樣堅持了一段時間，她竟然養(yǎng)成了愛學習的良好品德。

總之，要想轉(zhuǎn)變學生的學習態(tài)度，使課堂教學更有效，既要從教師角度考慮，又要從學生的角度考慮，因為教學過程是師生的雙邊活動，只有這樣才能真正使課堂教學更有效。

營造高效課堂的幾種方法

一、從學生的角度去看，老師一定要有普遍的關(guān)注 1.用微笑目光來流露你的關(guān)注。要經(jīng)常用目光或微笑與學生交流，是實現(xiàn)普遍關(guān)注的前提。要讓所有的學生都能從你的微笑和目光中看到一種關(guān)注：產(chǎn)生一種心靈感應(yīng)，看老師在看著我呢！要讓所有的學生都能從教師關(guān)注的微笑和目光中，感受到一種溫暖，獲得一種支持。

2.用欣賞、夸獎的手段來體現(xiàn)你的關(guān)注。對學生的欣賞、夸獎、鼓勵往往表達一種積極的心理暗示——老師器重我。一定要找到欣賞、夸獎的理由，找到欣賞、夸獎的方向，找到欣賞、夸獎的那些“點”。

3.用提問或允許回答問題來表達你的關(guān)注。有一次我在上課時，在一節(jié)課后有學生批評我不公平，原因是課堂上該生舉了五次手要求發(fā)言，只獲準了兩次，而鄰座的同學也舉了五次手要求發(fā)言卻獲準三次?？梢姡瑢W生是多么地看重那不經(jīng)意的允許呀！其實藏在背后的是學生的被認可感，是一種被承認的需要。

4.用“中斷定勢”的形式表現(xiàn)你的關(guān)注。當一個學生表現(xiàn)得沒有積極性，否認自己的積極性的時候，教師用“中斷定勢”的方法來表現(xiàn)對學生的認同。什么叫中斷定勢？就是把他原來的思路打斷，比如他說，我就是數(shù)學不好，你打斷他這種固有的想法，告訴他，你數(shù)學進步很快，只要努力成績會上去的。你要讓每一個學生都感到自己的重要，讓每一個學生都不再產(chǎn)生自我貶低、自我矮化的想法和行為，這時，課堂效率就會自然上去的。

二、從老師的角度看，課堂教學一定要有創(chuàng)新

1.啟發(fā)激趣，讓課堂變得生動。興趣，是學習的內(nèi)驅(qū)力，是創(chuàng)造才能的催化劑。心理學研究表明，興趣是構(gòu)成學生學習動機中最為活潑、最為現(xiàn)實的成分。如果一個人對某方面的問題沒有任何興趣，那他就不會有什么學習效率。有了興趣，還會萌發(fā)創(chuàng)新意識，而在創(chuàng)新過程中產(chǎn)生的無窮無盡的興趣，又再次促進創(chuàng)新。興趣越大，學習的效率就越高。其實從老師的角度看，可激趣的因素是很多的。

2.質(zhì)疑交流，讓課堂變得有理。懷疑，常常是創(chuàng)造的開始。教學中要讓學生做到不“唯書”不“唯上”，敢于懷疑已成為定論的東西。朱熹曾說：“讀書無疑者，須教有疑，有疑者卻要無疑，到這里方是長進。”學生學習上的進步，就是在從有疑到無疑的轉(zhuǎn)化中得來的。教師通過讓學生自己提問來組織教學，引導(dǎo)學生積極參與、主動探索，為他們創(chuàng)設(shè)動腦、動口、動手、釋疑解難的機會，通過師生平等交流，培養(yǎng)獨立思考，解決實際問題的能力，從而發(fā)揮學生的主體作用。

3.提倡“合作”，讓課堂變得融洽。以“小組合作”“多邊合作”“全班合作”等形式創(chuàng)設(shè)學生之間互學互補互促的學習氛圍。讓學生之間的信息和情感在交流中產(chǎn)生思維的碰撞，實現(xiàn)個性差異互補，使他們在合作中競爭，在交流中發(fā)展，通過合作交流激發(fā)學生的創(chuàng)新潛能，同時也把課堂延伸到課外，還可試行“師生合作”，教師完成以一個學習者身份出現(xiàn)，與學生平等地探討問題，讓學生在討論中建立自信，在討論中激出興趣，在討論中形成自覺學習意識。堅持下去，課堂教學定會高效。

三、從教法的角度看，要營造良好的課堂氛圍

1.營造能夠給所有的學生以尊嚴的氛圍。讓所有的學生都能夠?qū)ψ约河行判?。如果學生對自己沒有自信，甚至認為自己沒有希望、很壞、愚蠢，那就沒有效率可言。學生在什么時候?qū)W習最有效？在老師認為他很好、父母認為他很好、同學也認為他很好、他自己也認為他很好時，這個時候他學習就是最有效的。2.營造讓所有學生都洋溢生命活力的氛圍。在這樣課堂里，學生感到輕松、活躍、精力充沛。如果學生覺得自己沒有活力，甚至消沉、憂慮、緊張、高效的課堂是無從建立的。3.營造能夠讓學生自我管理的氛圍。在這樣的課堂里，每個學生都能覺得自己屬于這個集體，都覺得在這個集體里，自己被認同，被認可。他們能夠彼此聆聽，彼此認同，彼此尊重。沒有取笑，沒有冒犯，沒有孤單，沒有拋棄，沒有邊緣人物，沒有陷入自私自利的泥潭。

總的說來，教學過程是一個復(fù)雜的活動，要使課堂高效，關(guān)鍵是定位：教師——課堂的主導(dǎo)者，學生——課堂的主體。

第四篇：黨建工作半年述職報告

中共XX鎮(zhèn)委員會

關(guān)于2012年上半年基層黨建工作的

述職報告

2012年在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體干部和廣大群眾的大力支持下，我鎮(zhèn)認真按照崗位責任和目標要求，扎實抓好各項黨建工作任務(wù)的落實。下面，就我鎮(zhèn)2012年上半年黨建工作情況述職如下：

一、聚內(nèi)力，努力提高機關(guān)黨員干部的凝聚力和向心力 黨的各項事業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵在廣大黨員干部。鎮(zhèn)黨委始終把增強黨員干部凝聚力和向心力作為工作的出發(fā)點和落腳點。

（一）切實抓好黨員發(fā)展工作。堅持基層黨員發(fā)展“四優(yōu)先”原則（回鄉(xiāng)知識青年優(yōu)先發(fā)展、帶領(lǐng)群眾致富的優(yōu)先發(fā)展、工作業(yè)績突出的優(yōu)先發(fā)展、道德品行好的優(yōu)先發(fā)展），注重從致富能手、返鄉(xiāng)大學生、退伍軍人、新生代農(nóng)民工和大學生“村官”等群體中發(fā)展黨員。2012年上半年我鎮(zhèn)共發(fā)展黨員4人，占全年目標任務(wù)的57%，為黨組織不斷輸入新鮮的血液，保證了黨組織的活力。加強對入黨積極分子的教育培訓(xùn)，今年上半年利用講黨課、會議培訓(xùn)、參觀等多種形式，圍繞黨的發(fā)展歷史、基本知識等方面內(nèi)容培訓(xùn)入黨積極分子150人次，進一步提高入黨積極分子對黨的認識、了解和掌握。

（二）加強干部隊伍建設(shè)。怎么樣的人干怎么樣的事，一個

地方的發(fā)展，干部隊伍起著至關(guān)重要的作用。我鎮(zhèn)認真學習推廣“文建明工作法”，開展中層干部競爭上崗，并打破用人身份限制，鼓勵和支持大學生志愿者、聘用人員積極參與內(nèi)設(shè)中層干部崗位競選，通過競爭上崗成功競選出6名“三定”方案設(shè)臵中層干部、13名內(nèi)設(shè)崗位中層干部，為真正想干事、會干事、干成事的干部搭建平臺。同時強化干部的教育管理，對照“四個特別”（特別講大局、特別講付出、特別講實干、特別講紀律）的要求，嚴格執(zhí)行首問責任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、末位淘汰制等規(guī)章制度，認真落實成都市委“八項規(guī)定”，進一步強化“把工作當事業(yè)去追求、把工作當學問去研究”的鉆研精神，“用心想事、用心謀事、用心干事”的責任意識和“說了算、定了干、干就干好”的執(zhí)行能力，促進干部管理工作的科學化、制度化、規(guī)范化。

（三）加強廉潔自律。規(guī)范鎮(zhèn)紀檢組織設(shè)臵，配強配齊人員，全鎮(zhèn)7個村（社區(qū)）百分之百設(shè)立了村紀檢委員，百分之百成立村務(wù)監(jiān)督委員會。成立了鎮(zhèn)項目資金評審領(lǐng)導(dǎo)小組和招投標領(lǐng)導(dǎo)小組，嚴格按照公開、公平、公正的原則，對村級公共服務(wù)資金的使用、新農(nóng)村示范片建設(shè)招投標等工作進行統(tǒng)一評審，把廉政建設(shè)和創(chuàng)先爭優(yōu)有機結(jié)合起來。同時引入第三方評價機制，組織鎮(zhèn)人大代表、離職的鎮(zhèn)村干部、黨員和群眾代表成立XX鎮(zhèn)行政效能監(jiān)督團，定期對重點工作和項目實施情況進行督查，對發(fā)現(xiàn)的問題，認真加以整改，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動各項工作正常有序開展。嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項規(guī)定，全面落實黨風廉政建設(shè)責任制，扎實建設(shè)“六位一體”懲防體系。重視反腐倡廉宣傳教育，加強干部隊伍特別是班子成員和村主要干部的嚴格教育、嚴格管理和嚴格監(jiān)督。扎實推進廉政文化機關(guān)建設(shè)，營造崇

廉、尚廉的工作氛圍，不斷提高黨員干部廉政從政意識。

（四）加強基層民主建設(shè)。以提高決策科學化、民主化為重點，全面推行“三會”開放。以落實和保障黨員群眾民主權(quán)利為重點，全面推行黨務(wù)、政務(wù)、村（居）務(wù)公開。不斷完善村黨支部公推直選制度，建立健全黨員大會審議村級重大事項制度，積極探索“四議一行兩公開”（群眾提議、黨員和群眾代表商議、議事會決議、民主評議，村委會執(zhí)行，項目實施過程公開、項目實施結(jié)果公開）的民主治理機制，嚴格執(zhí)行村民議事會監(jiān)管村級公共服務(wù)資金，切實保障黨員群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)。改進黨組織領(lǐng)導(dǎo)方式，提高組織和動員群眾的能力，建立黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負責、社會協(xié)同、公眾參與的社會管理新格局。

二、增活力，努力提高黨員干部的創(chuàng)新力和戰(zhàn)斗力 創(chuàng)新是事業(yè)發(fā)展的不竭動力和活力，鎮(zhèn)黨委始終把增強黨員干部創(chuàng)新力和戰(zhàn)斗力作為工作的突破點和結(jié)合點。

（一）堅持抓載體，進一步發(fā)揮黨員先鋒模范作用。扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，緊緊圍繞“創(chuàng)先促發(fā)展、爭優(yōu)建示范”的主題，帶領(lǐng)全鎮(zhèn)576名黨員，深入開展黨性教育、崗位奉獻、服務(wù)群眾等活動。組建了8支黨員服務(wù)隊，設(shè)立了黨員先鋒崗、黨員示范窗口，開展黨性教育40余次，參與黨員1800余人次；開展創(chuàng)先爭優(yōu)、新農(nóng)村示范片、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治建設(shè)為重點的崗位奉獻、服務(wù)活動100余次，參與黨員1500余人次，并積極動員村組議事會代表、農(nóng)村致富能手、優(yōu)秀務(wù)工返鄉(xiāng)青年、大學生村干部等各類群體和黨員積極參與到創(chuàng)先爭優(yōu)活動中來，主動為群眾做好事、辦實事、解難事。

（二）堅持抓制度，進一步促進黨建工作規(guī)范化。一是建立健全黨建工作責任制，與7名村書記簽訂了黨建目標責任狀，全鎮(zhèn)基層組織建設(shè)工作做到了目標明確，任務(wù)具體，三級有責。二是建立黨建工作領(lǐng)導(dǎo)干部包村掛點聯(lián)系制度。每個黨員領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系一個村黨組織，包村掛點負責抓好該村黨建工作，明確職責，分解任務(wù)，黨委書記帶頭進行調(diào)研、帶頭抓落實、帶頭履職責，形成了書記帶頭抓、一級抓一級、層層抓落實的工作機制。三是堅持嚴格落實“三會一課”管理制度，堅持每周上黨課、按時召開支部會、民主生活會等制度，并對各項制度落實情況進行考核檢查。四是抓好鎮(zhèn)村黨員活動室的建設(shè)和完善，使廣大黨員活動有陣地、活動有內(nèi)容、活動有效果。

（三）堅持抓下訪，進一步密切黨群干群關(guān)系。深入開展“掛包幫”結(jié)對幫扶活動，鎮(zhèn)干部與全鎮(zhèn)困難黨員、低保邊緣戶結(jié)成幫扶對子，定期走訪、主動與幫扶對象談心，了解他們的思想動態(tài)，傾聽他們的心聲，同時將“掛包幫”活動與“民情臺賬”有機結(jié)合，促使鎮(zhèn)村干部走出去、沉下去，將群眾難事、關(guān)心事記錄在臺帳，建立鎮(zhèn)-村-社-戶-人的“民情臺帳”鏈條，實現(xiàn)問題發(fā)現(xiàn)一個解決一個，解決一個銷案一個，切實做到情況在一線發(fā)現(xiàn)、服務(wù)在一線開展、問題在一線解決，架好了干群之間“連心橋”。扎實推行“說事員”說事制，邀請本地有威信、有能力、有公信的老黨員、老干部、老教師等“三老”，聘請為“說事員”，建立“說事室”，定期說事，切實讓說事員成為宣傳員、情報員和調(diào)解員等“三員”，真正實現(xiàn)把民間糾紛解決在萌芽狀態(tài)，做

到“小事不出村，大事不出鎮(zhèn)，矛盾不上交，調(diào)處不反彈”，融洽了干群關(guān)系。

（四）堅持抓目標，進一步提高工作效率。一是健全完善目標考核體系，進一步明確機關(guān)干部工作崗位、細化崗位職責，制定考核目標，結(jié)合年終目標考核，對干部工作進行量化打分，落實獎懲，實現(xiàn)日常工作目標化。二是將重點工作項目化，實行指揮長負責制，對照重點工作目標，落實牽頭領(lǐng)導(dǎo)和責任人，實現(xiàn)重點工作責任化。三是制定“紅橙綠”重點工作督辦欄和一周工作督辦單，按照工作的分工安排，實行一周一督辦，一個項目一個工作方案，一個進度表，切實做到任務(wù)落實、責任到人，實現(xiàn)重點工作責任化。

三、強素質(zhì)，努力提高機關(guān)黨員干部的執(zhí)行力和落實力 執(zhí)行和落實是事業(yè)發(fā)展的保障，鎮(zhèn)黨委委始終把提高黨員干部的執(zhí)行力和落實力作為工作的著力點和支撐點。

（一）堅持抓學習，促進干部綜合能力提升。注重提高干部思想政治素質(zhì)，始終把理論和業(yè)務(wù)學習放在首位。一是加強政治理論學習。認真組織學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十七大、十七屆四中、五中、六中全會精神、四川省第十次黨代會、成都市第十二次黨代會和XX市第十三次黨代會等相關(guān)會議精神。二是認真學習法律法規(guī)、市場經(jīng)濟知識、農(nóng)業(yè)科學知識等實用知識。三是認真組織、定期參加理論中心學習組學習，保證干部在思想政治上同黨中央保持一致，提高了貫徹執(zhí)行上級黨委、政府的重大決策的自覺性和堅定性。四是加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。每周一定期組織學習，每周五固定上黨課，充分發(fā)

揮學習室的陣地作用，采取集中學習為主、個人自學為輔的方式，認真學習上級文件、政策、法規(guī)，始終與市委、市政府保持高度一致。

（二）堅持抓作風，樹良好良好形象。以加快干部隊伍能力作風建設(shè)提升為重點，著力打造善于推動科學發(fā)展、促進社會和諧的高素質(zhì)干部團隊，著力提高干部隊伍“四種能力”，提升“五種優(yōu)良作風”。積極推進干部管理機制和制度的完善，建立健全了干部任前承諾制、考核積分制、末位淘汰制和群眾評議等干部管理制度，形成了一套適合我鎮(zhèn)工作特點，針對性、操作性較強，比較規(guī)范、完整的干部管理制度，用機制和制度管人管事，有力地推進干部隊伍能力作風建設(shè)。

四、下半年工作打算

在下半年工作中，我們將緊緊圍繞市委“363”工作計劃，在干部隊伍思想建設(shè)、組織建設(shè)、隊伍建設(shè)上求新突破，以工作項目建設(shè)為抓手，創(chuàng)新活動載體，爭創(chuàng)品牌工作，推動鎮(zhèn)黨建工作再上新臺階、再創(chuàng)新佳績、再上新水平。

（一）在組織建設(shè)上有新的突破。著力打造“學習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”黨組織，抓好入黨積極分子、新黨員、黨務(wù)干部培訓(xùn)，提高整體素質(zhì)。不斷擴大黨組織覆蓋面，把黨支部建到合作社，把黨支部建到產(chǎn)業(yè)鏈。在非公有制黨組織建設(shè)上，以漁樵支部為示范點，下大力抓好在黨支部建設(shè)上下功夫，充分發(fā)揮模范帶動作用，確保非公有制企業(yè)黨支部建設(shè)見成效。

（二）在隊伍建設(shè)上有新的突破。深化干部隊伍作風建設(shè)，不斷完善干部管理考核體系，著力提高全鎮(zhèn)干部隊伍開拓創(chuàng)新、執(zhí)行落實統(tǒng)攬全局和群眾工作“四種能力”，提升干部勤思善學、創(chuàng)先爭優(yōu)、求真務(wù)實、聯(lián)系群眾、清正廉潔“五種優(yōu)良作風”。

（三）在載體創(chuàng)新上有新的突破。認真落實“組織建設(shè)年”的工作要求，進一步深化“掛包幫”結(jié)對幫扶活動，大力推行“一線工作”法，深入推進干部“下村坐班制”，切實讓干部在一線鍛煉，領(lǐng)導(dǎo)在一線指揮，問題在一線解決，能力在一線提升，切實做到以實干聚民心、以實效促發(fā)展、以實績樹形象。

（四）在制度健全上有新的突破。完善考核獎懲制度，建立完善黨建工作考核激勵制度。不斷完善黨建工作責任制、學習制度，建立黨內(nèi)事務(wù)公開，健全“三會一課”制度，努力構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局。

中共XX鎮(zhèn)委員會 2012年6月11日

第五篇：交通工作半年推進情況報告

找準問題狠抓落實

確保完成全年既定目標任務(wù)

（初稿）

區(qū)交通局

（2012年4月9日）

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

根據(jù)會議安排，我就交通重點工作推進情況作如下發(fā)言：

一、一季度完成情況

一是向上爭資初顯成效。截止目前，向上爭取到國省道大中修、通村公路通暢工程等補助資金達1.1億元。

二是重點項目開局良好。省道S204興隆至南平段大修、縣道X778南水路中修、楠竹山旅游公路路面改造等工程前期工作已完成，下月初將全面動工；全區(qū)2012年通村公路建設(shè)全面啟動，開工里程達26.9公里，完成18.9公里；駕考中心、湯盆渡改橋、永安橋新建、危橋整治等項目加快推進。

三是重點工作推進有序。G65巴南至南川站單向收費順利實施，“三鎮(zhèn)”開行鎮(zhèn)域公交車結(jié)束了我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)無公交歷史，鄉(xiāng)鎮(zhèn)客運站、點建設(shè)工作進展良好，27條通村公路擬開通客運工作有序展開。

四是前期工作總體順利。黃泥埡隧道工程基本確定路線規(guī)劃方 1

案，正加緊編制工可和環(huán)評報告。南川至兩江新區(qū)高速公路項目正配合市交委全力推進。城區(qū)綜合換乘樞紐項目近期可完成擬選址城市方案設(shè)計和控規(guī)維護，用地、建設(shè)、融資等事宜正深入對接。

二、存在的主要問題

一是建設(shè)資金缺口較大。我局因交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)本身欠賬較大，資金籌集難度大仍是制約項目建設(shè)的重要因素。二是個別項目推進滯后。我區(qū)沒有與高速集團、建工集團就南道高速設(shè)臵石板溝互通達成協(xié)議，致使該互通前期工作尚未開展；湯盆渡改橋因支架方案問題未能達到進度要求。三是前期工作困難不少。黃泥埡隧道工程正積極爭取納入國省道改造項目，建設(shè)資金尚未具體明確；南川至兩江新區(qū)高速公路因我區(qū)和涪陵區(qū)在線路走向上存在較大分歧，工作推進困難；城區(qū)換乘樞紐項目擬用土地絕大部分屬萬南鐵路公司，還需與重慶開投集團和成都鐵路局協(xié)商解決。

三、下一步工作舉措

一是多措并舉，積極籌集資金。多動勤跑，全年力爭2億元上級補助資金落地到位；多想辦法，通過融資貸款、吸納外資等籌資方式確保交通建設(shè)項目投入；多點開花，引導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）用好“幾個一點”資金籌集方式保質(zhì)保量建好通村公路。

二是精心組織，完成重點項目。倒排工期、強化督查、嚴格考核，確保省道大中修、農(nóng)村公路新改建等項目半年實現(xiàn)“雙過半”。

三是全力以赴，推進前期工作。積極向上對接跟蹤、匯報爭取，下大力氣啃掉“三塊”硬骨頭，力爭年內(nèi)達到開工條件。